時間：2022-11-26 11:15:39
導語：在祖國寄語的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
今天，我無意間拉開抽屜發現一張相片，那是我在希臘代表祖國參加世界國際象棋錦標大賽時拍下來的。
2003年十月，一個金色的季節，我懷著無比激動的心情，作為祖國的一位參賽選手，來到風光旖旎的希臘，我無心觀賞這兒美麗的風光，忐忑不安地等待著比賽的日子的來臨。終于，比賽開始了，選手們陸續進場，我也頓時感覺緊張起來了，心怦怦直跳，因為我是中國的代表，要為祖國爭光！于是我盡量克制自己的緊張。回憶老師、家長的諄諄教導，自信滿滿的坐在位子上。第一局，我和一名英國棋手下棋，他的技術和我旗鼓相當，可是我經驗不足，最后還是輸了。當天夜里我久久難以入眠，回憶著白天的一幕幕，總結著一個個得失。
第二輪我遇到的是一名菲律賓選手，他一開局就被我領先了，十分被動，我沒有驕傲，乘勝追擊，沒過多久他就被我擊敗了。當時我十分驕傲，因為這是我為祖國贏取的第一分。
第三局，我又遭遇到了另外一名英國棋手，由于我報仇心切，粗心大意走了一步漏招，被對手察覺后，他走了一步妙棋，局勢非常微妙，大家都有勝算，我不甘示弱，冥思苦想，穩穩地走好每一步，結果扭轉了局面，他無招以對，只有投降。而后的幾局棋里，我有輸有贏有和。頒獎會上，我接過沉甸甸的獎杯，只聽“咔嚓”一聲，教練幫我拍下了這張值得留念的照片。
如今，再次看到這張照片，我依然是怦然心動，我要繼續努力，學好棋，為祖國爭光！
全球融資租賃最新趨勢
1952年，第一家融資租賃公司在美國成立，掀開現代融資租賃業的發展進程，隨后西歐、日本、加拿大等國家和地區也陸續成立了融資租賃公司，目前已經有80多個國家開展了融資租賃業務，從當前全球市場規模看，當前全球設備租賃交易額已達6000億美元以上，成為企業更新設備僅次于銀行信貸的主要融資手段之一。在許多發達國家，近1/3的投資通過這種方式完成，融資租賃業已成為與銀行業、證券業、保險業、基金業、信托業并列的金融產業之一。尤其在美國，早在上世紀80年代后期，租賃業籌措的資金就已超過了債券、股票、商業銀行貸款、商業抵押貸款和企業自有資金,成為最大的資金來源，2006年，融資租賃交易額達2500億美元左右。從市場滲透率，即融資租賃額占固定投資比重看，西方發達國家基本在10%以上，其中德國為18%，OECD國家在15%～30%之間，美國更是一直保持在30%左右。但融資租賃市場全球分布極度不均。美國、日本、德國多年穩居全球前三位，僅北美洲就占到全球市場份額的40%以上，而大洋洲、非洲和南美洲的租賃市場合計所占份額不足5%。
新興IT設備、軟件與服務業融資租賃呈現強勁增長態勢
從租賃對象看，全球租賃市場出現不斷細分的趨勢，設備租賃中的交通工具、工程機械設備等傳統產品仍占主要地位，同時以新興信息設備、IT軟件與相關服務呈現強勁增長態勢。根據最近IDC公司對全球IT租賃和融資市場的市場規模和預測結果，2006年，包括IT設備、軟件以及IT相關服務的租賃和融資等在內的市場規模超過了700億美元，其中，軟件和服務融資業務將占50％的比例。
融資租賃業中中小企業占主體地位，受金融危機影響甚微
中小企業融資租賃業務在全球融資租賃市場占有主體地位，比重達90%以上。2006年，全世界的中小企業融資租賃交易額超過5500多億美元。2007年9月以來，全球金融危機蔓延到實體經濟，但對融資租賃業務影響有限。這是由于盡管金融危機的影響使得融資租賃企業的籌資成本相對提高，但是其杠桿倍數也在下降。反而由于銀行等其他金融機構資金來源趨緊，融資租賃作為籌資渠道對于中小企業的重要性上升，因而全球的租賃業在歷次金融風暴中仍能保持繁榮與發展。在最近的金融風暴中，由于中小企業融資租賃資產是中小企業融資資產中安全度相對較高的資產之一，向投資者提供的回報也遠較國債或存款高，主營中小企業融資租賃的卡特彼勒金融服務公司第一個在危機中從公開市場成功發行債券中小企業融資15億美元，IBM金融服務集團中小企業融資了43億元，美聯信金融租賃有限公司先后獲得60億美元中小企業融資。歐洲租賃協會（ERA）最新預計表明，盡管金融危機已影響到實體經濟，在2012年倫敦奧運會的帶動下，英國的工程機械融資租賃業在未來3～4年內年增長速度仍將達到4%～7%。
中國融資租賃業發展特點
現代租賃服務體系的雛形初現
我國融資租賃的市場功能日趨完善，服務領域不斷拓寬，產品種類不斷創新，現代租賃服務體系的雛形初現。從租賃對象看，正由電訊、醫療、印刷行業迅速向工程機械、機床、節能、交通運輸等行業發展，設備租賃構成租賃主體。工程機械是融資租賃快速發展的領域之一。2006年中國的建筑工程機械設備租賃消費額僅3億美元左右，約占整個工程機械市場需求的比例10%，而西方發達國家則達到80%以上，日本的建筑工程機械租賃率達到了53%。借助奧運工程建設的契機，工程機械設備租賃已開始率先與國際接軌。奧運工程機械設備的采購，40％～50％是用來租賃的，個別設備比例可以達到70％。
飛機是融資租賃業最重要的標的物之一。我國當前商用飛機中有60%～80%是租賃方式，單在2005年，中國就簽訂了160多億美元的飛機租賃合同，波音公司預測，未來20年，將擴大到1000億美元。但出租方、融資方、擔保方等多為國外企業壟斷。隨著租賃業務國際化進程的加快和我國租賃企業的逐漸壯大，人們紛紛看到飛機租賃所帶來的長期、低風險的穩定收益。實力雄厚的銀行系金融租賃公司積極進入飛機租賃市場。工商國際租賃有限公司先后于與海航、中航、深航、東航等簽署了租賃業務協議；2007年10月，與英國航空公司簽署了為英航購買36家新飛機提供債務融資的租賃協議，標志著中國金融機構第一次進入數十億英鎊的國際飛機租賃市場。國內試點融資租賃企業更是早在2006年就已開始介入飛機租賃。截止到2007年底，累計完成40多架飛機的租賃業務，價值近百億元人民幣。長江租賃有限公司曾通過銀行貸款購進10架飛機開展融資租賃業務，一舉打破國外公司長期以來在我國航空租賃市場上的壟斷。不僅增加了我國民航的運輸力量，而且進一步推動了國產飛機制造業的發展。
具有廠商背景的工程機械企業積極建立中小融資租賃公司，有力推動了融資租賃產業的發展
