時間：2023-01-28 16:37:14
導語：在每月總結的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
會計工作總結，涉及一些財務方面的預算，所以，在寫這方面的時候，一定要寫清楚，這樣別人就很容易知道了財務的一個去向。今天小編給大家為您整理了會計每月工作總結及計劃表，希望對大家有所幫助。
會計每月工作總結及計劃表范文一：做為管理者，能與支行負責人一起奮力拼搏，務實創新，圍繞全行中心工作，深化會計改革，狠抓基礎建設，規范業務操作，強化監督職能，加?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽憊芾硨團嘌擔鑾糠縵輾婪賭芰Γ猜瓿閃巳旮饗罟ぷ魅撾瘛S瞇墓芾恚腥誦怨芾恚⒂脛辛斕即锍曬彩叮閡滴穹⒄褂敕縵輾婪兜淖鈧漳勘甓際且恢碌模娣毒腔。俏私ㄐ幸滴竦奈冉》⒄埂J筥_支行圓滿地完成了各項任務。2013年度安全行建設綜合考核中被市分行確認為15個a類行之一，考評分為97.7分，名列第一。會計基礎工作等級被市分行確認為8個二級等級行之一。在市分行2013年11月至2014年3月開展的“抓服務、樹形象、促營銷”的柜面服務競賽活動中獲得二等獎。具體如下：
一、會計核算方面
1、委派會計主管能認真貫徹國家有關財經法規和建行各項財務會計規章制度及操作流程，正確組織會計核算，對重要會計事項進行審批、授權、簽字，在全行員工的努力下，順利完成了全年儲蓄、會計、外幣、信用卡、房信業務的核算工作。
2、狠抓會計基礎工作規范化工作，督促網點按《會計基礎工作等級驗收評分標準》逐項檢查落實。
為順利實現升二級目標，__支行多次組織柜面人員學習《會計基礎工作等級驗收評分標準》、《會計基礎工作等級單位驗收程序》，以強化柜面人員會計基礎工作規范化及升級意識，并組織柜面人員加班加點整改存在的問題，還多次組織柜面人員進行了點鈔考試和柜面服務基礎知識考試，最后對照《會計基礎工作等級驗收評分標準》自評分為90分，并及時向上級行報送了關于達標升級的材料。四季度經分行會計結算部檢查驗收，會計基礎工作達二級。
二、會計內控方面
委派會計主管負責組織會計檢查及日常查庫工作，每旬查庫一次，每月全面檢查一次，對稽核工作進行日常檢查、指導。重點加強以下四方面的管理：
(1)加強授權管理。督促網點負責人、業務主管嚴格按照會計制度的規定，做好對重要會計業務和大額收付業務的授權工作，必須先對業務和有關憑證進行嚴格審核，再進行授權或簽字。加強授權卡及操作密碼的管理，定期修改密碼，防止授權卡被盜用或借給他人使用、密碼失密等現象的發生。
(2)加強對現金、重要單證的管理。落實日終綜合員核對每個柜員的現金及重要單證并雙人上鎖、尾箱雙人接送、交接、異常現金支付進行嚴格審批、報備等規章制度。
(3)加強對單位定期存款，保證金存款，承兌匯票，銀行匯票的核對和監控。
(4)加強對重點業務、重點環節的控制。如銀承、承兌、貼現、個貸、資金掛賬等業務的管理，嚴格執行雙人折角驗印制度。
(5)加強自助設備的管理。堅持每日雙人清機制度，及時處理長短款，隨時排除設備故障，確保設備運行率達95%以上。
會計每月工作總結及計劃表范文二：轉眼間，我一年的工作又要結束了，在一年的工作中，我可以說是做到了最好，隨著時間的推移，我在自己的銀行會計出納工作上越做越好，這些都是我工作數年以來不斷努力的結果。一直在努力，一直在超越，相信自己能夠在新的一年里做的更好!
____年在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的時候，同時也是我們心里最塌實的時候。因為回首這一年的工作，我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒有碌碌無為、荒度時間。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的發展做出貢獻。現將全年的工作情況向全行職工作以匯報：
一、全員拼“新百日會戰”，向最后一季要成果
在臨近年終的最后一季，市行“新百日會戰”的各項指標下達到支行，支行下到各科部。我部所有職工都在第一時間積極的行動起來，配合行里完成各項指標。雖然“新百日會戰”所大力宣傳的各種產品大都是對個人客戶的，但是我部員工只要有機會就向來辦業務的客戶宣傳新產品。尤其是“得利寶”業務問世以后，我部員工向工資客戶力推此項產品，滴水成河，為行內存款的上升做著力所能及的貢獻。行領導多次強調，存款是責任，不是任務。就是想讓職工轉變思想，把行里的事當成自已的事，變壓力為動力，當我們正視這個問題的同時，我們也感到了責任的重大和為行里工作的樂趣。員工們不再抱怨任務繁重，而是把“新百日會戰”當成一個活動去積極的參與。
二、積累經驗及時總結，穩扎穩打注重實效
這一年的工作和考核，又使我部員工得到了很多經驗，當然也有很多教訓。我們一直重視員工的整體業務水平的提高，大部分職工的工作質量都是達標的，但仍有業務水平參差不齊的現象存在。這樣勢必會對我行的整體服務形象造成一定程度的影響。所以，我部一旦接到上級部門的個別業務操作變更通知就及時的組織員工學習，減少核算差錯。
三、重視業務核算質量，貫徹市行各項制度
今年是我們商業銀行具有轉折意義的一年，經過六年的打拼和積累，我行的羽翼已經逐漸豐滿，準備更名掛牌，開始新的征程。然而，如果要使我們景星支行真正走在全行的前列，我們首先要做的是提高我們的業務能力。我行會計出納部經常組織員工進行理論學習、崗位練兵。對市行傳達的每一個文件、通知都認真貫徹。讓員工樹立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，積極主動的完成自己的本職工作。我部一直堅持向時間要效益、向工作要質量。在核算上無重大差錯事故。
四、加強日常工作管理，做好安全防范工作
我部的內部制度是比較健全的，各項工作都有明確分工，員工病、事假都嚴格按照規定及時請假。
在安全防范方面，對柜員日常工作所用的各種公章、名章都嚴格做到每日下庫保管;對重要憑證的領用，都有專人負責;明確柜員的權限，不得擅自授權;對于市行要求上報的反洗錢可疑業務及時上報;隨時提高警惕，杜絕詐騙。總之，我們要將一切防忠于未然，不做亡羊補牢的無用功，力求使全行的工作在穩健中謀發展。
五、培訓員工操作能力，順利通過柜員考試
今年是對全行職工個人業務考核要求最嚴格的一年，綜合柜員上崗考試，直接關系到了每個員工的切身利益。行里不想讓任何一個職工掉隊，我會計出納部，為了使每個員工順利的通過考試，帶領員工們利用工作之外一切所能利用的時間，積極準備考試。其間，我們組織了員工點鈔，打字的基本技能考試。組織員工去培訓中心進行業務上機打操作的練習。
有些員工工作、家庭的各方面負擔都很重，考試給其帶來了很大的心理壓力，思想包袱很重。為幫助這樣的同志，我部各個員工在考試期間，經常互相交流思想，一起鉆研考試的命題，接受能力快的同志，耐心的給其他同志講解。體現出了團結同志的精神，更讓員工們感受到了行內大家庭的溫暖。考試臨近期間，大家都想爭分奪秒的看書，但行里的各項工作是不可以停滯的。時間是自己的生命，因為這關系到自己是否有資格上崗;時間更是全行的生命，因為有那么多的客戶需要我們為其服務。我部全體員工都義不容辭的選擇了后者。在考試期間，沒有人因為自己的利益，耽誤本職工作，在最關鍵的時刻，我們看到了員工們的可愛之處。
六、在工作之中也存在很多不足，主要表現在：
1、服務上還達不到要求，有時態度生硬，不使用文明用語。
2、核算質量還存在很大差距，主要是因為工作不夠認真細致。
以上是我部200_年全年的工作總結，向全行領導及員工作以匯報。這一年中的所有成績都只代表過去，所有教訓和不足我們每個人都牢記在心，努力改進。工作是日復一日的，看似反復枯燥，但我們相信“點點滴滴，造就不凡”。有今天的積累，就有明天的輝煌。
生活中有很多的壓力需要我來克服，但是我相信，只要我時刻的保持清醒的頭腦，就能把我的工作做好，我的工作并不難，但是由于會計出納接觸的是錢，這是對一個人的巨大的挑戰，稍有差錯，就會出現很大的失誤，導致工作進展的極不順利。我早就意識到這種情況了，所以我會一直不斷的努力下去了，我相信我會一直不斷的努力下去，我會在來年的工作中做到最好!
