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簡歷中的工作經驗范文(一)
**公司
起止年月：2007-04 ～ 2012-02
公司性質： 外商獨資
所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 主辦會計(成本/總帳費用/稅務/預算分析)
工作描述： 工作概述：
5年財務工作經驗，熟悉全盤賬務流程，掌握成本、費用、銷售與稅務工作。為企業的生產、市場銷售策略的實施提供數據分析支持。
日常職責：
1、制造成本的預測、核算、分析、管控，制定與標準成本;
2、日常費用的預算、審核、分析、管控;
3、銷貨對賬、納稅申報及上繳工作，并維護銀行、財稅機關等外圍關系;
4、編制公司的結賬報表及管理報表;
5、審核公司對外報送的財務報表;
6、負責外匯年檢審計工作;
7、組織部門間溝通協調，編制公司年度財務預算，定期回顧總結，形成比較分析報告，尋找預算差異并擬制改善計劃，實施跟進措施。
8、協調溝通，保證各項財務制度、內控制度的有效執行。
簡歷中的工作經驗范文(二)
*公司
起止年月：2006-05 ～ 2012-03
公司性質： 民營企業
所屬行業：建筑與工程
擔任職位： 商務部經理/技術負責
工作描述： 期間任職過商務部經理和技術負責人，工程類別主要是土建，市政和安裝。制定并參與項目所有合同(勞務分包、專業分包、采購)的詢價和洽談，審核工程原預算，材料采購計劃;熟練操作廣聯達軟件，計量精確;技術方案的制定和評審等。完成項目有花都御水山莊，蘿崗萬科新里程，海南高知園項目。
離職原因：
**公司
起止年月：2003-07 ～ 2006-05
公司性質： 民營企業
所屬行業：房地產開發
擔任職位： 施工員/預算員
工作描述： 主要從事資料和施工，兼做工程量計算，材料進場登記等。因為管理人員少，所以分擔的工作就比較雜一點，主要項目有錦繡生態園、華南碧桂園。
離職原因：
簡歷中的工作經驗范文(三)
**公司
起止年月：2007-05 ～ 2010-12
公司性質： 股份制企業
所屬行業：保險
擔任職位： 經理助理
工作描述： 協助部門經理進行部門日常的行政事務管理(如考勤、招聘、入職等)，跟進并處理客戶銷售業務，維護客戶關系。
離職原因： 轉換環境
**公司
起止年月：2006-07 ～ 2007-04
公司性質： 私營企業
所屬行業：交通/運輸/物流
擔任職位： 會計文員
工作描述： 協助財務經理進行日常財務工作的開展(預算、付款、合同等)，處理客戶如帳單方面之查詢，負責財務檔案的管理，監察帳戶表現及以電話跟進逾期帳戶。協助行政經理負責公司行政管理及行政事務的開展，具備良好的社交能力，組織協調能力，文書處理能力及辦公室行政事務處理能力，兼任部分秘書工作。
離職原因：
**公司
起止年月：2006-03 ～ 2006-06
公司性質： 私營企業
所屬行業：汽車及零配件
擔任職位： 行政專員/助理
工作描述： 以較強的交際能力及客戶意識，積極、有效為客戶提供全面的服務，配合拓展部經理工作，協助部門內部同事開展銷售工作，處理相關文書工作及跟進客戶工作;客戶檔案的收集、整理與分析，客戶與售點分析。
離職原因： 準備畢業論文
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1小水電管理的優勢和弊端
國內關于小水電的定義是裝機容量25000千瓦及以下的水力發電站及其配套設施簡稱為小水電。這種電力的產生和供應方式已經成為中國農村電力的特色之一，尤其是在西南水力資源豐富的地區，對于當地的經濟發展來說也有重要意義，小水電大多數來自于民間資本，和國有企業性質完全不同。通過走訪調查發現，小水電在管理中優缺點并存，但是缺點相對來說較多，也影響到了小水電的進一步發展。
1.1優勢
小水電由于起點較低，特別重視經濟利益，因此多數人員都比較精煉，也較容易管理，很多小水電都屬于家族式企業，每個人工作都非常努力，而且精通多個領域，這是國營電站所不具備的。由于國家電力屬于國有企業，員工待遇福利都比較好，也導致了人員機構臃腫，個別員工混飯吃等情況，這在小水電中幾乎難以見到。
1.2弊端
1.2.1缺乏專業性的人才
電力屬于技術性比較強的工種，對員工的素質要求比較高。但是在國內，目前我們所培養的人才大多數依然選擇國營電力部門，對于民營電力機構則大多數選擇觀望，至于小水電則一般不在考慮范圍之內。這也就導致了專業人才在小水電的缺乏。而且，有的員工時間久了也會有跳槽等現象發生，留人難是普遍存在問題。
1.2.2行業規范不健全
由于小水電起步大多比較晚，而且私人性質濃厚，這也導致缺乏有效的管理規范手段，行業規范難以建立，這些都會成為今后安全的隱患。
2提高小水電運行管理措施
2.1生產計劃管理
生產計劃分為年度計劃、月度計劃、周計劃。生產計劃的主要內容包括發電計劃、安全工作設備檢修、試驗、技術改造和設備缺陷處理及年度大、小修計劃等。項目部依據上年度計劃完成情況，業主下達的年度指標，組織編制年度生產計劃經運行管理部審定后報業主批準，運行管理部負責監督實施。涉及到電站機組設備安全穩定運行的調度計劃應及時與調度部門聯系。項目部必須對生產計劃進行檢查，分階段進行生產計劃執行情況的總結并根據執行情況對計劃項目及時調整。生產計劃項目需要調整或取消時，由項目部提出經運行管理部審定后上報業主。每月底由項目部編制當月計劃報表，次年一月上旬，完成上年度生產計劃年度總結報告，并提交運行管理部。
2.2設備運行管理
2.2.1運行值班管理
（1）項目部應編制值班工作的有關規定，明確控制室值班工作范圍、權限以及對值班工作的具體要求。
（2）項目部應定期或不定期結合實際情況對運行人員進行相關培訓，并組織反事故演習。
（3）項目部應規范運行日志的填寫格式，明確填寫內容，主要內容應包括運行方式、設備運行狀態、操作記錄，水位信息等。
（4）運行日志內容必須準確、完整、真實，已歸檔的運行日志不允許更改。
2.2.2交接班管理
項目部應制定值班人員交接班工作標準，內容應包括交接班變動管理、交接班時間、交接班完成標志、停止或暫緩交接班等情況。交班人員交班前必須完成的工作：交班要點填寫、其它資料準備，檢查交班內容與實際相符。交接班人員應按照交接班工作標準進行交接，未辦完交接手續前，不的擅離職守。
2.2.3設備巡回檢查管理
（1）日常、特殊巡檢項目和周期編制。日常巡回檢查：依據設備的健康狀況，制定設備日常巡回檢查的項目和周期，并根據巡檢分析報告及時進行調整。特殊巡回檢查：根據季節性特點和設備運行狀態、新投運設備，制定特殊巡回檢查的項目和周期，每月至少調整一次。
（2）項目部根據日常巡檢、特殊巡檢項目和周期以及設備實際情況制定巡檢路線圖。
（3）巡檢人員應對采集數據分析，提交巡檢數據分析報告。發現異常時，必須及時查明原因并按規定進行處理。
（4）項目部每年根據設備運行情況和巡檢數據提交年度分析報告
（5）運行管理部應定期到生產現場進行巡視并做好相關運行記錄。及時了解設備工作狀況。
2.2.4運行分析管理
（1）項目部應建立相關的運行分析制度。運行分析分為定期分析和專題分析，每月至少一次，專題分析根據具體情況不定期舉行。
（2）定期分析：可按照設備狀況、報表和數據、運行經濟指標、兩票執行情況、安全文明、水情水位等內容開展，分析結果形成定期分析報告，上報業主。
（3）對重大的技術問題分析，應寫出專題分析報告，報上級部門，并同時上報業主。
（4）定期分析報告，專題分析報告均應整理成冊，每年提交業主。
參考文獻
[1]張延長.武山縣小水電的運行管理與發展[J].甘肅水利水電技術.2010(08)
[2]良,吳娜.中小型水電站運行管理淺析[J].河北水利.2010(08)
紐約時間2012年3月14日，《紐約時報》評論版刊登了一名高盛前高級雇員格萊格?史密斯（Greg Smith）的離職文章《我什麼離開高盛》。史密斯在離職文章中指出，高盛重視客戶利益及團隊精神等企業文化已消失殆盡，當前環境的有毒及破壞性前所未見，賺錢駕於客戶利益，只要成功售出公司不想要的產品，勸說客人投資令公司得到最大利益的工具，便可以扶搖直上。
史密斯又控訴，同事間無情地談論如何宰客，令他感到惡心，更甚的是他曾聽過5位董事稱客戶「，點名指行政總裁布蘭克?費恩（Lloyd Blankfein）及總裁科恩（Gary Cohn）需為此負責。這封信一經刊登，高盛股價就下跌了3.35%，市值瞬間蒸發21.5億美元。
