時間：2022-09-29 18:33:32
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一證券投資銀行運行和資產情況
從目前我們掌握的數據來看，我行發展至今已有多年，從無到有，從小到大，規模日益壯大。多年至年，是我行的探索發展階段，據統計，共完成了只新股首發、只配股的主承銷項目，為企業募集資金億元，其中為省企業募集資金億元。
多年是我行的轉折年，這一年共計完成了只配股、只新股首發的主承銷項目，實現了全國券商排名中配股承銷家數第名、新股承銷家數第名、為客戶籌集資金第名、上市推薦家數第名的出色業績。在多年中國證券業協會公布的主承銷商信譽積分排名中列第位。
年-年是我行走向成熟和平穩發展的年。年開始資本市場的發行制度改為核準制下的通道制，銀行擁有了條主承銷項目通道，位列同類券商之首。多年完成只配股主承銷項目，在全國券商排名中配股主承銷次數排名列第位，推薦上市項目家數排名列第位。多年-多年共計完成只新股首發的主承銷項目，實現募集資金億元。
2009年，我行對新股發行詢價制度準備充分，確保了和份順利發行，也使股份成為停止新股發行前的最后一只成功發行的新股。只新股的發行占多年中小企業板新股發行總數的%。這一年，行里在全國券商主承銷項目排名中，按承銷家數排名并列第，主承銷項目綜合排名列第，募集資金排名第。
二、證券投資銀行具有的獨特優勢
第一，從地域劃分來看，經過幾年的發展，我行的業務和客戶已經實現了“沖出、走向全國”的戰略目標。-多年,銀行主要承做包括、、、、配股工作，累計實現募集資金億元，其中為省企業實現募集資金億元,基本圍繞省內開展承銷業務，占我行累計實現募集資金的%。-多年，我行逐漸開拓省外市場，挖掘潛力客戶，并卓有成效。這年中，我行承做家主承銷項目，包括、、的配股和、、、的新股發行工作。這些客戶主要集中在、、、等地區，并建立了良好的市場基礎和口碑。
第二，從客戶類型看，我行的客戶逐漸顯現出從國有企業向民營企業轉化的趁勢。近多年，我行主承銷的新股發行項目中、、、、等均屬于民營企業，占主承銷項目總數的%。
第三，從客戶的規模來看，主要為中小企業且在行業中屬于龍頭地位的企業。如是產業的龍頭企業、是的上市公司，是國內生產和銷售規模最大、產品種類最齊全的生產和銷售企業。
第四，從業務品種來看，由傳統的承銷融資業務逐漸向創新業務等業務拓展，逐步實現業務品種多樣化。多年成功完成了集團與并購項目。它的成功不僅將成為證券市場具有劃時代意義的項目，而且對于我行而言，是戰略上的一次重大突破，標志著我行的投資銀行業務成功地實現了拓展業務領域的戰略目標。我行在注重業務創新的基礎上，適應形勢，抓住機遇，緊跟市場脈搏，對市場上出現的業務新品種，積極參與，搶占新業務的市場占有率。截止月中旬，我行完成股改項目家，已進行股改流程的家，還有部分儲備的股改項目。
自從公司建立了質量管理體系和進行試運行以來，我們生技部全體員工嚴格按照GB/TISO9001：2000標準的要求進行生產運作，并在實際的工作當中也作了不少的改進，也取得了一定的成效，現將生技部在貫徹公司的質量管理文件中所做的工作匯報如下：
一、生產作業的規范化
為了貫徹體系文件的要求，為了使員工能熟練操作設備，在企管辦統一的合理安排下，我們生技部進行了對關鍵、特殊工序的員工進行崗位技能培訓。由公司發文確認了特殊工序的上機操作人員名單，并經考試考核合格后，由公司發放《特殊工序上崗資格證書》，由本部門作了詳細的培訓記錄與操作工技藝評定表。按照體系的要求生產作業規范化，我們生技部編制了《設備操作規程》、《生產流程圖》、《操作指導書》、以及《工藝參數》等受控文件，還嚴格實行對車間的生產與操作人員作“三按”“三檢”要求。三按，即按標準、按圖紙、按工藝。三檢，即首檢、自檢、完工檢。
二、設備的管理
為了使設備在受控的范圍內得到有效的日常維護與保養，本部門通過對生產設備的編號，建立了設施檔案。具體編制了《生產設施一覽表》并對各個車間的設施統一編號（編號代碼是按各個車間的字母縮寫編號的），并做了完好設備的標識。為了執行設施的日常維護與保養，本部門編制了《月份日常維護與保養》，《設施檢修單》、《生產設備大、中修規定》，本部門嚴格按照ISO9001：2000的標準要求進行了對工裝合理的管理，特編制了《工裝設備管理》，并在工裝上用油漆按各車間的代碼統一編號，并在工裝的使用上做了工裝履歷卡，使其工裝的合理流轉使用作了記錄。
三、質量目標的分解與實際操作中存在的問題
根據ISO9001：2000在公司的實際運行中，本部門實行了對質量目標的分解，具體是“成品一次交驗合格率大于等于99.5%，產品的出廠合格率達100%，生產設備完好率達95%以上，工藝文件正確性達100%,公司無事故車間達100%，通過統計8月份插接件、插接器的合格率為99.8%，9月份插接件，插接器的合格率為99.72%。但在這次的內審過程中發現本部門存在著問題，那就是由于疏忽部分的外來文件沒有發放記錄，有一部分的圖紙沒有簽字，還有就是以為公司文件確認了特殊工序的操作工就可以了，所以就沒有發放“特殊工序操作工的上崗資格證書”基于此，我們生技部將作進一步的改進與補充，使質量目標的更好完成作努力。
四、記錄的完整性
本部門按照ISO9001：2000標準程序文件的記錄要求，編制了《工藝紀律檢查表》、《完好設備標準檢查表》、《信息聯絡處理單》、《生產質量計劃》、《技術文件發放記錄》、《特殊工序能力鑒定記錄》以及《外來文件的記錄》。
五、標識的控制
各生產車間做好現場物資擺放區域的標識，貫徹ISO9001；2000標準的要求，本部門對各車間的物資、在制品、成品堆放處均作了相應的標識，對車間的通道區域也作了明顯的標識，有效防止了未加工和已加工產品的混雜、不良品和合格品的混雜、待檢品與已檢品的混雜，防止在生產過程中產品的混淆和誤用，確保需要時，能對產品的質量形成過程進行追溯。
以上是本部門自公司建立質量管理體系以來所做的工作。但我們的工作僅僅做了這些還是不夠的，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，為了爭做“眾志人”我們將一直做不懈的努力。