會計每月工作總結及計劃表范文三：首先歡迎各位領導來我院檢查指導財務工作。一年來，我們財務人員在院黨委的正確領導下，高舉鄧-小-平理論的偉大旗幟，全面貫徹“_”重要思想，認真學習十六大文件精神，積極參加醫院組織的各項活動，努力學習業務知識，團結一致，齊心協力，圍繞我院年初既定的工作目標，較好地完成了各項工作任務。醫院會計工作總結匯報如下：
一、醫院會計工作總結今年新開展的主要工作
1、我院為加強經濟管理，實行全成本核算，在醫療系統尚屬最新的經營模式，目前，在全國沒有成型的辦法，我們根據有關理論知識及我院實際情況，在實踐中不停地摸索、探討。
制定了全成本核算辦法和操作程序，自今年1月1號實施。通過全成本核算，增強了廣大職工的成本意識，杜絕了浪費現象，收到了明顯的成效。在收入以32%的增幅情況下，但相關成本卻相對降低，例如：其他材料消耗01年為16萬元，02年為12萬元，節約4萬元;衛生材料消耗占醫療收入比，01年21.19%，02年15.85%，02年比01年降低5.34個百分點;藥品費占藥品收入比77.12%，02年75.57%，02年比01年降低1.65個百分點。預計全年業務收入比去年增長32%,業務支出比去年增長12%,與去年相比增加廣告費28萬元、院報費用4萬元、技術協作費20萬元，獎金增長65萬元，扣除以上這些不可比因素業務支出僅增長8%。
2、為適應社會主義市場經濟的需要，規范財務行為，提高財務管理水平，經院辦會研究決定，我們制定了調整方案和競爭辦法。
在院領導、工會、紀委、人事科、審計科支持幫助下，財務機構、人員進行了調整，全院財務人員實行了集中管理,財務科共分4個組,組長進行競爭上崗、職工雙向選擇，通過公平、公正地進行競爭上崗和雙向選擇，調動了全科人員的積極性，特別是各組組長認真負責，開拓思路，發揮了模范帶頭作用。
3、我院目前財力非常困難、資金不足、設備老化，嚴重制約著我院的業務發展，院領導不等、不靠，積極籌措資金，走負債經營求發展的路子，申請利用以色列政府優惠貸款購進大型醫療設備，貸款總額200萬美元。
財務科積極主動跑衛生廳、財政、計委、銀行、經委等部門辦理了貸款項目的立項、報批、可研、擔保、轉貸等工作，投入了很大精力。
4、積極參與了本年度獎金分配方案的制定工作，遵循了按勞分配、效率優先的原則，運用了收入、成本、目標、質量考核等多項指標，環環相扣。
使我們在創收的同時，注意了節約;在考慮經濟效益的同時注重了醫療、護理服務質量;兼顧收入、成本、質量，向著目標而努力。這個方案自4月份實行以來，極大的激勵了職工的積極性和創造性。今年1-3月份業務收入486萬元，比去年同 473萬元增長了2.7%,今年4-10月份業務收入1609萬元,比去年同期業務收入1191萬元,增長了35%。
5、做好ISO9000文件編寫工作，受到領導好評。
在醫院ISO推行辦指導下，我們認真負責，開動腦筋，集思廣益，組織科內人員反復討論，共編寫73個財務作業指導書，并受到醫院的通報表揚。
6、年初我院對全院各科室的固定資產進行了全面清查，為各科室重新建立了固定資產臺賬，保證了我院固定資產管理的賬賬相符、賬卡相符、賬實相符。
今年下半年，為了進一步加強固定資產專項管理，我院在財務集中管理的基礎上，專門成立了財產物資組，目前我們正為固定資產的網絡化管理做各項準備工作，以進一步提高固定資產的管理水平和使用效率。
通過這幾項工作的開展，我們收獲非常大，學到了很多東西，開闊了眼界，拓寬了思路。如：在制定成本核算辦法時，經常到書店查找有關企業成本核算管理知識，參照銀行系統全過程成本核算辦法。在我院決定舉債經營時，我們學習關于如何利用財務杠桿進行負債經營。了解了國際負債率和我國規定負債率的警戒線分別為60%和50%，利用好負債，將會給醫院創造較高的經濟效益，但是，只要負債，就有財務風險，我們將盡最大努力做好風險預警、控制、管理等工作。總之，有付出就有收獲。
二、醫院會計工作總結各項日常工作圓滿完成。
1、嚴格遵守財經法律、法規，健全了費用報銷制度及審批規定，并能認真執行，層層把關，堅持原則，不徇私情。
2、積極做好經濟管理工作，為領導及時提供經濟信息，今年召開了兩次財務經營分析會議，對我院財務運行情況進行階段性全面分析，看到成績，發現問題，提出改進措施，保證了我院經濟活動有序順利開展。
3、完成了省物價局、省衛生廳交給的醫療服務項目成本測算工作。
搜集了上萬個數據，填制各種表格，分攤計算出我院近三百項醫療項目成本以及診次成本、床日成本、出院人次成本，寫出了《2001年醫療服務項目成本測算分析報告》。完成10項新的醫療收費項目及收費標準的申報工作。按物價局的要求，我們深入科室進行了嚴格的物價自查工作，我院完全按醫療收費標準進行收費，無亂收現象。根據ISO的要求制定了物價管理規定、病人投訴制度、價格維護制度等規定。規范了醫療收費行為，使物價管理上了新水平。
4、讓病人“看放心并交明白錢”，自今年以來，我院努力改善就醫環境和就醫條件，尊重病人的知情權，為不影響工作，住院處利用晚間調整了軟件程序，5月份在實行“日日清”的基礎上，逐步實行“項項清”，此項工作方便了病人，得到了群眾的認可。
真正做到了讓病人“看放心并交明白錢”。也促使了醫院加強管理，規范醫務人員的行為，合理檢查，合理用藥，提高了診療質量和水平。
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個人每個月度總結怎么寫?轉眼已經是這個月的尾聲，也要開始寫個人每個月度總結了。個人每個月度總結有很多要注意的地方。下面是小編為大家整理的個人每個月度總結模板，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!
個人每個月度總結模板1一個月時間就這樣很快的結束了，回顧自我這月以來的工作，能夠說是有很多的地方值得去回憶。作為一名---(職位)，我要做的工作有很多，可是我始終覺得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自我的工作潛力也得到了很大的提高，較好地完成了各項工作任務。總結起來，主要有以下六個方面：
一、加強學習，不斷提高業務素質
虛心的向同事學習，經常利用網絡工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時時處處以領導和優秀同事為榜樣，不會的就學，不懂的就問，取人之長，補己之短，始終持續了謙虛謹慎勤奮好學的用心態度，綜合潛力顯著提高。
二、嚴以律己，樹立良好形象
嚴格遵守辦公室的各項規章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務，加班加點，毫無怨言。領導下達了指令，會想方設法去完成。聽從領導、服從分配，對于領導和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責、認認真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自我的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。
三、用心工作，完成各項任務
九月份有個中秋節，對于我們服務行業來講，凡是節假日對我們的營業都有極大的沖擊力。所以在節日來臨之前，務必把各項工作的相關事宜一切準備妥當。按照領導的安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作;全方位為領導搞好服務，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發揮了用心作用。同時，經常深入基層調查研究，了解員工思想動態，為領導科學決策帶給了可靠依據。
四、加強注重細節工作態度，加強語言功底，消除緊張心理
--工作，細心極其的關鍵。比如下一份文，我也會琢磨，可是會因為緊張讓大腦產生短路，這種表現就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事潛力，急了就亂了。可是她說這種潛力也與經驗有關，經歷多了，自然也會有所提高的。
五、人事管理方面
相對來講，我們人事工作還存在很大需要改善的地方。這個月出現了一個嚴重的問題就是總公司已經下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下，本月是離職人數大于新進。從那里面能夠看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現。這件事體現了我的執行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方面的潛力。
六、個人方面的事情
這個月我的活力感覺不是很高漲。領導吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了。可是我卻發現自我在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自我覺得有點假了。我找過原因，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產生了工作疲憊綜合癥。我總有自我還是個孩子的感覺，有很多事情是關乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎樣樣才能做好，真的很困惑，以致越來越沒活力。
工作中雖然取得了必須成績，但仍然存在著一些問題和不足，今后，我要一如既往地向領導們學習，發揚優點、克服不足，與時俱進，用心進取，力爭使自我的專業素質和業務水平在較短的時間內再上新臺階!
