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[關鍵詞]經濟酒店;市場營銷;SWOT分析
中國經濟型酒店—————個改變中國大眾旅游生活質量的產業。查爾斯·福特曾說“：旅館(Hotel)和餐館會改善一個國家中人們的生活。”經濟型酒店當然也包括在其中。
一、經濟型酒店市場營銷的優勢分析
在我國各個地區，品牌競爭、規模拓展的局面已經展開，“如家”、“錦江之星”、“莫泰連鎖酒店”、“7天連鎖酒店”“、格林豪泰”等品牌已逐漸割據市場。目前，“7天連鎖”似乎是走在整個經濟型酒店品牌的前列。因此，它的營銷前景很可能在不久的將來就會被突破。
1.經濟型酒店的服務優質，價格適中
在具備一定的服務水平、價格水平，符合一般公務、商務旅客的要求的條件下，經濟型酒店的價格水平具有較強的競爭優勢。
2.網點眾多，管理成本相對較低
在旅游、公務、商務目的地，一般都存在著一定數量的經濟型酒店，酒店布局上具備相對的優勢。相對于高星級酒店，經濟型酒店的管理成本較低。一些經濟型酒店的管理費率遠遠低于高星級酒店的水平。
3.有一定客源背景
和高星級酒店、普通社會旅館一樣，經濟型酒店也存在數量巨大的客源。由于經濟型酒店定位于大眾消費，因而經濟型酒店將自己的目標市場定位在普通商務人士、工薪階層、大眾旅行者和學生群體上，而高星級酒店往往以高端商務人士、高收入階層和公費游客為主要目標市場。
二、經濟型酒店市場營銷的劣勢分析
1.盲目模仿，缺乏個性
經濟型酒店在中國剛剛起步，尤其是一些國內的經濟型酒店投資者，在建設初期沒有明確的目標市場，不是根據市場調研、市場分析來組織策劃經營，而是片面模仿別的高星級酒店，因此造成市場定位混亂，在客源的選擇上非常盲目，沒有重點。另一方面，一些從中低檔國有飯店改造而成的經濟型酒店，在建造初期都是按照普通星級酒店標準設計的，其業務部門和職能部門都較齊全。
2.單體經營，規模優勢不明顯
國內的很多經濟型酒店都是單打獨斗，沒有形成規模。經濟型酒店之所以“經濟”就是因為其較低的成本，連鎖經營或集團化經營能夠統一采購、統一培訓、統一提供技術支持、統一市場營銷等，從而降低了成本和增強了市場競爭力。
3.缺乏品牌建設，市場營銷手段不全
國內的很多經濟型酒店為中小型企業，所有者和投資者沒有雄厚的資金來進行品牌建設。而從國際經驗來看，酒店品牌在擴展過程中都伴隨著強大的營銷和預訂系統的發展，都伴隨著企業文化的滲透和市場份額的擴大。我國經濟型酒店的經營者往往只注重內部管理，缺乏在市場開拓、品牌打造、網絡預訂等方面的意識和手段。
三、經濟型酒店市場營銷的機遇分析
1.國際模式可以借鑒
經濟型酒店在我國起步較晚，我們在保持和發揚自己獨特魅力的同時，也要注意按照國際行業市場的要求和標準來規范自己，尤其是要多向外國經濟型酒店學習。
酒店是國際化、標準化特點強的產業，先進、適用的酒店模式應用會傳播到世界的每個角落。從建筑外觀到先進材料，從設施到使用物品，從電腦硬件到軟件，從經營模式到管理服務規范以及綠色環保等。
2.我國將成為世界最大的旅游國
目前，旅游業已經成為我國經濟新的增長點，成為國民經濟的支柱產業。據世界旅游組織預測，到2020年，我國將成為世界最大的旅游國。
3.市場需求旺盛
我國經濟型酒店市場需求旺盛，幾個大城市和幾塊區域成為熱點。北京、上海、廣州、成都等大型城市的經濟型酒店需求非常突出，市場條件比較成熟。
四、經濟型酒店市場營銷的挑戰
1.來自市場的挑戰
過去的成功經驗并不代表未來成功的保障。更何況，過去10年中國經濟型酒店之所以取得輝煌的業績，與其說是市場營銷的戰果，還不如說是搭乘了中國經濟高速發展這班車。傳統的、原始的營銷手法，如發單片、跑客戶、開中介和簽合同繼續有效，但遠遠不夠。
2.來自組織的挑戰
房間數超過200間的經濟型酒店在近年來大量出現，經濟型酒店那種門店沒有市場營銷部門和人員的組織結構，已經不足以應對龐大的房量造成的長期出租率無法有效突破的困境，相當多的大房量由于管理不善、營銷不利、促銷無方，而陷入困境。這是機遇，但同時也是挑戰。因為這些酒店普遍房量較大，經濟型酒店那種老套的方法和曾經令人自豪的扁平化以及無中層管理者和部門經理的組織機構，已經無法有效地組織起門店的營銷。
3.來自新技術的挑戰
網絡營銷已經成為市場營銷重要的營銷工具之一，但是沒有看到哪家經濟型酒店設有網絡營銷經理，而要招聘此類人才也是非常困難。中國經濟型酒店呼喚適合于中國經濟型酒店的市場營銷理論的出臺。
五、結論
關鍵詞：經濟發展；擴大就業；良性互動；挑戰；具體措施
中圖分類號：F241.4 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）07-0112-02
經濟發展與擴大就業兩者之間是相互影響、相互依存的，經濟的發展可以增加就業崗位，為擴大就業提供動力；而擴大就業可以為經濟發展提供更多的經濟增長點，保證經濟發展的可持續性。因此，實現經濟發展與擴大就業之間的良性互動，對我國經濟增長以及就業形勢的改善有著重要作用。但是，經濟發展與擴大就業的互動效果會受到許多因素的影響，要想實現良性互動，必須要解決互動過程中的問題，協調好兩者之間的關系。對此，本文針對當前經濟發展所帶來的就業問題進行分析，闡述了實現經濟發展與擴大就業間良性互動的關鍵點，并提出了實現經濟發展與擴大就業間良性互動的策略，希望能為我國經濟發展與擴大就業提供一定的幫助。
一、當前經濟發展形勢所帶來的就業問題
第一，經濟轉型所帶來的就業問題。目前，我國正處于經濟轉型的關鍵階段，許多傳統制造業開始向技術創新產業轉型。以技術創新為動力是我國經濟發展的必然趨勢。但是空有技術創新，卻沒有與技術相匹配的先進設備與人才也是不可行的。首先，企業技術創新會需要大量的科技型人才。企業在規模不變的條件下，崗位設置的數量也不會有太大的變化，因此，如果引進大量的科技型人才，那么原有的不符合企業技術創新發展要求的人T就會被迫下崗，造成結構性失業。這些失業人員當中有的已經在該崗位工作了很長時間，年齡也比較大，再次就業將會有很大的難度。其次，由于技術創新對專業性要求比較高，所以在勞動市場當中難以找到符合企業要求數量的高素質人才。而一旦人才供應不足，企業的技術創新也會受到一定的阻礙[1]。
第二，平均工資水平提高所帶來的就業問題。在過去很長一段時間，我國的勞動力成本都比較低，大多數勞動密集型企業利用這一優勢大力發展經濟。現如今，社會經濟迅速發展，人們對工資與社會待遇的要求越來越高，傳統的發展方式已經無法滿足當前的經濟發展要求，提高工資待遇水平、增加社會保障福利成為社會經濟發展的必然趨勢。平均工資水平的提高對就業形勢而言，有利也有弊。一方面，平均工資水平提高，人們就獲得了更多的經濟收入，消費水平也就更高。消費拉動經濟，通過擴大內需的方式，促進市場經濟的發展。而經濟發展后，就可以為就業人員提供更多的就業崗位；另一方面，平均工資水平提高，企業運營的成本就會提高，如果運營成本提高的幅度太大，那么企業運營的經濟效益將受到較大影響。特別是某些中小型企業，本身的盈利能力就不是很強，如果運營成本大幅度提高，那么企業將難以繼續吸納人才，甚至還要從原有基礎上進行裁員，以保證企業的正常運行。
