時間：2022-12-01 08:02:21
導語：在女工委總結的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
（一）建立系統女職工配偶因病去世和離異帶有未成年子女人員的檔案，關懷她們在學習、工作和生活。
特別有用心離異帶著未成的子女的女職工，由于多種原因，不愿讓組織和別人知道，甚至是單親撫養著重癥孩子的女職工，寧可個人承受工作、家庭的壓力。她們多數是堅也容易產生生理問題，造成與同事不和、傷害子女、甚至發生對病人態度差，導致工作中失誤。特別是面臨實行全員聘用制的人事用人改革，她們對如何實施聘用制憂心重重，其中年紀較大的女職工更是顧慮很多。
醫務工會女工委根據市總工會女工委（穗工女委[XX]7號）精神，對局系統所屬單位的職工單親家庭進行摸查，掌握了情況。不少單親家庭的職工和患重疾兒童家庭的職工接到醫務工會的慰問金和慰問品，感動的掉下淚水。而醫務工會女職委，則感到自身的工作以往做得不夠，這樣的關愛做的太晚了。下來要進一步做好衛生系統職工單親家庭、有重疾兒童家庭的關愛工作，溫暖和凝聚職工的心。符合首聘提前退休人員待遇低，到工會咨詢和要求反映解決待遇的職工都是符合首聘提前退休人員和臨界人員。由于聘用制實施方案還未批下來，這些問題待在9月份實施方案批復，配套管理辦法出臺，才能
（二）發動女職工積極參加衛生文化建設
今年發動女職工積極參加衛生局第二屆文化節活動，組織了女子足球隊賽，
（三）建立女職工網頁
二、XX年創意工作打算
一、積極組織學習，創造良好氛圍，提高女教師素質
（一）加強培訓，提高素質，年初，根據工作計劃確定了有關學習內容。組織女教職工認真學習學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創新，學習有關政策、法律法規，貫徹落實婦女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規文件，提高女教職工自身素質。一年來，先后學習了《中小學教師職業道德規范》，《落實科學發展觀專題講座》等，把黨的政策、教育、社會時事與教育教學實踐結合起來，通過行之有效的師德教育方式提高教師的師德水平。
（二）評比表彰，營造氛圍，通過開展評比臨汾市、侯馬市和校級教學能手、優秀班主任等活動，進一步調動了廣大女職工的工作主動性和創造性，激發廣大女職工凝心聚力，同時在活動中也培養了一批愛崗敬業，勇于吃苦，樂于奉獻的女職工。進一步增強了廣大女職工立足本職、敬業奉獻的責任感和使命感，不斷激發她們學知識、學技術的積極性，營造崗位成才、比學趕幫超的濃厚氛圍，形成學先進、趕先進的良好氛圍。
二、積極組織活動，豐富校園生活，提高學校凝聚力
（一）開展業務競賽活動。為了提高教師的教學能力，我校積極組織開展崗位練兵，教師公開課、高效課堂展示課、教師合唱、節目表演等活動，在活動中我校教師文明競爭，積極進取。為提高教師的教研能力，我校全體教師能定期撰寫論文、案例參與評比。目前正在組織三筆字培訓。
（二）開展豐富多彩的文體活動。為了女教師的身心得到和諧發展，生活更加豐富多彩，學校工會在校黨政領導的高度重視和大力支持下積極開展形式多樣的有意義活動。并在教職工中積極倡導“每天鍛煉10分鐘，健康工作幾十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，落實了教職工健身強體，愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”理念深入人心。每學期開展一次大型文體活動。大家積極參與，參與面達到95%以上。、教師與教師之間的感情，同時也增強了女教師的團隊凝聚力。
三、積極做好維權，鼓勵教師發展，提高工會吸引力
（一）繼續做好女工的維權工作，爭取女工工作的更大成績，是工會女工工作的重中之重。校工會將團結廣大女工，緊緊圍繞教育工作的開展，認真做好女工的一切基礎性工作。加強對女工生理、心理的關心與維護，提倡團隊精神，發揮集體優勢，搞好教育教學工作。當姐妹們遇到煩心事時，我們要把女工姐妹的事當著自己的事來辦，耐心做好解釋和疏導工作，站在她們的立場上想問題和處理問題，學會換位思考。以滿腔的熱忱，認真負責的工作態度，依靠廣大教職員工，盡心、盡職地做好女工工作。
一、座談交流，全面提高女性自身素質