一石激起千層浪，這封信一經刊登，高盛股價就下跌了3.35%，市值瞬間蒸發21.5億美元。這一事件讓更多的企業看到，來自雇員的指責，殺傷力巨大。如何管控前雇員帶來的聲譽危機正成企業的一個重大挑戰。
建立員工
離職懇談制度
離職懇談首先要尊重員工離開公司的選擇。由於離職者的心態多半是對公司生不滿，一旦離開後可能會有詆毀公司的情形發生，對於企業形象會有很大的影響，因此做好離職面談可以預防很多不利於公司的行發生。對離職員工的面談，同時也體現了「以人本的管理思想，這既是對離職員工的撫慰和挽留，也可以使在職員工切實感受到公司對其成員的重視和關懷，從而意識到他們的自身價值和對公司的重要性，盡量減少離職事件在公司員工中所引發的負面影響。
一般情況下，如果被坦誠對待，一個即將離開的員工可能會把對公司的一些看法，包括在職時不敢講的負面看法講出來的。通過面談，無論對公司內部還是對公司外部來講，都是對公司的正面的資訊，有利於進一步吸引人才。
北大縱橫管理諮詢公司曾對自己的數百個客戶做過調查，調查數據表明，80%左右的企業有一套相對穩定的招聘與甄選制度，但是具有離職員工關系管理意識并建立了面談記錄制度的不到10%，而能夠根據對離職員工面談記錄進行數據加工，并建立員工流失關鍵要素分析，流失成本分析，并基於該分析報告著手改善公司內部管理和組織文化的企業不到1%。
保持良好的
溝通關系
「作無形資的一部分，『商譽在很多公司里并沒有系統的機制來管理。北大縱橫管理諮詢公司高級合夥人張軍發現，雖然一些企業會有公關危機的應對機制，但商譽管理是在一般的戰略管控之上的更高管理格局，一般企業可能還顧及不到。
實際上，在對公司外部輿論的影響力方面，離職員工和在職員工的作用不相上下，尤其是在前者離開公司時間還不長的情況下。睿仕管理顧問有限公司大中華區職業管理資深顧問趙懿娟認，公司對在職和離職員工的尊重，并找到入職前期待與離職時抱怨間的差距，會降低公司遭到員工報復以及公司聲譽因此受損的概率。
因此，一些成熟企業都有離職員工管理相關職位，與離職員工保持良好關系有助於公司提高聲譽，強化品牌，擴大影響。麥肯錫公司在舊雇員關系的管理方面投入巨大，他們把離職員工的聯系方式、個人基本情況以及職業生涯的變動情況輸入前雇員關系資料庫，建立了一個名「麥肯錫校友錄的花名冊，他們把員工離職稱「畢業離校，現在這些離職人員中不乏上市公司CEO、華爾街投資專家、教授和政府官員，這些人至今與公司保持著良好的關系，其實麥肯錫也很清楚這些離職的人才再回到公司的可能性并不大，但這些身處各個領域的社會精英們隨時都會給麥肯錫帶來更多的商機！
禁言機制
并不能挽救聲譽
不過，企業很難管理離職員工對企業聲譽的影響的更重要原因在於，這部分管控往往在企業管理的「空檔區。張軍說，就實際操作而言，一些企業的人力資源部門會有離職員工的管理，但通常不會覆蓋到對離職員工聲譽管理的部分；企業文化部門通常會關注到企業內部員工的聲譽管理部分，但通常不會關注到企業外部離職員工部分。
HRoot資深人力資源專家唐秋勇表示，有的公司對一些員工，特別是高管在離職時會有競業限制，并會對此支付一定的補償，但一般不超過2年；而一些500強企業中CEO級別高管在離職時往往會有「黃金降落傘的高額補償，離職協議除了競業限制外，還會有「封口要求，因其往往掌握企業最核心的資訊。
不過，這些禁言和競業限制機制，是否就能避免離職員工影響公司聲譽？
「這就像你配備了消防器材，能否起到作用還很難說。張軍說，特別是在大陸轉型社會中誠信環境還不夠完善的情況下，雖然法律有導向性條款保護，但沒有細則性的規定。比如即便同樣薪酬的、兩個不同崗位的總監掌握的企業資訊機密程度也不一樣，即使補償協議的金額一樣，也有可能無法達到心理上的完全承諾。
而從法律上來說，公司與員工可能會有一些商業秘密、知識權方面的協定會受到法律保護，但這種「禁言與公司聲譽方面的「禁言完全不同，即使有些公司的員工手冊中有協議稱，任何是或者曾經是該企業的員工不得對公司聲譽攻擊，但若非誹謗，即便引訟有時也通常很難有法律的追究權。
聲譽管理
需貫穿雇傭周期
「公司聲譽管理是靠『疏而不是靠『堵。趙懿娟說，對於離職員工可能帶來的負面聲譽影響，要從員工吸引、培養、保留到離職的整個雇傭周期來進行聲譽管理，而不僅僅是離職管理的最後一步。
企業在招聘的時候就有所甄選，那些具有逆反心理的、可能通過發泄情緒打擊雇主的人，可以通過一些選聘技巧方法有所甄別，入職後讓新員工從心理上認可公司，以後的延續管理做好鋪墊。當然唐秋勇也認，離職後對企業發表不滿的員工，也有可能是對「愛之深，痛之切，就像Greg Smith所述曾對高盛很有感情，後來發展到對此非常失望。
另一方面，5年到10年前可能鑒於高管的身份影響力，企業需要針對其強調離職後對企業聲譽的管理，張軍注意到，現在隨著網路社交媒體的發展，普通員工離職後發表的負面情緒也可能會被放大。中智公司一項調研發現，超過50%企業里，那些在網上互動體驗中長大的「80後、「90後員工數量達到40%以上，他們的表達欲望也更加強烈，「這也提醒企業對普通員工離職管理的重視。
離職員工給企業聲譽帶來的麻煩，在今天更加互聯的世界，風險系數正逐漸增大。如何管控前雇員帶來的聲譽危機，正成為企業的一個重大挑戰。
系統管理離職員工
保護企業聲譽
清晰界定給員工什麼是可以公開表達的什麼是不可以公開表達的。
對在職員工從企業文化角度提倡員工的個人責任和社會責任。
對行業內有影響力的高管和專家等實施其社會角色的口碑管理。
“美女，生病了？——不像！”
“跟男朋友吵架了？——（男朋友）不敢！”
“網購被騙了？——不能（你可是資深的網購達人啊）！”
“那到底咋啦？”
平芳嘆了口氣，以“真沒”造了三個句，而且還是排比句：
“真沒勁，一天到晚做的都是這么沒勁的工作，一點都不好玩！”
“真沒成就感，人來了走，走了招，招了又走，整天做的都是無用功！”
“真沒挑戰性，每天做的都是重復性工作，小學生都做得來，我的明天、我的青春難道就要這樣被揮霍了嗎？！”
說完，平芳甚至憤怒了，小臉漲得通紅。
哦，原來如此，東哥終于明白。其實，前幾天他就注意到平芳的情緒了——對幾位離職員工愛理不理、有上句沒下句的，即使有下句也沒好語氣。本來想抽個時間跟她談一談，不料，今天她就突然爆發了！
東哥說：“我非常理解你的感受，每天要面對那么多張沒有笑容的臉，要填那么多份的表格，要對那么多人講同樣的話，真的不容易！但你有沒有考慮過，你工作的價值在哪兒？”
“價值？你說，這個破工作有什么價值！”
東哥呵呵一笑，說道：“這才是問題的關鍵，你覺著沒勁、沒成就感，就是因為你覺得自己的工作是沒有意義、沒有價值的。沒有人喜歡干沒有價值的事。”他接著說，“在我看來，你的崗位價值至少有五個方面。”
“哪五個方面呢？”
東哥又是嘿嘿一笑，娓娓道來：
第一，你是阻止人才流失的最后一座堤壩。員工離職的原因五花八門，有待遇、上司、工作環境、家庭、更好的工作機會等。不是所有離職的員工都值得挽留，但人才，我理解的人才是對企業有價值的人，必須要千方百計地留住，企業有才方有財啊。而你，正好就是阻止人才流失的最后一座堤壩。你可能會認為，人才到了我這里還有救嗎？但是，你沒嘗試過怎么知道呢？！
當員工帶著怒氣、不良情緒來找你時，如果通過你的溝通、你的斡旋、你的撫慰，打消了他離職的念頭，企業就會降低人才流失的成本。而且，從我們人力資源管理的角度來說，留住一個“臭皮匠”，要勝過招聘三個“諸葛亮”。
所以，對于帶著一團怒火來的員工，你是一盆清水；對于懷著冰涼心情的員工，你是一縷暖陽；對于前途暗淡的人來說，你就是一線光明！
第二，你是管理改進的一個風向標。如果無法做到第一條，你至少還可以傾聽員工的心聲，你不僅是離職員工的情緒回收站，還可以為管理者提供反省與
改進的第一手資料。通過離職分析，你可以告訴管理者：員工為什么選擇離開，到底是在管理方面出現了問題，或是制度、考核或者薪酬存在漏洞，還是我們的對手可能采取了什么樣的競爭策略。
正如醫生治病的前提是診斷，病人最害怕的是不知患了什么病。離職管理中收集的信息就如同醫院里的各種化驗單，它可以清晰地告訴管理者哪個環節出了問題，如果要避免“病情”惡化，該對癥開什么樣的管理“藥方”。因此，正如財務報表反映了公司的經營業績一樣，離職分析報告在一定程度上會反映出公司的管理水平，也會給管理者提供改進的方向。
