時間：2022-12-06 10:55:13
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由于經濟技術發展水平、管理體制、決策水平等方面的原因，現行稅收政策對高排污企業外在成本內在化方面做得很不夠，未有效地遏制資源和能源浪費行為，工業企業節能減排積極性不高。具體表現在：
1.節能減排稅收優惠范圍狹窄局限于企業所得稅、增值稅等稅種中，但又設定了很多限制；消費稅整體上沒有涉及到工業企業節能減排方面的稅目；資源稅作為促進節能減排的主體稅種，征稅范圍較窄。
2.稅收的激勵支持措施不健全對不同稅種分別制訂不同的減稅、免稅方式，加大了對稅收政策的理解與操作難度；資源稅稅率偏低；消費稅稅目設置很少考慮環保因素；增值稅和營業稅對節能減排的抵免稅條款較少，且在具體實施過程中不利于節能減排技術的創新與轉讓。
3.地方政府稅收優惠力度不夠許多地方政府由于財力有限，促進節能減排的稅收政策在實施過程中大打折扣；由于各地稅收優惠力度的差異，使得節能減排企業從低優惠力度地區向高優惠力度地區轉移，增大了企業的經營成本。
二、加大激勵性稅收政策力度，促進工業企業節能減排
目前，我國激勵性稅收政策還是應立足于完善稅收優惠政策，以降低節能減排企業的資本邊際成本，提高企業的節能減排投資水平。
1.加大所得稅優惠力度（1）提高工業企業用于節能減排項目的所得稅稅前列支比例。例如，降低資源綜合利用享受優惠政策的準入門濫；提高企業用于節能減排新技術、新產品、新工藝研發費用的加計扣除比例；將企業建立的節能減排研究開發基金作為費用在所得稅前列支；加大節能減排專項設備的折舊力度，等等。（2）擴大所得稅的優惠范圍。擴大范圍主要應包括以下領域：煤炭清潔技術研發與應用；企業對新能源、可再生能源的開發利用；采礦企業提高回采率，充分利用貧礦和尾礦；企業有償轉讓與節能減排相關的技術或進行技術而取得的收入，等等。（3）某些情況下給予適當的所得稅退稅。例如，企業能源再利用或以廢棄物為原料生產出的產品所獲取的利潤，可考慮所得稅稅前按一定比例扣除；用上年稅后利潤投資于節能減排項目的，應退回這部分利潤的所得稅。
2.加大增值稅優惠力度為了促進多種形式的資源節約，建議對列入《資源綜合利用目錄》、《節能產品目錄》中，與節能減排有關的產品和廢舊物資回收利用產品，都實行增值稅減免或即征即退政策，以改變目前優惠范圍偏少的現狀。優惠程度要根據節約資源能源的效能程度確定。同時，提高對可使用但不使用節能產品的企業的增值稅和所得稅稅率，實現獎懲結合。
3.對節能減排項目給予更大的稅收優惠將“節能減排”的研發和應用作為單獨的一類“項目”，有利于有效整合各種資源以實現特定的節能減排目的。按照項目的原有條件和實現目標，節能減排項目應分成不同的級別，對不同級別的項目在原有各項優惠政策之外，給予一定比例的減計收入或加計成本扣除的優惠。
關鍵詞:零售業;重組;并購;擴張;上市公司
中圖分類號:F830.9文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2009)23-0015-02
零售業屬于典型規模經濟和范圍經濟的行業,只有規模足夠大,零售企業才能爭取到更多的“渠道話語權”,以批量采購提高同供應商議價的能力,降低成本,保持銷售收入和盈利的持續增長。尤其自2004年12月11日中國零售業全面對外開放之后,我國履行入世承諾,對外商投資內地零售業取消了股權比例、開店地域以及數量等方面的限制,一直覬覦我國零售市場的外國零售業巨頭們紛紛加快了擴張的節奏,通過并購國內零售企業實現快速擴張,正成為外資企業在我國進行戰略布局的重要手段。“不能打敗你,就收購你”,帕勒咨詢董事羅清啟用這句話來形容外資在我國零售行業的競爭態勢。
一、市場上零售業擴張的主要途徑
目前,市場上零售業擴張主要通過兩種途徑進行:一是通過“開店”實現規模效應;二是通過企業并購、重組的方式加快實現擴張。
2006年以來,零售行業兼并收購事件多發,并購成為零售行業戰略投資的主要手段。預計零售并購將在未來3—5年內持續高頻率發生,國內零售市場格局將發生重大變化。而隨著零售市場的開放,外資零售在國內市場逐漸站住腳后,為攫取更多的市場份額,占據區域市場,進行跨區域并購成為外資零售發展的重要手段。外資零售的擴張方式也由合資逐漸轉向并購。對于區域市場而言,今后一段時間內,國內二三級城市市場的零售商業資源將成為并購的重點。而商業發達地區如北京、上海等地連鎖零售公司或百貨公司,由于跨地區發展難度加大,凈利潤增長相應趨緩,也有可能成為外資或民企的并購對象。零售業正在成為兼并收購的熱點領域之一。種種跡象顯示,越來越多的跨國零售企業開始把并購國內商企,作為拓展中國市場的一種重要方式。
二、零售業上市公司并購重組的優勢
面對當前國內零售企業多而小的局面,面對外資企業的“圈地運動”,國內零售企業迫切需要重新整合,以便在短期內建立與外資企業相抗衡的商業“航母”,即整合現有的商業資源尤其是國有商業資源,變分散經營為連鎖經營,變相互間惡性競爭為戰略聯盟或策略聯盟,并購重組是證券市場優化資源配置的主要工具,也有利于市場上優勝劣汰機制的健全。中國證券市場自建立以來,并購重組題材就是市場上一道亮麗的風景線。隨著國內資本市場股權分置改革的完成,國家一系列規范制度的出臺,零售業上市公司規模擴張引發的行業整合及資產重組必將成為資本市場的新一輪熱點。目前零售業上市公司并購重組優勢如下:
1.股份稀釋引發并購機會
在股權分置的環境下,股份被劃分為流通股和非流通股,而控股股東往往掌握著大量的非流通股份,市場化并購很難在現實中出現,行政力量主導的協議收購大行其道。大股東的控股地位牢牢掌握在自己手中,反并購幾乎沒有用武之地,并購者之間的競爭最終也取決于大股東的意志。股權分置改革后,股份逐漸全部流通,協議收購非流通股的基礎已經消失,代之以要約收購和二級市場競價收購為主的市場化并購,大股東再也無法一手遮天。而股改方案的實施改變了絕大多數股改公司的股本結構,非流通股股東所持股份或數量減少、比例降低或至少比例降低,大股東的控股權受到不同程度的削弱。并購者更有可乘之機,潛在的被并購者則面臨更大威脅。因此,并購方之間的競爭進一步加劇,而并購與反并購的爭奪戰已經迅速拉開帷幕,并將愈演愈烈。
2.權益平等體現并購價值
在股權分置情況下,市場價格只是一部分流通股的價格,不能正確地反映公司實際價值。股權分置改革結束了非流通的國有股、法人股與流通的公眾股人為割裂的狀況,將積極促進全流通市場盡快形成一二級市場的定價功能。在同股同權的前提下,上市公司的市場價值能夠得到合理估計,原來被扭曲了的價格向資本的真實價值回歸。并購市場的價值體系也因此顯現出不同的特點,其中,獲取控制權價值將成為未來并購市場的重要推動力,并購市場從此將進入一個基于價值發現的新的并購時代。另外,股改公司非流通股份將陸續解禁,市場遭遇股改擴容。非流通股比例的高低,決定了股改擴容壓力的大小,也影響了市場價格的走向,從而在一定程度上影響并購價值。
3.融資創新提供并購條件
具有持續的融資和資本運作能力是企業維持持續擴張的基本保障,是實現經濟良性運轉的前提。全流通后的股市對經濟發展的最大貢獻,就是能促使有限的市場資源更為合理地流動,使最具成長力的公司獲得資金上的支持。
根據市場化和國際化的趨向,并購融資渠道將獲得突破,對價支付手段向多樣性發展。目前,定向增發漸成再融資流行色,募集資金使用的主流就是并購,而且可能含有整體上市和戰略性重組等多種題材,為上市公司創造了雙重收益。零售業面臨外資的步步進逼,行業整合迫在眉睫,更需要通過融資創新取得并購支付條件。