國外工程機械企業成功的經驗證明，廠商中小企業融資租賃為制造商實現產業升級起到了重要作用，廠商中小企業融資租賃是工程機械市場發展的必然趨勢，最近幾年，廠商中小企業融資租賃顯出強大的生命力，將大大加快融資租賃行業的發展進程。2004年中國工程機械行業第一家廠商中小企業融資租賃公司―卡特中小企業融資租賃公司正式成立，僅僅四年的時間，主要工程機械制造企業，包括合資、國有、民營企業均投資成立了中小企業融資租賃公司，工程機械進入廠商中小企業融資租賃新時代。2008年10月，徐工集團中小企業融資租賃試點申請報告順利通過國家商務部和稅務總局的審核，正式成為中小企業融資租賃試點企業。僅2008年中小企業融資租賃規模將達3.5億元，預計2009年15億元，2012年達到50億元。
銀行系融資租賃公司大膽試水國際市場，開啟走出去步伐
2006年，中國銀行斥資9.65億美元收購新加坡飛機租賃公司，并在此基礎上建立了中銀航空租賃公司。2007年10月，工銀國際與英國航空公司簽署了為英航購買36家新飛機提供債務融資的租賃協議，標志著中國金融機構第一次正式進入數十億英鎊的國際飛機租賃市場。
融資租賃業務模式日益多樣化，專業化經營水平不斷提高
為適應經濟發展，租賃企業積極發揮專業優勢，創新業務模式。除了包含直接租賃、回租賃、委托租賃等目前比較成熟的操作模式外，還出現了一些更加靈活、更加適應市場需求的模式。如上海融聯租賃股份有限公司簽署的投資分成、兩頭在外（即貸款銀行、承租人與出租人分在三地）的醫療設備融資租賃合同，為銀行貸款支持異地租賃項目做了成功的探索。北京中聯新興建設機械租賃有限公司在業務中引入保險公司，降低了經營風險。2007年，部分企業陸續與上游生產企業建立戰略合作聯盟，通過批量采購，降低了成本，開辟了新的利潤增長點，并利用生產企業的服務網絡為承租方提供更多、更有效的專業服務，提高服務附加值。
中國發展金融租賃業的幾點看法
總體看，我國融資租賃業還處于自發發展的試驗期，為更好地滿足宏觀經濟形勢發展的需要和緩解中小企業的融資需求，大力發展融資租賃業是當務之急。
第一，加強相關法律法規和商務環境建設，盡快出臺《融資租賃法》。建立租賃資產登記制度，改善市場信用環境，推進信用評級體系建設，根據企業的不同性質，構建科學全面的監管體系。
第二，建立全國統一的融資租賃行業協會組織。以行業協會為平臺，加強政府、協會與企業之間的良性互動與有效溝通，構建科學全面的數據統計體系。
Abstract: Using video analysis and statistics method, the article compared Chinese women soccer team and top teams about defensive techniques and tactics on fifth session women's soccer World Cup, and found that there was a wide gap between China National Women's Soccer Team and top team in world in defense technology, and tactics and the psychology, caused attention of China Women's soccer team in defense technology and tactics, to providing theoretical basis for improving combat ability of China Women's soccer team in competition.
關鍵詞：中國女足；防守；技戰術
Key words: Chinese women's football；defense；techniques and tactics
中圖分類號：G843文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2011）22-0299-02
0引言
隨著現代女子足球比賽技、戰術越來越男性化，對抗性不斷加強，打法趨向于快速，簡潔。然而近幾年我國女足在技戰術和比賽風格上落后于當今女足的發展潮流，失去了往日的輝煌。筆者對中國隊和世界杯前四名德國、巴西、美國和挪威的防守技戰術進行研究，把握現代女足項目發展制勝的規律，為我國女足的科學化訓練提供參考。
1研究對象與方法
1.1 研究對象第五屆女足世界杯中國女子足球隊隊員及本屆前四名女子足球隊隊員為研究對象。
1.2 研究方法
①獻資料法。②錄像觀察法。按照本研究的有關指標對2007年女足世界杯中國女足及世界前四名女足對比賽錄像（比賽錄像采用中國足協專門錄制比賽錄像）進行數據統計和整理。③數理統計法。根據統計學原理，采用SPSS13.0和EXCEL數據處理軟件進行數據比較處理與分析。④對比分析法。根據收集統計的數據資料，采用歸納、推理對中國隊及四強球隊防守技戰術作全面、細致的比較分析，找出中國女足與世界強隊在防守因素上存在差距的原因。
2結果與分析
2.1 中國隊與世界女足強隊的防守技術數據對比分析防守成功率的高低決定著整體防守水平高低，代表著整個隊伍的技術水平，成功的防守是進攻的開始，只有得到球權才能談進攻。防守次數的多少并不代表著隊伍的整體水平高。防守的成功與否才真正反映一支球隊的實力水平。表1顯示，中國隊在第五屆女足世界杯防守方面與世界前四強對比情況，爭頂球方面中國隊數據高于四強，在成功比率上分別為（72.13%；65.85%；76.1%；65.34%；46.7%），處于五支隊伍最差位置，中國隊在爭搶頭球上，對抗能力比較差，防守頭球成功率與世界強隊有明顯差距。主動防守數據,中國隊比賽搶斷對手運球和傳接球次數和成功率都低于前四強，差距明顯。通過比賽錄像分析，世界強隊在搶斷防守方面利用身體和意識、兇狠程度遠強于中國隊應用。整體防守配合嚴密，特別是德國隊，充分利用身體優勢和團隊配合，以零失球完美的防守取得了冠軍是值得中國隊和所有隊伍學習。其他防守技術應用方面中國隊與四強在防守效果和成功率有一定差距，中國隊要在防守細節上加以提高。
2.2 第五屆女足世界杯中國女足與世界女足強隊不同位置隊員防守數據分析
