時間：2022-12-12 07:37:13
導語：在黨務工作匯報的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
一、加強陣地建設
各村都能充分利用現有村址條件，整合資源，為黨員服務站提供辦公場所，并統一懸掛標示牌。
二、配強專門隊伍
農村黨員服務站站長全部由村黨支部書記兼任，工作人員按照大村5名，中村4名，小村3名的人數配齊，鼓勵由大學生村官、村級黨員后備干部、農村黨員致富能手和無職黨員擔任。
三、創新工作方法
一是宣傳政策。各村利用農村遠程教育、流動黨校培訓等平臺，廣泛宣傳惠農政策和法律法規，坳里村通過編排快板等文化活動進行政策宣傳。二是便民服務。各村黨員服務工作站實行每天輪流坐班制，對上門的黨員群眾是“有求必應”，下班后留有聯系電話，24小時隨時方便黨員群眾辦理事務。三是排憂解難。黨員服務站工作人員定期入戶，開展幫扶活動，每名服務站工作人員幫扶一名困難群眾，解決黨員群眾的生產生活困難。村站長每當村里重大活動前都去行動不便的老黨員家里征詢意見，得到了群眾的好評。四是維護穩定。黨員服務站工作人員隨時關注村里發生的新聞事件，對發現的矛盾糾紛及時介入進行調處，有效確保了全鎮的和諧穩定。村民曹某和其妻王某兩人因矛盾吵架，村黨員服務站站長曹根虎得知這一情況后，一面與曹某談心交流夫妻相處之道，一面又三番五次跑到王某的娘家做思想工作，終于夫妻和好。
四、存在問題
經過一段時間的工作，農村黨員服務站雖然為廣大黨員群眾辦了一些實事、好事，但還存在一些突出的問題，主要表現在：一是部分工作人員對惠農政策和法律法規的了解不夠全面，有時不能很好地向群眾解答；二是由于多數工作人員是村干部兼職，日常事務繁瑣，不能全身心的投入黨員服務工作當中；三是由于經費不足，受辦公條件限制，不能很好地為來訪群眾提供便利。
(二)市場經濟發展為民兵預備役建設和國防動員工作注入了生機活力，但民兵預備役和國防動員自身改革明顯滯后于國家的改革，一些深層次的矛盾更加凸顯。堅持普通民兵制度與我國經濟社會結構變化的矛盾日益突出。隨著市場經濟的深入發展，原有的生產、行政組織發生了較大變化，將符合條件的男性公民都編入民兵組織的普通民兵制度遇到了空前的挑戰。作為民兵工作基礎的農村民兵因兵員流
動，許多營連已成空殼或半空殼狀態。作為城市民兵工作主體的國有大型企業，現有民兵數量較前銳減。專武干部、民兵連長使用管理的特殊性與國家人事制度改革的矛盾日益突出。目前，鄉鎮(街道)配備專武干部大多沒有考慮軍事工作的特殊需求，都從統一招考的公務員和地方大學選調生中選配，許多人武學院畢業的優秀學員，因為學歷達不到“大本”而被排除在公務員招考之外，進不了專武干部隊伍，從而制約著現階段武裝工作的開展。
還有一個問題是，一些鄉鎮街道在落實武裝部長參加同級黨委的精神上走了樣，不是先產生武裝部長爾后參加黨委，而是指定黨委成員出任武裝部長，這種“倒兼”現象使他們很少有時間和精力抓武裝工作。農村行政村只設村支書、主任和文書，民兵連長由專職變為兼職，農村民兵工作受到削弱。傳統的民兵工作機制與依法行政的矛盾日益突出。目前，民兵工作運行機制還沒有完全從一般戰爭和計劃經濟傳統束縛中擺脫出來，思想觀念和工作方法比較陳舊，開展工作靠行政命令多，依法律規章少;靠關系感情多，依工作程序少，與市場經濟、社會法制化要求不相適應。條塊分割管理方式與資源優化配置的矛盾日益突出。現有民兵建設方面資源多按條塊分割模式配置管理，呈現出“小、散、全”的狀況。如縣級民兵訓練基地都是單獨管理，本地使用，功能單一，只能擔負共同科目和一般專業訓練，無法滿足高科技專業分隊和軍兵種分隊訓練要求，且平均年使用期很短，綜合效益難以發揮。這與現代社會資源整體規劃、綜合集成、功能互補、統建共享、聯合保障的路子格格不入。