4.業績向好激發并購動力
在業績向好的背景下,優質零售業上市公司未來的增長勢頭能夠得到保持,品牌地位、資源條件、市場份額、營銷網絡、人員隊伍等都將提升其價值,從而使并購行為得到有力支撐,在反并購中也居于強勢地位,即使是被并購,也會有利于資源整合。而績差公司業績可能出現拐點,被并購的價值更大,融入并購方也更容易。三、目前零售業上市公司并購重組中存在的問題
1.政府介入過深。首先,政府以其直接掌握的優質國有資產來同上市公司的劣質資產進行置換。其次,政府促成其他企業將優質資產和利潤注入上市公司,并承諾在稅收、土地征用、特許經營權、重大建設項目等方面以優惠政策作為回報。這也會為日后的糾紛埋下導火索。
2.直接資本市場不發達。直接資本市場還帶有一些計劃經濟色彩,就容易出現非等價交易、“報表重組”、利益轉移等問題。投資者無法真正了解公司情況。
3.自我交易、內部交易和關于控制人方面的法律不完善。
4.中介機構不能恪守自己的職業準則。主要體現在一些會計事務所不能站在客觀的角度來評估公司資產價值,導致公司大量的評估增值和虛增利潤。
四、零售業上市公司的創新模式
上市公司實施并購重組應該采用以市場為導向,以企業行為為主體的戰略性重組,使資本增值,而不是簡單的資本的疊加。國內的零售業上市公司應積極探索創新模式、謹慎采用迂回模式推動并購行為的市場化,政府部門應引導和鼓勵國內零售業上市公司,利用并購重組進行戰略性收購和大規模產業整合,應對外資商業航母的入侵。
迂回模式不是法定模式,但卻是合法的模式。所謂迂回,是指在采用法定模式操作存在困難時,充分利用我國法律法規的許可限度,繞過這些法律“紅線”,以迂回的途徑實現并購重組目的的模式。迂回模式也最能體現并購專家的創新和智慧,我國證券市場目前出現的迂回模式有以下幾種。
1.間接控股
主要是收購方通過收購上市公司的第一大股東自身的股權而將上市公司變成為自己的“孫公司”,通過上市公司第一大股東來間接地獲得上市公司的控制權。在這種并購方式下,收購方往往低調操作,通過與大股東的控股機構的溝通磨合,一舉取得上市公司的實際控制權。間接控股方式雖然未能直接控股上市公司,但是,其操作難度較小,成本較低,并且由于在收購方與上市公司之間有一個緩沖帶,因此,對于收購方而言,其對上市公司的調控關系比較易于處理,同時,也能有效屏避雙方的風險。此外,間接控股收購可以規避財政部門對國有股權轉讓的審批程序,縮短控制權重組進程。
2.司法裁定
法院裁定轉讓已經成為近年來我國上市公司控制權轉讓的重要形式。通常,當上市公司的原來大股東無法償還債權人債務時,債權人有權申請法院對大股東所持有的國有股資產進行凍結拍賣抵債,戰略投資者可以以競拍的方式取得這部分股權,或者由法院直接裁定將這部分股權給債權人作為抵償。隨著對證券市場管理力度的增強和上市公司經營運作的透明,由于不良債務、違規擔保而由司法機關裁定的被動的控股權轉移會逐漸降低比重。
3.委托管理
1.1工業裝備制造業產品分類
工業裝備指的是為國民經濟所包含的各個生產部門用于生產以及擴大再生產所提供的技術裝備，按照產品和重要程度和功能劃分，工業裝備主要包括以下3個方面：一是重大、領先的基礎設備機械，即用于制造工業裝備的裝備，如高精度數控機床，以柔性制造為特征的單元和系統，以及工業機器人等。二是工業發展中重要且必不可少的的機械或基礎物件，如高級的微電子器件、專用儀器儀表及自動化控制系統，以及高效可靠的軸承、密封、模具等。三是用于相關國民經濟部門科技研發、軍事及社會生產所需的重大成套技術裝備，如礦山地下開采設備，大型水電、風電、核電成套設備等。
1.2工業裝備制造業產品特點
1.2.1高技術含量高，高附加值
工業裝備制造業屬于技術密集型產業，產品具有很高的技術含量和附加價值。隨著高新技術，如信息技術等在工業裝備制造業中的應用，高端裝備制造業將逐步邁入高技術產業范疇。
1.2.2涉及門類多，范圍廣，產業間互動水平高
工業裝備制造業產品不僅涉及基本的機械制造，還涉及材料、配件、控制系統等配套行業。工業裝備產品是帶動一大批相關產業制造、發展的樞紐性產品，是保持各行各業健康發展的關鍵因素。
1.2.3制造技術及市場呈現全球化融合趨勢
隨著經濟全球化程度的加深，工業裝備制造業國際間技術合作愈加頻繁，兩國甚至多國聯合開發的情況越來越多，行業內生產以及銷售網絡的國際合作日趨加強，呈現出全球化融合的趨勢。
2工業裝備制造業銷售管理模式的特點
2.1專業化
工業裝備因其高技術含量和專用性，要求產品銷售人員除掌握基本的產品知識外，還要對目標行業的生產技術以及核心指標進行全方位了解，銷售人員一般以銷售工程師的形式參與到銷售活動之中。
2.2項目化
工業裝備制造業產品銷售所面對的市場屬于企業間市場，大多數廠家通過自身營銷人員以直銷的方式進行。由于此類產品銷售過程中具有涉及金額大、協調部門多、銷售周期長等特點，制造廠商往往采取項目型銷售方式，并通過提供高水平技術咨詢服務的方式增加產品附加值。
2.3流程化
由于各個工業裝備客戶的需求不同，工業裝備制造多呈現出定制化特征。為滿足客戶定制化需求，在產品銷售過程中，營銷人員往往要在公司研發、工藝、制造、質保、服務等部門間按照定制流程進行多次協調，使整個銷售過程呈現流程化特征。
3工業裝備制造業銷售管理模式分析
根據工業裝備產品的特點以及銷售特點，以下將從渠道管理、價格管理、產品管理、促銷管理4個方面對工業裝備制造業銷售管理模式進行具體分析。
3.1銷售渠道模式
管理工業裝備銷售渠道包含渠道層級和渠道幅度兩個維度［1］。渠道層級是指從生產者到最終客戶間的層級，有直接銷售和多級銷售等；渠道幅度則用于描述同一渠道層級中渠道商的數量，數量越多意味著要通過更多的渠道商進行銷售。由于工業裝備銷售呈現專業化、項目化和流程化的特點，生產商大多采取直接銷售方式，即不經過渠道商，直接將產品銷售給最終客戶。這種渠道模式的優點主要有：①生產商直接銷售產品和提供服務，全部利潤歸生產商；②生產商與客戶直接溝通，減少客戶采購的中間商環節，并節約相關成本；③生廠商營銷人員直接掌握終端客戶，有利于廠商對客戶需求和市場變化做出及時反應。
3.2銷售定價模式
管理價格是影響交易成功與否的主要因素之一，同時也是銷售管理中較難確定的因素。由于工業裝備單價高、采購方較為理性，如何合理定價是工業裝備制造業需要考慮的重要問題。工業裝備生產商對定價進行管理的目的是擴大銷售，增加收益。這要求生產商既要考慮綜合生產成本，又要考慮客戶的承受能力。在工業裝備制造業中，銷售定價管理呈現以下特征：①工業裝備屬于生產必需品，屬剛性需求，銷量受價格波動影響較小，可適當采取較高于其他行業的定價方案；②高差異化產品或技術領先產品采取較高定價方案，主流技術產品采取市場平均價格定價方案［2］；③處于市場領先地位的生產商采取較高定價方案，保持品牌地位；新進入者采取跟隨定價方案，不斷進行市場滲透。
3.3產品定位模式
管理產品定位的核心是差異化，即通過對產品差異化特征的挖掘，使其差異化特征在潛在客戶心目中占據有利位置。工業裝備的客戶具有專業化采購與群體決策等行為特點，只有通過合理定位，拉開與主要競爭對手的差異，才是實現既拿下訂單又保持合理利潤的關鍵。工業裝備定位要從自身產品特性、售后服務、客戶關注點等方面進行細分研究，同時關注競爭伙伴對其產品的定位和宣傳方案，并據此梳理出自身產品的最具差異化的賣點，并在必要時對產品進行重新定位［3］。
3.4產品促銷模式