第三，你是防范公司用工風險的最后一道門。 美國哈尼根公司的總裁曾經說過：“如果雇員桌子上一臺價值2000美元的計算機不見了，公司一定會對此展開調查。但是如果一位掌握著各種客戶關系、年薪10萬美元的經理被競爭對手挖走，卻不會進行調查，員工們也不會被叫去問話。”這說明，許多企業對員工離職時可能會發生的風險認識不足。
你所在的位置，是員工離開公司的最后一站，因此，你的第三個價值（或者使命）就是維護公司的正當利益，把員工離職的風險降到最低：
——員工履行了在辭職之前提前一個月提出的法定義務了嗎？
——員工進行了正常的工作交接嗎？
——電腦、辦公用具歸還了沒有？
——員工簽訂過培訓協議嗎？需要支付違約金嗎？
——員工簽過保密協議和禁業限制協議嗎？
——員工在公司有借款未還清嗎？
——員工如果是特殊崗位，做過職業病的離崗體檢了嗎？
……
員工從你這里出去，是經過“安檢”的，是卸了武裝的，而不是一顆危害企業的不定時炸彈，而且，你還得定期檢討一下：“安檢”的方法有問題嗎？流程還需要完善嗎？
第四，你是維護企業形象的最后一個窗口。無論員工帶著怎樣的情緒，如憤怒、悲傷、失望、抑郁，你都應該盡量理解，并要學會以微笑示人，因為他們就是我們的客戶。如果你愿意更進一步，就把他們當做家人一樣，給他們力所能及的幫助，語氣再溫柔一點兒，笑容再真誠一點兒，耐心再多一點兒。也許，他正準備免費宣傳公司的壞處，也許他正準備走出公司就去勞動部門投訴，也許他正準備晚上發篇帖子把公司的管理者臭罵一頓，但辦完離職手續，你也許會令他改變想法。
所以，你便成了這么重要的一個窗口：讓那些帶著怨氣的人“順氣”，想到自己曾工作的公司也并不是一無是處，甚至還有許多地方值得肯定和留戀。至少，他們認為公司畢竟還有你這一道解壓閘。
第五，你是讓離職者成為公司貴人的推手。離職員工不等于逃兵、無情者。離職者選擇離開，并不一定是對公司不滿，也許是為了家庭，也許是為了個人的職業發展方向。你的使命是讓每個人都笑著離開公司，他辦理離職手續的時候，你要理解、肯定他已做的工作并且祝福他，哪怕他是被公司開除的員工。在他以為大家都已經忘了他的時候，你邀請他有空回來坐坐，或者是在他生日的時候發個短信送去祝福，偶爾轉發他的微博……讓他感覺自己從來都沒有離開過。
試想，一個公司內部不良信息的始作俑者是多么的可怕；而一個對老東家懷著感情的離職員工，可以為公司做很多有價值的事：給公司推薦人才，幫公司促成訂單，創造與公司合作的機會，免費推廣公司的品牌……其作用不亞于他在職的時候。古人云：“得道者多助，失道者寡助。”當公司的“貴人”遍天下時，天下就沒有難做的生意！
隨著經濟全球化的推進和“以人為本”觀念的不斷普及，企業對員工招聘越來越重視，一些有實力的企業甚至進行全球招募。對于眾多企業而言，能招攬到優秀員工是一種巨大的成功，而員工的流失則被視為一種損失。
離職員工并非“覆水難收”
對于很多企業而言，離職員工對他們來說，不但是潑出去的水，而且是令人頭疼的臟水。但實際上，離職員工并非“覆水難收”，他們仍然是企業可以利用的稀缺資源，值得企業珍惜并加以優化配置。只要善于開發，他們會為企業創造巨大的價值。
第一，離職員工的抱怨是公司最寶貴的財富。當員工離職的時候，了解員工離職的原因，然后針對這些原因進行改進，就是對公司競爭能力加以提高的機會。而且由于員工已經離職，他們對企業的忌諱也很少，能夠真正對公司的內部管理、企業文化、公司戰略以及其他一些問題做出客觀、公正和大膽的評價。正所謂“亡羊補牢，猶未為晚”，針對離職員工的抱怨和不滿，企業可以“吃一塹，長一智”，對企業內部管理體系、文化理念、激勵約束機制和發展戰略等進行適時調整，防患于未然。
第二，離職員工是企業創新和信息的重要源泉。離職員工大都具有相當豐富的從業經驗和較高的專業水平，而在離職后，其大部分仍然會在行業內繼續發展。因此，他們對行業內的最新動態總是比較了解，對市場和技術信息的發覺也相當敏銳，他們能夠給公司傳遞寶貴的市場和技術信息，提供一些可能的合作機會，同時通過他們介紹現供職機構的經驗，可以幫助公司改進工作。眾多知名高新技術企業都投巨資于前任員工身上，由他們向企業提交商業計劃書，以搶先獲取有用的信息和創意。也有一些企業通過與前任員工保持緊密聯系，利用他們身上千絲萬縷的關系，幫助獲取競爭者的動向。
第三，優秀的離職員工可以樹立企業良好的形象。在企業工作時間較長的員工一般都受到企業文化和經營理念的良好熏陶，對企業各方面較為了解，且對企業懷有深厚的感情，所以，當他們離職后，在對外宣傳企業理念、樹立良好的企業形象、提高企業品牌聲譽和社會影響力方面，仍然能夠發揮積極作用。
第四，離職員工可能是企業未來招聘時的最優人選。有的員工從企業離職，并非內心愿意離開這個企業，而只不過是權宜之計，以退為進，在適當的時候再“殺”回來。對于這些在外“鍍金”的員工，企業可以在招聘時予以優先考慮。研究表明，企業雇傭離職員工的成本僅為新員工的一半，同時，在投入工作后的第一個季度，這些“吃回頭草”的離職員工的勞動效率比新員工高出40%。因此，重新招聘離職員工可以給企業創造更高的生產效率，節約大量成本。離職員工在與企業管理制度以及管理者的適應和磨合上較為容易和迅速，許多著名企業都有招聘離職員工的偏好。
名企讓員工“流而不失”
隨著市場競爭逐漸加劇，企業之間的人才流動也司空見慣。為了封堵日益劇烈的人才外流，許多國內企業使出了各種招數，扣住房、扣檔案、設置違約金等。于是，當企業的業務骨干、技術核心宣布要離職之時，我們每每會看到離職員工和企業之間上演著一幕幕沖突、矛盾、恩怨。與此形成鮮明對比的是，在很多跨國公司的人力資源部，近年來卻出現了這樣的一個新職位―舊雇員關系主管，而設立該崗位的理論基礎是離職員工也是公司的重要財富，這些高明企業明白如何善待離職員工，讓員工“流而不失”。
世界知名的管理咨詢公司Bain 專門設立了舊雇員關系管理主管，負責跟蹤離職員工的職業生涯變化情況。公司還建有一個前雇員關系數據庫，其中存有北美地區2000 多名前雇員資料，不但包括他們職業生涯的變化信息，甚至還包括結婚生子之類的細節。Bain 公司定期向那些曾在公司效力的前雇員發送內部通訊，邀請他們參加公司的聚會活動。如此真摯的感情投資，其目的也是為了日后利用這些離職員工的人力資源。
在國內，同樣也不乏這樣的例子。一家國有老制藥廠實行“鼓勵人才流動”戰略。除工資浮動、發生活安置費用等優惠條件外，該廠特別強調，大中專學生和科技人員來去自由；同時該企業鼓勵考研攻博，讀書期間還發500 ～ 1500 元不等的生活費；若出國留學，費用照樣由廠里負擔。鼓勵人才流動的機制非但沒有造成大量人才流失，恰恰相反，其人才反而越留越多。對于其中的奧妙，該企業的負責人一語道破天機：“受過廠里培養出去的科技人員對企業有一種感情情結，這種感情情結會使他們留下終生不褪的心理烙印，他們會以各種方式報效廠里。”
上述公司善待離職員工的理念和做法以及收到的效果，是值得我們深思的。對于所有備受人才流失困擾的企業來說，管理者往往殫精竭慮甚至不擇手段以求留住優秀員工。而如今，面對越來越激烈的商業競爭，很多企業摒棄了“終生員工”的概念，更愿意和員工保持“終生交往”，以嶄新的態度來看待人才流失問題。
“人走茶不涼”的關系管理
調查數據表明，60% 左右的企業有一套相對穩定的招聘與甄選程序；但是不到20% 的企業已有或正在建立嚴格的招聘評估程序；而建立了員工離職面談記錄制度或對員工離職原因統計分析，并基于該分析報告著手改善公司內部留用人環境及管理文化的企業則不足3%。
然而，對于離職的員工，怎樣才能發揮他們對企業的最大價值呢？這里涉及到如何進行離職員工關系管理的問題。離職員工關系管理是指與離職員工保持長期穩定的聯系，建立離職員工信息資料庫，并通過雙向的價值交換和個性化溝通，使其為企業的發展創造價值。實施完善的離職員工關系管理，是發揮離職員工為企業創造價值的有效途徑。
離職員工關系管理的第一步就是建立離職員工面談制度，建立離職員工面談記錄卡，所有的面談內容用規范化的文件表格將它們保存下來，以便于周期性地統計分析和改善人力資源管理。同時保留離職員工過去的信息資源和永久通訊方式。面談的內容可以盡量寬泛，具有彈性，包括企業戰略、薪酬制度、市場信息、行業動態等方面。
