《中歐商業(yè)評論》雜志緊緊把握時代脈搏，所選取知識都是與生活息息相關(guān)，很有時代感的知識，講解非常詳細(xì)，可讀性強，深入淺出，是一本開闊視野、開拓思維的雜志。一本塑造正確，健康的價值觀的雜志，多年以來始終以弘揚人類優(yōu)秀文化為己任，堅持把社會效益放在首位，努力貼近讀者生活，深受廣大讀者的青睞。

中層勝任力:劇變時代企業(yè)執(zhí)行力的底蘊，放眼展望社會商業(yè)史的時間軸,2020年將注定被“壯烈”的色彩標(biāo)注。

聚光燈下,企業(yè)家們引領(lǐng)公司由被動求生,轉(zhuǎn)向主動求變。這些量,正來自那些凝聚人心、高效執(zhí)行的企業(yè)中基層管理者。正如搜狐公司CEO張朝陽所說，“搜狐實行分批復(fù)工政策,經(jīng)理級別以上的先來，一般員工在家辦公,并沒有影響工作,反倒在軟件開發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)方面使得每個人效率更高。

2014年,胡賽雄離開華為,那一年他47歲,之所以不是45歲(華為內(nèi)部有45歲可以申請退休的政策),是因為不想讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己"44歲就開始謀劃這事”。在華為的17年,他從一般奮斗者到"大奮”(業(yè)績好、使命感強),股權(quán)一天天增加,生活一點點減少,人事的起起落落,有些親身經(jīng)歷,有些親眼見證。在他看來，“怕失去”三個字,說透了華為價值分配和組織管理的方方面面，"在華為始終有一種不安全感,職位越高,心里越不踏實。

吳強偉事達(dá)私人董事會教練2007年創(chuàng)辦《投資者報》并任執(zhí)行總編輯,后加入正和島任副總裁和商學(xué)院執(zhí)行院長,2014年在偉事達(dá)擔(dān)任中國區(qū)CEO及私董會教練。[編者按]吳強是偉事達(dá)中國區(qū)的“勞模”教練，他手下同時帶著三個私董會小組，卻游刃有余,無分身貶術(shù)之感,幾年前,他隨家人旅居日本，那里少了些喧囂嘈雜,更適合感知強大的商業(yè)文化,思考新常態(tài)下企業(yè)該如何經(jīng)營,如何進取,如何歷久彌新。

《中歐商業(yè)評論》（月刊）創(chuàng)刊于2008年，多年來雜志內(nèi)容及形式方面與時俱進，并以其形式和內(nèi)容的豐富性及多樣性，贏得了不同階層讀者的喜愛與擁護。中國第一本真正意義上的商業(yè)評論雜志。擁有16萬高層經(jīng)理人數(shù)據(jù)庫。讀者將從EMBA、MBA校友，參與高層經(jīng)理培訓(xùn)和全球CEO課程的商界精英中精挑細(xì)選。