時間：2023-05-29 16:02:11
導語：在老干部服務管理工作的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
首先，要把握新形勢，樹立新觀念，全心全意為老干部服好務
隨著當前經濟、政治體制改革的不斷深化，老干部個體和整個老干部工作出現了許多新情況。老干部在自身年高、身體狀況變差、自理能力變低的情況下，心理上也出現了新的變化：對社會上出現的新思潮、新事物的陌生感，對自身的社會地位變化的失落感，對生活環境變化的孤獨感；表現在生理上的反應就是留戀過去，對現實生活中的人和事物不敏感，正如一些老干部戲談的“眼前的事情記不住，過去的事情忘不了；沒事總瞌睡，躺下了又睡不著”，也有的說，“跟不上形勢了”。
觀念決定態度，細節決定成敗。老干部工作的新形勢、新任務，要求我們必須始終按照黨的先進性要求，樹立新觀念、采取新舉措。要消除個別人思想意識中老干部部門權小、事雜、利益少、麻煩多的消極意識，樹立大局觀念、服務意識，樹立“管理就是服務”、“老干部的事無小事”的新觀念，緊緊圍繞黨委政府中心工作，緊緊抓住廣大老干部最直接、最關心、最現實的利益問題，真心誠意搞服務、鍥而不舍做保障、全心全意服好務，“常進老干部門、盡知老干部情、務解老干部難”。變守攤、蹲點，等老干部上門求助為主動聯系、幫扶老干部，了解老干部的所需、所求、所想、所感，切實履行部門職能，使老干部工作部門真正成為黨和政府聯系老干部、凝聚老干部的堡壘、保障老干部利益的“老干部之家”。
其次，要開拓新思路，探索新方法，積極開展特色服務
老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分，老干部隊伍又是一個擁有許多“個性”的特殊群體。因此，做好老干部管理服務工作，既要堅持和把握干部管理工作的基本規律，還要掌握老干部工作出現的新情況、新問題，不斷開拓思路，探索新的工作方式、方法，研究出臺新措施，避免以不變應萬變的“刻舟求劍”式做法，力求“一把鑰匙開一把鎖”，做到法無常式、與時俱進，以親情服務、特色服務、全天候服務滿足老干部政治、生活、精神等各方面的需求。
要開展親情服務、貼身服務，為老干部送書、送報、送水、送液化氣、送醫藥費上門；對老干部來信、來電、來人反映的問題，事無巨細、只辦不轉，老干部部門作為直接承辦人，職責范圍之內的盡職盡責盡心盡力辦好，職責范圍之外的及時與有關部門搞好協調溝通，抓好落實，確保給老干部一個滿意的答復。要為老干部開展特色服務，為維護老干部隊伍的和諧穩定，切實加強老干部思想政治工作，實行“一幫三走十必談”。“一幫”就是在日常管理服務過程中，實行老干部工作人員與老干部結對幫扶，一名工作人員至少聯系、幫扶一名老干部；“三走”就是在老干部生病、去世、家庭有變故時，老干部工作人員都要進行走訪慰問；“十必談”就是對有下述十種情況的老干部要開展談心活動：常年臥病在床的、生活不能自理的、生活困難窘迫的、鰥寡獨居的、離異獨居的、家庭不和的、與鄰里關系不睦的、經常上訪反映問題的、易地安置的和老干部遺屬。
檢驗老干部工作好壞的唯一標準是黨委政府是不是放心、老干部是不是滿意、群眾是不是擁護。我們要通過為老干部開展貼身、貼心服務，使黨委感受到老干部部門對工作的用心用力，使老干部感受到老干部工作者的熱心、愛心，使群眾感受到老干部工作隊伍的盡職盡責。
第三，要明確新任務，提出新要求，推動管理服務工作上水平
[關鍵詞]離退休 干部 管理
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A
老干部工作無論過去、現在還是將來，都是干部隊伍建設的重要方面，不斷加強老干部隊伍的思想、組織和作風建設，是老干部工作的內在要求，始終如一的做好老干部服務管理工作，是老干部工作的永恒主題。老干部是一個特殊群體，必須體現人文關懷，將工作做細、做實。當前，離退休干部隊伍出現了許多新情況、新變化，一是隨著工業化、城市化進程加快和改革的不斷深化，離退休干部居住地日益分散，單位服務管理難度加大；二是隨著離休干部整體進入“雙高期”，“空巢”、獨居的老同志越來越多，需要更多的就近關懷等。三是信息技術突飛猛進，社會思想輿論形成和傳播更加復雜多變，如何教育和引導老干部科學判斷形勢、正確認識事物、客觀看待各種社會現象等，對老干部工作提出了嚴峻挑戰。目前，以社區為主的新型城市基層管理體制正在形成，而在這離退休干部服務管理體制的改革轉變中，當前，單位離退休干部管理仍承擔著重要作用。新形勢下，需進一步加強以下方面：
建立建全離退休干部工作體系。