各位領導,同志們:
__分公司籌備工作是200x年x月進入調研、200x年x月x日正式開始的。籌備期間，在總公司的正確領導和機關的具體幫助指導下，我們緊緊圍繞“以人為本、穩健發展”的指導思想，按照“快速籌備抓機遇，規范管理把質量，穩健謀劃尋發展，開拓創新求效益”的工作思路，以二級機構籌備為中心的各項工作正逐步向規范化、制度化、精細化邁進，并圓滿地完成了總公司下達的各項籌備任務，正以飽滿地精神狀態和強烈地責任感、使命感迎接總公司的驗收。回首半年的調研、籌備工作，每一步工作都牽扯著總公司董事會和機關各部門的時間和精力，牽動著總公司領導、機關各部門老總的心，在此，我代表籌備組向總公司各級領導、機關表示真誠地謝意。
下面，我受__分公司籌備工作領導小組委托，向各位領導作工作匯報，不妥之處，請批評指正。
一、籌備工作基本情況
__分公司籌備組是根據總公司關于籌建__分公司的戰略部署，于200x年x月組建的。我們入駐__后主要做了以下6項工作。
（一）圍繞“立足長遠、便于發展、塑造形象”的思想，注重加大辦公場地的選址力度。著眼承租辦公用房，無論從樓面規模、式樣，交通出行，還是營銷展業、長遠建設，我們均作了深入細致的調研和考察。特別是我們能夠緊緊圍繞“立足長遠、便于發展、塑造形象”的原則，注重加大辦公場地的選擇空間和范圍，最終從9處候選用房中確定公司辦公場地。房產權關系清楚，房屋租賃手續完善有效；消防安全措施已經當地公安消防部門審驗合格，符合監管部門規定的安全要求和總公司的職場租賃要求。
（二）本著“簡單實用、樸素大方、勤儉節約”的原則，高標準完成了辦公場地的裝修配置。辦公場地確定后，籌備組及時召開辦公會議，專題研究房屋裝修設計、工程監督、家具配置、經費管理及廉潔自律等問題，并適時成立基建裝修領導小組。與此同時，采取“集中招標、考察驗資、商洽合同”的方法，最終選定__建筑裝飾設計有限公司、__家具公司為分公司辦公職場的裝修承接方、家具供應商。目前，裝修已結束，并通過了裝修、消防、安全驗收，總體質量優良；辦公家具的配置基本齊全，能夠適應正常的辦公生活需要。上述工程總的費用支出情況是：分公司辦公職場房屋裝修部分實際支出__元；家具購置實際支出__元；空調實際支出103010元；初步估算，累計費用支出__萬元。
我們所具備的辦公環境基本功能：一是辦公職場實現辦公自動化，基本實現1人1臺電腦和分機電話的需求，數據交換采用高速設備，完全適應未來數據的處理量；二是設置獨立的集團電話系統，安裝中繼線，設立電話總機，保證客戶交流和內部溝通的需要；三是設立客戶服務中心；四是根據財務、業管、信息等部門的特殊需求，分別設置了較為完善的職場保安措施。包括：職場由大廈提供雙路供電系統，可以保證在斷電時，接入大廈發電機組繼續供電，職場還安裝有充足的應急燈和安全門系統，保障異常情況下的工作收尾和人員疏散；設立獨立的活動區和其他辦公區，避免對其它部門的正常辦公造成影響；聘請專職保安員，對客戶服務中心和辦公營業區域實施12小時保安。
（三）按照“快捷、暢通、高效”的要求，科學構建了計算機系統配置。我們在狠抓各項裝修工程質量的同時，為實現信息技術構架合理化、網絡傳輸快捷化和辦公展業自動化功能，注重加大信息技術投入力度，并于200x年x月x日正式開通并成功實現模擬出單。
1、計算機環境和設備籌建情況
__分公司開業所需的計算機環境和設備，嚴格按照總公司的統一要求進行維護和配備。
（1）服務器由兩臺hroliantml370g3服務器組成。
hroliantml370g3服務器具體配置為支持超線程技術的2.8gintel至強處理器、512k集成二級高速緩存、pcix系統體系結構、2×512ddr內存、6個內置擴展槽、1個1.44m軟驅、1個ide48xcdrom、2個可移動介質托架、6個1英寸通用熱插拔硬盤驅動器托架、集成雙通道ultrascsi控制器、集成息燈警告服務器管理、nc778110/100/1000m網卡。其中，一臺作文件服務器，另一臺作影像服務器。
核心業務及財務系統均采用三層結構，利用中間件技術保證系統的穩定運行和滿足大訪問量需求。
（2）開業后的__分公司網絡系統采用星形拓撲結構，選用cisco355048smi交換機和3725cisco路由器設備。__分公司通過sdh（2m）專線與總公司數據中心連接，并采用isdn作為備份線路，當sdh線路出現故障時，自動啟用isdn備份線路，充分保證總(分)公司之間網絡通信的暢通。
（3）采用全集中的運行管理模式 ，主要設備全部集中在總公司數據處理中心。__分公司主要配備了員工使用的pc機、單據打印機、網絡打印機、復印機和單證掃描設備。
2、計算機業務系統建設情況
分公司的計算機業務系統由總公司開發，分公司只是使用該系統。總公司信息技術部負責統一購置分公司所需的網絡設備并進行安裝。同時，在主機上安裝計算機業務系統，對分公司信息技術人員進行有效培訓，直至分公司能夠獨立并順利地運行該系統。
為保證系統和數據的安全可靠，分公司將建立嚴格的數據和系統備份制度，以及各項信息安全制度，以有效地保證分公司計算機系統的安全可靠和保戶的利益不受損害。數據備份主要采取3種介質磁帶、軟盤、硬盤，并進行安全存放。
（四）著眼“減少工作環節、提高工作效率、降低運營成本、實現業務增長”的需要，組織機構建設基本完成。根據總公司關于機構設置的總體要求，結合__市場的實際，__分公司正式開業后，總經理室將計劃下設3個部門（人事綜合部、財務部、營運部），3個業務管理部門（個險營銷部、團體保險部、銀行部）。
目前，分公司機構設置待報批后可實現基本功能；各部門負責人、主要業務骨干正陸續到位，待正式報批后，__分公司組織機構建設基本完成。
