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乙方：
公司系甲、乙雙方共同組建并經依法核準設立的有限責任公司，經甲、乙雙方共同協商，就該公司承包給甲方經營的有關事宜達成協議如下：
一、公司承包給甲方經營，自年 月 日止，共計年。
二、承包期間，甲方必須保證每年交納承包款 萬元，該承包款就體現在該公司的財務會計報表內，在每一會計年度結束后二個月內由甲、乙雙方按法律規定進行分紅。超出承包款部分的利潤歸甲方所有。
三、承包期間，甲方經營虧損，由甲方自負。承包期間，所有的債權債務關系均由甲方自行處理，由此造成公司財產損失的，應由甲方承擔賠償責任。
四、在承包期間，甲方享有充分的經營自主權和人事權。經營資金由甲方自籌（該公司的注冊資金也交由甲方用于經營），經營人員和所有的財會人員由甲方自行聘任或委派，經營人員的工資、獎金也由甲方支付但可列入公司的經營費用帳內。
五、承包期間，甲方必須遵守法律、行政法規的規定，依法經營，按照工商、稅務機關的規定和要求辦理公司年檢、送交會計報表并依法納稅。
六、本協議生效三天內，承包公司的公章、合同專用章、財務專用章、銀行帳號及財務帳冊由雙方列清單移交給甲方，雙方確認。
七、本協議未盡事宜由雙方協商解決。
八、本協議經雙方簽字蓋章后即生效。
九、本協議如發生糾紛，由甲方所在地法院受理管轄。
十、本協議一式二份，甲方雙方各執二份。
甲方：浙江省×××公司 乙方：
有關于合伙企業協議
依據《中華人民共和國合伙企業法》和《中華人民共和國合伙企業登記管理辦法》，經全體合伙人協商一致，制定本協議。
第一條 合伙目的：
第二條 合伙企業由合伙人共同共資、合伙經營、共享收益、共擔風險，并對合伙企業債務承擔無限連帶責任。
第三條 合伙企業名稱：
第四條 合伙企業經營場所：
第五條 合伙企業經營范圍：
第六條 合伙企業的出資總額： 萬元人民幣。
第七條 合伙人姓名、出資方式及出資額。
(一)合伙人姓名： ;
合伙人住所： ;
出資方式： 計人民幣 萬元。
(二)合伙人姓名： ;
合伙人住所： ;
出資方式： 計人民幣 萬元。
(三)合伙人于 年 月 日前繳付出資。 出資額沒有實際繳付的，不能算合伙人已經出資。
出資額中以實物出資的;合伙企業應當于成立后半年內辦理實物過戶手續，并報登記機關備案。
出資額中以知識產權出資的，合伙企業應于成立后半年內辦理知識產權轉讓登記手續，并報登記機關備案。
第八條 合伙人的權利和義務。
(一)合伙人享有了解合伙企業的經營狀況和財務狀況;
(二)合伙人按照出資比例分取紅利和分擔虧損;
(三)有優先受讓其他合伙人轉讓的財產份額和優先購買合伙企業的新增資金，但須經其他合伙人同意;
(四)合伙企業存續期間，合伙人向合伙人以外的人轉讓其在合伙企業中的全部或者部分財產份額時，須經其他合伙人一致同意。合伙人以外的人依法受讓合伙企業財產份額的，經修改合伙協議即成為合伙企業的合伙人，依照修改后的合伙協議享有權利，承擔責任;
(五)合伙企業終止后，依法分得合伙企業的剩余財產;
(六)合伙人不得從事損害本合伙企業利益的活動;
(七)合伙企業依照法律、行政法規的規定建立企業財務、會計制度，并依法履行納稅義務。
第九條 合伙企業事務的執行。
(一)合伙人對執行合伙企業事務享有同等的權利，經全體合伙人協商，委托合伙人 為合伙企業事務執行人，共 名;
(二)執行合伙企業事務的合伙人，對外代表合伙企業;
(三)經全體合伙人決定，對合伙企業事務實行一人一票的表決辦法。
第十條 合伙人入伙、退伙。
(一)合伙企業如有新合伙人入伙時，應當經全體合伙人同意，并依法訂立書面入伙協議;
(二)合伙人退伙，應經全體合伙人同意，在不給合伙企業事務執行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應當提前30日通知其他合伙人;
(三)合伙人擅自退伙后，應當賠償由此給其他合伙人造成的損失;
(四)此條款未詳盡的，依據《合伙企業法》第六章執行。
第十一條 合伙企業的解散、清算。