2.2.1 前鋒隊員防守情況的分析由圖1顯示，在第五屆女足世界杯中，中國隊前鋒隊員場均爭頂球為4.25次，在五支球隊中次數高于巴西隊，但與歐美強隊有明顯差距，在搶斷球中國隊只有1.65次/場與四強球隊前鋒場均搶斷球比較，差異非常顯著（P
2.2.2 前衛隊員防守情況的分析由圖2顯示，在第五屆女足世界杯中，中國隊前衛隊員場均爭頂球次數為12.5次，高于四強球隊，處于第一位，說明在中場的高空球爭奪上中國隊前衛隊員應用比較多，與中國隊的對手打法有一定的關系。如：丹麥隊、挪威隊都是以起高球為主的球隊，說明了中國隊前衛隊員在防守高空球上能力還是比較強。中國隊前衛隊員平均每場鏟球數為2.5次，在五支球隊中是最高，這說明中國隊在中場防守比較積極。通過觀察，中國隊防守時表現為快速退回中場集結防守隊形，防守重心密集中路，將對方進攻路線壓向兩個邊路，并利用防守隊形的保護層次，在邊路狹長區域內形成局部人員優勢進行圍搶。中國隊前衛隊員場均搶斷球和鏟球次數較高，說明在大部分時間里，中國隊中場都處于防守狀態，不能掌握中場主動權，難以組織有效進攻。這一點從前衛隊員的場均丟球數據可以說明，中國隊前衛隊員場均丟球46.25次，與四強球隊有顯著差異（P
2.2.3 后衛隊員防守情況的分析由圖3顯示，在第五屆女足世界杯中，中國隊后衛隊員在防守高空球平均每場16.5次，低于美國隊18.5場/次和德國隊17場/次，與四強隊伍沒有差距，中國隊在防守對手高空球上具有一定優勢，特別是中后衛在中國隊整體防守能力上是比較突出，防守中堅是3號李潔。在搶斷球方面中國隊與四強有著明顯差距，主要原因是搶斷不果斷和整體配合上的差距。鏟球方面平均每場為3.25次與德國隊有大的差距和其他三支隊差別不明顯，我們的鏟球多為在失去防守有利時機后的辦法。
2.2.4 守門員防守情況的分析中國隊在第五屆女足世界杯最大防守問題是守門員位置，中國隊守門員主要是老將韓文霞和張艷茹，在前兩場比賽中由韓文霞把守大門，由于韓文霞在距離杯賽開始前不久才回隊，沒有恢復到最好狀態，在兩場比賽中失誤很多，多次出擊沒能擊中球，并且手拋球直接拋到對手的腳下造成直接的失球。張艷茹兩場比賽還發揮比較穩定，對新西蘭隊由于對手弱和挪威隊比賽發揮正常，沒有什么失誤，但年齡只有20歲，大賽經驗不足。與四強的守門員對比德國隊、巴西隊、挪威隊所有比賽沒有換守門員，三隊守門員都是曾經參加過兩屆以上女足世界杯年齡都在30歲以上，經驗豐富，發揮穩定，狀態保持很好，只有美國隊在半決賽時候與巴西隊比賽中換了守門員，但結果是4：0慘敗給了巴西隊，也是守門員發揮失常，狀態不佳，賽后看來是教練員在安排人員上明顯失誤。隨著女足比賽日趨激烈,將會對守門員能力提出更高的要求,我國女足守門員訓練要有針對性在攻守對抗練習中強化技術和意識的訓練,加強培養守門員判斷和快速反應能力。
2.3 第五屆女足世界杯中國隊與世界女足強隊的防守總體情況
表2顯示，從第五屆女足世界杯總體看，世界女子足球逐漸強化了防守的整體組織，基本上改變了以往依靠個人能力防守，整體的上搶和回收、補位處理更加合理，各參賽隊都構建了自身相匹配的、相對完善的防守戰術體系。特別是冠軍德國隊，不僅隊員具有超強個人防守能力、協防補位的防守意識，而且具有很強的整體統一防守思想和意識體系，在所有比賽中一球不失。
從第五屆女足世界杯平均每場犯規次數，中國隊（10.75次/場）與德（11.67次/場）、巴（13.50次/場）、美（10.00次/場）和挪（9.67次/場）,差距不大。平均每場失球數，中國隊（1.75個/場）與德（0個/場）、巴（0.67個/場）、美（1.00個/場）、挪（1.67個/場）4支球隊相比，差異顯著。平均每場搶斷球的比率，中國隊（36.1%）和德國隊（47.3%）、巴西（42.4%）、美國（47.1%）、挪威（49.6%）對比，差異顯著。中國隊的拼搶積極性、搶截技術以及心理等方面存在不足，是中國隊以后主要注意問題之一。
控球時間是反映組織進攻、創造機會的有效指標。從第五屆女足世界杯德、巴、美、挪、中5支球隊平均控球時間（分別占49.7%、61.0%、46.7%、53.7%、47.5%），中國隊控球時間低于前4強的隊伍。雖然控球時間不是取勝的決定因素，但從中表明中國隊個人能力、技術等方面與其他4支球隊相比完全處于劣勢,甚至喪失了自己原本擁有的技術細膩等優點。如果中國隊丟掉稱雄世界女子足壇的技術優勢，完全依靠身體對抗，是根本不能成為世界一流強隊的。助攻是反映一支球隊個人、局部、整體創造射門得分機會的重要指標,是評價技戰術的運用是否合理有效的要素之一。
3結論
3.1 世界女足發展日趨于攻守平衡的特點，特別是防守技戰術上世界強隊都采取壓迫式的緊湊式的防守打法，中國女子國家隊的防守技戰術體現與世界強隊在體系上存在大的差距。提高防守技戰術的整體指導思想和打法體系是中國女子足球的首要問題。
3.2 中國女子國家隊在在高速度、強對抗比賽中缺乏身體對抗和技術對抗上優勢，中國女足隊員的拼搶積極性、搶截技術及力度存在不足，鏟球技術過多，容易造成犯規。中國隊前鋒防守能力差，使得中后場防守壓力過大，不能組織起有效地進攻。加強提高在高對抗的比賽中的技戰術運用是中國女子足球防守中關鍵。
3.3 中國隊守門員和后衛在站位和對來球的路線選擇判斷上偏差較大。缺乏大賽經驗，對比賽的把握缺乏信心和能力。
參考文獻：
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關鍵詞：租賃；國際；會計；準則
一、前言
租賃行業誕生于二十世紀五十年代，伴隨著金融租賃公司的大幅涌現，逐漸形成了時展趨勢，越來越多的企業開始接受融資租賃。自此，除了銀行信貸外，融資租賃已經一躍而成為第二大融資方式，并在財務報表中占據著越來越重要的位置。由于任何一個行業的發展都需要相對應的政策給予支持、規范等方面的作用，因此，租賃行業的發展是需要租賃國際會計準則來發揮作用，但是隨著租賃行業的進一步發展，原先實行的租賃國際會計準則已經無法滿足租賃行業的發展，不斷暴露出諸多問題，為此，新租賃國際會計準則于2016年初頒布，針對以下內容做出了一定程度的修改：長期短期租賃、售后回租的確認原則與計量方法。需要注意的是，盡管取得了一定的進步，但是新租賃國際會計準則仍然存在一定的問題，這一方面的改革和完善仍面臨一定的困難。