管理工業裝備因其產品的專業性、專用性特征，導致工業裝備的采購決策較為理性，一些對于快消品有較好效果的銷售促進方式對工業裝備并無明顯效果。針對工業裝備對可靠性、專業性和技術性的高要求特征，采取以下方式往往可取得較好效果。①工業性試用：常用于當生產商研發新品或進入新行業時，出現由于缺少實用案例，導致客戶為了避免風險拒絕使用的情況；②融資租賃：常在客戶對產品無力一次性購買時使用，這種方式有利于降低客戶資金壓力和提高自身市場占有率；③技術交流會：主要針對采購方的技術決策者和使用者進行，用于展示產品技術特性和打消客戶疑慮。
4結語
晨報訊 大學生缺乏合格和足夠的就業指導，是如今高校學子找工作時很頭疼的問題，為此上海理工大學近日推出了專門的就業指導師，幫助學生解決職業生涯規劃等難題。
大學生在就業問題上普遍存在誤區，原因就在于缺乏專業的指導。這次上海理工大學有7名教師通過了國家有關部門的考試，成為校內首批具有職業指導資格的大學生就業指導師。上理工就業指導中心主任李建東透露，今后學校將逐漸取消畢業班的班主任，取而代之的就是就業指導師，他們擁有專業的職場知識，能夠為學生找工作提供更好、更專業的指導。
李建東還表示，專業指導師在幫助學生就業的同時，還能夠獲得及時的市場就業信息，從而推動學校的教學改革，使學校的專業設置、課程安排更適應就業市場的需求。
[關鍵詞]軟件工程;無縫培養模式;IT培訓機構
一、高校軟件工程專業學生的就業現狀與困惑
從近幾年軟件類各專業本科畢業生就業流向來看,到機關、科研和部隊等事業單位就業的越來越少,今后大多數軟件類本科生將到各類IT企業就業。而現狀是:一方面大量的這類本科畢業生為找不到合適的工作而著急,另一方面,眾多IT企業又在為招不到所需要的人才而發愁,這種就業難和選才難并存的怪現象困惑著各高校的IT教育工作者,也困擾和影響著我國IT產業的發展。
問題出在那里?顯然是目前高校培養的學生不能滿足企業的要求。一方面大多數普通高校還在沿用傳統的人才培養模式,所培養的學生工程技術能力差;另一方面校企實質性的合作未能開展(因為現在的企業不愿接收學生實習),即便錄用后,往往要花上一年以上的時間培訓,才能獨立承擔技術工作,也就是說,學校和企業之間存在一個很大的縫隙,無法直接對接,學生需要相當長的適應期(企業再培訓期)才能上崗。近幾年,針對我院的軟件工程專業本科生,我們開展了人才培養模式方面的一些教學研究和實踐,摸索出一種以就業為導向的軟件類專業本科生無縫人才培養模式。這種模式與傳統的校企合作、工學結合模式不同,它不是直接與用人企業開展合作,而是與IT教育培訓機構進行合作,通過集中實習實訓、課程嵌入、彈性學習、建立就業基地等多種形式,訓練學生的實際動手能力,培養零適應期的軟件類本科畢業生,實現學校與IT軟件企業的無縫對接。這樣拓寬了高校軟件類本科生的就業渠道,極大地提高了學生的就業競爭力,最終實現零距離就業。
二、傳統人才培養模式的不足
目前國外在這方面開展的是一種非常流行的所謂合作教育(Co-OpEducation)模式,這種模式在世界43個國家的1500所大學中實施,包括美國1000所的20萬本科學生,其中不乏世界一流大學,如麻省理工學院、喬治亞理工學院等。合作教育是一種非常嚴謹和嚴格的產學合作辦教育的模式,學生在校期間輪流在學校學習和在產業實踐;在產業實踐期間頂崗工作、有報酬,學生畢業前已積累較豐富的產業工作經驗,受到產業界的歡迎。這種模式實際上是一種校企合作、工學結合的模式。但是由于受經費、管理體制等因素的制約,當今的中國企業不愿接受學生實習,普通高校教學體制也不允許與企業合作辦學。這就導致了傳統的培養模式難以達到培養的目的。然而以就業為導向,與IT教育培訓機構合作,培養零適應期軟件類本科生的無縫培養模式正好可以解決這一現實問題。
三、國內高端軟件人才的需求狀況
我們利用計算機網絡和到IT軟件企業發放問卷、實地考察、訪談等方式,對目前國內高端軟件人才需求狀況、崗位設置、崗位的素質和能力要求等方面進行了歷時二個多月的調查。
1.高端軟件人才的需求勢頭不減。據有關部門統計,在未來3年內,每年至少存在20萬高端軟件人才的缺口。IT企業的健康快速發展需要3類人才。第一類是既懂技術創新又懂管理的IT高級人才;第二類是系統分析及設計人員白;第三類是熟練程序員。其中,一高一低兩頭的人才較缺。
另據國家教育部有關信息提供:中國軟件還缺人才1000萬人,如果以目前全國高校每年培訓培養30萬畢業生的規模計算,也需用30多年。
2.軟件人才的崗位設置和對素質和能力要求發生了變化。近年來,隨著IT業的發展,出現了一些新的崗位,如:多媒體設計工程師、網絡系統管理員、網絡構建工程師、中大型數據庫管理員、軟件測試工程師、WEB應用程序員、平面設計師等,這些崗位對人才的素質和能力有了更高的要求。
如:中大型數據庫管理員要求能應用關系范式進行數據庫設計,精通SQL語言,勝任數據庫服務器管理與應用工作。獲取Oracle數據庫管理或SQLServer數據庫應用或WindowsXP應用認證。而網絡系統管理員要求掌握網絡系統管理的基本知識與應用技能,能進行網絡系統的安全設置。獲取Window2000Server或TurboLinuxTLCE或Cisco路由配置專家認證。因此,我們可以將計算機人才崗位劃分為以下幾個就業崗位群:軟件開發與應用(含可視化編程、WEB應用程序設計、軟件測試、計算機辦公應用),網絡系統管理與構建(含網絡構建、網絡系統管理),多媒體設計與應用(含多媒體制作、圖形圖像制作、平面設計)。
調查發現,幾年高端軟件人才的需求仍是持續上升的,雖然08年爆發了金融危機,但高端軟件人才的需求勢頭不減,對崗位的素質和能力要求進一步提高。
四、無縫人才培養模式的內容、特點和運行機制
所謂無縫人才培養模式就是以就業為導向開展軟件工程專業本科教育,實施與IT教育培訓機構的企業化項目實訓合作,而不是校企合作或工學結合模式,以提高學生的實際動手能力,從而實現與用人單位的無縫對接,達到零距離就業。IT教育培訓機構與校方的合作方式簡單、切實可行,實訓項目和教師由培訓機構提供,學生既可以在校內利用學校機房進行培訓,也可以外出到培訓機構所在地去進行培訓;另外,實訓項目都是面向企業實際的企業化實戰項目,教師也都具有項目開發的實際經驗,所以無縫培養模式具有針對性、實用性強、企業化環境、便于操作、費用少、學生易于接受等特點。
這幾年我們與中國軟件國際有限公司(中軟國際)、上海杰普科技有限公司、北京全美教育技術有限公司(ATA)、廣州達內教育科技公司等多家IT培訓機構進行了有效合作,做了一些有益嘗試,也積累了在運行機制和管理體制方面的經驗。在合作方式和運行機制方面,我們采取:一是讓機構開展校內培訓、生產實習企業化的試點,即請進來。
二是走出去,我們派出青年教師到上海和廣州進行企業化項目師資的培訓,培養雙師型師資隊伍。三是與機構建立長期合作關系,既重視準企業環境中的實訓,更重視實訓后的就業。
五、以就業為導向的軟件人才培養實施方案實施方案面向省屬普通高校本科學生,適合計算機科學與技術、軟件工程、自動化、電子信息工程、通信工程等專業。
1.方案實施的原則(1)基于無縫培養模式的計算機人才培養實施方案強調的不是與用人企業的合作,而是與IT培訓機構的合作,通過實習實訓、課程嵌入、彈性學習、建立就業基地等多種形式,在企業環境中通過項目實戰,訓練學生的實際動手能力。
(2)堅持以就業為導向的原則,采取企業化項目實習的培養途徑,培養零適應期的計算機高端應用人才。
(3)充分利用IT培訓機構與眾多企業廣泛的聯系,以及這些企業對這些IT培訓機構所培訓學生能力的認可,搭建校企之間的橋梁,填補校企之間的縫隙。
(4)學生自愿參加培訓,由IT培訓機構負責將其培訓后的學生直接推薦到相關企業就業。