個人每個月度總結模板2簡簡單單的四月份又過去了，這是一個暖意和涼意并存的月份，也是一個踏青的好時機，在這個月我們經歷了清明節這一特殊的節日。我們幼兒園在四月可是做了不少的事情。
在四月份的開始我們就以春季的保健工作為主展開工作，主要是在這個月中天氣的變化反復無常，時冷時熱，而小朋友們的抵抗力較差，不能很好地應對天氣的變化，所以我們需要適時地讓孩子們增減衣物，讓他們不被病菌所侵襲。在整個四月份，教育孩子們多穿衣物，勤洗手，多運動，在這期間和同學們一齊將身體保護好，鍛煉好。
在四月份我們幼兒園有一次特殊的活動就是在清明節的前一天舉辦了一次活動，讓幼兒認識到清明節的來歷，為什么會有這樣特殊的日子。在整個活動中，每一位幼兒都認真的聽講，進取地參與活動，在最終我們還合唱了一首歌曲，讓整個活動圓滿落幕。
五月一日就是勞動節，為了讓幼兒領會到勞動的意義，在四月底我們幼兒園就舉辦了勞動節的活動，在活動中我們鼓勵幼兒在家里進取參與家務活的準備，在幼兒園一齊打掃教室等等，讓我們一齊做一個勤勞的人。
四月就這樣波瀾不驚的過去了，我們迎來了新的五月。五月的天氣漸漸地明朗起來，不再陰雨連綿，我們有很多的戶外活動就此能夠展開，并且離六月一日兒童節也只剩下一個月的時間了，我們要開始準備節目和物品的購置。
所以在五月份我們需要做的事情有很多，舉辦一次小小的運動會，選擇一個趣味運動項目，邀請腳掌一齊來參與到其中，讓他們看看孩子們平時在幼兒園的表現，在運動會上的表現。在這之前，我們首先做好場地的安排，和比賽項目的報名安排，以及整理出一些運動會項目需要購買的物品單，等待著這樣一場陽光活動的到來。
同時確定六一兒童節盛大聚會的節目單，通知到各個組織人員，準備節目的編排和演練等等。集思廣益，在這樣的聚會中還有什么小活動能夠準備的，盡量在節日到來前將所有的準備事項都能夠安排完美。
個人每個月度總結模板3--月份就快結束，回首這個月的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，現就本月的重要工作狀況總結如下：
一、虛心學習，努力工作
(一)在這個月里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。
(二)注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，透過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫忙指導下，不斷提高，逐漸摸清了工作中的基本狀況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
(三)愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。
二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實銷售目標
(一)主要精力做好干熄焦和礦熱爐方面余熱發電項目。
(二)--周邊的水泥行業嚴重過剩，擁有良好的石灰石資源，建成15條旋窯生產線，后期水泥廠都在緩建中，致使水泥項目沒有可跟蹤的及無發電項目可做。
(三)透過--公司介紹，認識高----公司的張總(老板的弟弟)及集團的董事長高總，讓做好技術方案和投資性經濟分析，國慶后去約見老板，具體是哪種模式沒定下來，要繼續加強工作。
三、主要經驗和收獲
在這個月的工作中，完成了一些工作，取得了一些收獲，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：
(一)僅有擺正自我的位置，下功夫熟悉基本業務，才能更好適應工作崗位。
(二)僅有主動融入群眾，處理好各方面的關系，才能在新的環境中持續好的工作狀態。
(三)僅有堅持銷售原則，落實好銷售工作，認真做好本職工作，才能及早簽單。
(四)僅有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。
(五)要加強與客戶的交流，要做好與客戶溝通，解決好客戶的要求。
四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自我
(一)開展常規反省，不斷的提高自我的思想認識和知識水平。
(二)經過這樣緊張有序的一個月，我感覺自我工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一新的月度，又從無限簡單中走出這一月度，還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態、一份對工作的熱誠及其相形之下的職責心是如何重要。
(三)在這月的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自我在思想認識和工作潛力上有了新的提高和進一步的完善。
(四)在日常的工作中，我時刻要求自我從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。
(五)回顧這個月的自我的工作狀況，捫心自問，在諸多方面還存在有不足。
所以，更要及時強化自我的工作思想，端正意識，提高銷售工作的方法技能與業務水平。
五、要定期召開工作會議，兼聽員工的意見，敢于開發新方法，總結工作成績與問題，及時采取對策!
六、存在的不足
1.對內部關系協調還不夠，要從思想上加以提高，為企業創造良好的工作環境和形象。
2.需要更加堅持不懈的勁頭，對于越是有難度和有挑戰的項目，就越就應斗勁十足，堅持不懈的對待，不就應有絲毫懈怠的情緒，也不就應輕易放棄。
這個是以后需要時刻提醒自我的。
3.工作還不夠細致，有的關系還沒有做到位，溝通潛力和細致程度還需要加強，在新的月度里面爭取有更大的改變和提高。
4.發掘和開發客戶資源不夠，跟蹤的項目信息不夠，尤其是潛在客戶和目標客戶，領導交代的任務沒有及時完成，執行力度不夠。
5.對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。
七、下步的打算
針對工作中存在的不足，為了做好下一月度的工作，突出做好以下幾個方面：
(一)用心搞好內部的協調工作，進一步理順關系;
(二)加強新知識的學習提高，創新工作方法，提高工作效益;
(三)利用好長林公司的關系，做好高義鋼鐵公司的干熄焦項目;
(四)加強利用中介的資源和關系開展好客戶的開發;
(五)加強基礎工作，強化銷售的創新實踐，促進銷售水平的提升。
在今后的工作中嚴格地要求自我，在工作中要不斷創新，我相信：在上級的正確領導下，---的明天更完美!
