時間：2023-02-27 11:09:16
導語：在事故分析報告的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
定價分析報告應由發行人和主承銷商共同簽署。在定價分析報告中應對影響發行價格的因素進行全面、客觀地分析，詳細說明商定股票發行價格的依據和方法。報告所引用的資料必須真實并注明來源，運用的價格測算方法應科學、合理。定價分析報告應至少包括以下基本內容：
一、行業分析
1.公司所屬行業概況。
2.公司所屬行業的發展前景。
二、公司現狀與發展前景分析
1.公司在同行業中的地位（包括生產能力、前三年凈資產利潤率和利潤總額的行業排名、主要產品的市場占有率和在同行業中的技術領先程度等）。
2.公司主要產品國內、國外市場分析（包括營銷狀況、價格走勢等）。
3.公司主要產品所處發展階段，主要產品的技術含量、開發能力及替代產品的研究、開況。
4.募集資金投資項目的情況（項目規模、產品方向、建設工期、工程進度、預計的盈利能力，如屬新產品應對該產品進行市場分析和投資風險分析）。
5.公司資產流動性和財務安全性分析。
6.公司盈利能力和發展潛力分析。
三、二級市場分析
1.滬市、深市最近15個交易日與最近30個交易日的平均市盈率。
2.本行業上市公司的市場分析。
（1）行業面分析。本行業上市公司的數量與名稱、按上市地分別計算的本行業上市公司最近15個交易日與最近30個交易日的平均收盤價格、平均市盈率（附表一）。
（2）可比上市公司分析。選擇屬本行業、流通股本相當、盈利能力接近的10家可比上市公司進行分析。應提供可比上市公司的名稱與代碼、總股本、流通股本、上市地、經營范圍、主營業務、主營業務收入增長率、上年度凈利潤、上年度每股盈利、上年度凈資產利潤率、最近15個交易日的收盤價格與市盈率、最近15個交易日的平均收盤價格與平均市盈率、最近30個交易日的平均收盤價格與當時平均市盈率，還應提供原發行時間及當時大盤指數、發行價格與發行市盈率、上市時間及當時大盤指數、掛牌日平均漲幅、掛牌后15個交易日的平均收盤價格、平均市盈率及當時大盤指數區間（附表二）；對于可比上市公司不足10家的行業，可選取行業相近、流通股本相當、盈利能力接近的上市公司進行比較。
3.對預計發行時間內二級市場大盤分析及本行業上市公司的二級市場走勢預測。
4.近一個月已發行股票的中簽率。
四、發行價格的確定方法和結果
詳細說明發行價格的測算方法、二級市場的定位、商定的發行價格和市盈率倍數，并編制盈利情況和發行價格測算表（附表三－1，附表三－2）。
附表一：本行業上市公司價格統計表（略）
2、特種作業人員未持證上崗。據資料分析，75家企業特種作業人員持證上崗率和到期復審率都在85%左右，特種作業人員依法培訓、持證上崗和按期復審情況不盡人意。特種作業人員無證上崗造成的安全生產事故時有發生，20*年3月，我市一酒店曾發生一起重大火災事故，經調查：酒店使用無特種作業操作證的電焊工從事室外裝修工程施工，作業時，電焊作業明火點燃柴油灶油箱內的柴油，引起爆炸燃燒，造成現場作業的4名工人死亡。《中華人民共和國安全生產法》第二十三條規定：生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。特種作業人員屬于特殊工種，依法持證上崗不僅是對特種作業人員的自身保證，也是對他人的安全保護。企業應當加強對特種作業人員的管理，嚴把特種作業人員持證上崗關和到期復審關。
3、安全設備設施疏于管理。主要表現為：安全設備設施(包括安全附件)未定期檢測、壓力表超壓運行或損壞、機械傳動部位未裝安全防護罩、乙炔氣瓶未裝阻火器等。安全設備設施管理缺陷，主要是企業管理人員和從業人員有章不循和違規操作，直接表現為物的不安全因素，它常常誘發發事故的導火線。《中華人民共和國安全生產法》第二十九條規定：安全設備的設計、制造、安裝、使用、檢測、維修、改造和報廢，應當符合國家標準或者行業標準;生產經營單位必須對安全設備進行經常性維護、保養，并定期檢測，保證正常運轉。對安全設備設施的管理，必須在安裝、使用、維護、保養、檢測等各個環節上嚴格執行管理制度，建立基礎臺帳，并加強對安全設備設施的日常巡查，督促從業人員規范操作。
4、電氣安全管理不到位。主要表現為：現場臨時用電亂拉亂接、配電箱無蓋板或堆放雜物、電器開關不符合防爆要求、配電房無防小動物措施等。這些現象多數都是違反操作規程或者安全管理作業所致。20*年7月，我市某酒店游泳池機房內發生一起觸電事故，一名在校暑期打工的大學生死亡。經調查：操作人員在潛水泵連接電源時，臨時用電沒有接地線，也沒有任何標識，造成誤操作，導致單相潛水泵通電后脫水空轉過熱而漏電。《安全生產違法行為行政處罰辦法》第四十四條規定：違反操作規程或者安全管理作業的，給予警告，并可以對生產經營單位或主要負責人和其他有關人員處以罰款。電氣管理和使用涉及從業人員多、危險性較大，電氣管理不到位，使用不規范造成的危害也是人們普遍認知的。但是，由于人們對電氣安全規范的了解程度有限，習慣性違章表現十分突出，因此，要不斷加強電氣管理和使用，加強對作業現場的安全巡查和監督，對發現的問題要及時處置，把安全隱患消滅在萌芽狀態。