（五）以總公司董事會關于人才儲備的一系列指示精神為指導，選拔、培養、儲備了一支相對穩定的管理人才隊伍。總公司董事會對__分公司人員招聘工作歷來十分重視，先后多次作出重要指示，明確要求我們一定要高度重視人才的招聘、選拔和培養工作。為此，我們深入分析了__金融保險市場人才供需形勢，認真討論了分公司人才挖掘、招聘等問題，對人員招聘工作有了一個比較清醒的認識。一方面，群攬各界精英，構建人才梯隊。__良好的大型國際化企業形象和可持續發展前景深刻吸引著廣大應聘者。x月x日，我們在《__報》刊登招聘廣告的同時，廣泛宣傳造勢，通過電子郵件、信函投遞和現場接待等多種途徑，累計收到各類應聘資料637份，按照“接待、初試、復試、筆試、審核”等程序嚴格篩選審查，最終確定錄用內勤員工40人，確定儲備對象58人。擬入司內勤人員中，業內人士占73.8；大學本科以上學歷占73。與此同時，本著建設“有規模的精兵團隊”的指導思想，搭建營銷團隊架構。截止目前，已招聘個險人551人；銀保客戶經理15人；團險客戶經理3人。人員綜合素質基本符合總公司對人才的條件要求。另一方面，創業說明推動，積極組織培訓。籌備組始終把業務人才隊伍建設作為招聘工作的重中之重。x月x日，我們舉辦了500多名社會各界精英參加的大型創業說明會，就__企業文化、核心理念、經營方針以及發展戰略作深入宣講。緊接著，從x月x日開始，分別舉辦為期5天的銀代客戶經理和營銷主管兩個培訓班，對近230名各界精英進行集中培訓。x月x日和x月x日，又分別舉辦了兩期營銷新人培訓班，有近100人參加了培訓。特別是我們的營銷職場正式投入使用后，培訓工作堅持進行，并緊緊圍繞業內最新發展動態，調整培訓內容，更新培訓思路，確定培訓方針。培訓工作的順利開展，不僅有效的提高了招聘人員的素質，也體現了籌備組各內勤部門的互相配合和協作精神。
（六）緊緊立足走精細化管理之路，下功夫建立和完善了內控管理機制。籌備中，我們深深地感到，在__局和總公司的正確監管和領導下，要把分公司建設成為__市場一流公司機構，必須加大公司規范經營、誠信服務建設力度；必須加大高效、節約、學習型作風紀律建設力度；必須加大正規化、制度化、精細化建設力度，只有這樣，分公司才能在競爭激烈的__市場站穩腳跟。為此，一方面，我們狠抓新員工培訓機制的建立和完善。在6月中旬就對前期到位的內勤員工進行公司理念、規范經營、誠信服務等方面的培訓。7月10日至11日，對全體內勤員工又進行了一次系統培訓，不斷筑牢全體員工的法律法規意識和誠信服務理念。截止目前，分公司共累計組織各類培訓7期，參訓人員357人（次）；另一方面，認真起草編撰包括公司形象、辦公行政、人力資源、財務管理、稽核管理、團險管理、銀代管理、營銷業務管理、培訓教育和營運管理在內的10個大類72個相關內控制度。
二、下步工作中應把握的重點環節
一是著力解決公司國際化建設高標準與現代 企業管理水平較低之間的矛盾；二是著力解決機構建設日益壯大與綜合服務水平保障乏力之間的矛盾；三是著力解決日益突出的主體增多與企業宣傳策劃保障薄弱、展業環境嚴峻之間的矛盾。
三、分公司開業后發展規劃
1、發展目標：利用三年時間，建設__市場上品牌過硬、服務至上、最富成長性的公司。
2、經營目標：力爭三年時間，收入超過12億。
3、管理目標：經營規范、內控體系完善、教育訓練體系健全、企業效益和社會效益良好
4、管理規劃
（1）管理宗旨。貫徹“客戶權益至上”的企業核心價值觀，充分維護客戶利益，為客戶提供準確、及時、個性化的專業服務，從而，樹立公司的品牌形象，提高客戶的忠誠度和公司的核心競爭力。
（2）業務管理目標。一是建設完善的業務管理信息系統，具備靈活處理各項保險保全的功能和主要信息的查詢；二是制定與業務管理信息系統相匹配的業務處理流程，規范客戶服務，建立規范化、系統化的客戶服務體系；三是完善風險管控制度，制定科學合理的核保核賠規則、員工日常活動的內部管理制度、核賠結果統計分析流程以及健全內部審計制度；
（3）大力發展個性化服務，引進先進的計算機管理系統，使之能輔助設計“因地制宜”、“量身定制”的保障計劃；
（4）建設好客戶關系管理（crm）系統，為公司決策提供全面的、系統的、科學的數據。
**公司女職工工作在省總、市總女工委的正確領導下，在公司黨政的關心支持下，公司工會女工委用時展的要求審視自己，以推進“三大工程”為載體，緊緊圍繞公司中心任務，不斷提高女職工自身素質和工作能力，走出了一條富有企業特色，操作性強的女職工工作的新路子，顯示了生機和活力。先后榮獲了全國“三八”紅旗集體、**省女職工工作示范單位、**省石化系統先進女職工委員會、開封市女職工工作示范單位等多項榮譽稱號。**年，公司被授予全國模范勞動關系和諧企業，女職工工作有了質的飛躍。
下面，我就**公司工會女職工工作思路及具體做法向各位領導及姐妹們匯報如下：
一、結合企業發展大局，確定女職工工作思路
**公司是一個流動、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數的28%。女職工工作如何適應企業施工的流動性，開展富有企業特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發點。結合企業發展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業生產實際緊密結合。如：在企業施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創建活動為主題的工作思路；在企業承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。
二、聯系工會整體工作，創新女職工工作方法
企業工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容
公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動，構建了開放式企業女職工工作格局。
文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。
工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、**省總工會網站創立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結督促工作的同時，提升了企業的知名度。
