時間：2022-05-10 16:55:25
導語：在幼兒園實習中自我評定的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
轉眼間，幼師師崗位試用期結束了，這個時候就需要一份轉正自我鑒定，那么如何寫轉正自我鑒定呢?下面是小編為大家整理的幼師轉正的自我鑒定五篇，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!
幼師轉正的自我鑒定1自6月加入幼兒園以來，已經過了3個月，現試用期已滿，特向領導提出轉正申請。
在這3個月試用期里，我學習到許多在學校學不到的東西。也感悟到了許多，從老師們身上，我看到了園丁們散發出的耀眼光芒，給了我在試用期生活帶來了許多啟發性思維。在校期間總會認為當一名幼兒老師肯定很好玩，很輕松，但在這里我改變了這個想法，每上完一節課我都有最大的感觸：想當好一名幼兒老師實在不易!
剛開始聽帶課老師跟孩子們上課，認真學習她上課的方式和怎樣管好課堂紀律。即使那樣，我還是遇到了許多師范學校里沒學過、事先也沒有料到過的難題。畢竟試教的時候和正式去教室上課的時候的心態是很不一樣的。同時也佩服老師對付這些孩子們的方法。用小組比賽來管他們的紀律，一來可以培養他們的團隊精神。二來還為課堂帶來一些活力。使課堂上不那么死板。聽了幾節之后我就開始試著講課，一開始孩子們會亂成一團，不聽你講課，我用了老師的那些方法，可是發現后來慢慢的，他們開始接受你還有喜歡你，這是實習期最有高興的事。也使越來越喜歡幼師這個職業。
我們除了課堂教學之外還有班主任工作。也組織了一次主題班會活動。幼兒園藝術節，我幫著班里的小朋友們安排節目，幫兩個班安排畫版。使我在實習期忙碌但很充實。同時也明白做好老師除了要有豐富的專業知識之外，還要其他課外知識，這樣才能讓你的學生在和你打成一片之外還能尊敬你。這樣忙碌的實習生活我進行了3個月，而這個月的每一天我都做好了幼兒園實習工作總結。
試用期已過，我將3個月的實習工作做了簡單的實習自我鑒定，這3個月中給了我最大的經驗，也是最寶貴的。我將朝著“把班帶得更好”的方向努力，并相信自己一定可以做到。
幼師轉正的自我鑒定2轉眼間，從12月份參加工作至今已近一年，經過這一年的努力工作和不斷學習，我獲益良多。在這里感覺有必要總結一下近一年的得與失，發揚好的地方改進不足的地方，回顧走過的路可以更好的看清前面的路。
作為一名剛剛畢業的大學生，雖然有四年的專業知識學習，但是實踐的東西接觸的少，對許多現場問題不了解。面對這種情況，依靠自己認真的學習，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全，讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對于業務知識需要一個重新洗牌的過程，自己在同事的幫助下，逐漸融入到嶄新的工作生活中。
在學習生活上，慢慢完成了學生角色的轉變，逐步進入工作狀態，努力開展工作。記得初來幼兒園參加工作，完全陌生的環境和生活狀態，也曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作。
但是幼兒園寬松融洽的工作氛圍、良好的學習發展機遇以及在各位領導和同事的關心和幫助下，讓我完成了從學生到老師的轉變。通過近一年的體驗已經逐漸適應了這邊的工作狀況，對于領導們的關心和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優秀成績來回報。不僅能夠彌補自己耽誤的工作學習而且能夠有所成就。
我在領導和同事的幫助下，我已經有了很大的進步。但我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現在以下幾個方面：
1、對幼兒園的工作任務能認真完成，但積極性不夠;
2、與幼兒園的領導和同事們在思想和工作業務交流不夠;
3、自己的整體素質和業務能力還有很大的差距，待進一步提高。
4、對業務的學習還不夠，以后一定要加強。
過去的一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成長的一年。我也深知，在業務知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。要按校領導的要求：年輕人就要努力學習理論認，真鉆研業務。在今后的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，加強思想美德、業務知識方面的學習，認真總結經驗教訓，克服不足，要始終保持一種積極向上的心態，努力做好自己的本職工作。
幼師轉正的自我鑒定3我于x年x月x日成為_幼兒園的試用員工，到今天已經x個月有余了。來到貴園工作學習和發展后，我感受到學習工作的開放、創新及融洽。從最初參加幼兒園培訓及新教師培訓，和同事們一起布置園內環境，一起為星級評定做努力，到后來開展日常教學工作等等。很感謝領導對我的入職指引和幫助，也感謝同事在我工作中出現失誤時的提醒和指正。
我本人性格開朗、工作認真、善于溝通，注重團隊的合作協調，責任感強，對待孩子一直堅信“一切為了孩子，為了一切的孩子，為了孩子的`一切”這樣一個信念。同時這也是我在工作中的堅持動力。我知道作為一名幼兒教師，首先應該在思想上嚴格遵守師德規范、熱愛教育事業，熱愛并尊重每一個孩子。有了這種心境，師生之間就能夠在一種和諧的狀態中相處，許多事情也迎刃而解。
同時也要尊重和信任幼兒、關心愛護幼兒，只要是我的學生，無論活潑、頑皮、或膽怯、安靜，我都會一視同仁。作為應屆畢業生我很清楚現在的我缺乏很多實際經驗，還有很多不足，所以我會更加積極學習知識，新的技能，注重自身發展和進步。努力提高自己的綜合素質，努力成為貴園所需的合格人才。并且在今后的工作中，和各位同時友好相處，同心合作，積極配合各部門的負責人，完成各項工作。
每天開心的入園，聽到孩子們稚嫩親切的問候，還能欣賞到溫馨優美的院內風景。這一切都是老師們和孩子們共同創造的結晶。這一切使我更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，與幼兒園一同成長。
幼師轉正的自我鑒定4我來自于廣西省_幼師學院，面臨畢業到來的時候，我在本市的一所幼兒園工作了三個月的時間。現試用期已滿，向領導提出轉正申請。
在這三個月里，從老師們身上，我看到了為人師表散發出的耀眼光芒，給了我實習生活帶很多啟發性的思維。在校時總會以為當一位幼兒老師肯定很好玩，很輕松，但來到這里我改變了這個想法，每次上完一堂課我都有深的感觸：想要當好一名好的幼師真的不是件容易的事!
看著帶課老師給孩子門上課，我認真的學習她的上課方式和管理課堂紀律的方法。即使這樣，我還是遇到了很多在校期間沒有學過的，畢竟試教和正式的時候的心態是不一樣的。聽課了之后我開始講課，孩子們還是如我想象中一樣，亂成一團，根本不聽我講課，后來我用小組比賽來管他們的紀律，這樣不但可以培養他們的團隊精神。還可以為課堂帶來一些活力。慢慢發現，孩子們開始接受我喜歡我，這是讓我最高興的一件事了。我才發現，原來對待孩子真的是要非常的用心，給他們多一點的關愛，他們自然就會喜歡你。
組織了幼兒園藝術節，我帶著班里的小朋友們安排節目，雖然我在實習期間很忙碌，但感覺到很充實。同時也明白了一件事，要做個好老師除了要有豐富的專業知識以外，還必須要有其他課外知識，這樣才可以讓你的學生在和你鬧在一起之外還能尊敬你。這個時候才知道，其實幼師還是很好當的，只要你用正心態去對待。就在這樣忙碌的實習生活里，三個月也就這樣過去了。
這三個月經歷的每一天，都已在我心中留下了永久的印記，因為這是見證我這樣一個全新的成長。使我認識到正確的人生觀，價值觀。時間就是這樣無情，頭也不回的流逝掉，是的，誰都不愿意被時間丟下。而我們也隨著時間的流走一點一點的成長。而曾經的純真也隨著風雨的磨滅轉變得成熟。也許這正是成長的代價。每經歷過一次，收獲就多一些，成長也就又邁進一步。
幼師轉正的自我鑒定5斗星轉移，新的一年來到了，在過去的一年里，我堅持四項基本原則，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，關心事實政治，努力不懈的提高政治理論水平和政治思想覺悟，認真貫徹黨的教育方針，終于幼教事業、熱愛幼兒，認真學習業務知識，努力提高水平和能力。
在工作中我能吃苦，以集體利益為重，不計較個人得失，不遲到、不早退，堅持出滿勤，服從領導分配，在不同崗位上盡到自己的職責。服從領導分配，不計個人得失，積極參加各項活動工作中從不計較個人得失，除了努力做好自己的本職工作以外，還能服從領導分配，幫助學校做好工資調級工作。工資調級任務急，工作量大，一點也不能出差錯，我能認真核查，仔細查對，保證了工資調級的順利完成，受到學校領導的贊揚。
這一年期間，我分別擔任大班老師工作，我根據本班幼兒的年齡特點和個別差異制定教養工作計劃，協調班級工作，管理好班級財務，作好家長的聯導溝通工作，擔任各科教學時，以幼兒為主體，不斷提高教學能力積極開展主題探究活動，創造適合幼兒操作與主題活動相適應的環境，在教學活動中根據幼兒的年齡特點，選擇適合幼兒并為他們所喜歡的學習內容，注重幼兒個性與語言的發展，積極參加教研活動，認真觀察、學習和借鑒好的教學形式，逐漸改變老的教學模式，注重師生互動、生生互動及幼兒良好學習習慣的培養，以幼兒為主體，給幼兒自由發展與想象的空間。
關鍵詞 學前教育專業 教育見習 實效性
中圖分類號：G610 文獻標識碼：A 文章編號：1002-7661（2017）03-0006-04
一、緒論
隨著經濟的發展，我國正持續推進教師教育改革，不斷加強師范生教育實踐，但師范生在教育實踐中也出現了很多問題，如：目標不夠清晰，內容不夠豐富，形式相對單一，指導力量不強，管理評價和組織保障相對薄弱等問題。就此我國也出臺了相應政策解決這類問題，教育部頒發的《教育部關于加強師范生教育實踐的意見》中明確表示“采取觀摩見習、模擬教學、專項技能訓練、集中實習等多種形式，豐富師范生的教育實踐體驗，提升教育實踐效果。”但現今我國對于教育見習的重視力度還不夠，教育見習制度還不成熟，因此對“教育見習實效性”的研究顯得尤為重要。
學前教育專業是一個實踐性很強的專業，除專業理論知識的學習外，還需要學習鋼琴、手工、舞蹈、繪畫等多項技能。該專業學生要把理論知識和所學技能熟練地應用到實際教學中，就需要在平時的學習中理論聯系實際對所學知識進行內化。某師范學院制定了學前教育專業教育見習制度，采用全日見習的方法，每學年安排每個年級進行為期兩周的見習。在教育見習之前，學前教育專業領導和見習指導教師會召開見習動員大會，見習后有相應總結。見習生在每年的見習中都有一定的收獲，但作為見習生中的一員，筆者發現了一些問題，比如，見習生對見習目標不明確、每個年級的見習內容沒有明確劃分、見習指導教師不足等問題，這些問題無疑會影響到教育見習的實效性。基于此，筆者通過問卷調查、訪談等方式對學前教育專業實習的實效性進行了研究。
實效性通常是指某項事物實施時在方案構思、設計理念、實施步驟及目的的可行性。而事物結果能達到的效果及達到的程度則是實施的效果。本研究的實效性是指在為期兩周的教育見習過程中，學前教育專業的見習生通過親身體驗及對幼兒園基本教學活動的觀察，將從中獲得的知識運用于實踐、觀察分析問題的能力。
二、教育見習實效性現狀調查及分析
1.調查方式及對象
調查采用問卷調查法和訪談法，對某師范學院學前教育專業見習的學生進行了抽樣調查。共發放問卷201份，收回201份。通過問卷檢驗，剔除無效問卷14份，獲得有效問卷187份，問卷有效率為93.03%。根據對問卷結果的分析，有目的地選擇了18名同學做深度訪談，其中見習三次（2013級）的6名學生、見次（2014級）的7名學生、見習一次（2015級）5名學生。
2.教育見習實效性現狀調查分析
（1）學前教育學生的專業接納度