二、新租賃國際會計準則推行之后帶來的意義分析
新租賃國際會計準則是建立在租賃國際會計準則的基礎上進行了修改，在推行新租賃國際會計準則之后，對于租賃行業的發展還是具有不少的意義，為此，這一章節首先對新租賃國際會計準則的意義進行探討，在明確這一方面內容的基礎上為后續的研究而奠定基礎。
(一)“使用權模型”更加符合資產和負債的定義
資產和負債是企業發展的關鍵，資產的確認一般取決于企業實際控制獲得的收益，而非法律意義上的所有權。與之相對應，租賃過程中出租人的權利在于控制自己出租資產獲取的租金以及相應的利益，承租人的權利在于控制資產使用權以及所獲取的收益。由此可見，無論是出租人還是承租人都應該確認一項資產，同時考慮到承租人具有支付未來租金的現時義務，因此也需確認一項負債。根據新租賃國際會計準則來看，對于以往采用的“所有權模型”，要求在經營租賃資產時進行資本化處理，這樣有助于提高會計準則的準確性，使得新租賃國際會計準則顯露出嚴謹、協調等方面的特點。
(二)“兩租合一”思想能夠為決策者提供真實有效信息
在未實行新租賃國際會計準則之前，“兩租劃分”思想較為普遍，導致企業在經營租賃過程中只需要每期確認租金費用即可，不需要在資產負債表上反映出這一過程中形成的資產與負債。但是這一做法在一定程度上會隱藏部分資產與負債，無形中掩蓋了企業真實的財務杠桿，不僅有可能引發會計信息失真的問題，還可能會影響正確決策的落實，而在新租賃國際會計準則中提出了“兩租合一”的思想，在這一思想引導之下開展的租賃業務，在很大程度上能夠避免企業濫用經營租賃來美化財務狀況，從而確保企業的資產與負債得以充分披露。在此基礎上為相關的決策者提供更為真實的信息，從而做好有關于企業的決策。
(三)單一的會計處理方法提高了會計信息的可比性
在未實行新租賃國際會計準則之前，租賃準則對經營租賃和融資租賃的劃分較為模糊，導致相關人員只能憑主觀進行判斷。正是因為如此，在實際的操作過程中，有關于租賃方面的交易很容易被人操控，比如說模糊合同條款，而在新租賃國際會計準則之中，采用了單一使用權模型，這一模型要求統一承租人會計處理方法，不再使用主觀判斷標準，通過這一形式的采取，不僅完善了對經營租賃和融資租賃的劃分標準，又在一定程度上弱化了企業操作財務報表的行為，使得企業財務信息更加真實可比，進而使得財務信息更好的服務與企業的發展。
三、新租賃國際會計準則存在的問題研究
新租賃國際會計準則盡管能夠為租賃行業帶來一定的發展意義，但依然需要不斷完善。為此，本章節對就針對準則中存在的問題展開探討。
(一)“兩租合一”思想不符合實質重于形式的會計原則
租賃行業由經營租賃和融資租賃兩方面組成，后者具有融資的經濟實質，而前者還尚未明確。結合“實質重于形式”的原則來看，承租人進行核算時需要采用兩種不同的會計處理方法。但在新租賃國際會計準則之中，提出的是“兩租合一”的思想，要求在租賃中統一進行會計處理，由此可見，是與新租賃國際會計準則相違背，因而成為新租賃國際會計準則的一個問題。
(二)對租賃行業的成長帶來一定的阻礙作用
新租賃國際會計準則采用的是“所有權模型”，這樣會導致兩張資產負債表中同時會出現一項租賃資產的信息，引發企業資產總額虛增，導致企業高估自身所擁有的資產，嚴重違背了會計謹慎性原則。與此同時，新租賃國際會計準則的推行，會在一定程度上阻礙租賃行業的發展。首先，若經營租賃喪失了表外融資的優勢，會導致承租人面臨較高的資產負債率；其次，另一方面，失去經營租賃優勢的企業將會面臨更大的融資壓力，在一定程度上阻礙了中小企業的進步與發展。
四、完善租賃國際會計準則的思考探討
在各自明確新租賃國際會計準則實施以后會帶來的意義以及存在的問題這兩方面內容之后，可以看出，這一方面的改革與完善需要長期持續的進行，且難以保證新規則一旦實施就能夠萬事大吉，那么，在日后的發展道路中應該如何去完善租賃國際會計準則呢？本章節就對此進行思考并提出一些意見，以作參考。
(一)建立健全租賃會計的信息披露制度，充分發揮制度的保障作用
隨著經濟全球化的迅猛發展，各個國家之間的交流、合作、互動等趨向于多樣化，尤其以經濟為主的活動越來越趨向于全球化，呈現出相互聯系、相互依存的態勢。其中，推行會計準則有利于消除“語言”上的障礙和成本，而租賃行業的租賃國際會計準則的完善，所能采取的第一個措施就是規范租賃會計的信息披露制度，充分發揮制度的保障作用，從而促進整體發展。正所謂沒有規矩不成方圓，是否具備一個健全的制度所導致的結果完全不可同日而語。盡管新租賃國際會計準則對于承租方借表面融資來掩蓋真實財務杠桿的問題進行了解決，但還遠未達到保障會計信息足夠真實可靠的目的。主要原因在于會計信息披露的透明程度不足。為此，租賃國際會計準則在完善過程中是需要規范租賃會計的信息披露制度，在會計信息披露制度的保障作用之下促使會計信息能夠達到真實可靠的原則。
(二)保障國際會計準則理事會內部成員多元化，保證信息披露真實
租賃行業在不同的國家是有不同程度的發展，比如說新興經濟體的國家，租賃行業的起步是較晚的，而在發展中國家當中，中小企業面臨更加嚴峻的融資壓力，針對于此，在租賃國家會計準則的制定過程中，讓更多的發展中國家參與到國際準則的制定之中去，在保障國際會計準則理事會內部成員多元化的基礎上來根據實際的發展情況來制定租賃國際會計準則，以此來促進國際租賃行業得到可持續的健康穩定發展。與此同時，在租賃國際會計準則的完善過程中，一方面，必須嚴格要求會計人員的職業素質，通過規范會計人員的行為準則，促使相關工作的開展質量能夠得到有效提高；另一方面，通過完善考核監管體系來加強監督力度，在此作用之下保障會計信息披露的充分性和真實性，從而充分發揮租賃國際會計準則的實際意義。
我國殘疾人自助組織具有數量少、規模小、自身不成熟且發展緩慢等特點，在整個非政府間國際組織（NGOs
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[關鍵詞] 我國中小民營企業 國際化道路
中小民營企業一般是指規模較小或處于創業階段成長階段的企業，它們是國民經濟中最富有活力的部分，相關資料表明，近十幾年來，我國民營企業數量增長了33倍，從業人員增長了12倍，產值增長了52倍，民營企業是我國經濟的一個新增長點，據調查，2003年我國的GDP增長率高達8%，其中有一半以上是民營企業創造的，民營經濟在我國國民經濟中占有十分重要的地位，已經引起政府的高度重視。