(三)軍事斗爭準備提升了民兵預備役和國防動員建設水平，但其建設現狀與遂行多樣化軍事任務要求差距較大。人員難集中、建制難形成制約了遂行任務能力的提高。當前，由于農村民兵外出較多，企事業單位人員定崗定位，民兵訓練和開展活動無法按編組建制組織，民兵遂行任務的能力難以提高。傳統的訓練模式、方法制約了遂行任務能力的提高。長期以來，民兵訓練一直實行粗放式訓練模式，規模較大，層次較低，質量不高。在內容上，抓基礎多，抓應用少;在專業上，訓練步兵專業多，訓練軍兵種專業少;在對象上，抓單兵訓練多，抓成建制訓練演練少;在方法上，運用傳統方法多，改革創新少，特別是借助軍地人才、資源優勢進行掛鉤訓練，運用網絡、多媒體和模擬技術等信息化手段教學較少。
人才、裝備、經費保障的匱乏制約了遂行任
務能力的提高。人才方面，教練員數量不足、業務不精、水平不高，特別缺乏軍兵種專業教員，熟練掌握高科技知識和高技術武器裝備操作的更少;裝備方面，許多民兵分隊使用著幾十年前配發已接近報廢的裝備，一些民兵分隊特別是新建高技術民兵分隊長期沒有裝備;經費方面，城市民兵雖然訓練經費、裝備管理、大項活動經費納入財政預算，但企事業單位自身開展民兵活動的經費仍然沒有保障;農村鄉鎮綜合配套改革后，實行“鄉財縣管鄉用”的財政管理模式，基層民兵工作經費沒有預算科目，無法納入縣級財政預算;農村訓練經費實行中央財政轉移支付后，撥付標準沒有隨經濟發展及時做出調整，民兵參加訓練所得誤工補貼明顯低于市場勞動力工資水平，甚至遠低于一個農民工的工資，民兵參訓積極性不高。
(四)依法抓民兵預備役和國防動員建設的路子逐步走開，但國家、地方相關法規制度還不健全，無法可依、有法難依問題帶有普遍性。法規建設步伐滯后。大家普遍關注的《國防動員法》仍未出臺，1991年制定的《民兵工作條例》未作修改，民兵工作法規建設嚴重滯后于整個國家法規建設。法規之間相互矛盾。由于在制定過程中缺乏協調，現行的民兵預備役法規與國家其他法規不夠一致，甚至相互矛盾。如《民兵工作條例》對企業武裝機構設置和專武干部配備作了原則規定，而《企業法》則規定“任何機關和單位不得侵犯企業依法享有的 (一)嚴格落實黨管武裝工作制度
一是要堅持雙重領導制度。人武部既是軍事機構指揮機關，又是市委的軍事工作部兼人民政府的兵役機關，必須堅持上級軍事機關和市委、市政府的雙重領導。市委書記兼任市人武部黨委第一書記，市長兼任市人民武裝委員會主任;人武部主官一名擔任市委常委，另一名參加市政府常務會議;各鎮(辦事處)黨委書記兼任民兵營政治教導員，鎮(辦事處)武裝部長擔任進入同級黨委;各村黨支部書記兼任民兵連指導員，民兵連長參加村兩委班子。
二是要堅持市委議軍會和工作例會制度。市委每年要主持召開常委議軍會議，主要研究解決國防后備力量建設中的重大問題。各鎮(辦事處)黨委要適時召開會議，研究解決基層武裝工作中的主要問題。市人民武裝委員會、市國防動員委員會和市國防教育委員會
20xx年1月19日，洛陽公司20xx年度工作總結大會在航空城大酒店隆重召開，公司全體班子成員，管理層及職工代表共100余人參會，總公司副總經理劉永彬，中央網絡經營管理中心總監郇慶明出席會議。
會議首先聽取了公司各部門20xx年度的工作匯報，總經理李道斌代表洛陽公司做了公司年度工作總結報告，并對20xx年工作進行了部署。李總指出，20xx年，洛陽公司要在總公司、中央網絡的正確領導下，在20xx年工作的基礎上，團結拼搏，迎難而上，進一步調高工作標準，調快工作節奏，明確發展目標，堅持發展戰略，做機制、創文化、建團隊，穩推廢鋼經營，擴大家電拆解，加強項目申報，抓好新上項目，提升企業管理。以科學的管理機制和靈活的經營策略確保完成全年的各項目標任務。會議還對洛陽公司20xx年度涌現出來的“先進單位”、“先進個人”“優秀黨務工作者”、“優秀黨員”進行了現場表彰。
中央網絡總監郇慶明提出要求，洛陽公司已經進入一個比較穩定的發展階段，要做好公司的戰略規劃，加快青年團隊人才培養，建立起完善的公司管理機制。總公司副總經理劉永彬指出，洛陽公司實現快速發展，公司領導班子要善于學習、善于總結、善于提高，全體員工尤其是骨干員工整體素質的提升是關鍵，公司要樹立共同的企業發展理念，建立起一支高素質的員工隊伍。
關鍵詞：城鄉居民；社會養老保險；檔案管理
本文主要對我區城鄉居民社會養老保險業務檔案工作的現狀及存在的問題進行探討，并提出建議。