由上表分析可得，見習三次（2013級）的見習生對于幼兒園的喜愛程度所占比例較高的是“一般”；見次（2014級）和見習一次（2015級）的見習生對于幼兒園的喜愛程度所占比例較高的都是“比較喜歡”。見習三次（2013級）的見習生、見次（2014級）的見習生、見習一次（2015級）的見習生對于幼兒園“比較喜歡”和“一般喜歡”所占的比例相差較大，見習次數越少對于幼兒園的喜愛程度為“比較喜歡”的比例越高；見習次數越多對于幼兒園的喜愛程度“一般”的比例越高。見習次數不同對于幼兒園的喜愛程度表現出兩種極端的態度。整體來說，“非常不喜歡”幼兒園的比例為零。
另外通過訪談等資料顯示，59.8%見習生傾向于去公立幼兒園。53%的見習生喜愛去公立幼兒園是因公立幼兒園硬、軟件條件比較好，而57%的見習生喜愛去私立幼兒園是因見習班級指導老師；見習生的見習次數越多對幼兒園的硬、軟件設施越是重視。
（2）學前教育學生對教育見習態度反饋
①見習時長
通過問卷調查發現，見習生對于將見習時間定為兩周的看法如下：45%的見習三次（2013級）的見習生和55%的見次（2014級）的見習生認為時間剛好，而69%的見習一次（2015級）的見習生認為時間太長了。對于將見習時間縮短為一周，46%的見習三次（2013級）的見習生與47%的見次（2014級）的見習生認為不合理，而55%的見習一次（2015級）的見習生認為比較合理。根據數據分析可知，見習生見習次數越少越認為兩周見習時間過長，一周見習時間較為合理，而見習生見習次數越多越認為兩周見習時間太短。與此同時，不論見習次數多或少都有一部分同學持無所謂的態度。
②見習準備
通過深度訪談，了解到各年級見習生在見習前都參加了系里組織的見習動員大會，但是并沒有為見習做太多準備。
由上表分析，筆者得出一個出人意料的結果：年級較高的見習生對于見習目標的了解程度“不了解”的比例較高：“我是在六盤水市第三實驗幼兒園見習的。在見習之前，我參加了系里組織的“見習動員大會”，在會上，主持教師說了一些見習期間的紀律要求、見習注意事項、見習時間和地點的安排以及布置相關的見習作業。但是對于見習目標并沒有具體細致地講解，所以每次去見習，我都不太了解見習目標。”（LXW，2016年6月6日）
年級較低的見習生對于見習目標的了解程度“非常了解”的比例較高：“我是在六盤水市第二實驗幼兒園見習的。我對學前教育專業十分熱愛，在見習前我做了大量準備，比如：向見習過的師哥師姐們了解見習情況，還有我們的課任老師也向我們傳達很多有關見習的情況，讓我知道了我們見習是去了解幼兒一日生活，觀察兒童的行為，衛生保教等方面。”（HA，2016年6月11日）但總體來看，各年級見習生對于見習目標都不是非常了解。由此次訪談也可以說明見習見習生并不了解每次見習的目標。
③見習作業完成
對于教育見習作業的完成方式，年級相對較高的見習生越是敷衍應付，部分見習生直接抄見習班級指導教師教案，或者結合自己的見聞抄寫見習班級指導教師教案。年級較低的見習生能夠通過自己的觀察認真完成作業。
對于教育見習作業的態度，各年級大部分見習生都是無所謂。各個年級只有15%左右的見習生認為見習作業是有好處的。
“我是在六盤水市第二實驗幼兒園見習的。我認為系里現在安排的作業是沒有多大必要的，大多數時候我是應付著完成作業的。一般我會向見習所在班級指導教師借教案來參考或是直接上百度搜索，實際上我并沒有認真觀察記錄。其實，我不是不想完成作業，只是覺得部分見習作業設計不太合理，不能充分表達我自己的想法。我覺得可以在見習后系上指導教師可以組織見習學生進行見結，相互交流溝通，反饋見習的問題，增強見習的效果。”（LTT，2016年5月27日）
通過訪談了解到見習生并不是不想有見習作業，而是他們認為見習作業太過于籠統，不能表達其思想，應該在見習結束后有組織地進行交流溝通、總結和反思。
（3）教育見習對學前教育見習生職業規劃的影響
通過教育見習，89%調查對象認為教育見習對職業規劃有很大的影響。其中不少調查對象表示教育見習為今后的入職做了一些準備，為以后工作積累經驗；對自我的職業定位更加清晰，會在此領域繼續深造，或從事與之相關的職業，如早期教育、幼兒玩具設計等；重新認識所學專業以及了解社會對此專業的需求，幫助自我做出正確的職業規劃。
同時，有11%調查對象認為教育見習對自己的職業規劃沒有影響，并不會改變自己最初的職業規劃。
三、該學院學前教育專業教育見習所存在的問題
1.見習生自身存在的問題，表現在兩個方面。首先，見習的專業知識儲備不足，基本技能薄弱，對教育教學方法沒有整體的認識。在見習的過程中，大部分見習生沒有角色轉換的意識，尚未從學生的身份過渡到幼兒教師的身份，在見習時常處于被動地位，沒有積極主動學習的意識，主觀能動性不強。此外，還有見習生與幼兒園指導教師之間缺乏溝通，表現在三個方面：一是見習態度不夠端正，不愿主動與幼兒園班級指導教師進行溝通、學習；二是見習生性格過于內向、膽怯，怕與幼兒園班級指導教師進行溝通交流；三是見習生在見習時不能發現相關問題或發現了問題不知如何解決。“我是在二幼見習的，在見習過程中，我與指導老師很少進行交流，或許是我的性格問題吧，我是一個比較內向的人，一般不太愿意主動與別人交流，老師讓我做什么我就去做，一般都是一些雜活，但我不知道為什么指導老師要我做這些。”（LKX，2016年5月28日）。“我是在三幼見習的，見習中我沒有發現什么問題，幼兒園就是每天重復著一日生活活動。”（XX，2016年6月3日）
2.教育見習準備工作不充分。教育見習準備工作不充分主要體現在見習工作領導小組未能向見習生傳達每學年具體的教育見習目標。雖然每學年都會組織學生參加“見習動員大會”，但僅僅提出見習要求、注意事項等，并未向學生明確指出具體的教育見習目標。由此導致見習生在見習過程中目標不明確，不能調動見習的積極性，從而影響教育見習的效果。
3.指導老師對教育見習學生的指導力度不夠。根據調查發現，2013級在2016年見習時參與見習的學生為97人，見習指導教師僅僅只有5個，師生比例為1：20；在幼兒園方面，每個班級的見習學生人數為4個，見習班級專業指導教師人數為1個，其專業指導比例約為1：4。由此可見，學前教育專業教育見習的指導老師缺乏，學前教育專業教師較少，見習時一個指導教師要指導很多學生，，無法做到對每個見習生進行針對性指導，不能及時解決見習生遇到的問題。
4.見習單位與院系溝通不足。見習幼兒園指導教師并不了解見習學生，也不了解院系安排學生見習所要達到的目標，僅僅將見習班級學生當作園方布置的任務，不能有效地進行指導。“在你們來我園見習之前，園領導會組織一次會議告訴我們一些相關注意事項以及管理規則，但是園里并沒有制定相應的評價細則及指導方法，加之彼此不了解，所以不能很好地對你們進行指導”（FW，2016年5月20日）。此外，由于沒有具體的評定細則，幼兒園班級指導教師對于見習學生有不同的評定標準，而且就以一個籠統的分數來評定見習成績，并沒有具體指出見習生在見習時存在的問題，以致院系對見習生的見習效果沒有給予及時的反饋，從而影響了教育見習的實效性。
5.見習后總結工作不完善。通過對見習生和教師的訪談發現，在見習后，院系沒有組織學生開展見結的相關工作，并且沒有將見習生見習作業中的問題及時反饋給見習生，并就此進行針對性指導。“我是在六盤水第三實驗幼兒園見習的，在見習結束之后，我們的指導老師僅僅要求我們將紙質作業統一上交，并沒有開展見結大會，讓見習學生進行交流、溝通、學習。在我看來，開展見結大會是十分有必要的，可以讓我們學到更多的東西。”（XGY，2016年6月7日）。“說實話，系上對見結這方面的工作做的不夠好，也沒有足夠重視這個工作，其實，原則上是應該開一個見結工作的，但因每個教師都比較忙，就沒有組織這樣的總結工作。關于見習成績的評定，我們是根據指導教師在園觀察見習生見習情況和幼兒園教師給的成績以及見習作業來評分的，但對于見習生的見習作業的好壞還沒有給予針對性地反饋，這也是我們工作欠缺的地方。”（RWJ，2016年8月16日）。除此之外，部分見習生對于見習作業持應付態度，不能客觀地對自我的見習進行總結與反思。
四、完善學前教育專業教育見習實效性的對策
1.從見習生自身方面
見習生在課程的學習中要系統學習理論知識，認真學習專業技能，打下扎實的基礎。在見習時，應及時進行角色轉換，積極主動地適應幼兒園的一日生活；遇到問題時，要及時與幼兒園指導教師進行溝通；注意觀察幼兒一日生活活動。在見習的整個過程中還要端正自我見習態度，提高自我主觀能動性。
2.從院系方面
（1）加強對教育見習的重視
《教育部關于大力推進教師教育課程改革的意見》中指出“強化教育實踐環節，加強師范生職業基本技能訓練，加強教育見習，提供更多觀摩名師講課的機會。”因此院系更應加強對教育見習的重視并采取相應措施。對此針對見習生見習，提出兩個建議：
第一，推行微格試講制。微格試講制即組織學生以提高五大領域教育活動課程設計和教師綜合教學能力為目的，在微格訓練教室開展的模擬性教師綜合能力實踐訓練活動，一般采用撰寫活動設計―試講錄制―觀摩點評―改進方案―重新錄制的路徑模式。[4] 在該師范學院已設置多個微格教室，并有相應教師進行微格試講的指導，因此建議推行微格試講制。該制度能夠在見習前讓每個見習生進行模擬教學并得到專業指導，從而提高教育見習的實效性。
第二，建立教師指導隊伍加強業務指導。教育見習是一項實踐性較強的活動，需要經驗豐富的教師進行指導。基于此，學校應該建立以心理學、教育學、幼兒園活動指導教師為主，任課教師和見習幼兒園相關教師共同參與的指導教師隊伍中的教師作為教育見習指導教師。并根據實際情況將學生劃分為多個見習小組，每個指導教師負責一個小組的見習指導工作，從而避免學生見習的隨意性和盲目性，提高教育見習效果。
（2）充分做好見習準備工作
通過筆者對調查結果的分析，可以明顯地看到見習生對見習目標缺乏了解，因此，院系應依據不同年級所學專業課程及見習學生實際情況制定不同的見習目標，以便讓見習生在見習時有明確的目標，從而提高教育見習的實效性。
（3）提高見習生素質
院系應加強對見習生的專業技能培訓，組織見習生對相關的教學理論知識進行系統的學習，拓寬見習生的知識面，加強知識儲備，增強見習生的服務意識。在課堂上，給見習生提供鍛煉的機會，如模擬課堂教學、組織游戲活動等，幫助見習生轉換角色，以及提高其自身素質。
（4）及時組織見習生進行總結
見習結束后，首先各個小組的指導教師應及時組織見習生對見習情況進行總結分析，其次，院系指導教師隊伍以年級為單位組織各個小組的指導教師進行見習生見習工作總結，以便發現見習中存在的問題并及時改進。
（5）加強與見習基地的聯系
一方面，雙方共同制定教育見習的目標，便于幼兒園見習指導教師對見習生進行有效地指導；另一方面，雙方共同制定對見習生成績的評定標準，共同參與評定，做到評定到人，具體分析每位見習生的優缺點，對其進行專業化、針對性地指導。
參考文獻：
關鍵詞：幼兒園；轉崗教師；專業成長；角色轉換
根據2010—2020年《國家中長期發展規劃綱要》以及各省市相繼出臺的學前教育三年行動計劃，今后十年乃至更長的時間，我國的學前教育事業將會迎來一個前所未有的大發展時期。《國家中長期發展規劃綱要》確定的發展目標是：到2020年，我國幼兒園毛入園率要從2009年的50.9%提高到75%，新增幼兒園教職員工數據估算至少在140萬人以上。1在擴充幼兒園師資方面，小學富余教師經過進修培訓后轉崗擔任幼兒園教師，不僅可以解決小學教師超編的難題，而且可以緩解幼兒園教師嚴重缺乏的現狀，以有效地整合現有的教育資源，優化教師資源配置。轉崗教師在轉崗初期都會經歷心理的波動乃至工作的無力感和挫敗感，因此，必須關注教師個人心理、能力等方面的需求，幫助他們平穩度過調整期，以盡快融入幼兒園工作環境，實現教師的專業成長的又一春。
一、 轉崗教師的工作優勢
轉崗前的小學教師與幼兒園教師相比，有獨特的知識和能力方面的優勢。轉崗教師不同于新任幼兒園教師，他們已經對教育工作有了比較清晰的認識，形成了自己獨特的教育觀念，其原有的知識結構和教育教學經驗對轉崗后的幼兒園工作有較大影響。他們的優勢主要體現在：
（一） 學歷層次較高，教學科研能力較強。