第三，擴大內需與提高匯率所帶來的就業問題。以前我國的經濟都是靠外需拉動的，而近年來，我國積極采取措施擴大內需，使內需成為我國經濟發展的主要動力。這種經濟發展動力的變化并非偶然，而是生產方式、產業關系調整的必然結果。經濟發展動力的轉變，就意味著社會資源分配、社會價值觀以及社會消費行為以及相關經濟政策的變化。從長遠的角度來看，擴大內需的方式可以有效促進經濟發展，緩解就業壓力，但是內需市場的發展需要一個漫長的過程，不僅要優化產業結構，還要對產業結構調整所帶來的勞動力轉移問題進行處理。而大量的勞動力轉移使勞動力市場產生較大的波動，從而影響到就業。而匯率的提高會使得我國經濟發展受全球經濟形勢的影響，許多中小型企業的運營成本會大大提高，對人才的資金投入將會明顯減少，所以增加了社會就業壓力[2]。
二、實現經濟發展與擴大就業間良性互動的關鍵點
要想實現經濟發展與擴大就業間的良性互動，必須要把握好關鍵點，協調好經濟發展與擴大就業間的關系。具體來說，就是在經濟發展的過程當中，要考慮到社會的就業形勢；在擴大就業時，要考慮到對經濟發展的影響，兩者相互依存、共同發展，任何一方都不能被忽略。過去都是讓就業單方面地適應經濟發展形勢，而如今必須要實現經濟發展與擴大就業間的良性互動，在保證社會就業率的同時，促進經濟發展。實現經濟發展與擴大就業間良性互動的關鍵點如下：
第一，經濟發展與擴大就業的協調。實現良性互動最重要的就是互動雙方關系的協調，防止出現經濟發展速度快、就業困難或者就業率較高、經濟增長緩慢的情況。擴大就業與經濟增長之間是相互推動、相互促進的關系，所以，在經濟發展時，要控制好發展速度，防止速度過快而導致企業盲目增加就業崗位，造成大量的資源浪費；在擴大就業時，也不能盲目地追求數據，防止經濟發展過程中出現“泡沫經濟”等問題。
第二，勞動力的優化配置。勞動力的優化配置是實現經濟發展與擴大就業間良性互動的重要手段，其可以有效降低企業的失業率。在經濟轉型過程中，產業結構發生變化，傳統的勞動力配置方案不符合當前經濟發展的要求。因此，必須要優化勞動力配置方案，在發掘新經濟增長點、增加就業崗位的同時，還要對勞動力資源進行合理分配。比如，對結構性失業人員開展轉職培訓工作，加大對失業人群的救助，加強對再就業人員的扶持等，使得結構性失業人員能夠盡快適應當前的社會環境[3]。
第三，人力資源的合理開發。在開發人力資源時，必須要考慮到對經濟發展與擴大就業兩方面的影響。同時，要注意人力資源開發過程中的人性化因素，改變過去勞動力被動接受環境的行為，合理開發人力資源，使得人力資源開發在促進經濟增長的同時，提高社會的就業率。
三、實現經濟發展與擴大就業間良性互動的策略
第一，促進新興產業發展。促進新興產業發展，擴大新興產業規模是我國目前為解決就業問題所提出的重要戰略。2010年，我國對新興產業的發展進行了嚴密的規劃，把節能環保型產業、信息技術型產業、生物研究型產業、先進設備制造產業、新能源開發產業、新材料研發產業以及新能源汽車制造產業等七大新興產業作為戰略發展的主要目標。這些新興產業出現的時間比較晚，發展處于起步階段，所以存在較大的發展空間，再加上這些產業通常都具備與之匹配的產業鏈，所以推動新興產業的發展對改善就業形勢、促進經濟增長有顯著的效果。在促進新興產業發展的過程中，通過完善服務體系、合理分配勞動力資源、大力推動技術創新的方式擴大新興產業發展規模，從而為就業人員提供更多就業崗位，最終實現由產業發展帶動就業[4]。
第二，擴大傳統產業就業需求。雖然經過長期的發展，我國的經濟體系與產業結構都已經基本形成，但是總體水平不高，農業生產效率比較低，工業發展還未完全實現自動化，高新技術產業技術還不夠成熟，所以三大產業都還有較大的發展空間。利用這一優勢，就可以擴大就業。加大技術創新力度，優化產業配置，增加企業吸納就業的容量。可以將勞動密集型產業與技術創新型產業融合在一起，既能充分利用勞動力資源，又能推動技術新，提高企業的核心競爭力。首先，在農業方面，現代化農業重在技術創新和生產管理，所以對技術型人才與生產管理型人才的需求量有所提高，為農業技術型人才以及農業生產管理型人才提供更多就業的機會，也為附近農村勞動力的就業創造條件。其次，調整工業發展結構，促進高技術產業就業。我國中低技術型工業吸納就業的能力比較強，相比而言，高技術產業吸納就業的能力相對薄弱，還有較大的發展空間，所以需要調整工業發展結構。最后，促進社會服務行業的發展。目前我國服務業就業主要集中在商業服務與技術服務行業，而社會服務行業從業人員相對較少，還存在較大的發展空間，所以要促進社會服務行業發展，挖掘社會服務行業的就業潛力[5]。
第三，鼓勵中小型企業吸納就業。雖然大型企業可以一次性提供大量的就業崗位，但是全國的大型企業數量較少，絕大部分都是中小型企業。中小型企業為我國經濟增長做出了巨大的貢獻，且為我國提供了大量的就業崗位，因此，鼓勵中小型企業吸納就業成為我國緩解就業壓力的主要手段之一。但是就目前而言，我國中小型企業缺乏強有力的融資手段，投資較少，嚴重制約了中小型企業的發展。我國為解決這一問題，對中小型企業的發展進行了規劃，鼓勵大型企業帶動中小型企業發展，使其成為集中的產業群；出臺相關財政稅收優惠政策，為中小型企業提供更多的融資渠道，從而促進中小型企業的發展。
四、結語
經濟發展與擴大就業兩者之間是相互影響、相互依存的，經濟的發展可以增加就業崗位，為擴大就業提供動力；而擴大就業可以為經濟發展提供更多的經濟增長點，保證經濟發展的可持續性。因此，必須要協調好經濟發展與擴大就業之間的關系，通過促進新興產業發展、擴大傳統產業的就業需求、鼓勵中小型企業吸納就業等手段調整產業結構，優化勞動力資源配置，提高社會就業率，實現經濟發展與擴大就業間的良性互動。
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原告：王愛民，男，39歲，漢族，湖南省攸縣人，聘任干部，系攸縣酒埠江鎮商業站經理。
被告：湖南省常德市鼎城區公安局。
法定代表人：蔣中秋，局長。
1990年王愛民被聘為攸縣酒埠江鎮商業站經理。同年10月22日，王派該站業務員賀良其持中國農業銀行攸縣酒埠江營業所的信匯憑證，在常德市鼎城區食雜果品公司長沙經營部購進價值53040元的副食品。爾后王以常德市鼎城區供銷合作社聯合社欠其毛毯款為由拒付貨款，用電報通知對方來人協商處理。同年10月25日，鼎城區食雜果品公司以被王愛民詐騙財物為由，要求被告鼎城區公安局立案并追回損失。被告于1990年11月8日20時以詐騙案作出收容審查決定書，將王愛民收容審查，關押在常德市收審所。12月3日，攸縣派出黨政部門的領導同志與被告就償還貨款和解除對王愛民的收審問題進行協商未果。12月13日，被告在將原告關押一個月零5天的情況下，才向上級主管機關辦理收審延期手續，要求延期收審一個月，但未獲領導批準。1991年1月16日，湖南省公安廳召集被告和攸縣、株洲市公安局的負責同志，聽取案件匯報后，明確表示這是一起經濟糾紛，責令被告對王愛民立即解除收審。被告表面上表示同意，實際上卻不執行。同年1月21日，被告對原告辦理了取保候審手續。原告家屬張秋良寫出了擔保書后，被告又辦理了監視居住手續，把原告王愛民交給常德市鼎城區供銷社食雜果品公司拘禁，限制其人身自由。在湖南省、常德市人大常委會及檢察機關的直接干預下，被告才于1991年2月2日撤銷對王愛民監視居住的決定，將原告釋放回攸縣，共關押87天。因被告的具體行政行為造成原告及其家屬的誤工、差旅、伙食費等直接經濟損失1856.25元。王愛民不服常德市鼎城區公安局收容審查決定，于1991年3月18日向攸縣人民法院提起訴訟。原告訴稱：在我任酒埠江鎮商業站經理期間，用銀行信匯單在常德縣食雜果品公司長沙經營部購進價值5萬余元的食品。因經濟糾紛未付貨款，而被告以詐騙罪將我收容審查，關押及限制人身自由長達87天，要求依法撤銷被告的收容審查決定，恢復名譽，賠償經濟損失。被告辯稱：王愛民的行為構成詐騙罪，對其收審是合法的，不同意賠償。