“紅絲線”活動使一線技術骨干倍感溫暖。“紅絲線”活動是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發展、構建和諧企業所做的實事、好事。近幾年，公司陸續分來一些大中專畢業生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面。活動的開展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。活動無論在公司還是外單位反響都很好。
旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在**省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，**年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。
“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創文明家庭活動為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。
2、建章立制，嚴格規范實施女職工工作新模式
工會女工委在制度上創新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。
建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。
建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動。“爭做優秀女職工、爭創女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。
建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創造性。工會女工委建立了定期工作總結制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。
3、健全組織，比學趕幫培養女職工工作新成員
工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。
女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養，女工委員們工作中暗自加油，自發競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發揮著重要作用。
強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質，促進了家庭和睦。
形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力，調動了廣大女職工參加各項活動的熱情。
（二）種植業結構不斷優化。近年來，*積極克服水災旱災帶來的不利影響，糧食總產量穩定在10億斤的水平。不斷擴大綠色食品種植面積，2007年末全區綠色水稻發展到8000公頃，蔬菜面積發展到6625公頃，兩瓜藥材等其他經濟發展到1000公頃，占耕地面積的13%。一是常規的經濟作物減少，精優作物面積增加。截止到2007年末，*共有3172公頃的無公害蔬菜基地通過了省市的認證，山野菜由原來的50公頃發展到120公頃。申請無公害蔬菜品種79個，“于千”牌西紅柿等10個品種申請到國家商標局注冊，實現了*蔬菜品牌零的突破。二是農業園區不斷壯大，規模化經營水平不斷提升。截止到2007年末，*農業產業園區發展到74個，面積達到9210公頃，分別比2004年增長4倍多和8倍多，農業園區建設逐步向“企業+基地+農戶”的產業化模式發展，帶戶能力進一步增強。三是農村經濟合作組織不斷完善，農民組織化程度進一步提高。截止到2007年末，*新型農村經濟合作組織發展40余個，其中注冊登記的22個，輻射農戶近萬余戶，進一步增強了農民抵御市場風險的能力。四是新型種植方式得到推廣，種植業產量和收入持續增長。有效改變了傳統的作物種植方式，一埯多株，豆間作、施用農家化肥等新型作物種植方法得到推廣，既降低了成本，又增加了效益。2007年，*糧食產量達到了53.1萬噸，高于2001-20*年平均水平的24.6%。
（三）精品畜牧業實現健康發展。近年來，*緊緊圍繞鹿特色產業發展，加快了精品畜牧業發展步伐。積極應對國際、國內鹿業市場波動的影響，先后采取政策扶持、提純復壯、成立協會等一系列措施，實現了鹿產業健康、平穩發展。2007年，*梅花鹿發展到17萬只，鹿產品經銷企業發展到187戶，實現交易額4.8億元，利潤近1.2億元。先后引進長雙鹿業、吉林鹿業生物制品、修正藥業等鹿產品精深加工企業7個，研制開發出梅花鹿基因營養液、鹿胎精華素等鹿保健產品系列60余種，年產值達到8000多萬元。在抓好鹿業發展的同時，加大了豬牛羊禽等禽畜發展力度，全區標準化牧業小區發展到1*個，規模養殖戶發展達8200戶。豬、牛實現突破性增長，分別達到47萬頭和29萬頭，保證了*及周邊地區的肉品供應。同時，*加大區鄉村三級防疫體系建設力度，引進并建成了全省唯一一個梅花鹿定點屠宰企業——世鹿鹿業，有效防止了梅花鹿私殺亂宰現象，切實保證了我區畜禽產品安全。
（四）林業旅游工作取得突破性進展。近年來，*通過實施四大造林綠化工程，累計植樹造林9279公頃，其中退耕還林5233公頃，“三北四期”造林1533公頃。長清公路綠化工程基本完工，初步打造了*聯結主城區的“綠色長廊”。不斷完善了防火設施建設，提高了預警和應急能力，連續29年實現無森林火災的目標。按照“規劃先行、突出特點、體現文化、項目拉動”的總體思路，加快了景區景點建設，促進了我區旅游提檔升級。引進了吊水壺國家森林公園、*湖假日俱樂部、御龍溫泉和嘉萊寶航空俱樂部等四個超億元旅游項目，預計今年年末可全面接待游人。積極發展了“農家樂”鄉村游，建成了40個農家樂示范點。目前，以核心景區為帶動、以鄉村休閑游為補充的景區景點建設競相推進，旅游業發展活力日益增強，旅游發展整體水平得到全面提升。
