時間：2022-09-18 04:44:42
導語：在敬業事跡材料的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
____，花石匠幼兒園一名普普通通的黨員。作為保育員的她，在工作中，以自己無怨無悔、甘于奉獻的工作態度與強烈的責任心，不僅在孩子心中樹起了慈母般的形象，更得到了家長、老師、園領導的一致好評，為年輕教師樹立了榜樣，起到了一名黨員的旗幟引領作用。
王老師在進入花石匠幼兒園之前是一個普通的工人，為了圓兒時的教師夢，放棄了自己的專業，在通州區教委的公開招聘中脫穎而出來到花石匠幼兒園工作，擔任一名保育員老師。作為人生的轉變與選擇，王老師深知工作的來之不易，更是倍加珍惜與感恩。王老師在保育員工作崗位上沒有什么豪言壯語、也沒有什么轟轟烈烈的事跡，有的只是默默無聞的工作和甘于奉獻的精神。每天總是班里第一個來園，最晚一個回家，陪伴著不停的腳步的永遠是拖把、笤帚和為孩子們擦汗的毛巾。
她踏踏實實的工作，不計得失的對待班里的孩子，不是媽媽勝似媽媽，把自己的愛無私的給了班里的每一個孩子們。每當孩子們大小便時不小心弄臟衣褲時，王老師從不怕臟，毫無怨言地將孩子的衣褲換洗干凈，還不斷地安慰孩子，教給孩子避免弄臟衣褲的方法；每當孩子生病時，王老師更是無微不至的關心關注著，定時測量體溫，提醒孩子多喝水。班上有的孩子午睡特別困難，王老師就放棄自己的休息時間像媽媽一樣輕輕的拍著哄他們睡覺，有時甚至將孩子抱在自己的懷中……每一個孩子們都牽扯著她的心，她的盡職盡責贏得了可愛純凈的童心，孩子們非常愛她，見到王老師那種開心快樂，是一種自然地真情流露！
每天清晨，當你來到花石匠幼兒園，總會看到王老師拿著拖把在不停地拖地，有時灰塵較多，她會拖上一遍再一遍，直到干凈為止，用抹布擦拭每一個角落，保證孩子們能夠觸及到的地方都是清潔衛生的，用園領導的話說：“目之所及”的地方都是干凈整潔的！平時在班里，王老師也是抹布不離手，看到哪里臟了就去擦，哪里亂了就去整理，教室被打掃規整得一塵不染、整齊大方，孩子們一來到幼兒園就感到像家一樣溫馨。在日常生活中，她嚴格執行保育員的一日工作安排，如：杯子的清洗、消毒，毛巾的定期清洗，教室消毒，有時遇到班內孩子感冒，咳嗽比較多，她就會主動利用中午休息及幼兒離園后的時間用含氯消毒液擦洗桌子、椅子和他們的衣帽柜，杜絕病菌的蔓延和滋生，特別是在手足口病流傳及流感蔓延的時候，由于衛生、消毒工作做得很仔細、很及時、很到位，所以班上沒有一個孩子被傳染。
王老師雖然在保育員的崗位上，但還將工作延伸到了崗位之外，她虛心好學、勤于實踐，很快就成了老師的得力助手。當老師教學準備工作繁忙時，她總會主動的幫助；當班級環境布置時，她總是主動幫助老師剪貼、懸掛，默默地將廢材料收拾干凈；當孩子操作老師來不及輔導時，她更會耐心主動的輔導孩子，直到孩子學會；當孩子們午睡睡不著時，動聽的故事從她嘴里娓娓道來……
她就是這樣不斷地為幼教事業奉獻著青春，把心中所有的溫情化作無數份愛心，奉獻給了她所熱愛的幼兒教育事業；把全部的心血都澆灌在幼教事業的沃土上。 正是這種精神，正是這樣一面黨員旗幟，成就了不平凡的崗位，鑄就了藍天下最神圣的事業！
____，____匠幼兒園一名普普通通的黨員。作為保育員的她，在工作中，以自己無怨無悔、甘于奉獻的工作態度與強烈的責任心，不僅在孩子心中樹起了慈母般的形象，更得到了家長、老師、園領導的一致好評，為年輕教師樹立了榜樣，起到了一名黨員的旗幟引領作用。
王老師在進入____匠幼兒園之前是一個普通的工人，為了圓兒時的教師夢，放棄了自己的專業，在____區教委的公開招聘中脫穎而出來到____匠幼兒園工作，擔任一名保育員老師。作為人生的轉變與選擇，王老師深知工作的來之不易，更是倍加珍惜與感恩。王老師在保育員工作崗位上沒有什么豪言壯語、也沒有什么轟轟烈烈的事跡，有的只是默默無聞的工作和甘于奉獻的精神。每天總是班里第一個來園，最晚一個回家，陪伴著不停的腳步的永遠是拖把、笤帚和為孩子們擦汗的毛巾。
她踏踏實實的工作，不計得失的對待班里的孩子，不是媽媽勝似媽媽，把自己的愛無私的給了班里的每一個孩子們。每當孩子們大小便時不小心弄臟衣褲時，王老師從不怕臟，毫無怨言地將孩子的衣褲換洗干凈，還不斷地安慰孩子，教給孩子避免弄臟衣褲的方法；每當孩子生病時，王老師更是無微不至的關心關注著，定時測量體溫，提醒孩子多喝水。班上有的孩子午睡特別困難，王老師就放棄自己的休息時間像媽媽一樣輕輕的拍著哄他們睡覺，有時甚至將孩子抱在自己的懷中……每一個孩子們都牽扯著她的心，她的盡職盡責贏得了可愛純凈的童心，孩子們非常愛她，見到王老師那種開心快樂，是一種自然地真情流露！
每天清晨，當你來到____匠幼兒園，總會看到王老師拿著拖把在不停地拖地，有時灰塵較多，她會拖上一遍再一遍，直到干凈為止，用抹布擦拭每一個角落，保證孩子們能夠觸及到的地方都是清潔衛生的，用園領導的話說：“目之所及”的地方都是干凈整潔的！平時在班里，王老師也是抹布不離手，看到哪里臟了就去擦，哪里亂了就去整理，教室被打掃規整得一塵不染、整齊大方，孩子們一來到幼兒園就感到像家一樣溫馨。在日常生活中，她嚴格執行保育員的一日工作安排，如：杯子的清洗、消毒，毛巾的定期清洗，教室消毒，有時遇到班內孩子感冒，咳嗽比較多，她就會主動利用中午休息及幼兒離園后的時間用含氯消毒液擦洗桌子、椅子和他們的衣帽柜，杜絕病菌的蔓延和滋生，特別是在手足口病流傳及流感蔓延的時候，由于衛生、消毒工作做得很仔細、很及時、很到位，所以班上沒有一個孩子被傳染。