「審判
攸縣人民法院經審理認為：原告在用信匯憑證購物時，雖有欺詐表現，但屬民事違法行為。被告以詐騙案將原告收容審查，違背了公安部1989年《關于公安機關不得非法越權干預經濟糾紛案件處理的通知》第二條、第三條的規定，是超越職權的行為，且延期收審又未經上級公安機關批準，違背了公安部1985年《關于嚴格控制使用收容審查手段的通知》第一條、第三條、第七條的規定，是濫用職權的行為。因此，被告收審原告王愛民的具體行政行為是不合法的，對原告所造成的直接經濟損失應予賠償。據此，依照《中華人民共和國民法通則》第一百二十一條和《中華人民共和國行政訴訟法》第五十三條第一款、第五十四條第二項第一、四、五目、第六十七條第一款、第六十八條第一款之規定。于1991年9月10日作出如下判決：一、撤銷被告常德市鼎城區公安局對原告王愛民收容審查的決定，二、由被告常德市鼎城區公安局賠償原告王愛民經濟損失1856.25元，限判決書生效后30天內付清。
宣判后，當事人沒有上訴，被告自覺履行了判決。
「評析
（一）收容審查不是刑事偵查措施，而是公安機關用來對付特定對象的一種限制人身自由的行政強制措施。管理相對人對收容審查決定不服，可以依法向人民法院提起行政訴訟。本案中，鼎城區公安局雖以詐騙犯罪將原告王愛民收審，同時還采取了“監視居住”、“取保候審”等刑事偵查手段，但并不能改變收容審查的行政行為性質，也不能因此而剝奪王愛民的訴權。
（二）王愛民的起訴是否已過訴訟時效。本案中，鼎城區公安局于1990年11月8日作出對王愛民的收容審查決定，并于當天付諸實施。1991年2月2日鼎城區公安局撤銷對王愛民監視居住的決定，將原告釋放回家，共關押87天。王愛民于同年3月18日提起訴訟。行政訴訟法第三十九條規定：“公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起三個月內提出。法律另有規定的除外”。依照此規定，本案的訴訟時效應當從被告鼎城區公安局作出收容審查決定的時間，即自1990年11月8日起開始計算，到1991年2月6日止。但是被收審人王愛民在收審期間的人身自由受到嚴格限制，不能依法行使其訴權。1991年2月2日被釋放后，按法定的起訴期間還剩4天。如果要求其必須在4天內行使訴權，既不符合立法愿意，也無法保護當事人的合法權益。因此，對于收容審查案件的訴訟時效，管理相對人因喪失人身自由不能起訴的，應當自恢復人身自由之日起開始計算。本案中的訴訟時效應當從王愛民被解除收審的1991年2月2日起計算。王愛民應當從被解除收審之日起三個月內起訴。據此，王愛民于1991年3月18日起訴，攸縣人民法院予以受理，沒有超過訴訟時效。
關鍵詞 毛板紅板栗；嫁接；結實；經濟效益
中圖分類號 S664.2 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2014）03-0087-02
板栗（Castanea mouissima Blyme）是我國優良的干果樹種，是重要的園藝生態與經濟林樹種。近年來，我國科技工作者在板栗研究方面取得了可喜的成果，主要是從板栗的良種選育、栽培技術、病蟲害防治、嫁接技術與管理、營養成分等單方面進行研究[1-18]，但對于板栗嫁接林分長期連續的結實狀況及其經濟效益分析尚未見報道。東蘭縣是全國“板栗之鄉”之一，是該縣農村的一項重要支柱產業。據最新資料統計，全縣現存板栗面積2.17萬hm2，其中已進入盛果期的面積達1.21萬hm2，是中國重要的板栗生產基地之一。本文在東蘭縣長樂鎮選擇毛板紅板栗品種嫁接林分及未嫁接林分連續6年的結實情況等進行定位對比研究，探索出嫁接林分果實狀況的年際動態規律，為該縣板栗產業化經營管理與可持續發展提供科學依據。
1 區域概況與研究方法
1.1 研究區自然概況
研究區位于廣西東蘭縣長樂鎮境內，其板栗林下灌草植物種類主要有野牡丹（Melastoma candidum）、地桃花（Urena lobata）、杜莖山（Maesa japonica）、掌葉榕（Ficus simplicissima）、弓果黍（Crytococcum patens）、雀稗（Phragmites thunbergii）、五節芒（Miscanthus floridulus）、纖毛鴨嘴草（Isachne ciliare）等，高度0.2～1.7 m，覆蓋度30%～70%。土壤為新生代第四紀沙頁巖發育的赤紅壤，土層厚度40～150 cm。據東蘭縣氣象站（東經24°31′，北緯107°22′，海拔286.5 m）資料，年平均氣溫20.1 ℃，最熱月（7月）平均氣溫27.3 ℃，最冷月（1月）平均氣溫11.0 ℃，極端最低氣溫-2.4 ℃，極端最高氣溫39.2 ℃，年平均日照時數1 527.1 h，年平均風速1.1 m/s，無霜期361 d，屬中亞熱帶季風濕潤氣候。
1.2 研究方法
在東蘭縣長樂鎮永模村同一坡面（SE）、相同海拔（460 m）高度地段上12年的毛板紅板栗林設置固定標準地，林分密度為480株/hm2，共設2個處理，即嫁接林分和未嫁接林分，每塊標準地面積為667 m2，3次重復，共6塊樣地。嫁接林分與未嫁接林分分別于每年9―10月果實成熟時分別收獲，經脫殼后稱重，計算果實空苞率及單位面積產量，并根據當年市場平均銷售價進行經濟效益估算。根據觀測數據分析均值、變異系數，并進行差異顯著性檢驗。
2 結果與分析
2.1 果實空苞率
果實空苞率是表征果實重量和質量高低的重要指標。從表1可以看出，毛板紅嫁接林分果實空苞率變幅在2.43%～3.80%，多年平均空苞率為2.98%，相應比未嫁接林分空苞率（4.86%）下降38.68%。顯示出嫁接林分具有良好的果實遺傳增益效應。經過對嫁接與未嫁接林分果實逐年空苞率的差異顯著性檢驗，結果其t值統計量=13.442 4>t0.01=2.898 2，達到極顯著水平。說明毛板紅板栗品種通過嫁接與經營管理后，對于降低果實空苞率的效果極為顯著，這是毛板紅板栗接穗能保持原來母本優良遺傳性狀的緣故。
2.2 果實產量