1 我區城鄉居民社會養老保險業務檔案工作現狀及問題
夷陵區2011年7月被國務院批準為全國第三批城鄉居民社會養老保險試點縣，截止目前，全區已有26萬多人參保，其中享受養老待遇的有6.5萬人，待遇社會化發放率100%。我區啟動城鄉居民社會養老保險試點工作以來，在努力抓好城鄉居民參保擴面的同時，也注重做好參保人員業務檔案的整理歸檔工作，從基礎工作做起，加強養老保險檔案的管理。我區強化參保資料審核，確保信息錄入準確完整，對城鄉居民養老保險紙質業務資料進行科學化分類、標準化存儲、規范化裝訂，2012年8月份為積極配合我區城鄉居保信息管理系統的上線，更好地發揮電子檔案信息資源的作用，我局要求所有參保人填報的紙質檔案資料條目與湖北省城鄉居民社會養老保險電子信息管理系統條目相吻合，確保居保電子信息系統數據錄入不缺項。經辦人員嚴審核，細錄入，做到合格一批錄入一批，錄入一批管理一批，對資料殘缺不全的，嚴格進行補缺補差，確保了紙質檔案和電子檔案的完整性和正確性。一年多來，我區居保業務檔案管理工作有了長足的發展，取得了可喜成績，但在工作實踐過程中，也發現了一些業務檔案管理工作方面的困難和問題，主要有以下幾個突出問題。
（一）缺乏規范統一的業務檔案管理規章制度
隨著我區城鄉居民參保人數的逐漸增多以及社會養老保險的全覆蓋，迫切需要建立健全適合我區特點的養老保險檔案管理制度，從一定程度上減除廣大城鄉居民的后顧之憂。目前，我區城鄉居民社會養老保險檔案管理制度安排本身的缺失使居保檔案管理缺乏有效的法律法規依據。因缺乏統一的檔案管理制度，我區各級居保經辦機構往往按照《湖北省城鄉居保業務檔案管理辦法》來管理檔案，個別鄉鎮人社中心甚至沒有真正在檔案管理中落實，致使居保檔案管理政策環境較差。例如有的鄉鎮人社中心一些參保人檔案填寫不規范，姓名和身份信息等數據填寫不準確，導致人員數據導入不了省居保電子信息管理系統，還有大多數鄉鎮紙質檔案為16K紙，而省居保檔案管理辦法要求紙質檔案是A4紙等等。我區居保檔案管理制度的不規范導致養老保險檔案內容不能完全真實地反映整個參保過程，導致一些糾紛，影響了城鄉居民參保的信心，也損害了政府的誠信度。
（二）基礎設施建設與業務檔案管理工作的要求尚有很大差距
目前，我區城鄉居民養老保險局作為負責全區城鄉居民養老保險業務檔案的集中保管機構，雖然設置了"退管股"來負責居保業務檔案的管理，但受我局辦公場地和經費的制約，我局還沒有專門的檔案室來保管居保業務檔案。根據《湖北省城鄉居民社會養老保險業務檔案管理辦法》的要求，城鄉居民養老保險業務檔案管理應設置規范標準的業務檔案專用庫房，能夠容納和接受全部居民養老保險業務檔案。庫房內應配置溫濕度計、空調、去濕機、消毒滅菌機、滅火器、吸塵器等設施設備，并配備專用的鐵制檔案柜或者密集架，辦公室、庫房、查閱室按要求分設，以確保檔案的安全[1]。而目前我局業務檔案庫房和業務人員辦公室并沒有分開，去濕機、溫濕度計等設施設備更是缺乏，檔案庫房、辦公區、查閱室與業務檔案管理工作的要求還有一定距離。各鄉鎮人社中心作為檔案資料的歸集上報機構，雖然對檔案室沒有明確的要求，但要有合格的檔案柜或檔案架，不少鄉鎮檔案資料隨意存放，受條件的制約，有的鄉鎮部分檔案沒有裝訂成盒，檔案裝訂也沒有做到一人一盒，在檔案保管設施方面無法達到標準。我區檔案管理基礎設施無法與現代農村養老保險檔案工作發展需要相適應，進而影響了我區居保工作的有效落實。
（三）業務檔案管理人員檔案管理專業知識有待提高
受人員編制短缺、工作任務較重等實際情況的制約，各鄉鎮人社中心兼職檔案員的配備及檔案管理學習培訓方面還有欠缺，各鄉鎮現有檔案管理人員大多沒有檔案管理相關專業學歷，缺乏檔案管理專業知識與技能，其綜合素質仍有待提高[2]。同時，業務檔案管理人員從事檔案管理工作時間短，檔案管理人員的知識結構不夠全面，尚不能完全適應檔案工作的需要，影響了我區檔案工作的深入開展。
2 對規范我區城鄉居民養老保險業務檔案工作問題的一些建議
（一）規范制度，加強領導管理