由于小學教育屬于國民義務教育，因此國家對小學教師的素質和能力的要求比較高。現實證明，小學教師的平均學歷水平明顯高于幼兒園教師，并且擁有更多的進修學習機會，轉崗教師比一般幼兒園教師更具備扎實的教育理論基礎和豐富的教學經驗和科研能力，其中還可能是原有學校教學、科研研究的中堅力量。轉崗教師一旦把握了幼兒教育的特點，適應了幼兒園工作的需要，他們原有的知識結構以及良好的教學素養勢必會發揮出更大的優勢，使自己在很短的時間內快速成長為幼兒園教師的骨干力量，并帶動幼兒園深入探究幼兒園教育教學理論，為幼兒園課題的進一步研究提供理論依據。
轉崗教師作為優質教育資源加入幼兒教師隊伍，可以擁有更廣闊的發展平臺和更多的發展機會。長遠來看，不僅能提高幼兒園師資的整體水平，而且可以推動幼兒園教研工作的進一步開展。
（二） 教育理論功底扎實，應變能力較強。
小學教育和學前教育一樣，都屬于人生的基礎教育，在教育要遵循受教育者身心發展規律，教育要促進受教育者身心全面發展，關注個體差異，促進每個兒童富有個性的發展，采用多種方法激發兒童的求知興趣等教育理念上有共通之處。轉崗教師已經熟悉小學教育，有較豐富的小學教學實踐經驗，對教育教學也有自己的理解。面對新的教育對象和教學內容，可以在大的教育觀念的指導下進行相應的調整，在面對相似的教育情境或教育問題時，能夠主動地遷移原有的經驗做出比較準確的判斷。另外，可以在3個月至1年左右的時間接受幼兒教育專業知識、專業技能訓練等的培訓，縮短師資培訓時間，節約教育成本。
（三） 公辦在編教師，工作比較穩定。
相比于多數幼兒師資待遇低、流動性大、社會保障缺乏的現狀，幼兒轉崗前的小學教師一般屬于公辦學校編制，由國家或地方財政解決其工資、養老、醫療等問題，轉崗為幼兒園教師只是崗位的調整，其待遇、職稱等基本保持不變。幼兒園公辦在編教師與非在編教師相比在業務培訓、課題研究、職稱評定、職務聘任、繼續教育、表彰獎勵等方面占有較大優勢，在編教師這種比較穩定的人事關系可以保證轉崗教師能安心工作，解除后顧之憂，從長遠看也起到了提高幼兒師資整體素質的作用。
二、轉崗教師的工作弱勢
由于小學和幼兒園在教育對象、教育理論和教學手段方面有明顯的區別，因此很多轉崗教師表現出對幼兒的年齡特點和發展規律缺乏認識，對兒童觀缺乏理解與感受，對幼兒園教育教學特點不能很好的把握等問題。小學和幼兒園在工作環境和教育對象上的不同，使轉崗教師工作中容易產生“小學化”傾向。
（一）重單科教學，忽略五大領域。
小學的課程設置趨向于學科分化，每個教師有自己擅長的相對固定的學科，如教語文的對語文教學比較擅長，對專業技能性較強的藝術類課程較難駕馭。幼兒園課程雖然相對劃分為五大領域，但幼兒教師全面負責五個領域的教學，這對原來只局限于一門課程教學的轉崗教師來說更是巨大的挑戰。原有單一的知識結構需要更新，新的幼兒教育專業技能需要重新學習，有利于他們減少工作挫敗感，建立職業的勝任感。轉崗教師比較熟悉小學各科分科教學和相對固定的課表，對幼兒園強調整合、融通與滲透，安排相對靈活多變的活動則需要較長的適應和調整。
（二） 重教育教學，忽略保教結合。
在教育目標的定位上，小學教育更多的關注學生的教育和教學工作，因此小學轉崗教師在組織課堂教學、學生管理方面經驗比較豐富。幼兒園教育強調保教結合，幼兒園教師既要注重幼兒的身體健康成長及生活的養護，又要注重幼兒的心里技能與行為習慣的培養，保育和教育工作都要重視。這對于缺乏保教經驗的轉崗教師來說，如何將教育與保育相結合，保中有教，教中有保，將保教工作與幼兒日常成活聯系起來，仍需要經歷較長時間的轉變與磨合。
（三） 重集體上課，忽略游戲。
與小學教育重視有組織有計劃的“上課”不同，幼兒教育強調以游戲為幼兒的基本活動。因此轉崗教師需要轉變原有的組織性、計劃性較強的教育方式，一方面要為幼兒創設游戲的機會和條件，另一方面要用游戲化的方式組織教學和其它非游戲性活動，使幼兒能夠在游戲中獲得活潑、主動地發展。幼兒教育不僅僅是“上課”，一日生活中各種不同類型的活動如吃飯、睡覺等生活活動、游戲活動等都具有教育的價值和潛能，如何充分認識一日活動的價值，如何科學合理的安排和組織這些活動對轉崗教師來說也是一個新的挑戰。
三、 轉崗教師的職業定位
（一） 專業角色的轉換
無論為何由一名小學教師轉為幼兒教師，很多人都會有“水往 低處流”、從受人尊敬的教師轉為“保姆”、因為能力不行被分流等等疑惑，這些心態如果不及時改變，會很大程度上影響轉崗后教師事業心、責任感以及教育理念的轉變及更新速度。因此，轉崗教師首先要變的是對自己專業角色的認識。幼兒園是幼兒走出家庭邁向社會的第一步，稚嫩幼兒對家長的依賴會自然地轉移到教師身上，因此幼兒教師在幼兒行為習慣培養、人格塑造、社會性形成、早期知識學習等各個方面擔負著艱巨的責任，可是說是幼兒的“第二家長”。轉崗教師要充分認識到幼兒教師的重大價值，樹立熱愛幼兒，熱愛幼兒教育事業的真誠情感，以積極地態度和敬業的精神繼續擔負其教師這一光榮職責。要真實、客觀地認識和評價自我，善于自我批評、自我調節，適應新環境，不斷以新的創造超越自己，以達到自我更新。
（二） 專業觀念的轉變
兒童觀和教育觀是幼兒教育的依據，也是指導教師教育實踐的根本思想。要做好幼兒教育工作，首先要建立正確的兒童觀和教育觀，要把幼兒看做有自己特質的“幼兒”，尊重幼兒的人格，以民主、平等的態度對待幼兒，利用幼兒的年齡特點和發展規律教育他們，避免幼兒教育小學化；根據幼兒的需要、愿望、興趣發揮其主觀能動性，盡可能地利用活動和游戲，讓幼兒在活動和游戲中直接感知、探索事物，人際交往，并對其進行適當的指導和幫助；要注意了解幼兒的個別差異進行因材施教。
（三） 專業知識、能力的更新
轉崗教師應更新原有的知識結構，這些知識應涵蓋兒童心理學、幼兒教育學、幼兒衛生保健學等相關必備知識，使教師能全面補充和掌握幼兒教育的理論知識、基本規律和實踐方法。幼兒教師還應具備廣博的文化知識，適當學習美術、手工、音樂等方面的初步專業技能。
轉崗后的幼兒教師還應具備多種能力，如觀察和了解兒童的能力，與幼兒溝通的能力，設計適合幼兒的教育活動的能力，對幼兒行為輔導的能力，對教育實踐的進行反思的能力等等。這些能力的獲得與教師原有的教育能力息息相關又有所區別，需要教師在工作中多實踐多思考，不斷加強專業學習的同時，在教育觀念、和教育方法上不斷探索創新，以適應新的崗位要求。
四、 轉崗教師專業發展的后盾支持
（一） 政策支持解決其后顧之憂
小學富余教師轉為幼兒園教師是今后幼兒園師資調整的重要戰略措施，轉崗教師的專業發展離不開政府的支持與鼓勵。政府及教育主管部門在轉崗問題上要審慎計劃，合理安排，以教師為本，充分考慮教師的利益和需要，并出臺相應的政策措施鼓勵、支持轉崗教師的專業成長，保障轉崗教師的個人利益。如對涉及轉崗教師切身利益的工資待遇、職稱評定、學習進修、社會保障等問題，應協調相關部門予以妥善解決，讓轉崗教師安心轉崗，發揮個人價值，從根本上解除小學轉崗教師對自己事業發展的后顧之憂。
（二） 專業培訓提供其發展動力
從一名新的幼兒園教師成長為一名合格教師再到一名專業化教師需要經歷一個比較長的過程，對于轉崗教師來講更是一個艱難的過程，意味著中斷原有的專業發展過程重新開始。因此，對轉崗教師的專業培訓要立足于教師專業發展的需要，分階段分步驟，有重點有計劃的開展。在職前培訓階段，培訓一方面應側重于幼兒教育的基本理論、基本知識，以形成基本的幼兒教育觀；另一方面側重于各種活動的組織和必需的音樂、美術等專業技能，同時結合教育見習實習，深化教師對幼兒園保育教育工作的認識。在剛轉崗階段，幼兒園可采取老帶新的方式，利用觀摩試教、隨堂聽課、集體備課、小組教研等多種方式對轉崗教師提供幫助，不斷提高其業務水平， 順利適應幼兒園工作。
（三）他人理解獲得其價值認同
轉崗過程本身就是一個再學習、再就業的過程，也是轉崗教師否定自我、重新認識自我價值的過程。處于這個艱難蛻變過程的教師最需要的是他人精神上的支持，如理解、鼓勵、肯定、安慰等。因此需要為轉崗教師的專業成長提供寬松的環境非為，理解每一位轉崗教師工作中出現的問題，給他們時間和空間，通過溝通交流、輔導支持，幫助他們借助原有知識、能力、經驗，實現自我知識和能力的重新建構，使教師的專業成長成為自我需要不斷滿足的過程。
參考文獻：
[1]姜乃強.我國幼兒教師缺口大[J].教育導刊，2011(8):95.
[2]陳鳳玉.小學富余教師轉崗幼兒教師的培訓研究[J].小學科學(教師論壇),2011(4):188.
[3]唐偉華.轉崗教師的心態管理[J].教育導刊,2007(1):35-36.
[4]劉春瓊.小學教師轉崗到幼兒園工作的原因、問題與對策[J].學前教育研究，2011(10):64-66.
一、當前幼兒教師隊伍存在的問題及成因分析
毋庸諱言，雖然經過改革開放以來多年的建設與發展，我國的幼兒教育事業已經取得了長足的發展并取得了一些階段性成果，但是著眼于將來，立足于為將來的社會發展服務而言，當前的幼兒教育發展仍然存在不少需要破解的難題。而其中最主要的則是幼兒師資隊伍的建設最為關鍵。幼兒師資隊伍的主要問題表現在以下幾個方面：幼兒師資隊伍結構不盡如人意整體數量上的欠缺、師資質量還有待提高、專業化水平較低以及師資力量的分布不夠均衡等三大問題。其一，幼兒師資隊伍的結構配置不夠合理主要表現在以下幾個方面：一是幼兒師資的整體學歷結構跟不上形勢的發展，目前從全國范圍來看，幼兒師資的學歷水平基本上以大專為主；二是幼兒師資的職業職稱結構也不盡如人意，目前的幼兒園中大部分都是私立幼兒園，很在私立幼兒園從事幼兒教育的從業者根本就沒有參與評定職稱的意愿，或者即使有一部分有參與職稱評定的愿望，但是卻缺少實現的通道，而即使在公立幼兒園中，也只是少數教師具有相應的幼兒職業資格從業證書和與之相對應的職稱；三是幼兒教師隊伍的年齡結構嚴重失衡，其中最明顯的莫過于年輕教師比例過高，嚴重缺乏中年骨干教師；四是從事于幼兒教育的教師在性別結構也存在著嚴重失衡的現象，不管是在公立還是私立幼兒園，男性教師及少，幾乎是清一色的女性教師。其二，從事幼兒教育人員的專業化程度跟不上社會形勢發展的要求。具體表現為：一是幼兒教育從業人員的知識文化儲備不夠，教育理念相對更不上現實狀況的變化。許多幼兒教育從業人員雖然已經經過了幼兒教師素質和能力的培訓，但仍然表現出文化知識結構的單一和缺少對文化多元性的認識。最為嚴重的是有不少幼兒教育從業人員始終沒有樹立正確的兒童觀和教育觀，對先進的教育理念缺乏了解，更有甚者拒絕接受先進的教育理念，以至于在實際的教育教學活動中她們做不到平等對待每個幼兒、尊重每一個幼兒，她們偏向于喜歡聽話的、安靜的、便于管理的幼兒，這其實就是一種教育不公平。二是幼兒教育從業人員的專業技能培訓不夠從而造成他們的綜合素質始終得不到提升。甚至在部分私立幼兒園中部分幼兒教育從業人員沒有通過幼兒職業專業培訓就進入了這一行業。而又有不少幼兒教育從業人員把自己定位為幼兒的“保姆”，而這種認識明顯和當前幼兒教育的專業發展是非常不對稱的，距離現在所提倡的“專業型研究型教師”的要求有著很大差距。三是幼兒教育從業人員的教育實踐能力不夠，教育研究能力低下。由于幼兒教育從業人員知識文化素質和專業素質偏低，再加上幼兒教育工作本身就是非常繁忙和瑣碎的，使得他們既沒有時間也沒有能力去提高自己，從而進一步造成他們的實踐能力和研究能力較差。其三，當前幼兒教育從業人員的實際生存狀態也是值得引起我們擔憂的一個問題。這主要表現為以下幾個方面：一是幼兒教育從業人員的工作強度過大。很多幼兒教育機構里，幼兒教師與幼兒之間的比例都大大超過了國家的規定，配比嚴重不足。甚至出現一個班級只配備一名教師的極端現象，這必然導致教師負擔過于沉重，并進一步影響了幼兒教育質量的提高，更加令人擔心的是也存在了為數眾多的安全隱患；二是幼兒教師的薪酬標準相對較低。一般而言，只有少部分的公辦幼兒園教師的薪酬是屬于政府部門的財政撥款，其他絕大部分從事于幼兒教育的人員工資則是靠幼兒園的各種收費來維持，所以這一部分人員的工資待遇則偏低于社會平均水平。并且還有一部分從業人員沒有加入各種社會保險保障體系，一旦離開幼兒教育機構，則生活都會難以為繼；三是從事于幼兒教育工作的從業人員社會地位偏低。