個人每個月度總結模板4伴隨著太陽越來越高的溫度，我們的四月份也到了尾聲，在這個明媚的春季，我們作為教師和孩子們共同成長，一齊欣賞了春季的美景，做了很多歡快的活動，學習了更多新的知識，將四月過得更為豐富多彩。
春季是一個繁花盛開、綠意蔥蘢的季節，四月更是外出踏青的好日子，在這一個月，我們大班組織了一次春游活動，讓大家都進取參與其中。在公園里，大家首先觀賞了各種各樣的花朵，和孩子們講解花的種類，以及用途，還有以美麗的景色作為背景攝影，留下了完美的紀念。在休息時，大家都拿出自我準備好的事物，一齊分享，將我們春游的氣氛推向，在之后，整理我們在那里遺留下的垃圾，以此機會教育孩子們愛護環境，不要亂扔垃圾。
本月之中還出現了一例手足口病，因為發現及時，在之后的每一天都讓同學們注意自身的衛生，做好消毒工作，做更為詳細的檢查，幸運的沒有讓病毒傳染開。可是也經過這次的事情，讓學生了解春季是一個冷熱交替頻繁，傳染病多發的季節，我們在平時就要注意及時地增減衣物，還有做好自身的衛生防范工作。
在月末我們幼兒園舉行了一次小小的運動會，我們班上的同學踴躍參與，在活動中斗志昂揚，獲得了多項獎狀。在此次運動會中我們的每一位小小運動員們都發揮了自我百分之兩百的實力，在比賽之中懂得了團結合作的重要性，明白每個人都有自我不擅長的方面，增進了彼此之間的友誼。
四月每一天都是精彩的而充實的，經過教學和娛樂相結合激起了孩子們學習的興趣，也在活動中進取表現自我，全面開發幼兒的本事，讓他們學習新的知識，并且擁有強健的體魄。可是在四月的教學中還存在一些問題，有一些同學上課不夠進取，還需要教師采取更好的鼓勵措施讓他展現自我，擁有自信。新的五月即將來臨，我們將在這個更加溫暖的月份有更多的收獲。
個人每個月度總結模板5回顧這個月的工作，對照德能勤績四項標準，能盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自我的職責。現將月工作總結如下：
一、主要工作狀況
1、重視理論學習，堅定政治信念，明確服務宗旨。
認真學習重要思想和黨的十六大精神，用心參加局機關組織的政治活動，能針對辦公室工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確我黨的立黨之本，執政之基，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，透過深刻領會其精神實質，用以指導自我的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。
2、加強業務學習，提高工作潛力，努力開展實施工作計劃，做好本職工作。
重視學習業務知識，用心利用參加培訓班等機會聆聽專家的指導，向專家請教學習，提高自我的業務潛力。緊緊圍繞本職工作的重點，用心學習有關經濟、政治、科技、法律等最新知識，努力做到融匯貫通，聯系實際。在實際工作中，把政治理論知識、業務知識和其它新鮮知識結合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自我，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。
3、勤奮干事，用心進取。
認真做好本職工作和日常事務性工作，做到腿勤、口勤，使票據及時報銷，賬目清楚，協助領導建立健全各項制度，持續良好的工作秩序和工作環境，使各項管理日趨正規化、規范化。完成辦公日常用品購置、來人接待、上下溝通、內外聯系、資料報刊訂閱等超多的日常事務，各類事項安排合理有序，為辦公室工作的正常開展帶給了有效保證。
4、成績斐然，爭取長足提高。
幾年來，堅持工作踏實，任勞任怨，務實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自我，自覺維護辦公室形象，高效、圓滿、妥善地做好本職工作，沒有出現任何紕漏，取得了必須成績。
二、存在不足
一是政治理論學習雖有必須的提高，但還沒有深度和廣度。二是事務性工作紛繁復雜，減少了調研機會，從而無法進一步提高自我的工作潛力。三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創新中去實踐，去推廣。
一、產率完成情況及分析
產率指標
9月份精煤產率計劃51.89%，實際完成50.76%，降低1.13%，其中：9級精煤48.00%，完成計劃；10級精煤50.54%，比計劃51.82降低1.28%，11級精煤55.00%，15級精煤60.00%，均完成計劃。
綜合產率計劃72.80%，實際完成70.18%，降低2.62%，其中：9級綜合產率71.00%，完成計劃；10級精煤69.92%，比計劃71.70降低1.78%，11級精煤73.51%，15級精煤73.51%，均完成計劃。
存在問題剖析
綜合產率比計劃降低2.62%，未完成計劃
主要原因：
1、**入洗原煤質量較差。9月份共計調入李雅莊原煤69818萬噸，其中高灰原煤近37000萬噸占入洗比例的18%，整體灰分高，最高時達45%，自檢月均灰分33.40%，超計劃5.4%，其精煤產率47.37%、綜合產率66.93%，分別低于局計劃5.13%、6.07%，折合影響9月份精煤產率0.9%，綜合產率1.09%。
2、11#原煤入洗影響。其上浮42.40%，內灰高8.63%，生產10級煤，±0.1含量為44%，屬極難選煤，9月份共入洗11#原煤15104噸，占入洗比例8.4%，其精煤產率43.00%，綜合產率67.58%，分別低于局計劃1.50%、4.01%，折合影響總精煤產率0.1%，綜合產率0.34%。
3、保中煤熱值穩定影響綜合產率。為保中煤熱值大于4500大卡，將生產10級精煤時部分中煤灰分由保綜合產率最大的33%~34%，降低到28%~32%，矸石污染增加2%~3%，綜合產率降低2~3%，9月份共生產4500大卡中煤3.6467萬噸。
4、入洗原煤中含泥量增加，可浮性變差，造成浮選產率降低。9月上旬，入洗原煤中含泥量增加6%~7%，特別是李雅莊含泥量占18%，其可浮性較差，浮選抽出率低，尾灰35%~40%，影響總精煤產率降低1%。
二、成本費用完成情況及分析
成本指標
加工費計劃17.40元/噸，實際20.87元/噸，比計劃增高3.47元/噸，其中：
材料計劃2.61元/噸，實際3.96元/噸，比計劃增高1.35元/噸
（配件計劃1.20元/噸，實際1.73元/噸，比計劃增高0.53元/噸
油脂計劃0.89元/噸，實際1.04元/噸，比計劃增高0.15元/噸
其它材料計劃1.73元/噸，實際1.80元/噸，比計劃增高0.07元/噸
材差計劃-1.20元/噸，實際-0.62元/噸，比計劃增高0.58元/噸）
電力計劃2.80元/噸，實際3.71元/噸，比計劃增高0.91元/噸
修理費計劃0.83元/噸，實際1.28元/噸，比計劃增高0.45元/噸
工資計劃2.67元/噸，實際2.54元/噸，比計劃降低0.13元/噸
福利費計劃0.37元/噸，實際0.36元/噸，比計劃降低0.01元/噸
折舊費計劃7.38元/噸，實際7.62元/噸，比計劃增高0.24元/噸
其它費用計劃0.73元/噸，實際1.40元/噸，比計劃增高0.67元/噸
超耗分析：
1、材料成本超計劃1.35元/噸，其主要原因：一是綜合產量比計劃虧產4702噸，影響材料費超耗0.14元/噸；二是煤泥量增加，造成浮選藥劑多投入，影響材料費0.12元/噸。三是開展安全整頓補欠完善，投入資金1.6192萬元，影響材料費0.13元/噸。四是配件上費用集中出庫，如跳汰機篩板42170元、激振器16000元、離心機篩籃9200元，影響材料費0.53元/噸。
2、電力費用超計劃0.91元/噸，其主要原因：一是地銷精煤4萬噸，噸煤超耗1.22度、14568元，影響成本,
3、其它費用超計劃0.58元/噸，同比降低0.75元/噸。其主要原因：一是綜合產品量比平均計劃少1.4127萬噸，影響超耗0.03元/噸，二是季節性等原因集中入帳的檢驗費、鐵路與機車租用費、通訊費等22.2萬元，影響成本0.49元/噸。