社會不斷進步的同時，婦女在社會中的作用越來越重要。這就要求我們不斷提高婦女的文化素質，加強婦女對自身形象的塑造和素質的提高。利用“三八”婦女節，開展生動現實的座談會，組織婦女隊長、婦女協會會員、外來婦女代表、育齡婦女代表暢談工作和生活，鼓勵她們發揮半邊天的作用，積極進取，做好家庭后盾的同時，要自立自強，促進她們思想認識的提高。
二、文明創建，引導婦女在推動社會進步中增長才干
1、深化五好文明家庭創建活動。
積極宣傳倡導，促進村民文明禮儀、讀書學習、勤勞致富、節能減排、運動健康、清正廉潔、孝老愛親、公益奉獻、平等互助、和諧幸福。
2、深化“平安家庭”創建活動，加大宣傳，突出重點，注重創評。
開展“道路交通安全進家庭”宣傳教育活動。
3、多種形式推進家庭教育。
婦聯利用一切節日、宣傳日，發放宣傳資料，開展家庭教育講座，加強家長學校教育。充實壯大家教骨干隊伍，共同推進家庭教育工作。
三、圍繞重民生、促穩定，全心全意為婦女兒童辦實事，做好事
1、深化婦女維權。
堅持以婦女為本，關注各界各層女性群體的利益訴求。以發放傳單，張貼宣傳畫，組織婦女學習新頒布的保障《婦女兒童權益保障法》。讓廣大婦女兒童有效保障自己的權益。
2、深入開展幫困送溫暖工作。
為婦女提供免費婦科體檢活動。做到婦女病早發現、早治療，進一步加強了婦女同志衛生保健的意識，為婦女的健康提供了一定的保障。:
四、抓婦聯組織建設，提高婦女工作水平
**公司女職工工作在省總、市總女工委的正確領導下，在公司黨政的關心支持下，公司工會女工委用時展的要求審視自己，以推進“三大工程”為載體，緊緊圍繞公司中心任務，不斷提高女職工自身素質和工作能力，走出了一條富有企業特色，操作性強的女職工工作的新路子，顯示了生機和活力。先后榮獲了全國“三八”紅旗集體、**省女職工工作示范單位、**省石化系統先進女職工委員會、開封市女職工工作示范單位等多項榮譽稱號。**年，公司被授予全國模范勞動關系和諧企業，女職工工作有了質的飛躍。
下面，我就**公司工會女職工工作思路及具體做法向各位領導及姐妹們匯報如下：
一、結合企業發展大局，確定女職工工作思路
**公司是一個流動、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數的28%。女職工工作如何適應企業施工的流動性，開展富有企業特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發點。結合企業發展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業生產實際緊密結合。如：在企業施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創建活動為主題的工作思路；在企業承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。
二、聯系工會整體工作，創新女職工工作方法
企業工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容
公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動，構建了開放式企業女職工工作格局。
文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。
工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、**省總工會網站創立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結督促工作的同時，提升了企業的知名度。
“紅絲線”活動使一線技術骨干倍感溫暖。“紅絲線”活動是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發展、構建和諧企業所做的實事、好事。近幾年，公司陸續分來一些大中專畢業生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面。活動的開展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。活動無論在公司還是外單位反響都很好。
旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在**省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，**年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。
“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創文明家庭活動為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。
2、建章立制，嚴格規范實施女職工工作新模式
工會女工委在制度上創新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。
建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。
建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動。“爭做優秀女職工、爭創女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。
建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創造性。工會女工委建立了定期工作總結制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。
3、健全組織，比學趕幫培養女職工工作新成員
工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。
女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養，女工委員們工作中暗自加油，自發競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發揮著重要作用。
強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質，促進了家庭和睦。
形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力，調動了廣大女職工參加各項活動的熱情。
關鍵詞：高職院校；女工工作；現狀分析；對策
中圖分類號：G717 文獻標識碼：A 文章編號：1674-9324（2012）06-0165-02
隨著十二五的開局，隨著高職教育改革不斷深入的新形勢，作為高職院校發展的“半邊天”的女教師們，面臨著來自家庭、工作、自身發展、身體健康等諸多方面的壓力。高校女工工作，如何針對女教師的特點，加強女工自身組織建設，切實維護女工合法權益和特殊利益；如何加快提高女工整體素質，充分調動廣大女工的積極性、創造性。這是當前高職院校女工工作面臨的重大任務，對女工工作的現狀、特點及對策進行思考顯得尤為迫切。
一、女工隊伍現狀分析
2011年6月，筆者通過設計女職工現狀調研表，對所在學校的女職工進行了基本情況的調查，學校全體在崗女職工參與了此項調查活動。匯總數據表明，全校女職工占總人數的42%，而在冊女職工中，專業教師占52%，教學輔助人員占24%，行政管理人員占13%。可以說，女職工分布在學校各級各類崗位上，是學校發展不可或缺的力量。通過調查統計數據分析發現：在冊女職工中，55%的女職工具有高學歷，受過高等教育；52%的女職工戰斗在教學一線；40歲以上的占65%，30歲以下的占16%，她們的年齡結構呈“上面大，下面小”的老化趨勢，各類崗位年齡分布如下表；職稱結構分布均衡，副高以上：中級：初級為31：39：30；94%的女工健康狀況良好，身體條件能適宜和勝任所在的崗位。
二、女工工作的特點與對策
面對高職院校改革發展的新形勢，女工工作是主動適應還是被動應付，結果將大相徑庭。52%戰斗在教學一線的女職工，她們面臨著提升素質，適應轉型發展需要的壓力；而其中48%的中年女教工還將面對心理、生理和來自家庭負擔等多方面的壓力；絕大多數女職工有求知的愿望和崗位成長成才、自我完善的要求，但這種愿望和目標卻不明確，愿望與行動也存在著差距。針對這些特點，女工工作不妨從以下幾方面重點展開。