女，年 月出生，年 月畢業于諸暨師范中師專業。年 月參加了中央廣播電視大學小學教育專業函授學習，年 月畢業。同年 月 廣播電視大學漢語言文學本科專業學習，今年即將畢業。自參加工作至今分別擔任過音樂專職教師、數學教師、班主任、教研組長、完小教導主任、完小校長等工作。她始終堅信：春天，是播種的季節。播種的人，只有不怕雨不怕霧。那么她播下的希望的種子，都將漸漸發芽、茁壯成長……她，一名年輕的教師，她在教育園地辛勤地耕耘著，因為這是她鐘愛的事業，這也是她無悔的追求。
一、敬業愛生，無私奉獻
要成為一名優秀的教師，首先必須得具備崇高的、正確的思想道德和師德修養，因此，周老師積極參加學校的每一次的政治學習，認真學習“三個代表”的重要思想和黨的“十六大”精神，將“ 大”精神貫穿于自己的教學工作中，勤奮工作，與時俱進。堅課件下載[*]《新課程標準》正確評價每一位學生，使每個學生的潛能得到了充分的發揮，在課堂中學生通過說數學語言、擺數學學具、問數學問題，解數學疑問幾個環節對數學有了很大的學習興趣；在教學中，當學生敘述自己發現問題、思考問題、得出結論時，她絕不插嘴打斷或表示出不耐煩的情緒。利用課余時間和學生多交流，及時幫差補缺，變“教育權威”為“教師朋友”，使學生處在民主、平等、寬容的教學環境中，確保他們擁有支配的時間和主動信念不僅是一種意愿和頭腦里的東西，它要用實踐和成果來體現。周老師在教育工作中播下希望，等待收獲，更體會到：一切只有開始，沒有結束……
在石桂蓉很小的時候，一次偶然的意外，導致年幼的她髖關節錯位，加上診斷不及時、醫療條件差等原因，她不能再如正常人一樣行走和奔跑。但她沒有因此而放棄人生，她選擇了學習，并在學習中找到快樂，成就人生的價值。
"學習"二字，說起來容易做起來難。每天一上班，她就象一只陀螺開始旋轉起來，統計報表、信息編報、電腦故障排除、文書審查和傳遞，征管數據的核實……除了在分局辦公室忙碌之外，還要經常往來于分局與區局之間，根本不能利用上班時間靜心讀書和思考。
在單位要高標準完成工作任務，作為一個單親母親，下班后，一個未成年的孩子需要她去監護，需要她在學習上輔導督促。當白天為單位、夜晚為孩子忙下地之后，才是真正屬于石桂蓉的學習時間。掐指算起來，一天之中，留給她學習的時間就是每晚的八點鐘之后的幾個小時。
就這樣，石桂蓉克服了工作及家庭的雙重壓力，克服了年齡的增長、記憶力的衰退等種種困難，每天堅持讀書學習至少一到兩個小時！
"凡事預則立，不預則廢！"當別人結束了一天的工作，坐在沙發上悠閑地看著電視的時候，她正在電腦前潛心聽課；當別人約齊了朋友，在馬路上聊天散步時，她還在書桌前翻閱專業書籍；當別人早上還在甜美的睡夢之中，她已經早早將孩子送到學校后，回到家快速拿起注稅的夢想成真習題集仔細斟酌和思考……
2012年，石桂蓉的注冊稅務師考試還剩最后一門。6月，距離考試不到二十天。6月，正是分局時間任務"雙過半"的攻堅時期。6月，一年一度的固定資產清理正在緊鑼密鼓的進行之中。還是這個6月，對業務水平和細致程度要求極高的稅收調查工作任務也趕來湊熱鬧……
每天，石桂蓉的工作日程都排得滿滿的：她要完成自己三個崗位上的日常工作，要完成固定資產清理工作，仔細核對分局每一件辦公物品，大到公用樓房及車輛，小到一張桌椅廚具；要完成稅收調查工作，逐戶審核數據，打包上傳……整整三個星期，她沒有一次按點下班，經常是晚上六點半之后才回家，而帶回家的，常常是兩腿的酸脹、雙眼的干澀、渾身的疲憊，甚至蚊蟲在手臂、腳背叮咬的紅包。
但就是在這樣高強度的工作之后，在回家把孩子安頓完畢之后，石桂蓉才能開始考前的最后沖刺。她坐在書桌前趕做注稅模擬考題，常常是做不了幾題就感覺困倦不已，眼皮沉重得直打架，好幾回不知不覺趴在書桌上睡著了。而后一個激靈又從小睡中醒來，匆匆去洗手間洗把臉后，重新投入當天既定的學習任務中。她不是不想睡覺，只是因為沒有完成自己定下的自學計劃，她是絕不能心安理得躺到床上閉眼睡覺的。她始終記得一位師長曾經說過的一句話："當你感覺自己過得很輕松很愜意的時候，多半表明你已在走下坡路了！"
一、敬業愛生，無私奉獻
要成為一名優秀的教師，首先必須得具備崇高的、正確的思想道德和師德修養，因此，周老師積極參加學校的每一次的政治學習，認真學習“三個代表”的重要思想和黨的“十六大”精神，將“ 大”精神貫穿于自己的教學工作中，勤奮工作，與時俱進。堅定了自己從事教育事業的決心，也深深的體會到作為教師的責任感和使命感的重要性。為此，她熱愛她的學生，從不歧視任何一個孩子，用一顆平常心去教他們，不僅教會他們書本上的知識，還教會他們如何待人接物，如何尊重師長。同時她還學會如何去理解孩子的需要、如何去理解家長的需求，用自己嚴謹的工作態度去感染他們。