（五）水利基礎設施建設綜合效益不斷提高。近年來，*不斷加大了水利基礎設施建設的投入力度，切實改善了水利基礎設施現狀。累計投入2500萬元，重點完成了*水庫灌區東營攔河閘二期工程、黑頂子水庫灌區黃家攔河閘等水利基礎設施等建設工程，進一步鞏固了農業安全生產的基礎。累計投入4000萬元，完成了*水庫、黑頂子水庫堤防除險加固工程，目前兩座中型水庫已經成為重要的旅游景點。累計投入2700萬元，石溪河、杏樹河堤防進行了綜合治理，現成為城區居民休閑的重要場所，水利基礎設施建設的綜合效益得到了充分發揮。
一、建立完善工作機制，提高女職工工作整體水平
工會女工辦，在__x工會工委的領導下，按照《工會女職工委員會條例》的要求，建立健全了女職工組織和女職工工作制度。以開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為抓手，采取了一系列具體措施，引導廣大女職工樹立終身學習的理念，組織女職工深入學習“三個代表”重要思想，學習黨的十六大、十七大會議精神、學習貫徹全國總工會十五大精神和和省總十二大精神，努力提高開發區廣大女干部職工的思想政治素質，引導廣大女干部職工積極投身到開始區經濟建設的熱潮中去。組織女工干部和女職工認真學習貫徹《中國婦女發展綱要》和《山西省婦女發展規劃》，積極組織區屬公司女工干部參加各種業務學習培訓和知識競賽，通過培訓，女工干部增長了知識，開闊了視野，提高了覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。認真開展女職工工作競賽活動。每年年初明確競賽內容和要求，年終認真組織總結評比，及時表彰年度女工工作先進單位和個人。通過競賽，提高了女工工作規范化水平，促進了女職工工作的全面開展。
二、以服務女干部職工為宗旨，求真務實，切實為女職工辦實事
1.履行維權職責，女職工合法權益和特殊利益得到落實。
維護好女職工的合法權益和特殊利益，是工會女工辦的基本職責和不可推卸的責任。為強化女工辦維護女職工權益的職能，切實維護女職工的合法權益，開發區女工辦實施了權益保障行動，把維護女職工的合法權益作為一切工作的出發點和落腳點。按照“組織起來、切實維權”的工會工作方針，一是積極組織學習《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《婚姻法》，《婦女發展綱要》、《勞動法》等法律法規，落實權益專項合同制度努力促使女職工了解并自覺貫徹行使法律賦予的權力,履行法律規定的義務,依法維護自身的合法權益。二是堅決維護女職工的民主決策、民主參與、民主監督權利，保證女職工代表在職代會中達到相應比例。三是積極為女職工辦好事、辦實事。時刻關心女職工的健康狀況，努力宣傳生理衛生知識，提高女職工的保健意識，認真做好女職工婦科普查工作，落實好女職工孕期、產期、哺乳期的各種待遇，及時做好調解家庭矛盾工作。
2、做好困難女職工的幫扶工作，維護女職工勞動經濟權益、促進社會和諧。開發區女工辦積極開展了多種形式的互助互濟活動，通過建立困難女職工檔案，走訪下崗女職工等一系列活動，關心困難女職工生產和生活情況，定期開展“愛心送溫暖”幫扶活動，積極開展為女職工辦理“特殊疾病互助保險”和“金秋助學”等一系列活動，切實解決女職工看病難和子女上學難的問題。使原區屬公司下崗女職工陳必英、羅春萍等女工得到相應救助。女工辦還開展了“心手相連，與你同行”與災區單親困難女職工結對幫扶志愿者活動，動員女職工向社會伸出互助友愛之手，有針對性地為一些困難、單親女職工解決生產和生活中的實際問題，幫助她們樹立生活信心，努力克服暫時的困難。
3.搞好三八節紀念慶祝活動。開發區工會女工辦開展多種形式的三八節紀念、慶祝活動。舉辦了慶“三八”聯誼會、慶三八“歡樂家庭”比賽、慶“三八”讀書心得演講比賽、歌詠比賽等。除舉行慶祝活動外，還動員女干部職工積極參加工會開展的各種文體活動。如打撲克、打乒乓球等。通過這些活動，既陶冶了情操，又展示了女干部職工良好的精神風貌，調動了女職工投身開發區改革和發展的積極性。
三、強化自身建設，提升工作水平
一、建立和完善全縣困難職工電子檔案
為全面掌握全縣下崗職工生活狀況及困難程度，以便中心開展救助活動，按照省總提出的新標準、新要求，鄄城縣職工服務中心對提交申請的困難職工進行走訪摸底，核對完善，建立電子檔案，對符合救助標準的困難職工分級納入動態管理。
二、開展工會干部“一對一”幫扶工作
在全面總結經驗教訓的基礎上，今年我們繼續在全縣各級工會干部職工中廣泛開展“一對一”結對幫扶困難職工活動，從資金、項目、技能、信息、法律等方面全方位地進行幫扶。并做到：“六知一定”，即“知家庭住址”、“知生活狀況”、“知致病原因”、“知患病情況”、“知低保情況”、“知子女就學情況”，及時“定救助措施”，各級工會組織針對掌握的困難職工相關數據進行分析，使職工服務中心工作更有針對性和實效性。
一是深入學習貫徹黨的十七大精神，牢牢把握辦學方向。學院的辦學方向要按照高舉旗幟、圍繞大局、改革創新、服務工會的要求，用中國化的最新成果指導教育，在學生中加強社會主義核心價值體系教育，培養品學兼優、具有工會自身特色的各類專業人才。
二是建立本科教學評估體系。本科教學評估很重要，既要重視專家評估，也要重視社會認可，要在提高教育水平上下功夫，特別是師資水平。一方面要著手現有師資骨干水平的提高，另一方面也要善于利用社會資源，聘請一些客座教授來校任教。總之，院黨政班子應進一步解放思想，加強管理，注重營造學院良好的學術研究氛圍。關于迎接教育部的本科教學水平評估問題，如基礎設施等方面，全總責無旁貸要給予支持。