在離職員工正式離開公司后，要不斷保持電話、信件等的密切聯系，把公司新的信息、新的發展戰略及時告知離職員工，而且對離職員工在新公司的發展狀況做跟蹤記錄，形成一個離職員工信息庫，一旦發現有用之才就出手挖回。一方面，這使離職員工感覺自己被尊重和重視，從而也愿意為企業奉獻才智；另一方面，對離職員工做跟蹤記錄，使企業一旦需要就可與其取得聯系，節約了搜尋成本。
在離職員工關系管理的實際操作過程中，要注意雙向的價值交換和個性化溝通。所謂雙向的價值交換就是指公司如果期望離職員工在新的環境中提供諸多最新信息，那么公司本身必須向離職者提供具有足夠價值的對等信息。而個性化溝通是指要根據離職員工的特點和個性來展開有效的一對一溝通，這樣才能有效地獲得信息。
離職員工關系管理是一個很大的系統工程，它需要收集、管理大量數據，需要IT 技術的一些支持，但最重要的還是觀念上的改變，應徹底革除對離職員工人走茶涼的態度和做法，保持博大的胸懷，把他們當作企業的朋友，重視他們的潛在價值。
好馬也吃“回頭草”
俗話說“好馬不吃回頭草”，許多公司認為離職員工的忠誠度值得懷疑，于是對這些人的回歸堅決不接收。然而事實并非如此。首先，招募新員工的成本比使用老員工成本要高得多；其次，老員工對公司的業務流程與企業文化比較熟悉，可以用跳槽后的經歷對原先不適合的地方加以改進；再次，員工之所以回來，肯定是經過了深思熟慮，其忠誠度可見一斑。
關鍵詞：人力資源管理；知識管理；企業文化建設
中圖分類號：C93 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）36-0083-02
引言
隨著知識經濟的到來，企業的成功越來越依賴企業所擁有的知識質量，而知識質量大多伴隨著知識型員工在企業內外部進行知識流動。在當今日益激烈的市場競爭中，企業越來越重視對知識型員工的塑造與培養，傳統的人力資源管理模式已逐漸被打破，取而代之的是知識管理在戰略性人力資源管理中的應用。如何加強企業知識管理，創造知識、分享知識、儲存知識以及保護知識不流失關系到企業的成敗興衰。因此，人力資源管理中六大模塊的建立需要配合知識管理的理念，在選、用、育、留、出等方面進行深入研究分析，具有重要的意義。
一、人力資源管理各模塊中知識管理的應用
傳統的人力資源管理活動按照不同的工作內容分為不同的模塊，人力資源規劃、人員的招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬與激勵、勞動關系管理。隨著戰略性人力資源管理的發展，知識管理理念在人力資源管理中的應用也逐漸深入，加強在不同的工作任務中對顯性知識、隱性知識的循環，塑造和培養知識型員工以及創建具有知識底蘊的企業文化對企業的長遠發展起著重要的作用。
（一）人力資源規劃
彼得.德魯克認為知識型員工不但能充分利用現代科學技術提高工作的效率，而且本身具備較強的學習知識和創新知識的能力。人力資源規劃是根據實施企業的發展戰略，實現人力資源的合理配置，并且有效激勵員工的過程。知識管理的理念可以有效地運用其中：
人員發展規劃。人力資源管理者在企業戰略規劃的前提下，結合組織規劃和制度規劃，對人員進行發展空間的規劃。企業可以根據員工現有的知識水平，為其量身訂造培養目標和計劃，讓員工在現有工作崗位上的專業知識方面得到進一步提升，努力打造知識型人才，同時為員工設置清晰的職業發展道路，有效保障員工對企業的忠誠度。
接班人計劃。一個關鍵崗位知識同時讓多名相關工作人員知曉，或者在員工有離職傾向時及時引進繼任者，讓知識能盡快在工作交接中完成。企業人力資源管理中，建立接班人計劃要形成體系、流程的制度，并且責任到人。有的企業還設置管理培訓生，對其進行培訓及崗位輪調，根據管培生的個人特點及企業工作的需求，讓其進入合適的崗位，通過管培生也可以及時形成知識人員的補充，保障知識的持續性、完整性。接班人計劃可以有效地防止知識型員工離職帶來的知識流失。
（二）人員招聘與配置
人員招聘與配置是人力資源管理中為企業輸送和補充人員的模塊，知識管理在人員招聘與配置中的運用，使企業有針對性的引進適合企業發展的優秀人才。
設置不同崗位的招聘專員。招聘是復雜和繁瑣的工作，層層筆試面試若沒有針對性和方向性，會造成招聘的效率低下。企業可以針對不同崗位招聘安排不同的招聘專員，招聘專員應具備人力資源活動中招聘技能的專長，同時又具備特定崗位的專業知識。這樣，在篩選簡歷之后，通過電話面試先與應聘者有初步的交流，對某些專業知識有針對性的了解。這樣，可以為后期的面試進一步篩選出合格的人才，大大提高招聘的效率。招聘專員的知識型交叉是提高招聘效率的關鍵，因此在人力資源管理中，應該對招聘專員進行專業的知識培訓。
建立人才儲備庫。對于本期擇優招聘已滿，其余有意加入企業的同盟建立人才儲備庫，以備后期的相關人員的招聘。人才儲備庫可以根據人員具備的知識特征，進行分類，這一知識儲備的過程可以有效減少招聘成本。
（三）培訓與開發
新員工入職。新員工入職培訓主要安排企業簡介、文化簡介、以及專業技能培訓等內容。這些知識應整理成手冊，讓新員工在接觸相關內容的同時，企業也能在培訓中發現并完善手冊的不足。入職培訓讓新員工感受企業文化的同時，不斷沉淀組織知識，通過手冊讓這些顯性知識內在化。
建立知識分享社區。企業可以建立知識分享的交流社區，通過該渠道員工有效進行知識分享，并鼓勵員工知識分享，設置與績效考核相掛鉤的制度。此外還可以通過知識分享社區讓員工提出合理化建議，加以完善企業管理。
外派培訓員工的知識分享。有的企業經常派員工外出學習，學習前沿的專業知識理論。培訓結束后，可以讓接受學習的員工在部門內部進行知識傳遞，將本次學習經驗和同事們進行分享學習，從而讓本次外派學習的效用最大化。
（四）績效管理
績效管理與知識管理的聯系可通過三個時間段實現，分別是績效考核前、考核中以及考核后。
過程指導強調的是考核之前管理者對于員工的激勵、反饋和輔導。通過總結上期員工提出或遇到的問題，讓本期參加考核的員工知曉，從而提高員工績效。
明確企業績效考核是針對團隊還是個人考核。根據知識管理的理念，基于團隊的考核有效激勵團隊內部交叉知識的分享，提高團隊整體績效。基于個人的績效考核可以督促個人的知識儲備及提升等。
考核結束后，各部門要與員工進行績效面談。績效面談作為績效考核的總結工作，每個考評者都要針對績效診斷所解釋出來的各種涉及企業組織現存的問題，寫出具體詳盡的分析報告，并且制定下一期企業全員培訓與開發計劃，以此作為下一期績效考核過程指導的內容。這部分知識儲備可以有效提高績效考核過程中的員工滿意度。
（五）薪酬與激勵
績效考核結束之后的工作是激勵與發展，這部分主要與員工的薪酬管理相聯系。薪酬的物質獎勵主要滿足員工生理、安全的需要及心理的需求，而非物質獎勵更多的滿足員工心理歸屬的需求。薪酬管理中應該以設置公平、有激勵性的薪酬體系為核心內容。
（六）勞動關系管理
勞動關系管理中應重點關注離職管理，離職管理可以更多的參考知識管理。通過設置離職關系管理崗位，可以從員工離職前、離職中、和離職后三個階段來防止知識的流失。
離職前，在人力資源管理中，應關注員工滿意度，從員工心理以及公司層面完善人力資源實踐舉措，例如設置有效的晉升等級以此作為員工職業生涯的規劃，設立接班人計劃等來有效地防止人員離職而帶來的知識流失。
離職中，當員工提交了離職申請，可以通過離職面談來了解員工離職的真正原因，北大縱橫管理咨詢公司就是利用這一舉措能夠及時了解公司存在的不足，保持交往會為公司帶來新的資源。
離職后，當離職員工離開企業后，離職關系管理崗位專員可以建立離職人員信息庫。IBM公司保留離職員工名單追蹤這些人員的動向，汲取有價值的信息意見。麥肯錫建立“校友會”、“畢業生網絡”以此來構建交流平臺。如果企業舉辦培訓或年會等活動，邀請離職員工回到企業進行宣講。摩托羅拉建立科學的回聘制度來降低企業的招聘和培訓成本。此外，知識的持續管理是有效針對離職管理的舉措，福特公司為了保持知識的連續性，通過保留退休人員的技術知識，將之捕獲后轉移給現任員工為未來員工存檔（Hamilton，2003）。
二、人力資源管理活動中的知識管理綜合應用
人力資源管理中各模塊組成了緊密相連的關系網結構，知識管理應更加注重對人力資源整體模塊的應用。