(一)合伙企業經營期限為 年，自《合伙企業營業執照》簽發之日起計算。
(二)合伙企業有下列情形之一的可以解散;
1、合伙協議約定的經營期限屆滿，合伙人不愿繼續經營的;
2、全體合伙人決定解散;
3、合伙人已不具備法定人數;
4、合伙協議約定的合伙目的已經實現或者無法實現;
5、被依法吊銷營業執照;
6、出現法律、行政法規規定的合伙企業解散的其他原因。
(三)合伙企業解散時，依據《合伙企業法》進行清算，清算結束后，編制清算報表;經全體合伙人簽名、蓋章后，在15天內向企業登記機關報送，辦理合伙企業注銷登記。
第十二條 違約責任。
(一)合伙人違反合伙協議的，應當依法承擔違約責任。
(二)合伙人履行合伙協議發生爭議的，合伙人可以通過協商或者調解解決，合伙人不愿通過協商、調解解決或者協商、調解不成的， 可向仲裁機構申請仲裁及向人民法院起訴 。
第十三條 其他事項。
(一)本協議一式 份，合伙人各持一份，并報合伙企業登記機關備案一份。
(二)本協議經全體合伙人共同協商訂立，合伙人簽字后，自合伙企業設立之日起生效。
合伙人簽名： 身份證號碼：
合伙人簽名： 身份證號碼：
年 月 日
企業與個人合作經營協議
依據《中華人民共和國合伙企業法》和《中華人民共和國合伙企業登記管理辦法》，經全體合伙人協商一致，制定本協議。
第一條 合伙目的：
第二條 合伙企業由合伙人共同共資、合伙經營、共享收益、共擔風險，并對合伙企業債務承擔無限連帶責任。
第三條 合伙企業名稱：
第四條 合伙企業經營場所：
第五條 合伙企業經營范圍：
第六條 合伙企業的出資總額： 萬元人民幣。
第七條 合伙人姓名、出資方式及出資額。
(一)合伙人姓名： ;
合伙人住所：;
出資方式： 計人民幣 萬元。
(二)合伙人姓名： ;
合伙人住所：;
出資方式： 計人民幣 萬元。
(三)合伙人于年 月 日前繳付出資。出資額沒有實際繳付的，不能算合伙人已經出資。
出資額中以實物出資的;合伙企業應當于成立后半年內辦理實物過戶手續，并報登記機關備案。
出資額中以知識產權出資的，合伙企業應于成立后半年內辦理知識產權轉讓登記手續，并報登記機關備案。
第八條 合伙人的權利和義務。
(一)合伙人享有了解合伙企業的經營狀況和財務狀況;
(二)合伙人按照出資比例分取紅利和分擔虧損;
(三)有優先受讓其他合伙人轉讓的財產份額和優先購買合伙企業的新增資金，但須經其他合伙人同意;
(四)合伙企業存續期間，合伙人向合伙人以外的人轉讓其在合伙企業中的全部或者部分財產份額時，須經其他合伙人一致同意。合伙人以外的人依法受讓合伙企業財產份額的，經修改合伙協議即成為合伙企業的合伙人，依照修改后的合伙協議享有權利，承擔責任;
(五)合伙企業終止后，依法分得合伙企業的剩余財產;
(六)合伙人不得從事損害本合伙企業利益的活動;
(七)合伙企業依照法律、行政法規的規定建立企業財務、會計制度，并依法履行納稅義務。
第九條 合伙企業事務的執行。
(一)合伙人對執行合伙企業事務享有同等的權利，經全體合伙人協商，委托合伙人 為合伙企業事務執行人，共 名;
(二)執行合伙企業事務的合伙人，對外代表合伙企業;
(三)經全體合伙人決定，對合伙企業事務實行一人一票的表決辦法。
第十條 合伙人入伙、退伙。
(一)合伙企業如有新合伙人入伙時，應當經全體合伙人同意，并依法訂立書面入伙協議;
(二)合伙人退伙，應經全體合伙人同意，在不給合伙企業事務執行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應當提前30日通知其他合伙人;
(三)合伙人擅自退伙后，應當賠償由此給其他合伙人造成的損失;
(四)此條款未詳盡的，依據《合伙企業法》第六章執行。
第十一條 合伙企業的解散、清算。
(一)合伙企業經營期限為 年，自《合伙企業營業執照》簽發之日起計算。
(二)合伙企業有下列情形之一的可以解散;
1、合伙協議約定的經營期限屆滿，合伙人不愿繼續經營的;
2、全體合伙人決定解散;
3、合伙人已不具備法定人數;
4、合伙協議約定的合伙目的已經實現或者無法實現;