堅持統籌兼顧，積極整合各方面資源合力做好離退休干部工作。把離退休干部工作納入單位工作的總體規劃，選配好離退休干部黨支部班子，健全各項制度，發揮組織凝聚老同志的作用。一是優化老干部工作組織架構，加強系統管理指導；二是規范政治思想工作、學習教育制度、老干部黨支部建設、活動管理制度、慰問管理制度、情況通報制度以及人員經費等制度；三是加強老干部工作隊伍建設；四是建立和完善科學的老干部工作考核評價體系。
二、落實離退休干部政治、生活待遇。
實踐和調查都顯示，老干部歸根結底最關心的還是待遇落實問題。老干部工作的重心應向生活待遇落實傾斜。按照“基本政治待遇不變”的原則，落實離退休干部的各項政治待遇，加強離退休干部隊伍黨的組織建設，堅持支部建設長期化，黨員的組織生活定期化，黨員活動經?；灰ＷC按時、足額發放老干部的養老金及醫藥費報銷等費用，抓好離退休干部退休費、醫藥費等生活待遇的落實。同時，按照“略為從優”的原則，落實離休干部的生活待遇。讓離退休干部共享發展成果，安度晚年。
三、組織引導離退休干部發揮作用
組織老同志發揮各自的特長和優勢，力所能及的發揮作用，結合行業優勢，研究發揮老干部余熱機制，為他們老有所為搭建平臺。以知識學習充實老干部，讓他們了解國內外政治、經濟形勢，幫助他們轉變思想觀念，跟上時代步伐，根據單位和老干部實際情況，組織老干部走出去，了解改革開放的新變化新成就。針對老同志對部分政策的不適應，不理解的思想狀況，以及對改革引發的利益調整造成的不平衡心態，做到熱點問題超前考慮，難點問題超前疏導，共性問題超前解決，通過搭建有效的溝通平臺，使離退休干部的自身愿望和企業改革發展需要相“融合”，使老同志在思想上達成共識，在發展上集中民智，在輿論上實現互動。很多老干部都是專家型的，在離退休之后，發揮作用有其明顯優勢，也有熱情和愿望，可組織老同志為企業的經營發展獻計獻策。
四、加強服務，開展豐富多彩的活動。
健康的身體、高質量的生活是老干部自身的追求，又是老干部家屬們的美好愿望。要積極開展豐富多彩的文體活動，開展貼近實際、貼近生活、貼近需求的主題活動，正確引導老同志塑造陽光心態。同時注重多方聯合協作，擴大活動的影響和范圍，使老同志老有所樂。借助離退休干部活動中心、老年大學等，組織離退休干部開展下棋打牌、書法等活動，以及延年益壽的保健活動。豐富老同志的精神和文娛生活。開展“三個服務”，一是親情服務，把離退休干部當作自己的親人去看待、去服務，用中華民族的孝道文化引導老干部工作人員；二是規范服務，將服務管理工作按照項目管理模式開展工作，把老干部服務管理的整體工作逐項分解，每項工作都有規范和標準，提升整體服務管理水平。三是開展全過程服務，從日常文體活動，到每個節假日的慰問，健康體檢、生日祝賀等，全方位的讓老同志滿意。
加強離退休干部工作者的自身建設
建設一支具有優秀思想政治素質、較高文化素質、過硬業務素質、良好心理素質、各方面符合時代要求的工作人員隊伍。離退休管理工作人員要熱情接待來訪老同志，耐心當好老同志傾聽的聽眾并正確予以引導，竭盡所能辦理有關事務，盡量滿足老同志的訴求。
不斷創新加強離退休干部工作
針對當前離退休干部工作存在的重點、難點和熱點問題，深入開展調查研究，提出解決辦法，創新組織老同志活動形式，方式方法，更好的滿足離退休干部不斷增長的精神文化需求，不斷提高老干部工作科學化水平。一是思想觀念創新，二是服務內容創新，三是管理方式創新，四是探索創新，切實解決困難老干部救濟問題。
一、基本情況
我社系統是50年代初成立的一個農村商業組織，隸屬縣人民政府直接領導。幾十年來，為加快我縣農村生產、生活資料的供應，發展農業生產起到了積極作用，作出了重要貢獻。2000年，政府又將我社機關納入了財政全額撥款，2007年，又納入了參公管理單位。目前，縣供銷社機關共有財政供養人員49人，其中在職人員20人，退休干部29人(其中副縣級以上干部4人，科局級干部22人，一般干部和工人3人)。
二、2014年工作舉措
1、加強領導健全組織
由于我社機關退休老干部較多，又大都是建社以來參加供銷工作和從黨政調過來的干部，他們在為供銷事業的發展和縣的發展做出了顯著成績。為此，縣社黨組、理事會十分重視老干部的管理工作，將此項工作納入了重點。一是成立了老干部領導小組，由黨組書記、理事會主任同志任組長，副主任同志為副組長(具體分管此項工作)，副主任、人秘股、工會負責人為成員，并實行了每季度研究一次老干部管理工作，
2、加強老干部的政治思想建設
2014年，縣社先后分別走訪、慰問老干部20余次，特別是在重陽節、春節都要進行集中慰問，平時進行電話慰問，政府對老干部的政策全部落實到位。中央、省、市下發的有關文件都要組織老同志宣傳、學習，從而全年沒發生一件老干部上訪事件。