由于當前我們社會上的普通大眾對于從事于幼兒教育的人員缺乏正確的認識，使得他們的社會認可度較低，得不到人們應有的尊重；四是心理壓力太大。由于社會認同度低，社會地位不高，從事于幼兒教育的從業人員普遍沒有一種職業的成就感，職業的認同感和歸宿感都偏低于社會上的其他工作，加之由于幼兒的安全意識尚未培養起來，他們還必須對幼兒的人身安全負有重大責任，所以幼兒教育從業者的心理壓力較其他行業從業者而言是較大的。幼兒教師隊伍之所以存在以上所說的問題，客觀來說，既有歷史原因，也有社會經濟發展、國家政策的制定與執行以及教師自身的原因等諸多因素綜合而造成的。其一，傳統觀念的原因。我國歷來是一個“公”“私”分明的社會，現在雖然這一觀念有所淡化，但仍對我們或多或少產生著影響。就當前的幼兒園建設而言，公立幼兒園是由國家財政撥款，在其中工作的老師能夠享受國家公職人員的各種福利待遇。而私立幼兒園則必須自己想辦法解決資金問題；另外私立幼兒園的教師地位也相對偏低。關于幼兒教師隊伍中男性教師欠缺，幾乎清一色是女性教師，究其實際也是傳統觀念作祟。社會上普遍認為男性從事幼兒教育是沒有出息的表現，對男性從事這一職業的實際認可度相對較低。并且不少男性自己也認為在女性的包圍中工作壓力實在太大，而且也缺乏工作成就感。當然實際的生存壓力也是令男性有意或無意忽視幼兒教師這一職業的主要誘因之一。其次，國家政策和制度上支持尚不到位。教育的發展離不開社會經濟的支持。特別是私立幼兒園的經營更加需要遵循市場規律，再加上受到收入成本的限制，降低經營成本也就自然而然成為了很多私立幼兒園的首項選擇，并且由于國內捐資助學和辦學的情況還是很少見的，這也就更進一步造成了絕大多數私立幼兒園主要還是靠收費來維持日常的營運，要靠盈利來改善辦學條件，故，為數不少的私立幼兒園都采取了降低教師工資、變相延長教師工作時間、不給教師提供全保并且大量用實習生來代替正規教師等手段，從而達到最大程度的減少經營成本。國家相關的幼教管理部門對幼教教師的專業培訓意識淡漠，專業辦園的意識較差。很多幼兒園對于發展的前瞻性不夠重視，沒有意識到只有提高幼兒教師的素質才能真正提高幼兒園的辦園質量。很多私立幼兒園為追求利潤的最大化，不愿意在教師身上投資，使得教師的專業成長實際上處于停滯甚至是倒退的狀態，這反而造成幼兒教師職業成就感和幸福感指數大幅下降，從而對自己的未來也不抱有太大的希望。而這一切都會對幼兒教育以及幼兒教師隊伍的建設起作反作用力的效果。再次，由于幼兒專業的畢業生，除了從事于幼兒教育事業，對于其他專業的崗位是相當缺乏競爭力的，這也是造成幼兒師范生生源嚴重不足的一個主要原因。同時，由于對幼兒師范生的培養我們歷來只要求以大專以為，本科只占有少部分，而擁有幼兒教師職業資格的教師從全國范圍來看更是占比很少。而這一系列的不利因素又反過來制約了從事幼兒教育人員的職業競爭照教幼教力。另外，從事幼兒教育的人員一旦就職之后，提高性的職業培訓機會微乎其微，有時候即使有的話培訓效果也不盡如人意，這也制約了幼兒教師隊伍質量的提升。
二、加強幼兒教師隊伍建設的對策
第一，多途徑多通道提升幼兒教師的培訓效果。首先我們要立明確一點意識，就是現有的幼兒師資隊伍雖然有著很多的不足但仍然是我國多年以來最好的狀態，就此為了長遠的發展，我們就必須在幼兒教師的職業培訓上多下功、下足功夫，以充分應對社會的各種需求。例如目前社會的人口流動性相對于以往是大大增強了，而人口的流動則必然帶來幼兒教育情況的復雜性，對此我們在對幼兒駕駛進行培訓的時候就要有意識的設立一個多元化的要求。唯有幼兒教師本人具備了針對不同人群的多樣性知識，才能夠采取恰當的教育措施，才能夠使得教師的教育行為和工作更加具有針對性和多元性，并且能夠更加敏銳的理解不同人群的文化差異以及采取適合的、有針對性的教學措施。第二，對幼兒教師資格的認定制度加以調整。眾所周知，幼兒的來源是非常復雜的，而我們現在的幼兒教師資格的指向并不是很明確。比如現在由于社會經濟生活的發展，有很多少數民族同胞離開了自己的聚居地到內地或者非本民族的聚居地生活，而針對教育這些特殊的人群的幼兒教師我們有理由要求他們除了擁有普通的教師資格證書外，還應當取得一種類似于加拿大現在所實行的“獨立學校教學資格證書”，這種證書是專門指向一些特殊人群的，比如印第安人員或者有著特殊需要必須要教授的一些指定科目等等。只有這樣，我們才能適應社會的發展以及不斷出現的新狀況，才能夠做好幼兒基礎教育工作。第三，我們要優化幼兒教師隊伍，優化資源配置機制。“教師資源的配置是實現教育資源均衡配置、促進教育公平的首要條件”。為了促進幼兒師資資源的合理配置，我們建議一是通過提高幼兒師資隊伍的質量為合理配置教師資源提供基礎性保障；二是從合理有效配置區域內教師資源出發對幼兒教師的結構進行合理的配置。具體做法有以下一些：（1）加強對非城市地區幼兒教師的培養力度，關注教育不發達地區和機構幼兒教師的在職培訓。我國農村地區對于義務教育大家非常重視，失學兒童越來越少。但是對于學齡前兒童該如何對待，其現狀是非常令人擔憂的，有鑒于此，我們建議從特定地區招收學員來加以培訓，而且所有的實習也都在當地的農村幼兒教育機構中完成這樣就可以有的放矢地針對農村地區和小規模學校的生源，為他們提供專業的教育機會，采取一種“以對方為本”的教師培養方式，這樣不僅可以有效的提高相對落后地區的幼兒教育水平同時還能夠和這些地區建立良好的互動關系，也對當地保留幼兒師資資源起到積極的作用。（2）靈活運用教師聘用制度調節幼兒師資的分布。毋庸諱言，教師的聘任制度對于教師隊伍的發展狀況和整體水平有著非常重要的作用。通過聘任制度我們可以適當調整幼兒教師資源的分布，這主要反映在1二個方面：一是通過科學合理的論證來明確不同地區不同人群所需的師資隊伍總量，保證社會資源的合理利用；二是在教師的聘任中讓教師本人能夠更加明確的認識到崗位要求，從而產生一種內在的自發的自我培養意愿。同時，聘任制度一方面可以對所聘教師進行專業素質的篩選，這樣就可以保證幼兒教師隊伍的整體水平；另一方面由于在聘任中明確的各個崗位的具體要求和標準，也便于應聘者找的適合自己的崗位，有利于社會資源的均衡配置。（3）建議在一些教育欠發達地區除了薪酬制度外，還應當推行激勵制度。這些制度可以用于幫助解決教育欠發達地區（包含廣大農村地區）的幼兒教師資源的流失。在此我們建議對于那些愿意到農村地區從事幼兒教育的教師，政府當設立專門的項目給予資助和獎勵，同時還可以吸引一些已經離開幼教崗位的教師重返崗位。另外，我們還希望目前各個大學的師范專業學生在實習的時候能夠選派出部分學生到農村地區的幼教機構去實習，一來可以給當地的幼兒教育帶來最新的教育理念，有效提升這些地區的師資質量；二來可以讓現在的大學生真實的了解農村社區的教學環境，為改變和提升農村社區的教學環境起到有效的助推作用。幼兒教師是整個國民教育體系中最最基礎的部分，他對兒童的成長具有舉足輕重的作用，只有做好幼兒教育工作我們才能為社會的發展提供合格以及優秀的人才。而幼兒教育中的核心則是幼兒教師隊伍的建設，這不是一蹴而就可以完成的，它需要社會的各個方面來一起努力，方才能看到效果，方才能給予我們未來的希望。
作者:王芳 單位:江蘇太倉市瀏河鎮幼教中心
【文章編號】0450-9889（2016）05C-0039-02
五年制人才培養模式，實行中職與高職互通，是目前搭建職業教育“立交橋”而推行的一種人才培養模式。這種培養模式的學生技能比較扎實，比較符合學前教育行業用人需求。與其他師范生相比，這個群體的師范生思想更具復雜性，他們很大部分因為學業成績不理想，行為習慣有偏頗，在心理方面也欠積極，無法繼續就讀高中而選擇讀中職學校。他們在選擇讀師范時，多受父母左右，非出自內心意愿，對未來職業認識不清楚，更沒有從事教師職業的思想準備，師德意識模糊，更談不上對職業道德理想有更高的追求。
俄國著名教育家烏伸斯基說：“教師的人格，就是教育工作的一切。”師德的重要性不言而喻，特別是一段時間來，各地頻現幼師虐童案件，幼兒教師的師德上升到一個社會關注的焦點問題，如何提升幼兒教師的師德水平成為一個迫切需要解決的問題。為教育領域輸送幼教師資的師范院校，應該注重培養學生良好的師德。然而，很多師范院校忽略職業道德培養，這是造成目前幼兒教師師德問題的原因之一。而五年制學前教育專業學生有著特殊性，要使這個群體的學生養成良好的道德品質，符合教師的職業要求，應從他們實際出發，全方位有效地落實師德教育。
一、師德教育與“三觀”教育相結合
正確的師德觀依賴于科學的人生觀、世界觀、價值觀的確立。五年制學前教育師范學生的入學年齡一般在14-16周歲之間，他們剛擺脫童年的稚嫩，開始步入人生、社會，他們人生觀、價值觀和世界觀處于經常變換之中，品德觀念尚未定型。所以，抓住青少年這一關鍵時期對學生進行職業道德的教化，對學生今后良好師德的形成至關重要。可根據學生的年齡、思想特點，對學生進行正確的“三觀”引導，大力推進社會主義核心價值觀教育，把學生的“三觀”培養與學生的師德緊密聯系起來。五年制的前兩年是關鍵的時間點，學校要通過各種渠道、方式方法在讓學生形成正確的“三觀”的同時，加強師德教育，使學生對職業道德的知、情、意、行全面協調發展。
一是加強思想政治教育。實施師德教育的過程中，要運用馬列主義的基本原理和社會主義核心價值觀武裝學生，引導學生自覺提高自身的理論修養和理論水平，樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，樹立遠大理想，增強是非判斷力和行為的控制能力，形成高尚的道德情操。
二是在日常的“三觀”教育中，要克服師德教育與日常學習相分離的現象，把師德教育滲透到日常學習中。特別是要提高學生對行為規范師范性的認識，并在日常的學習生活中進行嚴格要求和養成，充分體現師范生以身立教、身正為范的職業道德要求。如引導學生參加社會實踐，參觀愛國主義教育基地，幫助有困難的人等，培養師范生愛國、樂于助人、勇于奉獻等精神；在各種集體性活動中培養學生的集體主義精神、合作意識等，并讓學生明確這是作為一名教師應該具備的道德品質，使師德教育直觀化、具體化，產生潛移默化的作用，讓具有師范性的行為規范真正成為學生的自覺行動。
三是善于抓住現實生活中典型案例，從正反兩方面進行比照，從學生年齡特點出發，通過現實生活中的事例，引導學生學會分析問題，逐步樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，形成高尚的道德評判標準，并內化為學生自我發展的動力，逐步形成愛崗敬業，無私奉獻，熱愛學生，以身作則，身正為范的正確職業態度。
二、師德實踐與技能實訓相結合
職業教育凸顯工學結合，實訓基地是人才培養的另一重要場所。相對來說，五年制學前教育專業的學生到幼兒園實訓的機會比其他學段的要多，他們有更多的時間接受實訓基地對他們的技能訓練和師德的影響。見實習是師范生以教師的角色進入職業領域的開始，對于還未成年的五年制學生來說，實訓基地是他們最初接觸社會的地方。他們對將來職業場景及“教師”這個角色扮演是非常期待和好奇的，因而會很用心去觀察、感受實訓基地的一切，并表現出該年齡善于模仿的特征，內化成自身的言行和職業道德規范。因此，實訓時期，學校及實習單位對師范生在師德方面的要求和規范往往會對他們將來從事教育事業有著很大的影響。師德示范性至關重要，特別是實訓教師作為最重要、最直觀和最有權威的模范，是學生最好的榜樣。同時，學生通過對教師角色的體驗、探索與思考，能夠更好地把道德認識轉化為道德行為，從而形成良好的教師職業。因此，師德實踐與技能實訓結合起來對師范生良好的師德形成非常重要。
一是要把師德培養納入見實習的內容。校園雙方要制定切實可行的見實習方案，把學生的師德教育作為與教學技能培養一樣重要的內容。同時，要制定具體內容體系，健全評價標準，將師德行為列入對實訓學生的考核內容。
二是加強對見實習學生師德規范指導。“教育實踐是師德教育固化、深化的重要過程。”而這一實踐和技能實訓一樣都需要教師悉心指導，要引導師范生在實訓中踐行教師角色、履行教師職責、承擔教師義務中去體味師德規范的內涵，在實際問題的處理過程中感受師德的規范。師范生在教師角色實踐過程中，嚴格要求自己，養成良好的師德行為，對其以后從事教師這一職業至關重要。