果實產量是板栗生物產量的重要指標。從表2可以看出，嫁接林年產量變動在1 175～1 935 kg/hm2，多年平均值為1 554.2 kg/hm2，比未嫁接林分平均值（194.2 kg/hm2）提高8倍以上。從年變異系數來看，嫁接林為2.8%～9.8%，相應比未嫁接林分（11.1%～25.0%）小得多，充分顯示出優良接穩具有良好的相對穩定的遺傳特性。經過連續6年平均產量的差異顯著性檢驗，結果t值統計量=22.574 6>t0.01=2.898 2，達到極顯著水平。充分說明，通過毛板紅板栗品種的嫁接與經營管理后，對提高自身的果實產量極為顯著。
2.3 經濟效益分析
從經濟價值上來看，按毛板紅板栗果實市場平均銷售價10元/kg計算，得出經濟價值估算結果（表3）。從表3可以看出，嫁接林分逐年產值變化在11 750～19 350元/hm2，多年平均值為15 541.7元/hm2，比未嫁接林分年平均值（1 941.7元/hm2）提高7倍以上。經過歷年平均產值的差異性檢驗，結果t值統計量=22.574 6>t0.01=2.898 2，達到極顯著水平。如果按嫁接林分投入價值為3 750元/hm2計算，其年純收入則為11 791.7元/hm2。可見，經過嫁接技術等集約經營管理后，對于提高板栗的經濟收入是極其顯著的。
3 結論與討論
通過連續6年進行毛板紅板栗品種嫁接與未嫁接林分果實空苞率、產量及經濟價值的定位對比研究，充分說明了毛板紅板栗品種嫁接林分對于減少果實空苞率、提高果實產量、增加經濟收入極為顯著，這是該縣農民脫貧致富的門路之一，應該加以推廣應用。同時，建議進一步加強毛板紅板栗品種的優中選優，不斷篩選高產優質的良性循環，建立毛板紅板栗優良種源基地、采穗圃或種子園，以充分地發揮其遺傳增益效應，為推進和實現板栗的產業化經營提供服務。
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【關鍵詞】 MGM（1，2）模型 海洋產業 勞動生產率 就業彈性
21世紀是海洋世紀，海洋經濟正在逐步成為全球經濟新的增長點。我國勞動力資源豐富，就業問題事關國計民生。海洋產業的快速發展將給勞動力就業帶來契機，而豐富的勞動力資源也將助推海洋經濟取得進一步發展。因此，將海洋產業與就業聯系起來進行研究和分析，可為擴大就業、發展海洋經濟的政策制定提供一些有價值的參考建議。
目前，把就業理論和海洋經濟理論結合起來進行海洋經濟就業的專題研究還比較少。張萬鑫對海洋產業發展對經濟影響與就業彈性進行定量與定性分析，著重研究海洋產業與就業相關關系，并建立了兩者之間的良性互動關系，同時提出了發展策略。孫昭君運用面板數據模型對我國沿海地區的人口規模、經濟發展水平、城市化水平、海洋產業結構、收入水平和制度政策等因素對各地區海洋產業吸收就業水平的影響進行了計量分析，得到各因素對我國沿海地區海洋產業就業吸納水平的影響程度。周洪軍對全國涉海就業人員調查結果進行了分析，對主要沿海區域涉海就業進行調查分析，闡明了全國涉海就業人員的特點，指出了存在問題，給出了發展建議。崔旺來、周達軍、劉潔等運用計量分析的方法對海洋產業發展中的勞動就業貢獻率及其對勞動力的吸納能力進行了分析預測，指出海洋產業是浙江省吸納就業的主力，并提出了相關的政策建議。周井娟以我國主要海洋產業為研究對象，從就業彈性和單位崗位貢獻兩個角度出發，對主要海洋產業的就業拉動效應做出分析。上述文獻均從定性與定量的角度分析了經濟增長與涉海就業互動影響，但由于統計指標和統計數據的不完善，導致統計計量模型的有效性降低，且模型結果與實際結果存在比較大的誤差。
灰色系統理論建模所需的樣本量較少，精度較高，能較好地反映系統的實際狀況。鑒于上述文獻中所采用的定量分析模型的局限性，本文擬采用MGM（1，N）模型進行分析，該模型是灰色GM（1，1）模型的多元推廣，旨在從動態的、發展的角度，對相互影響關系的變動趨勢進行分析，預測未來幾年的海洋經濟生產總值以及吸納就業人員總量，并測算出未來幾年勞動生產率和就業彈性的走勢，希望能夠為今后制定產業政策和就業政策提供一些重要參考依據。
一、海洋產業發展與就業狀況
進入21世紀以來，我國海洋生產總值從2001年9518.4億元上升至2011年45570億元，年均以16.95%的速度快速增長，占國內生產總值的比重從8.81%提高到9.67%，產業貢獻度不斷增強，涉海就業人員從2107.6萬人上升至3420萬人，年均增長4.96%。然而，由于主要海洋產業發展的資源稟賦、生產要素以及技術條件等差異，因此相應的產業活動及其就業分布各具特色。2001年到2010年，海洋產業的增加值與從業人員變化如表1所示。
從表1可以發現，雖然海洋電力和海水利用業、海洋生物醫藥業發展起步較晚，增加值不大，對海洋經濟的貢獻度不高，但其增長率較高，發展前景巨大，并且海洋生物醫藥業從業人員的增長率也比其他產業高，海洋生物醫藥產業發展對勞動力市場需求較大。
從2010年來看，主要海洋產業就業吸納主要集中于海洋漁業、濱海旅游業以及海洋交通運輸業等幾個海洋產業，占海洋產業從業人員比例為66.38%；濱海旅游業、海洋交通運輸業、海洋漁業、海洋石油天然氣、海洋船舶工業增加值占海洋產業總增加值的89.32%。從2001年到2010年的演變來看，第一產業的就業人數占主要海洋產業從業人數的比例在下降，第二產業與第三產業人數比例在逐步擴大。
二、海洋產業的勞動生產率與就業彈性分析
勞動生產率是指勞動者在一定時期內創造的勞動成果與其相適應的勞動消耗量的比值，是地區比較優勢的一項重要指標。勞動生產率水平可以用一定時期內某產業實現的產值與該產業所吸納的勞動力數量的比值來表示，用公式表示為：勞動生產率=產值（萬元）/勞動力人數（人）。勞動生產率越大，說明該產業的人均產出效應越高，勞動生產率越小，說明該產業的經濟效益越低，在研究某產業的勞動力吸納能力時，不能只看到其吸納勞動力的絕對數量的多少，而應同時考慮到該產業勞動生產率的高低。
就業彈性是衡量經濟增長引起就業增長大小的一個指標，即在某一時期內就業數量的變化率與產值變化率之比。海洋產業的就業彈性可以用來反映海洋產業經濟增長吸納就業的能力及其變化趨勢，其實質是對海洋產業提供的就業機會的變動幅度及海洋產業自身變動幅度的一個反應。用公式表示為：就業彈性系數=就業增長率/產值增長率；新增就業機會=1%*就業彈性*就業人數。就業彈性系數越大，說明該產業對勞動力的吸納能力越強；系數越小，說明該產業對勞動力的吸納能力越弱。當就業彈性水平較低時，即使經濟保持高增長，也不一定會對就業有較強的拉動。分析海洋產業的就業彈性，便于了解海洋經濟增長對勞動力就業拉動的能力。涉海就業機會的增加不僅與海洋經濟增長的百分點與就業彈性有關，還與當期的涉海就業人數規模有關。
從圖1可以看出，海洋勞動生產率明顯高于國民勞動生產率，并且其差距有增大的趨勢，說明海洋就業增加1個單位所創造的產值大于國民就業增加一個單位所創造的產值，如果國民經濟中剔除了涉海的部分，那么非涉海部分與涉海部分兩者的差距還要大一些。該圖也從一定層面說明了未來一段時間內，就業會繼續呈現出趨海性移動的態勢。
雖然，海洋經濟從業吸納總量不如國民經濟總量的吸納總量，但從圖2可以發現，海洋就業彈性明顯高于整個國民就業彈性，說明海洋經濟對勞動力的吸納能力比國民經濟吸納能力強，海洋經濟的發展需要更多的勞動力資源來支撐。
三、海洋產業吸納就業人數預測與分析