3、加強做好老干部的服務管理
根據老干部居住分散的實際情況，分別在、金城成立了老年協會，落實了2名責任心強、有組織力、號召力的老干部具體負責片區老干部的管理，組織開展活動，收集通報情況，并每年發給管理人員通訊費500元。今年3月，退休副縣級干部鄧映堂反映到他應享受50年5月31日前參加革命工作老干部待遇問題，接到詢問電話后，我們及時與縣老干局聯系，今年5月，按政府落實了他的待遇。又如居住在縣外的退休老干部，要求醫保門診費打入工資卡，方便他們購藥。經我社與醫保局聯系，對居住在成都、重慶、綿陽的4位退休老干部予以了落實。
特別是老同志生病住院，縣社領導和分管老干部工作、工會負責人都要親自到醫院和家庭看望。據統計，今年共看望住院老同志13人次，開支慰問金7000余元，對特困老干部進行困難補助6人，開支2000余元。如長期生病臥床的老干部同志，領導親自上門到鎮農村去看望，并送去了慰問金、大米和油，老同志激動的熱淚盈眶，激動地說“感謝組織還沒忘了我們這些老同志”。
4、組織引導，充分發揮老干部作用
一年來，白下區委陳副書記，民政局長劉善武，副局長宗寧虎對該所的創建和管理經常深入基層，指導工作，他們對軍隊離退休老同志的真誠關懷和認真實踐總書記“三個代表”的重要思想，努力工作，從而得到了全體工作人員的普遍贊譽。
軍干所孫景智所長帶領全體工作人員圍繞老干部“老有所學、老有所為、老有所樂”和“保本色、保長壽”做了大量工作，首先抓好全所人員的政治理論和業務學習，按照工委學習要求，制定計劃，認真實施。為提高素質，采取集中、分散與自學；走出去、請進來等辦法，制定了星期一會議制度，星期四為政治業務學習制度，書記、所長率先垂范，極大地提高了全體工作人員的政治素質和業務管理水平。
該所為服務老干部的工作更上一個臺階，獨創性地提出了“六心”工作理念。即對本職工作要安心；在工作中要細心；對老同志要誠心；對老同志遇到困難要熱心；對個別說服要耐心；對生病生活不便的老同志更要關心。全所有133名老干部，建立健全健康檔案；為了100名老同志的醫療卡，醫務室僅半年就醫2439人次，輸液487人次，注射38人次，出診46人次，做心電圖(急診)27人次，B超16人次等。一位老同志除夕生病，他們及時送往醫院，年初二又去醫院看望；另一老干部病重，他們把他從輪椅上抬上抬下多次，化驗、就診，老同志含淚連聲說，謝謝你們，謝謝你們……。
該所服務到位，形式多樣，在節日前后組織家訪，并召開全所老同志團拜會，舉辦健康講座等，全所工作人員加班加點，不計報酬，奉獻一片愛心，老同志深受感動。
因該所成立時間不久，有些設施尚不完善，他們極力想辦法為老干部解決一些實際問題，成立了理發室；在改造一樓的同時，改造了門球場和5號樓，他們在創業中奮進，完善中提高服務理念給記者留下了深刻印象。
一、醫院離退休職工群體的現狀和存在的問題
以筆者所在醫院為例，現有離退休職工676人，其中離休12人；90歲以上有11人，80歲到89歲有87人。退休人員逐年增加，如2015年退休8人，2016年退休12人，2017年退休人數達到29人?？梢婋x退休干部隊伍結構發生新的顯著變化。隨著離休干部進入雙高期，數量逐年遞減，退休干部在離退休干部隊伍中的比例和數量都在不斷增大，目前已占到離退休干部總數的98%，成為老干部工作的絕對主體。二是離退休干部思想狀況面臨新的情況。當前我國正處于社會轉型期和矛盾凸顯期，機遇與挑戰并存，意識形態領域不和諧因素時有發生。同時，隨著思想文化領域的更為開放、信息傳播渠道的更加多樣、經濟社會轉型時期熱點焦點難點問題更加突出，部分離退休干部的思想狀況日趨活躍和復雜，對社會現象有一些模糊認識。三是離退休干部利益需求面臨新的瓶頸。隨著經濟社會的發展進步，生活保障水平的不斷提高，離退休干部對政治參與和訴求、精神文化方面的需求日益高漲。有很多離退休職工都非常關心醫院的發展動態，有一部分高級知識分子，他們的身體狀況和精神狀態都比較良好，具有發揮余熱的強烈愿望。同時，由于人員年齡結構、經濟狀況、職級高低、身體條件等方面的諸多差異，不同人員的需求也不盡相同。部分老同志對醫院的依賴性大，對單位的關心關愛很在乎，強烈要求醫院多組織開展各項活動，增加歸屬感，以滿足他們的精神需求；也有一些老同志受醫療保障體制所限，因病致貧的情況時有發生，這些人渴望醫院給予多方面的照顧。
二、做好醫院離退休職工服務管理工作的對策措施
離退休人員是醫療事業單位的一筆寶貴財富，醫療事業單位不僅要關心離退休人員的生活狀況，做離退休人員的貼心人，還要積極挖掘離退休人員這個寶藏，為離退休人員發揮余熱搭建平臺。[2]作為直接從事離退休干部工作的部門，要站在全局和戰略的高度，主動適應老齡化社會發展的需要，解放思想，與時俱進，廣泛調研，深入思考，探索研究適合新形勢，滿足新要求的新思路、新方法和新對策，努力開創離退休干部服務管理工作新局面。