2.方案的組成和內容。實施方案由學習學期和實習實訓學期兩部分組成。內容主要包括:學習學期課程嵌入、彈性學習在教務及時間上的安排,實習實訓學期實訓內容、合作方式、學生組織及保障機制的安排,就業實習基地建設,雙師型師資隊伍建設和管理體制等。在制定方案時,堅持以就業為導向,采取企業化項目實習的培養途徑。
3.方案實施的保障與管理。要使方案能得到真正實施,就必須要有穩定、可靠并且切實可行地保障與管理措施。人才培養實施方案是一項系統工程,需要學校、學院各有關職能部門的支持,如:教務、實驗管理、學生管理、財務經費、就業統計等方面的支持,這些支持在實際運作中都是缺一不可的,否則方案的實施無法得到保障。同時方案在具體實施中的監督和管理也很重要,如:實習實訓的內容和方式有無變化?學生的學習和生活有無困難?能否接受?教師教學的質量如何?學院對在外地實習學生的安全管理、方案實施后畢業生的就業統計及跟蹤等。
就政府層面來講,應從政策和財力上大力支持和鼓勵IT教育培訓機構開展面向本科畢業生的實習期和實訓,提高畢業生的實際動手能力,使之成為社會需求的人才。這方面上海市政府、廣州市政府和深圳特區做得較好,相繼出臺了一些鼓勵政策。如:廣州市政府規定凡是經培訓后在廣州市內IT企業就業,且簽定一年以上合同的本科以上的畢業生,將減免培訓費40%-60%,這一政策極大激發了學生的實習積極性。
就IT培訓機構來講,要保障方案的實施就應更加注重后期就業的問題。上一屆畢業生經培訓后就業率越高,對后一屆畢業生的影響就越大,等于為后一屆學生做了一個活廣告,那么后續參加實訓的學生就會越來越多,形成良性循環。
培訓機構本身也會越做越大,越做越強。
五、開展無縫人才培養模式的實踐
近些年來,一方面我們與上海杰普科技有限公司、中信軟件教育公司等機構開展了校內培訓、生產實習企業化的試點,即把兩周的教學生產實習交給IT教育機構,由他們派來師資,帶來設備和項目,使用我們學院的機房讓學生實習,學生通過初步嘗試帶項目的實習,往往會對這種實際項目的操作開發產生強烈的興趣,自愿做出進一步到對方公司培訓3-4個月的決定,從而在畢業前已具有相當地實際項目開發經驗,大大提高了就業競爭力。二是我們派出了4位青年教師到培訓機構進行企業化項目師資的培訓,培養雙師型
師資,為以后實習節約資源,也降低了學生實習成本。三是與培訓機構建立了長期合作關系,既重視準企業環境中的實訓,更重視實訓后的就業,我們與其中5家機構簽訂了就業實習基地協議,由對方每年定量保證我院經項目實訓后的畢業生就業。今年還開展了校外集中培訓、3+2模式(校內3個月,到公司2個月)實習及后期就業等方面的合作。到目前為止,前后已有400多名本科生參加了實習實訓。目前已有372人就業,其中有不少就職于IBM、中軟國際、中興通訊、廣東電信等大型IT企業,月薪平均達到3000元,就業率達到93%。96%的學生認為自己的動手能力、團隊精神和職業素質有很大的提高。
六、幾點思考
目前,各高校明顯加大了對就業工作的指導力度和就業教育力度。為此,我們一直思考以下幾個問題:
1.對定位于教學研究型的大學(如:我校),能否將部分專業如:計算機科學與技術、軟件工程等專業確定為以就業為導向開展本科教育的專業?修訂原有的泛而不精、萬金油式人才培養方案,確定專業應用型(無縫培養模式)人才培養方案。
2.目前我們與IT教育培訓機構的合作,在模式、機制和信用等方面還處在初級階段,還有許多事情需要不斷完善。
如:培訓機構本身的發展和政府政策的穩定和延續性等問題。
幾年來的實踐和研究表明:在現行高校管理體制和就業形勢下,同IT教育培訓機構合作培養高端計算機人才,這種無縫人才培養模式是可行的、成效是顯著的。通過項目實訓培養了學生的團隊合作精神,提高了學生的就業競爭力,這在當前全球金融危機背景下顯得尤為重要。同時,它還在一定程度上解決了目前高校理論教學與實踐脫節,學生普遍動手能力不強,缺少實際工作經驗等問題,拓寬了學生的就業渠道,使學校可共享IT培訓機構的就業資源;也降低了學校指導學生就業、學生尋找就業職位的成本,減輕了學校的就業負擔和就業壓力,因而得到學校和社會的普遍認可。
當然還有一些問題有待進一步的研究和解決,如:貧困學生難以負擔實訓經費、學生就業后所欠培訓費分期還款是否守信用等問題。
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一、《考工記》誕生的時代背景及性質
齊國自建國始，為了實現富民強國的目標，便采取了因地制宜的發展策略。姜太公沒有固守“以農為本”的傳統理念，而是根據齊國的具體情況，充分利用其山、海之利，堅持“本末并舉”，全面發展。具體說來，一方面重視發展農業經濟；另一方面又利用當地的自然資源，積極發展地方經濟。同時，鼓勵百姓大力發展制陶、冶煉、販運等工商業。冶煉業的發展，使鐵制工具被大量使用，因而推動了齊國手工業的發展。隨著手工業者經驗的不斷積累，其行業內部的分工越來越細，手工制作技術也越來越規范化和科學化，到了春秋末戰國初，中國最早記述手工業生產技術規范的著作《考工記》便在齊國誕生了。
關于《考工記》的性質和成書年代，郭沫若先生曾考證其是一部反映齊國手工業技術的官書（即齊國制定的指導、監督和考核官府手工業、工匠勞動制度的書）。今天所見的《考工記》，是《周禮》的一部分，所以《考工記》又稱《周禮?考工記》（或《周禮?冬官考工記》）。作者應該為齊國稷下學宮的學者。該書的主體內容編纂于春秋末至戰國初，部分內容補于戰國中晚期。用現在的科技詞匯來概括，《考工記》就是齊國的手工業科技規范匯編。《考功記》是我國兩千多年前比較全面地反映整個手工業技術的唯一專著。該書作為我國第一部手工業工藝技術典籍，包含了大量的手工制作技術、工藝過程及豐富的科技思想，在中國科技史、工藝美術史和文化史上都占有重要地位。
20世紀，隨著西方科學技術的傳人、科學考古的開展，《考工記》的研究進入了_一個新階段。研究者利用科學的先進手段和思維方法及考古實物和模擬實驗資料，對《考工記》所涉及的古代技術、科學知識以及社會科學中的問題進行專題研究，發表了多篇論文，使《考工記》的研究提升到了一個新水平。
二、《考工記》的主要科學價值
《考工記》篇幅不長，但科技信息含量卻相當大，內容涉及先秦時代的制車、兵器、禮器、鐘磬、煉染、建筑、水利等手工業技術，還涉及物理、數學等自然科學知識。正因為如此，歷代有關《考工記》的注釋和研究層出不窮。已故科學家錢寶宗先生曾指出，“研究我國科技史應該上抓《考工記》，下抓《天工開物》。”可見其在我國科學技術研究領域中的地位及舉足輕重的科學價值。
《考工記》最大的科學價值在于在總結前人生產經驗的基礎上，概括出制造精工產品的四大要素，即“天有時，地有氣，材有美，工有巧”。（《考工記?國有六職》）大意即天有寒溫之時，地有剛柔之氣，材質有優良，工藝有精巧。《考工記》記載了六大手工業工藝技術類別中的30多個工種，涉及運輸與生產工具、兵器、樂器、容器、玉器、皮革、雜色、建筑等項目，每一項目又涉及若干分工更細的專業工種。如木工工藝7個工種：輪（制作車輪、車蓋）、輿（制作車廂）、弓（制作弓架）、廬（制作戈、戟類兵器手柄）、匠（打造城郭、宮室、修筑水利設施）、車（制作大車、農具）、梓（制作樂器懸架、飲器和箭靶），金屬工藝6個工種：筑（制作書刀）、冶（制作箭鏃、戈、戟）、鳧（鑄造鐘、樂器）、栗（鑄造量器）、段（制作金屬農具）、桃（鑄造劍），皮革工藝5個工種：函（制作護身披甲）、鮑（鞣制皮革）、輯（制作鼓）、韋（制作祭服蔽膝之衣）、裘（制作皮衣），繪畫染織工藝5個工種：畫（繪或繡制五彩文飾）、繢（同畫）、鐘（染治羽毛）、筐（染織布帛）、幌（練絲、練帛），玉器工藝5個工種：玉（琢磨禮用玉器）、榔（制作梳子）、雕（制作骨質用器）、矢（制作箭）、磬（制作石質打擊樂器），制陶工藝2個工種：陶（制作飲食用陶器）、?耄ㄖ譜魘⒆笆澄鎘錳掌鰨?。以上6種技術門類、30余項工種幾乎涵蓋了我國古代手工業設計的所有門類。