但面對日益激烈的市場競爭，我國多數中小民營企業由于整體規模小，融資能力弱，抵抗風險能力差，加之管理中缺乏科學性，致使中小民營企業發展后勁不足，遭遇發展困境，據統計，我國企業平均壽命7年～9年，而中小民營企業只有3年。所以積極探索中小民營企業適合自身特點的管理思路是其生存發展的必由之路。
國際化經營不僅僅是大企業的專利，民營企業也應該積極參與。我國的民營企業目前仍然以中小企業為主，而且大部分民營企業經歷了第一次創業的原始積累期，正在進行第二次創業，不少企業都陷入發展的困惑之中。經濟全球化可以為其提供開放、公平的競爭環境和更為廣闊的市場，這正是民營企業向海外進軍的良好時機。那么，我國中小民營企業走國際化道路優勢和不足在哪里呢？
一、我國中小民營企業實現國際化經營的優勢
從國家政策環境上看，國家政策的大力支持是社會主義國家得天獨厚的條件。2003年1月1日起執行的《中華人民共和國中小企業促進法》對如何支持中小企業開拓國際市場做出了相關規定：政府有關部門和機構應當促進中小企業產品出口，推動對外經濟技術合作與交流，國家有關政策性金融機構應當通過開展進出口信貸、出口信用保險等業務，支持中小企業開拓國外市場。國家制定政策，鼓勵符合條件的中小企業到境外投資，參與國際貿易，開拓國際市場。這些政策法規對于促進我國中小企業國際化經營是十分有利的。
從體制環境看，我國大部分中小民營企業體制束縛較小，歷史包袱輕，行政干預少，能較快適應市場經濟的客觀需要，充分發揮自身潛在的優勢。產權結構明晰，經營專業化，運轉機智靈活，管理成本較低，具有與境外國際化經營主體對接的條件，只要擁有某種資源或價值鏈上某個環節的相對優勢，爭取有利的經營環境和發展機遇是完全可能的。從經營環境上來看，當代國際經濟中規模經濟與市場結構的變遷導致了產業自身的演進。在壟斷大規模產業中，中小企業難以生存，但當該產業演進為大規模競爭后，中小型企業便有了生存與發展的空間。同時由于接近市場、低成本和對競爭的適應性，這些企業在全球范圍內尋求合適的生產區位，從而形成跨國經營。
從經營機制上看，中小企業一般內部管理層次少，信息溝通方便，反應敏捷，經營靈活。能很快改善經營策略、更新產品快。在營銷手段上，中小企業表現的相當靈活，他們可以根據不同季節、不同地方、不同顧客采取不同的銷售策略。中小企業在項目投資上，一般規模小，工期短，資金數額少，能適應瞬息萬變的市場變化，進退自如。另外，中小企業技術和產品更新快，一般為了在市場上求生存，面對激烈的競爭壓力，會集中全部的人力、物力、財力，研究和開發新的產品。其產品更具有獨特性和專業性，從而形成自己獨特的國際競爭優勢。
從人力資源環境看，經過十多年的發展，民營企業當中一個頗具規模的企業家層正在悄然形成。他們對企業的產權形式、創新資源的來源、承受風險的能力和技術開發能力十分重視，在吸引人才和人才的激勵機制上有獨特的做法。企業內成員在報酬與貢獻之間形成了自動良性反饋回路，在效益與風險間有天生的自我約束機制。
二、我國中小民營企業國際化經營存在的不利因素
宏觀管理不到位，世界經驗表明，企業在海外投資初期往往依靠政府促進政策的強大力量獲得成功。目前我國政府雖然出臺了一系列促進企業開展國際化經營的政策和措施，但由于我國對外投資尚處于起步階段，與之匹配的政策支持體系尚不配套，企業在海外投資中缺乏政府財政、信貸、稅收等方面的支持，往往難以應對海外競爭對手的強大壓力。另外，我國對外審批制度仍然存在效率低，門檻高，不同所有制歧視等問題，致使一些企業失去海外投資的良好時機。
國際化經營經驗不足。眾多中小企業的創業者缺乏國際化全球化經營意識，觀念上存在“小富即安”的思想，這種安于現狀的思想是當前中小企業國際化的障礙。一些企業決策者缺乏全球化的思維方式，對國外市場感知心理遲鈍，難以形成全球化理念。我國中小企業國際化時間較短，沒有系統和有效的管理體系，國際化經驗不足。
管理模式落后，經營者素質低。目前，我國民營中小企業經營管理模式還很落后，有些甚至停留在家族式經營管理上，與建立真正的現代企業管理制度存在很大的差距。國外企業經過上百年的發展，各種制度比較健全，在市場調研、研發生產、市場拓展、銷售控制、人才培養、戰略制定等方面已形成一套成熟的模式。相比之下，我國.民營中小企業管理隨意、粗糙，缺乏制度和規范，特別是缺乏既懂國際經濟與貿易事務，又能處理WTO事務的人才，這將嚴重影響企業開拓國際市場。另外，對中小企業人員來說，語言、文化、商務環境不熟悉，將成為他們國際化經營的瓶頸。
獲取信息方法落后，信息閉塞。盡管中小企業對信息的渴求十分迫切，但多數中小企業獲取信息的手段和方法仍停留在原始狀態。由于難以獲得所需信息和知識，所以阻礙了其國際化經營的進程。
規模小、資金不足、融資困難、人才不足、產品結構不合理。資金不足是束縛企業開展國際化經營的主要“瓶頸”。民營中小企業能夠申請到的貸款不多，中小企業知名度低，采取對外融資的方式也很困難。如果企業開展國際化經營過程中，后續資金不足，將嚴重影響企業的正常運轉，甚至導致企業在國際化競爭中夭折。而產品結構不合理又制約著民營中小企業的發展，使企業面臨更大的風險。
我國中小企業技術進步明顯不足，與發達國家之間存在很大差距，同一些新興工業化和發展中國家相比也存在一定差距。據聯合國開發計劃署公布的2001年世界主要國家技術成就指數（TAI）評價體系和資料，72個參加評估的國家和地區技術成就指數平均為0.374，其中中國技術成就指數為0.299，排名第45位，居世界中等偏下水平。
優質產品和品牌產品少，難以形成核心競爭力。國外跨國企業一般都擁有品牌產品，而且資本雄厚，可進行技術改造和科研工作，提高產品的技術含量。而我國民營中小企業既缺乏品牌產品，又缺乏科研能力，與國外企業正面競爭處于不利地位。
明確自己的優勢不足，合理進行定位，選擇好適當的戰略方式，將會加速我國中小民營企業國際化進程的腳步。
參考文獻：