5、被依法吊銷營業執照;
6、出現法律、行政法規規定的合伙企業解散的其他原因。
(三)合伙企業解散時，依據《合伙企業法》進行清算，清算結束后，編制清算報表;經全體合伙人簽名、蓋章后，在15天內向企業登記機關報送，辦理合伙企業注銷登記。
第十二條 違約責任。
(一)合伙人違反合伙協議的，應當依法承擔違約責任。
(二)合伙人履行合伙協議發生爭議的，合伙人可以通過協商或者調解解決，合伙人不愿通過協商、調解解決或者協商、調解不成的， 可向仲裁機構申請仲裁及向人民法院起訴 。
第十三條 其他事項。
(一)本協議一式 份，合伙人各持一份，并報合伙企業登記機關備案一份。
(二)本協議經全體合伙人共同協商訂立，合伙人簽字后，自合伙企業設立之日起生效。
合伙人簽名：身份證號碼：
合伙人簽名：身份證號碼：
年月日
合伙企業合伙范本閱讀
甲方：裝飾服務部
乙方：____先生(或女士，下同)
裝飾服務部(以下簡稱“甲方”)與____先生(以下簡稱“乙方”)經過友好協商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎上，雙方達成以下合作協議：
一、甲乙雙方在符合雙方共同利益的前提下，就裝飾服務合作等問題，自愿結成戰略合作伙伴關系，乙方為甲方提供業務資金，甲方全權負責運營，實現雙贏局面。
二、乙方為甲方提供四萬元啟動業務資金，嚴格保守甲方與客戶方的商業秘密，不得因己方原因泄露甲方或客戶方商業秘密而使甲方商業信譽受到損害。
三、甲方在接受乙方提供的業務資金時，應根據自身實力量力而行，確實無法實施或難度較大、難以把握時應開誠布公、坦誠相告并求得乙方的諒解或協助，不得在能力不及的情況下輕率承諾，從而使乙方利益受到損害。
四、甲方經營盈利后，甲乙雙方各占50%利潤;如經營虧損，由甲乙雙方另立協議書協調補充資金。
五、違約責任：
1、合作雙方在業務實施過程中，如因己方原因造成合作方、客戶方商業信譽或客戶關系受到損害的，受損方除可立即單方面解除合作關系外，還可提出一定數額的經濟賠償要求。同時，已經實現尚未結束的業務中應該支付的相關費用，受損方可不再支付，致損方則還應繼續履行支付義務。
2、雙方在分配利潤時，如涉及帳面爭議，可提請相關勞動部門仲栽。
六、爭議處理：如發生爭議，雙方應積極協商解決，協商不成的，受損方可向杭州市仲裁委員會申請仲裁處理。
七、本協議有效期暫定一年，自雙方代表(乙方為本人)簽字之日起計算，即從____年__月__日至____年__月__日止。本協議到期后，甲方應付未付的信息資源費用，應繼續按本協議支付。
八、本協議到期后，雙方均未提出終止協議要求的，視作均同意繼續合作，本協議繼續有效，可不另續約，有效期延長一年。
九、本協議在執行過程中，雙方認為需要補充、變更的，可訂立補充協議。補充協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。
十、本協議經雙方蓋章后生效。本協議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：裝飾服務部
乙方：____先生(或女士)
(公章)
代表簽字：________
簽字：________
甲方：重慶市北碚區競立物業管理有限公司（以下簡稱甲方）
法定代表人：譚朝義
住址：
乙方：（以下簡稱乙方）
法定代表人：
住址：
鑒于甲方需將西充電影院商業廣場項目物業管理進行轉讓；乙方擁有合法從事物業管理資質條件。對此甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，就甲方轉讓西充電影院商業廣場項目給乙方進行物業管理一事，經雙方充分協商達成如下一致協議：
一、 甲方同意將西充電影院商業廣場項目轉讓給乙方進行物業管理。
二、 乙方同意接受甲方的轉讓，對西充電影院商業廣場項目進行物業管理。
三、 轉讓物業管理期限從二0一0年 月 日起至西充電影院商業廣場項目業主委員會終止乙方對該項目物業管理之日止。
四、 本合同書的生效應征得西充電影院商業廣場項目業主同意，對此乙方承諾已征詢業主（或房屋租賃戶）同意。
