時間：2023-06-04 09:21:07
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首先,應該對離退休干部思想政治建設的影響因素進行討論。首先,自我要求意識差。在一些離退休后的企業干部看來,離開了企業就代表著與企業沒有任何關系,他們不需要也沒有能力再為企業的發展貢獻自己的力量,歸屬感下降,對企業主人公般的責任感也不復存在,他們將自己弱化,不管從思想上還是從生活生都出現自由散漫的現象,他們不再關心政事,不再心系企業的安危,將自己排除在企業之外,將自己視為只能被關愛,無力付出的弱者。其次,思想政治教育弱化。一些對離休干部進行思想政治教育的單位他們或者認為離退休干部的素質高,思想覺悟高,文化水平高,再加上這些老干部已經離休無需再做過多的思想政治教育,或者認為抱著一種憐憫的態度,認為這些老干部在職期間兢兢業業,彈精竭慮,離休之后,就應該讓其過自由自在的生活,不需要再對其進行思想政治教育,一方面占用他們享受生活及和家人相處的時間,另一方面對他們的思想進行束縛,讓他們在思想上不能夠徹底放松,從而使得這些教育單位對企業離退休干部的思想政治建設意識淡薄,思想政治建設工作不能順利開展。另外,黨支部一般是由一些離退休的老干部組成,一方面他們的身體機能減弱不能從事繁重的工作過長時間,另一方面他們的思想比較陳舊,他們的工作方法也不具有創新性,因此使得工作效率低,工作效果不明顯。除此之外,由于隨窿豪社會的快速發展,人們對物質生活追求的欲望逐年增大,使得社會上食品安全問題,假冒偽劣現象,貪污受賄情況屢禁不止,使得這些兢兢業業工作了一輩子的老干部們產生新生一代企業干部不如老一代的想法,然而受到國家政策和自己年齡得而局限,自己又無法再次上任施展自己的才能,因此企業離退休干部不滿情緒嚴重。
2加強企業離退休干部思想政治建設的方法和途徑
加強企業離退休干部思想政冶建設必須需從生活、思想、政治三方面著手。首先,從生活上,要保障企業離退休干部的生活質量,只有從生活待遇上對企業離退休干部有所保障,才能從根本上確保離退休干部思想政治建設工作的)}財叮進行。健全離退休干部退休金的發放制度,確保老干部的退休金能夠及時地按量發放;完善離退休干部社會保險制度,對那些退休的老干部要免費為其上保險,為其消除后顧之憂。提高企業離退休干部管理水平,正真做到企業健康迅速發展,該企業的離退休干部的退休金隨之增加,而如果企業發展滯后或者破產倒閉,該企業的離退休干部的退休金仍然能夠得到保障,讓離退休干部真切感受到企業對于這些老干部的關心,國家對這些老干部的重視。其次,在思想上,要加強與離退休干部的交流,了解其思想動態,分擔其煩惱。定期針對離退休老干部開展國家政策宣講活動,一方面讓離退休干部了解國家政策動態,增加其對國家政策的了解,另一方面,對國家政策進行詳細地講解有利于引導離退休干部對國家政策的正確理解,從而擁護國家政策的實施。定期對離退休干部進行走訪,了解其生活中的困難,思想上的困惑,及時解決離退休干部生活上的難題,對于離退休干部思想上的困惑進行詳盡地解答,便于對離退休干部進行有針對性地教育和引導。另外,在政治上,積極組織離退休干部進行政治理論學習。可以通過組織定期講座或者設置離退休干部黨小組的形式,使離退休老干部集合到一起,對黨的路線、綱領、理論進行深人學習,了解國際形勢,國家政策的最新動態,確保離退休干部的思想始終保持先進性,始終與黨的性質,國家的政策保持一致。
3總結
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（來源：文章屋網 ）
關鍵詞：公路部門職工屬性政治思想 建設
1、公路部門思想政治工作特點
公路部門的管理特點是線長面廣、點多、分散，職工工作條件差異較大，這些都是公路行業管理中政治思想工作及精神文明建設工作中必須注意和解決的問題。分布特點：目前，公路部門由于行業特點，工作對象是綿延縱橫于城市與城市、城市與鄉村、以及省份與省份的國省道公路干支線，這一特點決定了公路養護勢必分散到公路沿線，對于公路養護管理，這樣做肯定有利，但對及時貫徹執行黨和國家的方針、政策，對職工及時了解國內、國際時事政策是不利的，不像其他單位一樣，能夠迅速集中傳達學習黨和國家的方針、政策，及時掌握政治經濟信息。
1.1職工特點