民族風格是一個民族在長時期的發展中形成的本民族的藝術特征,它是一個民族的社會結構、經濟生活、自然環境、風俗習慣、藝術傳統,以及共同的心理狀態、審美觀點等諸種因素所構成的。簡單地說,民族風格就是一個民族特有的文化符號或文化特征,也是一種民族元素。隨著現代主義觀念的崩潰,設計也由標準化轉向追求個性化、多樣化,傳統又被重視,民族風格再次得以強調。縱觀在國際上有影響的設計國家,如德國、意大利、法國、美國、日本等國的設計風格和在國際上有影響的設計大師作品,在他們的設計語言中都不難窺探出其所透射的社會文化背景和傳統文化根基。日本的藝術設計融匯了大量的日本傳統視覺文化因素,同時又帶有強烈的時代感,形成了獨特的“日本風格”。他們在吸取外來文化的同時,更加強烈地意識到弘揚本民族文化傳統的重要性。藝術設計應該保持本民族的獨特個性。中國是一個有著五千多年歷史的文明古國,具有豐富的文化底蘊,“中國傳統文化”是中華民族智慧的結晶,是發展中國民族風格的一種巨大資源。發揚本民族風格,發展和繼承中國傳統文化已成為中國設計師的一種責任。
二、中國藝術設計“民族風格”發展現狀
近年來民族風格、中國傳統文化、民族特色這些詞已被提的很響,然而現實的教育卻遠非如此。看看我們的藝術教育就知道了,學藝術的學生不學中國畫、不懂書法、不讀紅樓夢、不了解儒、道、法,這一點也不夸張。我們從接觸藝術,學的就是西方的素描、水粉、透視關系、三大構成等;從識字起學的就是白話文章。在設計應用領域更是如此,從西方傳到中國的現代藝術設計由于其與人們的日常生活密切相關,以及它本身所具備的易推廣、易操作等的特性,使其在短短幾十年內廣泛進入了我們的生活。設計者滿腦子的點、線、面、節奏、韻律等程式法則,哪里還看的見民族、傳統。然而,這種“繁殖”迅速的現代藝術設計,因為他的標準化、可量化、科學化的特性卻可以使一個國家民族的傳統藝術設計喪失殆盡。一些具遠見卓識的設計大師很早就看到了這點,如中國香港設計大師靳埭強,對中國文化有著深厚的感情,非常注重延續中華人文精神的文脈,他挖掘出中國傳統文化的精髓和韻致并巧妙的運用于現代藝術設計中,使用中國傳統水墨與現代幾何紋形產生獨特的韻律,創造出了極具中國精神和現代感的優秀作品。書籍設計大師呂敬人先生的作品更是充滿了民族文化氣息及十足的傳統文化底蘊。隨著設計的發展,越來越多的人看清了這一點,然而也出現了這樣那樣的問題,如設計者傳統文化知識薄弱,設計作品生搬硬套;消費者缺乏相應的知識素養,審美水平偏低;對民族傳統文化的研究不夠深入,對其創造性發展研究更是不足。
三、中國藝術設計“民族風格”的發展動力
“中國傳統文化”是中華民族智慧的結晶,是先輩在漫長的歲月中向往美好、追求光明而上下求索的精神沉淀,是一種巨大的資源,體現為一種傳統的人文精神和價值體系。其范圍廣而豐富,如中國的哲學思想、古典文學、書畫篆刻、民間藝術、漢字、園林、建筑、陶瓷、雕塑、木刻以及音樂、詩詞、戲劇、典故、民間故事,另有中藥、針灸、武術、圍棋、飲食、茶道……這些都是我們當代設計者取之不盡、用之不竭的寶貴的文化資源和中國元素。我們要發揚民族風格,就必須對傳統文化進行繼承和發展。在人類科學與文化都在進步與革新的時代,對于作為藝術與科學、物質與精神、人與環境和諧之紐帶的設計藝術,變是永遠不變的原則。隨著社會、文化的發展,人們的審美觀念、價值取向也發生著變化,我們不可能以古人的角度去看問題,分析問題,所以對傳統文化元素的繼承和應用應該是辨證的,變通的。如星光大道中的阿寶、李玉剛的造型設計,張藝謀電影中的美術設計等既具時代感,又顯現出強烈的民族風格。20世紀90年代以來,中國的審美潮流和文化生產對感性的滿足,對形象或形式的刺激所引起的審美愉悅越來越倚重,“流行時尚”和適應日常生活化的實用主義,將嚴肅的精神性和理性說教相融合,對文化歷史的重視,也大多在當下的影視圖像中,在各種各樣的“戲說”中,及說白似的流行歌曲內被娛樂化了,產生了大眾的特別是市民的審美流向。作為設計者既要深入了解傳統文化,又要把握時代脈搏,在傳統和現代之間找到發展的平衡點。
[關鍵詞]組織學習 績效 中介變量 調節變量
[分類號]F271
隨著新經濟時代的到來，企業所處的環境日益動態和復雜，學習能力越來越被認為是企業得以生存和取得競爭優勢的重要能力之一，有關組織學習的討論和研究也逐漸成為近年來國際學術界密切關注的焦點。然而，無論在學術研究還是在企業實踐中，組織學習和績效之間均不表現為必然的直接因果關系，由此說明了兩者關系的研究還存在相當的欠缺和空白。
因此，本文擬對國外組織學習與績效關系研究的發展進程，做一系統的回顧和總結，以分析其中存在的不足，并指出未來研究的主要方向，最終為組織學習理論的完善做出貢獻。
1 研究的起源
Simon最早提出了組織學習概念，即“組織受到外界環境的影響，進行結構重組的學習過程”。1978年，Argris與Schon出版了《組織學習：行動透視理論》一書，標志著國外學者對組織學習系統化研究的開始。
然而，在很長一段時期內，大多數學者均將組織學習促進績效視為研究的基本前提，而沒有對它們之間的關系進行深入考察。正如Fiol與Lyles所說：“……大多數組織學習研究都隱含了這樣一個假定，學習可以提高組織未來的績效。”也許是受此影響，其后，深入探討組織學習與績效關系的研究逐漸發展起來。
2 研究發展過程
2.1 組織學習與績效的直接關系
對組織學習與績效關系最簡單的研究是采用如圖1所示的雙變量模型：
很多學者的研究結果均顯示，組織學習與績效間有正向關系，組織學習是企業成功的關鍵要素。
既然組織學習可以改善績效，那么怎樣促進組織學習就成為了研究的重點。于是，一些學者在雙變量模型的基礎上，加入學習的某些驅動因素，建立了更為全面的過程分析模型，如圖2所示：
其研究結果表明，組織學習可以作為其他因素與績效關系之間的部分或完全中介，直接影響績效水平。
然而，另外一些實證結果卻表明組織學習與績效不相關或不直接相關。組織學習與績效直接關系的研究結論不一致，是否由于組織學習概念的測量所導致?有學者建議將組織學習的各個構面分開進行考察，由此獲得了兩類結論：①組織學習的所有構面均對績效有積極影響；②組織學習中僅有部分構面能直接改善績效。
除了將組織學習的各個構面分開考察，學者們也嘗試著在組織學習與績效的直接關系模型中加入第三類變量：通過調節變量來獲取不同情境下兩者關系的解釋；或通過中介變量的不同作用機理以考察組織學習對績效的影響過程。
2.2 組織學習與績效關系中調節變量的引入