用現代的學術名稱，把《考工記》稱之為“古代的《材料工藝學》”是恰當的。因為從材料學看，古代人們對大自然中原材料的充分利用，對加工制作技術的掌握以及在生產模式的精細化、標準化和加工工藝規范的制定上.不僅表現出形象思維方面的偉大建樹，而且在理性思維方面也有不凡的智慧。這些工藝在當時世界材料加工業中都是先進的，所以千百年來被人們沿用不衰。因此可以說《考工記》是我國古代一部工程技術知識的總匯。
三、《考工記》對科技檔案的貢獻
從檔案學角度來看，稱《考工記》為我國歷史上最早的手工業科技檔案是恰如其分的。因為其既是科技檔案種類之一的手工業生產技術檔案，又是科技史、工藝美術史和文化史的集中體現。后人研究中國古代科技史，無不先從其人手。正如有學者所說，“現在我們要想打開先秦科技的門戶，了解東方巨龍騰飛的歷史背景，進而把握中國古代科技成就的來龍去脈，《考工記》就是一本相當合適的‘指南’”。可以從科技檔案三大功能理論探討《考工記》對我國科技檔案的貢獻。
一是知識儲備和依據憑證功能。《考工記》作為中國目前所見年代最早的手工業科學技術文獻，從手工業生產技術、工藝美術資料等方面記載了一系列的生產技術、生產管理和營建制度，標志著中國古代手工業科技檔案進入了記錄詳細、管理完善、制度規范的時代。這些檔案的學術價值，使我們可以從技術和管理兩方面人手，深入、具體地解剖中國古代手工業的發展實態，探討中國古代手工業管理的一些規律性問題。《考工記》是我國手工業技術的唯一專著，為手工業科技工作者提供了最早的科研和設計規范。作為一種指導性工具書，《考工記》對后世的工業設計有著非常重要的參考價值，為后人進行對外科技交流提供了豐富的知識儲備和充分的談判依據。
二是情報功能。《考工記》作為古代手工業檔案，是珍貴的科技資源，是國家寶貴的歷史文化財富，對促進社會科學技術的發展和生產力的提高，有著重要的現實作用和歷史價值。在古代社會，手工業檔案是人們認識自然、改造自然的能力由低級向高級逐步發展的重要科技資源。而對于現代，手工業檔案直接記錄和保存了我國古代手工業技術的原始信息，對社會的文明和進步有著重要的情報價值。一位系統研究中國科技史的英國學者曾經說過，“如果沒有中國等文明區的科學注入，近代科學及工業革命便無從談起。”由此而知，《考工記》對中國乃至世界工業革命的貢獻巨大。
另外，《考工記》的出現，還為我國古代許多科技巨著的誕生和文化傳播提供了重要參考，對后世產生過巨大的影響。如《管子》《齊民要術》等，尤其是《管子》，深受《考工記》的影響，其內容涉及政治軍事、經濟管理、哲學、科技等諸多領域，成為歷史上一部名副其實的“百科全書”。
內容摘要：本文首先闡述了新古典經濟學關于企業的基本涵義及其決定因素的觀點，并分析了科斯對此問題的不同看法。通過對科斯和馬克思理論的比較分析，指出了現代企業理論的根本缺陷，就是它把資本主義經濟中現實的勞動者與資本家之間的交換關系，或者說勞動力商品的買賣關系，看作是歷史的起點，而不是像馬克思那樣，把它當作歷史發展的結果。因此，從整體上看，馬克思的企業理論比科斯的企業理論更深刻、豐富，也有更強的科學解釋力和生命力。
關鍵詞：企業 產生 比較 科斯 馬克思
科斯的企業理論
在新古典經濟學中，企業是國民經濟的細胞，是經濟系統中的基本生產單位。企業在價格機制的協調下追求利潤最大化，企業的產出規模在這樣一個水平上停止―產品的邊際成本等于邊際收益（就是產品的市場價格）。由于企業的產出規模通常與企業的規模存在技術上的比例關系，因此，利潤最大時的企業產出規模也就決定了企業的規模。在新古典經濟學中，價格機制是經濟體系中唯一有效的資源配置方式，企業的存在是外生給定的，有效率的企業規模也由價格機制決定。
但是，科斯1937年發表的經典性論文《企業的性質》，卻提出了不同于上述觀點的看法。這篇文章的核心思想有二：第一，企業與市場是兩種不同的資源配置方式，也是兩種不同的“組織”生產的方式，在企業外部是價格機制指導資源的流向，在企業內部是行政命令引導資源流動；第二，企業與市場在“組織”生產時，前者會產生“組織成本”，后者會產生“交易成本”，“組織成本”和“交易成本”的大小決定了企業的規模。如果企業的“組織成本”小于市場的“交易成本”，則生產由企業“組織”；反之，則由市場“組織”。如果“組織成本”與“交易成本”相等，由企業“組織”生產和由市場“組織”生產是等價的，這時的交易成本或組織成本就決定了企業與市場的邊界。因而，科斯認為“企業的本質特征是對價格機制的取代”，在一個專業化的經濟中企業之所以出現，就是為了節約市場的“交易成本”。
那么，市場的“交易成本”和企業的“組織成本”是什么樣的概念呢？在科斯的論述中，“交易成本”有以下幾類：第一，價格機制組織生產最明顯的成本是發現有關價格的成本；第二，為市場上進行的每一筆交易談判和達成一份獨立合同也要花費成本；第三，使用價格機制還有其他不利之處或成本，比如，在某些商品和勞務的供給中，短期合同不利于規避風險，而且訂立多份短期合同的成本也較大，等等。正因為“市場的運行要花費成本，通過成立一個組織、允許某一權力（‘企業主’）指導資源配置，可以節約某些成本”，所以企業才會產生。但是，企業指導資源配置也會產生“組織成本”：首先，隨著企業規模變大，在企業主的職能上，可能存在著收益遞減，就是說，在企業內組織更多交易，成本可能上升；其次，隨著被組織的交易的增加，企業可能無法把生產要素安置在其價值最大的用途上；最后，一種或多種生產要素的供應價格可能上升，因為一個小企業的“其他優勢”要超過一個大企業。因此，企業的規模將一直擴張，“直到在企業內組織一項交易的成本等于通過公開市場上的交換方式進行同一交易的成本或在另一企業內組織它的成本”。
科斯提出企業（也就是計劃）和市場是兩種不同的資源配置方式，也是兩種不同的組織生產的方式，這是他對經濟分析做出的有益貢獻。“交易成本”的概念不失為經濟學的一個有用的分析工具，在現實經濟生活中也確實存在大量的“交易費用”。但是通讀他的《企業的性質》一文，仍然感到有許多模棱兩可、似是而非之處。
首先，他在文章開頭就說“不僅有必要明確定義‘企業’一詞，而且還應該明確它與‘現實世界’中的企業之間的區別”，但是他始終沒有做到他認為有必要做的事。在他的論述中，他時而把企業等同于“企業主”的功能，時而又等同于“一體化”，有時又把企業看作是簽訂合同的方式，在這種方式下，簽訂的是長期雇傭合同。他對“市場”也沒有一個明確的定義，當他說“市場”代替“企業”組織生產時，他實際上是在說其產品在“投入―產出”的技術上有聯系的企業之間發生的市場交易。因此，當他認為是“市場”取代“企業”時，“企業”仍然是存在的。
事實上，科斯所說的“企業”，乃是錢德勒意義上的“現代工商企業”。這種企業包含許多不同的經營單位，每個單位由專職的經理所管理，它們經營于不同的地點，進行不同類型的經濟活動，處理不同的產品和服務。“這些單位的活動和它們之間的交易因而被內部化，它們是由支薪雇員而非市場機制所控制并協調”，“此種企業的產生和持續發展是靠設立或購進一些在理論上可以獨立運轉的經營單位而來，換句話說，就是把以前由幾個經營單位進行的活動及其相互交易內部化”。這種內部化降低了交易成本和信息成本，可使生產和分配過程中使用的設備和人員得到更好的利用，從而提高了生產效率，因而給企業帶來了極大的好處。因此，“交易成本”最多只能部分地解釋多單位的現代工商企業的產生，而不能解釋單一單位的古典企業的產生。