公路部門的職工屬性差異較大，有編內和編外工人，有勞動合同制工人，文化層次普遍偏低，懸殊較大；因此職工思想也是參差不齊。一種是部分職工無所謂心理，認為思想政治工作是領導的事，與他們沒什么關系，照樣是干工作，領工資，過日子；另一種是應付心理，認為思想政治工作是上級下達的任務，不完成不行，他們主觀上沒有認識到思想政治是人的心理行為的準則，不學習了解黨和國家的政策方針，自己的行為就有可能偏離正確的軌道。環境特點：由于公路分布到各地，養路職工的工作、生活環境也因此不相同。處于城市、集鎮或繁華路段上的養路工人，工作和生活環境相對的好一些，和社會的接觸面就大一些，有參觀旅游的，有長途販運的，有開店辦廠的。處在這種情況下，養路工人的思想相當活躍。對政治思想教育表現出的特點，認為學不學就是那么一回事，應付過去了就了事，做一天工拿一天工錢，天跨下來與我無關。因此，在進行政治思想教育時，只有采取不同方式和手段，才能達到政治思想工作深入人心的滿意效果。正確認識公路部門職工的思想狀況總的來說，公路部門職工的思想狀況是好的，政治思想、文化、業務素質也在不斷地提高，思維活躍，富有開拓、進取、創新精神，很大一部分職工已暫露頭角，脫穎而出，成為公路行業管理工作中的骨干，但是這支職工隊伍也存在一些不容忽視的問題。缺乏較高的思想政治修養。公路部門職工絕大部分思想基礎較好，政治參與意識強，關心時事政治，有自己的分析和見解。同時，職工在各種思潮的影響下逐步成長起來的，對其精華和糟粕分辯不太清楚，還有一部分職工疏于政治學習，缺乏政治追求。
1.2缺乏勤業敬業和鉆研精神
公路部門大部分職工能充分發揮自己的聰明才智和知識水平，勤于學習，鉆研業務。但也有一部分職工安于現狀，缺乏刻苦學習業務的精神，認為公路業務簡單，不需要很高的知識。一心二用，因而影響了正常工作。缺乏高深的精神境界。公路部門職工大部分能夠一心一意奉獻于公路事業，但也有一部分職工受一些不良社會風氣的影響，享樂主義、拜金主義思想嚴重，少數職工奉獻精神較差，甚至個別職工在思想上把奉獻利益化、商品化了，工作中出工不出力，向往燈紅酒綠的生活方式，貪圖享受，不積極上進，沾染上吃、喝、賭的壞習氣，沉湎于貪圖享受。奉獻意識淡薄，導致公路形象不佳。公路部門有的職工價值觀發生偏離，注重實利。凡事都要先考慮自己利益，不顧國家利益和群眾利益。只講物質，不講政治和精神，不甘于清貧，熱衷于撈外塊。個別職工上班自由散漫，遲到早退，有時甚至上班時間干別的事情，諸如打毛衣、打撲克等等。還有的職工著裝不整，舉止粗俗，語言粗暴。
2、加強公路部門職工政治思想建設的對策
加強和改進公路部門職工思想政治工作，關鍵是狠抓落實。總書記曾在中央思想政治工作會議上的講話中反復強調：要大力弘揚求真務實精神。對于公路部門來說，應該如何將思想政治工作落實到每一位干部職工身上，增強他們的主人翁精神，我認為應當要力戒形式，狠抓落實，在創新上下功夫。
2.1要找準切入點
公路部門思想政治工作要適應先進生產力和先進文化的發展，適應新形勢下公路建、養、管等工作，適應廣大干部職工的需要，就必須找準切入點和著力點，抓住“新實際”、“新問題”、“新發展”，克服思想工作與業務工作脫節的現象。要堅持思想政治工作與工作實際相結合，與公路管養體制改革工作制度相結合，把改革發展中的難點作為思想政治工作的重點；把解決職工思想問題同解決實際問題結合起來，寓服務于教育，真正使廣大干部職工感受到單位組織的關心和大家庭的溫暖，更加積極地投入到當前公路管養體制改革與公路建設發展中去；把職工思想政治工作同雙文明建設和爭先創優等活動相結合，通過健康的文明創建活動來凝聚職工的人心，以提高職工的素質，煥發職工的士氣，切實增強思想政治工作的針對性和實效性。
2.2要堅持經常化，防止“一陣風”
當前，公路部門思想政治工作最大的薄弱環節是思想政治意識淡薄。許多地方往往是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要。”特別是在公路管養體制改革的新形勢下，公路部門職工中出現了多種新思想、新問題、新動向，使我們的思想政治工作跟不上形勢，變成了“消防隊”、“馬后炮”；對廣大干部職工關心的熱點說不清，道不明，繞著走。因此，我們必須防止“一陣風”做法，把思想政治工作作為一項經常性的工作來抓落實。首先要認清思想政治工作的重要性、長期性和艱巨性、增強責任感、緊迫感和使命感。