五、 從本合同書簽訂生效之日起，甲方在與西充電影院商業廣場項目業主（或房屋租賃戶）簽訂的《物業管理合同》中，所約定的權利、義務一并轉移給乙方。
六、 本合同書簽訂生效之日前，西充電影院商業廣場項目業主（或房屋租賃戶）所欠甲方的物業管理費、水、電費，對原與甲方已簽訂物管合同的業主（或房屋租賃戶），乙方同意先按50%自行墊付甲方（附清單），然后乙方向欠款的業主（或房屋租賃戶）收取物管、水、電欠費和滯納金、違約金。對原與甲方未簽訂物管合同的業主（或房屋租賃戶），鑒于已實際享受物管服務的事實，根據國家的相關法律法規，其業主（或房屋租賃戶）應予繳納物管費，該費用由乙方依據合法程序負責追收繳納。
七、 乙方承諾接受原甲方在西充電影院商業廣場工作的物管人員（包括保安、清潔工），保證其工資及福利待遇不得低于原標準，并按國家相關政策作相應調整。在物管人員（包括保安、清潔工）交接過程中若產生矛盾糾紛或經濟補償問題均由乙方負責承擔解決。
八、 甲方將西充電影院商業廣場A2區4樓建筑面積 作為物管用房（含室內部分辦公用品）及該商業廣場的水電設施、公共區域設施（電梯、照明、綠化、道路等）一并交給乙方（附清單），有乙方使用并負責維修、維護。且A2區4樓只能用作物管辦公不得將此房變賣、出租或抵押。
九、 乙方經營期間有權對該區道路、空間等進行合理規劃、管理和使用。
十、 對連接原廣播局通道處、橋面及臨河道下面的防洪層空間，在不影響房屋主體質量、安全并通過城建規劃等前提下，可以進行合理利用，所產生的費用由乙方自行負責，產生的收益概由乙方享有。
十一、 甲方原商業廣場售房部（化風山公園入口旁）無償交付乙方（從簽訂合同即日起），如遇政府部門要求拆遷，乙方應無條件予以服從，拆遷事宜概由乙方與政府接洽。
十二、 乙方管理西充電影院商業廣場項目物業期間，應依法經營。其收益歸乙方所有，債務由乙方承擔。
十三、 乙方因物業管理向西充電影院商業廣場項目業主（或房屋租賃戶）收取的物業管理費標準，按甲方與西充電影院商業廣場項目業主簽訂的《物業管理合同》約定的標準執行。非經合法程序，乙方不得擅自提高物業管理收費標準。
十四、 本合同書生效后，甲、乙雙方應嚴格履行自己的合同義務。
十五、 本合同書經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式三份，甲方一份，乙方兩份。
甲方：重慶市北碚區競業管理有限公司 乙方：
法定代表人/委托人： 法定代表人/委托人：
關鍵詞：和諧企業；社會主義；路徑；發展
一、構建社會主義和諧企業的意義
和諧企業是一個全新的概念，是構建和諧社會的基礎，也是企業不斷發展壯大的必然要求。構建和諧社會是復雜的系統工程，需要全社會的共同努力。企業發展需要和諧社會所創造的良好環境，同時企業是構建和諧社會的重要載體。企業只有實現企業內部職工與職工的和諧，資本與勞動的和諧，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，全體職工各盡其能，各得其所，才能實現更好的經濟效益。和諧企業簡單地說就是指構成企業系統中的各部分和要素處于一種相互協調的平衡發展狀態。其核心是通過促進企業內外“和諧”，達到企業的經濟效益、環境效益與社會效益相統一，最終實現企業可持續協調發展。對于企業來講，構建和諧企業，對其參與構建社會主義和諧社會、深化改革與加快發展都具有十分重要的意義。
二、國有企業中存在的不和諧問題
（一）勞資關系不和諧
企業效益不好，員工收入沒有逐年增加，企業領導干部的收入增加較快，引出員工的不滿；有的企業，特別是國有企業的員工危機感不夠強，企業感覺人浮于事，要求的高工資讓企業不堪重負；不改革改制企業沒有出路，但牽涉到員工的切身利益，較易引發勞資關系不和諧。構建社會主義和諧社會，最根本的就是不斷調整社會基本矛盾及其運行機制。隨著改革的不斷深化，企業競爭實力、經營活力和發展動力不能跟上市場經濟發展的步伐，企業效益沒有得到大的提高，員工收入沒有逐年增加，而企業領導干部的收入增加較快，沒有很好的保障和落實廣大勞動者的各項權利，沒有確保廣大勞動者能夠共享社會改革發展的成果，最易引發干群關系不和諧。解決低收入水平低、收入增長速度過慢，是當務之急。