其次，科斯有時說市場的“交易費用”是企業產生的原因，有時又說它是企業范圍的原因，或者說它是企業規模擴大的原因。但任何人都明白“企業產生的原因”與“企業擴大的原因”是兩個不同的概念。前者說明企業的“發生學”，后者說明企業的“演化學”，二者不可混為一談。事實上，“交易成本”既不能說明企業的產生，也不能完全說明企業規模的擴大。科斯認為企業規模的變動取決于一項交易的“市場成本”和“組織成本”大小的比較，如果前者大于后者，則“企業”取代“市場”；反之，則“市場”取代“企業”。這個結論只有當規模報酬不變時才是正確的。假設一項交易，或者某一生產活動，如果由企業組織生產和由市場組織生產時，需要投入相同數量和質量的生產要素，并且有相同數量和質量的產出，在要素價格和商品價格由市場外生決定的條件下，“市場成本”和“組織成本”的大小就具有決定性的意義。即使在這種情況下，科斯也只能說“交易成本”是企業規模擴大的原因。如果某一生產活動由企業組織生產存在規模報酬遞增，則“交易成本”對企業規模的重要性就大大降低。這時需要比較規模報酬遞增的幅度、市場成本、組織成本三者之間的數量關系。比如一項交易，由市場組織時其報酬為π1，“市場成本”為C1，如果由企業來組織，其報酬為π2，“組織成本”為C2，同時假定在兩種情況下所花費的勞動、資本和土地的費用相同，均為C。科斯斷定如果C2＞C1，則交易就會由市場來組織；反之，則由企業來組織。之所以有這樣的結論，是由于他假定π1與π2相等。但是如果存在規模報酬遞增，就是說π2＞π1，即使C2＞C1，交易也有可能由企業來組織。具體地說，如果π2-π1＞C2-C1，交易也會由企業來組織；如果π2-π1＜C2-C1，則由市場來組織。
可見，規模報酬不變對科斯的結論具有決定性的意義。但是規模報酬不變并不被許多經濟學家認同。斯密、李嘉圖、西尼爾、J.S.穆勒等人都曾宣稱制造業生產是由收益遞增規律支配著的，西尼爾甚至認為這是一條不言自明的公理。新古典經濟學的集大成者馬歇爾在《經濟學原理》中認為，“有機體―不論是社會的有機體，還是自然的有機體―的發展，一方面使它的各部分之間的機能再分部分增加，另一方面使各部分之間的關系更為密切”。他認為有機體的整體功能并不等于其分部功能之和，而是大于各分部功能的簡單相加，企業就是這樣一個整體功能大于各部分功能之和的有機體。也就是說，他把企業看作是規模報酬遞增的經濟組織。
著名經濟學家斯蒂格勒在《市場范圍限制勞動分工》一文中論述了市場范圍與勞動分工，或者說與產業規模、企業規模的關系后，要求“那些認為在廠商之間進行的相互交易會付出很高的成本，而在企業內部進行交易便不必付出的人（這類人實在是不勝枚舉），最好還是研究一下英國這一鼎盛時期（指19世紀）的工業組織”，因為當時英國金屬工業的中心伯明翰，生產的專業化程度發展到了令人難以置信的高度。這正是斯密的“市場范圍限制勞動分工”的定理。那么為什么市場范圍的擴大導致的是勞動分工的細化，或者導致的是廠商間交易（市場交易）的增加，而不是“垂直一體化”呢？斯蒂格勒的答案是，在各個產業的成長階段，典型的發展趨勢應當是垂直分解的，即勞動分工的程度應當加深，廠商間的交易也會增加，而逐漸衰落的產業的發展趨勢才是垂直一體化。
科斯的論文雖然導致了新制度經濟這一新經濟學流派的產生，但是他以“交易費用”的概念為分析工具來說明企業與市場的關系，卻是不太成功的。以“交易費用”來分析企業的理論被稱為企業的契約理論，它基本上可分為兩個分支，一個研究企業與市場的關系，以科斯、威廉姆森、張五常為代表，另一個則研究企業內部的組織結構、治理結構，以詹森、梅克林、德姆塞茨為代表。在兩個研究分支中，以后一個分支的研究文獻為多，即使是前一個分支，人們更多地是分析“垂直一體化”，并且把“垂直一體化”的原因歸結為規模經濟、范圍經濟和外部經濟。這從一個側面說明，用“交易費用”來說明企業與市場的關系并沒有多少文章可做。
馬克思的企業理論
馬克思沒有明確地提出“企業”產生原因的問題，也沒有提出過現代意義上的企業理論。但是他在《資本論》中研究了勞動力商品的買賣；在說明相對剩余價值的生產時研究了簡單協作、工場手工業、機器大工業的發展如何導致了資本主義“工廠制度”的產生，以及資本主義管理的二重性；在分析資本的集中和積聚時研究了資本主義股份公司的產生、發展和趨勢。在這些研究中，馬克思論述了許多現代企業理論關心的問題，他的有些觀點與現代企業理論相似，但是二者對企業的本質的看法卻存在根本的分歧。
首先，馬克思從歷史唯物主義出發，認為資本主義生產方式是歷史發展的產物，是生產力和生產關系，經濟基礎與上層建筑之間矛盾發展運動的結果。生產方式是生產力和生產關系的統一體，而企業形式則是生產關系的載體和集中體現。因而，說資本主義企業是歷史發展的產物，就是馬克思唯物歷史觀的一個必然結論。物質資料的生產是人類社會存在和發展的前提，人類自從進入文明社會以后就一直在從事著物質資料的生產活動。在人類漫長的發展歷史中，生產的組織形式是多種多樣的，也是一直在發生著變化的。現代意義上的企業是資本主義生產方式出現后才產生的。在中世紀，農業生產的組織形式是建立在封建土地所有制基礎上的小農家庭生產，工業和手工業的組織形式則是封建行會制度。但是，隨著科學技術的進步和生產力的發展，這種凝結著以人身依附為特征的封建生產關系的小規模的組織方式，已經不能適應生產力發展的要求了。隨著封建的生產方式被資本主義的生產方式所取代，它必然要被新的資本主義的組織形式所代替，即被資本主義的企業制度所取代。
那么資本主義的生產方式是如何產生的呢？馬克思在論述資本的原始積累時回答了這個問題。一方面，資本主義生產的目的是追求剩余價值，剩余價值的生產以貨幣轉化為資本為前提。另一方面，資本家對剩余價值貪得無厭的追求必然要求進行資本積累，否則資本主義生產就無法持續，而剩余價值的存在又是資本積累的前提。因此，在資本主義積累之前必然有一種原始積累，這種積累不是資本主義生產的結果，而是它的起點。
在資本主義社會，生產者和生產資料徹底分離了。但是這種分離是資本主義制度的基礎，沒有這種分離，資本主義制度是不可能建立起來的。而這些都是建立在對農民、行會師傅和獨立小手工業者的剝奪的基礎上的。也就是說，資本的原始積累就是對農民和小手工業者的剝奪，它一方面使一些人手中積聚了大量的財富，成為他們發財致富的資本；另一方面使另一些人成為一無所有的自由人，除了出賣自己的勞動力外別無謀生之路。在此基礎上才產生了勞動力商品的買賣和資本雇傭勞動制度，也才可能產生資本主義式的企業。
其次，馬克思認為在企業的組織形式的演化過程中，技術進步始終起重要作用。資本主義的生產方式產生后，資本家為了追求相對剩余價值的生產，必然會采用在當時相對先進的技術，這種技術既體現在生產工具上，又體現在勞動力的技能和素質的提高上。資本主義生產方式產生的初期，其采用的技術基本上是簡單的手工工具，組織形式是個體勞動的簡單協作。隨著生產規模的擴大和勞動分工的細化，資本主義生產進入了以分工為基礎的協作，也就是工場手工業時期。工場手工業在一種手工業中引入了分工，同時又把各種分開的不同的手工業結合在一起。因此，它既使勞動者成為局部勞動者，又把局部勞動者結合為集體勞動者。一旦局部勞動成為專門職能后，局部勞動的方法，或者說局部勞動的生產工具也就完善起來，發展起了最適合于勞動過程中不同操作的專門工具，工具越來越細分為不同的種類，而且只有在專門工人的手中才能充分發揮作用。工場手工業最初是無意識的產物，但是由于它能使勞動產生社會生產力，從而提高勞動生產率和剩余價值率，所以一旦它得到一定的鞏固和發展，它就成為資本主義生產的有意識的、有組織的形式。