如果說作為數學老師孩子們都喜歡她，那么作為班主任，孩子們是信任她、愛她。年下年，因為學校工作的需要，她擔任四（五）班班主任工作。在班主任工作中，認真參加每一次的班主任學習，虛心請教有經驗的班主任，尋找管理班級的好方法。面對每一位有困難的學生，她都要仔細分析他們的情況，知道他們需要什么，然后，在考慮孩子們的自尊心不受到傷害的情況下給予幫助。她翻閱大量的書籍，課余做家訪，及時與學生家長聯系，爭取家長的配合，讓孩子在和諧的家庭中生活、學習。同時，在班級管理上大下功夫，在班會課上讓孩子們自由組合成立合作小組，自己取組名、自己畫隊標、自己制定班級公約……充分發揮學生的民主性和創造性，在合作中，學會與人相處，知道自己的所作所為對集體的重要性，使孩子們的各方面能力都有了提高。
二、踐言力行，爭做表率
作為一名數學教師，老師熱愛自己所任教的這門學科，數學不僅能活躍學生的思維，還能增強學生的邏輯性，所以在教學上她刻苦鉆研，不斷探索，力爭教給學生最簡單易懂的方法。結合課改，她積極認真參加每次活動，作好每一堂課的教學筆記，積極參加課后的評課研討活動，將學到的先進教學理念和教學動態及時的帶回學校，帶進課堂。在教學工作中她始終牢記“學無止盡”這句話，不懂就及時請教有經驗的老師，直到弄懂為止。每一節課，都精心備課，為了充分作好課前準備，花去大量的課余時間和休息日，翻閱資料，制作課件，在反復推敲下落實最佳的教學方案。用《新課程標準》正確評價每一位學生，使每個學生的潛能得到了充分的發揮，在課堂中學生通過說數學語言、擺數學學具、問數學問題，解數學疑問幾個環節對數學有了很大的學習興趣；在教學中，當學生敘述自己發現問題、思考問題、得出結論時，她絕不插嘴打斷或表示出不耐煩的情緒。利用課余時間和學生多交流，及時幫差補缺，變“教育權威”為“教師朋友”，使學生處在民主、平等、寬容的教學環境中，確保他們擁有支配的時間和主動探究的心態，品嘗成功的喜悅，從而使他們產生創新的欲望，勇于創新，敢于創新。所以，在周老師的課堂里我們看到的是：老師能夠輕輕松松地教，學生能夠快快樂樂地學！
年擔任鎮音樂教研組長，年擔任學校教導主任，在這些年中她結合自身在教育教學方面的優勢，在教研組中、在學校里，和老師們共同鉆研，把自己在教學實踐中積累起來的經驗、方法以及一些較為成功的教學設計毫無保留地介紹給大家，與其他老師一起分享教學心得。并時常與老師們溝通、交流，與老師們一同探討實踐，直至完成優秀的教學方案，使教研組、學校形成了良好的互助共進的學術氛圍，營造出輕松和諧的學習、工作環境。
年下半年，由于工作需要擔任學校校長。在擔任校長以后，她認真鉆研教育教學管理業務，努力帶好一個團隊。雖然事務多了工作忙了，但是她對自己所任教的數學、音樂學科從不放松，一直把自己專業發展放在重要的位置上。多次開公開課、示范課，輔導學生參加各類競賽，讓自己在積累經驗的同時，開闊了視野，豐滿了自己的思想。作為校長，他不僅自己做到注重學術研究，而且促使周圍的教師發展的
更好。這些年來學校本著“為每一孩子創造美好未來”的教育理念，學校的綜合辦學實力一年比一年強。
“你從祖國最北的小村子考到××多不容易啊。回家鄉去當一名1人，多可借呀”。“聽說你的家鄉冬天零下四五十度，條件艱苦，為什么不留在城里工作？”在同學們吃驚的目光中，××回到了家鄉回到了那片養育過她的黑土地。穿著整齊的制服，坐在營業臺前，像母親一樣，××微笑迎接著每一位前來辦理業務的用戶。
1999年，局里的鄉郵員調走了，這時，瘦弱的××做出了讓人更加驚訝的決定，主動去接鄉郵員這個沒人愿意干的苦差事。她的申請書上只寫了9個字：我自愿做一名郵遞員。最初領導沒有同意。理由是××村的鄉郵員男同志都不愿干，一個女同志如何干得了。可是××已下定決心，她對局領導說：“我是在××村長大的，這里交通不便，一封信、一張報紙、一個郵包，對鄉親好都有著特殊的意義。雖然我是女的，可為了這里的鄉親，再苦再累我也不怕，保證把每個郵件及時準確地送到用戶手中。
自從那年冬天××冒著嚴寒走上風雪鄉郵路，3歲的兒子聽媽媽一句“冒泡泡水就開了”就學會了煮方便面，而以前從沒做過飯的丈夫也一下子成了“專職廚師”，就了家務活全包。每天累得腰酸腿疼的××一到家，頭一沾枕頭就睡著了。
××村的冬天漫長而嚴寒，沒膝的大雪似乎絕了一切生機。這里時常刮起大煙炮，“天上冒白煙”，濃重的冷霧一連幾天遮擋著太陽。郵路上布滿厚厚的冰雪，投送郵件只能推著自行車走，手腳凍傷是常有的事兒。這時，穿上墊著厚厚氈墊的雪地鞋，系緊加厚的圍巾把臉嚴嚴實實地包起來，渾身上下只露出兩只眼睛，是××每次送郵前的必修課。如果不這樣“全副武裝”，到室外用不上10分鐘，身上的地方就會被凍傷。即便如此，凜冽的寒風襲來，眼睛也會忍不住流淚，還沒等用手去擦，眼睫毛就凍到了一起。走不多遠，呼出的哈氣就會結成霜，掛在眉毛、睫毛、帽子和圍巾上，整個人就成了“雪人”。
××村鄉郵電支局擔負著全穿堂兒187.6平方公里、2800多人及邊防哨所、武警邊防檢查站的用郵工作。××負責5個片區、16個投遞點的投遞工作，鄉郵路僅單程就達18公里。
剛跑鄉郵不久，××就發現許多訂閱“電視報”的用戶都著急看下周的節目預報，如果按規定把報紙投遞到投遞點，再由用戶自已取，就會晚兩天。為了方便用戶，××把所有的“電視報”都直接投遞到用戶手中，而她為此每次卻要多跑好幾公里的路。
延伸郵路讓××的工作量增加了很多，可如果碰到一封疑難郵件，付出的辛苦就更多了。一次，一封掛號信從外地寄到××村，××按照地址投遞卻找不到收信人。