5、危險作業場所未設置安全警示。主要表現為：重點部位(如：配電房、鍋爐房、危險品倉庫等)未設置明顯的安全警示標志、在儲罐區周圍沒有防護欄、吊裝現場沒有規范的安全行走通道、高空作業出口平臺無安全護欄等。危險作業場所采取必要的安全防護警示措施，有助于提醒人們遠離危險作業場所，防止發生人員傷亡事故。《中華人民共和國安全生產法》第二十八條規定：生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志。由于安全措施不到位和安全警示不明顯造成的人身傷害在日常生活中時有發生，應當引起企業安全生產管理人員的高度關注。
6、違章使用特種設備。主要表現為：特種設備未取得安全使用證或未定期檢測、壓力管道泄漏、吊裝現場作業人員不戴安全帽、氧氣和乙炔氣瓶擺放不符合安全距離、廠內機動車超核定人數違章搭載其他人員等。有一個案例：20*年5月，江都某企業一特種車輛(裝載機)在出廠加油的途中違章搭乘其他人員，司機誤操作，導致車輛翻到馬路下，搭乘人員被事故車輛壓住當場死亡，司機被卡在駕駛倉內，后因搶救無效死亡。《特種設備安全監察條例》規定：對特種設備作業人員違反特種設備操作規程和有關安全規章制度操作的，由特種設備使用單位給予批評教育、處分，觸犯刑律的依法追究刑事責任。加強對特種設備的使用管理，要堅持“三不傷害”原則，不因特種設備危險性較大傷害自己，不因違章操作傷害他人，不因缺乏自我防范意識被他人傷害。
7、勞動防護用品配備或使用不符合標準。主要表現為：勞動防護用品的購買、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理制度不健全;購買和使用過期或不合格的特種勞動防護用品;從業人員不能正確佩戴和使用勞動防護用品等。從對企業的檢查情況看，職工不能正確佩戴和使用特種勞動防護用品的現象比較嚴重，由此造成的人員傷害也較多。《勞動防護用品監督管理規定》規定：對不配發或者不按有關規定或者標準配發勞動防護用品的、配發無安全標志的特種勞動防護用品的、配發不合格或超過使用期限的勞動防護用品的，應當依法查處。加強勞動防護用品的使用管理，正確佩戴和使用勞動防護用品是保護從業人員生命安全的重要措施，特別是從業人員要按照不同崗位的要求，科學使用和佩戴勞動防護用品，減少職業疾病發生。
8、危險物品管理缺陷。主要表現為：劇毒化學品或廢棄化學物品未專庫存放、化學品倉庫未配備應急救援器材、危險品倉庫無安全警示標志、易燃危險品倉庫未安裝防爆燈或堆放雜物等。危險物品對人的危險較大，管理不到位，可能引發中毒、火災、死亡等事故。1993年8月，廣東某市一危險化學品倉庫發生特大爆炸事故，爆炸引起大火，事故導致15人死亡，25人重傷，直接經濟損失超過2億元。造成事故的直接原因是強氧化劑和強還原劑混存未單獨存放，發生激烈氧化還原反應后引起火災爆炸。《危險化學品安全管理條例》對危險物品的管理作出了明確的規定，并制定了相應的處罰條款。對危險物品管理缺陷，企業主要負責人要引起高度重視，安全生產管理人員要嚴格執行國家相關法律法規，按照危險物品管理的相關程序、標準和要求，認真履行管理責任，把好安全關。
上述所列8種可能引發事故的常見隱患，主要是依據對75家工業企業安全監察后作出的分析，它們的表現方式也不僅限于所列表現。從這些常見隱患和表現方式可以給我們這樣的啟示：安全生產事故隱患排查治理，應當從大處著眼，小處著手，強化管理和監督，重在落實“兩個責任”：
一是落實各級人民政府安全生產的監督管理責任。政府的監管責任要從大處著眼，加強政策引導、完善制度體系、強化監督管理。首先，要認真落實各級領導干部的安全生產責任制，明確隱患排查治理職責，健全工作機制，提供政策支持，加強督促指導;其次，要加強組織領導，深入開展事故隱患排查治理工作，做到排查不留死角，整改不留后患，引導企業建立安全生產長效機制，推進企業的本質安全度;第三，要強化安全生產監管監察工作，加大對安全生產監管監察的人力、物力和財力的投入，充分發揮綜合監管、專業監察在安全生產工作中的作用，強化行政執法，依法查處安全生產領域內的各種違法違規行為;第四，要堅持安全生產綜合治理的方針，組織和動員社會各方面力量，構建安全信息、法律、技術裝備、宣傳教育、應急救援等方面的支撐體系，發揮新聞媒體的作用，加大對隱患排查治理工作的宣傳力度，努力創造全社會共同參與“治理隱患、防范事故”的氛圍
天津鋼管集團股份有限公司(TPCO)原名天津鋼管公司，俗稱“天津大無縫”。它位于天津市濱海新區海河下游工業區，占地面積3.44平方公里，西距市區23公里，東距塘沽新港15公里，南瀕海河，北靠京津塘高速公路和京山鐵路，與天津濱海機場相距10公里，交通十分便利。
公司歷經十余年的不懈奮斗由生產單一無縫鋼管產品的專業廠發展成為集無縫鋼管、不銹鋼管、彩板、海綿鐵、鐵合金、銅線桿、鋁線等多種冶金產品為一體的集團公司。2005年生產管坯157萬噸、鋼管141萬噸，銷售收入完成210.65億元。公司堅持“三步走”總體發展戰略，2004年公司提前一年實現“十五”規劃的“三個100”奮斗目標(100萬噸鋼、100萬噸材、100億元銷售收入)，在提前一年實現第一步“三個一百”目標的基礎上，2008年實現第二步“三個三百” (300萬噸鋼、300萬噸材、300億元銷售收入)發展目標，2010年實現第三步“建成國際領先的石油鋼管制造基地，成為具有國際競爭力的世界知名大型企業集團”的目標。
目前，2005年已形成產生146萬噸無縫鋼管，其中石油專用管材80萬噸。2005年上半年第三套機組投產后公司將形成160萬噸的無縫鋼管生產能力，無縫鋼管生產能力居世界單廠產量之首，而且產品質量處于世界領先地位。根據對今后市場的預測和公司發展的定位，天津鋼管集團股份有限公司將辦成以優質石油專用管為主的無縫鋼管精品開發和生產基地，同時發展優質合金鋼產品，企業向"專、精、特、新"方向發展，將公司技術中心建成新材料研制、開發中心。為此，在硬件建設方面，擬建中間試驗廠;以投資2億元建設的鋼研所作為依托，繼續加強技術中心的科技研究與開發手段。