1.加強女工自身組織的建設是做好女工工作的基礎。女工委員是女工組織的基本組成，是女工工作的依靠，她們的積極性和能力是做好女工工作的基礎。富有責任感、具有較高組織協調能力、熟知工作內容和流程是對優秀女工委員的要求。一名優秀的女工委員能敏銳的從身邊的女職工的狀況中發現工作的所在。由此可見，女工自身組織的建設、提升女工委員的素質是一個需要長期堅持不懈的過程。通過培訓、學習、研討，逐步提升女工委員的素質；通過明細工作流程和內容，提高女工工作的效率；通過開展活動，讓女工委員真正成為女職工和學校之間的紐帶，發揮女工委員在女職工中的作用，為她們樹立“女職工貼心人”的形象創造條件。
2.維護女職工權益、為女職工排憂解難是做好女職工工作的關鍵。維護女職工權益、為女職工排憂解難是女工工作的重要內容，也是體現關心、愛心的重要表現。新形勢下，女職工面對的來自各方面的壓力，都需要及時排解，尤其是在女職工困難和不便的時期，把關愛送到女職工身邊和手上，往往是調動廣大女職工工作積極性的動力源泉。關心、愛心需要體現形式，尤其是對受過高等教育的知識女性，更多的時候，需要做的是營造氛圍，搭建平臺，讓她們主動地來適應和改變。當然，只有依靠廣大的女工委員，深入下去，才能保證信息的及時傳遞，也才能保證關愛落到實處。維護女職工權益、為女職工排憂解難，下大力為女職工解決實際問題，讓她們在轉型期全力以赴，沒有后顧之憂，是女工工作的重點。
3.開展各類有益的提升素質的培訓活動是做好女工工作的有效途徑。崗位分布廣的女職工的整體素質是決定學校各項工作推進是否順利的關鍵因素之一，而女職工的素質也是女職工自身發展的重要條件。77%的女職工工作在教學一線和教學輔助崗位上，這些女職工素質的提升將極大的改變學校整體職工素質的狀況。通過針對性理念更新培訓，幫助她們為自身發展準確定位；通過針對性的崗位練兵、技術比武、新技術培訓等活動，幫助她們實現崗位成才，使她們在面臨新形勢、新要求時具有和男同志一樣的自信。當然，實時依靠各級組織、領導，依靠工會、分工會，借助他們的力量，為女職工服務，也是做好女工工作的保障。只有摸清女職工的思想特點、成長需求和思想動態，并及時客觀地通過各級組織和領導的幫助，才能有效的解決女職工愛的問題和困難，讓她們切身體會到組織的溫暖，從而調動工作和生活的積極性。
在女職工遇到困難的時候拉一把，在女職工需要幫助的時候推一下，把幫助放在實實在在的舉措上，把關愛落在真真切切的言行中。有人說，做好女工工作，“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”是基本。這無非是告訴我們，女工工作就是要用愛心和耐心作鋪墊，用熱心和虛心作主導，用激情和實效作保障。發展新形勢為女工工作開辟了新視野，也對女工工作提出了更高要求。充分認識做好女工工作的重要性，認真研究和解決女工工作中出現的問題，與時俱進，結合學校發展需要，結合女職工自身發展需求，不斷探索女工工作的新途徑、新方法、新載體，創特色、創品牌，總結經驗、提升水平，使女工工作在學校的發展和建設中發揮更積極的作用，使更多的女職工能夠擁有發展的機會，實現自身價值的體現，的確還有許多工作要做，思考永不能停歇。
參考文獻：
【關鍵詞】提升；煤礦；女工；科學發展觀
加強工會女工組織建設，不僅是夯實工會組織基礎的需要，也是全體員工思想與工作發展的需要，更是鞏固煤礦企業發展基礎與穩定職工思想動態的必然要求。通過女工委員會的組織，號召全體職工發揚艱苦奮斗，大公無私、嚴守紀律、愛礦如家的光榮傳統，調動廣大員工工作積極性，從根本上關心員工疾苦，真心真意為員工說實話，為職工排憂解難，構筑和諧的勞動關系，處理好勞動關系與維護員工的合
法權益。通過履行維護職能、實施女職工建功立業工程、素質提升工程、愛心幫扶工程、群監協管、促進礦區精神文明建設等方面工作，提高煤礦女工的科學發展水平。
1.煤礦工會女工工作職能
1.1身體力行，實施“女職工建功立業”工程，充分發揮女職工各自崗位的積極作用
女工委積極組織廣大女職工立足崗位作貢獻。引導女職工解放思想，更新觀念，增強進取意識，實現自我教育，女工委通過各種形式和創造條件，讓女職工充分展示自己的才能，樹立危機感，樹立奮發向上意識。
1.2立足崗位，切實履行維護職能，保障女職工的合法權益和特殊利益
首先是建立健全維護女職工合法權益的工作機制。按照《工會女職工條例》規定，煤礦工會設立了女工委員。并以書面形式報礦務會討論同意，為基層女工爭取到了相應待遇，極大地調動了基層女工的積極性。其次是保護女職工的合法權益和特殊利益。三是深入基層，聽取了解女職工的意見和建議，并及時有效解決。