三是遴選具有高尚的師德的幼兒園教師作為師范生的實訓指導教師。師德教育首先是潛移默化的隱性教育，實訓指導教師是學生開始體驗幼兒教師這個角色的首個對象，實訓教師的一言一行對他們來說影響深遠。因此，要重視實訓基地教師自身品德對師范生的影響，對實訓指導教師的遴選不應僅僅強調教育教學技能，也要強調職業道德。
三、師德課程評價與學生實際操行相結合
師德教育課程是師范院校必修的課程，能使師范生對師德的概念、內涵及要求等從理論層面進行感知。德國教育家第斯多惠也認為，要加強師德課程在教學中的地位，使師范生的一般道德水平、掌握基本的師德規范方面得以提升。但是學習本身就具有隱藏性，道德的行為化才是道德養成的重要標志。因此，對于年紀尚小，對理論認知較有難度的五年制師范生來說，應加強課程改革，把學生在課堂的理論與實際的行為結合起來，把刻板、沒有生命的知識體系轉化為生動的、實實在在的行為。而課程評價是檢查學生掌握課程內容標尺，那么把師德課程的評價與學生現實行為的評價結合起來，做到理論與實踐相結合，知行合一，則是開設課程之要旨。師范生的道德養成是一個習得的過程，要通過師德養成的過程評價，不斷促進師范生養成良好道德品質。因此，把課程評價與學生的日常行為評價結合起來，無疑是師德課程建設的著力點。操行評定是對學生的思想及日常行為進行評定的一種形式，這些內容包含在師德的課程評價內容中，把這兩者結合起來能更好地促進師德教育的知行合一，以一種具體可感的效果來檢查學生師德養成及加以有效地引導。
師德建設是一個系統過程，師德教育課程內容要與學前教育緊密結合。2012年教育部頒發的《幼兒園教師專業標準》（試行）中提出“幼兒為本，師德為先”的理念，要求幼兒教師必須“熱愛學前教育事業，具有職業理想，踐行社會主義核心價值體系，履行教師職業道德規范。關愛幼兒，尊重幼兒人格，富有愛心、責任心、耐心和細心；為人師表，教書育人，自尊自律，做幼兒健康成長的啟蒙者和引路人”。具體從“職業理解與認識、對幼兒的態度與行為、幼兒保育和教育的態度與行為、個人修養與行為”四個方面進行闡釋，體現了幼兒園教師專業理念與師德最重要的方面和原則，為幼兒園教師的專業行為提供了理論支點。我們要充分依據五年制學生的特點，對這個群體的師德教育進行整體規劃，從培養學生的職業情感、職業理想、職業規范、合作精神等維度進行師德教育體系的構建，使師德教育貫穿于整個學習過程，但又有側重點，從要求的明確到落實及考核評價進行統籌規劃。如第一學年重點放在學生的常規強化和良好習慣的養成，加強學生對教師職業的感性認識，培養學生的職業情感；第二學年重點培養學生教師職業理想和職業規范等，逐一對師德的內涵體現進行有效落實。在每一階段的師德教育目標落實中，要通過對學生參與活動的程度、表現及效果進行記錄、評價，使師德教育不僅具有可操作性，也具有實踐性。特別是，操行評定要重視從師范生學習生活的點滴入手，加以具體規范與引導。如：學習常規、生活常規、衛生常規、禮儀要求、與人合作要求等，把這些要求具體化，逐項進行考評，營造規范有序、積極向上的學習生活氛圍，把學生在課堂習得的對師德理論的感知與現實中具體的行為聯系起來，充分發揮隱性課程在道德行為規范中的作用。
四、師德教育與校園文化建設相結合
師德教育首先是潛移默化的隱性教育，或者說是被動教育。五年制師范生入學年齡小，“三觀”沒有定性，受環境的影響相對成年學生來說更大，豐富多彩的校園活動也更符合這個年齡段學生的心身成長規律。因此，我們要抓住這個群體的成長特性，致力于建設師德校園文化，營造良好的“師范氛圍”，大力建設師德為主題的校園文化，充分發揮環境育人、文化育人的功能。
首先，構建以“師德”為精神內涵的校園精神，比如提煉出以“愛、責任”等為主題的校訓、校歌、校風等，把師德內涵核心部分以校訓、校歌等形式明確界定出來，給學生一個鮮明感知，并在反復吟唱中內化為自己的行為。
南京師范大學教育科學學院教授，教育學原理博士，曾訪學德國。主要研究方向：學前教育基本理論、學前教育評價。曾主持包括“上海市幼兒園教師專業發展自我評價體系研究”在內的多項省部級課題研究，發表多篇關于幼兒園質量評價的論文、譯文，目前致力于探索評價幼兒學習的方法。
隨著國家把滿足家長托兒需求、促進幼兒健康發展作為近期幼教工作的首要目標，許多地方開始增建學前教育機構。在此過程中出現的突出難題就是教師的短缺。由于幼兒教師隊伍建設的政策還未完全成形，地方政府和幼兒園的決策者在招募教師時初顯出三種不同的決策取向：草率應付取向、嚴格把關取向和持續發展取向。這些取向隱含著哪些對學前教育機構功能和教師專業素質養成的不同認識？在當前學前教育機構急需擴展、教師招募迫在眉睫的背景下，國家幼兒教師專業標準的制定、實施，如何與“國十條”所強調的，“通過多種途徑加強幼兒教師隊伍建設”的政策相互協調，并在糾正各級決策者的觀念和行為上發揮作用？筆者認為：如果沒有其他的法令或制度相配合，制定教師專業標準的意義十分有限；發揮不同功能定位的教師專業標準要在內容和形式上有所不同。
一、草率應付取向
這種取向在實踐中表現出多種形態：不依任何素質標準隨意招募人員做幼兒園教師，唯學歷標準招募教師，直接讓其他類型教育機構的教師轉崗做幼兒教師而不加培訓，或者只憑申請者短時間內學習幾門專業課或象征性地通過幾門課的考試即默認其為合格教師，[1]并不規定后續的培訓要求。
這種取向背后隱含的是對于學前教育機構功能的簡單化認識。有學者指出，許多地方的決策者仍將幼兒園視為替父母“看孩子”的地方，[2]教師自然被定位為“保姆”，似乎誰都能干。另有一些人認為，學前教育就是學校教育向下的延伸：曾在高一級學校任教過的人理所當然地能勝任內容更“簡單”的幼兒園教學；有一定學歷的人，哪怕未受過幼教專業訓練，灌幼兒這“一小杯水”也一定“綽綽有余”。
這些認識與國內外對學前教育功能的定位都是不相符的，學前教育既不是單純“照看孩子”，也不是小學教學工作的下移，它擔負著保障和促進個體最初階段身心健康發展的重要職責。要承擔起這一職責，幼兒教師就不僅要有一般的文化素養，具有包括音樂、美術在內的具體學科的知識能力，而且要對學齡前兒童的發展特征和需求有深刻的把握，具備給予幼兒適度照料的能力，基于恰當的期望而接納幼兒不成熟表現、與幼兒建立有安全感的人際關系的能力，辨別幼兒非言語方式表現的學習行為、并加以指導的能力，與家庭密切合作的能力，等等。
未受過幼教專業訓練的教師在工作中出現的問題已經揭示了其專業能力的不足，如，嫌幼兒好動、好表達、好提問而認為他們紀律差，要求幼兒長時間靜坐；[3]強制幼兒學習不適合其年齡的內容；把幼兒因能力有限的犯錯理解成故意搗蛋而嚴厲懲罰幼兒，等等。這些都有損于幼兒身心健康地發展，甚至可能造成幼兒安全隱患或心理不適應問題。
有些決策者在招募教師時也許考慮到了這些專業素質的必要性，因此設計了專業課短期培訓與考試，但卻誤認為這種特殊能力能夠在短期內通過專業課課堂學習即可形成，這種認識也不得不被列入草率決策的行列。因為所有這些專業能力，均不可能在短期內脫離實踐情境而養成，更不可能通過筆試得到切實的考查評價。實際上，對于幼兒行為、需求的非歪曲性理解，需要在長時間接觸幼兒的過程中逐漸形成；掌握與幼兒交往規律、指導幼兒學習的恰當行為，也需要通過教師不斷反思自己的行為在幼兒身上帶來的結果而逐漸產生。
這些草率應付的決策，如果沒有其他彌補性的政策措施，不僅會損害幼兒的利益，同時也會給那些被招募進來、未做好準備的教師們帶來巨大的心理壓力和工作壓力，不利于他們做好迎接新職責的心理準備并尋找到未來專業發展的道路。這種專業認同感的薄弱比起能力上的欠缺，將會給幼兒教師隊伍建設埋下更為深遠的隱患。
檢視現有與幼兒教師有關的法規條例，對教師任用的相關規定均缺乏“幼教專業性”。《幼兒園工作規程》第三十七條規定，幼兒教師必須具有《教師資格條例》規定的幼兒園教師資格，并符合該規程第三十五條的規定，即“幼兒園工作人員應擁護黨的基本路線，熱愛幼兒教育事業，愛護幼兒，努力學習專業知識和技能，提高文化和專業水平，品德良好、為人師表，忠于職責，身體健康”，對幼兒教師基本的、底線專業知識和技能并無明確規定。
《教師資格條例》也只是在其第十六條提及“非師范院校畢業或者教師資格考試合格的公民申請認定幼兒園、小學或者其他教師資格的，應當進行面試和試講，考查其教育、教學能力；根據實際情況和需要，教育行政部門或者受委托的高等學校可以要求申請人補修教育學、心理學等課程”。這意味著通過面試和試講即可考查出候選人的專業能力水平，對于補修幼教理論和實習課程也無強制規定。該條例第六條“教師資格條件”中的規定大多依照《中華人民共和國教師法》執行，即“中國公民凡遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的思想品德，具備本法規定的學歷或者經國家教師資格考試合格，有教育教學能力，經認定合格的，可以取得教師資格”“取得幼兒園教師資格，應當具備幼兒師范學校畢業及其以上學歷”。該條例第十五條規定資格認定需提交的材料包括“身份證明、學歷證書或者教師資格考試合格證明、體格檢查證明、思想品德和有無犯罪記錄的鑒定及證明材料”。可見，除了要求學歷和通過考試認定的“教育、教學能力”之外，《教師資格條例》在“教師資格條件”中并沒有明確給出“幼兒教育專業”特殊素質的底線要求。
《〈教師資格條例〉實施辦法》的第八條對“教育、教學能力”也只籠統地界定為“承擔教育、教學工作所必須的基本素質和能力、普通話二級乙等以上、良好的身體素質和心理素質”。縱觀各地幼兒教師資格考試中的教育、教學能力測試，最多以音樂、舞蹈和美術的技能代表其“專業特性”。
在幼兒師范學校專業辦學規范還不完備的條件下，“幼兒師范學校畢業或同等學力”也很難證明候選人受到了“專業的教育”。但在教師資格認定時，畢業證書卻還是被認為是“天經地義”地符合標準的認定材料。不僅如此，《教師資格條例》的第五條又給上一級學校教師在幼兒園擔任教師開了方便之門：“取得教師資格的公民，可以在本級及其以下等級的各類學校和其他教育機構擔任教師”。
在這樣的背景下，國家幼兒教師專業標準的制定是否要對現有法規幼教“專業性”的不足進行彌補，是值得考慮的。而且，值得高度注意的是，所有有關教師的法律、條例，通常都沒有約束或懲戒辦園者招募教師的草率行為的條款。幼兒教師專業標準的相關條款是否能得到幼兒園注冊制度、工作規程等相關法規的認可，是否能得到廣大家長和教育行政干部的理解和擁護，決定了它在多大程度上能發揮規范教師隊伍建設決策行為的作用，在多大程度上能夠避免成為“一紙空文”。
二、嚴格把關取向
與前一取向形成鮮明對照的是，一些決策者在招募教師時，表現出“嚴格把關”的取向。他們在認定幼兒教師資格時，不唯學歷是舉，嚴格按照相關的條例規定，在教師資格考試的設計中既包括學前教育學和學前心理學的專業考試，還規定非師范專業的畢業生、非學前專業師范畢業生以及在職前培養中缺少實踐環節的師范畢業生，都要參加“教育、教學能力測試”。這種測試通常包括寫書面教案、試講（或說課）以及面試，考查候選人的“專業理論知識與技能，教育、教學實踐能力，基本教育素質”，并且與其他級別學校教師資格考試相區別，特別要求申請幼兒園教師資格的人加試音樂、美術和舞蹈3項。
在一些幼兒教師編制緊張的地區，還在資格考試之外出現了競爭性的“編制考試”，即使對于幼師專業畢業生或接受過較長時間專業培訓的人也不能“免試準入”，實可謂“嚴把入口關”。
這些決策者在招募教師時的嚴謹負責態度雖值得欽佩，但教師資格制度建立的初衷，就是在保障教師質量的同時，將教師招募的范圍擴展到幼師專業畢業生之外的其他專業人員中。而在當前幼兒教師待遇政策不明朗的背景下，這一行業似乎還無法吸引較多素質全面的外專業優秀人才踴躍參加幼兒教師入職資格考試。如何設計資格考試，才能不阻擋專業認同程度高、可能在幼兒教師職業道路上有所發展、只是目前素質尚不全面的人進入幼教行業，不影響幼教行業吸納人才的開放性，是值得深入研究的課題。一方面，盡管前文筆者強調了“幼教專業素質”在教師資格認定中的必要性，但也不可走到另一極端，在職業門檻處即對候選人的這方面素質“高標準、嚴要求”。人們必須意識到，對教師隊伍素質的高期望需要時間和不懈的努力才能達成。另一方面，盡管前文批評了幼兒教師任用中忽視“專業素質”的傾向，但也不可就此認為正規幼兒師范專業畢業的候選人一定在所有素質方面都高于未受過專業培訓的人，畢竟專業的幼兒教師除了需要本專業的素養，還需要較高水平的一般文化素養和專門學科素養。因此，人們沒有必要在“高學歷”與“幼教專業知識和技能水平高”之間作孰優孰劣的簡單比較，它們之間沒有可比性。