多變量灰色模型自提出以來，應用到多個領域，取得了較好的效果，海洋生產總值與海洋從業人數兩個指標所受影響因素較多，相關因素復雜且數據信息難以獲取，自身數據也較少， 模型有解決此類問題的優越性。
通過上述模型對海洋生產總值和涉海就業人數預測，以期能夠為今后制定產業政策和就業政策提供一些重要參考依據。
從表2中的海洋生產總值的擬合平均相對誤差絕對值（MAPE）為1.61%，涉海就業的MAPE為0.11%，誤差很小，可以看出模型的擬合效果較好，很好地從動態的角度展示了生產總值和就業人數的發展變化，該模型可以用來作預測，得到表3。
從預測結果看，到“十二五”末期，海洋生產總值規模將達到近10萬億元，涉海就業人數將達到3800萬人，通過對勞動生產率與就業彈性系數的測算發現，勞動生產率和就業彈性系數在未來幾年將持續上升，發展態勢良好。根據前述新增就業機會計算公式得到2007年至2015年我國新增就業機會如圖3所示。
四、結論及對策建議
本文利用MGM（1，N）模型從系統的角度，動態分析并預測了我國海洋產業生產總值與就業人數未來發展趨勢。根據目前海洋經濟的發展態勢，“十二五”期末，勞動力需求將達到3800萬人，勞動力的增長也為海洋經濟的繼續發展帶來契機，2015年，預計生產總值將達到近10萬億元。為了保障海洋經濟健康可持續發展，緩解社會就業壓力，需要有力的對策來支撐。
第一，促進海洋經濟可持續發展。經濟增長是影響就業水平的根本因素。上述分析中，我國海洋產業的發展對就業有著顯著的影響，提高海洋經濟增長的質量，保持海洋產業的持續、穩定、高速發展能夠有效提高海洋產業吸納勞動力的能力。
第二，優化海洋產業結構和布局。上述研究表明產業結構對就業有著顯著的影響。調整海洋產業結構，大力發展海洋第三產業，特別是濱海旅游業、海洋交通運輸業、海洋科研教育管理服務業，這幾個產業的增加值每增長1個百分點，將帶來的就業機會高于其他海洋產業所帶來的。
第三，加強海洋勞動力教育與培訓，提高勞動者素質。完善培訓制度與體系，促使海洋勞動力的技能和素質得到全面提高。達到勞動力在數量上和結構上滿足海洋經濟發展對各類人才的需求，形成海洋經濟發展與海洋產業就業力增加的良性互動。
（注：本文獲得中國海洋發展研究中心重大課題廣東省海洋經濟綜合評價及試驗區建設研究項目（AOCZDA201102-1）的資助。）
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1 工程管理專業人才需求分析
隨著我國經濟的快速發展，大規模建設工作的開展，我國工程建設取得了舉世矚目的成就。然而，由于各種因素，也造成了很大浪費和損失，其中管理落后是造成損失的主要原因之一。巨大的投資規模和項目建設需要大量的工程管理人才，工程管理人才是工程建設中的核心資源。工程管理專業畢業學生的知識結構、能力與市場需求脫節，這種形勢要求高等院校，調整工程管理專業人才培養思路，改革工程管理專業人才教育模式。
2 工程管理人才培養國內外研究現狀分析
近年來，許多學者都致力于工程管理專業的教學研究。關于專業及課程設置：ALLAN J. HAUCK.談到美國工程管理相關專業以及按其側重點不同分別接受美國建筑教育協會和工程及技術評估委員會的評估[1]；MEHMOOD ALAM等指出英國是最早開展工程管理專業教育的國家，各高校工程管理相關專業所用名稱不統一，本科學習時間為3年全日制或4年三明治模式，4年三明治模式一般指學生在第二學年和最后一學年之間有一年的時間進行專業實踐。英國皇家特許建造師學會和英國皇家特許測量師學會通過評估和認證來推動工程管理專業教育發展[2]。
國內學術界探討適合分學歷層次工程管理教育模式和國際化人才培養模式的也屬空白。許長青，李善波分析了實踐性教學現存的問題，并結合財經院校的特點，提出了實踐性教學建設與改革的建議[3]。鄧永紅，王旭紅結合財經類院校的特色與優勢，構建了符合專科層次的工程管理專業課程體系[4]。
據調研，重慶市財經類院校工程管理專業既有理論水平又具備實踐能力的“雙師型”教師非常缺乏，教師參加科學研究，承接重大縱向課題和承擔橫向科研項目的機會不多，當然教師把科研成果轉化為生產力就更不現實了。
3 西部財經類院校的工程管理專業高層次人才教育的對策
該文提出的教育模式是一個相互影響的體系。即專業建設和人才培養并重的兩個中心；本科生、碩博研究生和師資力量三大主體平衡發展；以經濟、管理、法律和技術為四大支柱；以價值體系、理論體系、方法體系、手段體系和工具體系為五大要求，集教育與自我教育于一體的發展模式。
3.1 兩個中心
工程管理專業教育模式的兩個中心是以人才培養和專業建設為中心。其中本文的人才培養強調的是分學歷層次的學生培養與教師的自我培養。高層次人才的培養離不開工程管理專業建設，從培養人才的高等院校的專業建設來看，專業建設是圍繞專業方向，學科隊伍和學科基地，通過硬件的投入和軟件的積累，提高專業水平，增強人才培養的一項系統建設的過程。由于該專業的交叉性和實踐性，培養和鼓勵高學歷和 “雙師型”的教師。
3.2 三大主體
三大主體是指本科生、碩博士研究生以及該專業的教師。隨著該專業的發展，開設該專業的財經類院校越來越多，對于培養管理類人才，財經類院校比土木類院校應該更具優勢。在西部，建筑工程管理人才的需求日益增大，關鍵是要構建合理的工程管理專業高層次人才培養模式，但是關于財經類院校的工程管理專業的人才培養模式還處于摸索階段。財經類院校在缺乏土建技術的強力支撐的情況下，如何結合財經院校的特點，發揮經濟學和管理學的優勢，走出自己的特色道路。
3.3 四大支柱
四大支柱是指該專業學生的培養以技術、管理、法律、經濟四大學科知識為支柱。首先，技術類知識應掌握工程制圖的基本知識和基本技能，掌握工程測量的基本原理、方法和技能，掌握房屋建筑構造知識；管理類知識應掌握建筑企業、房地產企業管理學的基本理論和知識；經濟類知識應掌握工程經濟學的基本原理和預測、決策方法及經濟評價基本方法，掌握工程計量及造價的確定方法，具有從事工程造價估算和工程概預算的能力；法律法規應掌握建設法律、法規的主要內容，掌握工程合同的法律規范及現行工程合同文本，具有從事合同談判、簽約、履約監督保證及工程索賠的能力。
3.4 五個要求
現代工程給工程管理專業提出了更高的要求。工程管理必須按照現代工程的要求構造工程管理學科體系，才能夠完成這樣重大的責任。五個要求包括價值體系、理論體系、方法體系、手段體系和工具體系的要求。
抵押權利人：(以下簡稱乙方)
風險提示：
借款、還款都必須注意保存好相關的書面證據。一般而言，欠條或者借條在債務人之手時，可能將被推定為該債務已經清償。原告主張債權時，如無法提供書面借據的，應提供必要的事實根據或與自己無利害關系的兩人以上的證人證言，來支持自己的主張。
甲乙雙方本著平等互利原則，遵循國家有關法律和行政法規，協商一致，訂立本合同。
第一條 甲方以自有車輛(廠牌型號)：______，車牌號：______，發動機號：______，車架號：______，作抵押物在乙方抵押，向乙方借款人民幣______元。甲方保證該車輛屬本人所有，在抵押前未將該質物轉讓、抵押、質押、擔保及依法保全等，無任何經濟糾紛，如有糾紛甲方愿承擔全部責任。
風險提示：