“但是，一旦工場手工業達到一定的發展程度，它的狹隘的技術基礎就和它自身創造出來的生產需要發生矛盾”，也就是說它的技術已不能滿足資本家追求最大剩余價值的要求，需要有更先進的技術來代替，這樣就產生了采用復雜機械的專門生產機械裝置的工場。正如馬克思所說“工場手工業中的勞動力和機器生產中的勞動資料是工業革命的起點”，大工業最初的科學要素和技術要素就在工場手工業中逐漸發展起來。但是當大工業發展到一定程度時，它就與自己的由手工業和工場手工業提供機器生產的基礎發生沖突，它必須自己生產機器，這時它才建立起與自己相適應的技術基礎。這種大工業的發展，或者說科學技術的進步，對資本主義工廠制度的產生具有決定性意義。總之，資本主義生產的組織形式從最初的簡單協作到工場手工業再到機器大工業的工廠制度演變過程中，勞動資料和勞動對象在技術上的進步具有不可低估的作用。
再次，馬克思強調了因勞動協作而產生的勞動的社會生產力，或者說規模報酬遞增在資本主義生產的最初組織形式中的作用。他指出，“當許多勞動者在同一生產過程中，或在不同的但相互聯系的生產過程中，為了共同的目的而一起勞動時，他們的勞動就采取協作的形式”。在馬克思看來，協作勞動比獨立的分散的個體勞動有更大的勞動生產力。他說：“一個騎兵連的進攻力量或一個步兵團的抵抗力量，與單個騎兵或單個步兵分散展開的力量的總和有本質的差別，同樣，單個工人的機械力量的總和，與這些單個工人同時共同完成同一不可分割的操作（例如升高重物、轉絞車、清除障礙物等）所發揮的機械力量有本質的差別。在這些場合，共同勞動的結果是個人勞動不可能達到的，或者只是在很長的時間或只能是在很小的規模上達到。這里的問題不僅是提高個人生產力，而且是通過協作創造了一種只是作為集體力執行職能的新生產力。”
協作對提高勞動生產力的作用表現在這幾個方面：首先，由于協作，勞動過程本身的不同階段的進程加快了，“因此，勞動對象經過一定空間的時間縮短了”，“如果勞動過程是復雜的，只要有大量協作者，就可以把不同的操作分給不同的人，讓他們同時進行這些操作，這樣，就可以縮短制造產品所必要的時間”。其次，“只要協作者同時從各個方面在他們的勞動對象上工作，那么盡管他們做的是同一種工作，那也會發生勞動者的結合”，“這樣產品被空間分開的各個不同部分會在同時間內完成”。再次，協作不僅可以擴大勞動的空間范圍，而且在發展生產規模的同時也可以縮小勞動過程進行的空間。
最后，與科斯認為企業和市場是兩種不同的資源配置方式，在企業內部是命令和權威引導資源的流向，在企業外部是價格機制指引資源流向一樣，馬克思也認為在企業內部是資本家的權威在指導集體勞動時間的分配，而在其外部則是價值規律調節社會總勞動時間在不同的部門的配置。但是科斯用“交易成本”來說明其原因，而馬克思則從勞動分工的角度解釋其原因。馬克思在分析工場手工業時區分了兩種不同的勞動分工，即社會內部的勞動分工和工場手工業內部的勞動分工。社會分工是指社會生產中可分為工業、農業等部門以及這些大生產部門分為種和亞種的勞動分工。工場手工業的分工是指在手工工場內部，一個生產過程中的各種不同操作或工藝分離開來，每一種操作分配給一個特殊工人，全部操作由協作工人同時并列地進行。
馬克思認為社會內部的分工和工場內部的分工盡管有許多相似點和聯系，但是二者有本質的區別。第一，社會內部的不同種的獨立勞動的成果是商品；而在工場內部，局部勞動者不生產商品，每個局部勞動者的勞動成果只是最終商品的一個部分，變成商品的只是他們的集體的產品，如果用現代經濟學的術語來說，工場的生產就是“團隊生產”（team production）。第二，社會內部的獨立勞動的媒介是它們產品的買和賣，不同部門的勞動分工生產出具有不同使用價值的商品，商品的所有者為了滿足自己各方面的需要，他們之間就會發生商品交換，而在工場內部各局部勞動之間發生的聯系，以不同的勞動力出賣給同一個資本家，以及資本家把它們作為集體勞動來使用為條件。第三，工場手工業分工以生產資料積聚在一個資本家手中為前提；社會分工則以生產資料分散在不同的商品生產者手中為前提。第四，在工場手工業內部，生產的協調性由資本家的權威來保證；而在社會分工中，價值規律調節著勞動時間在不同部門的配置，獨立的商品生產者不承認任何別的權威，而只承認競爭的權威。馬克思在這里分析的正是科斯關心的“企業”與“市場”的關系問題。也就是說，在馬克思看來，市場是社會分工的產物，而企業則是資本主義生產方式的獨特創造物，是歷史發展的結果。
結論
現代企業理論的根本缺陷，就是它把資本主義經濟中現實的勞動者與資本家之間的交換關系，或者說勞動力商品的買賣關系，看作是歷史的起點，而不是像馬克思那樣，把它當作歷史發展的結果。比如，有人在分析資本雇傭勞動制度的產生時，假定存在兩種人，一種是天生就具有經營管理天賦的勞動者，另一種是天生就擁有生產資料的非人力資本所有者，并把他們之間的經濟關系當作是自由、平等的關系。這顯然是一種非歷史的研究方法。馬克思認為市場交易是歷史發展的結果而不是起點。人力資本所有者與非人力資本所有者之間的交易，或者說資本與勞動力的交換，確實是以生產資料與勞動者的分離為前提的，但是這種分離是一個漫長的歷史過程，是生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑之間矛盾發展的產物。在企業組織形式的變革中，馬克思強調技術進步的作用，在企業與市場產生的原因上，馬克思強調勞動分工和專業化的意義。因而，從整體上看，馬克思的企業理論遠比科斯的企業理論深刻、豐富，也有更強的科學解釋力和生命力。
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[論文摘要] 本文第一次以區域市場變遷的動力作為研究的主題，指出區域市場變遷是由于兩種動力即經濟發展的內在動力與現代技術變革及運用的外在動力作用的結果，旨在彌補現存研究成果中存在的不足與空白。
區域市場是由若干個地方市場經濟一體化而形成的，又是全國統一市場的組成部分，完善區域市場應當成為現階段我國建設市場經濟的重點之一。因此，研究區域市場問題具有重大的理論意義與現實意義。但目前學術界有關區域市場問題的研究，主要聚焦于區域市場與統一市場的關系及怎樣完善區域市場等方面，而關于區域市場變遷的動力問題很少有所涉及，本文試圖以區域市場變遷的動力作為研究的主題，旨在彌補現存研究成果中存在的不足與空白。
一、區域市場變遷的內在動力：商品經濟發展與貿易繁榮
區域市場發育的過程表明，商品經濟越發達的地區市場發育水平越高，越是地區經濟同質性高、市場流通范圍小的地區，越容易形成統一市場。隨著商品生產規模的擴大，商品流通突破了地方市場的局限，擴及毗鄰地區，從而開拓了新的市場空間，進而波及遠方市場。同時，商品生產規模的擴大，需要各種生產要素的自由流動，從而滿足商品生產規模擴大的基本條件。商品經濟發展過程中明顯存在著區域間的不平衡，這種不平衡性正是區域市場結構變遷的動力。各地區在自然資源、人力資源和資本資源等方面的稟賦條件、稀缺程度和分布組合特征一般存在著較大的差異，表現出優劣并存、長短互見，彼此都有所求的特征。這種資源需求與資源分布之間存在的不對稱現象，是推動區域間相互依賴、互相補充的內在動力和制定區域協作和聯合政策的重要基礎。在市場經濟和工業化起步階段，區域間的不平衡發展在共同發展基礎上相對差距擴大。
商品經濟的發展可以說是分工的結果。地域分工、專業分工為區域市場形成的必備條件，通常來說，區域市場是以專業分工為原則向專業化市場方向發展。關于這一點，建立在市場發育基礎上的“斯密動力”理論能夠給我們一定的啟發：如果區域農業條件優越、糧食產品豐富，那么當地就可能形成糧食區域市場；有色金屬資源豐富的區域，則可能形成有色金屬交易市場等。