建立人力資源中“承上啟下”的管理過程。每個模塊中都承擔著企業的戰略任務，將戰略業務有效地在人力資源管理層面拆分具有重要意義。在組織層面可以建立知識庫、小型部門結構、部門內部體制、人事系統以及公司績效考核標準，通過明確這些稍微具體的任務來細化戰略目標。其次，在小組層面，可以建立鼓勵對話的系統，跨職能團隊等舉措進一步將組織層面的任務進一步細化。最后，到達個體層面，可以將小組任務進一步細分，建立個人績效考核指標。“承上啟下”的管理過程中，中層管理者是“承上啟下”的知識工程師，他們往往按照企業的愿景來設計新知識。除了將戰略目標的分解，還可以進行部門內、部門間的知識共享，在流程操作環節，加強責任的劃分，以提高公司整體績效。
三、知識管理與企業文化建設互動
（一）部門文化建設
建立良好的人際關系。在舉行部門內部會議時，讓員工之間相互表揚，宣傳一些與工作相關的感人事跡，并同時發放一些小禮品，以有效增強部門的凝聚力。
分享工作案例。對于工作中典型常見問題進行案例分析，為員工在工作中樹立規范。例如，HR部門可以對績效考核某員工提出的申訴進行探討，找出使員工滿意度下降的本質原因。
建立“場”。部門內可以安排小型會議室，方便員工有討論的場所。此外，還可以建立小型的咖啡館，方便員工在茶余飯后進行知識分享。
（二）企業文化建設
保存文檔。企業內重大事項都要有文字記錄，通過手冊、郵件等方式儲存。不但今后有據可循，同時保障知識的持續性管理。
非物質激勵。非物質獎勵在員工心理層面進行有效的激勵。例如，員工佩戴的工卡帶條，可以根據顏色區分員工對企業的貢獻度。工卡上還可以呈現員工的星級，以此來表示員工的資歷。這樣，可以極大的提升員工心理滿意度，增強其在企業內的尊重。
宣傳企業內身邊的故事。企業文化的管理還需要進行不斷的宣傳，以部門為單位，對部門內、部門間的感人事跡進行宣傳，可以感染企業全員的工作態度。
建立企業的“場”。企業組織比賽，以部門為單位參賽，以加強企業整體的團結。
結語
隨著知識管理理論深入，基于知識理念的人力資源管理將逐漸形成新管理模式，在企業管理中的價值也在提升，對企業核心競爭的增強和企業的長久發展有重要意義。
參考文獻：
[1]彼得.德魯克管理學院.德魯克實踐在中國[M].北京：機械工業出版社，2009：1-3.
[2]王萍.考核與績效管理[M].長沙：湖南師范大學出版社，2007.
[3]H.Beazley，JBoenischandD.Harden.KnowledgeContinuity：th-
enewmanagementfunction[J].Journaloforganizationexcellence.2003.
一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關重要，我們投遞的求職簡歷的質量直接影響到求職的成敗。作為一名會計，怎么做好簡歷才能更加引人注目呢?下面小編為大家整理2021會計專業畢業個人簡歷模板5篇，歡迎閱讀，希望對大家有幫助！
會計專業畢業個人簡歷范文(一)姓名：___ 國籍：中國
目前所在地：__ 民族：漢族
戶口所在地：__ 身材：161 cm 56 kg
婚姻狀況：已婚 年齡：33 歲
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：財務經理/主管：財務經理/財務主管 會計/會計師
工作年限：13 職稱：中級
求職類型：全職 可到職-一個月
月薪要求： 希望工作地區：__
個人工作經歷：
20__/02--至今：__倍繡生物技術有限公司
所屬行業： 制藥/生物工程
財務部 財務主管
憑證費用審核;財務報表編制;預算的編制控制和執行，資金管理，成本費用控制，財務分析報告的編寫，部門工作的指導和協調，完善財務制度和財務工作流程;分公司的管理，處理各類涉稅事務。在職期間有效的規范了資金、存貨、應收帳款的管理，成功的申請了稅收優惠，成本費用控制也卓有成效。
19__/01--20__/02：__市宏麗有限公司
所屬行業： 快速消費品(食品，飲料，化妝品)
財務部 會計經理/會計主管
獨立處理全套帳務;向公司財務經理匯報;在職期間發現并處理了門市的庫存混亂問題，并建立新制度加以規范管理;加強了應付帳款管理，對供貨商建立信用期檔案，并成功延長了部分供貨商的信用期期限。
19__/07--19__/12：__省__市城市規劃設計研究院
所屬行業： 其他行業
財務部 會計
日常帳務處理;處理稅務、工商、銀行事務;費用報銷審核;報表編制;財務制度的建立和完善;檔案管理。任職期間清晰地完成了各項本職工作;建立、健全了財務檔案保管制度;及時糾正賬務處理上的錯誤，規范了財務核算。
教育背景
畢業院校：__大學
最高學歷：本科畢業-19__-06-01
所學專業一：會計 所學專業二：國有資產管理
受教育培訓經歷：19__.9-19__.6 __財經高等專科學校國有資產管理專業， 獲得大專學歷
20__年12月 __大學會計專業， 獲得本科學歷，管理學學士學位
19__年 大學英語四級證書
19__年 助理會計師資格證書
20__年 __市國稅局辦稅員資格證書
20__年5月 中級會計師資格證書
語言能力
外語：英語 良好
國語水平：優秀 粵語水平：良好
工作能力及其他專長
1、能處理財務全盤賬;
2、熟悉外商投資企業會計和增值稅一般納稅人、小規模納稅人的賬務處理;
3、熟悉稅務、工商、銀行等部門辦事流程，有融資經驗;
4、電腦操作熟練，熟常用公辦軟件和用友、金蝶等ERP財務軟件;
5、熟悉國家和地方財稅法規，具有良好的專業知識和豐富的實務經驗。
6、英語已通過四級，聽說讀寫良好;
7、具備審計經驗;
8、對分支機構管理有一定的經驗。
詳細個人自傳
__年財務工作經驗，擅長財務管理、財務分析、成本費用控制、資本運作;熟悉稅法;熟練使用各種稅務軟件、財務軟件及辦公軟件;為人正直誠實，能承受重壓;有良好的計劃、組織、協調能力及團隊合作精神。
會計專業畢業個人簡歷范文(二)姓 名：___ 性 別：女
婚姻狀況：未婚 民 族：漢族
戶 籍：__-__ 年 齡：30
現所在地：__-__ 身 高：160cm
希望地區：__-__
希望崗位：財務/審(統)計類-會計
財務/審(統)計類-財務主管/經理
教育經歷
20__-09～20__-07 __財經大學 會計學 本科
工作經歷
____公司(20__-07～20__-05)
公司性質：外資企業 行業類別：石油、化工、地質
擔任職位：應付會計 崗位類別：會計
工作描述：
1、按照會計制度及公司財務規定，審核費用報銷單據及付款單據，生成憑證，錄入SAP系統;
2、根據到期日及時安排供應商的付款，審核付款憑證及付款單據的合理性與完整性;
3、及時跟蹤對于一些供應商產品價格，產品質量，產品數量，訂單，倉庫收貨與否等原因導致貨款延期未支付;
4、每月審核關聯企業之間應付款的核算，GMIS系統數據的確認及核銷;
5、員工現金預支及預付款的管理及控制，對于預付款的供應商，及時跟蹤收貨及開票的情況;
6、月底應付賬款的及時結賬，根據數據制定應付賬款的相關報表及報表分析;(AgingReport，GRNIReport，GITReport);
7、協助領導優化應付賬款，費用報銷制度，內部管理與控制等流程。
____公司(20__-10～20__-06)
公司性質：外資企業 行業類別：貿易、商務、進出口
擔任職位：總賬會計
工作描述：
1、管理與維護總賬，明細賬，按月完成結賬，及時準確編制財務報表，提供財務報表分析;
2、會計監督，根據公司的財務制度，審核原始憑證的合法性，合理性，真實性及會計核算的準確性;
3、負責收入的審核及確認，應收賬款的核對及回款的核銷工作。
4、參與推行改進公司內部控制，協助項目管理與各項審計工作，對公司的內部流程的建議與費用控制，及應收賬款賬齡分析的建議，優化財務工作流程;
5、向公司管理層提供各項數據報告及必要財務分析;(按產品種類，區域，客戶對收入，成本，毛利潤的分析);
6、固定資產的折舊，報廢，處置的相關會計處理，核對及盤點;
7、集團公司合并報表及內部抵銷的處理;
協助提供公司對項目投標時所需要的財務資料。
____公司(20__-09～20__-09)
公司性質：外資企業 行業類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：稅務會計 崗位類別：CFO/首席財務官
工作描述：
1、工業企業材料成本核算及產成品，半成品成本核算，收入和銷售往來項目核算;