為了讓各項工作能順利展開，確保居保檔案管理的范圍化和標準化，在實際工作中做到有章可循，我們要根據工作實際和工作特點，迅速制定出《夷陵區城鄉居民社會養老保險檔案管理辦法》《夷陵區城鄉居民社會養老保險檔案立卷歸檔程序及注意事項》《夷陵區城鄉居民社會養老保險檔案安全保密制度》等制度，對養老保險檔案立卷歸檔的范圍、標準、質量、保管和利用要做出明確的標準和要求，細化工作職責，簡化操作流程，從制度上確保檔案管理工作的順利開展。目前我區檔案制度建設正在有序進行，各種檔案制度有望年底出臺。構建完善的、符合我區實情的城鄉居民社會養老保險檔案管理制度，也是各鄉鎮人社中心的期盼，通過完善的管理制度來管理和約束工作人員的行為，明確檔案管理工作職責，使檔案管理的每一個環節都有章可循、有據可依。
城鄉居民社會養老保險檔案管理工作面對全區202個行政村（居委會）和25萬人參保群體，面廣、人多、工作量大，我們還要加強檔案工作的組織管理，建立分管領導和檔案管理人員崗位責任制，建立健全業務檔案工作流程，加強居民養老保險業務檔案工作的監督指導。區居保局要負責全區養老保險檔案工作的監督、指導、檢查、考核、歸檔和保管，各鄉鎮人社中心具體負責本轄區、村居保檔案材料的形成、收集、整理和上報工作。在實際工作中，鄉鎮人社中心應協助區居保局做好紙質檔案相關材料的歸集上報和電子檔案信息錄入等基礎工作，村（社區）應建立參保人員基礎信息臺帳并妥善保存。區人社局應加強養老保險檔案工作的領導和管理，將養老保險檔案管理納入年度目標任務、工作計劃，建立健全城鄉居民社會養老保險檔案工作制度，把養老保險檔案材料形成、收集、整理、歸檔和保管等各項工作納入各有關部門和人員工作職責范圍，做到制度健全、措施到位、責任落實，年初有安排、年底有考核。全面提升養老保險經辦機構管理能力和服務水平，實現居保檔案管理的制度化、規范化和標準化。
（二）改善條件，加強基礎設施建設
針對我區城鄉居保檔案基礎設施建設的情況，確保我區居保檔案整理工作的順利進行，區財政部門要積極籌集資金，加大資金投入力度，按照省一級檔案管理標準，專門建立居保檔案室。安裝檔案密集架或檔案柜，配備溫濕度計、空調、去濕機、消毒滅菌機、滅火器、吸塵器、窗簾等設施設備，必須做到防火、防盜、防磁、防高溫、防潮濕、防光、防塵、防蟲、防鼠，不斷改善檔案管理條件，從"經費上"確保養老保險檔案管理工作持續、健康發展。
鄉鎮居保經辦機構要從保障檔案管理基礎用房、設備和人員等方面加強居保業務檔案基礎建設，以實現居保業務檔案管理工作科學發展。辦公室、庫房、查閱室要按要求分設，確保檔案的安全，并根據需要配備計算機、掃描儀、辦公軟件和業務軟件等現代化管理設備，推動檔案信息化和網絡化建設，以適應檔案現代化管理的要求。通過不斷加強軟硬件設施，提高我區的檔案管理水平。只有通過加大資金投入，逐步完善居保業務檔案基礎設施建設，才能實現我區居保業務檔案管理地長遠發展。
（三） 加強培訓，確保檔案管理服務水平
城鄉居民社會養老保險檔案管理涉及參保人員信息從收集、分類、整理、歸檔、裝訂成冊，到檔案內容進行補充更正、保管、鑒定、利用的全過程，這就需要現代化信息技術運用和高素質的檔案人才管理隊伍，需要具有專業素質的檔案管理人員。我區城鄉居民養老保險局負責全區居保檔案的收集、整理和保管工作，目前并沒有專業的檔案管理人員，各鄉鎮人社中心檔案管理人員的水平也是參差不齊，因此我局和各鄉鎮人社中心的檔案人員管理隊伍急切需要專門教育、培訓。我區各級居保經辦機構應積極加強與上級業務主管部門及當地檔案部門的聯系，主動爭取業務上的協助和指導。一方面要組織大家學習《檔案法》《湖北省城鄉居民社會養老保險業務檔案管理辦法》《夷陵區城鄉居民社會養老保險檔案管理辦法》等文件法規，另一方面，要采用請進來的辦法學習，提高檔案管理人員的動手能力。可邀請檔案局的專業人員對我區的專兼職檔案員進行培訓，提高大家的檔案意識，掌握如何分類、歸檔、管理等一系列方法。對檔案管理工作人員進行相關的業務培訓，確保工作人員能夠按照"干凈整潔、統一規范、查找方便"的基本要求，盡職盡責做好基礎資料的整理歸檔工作和檔案的保管、保密工作，提高我區城鄉居民社會養老保險業務檔案管理水平。