貿易業的發展，特別是對外貿易的發展，對農副產品、手工業產品的出口產生了刺激，極大地帶動了商品市場的發育。正如英國經濟學家約翰·希克斯所論述的那樣：我們先假定有這樣一個團體，貿易已在其中獲得某種社會價值；而最容易發展成為必不可少的重要的東西的是對外貿易。因為有了對外貿易的發展，原來囿于生產地或地方性市場交易的農副產品突破了過去的交易圈，成為重要的出口商品和工業原料流向城市集散市場或口岸市場。同樣，由于多邊貿易的興起，原來進口商品僅限流通于口岸市場或城市市場，現在能夠沿著商路網進入內地，悄然影響、改變內地市場的流通與消費。
二、區域市場變遷的外在動力：工業技術變革與交通技術革命及運用
現代工業技術的發展及運用，對經濟發展的影響，如同早期大多數經濟史學家宣稱技術變革是西方經濟成長的主要原因一樣,促進了商品結構的變化，從而促進了市場結構的變遷。一個地區的工業化意味著制造業的發展是為了一個比特定地理區域更大的市場。工業化的基本特征在于，在商品生產和服務中引進了機械力以代替人力和畜力，大多數使用現代機器生產，生產設備比較先進，生產技術含量高。先進機器設備與現代技術一旦進入生產領域，就導致了商品和服務生產的迅速增長。原因在于先進機器設備與現代技術加速了制造的過程，比過去任何時候多得多的工業品被生產出來了，技術效率極大地提高了。正如洛克伍德所強調的那樣，1868年以后日本絲綢工業的市場組織和質量控制——以較少的現代技術內容——在經濟現代化方面取得了顯著而廣泛的效果。在此，我們還必須注意的一個問題是，當現代工業經濟快速發展的時候，傳統手工業經濟同樣獲得了快速發展的機遇，原因在于傳統手工業經濟發展的潛能還沒有全部釋放出來。這也符合經濟發展的一般規律：經濟現代化不是簡單地用現代生產力去替代傳統生產力，而是在培育現代生產力的同時，充分發揮傳統生產力中有價值的東西及其對現代生產力的互補作用，才可以避免既有生產能力受到破壞，才能使現代生產力和社會生產力快速增長。
現代交通與通訊技術變革及運用對區域市場產生的影響與對歐洲市場所產生的影響不某而合。歐洲經濟所有主要的歷史性變遷，都是伴隨著（或首先是由于）運輸與通信基礎設施的革命而實現的，歐洲13世紀至20世紀的經濟發展狀態的變遷歸結為四項運輸與通信的革命：13世紀內河水運與城市的興起；16世紀期間的海運與東印度及西印度間的貿易；19世紀中葉由于以蒸汽機為代表的技術創新、鐵路等新運輸方式引致了工業革命和市場范圍的擴大；20世紀70年代以來的信息技術革命，產生了及時生產系統（JITS）等高效的生產與分配系統。
由于投入到交換活動中的資源和投入到生產活動的資源是同樣的資源，因此，將資源投入到交換活動抑或生產活動，取決于兩種活動的邊際生產率誰高誰低。當交換活動的邊際生產率高于其他的生產活動的邊際生產率時，資源繼續投入到交換活動中。在生產活動的生產率既定的情況下，交換活動的空間范圍取決于交換活動的單位費用。因此，交換的空間擴張的歷史，就是單位交換費用不斷降低的過程。當然，交換活動的空間范圍不可能無限地擴張，是因為存在著正的（或不為零）的交換費用。或者說既定的單位交換費用決定了既定的交換邊界。交通運輸技術的創新，大大降低了運輸成本，加速了商品流通速度，極大地便利了地方市場的貨物流通，使分割的市場聯結起來，由此引起市場范圍的擴張，提高市場的整合程度，進而形成區域市場。云貴區域市場形成與急劇變遷時期，正好是該區域現代交通運輸大建設、交通技術大運用的時期。
參考文獻：
[1]所謂斯密動力是指勞動分工與專業化會推動經濟的發展
[2][英]約翰·希克斯著厲以平譯：《經濟史理論》，北京：商務印書館，1999年，第36—37頁
一、儒家道德倫理概述
中國古代設計倫理思想根植于自身的傳統文化，傳統文化中對于設計倫理的研究，又以孔子所倡導的“仁愛”的儒家倫理思想觀為基礎，而后發展成由眾多道德范疇、社會道德規范等構成的龐大體系。這個體系規范著古代社會的運行，成為當時人們社會生活的規范和指導。
“仁者愛人”的“仁”被認為是儒家道德倫理體系的核心，處于主導的地位，“仁者愛人”成為孔子的重要倫理思想，體現了孔子提倡用“仁”的手段來處理社會中的人際關系、化解各方面矛盾的觀點。孔子對“仁”的論述的基礎是“孝親愛人”，這一觀點在孔子提出“仁”之前就已經存在。正如《三字經》中所言，“首孝悌，次見聞”，說的就是“百善孝為先”，人們應該孝親、敬兄、愛弟，在自己的家庭范圍內通過“仁”制造出和諧的家庭氛圍，“父慈子孝，兄友弟恭”，然后才能推廣到家庭親緣以外的社會。也就是說，中國古代儒家道德理論的基本對象是由人這一個體而引發到社會的層面，一個人如果不“孝悌”，那么怎么能讓整個社會都遵守“仁”這一倫理道德呢？正是以“孝悌”作為“仁”推廣的根基，而進一步上升到社會、國家的倫理道德層次。而當時的社會活動和人們的造物行為也無疑是以“仁愛”的道德標準來進行的。
二、春秋時期設計倫理思想
中國古代最早的設計思想源于《周易》，周易中提出了六十四卦的符號系統，而其中提到的“見乃謂之器，形乃謂之象”則被認為體現了一種“制器尚象”的觀點，主張把有形之器與卦象一樣作為一種抽象符號來理解，即造物活動中對具體器形的塑造應該通過對自然事物的模擬、類比和象征，以表現更深層次的“意”。
春秋時期，在社會制度的動蕩與變革中，人們也迎來了思想意識的變革，當時相對寬松的社會環境為諸子百家的“著書立說”提供了土壤，這些活動在整個社會掀起了新的浪潮，形成了“百家爭鳴，百花齊放”的理論格局。其中，也不乏理論家對一些主題的熱烈討論，其中的一個討論主題則是與造物活動、造物精神相關的，即關于“用與美”“文與質”的討論。“文與質”的關系也成為傳統中國造物歷史中的一對設計倫理的主要矛盾，自春秋起源到后世的很多造物理論也都是以“文與質”為原點進行討論的。
對應造物活動來講，那么這句話實際是在說審視一件產品的基本觀點，產品只有功能而缺乏美感難免流于粗俗、平庸；過分注重裝飾而忽略功能，則又顯得花哨，不實用，一件好的產品必然是要兼具外在美與功能美的。可見，人們當時已經具備了對人與物、人與環境、物與環境等因素的初步認知與思考。
三、考工記與春秋時期倫理設計思想特點
春秋末期的《考工記》被認為是世界上最早的工藝學理論文獻，其內容記述了齊國關于手工業各個工種的設計規范和制造工藝，書中保留有先秦大量的手工業生產技術、工藝美術資料，記載了一系列生產管理和營建制度，一定程度上反映了當時的思想觀念。
“天、地、材、工”被認為是造物活動的四個重要因素，“天有時”指的是造物活動的季節時間環境，“地有氣”指的是造物活動的空間環境；“材有美”對應的是對材料特性的掌握；“工有巧”指的是工匠的制作工藝和技能等。一件產品應該是“天時、地利、材美、工巧”等四方面綜合因素的結合體。也可以說，這四點是春秋r期的倫理設計思想特點，主要表現在以下三個方面：
（1）順應環境。造物活動應該順應季節時間條件，這表明古人已經開始對自然物的性質、規律有比較深入的認識，懂得一件好的產品，從選料到制作都要依據自然規律。這也體現了順應自然的倫理觀念。只有順應天氣、季節的規律，才能達到自己的目的。由于南北地域不同，其水土等自然條件有很大差異，不僅影響動植物的生長，也影響人們的生活習慣，從而形成了南北迥然不同的風格。
（2）材料因素。造物活動應該要考慮材料因素。不同材料的性能不同、質地不同，因而影響材料的特性，造物活動中要對材料特性有所掌握。
（3）工藝水平。強調手工藝人應具有高超的工藝水準，并且能夠根據不同的材質進行工藝上的創新。
四、結語