1.3扶貧幫困，為困難職工和困難女職工排憂解難
實施愛心幫扶工程，是工會的一項重要任務之一。積極參與對困難職工家庭的走訪慰問，并造冊登記，使收入低于當地最低生活保障的困難職工家庭和單親女職工家庭均列入了保障范圍，做到了應保盡保；在上級工會的領導下，每年均開展“寒窗助學”活動。
1.4 加大安全協管力度，為煤礦安全生產起到了促進作用
女工委利用節假日，組織女工家屬協管員，到井口進行送溫暖活動。在每年的“安全月”活動中，女工委配合全礦安全系列活動內容，組織安全征文、安全快板等活動，進行安全教育宣傳，以提高煤礦職工的安全生產意識，促進煤礦企業安全生產。
1.5組織開展適合女職工特點的文體活動，為礦區精神文明建設作出了積極貢獻
女工委組織形式多樣的文體活動，如歌詠比賽、舞蹈、健身操表演等，提高礦區精神文明建設，促進精神文明和諧發展。
2.以科學發展觀為指導，做好四方面的工作以提高煤礦女工的科學發展水平
2.1理念創新是做好女職工工作的動力。
實現女職工工作科學發展觀必須牢固樹立科學的工作理念，做到用新觀念認識新形勢，用新辦法解決新問題，用新舉措開創新局面。一是牢固樹立為“第一要務”服務理念。二是牢固樹立為職工服務的理念。三是牢固樹立“以有為求影響、以有為求作用、以有為求地位”的理念。四是要牢固樹立“創新與發展”的理念。
2.2有效機制是做好女職工工作的保證。
在企業發展的新階段、新要求、新形勢下，“建設一個什么樣的女職工組織和怎樣建設”是女職工組織以科學發展觀為指導，開展工作的核心要求，而建立有效的工作機制是切入點和關鍵。結合煤炭行業特點，創建“有為、維權、學習、活力、創新”型女職工組織是煤炭企業女職工工作迫切需要考慮并著手解決的問題。
做好煤炭企業女職工工作，在現階段要做到以下幾個創新，即創新“建功立業”工程，以巾幗建功“六個一”活動，創建“工人先鋒號”活動，以女工家屬安全協管等活動為載體，推進“有為”型組織建設；創新“爭創”活動模式，大力開展“讀書”、“技術比武”等活動，推進“學習”型組織建設；創新“維權”手段和方式，維護女職工參與權、建議權和監督權，還要維護困難女職工群體利益，開展“一助一”結對子活動，“春送方便、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖、急送撫慰”；創新組織建設方法，深化女職工干部“直選”工作，深入開展“雙高雙示范”（高標準基層女職工委員會、高效率基層女職工委員會主任）活動，推進“活力”型組織建設。同時，要著力“四新”，即在“目標有新高度、運行有新模式、活動有新規則、落實有新舉措”上下功夫，推進“創新”型組織建設，創出品牌效應。
2.3為做好女職工工作創造一個良好的環境。
由于煤炭企業存在的特殊性，若離開了各級領導的支持，女職工工作將寸步難行；沒有廣大職工的理解和支持，女職工工作的路子會越走越窄。在做好女職工工作的過程中，一定要努力營造領導支持、群眾滿意的氛圍。一方面，要加強宣傳工作，將女職工組織開拓創新、奮發有為的工作形象，勇于探索、與時俱進的組織形象，勤奮敬業、務實求效的作風形象，服務企業發展大局、服務廣大女職工的亮點以及能吃苦、能忍耐、有活力、有創造力的形象展示出來。另一方面，要始終把握好角色定位、借勢、借力推進工作。要善于“求助于領導”，及時把工作的思維、方法、困難及工作成效向領導反映；要敢于“問計于民”，深入職工群眾中，了解廣大職工群眾對女職工工作的要求，征詢意見和建議，力求女職工工作更加完善做得更好。
2.4干部培養是做好女職工工作的關鍵。
加強女職工干部隊伍建設，是推進女職工工作深入貫徹科學發展觀的關鍵所在。因此，女職工干部要堅持做到以下幾點：1、用正確的理論武裝頭腦。加強政治理論學習，提高思想素質。2、切實提高履行工作職責的本領。3、 加強自我修養、嚴于律己。
今年是全面貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神的一年，在新的一年女職工委員會緊緊圍繞一手抓發展，一手抓維權這個主題，以開展“巾幗建功”系列活動為契機，結合我實際，著有成效的開展了一系列適合婦女同志身心健康的活動。
××年，為了慶祝“三八”國際勞動婦女節，讓廣大婦女渡過一個歡樂、祥和的節日，各級女工組織結合女職工的身心特點都開展了一系列的寓教娛樂活動，從而展現女性風采。