（二）干群關系不和諧
有的干部思想觀念轉變不及時，沒有把員工當成是企業的主人；有的干部工作作風粗暴，語言強硬，行為霸道，員工群眾看不慣；還有一些干部片面追求部門利益，增加了員工負擔或使員工利益受到較大傷害。有的員工執行力不強，對企業的戰略意圖不明確，不配合企業管理人員，造成干群關系不和諧等等。產生干群矛盾的原因是多方面的，既有體制的原因，也有政策的原因；既有歷史的原因，也有現實的原因；既有領導工作方式的原因，也有群眾的原因。干部的選拔、任用、考核、晉升制度是造成干群關系不和諧的原因之一。
（三）戰略與執行不協調
一是企業戰略與企業發展不相符，制訂的戰略難以執行。主要是企業戰略制訂與企業發展、執行力脫節。二是執行行為不連續，戰略意圖沒有自始至終，近期戰略與企業遠景概念混淆與干部任職期限過短分不開，相當一部分干部沒有完成任期就被調動工作，在一定程度上助長了短期行為，沒有長遠規劃和打算，即使有也不能實現，工作難以深入。三是導致執行不到位，與決策者要求相背離，變成了企業說一套做一套，造成了企業不和諧的現象。
三、構建企業社會主義和諧企業的路徑
（一）以加快企業協調發展、提高經濟效益求和諧
協調發展正在成為全黨、各級政府和全社會的重要共識。當前在我國全面建設小康社會的進程中，協調發展的基本內涵，就是要糾正一些地區和領域出現的重經濟增長、輕文化建設，重效益、輕公平，重物質成果、輕人本價值，重眼前利益、輕長遠發展，重局部、忽視全局的偏頗，采取及時而果斷的措施。防止這些偏頗愈演愈烈，防止這些失衡造成經濟社會的發展中斷，保持經濟持續、健康的發展。對于企業來講，企業的歷史就是一部不斷發展壯大的歷史，協調發展能夠增強企業實力，創造社會財富，解決職工就業，維護安定團結，營造和睦氛圍，這一直就是企業孜孜追求的目標。
（二）以管理體制改革、員工思想觀念轉變促和諧
安定有序是和諧社會的基本特征。構建和諧企業，必須保持企業的平穩、安定、有序。沒有穩定，構建和諧企業就無從談起：沒有穩定，也就談不上改革和發展，更不敢奢望社會和諧。目前，隨著改革的進一步深化，一些深層次矛盾日益暴露。如何正確把握這種深刻的變化，既推動改革，促進發展，又保持穩定，是一件事關全局的大事，也是一項重要的領導藝術。要善于把改革、發展、穩定協調統一起來，正確處理三者之間的關系，在改革、發展中保持穩定，才能確保企業的協調健康發展。改革是促進社會發展、實現社會和諧的重要途徑。當前我們遇到的許多矛盾和難題，都是前進中的、發展中的，是需要通過改革和發展來解決的。
（三）以干部員工的廉政、勤政保和諧
構建和諧社會最堅固的堤防是把我們黨建設好，要使我們黨成為勤政高效、廉潔奉公的黨，從政治上消除不和諧、不穩定的因素。對于一個企業來講，就是要領導干部做到勤政、廉政。廉政是構建和諧企業的重要保障，通過反腐倡廉有利于保持黨員干部的先進性、純潔性，提高黨員干部在群眾中的威信，能融洽干群關系，增強企業的凝聚力。勤政就是忠誠、敬業、盡責、奉獻，是黨員干部必備的品質。勤政能提高黨員干部的工作能力和管理水平，這對企業是很重要的，從現代管理學的角度上講，企業最大的失誤是管理失誤，管理失誤就是決策失誤，能使一個企業遭受重創，影響到企業的和諧，這就必須要提高決策水平。
（四）以優秀的企業文化創和諧
沒有優秀的企業文化便不會有卓越的企業，這是世界上優秀企業首肯和一致的認識，企業文化是一種潛在的力量。企業文化可以將職工個人的目標同化為企業的目標，企業文化中的企業精神和文化價值觀不僅體現了職工的風貌，而且它又在潛移默化中教育和引導著職工。同時，通過企業人文環境的營造，樹立起企業良好的社會形象。良好的工作、生活環境，培育了企業和員工之間的親和力、凝聚力和向上力，提升企業社會美譽度。只有和諧的企業文化氛圍，才能引導和諧的經營行為。
參考文獻：
[1] 學習時報 《密切干群關系與構建和諧社會》，2006年10月.