研究者們從權變理論中汲取養料，認為在組織學習影響績效的過程中，必須考慮情景因素的調節效應，相應的研究理論模型如圖3所示：
Yang等研究發現行業差異調節了組織學習與績效的關系。其他學者的研究驗證了聯盟類型、組織情景、認知技能與環境不確定性、組織年齡在組織學習與績效關系間的調節作用。
調節變量調節了組織學習和績效之間關系的強弱或關系方向。應當說，調節變量的引入，使組織學習和績效關系的研究逐漸走向深入。
2.3 組織學習與績效關系中中介變量的引入
除了外部環境和組織因素的調節效應外，從組織學習到績效，是直接影響還是需要一定的中間轉化路徑支持?很多學者的研究表明，隨著組織學習過程的進行，組織的觀念、能力以及行為也會逐漸調整，最終促進績效提升，其模型如圖4所示：
只有深入考察這些中間過程，才能逐步打開從組織學習到價值創造過程的組織內部黑箱。
首先，組織學習促成了組織及其成員觀念的改變，進而帶來了績效的改善。很多學者研究發現：組織學習確實可以通過市場導向(顧客導向)或關系導向的間接作用顯著地改善績效水平。
其次，隨著組織學習過程的進行，組織各個層次的能力也會隨之提升，最終，組織績效也獲得提高。因此，組織創新(包括產品創新、過程創新)、知識管理能力、動態能力等能力類變量也可在組織學習影響績效的過程中發揮部分或完全的中介作用。
第三，組織學習也會影響組織成員乃至整個組織行為進行相應調整，從而驅動組織績效的改善。于是，市場信息處理、人力資源實踐、組織重構等組織行為變量在組織學習一績效關系中發揮了中介作用。
此外，組織學習對于績效的促進作用，首先表現為過程績效的改善，然后才是財務績效的提升。學者們研究發現，過程績效變量如物流服務效率、內部效率以及顧客滿意也可在組織學習影響最終財務績效過程中發揮中介作用。
中介變量的引入，深化了對組織學習通過何種機制影響企業績效的研究，為企業如何通過組織學習驅動其觀念、能力以及行為的改變來獲取競爭優勢，提供了新的視角和理論借鑒。
2.4 組織學習作為其他因素與績效關系的調節變量
組織學習不但可以直接或間接通過中介變量影響績效水平，而且可以視為一種情景對其他因素與績效之間的關系起到調節作用，如圖5所示：
組織學習越強，市場導向對于相對市場份額改變的影響程度更高，而對新產品成功的正面影響更弱。其他學者的研究也表明，組織學習在轉換型領導、組織創新、國際化與戰略計劃與績效之間的關系中起到了調節效應。
將組織學習作為其他因素影響績效的調節變量，進一步完善了組織學習對績效改善作用機制的研究，為企業如何更好地開展學習與其他組織內部行動，提供了良好的借鑒與參考。
3 研究簡評
綜合國外組織學習與組織績效關系的研究文獻進行考察，可以得出以下幾點結論：
3.1 研究視角和內容不斷拓展
在眾多學者的參與下，組織學習如何影響績效的研究在廣度和深度方面都有了長足的進步。
這些研究按照對組織學習研究的全面與否，可以分為兩大類：一類主要從組織學習的某些方式(即不完全的組織學習)來研究組織學習對于績效(有時不是最終績效)的影響；另外一類則包括了大部分的相關文獻，主要研究完全的組織學習是如何作用于績效的。
按照研究發展進程，組織學習與績效關系的研究則可分為四種類型(階段)：①組織學習與績效直接關系的研究，包括三種情形：采用雙變量的研究模型來考察組織學習與績效之間的直接關系；在雙變量模型基礎上，合理納入組織學習的某些驅動因素，以探索前置
因素、組織學習以及績效三者之間的關系；將組織學習的各個構面分開，考察其對績效的影響。②在組織學習與績效之間引入調節變量，以考察在不同內外情景下下組織學習與績效的關系。③在組織學習與績效之間引入各種中介變量，可以更為深入地探索組織學習影響績效的路徑與過程。④將組織學習視為其他因素影響績效的調節變量進行研究，可為組織學習影響績效理論的完善提供補充。
3.2 研究方法相對單一
在研究方法方面，綜合相關文獻進行考察，發現大多數研究都是采用問卷調查方法收集樣本企業數據，然后運用因子分析、相關分析、回歸分析或者結構方程模型分析方法，以檢驗組織學習、績效以及其他變量之間的關系。至于建構理論與概念模型更重要的一些研究方法，比如案例研究、數理模型推導等方法運用比較少。
3.3 組織學習測量千差萬別
組織學習如何測量，一直備受研究者的關注和爭論。基于學者們對組織學習概念理解的不同，組織學習的測量也存在極大的差異。
一些學者采用單一構面來測量組織學習，而另外一些學者則用多個構面來衡量組織學習。例如，一些學者以學習導向來代表組織學習，并將其分為學習承諾、分享愿景和開放心智三個構面。也有學者在這三個構面的基礎上，再增加組織內部的知識共享構面。此外，常用的組織學習測量還包括知識獲取、信息傳播、信息解釋與組織記憶四構面模型，團隊導向、系統導向、學習導向以及記憶導向的四構面模型，等等。
3.4 研究結論分歧明顯
一些研究發現組織學習及其所有構面均直接影響組織績效，而另外一些研究表明組織學習中僅有部分構面可直接改善績效水平；有學者研究發現組織學習可以直接或者間接通過中介變量對績效產生積極影響，另外一些研究則得出了組織學習必須通過中介變量才能作用于組織績效的結論。并且，這些中介變量也各不相同。此外，有些研究發現組織學習與績效的關系受到了組織內外情景因素的調節，而另外一些研究表明組織學習本身也可以視為一種情景，調節了其他因素與績效之間的關系。
研究結論之所以存在明顯分歧，從主觀上來說，是因為學者們對于組織學習以及績效測量方式的差異，研究樣本容量較小以及行業差異等。而從客觀上來講，影響績效的因素是很多的，組織學習影響績效的內在機制也是非常復雜的，組織學習可能通過多條路徑以及多個中間過程對組織績效產生積極的影響。
4 未來研究方向
首先，對組織學習變量的統一和準確測量既是深入理解組織學習和績效關系前提，也是相關研究能夠進行比較和對話并推動理論發展的重要基礎。從研究現狀來看，對組織學習的測量千差萬別。因此，構建更為準確和廣泛認同的組織學習測量模型，是未來研究需要關注的重點。
其次，需要廣泛運用多種研究方法，尤其是案例研究方法。事實上，要想進一步打開組織學習與績效關系之間的組織內部黑箱，更為重要的是需要采用案例研究等方法，對“特例”企業組織學習影響績效的具體過程進行深入探索，以提出新的命題和建構新的理論框架，并為實證研究提供基礎和支持。