況且，僅僅1～2小時的書寫教案、試講和面試，不可能準確評價候選人是否真正有“愛心、耐心，善于與幼兒溝通”，從而把“熱愛這一崗位、適合這一崗位的人選拔到幼教隊伍中來”。[4]正如有學者指出的，“資格考試中所規定的統一的、單一的標準、程序和量規，很難對教師的資質和發展進行準確的檢測和評定”，[5]還容易引起人們對幼兒教師工作的復雜性、創造性產生不恰當的低估。如果僅憑把教師資格考試設計得“滴水不漏”“嚴把入口關”，來指望提高教師隊伍的專業水平，借此一勞永逸地完成建設師資隊伍的任務，恐怕可能會產生這樣的結果：一方面，由于求全責備而阻擋了一批有專業發展潛力的人才；另一方面，由于教師隊伍中“資格證”擁有率高而簡單地認為完成了教師隊伍建設的任務。
針對這一傾向，幼兒教師專業標準的制定，應考慮為各地的教育行政部門設計幼兒教師資格考試和資格認定提供相關指導，為他們指出各類候選人在各方面素質上所需要的“底線標準”，或者不同類型的候選人在其未受充分培訓的那方面的“底線”素質，有效地避免“人才流失”。而確定“底線”素質的參照系，應是保障幼兒的安全、健康以及人格受到尊重，生存和發展等基本權利不受到損害，候選人必須在職業道德、專業素質方面能夠做到這一點。
同時，標準還要另列“高素質幼兒教師的標準”，以引導各地的決策者意識到，教師隊伍建設的任務，遠不是像招聘有資格證的教師那么簡單。
三、持續發展取向
從某些地方政府設計的轉崗教師培訓方案和某些接納轉崗教師或非幼教專業畢業生的幼兒園園長那里，人們可以看到這種決策取向。他們并不絕對地反對哪一渠道來的候選人，但也認真對待候選人的專業能力不足問題，并非通過一次性的選拔或短訓來草率地解決這個問題。
這種“認真對待”體現出一種推進教師持續專業化發展的取向，表現為：認真評估這些新手素質結構中的長處與不足，幫助他們認識自己原有知識結構和經驗對新工作的不適應之處，幫助他們尋找未來專業發展的方向、規劃專業發展的步驟；用接納而不是歧視的態度對待這些非科班出身的新手，創設一個互助的人際氛圍，減輕他們的心理壓力，讓他們更容易與有經驗的成熟教師進行交流，并給他們更長的時間從實踐中學習和適應，不斷觀摩、反思，總結經驗、吸取教訓，積累實踐知識，在與群體的分工合作中彌補教師某方面能力的欠缺；在幼兒園中形成研討真實問題和困難的日常機制和開放氛圍，鼓勵大家平等參與；鼓勵他們不斷從與幼兒的成功互動中認識自己的價值，形成更穩定的專業認同感。[6]
這種取向與當前關于教師知識的新理解不謀而合。教師不是生活在真空中的人，他們的知識形成和發展與學生、學校、社會、文化傳統之間有密切的關系。教師的實踐知識往往是在行業圈中通過社會互動建構起來的，因此，“教師的專業發展和教育、教學水平的提高不僅需要資格制度，而且需要更加貼近教師實踐的切實可行的支持系統和輔助措施”[7]。
基于這樣的認識，當前在解決幼兒園教師隊伍建設中的各種問題時，決策者應該著眼于長遠、綜合地設計政策。首先，在幼兒教師資格認定制度中既包含一些底線素質要求，也包含更長時間有指導的實習期，讓候選人有更長的時間去展現自己真實的專業資質和實踐能力，然后再對是否賦予其合格教師的資格作出公正的評判。其次，改革幼兒教師配備的相關政策和幼兒園的內部管理，支持教師持續的專業發展。在這方面，一些國家的經驗值得借鑒。如，在新手教師的工作職責范圍劃定上，應隨著其能力的增長而逐步擴展；在新手較多的幼兒園，適當降低生師比和班級人數，在新手教師的工作量分配上，應確保其有一定的時間和精力進行學習和反思；在教師工作組合的安排上，鼓勵教師團隊合作，通過合作互補、揚長避短，確保幼兒園各項工作的質量。最后，教師在職培訓的形式和內容應該能滿足不同素質背景和發展階段的教師專業發展的需求。管理者應特別重視教師在幼兒園工作情境中的研討和反思，并促進不同幼兒園之間的業務交流。
在這方面，教師專業標準可以發揮很大的作用。它可以為被稱為“專業成長的第三條路徑”[8]的“教師自我評價”提供支持，也為教師團體反思提供共同的平臺。有些地區已經通過編制“幼兒園教師專業發展自我評價體系”在這方面作了嘗試，[9]通過一些表現性指標和標準為不同專業發展階段的教師指明了努力的方向，搭建了成長的階梯。
必須注意的是，試圖發揮這種作用的專業標準，不宜以硬性規定的法令式形式出現，更不宜簡單地根據教師是否表現出標準所列的行為來考核教師。專業標準的作用是形成行業遵循的“行為準則”，而不是整個行業從業人員的“規定動作”。畢竟，幼兒教師的工作遠比踐行標準復雜得多，人們所期待的教師隊伍是有智慧、有判斷力的。因此，國家在制定專業標準時，要努力幫助教師在專業標準、標準背后與兒童發展有關系的原理、教師和同事在現實中的行為現象這三者之間建立聯系，使標準成為形成教師智慧的橋梁，而不是束縛教師手腳的繩索；同時必須立場鮮明地向運用者說明專業標準的用途。
參考文獻：
［1］樊未晨，等.政府擔責 幼兒園之夢就能圓?比錢更重要的是兒童教育觀[N].中國青年報,2010-03-25.
［2］林文龍,郭少峰.七百中小學老師轉崗幼兒園[N].新京報,2011-02-26.
［3］于紅偉,王躍剛.當小學轉崗教師進入幼兒園[J].學前教育（幼教版）,2006(4).
［4］中國政府網.國務委員劉延東就發展學前教育工作提出三點意見[EB/OL].省略/wszb/zhibo419/content_1757325.htm，2010-12-01.
［5］陳向明.教師資格制度的反思與重構[J].教育發展研究,2008(15).
［6］張士文.農村中心園轉崗教師的指導[J].學前教育（幼教版）,2010(5).
［7］陳向明.教師資格制度的反思與重構[J].教育發展研究,2008(15).
［8］鄭友訓.第三條路徑：教師專業成長的新視點[J].高等師范教育研究,2003(4).
一當前學前教育師資培養的現狀迫切需要進行學前教師教育改革
學前教育的人才包括各級各類的學前教育機構的教養人員、管理人員；從事與學前教育相關的各種工作人員及服務人員。學前教師教育指的是系統培養學前教育人才的各種專門性活動，“學前教師教育”它體現了教師培養的整體性、專業性、開放性和終身性。目前，我省的學前教育人才培養的規模，不管是在數量上還是在質量上都不能滿足我省學前教育事業發展的需要，所以，大力發展學前教師教育，提高學前教育人才的數量和質量，是幼兒教師專業化發展的內在需要，也是社會經濟、文化、政治發展的必然需求。改革開放以來，在大力提倡發展教育的背景下，我國幼兒教育事業得到蓬勃發展，湖南省的學前教育發展也受到高度重視并得到長足的發展。然而，與我省教育強省戰略對學前教育人才的需求仍然還有一定的差距，學前教育師資不管是在數量和質量上，還是在層次和結構上，以及發展速度和規模等方面都還不能適應當前我省學前教育發展的需要。目前我省學前教育人才現狀不容樂觀，主要表現在以下幾個方面：
（一）學前教育師資的數量有待增多
1.學前教育師資的數量不足。據《湖南省2010年教師隊伍建設規劃》第8頁《湖南省教師需求情況測算表（幼兒園）》，湖南省幼兒園教師需求情況測算表中的相關統計數據表明：在2007年全省在園幼兒人數是739144人，教師人數是42314人，而在2010年，在園幼兒人數預估達754152人，教師人數達48035人。兩年時間里，我省在園幼兒人數估計將增多15008人，教師人數要增加5721人；而2005年的在園教師數是40072人，從2005到2007年的兩年時間內，教師數只增加了2242人。說明從2008年到2010年的在園幼兒教師人數增加比例應是2005到2007年增加人數的兩倍多。由此可見，目前我省學前教育人才的數量遠遠不能滿足我省學前教育事業發展的需要。
2.幼兒教師隊伍的不穩定。幼兒園教師的責任重大，稍有不慎，就會發生意外事故，造成難以挽回的損失，每天幼兒教師的身心都處于高度緊張的狀態，天長日久，疲憊不堪，因此容易產生職業倦怠。在訪談和調查中，我們發現相當一部分教師抱著得過且過、做一天和尚撞一天鐘的想法。教師專業思想極不牢固，年輕教師人心浮動，一有機會就準備離開。另外，有很多的民辦幼兒園教師的勞動人事關系、戶口關系、勞動與醫療保險等缺乏應有的關注和規范的管理，在與其他行業相比造成了待遇和社會地位等各方面的巨大落差。由于幼兒教師的工資待遇低、工作任務重、壓力大，學習培訓機會少，管理不科學等導致了學前教育人才的大量流失，這是在園幼兒教師人數增長緩慢的重要原因，幼兒教師隊伍的不穩定阻礙了學前教育師資隊伍數量的穩步增長。
（二）學前教育師資的質量有待提高
1.學歷層次偏低。據《湖南省2010年教師隊伍建設規劃》第8頁《湖南省教師需求情況測算表（幼兒園）》，湖南省幼兒園教師需求情況測算表中的相關統計數據表明：2007年我省幼兒園專任教師中，高中及以下學歷的教師14163人，專科學歷教師15223人，本科學歷教師2019人，研究生學歷教師39人，其中，高中及以下學歷的教師占全省幼兒教師總數的45.45%。可見，幼兒教師的學歷層次總體上還是以中專層次為主，離幼兒教師學歷大專化甚至本科化的要求還有一定距離，學歷教育有待加強。
2.師資隊伍結構不太合理。一是職稱結構不合理。據《湖南省2010年教師隊伍建設規劃》第23頁《湖南省教師需求情況測算表（幼兒園）》2007年統計數據顯示，我省幼兒園的專任教師中，有高級職稱165人，中級職稱的8530人，而未評職稱的20849人，其中，中高級職稱的只占33.7%，而未評定職稱的占66.3%。二是年齡結構不合理。幼兒園教師中的老、中、青年教師梯隊結構不合理。有的幼兒園出現“青黃不接”的現象，中青年骨干教師十分缺乏。如在我省常德地區某幼兒園老師的平均年齡只有19歲，而很多的公辦幼兒園老師的年齡普遍偏大的現象嚴重。三是城鄉結構差異顯著。目前為止，我國經濟條件好的城市和農村，幼兒師資數量基本飽和，而高水平、高質量的幼兒師資很缺乏。經濟欠發達的農村地區，幼兒教育發展滯后，對幼兒師資的需求不多，待遇偏低，大多幼師畢業生不愿到農村地區的幼兒園工作，所以造成目前需求不旺的困境。四是男女教師比例嚴重失調。根據2007年我省幼兒園專任教師性別比率結構圖，從中我們可以看出，幼兒園專任教師共有26136人，其中，女教師25488人，占幼兒園專任教師總數的97.52%；男教師648人，僅占2.48%。可見，幼兒園男女教師比例嚴重失調。
3.整體素質有待提高。省級和市級幼兒園里的教師整體素質相對而言要高些，但是，鄉、鎮、縣級的幼兒園老師素質普遍偏低，教師的幼兒教育基本理論、基本技能不夠扎實，師德和責任心有待加強，教育教學實踐能力、教學科研能力有待提高。總體來說，來源復雜、良莠不齊。由此可見，我省學前教育人才的現狀，不管是在數量上還是在質量上都不能滿足當前我省學前教育事業發展的需要。所以，大力培養學前教育人才，提高學前教育人才的數量和質量，進行學前教師教育的改革已經勢在必行。
二當前社會發展形勢既是學前教師教育改革的機遇，更是挑戰
（一）認識逐步到位但落實不夠
首先是國家把科教興國作為基本國策，制定和頒布了有關幼兒教育的法規，將幼兒教育列為基礎教育，成為我國完整教育體制的一個不可缺少的組成部分，各級政府為幼兒教育發展提供有力的保障。對學前教育事業而言，2010年是具有里程碑意義的一年，不僅舉國上下對學前教育都給予了高度的關注，并且作為基礎教育的基礎，在審議通過的《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》(以下簡稱《規劃綱要》)中，學前教育作為獨立的一章被單獨提出來，充分表明了黨和國家對學前教育的高度重視。[1]