按公司近期規劃，TPCO擬再建第四套無縫鋼管生產機組，到2008年公司將形成年產300萬噸鋼管的生產能力。天津鋼管集團股份有限公司1995年12月通過工程驗收，其中環保投資7.83億元人民幣，占總投資的5.8%。配套建設環保設施112臺(套)，配套率為百分之百。廠區綠化覆蓋率為百分之三十一點二，綠化總面積共計五十七萬平方米，兼有園林小品點綴廠區，天津鋼管公司嫣然渤海之濱的一顆綠色明珠。
安全環保處是公司環境保護工作的歸口管理部門，鋼研所環境保護與工業衛生監測站按國家二級站水平設置，負責公司外排污染物和區域環境質量監測。
在技術方面：95年8月經國家經貿委等單位批準該公司建立國家級技術中心以來，公司重點加強了技術中心的建設和完善工作，建立以技術中心為核心的科技開發體系及有效的運行機制。99年國家經貿委對全國231家國家級技術中心的評比中該公司名列第22名。98年的科技經費超過了3000萬元，99年的科技經費達到了4300 萬元，今年上半年的科技經費就已達到5600萬元，這些投入極大地調動了廣大科技人員的研究開發積極性，提高了科研和技術創新項目的力度和水平。
人才激勵機制方面： 98年頒布了《關于進一步建立技術創新工作激勵機制的實施意見》、《天津鋼管公司科學技術進步獎獎勵辦法》。每年公司拿出巨額獎金獎勵在科研開發、新品研制、質量攻關的有功人員。
技術中心機構：為適應公司體制改革的需要，使技術中心工作系統化、規范化，該公司在原有的技術開發機構基礎上，本著“一個中心、兩個結合、三個提高”的原則，重新組建了公司技術中心。技術中心由三個專業研究室、9個技術工藝室和一個綜合辦公室組成，技術中心主任由公司總工程師擔任。
在未來5-10年內，天津鋼管集團股份有限公司產品將形成API 系列、非API系列和特殊扣套管三分天下的局面。國內市場的需求已經向高鋼級、高附加值產品方向發展。隨著技術進步，使用的套管規格在逐步減小。特殊用途套管用量增加。尤其是隨著西部大開發和海上油田的開發，對各類抗擠毀套管、抗腐蝕套管需求量急劇增加。配合"西氣東輸"，各類高壓集束管網用管和下游工業管道用管線也急劇增加;以及相應的天然氣使用市場用管。
[關鍵詞]輻射、環境吸收劑量率、數據分析、人體健康。
中圖分類號：G311 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）23-0285-01
1、背景
2011年3月11日，日本福島第一核電站1號反應堆所在建筑物爆炸后，日本政府13日承認，在大地震中受損的福島第一核電站2號機組可能正在發生“事故”，2號機組的高溫核燃料正在發生“泄漏事故”。2011年3月13日，共有21萬人正緊急疏散到安全地帶。進行撤離后，日本政府先后對12萬人進行了身體檢查，其中22人檢查時顯示已受到了核輻射危害。日本核電是國家電力供應的基礎核心，核電占國家總電力供應的27%，并且構成電力供應的基礎，不同于用于調節電力供應峰值的其他供電。核事故發生后，所有核電站停運，導致電力供應的基礎核心消失，基礎電力沒有了保障，電力缺口陡增，所缺部分均需要緊急進口大量的石油和天然氣進行火力發電補充，并重新啟動老舊的火力發電設施。石油危機40年來，日本提高能源自我保障的努力因為這場嚴重的核事故幾乎化為烏有。現如今距離事故發生已經過去了五年多，為了探測11年核泄露的危害程度，我們對福島附近區域的不同介質表面γ吸收劑量率進行了測量。測量儀器為便攜式射線測量儀Inspector Alert IA-V2。本次考察對環境表面輻射吸收劑量率進行了多次數據收集，并就所得數據進行了深入探討。
2、核泄露之后的福島
目前，距離事故發生地――日本福島核電站20km左右的富岡町依然是無人居住的區域。只有坐上日本政府指定的大巴車才能進出入富岡町，并且中途不能下車。清晰可見的是一些穿著隔離服的工作人員在處理災后廢料。鋪滿地面的待處理的廢棄物把昔日人山人海的住宅區變成了一片死氣沉沉的荒漠。街道兩旁的房屋頂上一塊塊殘缺的瓦礫夾雜著一種沒有生命的氣息。住宅陽臺上掛著的事故發生前洗干凈的衣服以及被海浪刮到土堆上的空調遙控器，不禁讓人感到對于自然災害的恐懼。
3、日本的核廢料處理
日本的核廢料暫時存放于全國的核電站，部分集中儲存于青森縣六所村和茨城縣東海村核電站的核廢料處理廠。而在福島大面積受災后，政府不得不選擇在住宅區的附近建起廢料焚燒場。隨處可見的大大的白廠房，就是用來焚燒災后廢料的。但不幸的是，這次事故所產生的幾萬噸廢料中，并不是所有都可以用焚燒的方式來處理，那些不能燒掉的，只能暫時被送往無人區。
4、數據分析
在考察過程中，分別對樹木、空氣、土壤、草地等六種介質進行表面輻射吸收劑量率的測量，單位為μSv/hr（微西沃特/小時）。整體看來，測量值幾乎都小于1μSv/hr，而福島無人區樹木和石臺的吸收劑量率超過了2μSv/hr。人體如果常年待在處于這個程度測量值的環境中，將會有一定危害性。通過表格1（圖還是表？若是圖，圖在哪里？）看出，這兩個高于2μSv/hr數據（兩個數據還是一個數據？請仔細確認）都是在無人區內出現的，而無人區是在這次考察中離發生事故地點最近的地方，所以推測表面輻射吸收劑量率的大小可能與和事故地點的距離有關。