【關鍵詞】 遺囑制度；制度主體；制度內容；遺囑執行
我國的遺囑繼承制度是由1985年頒發的《中華人民共和國繼承法》（以下稱《繼承法》）對公民的私有財產繼承關系進行了明_的規定，對于調整公民私有財產繼承關系有著重要的作用和意義。[1]然而，社會經濟和時展的變化改變了原有的社會環境和繼承法律關系，要求我國政府必須要對現有的繼承法進行適當的調整，以滿足時展的變化。以下本文就我國遺囑繼承制度的不足和改進對策進行簡要的探討。
一、我國現行遺囑繼承制度的不足
1、制度主體方面的不足
從遺囑的繼承制度主體上來看，當前我國的遺囑制度在主體方面還存在不少的問題：首先，我國遺囑制度對于遺囑人的遺囑能力沒有進行明確的主體規定。《繼承法》對于遺囑人的遺囑能力的規定是，限制民事行為能力人以及無民事行為能力人不具有遺囑能力，只有完全民事行為能力人可以設立遺囑。[2]所謂的限制民事行為能力人，在《民法通則》中有所規定。《民法通則》指出，不能完全辨認自己行為的精神病人和十周歲以上的未成年人屬于限制民事行為能力人。結合《民法通則》和《繼承法》對于遺囑人的遺囑能力規定來看，現行《繼承法》在主體規定上存在的漏洞有：第一，對盲人、聾啞人等處在生理缺陷的人的遺囑能力沒有進行明文規定；第二，對于法律中明文規定的限制民事行為能力人以及無民事行為能力人，如果出現了被宣告的問題，那么在法院正式判決之前，其設立的遺囑是否有效沒有明確規定；第三，對繼承人的權利規定也還存在較多的不足。《繼承法》對于必要遺產份額在整個遺產中的比重沒有進行明文的規定，這就導致在法院判決時，法官有較大的自由裁判權，有可能出現司法和執法的不協調問題。此外，《繼承法》要求對于無生活來源又缺乏基本勞動力的繼承人進行特殊的保護，但是在這種情況下要如何保護其他合法繼承人的合法權益卻沒有涉及。
2、制度內容方面的不足
首先，從公證遺囑的制度規定上來看。《繼承法》對于公正遺囑的規定有“遺囑人以不同形式立有數份內容相抵觸的遺囑，其中有公證遺囑的，以最后所立公證遺囑為準；沒有公證遺囑的，以最后所立的遺囑為準。”以及“自書、代書、錄音、口頭遺囑，不得撤銷、變更公證遺囑”等。從這些規定中可以看出，公證遺囑的優先權較為明顯，但是在實際的生活實踐中，遺囑人很有可能因為各種原因而出現修改遺囑的情況，而如果遺囑人之前訂立的遺囑為公正遺囑，后又在本人意愿下對遺囑進行了修改，但是卻沒有進行公證，那么最終遺囑的有效性就將成為問題；[3]其次，從錄音遺囑方面來看。隨著科學技術的不斷發展，錄音遺囑逐漸成為了遺囑設立方式的一種，但是錄音遺囑容易被篡改。而我國《繼承法》對于錄音遺囑的規定相對卻較少，因此給錄音遺囑帶來不少操作上的問題；最后，有關口頭遺囑，口頭遺囑一般出現在遺囑人情況較為緊急的時刻。《繼承法》中規定：“遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑。口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。危急情況解除后，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。”但是什么情況屬于“危急情況”，對此卻沒有詳細的說明。
二、我國遺囑繼承制度的改進策略
1、制度主體的改進
我國的繼承法對于生理有缺陷的成年人是否具有遺囑能力并沒有詳細規定，也沒有對其立遺囑的方式進行具體的規定。事實上，法律在對遺囑人的遺囑能力進行規定時主要參考的是遺囑人的精神健康狀況和年齡情況，而有生理缺陷的成年人在精神狀況上如果鑒定為健康，應該有權設立遺囑。同時，法律對于有生理缺陷的成年人應該怎樣進行遺囑的訂立也需要進行具體的規定，并給予一定的特殊保護和照顧。[5]此外，為了能夠明確遺囑人的合法權益，法院需要對精神病人的民事行為能力采用宣告制度。當事人在正常交易秩序下進行遺囑的設立，那么只要被宣告人能夠認識到設立遺囑的后果并且真實表達自己的遺囑意愿，那么該遺囑即為有效的遺囑。但是如果遺囑的修改和設立會引起爭執，那么主張遺囑有效的當事人就必須要提供有效的證據和權威醫療結論。
在繼承人保護制度方面，我國繼承法對于“特留份”制度沒有進行明文的規定，這是現行繼承法存在的不足。隨著社會環境的變化，政府需要建立相應的“特留份”制度，一方面可以限制遺囑人的遺囑行為，保護遺囑人近親屬的利益；另一方面可以保護沒有勞動能力的合法財產繼承人的權益。
2、遺囑繼承內容的改進
繼承法對于遺囑的內容規定主要集中在口頭遺囑、自書遺囑以及公正遺囑三種，在實踐應用中具有較為廣泛的應用。但是由于我國各地區的實際情況有所區別，尤其對于偏遠落后地區而言，不少地區還保持著代書遺囑的習俗，因此立法部門可以將這部分內容加入法律規定內容中。此外，就錄音遺囑而言，隨著科學技術的不斷發展，錄音遺囑的使用范圍更加廣泛，這就要求政府能夠加強對錄音遺囑的重視，對錄音遺囑的有效性、遺囑設立方式等進行明文的規定，賦予錄音遺囑與口頭遺囑、公證遺囑等同樣的法律效應。
3、遺囑繼承執行的改進
遺囑繼承執行的改進需要從以下幾個方面進行：第一，要加強對遺囑執行人資格的完善。遺囑執行人應該要具備較為豐富的社會經驗（社會經驗需要進行詳細規定），并且要求是完全的民事行為能力人，能夠對遺產和遺囑進行拓展的管理和分配；第二，遺囑執行人的產生方式還需要進行一步加以完善。遺囑執行人的產生至少應該包括兩種形式，一種為受案法院制定的遺囑執行人，另一種為遺囑委托中制定的遺囑執行人；第三，要進一步完善遺囑執行人的規定。要明文規定遺囑執行人的行為，如遺囑人過世之后，執行人需要對遺產進行有效的打理，做好登記和分配工作。執行人在進行遺產分配時需要嚴格體現遺囑人的意愿。此外，執行人需要根據實際情況進行遺產的有效處理，如某些繼承人放棄遺產的繼承時，繼承人需要盡快進行遺產的重新登記，并按照法律規定或者遺囑人的意愿進行繼承遺產的合理調整。
綜上所述，就目前我國遺囑繼承制度而言，其在繼承主體規定、繼承內容以及繼承執行方面還存在較多的不足，因此要求能夠針對以上的不足進行適當的調整，完善當前的《繼承法》及其相關規定。
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