（一）提高思想認識，增強工作責任感
離退休職工是黨和國家的寶貴財富，是企業大家庭的重要組成部分。[3]醫院離退休老同志曾在不同的工作崗位上做過巨大的貢獻，做好他們的服務管理工作，落實好他們的各項待遇，充分發揮他們的政治、智力和經驗優勢，對構建和諧社會、實現偉大的中國夢有著不可替代的作用。醫院各有關部門要站在維護社會和諧穩定的高度來認識做好離退休服務管理工作的重要性，對離退休職工服務管理工作進行定期檢查和考核，保障各項措施的落實。離退休工作人員要牢固樹立為老同志服務意識，敢于擔當，想老同志之所想，急老同志之所急，及時解決離退休管理工作中存在的問題，積極應對老齡化社會發展的迫切要求，和老職工講明說清退休人員服務管理社會化是大勢所趨，是社會發展的需要，要努力適應，不要產生消極抵觸情緒，真正使老職工安度晚年。
（二）強化自身建設，提升科學管理水平
打鐵還需自身硬，作為離退休管理工作部門，要進一步加強自身建設，主動適應形勢任務要求，定期參加各項業務技能培訓；其次，要不斷學習新知識，經常進行時事政治、業務學習交流，明確工作職責，熟悉本崗位的工作方法，全面掌握老干部、老職工的政策福利待遇的有關規定，更好地為離退休職工解疑釋惑。第三完善工作制度，規范工作流程，以良好的制度管人管事，提升科學管理水平。
（三）增強服務意識，創新服務方式方法
要充分認識離退休職工服務工作的重要性，知曉離退休辦就是離退休人員溫暖的家，離退辦的工作人員就是要全心全意為離退休職工服務，從而進一步增強政治擔當，增強服務意識，用心用情為每一位職工服務。在服務工作中，要不斷地創新服務方式，由定期走訪轉變為經常性上門走訪；由被動接聽電話變為主動打電話問寒問暖；由坐等辦公室變為深入調查，深入家中了解情況、解決具體問題。在日常的工作接待上下功夫，注重細節，努力在本職崗位上體現服務，在排憂解難上落實服務，在提高效率上強化服務，在努力創新上提高服務。[4]
（四）落實具體措施，不斷滿足職工需求
關鍵詞：健康管理服務系統 軍隊干休所 開發應用
軍隊干休所又稱軍隊干部休養所，是指對對國家有突出貢獻的退休老干部或離休老干部提供政治關心和生活服務的場所。日前，據有關部門報道軍隊干休所老干部普遍進入“雙高期”，隨著軍隊老干部的年齡增長，慢性非傳染性疾病的患病率增高，心理調節能力逐年下降，不同程度功能障礙的老干部增多，少數人還有超時超負荷活動的問題或心理障礙，原有的健康管理模式已難以滿足老干部的需求。因此，提高軍隊干休所的健康管理服務水平就顯得格外的重要。
一、健康管理服務系統開發的背景
由于現階段軍隊老干部出現了嚴重的心理與生理問題，慢性病急性病頻發，因此開發軍隊干休所的健康服務管理系統迫在眉睫。從另一方面來說，現行的保障模式為系統的推廣使用提供了可能?，F如今，軍隊干休所提供的服務不僅包括身體上的治療，更多的是心理上的治愈。這種服務職能是普通醫院無法提供的。因此，讓各部門各自發揮自身的作用并且達到資源合理配置是解決現有問題的關鍵。
二、健康管理服務系統開發的特點
軍隊干休所的健康管理系統將健康管理工作分為醫院和干休所兩級模塊：一部分是以醫院為中心的管理模塊，負責疾病治療和措施制定。另一部分是以干休所進行健康措施保養，主要目的是進行改善健康狀況，達到提高健康水平的最終目的。
三、健康管理服務系統的主要功能
（一）疾病防御功能
對干休所的老干部進行定期的身體檢查是十分必要的。根據老干部的生理指標，嗜好，心理因素，生活環境，運動狀況，日常行為進行分析，作為健康危險因素進行服務評估。以此，來提高老干部的健康指數，達到疾病防御的目的。
（二）疾病信息管理
對于軍隊干休所的退休干部來說，治療疾病進展，治療疾病的效果，用藥情況，恢復情況，復診情況和疾病預測都應進行定期記錄。進行疾病信息管理是軍隊干休所健康服務管理系統的核心環節。對于危險因素的疾病預警，醫護人員及時掌握退休干部的健康狀況，早期發現疾病征兆并及時給予處置給予巨大的幫助。
四、進行健康管理服務的實施建議
（一）積極開展健康有效的心理教育
現如今，生活水平顯著提高，溫飽早已不再是人們擔心的問題。而相反的是，軍隊干休所的老干部心理問題極易出現。他們由于早年戰爭因素影響，現如今很容易出現心理落差，導致心理出現嚴重問題。密切關注退休干部的心理問題就顯得格外重要。醫護人員應努力學校健康教育知識，掌握溝通技巧，與不同的老干部都能進行很好的交流。健康教育方法也應打破以往的模式，適當增加新的方式，如影視教育，宣傳欄，口頭講解，示范教育等。