其次是觀念得到更新，發展幼兒教育關鍵在于師資的培養和隊伍的建設。長期以來學前教育師資不足的問題，素質亟待提高的問題，落實地位待遇的問題等，一直是困繞我們事業發展的重大問題，也是關系我們所有幼兒教師切身利益的重大問題。會議提出：合理確定生師比，逐步配齊公辦幼兒園教職工。依法落實幼兒教師地位和待遇，切實維護其工資、職稱評聘和社會保障等權益。既是對幼兒教師的關心和愛護，也是對幼兒教師工作的充分認可。會議對幼兒教師的培養培訓提出明確要求，要“完善學前教育師資培養培訓體系，辦好幼兒師范院校和專業，加大幼兒教師培養力度”。幼兒教師的培養也得到各級政府的重視和支持，培養幼兒師資的渠道得到拓展，幼兒教育師資隊伍得到迅速的壯大，緩解了城鄉幼兒教育發展與師資隊伍的矛盾，這是學前教育的發展和普及非常重要的師資準備。
但是要真正落實科教興國的戰略方針，把學前師資培養提高到應有的高度尚有差距。主要表現在幼兒師資培養的質量有待進一步提高。近年來，師資隊伍的發展，主要表現在數量型的擴張，在質量、規格上沒有太大的提高。
（二）層次基本齊備但結構不當
從目前培養學前教育師資隊伍的學校看，主要有職業中學、中等幼師、專科幼師以及本科的學前教育專業，這似乎是一個層次多樣化，結構齊備的幼兒師資培養體系。其實不盡然，專科學校在上海（已合并為本科）和遼寧各有一所，湖南省就一所專門獨立升格的幼兒師范學校（專科），而本科和研究生學前教育專業的學前教師教育培養數量不多，本科有的設一個班就三四十個學生，而研究生培養也不多，博士培養更是少之甚少。所以，絕大多數幼兒師資是由中師和專科培養的，而農村地區則是由職業中學培養或短期臨時培訓。這樣，我國幼兒師資的學歷層次實際上較低，學歷結構的重心下移，這必然影響幼兒師資隊伍質量建設。
三構建一整套科學、合理的學前教育師資培養培訓體系
（一）全面提高學前師范教育質量，構建科學的職前幼兒教師教育人才培養模式
職前幼兒教師教育人才的培養關鍵在于學前師范教育質量的提升。而學前師范教育質量提升又離不開學前師范教育的改革和創新。學前師范院校可以通過明確培養目標、細化招生制度、改革教學內容、優化課程設置、創新教學模式、強化實踐教學，重視產學研相結合的培養方式等多種途徑去培養學前教育人才。學前教育人才素質的提高必須有一整套合理的課程設置為依托，課程規劃應整體考慮社會發展、教育目標、市場用人需求、師資專長、教學資源、學生就業需要等因素，設置有彈性和特色的課程，加強課程建設，完善課程體系。在教學過程中，根據課程特點和學生基礎，科學選擇教學方法，靈活運用案例教學法；強化實踐教學，突出學生的應用能力，重視實驗室和實訓基地的建設與運用；廣泛運用現代教學技術和手段，以實驗實訓室為平臺，實行學習實訓一體化等方式提高教學水平；在人才培養上，以就業為導向，重視產學研相結合的培養方式，教師帶領學生到各級各類的實習基地去指導和參加課題研究，同時，也請幼兒園里有經驗的老師到學校來擔任相關課程的教育教學，根據用人單位的實際需要對學生進行相關的教育教學和研究能力的培養，從而提高學前師范生的質量。[2]
（二）構建參與式的幼教師資在職培訓模式，加大幼兒師資的在職培訓力度
教師隊伍的建設，既依靠職前師范教育的培養，又有賴于職后繼續教育的培訓，改進和采用各種不同的有效培訓方法以培養出社會需要的各類型高素質教師。
1．充分發揮中、高師職能，構建幼兒師資在職培訓的多元化模式。隨著時代的發展和社會對幼兒教師素質要求提高，高師應充分發揮其學術優勢和人力資源，在幼兒教師職前培養和職后培訓中發揮其越來越大的作用，逐漸成為幼兒教師培養的重要機構。目前，湖南省已做出了幼兒師資培養的長遠規劃，力爭湖南省幼兒教師的學歷整體檔次在近十年內能提高一個新的層次，湖南師范大學尤其是長沙師范學校將在湖南幼教師資的培訓中突現核心和引領地位。由此，在21世紀，我國將逐漸形成以“高等師范學校為龍頭、以中等師范學校為主體”，職前與職后、正規與非正規、學歷教育與非學歷教育、普及與提高、理論與實踐相結合的多元化的幼教師資培養模式。[3]
2．以幼兒的發展需求為目標，構建“參與式培訓”的教學模式。“參與式培訓”是目前國際上普遍倡導的一類進行培訓、教學和研討的方法。之所以提倡“參與”就是因為培訓者需要相信每個人都具有自給自足的能力，能夠解決自己的問題，每個人都應享有平等學習和表達的權力，同時也應有機會與別人對話。
參與式培訓是指學習者個體能夠參與到培訓教學和研討中，以引導教師主動學習為基點，以經驗為基礎，與其他培訓者共同學習、共同提高的培訓形式。參與培訓不同于以往的聽講和觀摩式培訓，它要求培訓者和學習者共同承擔學習任務，共同承擔責任，強調的是學而不是教。它主張以行動促進理念的轉變，強調培訓活動以教師為中心，融新的理念和知識于培訓之中。在參與式培訓的過程中，所有參與培訓的人都要平等地參與，培訓者不再是傳統意義上的“信息提供者”，標準答案的“者”，也不是傳遞上級命令的“二傳手”，而是被培訓者的“協助者”、“組織者”和“促進者”，幫助并與參與者一起學習，共同提高。參與式的培訓，使教師通過活動，自主建構新課程倡導的教育教學理念，縮短了教師從理念到實踐的路程。[4]
3．以教師成長為目的，構建多元化幼教師資培訓效果的評價機制。社會的發展變化對教師素質提出了更高的要求，培訓目的、功能必須隨之發生很大的改變。如何在培訓過程中對教師培訓的效果進行檢驗，這是長久以來困擾人們的一個問題。一方面關于教師教育觀念方面的培訓效果本身就很難量化;另一方面，關于教師教育技能方面的培訓的評價容易流于表面，給研究效果的檢驗帶來一定的困難。幼兒教師在職培訓的效果就像我們教孩子時不可能立竿見影一樣，對于教師的培訓同樣是急不得的，更何況這種培訓并非只針對技能的學習，而更重要的是教育價值觀的轉變，這就更難。關鍵是了解在培訓之后幼兒教師對新觀念的接納情況，并在培訓的實際運用環節中遇到問題時給予咨詢和幫助。鼓勵教師通過記錄身邊的個案的方式來實現自我成長，對記錄的材料進行對比分析的過程中，更能夠看到了幼兒教師內部的變化。因此，培訓幼兒教師不是簡單重復、并非付之功利，而是在實踐基礎上的螺旋式上升。[5]
【關鍵詞】學前教育專業 體育教學
【中圖分類號】G712 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674－4810（2012）13－0165－03
中職學前教育專業的體育教育具有提高學生自身身體素質和進行幼兒教育的職業訓練的雙重任務，而現階段學前教育專業的體育教學存在著教學目標不明確、教材內容缺乏針對性、教學方法單一等問題，國家教委頒布的《幼兒園教育指導綱要》中指出：“體育是促進幼兒全面發展的重要手段，開展豐富多彩的戶外游戲和體育活動，用幼兒感興趣的方式發展基本動作，培養幼兒良好的意志品質，個性品質，使他們在快樂的童年生活中獲得有益于身心發展的經驗。”這就要求中職學前教育專業體育教學必須結合學前教育專業的職業特點進行相應的改革，采用適合專業需要的體育教學，從而讓體育教學更好地為專業服務。
一 根據學前教育專業的特點確定教學目標
中職學前教育專業的學生畢業后的就業方向主要是成為幼兒教師，幼兒教師是幼兒進行體育游戲活動的設計與組織實施者，這要求幼兒教師必須具備一定體育的教學技能和組織活動能力及表達、溝通的能力，并了解一些體育運動及健康知識。
因此，中職學前教育專業體育課的教學目標和任務應是通過體育教學提高學生身體素質，掌握一定的體育理論知識和運動技能，激發學生對體育的興趣，培養學生自覺參與體育的意識及良好的體育活動的組織能力，為他們將來走向幼兒園教師工作崗位，實施科學適宜的幼兒體育教學，為基本知識與能力方面的培養奠定基礎。
二 結合實際選擇教學內容
學前教育專業的學生絕大部分是女生。我校學前教育專業人數達1565人，只有27名男生，女生占全校學生總數的98%以上。
據對我校08、09、10級學前教育專業學生的調查顯示，有87%的學生對現在的體育課課程設置不滿意，他們對從小學就開始學習的田徑等項目興趣不大，最喜歡的運動項目為羽毛球、兵兵球、健美操等；比較喜歡的運動項目有：氣排球、籃球；最不喜歡的運動項目有：800米。從調查結果來看，學生喜歡運動量不大、易于練習的運動項目，不喜歡諸如800米這樣運動強度大的項目。
因此，根據學前教育的專業特點，結合學生的興趣、愛好以及女生愛美及追求體型健美的心理要求，體育教學應提供豐富多彩而又適合學生特點的項目，以滿足女生對體育鍛煉的各種需要。必修課的內容有球類、健美操、田徑類課程、隊列隊形訓練、體育游戲等，選修課的內容有幼兒基本體操、羽毛球、幼兒體育游戲的創編與組織等。
中職學前教育專業學制是三年（2.5＋0.5），對學前教育專業體育教學內容進行階段性安排更適應教學的發展要求。在內容安排上，一年級以打基礎為主，可以安排學習各種球類項目、田徑、隊列隊形訓練等；二、三年級以能力培養為主，在內容選擇上主要有幼兒體操、健美操、形體訓練、體育游戲等。
三 營造寓教于樂的課堂氛圍，提高學生學習興趣
中職學前教育專業女生的身體發展處于不穩定和不平衡的時期，表現為動作協調能力不強、力量不足、動作遲緩等。加上受原農村學校體育設施和條件的限制，學習基礎差，學習和掌握動作技術較慢，易造成她們不喜歡運動。由于體育教學的教學方法更多采用以教師的“教”為主，在教學中教師傳授和示范運動技術、技能，學生練習的教學方式，內容單調重復，方法簡單，到學期末教師按達標要求進行測試，按達標標準決定學生最終成績。而一些體育教師忽視女生的生理特點使體質較弱的學生由于無法完成教師布置的任務，多次遭受失敗后，害怕甚至逃避上體育課，這樣易導致學生對體育失去信心，對體育課不感興趣。
因此，要采用多種方法，培養和提高學生學習體育的興趣。首先教師要了解女生的興趣愛好及思想狀況，建立融洽的師生關系。其次教師講解應簡明扼要、生動形象、通俗易懂、富有感染力，動作示范要準確到位，善于營造活躍的課堂氣氛，創設和諧的教學環境。再次采用多種趣味性強的教學方法和手段，調動學生學習積極性，使其樂學愛練。如在對學生進行各種跑的練習中，采用障礙跑、雙人三足等形式的跑動練習，如在籃球運球教學中，采用曲線運球、過障礙運球等形式來提高學生學習的興趣和積極性，這樣既克服了練習的枯燥、乏味，又增強了學生的練習興趣。在教學過程中教師應因材施教，根據學生的自身素質和基礎的不同，采用不同的方式輔導練習，激發和提高不同水平學生的體育興趣。
四 加強學生的體育教學技能的培養
學前教育專業學生體育教學技能的培養是幼兒園教育的需要。體育教學技能主要包括觀察指導、口令指揮，領操、編操能力、組織體育游戲等方面。制訂和實施學前教育專業學生體育教學技能的培養內容、培養途徑和考核方案，有助于學生畢業后能勝任幼兒園體育教學工作。
1．培養組織能力
學前教育專業學生體育課既有學生自己學習鍛煉身體的任務，又有將來從事幼兒教育的任務。除了要求教師的動作要標準規范外，還要求學生不僅要注意觀察教師的示范動作，而且要觀察理解教師的教學方法，在體育課教學中，準備部分、基本部分、結束部分構成了一節完整的體育課。可以將準備活動由教師領做，改由全班學生按順序輪流領做，使學生參與課堂教學。在體育課堂上，教師可以讓學生分組進行活動，由學生在本小組內組織教學，學生自己當幼兒配合同學進行試講，大家相互幫助配合，每次活動結束后由教師帶領全班學生及時進行指導和評價。這樣一方面能夠促進學生掌握開展體育活動的方法，另一方面能達到鍛煉學生組織能力和語言表達能力的目的，為以后的教學實習和工作奠定基礎和積累經驗。
2．加強基本口令、隊列操練的練習
口令指揮和調隊能力是學前教育專業學生的一種基本能力，是組織教學和集體活動的必要手段，在幼兒園活動中隊列隊形練習可以培養幼兒正確的身體姿勢、組織性和紀律性，發展幼兒的知覺。可安排在一年級進行，在體育課教學的過程中要求每個學生都能在教師的引領下熟練指揮隊列，把口令訓練作為長期的訓練內容，先讓學生跟老師模仿練習口令，待學生能喊出口令后，可在上課的準備部分讓學生自己帶準備活動，培養他們的口令，指揮隊列操練，每節課輪流進行，提高學生的口令表達能力。隊列教學中，由于動作單調、枯燥，學生學習的積極性會逐漸下降，在教學過程中，教師要運用不同的方法，如分組練習、交換練習等提高學生的積極性。
3．重視領操、編操能力