借款數額肯定要寫的，大家也都會寫，只是要注意數額應該用大寫，并標上幣種。在大寫的旁邊再附注小寫，并寫上小數點。這樣做主要是防止數額被更改。寫清楚了，如果你是借款人，你不用擔心數額被修改。如果你是出借人，不用擔心借款人說數額被你改過。
第二條 借款履行期限自______年____月____日至______年____月____日
風險提示：
借款時間是認定借款期限和訴訟時效的重要依據，也是認定借條事實的重要因素，應該在寫明年月日。年份不能省略，如果沒寫年份，一旦發生糾紛，難以確定具體的時間。如果你是借款人，為防止借款日期被修改，應當用漢字大寫：如：二〇xx年三月十六日。
第三條 抵押借款綜合費率(包含借款利率)按月______%計算。在乙方發放借款時預扣______個月綜合費率共計______元。其它各月均按月提前預交，逾期交納綜合費用及利息按借款金額日加收______違約金。超五日甲方未交綜合費率，乙方有權終止合同按規定處置抵押物。
風險提示：
利息可以由雙方自行約定，但如最終引發糾紛，對于未支付的部分利息，只要未超過年利率24%，人民法院會給予保護;約定的利率超過年利率36%，超過部分的利息約定無效。但如果約定的年利率為24%--36%，借款人已經支付的部分利息，出借人可不予返還。
第四條 甲方將抵押物相關品(詳見抵押物清單)交由乙方占管，在抵押期間甲方不得將抵押物及占管品掛失或轉讓、抵押等權屬轉移行為。否則甲方承擔由此給乙方造成的一切經濟損失。
第五條 質押期間質物交由乙方占管。因乙方原因造成質物丟失或損壞，乙方按評估值賠償。因不可抗拒因素造成質物損壞及殃及部分，乙方不負賠償。
第六條 甲方保證在合同約定的借款期限內償還借款，如甲方不能按期償還借款，甲方同意乙方處置抵押物或委托當地拍賣行拍賣。乙方處置抵押物所得款項，除收回借款本金、綜合費和可能發生的孳息、違約金以及扣除處置抵押物所需費用外，剩余部分退還甲方，不足部分有權向甲方繼續追償。
第七條 甲方承諾聲明
本合同質押物一旦發生被乙方處分，甲方無條件、無償向乙方提供合法有效的過戶手續。
第八條 乙方應對甲方提供的證件妥善保管，不得遺失、損毀。否則補辦手續費用由乙方承擔。
第九條 本合同在甲方還清借款、綜合費用后，乙方將甲方提供的抵押物和證件等返還甲方。本合同自行終止。
第十條 違約責任
1、若乙方不能按時放款，每延期一日，甲方有權要求乙方支付違約金_______元，延期超過_______日，甲方有權解除本合同。
2、甲方未能按時還款的，甲方應向乙方支付借款金額的20%作為違約金，同時還應承擔乙方實現債權而發生的費用。
風險提示：
除違約金的約定外，為了保障款項的回收，還可以就借款設置抵押。
需要注意，借款的抵押如果涉及不動產，要到相關部門辦理登記手續，才能對抗第三人。
第十一條 爭議解決方式
甲乙雙方在本合同履行期間如果發生爭議，雙方應該協商解決，協商不成，任何一方可向本合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。
風險提示：
借款合同糾紛的訴訟時效為2年。如約定還款期限的，訴訟時效從借款到期次日開始計算。到期有催討的，從催討次日重新計算，但須保存催討的證據;沒有約定還款期限的，債權人可以隨時提出還款主張，不受兩年訴訟時效的限制，但提出還款主張后兩年內沒有繼續主張的，視為超過訴訟時效，法律不予支持。
第十二條 本合同經甲乙雙方簽字、蓋章后生效。本合同一式三份。甲乙雙方各持一份。有關登記部門一份。具有同等法律效力。
風險提示：
為了確保簽名的真實性，應要求當事人提供身份證復印件，而且復印件上還應當讓債務人簽字。最好有借款人按手印，因為身份證也有假的，如果有蓋手印會更好。尤其是在簽名潦草的情況下更是如此。
甲方：(蓋章)
法定代表：
年月日
乙方：(蓋章)
關鍵詞： 基金家族績效；基金家族風險；面板數據模型
中圖分類號：F830.9文獻標識碼：A文章編號：1003-7217（2013）02-0034-06
一、引言
作為一種現資方式，基金具備集合投資、分散風險以及專業理財等功能。在現代經濟生活中，基金對社會大眾和經濟組織的投資與風險管理，對社會養老保險體系的構建，對金融體系的形成與完善乃至社會經濟的發展等都產生著重大而深遠的影響。實際中，基金通常并不是一個獨立存在的實體，而是從屬于某個基金家族。所謂基金家族（Fund Family）是指同屬于一個基金管理公司，秉承同樣的經營宗旨，堅持同樣的經營理念，至少2只基金構成的集合。隨著基金業的快速發展，基金家族也發展壯大起來，成為了基金市場重要的競爭主體。截至2012年2月底，中國共有68個基金家族，總計1485只基金。基金家族內部的關系是競爭與合作并存，單只基金作為基金家族的一個成員，其業績表現以及風險狀況等必然會受其所在家族的影響，所以孤立地對單只基金進行研究必然會帶有片面性和局限性。
在國際金融危機的巨大沖擊下，中國基金業一改連續增長的態勢，2008年出現了有史以來最嚴重的一次歷史性倒退，直到全球經濟開始逐步回暖，基金業才出現了復蘇的跡象。受此番金融危機影響，在行業規模、競爭格局、基金投資以及基金投資者行為等諸多方面，基金產業呈現出與以往截然不同的稟性與特征。本文基于基金家族視角，系統性、綜合性地考察金融危機前、危機中以及危機后基金家族的績效表現、風險水平以及兩者之間的關系，一方面有助于投資者了解基金家族相關情況，選擇投資于合適的基金家族，做到謹慎、理性地投資，另一方面有利于基金家族順應基金市場發展的需要，制定恰當的投資策略，秉承“價值投資”的投資理念，提高運營管理水平。
二、文獻綜述
關于單只基金績效影響因素方面的研究較為豐富，這些因素主要包括資金流入量、投資策略、基金經理特征、規模、基金市場特性以及基金管理特征等。如Chevalier和Zllisort，Massa和Patgiri，Khorana和Servaes，Pollet和Wilson，Ferreira和Keswani以及曾德明等分別進行了相應地探討。
關于基金風險的研究主要涉及單只基金風險度量以及風險影響因子等，例如，文獻[7-10]分別運用不同的樣本展開了。
關于基于單只基金層面上績效與風險之間的關系，學者們的看法存在很大分歧：一種觀點認為兩者負相關；其他一些學者認為兩者顯著正相關；還有學者認為隨著經濟形勢的變化，兩者關系的具體形式并不是固定的而是不斷變化的[13]。不難看出，這些研究都沒有從基金家族的層面，考察績效與風險之間的關系。
目前，大部分文獻都側重研究單只基金，這與基金從屬于某個基金家族的事實不符，故以單只基金為研究對象的研究已不能很好地解釋基金業諸多現狀。本文擬從實證分析的層面，全面而系統地考察金融危機前、危機中和危機后基金家族績效與家族風險的關系，旨在理清金融危機給基金產業帶來的深遠影響，繼而為投資者深刻認識不同經濟形勢下基金家族的實力和潛力并有針對性地投資于合適的基金家族提供相關決策參考。
三、研究假設