她接連幾天跑了好幾個地方也沒有找到。有人勸××說，逄了吧，你已經盡力了，把信退回去算了。然而××沒有放棄，她用了最后一招也是最笨的一招——挨家挨戶相找。功夫不負有心人，當信的主人、一個剛嫁到××村的年輕姑娘從××手里接過家信時，激動得哭了。
在××辦公桌上方的墻上，張貼著峰天白紙，上邊密密麻麻地寫著三四百個電話號碼。哪些是重點用戶，哪些是特殊用戶，××村各家各戶的用郵情況，她都能脫口而出。
××把用戶放在心上，用戶也把××當作知心人，無論大事小情，他們都愿意找××幫忙。
去年春節前，有一位姓薛的大媽來找××，問有沒有寄給她的郵包。過了兩天，薛大媽又來了，她說，今天是她的生日，在外地的女兒給她寄來了生日禮物，不知啥時候到。那天郵車來時已經快晚上六點了，一直守在郵局門口的××幫著把二十多個郵袋搬進屋后，就開始挨個郵袋查找，費了半天勁兒，終于找到了薛大媽的郵包。頂著刺骨的寒風，××一路小跑來到薛大媽家。薛大媽感動地說：“天這么晚了，你還特意送來，打個電話明個我去取不就行了。”可××卻說，“今天和明天可不一樣，今天是您的生日啊。”郵包里是薛大媽女兒郵來的光盤，看著電視里女兒笑瞇瞇的向自己祝壽，薛大媽一邊笑著，一邊緊緊攥著××的手抹眼淚。
冬天的郵路艱難，春天的郵路同樣難走。××村的白天和夜晚溫差很大。中午積雪融化了，可到了晚上雪水就結成了冰，第二天早上，郵路就光得像鏡子一樣。這些年來，在冰雪郵路中到底摔倒、摔傷過多少回，××已經記不清了。
距離××村6公里遠的地方有一個邊防哨所，給這些遠離家鄉的戰士們送去家信和包裹是××最喜歡的事，而戰士們也親切地叫她“大靜姐”。每次××來投送郵件，站崗值班的戰士只要看見了，就會大聲招呼其他戰友：“哎！大靜姐來了，快去接她。”
按規定戰士們接到郵包、匯款通知單后，要自己到郵電支局去取，可哨所離郵電支局幾公里遠，往返一次很不方便。于是××每次到部隊罐頭郵件時，就把戰士們的郵包順便帶去；遇到有戰士的匯款單，她就按上邊的數目揣上自己的錢，到部隊按窗口手續先兌付給戰士。戰士們也把××當成了知心朋友，不管誰遇到什么困難，都愿意說給她聽，就連自己在家里處了對象也偷偷告訴她。
冰天雪地，荒山野嶺。在極度惡劣的自然環境中，7年如一日，女鄉郵員××沒有誤過一趟班，出過一次差錯。
春天將郵寄的種子、農藥包裹及時送到田間地頭，每天都得十多份，從未誤過農時；為農民訂閱科技報刊當參謀；幫助鄉中心校的孩子們訂閱雜志反復更改四五次也不厭其煩；義務發放防火宣傳單；幫助民警熟悉工作……××為鄉親們做了多少好事，沒人能說得清；為邊防部隊戰士送去了多少期盼，也沒人能說得清。
公司現有員工281人，其中具有高級職稱6人，中級職稱25人，初級職稱29人，大中專以上學歷人員占42%。公司生產以8.8°P、8°P、7.8°P為主的中高檔、中檔、中低檔天目湖牌啤酒共26個品種。成品酒經檢測100%達國標GB4927-2008優級標準，經國家、省、市技術監督部門抽檢產品全部合格，2007年2月份公司產品一次性通過國家QS認證、審核；天目湖啤酒“潮流生活”獲***省啤酒行業協會優秀產品稱號，天目湖啤酒被***市政府指定為政府接待用酒。2008年，企業被***市人民政府評為***市工業經濟發展先進企業。
為使企業降本降耗，實現規模化和經濟效益快速增長，2007年公司在繼續投入的同時，著眼于項目的節能改造，整個工程按高起點規劃，高設計品位，快速度建設，從而使項目節能效果明顯，質量提高。2009年實現銷售收入6500萬元，上繳入庫稅金1600萬元。致力于發展循環經濟，提高競爭力，擴大市場覆蓋率和市場占有率，公司加大新品研發和技改投入力度，著力調整產品結構，先后開發金裝全麥芽、休閑陽光、開心一百等系列中高檔產品，新增塑包酒、超爽系列中低檔酒，中高檔產品搶占餐飲業高端市場，中低檔產品進入農村市場和流通領域，使產品的覆蓋率從90%提升到98%，產品市場占有率穩步提升，從原來的60%提升至近70%，產銷量明顯上升，天目湖啤酒已成為優勢突現的地域品牌。公司的環保和循環經濟工作已形成上、下的共識，在精細化管理的強烈推動下，各項消耗指標逐步下降，已處于全國同行業先進水平。公司清潔生產審核工作已于2007年12月底通過審核驗收，2008年又通過環境友好企業的驗收，與此同時，公司2009年積極組織并按ISO9001、ISO14001兩個管理體系的要求運行，于12月份一次性通過審核驗收，使企業管理更加規范、細致、扎實。
公司采用全套德國進口釀造設備，智能化的包裝生產流水線，裝備精良，工藝先進，產品質量優質穩定。基礎管理工作扎實，集團公司有50多年啤酒生產歷史經驗，技術力量雄厚，有大批管理、營銷和技術人才，集團化優勢使企業迅速成長，加之有一支高素質管理團隊和愛崗敬業的員工隊伍，企業呈現快速發展態勢，現有生產能力以不能滿足日益拓展的市場空間和廣大消費者的需求。