三、今后工作的改進措施：
㈠加強生產外運組織，確保實現任務目標
1、積極開拓市場，彌補1/3焦煤市場疲軟的問題。首先是配合運銷公司打開馬鋼、包鋼、合肥鋼、新余鋼的高硫肥煤市場。其次是配合多經公司積極開拓其它用煉焦精煤的市場，眼下的兩個戶荊州電力，蕭山長河，一定要確保。第三是積極摻配辛置肥煤出口，力爭每月1-2萬噸。
2、提高入洗原煤質量、確保實現產率指標和高效生產。一是嚴把外來煤的質量，抓住宏觀調控，要隨時掌握各調煤點質量，整體控制，不出大波動，要力爭多調入洪焦原煤；三是要認真抓住不同質量原煤的合理分存、單洗或配洗工作，力爭使其達到最佳組合效果，獲得最大產率。
3、加強洗煤生產組織，確保生產適應外運。一是，強化環節配合，實現高效生產，跳汰入洗量確保430噸以上，嚴格執行環節配合影響扣分制和低效生產扣資制。二是認真搞好彈性生產組織，充分適應外運，最大限度的節省勞力，提高工效，要探索4倉9級產品，2倉11級產品的配合裝車方案，來解決目前倉滿不敢放假休息而在崗等車的問題，以及來車品種不對又裝不起車的問題。三是狠抓機電設備管理，確保安全運轉。要認真組織落實設備“三定”制和包機責任制，確保完好率和事故率達標，要嚴格執行事故影響1分鐘1元扣資制。
4、嚴抓生產和銷售質量管理。一是抓好生產過程，確保生產的合格率和穩定率，嚴格執行超標否決計件產量的制度。二是抓細倉灰質量和配煤裝車，確保銷售合格率和質級相符率。要認真執行裝車作業指導書制。三是抓好產品水分管理，嚴格執行產品水分考核制，明確浮精水分不準大于28%，否則要落地；跳汰精煤離心機正常生產不準停運，否則要停產。四是抓好中煤生產與銷售，生產9級中煤，原則要保4500大卡，直銷或配入一定量的原煤銷售，生產10級以上時落地給電廠或配煤銷售，要嚴格分存，分銷。五是搞好售后服務。做到每一批都有回音，每一個用戶每月走訪一次，以便及時解決問題掌握信息，整改工作。杜絕灰、硫、虧噸損失，其它損失指標力爭下降50%。
5、加強生產技術管理，優化組織方案，確保實現綜合產率目標
⑴最大限度的提高浮精抽出率，采用跳汰與浮選級差生產配合方案，即提高浮精上限灰分0.25%與中值跳汰精煤配合，確保尾煤灰分＞50%。
⑵提高跳汰分選精度，著重解決矸石段的I值波動大分選效果差的問題，同時還要努力降低中煤中的矸石含量＜20%，提高純中煤含量＞55%，矸石中精、中煤的含量力爭達到8%以下，矸石灰分＞73%。
⑶根據入洗不同原煤煤質，生產不同級別產品，制定最佳入洗量和環節配合方案，保持跳汰、浮選最佳分選條件。
⑷根據最大產率原則，組織實施保精煤，保矸石，放開中煤的生產方案，原則上是生產9級以上精煤時中煤質量完全放開，只求最大綜合產率。另外還可根據發運實際情況在生產部分9級精煤時的中煤也可放開。以確保綜合產率達標。低熱值中煤供本局矸石電廠使用。
6、加強計量管理
⑴抓好內部生產中的計量管理，用好原料和產品皮帶秤，隨時對生產過程中產量，產率進行調控考核。
⑵抓好調入煤計量管理，原則上在條件許可的情況下要天天盤庫，算帳，把握。
⑶抓住外運計量，外運裝車必須嚴格過衡，嚴控超虧噸，要做到杜絕超虧噸，每次裝車都要有嚴格把關考核，對超虧噸損失要對有關責任者處以等額價值罰款。另外，加強衡器管理，設專人負責，要盡快完善3、4道軌道衡，以保精煤準確計量。
㈡加強成本管理，力爭實現加工費完成計劃
1、全面落實分公司下發的關于成本控制的各項安排，確保非生產投入減少10%，造成材料流失責任單位按2倍價格處罰的有關規定。
2、加強五項重點工作管理
①用電管理：要狠抓高效生產，杜絕開空車，欠負荷開車；要嚴把避峰填谷生產，杜絕峰段開車；要嚴控非生產用電、外轉供電；要嚴格日用電指標公布和月用電考核，力爭使電費有一定幅度的下降，月力爭2-3萬元。
②專用材料管理：煤油、仲辛醇、聚丙烯、柴油的使用要嚴格定額發放，杜絕丟失、浪費，原則上執行超耗不補，要把使用責任到崗、到人，不準以隊、以班核算，要嚴格執行節超獎罰考核兌現到崗、到人。力爭使專用材料下降10%。
③機電設備管理：要嚴抓“三定”和包機制，提高完好率，降低事故率，減少損失，要執行設備責任損壞賠償制，包括檢修保養質量不好和操作使用不當所致。對每一損壞設備都要認真分析、兌現，從而力爭使修理費力爭下降50%。版權所有
④柴油管理（機械隊）：一是嚴格執行定額限量消耗，正常生產日消耗柴油控制在公升以內，中煤落地增加200公升，無特殊情況不得超耗；二是根據生產外運情況由調度室審批當天的用油量，機械隊工作完畢后匯報當日工作量和油耗情況，對超耗的地方，要認真組織分析，追究責任。三是機械隊絕不能“以包代管”，要重新審定各承包點的工作量和用油量，加強現場計量考核，各承包點的工作量、用油量當天必須公布上墻，使職工做到心中有數；四是機械隊要加強機動車輛的定期保養和定期檢修，在降低單耗上做文章，下功夫；五是堅決執行柴油超耗，直接否決機械隊工資，其中管理人員承擔超耗額10-15%。
想要讓音畫教育發揮更好的效果，教師的教育素材選擇是至關重要的，如果所選的圖片與音樂的已經完全不同，不但不會襯托出音樂的意境，還會使音樂充滿不協調感，自然不會讓學生對音樂的精髓與所要表達的情感主旨有深刻的理解。所以教師在選擇美術素材時，應當注重選擇與音樂意境相符合的作品，在欣賞國內古典音樂作品時，可選擇帶有濃郁中國特色的水墨畫作，體現出音樂當中濃郁的東方美，在欣賞西方的古典音樂作品時，則可以選擇帶有西方古典氣息的油畫作品，突顯出西方舊時代的高雅氣息。例如，在欣賞中國古典音樂名作《十面埋伏》時，教師可以配合項羽腹背受敵以及和虞姬生死離別的畫面，讓學生感受到音樂當中所透出的一觸即發的緊張感，以及大勢已去、與虞姬亡命鴛鴦的悲愴感。通過畫面與音樂的配合，學生能夠更加明確的感受到項羽眼中所看到的，所感受到的情境，更好的將情緒融入到歌曲當中，用身心去感受。
（二）將音樂類型細化分區，采用主題式音畫欣賞教學
音樂的分類范圍十分廣闊，從東方音樂到西洋音樂，從古典音樂到現代音樂，如果沒有進行更加系統的劃分，使其派系更加明確，那么學生在賞析過程中則很容易出現混淆或體會不深的情況。所以，教師可以依照音樂的派系，對其進行更加詳細的分類，進行主題式的音畫配合賞析，例如在賞析日本音樂與印度音樂時，就要將日本古典音樂與印度音樂區分開設立成不同的主題，日本特色音樂賞析環節可以取名為“大和之音”，印度特色音樂的賞析則可取名為“恒河旋律”。在進行賞析之前，教師可先將主題體現出來，讓學生來想象是要賞析怎樣的音樂。此外，教師選擇的美術作品也要與音樂的背景相符，如賞析日本的特色音樂，可配合日本的古畫，來體現出大和文化的時代感，賞析印度特色音樂時，則可配合印度的優秀畫作，充分體現出印度歌曲當中的東方異域美感。這樣一來，學生才能夠更快的融入整個音樂的背景與意境。
（三）利用美術作品的配合講解，促進學生對于作品背景的了解
每種音樂，甚至每首歌，都有屬于其自身的一段故事，了解了音樂背后的故事，才能夠更好的理解音樂所要表達出的情感與本意，了解音樂的背景，就像與音樂的作者進行一次超越了時間與空間的交流，學生如果對于音樂的背景及歷史沒有充分的了解，那么自然無法體會音樂的原作者想要傳達什么，所以在賞析時，教師配合的圖片與講解，應當更好的體現出作品自身的歷史背景，例如在賞析《二泉映月》這首歌曲時，教師就需要讓學生充分了解到這首歌曲的背景，才能夠讓學生了解作者為何能夠創作出這樣的作品。這首二胡名曲，是由我國早期的民間音樂藝術家阿炳（華彥鈞）所創作的，他是一位盲人藝術家，由于是私生子，所以阿炳生來就被剝奪了所有享受家庭溫暖的權利，最重要的母親又在其三歲時因痛恨世俗骯臟而結束了自己的生命，他一生當中都沒有真切的感受到人間最為可貴的溫情，生活也一直充滿坎坷，所以，在他創作的這首音樂作品當中，始終都透露著舊時代辛酸生活的哀傷感，教師可以配合他的畫像以及舊時代民眾辛酸生活的畫作來進行講解，學生了解了音樂的背景，想要感受音樂當中所要傳達出的情感，自然不難。
（四）配合示例圖片，促進學生對音樂特色的深入理解