（二）正確指導老干部合理用藥
由于老干部年齡大，很多都患有多種疾病。因此在使用藥物時要本著安全，合理，有效，科學的原則，針對各個老干部的現實狀況，制定具體的用藥方案。同時，由于老干部的身體原因，適應新藥的能力較弱，因此原則上不使用不良反應不明的藥物，避免和減少藥性對身體帶來的不良后果。指導老干部進行合理的用藥是非常重要的。
（三）創新老干部的健康管理模式
現如今，很多軍隊干休所仍采取原有的健康模式，這種健康模式已不再適應現在社會的發展。對于現有老干部來說，教育激勵的方式更能提高老干部的健康意識，對培養健康習慣，調動老干部自主保健具有重要作用。同時，積極幫助老干部進行適當的運動，根據自身的情況適當安排運動強度，當然切記不可操之過急。幫助老干部選擇最佳的，但不一定是最貴的醫療服務，改善對醫療服務的利用。與此同時，可以安排讀書教育等活動，對于很多老干部來說，他們的生活十分的枯燥、孤寂，對他們的身心健康影響極大。為此，除了在節假日開展豐富多彩的文體活動外，平時開展豐富的讀書活動，包括老年知識、急救知識、科普讀物、新聞媒體等，不僅對他們的身心健康有益，而且體現了黨對老干部“老有所養、老有所醫、老有所學”的關懷。
五、結束語
軍隊干休所工作應當堅持以人為本，堅持政治關心與生活照顧相結合，以離休退休干部健康長壽、永葆本色為目標，不斷提高服務保障和教育管理水平?，F如今，軍隊干休所出現了很多問題，已經嚴重的影響到了退休老干部的健康水平，健康管理服務系統在軍隊干休所的開發應用迫在眉睫。我們相信未來的部隊軍休所的健康服務水平將達到質的飛躍。
參考文獻：
[1]劉曉明，李亞東，舒勤，鐘偉紅，劉福勇，辛德清，魏文志.健康管理服務系統在軍隊干休所的開發應用，醫院管理雜志 期刊 2010-07-30
[2]程國夠，徐琳.軍隊干休所老干部分類健康管理服務模式探討 中華保健醫學雜志 期刊 2011-10-30
10月份，省委舉行了離退休干部學習黨的***精神專場報告電視電話會，會議傳達了***精神，并對新時期的老干部工作，提出了更新、更高的要求。我作為一名剛從事老干部工作的黨員干部，深受鼓舞，同時也培感壓力。通過初步學習，做好新時期的老干工作,必須深入學習***精神，要化壓力為動力，以***精神為指導,結合我們工作的實際，從認識、感情、態度、方法等各個方面入手，進一步深入細致地開展工作。
老干部是我們社會的寶貴財富，是一筆重要的精神財富。十六大所取得的成績與離退休干部的關心和支持是分不開的，他們雖然因為年齡關系退休離崗，但他們豐富的閱歷、廣闊的人際、過人的眼界等等都是值得我們發掘的寶貴財富。因此，做好新時期老干部工作意義重大，使命崇高，每一個老干部工作者都要以高度的責任感和使命感來對待老干部工作，做好老干部工作。
對待老同志要敬且愛。尊老孝老是我們中華民族的優良傳統。老干部也是我們社會物質文明和精神文明的創造者，他們曾經為我們的經濟發展、社會建設做出了重要貢獻。我們要以敬父母之心、兒女之情來尊敬老干部，愛護老干部。一是強化為老意識。為老干部定期送發學習材料，組織老同志參加報告會、座談會，使老同志了解大局，了解黨的方針政策和經濟社會發展情況，發揮余熱。二是強化服務意識，要從實踐“三個代表”和學習貫徹***精神的高度來認識對待老干部服務工作，用熱情服務贏得老干部的信任，通過服務把黨的溫暖送到老干部心中。三是強化民主意識。要積極引導老干部建言獻策，參與決策，調動老同志的積極性。四是強化政策意識。政策和策略是黨的生命，老干部服務管理工作是一項政策性很強的工作，事事都涉及到政策和規定，這些規定是指導工作的依據，是做好老干部工作的前提和條件。
對待老干部工作要細且專。俗話說：人老如孩兒。老干部年齡的特殊性決定了老干部工作的特殊性。做好老干部工作就要像對待嬰兒一樣千般小心、萬分呵護。一要細心營造尊老氛圍。要開展創建老干部之家活動，切實使老干部活動中心（室）的建設有新提高。通過活動中心（室）來積極組織老干部開展琴棋、書畫、歌詠、讀書等形式多樣的健康的文娛活動，幫助老干部增進身心健康，增添生活情趣。二要熱心關注老干部健康和生活。要圍繞老干部最關心、最迫切解決的物質利益問題開展工作，堅持經常走訪慰問制度，了解、關心老干部的身體和生活狀況，特別是對參加工作早、退休早、工資低的干部，身患重病、子女下崗、生活十分困難的老干部，要堅持特事特辦的原則，積極給予重點幫助、救濟。三要專心探索老干部工作的新方法。圍繞新情況新問題，探索如何進一步加強社區離退休干部黨建工作，探索解決進一步發揮社區功能為老干部服務的問題，拓寬老干部服務領域，探索黨政機關離退休干部在新形勢下發揮作用的途經。