在不同介質的對比中，我們可以看出，草類植物的吸收劑量率在同一經緯度和海拔高度，會比其它介質稍微低一些。雖然在東京郊外測量出的數據中，草類植物數值相比于其它，有些微高，但是并不能看出明顯差別，所以我們可以得出，草類植物相比其它介質，表面輻射吸收劑量率稍低。
5、輻射對人體的危害（該部分基本為抄錄其它文章，且未進一步分析所采集數據）
在受照劑量250 毫西弗以下，無臨床癥狀，可能無遲發效應;250―1000 毫西弗之間，血象有輕度暫時性變化，無其他臨床癥狀，但可能有遲發效應，對個體總體上沒有嚴重效應;1000―2000 毫西弗之間，可產生惡心、疲勞，血象有明顯變化，可導致輕度急性放射病;2000―4000毫西弗之間，受照24 小時內出現惡心和嘔吐，一周后可能出現毛發脫落、厭食、全身虛弱及喉炎、腹瀉等臨床癥狀，如以往身體健康或無并發癥者，短期內有望恢復。
參考文獻：
[1] “3?11”地震后的日本核困境――文德盛/文
我主要采取了以下多項行之有效的措施，使我們**油建施工的工程質量有了顯著提高，安全管理更上一個新臺階。并做到了安全生產無事故。
一是狠抓安全責任制的落實。我對生產管理區進一步完善了安全生產責任制、崗位操作規程，制訂《崗位安全應知應會》，使以安全生產責任制為代表的各項規章制度進一步滲透到生產經營的各個環節。他們在完善安全風險抵押金制度，抓好“一崗一責制”和“安全承包制”的落實，加大檢查與考核力度，對違章操作嚴考核、硬兌現，以嚴格的制度幫助職工提高遵章守紀的自覺性。
二是狠抓安全責任制的落實。樁一生產管理區進一步完善了安全生產責任制、崗位操作規程，制訂《崗位安全應知應會》，使以安全生產責任制為代表的各項規章制度進一步滲透到生產經營的各個環節。他們在完善安全風險抵押金制度，抓好“一崗一責制”和“安全承包制”的落實，加大檢查與考核力度，對違章操作嚴考核、硬兌現，以嚴格的制度幫助職工提高遵章守紀的自覺性。
一、新增設備管理規定
第一條 本廠需增置的設備經批準購買后，須報辦公室備案。
第二條 經辦公室進行可行性方面的技術咨詢，方可確**裝維修項目或增置電器及機械設備。
第三條 為保證設備安全、合理的使用，采區應設一名兼職機電負責人（龍**），協助辦公室對設備進行管理，指導本采區設備使用者按照操作規程正確使用。
第四條 設備項目確定或設備購進后，采區機電負責人負責組織施工安裝，并負責施工安裝的質量。
第五條 施工安裝，由辦公室及采區負責人驗收合格后方可使用。
二、使用設備管理規定
第六條 電氣機械設備使用前，辦公室要組織使用人員接受操作培訓。
第七條 使用人員接受操作培訓后，必須經考試合格才能上崗操作。
第八條 使用人員要嚴格按操作規程工作，認真遵守交接班制度，準確填寫規定的各項運行記錄。
第九條 采區機電負責人要經常性地檢查設備情況，并列入員工工作考核內容。
三、轉讓和報廢設備管理規定
第十條 設備年久陳舊不適應工作需要或無再使用價值，采區申請報損、報廢之前，辦公室要進行技術鑒定與咨詢。
第十一條 辦公室派專人對設備使用年限、損壞情況、影響工作情況、殘值情況，更換新設備的價值及貨源情況等進行鑒定與評估，填寫意見書交采區負責人。
第十二條 采區將“報廢、報損申請單”附意見書一并上報，按程序審批。
第十三條 申請批準后，交付采購部門辦理，新設備到位后、舊設備報損、報廢。
第十四條 報廢、報損舊設備由辦公室負責按有關規定處置。
四、設備事故分析處理辦法
第十五條 發生設備事故，辦公室、生產現場主管、值班人員要到現場察看、處理，及時組織搶修。
第十六條 發生設備事故的操作人員及當事人將事故時間、原因、設備損壞程度、影響程度等做記錄上報本部門負責人。
第十七條 工程部主管、值班人員及有關部門負責人組織進行事故分析，寫出“事故分析報告”，簽注處理意見，報主管廠長。
第十八條 對重大事故由維修部門通知人事部及有關部門，按處理程序及時上報。
第十九條 事故處理完畢，生產現場值班主管將“事故分析報告”上交辦公室存入檔案。
第二十條 人為事故應根據情況按“獎懲條例”的條款及處理權限，對責任者給予行政、經濟處分。
第二十一條 屬設備自然事故，維修部門進行處理，采取防護措施。
五、設備檢修保養規定
第二十二條 辦公室不定時派人抽查設備保養情況，如未達到要求將按規定處理。
第二十三條 工程部經理審核計劃，呈報總經理后，批準執行工程部半年設備檢修保養計劃。
第二十四條 設備管理人員編制檢修保養單“月設備檢修保養計劃表”，并按月計劃表的內容，逐項填寫“保養申請單”，檢修保養時需某部位停電、水時，還要填寫“停 通知單”。
第二十五條 值班人員填寫的“月設備檢修保養計劃表”、“保養申請單”、“停 通知單”一并報部門主管。辦公室與廠長和各部門溝通后，簽注意見，下達執行。
第二十六條 值班人員根據批準的月檢修保養計劃，簽發“設備 級保養任務單”，填寫任務單中“內容及要求”欄目，安排具體人員負責實施。
第二十七條 在“檢修保養工做記錄簿”中登記派工項目及時間。
六、設備日常維修管理辦法
第二十八條 公司電氣使用部門的設備發生故障，須填寫“維修通知單”，經部門主管簽字交工程部。
第二十九條 維修部門主管或值班人員接到通知，隨即在“日常維修工做記錄簿”上登記接單時間，根據事故的輕重緩急及時安排有關人員處理，并在記錄本中登記派工時間。
第三十條 維修工作完畢，主修人應在“維修通知單”中填寫有關內容，經使用部門主管人員驗收簽字，并將通知單交回維修部門。