三是加強工會干部培訓。工會干部培訓是學院辦學的重點任務，當前工會干部培訓的任務相當繁重。要探索研究建立學員對學院教學管理服務的評估機制，培訓不在長，而在于精。要重視參加培訓的工會干部對提高培訓水平的要求和意見，做到教學相長。在服務學員方面，圍繞貫徹實施《勞動合同法》、工資共決機制、民主管理等工會面臨的新問題，使參加培訓的學員在短時間內能有所收益和提高，學院任務還很重，教學方式上需要創新，同時也需要全總各部門支持配合。我非常贊成工會要注重培養社會保障、工資政策等勞動關系相關領域專家，勞動關系學院對此有責任作出貢獻。
四是職業教育和技能培訓。這是工會院校的特色，要根據市場的需求確定學科培養計劃，服務于職工素質的提高，在實現經濟利益的同時實現學院的可持續發展。
五是困難學生的生活安排。工會金秋助學活動搞得很好，我們工會的學院更應關心安排好困難學生的學習生活。
二、在聽取工人日報社工作匯報后的講話
贊成各位同志的意見。過去一年，工人日報辦報質量有很大提高，特別是在圍繞中心、服務大局方面很突出。新聞閱評方面，觀點準確深刻，得到了很高的評價。對工會國際論壇的報道影響廣泛，對抗擊雪災中工會和一線職工的宣傳報道很好，特別是按照兆國同志的指示，報社及時組織力量于正月初一出版了一期報紙，反映出工人日報社強烈的大局意識、政治意識、責任意識。作為全總機關報的特點越來越突出，有自己的特色，貼近職工，關注民生。報紙發行工作也取得了很大成績。
關于*年工作，一是進一步擴大報紙的影響。這是工會擴大影響、團結職工的重要手段之一。現在工會組織發展很快，報紙應適應這一形勢，千方百計地擴大影響，報社要主動向全總有關單位提出擴大發行的具體意見和建議。二是扭虧為盈。擴大發行，嚴格管理，在深化內部改革，機制、體制創新上下功夫。三是提升采編隊伍素質。要深化改革，創新機制，建立一套科學的分配制度和內部激勵機制和淘汰機制，加強管理，調動采編人員積極性。重視工人日報駐各地記者站建設和記者素質的提高。四是加強對市場的調查和研究。加強廣告經營，研究如何進一步擴大廣告收入，既要做到“三服務”，同時也要注重經濟效益。兆國同志非常重視工人日報的輿論宣傳作用，希望報社把兆國同志和全總黨組、書記處的要求傳達給全體同志，充分發揮報社人員的聰明才智，學習借鑒有益經驗，把報紙辦得更好。報紙質量要不斷提升，管理上要繼續改進，把擴大報紙的社會影響作為做好工會工作的重要內容，希望工人日報不辱使命、不負眾望。
三、在聽取中國工人出版社工作匯報后的講話
同意各位同志對出版社一年來工作給予的充分肯定，贊成大家對職工書屋建設所提的建議。我再強調兩點：
一是職工書屋建設不要作為卸包袱的機會，要樹立品牌意識，有長遠眼光。職工書屋建設既服務了農民工，也支持了出版社的發展。職工書屋建設密切了工人出版社與地方工會的聯系，也將增強廣大職工特別是農民工對工會組織的認同感。要切實提高送書的質量，對于積壓或是質量不高的書不能送，不能影響全總的品牌。
二是工人出版社改革創新意識很強，在主動開拓市場和管理上下了功夫。在這個過程中全總給予了支持，出版社也抓住了機遇，取得了很大的發展。獲得首屆中國政府出版大獎的兩本書在社會上的影響很大。出版社很重要的經驗就是不能出壞書，最重要的就是要講政治、顧大局。中央對宣傳思想工作十分重視，文化出版領域日益規范。工人出版社在文化事業發展中要力爭出精品、出好書，促進“兩個效益”的提高。
四、在聽取中國職工國際旅行總社匯報后的講話
我同意大家對職旅總社工作的評價。從總體上看，職旅2007年的工作有以下幾個特點。第一，抓班子、帶隊伍，思想統一，團結協作。第二，工作思路清晰。第三，有改革創新精神，工作成效比較明顯。
關于職旅總社下一步的發展思路，我看很好，貫徹了全總十四屆五次執委會議精神，體現了創新精神。但匯報中提到“三步發展戰略”，這個提法你們還要再斟酌，我看應該是三個方面的發展戰略，請你們再研究。
第一，關于新樓的問題。前期工作你們抓緊做，要按照時間表抓緊做好工作，主要領導要拿出主要精力來抓，這是大事。
第二，關于旅游的問題。資源條件最好的群眾組織是工會，但我們缺少整體戰略和大的氣魄，沒有把全國工會的整體資源整合起來，也沒有把優勢發揮出來。職旅為職工服務，這個市場是巨大的。我主張把條件好、有條件的省市區先整合起來，培育精品路線，擴大旅游市場，為上市打下好的基礎。
關于建樓以后的有關工作安排，還要和全總有關部門商量。人員安置問題，可根據有關政策提出建議，要加強培訓，特別是導游業，要加強教育。總之，思路要開闊一些，措施要扎實一些。
五、在聽取中國職工之家匯報后的講話
2007年是職工之家各項工作全面發展的一年，各項指標完成得很好。我贊成大家講的意見，總的看有以下特點。一是職工之家班子很勤奮。酒店管理工作很辛苦。杜永春同志帶頭，兢兢業業，一直是靠前指揮，班子其他同志也非常勤奮敬業。職工之家職工隊伍比較大，年輕職工比較多，領導班子抓管理帶隊伍，重視職工思想政治工作和職工隊伍建設，黨政工團的作用發揮的好，關心職工文化生活，群眾工作搞得好。班子和隊伍有一個好的精神狀態，有利于事業發展。二是領導班子的政治意識和全局意識都很強，在重要接待工作中沒有出現任何閃失。十七大、“兩會”的接待工作做得很好，取得了很好的社會效益，為全總贏得了榮譽。在服務工會、服務工會干部，特別是在接待地方工會干部方面，我聽到的反映不錯，讓他們有回到家的感覺。尤其是老同志，他們曾經為工會事業發展、為職工之家建設操了心、出了力，現在為他們提供服務是應該的，職工之家做得很好，幫我們做了很多思想工作。C座樓交職工之家之后，裝修任務繁重，時間比較短，工作進度抓得很緊。
關于*年的工作，我強調幾點。第一要繼續嚴格管理，提高效益。工會要研究怎樣以事業養事業，以解決工會事業的發展問題。我們思路要開闊些，工會事業的攤子這么大，資金從何而來？這是從全總角度講，但對職工之家來說，如何進一步通過嚴格管理，提高經濟效益，我認為還有很大潛力，在這個方面還要很好地下功夫。第二，今年的接待任務很重，到七月份沒有多少時間，要把建設和日常管理協調好，做到兩不誤。第三，關于幾個具體問題。重要會議接待的補助問題，要按照會議組織單位的接待標準，科學管理，提供優質服務。各直屬單位的工程建設都要按規定搞好招投標，管理一定要嚴格，健全制度，加強審查審計，建立監督機制，經審辦、紀檢組、財務部都要負責，監督是對干部的愛護。關于職工之家上市問題，有何利弊，能不能上，何時上市，把這些問題搞清楚，再進一步研究。