在聆聽音樂的過程中，我們能夠明確的感受到，每種樂器都有其自身獨具特色的音色，利用示例圖片，教師便可以更好的讓學生對各類樂器的音色有更加透徹的了解與更加深刻的記憶。如西洋樂器當中的“低音王子”——大號，顧名思義，其在管弦樂隊當中，是主管低音部分的樂器，也是管弦樂隊所有樂器中音域最低的，其音色非常渾厚低沉，就像身體十分龐大、有分量的動物大象，所以教師想要讓學生對于大號的音色有更加深刻的記憶，可以在講解時配合大象的圖片，讓學生邊一邊聆聽大號的音色，一邊想象一頭大象的身形與動作，這樣一來，學生必定會對其音色有更加深刻的記憶。而在講解豎琴的音色時，教師則可以配合西方的天使及神明的畫像，加強學生的記憶，豎琴的音色十分空靈柔美，在古希臘神話當中，也是神明才可擁有的圣物，其與魯特琴、古典吉他等具有悠久歷史的彈撥樂器一樣，是由新石器時代的原始弦琴演化而來的，在原始的部落當中也一直是祈雨、祭祀、占卜所用的靈物，所以其無論音色與歷史都與仙境有著十分密切的連接，利用天使或神明的圖像來體現是最為恰當的。這樣一來，學生不但能夠更加深刻的記住樂器的音色，還能夠對樂器的歷史有更加深入的了解。
（五）借助自制音畫藝術作品，促進學生藝術理念的深化與展現，激發創造力
在學習的過程當中，理論知識固然是重要的，但是學生自身的實踐與創作，才是能夠讓其對所學內容的精髓有進一步深入了解的渠道，在藝術領域更是如此。音樂賞析課程最終的目標，就是要強化學生的藝術領悟力與創作能力，所以，教師不能夠讓學生僅僅作為學習過程的被動接受者，而是要更加注重學生的主體地位，將其作為藝術作品的創作者與藝術理念的實踐者，讓學生在創作的過程當中，不斷豐富自身的理論知識，展現出自身的優秀才華。所以，教師不但要將音畫元素利用在音樂賞析教學當中，還要教會學生去將美術與音樂元素融合起來，制作出具有自身獨特藝術理念的音畫作品，教師可以在班級內舉辦小型的音畫作品競賽，還可以建議學校在全校范圍之內舉辦更大規模的音畫藝術作品競賽。讓學生得到更多展示自身的機會，調動學生的發散性思維，讓學生的創新思想得到更好的發揮，也讓美術與音樂結合的藝術理念更加深入的滲透進音樂課堂教育當中。
（六）組織學生進行探討，促進藝術交流
藝術本就是人類用于進行精神交流的一種技巧，在藝術相關科目的教學當中，忽略學生交流的一言堂教育，其與藝術教學本身的目標是背道而馳的，不利于學生思維的拓展，所以，在教學過程當中，教師也需要注重學生之間的藝術交流。比如，在進行歌曲的賞析之后，教師可以讓學生以小組形式來討論自身對于歌曲的見解，此外，為了促進聽覺、視覺與想象的三者融合，教師可以讓每個小組的學生依據之前賞析的歌曲繪制出一幅小組討論后認為最符合歌曲氛圍的圖畫，并找出優秀的作品進行展示，這樣一來，學生不但能夠更好的表達出自身的藝術見解，還能夠了解到其他人的不同想法，并且，合作繪制配圖的過程更能夠充分調動起學生的合作互助意識，對于學生的藝術能力提升必然是十分有利的。
（七）利用信息技術，強化音畫藝術的動態性
由從教20年的老教師轉型為教育戰線上的新兵，壓力是毋庸置疑的，優美嶄新的工作環境，全新的面孔，一切的一切將重新開始，經年累月形成的習慣被陌生所取代，雖然一直自認獨立堅強的我，一時間也像個無助的孩子，更加劇了對母校的眷戀。
在教學上。學期總結就像家家必備的年夜飯，幾十年最爛熟于心、駕輕就熟的便是那句“能得心應手地駕馭教材”，而今年定不敢妄加此言。擔任初三的音樂、美術教學，面臨新的教材、任務和正處于叛逆期的學生，真的是一時無措。美術課還好說，特別是音樂學科，畢竟不是我的專業（小學的內容還勉強能應付），只能無從選擇地硬著頭皮接此任務，不安與無奈伴隨著我，同時也在激勵著我考驗著我。查閱資料、邊問邊學邊進行教學成為本學期我的一大特色，周健給也我提供了很大幫助，在此深表感謝。學生是一本厚厚的書，而初中學生更是一本難以捉摸沒有定勢可言的書。初三的學生無論哪個學科任憑你講得口沫橫飛也三緘其口是他們的專長，音樂課顯然更令人頭痛了。獨角戲難唱，何況音樂課是必須張嘴和彼此合作的課程，而教材中的部分內容別說學生，就連我也不喜歡唱。因此，在教材內容基礎上我又為他們精選了中外經典老歌，上網下載后再錄到錄音機上給學生提供視聽、欣賞和模仿。抄寫歌篇無疑給自己增加了工作量，加上了二聲部的合唱對非專業的我當然是給自己增加了教學難度。為激發學生們的興趣和熱情，又與他們挑戰性地進行比賽，我自己唱一個聲部，讓全班唱一個聲部進行合唱比拼，看誰把誰的聲部拉跑，并偶爾讓他們享受一把勝利的喜悅，常常變換發聲練習曲目和形式，加上視唱、節奏練習，有時為學過鋼琴的孩子提供展示機會，讓他們試著給同學伴奏，孩子們學趣更濃更高了。聽著孩子們甜美的歌聲，看到他們興奮的表情，也讓我從他們的快樂中體驗快樂，從他們的喜悅中感受快樂。當然，快樂不是每時都能夠降臨的，偶有遇到混不講理的學生，真得是耐著性子與他們進行心智較量，以至心力交瘁。不過，在我的課堂上，不論是音樂課還是美術課我都本著盡可能使學生在學習中身心得以愉悅和放松的原則，我說得最多的一句話就是“放松不等于放肆”來約束學生，因為家有學子，我更能深深地體會到現在的孩子們面臨的種種壓力。我為學生所作的一切孩子們是能夠感受得到的，我用真誠、真情與激情換回的是他們看到我步入課堂時臉上所洋溢的喜悅和毫不掩飾流露于表的那絲興奮，使我感到欣喜與欣慰。除了教學以外，壓力還來自于值周工作，沒參與過值周工作的我，擔心自己的做事認真、心直口快，說話不會婉轉而得罪了同事，各校因學生扣分而發生爭執的屢見不鮮，因此心有負擔。然而，并非如此，我校班主任極高的個人修為和不計較個人得失，一切以大局為重的寬廣胸懷，給了我極好的印象，令我暗豎拇指，并打消了我的顧慮。
隨著時間的推移，新的一切一次次地帶給了我太多的驚喜。先是學校每周三的例會和教研工作，小故事大道理令我耳目一新，受益良多；叢主任，深山大澤、麗羽錦鱗般的文采、博學橫溢的才華和為人的仁義厚道使我領略了山外青山樓外樓的秀美。王芳老師在我第一次報到中就流露出大姐姐般善良、寬厚的微笑，令初來乍到心懷惶恐的我如縷陽光般得以慰藉并心存感激。我的朋友屬羊的最多，因此對屬羊的人就更多了一份偏愛。李愛霞老師，喜羊羊式的樂觀豁達與殷實厚重，令我暗暗欣賞；張曉玲老師聰明伶俐是大家公認的，她的妙語連珠與性情中流露的耿直和陽剛之氣，還有看書所用的驚人速度委實自嘆不如；美羊羊韓麗英，冠名小小孩再恰當不過了，童心、愛心在她那里盡現，陽光般健康樂觀的生活態度和樸實無華的文筆都是我所喜歡的。叢丹，出眾的業務水平和扎實的專業功底，認真嚴謹的教學態度令我暗暗佩服。姜惠，一口流利的英語和一手漂亮的字為羊家族錦上添花。聲音嗲聲嗲氣，聞言甜心醉意聲聲悅耳的要數徐海妍，從評課時對字、意、言、行的審慎推敲中不難看出她平時的工作態度和為人的嚴謹。韓萍的韓式幽默是無人能夠匹敵的，評課中提綱挈領，展現的銳利，彰顯出教師扎實的知識基礎和很高的業務素質。辦公室里的開心果，自然是于磊了，為人熱心，對大家的調侃從來不氣不惱，體現出為人的雅量和厚道以及極高的自身修養。周健，給我的是罕言寡語，溫文爾雅與人為善的印象。小張潔的浪漫隨筆真是讓我吃驚不小，小小年紀便語出驚人，特別是她堅持不斷的筆耕，自視自己真是赧顏色愧。最后說說新同學男人中的精品張家偉，大自然已經一勞永逸地為他刻上了聰明的印記—謝頂。細膩中透著大智慧，哪里需要哪里幫，難怪成為辦公室眾姐妹傾慕的焦點。緒永紅，說著一口流利的鳥語本身就羨煞我也，再具有敏捷的才思，錦心秀口，真是難以企及。親愛的同仁朋友，原諒我的長篇贅述，我只想表達你們帶給我的一次次驚喜與驚嘆，更擔心日久時長我會漠視你們的優秀，因此述著筆端，鞭策自己要更加努力才行。真誠地希望當我有言過語失之處請繼續用你們寬容的心給我更多的理解、幫助和支持。“千里來龍，到此結穴”，身邊有了你們，80附小的明天怎能不燦爛輝煌。 共2頁,當前第1頁1
雖然是個人總結，文章似乎又離題萬里，但句句是肺腑之言。我曾經因為是周家街小學的一員感到驕傲，今天我將因為成為你們中的一員而感到幸運自豪，我也必將竭盡綿薄，與大家攜手同心共同創造80的美好明天。
竺總：完美時空公司擁有強大的研發團隊，擁有中國最為出色的3D引擎，同時增加游戲的內容與可玩性。而在這之上我們又有一個嚴謹而又出色的運營團隊，這是公司能在06年迅速崛起的重要原因。