要克服“無所作為”、“可有可無”、“可緊可松”等思想傾向，把思想政治工作作為一項長期的戰略任務深入持久地開展下去，要建立經常性的政治學習制度，把思想政治工作納入領導的日常工作中去，并把是否善于做思想工作作為選拔，考核領導干部的一項重要內容。要拓展新載體，防止“空對空”。要充分運用多種載體及現代化手段，讓廣大干部職工娛在其中，學在其中，樂在其中。因此，做好公路部門思想政治工作不能光靠發幾個文件，開幾個會，做幾個報告，念幾篇文章。方法、載體應該多樣化，要因地制宜，因人制宜，因事制宜，因時制宜，不要空對空。如在單位開展雙文明創建活動，在黨員隊伍中開展“爭先創優”活動，在青年職工中開展創建青年文明號、青年崗位能手活動，在婦女中開展“巾幗建功”活動以及各種勞動競賽、讀書、讀報活動、文體活動等，這都是思想政治工作的重要載體。建設和運用好這些載體，有利于開辟公路部門思想政治工作新形式和新途徑。
2.3要抓住重點，把握癥結，進行有效的政治思想教育
一、煤炭企業保衛部門工作的定位
《企業事業單位內部治安保衛條例》明確規定：內部保衛工作的主要目的是維護單位范圍內安全秩序，保護單位內人身、財產安全，維護單位正常工作、生產經營、教學和科研秩序，創造穩定的治安環境。圍繞上述《條例》規定，我們可以將保衛細致地定位于以下幾點：
（一）保衛工作需要在治安防范上加強門衛管理，加強對人員、車輛進出廠的嚴格管理制度；加強對廠區治安亂點和重點部位的巡邏防范，最大限度減少各類案件的發生；
（二）在消防安全防范上要加強對重點防火部位的檢查和管理，建立專門的消防監督、處置機制，保證一旦發生火災，能夠及時撲滅；
（三）在交通運輸管理上，加強企業與道路、鐵路等交通運輸部門的協調，確保物流安全、暢通。
二、新形勢下煤炭企業增強安保工作的重要意義
（一）能夠為企業營造良好的治安環境。搞好內部安保工作，能夠為企業營造一個良好的發展環境。有一個良好的治安環境，能夠使企業迅速擴大其在同行業中的知名度，能使企業輕裝前進，謀求到更大的發展與生存空間。
（二）可以為企業的生產經營保駕護航。只有搞好了內部的治安環境，才能為企業挽回必要的經濟損失，使其取得利益最大化。因此在煤炭企業的安保工作實際中常常需要公安機關相互配合，打擊盜竊、搶劫等犯罪活動。通過加強治安防范工作，使犯罪分子聞風喪膽，進而使企業在競爭日益激烈的情況下求得效益最大化。
（三）能夠保持職工隊伍穩定。在新形勢下，企業安保工作的好壞直接影響著職工的切身利益。只有搞好內部治安保衛工作，才能使企業職工的生命財產安全得到保障，使職工全身心地投入到日常生產建設中去，不至于有后顧之憂，切實為企業的發展肩負起應有之責。
三、新形勢下煤炭企業增強安保隊伍的思想認識是保衛隊伍建設的基礎
（一）怎樣引導安保人員樹立正確的榮辱觀，增強社會主義法制意識，在工作過程中實現自我價值，顯得尤為重要。
（二）加強煤炭企業的治安保衛隊伍建設，加強安保人員的思想政治工作，是當下解決此問題的根本途徑。
（三）建設的實質就是在做好思想政治工作的同時，不斷加強制度建設，加強科學管理，以制度管隊伍，提高工作效率。
（四）要進一步增強服務意識，提高安保人員的思想認識，使治安保衛隊伍實現統一、規范、嚴格的管理，確保其政治堅定、業務精通、作風優良、文明執勤，把安保人員的思想統一到預期的要求上來。因此，從根本上重視安保人員的思想政治工作，充分有效地把安保人員的思想認識統一起來，是治安保衛隊伍建設取得成功的前提條件。
四、新形勢下煤炭企業安保隊伍所存在的思想政治不到位是保衛隊伍建設的首要問題
（一）煤炭企業的安保工作中常常發生的“生、冷、硬”，這與單位特殊人員充斥到治安保衛隊伍有一定關系，歸根到底還是缺乏思想政治工作建設的原因，是缺少經常性思想政治工作的表現。抓經常性思想政治工作時緊時松，就把握不住安保人的思想脈搏，對安保人員知其表不知其里，起不到預防為主、化解矛盾、解決問題的作用。
（二）也有一些治安保衛干部把市場經濟運行過程中產生的“物質利益至上”的思想觀念泛化到安保思想政治領域，用解決實際問題完全代替思想政治教育，認為講千遍道理，不如給一點“實惠”，多次談心，不如辦一件“好事”，過多地強調安保工作的政治待遇和經濟待遇，忽視了“精神鼓勵和物質鼓勵相結合、以鼓勵為主”的思想工作原則，把思想工作庸俗化，影響了安保思想政治工作的針對性和實效性，減弱了思想政治工作的滲透力。
五、新形勢下煤炭企業對安保隊伍人員的思想政治教育工作提出新的相關措施
