嚴于律己廉潔奉公

時間：2023-03-06 15:58:58

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第1篇

關鍵詞：幼兒園；軟件；管理

幼兒園的教師就是幼兒園“軟件”的重要力量，所以做好教師管理才能在幼兒園管理中大有作為。幼兒教育看似毫無章法，實則非常考驗教師的智慧和園長的管理能力。在整個幼兒園的管理中，教師和園長都是非常關鍵的人物，只有從這二者出發，幼兒園的管理才會更有效、更成功。

一、嚴于律己，實干興園

新時期的幼兒園發展離不開榜樣的力量，所以在幼兒園管理中，園長與教師的個人魅力才是征服幼兒的必要條件。所以對于在幼兒園工作的園長和教師而言，良好的個人素質是幼兒園管理的第一條件。園長廉潔奉公、遵紀守法、誠實友善、和睦待人會成為教師學習的榜樣，同時也有助于教師在與園長溝通交流中產生真情實感，容易形成除業務往來的上下級關系，甚至成為一種朋友關系。這種關系可以保證教師在執行園長教學要求的時候更上心、更努力，也更能理解。而教師在平時工作中不僅要注重職業道德，更應該嚴于律己，通過對幼兒的言傳身教，讓幼兒從小開始培養良好的生活習慣，并在教師的影響下做合格的學生，真正在幼兒園內形成良好的園規和園風，從而從整體上管理好幼兒園。教師和園長在日常生活中的嚴于律己主要體現在以下幾點：

首先，在幼兒園管理工作中要做到平常心，不論是幼兒園教師，還是園長在教學管理中都需要用平常心面對一切，尤其是當有小朋友犯錯后，必須要用平常心來面對，不能太嚴肅，這樣可以讓幼兒在幼兒園處于一種非常寬松，和諧的環境下，非常利于幼兒的盛行發展，這是管理好幼兒園最關鍵的部分，這也是幼兒園管理者在嚴于律己條件下的管理思維和模式，控制自己的情緒，才能正確表達管理的方法和目的。

其次，嚴于律己還表現在要多用愛心來管理幼兒園。不論是園長還是教師在管理幼兒園的過程中都要以“愛”的名義來進行，不能作為制度的奴隸。在幼兒園內會有許多的規章制度，這是管理幼兒園必備的硬件條件，但是在規章制度的背后要讓幼兒感受到來自園長和教師的關愛，最終愿意緊緊圍繞在教師身邊，愿意被管教和約束，這就是不H是將管理作為一種工作和手段對待，更多的是考驗管理者在管理中的藝術行為。所以愛才是管理的最佳方法。嚴于律己但是不能不付出愛。園長可以在園內每周舉辦“教師之星”，由幼兒來評選教師。班級每周舉辦“班級之星”，每周評選幼兒。通過對幼兒的成長關懷，突出“愛”的主題，讓幼兒園的管理在嚴于律己的大框架下逐漸變得和諧和容易，最終管理好幼兒園。

敬業絕對是嚴于律己的關鍵，幼兒園的工作是非常瑣碎和雜亂的，因為愛，所以愿意去做，但因為敬業這種嚴于律己的態度，做得異常出色。當每位教師都能抱著敬業的態度，那么在這種嚴于律己的工作中可以將幼兒管理做到非常優秀的高度。

二、群策群力，凝聚智慧

群體的力量才是最強大的，在幼兒園管理中也一樣，需要借助園內所有人的智慧才能將幼兒園的管理做到極致。在幼兒園管理中園長要與教師同心協力，一起在工作中學習和成長，并不斷貢獻自己的智慧，增強集體的智慧。在幼兒園管理中如果遇見不一致，那么需要以幼兒園工作開展的大局為主，要保證所提出的意見是有助于提高幼兒園教學質量的，有助于提高幼兒園管理水平和發展機會。只有在幼兒園發展與管理中教師與園長秉承群策群力的想法，并對幼兒園發展與進步凝聚智慧，才能更好地對幼兒園的未來出謀劃策。

三、注重反思，收獲經驗

教學反思是管理幼兒園的經驗性總結，只有在教學中不斷增強反思能力，注重反思的經驗增長，才能一步一步將幼兒園的管理帶到更高的高度。其實，在幼兒園的教學制度中，許多經驗性的思考被運用起來，所以要注重對教學管理經驗的收集和整理。對于教學制度的反思，教學制度作為教學開展的保障制度，但是卻不能盲目認同。在教學制度實施中要注重幼兒的具體情況，將幼兒的管理與幼兒的個性和發展路徑聯系在一起，勇于打破常規教學制度，引進更先進的教學制度，不斷反思教學模式，讓幼兒可以在幼兒園獲得更好的成長，完成對幼兒園的出色管理。

幼兒園的管理其實是非常系統的工程，但是幼兒園的管理又是比較清晰的工程。只要團結教師，嚴于律己，充滿愛心和責任，敢于創新，敢于注重幼兒發展與教育，這種管理遲早會成為最有效的管理，也會成為管理的一種文化。

參考文獻：

[1]王吉九.探討如何提高鄉鎮幼兒園管理水平[J].亞太教育，2016（15）：180.