，全國公務員共同天地
⒈為了做好“三八”婦女節的慶祝活動，女職工委員會，專門下發了“關于開展慶祝‘三八’國際勞動婦女節活動的通知”，讓各單位根據本單位實際開展一些健康向上，融知識性、趣味性為一體的娛樂活動。
⒉為了把我的“巾幗建功”活動引向深入，女職工委員會于月日，在我召開了“巾幗文明示范崗”現場會。來自全各基層單位的女主席、女工主任近人，參加了現場會。這次會議得到了領導的高度重視，黨委常委米孜木汗到會做了重要講話。米副政委首先肯定了在過去的一年我各級女工組織為的各項事業作出的成績，并就當前如何做好女職工工作提出了兩點要求：一是要以“三個代表”重要思想統攬女職工工作；二是抓住主題，把握要務，組織動員廣大女職工積極投身到全面建設小康社會的進程中；三是要進一步加強對女職工整體素質的提高。
本次會次共參觀了個單位的現場和聽取了個單位在的經驗介紹，通過實地看，大會交流，大家進一步統一了思想，明確了方向，大家一致認為，這次會議主題突出，特色鮮明，經驗實在，是貫徹落實中國婦女九大精神和工會女工工作的具體體現。最后，工會曹副主席總結了近五年來我在開展“巾幗建功”活動的情況，并對今后如何抓好巾幗建功活動提出了幾點要求。會上還給個單位和名同志，分別授予巾幗文明示范崗先進集體和巾幗文明示范崗先進個人的牌匾。
為了加大創建巾幗文明示范崗的宣傳力度，女職工委員會和新聞中心對觀摩學習的個示范點，拍攝成專題片，在“三八”期間進行播放，讓更多的人了解創建巾幗文明示范崗的活動、目的和意義。此節目播出后，反響很大，收到了良好的社會效益。我們還在《報》上出了一期“創巾幗業績，展巾幗風采”的專版，圍繞我在創建巾幗文明示范崗涌現出的先進集體和單位，
通過宣傳、學習先進，從而在全女職工中形成一個學、比、趕、幫、超的熱潮。
⒊各基層女工組織為了讓廣大婦女渡過一個愉快的節日，也都積極策劃，精心準備，通過舉辦座談會、聯誼會、家庭演唱會等形式，幫助廣大婦女樹立“四自”精神，從而增強女職工參與社會管理的能力。
【關鍵詞】新形勢；女工工作；創新路徑
隨著我國綜合實力的提升、人民生活水平的改善，女性職業發展情況發生了巨大變化。面臨著知識更新加速、工作競爭激烈、人際關系協調、照料老人、養育子女等多方面的巨大壓力和精神層次不斷提高的迫切需求，企業女工工作壓力日益成為受關注的研究領域。為了充分發揮女職工在企業發展中“半邊天”作用，本文探索了新形勢下女工工作的創新路徑，以改進和完善女工工作，推動女職工形成科學、健康、積極的生活理念。
一、創新女工工作的重要性
（一）有利于女工工作的可持續發展。隨著經濟的飛速發展，女性工作者突破傳統束縛，在企業中扮演越來越重要的角色，女工數量在員工總量的比例也越來越大，但由于女性自身身體條件和傳統思想觀念的影響，要爭取到更公平的工作機會需承受更大的壓力。工會女工委員會作為企業聯系女工群眾的橋梁紐帶，肩負著維護女工利益的重要職責。因此，積極引導女工適應形勢，拓寬工作模式，促進婦女與經濟社會的全面發展，應成為工會女工工作可持續發展的必經之路。
（二）有利于女工和企業的協調發展。女工是企業生產建設的重要力量，女工委作為聯系企業與女工之間的紐帶，對維護女工的合法權益和企業的發展起著不可磨滅的作用。女工委作為女工的娘家人，要創新工作思路，引導女工適應環境的變化，不斷自我調整，保護女工的基本利益，為企業女職工的生活和工作保駕護航。
二、創新女工工作的原則
（一）堅持“以人為本”。女工工作的重點就是要維護女職工的核心利益，要為女職工謀取更多的福利。而面臨新形勢下互聯網、大數據、人工智能等高新技術的突飛猛進、生活節奏加快，女職工面臨更大的壓力，傳統的女工工作方式已遠遠不能解決女職工面臨的實際問題。因此要抓住“以人為本”原則，以女職工的基本權益為前提開展工作，深入了解女工的生活，鼓勵女工努力成為自尊、自信、自立、自強的新一代女性。
（二）統籌發展理念。企業的進步是員工共同努力的結果，而良好的企業氛圍也會促進員工的成長，兩者相互促進、共同發展。做好女工工作必須兼顧好兩者的關系，既不能為了企業的發展而忽視女工的利益，也不能為照顧女工利益而犧牲了企業的發展。女工工作創新應該同女工的想法、企業的發展以及時代的進步達到和諧統一。積極引導女工參與群眾性的技術創新、技能培訓活動，圍繞企業生產管理中的難點、熱點開展討論，結合女職工實際，鼓勵她們學習新知識、掌握新技能，努力成為時代需要的復合型人才，充分發揮“半邊天”作用。