我們要根據居保業務檔案管理工作的需要，開展對現有檔案管理人員專業知識與計算機操作技能培訓，例如舉辦居保檔案整理培訓班、召開檔案整理工作現場會，通過現場講解、實物操作等方式，提高培訓效果，使其適應業務檔案工作的需要。在做好檔案入庫的同時，各級居保業務檔案管理人員還要提高檔案服務水平，認真接待業務檔案查詢人員，做到耐心解答，及時、準確。通過定期參加檔案業務學習和培訓，以進一步提高全區居保檔案管理服務質量。
大家好！我于X年X月擔任XXX。2011年工廠改制為公司后，任公司董事長、法人代表。作為公司的常設機構，我組織董事會開展相關工作并對股東負責，主要包括：執行股東決定；決定股東授權范圍以內的公司經營計劃和投資方案；制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；制訂公司重大收購、資產置換或者重大資產處置方案；決定公司內部管理機構的設置；制定公司的基本管理制度；聽取公司總經理的工作匯報并檢查總經理的工作等。作為董事長，我的職權主要包括：召集并主持董事會會議；檢查股東決定和董事會決議的落實情況并向董事會報告；代表董事會簽署有關文件；行使法定代表人的職權；在一定條件下，對公司事務行使特別處置權；董事會授予的其他職權。作為黨委副主任，我的責任是協助黨委書記抓好公司的思想政治和隊伍建設等黨務工作。我的工作目標是實現國有資產的保值增值，把公司帶上可持續發展之路，把員工帶上富裕之路。
在過去的一年中，我在股份公司的堅強領導下，在公司班子成員的緊密配合下，在全體員工的大力支持下，緊緊圍繞2011年職代會確定的工作思路和奮斗目標，認真履行職責，積極面對困難，將全部精力集中于搶抓外部市場和強化內部管理等項工作上來，較好地開展了各項工作，最大限度地實現了既定的各項事業目標與經營指標。
下面，我向大會主席團、各位職工代表報告我這一年來的工作情況，請予評議。
一、2011年主要工作業績情況
（一）努力消除外部影響，積極搶抓市場機遇
由于受鐵路建設目標調整和“7·23”事故的影響，鐵路市場在2011年下半年基本處于停滯狀態，規劃建設項目緩建、在建工程停工、開通運營推遲、項目資金缺失等一系列問題對所有鐵路建設單位形成了極大困擾，對公司全年經營目標的實現形成了巨大影響。為了盡快實現公司經濟發展方式轉變、積極促成支撐公司發展的另一項關鍵產品，快速引入了城市安保系統。同時組織公司在較短時間內完成了技術、商務隊伍組建和產品演示平臺搭建，向目標客戶進行了大力推廣，并在鐵西區政府取得了首份訂單，為下一步的市場開拓奠定了基礎。
（二）與轉變經濟發展方式相適應，調整科研開發思路和方向
2011年共組織科研開發項目45項，新增項目21項，部分項目被列入國家、省、市、集團的科研項目并獲得了專項研發資金。組織推進了EN認證，通過各個環節的不斷完善，基本取得了相應的資質認可，進而在國際上獲取更大的潛在市場，為“走出去”戰略打下了基礎。組織開展了工藝整理和完善工作，進一步健全了工藝標準，細化了工藝文件，培養了工藝技術人才。在專利管理方面，組織申請專利2項，軟件著作登記1項；取得專利授權3項，其中發明專利1項。
（三）提高生產效率，實現均衡生產
對生產資源進一步優化整合，遵循更趨合理的生產作業流程，職能調整、環境改造、設備更新等工作，提高了產品總裝能力和質量加工質量。以年初銷售計劃為指導，強化了產前準備和生產組織工作，按照工藝流程合理進行生產排序。在生產各序間建立聯動機制，并對生產任務完成情況加大考核力度，實現生產組織的合理有序。
（四）質量管理日臻完善
結合鐵道部在年初開展的安全大檢查活動要求，迅速成立內部保障組織，精心制訂各項活動計劃，發動全員積極參與，針對重點市場區域和重點產品型號建立檢查報告制度，匯總、整理各類質量問題，并進行深入分析論證，研究解決辦法，嚴格檢查整改落實情況，同時加大對質量考核制度執行力度的檢查，確保實物質量的不斷提升，使活動收到了實效。
（五）積極推進IRIS體系貫標認證工作