第三十一條 維修部門在記錄簿中登記維修完工時間，及時將維修內容登記入設備卡片，并審核維修中記載的用料數量、計算出用料金額填入單內。
第三十二條 將處理完畢的“維修通知單”依次貼在登記簿的扉頁上。
第三十三條 緊急的設備維修，由使用部門的主管用電話通知工程部，由值班人員先派人員維修，同時使用部門補交“維修通知單”，值班人員補各項記錄，其他程序均同。
第三十四條 維修部門在接單后兩日內不能修復的，由值班主管負責在登記簿上注明原因，應采取特別措施，盡快修復。
七、設備運行動態管理制度
第三十五條 設備運行動態管理，是指通過一定的手段，使各級維護與管理人員能掌握設備的運行情況，依據設備運行的狀況制訂相應措施。
第三十六條 建立健全系統的設備巡檢措施
各作業部門要對每臺設備，依據其結構和運行方式，定出檢查的部位（巡檢點）、內容（檢查什么）、正常運行的參數標準（允許的值），并針對設備的具體運行特點，對設備的每一個巡檢點，確定出明確的檢查周期，一般可分為時、班、日、周、旬、月檢查點。
第三十六條 建立健全巡檢保證體系
生產崗位操作人員負責對本崗位使用設備的所有巡檢點進行檢查，專業維修人員要承包對重點設備的巡檢任務。各作業部門都要根據設備的多少和復雜程序，確定設置專職巡檢員的人數和人選，專職巡檢員除負責承包重要的巡檢點之外，要全面掌握設備運行動態。
第三十八條 信息傳遞與反饋
1.?生產崗位操作人員巡檢時，發現設備不能繼續運轉需緊急處理的問題，要立即通知當班安全員，由值班負責人組織處理。一般隱患或缺陷，檢查后登入檢查表，并按時傳遞給機修工。
2?專職維修人員進行的設備點檢，要做好記錄，除安排本組處理外，要將信息向安全員傳遞，以便統一匯總。
3．安全員負責將各方面的巡檢結果，按日匯總整理，列出當日重點問題并向有關部門反映。
4．有關部門列出主要問題，除登記臺賬之外，還應及時輸入電腦，便于上級公司有關部門的綜合管理。
第三十九條 動態資料的應用
1．安全員針對巡檢中發現的設備缺陷、隱患，提出應安排檢修的項目，納入檢修計劃。
2．巡檢中發現的設備缺陷，必須立即處理的，由當班的生產指揮者即刻組織處理；本班無能力處理的，由多作業部門領導確定解決方案。
3．重要設備的重大缺陷，各作業部門主要領導組織研究，確定控制方案和處理方案。
第四十條 設備薄弱環節的立項處理凡屬下列情況均屬設備薄弱環節：
1．運行中經常發生故障停機而反復處理無效的部位。
2．運行中影響產品質量和產量的設備、部位。
3．運行達不到小修周期要求，經常要進行計劃外檢修的部位（或設備）。
4．存在不安全隱患（人身及設備安全），且日常維護和簡單修理無法解決的部位或設備。
第四十一條 對薄弱環節的管理
1．辦公室要依據動態資料，列出設備薄弱環節，按時組織審理，確定當前應解決的項目，提出改進方案。
2．各作業部門要組織有關人員對改進方案進行審議，審定后列入檢修計劃。
3．設備薄弱環節改進實施后，要進行效果考察，做出評價意見，經有關領導審閱后，存入檔案。
八、設備故障處理辦法
第四十二條 設備發生故障，崗位操作和維護人員能排除的應立即排除，并在當班記錄中詳細記錄。
第四十三條 崗位操作人員無力排除的設備故障要詳細記錄并逐級上報，同時精心操作，加強觀察。
第四十四條 未能及時排除的設備故障，必須在每天生產調度會上研究決定如何處理。
第四十五條 在安排處理每項故障前，必須有相應的措施，明確專人負責，防止故障擴大影響。
金山建材廠五分廠
設備安全管理制度
一、 設備管理由機修工具體負責，設備性能、參數、安裝資料應齊備。
二、 根據設備使用保養說明書，實施維修保養計劃，并報廠長批準執行。
三、 建立設備檔案，維修保養記錄，分類定員管理。
四、 設備無故損壞，要認真查明原因，追究責任。
【關鍵詞】地鐵;調試;管理;后勤
引言
科技的發展總是伴隨著不斷地總結和實驗。展望全球地鐵的發展史，地鐵行業都是在不斷地總結中取得進步，地鐵在諸多方面都取得了驕人的成績，按照地鐵的規劃還有多條線路正處于孕育期，后續線路的修建需要前期線路的大量工作經驗作指導，以使地鐵在發展中不斷進步。
1、管理結構
1.1管理結構特點
地鐵現場調試管理結構主要特點是：業主單位作為管理體系的中央單位，對所有系統單位統一管理，所有命令和信息反饋在業主單位集中，各系統單位之間交互信息成網狀結構。系統單位交互信息主要有兩種方式，一種是一個系統單位將需要交互的信息向業主單位集中后再由業主單位傳達給另一系統單位；二是系統單位之間互相交互信息。
1.2管理結構分析
這種管理結構的主要優點是信息能夠集中在業主單位統一管理；各系統單位直接交互信息保證了傳遞信息直接，但也有其明顯的缺陷。系統單位之間信息傳遞交叉節點過多導致信息傳遞緩慢甚至可能丟失，造成工期延誤。
1.3成立虛擬單位
1.3.1業主單位抽調人員成立虛擬單位。由業主單位抽調專業人員，成立虛擬單位，對平行單位進行統一的信息采集和進行管理。
1.3.2平行系統單位抽調人員成立虛擬單位。由平行單位抽調專業人員，成立虛擬單位，對平行單位進行統一的信息采集和進行管理。
1.3.3開發智能管理軟件。隨著計算機技術、通信技術和網絡技術的突飛猛進，企業為了信息化發展、提高辦公效率、提升組織能力，智能化管理已是企業發展的大勢所趨。地鐵的調試管理應該開發一款針對地鐵行業的專業管理軟件，充分發揮軟件的智能管理功能，簡化工作流程，在項目實施過程中，全方位、多角度的跟進項目，保障信息溝通流暢從而替代虛擬單位職能。開發的軟件應具備良好的開放性、易用性、嚴密性、實用性、擴展性和安全性。