六、在聽取全總文工團匯報后的講話
全總文工團工作不容易，班子付出了很大的辛苦，在為職工服務方面，特別是重要活動能拉得出來，如慰問勞模，為農民工平安返鄉演出，包括這次抗災演出，效果很好，在關鍵時刻能沖得上去。邴先福同志工作兢兢業業，在第一線跟著農民工專列下基層，很不容易，這種精神很感人。希望有更多同志像先福同志一樣敬業，做好工作。
關于文工團下一步工作，深化分配制度改革和加強內部管理的任務很迫切。把激勵機制、約束機制這個問題解決了，文工團在藝術創作上才能有新的進步，新的精品力作的問世才有可能。文工團作為有五十多年歷史的文藝演出團體，演出水平與文工團的地位是不相稱的。今年文工團要為工會十五大出一臺新節目，要非常有質量、有品位，定位是綜藝節目，你們要認認真真地抓好創作。這次你們搞的《熱血融冰》，題材很好，一定要下功夫搞好創作，如果搞好了可以一炮打響。盡管時間緊，但還是要盡可能下功夫，關鍵在于演職人員的投入，在于精心創作。為十五大獻禮這臺節目，要下力氣，在創作上要有突破，要有幾個節目叫座，給觀眾留下深刻印象，能夠代表全總文工團的水平，確實是國家級文藝團體的水平。
還有一個問題，就是要解決好如何面向基層、面向職工，深入一線慰問職工的問題，文工團要在這條路上走好。工會十分重視文化事業的發展，我們要辦好文工團，這是工會老前輩留給我們的財富。
七、在聽取各直屬單位匯報后的總結講話
去年聽了一次直屬單位的匯報，做了兩件事，一是配班子，二是給政策，大家覺得效果很好。一年來各直屬單位的變化都很大，今天請全總書記處的同志和各全國產業工會、全總各部門的負責同志都來聽，就是要大家進一步了解工會直屬單位的發展變化，并從中受到鼓舞、受到啟示。
總體來說，2007年各直屬單位的工作都有新發展和新進步。首先，各單位領導班子的精神狀態好，事業心強，都在研究事業的發展。二是工作業績比較顯著，各直屬單位服務大局、服務工會、服務職工的意識都在增強。三是經營水平都有所提高，工作思路更加清晰。全總書記處對各直屬單位的工作是滿意的。借此機會，我代表書記處的同志，向各直屬單位的領導班子并通過你們向全體職工表示衷心的感謝。
關于*年的工作，我再強調幾點。
第一，要強化大局意識。安排*年工作，要結合工作實際，切實抓好十七大精神的學習貫徹落實工作，深入貫徹落實科學發展觀，這是首要的政治任務。
第二，要強化改革創新意識。今年是改革開放30周年，紀念改革開放30年，最重要的是要我們進一步解放思想，轉變觀念，深化各方面的改革。工會直屬單位的改革任務很重，要進一步研究體制機制的創新，包括分配制度、激勵和約束機制、經營管理、適應市場等方面。現在直屬事業發展的投入對全總還有很大的依賴性。有的直屬單位也是在履行工會職責，該給的支持要給，但不能過于依賴全總的支持，需要自我發展和創新。
第三，要強化工會意識。事業單位的發展是工會整體發展不可或缺的組成部分，直屬單位既有履行工會組織職責的作用，又有樹立形象、提升工會實力的責任。現在工會意識還不夠強化，整合全國工會的資源，做好特色文章，這是一個單位長遠發展的重要思路。我們最好的資源是工會的組織資源，還有事業的資源。我們往往只想著養活自己單位的這幾個人，越是這樣想問題，越是養活不了。要把事業發展放到工會全局中去思考、去把握，視野和思路開闊了，辦法就多了，這樣很多問題就會迎刃而解。解放思想就是要研究如何運用工會組織的資源，發展事業，更好地為工會服務、為職工服務。
第四，要強化機遇意識。工會事業發展面臨難得的發展機遇，我國經濟社會協調發展，給工會事業發展帶來良好的機遇。工會組織建設的發展、會員的發展，工會地位的提升、社會各界的認可，以及各級工會財力的增加，全總更有實力支持直屬單位的發展，這都是工會事業發展的機遇。兆國同志對工會事業發展十分重視和關心，親自做很多協調工作，這些更是非常難得的發展機遇。希望直屬單位的同志要對機遇意識有很好理解，不辜負全總領導的厚望。
第五，要強化責任意識。今年將召開中國工會十五大，舉辦北京奧運會，各直屬單位要圍繞這些大事，做好相關服務工作，各單位主要領導都要牽頭組織、認真研究。關于經營指標問題，由董力同志組織資產監督管理部的同志制定。我的想法，總的要給一定的壓力，不加壓力，就壓不出水平，出不來效益，當然不會給大家壓垮。
第六，要強化管理意識。加強內部管理，建立科學規范的管理機制是工會事業發展的基礎。各單位還要加強黨風廉政建設，建立監督制約機制，做到勤政廉政，這是大事，不能項目完成了，干部倒下了。各單位主要負責同志一定要做到“兩手抓”。
關于貫徹《勞動合同法》問題，工會要率先垂范，帶頭執行。各直屬單位貫徹執行《勞動合同法》即使增加成本也要保障職工權益，增加的成本可以通過其他途徑來消化。
一、用真摯感情入戶走訪,聽到真話、訪到實情
赤哲嘎善村共有844戶，截止到7月底，已入戶走訪816戶，入戶率達96.68%，28戶未走訪到的原因是舉家搬遷到內地和外縣。每到一戶，都針對群眾反映的問題，宣講黨的政策，解除疑惑；對一些不明確的問題，回來向鄉上反映，了解清楚后安排專人解答。配合鄉、村，摸排流動人口58人，聯系重點戶2個，走訪重點人員2人 。
入戶走訪注重“三個結合”： 與鄉、村重點工作相結合，與熱心服務各族群眾相結合，與立行立改相結合，務求實效。
一是與鄉、村重點工作相結合，與村、組干部混合編組入戶走訪。反暴力講法制和打擊非法宗教活動的維穩宣傳、富余勞動力情況摸底調查、春耕備耕情況、低保人口核查、三資清理工作、等，都在入戶時一并完成，既掌握了村情，又能學習農村工作方法，還熟悉了村、組干部，和他們一起完成工作任務，村、組干部配合工作的熱情提高了許多，工作形成了合力。
二是與熱心服務各族群眾相結合，贏得群眾的信任。在走訪時了解到有4戶人家未能貸上款，第一時間和村兩委班子商量，由村干部作擔保貸款，幫助解決了春耕生產貸款問題。工作組多次和鄉、村兩委班子協調，將兩戶危房戶列入到鄉富民安居插花建房戶中。幫助缺少勞力的農戶種植八畝桃樹，十一畝西梅,為十五畝葡萄地拉動、撒播農家肥。配合村上做好村容村貌整治、綠化，動員村民清理巷道衛生，完成了一公里綠化帶種植任務。