2、開具發票(出品發票，增值稅發票，地稅發票)，掃描增值稅發票并購買發票的相關工作;
3、企業增值稅一般納稅人申報表，企業所得稅，重點稅源，個人所得稅，印花稅，車輛購置稅等相關國稅，地稅等各項報表的網上系統處理及紙質申報;
4、有關出口退稅方面工作：a、報關單，核銷單，發票等資料的錄入，b、疑點表、明細表等打印及整理，c、申報資料報送(預審、正審)，d、外匯核銷，對于一些快到期因單據收齊不全未辦理核銷的及時通知報關員進行單證收齊，協助出納辦理收匯工作;e、辦理手冊核銷的相關資料的準備及會計賬務處理和納稅報表的調整;
5、負責稅收預測分析，編制稅收分析報告并協助經理實施公司的稅務分析，稅務籌化，合理降低集團的整體稅負;
6、企業年度所得稅匯算清繳及外商投資企業固定資產設備退稅及他統計報表的報送;
7、及時了解稅收相關政策的變化，負責與國稅，地稅相關人員的溝通。
技能專長
計算機水平：中級
技能專長：熟練E_cel操作，專業知識較強，思維縝密。
求職意向
發展方向：根據專業知識及管理水平的加強與提高，從基礎會計工作到為公司決策作出相關信息。
自我評價
1、熟悉國家財務制度及相關法律法規，有扎實的會計核算理論與實踐，良好的學習能力和獨立工作能力;
2、能獨立進行全盤賬務處理，熟悉財務工作整個流程，能獨立完成報稅，工商年檢，年審及一些與外部溝通及協助事宜;
3、熟悉會計報表的編制及分析，合并報表的處理及內部抵銷業務處理;
4、熟練用友，金蝶，SAP等財務軟件操作及Word，E_cel等常用辦公軟件操作;
5、本人性格沉穩細致，工作認真負責，責任感強，良好的溝通協調能力及團隊精神。
會計專業畢業個人簡歷范文(三)基本資料
姓 名：___ 性 別： 女
出生年月： 19__年2月10日 健康狀況：良 好
年 齡： __ 歲 學 歷： 大專
畢業院校： __經濟學院法商學院
專 業：會計(注冊會計師方向)
聯系電話： 郵編：441200
電子郵箱：
社會實踐和實習情況
20__ .11 —— 20__ .2輔導某初三學生各門功課，在一段時間的輔導、合作中，該學生的各門功課成績均有提高，深受該生家長的好評。
20__ .6 —— 20__ .9在__市中國人壽保險公司實習，負責辦公室的日常事務，從事保險業務的介紹，在實習結束后，各領導給予我極高的評價并給予獎勵。
20__.6 — 20__.8 學習了機動車駕駛，并取得了中華人民共和國機動車駕駛證
在校期間獲獎、成果情況
20__.5 —— 20__.6 學黨校培訓合格，并榮獲“入黨積極分子”稱號。
20__ —— 20__學年榮獲“三等獎學金”證書。
20__ — 20__學年榮獲“社會實踐活動積極分子”榮譽稱號。
業務特長
﹡擁有會計資格證書，熟悉國家財經制度和相關政策法規，擁有用友ERP證書，并且能熟練使用財務軟件。
﹡頭腦靈活，善于分析，具有現代財務管理理念
﹡能熟練使用計算機操作系統(DOS、WIN_P)和Word、E_cel等office軟件。
﹡擁有機動車駕駛證書
在校期間任職情況
1995 .9 —— 20__ .6 在班級擔任班長職務
20__ .9 —— 20__ .6 擔任團支部書記
20__ .9 —— 20__ .6 擔任班級宣傳委員
個人專長
交際、組織、管理、寫作、電腦、文學、分析研究、音樂等。
英語基礎知識比較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力，能進行日常交流;熟悉計算機網絡、熟練掌握辦公自動化等。
自我評價
本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。
會計專業畢業個人簡歷范文(四)姓名：___ 性別：女
年齡：__ 身高：__CM
工作經驗：5年 婚姻情況：未婚
院校：__理工大學 主修：財務管理
學歷：本科 電腦水平：一般英語：無
求職意向
工作職位：會計財務主管
求職狀態：我目前處于離職狀態，可立即上崗。
發展方向：僅會做憑證、會報稅、出報表這類純粹的會計是遠遠不夠的，這在財務領域來說是屬于較低層次的。唯有從財務管理、預算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質，才能使職業生涯提高一個層次。
培訓教育
20__年07月畢業
__理工大學本科財務管理
技能專長
合理統籌日常的工作安排，善于與公司內部各部門和公司外界各種關系進行溝通;積極開拓工作上的思維，有明確的工作規劃;熟悉會計建帳實務及國際結算流程;掌握審計流程，能調帳，并帳等;
工作經歷
20__年12月-20__年07月(3年7個月)
__宏泰融資租賃股份有限公司/主管會計
工作內容：擔任財務會計主管，負責融資租賃公司全盤帳目的跟蹤監督;協助公司股改賬務全盤處理;公司日常的資金流檢測和分析;各個項目的成本收益數據分析;編制內部各項報表并向上級匯報、工商、稅務的年檢及變更、合同管理等工作;監督其他財務人員工作，在遵守國家稅法前提下合理、靈活進行帳務理。
20__年02月-20__年11月(1年9個月)
__市__區__鎮科斯化工有限公司/主管會計
工作內容：擔任財務部主管會計，負責公司一般納稅人全盤帳目的操作(填制憑證、成本核算、編制報表、網上報稅);數據分析，編制內部各項報表并向上級匯報、工商、稅務的年檢及變更、合同管理等工作;每月庫存盤點工作;監督其他財務人員工作，在遵守國家稅法前提下合理、靈活進行帳務理。
20__/12-至今
__宏泰融資租賃股份有限公司財務主管/總賬主管
金融/投資/證券|合資|財務部
離職原因：公司搬遷
20__年04月-20__年11月(3年7個月)
__億龍電器股份有限公司/會計
工作內容：曾擔任集團公司五金成本會計，根據產品五金生產工序，合理監控生產過程中物料的進銷存情況，計算出自制五金件所涉及的料，工，費成本，為公司產品的報價提供有效真實的數據;熟悉公司產品的生產流程，根據工程師提出的數據，對erp系統中的bom進行復核，根據采購物料的單價，及合適的預算方案對新產品報價及舊產品季度報價，及時與客戶溝通達到雙贏的目標;
曾擔任集團旗下銷售公司的會計(香港公司)，全權負責該公司日常的采購，銷售，支出等方面的單據統籌歸集，按國外會計準則完成銷售公司的賬務處理并出具報表;
曾擔任集團公司的資金主管，根據公司各部門歷史和預計費用支出及公司銷售等方面的資金流向，作月度和年度的資金預算計劃，使公司的資金能得到有效的合理利用，按實際的資金流動做好每月的現金流量表并與預算計劃進行分析，合理有效利用金融機構的融資工具，給公司的發展帶來合適的多種融資渠道，緩解公司的資金壓力。(時間較長)
離職原因：個人發展
20__年07月-20__年03月(2年8個月)
__紙業集團股份有限公司/會計
工作內容：曾擔任集團公司財務總監助理，負責財務總監日常工作事務的安排及財務部行政管理工作的開展，協助財務總監與外部門、外單位的工作溝通，收集整理各上交財務數據并作分析，提出有利公司經營的意見;
曾擔任集團公司的金融信貸主管，負責預算公司的資金缺口，協助金融部經理與各大銀行接洽，解決公司的綜合授信問題;協助集團公司旗下各子公司的授信申請及解決信用擔保問題;
曾擔任集團公司主要制造公司的材料會計主管，負責跟蹤原材料、低值易耗品、固定資產等所有物資采購、入倉、結算等會計業務，制定一系列固定資產管理制度，規范了會計業務處理流程;
離職原因：路途
自我評價
善于溝通，致力維護團隊合作精神，善于學習財務/稅法等規章制度
會計專業畢業個人簡歷范文(五)姓名：__
目前所在：__
年 齡：__
戶口所在：__
國 籍：中國
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
培訓認證：未參加
身 高：__ cm
誠信徽章：未申請
體 重：__ kg 人
才測評：未測評
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：會計
會計工作年限：__
求職類型：均可
可到職日期：一個星期
月薪要求：__
希望工作地區：__
工作經歷
__市展力實業有限公司起止年月：20__～20__
公司性質：民營企業
所屬行業：其他行業
擔任職位：成本會計
工作描述：主要負責商品進銷存成本核算;兼顧開具發票、往來款核對...