2、現場組織
2.1遺留問題的“誤差”現象
總體來說地鐵綜合聯調進行得有條不紊。單機調試、系統聯調、全功能測試、消防檢測、站級聯調、消防復檢、消防驗收步步深入，系統遺留問題經歷了“暴露-消缺-復檢”過程，但部分問題仍然反復的經歷這種過程。這種反復經歷“暴露-消缺-復檢”的過程看似一種循環，也是系統調試的一個周期，儼然成了一種必然現象。這種現象與誤差存在實質上的共性，只可減小不能消除。
2.2減小“誤差”現象
分析出了“誤差”現象，我們發現客觀誘導因素是客觀存在的事實，屬于不可更改事實或者很難改變的事實，但主觀誘導因素卻是人為可以控制和改變的。可以通過以下方法實現。
（1）向出錯機率較高的單位第一責任人反饋信息，要求該單位提交相關故障分析報告，組織技術專責人員審核故障分析報告，吸取經驗教訓。同時要求各參建單位提高備用品意識，對因為備品備件影響調試進度的單位追究相關責任。
（2）提高參建人員的職業素養，要求參建單位在參與調試之前提交調試人員詳細信息和工作履歷。因為特殊原因需要變更參建人員的單位應提交書面說明并上報更改后的調試人員詳細信息和工作履歷。
（3）采用新的信息交流平臺，擴大信息共享的范圍，明確信息溝通責任，誰信息誰負責。
3、后勤
后勤是所有調試工作的輔助工作其重要性不言而喻。縱觀地鐵后勤保障工作，可以得出這樣的結論:無論是物資保障還是技術保障都為調試工作夯實了基礎，使得調試工作能夠順利進行。
3.1聯調怪異現象
站級聯調進行的過程中卻有這樣一個怪異現象：很多調試人員無所事事，甚至在系統出現問題時找不到相關調試人員。站級聯調是對全功能測試遺留問題的一次補充測試。站級聯調幾乎涵蓋了所有參建單位，由于參建單位的調試人員沒有車站補測問題的詳細清單，不清楚每個車站和自己系統有哪些相關測試，沒有清晰工作思路，實質上是出現了信息不對等。
3.2消除聯調怪異現象
將測試任務按車站為單位整理好之后，再將與每項補測工作按照相關單位細分，最終以參建公司為單位填寫補測計劃，統一以書面方式下發到相關單位，再由相關單位轉發給調試人員，調試人員看到文件后才能做到有的放矢，提前自檢。為提高調試效率做好鋪墊工作。
4、安全工作
地鐵參建單位作為業內的佼佼者，不僅參建單位有自身公司的相關安全規范和培訓，還編寫了《聯調調試及運營演練實施方案》，組織了精湛的技術隊伍，對安全工作高度重視。
4.1按時間節點劃分安全工作
安全工作的主要分類是將其分為人身安全工作和設備安全工作。針對地鐵綜合聯調筆者提出一種新的分類方法，將安全工作分為調試安全工作和整改安全工作，這兩種安全工作是按時間劃分，但又有時間上的重疊，正是由于這兩者時間上的沖突，導致整改期間的工作容易給地鐵調試和運營埋下安全隱患。
4.1.1整改期間的人身和設備安全隱患。由于整改時間有限，整改人員容易疏忽大意，從而出現人身和設備安全隱患，實踐證明由于整改而給地鐵造成設備損壞的情況是客觀存在的。
4.1.2地鐵運營安全隱患。從結果導向看整改是以滿足調試和運營為目的，為了不影響總體調試進度，出現了“假動作信號、假反饋信號”由于參與調試的人員對系統十分熟悉，不得已的情況下采用模擬設備假動作信號和假反饋信號的方法滿足調試，然后再進行整改。客觀地說這是一個“兩全之策”但前提是必須進行整改，信號模擬之后如果出現不整改或者遺忘的情況將會成為安全運營的隱患。
4.2消除整改期間的安全隱患
調試階段有很多行之有效的方法去預防各種安全隱患，從前面的分析可以看出整改階段也存在著安全隱患，因此整改階段也應該引起大家重視。所謂整改其實可以類比“手術”而參與整改的人員就是站在手術臺上的“醫生”可以從提高職業素養、召開事故分析會、引入監管體制等方面入手。提高從業人員職業素養本文2.3部分已作詳細介紹此處不再贅述。一旦有事故發生后應及時召開事故分析會，分析事故原因，總結經驗、教訓并向所有參建單位傳達會議精神。對于可能出現的“假動作信號、假反饋信號”應加強監管，確實需要模擬信號時，要求采用“匯報-記錄-模擬-整改-復查”的流程，既參建單位為滿足調試需要模擬信號時應首先向相關調試負責人匯報情況并說明原因，相關責任人做好信號模擬記錄，調試完成后參建單位整改，最后由記錄人員對模擬信號進行復查。
結束語
參與地鐵的現場調試經歷了學習和總結階段，文中提出了筆者自身的觀點和建議，由于知識有限，還存在很多不足之處。我們有理由堅信在參與地鐵建設的全體人員共同努力下，充分發揮集體的力量和智慧，地鐵后續線路的調試水平一定會不斷提高！
參考文獻
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關鍵詞：安全事故；統計分析；對策；有色金屬企業
中圖分類號：X928
文獻標識碼：A
文章編號：1009-2374（2012）25-0141-02
某地區有色金屬生產企業120余家，從業人員23000余人，主要以鉛、錫、銅、鋁、鋅、銻等有色金屬的冶煉加工為主。以火法冶煉工藝為主，部分企業兼有濕法冶煉，本文對該地區有色金屬生產企業從2003年以來致人死亡和重傷的事故進行統計，由于企業工藝、設備落后，生產設備設施布局混亂，安全投入和安全管理不到位等因素，80%事故發生在私營和有限責任公司。20%發生在國有和集體企業，在國有企業呈現出外包工程和勞務派遣人員發生事故突出的特點。下面就事故類型分布特征和特點進行分析。
1 安全事故總體趨勢分析