[2] 左紅偉 《關于構建和諧企業的切入點》，浙江大學出版社，2003.
注冊地址：_________
企業營業執照號碼：_________
乙方：_________
注冊地址：_________
企業營業執照號碼：_________
鑒于甲方已于_________年_________月_________日獨家發起設立乙方，且乙方計劃在中國境外發行股票并將該等股票在中國境外上市。為此，甲乙雙方愿意為了避免同業競爭，就雙方業務關系的若干事宜，協議如下：
1．避免同業競爭范圍
1．1 本協議避免同業競爭范圍是：乙方（包括其附屬公司）在中華人民共和國境由和境外任何地域所從事的主營業務。
1．2 乙方的主營業務（簡稱“競爭性業務”）包括：石油、天然氣勘探、生產及營銷；煉油、石油化工產品的生產及營銷；石油、天然氣管道運營；原油、成品油、天然氣、石油化工產品的進出口貿易；石油、天然氣、煉油和石油化工的勘探、生產及營銷的合資、合作經營。
1．3 對本協議所定之避免同業競爭范圍和乙方的主營業務的范圍的任何變動，均須按雙方另行達成的協議作出。
2．甲方之承諾
甲方承諾，在本協議有效期內，甲方不會而且將促使其附屬公司不會單獨或連同、代表任何人士、商號或公司（企業、單位），發展、經營或協助經營、參與、從事與本協議規定的乙方主營業務產生競爭的業務（本協議第4條、第5條所述內容例外），但經獨立董事審查同意后由乙方書面同意者除外。
3．優先交易權
3．1 如果甲方有任何與乙方主營業務產生直接或間接競爭的業務機會，應立即通知乙方，并在上述通知發出后30天內，盡力促使該業務機會按乙方董事會能合理接受的條款和條件首先提供給乙方。乙方在收到甲方的上述通知后，應盡快召開至少有兩名獨立非執行董事出席的董事會，討論是否接受甲方通知的業務機會。
3．2 乙方對根據本協議第2條規定書面同意甲方經營的競爭性業務項目（包括國內、國外）均具有優先交易權。甲、乙雙方應按照本協議第5．2條和5．3條的原則執行。
4．國內現存項目
4．1 甲方承諾對未轉入乙方的且列于附表一的五套化工裝置，在本協議生效之日起二年內（“收購期”），按乙方要求并經雙方協商后將其中的三套化工裝置（_________石化二套、_________石化一套）轉讓給乙方。除非乙方書面表示放棄受讓上述三套化工裝置，甲方不得向第三方轉讓該等資產。若乙方書面放棄該等資產的受讓權，或在收購期滿時未作出受讓表示，甲方可將該等資產出讓給第三方或自營。在收購期內，乙方可以根據市場狀況與甲方協商，并按協商后的適當方式經營上述該等資產。對于其余二套裝置，甲方應按_________公司與_________公司于_________年_________月簽訂的有關上述裝置購買權協議的規定，予以處置。
4．2 甲方或其下屬企業所全資擁有的、包括但不限于列于附表二的銷售企業的營運和管理，應符合甲乙雙方另行簽訂的《部分石油公司油產品的銷售業務監管合同》之規定。
關鍵詞：機械制造；精益化；生產管理
一、精益化理念在機械制造行業的體現及機械制造業所存在問題
精益化在我國一些機械制造行業中也會出現一定的問題，例如：生產的現場十分的雜亂，直接影響了生產加工的速度；工作人員的素質以及技術水平不是很高，制約著企業的發展；沒有正確的生產計劃，在生產過程中，會出現一定的盲目性，影響生產效率；工作方式不正確，是各個部門之間沒有良好的配合進行生產。詳細解釋如下：