對待自身要嚴且勤。我們每個老干部工作人員都要嚴格要求自己，努力把自己鍛煉成為務實創新的工作能手。新形勢對老干部工作提出了更新、更高的要求。為此，要從以下三個方面入手，不斷提高工作能力和水平。一是加強學習，在提高政治理論素養上下功夫。要堅持和發揚理論聯系實際的優良學風，注意聯系國際形勢的新變化，聯系改革發展的新情況，聯系我們黨自身建設面臨的新挑戰，聯系老干部工作中遇到的新問題、新情況，深入學習，學用結合。二是鉆研業務，在強化工作能力下功夫。要貫徹執行黨和國家制定的關于老干部工作的一系列方針政策，不斷學習新知識，積累新經驗，增長新本領，以適應新形勢，使老干部工作更切合實際，更富有成效。三是改進作風，在狠抓落實上下功夫。要把執政為民落實到服務大局、服務老干部的具體行動上，狠抓落實。確立為老干部多辦實事、多辦好事的工作指導思想；解決老干部政治、生活待遇中的重點、難點問題；加強督促檢查，責任到人，形成制度。既要勇于探索，敢于攻堅，善于創新，創造性地開展老干部工作，又要腳踏實地，埋頭苦干，扎扎實實地落實黨的方針政策和工作部署，以團結進取的精神，更加扎實地抓住機遇，推動工作，開創老干部工作新局面。四是積極創新，在探索新思路、新方法上下功夫。一切工作的生命在于創新，老干部工作的生命也在于此。只有創新，才能確保老干部工作體現時代性、把握規律性，真正做到與時俱進。要創新觀念，解放思想，按照新階段新形勢對老干部工作提出的新任務和新要求，從服務大局，服務老干部著手，把老干部工作當作事業來做。要圍繞“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”做文章，不斷創新工作內容和方法。要加大宣傳力度，創新環境，創造全社會支持、齊抓共管老干部工作的局面。
【關鍵詞】居家養老 人口老齡化 養老模式
一、離休干部居家養老的重要性
所謂居家養老是一種以社會和政府力量為依托，通過社區的形式，為居家老人進行生活服務、照顧護理、家政服務、娛樂服務、法律輔助、信息咨詢和老年教育等的養老服務模式。二十一世紀初上海市開始嘗試為居家老人提供居家養老服務，通過十幾年不斷的完善與探索，初步形成了適合自身客觀情況的居家養老服務體系。在我市2012年的老齡事業發展報告中，首次提出了“9073”的養老布局，也就是百分之九十的老齡人口實現居家養老。百分之七的老齡人口實現社區養老，百分之三的老齡人口由專門的養老機構養老，隨著我國人口老齡化傾向的日趨明顯，老齡人口在社會人口中的占比會越來越大，作為一種比較人性化的養老模式，居家養老受到了社會的廣泛青睞。
對離休老干部來說，其已經從企業人轉化為社會人，從健康人變成“雙高期”的老人，他們的生活更需要他人的照顧，實現居家養老對離休老干部來說，可以加強對其精神上的關懷，讓其感受到來自家庭的溫暖。居家養老模式可以讓離休干部享受到天然的地緣和親緣關系，可以更好的滿足老年人的生活需求，這不僅對老年人的養老生活具有重要影響，也對推進社會主義和諧社會建設具有重要意義，為此，在社會化服務不斷完善的今天，上海市尤其應該通過單位、社區與家庭的練手做好離休老干部的居家養老工作，讓他們幸福的安度晚年。
二、上海市離休干部居家養老的現狀
目前，上海市存在的離休老干部較多，離休干部居家養老的問題也逐漸凸現出來。
（一）社會養老資源無法滿足離休干部實際需求
上海是我國較早進入老齡化的城市之一，社會養老機構的數量難以滿足社會養老的需求。雖然上海市政府早在1990年就已經提出了社區高齡養老工作，并且在醫療衛生等方面不斷完善服務質量，但是由于相應的服務人員素質不高，直接影響了離休干部的養老質量。另外，從維權的角度看，離休老干部所遇到的婚姻家庭、子女贍養等問題較多，需要得到法律的幫助，但是社會上的養老機構無法及時對其進行相應的幫助，無法滿足離休干部的實際需求。
（二）離休干部空巢獨居問題多
離休干部的年齡已經進入雙高期，即高齡高發病期，許多老干部的身體體質越來越差，甚至不能正常參加戶外活動，基本的自理能力也逐漸喪失，這時候，離休干部的生活就需要他人的幫助。但是隨著社會工作壓力的增加，離休干部的空巢化現象明顯增加，很多離休干部的身邊都沒有子女的陪伴，為了不給子女和鄰居添麻煩，離休干部很少出門，獨自一個在家生活，長期處于無人陪伴的狀態，使得很多離休干部缺乏安全感，心情壓抑也無人傾訴。
（三）干部需要家庭親人關心的愿望無法得到滿足
離休干部在其年輕時大都有較強的社會責任感和家庭責任感，但是隨著年齡的增長，他們所參加的社會活動越來越少，心理上的孤獨感不斷增強。這時候大多數的老年人都喜歡在家中養老，身邊有兒女相伴，以得到心理上的慰藉，樂享天倫。但是由于年輕子女的工作較忙，經常無法回家陪伴父母，導致單純以家庭負責養老的方式讓子女心有余而力不足，為此，現階段的居家養老問題需要家庭、社區和單位的共同努力。