（一）正常情況人的行為是受意識支配的，并長期的影響他的行為習慣。在我國目前的大多數的企業中，安保人員的聘請都是比較隨意的，并且各方面的素質都普遍不高。在這種現狀，他們呈現出來的工作狀態都是不嚴謹的，并且在長期的工作中都有一些不好的思想出現，這對于展示企業風采是極為不利的。經過觀察我們能夠較為明顯的發現，部分人由于工作中無法得到大家的尊重產生一些消極的自卑心理，再加上存在一定的危險性，不被大家理解，因此無法全心全意的投入到日常的安保工作中去，由此可見優化安保人員思想政治教育工作是非常重要的。
（二）適當的采取鼓勵措施來開展企業安保人員的思想政治工作。人性化的管理是提高每一位員工工作積極性的重要方法。在工作中，每一位安保人員都需要端正自己的態度，始終以平等、謙虛的態度去與每一位同事和領導相處，尊重他人也是尊重自己的一個重要表現形式。同時與每一位隊友加強交流，吸取別人身上的優點，增強隊友之間的信任和交流，學會多角度的換位思考，在思想上實現高度的統一也是確保部門內部工作有序開展的重要途徑。重視每一位員工的思想動態，適當的予以關心和援助，將領導的關注與關心擴散到每一個基層員工的身上。
（三）加強對于安保人員綜合素質的培養。始終堅持正確的思想政治理論為導向，科學全面的開展安保工作，確保在每一個環節都是圍繞企業的穩定發展、維護企業的安定團結這個中心下進行的。同時，加強安保人員的思想教育，在安保人員的聘請中也要擇優錄取，綜合素質的高低也是確保工作效率的重要途徑。在日常工作中，通過對于安保人員的思想政治教育，不僅能夠協調好部門之間的工作與溝通，同時還能增強企業各部門對于維護企業安全工作的支持，增強大家的凝聚力，減少安保工作的一些阻礙因素。
1目的
明確該企業丙烯酸樹脂、環氧樹脂建設項目職業病危害因素，分析其危害程度及對勞動者健康的影響，評價職業病危害防護措施及其效果，對未達到職業病危害防護要求的系統或單元提出職業病控制措施的建議。
2方法
2.1檢測方法 依據《工作場所空氣中有害物質監測的采樣規范》GBZ159-2004、《工作場所空氣中有毒物質測定方法》GBZ/T160等進行職業病危害因素檢測。
2.2 評價依據 按照《建設項目職業病危害分類管理辦法》（2006年7月衛生部令第49號）、《建設項目職業病危害控制效果評價技術導則》GBZ/T197-2007、《工業企業設計衛生標準》GBZ1-2002、《工作場所有害因素職業接觸限值》GBZ2.1～2-2007等進行職業病危害因素評價。
3結果
3.1 項目位置 公司坐北朝南，東面毗鄰臥龍管件廠，西面圍墻外8m是一條約4 m寬的村道，村道西面為大片農田，北面圍墻5 m處是一約5m寬的村級河道，主要是灌溉農田，小河北面為大片農田。南面廠門外緊靠的是一條約40 m寬的柏油公路（北環路）。四周有實體磚砌圍墻與外界隔離，廠址周邊500 m范圍內無社區居民、無學校、無商業中心等人口密集區域，無醫院、影劇院、體育場、公園等公共場所，無生活飲用水源、水廠。符合《工業企業設計衛生標準》（GBZ1-2002）對企業選址的要求。
3.2建設規模 占地面積11106.5m2，廠區主要建筑有生產車間一幢，占地面積744m2，倉庫一幢，占地面積720m2，輔助倉庫一幢，占地面積192m2，辦公樓一幢，占地面積306m2，燃油有機熱載體爐房一幢，占地面積56m2。廠區主要建筑物大致劃分分為三個區域，中間留有一空地，北面區域為倉庫，西面區域為生產車間，東南面區域為辦公樓和生活區域，燃油有機熱載體爐房布置在廠區西北圍墻處。其中倉庫呈東西走向，生產車間為南北走向，倉庫的西側面與生產車間的北墻的距離為15.5 m，倉庫的西墻面北端與燃油有機熱載體爐房距離20m，（目前采用防火墻隔離），生產車間的北墻面與燃油有機熱載體爐房距離24 m，辦公樓和生活區域在危險化學品倉庫的東南27 m處，距離西面的生產車間大于60 m。此布置方案可使整個廠布局合理，各不同生產及輔助場所相互聯絡，物流順暢。
3.3危害因素 根據生產工藝分析，分析該企業提供的產品及原輔料成分，參照GBZ2.1-2007、GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業接觸限值》和《職業病危害因素分類目錄》公布的毒物目錄和種類，結合有毒化學品的毒理學特征以及對人體的危害程度，該項目在試運行期間，本裝置生產過程中存在的主要職業病危害因素為生產性毒物：丙烯酸、異丁烯酸甲酯、甲基丙烯酸正丁酯、丙烯酸丁酯、苯乙烯、過氧苯甲酰、正丁醇、乙酸乙酯、乙酸丁酯、二甲苯、甲苯、固體環氧乙烷、丙烯酸樹脂；物理因素：噪聲、照度。生產性粉塵：固體環氧樹脂。