感謝企業領導給了我這次機會讓我參加競聘。我叫，年來到市交通基本檢測公司工作，四年的檢測工作使我學到很多專業知識，并且在日常工作中積累了大量檢測經驗。通過自己的努力，在年領導將自己調配到潔城環保一個積累了豐碩的科研成果，有著美好發展前景科技環保公司。給我帶來的是更多的機遇和挑戰，我將會以更加積極、向上的態度嚴格要求自己。時逢這次難得的競聘機會，我本著以公司為家的精神，為公司的發展貢獻自己的力量，同時更進一步鍛煉自己、提高自己的目的走上講臺，展示自我，接受評判。我沒有輝煌的過去，只求、把握好現在和將來。今天，我參加公司實驗室技術員職位的競爭，主要基于以下兩個方面的考慮：
一方面我認為自己具備擔任實驗室主任的素質。
一是有吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神，工作塌實,認真、積極進取。
在前幾年的技術研發中和公路的檢測中，一個為找出最佳的實驗數據，一個為確保高速公路的質量，我們充分發揚不怕苦,不怕累的主人翁精神，與公司的兄弟姐妹們，不管在烈日當頭的夏天，還是在大雪紛飛的冬天，我們任勞任怨，兢兢業業的站好每一班崗，完成公司的交給我們各項工作任務。
如今擺在我面前的是煥然一新、充滿朝氣、團結奮進、勇于創新的潔城科技環保公司。也是對我又一次的挑戰與鍛煉，同時也要接受領導和各位同志們的考驗。
二是我有一定的專業技能和很高的學習興趣。到公司以后工作后，我謙虛好學，不恥下問，系統學習了有關公路建設中所需實驗的基礎知識和相關的檢測規范，掌握其目，了解其在公路建設中的重要性。并且參家公司年對路的壓漿工作，走過彎路也取得領導的一些肯定，還參與了公司的幾項科技成果的研發，在公司將來的發展方向上，為自身奠定了一些實踐基礎。
在日新月異的知識經濟時代，我不干落伍，年我報考了公路橋梁專業，進一步完善自己對公路建設的基礎知識，同時也學習了計算機的相關知識，能夠熟練地使用計算機進行文字處理和日常維護工作，從而充實了自己，以提高自身的業務水平。
三是有嚴于律己的優良品質和良好的工作作風我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養和自我鍛煉，以“誠信為本”，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，干好本職工作，發揚優點，克服缺點，再接再厲,爭取早日實現自己的目標。
另一方面、我認為我有擔任實驗室主任的才能
一是在年底階段通過公司組織的思想政治學習。認識到自身的缺點，端正了自己的思想態度，提高了自身的思想覺悟。堅信著要以公司為家，拿出寬容大度的心胸和多為他人著想的愛心，發揚無私奉獻的精神的工作態度。
二是有一定的業務能力和協調能力。常時間的公路實驗和檢測工作，使我熟知各個實驗的基本操作規程，能熟練的操作各項儀器設備，并且以及對機器設備的型號和現狀都有所了解，也積累了豐富的維護經驗，不但工作起來得心應手，對于設備出現小的故障，能夠及時參與排除。
一、主要做法
1、進一步轉變職工思想觀念，提高了職工學習的自覺性。
企業的競爭就是人才的競爭，“優勝劣汰”是必然趨勢。我們通過形勢任務教育，讓職工清楚地了解我們所面臨的嚴峻形勢，使他們產生危機感和緊迫感，增強主人翁意識；通過“目標大討論”活動，使職工充分意識到企業的發展與職工利益緊密相聯，意識到不斷自我提高是現代企業管理發展的必然要求，使職工認識到不學就會掉隊，就會被淘汰，從而轉變思想觀念，提高職工學習的自覺性。
2、結合實際，拓展靈活多樣的方式。
以崗位為主要陣地，以隊、班組培訓為主，開展各種形式的培訓活動。一是繼續開展“每日一題、每周一課、每月一考、每季一賽”的“四個一”活動，使職工日積月累掌握技術。二是在作業區生產辦的組織下圍繞安全生產開展“平安生產”知識培訓活動；三是與廠培訓活動相結合，積極采取“走出去，請進來”的方式，開展內外管理和技術經驗交流活動。今年我區分別組織業務骨干和管理干部與黃玨、金東兩作業區進行了交流學習。四是繼續在職工中開展了“手拉手，結對子”的互幫互學活動和新老職工間的“師帶徒”活動。五是改變過去教師在臺上講，學員在臺下聽、記的古板方式，實行互動式教學，有問題就在課堂上就提出來討論，使職工真正掌握了知識，收到了較好的效果。六是在作業區網站上開辟培訓課堂，將教師的多媒體課件放到網上，使學員可以下載反復學習。七是鼓勵發展各種積極實用的技能，在不影響工作的情況下，支持職工參加各類形式的全國成人函授、自學學歷考試，激勵職工不斷學習，提高自己的文化素質。現全區有20多名職工經業余函授學習考試拿到了大專學歷，不少技師級職工還參加了全國本科自學考試。
此外區生產辦和各基層隊還結合全區生產經營開展了各種業務評比活動，如地質資料評比活動，仿宋字競賽活動，以井組分析為單位的職工地質動態分析評比活動等等。
3、利用優勢，統一規劃、集中培訓。
針對技能培訓方面不平衡現象，我們利用我區培訓場地和師資兩大優勢，加大了職工培訓力度，拿出了“狠”招。一是凝聚全區師資力量組建培訓小組。10月份，我區從基層專門抽調業務能力較強的技師參與區培訓工作，克服了過去由于兼管而造成工作不到位的缺陷。二是組織職工脫產培訓。我們結合不同工種特點，以理論和實踐相結合的原則，組織舉辦采油、集輸、鍋爐三個主要工種的職工進行“應知應會”脫產培訓，多數職工都是放棄休假時間參加培訓。此次輪訓我們避免空洞說教，內容貼近職工實際，重點放在提高職工崗位技能和故障處理的應急能力的實踐操作上，職工一致反映培訓效果良好，使培訓效率大為提高。接下來，我們還將舉辦以提高班組管理水平的班組長培訓班，為我區整體素質的提高再奠堅實的基礎。