第2篇

提起“包公”，在中國可以說是婦孺皆知，家喻戶曉。包拯是北宋著名政治家。字希仁。他出生在一個封建官僚的家庭，從小就深受倫理道德的熏陶。父親名令儀，號肅之，在進士及第之后，曾在今河南商邱一帶做官，官至刑部侍郎。天圣五年，包拯進士及第，被朝廷任命為建昌縣知縣。

包拯在一首詩中寫到：清心為治本，直道是身謀。秀干終成棟，精鋼不作鉤。倉充鼠雀喜，草盡狐兔愁。史冊有遺訓，毋遺來者羞。這首詩充分表明了包拯廉潔奉公、剛直不阿的從政為人的道德準則，也表明了他立志做國家的棟梁、為民造福的決心。

包公不但嚴于律己而且制定了一條“家訓”，勸誡子孫將來永遠清廉。這則家訓說：“后世子孫仕宦有犯贓濫者，不得放歸本家；亡歿之后，不得葬于大塋之中。不從吾志，非吾子孫。仰工刊石，豎于堂屋東壁，以詔后世。”這則家訓真是獨特而嚴厲。據史書記載包拯子孫如其子包綬、其孫包永年等，也都一直恪守家訓，居官清廉，并且深受世人的稱贊。包拯的清正廉潔之風，到其子包綬時，也更加發揚光大了

包公所到之處，都深入體察民情，興利除弊，為百姓做好事。例如他知端州時，發現老百姓由于飲用江水，身體多病，他就發動群眾，在端州城內打了七眼水井。百姓改飲井水，健康狀況大為改善。

包公辦案公正、機智，為人正直、作官清廉，為世人，也為我所欽佩死后也更可以說是鞠躬盡瘁。他為官清廉，愛民精神和品質也將永遠被世人所傳頌！

第3篇

為認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，充分發揮婦女和家庭在反腐倡廉中的重要作用，促進全市地稅系統黨風廉政建設和反腐敗工作，我們經過慎重考慮和仔細研究，特向你發出廉政倡議信，希望你能夠展示自己的才華，發揮自己的優勢，真正成為地稅干部的“廉內助”和“警示鐘”。

回顧××市地稅系統干部廉潔自律工作走過的歷程，我們欣喜地看到：在市局黨組的正確領導下，經過全局上下的共同努力，黨風廉政建設責任制等規定得到了較好的落實，領導干部廉潔自律工作取得了明顯成效，廣大黨員干部嚴格遵守上級制定的有關領導干部廉潔自律等方面的規定，認真執行廉潔從政的各項規章制度，切實做到了權為民所用、情為民所系、利為民所謀，全局上下形成了風正氣順、干事創業的良好局面。當然，我們××市地稅系統各級領導干部能夠在廉政勤政方面取得突出業績，是與你的理解、支持和無私奉獻分不開的。在此，謹向你致以崇高的敬意和衷心的感謝！

在××市地稅系統，我們副科級以上干部是地稅工作的領導者和組織者，是××地稅事業的中堅力量，肩負著帶隊治稅的重大責任。作為配偶，你既是他生活中相濡以沫的伴侶，又是事業上肝膽相照的諍友。俗話說：“妻賢夫禍少，家和萬事興”。我們××市地稅系統絕大多數領導干部能夠做到廉潔從政，勤政為民，得到同志們的信任和擁護，這其間同樣凝聚著你的心血，功勞也有你的一半。但是，不可否認，當前形形的誘惑隨時都會侵蝕我們的地稅干部，特別是手中握有權力的副科級以上領導干部，稍有不慎就會迷失方向，甚至走上違法犯罪之路。這不僅會毀掉我們的干部，而且也會給美滿幸福的家庭造成不可磨滅的創傷，這是我們大家都不愿意看到的，也是我們發這封倡議信的目的之所在。

“國之本在家，家之本在身。”一個穩定繁榮的社會是人們向往的，一個幸福美滿的家庭是令人羨慕的，一個廉潔勤政的領導干部是讓人尊敬的。作為家屬，希望你從善待家人、善待家庭、善待自己的角度出發，努力做到“五要五不要”：一是要安守本分，不要干預配偶的正常政務。二是要善待配偶手中的權力，不要利用他的權力和影響搞特殊。三是要耐得住清貧，不要接受任何影響配偶公正執行公務的禮品、禮金和宴請。四是要嚴于律己，不要對配偶吹違紀違法的“枕頭風”。五是要加強對配偶“八小時”之外的管理和監督，不要讓其放任自流。

各位尊敬的家屬，為了我們共同的事業，為了我們共同的利益，為了我們共同的幸福，讓我們從自身做起，從一點一滴的小事做起，看好“后院”，把住小節，充分發揮家庭的熏陶和監督作用，鼓勵、支持配偶廉潔奉公，勤政為民，做一個“為民、務實、清廉”的人民公仆。