本次評價所檢測項目為：生產性毒物：甲苯、二甲苯、苯乙烯、乙酸乙酯、丙烯酸、丙烯酸甲酯、正丁醇；物理因素：噪聲和照度。
3.4 工藝流程 本項目丙烯酸樹脂的生產以丙烯酸、異丁烯酸甲酯、乙酸丁酯、甲苯、二甲苯過氧化苯甲酰等化學品為原料，通過丙烯酸樹脂反應釜等生產設備縮聚反應而成。環氧樹脂的生產以環氧樹脂、甲苯、二甲苯、過氧苯甲酰等化學品為原料。按配方將溶劑投入反應釜、開啟攪拌器，打開反應釜夾套導熱油加熱閥，待溫度升到40℃時，停止加熱，投入環氧樹脂（固體），繼續攪拌，恒溫3～4h，待物料充分溶解攪勻后冷卻、過濾、出料包裝入庫。
3.5 職業病影響因素
3.5.1 噪聲 從職業病角度來說，噪聲使其主要影響因素。本次研究中，職業病形成過程中噪聲主要來源于機械設備以及控制動力性產生的噪聲為主，如：分散機、砂磨機等。并且，這些噪聲對于電焊工、維修工等在對設備維修時解除角度。對于一個工廠而言，噪聲的產生必須符合《工作場所有害因素職業接觸限值物理因素》GBZ2.2-2007等相關規定的值。
3.5.2 生產性毒物 生產性毒物相對較多，它在一線生產企業中比較常見，常見的有：甲苯、二甲苯、乙酸乙酯、苯乙烯、丙烯酸等。因此，相關部門必須加強生產性毒物檢測，保證所有的毒物均符合《工作場所有害因素職業接觸限值 第一部分：化學有害因素》GBZ 2.1-2007等相關規定的值，降低職業病發生率。
4討論
關鍵詞：項目黨建；學習教育；建筑企業；
引言
隨著經濟和社會的不斷發展，社會對建筑企業的要求也越來越高，也使得建筑企業市場競爭中越來越激烈。若是想提高企業在市場的競爭力，不單只是需要加強企業內部管理，也需要黨的思想教育來提高本企業的團隊凝聚力。建筑企業可以通過開“兩學一做”的思想教育學習，使其深入到企業內部管理中，從而加強企業人員的素質教育和自我提升能力，達到提高本企業經營能力的目的。
一、建筑企業在黨支部建設中存在的問題
（一）企業員工對黨支部工程建設工作的認識不到位
根據具體調查以后的結果發現，很多建筑企業對黨建工作方面不是很重視，比較忽視黨“兩學一做”的思想在建筑企業內部管理中起到的作用，其具體表現為以下：
1.建筑企業內部主要管理人對黨支部組織工作的認識不到位，忽視了“兩學一做”的思想對企業內部的有利作用，其只對企業內部的經濟效益方面較為關注，建筑企業管理人更是對企業員工的“兩學一做。學習工作較為忽略。建筑企業管理人對黨建設工作的忽視，也使得企業員工對“兩學一做”了解不深入，在對企業的重要決策方面無法正確做出指導，一定程度上對企業發展也有不好的影響。
2.建筑企業管理人對黨工做的不重視，只在乎本企業的經濟利潤，也使得企業員工對黨工作方面建設參與不積極。
3.建筑企業工作人員由于對“兩學一做”認識還不足，使得其對黨的認識為黨建設工作與自己無關，對黨工作的建設參與性也不積極。在一些黨工作活動中，有的企業員工也不參與此活動，這種情況也使得黨工作建設在企業內部發展受到了一定的限制。
（二）企業內部的黨支部工程建設工作缺乏合理性和創新性
隨著“兩學一做”思想教育在基層的不斷開展，很多企業也認識到了“兩學一做”對本企業發展的有利作用，也對黨工作在本企業建設工作開始不斷改進和加強，但因為還是有一些企業管理人對經濟利益方面比較在乎，使得黨在企業內部的建設工作多是搞表面工程，沒有將其主要工作落到實處。一些建筑企業管理人要求企業員工去閱讀與“兩學一做”內容有關的報紙，或者參與一些與“兩學一做”有關的活動，在其閱讀參與后也都只是簡單的讓企業員工寫與黨有關的心得，導致“兩學一做”根本沒有深入到企業員工的思想中。
（三）黨支部在工作建設中的人才匱乏
隨著很多建筑企業改革步伐的不斷加快，很多建設企業管理人都比較在乎本企業的經濟利益，對黨建設工作在本企業的發展十分忽視，也更沒用具體的相關管理人對其進行管理。在一些建設企業內部管理中，企業管理人對黨工作建設的忽視，也使得企業內部沒用一個具體對黨工作管理的部門，更是沒用安排具體的黨工作管理人進行管理。這些問題使得黨工作在建筑企業內部難以進行開展，黨的思想教育也無法深入到每一個企業員工思想中。