2003～2011年共發生安全事故25起，死亡28人、重傷11人，未發生較大以上安全事故。如圖1所示，有色企業安全事故總體趨勢分為三個階段：在2003～2005年為逐年上升階段，2006～2010年為平穩階段，2011年為高峰段，達到9起。由于2006年后已建有色金屬企業開展安全現狀評價，安全監管呈現高壓態勢，企業整改和消除了大量安全隱患。2011年發生的9起事故中，除2起改擴項目事故外，其他7起發生在生產過程，最突出的是6月份事發多起，主要是企業生產開停較頻繁，員工流動性大，習慣性違規、違紀、冒險作業突出，企業安全管理松懈。從事故發生的活動狀態統計如圖2，企業生產過程發生事故占60%、檢修發生事故12%、項目新建和改造發生事故占28%，所以要加強生產過程的安全管理。
圖1 各年安全生產死亡事故起數和死亡人數
統計圖 圖2 事故發生活動狀態圖
2 事故特點分析
2.1 事故類別分析
對該地區有色金屬生產企業死亡事故類別統計，發現中毒和窒息事故比較突出，高處墜落、物體打擊事故較多，發生過的事故還有起重傷害、爆炸、灼燙、車輛傷害、機械傷害、觸電和其他共10個事故類別，各種事故類別比例如圖3所示：
圖3 事故類別分布圖
2.2 共性特點分析
2.2.1 煙氣布袋收塵室作業事故多發，在該崗位5次發生中毒和窒息事故，并且發生過爆炸、火災、灼燙事故。除塵室內存在一氧化碳、二氧化硫等有毒有害、易燃易爆氣體，由于工藝多用布袋除塵，需周期性定時清除，所以企業要加強監管，把密閉空間作業作為安全監管工作的重點。
2.2.2 按事故原因分布統計，該地區有色金屬企業事故發生原因有以下特點：作業人員安全意識淡薄，缺乏安全操作知識，有限空間作業違規突出，現場處置不當和缺失防護用品，通風和照明強度不夠，作業環境不良等特征突出。通過統計還呈現出改擴建工程中外包工程事故多發占60%，多數為無資質施工單位。因安全平臺防護欄缺陷造成高處墜落比重大，在高墜事故中占60%。因高壓放電致觸電事故比重較大，占觸電事故的60%。
2.2.3 從事故發生時間統計看，事故發生時間相對較集中，上午8～11時的時間段發生事故最多，特別在9～10時這個階段，出現最高峰值，說明在這一時間段現場檢修活動和其他生產活動比較頻繁，應加強現場安全監管和隱患排查，重點檢查違章指揮和違規作業行為。其次在中午1～3時的時間段，事故也出現一個峰值，主要是人體疲勞、反應遲鈍、工作注意力分散，這時段盡量減少工作安排，讓作業人員調整休息。
3 事故防范措施
從統計的事故特點分析，企業應加強以下方面的安全工作，做好防范事故措施。
3.1 開展安全生產標準化工作
特別是中小私營企業要加強安全管理機構建設，認真組織開展安全標準化創建工作來強化安全基礎，落實安全生產責任制，健全規章制度和規程。
3.2 生產和安全管理人員要加強作業現場管理
一是對不安全行為的糾正，在作業活動頻繁時段，對錯誤操作，使用不安全設備，冒險進入危險場所，攀、坐不安全位置，在起吊物下停留、作業，機器運轉加油、修理、清掃，穿戴不安全裝束，不使用個人防護用品用具等習慣性違章違紀行為查處。二是督促作業人員嚴格執行安全規程，對動火、高處等作業加強現場監管，嚴格要求作業人員按安全規程作業。
3.3 加強安全教育培訓
由于從業人員流動性大、文化素質低，安全意識和安全技能十分薄弱，多數在惡劣環境下從事體力活動特點，企業要注重班組安全教育，告知崗位危險因素，強化安全意識，使從業人員掌握必要的安全生產知識和技能。
3.4 加大安全投入
一是企業要按法規認真落實新改擴項目安全“三同時”制度。避免安全設施不全或不配套，大量的事故隱患不能在建設階段排除，本質安全低。二是要配置安全所需的有毒有害氣體檢測儀，空氣呼吸器和防毒面具等安全防護用品。
3.5 加強對外包工程，外用工安全管理
由于企業用工形式多樣化，各種形式的外用工占企業從業人員的比例很大，企業以包代管的現象嚴重。企業要履行安全主體責任，完善外協用工安全管理制度和安全管理職責，落實各自的安全生產責任，加強外協用工安全培訓工作，加強現場安全管理的監督和檢查，加強對外協用工安全保障措施的落實和防護用品的發放使用。
4 結語
通過整理有色金屬企業發生的事故，可看出企業要加大安全投入，加強安全機構建設和監管力度，加強危險因素識別，強化高風險崗位的作業管理，通過開展安全標準化達標創建工作，筑固安全基礎，不斷持續改進來提高安全管理水平，才能防范和減少事故的發生。
參考文獻
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一、實現思想政治工作科學化，樹立“思想安全隱患”和“思想信息化”新理念
思想是行動的先導。在煤礦安全事故中，絕大部分是由當事人違章造成。然而，這些“違章”行為背后，一定存在著不科學、不健康的思想意識。這種思想意識就是安全的第一隱患，是安全“三違”行為內因。而安全設施、安全質量、安全制度、安全教育、安全環境等等管理行為才是“三違”的外因。外因作用于內因才導致“三違”行為和安全事故的發生。從這個角度看，不健康的思想意識也是安全隱患。根據辯證唯物主義理論，思想意識是人大腦對外部客觀世界反映。外部世界又是以各種“信息”的形式，通過人的感覺器官系統，傳遞到大腦皮層，經過自己不同的分析處理，形成人的不同思想意識。
由此可知，煤礦安全隱患中應包括“思想安全隱患”。“思想安全隱患”的排查、處理，思想意識的改變，也具有“信息”特點，遵循“信息”的性質和規律。按照《信息論》的理論，用信息化形式，解決、處理職工的“思想安全隱患”，就成了安全生產中思想政治工作科學化的一種新的模式。