離職原因：轉換另一種工作方式
__市__紙業有限公司 起止年月：20__～20__
公司性質：民營企業
所屬行業：造紙/印刷
擔任職位：會計助理
工作描述：主要是協助會計工作，審核有關報銷單據，定時與出納核對有關帳務、填制記帳憑證、開發票、網上報稅、負責公司往來帳等
離職原因：個人原因
__建筑工程有限公司 起止年月：20__～20__
公司性質：私營企業 所屬行業：房地產/建筑
擔任職位：出納
工作描述：主要負責公司的收、付款;銀行進賬、轉賬、及時對賬的有關處理;負責網上銀行的有關問題處理工作;妥善保管現金和相關印章、空白支票、電匯憑證和收據，登記好相關帳目;嚴格審核報銷單據和借支單據、發票等原始憑證;負責貸款、貸款卡年檢及各證件年檢工作;配合會計做好各種賬務及有關報稅工作等工作。
離職原因：轉換工作環境
教育背景
畢業院校：__理工繼續教育學院
最高學歷：大專
畢業日期：20__
專業：
會計電算化
語言能力
外語：英語 一般
粵語水平：良好
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長：
扎實掌握財經專業知識。
對OFFICE辦公文件能熟練運用及網絡應用：
熟練運用靈狐進銷存8.0軟件。
自我評價：
畢業生求職應聘的“敲門磚”——個人簡歷，它的作用不可小覷。怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢?以下小編整理了淘寶客服個人簡歷，以供大家參考。
淘寶客服個人簡歷一：姓
名：
性
別： 女
民
族： 漢族
出生年月： 1987年12月23日
婚姻狀況： 未婚
身
高： 158cm
體
重： 46kg
戶
籍： 廣東
現所在地： 廣州
畢業年份： 2010年
工作年限： 四年以上
職
稱： 高級職稱
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 客服/售后/計算機/網絡
職位名稱： 淘寶客服;淘寶客服主管;淘寶銷售
工作地區： 廣州市
待遇要求： 2500-4000元/月 不需要提供住房
到職時間： 三天內
技能專長
語言能力： 英語 英語四級;普通話 標準
計算機能力： 良好
綜合技能： 已獲相關證書：
全國大學英語四級等級證書
全國高級助理電子商務師證書
電子商務運營專才證書
網店金牌客服證書
推廣專才證書
美工專才證書
計算機水平
打字速度：60以上/分 會五筆和拼音
Office辦公室軟件操作
Photoshop圖片處理主要以扣圖為主
Dreamweaver：修改模版代碼
Gif：會制作一些簡單的動畫圖片
Visualbasic：編寫一些小的軟件方便客服工作
教育培訓
2007年10月 - 2010年10月 廣州科技貿易職業學院 專科
工作經歷
所在公司： 深圳**科技有限公司
時間范圍： 2009年1月 - 2014年2月
公司性質： 國有企業
所屬行業： 計算機/互聯網/通信/電子
擔任職位： 淘寶客服
工作描述： 2005-2007： 高中的時候開始接觸淘寶拍拍網上購物
2007-2008： 大學期間，學習電子商務專業，開始自學淘寶相關知識，并與同學共同開設淘寶網店，和出售電子配件
2009上半年： 大學實習期期間被商邀請加入客服行列開始處理相關的淘寶業務
2009下半年-2011：正式成為淘寶客服，到商公司上班，這兩年期間，基本熟悉淘寶網購\
及銷售的整個流程，了解淘寶規則，多次參與規則考試，陪同網店從四鉆走到了兩皇冠，我也漸漸從一個菜鳥成長為一名較為資深的客服
2012-2014.現今 在深圳**科技有限公司擔任天貓客服,熟悉天貓運作流程.可以獨立處理售前\售中\售后,積極培訓新客服,順利配合領導完成各項工作任務,參加淘寶技能考試 榮獲 “電子商務運營專才” “金牌客服” 證書
具體參與過的工作內容：
【預備工作】
拍攝圖片 圖片處理 產品編緝 模版安裝 論壇博客推廣
【售前工作】：
客戶咨詢 修改價格 審核地址 打印訂單 添加銷售記錄，刪減庫存 發貨操作
【售后工作】：
與申通、圓通、EMS客服聯系處理客戶查件、疑難件跟蹤、地址 更改、丟件、退件等流程
處理中差評
使用網店管家進行訂單日匯總,月匯總,并錄入用友erp系統.
常用的淘寶工具：
直通車 淘寶客 量子衡道 套餐搭配 滿就送 店鋪優惠卷 限時打折 快速打印 曉博客服機器人 T6用友ERP系統 網店管家ERP
自我評價
1.本人性格比較隨和、有耐心、不易發脾氣
2.工作務實,有較強的溝通能力和團隊精神,
能適應輪班制
3.熟悉電腦操作及淘寶整個網購流程能有效地引導客戶完成購物流程并且認真解決售后問題。
4.能長期穩定的做好工作，積極進取與公司共同成長
聯系方式
電 話：XXXXXXXXXXX
E-mail：XXX@yjbys.com
淘寶客服個人簡歷二：基本信息
姓 名：馮XX
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢
戶 籍：廣州
年齡：24
現所在地：上海
身高：178
聯系電話：135××××××××
電子郵箱：××××@liuxue86.com
求職意向
希望崗位：淘寶客服、計算機/互聯網類其他
工作年限：
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
工作經歷
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任網站美工/電腦美工。
主要工作是：網店美工，產品包裝設計。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任銷售助理/業務員。
主要工作是：電話銷售。
教育背景
畢業院校：xx大學
最高學歷：本科
畢業日期：2004-07
專 業：計算機網絡技術
語言能力
英語水平：優秀
國語水平：優秀
粵語水平：優秀
證 書
計算機二級，網絡設計師
個人自傳
為人誠實，能吃苦耐勞，盡職盡責，虛心學習，有耐心。具有親和力，平易近人，思維創新。細心、自信還不夠，希望多鍛煉鍛煉，能改善自身的不足。對電子商務，淘寶之類的比較感興趣。
淘寶客服個人簡歷三：姓 名：某某
國
籍：中國
目前住地：四川
民
族：漢族
戶 籍 地：四川
身高體重：165 cm 52 kg
婚姻狀況：未婚
年
齡：24 歲
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：百貨/連鎖/零售服務類;市場策劃、市場銷售/營銷類、客戶服務類
工作年限：2
職
稱： 無職稱
求職類型：全職
可到職日期： 隨時
月薪要求：2000--3500
希望工作地區： 四川
工作經歷：
公司名稱：***皮具廠
起止年月：2009-02 ～ 2010-03
公司性質：民營企業
所屬行業：鞋業/皮具/玩具
擔任職務：市場客服
工作描述：
1、在相關網站上招商信息，電話或者是郵件回復意向加盟商的留言。
2、每天查看公司網站意向加盟商的留言，給予電話回復。
3、對已有的加盟商電話回訪，對于他們提出的有些問題給予解答，好的建議收集起來匯總給領導，每個月都會收集上個月的銷售業績，哪些款式賣的好，對銷售情況進行分析、整理，提供數據分析報告;
同時還會給他們一些銷售方面的指導(比如詢問最近在做什么活動，收到的效果如何，把自己了解到的做得好的店鋪的經驗以及平時領導介紹的銷售方式傳輸給他們)。
離職原因：有點事情需要回家處理
公司名稱：***計算機服務有限公司
起止年月：2008-03 ～ 2008-12
公司性質：私營企業
所屬行業：計算機業
擔任職務：站長助理
工作描述：從事聯想售后服務，起初是公司的熱線工程師，通過聯想的內部工程師認證后從事客服方面的工作。
職責：
1、每天接收平臺下發的問題單。
2、協助工程師跟進問題單，將跟進情況制作報表發給站長，保證每個問題單都得到及時的處理，避免客戶投訴。
3、分析維修站與聯想結費相關的數據，如果沒有達到聯想要求的標準，找出其中的原因及時處理。
離職原因：為了尋求更好的發展
教育背景
畢業院校：xx科技大學
最高學歷：本科
獲得學位: 管理學學士學位
畢業日期： 2008-06-01
所學專業：電子商務
第二專業：
培訓經歷：
2004-09 2008-01 xx科技大學 電子商務 畢業證、學位證
語言能力
外
語：英語良好
國語水平：優秀
粵語水平：較差
工作能力及其他專長
兩年工作經驗，主要是從事客戶服務以及市場方面的工作，溝通能力強，能夠很好的處理與客戶之間的關系;熟悉OFFICE等辦公軟件，操作系統;熟悉VB，JAVA，C語言等;熟悉photoshop、coreldraw，flash等軟件。
詳細個人自傳
簡歷表格是你求職成功的開路先鋒,下面是小編帶來的關于求職簡歷表格模板的內容，歡迎閱讀!