金融危機對基金業產生深遠影響，使整個基金業進行了重新整合，基金家族績效的關鍵影響因素也發生了顯著變化，基金家族績效與基金家族風險的關系產生了相應的調整。另外，由傳統金融理論如有效市場假定、期望效用等可知，基金家族風險和家族收益之間存在著正相關關系，這樣看來，基金家族績效與基金家族風險的關系可能存在以下三種情況：若市場狀況比較樂觀且家族要求的風險溢價得到了補償，基金家族績效得以提升；若市場氛圍偏冷且家族要求的風險溢價無法得到補償，則這種追求風險的投資行為非但不能取得較高的投資收益反而帶來較大的損失，最終使得家族績效狀況惡化；當市場有效性不足且基金家族套利行為受限時，基金家族績效與基金家族風險之間的關系并不明顯。由上述分析可知，基金家族績效與基金家族風險之間的關系受宏觀經濟形勢影響。鑒于此，提出研究假設1。
假設1：基金家族績效與基金家族風險的關系并非一成不變，而是隨著經濟形勢變化而變化的。
基于股票慣性假說，股票慣性因子在一定程度上解釋了基金家族績效持續性的存在。另外，由基金經理才能假說可知，基金家族具備一定的擇時擇股能力，能夠按照既有的投資風格，持續、穩定地操作，使得基金家族具有良好的業績延續性，即家族未來績效很大程度上受過去績效的影響。基于此，提出假設2。
假設2：基金家族績效呈現持續性。
單一的“打造明星基金”策略實際上就是一種“集中投資策略”。采取單一的“打造明星基金”策略會使家族旗下各基金績效兩極分化較嚴重，且無法有效地分散系統性風險，這樣一來，家族處于極不穩定的狀態，而且無法實現家族資源的優化配置，嚴重制約家族整體績效的提升。鑒于以上分析，提出假設3。
假設3：基金家族績效受家族投資策略影響，且對采取單一的“打造明星基金”策略的家族而言，其績效明顯遜于策略多樣化的家族。
四、研究設計
（一） 樣本選擇與數據來源
2006年6月23日，《證券投資基金管理公司治理準則（試行）》頒布，這時開放式基金也已初步形成了股票基金、混合基金、債券基金、貨幣市場基金、保本基金及QDII基金的總體框架。因此，2006年是中國基金業發展的一個轉折點。鑒于此，本文選取成立于2006年前的基金家族作為研究對象，同時要求它們擁有至少2只開放式偏股型基金，而且收益記錄在2006～2011年間是連續的。最終，來自32家基金管理公司的103只開放式偏股型基金滿足上述要求，被選作研究樣本。
選取2006年1月～2007年7月、2007年8月～2009年12月和2010年1月～2011年12月三個樣本區間，并分別定義為金融危機之前、金融期間和金融危機之后。
樣本基金的收益率、收益率的標準差、Sharp指數以及資產凈值數據均來自于“國泰君安”數據庫。使用的統計軟件為Eviews 6.0。
從表3的參數估計結果可得到如下結論：在金融危機期間，基金家族前一期的績效（Preperfft）和基金家族風險（Riskft）都是基金家族關鍵影響因素，但是家族內各基金收益率的組間標準差（Devft）的估計系數不顯著，也就是說投資策略無法顯著影響基金家族績效。
對比分析金融危機前和危機中相關關系模型的回歸結果發現，基金家族風險（Riskft）的估計系數由危機前的-0.182變為了-0.4162，這說明金融危機使基金家族風險對績效表現的負面效應放大。
3. 金融危機之后模型的回歸結果。
在金融危機后，相關關系模型的回歸結果見表4。
表4混合效應模型的回歸結果
由表4中參數估計結果可以發現，基金家族風險（Riskft）的系數不顯著，換言之，金融危機后基金家族績效與風險關系不顯著。這可能是因為基金產業競爭日益激烈，加上不樂觀的宏觀環境，金融危機后基金業績效狀況仍不夠理想，依舊處于低谷，因此在此階段基金家族績效的決定性因素不是風險而是家族的投資策略等其它因素。
如表4所示，基金家族前一期的績效（Preperfft）和家族內各基金收益率的組間標準差（Devft）的系數均顯著。其中，基金家族前一期的績效（Preperfft）的估計系數為正數，證實金融危機后家族績效也呈現持續性。家族內各基金收益率的組間標準差（Devft）的系數是正數，表明金融危機后家族若采取“打造明星基金”的策略，不均衡地分配內部資源，有意識地偏袒“明星基金”，則可改善家族整體績效狀況。
（三）實證結果分析
1. 在三個時間段內，基金家族績效與基金家族風險的關系呈現出不同的特點：金融危機前和危機中兩者呈顯著負相關，而金融危機后兩者關系不顯著，這也就有力地驗證了研究假設1。金融危機前基金家族績效與基金家族風險呈負相關，說明基金家族投資風險未得到補償，可能的原因：在市場狀況較好時，基金家族呈現偏好風險的投資傾向，這種不理性的投資行為非但不能取得較高的投資收益反而帶來較大的損失。金融危機期間基金家族績效與基金家族風險呈負相關，可以用行為金融的“風險-收益悖論”來解釋，這說明整體市場形勢不容樂觀，基金家族投資風險未得到溢價補償。另外，金融危機后基金家族績效與基金家族風險關系不顯著。可能的原因是：金融危機期間各基金家族受創嚴重，危機過后急于彌補損失，基金家族之間的競爭日益激烈，但是此時宏觀環境并不樂觀，市場秩序還未完全恢復，這樣一來，市場有效性不足，基金家族的套利行為受到了極大的限制。
2.無論是金融危機前、危機中還是危機后，基金家族績效與其前一期的績效都是顯著正相關的，這說明基金家族績效具有明顯的持續性，這與研究假設2一致。可能的原因是：整體上看，在一段時間內基金家族秉持一定的投資策略和投資風格，一方面股票慣性因子效應凸顯，另一方面投資策略以及管理層在一段時間內具有穩定性和持續性。
3.金融危機前以及危機中，基金家族績效與家族內各基金收益率的組間標準差的關系均不顯著，而危機后兩者顯著正相關。這就說明：危機前和危機期間，投資策略對基金家族績效的影響并不明顯；危機后，對采取單一的“打造明星基金”策略的家族而言，其績效表現更優良。危機前和危機期間基金家族績效與基金家族投資策略的關系不顯著，可能是因為：金融危機之前，基金家族管理層人員流動頻繁，沒有保證投資策略有效、持續地執行；危機期間經濟氛圍偏冷加上基金產業的結構性問題凸顯，整個基金業陷入困境，基金家族難以通過調整投資策略改變其績效狀況。在金融危機后，單一的“打造明星基金”策略對基金家族績效產生了正面影響，可能的原因是：一方面，經過此番金融危機的洗禮后，基金家族管理層更專業、更穩定，能夠有效、持續地實施投資策略，故投資策略能夠顯著影響家族績效；另一方面，金融危機后基金家族通過在家族內部不均衡地分配資源，采取“打造明星基金”的策略，能使家族有限的資源得到充分運用，家族整體業績得以提升。由此可見，基金家族績效與家族投資策略的關系并非固定不變，在不同的宏觀經濟形勢下，基金家族投資策略對家族績效的影響是不同的，這明顯有悖于研究假設3。
六、結論
本文采用來自32家基金管理公司103只基金的數據，選取金融危機前、危機中和危機后三個時間區間，分別建立了混合效應、固定變截距及混合效應面板數據模型，探析了金融危機前、危機中以及危機后基金家族績效與基金家族風險的關系，實證分析后得到以下結論：
1.由數據的描述性統計結果可知：金融危機后基金家族平均績效狀況持續惡化，陷入低谷，可能是由于危機中各基金家族受損嚴重，且危機后基金產業競爭日益激烈；金融危機后家族面臨的風險水平降低，可能的原因是，經過此次金融危機的考驗各基金家族抵御風險的能力提高，且整個行業經歷了重新整合。另外，危機期間的監管措施發生了效果；危機中家族內各基金收益率的組間標準差最大而危機前最小，說明金融危機加劇了基金績效兩極分化。