基于這樣的認識，陶二煤礦黨委提出了構建基于安全事故“雙分析”基礎上的思想政治工作信息化科學管理新體系。
二、遵循信息處理四個機制，構建了思想政治工作信息化管理體系
思想政治工作本身也是一門科學和專業。陶二煤礦黨委利用思想政治工作信息化特性，根據思想政治工作獨有的特點和規律，創建了科學的思想政治工作信息化體系。
（一）建立了安全思想信息搜集機制。搜集機制就是對職工日常和安全生產中思想信息進行動態收集，查出思想安全隱患。一是日常安全思想信息的收集。陶二煤在班組建立政工員制度，實行職工24小時思想、現場雙掌控。就是對職工班前、班中、班后進行環境安全和思想安全雙確認，八小時以外實行家屬信息反饋，配合管理人員定期調研、職工來訪接待、談心交流等措施，把職工思想上安全隱患信息及時收集、掌握。二是重點安全思想信息的收集。實行了“安全事故雙分析、雙報告”制度，就是對一起安全事故，既要進行安全責任分析，又要進行思想隱患分析，既要提交安全事故分析報告，又要撰寫思想政治工作分析報告，反向挖掘職工思想安全隱患。
（二）建立了安全思想信息分析處理機制。就是對職工思想上存在的不安全思想意識進行歸類，有針對性制度改進措施和方案。面對職工思想存在問題，如何解決。必須建立科學分析研究機制。陶二礦設立了創新工作室，就是針對職工思想動態方面存在問題，進行分析研究，提出改進措施。參加人員主要有黨委書記、安全礦長、政工部門管理人員和安全監察人員。如針對職工心理壓力比較大，提出了“把脈、疏通、解憂、呵護”四項環節十六種心理疏導方法。針對罐車落道事故，分析主要原因是道軌鋪設不合格，鋪設不合格的原因是施工人員不知道道軌鋪設標準，職工施工不合格主要是驗收人員監督不到位，監督不到位的原因是檢查員標準不熟悉，最后是培訓體系不健全。為此，陶二煤礦從源頭抓起，完善了職工培訓、考核機制。從根本上解決罐車落道事故。
（三）安全思想教育方案實施機制。就是制定好思想政治工作實施方案之后，按照質量體系“凡事必規定、規定必執行、執行必記錄、記錄必檢查、檢查必糾錯、糾錯必驗證”要求，組織實施。實行“目標日歷雙促法”，即每一天需要完成的工作量進行提前標記，上級可以督促下級，下級也可督促上級，從而保證工作如期開展。在執行過程中，認真做好記錄和歸檔工作。實施“紅、黃、綠、青、藍”檔案管理。即安排看策劃，過程看記錄、活動看照片、考核看獎罰、效果看總結。保證每一項活動完整，有效。
如我們在開展百日萬人解放思想大討論活動，做到安排有文件、學習有記錄、活動有照片、考核有獎罰、效果有評估。從而保證通過活動，起到解放干部職工思想觀念的目的。
（四）信息化思想教育評估提高機制。就是對思想政治工作進行科學評估，針對存在問題進行改進提高。開展思想政治工作后，效果怎么樣，必須進行評估。否則，容易出現兩張皮現象。比如，有一次我們到區隊對職工進行安全事故案例警示教育，一些事故親歷者講的非常動情、感人。但效果怎么樣，我們進行了評估。主要方法，就是走訪職工和讓職工填寫調查問卷。結果，很大一部分職工說，講的不錯，但我們剛上井，最需要的就是休息。休息好是安全的最好保證。從而也告訴我們，開展教育活動，不能影響到職工休息，進行硬性灌輸。
三、堅持思想政治工作信息化管理，收到顯著效果
思想政治工作信息化管理體系有效運行，提高了思想政治工作效率、增強了思想政治工作針對性、實現了思想政治工作與安全生產有機融合、有效消除了安全思想隱患、促進了企業安全生產和科學、和諧、健康發展。
（一）豐富安全管理理念，實現思想政治工作與安全生產的有機融合。把職工思想安全隱患明確列入安全管理隱患管理之中，對其排查解決，消除了安全事故的主觀因素。同時，與安全生產相結合，提高思想政治工作在安全生產中重要地位，為全面開展思想政治工作創造了良好條件。陶二礦在每個班組設立政工員、紀檢監督員、心理咨詢員等政工工作人員，不僅得到了行政認可，也受到了職工的歡迎。
（二）增強安全思想政治工作的針對性、提高了工作效率。特別是通過“安全事故雙分析、雙報告”制度，查出思想政治工作薄弱環節，使思想政治工作由按照理念灌輸，變為針對性開展工作，提高了工作效率。如一次放炮員裝好炮后，由于生產原因不能拉炮。該放炮員沒有交接班，直接升井。嚴重違反了安全規程，按“三違”進行了處理。經過“雙分析”，主要原因還是職工存在僥幸心理。而造成僥幸心理原因有三個方面：一是日常檢查不細致不全面，不能實現違規必糾。二是處理不到位。使僥幸心理存在的“成本”較低。三是教育不到位，責任心不強。從而制訂了加強安監員培訓、加大嚴重“三違”處理力度和增強警示教育覆蓋面等措施，有針對性地解決。
（三）科學構建信息化閉合管理體系，實現安全思想政治工作規范化管理。日常思想政治工作往往說教多、活動多、學習多，只是進行普遍思想教育。實行思想政治信息化，則把思想工作從針對的問題和對象、制定科學方案、嚴格組織實施到思想教育效果評估，形成了一個完整的體系、實現了過程控制、形成了管理的閉合循環，使思想政治工作實現程序化、規范化，甚至標準化。
小張是一名生產骨干，一次班前確認，班政工員發現小情緒低落。談心得知，小張妻子嫌小張不顧家，猜疑有外遇。正鬧矛盾，甚至都有了離婚念頭。支部根據小張家庭情況，研究出開個家屬座談會形式，讓妻子認識到小張的價值。政工員具體負責組織。會上，妻子們充分交換思想，區隊把小張出色工作和避免幾次事故做了介紹，使其妻子認識到小張確實是個負責任男子漢。兩人和睦如初。小張又精神飽滿地投入到工作，思想工作圓滿完成。