二、加強黨支部在建筑企業中工作的措施
（一）提高企業內部全體員工對黨支部建設工作的認識
隨著我國經濟的和社會的不斷發展，建筑企業開始了新的一輪改革，且建設企業制度和經濟管理方式的不斷改變，這些對建設企業都提出了嶄新的挑戰。這些問題的解決都離不開黨在建筑企業的建設，因此企業內部管理人應當抓住這一中心要點，在企業內部積極開展黨的思想教育工作建設。建筑企業管理人應當推進“兩學一做”的思想在本企業的建設，加強企業員工對黨思想工作的認識。推進黨思想建設工作在本企業建設，可以通過開展一些活動或黨思想培訓，來提高企業員工對黨思想的正確認識程度，使企業員工深刻認識到黨工作建設與其有著密切聯系。
（二）不斷改進企業黨支部建設的方式方法
隨著科學技術和信息技術的不斷發展，黨的建設工作方式也隨著科技時代有著新的變化，一些黨的思想建設也通過互聯網來開展其工作。時代的發展和思想的進步，建筑企業若是還按照傳統的思想來管理本企業，很難在社會進行發展，因此建筑企業管理人應當對黨工作建設在企業內部的方法進行完善。建筑企業管理人需要根據本企業實際情況，在進行黨支部在本企業建設和企業員工學習過程中，不斷的改進黨工作建設在企業開展中存在的不足，從而確保黨企業建設工作可以深入到企業內部。
（三）推進“兩學一做”向基層延伸需培養黨員自覺性
想開展好“兩學一做”學習教育，關鍵是將思想建設落實在日常活動中，對此應當加強培養黨員干部的自覺性，使得黨員干部可以在日常生活中融入學習思想教育。對領導干部如何參與本次“兩學一做”學習教育提出了明確要求，“縣處級以上黨員領導干部要在學習教育中作出表率，緊密聯系領導工作實際，學得更多一些、更深一些，要求更嚴一些、更高一些。”其實，黨員干部對思想教育在日常生活中如何做的，如何學習的，一些普通黨員們不僅看在眼里，也學在了心里，以后也難免有一些普通黨員們效仿。對此領導干部需提高個人的自覺性，自覺為黨員們學習思想教育做出榜樣，從而可以更好的推進“兩學一做”思想教育向基層延伸。
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2021年初中團支部學期工作總結
這一學期是團總支開展工作的第一個學期。到目前為止，初二年級團員共___位，團員們表現優秀，各項工作開展也非常順利。在本學期中，團總支在校學生會、校團委的領導下、各個部門的配合下，實事求是、全心全意的開展工作;認真落實上級部門的工作安排，圍繞學校的中心工作目標，切實開展各種活動，帶領全年級團員向更好的方面發展。
一、___建設
為了能讓更多的先進青年加入到共青團的隊伍中來、為團___輸送新鮮血液，同時為了能在廣大先進青年中形成積極創優的良好氛圍，本學期開展了第二次少年團校，在初二年級十八個班中各招入___名學員。經過為期一周的團知識學習，結合團校結業測試、民意投票結果以及老師的推薦，在每班新吸納___人，作為__年下學期新進團員。在團員隊伍的不斷壯大的前提下，各班建立了團支部，選舉團支部的委員，以班為單位逐步建設完整的___體系;并要求團支部每月召開兩次工作例會、一次團員大會，以給予優秀的團員更多的鍛煉機會;各團員在班級中都能起到模范帶頭作用，最終達到共同進步的目的。在進行___建設的過程中，團總支干部堅持自主完成，達到培養工作能力、調動工作積極性和主動性的目的。經過一個學期的努力，團總支的隊伍有所壯大，但還是有許多優秀的同學沒有加入到團的先進___中，所以加大力度進行___建設，是下學期團總支的重點工作目標。
二、思想建設
思想建設主要體現在每月召開的團員會議、及時對團員的先進行為作出指導和表彰等幾個方面。團總支要求每次的團支書會議，團支書都要有詳細的會議記錄;對于會議上所布置的內容，要盡快落實;會后要與支部內團員進行討論、學習;加強行為規范教育，以日常行為規范為基礎，大力開展《中學生日常行為規范》、《中學生守則》、《長郡中學學生守則》等教育活動，幫助團員提高認識，養成良好文明禮儀，營造良好的學習氛圍。在__月份，各團支部還開展了弘揚民族文化的班會活動，___團員積極學習中華民族優秀傳統文化。我們要求各班團支書定期對本班團員進行思想教育、進一步學習團的知識，以提高團員對團___的認識。還要求團支部委員對本班團員的言行進行監督，發現不規范舉措要進行批評教育，情節較重的上報給團總支。
三、活動建設