三是與立行立改結合，不積存問題。對走訪中遇到的問題及時和村委會班子溝通，能解決的當即想辦法解決，一時難解決的就反映到鄉上，第一時間向村民做好解釋工作，力求取得實效。村自來水不通的問題，工作組向工作團領導匯報后，領導高度重視，親臨現場了解情況，督導相關部門，使問題初步得到解決。
二、做宣講，提高村民思想認識
工作組自住村以來，開展村級宣講活動就達十七場。以身邊人講身邊事，與鄉婦聯、司法、綜治、統戰等部門在村里開展民族團結模范鄉創建大宣講活動，宣傳民族團結先進個人克依木的事跡。組織開展好打擊暴恐犯罪、宗教極端違法犯罪暨綜合治理婚姻領域違法行為、去除“吉里巴甫”服飾等宣傳教育活動，工作組正、副組長主動帶頭發聲亮劍，在黨員大會和村民代表會議上做專題輔導，運用鮮活的事例進行透徹剖析，教育廣大村民深刻認識“三非”活動、極端宗教思想的邪惡本質。
三、辦實事，解糾紛，化解矛盾
春耕生產開始后，工作組就經常深入到田間地頭，了解生產情況，辦實事，解糾紛，幫助缺少勞動力的農戶干農活，特別是在針對今年旱情嚴重的情況，配合鄉、村，做了大量工作，接近了和農民的距離，贏得群眾的信任。
工作組爭取鄉黨委支持，協調解決了莫乎爾牧場庫魯斯溝村在住村二組自來水源頭種樹影響水質的問題，保證二百多戶人的安全飲水。配合村上解決六起耕地地界糾紛、承包地合同糾紛。針對群眾反映較集中澆灌難的問題，融雪未完就和村干部一起查看支渠，組織鏟車清淤，確保灌溉暢通，使村上新栽種的2300多畝果樹的及時澆上水。
今年旱情嚴重，工作組從四月底澆灌麥子、果園農灌水緊張起，主動配合村上，做好各組水量分配、矛盾糾紛調解、上支渠看水。村上兩次農灌水、四次調水期間，工作隊員都和村干部一起不分晝夜堅守崗位，到田間地頭和干、支渠上巡水，發現矛盾及時化解。多次向鄉上主要領導反映、溝通，為四村爭取調水，緩解旱情。主動和村上干部一起赴莫合牧場，反映二組旱情，爭取上游按規定時間放水。對上訪群眾中個別有不理解的，出現激諷、辱罵等過激行為，工作組隊員能講大局、講風尚，耐心細致地做工作，取得村民的理解。
在走訪了解宗教事務管理情況時，解決了五組信教群眾反映清真寺附近豬業養殖大戶豬糞隨意亂堆、臭味大，引發信教群眾不滿的問題。
四、發揮現代文化引領作用，豐富群眾文化生活
送演出，豐富村民業余文化生活。舉辦兩場“訪惠聚”暨民族團結手拉手專場文藝演出，邀請伊犁州歌舞話劇團和州話劇團，到村上和村民一起同臺演出。在為村民們送上豐富的“文化大餐”的同時，還向村民發放民族團結創建活動、 抵制“三非”和極端宗教思想等宣傳材料。
搞活動，營造民族團結一家親的氛圍。舉辦慶“三.八”聯誼會、迎“五.一”趣味運動會、慶“七.一”等文化娛樂活動6場次，活動突出民族團結主題，設置的活動項目要求由各民族村民共同參與完成，每次都吸引二、三百名群眾參加。工作組籌措資金購買了小獎品現場發放，進一步密切了與村民的關系。特別是在二組維吾爾族村民外力的婚禮上，工作組的隊員唱主角，擔任主持和樂器演奏任務，為一對新人舉辦了一場熱鬧的婚禮，吸引村上各民族青年參加，廣受好評。
辦展覽、送圖書，開闊村民視野。聯系州博物館，在鄉上舉辦伊犁歷史文物圖片展，展出的12塊展板，以圖片形式栩栩如生地講述了新疆歷來就是祖國版圖不可分割的一部分的歷史。與伊犁州圖書館一起，在鄉上開展了“閱讀，讓生活更生動” 為主題的讀書日活動，并向伊車鄉文化活動室捐贈價值3000余元的圖書。
送文化進校園，深受師生歡迎。“六一”兒童節前，工作組協調伊犁州圖書館、伊寧市青少年文化活動中心,在鄉中心校開展了“傳承優秀傳統文化，建設民族精神家園”為主題的慶祝活動，猜燈謎、做游戲、聽故事、看電影，讓孩子們樂在其中，歡度自己的節日。發揮專業優勢，利用每周二、四下午課余時間，義務舉辦電子琴、鋼琴、吉它培訓，已有20余名學生參加了培訓。工作組成員奉獻愛心，向學校捐贈70件運動衫，發動愛心人士捐贈40套運動服，價值近萬元。工作組邀請伊犁州歌舞話劇團、話劇團，于4月1日、8日，在鄉四村、一村舉行兩場文藝演出，豐富村民文化生活。籌集資金五千余元，于4月29日舉辦迎“五一”趣味運動會，吸引了三百多名村民參加。與伊犁州圖書館一起，在鄉上開展了“閱讀，讓生活更生動” 為主題的讀書日活動，向伊車鄉文化活動室捐贈價值3000余元的圖書。選派工作組中兩名州歌舞話劇團的專業演奏員，在鄉中心校擔任業余培訓班教師，利用每周二、四下午課余時間，義務舉辦電子琴、鋼琴、吉它培訓，目前已有20余名學生參加了培訓。
五、開展捐資助學、扶貧幫困活動
村上考入四川大學的于濤自幼喪父，母親改嫁，爺爺、奶奶年老體弱無力承擔，因為無錢交學費、支付生活費而休學。工作組通過聯系州、縣紅十字會，確定一家愛心企業每年捐助五千元，發動愛心人士捐助，解決了他大學四年的學費和部分生活費。工作組隊員個人出資捐贈70運動衫、發動愛心人士出資五千元購買40件運動服，為鄉中心校困難學生送上愛心。看望慰問了六戶老黨員、三家貧困戶，送去價值四千多元的慰問品。
六、加強學習，嚴格管理，提升工作水平
積極參加鄉上、村上開展的群眾路線教育實踐活動和民族團結模范村創建活動，和鄉上、村上干部一起參加學習，做好讀書筆記，寫好學習心得。組織學習張春賢、黃三平等領導關于“三民”工作重要講話精神、《理性的聲音》及其它文件精神。結合本村、本組實際，制定出年度計劃和三年工作規劃，并經派出單位黨組和鄉黨委審定合格，按照要求及時上報。
制定了工作組各項制度，加強隊員管理。每個月都確定一個主題活動，明確分工，指定專人負責組織實施。如隊員薛為民策劃舉辦了迎“五一”趣味運動會，花費資金五千余元；常冬林策劃并組織實施了“傳承優秀傳統文化，建設民族精神家園”慶“六.一”活動和 “閱讀，讓生活更生動” 為主題的讀書日活動，花費資金四千余元，并捐贈價值3000余元的圖書；冉從遠、王海云策劃 “慶七.一”活動，組織村上26名老黨員和村干部赴伊寧市參觀林則徐紀念館等，進行革命傳統教育，花費資金五千余元；王海云策劃在鄉上舉辦伊犁歷史文物圖片展；外力、玉努斯發揮專業優勢，舉辦電子琴、鋼琴、吉它培訓。活動所需經費或由隊員原單位承擔，或由隊員找贊助，沒讓工作組、村上出一分錢。