三、推進上海市離休干部居家養老工作的對策
黨的十報告指出，必須全面做好離休干部工作。這一報告內容體現了黨和國家對廣大老同志的關心厚愛，也為新時期做好離休干部居家養老工作指明了努力方向。目前，以家庭養老為核心的養老模式是我國建設和諧社會的需要，居家養老模式應該成為離休干部最主要的養老模式。
（一）發揮多方力量，積極推進居家養老工作的發展
為了讓廣大離休干部能夠安心養老，得到更好的照顧，家庭、社會和相關單位都應該盡自己的責任。為此，我們首先應該完善與老干部家庭聯系制度，相關單位應該定期對老干部的生活進行慰問工作，面對面的與老人進行情感交流，對患有嚴重疾病的老干部進行心理上的安撫。其次，應該充分發揮社區在干部養老中的依托作用，以社區服務為載體，改善離休干部的晚年生活質量。
（二）加強宣傳，積極推進以家庭養老為核心的居家養老模式
為了讓更多的離休干部得到社會的關注，相關部門還應該加強社會宣傳，積極開展以家庭養老為核心的養老模式理念宣傳，充分發揮家庭在養老工作中的基礎作用。對于那些缺乏子女關心的離休干部，政府、單位應該對其子女進行及時教育工作，讓子女認識到老年人精神慰藉的重要性。與此同時，還應該做好社區的宣傳工作，就近開展活動，讓離休干部就近得到關注，鼓勵老干部走出家門，積極參與各類社區活動，不斷豐富離休干部的生活。
四、結語
俗話說，家有一老，如有一寶。中華民族以孝為先，做好離休干部居家養老工作是我們義不容辭的責任，為此，上海市應該立足于離休老干部的需求，努力為其提供個性化、專業化的生活服務，讓每個離休老干部都能享受到社會和家庭的關愛，安度晚年。
參考文獻：
[1]梁永郭，段春穎.推行居家養老服務模式的行政管理問題探討[J].云南社會主義學院學報，2010.
[2]朱海倫.基于信任視角的社區養老服務研究[J].嘉興學院學報，2010.
今年以來，辦公室以科學發展觀為指導，圍繞年初制定的各項工作目標，積極履行職責，狠抓工作落實，不斷提高服務質量和服務水平，較好地完成了全年工作目標任務。
一、完成的主要工作及成效
1、協助安排黨組（擴大）會、黨組民主生活會和學習實踐活動。全年黨組召開會議25次，內容涉及人事、領導分工、財務管理、財產管理、重要工作安排等方面的40余項。辦公室都能做好會議的準備、通知、安排和會議精神的貫徹落實，并做到督促落實到位。積極參加學習實踐科學發展觀活動，認真記筆記，寫好心得體會。抽調1人到學習實踐活動領導小組辦公室，工作加班加點，盡心盡職。帶領材料組一班人制定學習實踐活動總體方案、階段性方案、階段性總結、上報各類表格報表以及文件歸檔等各項工作，較好地完成了各項工作任務。
2、機關作風建設。對2008年各單位（部門）的機關作風建設情況進行了考核，上報了2008年度機關職能工作和作風建設共性目標完成情況報告書。貫徹落實了2009年全市市級機關作風建設動員大會和推進會精神，及時上報了貫徹落實情況，并被市級機關作風建設簡報刊登。制定下發了《2009年局機關作風建設實施意見》、《2009年機關作風建設共性目標績效考核標準》及《日?？冃Э己嗽u分細則》，向市作風辦、考核辦上報了我局上半年機關作風建設情況總結。抓好日常機關作風建設，在市作風辦明查暗訪中沒有發現問題。
3、人大代表建議、政協委員提案辦理。今年共接收人大代表建議、政協委員提案21件。其中主辦15件、會辦6件，都在規定時間內辦理完畢，滿意率達100%。另外還接收十三屆人大二次會議閉會期間代表建議2件，1件已處理完畢，另一件正在處理之中。局領導對建議提案辦理工作非常重視，對每件建議提案都認真進行了簽發，明確主辦和協辦單位，明確分管牽頭領導，明確完成時限。局辦公室作為辦理工作的牽頭部門，有專人負責，加強與市政府、市人大、市政協辦理機構的溝通，定期督導辦理單位，確保在規定時間內完成任務。各部門對辦理工作認真負責，通過電話溝通，上門走訪，主動匯報工作，認真聽取代表和委員的意見，在規定時間內高質量地完成了辦理工作。
4、職稱評審工作。今年申報高級職稱的有80人，經過市人事局審核上報省農委人事處69人，通過省高評委評審61人。申報中級職稱的有154人，有129人通過中評委的評審、答辯。在職稱評審工作中，能夠嚴格按照評審的要求和規定的程序，一步一步抓好落實。對來電咨詢人員，能認真做好答復工作。對未能通過的人員對照標準耐心細致地做好解釋工作。對群眾的舉報，認真做好核查工作。確保評審工作的公平與公正。