IRIS體系貫標認證是公司2011年的事業目標之一，也是公司加強質量安全風險管理，強化質量控制措施，完善工作流程，提升管理水平，獲得國際認可，提高市場競爭力的必要途徑。
（六）加大員工培訓力度，著力提高全員素質
按照公司制定的《2011年全員培訓計劃》，組織開展各類培訓班300多期，培訓近萬人次，培訓內容涉及公司產品知識、各崗位業務知識、操作技能、IRIS管理體系、6S管理、各類管理知識、產品安全案例分析、生產加工工藝及流程等，培訓范圍覆蓋公司全體員工，年人均培訓學時近30小時，有效提升了員工生產技能和專業水平。結合公司改制工作，重新按照公司制組織模式和工作流程設定了組織機構，修訂完善了部門工作職責和員工崗位說明書，同時強化了工作質量考核和通報力度，將日常考核數據運用到半年、全年考核工作中，并為崗位調整、先進推薦和年度獎勵等工作提供了客觀、翔實的數據依據。
（七）綜合管理水平日益提高
公司在2011年嚴格執行全面預算管理，在日常工作中嚴格執行預算并由職能部門按期對預算執行情況進行分析，不斷促進預算的準確性和執行率，以業務規劃實施指導資金使用方向，以資金需求計劃推動業務開展，從而使公司的資金使用更具計劃性，業務開展更具規范性。
二、存在的問題
（一）理論學習不夠主動、業務學習不夠全面、學習渠道不夠系統。由于忙于日常事務，自己在理論學習的自覺性上不高，系統性不強。在技術和管理的有些方面還沒有及時更新觀念，對新思維、新方法、新工具等掌握程度還不夠高。雖然通過文件、網絡、書本、雜志、報紙等渠道學習了一些東西，但僅僅局限于某一領域、某一課題，掌握的東西有時候可能趨于斷章取義、一知半解，沒有系統地參加培訓。
（二）工作作風有待改進。一是急于求成，對職能部門甚至分管領導的要求比較苛刻，工作中有急躁情緒。二是對基層工作布置較多，在具體落實情況上關注的還不夠，可能在某些方面造成“兩層皮”的現象。
在我市“兩會”圓滿結束之際，乘著“兩會”的春風，今天，我們隆重集會，召開我市20*年教育工作會議。現在，我代表教體局，向大會作報告，請同志們提出意見。
一、20*年工作簡要回顧
20*年，全市廣大教育工作者在市委、市政府的正確領導下，在上級主管部門的大力支持下，上下一心、團結協作、開拓進取、奮發有為，堅持用科學發展觀統領教育工作全局，以爭創“辦人民滿意教育”為目標，以提高教育教學質量為核心，深化教育改革，加快教育創新，辦學條件不斷改善，教育質量穩步提高，全市各級各類教育得到了協調均衡發展。
（一）認真組織實施教育教學質量提高年活動，不斷提高全市教育教學質量
年初，*市教育工作會議把20*年確定為“教育教學質量提高年”，我局接到通知后，立即召開會議，制定下發實施方案，成立了領導小組，使以“全市教育教學質量提高年”為核心的工作全面開展起來。
1、全市教育教學水平不斷提高。20*年，我市報名參加普通高考的人數1283人，重點上線108人，比去年多30人，重點上線率為8.42%；本科二批上線177人，比去年多67人，上線率為13.8%；本科三批上線119人，比去年多30人，上線率為9.28%。*市600分以上考生有329人，占報考考生的1.3%，我市600分以上考生有30名，占報考考生的2.34%，其中第一中學25名，第三中學4名，第四中學1名，市一中黃秋怡以667分位居我市第1名，*市第7名。組織了全市小學部分學科教學質量抽測，抽測學生達6200人次，通過認真評卷和質量分析，達到了指導和督促、監控與管理學科教學的目的。20*年，全市中小學生積極參加各類競賽并取得較好成績，在全國英語、數學、化學、生物、物理知識競賽中獲國家級一等獎21人、二等獎25人；獲自治區級一等獎2人、二等獎6人。在全國高中生數學聯賽中，我市有5名學生獲全國高中數學聯賽決賽資格。在*市中學生英語演講比賽中，獲二等獎3人、三等獎3人。市教師進修學校還舉辦了全市小學生英語書法現場賽、數學知識競賽、語文知識競賽、征文大賽和課本劇表演大賽等7項學生競賽活動，極大地促進了學生素質的提高。