徒手操、輕器械體操的教學是幼兒園體育教學的一個內容，深受幼兒歡迎，因此在學前教育專業學生體育課中培養學生領做操、創編各種幼兒操的能力就顯得尤為重要。徒手操是由自己身體各個部分的不同動作所組成的單個動作或成套動作。輕器械體操是在徒手操動作基礎上，手持輕器械，如扇子、圓環等進行練習。
在教學中首先向學生全面、系統地講解徒手操、輕器械操的基本特點和創編原理，學生在學習動作時，可以運用掛圖、錄像、教具模型的演示，通過學生自身的練習來體會、理解、掌握動作，在教操的過程中教師要注意培養學生的觀察力，要求學生認真觀察教師的示范動作，教師講解時要邊示范邊講解，對較難的動作，可進行分解示范、重點示范，在教師示范，學生熟練掌握動作后，讓學生進行領操練習。為了培養學生編操能力，在講解創編各類操的原則方法后，根據從少到多、由易到難的原則出發。先讓每人編一到兩節（按規定要求），然后獨立完成成套操的創編。要求創編成套輕器械操時，必須要考慮幼兒身心的全面發展，從動作的方向來說，應包括前、后、左、右、上、下、中間方向的動作。從身體素質來說，應把速度、力量、柔韌、靈活的動作結合起來，做到緊張與放松相結合，動靜相結合，以動為主。運動量要合理安排，必須遵循幼兒運動生理變化規律，運動量要由小到大，動作要逐步上升，由慢到快、由易到難。在編制動作時要根據幼兒的生理、心理特點，具有一定的趣味性，避免形式單一、枯燥無味，創編一些主題鮮明、形式多樣和具有時代感的新的動作、新的編排。具體表現在動作幅度、速度節奏等方面，通過輕快、活潑的各種動作和小范圍的隊形變化及歡樂的音樂表現出幼兒的天真活潑可愛。輕器械操由于所持的器械不同而使每套操各具其特點。可利用花環、紗巾、圓環等常見器械編操，動作設計應優美、舒展大方，速度可慢些，用力應柔和、連貫。每年定期舉行畢業班幼兒操比賽，讓學生將編好的操進行展示比賽，這樣，既豐富了學生的課余文體生活，又為他們今后從事幼教工作打下了堅實的基礎。
4．加大體育游戲的教學與訓練
體育游戲是幼兒體育課教學的主要活動形式，體育游戲是以身體的基本動作練習為主要內容、以發展身心為主要目的的一種特殊的體育鍛煉形式，體育游戲能夠促進幼兒身體發育和提高幼兒的身體素質，增進健康，能培養幼兒遵守紀律的習慣及團結協作等良好的行為品質，能使幼兒獲得良好的情緒體驗，促進幼兒意志行動的發展，提高幼兒的認知能力。體育游戲由于內容新穎，形式活潑，深受幼兒的歡迎，是整個幼兒教育中的重要內容。作為未來的幼兒園工作者，組織和編排設計游戲是學前教育專業學生必須掌握的專業技能。
可在二年級下學期開展體育游戲的教學，分為三個步驟進行：
第一，觀察學習，親身體驗。在體育游戲教學中，教師要先向學生介紹游戲名稱和玩法，重點講解游戲動作和規則并作示范，然后按照游戲內容，將全班學生分組進行游戲，在整個過程中要求學生注重觀察老師組織游戲的過程，課后認真做好記錄，使學生對游戲的組織有一個初步的認識。
第二，進行體育游戲理論學習。利用理論課時間給學生介紹體育游戲的性質、作用、分類、特點、創編的要求等方面內容，提升學生的理論水平。
第三，自編游戲及教學實踐。要求學生結合幼兒園的教材提前寫好游戲教案，教師要給予指導，提出創編的要求：（1）要明確游戲的目的，即要著重鍛煉幼兒哪方面的能力和素質，根據大、中、小班幼兒年齡以及實際活動能力等特點來確定相應的運動量及動作難度，要求不應過高，運動量和動作難度不易過大、過難，活動方式可以靈活多變，盡量創編人人都能參與的、規則較簡單、活動方法較實用的游戲，并根據游戲目的及幼兒特點，搜集游戲素材。（2）游戲的活動形式要突出趣味性，有兒歌，有情節，有角色，有規則，有要求，符合幼兒好動、愛玩的天性，以引起幼兒的興趣。（3）強化“安全第一”的觀念，幼兒體育游戲大多離不開跑步、跳躍、鉆爬等，具有一定的危險性，特別注意選擇適合幼兒特點的動作，合理地設計場地，所選器械注意避免重、尖銳等不安全的因素，應選用一些容易控制的器械。幼兒的活動范圍、人數、運動量，也必須考慮周到，夏季為了避免孩子大量出汗，引起脫水、中暑，宜安排活動量小的游戲，冬季宜安排活動量大的游戲，如追逐、奔跑類的，綜合類的游戲等，既充分地考慮游戲的效果，又切實做到“安全第一”。
進行模擬幼兒體育活動課的教學實踐，就是每節課由一兩位同學作為“幼兒教師”，以本班的其他同學作為“幼兒”，模擬幼兒體育活動課的教學過程，可采用每一次由兩位同學分別帶領隊伍，然后交換，讓學生有更多的機會向組織者學習如何組織隊形、分配角色、講解示范及練習方法等，達到相互比較學習、共同提高的目的。在組織游戲過程中教師要及時給予指導，游戲結束后，讓組織游戲的兩位同學談談游戲的設計，并進行自我評價，然后發動全班學生參與討論評價，教師小結，最后教師根據學生組織游戲的效果及內容給予評定和考核。
五 改革體育評價教學的內容和方法
要建立內容多元，方式多樣，著眼于提高學生身體素質及體育教學能力，并有效改進教學實踐的評價體系。
體育教學評價要從只重視考核結果的終結性評價，轉變為把學生學習態度、課堂教學能力納入評價內容，體育教學評價的內容可設置為：學習態度10%，體育技能考核50%，體育教學能力40%。體育技能考核項目主要有基本技術、身體素質，可按照教學大綱所規定的各科目考試綜合評定成績。體育教學能力包括：口令及常用隊列隊形考核，領操、編操能力、體育游戲的組織與設計等，制定出考核要求和評分細則，按照制定標準進行考核。
在評價方法上，要給予學生多次評價機會，每一項目學生可以通過自己的不斷努力進行多次考核，即學生如果對本次考核成績不滿意，可通過練習后再次參加考核，以此提高學生學習的積極性和自信心。考核標準可根據不同層次的學生的能力進行制定，不用統一的標準要求學生，根據學生的實際進步情況以及學習過程表現評分，充分調動學生參與體育學習與鍛煉的積極性。
論文摘要：幼兒教師的專業態度是直接影響著幼兒教育工作的質量，進而影響未來我國建設者和接班人的質量。幼兒教師教育院校肩負看專業化幼兒教師職前培養的重任，學校通過實施德育課程、學習訓練、教育實踐等策略來實現學生形成由專業理想、專業情揉、專也性向和專業自我等內容組成的幼兒教師專業態度的目標，進而完成培養合格專業化幼兒教師的任務。
當今時代，教師專業化已被人們廣泛的認識和承認，并在教師教育培養的學校和覘溝開始了按專業化的標準進行培養。由于幼兒教育對象的主體性、幼稚性的特點所決定，在幼兒教師的專業態度、專業知識和專業技能三個索質標準要求中，專業態度是最重要、第一位的專業素質，幼兒教師積極的專業態度是幼兒敷師工作的內在動力，是幼兒良好品德形成的重要影響因素。作為未來幼兒教師的幼師生形成積飯的專業態度，還可促進學生發奮學習，提高勁學苦練教學基本技能的主動性和自覺性。
l 幼兒教師專業態度的內涵
幼兒教師的專業態度是指在對所從事的幼兒教師專業的價值、意義深刻理解的基礎上，形成的為幼兒教師專業奮斗不息、追求不止的精神。它是由幼兒教師的專業理想、專業情操、專業性向和專業自我組成。第一，專業理想。是幼兒教師對成為一名成熟的幼教專業工作者的向往和追求，它為幼兒教師提供了奮斗的目標，是推動幼兒教師專業發展的巨大動力。第二，專業情操。是幼兒教師對幼教工作帶有理智性的價值評價的情感體驗，是幼兒教師專業態度發展成熟的標志，主要包括理智的情操和道德情操。第三，專業性向。教學工作的專業性向是指教師成功從事教學工作所應具有的人格特征或教學工作的個性傾向。第四，專業自我。在教師專業素質的態度領域，人們越來越重視教師的自我意識和自我價值。對教學工作者來說，教師的專業自我是教師個體對自我從事敦學工作的感受、接納和肯定的心理傾向，這種傾向將顯著地影響到教師的教學行為和教學工作效果。從這個意義上說，教師專業發展的過程也是教師專業自我形成的過程。
2 幼師生專業態度培養的內容
2．1專業理想教育
(1)樹立名師目標。教育學生注重專業知識、專業技能的掌握與堋練，將來成為教學能力、專業索養和專業技能強的幼兒教師，能夠在各級各類教學比賽中名列前茅，成為教學名師。
(2)確立專家型教師志向。教育學生注重學前教育理論的學習，善于接受和吸納新的幼兒教育信息，并具有理論聯系實際的能力，在幼兒教育教學領域有建樹、有思想，使自己成為在幼兒教育界有影響的專家型幼兒教師。
(3)明確成為研究型教師的標準。培養學生善于觀察和捕捉幼兒日常生活中的個性特征、心理變化、行為習慣、人際交往等方面的行為表現，制成案例，收集積累，以此為素材，進行深人的研究，形成具有一定理論價值的研究成果。
(4)形成高學歷、高職稱意識。學歷的提高和職稱評定對幼兒教師學習能力、研究能力、教學能力等揶具肯很大的推動作用，利于教師實現名師和專家型教師的理想除此以外，高學歷、高職稱乜是實現名師和專家型幼兒教師理想的一塊鋪路石，有助于理息的吏現。
2．2專業情操教育
(1)高尚的敬業椅神。是對幼兒教育事業的熱愛、珍惜和墩廈，不惜為之付出與奉獻，從中獲得一種榮譽和成就感。其具體表現于勤奮工作、忠于職守、敢于負責、勇于奉獻。
(2)強烈的熱愛情感。包括熱愛幼兒教育事業和熱愛幼兒兩個方面。熱愛幼兒教育事業是對所從事的幼兒教育工作強烈的熱愛情感，是對成為幼兒軟師所具有的光榮感和責任感。熱愛幼兒就要了解、愛護和尊重每一個幼兒，而不是出于個人情緒偏愛個別幼兒。
(3)踏實的工作作風。要勘奮學習，認真鉆研業務，以良好的教育教學效果贏得領導的賞識和同行的贊譽。
2．3專業性向教育
(1)樂觀向上、活潑開朗的工作面貌。不把一切不愉快帶到孩子中問去，永遠保持照好的工作狀態。
(2)具有個性特點、特色鮮明的教育教學活動。在幼兒教育教學活動中，做到既要遵俯，幼兒教育的基本規律，又要突出自己的個性特點，具有鮮明教學特色。
(3)樹立成為優秀幼兒教師的自信心。信心是做好一切事情的前提，只有樹立成為優秀敦師的自信心，方能腱各項工作做僻更好。
2．4專業自我教育
(1)專業認同感教育。無論所從事的職業面臨什么樣的困難，處在什么樣的社會地位，本人暫時的勞動收入怎么不如意，都要堅信所從事的幼兒教育事業是光榮、偉大的職業，堅信在不遠的將來它會是一般人可望而不可求的職業。
(2)對幼兒教育事業的信心。困家、社會、家庭對幼兒教育的日益重見，必將會帶來幼兒教育事業快速發展陽大發展的饑遇，樹立信心，堅信幼兒教育的每天馬上就要到來。
3 專業態度的培養對策
3．1德育課隉策略
德育課程策略足借助學校德育課程中相關的教育內容，將幼兒教師專業態度的教育內容納入其中，來實現專業態度教育之目的。德育課程是大學生思想政治教育的主渠道，在德育課《大學生思息道德修養》“職業道德”一章中，要針對學前專業的特點，將幼兒教師專業態度的內容編寫到其中，并運用鮮活的事例深入淺出，入情入理的講解，發揮德育課程主渠道的作用，對學前專業學生進行專業態度的教育。
3．2學習訓練策略
學習、訓練最略是通過對學前專業學生的專知識學習韌|專技能洲練的嚴格管理來提高其兩方面的水平，以此助學生形成積傲的專業態度。學生形成積極的幼兒教師專業態度前提是具有豐厚的專業知漢和較強的專業技能，而專業知識和專技能的習得是要通過日常努力的學習和到菏的洲練來實現。注重學生專業知識的教學和幼兒教師從教技能訓練可以捉高學生知識和技能水平，幫助學生樹立成為優秀幼兒教師的信心。不難百出，學生的專業知漢和專業技能與專業態度二者之問的關系是，前者對后者起著積極的幫助作用，而后者對浦青又有極大的促進作用。
3．3實踐敦育策略
實踐教育策略是通過實踐教學的環節，讓學生深入幼兒園去亢分了解幼兒園、幼兒和幼兒教育，使其在親身體驗巾樹立正確的專業態度的方法。實踐教學是各類職業院校培養目標實現的重要環節，幼兒師范專科院校的教育實踐活動(含見習和實習)的敦學課時量一般邯很大。學生通過大量教育實踐活動，充分了解幼兒教師的工作、學習、生活，了解幼兒生理、心特點和活動狀況，了解幼兒教育現狀及改革、發展趨勢，進而增強坎命感、責任感和自我提高的緊迫感，樹立正確的職業道德觀念和堅定獻身幼兒教育事業的信心。
3．4榜樣影響策略
榜樣影響策略足通過優秀幼兒教師的事跡來影響和感染學生，使其形成積極的幼兒軟師專業態度。這一策略應用于新生剛剛入學接受入學教育和學生畢業前的就業指導、就業教育之時去實施。