記：《武林外傳》和《誅仙》都是根據熱門電視劇和網絡小說改編的，可以說抓住了熱點，請問完美時空今后是否還會繼續用這樣的標準選擇新作？目前是否有類似的新作正在醞釀中？
竺總：這種綜合娛樂的模式是我們一直努力發展的方向，同時也獲得了很好的效果。在今后如果有這樣的機會我相信我們依然會進行這樣模式的合作。
記：是否可以透露一些完美時空今年下半年的計劃？目前完美時空有什么新作正在開發中？是否考慮一款歐美日韓的熱門網游？
竺總：完美時空將在今年推出三到四款產品，而已經推出的《誅仙》便是其中之一。目前完美時空的新作已經在研發中，具體內容還無法透露。至于產品，我們不排除這種可能，但是在短期的計劃內還沒有這種打算。
記：網絡游戲防沉迷系統將在7月全面實行，請談談完美時空方面的準備情況以及這一系統對完美時空的影響。
竺總：完美時空會積極的配合政府的相關部門將網絡游戲防沉迷系統進行到底，同時因為完美時空旗下的產品多為免費游戲，而且我們想要帶給玩家的娛樂是全方位多角度的，比如你在《誅仙》游戲之余可以聽聽主題曲，看看小說。我想，網絡游戲防沉迷系統的實施會更加凸顯出完美時空在綜合娛樂方面的優勢。
記：據了解，完美時空在2007年將推出四款新的游戲產品，目前《誅仙》已經和廣大玩家見面了，那另外三款游戲能和大家透露一下相關信息么？
竺總：相關產品的研發已經在進行中，內容我們現在還無法透露。但我相信完美時空的新作一定會帶給玩家全新的娛樂享受。
記：《誅仙》曝光后，玩家反映完美時空的游戲都是用同一個引擎制作的，美術風格也比較接近，請問是否你擔心會引起玩家的“審美疲勞”？
竺總：這點我并不擔心。首先，《誅仙》使用的是升級版的3D引擎，較其它產品要更加的豪華一些，并不是完全相同。第二，許多著名的游戲企業都有過這樣的情況，諸如美國電子藝界公司與日本光榮公司旗下的游戲系列都有這種情況出現，但是這并不阻礙這些游戲系列成為經典。而國內的一些企業之間的產品也都有風格類似的情況出現，而我認為一款游戲的成功與否是取決于游戲內容而不單單是引擎。《誅仙》這款產品包括與明星、小說的全方位合作模式，是前所未有的。我們希望通過更豐富的游戲內容，來吸引玩家，在降低研發成本的同時帶給玩家更多的免費服務。
記：您曾在其他采訪中說“完美時空的3D開發能力是最強的”，能介紹一下您公司的開發隊伍嗎？
竺總：完美時空前身為號稱中國第一3D網游開發團隊“祖龍工作室”，建立于1997年，一直都以領先的技術實力、優秀的運營管理和高素質的國際合作而業界聞名。現研發團隊擁有近300人，隊伍中碩士及博士占人數的17％。曾研發《自由與榮耀》、《大秦悍將》、《抗日：血戰上海灘》、《完美世界》、《武林外傳》等著名單機及網絡游戲作品，遠銷至韓國、美國、日本、越南、中國臺灣等十多個國家及地區。
記：完美時空的游戲（如《完美世界國際版》）在臺灣以及國外反響怎樣？
竺總：《完美世界》在臺灣、日本、越南等地已經正式的開始運營，而反響也十分的強烈，甚至在短短數周之內就成為當地游戲排行榜的榜首，這是在我們意想之外的。正是如此，也更加堅定了我們走向海外的決心。
記：您覺得《誅仙》這款游戲會不會超越《完美世界》和《武林外傳》取得的市場反響？
竺總：我覺得不同時代、不同背景的游戲是無法作相同比較的，《誅仙》擁有大批的小說迷，同時還有亞洲巨星任賢齊的助陣，我想《誅仙》一定會成就07中國游戲市場的成功作品。
記：《誅仙》的宣傳找來了任賢齊做代言，目前雙方都進行了哪些方面的合作？
竺總：完美時空與任賢齊就《誅仙》的形象代言、專題主題曲、專題MV拍攝及線下宣傳等合作達成協議，而這種與明星全方位多角度的合作也是中國網絡游戲公司之前所未有的。并且，近期我們還將與小齊討論雙方之間的更深層的合作。
記：目前完美時空旗下的游戲在類型、風格甚至題材上區別都不是特別明顯，您如何看待這個問題？過于相似的類型和風格會不會造成自己分自己市場的局面？完美時空今后是否仍然堅持這種路線？有沒有其他類型的選擇呢？
竺總：作為游戲類型上來說這三款產品雖然都是MMORPG，但是其主題卻是不盡相同的。《完美世界》的唯美風格、《武林外傳》的搞笑風格以及《誅仙》以情字貫穿的綜合娛樂模式，完美時空希望通過完整的產品現能夠滿足各個階層不同玩家的娛樂需要，所以我們認為并不會造成太多自己分自己市場情況。完美時空也將考慮在今后嘗試制作其他類型的游戲，也敬請玩家們關注！
記：《誅仙》選擇了任賢齊作為代言人，最大的原因是什么？事實上任賢齊的一些武俠類影視劇作品在網友中間的反響一般，會不會影響到《誅仙》給網友形成的細膩、華麗的既有印象？
竺總：選擇小齊作為代言人不僅僅是因為他在武俠類影視作品中的表現，更重要的是因為他現實生活中的俠義精神。眾所周知，小齊在現實中也被大家稱為“好男人”，而他熱衷于公益事業的精神更是一種現代俠義精神的體現。同時，小齊身上也與小說主角張小凡有著很多的共同之處，比如小凡在小說中就悟性不高，通過努力，歷經磨難才有所成就，而小齊也被小蟲冠以悟性像郭靖，正是通過努力和磨練才有今天的成功。也正是因此讓我們選中了任賢齊作為《誅仙》的代言人。
記：《完美世界》已經正式進入臺灣市場，并且推出了國際版，完美時空將如何權衡內地市場與海外市場之間的關系？國際化是不是完美今后發展的主要方向？
竺總：海外市場將成為完美時空的下一個重點目標，同時我們07年的一個重點就是擴展海外市場。總而言之我們希望和國內的其他網游運營商不同的是我們要站在國際的視野上，而不僅僅是局限在國內的這片領域，這也會成為完美時空07年的亮點。
記：大伙都知道，《武林外傳》的電視劇曾經風靡一時，在流行的風潮過去后，對《武林外傳》的開發、運營是否會有影響？完美時空對此是否早有預期？如何應對？
崗位名稱：營運管理中心總監
直接上級：公司總經理
直接下級：各餐飲店總經理、培訓督導部經理
職能描述：全面負責公司各餐飲店營運工作的管理與實施，并做好公司及各店的工作支持和服務協助。
主要工作：
1.負責公司在經營管理工作中各餐飲店營運制度的落實和執行，在管理原則、理念、言行上與公司保持高度一致。
2.嚴格執行公司各項管理制度、工作流程、績效考核標準，并對公司及所屬各店的執行情況進行檢查監督，及時發現餐飲營運管理工作中的問題并提出解決改進方案。
3.根據公司年度戰略規劃，制定本中心年度工作計劃并負責執行。
4. 審核各餐飲店月費用計劃和物料申購計劃。
5. 根據季節變化、市場及賓客需求，協助廚政管理中心做好新菜品研發、宣傳、推廣。
6. 指導培訓督導部制定培訓計劃，并負責組織實施。
7.負責組織各店經理級人員的技能培訓和考核工作。
8. 參加公司例會及其他工作會議。
9.完成上級交辦的其他工作。
領導責任：
1、 對在餐飲營運管理工作中全面落實、執行公司管理原則、理念及各項規章制度、工作流程負責。
2、對本中心所有工作結果及員工的紀律行為負責。
3、對本中心相關工作報告、報表的及時準確負責。
4、對控制和推動屬下的工作負責。
5、對本中心的所有開支合理性負責。
6、對本中心員工考核、獎懲的公正性負責。
7、對本中心公共財產安全負責。
8、對本中心員工或中心工作給公司造成的不良影響和損失負責。
9、對公司所有管理資料的保密負責。
10、對各餐飲店食品安全負責。
11、對各餐飲店消防安全負責。
12、對各餐飲店培訓效果負責。
13、對各餐飲店經理級人員的考核結果負責。
工作權限：
1、有對本中心所屬員工的工作安排、調整及全面管理權。
2、有對直接下屬職務的升降、獎懲、處罰等建議權；
3、有對公司各餐飲店執行公司營運管理制度、工作流程的監督檢查權。
4、有依照公司制度對本中心下屬員工違紀的處理批準權。
5、對本中心及各店經理級以上人員請假三天以上和帶薪假的審核權。
6 、 對本中心經理級以下員工請假三天以上和帶薪假的審批權。
7 、 有對各餐飲店經理級以上人員的考核、晉升、辭職、調動、辭退的審核權。
8、 對本中心經理級以下人員的招聘、、錄用、轉正、考核、晉升、辭職、調動、辭退的審批權。
9、 對各店月費用計劃和物料申購計劃有審核權。
10、 可行使公司給予消費折扣權。
11、 有2000元以內的投訴處理權；
管理范圍：
本中心所有員工、各餐飲店所屬員工、工作現場及辦公設備。
主要工作要求
職務：營運總監 執行人：
序號