2、進一步深化教育改革，增強教育發展活力。一是組織了名師示范課活動，共400多名教師參加了觀摩，加快了新課程改革的步伐，對提高教師專業水平起到了引領、示范的作用。二是初步完成學籍信息化管理工作。今年年初，我市全面啟動和實施中小學學籍信息化管理，對全市中小學學生的基本數據進行錄入、注冊、上報，至九月份，全市中小學學生學籍實現信息化管理。三是創辦了《*教育》。11月份開始，由市教師進修學校牽頭編發專刊2期，發表教育理論文章8萬余字，為我市廣大教師磋商教學技藝、交流課改經驗和提供教學信息搭建了有效的平臺。
3、組織開展豐富多彩的校園文化活動。一是開展知榮明恥系列活動，組織了全市中小學生“知榮明恥”演講比賽，在烈士陵園開展了千名少先隊員“緬懷先烈、重溫誓詞、知榮明恥”主題活動，聯合市婦聯、團市委、文廣局、環保局舉辦了“環保杯”全市中小學生書畫現場賽。二是在全市慶祝教師節表彰大會上，組織了大型師生文藝匯演。三是大力推進青少年思想道德建設。健全組織，定期開展活動，通過開展法律知識講座、法律知識競賽等多種形式對中小學生進行法制教育。年末，我局被市委、市政府授予“四五”普法模范集體榮譽稱號。20*年，在全國第六屆校園春節晚會節目征集中，我市第二小學和第三小學編排的舞蹈《騰飛的*》、《赤魂扇舞》分獲二等獎和三等獎，教體局獲優秀組織獎；在全國關工委教育發展中心主辦的“青春中國”活動中，第二小學潘多獲聲樂比賽金獎，另外獲得舞蹈、聲樂類內蒙金獎4個、全國一等獎4個；在*市師生書畫大賽中獲一等獎1個，三等獎2個，優秀獎6個，教體局獲優秀組織獎。10月份，自治區人民政府教育督導團檢查組對我市“33211工程”工作的開展情況進行了督導評估，評估結果為良好。
（二）合理配置教育資源，辦學條件不斷改善
20*年，我們積極爭取國家、自治區、*市專項資金，全年共爭取投資2159萬元。我局也被市委、市政府評為爭取國家投資項目突出單位。
1、擴大教育建設規模，改善校園環境。完工建設面積9500平方米；在建工程建筑面積近10300平方米；完成校舍維修7000平方米；完成校園建設23000平方米；建設規模創歷史新高。投資200萬元，完成征地14600平方米；投資360萬元，新建一中宿舍樓3300平方米；投資550萬元，新建三中教學樓5000平方米；擬建三小教學樓5000平方米，目前一層已完工，完成投資125萬元；擬建二小教學樓5300平方米，目前地基已完工，完成投資130萬元；六中校園建設23000平方米（包括新建西教學樓1200平方米），完成投資400萬元；二中校舍維修7000平方米，完成投資100萬元。全年共投資1865萬元。
2、教育信息化建設初具規模。20*年，在市委、市政府的高度重視和教體局統籌規劃下，共投資212萬元建設57個多媒體教室（其中31個已交付使用，另26個正在緊張施工中），爭取到國家三部委遠程教育技術“模式三”項目三個（每個項目國家投資約25萬，合計75萬），同時接受上海卓遠集團贈送的價值7萬余元的兩套多媒體教學系統。截至20*年底，教育城域網基本成型，光纖接入所有市直學校實現了校校通，建成了教育系統“三級網站”、視頻編輯系統、視頻會議室，為班班通工程的實施奠定了基礎。
（三）落實科學發展觀，各級各類教育協調發展，營造了
我市教育發展新格局
一是高標準普及九年義務教育。截至20*年底，我市義務教育在校生總數是10235人，其中小學6487人，初中3748人。小學適齡兒童入學率為100%，初中階段毛入學率為112%，小學輟學率為零，初中輟學率為0.75%，專任教師學歷合格率小學為100%，初中為98.1%。二是全面普及高中教育。20*年，我市初中畢業生1170人，升入高中階段學生1182人，高中階段毛入學率為101%；高中輟學率為2.17%；高中專任教師學歷合格率為88.3%。年初，市第一中學被評為自治區示范性高中，促進了我市高中教育的發展。三是大力發展職業教育。為促進我市經濟和社會發展，滿足我市經濟建設和市場需求，我們制定了《*市中等職業教育發展規劃》。經市政府同意，于20*年在五小院內擬建6000平方米職業技術學校。四是加快發展幼兒教育。指導學習《幼兒園工作規程》、《幼兒教育指導綱要》，全年組織2次教育理論學習，參加學習教師80多人次。組織觀摩課、說課評課、教師技能比賽活動，開辦繪畫、電子琴班，指導引進新課題，如多元智能創意課、快樂英語、拼玩識字、聽讀識字游戲，有效推動了幼兒辦學質量的提高。