5、人事工作。完成了2008年度機關和事業單位人員年終考核工作。印發了《局機關公務員平時績效考核規范津補貼發放工作的試行意見》，抓好公務員的平時考核工作。協助局黨組開展了7次干部人事調整和任免工作。制定了事業單位正副職領導崗位競爭上崗的實施方案，嚴格落實“明確崗位、自愿報名、群眾評議、民主推薦、差額考察、票決確定”程序。全年機關提拔調整了8名同志。事業單位共有6名同志走上正職領導崗位，7名同志走上副職領導崗位。2名同志由事業單位調任至機關。全年招錄5人，調進1人，調出1人。選拔推薦了4名同志參加蘇通科技產業園區相關領導崗位的競爭。完成了全市農林系統100名先進工作者的評比表彰工作。完成全局179名（含離退休）同志的健康體檢和44名已婚婦女的體檢工作。完成江蘇人事業務管理平臺事業單位人員崗位設置的填報工作，完成市管干部報送工作，完成全市農林系統人事勞動工資年報等工作。
6、工作。全年共處理人民來信12件；市長信箱9件，其中咨詢3件、建議3件、投訴2件、其它1件；在線咨詢9件；部門信箱16件。全部辦理完畢。工作政策性強，事關人民群眾的切身利益，也是對政府工作作風和工作能力的考驗。處理過程中，我們堅持按照程序和屬地管理原則，認真分析產生原因，明確具體承辦部門，查找相應政策依據，對每個件都做到件件有著落、事事有回音。
7、結對幫扶工作。扶貧幫困是中華民族的傳統美德，是落實科學發展觀，促進社會和諧的具體行動，也是黨和人民群眾保持血肉聯系的具體表現。辦公室認真做好牽頭工作，全局黨員、干部紛紛伸出援助之手，全年干部職工共捐款2.7萬元。分別捐獻紅十字會3200元、臺灣災區5000元、老區扶貧基金會3050元、總工會3800元、幫扶對象6800元，目前結余1950元。結對幫扶慰問由分管領導帶隊，走村進戶，了解貧困戶的生活，帶去全局人員的關心和慰問。全年完成對漁輪廠2名結對幫扶對象、如皋郭園鎮6名優撫對象，結對共建村如東縣馬塘鎮許樓村10戶貧困老黨員的走訪慰問。
8、老干部工作。結合深入開展“情暖桑榆創一流”服務品牌活動，從老干部隊伍的實際出發，切實加強和改進離退休老干部的思想政治和服務管理工作。專門建立了老干部學習室和活動室，為老干部活動室征訂了2份報紙和4份雜志，每名老干部黨員征訂1份雜志。每月10日下午為老干部集中學習日，學習由老干部支部組織，必要時分管領導參加。組織老干部參觀了洋口
港、如東高新農業科技園、海安特種養殖區等地，讓老同志身臨其境，耳聞目睹本市和周邊地區的變化，深化學習實踐活動的認識。關心老干部的生活，為老干部重新修改、校對了離退休人員通訊錄，對生病住院的老干部進行了慰問，為農場一名離退休干部聯系解決了住房補貼問題。
9、社會治安綜合治理、安全生產、保密等工作。根據國務院和省、市安全生產工作會議精神，結合我局工作特點，認真開展“安全生產年”活動，以“關愛生命、安全發展”為主題，廣泛開展安全生產宣傳教育活動。根據市委、市政府的統一部署，開展了“安全生產月”和“迎國慶、講文明、樹新風”活動，對安全生產進行了大檢查，督促動物衛生監督所、蠶桑指導站、蔬菜研究所共更換65瓶滅火機藥劑。在兩個大院安裝了視頻監控，提高科技防范水平。通過了市安委辦、崇川區政法委對我局社會治安綜合治理、安全生產檢查，獲得一致好評。嚴格落實安全生產責任制，嚴格節假日安全值班制度，定期組織安全檢查。加強了文件保密、文檔管理，與重點崗位、重點人員簽訂了保密承諾書，加強了機關文印、辦公用品的管理，無文件泄密事件發生。
10、后勤保障工作。完成了全市農林工作會議，2次全市項目農業推進會、全市林業工作會議，科學發展觀動員大會等會議的會務保障工作。完成1683件文件傳閱、433件文件打印、復印打印紙張12萬余張。完成車輛調度和車輛保障工作。在創建全國文明城市工作中，通過虹橋街道對轄區單位衛生檢查，評分名列前茅。完成了行政1號樓的裝潢，改造了局乒乓球室，東院小二樓屋面做了彩鋼瓦防水，變壓器安裝新的防護欄和遮雨棚，拆除了怡園三樓大會議室被強風刮倒的隔音板。
二、存在問題
1、有時因工作量大、任務多，而出現了忙于應付，工作的標準有所下降，工作質量不夠高的現象。
2、開拓創新的意識還不夠強，尤其是在人才工作上，出臺新機制，激發人才創業活力上還不夠。
3、工作的主動性還不夠強，主動服務、超前服務做得還不夠好。
三、2010年工作打算
1、加強學習，提高全體人員的素質。一方面加強政治理論學習，打牢依法行政、廉潔從政的思想根基。另一方面加強業務學習，做好自己負責的具體業務精通，其他業務工作熟悉。
2、加強工作創新力度。在工作任務重、工作煩麻的情況下，下擠出時間，加強研究，不斷創新工作方法和工作機制，使辦公室的工作有特色、有亮點。