4、加大考核力度，建立競爭激勵機制。
為了更好地促進職工培訓工作，我們加大了考核力度。首先，在培訓中不僅對職工進行考核，而且對主管干部和專業教員也同樣進行考核，做到“嚴考核、硬兌現”。對取得好成績的學員進行獎勵，同時對表現差的學員和教員也進行適當的處罰和兌現，真正將培訓與個人獎金掛鉤。其次，把平時不定期檢查、“基礎工作”檢查作為一種手段，對職工進行現場抽考，把職工抽考成績也納入考核中，促使職工時時學，處處學，避免發生職工“臨時抱佛腳”的弊病。第三，將每次考試前三名的同志推薦申報崗位明星。第四、制定崗位成才獎勵實施辦法，對認真鉆研業務，勤奮好學，成績突出者進行獎勵。如針對張建民在總公司、局技術大賽中取得的好成績，及時給予了獎勵，并將其事跡在全區職工中弘揚。年終，還將對評出的崗位學習標兵進行獎勵，讓職工在崗位工作中積極爭當崗位能手。
今年，我區的技術培訓工作取得了一定成績，為我區達標創優目標的實現，為我區全年生產經營任務的完成，為各項工作的的有利開展打下了堅實的基礎。
二、存在問題
近年來，我區的職工培訓工作取得了一定的成績，但也存在許多不足：
1、師資力量技術水平還需不斷提高。
雖然我區技師隊伍在不斷壯大，但由于職工技術水平的不斷提高，對有較高水平的培訓師資力量的需求也越來越大，因此師資力量技術水平還需不斷充實，以滿足實際需要。
2、培訓內容還未完全與實際掛鉤，不能很好地服務于生產。
培訓的目的是更有利于安全和生產，但是不管是哪級培訓中或多或少存在著培訓與生產脫節的現象。培訓內容、方式創新少，在一定程度上影響了職工的學習積極性和培訓效果。
3、技術水平發展不平衡。
我區近20個工種，工種間的技術水平十分不平衡，且個人之間發展也極其不平衡。
4、工人骨干還未完全發揮應有的作用。
我區有一批技術能手和技術尖子，但是我區還未能很好地組織他們開展傳、幫、帶活動，沒有真正發揮他們的技術骨干作用。
三、下步工作打算
從我區的職工培訓工作中所取得的成績和存在的不足看，下面幾項工作值得我們進一步探討：
1、進一步轉變職工學習思想，端正學習態度。部分職工還存在“鐵飯碗”思想，未完全認清目前和以后的發展形勢，還需我們繼續努力教育和宣傳。
2、職工培訓要與生產實際相結合，避免為應付檢查和完成培訓次數而擺出的“花架子”。只有做到職工培訓與生產相結合，才能充分發揮職工培訓的作用，真正用于帶動生產。
一、主要做法
（一）以貫徹落實條例為契機，進一步健全和完善規章制度
對事業單位法人實施登記是加強事業單位法制化、規范化管理的一項全新制度，頭緒多、涉及面廣、政策性強，如果沒有強有力的領導和規范的規章制度，就很難保證順利完成。我們在實際工作中，一是堅持依法行政，規范事業單位登記管理。為進一步規范事業單位登記管理行為。我們制定了《**縣事業單位登記規范化管理工作手冊》，對機構職責、職權行使依據及規范、工作標準、管理事項運行使用格式文本、工作記錄、業務銜接記錄、素質要求、工作紀律和服務承諾等進行了規范，與此同時制定了《事業單位登記管理制度和規范》、《事業單位登記管理檔案規范》，有力地促進了事業單位登記由粗放型向精細管理轉變、由傳統型向依法管理轉變，對登記管理機關切實履行職能，使事業單位登記管理工作再上新臺階，起到了較好的促進作用。二是完善規章制度。按《登記管理操作規范》、《登記檔案管理暫行辦法》分別建立了檔案制度和工作人員守則，以及登記、變更和年檢流程等規章制度，將事業單位登記管理監督的各項工作納入法制化、規范化的軌道。三是規范登記收費。制作了《辦事收費項目公開欄》，及時辦理了《收費許可證》，實行收支兩條線專項管理，接受財政、物價部門的監督檢查，較好地維護了法人登記的嚴肅性。
（二）嚴格執行操作規定，規范事業單位登記管理
隨著中央編辦批轉《事業單位登記管理暫行條例實施細則》于20**年1月1日起施行，對事業單位實施登記管理的執法依據進一步充分，政策要求進一步明確，事業單位登記管理機關依法行政、嚴格執法、強化監管的理由更加充分。
根據我縣實際，進一步制定了《事業單位登記管理表格填寫規范指南》，目的是讓來辦理登記的人員一看就明白該怎樣填寫。同時按照《事業單位登記檔案管理辦法》，對登記檔案進行了全面的整理，配置了微機、檔案柜和檔案盒，建立活頁檔案，實行動態管理，做到一戶一檔，資料齊全，美觀整潔，查詢方便，達到了既易于檢索，又便于歸檔管理的要求。
（三）實行規范管理，完善和提高登記和年度檢驗水平