第4篇

一、互敬互愛，和諧維家

互敬互愛是家庭和睦的基礎，是家庭幸福的源泉。我和我的妻子是2000年結的婚。婚后多年來，我們夫妻在生活中相互照顧、相互信任；在工作中相互理解、相互支持。在家里時常交流工作體會，相互取長補短，遇到困惑相互開導，相互幫助，相互交流對問題的看法。雖然這些都是平凡的小事，不足以掛齒，但它就象催化劑使我們的感情日益融洽、家庭和睦、快樂。許多人問我：“為什么我的家庭如此融洽?”我認為，只要互相站在對方的角度來看待事物，思考問題，那沒有什么事情是解決不了的。在日常生活中，我和妻子還十分注重言傳身教，以德育人，以實際行動給兒子做好榜樣，起到模范作用。常言道：“成功人士背后一定有一個優秀的人支持”，而我認為是“有一個和諧的家庭”在支持。就像我的這個大家庭里，雖然各人的性格、文化、志趣等不同，但是家庭中很少出現矛盾沖突，大家能互相體諒，尊老愛幼、民主平等、寬容謙讓，形成了互相理解、尊重、平等、關愛的文明家風。

二、愛崗敬業，互相促進

我們堅持“干一行，愛一行”，“要有不怕苦、不怕累的精神投入到工作中”，“多學有用的知識、多學習身邊朋友的長處，努力充實自己”這樣才能向家庭和社會奉獻自己的力量。我是一名普通的獸醫，十幾年來我始終保持著飽滿的工作熱情，不管是誰找我，我都盡力提供幫助。在工作的同時我還堅持學習專業知識，與時俱進，及時更新知識庫，在每一次的工作中展現出最好的自己。

三、鄰里和睦，熱心公益

真心待人是我們全家的處事態度，我們一家人與鄰居都能夠和睦相處，鄰居們有些事情做不了或需要幫忙，我們都熱心幫助。我們一家人都希望通過自己的微薄之力為那些貧困的家庭解決一些燃眉之急，用自己的實際行動為和諧社會的創建貢獻自己的一份力量。

四、崇尚科學，勤儉持家

我們的家庭倡導文明科學的生活方式，注重科學理財、合理消費、勤儉節約。我和妻子常教導孩子：“雖然現在的生活條件越來越好了，但是勤儉持家的傳統不能丟，生活中點點滴滴要從每件小事做起”。家里面的每樣東西能修復利用的，從來不輕易地丟棄，盡量使其再發揮作用。如：水龍頭壞了，換個皮墊、加個螺帽就廢物利用起來；全家人的洗衣水總是用盆接起來拖地或沖刷廁所;家中進行垃圾分類，剩飯剩菜給雞當飼料，瓜皮果殼等可降解的拿來當種菜的肥料；平時做到人走燈滅，養成隨手關燈的良好習慣，注意節約每一度電和每一噸水。這一勤儉節約的意識已深入到每一個家庭成員之中，并成為全家人一種良好的生活習慣。我們還在在房前屋后都種植了樹木、花草，為家庭創造了一個舒適、優美的生活環境。

五、愛國守法，廉潔奉公

第5篇

你們好！

首先感謝局黨委給我提供了這次競爭上崗的機會。我叫，現年歲，大學本科學歷。今天我競爭的崗位是局財務科科長。

本人自年參加治黃工作以來，先后在通迅員、專職教師、主管會計、企業會計、公司會計、五處財務科長、局財務科副科長等崗位上工作，連年被評為先進工作者，特別是從事會計工作以來，能認真學習專業知識，法律知識，財經法規，能積極與局領導，財務科長密切密切配合，通過系統內外無數次審計，均無出現違法、違紀現象，保證了集體利益。

這次全局各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要，是選拔任用中層干部的一條途徑，能充分調動各方面的積極性，激發干部職工干事創業的事業心、責任感，為治黃事業發展必將注入新的活力，這次我競爭局財務科副科長，如果有幸成功的話，我將努力做好以下工作：

一、制定切實可行的規章制度和管理辦法，規范財務行為，防止資產流失。財務管理辦法和規章制度是約束財務行為的有效措施，是每一個財務人員執行的準繩。制訂切實可行的規章制度和管理辦法，對加強經濟核算，提高核算水平，促進單位增收節支和治黃事業的發展有重要作用。

二、加強自身建設，不斷提高財務人員自身素質，配足會計人員，明確崗位職責，嚴格按《會計法》辦事，不斷加強會計人培訓，不斷提高自身素質和財務管理能力，確保單位利益不受損失。

三、把單位有限的資金管好、用好，在資金緊張的情況下，一切圍繞生產，保證一線生產需要，保證本局資金的正常運行。把有限的資金用好、用活，發揮更大效益。

四、充分發揮模范帶頭作用，榜樣的力量無窮的。作為科室的一名領導，就要以高度的的熱情感染人，以精湛的業務帶動人，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團結人，時時先行一步，處處爭當排頭兵。