團員作為先進青年的代表，在社會實踐活動和校園活動中都起到了良好的帶頭作用。團總支著重督促各班自行開展活動和參加社團活動的情況。對于活動積極的團支部給予表彰，對于缺乏積極性的團支部提出批評。為了實現團員德、智、體、美、勞全面發展，要求每學期至少開展一次以團支部為單位的大型活動，前有方案，后有總結，定期進行評比。在本學期校園文化藝術節、校運會等校級活動中，所有的團支部都在班級中起到了較大的帶動作用、也占據了主導地位，全面支持了學校的工作，培養了同學的素質，取得了很好的效果。個別團支部在___以及活動上出現了問題，但也都有及時的糾正。這一系列活動，真正使同學們學習到了一些課本上學不到的東西，也培養了團隊意識，增強了班級的凝聚力。本學期團總支在活動建設上的一個突出特色，就是與長郡義工的合作，共同開展義工活動;在初一年級家長會的引導工作中表現出色，起到了很大的作用，受到了各位家長以及學校領導的一致好評。在進行義工的過程中，增強團員服務社會、奉獻社會的責任心，大體上整體提高了團員的思想覺悟。
本學期的工作已經告一段落，在工作中，我們還有些許不成熟的地方。學習和反思是我們由始至終最重要的工作。值得慶幸的是，在一次次的工作中，我們得到了鍛煉，能力得到了提升，真正達到了自我教育的目的。團總支委員的工作能力有了進步，便要帶動全體團員的進步，進而通過團___帶動廣大的學生，形成濃烈的爭先氛圍。團總支任重而道遠，上升的空間還很大，也希望能為團___的建設貢獻力量，我們將認真地總結本學期的工作、好好反思、不斷進取，以更好的態度、更好的方法迎接下一學期的挑戰。
一、團委書記職責
1、全面負責團委工作，主持召開全體委員會和團委擴大會，傳達黨委指示和上級團委決議，研究確定校團委的工作任務。
2、負責學校共青團工作的計劃、檢查、總結工作。經常向黨委和上級團委反映情況，匯報并請示工作，及時向下級團組織布置工作，交流情況。
3、經常幫助指導各團總支開展工作，組織好團干部的政治理論學習，不斷提高團干部的思想素質和業務素質。
4、配合黨委組織部做好在學生中發展黨員和學生黨員教育工作。
5、開展調查研究，熟悉團情，掌握學生的思想動態，有針對性地提出解決問題的辦法。
6、集中力量抓好每階段的中心工作，督促團委各部門做好經常性工作。
7、抓好團委的思想建設和組織建設，當好“班長”，加強團委內部的團結，增強領導班子的向心力、凝聚力、戰斗力；關心團委人員的學習、工作、生活，充分調動內部人員的積極性。
8、完成上級交辦的其他有關事宜。
二、團委副書記職責
1、按照團委的工作職責，協助團委書記處理日常工作。
2、了解各團總支、支部組織建設情況，注意考察、選拔團干部，對團的活動、組織生活安排、團組織的加強、調整、充實等提出計劃和建議。
3、抓好團干部的教育培訓，安排好團員教育和團校工作。
4、根據實際情況，具體負責大型教育活動和文體活動的組織和協調，組織健康有益的文體活動，活躍校園生活，組織好大學生的科技創新活動和社會實踐活動。
5、配合校黨支部宣傳部做好宣傳工作。
6、負責指導和幫助學生會組織、學生社團組織開展工作。
7、開展調查研究工作，及時掌握團員思想動態，解決新問題，探索新規律。
8、抓好分管的工作。
9、完成學校領導和書記交辦的其他有關事宜。
三、組織部職責
1、負責團委的組織工作，圍繞校黨支部中心工作對團的組織生活安排并提出計劃。
2、負責協調團總支及直屬支部的機構設置、班子配備、干部隊伍建設。
3、研究制訂落實團內生活和各項規章制度，做好基層團組織的工作考評，管理專兼職團干部。
4、做好團籍管理和團員納新工作，組織團校培訓，做好團員民主評議、推優入黨工作。
5、負責團費的收繳工作，年終作出團費收支報告。
6、具體辦理先進團支部、優秀團干部、優秀團員的評選表彰工作。總結交流基層團組織的工作經驗和先進事跡。
7、完成正、副書記交辦的其他任務。
四、宣傳部職責
1、圍繞校黨支部的中心工作，宣傳黨的各項方針政策和上級團組織的有關決議精神，抓好經常性的宣傳報道工作和思想政治教育工作。
2、研究團的發展戰略，探索新時期團的工作思路，配合學校黨支部工作中心開展宣傳教育工作。
3、負責了解團員青年的思想動態，特別是團員青年在寒暑假前后及國家重要政策出臺前后的思想動態，及時上報突發事件信息。
4、負責辦好團委的工作簡報和網頁。
5、負責組織宣傳干部的業務培訓和考察，組織開展全校團的工作宣傳，負責對校內外的宣傳報道。