近年來，我們認真落實中央、省、州事業單位登記管理工作的有關規定，在借鑒外地經驗的基礎上，結合本地實際，逐步將登記和年檢工作程序化、標準化、規范化。在實施登記和年檢實際中，一是嚴格把關，提高質量。緊緊圍繞“是否具備法人條件”和“是否仍然具備法人條件”這個核心問題，按照規定要求，嚴把資格申請、受理、審核、核準、發證、公告關，對事業單位上報的登記、年檢材料進行初審、復審、再審。初始登記、年檢提交的材料不符合填寫要求的，一律退回修改；登記事項發生變化的，必須是變更、年檢手續一起進行；年檢的同時對事業單位名稱、編制數、經費來源等內容進行認真核對。二是認真審查職能范圍。針對部分事業單位職能交叉問題，我們在初始登記時認真審核事業單位的宗旨與業務范圍是否符合有關規定，對需資質認證行業的事業單位審驗其資質證書，并按有關規定要求，規范文字描述。三是簡化年檢辦事程序、方便事業單位。采取“一站式”辦公，對報件齊全、符合要求的單位，“受理”、“復審”、“審核”一條龍服務，能當場予以辦結的當場予以辦結。四是突出重點內容審核，保證工作質量。做到工作程序簡化、質量不降低。針對事業單位法人存在的主要問題，確定了“開辦資金”、“業務活動情況”、“有無變更事項”作為審核的重點內容，制定審驗方法和標準，進行實質要件審查，使年檢工作不流于形式，真正發揮實效。五是及時實施公告。使事業單位得到了全社會的監督。
（四）加強橫向聯合，努力營造良好事業單位登記氛圍
由于事業單位的部門多重性和內容多樣性，決定了事業單位登記管理機關不可能象工商行政、技術監督等部門那樣對企業管理擁有絕對權威，事業單位登記管理工作獨立處置能力有限，監督執法強度較弱，因此，協調證書使用部門的工作、取得他們的支持是做好登記管理工作的保證。
在登記管理工作中，我們從加強協調、完善機制、強化監督入手，狠抓證書使用制度的落實，充分發揮法人證書的功能。重視與公安、技術監督、銀行、勞動和社會保障等15部門的聯系，建立了齊抓共管、共同監督協調的有效機制。一是協調與證書使用部門的關系，要求事業單位提供法人證書，看是否具備法人資格。如公安部門在刻制印章、銀行系統在開設銀行帳戶、貸款時、技術監督部門在為事業單位頒發組織機構代碼證和年檢時，事業單位都必須先提供法人證書，才能進行辦理相關事宜，否則一事無成，使《事業單位法人證書》真正起到了“龍頭”作用。二是依法行政，嚴格按照崗位職責，行政執法承諾辦事。在登記管理工作中，我們嚴格按《條例》開展事業單位登記管理，積極開展行政執法，從而有效地提高了事業單位登記管理在社會上的作用和影響。三是提高事業單位登記管理社會知名度，營造重視支持依法登記的良好氛圍。著眼宣傳的廣度和深度，結合本地實際，采取靈活多樣的形式，全方位宣傳《新條例》和《實施細則》，宣傳事業單位登記管理工作的程序、目的和意義，提高全社會對登記管理工作的認識；
（五）更新服務理念，提高服務質量
事業單位法人登記工作開展以來，樹立登記管理就是服務的意識，加大登記管理服務力度。一是改變傳統服務理念。實行首問責任制和a角b角制，受理人員必須一次性告之申辦單位所有審批過程中需要的各項手續材料，發放一次性告知單和填表規范；在受理人員中采取a角b角制，如果a角不在，b角也照樣能完成受理，方便了申報單位的登記工作。二是變被動服務為主動服務。送申請表格及登記資料上門，并詳細解釋填寫的規范用語，對有些多次通知不予辦理法人登記的事業單位下發《催辦通知單》。三是不斷提高自身素質。用“熱心、細心、耐心”換來事業單位的真心，事業單位能一次性辦完的，決不讓跑第二趟，取得事業單位的理解和支持。
（六）創新工作舉措，積極探索事業單位登記管理新思路
對登記管理工作方式方法進行創新，是保證登記管理順利進行的動力，我們在實際工作中，一是建立事業單位登記管理與事業機構編制審批聯動機制。在下發審批事業機構編制的文件或機構改革文件時，隨文通知事業單位限期辦理法人登記，同時送達事業單位初始登記督辦函；二是在政策允許的范圍以內靈活掌握。對一些財務雖不獨立但帳目可以分設，雖無房屋產權但有租賃合同和住所使用權證明的事業單位也準予登記。三是主管部門牽頭督辦。在衛生、教育、民政、農業、水利等下屬事業單位較多的部門和行業，由主管部門牽頭統一審核，集中辦理，從而收到了事半功倍的效果。
（七）加強機關硬件建設，提高事業單位登記管理工作效率
我們為促進對事業單位的有效管理，加強事業單位法人登記工作硬件建設。截止今年底，我縣按照省編辦《關于開展網上辦公和實施匯總事業單位登記管理數據工作有關問題的通知》（湘編辦〔2007〕32號）配置齊了網上辦公的各種專用設備，登記管理機關的辦公效率進一步得到了提高。
二、取得的成效
一是事業單位取得了法人資格。為事業單位合法權益提供了法律保護，受到了大部分事業單位的擁護和支持，在社會上取得了較好的反響。
二是為事業單位開展工作提供了方便。《事業單位法人證書》是事業單位法人資格的憑證，根據國家15部門規定，事業單位刻制印章、辦理機動車牌照、開立銀行帳戶和申請貸款等，都要提供《事業單位法人證書》。通過核準登記和頒發《證書》，為事業單位順利開展各項業務打開了方便之門。
三是為事業單位改革創造了條件。事業單位改革方向是要求事業單位必須具備法人資格，能夠獨立承擔民事責任。實施登記管理后，《證書》成為事業單位進入市場的“身份證”，可以在社會上依法獨立開展業務，不斷增強自身活力，逐步實現自我發展。達在客觀上對深化事業單位改革起到了一定的推動作用。
四是加強了對事業單位的后續監督管理。實施登記管理后，已登記的事業單位法人每年都要向登記管理機關提交年度報告，通過年度報告制度，實現對事業單位的“跟蹤管理”，為建立科學的動態管理機制創造了條件，也為政府各部門對事業單位實施監督提供了依據。
三、事業單位登記管理工作存在的問題及原因