求職簡歷表格模板(一)個人基本簡歷
姓名：xuexila國籍：中國個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣州身材：166 cm 55 kg婚姻狀況：未婚年齡：25 歲培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經歷人才類型：普通求職 應聘職位：市場銷售/營銷類:銷售代表 商務代表 工作年限：5職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：XX--3500希望工作地區：廣州個人工作經歷：公司名稱：上海強生制藥有限公司起止年月：XX-05 ～ XX-01公司性質：中外合資所屬行業：化學化工，生物制品擔任職務：銷售代表工作描述：主要負責開發中山小欖,東鳳,東升,南頭,黃圃,三鄉等鎮的終端客戶規范拜訪和連鎖上架,按照制定的線路拜訪客戶,將客戶分類管理, 重點培養與管理VIP店員,制定區域銷售計劃及地區商業的管理等公司品牌建設工作..了解商業公司人員架構，新品上架促銷，貫徹執行公司的銷售策略,制定和實施區域性的市場發展計劃。
主要成績:在產品市場價格不穩定和缺少市場活動的情況下對區域內的藥店和連鎖增加產品的有效鋪點4個.在缺少主管的指導下,團結同事,合理調配資源.保持所負責地區業績持續增長，并在2個月內達到公司的指標要求。并與所負責連鎖,商業客戶（中山新特藥公司，中山福仁堂藥房連鎖，中山豐澤醫藥連鎖）達成提供每月銷售流向協議.離職原因：個人發展 教育背景畢業院校：廣東藥學院最高學歷：大專畢業-XX-01-01所學專業一：藥學所學專業二：受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專 業獲得證書證書編號XX-04XX-04中美天津史克制藥有限公司銷售技巧培訓XX-07XX-07上海強生制藥有限公司銷售技巧與客戶管理 語言能力外語：英語 一般國語水平：優秀粵語水平：精通 工作能力及其他專長本人具備一定的市場獨立開發能力及市場管理經驗。具有較強的市場分析；營銷策劃能力,思維謹慎,能獨立解決問題；有較強的團隊精神,適應能力強,能在壓力下工作。對事業尋求穩步發展.對渠道開發及歸攏, 經銷商管理有豐富經驗，能有效地完成公司下達的銷售指標. 詳細個人自傳求 職 意 向
工作性質： 全職
應聘職位： 銷售代表/商務代表
目標地點： 廣州市
XX/04-XX/12：中美天津史克制藥有限公司
所屬部門： 銷售部零售組 職 位： 藥店代表
工作經歷；主要負責白云,花都區商業客戶及終端藥店的管理.包括日常拜訪/陳列理貨/培訓/新產品的鋪貨等，與商業客戶共同對目標及重點客戶培養，市場活動的合作與執行.評估市場活動的可執行性與預計銷量,監督商業客戶在活動期間銷出銷量的真實性,管理客戶的進貨渠道,保證其購進渠道從公司規定的渠道內購進.醫藥市場及價位信息的及時溝通，新產品的購進及上架.
主要成績： 開發花都市商業、零售市場，開發和培養出新的潛力客戶及現有客戶的跟進。如：廣東英達爾，廣東東澤藥業，廣州泰安生藥業，花都為民，花都天仁藥業連鎖，廣東康之家藥房連鎖,花都福澤藥業。到現階段，該批客戶仍然與中美史克有良好的合作關系。任職期間在直接主管的指導下, 超額完成花都地區的蘭美抒鋪貨工作指標和成功舉行大型的藥店經理渠道歸攏會議.XX年獲得公司芬必得銷售精英獎.緊密團結同事，協助并指導組內新代表工作并超額完成指標。XX年1到5月份全國渠道排名前20名。平均每年達成均在100%以上.
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XX/05-XX/01:上海強生制藥有限公司
所屬部門： 銷售部零售組 職位： 銷售代表
主要負責開發中山小欖,東鳳,東升,南頭,黃圃,三鄉等鎮的終端客戶規范拜訪和連鎖上架,按照制定的線路拜訪客戶,將客戶分類管理,發掘客戶潛力, 重點培養與管理VIP店員,制定區域銷售計劃及地區商業的管理等公司品牌建設工作..了解商業公司人員架構，新品上架促銷，貫徹執行公司的銷售策略,制定和實施區域性的市場發展計劃。
主要成績:在產品市場價格不穩定和缺少市場活動的情況下對區域內的藥店和連鎖增加產品的有效鋪點4個.在缺少主管的指導下,團結同事,合理調配資源.保持所負責地區業績持續增長，并在2個月內達到公司的指標要求。并與所負責連鎖,商業客戶（中山新特藥公司，中山福仁堂藥房連鎖，中山豐澤醫藥連鎖）達成提供每月銷售流向協議.
附 加 信 息：
職業生涯取得成績 XX年獲得中美天津史克制藥有限公司芬必得銷售精英獎..
XX年1到5月份獲得中美天津史克制藥有限公司全國渠道排名前20名 求職簡歷表格模板(二)個人基本簡歷
姓名：xuexila國籍：中國個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣州身材：160 cm kg婚姻狀況：未婚年齡：24 歲培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經歷人才類型：普通求職 應聘職位：市場銷售/營銷類:銷售助理、市場推廣 貿易類 外貿業務員 貿易類工作年限：6職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：XX--3500希望工作地區：廣州個人工作經歷：公司名稱：廣州信和光柵數顯有限公司起止年月：XX-07 ～ XX-03公司性質：所屬行業：擔任職務：銷售部經理-助理-主要負責進出口貿易工作描述：1.與客戶溝通：與外商洽談每一單的銷售業務，根據客房要求下訂單，然后聯系運輸公司，對此單業務進行報價，報關，發貨，處理單證等工作。
2.負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理，建檔和保管工作，不泄露銷售秘密。
3.負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫，并隨時了解銷售動態的情況。
4.負責收集、整理、歸納市場行情、價格，等等一系列的資料，選寫分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考。
5.協助銷售人員做好一切事情。
6.負責客戶的投訴記錄，做好各種內部會議的記錄等工作。
離職原因：公司名稱：中國工商銀行起止年月：XX-04 ～ XX-08公司性質：所屬行業：擔任職務：銀行前臺工作描述：主要負責銀行日常的業務，例如客戶存、取款，辦理對公業務等。離職原因： 教育背景畢業院校：廣東省管理干部學院最高學歷：大專畢業-XX-06-01所學專業一：國際商務所學專業二：英語受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專 業獲得證書證書編號XX-04XX-06廣東省管理干部學院國際商務大專畢業證XX-03廣州大學英語本科 語言能力外語：英語 一般國語水平：一般粵語水平：一般 工作能力及其他專長
本人在校所學的專業為國際商務，能夠熟練和靈活地應用計算機，而且具有較強英語口語能力和一定的會計知識。
有較強的專業能力，大專三年的專業教育，使我系統地掌握了國際商務領域的基礎理論，并具備了一定的實踐經驗和操作技能。
有較強的組織能力、活動策劃能力和公關能力，如：在大學期間曾多次領導組織大型實踐活動。
有較強的語言表達能力，如：曾寫過多篇論文和報道，在校報上刊登發表。
有較強的社會交際能力和團隊合作精神與不同層次和性格人的交流和溝通，在學校有良好的人際關系，同學中享有較高的威信。善于協同“作戰”，也歷練和影響了我的團隊協作精神。曾考取了＜＜會計電算化初級證＞＞＜＜全國公共英語一級證＞＞＜＜計算機應用技能等級初級證＞＞＜＜會計從業資格證＞＞＜＜珠算五級證＞＞。
特長：我善于寫作，文字寫作基礎扎實。掌握了一定的溝通技巧，還有較強的語言表達能力和社會交際能力，英語口語能力較強。對社會上新興的生活方式或流行的東西接受得比較快，有一定的潮流觸覺。 詳細個人自傳
三年以上的銷售統計工作方面的經驗，熟悉操作電腦和各類辦公應用軟件，具有一定的專業知識，學用結合，能夠適應不同環境，虛心好學。養成了在巨大壓力下工作的習慣，工作也非常努力，工作的獨立性強。熟練掌握普通話，廣州話和日用英語會話。緊跟國內國際形勢、努力學習、積極上進。具良好團隊合作精神，刻苦耐勞。開朗、謙虛、自律、自信、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、適應力強、吃苦耐勞、思維敏捷、勇于創新，敢于迎接新挑戰。 求職簡歷表格模板(三)個人基本簡歷
姓名：xuexila國籍：中國個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：湖北身材：168 cm 55 kg婚姻狀況：未婚年齡：24 歲培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經歷人才類型：普通求職 應聘職位：技工類:鈑金工、沖壓工、鉗工 工作年限：6職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：1500--XX希望工作地區：廣州 東莞個人工作經歷：XX.6.18-XX.3 廣州浩勝食品機械廠 鈑金工
XX.3-XX.1 廣州埃以斯電器開關廠 鈑金工
XX.7-XX.1 廣州亨毫電器廠
鈑金工 教育背景畢業院校：向群中學最高學歷：高中畢業-1999-07-01所學專業一：技工所學專業二：受教育培訓經歷：1999.7 向群中學 初中畢業 語言能力外語：英語 一般國語水平：一般粵語水平：一般 工作能力及其他專長
會看圖紙，熟練操作剪板機定位、板厚、開料、折彎定位、換刀、換模、沖床裝模、折模定位、鉆孔、攻絲、等離子切割等 詳細個人自傳工作地區：天河、黃埔、東莞
月薪要求：1800元，包吃住看過“求職簡歷表格模板”的人還看了：1.個人簡歷簡單模板表格
2.個人簡歷的模板表格
3.應屆畢業生求職簡歷表格的模板
4.個人簡歷表格免費模板
5.個人求職簡歷模板表格
6.標準個人簡歷模板空白表格
7.個人求職簡歷表模板
8.標準個人簡歷模板表格
9.個人簡歷模板表格