2.從三個面板數據模型的回歸結果來看，金融危機前、危機中和危機后基金家族績效與風險的關系不一致。可能是因為，基金家族在危機中遭受重創并經歷了重新整合的過程，因此在不同時期基金產業的特征變化顯著。這也進一步證實了金融危機的確給基金業帶來深遠影響，是基金業發展史上一個重要的歷史性轉折點。
3.金融危機后基金家族績效與家族內各基金收益率的組間標準差顯著正相關，這說明對采取“打造明星基金”策略的家族而言，其整體績效表現優良。其原因可能是，明星基金的溢出效應顯著影響家族旗下其它基金的資金流入量，繼而提升了整個家族的整體績效。
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我們知道，在保證合同法律關系中，保證合同為單方無償合同，保證人不享有任何法律權利和經濟利益，但卻必須承擔保證范圍內的法律義務和經濟責任；債權人只享受權利，不承擔任何義務和責任；被保證人則既無權利也無義務。從近年來我院審理的涉及保證合同經濟糾紛案件來看，如何保護保證人的合法權益不受損害，在實體處理上存在著不被重視的現象，只考慮到主合同債務人與債權人的權利義務關系，如果存在保證法律關系，也只是在一定程度上根據債權人的起訴請求，當主合同債務人不能履行義務時，在保證人身上“打主意”，正所謂“跑得了和尚，跑不了廟”。從而把保證人列為共同被告，尋求該保證人承擔責任的結果，較少考慮到保證人的免責條件。本文之所以要從保證人的免責規范說開去，意在從另一角度為審理涉及保證合同經濟糾紛案件拓搌思路，切實維護各方當事人的合法權益。
一、保證合同的免責規范
如何根據案件事實，分析認定保證人應否承擔保證責任是我們在審判實踐中應當注意的問題。根據我國現行的法律規范和最高人民法院的有關司法解釋，對于保證合同的免責規范主要應從以下幾個方面審查認定。
（一）保證不成立的認定
保證作為一種民事行為，保證如不成立，保證人理所當然的應免于承擔保證責任。保證不成立的情形有：1、主合同不具有依法成立的形式要件。主合同不成立，保證合同作為主合同的從合同，也不成立。談不上承擔民事責任問題；2、從合同不具有依法成立的形式要件。一般形式要件有三種類型（1）由債權人和保證人訂立的獨立的書面保證合同。（2）由保證人單方出具的交給債權人的獨立的保證書。（3）在經濟合同書面附設保證條款，保證人簽字蓋章同意擔保。需要說明的是，在審判實踐中也會遇到保證人以口頭方式為被保證人提供擔保的情況。對于以口頭方式進行保證的，必須有兩個以上無利害關系證明或保證人事后承認，以及口頭保證責任已開始履行，否則，凡未采用書面形式的保證，視為保證合同未成立。我國《擔保法》第十三條明確規定了保證人與債權人應當以書面形式訂立保證合同，從邏輯原理分析，應當即為必須。3、主從合同之間沒有保證的關聯性。從合同存在形式和內容兩方面都與主合同存在直接的依附關系，即以主合同為保證對象。以主合同的內容為保證內容，以主合同的義務為保證責任。有的保證人在主合同尾部加蓋公章，但在蓋章處無擔保人或未明確說明同意擔保的字樣，也不設證明人欄目，這種情況如查證無任何關聯性，則不能視為保證合同成立。
（二）法律禁止保證的認定
為了維護國家、社會公共利益和保證人的合法權益，法律規定了禁止擔保的條款。如對保證人資格及保證條件作了一些禁止性的規定，保證如違反禁止性規定，則保證責任不具有法律約束力，保證人不承擔民事責任。1、法律禁止充當保證人訂立保證合同。《擔保法》規定可以充當保證人的必須是具有代為清償債務能力的法人、其他經濟組織或者公民。不能作為保證人的主體有兩類，一是國家機關（特殊條件除外）、學校、幼兒園、醫院等以公益為目的的事業單位、社會團體。二是未經企業法人書面授權的企業法人的分支機構和職能部門。2、主合同由于雙方故意簽訂違反國家利益和社會公共利益的，除保證人明知者外，免予承擔保證責任。如主合同雙方當事人惡意串通以合法形式掩蓋非法目的的，騙取保證人提供擔保的等等其它符合《民法通則》第五十八條所列行為的。
（三）非真實意思表示的認定
意思表示真實是民事行為具有法律效力的重要條件之一，保證人的意思表示不真實，保證責任則不具有法律約束力。表現形式主要有：1、單位或個人以享有特權，強令銀行等金融機構或企業法人為他人提供保證；2、人超越權限，明知自己無權采取欺騙手段以被人名義提供擔保的；3、被保證人偷蓋或騙蓋保證人公章的；4、保證人有重大誤解實施擔保的。
（四）保證方式的認定
《擔保法》明確規定了保證的方式為一般保證和連帶責任保證兩種形式，對于不同的保證形式，《擔保法》相應規定了保證人在不同情況下具體的免責規范，主要集中在《擔保法》第二十五條、第二十六條中，在此不作敘述。
（五）時效的認定
時間是法律行為的重要組成部份之一，國家為了保證社會主義市場經濟關系的穩定，必須規定時效，同時也允許當事人在不違反法律規定的情況下，雙方可以約定時效的界限，對于無正當理由超過時效的債權人，應當由他自己承擔責任。
二、保證合同免責規范的具體適用
從上面的規范中，可知保證合同免責的原則，但在審判實踐中會遇到各種不同的情況，歸納起來，保證人在保證合同法律關系中得以免責的情形有以下幾點：
（一）主債消滅，保證責任消滅，主要指債務人如期向債權人履行義務。
（二）主債變更，保證責任是否免除，應視具體情況分析。
第一種情況，債的主體變更，包括債權人變更和債務人變更兩種：1、當債權人變更，原債的標的和內容不變，且保證人的保證范圍和期限均未改變，債的擔保應隨債權的轉移而轉移，保證人不得以事先不知而拒絕承擔保證責任，保證責任不應當免除，但合同另有約定的，按照約定，這部分內容由《擔保法》第二十二條加以規范；2、當債務人變更時，原債務人退出了債的關系，作為對原債擔保的保證人是基于對原債務人的信任而實施擔保，保證人是否信任新的債務人并為之擔保由其自行決定，并向債權人重新作出明確表示，訂立新的保證合同。債權人未經保證人同意而讓第三人承擔債務的，原保證合同失效，保證人不再承擔保證責任。這部分內容由《擔保法》第二十三條加以規范。
第二種情況，債的標的和內容的變更，《擔保法》第二十四條的規定“債權人與債務人協議變更主合同的，應當取得保證人書面同意，未經保證人書面同意的，保證人不再承擔保證責任”。那么是否未經保證人同意的變更，保證人概不承擔保證責任呢？如在保證范圍內，協議減少了債務人的義務等。根據我國立法原則，筆者傾向于凡對債務人作有利更改的，如前所述，減少債務的數額，對保證人仍有效，保證人應繼續承擔保證責任。反之，對債務人作不利更改的，對保證人無效，如增加債務數額的，延長償債期限等。
（三）依保證合同，債權人有過錯，保證人可免責。如果由于債權人的故意或過失使保證期限，保證范圍或保證前提條件發生改變，保證責任應予免除。主要有：主債務設定有擔保物權（如抵押權）內容，債權人予以拋棄，在拋棄的擔保物權范圍內，保證人免責；債權人未依法定情形和時間向債務人或保證人催告清償債務或提出履行請求，保證人可免責；在保證人不知或不同意的情況下同意債務人延期清償債務的，保證免責。這些方面的內容，《擔保法》都有相應的規定。