內 容
1
按照具體工作事項要求及時、準確的落實執行；在思想、工作、言行方面不得與公司管理原則、理念相背離。
2
檢查了解各店在經營、管理等方面的服務和支持需求，檢查各工作流程，每周對各店不低于3次現場跟蹤。每月30日提交當月工作小結、下月工作計劃。
3
每年12月依據公司戰略規劃，確定本中心相應的工作計劃，制定出具體的執行方案。
4
每月25日審核各店的費用計劃及物品申購計劃。
5
根據季節變化，結合賓客及市場需求，提出新菜品構思，協助廚政管理中心完成每月新菜品研發、宣傳、推廣。
每月兩次對原材料市場考察。
一周不少于兩次參加原材料驗收工作。
6
指導培訓督導部修訂培訓講義，并對經理級人員進行培訓和培訓效果的考核。
每月對各店督導培訓師進行一次業務指導及案例分享培訓。
7
每月月初對經理級績效考核情況審核。
8
每月參加公司組織的經營分析例會；
每周參加各店的周經營協調會，對各店營業情況、毛利率進行分析、總結，并提出相關建議。
9
完成各種報告、表格的上報工作。
參與酒店工服選定，新店規劃、設計、布置、各類用品用具的選定。
每月兩次對各店進行衛生大檢查；
10
參加公司、店總組織的各種例會，并做好會議精神的傳達、執行。
每日時間管理
1
9:30-12:00
17:00-18:00
1、檢查各部門班前例會標準，員工工作狀態、精神面貌。
2、巡察各部門餐前準備工作。
3、了解各店客戶預訂安排情況，對重點客戶進行個性化服務設計。
4、了解原材料質量情況。
2
12:00-14:00
18:00-21:00
1、跟蹤餐中服務、出品質量、各項流程執行情況。
2、對重點客戶個性化服務設計進行跟蹤。
3
14:00-17:00
1、審核各類文件。
2、總結、計劃每日工作情況。
3、參與組織各種會議。
4、協調工作、解決問題。
5
21:00-22:00
檢查收市情況。
備注：對當日發現的問題，提出改進方案，通知店總及時解決。
營運總監崗位時間管理及工作要求
日期
工作內容
工作要求
月度工作
1. 每月工作小結，下月工作計劃。
2. 每月參加各店經營分析會。
3. 每月審核各店月費用及物品申購計劃。
4. 每月涼菜原材料市場考察。
5.每月參與新品研發（廚政例會）。
6.每月一次組織各店培訓督導師指導培訓。
7. 每月審核經理級績效考核。
8. 每月兩次參加各店衛生大檢查。
1. 每月30日提交本部門每日工作總結及下月工作計劃。
2. 依據《各項例會管理制度》參加各店經營分析會，提交會議紀要。
3. 每月25日對各店費用計劃及物品申購計劃進行審核。
4. 每月不定期對原材料市場進行考察。
5. 參與菜品研發的各項活動。
6. 每月28日組織各店培訓督導師培訓，進行案例分享。
7. 依據《五常管理法》對各店衛生進行檢查。
周度工作
1. 每周參加各店經營協調會。
2. 每周對各店2次全程跟蹤檢查。
3.每周兩次參加原材料驗收。
4. 每周一參加公司例會。
1. 依據《各項例會管理制度》上報會議記錄。
2. 依據《崗位巡檢表》進行各店檢查，并填寫《問題報告單》。
9:30-
12:00
18:00-21:00
1. 檢查各部門班前例會標準，員工工作狀態。
2. 巡查各部門餐前準備工作。
3. 了解各點客戶預訂安排情況。
4. 了解原材料質量情況。
1. 依據《各項例會管理制度》。
2. 依據《崗位巡查表》。
3. 依據《重點客戶跟蹤表》。
4.依據《菜品標準菜單》。
12:30-
14:00
18:00-21:00
1. 跟蹤餐中服務，出品質量、各項流程。
2. 對重點客戶跟蹤及個。
1. 依據《崗位操作手冊》。
2. 創新服務，提升品質。
14:00-17:00
1.審核各類文件。
2. 總結當日工作。
3. 參與、組織各類會議。
4. 協調工作，解決問題。
1. 修正各項流程與制度。
2. 完善與提升經營管理。
3. 溝通與協助。
4. 糾正指導。
21:00-22:00
關鍵詞：月的種類和月有關的表達
1 引言
日本人是一個喜愛“月”的民族。碩士論文，月的種類和月有關的表達。金田一春彥先生在『日本語一書中指出，日本人對“月”抱有強烈的關注，這表明一直以來月光是黑夜重要的照明光源。對日本人來說，“月”是與櫻花、飛雪并列的自然觀賞的三大風景。日語中有關“月”的表達，從初一到十五，有“新(しん)月(げつ)?三日月(みかづき)?弦月(げんげつ)?満月(まんげつ)”等各種表達。有傍晚的“夕月(ゆうづき)”，有夜晚的“夜月(やげつ)”；有“春月(しゅんげつ)?秋月(しゅうげつ)?冬月(とうげつ)”各種季節的月；還有“海月(かいげつ)?江月(こうげつ)?湖月(こげつ)?山月(さんげつ)”各種場所的月。本文就日語中和“月”有關的表達做一個總結。
2 “月”的種類
2.1從“新月(しんげつ)”到“満月(まんげつ)”（見表一）
有關“月”的表達，從初一到十五，有“新(しん)月(げつ)?三日月(みかづき)?弦月(げんげつ)?満月(まんげつ)”等各種表達。同樣是“三日月(みかづき)”、“弦月(げんげつ)”、“満月(まんげつ)”還有更加豐富的表達。詳細參見表一。
表一：
陰歷每月初一晚上的月亮 新月(しんげつ) 陰歷每月初三晚上的月亮 三日月(みかづき)?初三(しょさん)の月(つき)? 眉月(まゆづき)?眉月(びげつ)?月(つき)の眉(まゆ)?月(つき)の剣(つるぎ) 月齡7.5天時晚上的月亮
弦月(げんげつ)?半月(はんげつ)?弓張月(ゆみはりづき)? 片割(かたわ)れ月(づき)?偃月(えんげつ)?半(なか)ばの月(つき)?灣月(わんげつ) 陰歷每月初十晚上的月亮 十日夜(とおかんや) 陰歷每月十三日晚上的月亮 十三夜(じゅうさんや) 陰歷每月十四日晚上的月亮 小望月(こもちづき) 陰歷每月十五日晚上的月亮 特別是陰歷八月十五日晚上的月亮
200*年是全國衛生系統繼續深化改革的一年，一年來,在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了xx年護理計劃90%以上，現將工作情況總結如下：二、提高護士長管理水平1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。
五、加強了院內感染管理1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。2、每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培養，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培養，確保了無菌切口無一例感染的好成績。3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。4、一次性用品使用后各病區、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。5、各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）。6、手術室嚴格執行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。7、供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監測。
六、護理人員較出色的完成護理工作1、堅持七、存在問題：1、個別護士素質不高，無菌觀念不強。2、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規范。3、由于護理人員較少，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作。4、病房管理尚不盡人意。一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助，內強管理，外塑形象，在護理質量、職業道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善。