6、做好先進典型的宣傳工作和學生心理健康教育工作。
7、完成正、副書記交辦的其他任務。
8、做好團委年終報表的工作。
9、整理匯總新聞媒體有關我校的報道資料。
五、文娛部工作職責
1、主辦和承辦校內的各項文娛活動和各種大小型演出。
2、搞好演出和活動中的策劃、舉辦及后勤工作。
3、協助各個部門開展各項與文娛有關的活動。
4、以各類文娛活動的形式豐富同學們的業余生活，發動和組織同學積極參加各種健康有益的文化娛樂活動，調動同學們對文藝活動的積極性。
一、認清角色，樹立目標，扎實工作，圍繞中心工作搞好黨建。
按照往屆組織慣例，本屆小組成員全部是各個學院的黨總支（直屬黨支部）副書記。在本學院中都是具有學生工作能力和經驗的同學，是各學院的干部帶頭人。但作為社區黨建核心小組的成員，我們的角色發生了變化，因此，成立之出，我們就明確了自身必須擔負起以下幾項職責：
（1）、努力開辟社區這個研究生黨員教育第二陣地，探索如何發揮社區黨建在研究生思想政治教育中的核心作用
（2）、在社區中開展黨員教育及發展工作，創新地開展研究生社區黨建工作，在社區研究生黨建小組的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設方面都取得了新的進展
（3）、充當好社區與校研工黨委之間合作與溝通的橋梁，將社區黨建與學院黨建工作協調一致，相互促進，相互補充
（4）、團結和協調社區樓管會等組織，將黨建工作與社區建設融為一體，做到學以致用，理論與實踐相結合。
在過去的一年中，延長社區研究生黨建核心小組在總結前一屆黨建核心小組工作經驗的基礎上，把工作重點放在如何“圍繞中心搞黨建，搞好黨建促中心”議題上。
今年，社區的中心工作就是“爭創特色寢室，營造和諧社區”。如何在這場全社區積極開展的活動中，發揮出黨員和支部的核心力量，是黨建核心小組的主要任務。為此我們開展了以下具體工作。
1．加強理論思想學習和宣傳，將黨員的思想認識統一起來，步伐一致，打好輿論宣傳和思想統一第一仗。
xx年11月初，黨建核心小組討論通過的《關于“樹立黨員新形象，創建特色新寢室”的通知》及《告全體黨員書》及時。明確提出了 “三個帶頭，一個帶領”的具體要求和“一個黨員，一個特色寢室”的基本目標。“三個帶頭，一個帶領”就是要求黨員同學帶頭學習學校，社區關于開展特色寢室的文件精神，帶頭配合社區的統一部署，帶頭發揮黨員骨干力量，帶領本寢室同學一起積極參與特色寢室的申報工作。
12月，各黨支部開展以“在創建特色寢室中黨支部如何發揮作用”的主題生活會，各支部會議的開展情況以書面的形式進行了上報。迅速在各支部掀起了圍繞中心工作的廣泛討論，引起了從黨員到普通同學的高度注意，用一位同學的話說“想不知道這件事情，都難”。
各支部都從思想上認識到“樹立黨員新形象，創建特色新寢室”中心工作的重要性，每位黨員都明確了自身必須擔負起的帶頭和示范責任。因此，到此時為止，我們打響了思想統一的第一仗。
2. 實事求是，因地制宜，根據各學院的具體情況制定詳細的工作計劃，集中力量開展工作。
為了將工作落到實處。黨建核心小組于10年1月，專門召開了東西部社區06、07級研究生黨支部書記參加的專題工作會議，在會上，進一步明確了工作目標。確立了創建工作時間表，并提出了兩項補充考核項：
一是：將是否積極參與特色寢室的創建納入對黨員的考核當中來，在“七一表彰”或推薦“優秀黨員”、時，就在創建過程中該黨員的表現作為重點考核項。二是，將能否積極帶頭組織開展與特色寢室創建工作相關的支部工作納入到對黨支部的考核當中，作為推薦“優秀基層黨支部”、“優秀黨務工作者”的重要依據。如此一來，激發和調動了黨員和支部的積極性。
同時，在細節上，明確了特色寢室創建的條件，規范了申報材料的撰寫方式，強調了申報截至時間等等。
在創建過程中，4月中旬，我們又召開了“樹立黨員新形象，創建特色新寢室”黨員干部工作交流會，邀請各方面表現突出的支部和寢室做交流，及時對工作中出現的各種問題，明確提出了整改方案。
整個創建工作在黨員和黨支部的組織下，有條不紊的進行，各黨員也充分起到了催化劑的作用，很多有黨員寢室已經不滿足于只申請一個特色寢室，而是積極撰寫申報材料參加多個評選。
3.及時總結經驗，為今后的工作更好的開展打下良好基礎。
為此，我們總結了以下幾條經驗：
（1）、黨員干部必須起到團結凝聚全體寢室同學積極參與創建活動的作用