事業單位登記管理制度在登記管理機關的不懈努力下取得了一定成績，隨著登記工作的深入進行，但由于事業單位整體改革的滯后、配套措施的落后等原因，也出現了一些需要我們去認真思考和研究的問題。如一是部分事業單位人員少、規模較小、財務不獨立；二是相當一部分事業單位長期依附于主管部門，主管部門也不想放手，財務不獨立，產權關系難以界定。三是財政部門實行國庫統一支付，要求各系統一本賬和一個賬戶，事業單位單獨設立賬戶困難。存在的這些問題是值得我們實施登記工作的人員和應該進行登記工作的單位深思并進一步完善的。
（一）部分事業單位登記意識較差，登記管理機關缺乏必要的制約手段。部分部門對事業單位登記管理工作的認識還很淺薄，認為登記不登記沒有多大關系。這些問題的出現一是由于事業單位主管部門的牽制，部分事業單位不能獨立對外開展社會活動，事業單位沒有發揮真正的獨立法人作用；二是由于經濟發展滯后，一些單位只靠主管部門的指令性計劃進行運作，不須進入市場開展活動，參與競爭，沒有感受到法人證書的作用；三是登記管理機關同其他部門和單位聯系不緊密。《事業單位登記管理暫行條例》規定的處罰措施操作性不強，監督力度不大。
（二）部分事業單位不直接從事經營活動，不需要開立銀行賬戶，平時很少用上法人證書，登記的積極性不高。比如鄉鎮事業單位。
（三）部分事業單位已失去原有的業務。隨著社會經濟的不斷發展，一部分事業單位已失去其成立之初的業務和職能，沒有正常的業務工作可以開展，沒有正常的職能需要去履行。
（四）監管手段單一，部門之間缺乏協作配合。目前對事業單位的監督管理也僅限于一年一度的年度檢驗。對事業單位內部的人事管理、生產經營、財產等不直接監督，這些都是由其行政主管部門實施并執行監督檢查的。登記管理機關對事業單位的處罰也只有“警告”和“撤銷登記”，除此之外別無他法。
（五）部分事業單位規模過小。有的事業單位從業人員僅有1人，而且人、財、物均由主管部門管理，事業單位本身沒有自，法定代表人隨時有可能被主管部門撤換，因此也造成了部分事業單位法人缺乏主動登記的現象。
四、幾點建議
(一)加快推進事業單位改革，將部分不具有法人條件的事業單位合并或退出事業單位序列。一是將已不具有事業職能、不適應國民經濟和社會發展的事業單位撤銷。二是將設置過于零散、服務對象單一、規模過小、任務不足、功能接近的事業單位合并，使其達到法人登記條件。三是對事業單位進行分類改革。對主要從事經營服務性質、自身有一定收入的事業單位，一次性改制為企業;對行政管理類事業單位，要明確哪些是行政職能、哪些是事業職能，嚴格按照政事分開的原則，將行政職能劃歸行政機關，事業單位不再從事管理性工作，撤銷行政管理類事業單位。
(二)轉變事業單位管理體制。一是健全事業單位法人登記制度，強化法制管理，變“審批制管理”為以登記管理為主的“準入制管理”，使事業單位一成立就具備成為獨立法人的條件。二是明確主管部門對事業單位的管理權限，應以政策引導和宏觀調控為主，條件成熟的可發展無主管部門事業單位，以登記管理機關管理為主，政府各相關部門包括事業單位的主管部門對事業單位實施監督、業務指導職能，對事業單位的人、財、物實施宏觀監督與控制，不再干涉事業單位的具體運行，使所有的事業單位都能放開手腳，真正成為獨立的法人，進入市場，走向社會，相互競爭，優勝劣汰。
（三）規范監督管理制度。要加強對事業單位法人的監管，建立健全相應的監管制度，使監管有章可循。如制定《事業單位登記管理跟蹤檢查制度》、《事業單位法人監督管理暫行辦法》，并與組織、紀檢、監察、審計、人事等部門聯合，對事業單位法人的登記行為和社會活動的監督管理作明確的規定，同時對登記管理機關的監督管理行為也作明確的規范；制定《事業單位法人年度檢驗暫行辦法》，對年檢的內容、程序、應提交材料、評定標準及罰則以及登記管理機關的年檢行為作明確規定，使每年年檢工作有條不紊地進行。
（四）切實注重現場核查和跟蹤檢查。登記管理機關向事業單位頒發《事業單位法人證書》后應采取靈活多樣的方法，加強對事業單位法人的現場核查和跟蹤檢查，將事業單位的監督檢查工作落到實處。一是要進行定期或不定期檢查。對經費自籌的、租用辦公場所的、從業人員較少的、開辦資金與業務活動不太相稱的，與主管部門在人、財、物方面尚有些分割不清的事業單位，每半年至少檢查一次；二是要進行重點抽查。對有被投訴的、被司法部門或勞動仲裁部門查詢的甚至已有違法違紀行為的事業單位隨時上門檢查。主要檢查它們是否超出業務范圍開展活動，是否按質按量完成國家下達的公益性社會任務，《事業單位法人證書》正本和單位招牌是否掛在辦公場所醒目處，實際辦公地點與證書上的住所是否相符，從業人員、辦公場地、設備設施是否與所開展的業務活動相適應等。三是要進行實地核查。對申請設立登記及變更登記、年檢和注銷登記中有疑問的事業單位，登記管理機關應派人到該申請單位進行實地核查。
（五）下大力氣爭取證書使用相關部門的密切配合和支持。積極聯合財政、勞動、工商、質監、稅務等十五家單位建立法人證書使用問題聯絡會議制度，定期通報事業單位法人證書使用過程中各部門的配合情況及存在的問題，探討提高法人證書使用率的有效途徑。
（六）認真規范事業單位法定代表人的社會行為。強化對事業單位法定代表人的培訓，提高法定代表人依法開展活動的能力、法律意識，促進法定代表人自覺執行和遵守國家有關法律法規的規定，使監督管理由事后處罰的被動監督變成事前防范的主動監督。