（四）加強教師隊伍建設，增強教師隊伍活力
一是實行陽光操作，公開招聘教師。年初，我們按照工作計劃制定了《*市20*年招聘教師實施方案》，經市政府同意，批準招聘20名教師，通過嚴格審查，周密組織，本著“公平公正，寧缺勿濫”的原則，在報名參加考試的125人中招聘了12名大中專師范畢業生。二是組織教師繼續教育培訓。7月份，我們聘請了東北師范大學、內蒙教育科學研究所、北京崇文區教育學院，等教育科研機構的5名全國知名教授和專家，圍繞新課程，開展了中小學生心理健康教育、現代教學設計、教學行動策略和校本教研等課題培訓。另外，還舉辦了《新義務教育法》培訓班和信息技術培訓班，全年參加繼續教育共863人。市教師進修學校在順利完成20*年繼續教育的培訓任務的同時，不斷加強學校軟硬件建設，被評為自治區級教師培訓示范性機構。三是實施“127名優工程”。為貫徹落實市委、市政府“科教興市”的戰略決策，今年，在教育系統內部評選出了10名名師、20名學科帶頭人和70名中青年骨干教師。通過實施“名優工程”，優化了全市教師隊伍結構，全面提高了我市中小學教師隊伍的整體素質。
（五）加強系統黨建和行風建設，不斷提升服務水平
一是扎實推進教育系統黨建工作。教育系統黨委堅持“圍繞教育抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，進一步鞏固和擴大先進性教育活動成果，認真學習《》、《文選》和黨的十六大精神。8月份，召開了教育系統黨建工作會議，對9個先進黨支部，32名優秀黨員，14名優秀黨務工作者進行了表彰。開展了“八榮八恥”和“廉政文化進校園”系列活動，實行黨務、政務、校務公開，進一步規范學校收費、招生、財務管理、基建工程項目招投標和“三免一補”等工作。二是加強機關效能建設。為進一步使機關工作走向規范化、制度化的軌道，教體局實行每周工作匯報制度，對機關各股室工作運行情況進行監控，制定了《*市教育體育局機關工作管理制度匯編》，其中明確了財務管理、辦公電話管理、出差管理、公文印發等11項管理制度，進一步規范了工作程序，提高了工作效率，節約了工作開支。三是加強學校收費管理。平時我們按照定期檢查與學校自查相結合的方式，及時發現和糾正存在的問題。十一月，我市被自治區人民政府教育督導團評為自治區規范教育收費示范市。
（六）深入實施“民心工程”，辦好人民滿意教育
一是全力打造平安校園。嚴格按照綜治工作目標管理責任狀要求，結合教育系統工作實際，全面落實責任和措施，廣泛深入地開展創建“平安校園”活動，多次組織對各校安全工作情況進行拉網式檢查和專項整治，消除了各類安全隱患，營造了良好的育人環境。二是認真落實“三免一補”政策。20*年，市政府把免除農村牧區義務教育階段學生和城鎮低保家庭學生雜費、書本費，列為今年我市十項民生工程之一。市財政局根據這一情況，及時批撥了86萬元資金發放到了各中小學校，共免除教科書費37.324萬元，免除雜費27.428萬元，免除672名住宿生住宿費7.764萬元，發放生活補助金15.528萬元，殘疾補助金5510元，有1502名學生享受到“三免一補”這一惠民政策。三是積極為患病職工和學生捐款。為四中患病職工莢峰老師捐款10200元；為身患疾病，家庭困難的趙旭、王淼、王志昌三名學生捐款共41150元。
（七）認真完成各項體育賽事，促進體育工作協調發展
一是強化學校體育管理工作，圓滿地完成全市初中升學體育考試和評分工作。二是廣泛開展職工和群眾體育活動，全年共組織了全市職工女子排球比賽、乒乓球比賽、老年人羽毛球邀請賽、中小學生冬季長跑接力賽等5項比賽，成功承辦了“十一運”籃球賽。三是積極組隊參加各項體育比賽，在“8.18”哲里木賽馬節獲團體第五名；在*市教育局舉辦的中學生籃球賽中，分別取得了男子組和女子組的第二名、乒乓球比賽取得了團體第五名、個人第四名的好成績；在全區“十一運”拳擊賽中獲業余組冠軍。
*二、存在的問題