三、關于創新女工工作的探索
（一）創新組織管理模式，完善制度體系。面對新媒體、大數據等產業革命浪潮的沖擊，女工委必須與時俱進，進一步完善女工工作體系。不斷創新模式，同其他企業溝通女工工作，引進先進的管理理念與方法，積極探索涉及女職工權益的利益協調機制、矛盾調處機制和權益保障機制，切實保障女工的權益。組織形式多樣的文體活動，達到提升素質、凝聚隊伍的目的，促進女工工作的可持續發展。
（二）維護女工合法權益。維護女工合法權益是女工工作的核心，既要保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，也要保護女工的特殊權益。一方面將女工工作的重點專注于監督企業如何落實女工權益，增強貫徹落實女職工勞動保護政策法規的自覺性，將保護女工的工作落到實處。另一方面引導女工提高法律意識，企業工會進行女工勞動保護法律法規的宣傳，普及女工權益和安全生產的知識，引導其維護自身的合法權益。
（三）提高女工素質。目前進入到一個全新的知識時代，只有不斷用知識武裝自己，才不至于被時代淘汰，提高女工素質應作為女工工作的重中之重，要把女職工思想政治工作做好，對于有些女工思想保守，不敢接受新事物，要逐步引導女職工放開包袱，時刻保持學習的心態。定期開展職業技能培訓，鼓勵女職工“學一招、會二招、懂三招”，充分釋放廣大女職工的創造能量，提高女職工的競爭力水平。
（四）關注女職工身心健康。保障婦女健康是社會主義精神文明建設的重要體現，關愛女性，關注女性健康，提高女性工作生活質量已成為當今社會普遍關注的話題。女工委一方面每年要為她們做婦科體檢，對身患疾病的女職工給予一定的經濟補助；另一方面可以依據工作性質專門為女工安排相應的保健活動，避免或降低職業病的發生頻率，如可以開設瑜伽課、養生課等。此外有條件的企業還可以成立心理咨詢室，為女工開展心理輔導解決生活中遇到的各種問題，促進女工樹立科學的自我保健意識，引導女工形成健康、科學的生活方式。
四、總結語
當前，中國社會站在了一個嶄新的發展平臺，黨的理論的創新要求工會理論必須與時代要求相適應，企業工會女工的工作是一項長期堅持并且復雜的工作，需要全社會加強對女性的關注和支持。只要企業重視女工的工作，注重提高其綜合素質，關注其身心健康，堅持與時俱進，就能夠促進企業工會女工工作的長久發展。
【參考文獻】
[1]任瑞蘭.企業工會女工工作現狀及解決措施[J].企業改革與管理，2014（2）.
[2]張改鳳.關于如何做好工會女工工作創新發展的若干思考[J].營管理者，2014（32）.
、為了做好“三八”婦女節的慶祝活動，*女職工委員會，專門下發了“關于開展慶祝‘三八’國際勞動婦女節活動的通知”，讓各單位根據本單位實際開展一些健康向上，融知識性、趣味性為一體的娛樂活動。
、為了把我*的“巾幗建功”活動引向深入，*女職工委員會于月日，在我*召開了“*巾幗文明示范崗”現場會。來自全*各基層單位的女主席、女工主任近人，參加了現場會。這次會議得到了*領導的高度重視，*黨委常委米孜木汗到會做了重要講話。米副政委首先肯定了在過去的一年我*各級女工組織為*的各項事業作出的成績，并就當前如何做好女職工工作提出了兩點要求：一是要以“三個代表”重要思想統攬女職工工作；二是抓住主題，把握要務，組織動員廣大女職工積極投身到全面建設小康社會的進程中；三是要進一步加強對女職工整體素質的提高。
本次會次共參觀了個單位的現場和聽取了個單位在的經驗介紹，通過實地看，大會交流，大家進一步統一了思想，明確了方向，大家一致認為，這次會議主題突出，特色鮮明，經驗實在，是貫徹落實中國婦女九大精神和*工會女工工作的具體體現。最后，*工會曹副主席總結了近五年來我*在開展“巾幗建功”活動的情況，并對今后如何抓好巾幗建功活動提出了幾點要求。會上還給個單位和名同志，分別授予巾幗文明示范崗先進集體和巾幗文明示范崗先進個人的牌匾。
為了加大創建巾幗文明示范崗的宣傳力度，*女職工委員會和新聞中心對觀摩學習的個示范點，拍攝成專題片，在“三八”期間進行播放，讓更多的人了解創建巾幗文明示范崗的活動、目的和意義。此節目播出后，反響很大，收到了良好的社會效益。我們還在《*報》上出了一期“創巾幗業績，展巾幗風采”的專 ，圍繞我*在創建巾幗文明示范崗涌現出的先進集體和單位，
通過宣傳、學習先進，從而在全*女職工中形成一個學、比、趕、幫、超的熱潮。