1.生產現場凌亂雜亂
在一些機械制造企業，生產車間放置的原材料、半成品以及一些產成品堆放的十分雜亂。在這種工作環境下，大大的降低了工人的工作效率。比如說在對于某種原材料或者半成品進行加工時，由于物品放置的沒有一定的規律，必須進行仔細查找才能進行下一步的生產。在這個查找的過程中，直接影響了機械和人工的工作效率，浪費了有效的時間資源和人力資源。這種狀況直接不僅影響著這些機械化企業的效益，還直接導致了精益化理念在一些機械化企業的實施。
2.工作人員的素質以及技術水平不高
在一些制造化企業中，雇傭的人一般學歷不是很高，對于一些專業化的知識了解的并不是特別到位。除此之外，在生產加工的過程中，操作不是很規范，這樣會導致出現一定的次品，這直接影響著企業的工作效率和工作成本，在企業中并沒有體現精益化理念。而且在這樣的企業推行精益化理念也是有一定困難的。工作人員的素質不高，對于精益化理念的理解會不會出現歧義也是一件很難說的事情。
3.沒有正確的生產計劃
在一些機械制造企業中，并沒有正確的生產計劃，這也直接影響著精益化理念在這些企業中的進一步推行。一些機械制造企業，并沒有正確的生產計劃，這樣會導致在生產的過程中，一些工作人員沒有積極、默契的配合，這樣會出現做了一部分的重復工作或者是一些工作沒有人去做的狀況。這種重復工作對于企業來說是絲毫沒有意義的。沒有合理的安排好工作進程，沒有給員工安排好工作任務，這樣很可能會影響企業在交貨日期不能交貨的狀況。這樣不但直接影響了企業的盈利狀況，還會影響企業的聲譽。在這種沒有正確生產計劃的制造化企業中，實施精益化理念是一個非常棘手的問題，造成了一定資源的浪費，直接或者間接影響企業的利潤。
二、改進措施
針對上述機械制造化企業在生產和發展中出現的問題，必須采取一些有效的措施來解決生產現場擺放凌亂、工作人員的素質以及技術水平不高、沒有正確的生產計劃以及工作方式不合理的現狀。這些切實有效的措施包括：堅持精益化生產原則、建立完善的信息管理系統、加強生產質量管理與控制的方法。
1.堅持精益化生產原則
精益化生產原則在一定程度上可以促進企業的精益化理念的實施。精益化生產原則主要是指將人力、財力、機械和規則四者有機的結合在一起。制定原則的同時，要考慮到工作人員的自身特點與工作的內容進行有機的整合，把合適的人員安置在合適的位置，讓工作人員在工作中發揮其最大的作用。除此之外，一定要考慮到調動工作人員的主觀能動性。建立一定的獎勵機制，讓一部分工作業績工作人員得到獎勵，努力激發工作人員的工作熱情。
2.建立完善的信息管理系統
在這個信息網絡比較發達的時代，建立一套信息管理系統可以幫助企業本身的自身發展和規劃，并且利于實現企業的精益化的思想理念。信息管理系統可以收集和存儲大量的市場信息，并且還能夠對其進行一定的分析。這樣使企業更容易抓住市場上的機會，對于企業自身的發展有一定的好處。針對這種分析出來的數據，可以使企業根據自身生產狀況做出一定的調整，并對于本企業的生產做出一定的計劃，這樣可以避免盲目性，減少企業因沒有正確的生產計劃而產生的損失。并且在開發新產品的方面，企業還可以掌握一定的主動性，提高企業產品的競爭能力。
3.加強生產質量管理與控制精益化生產理念
管理模式在機械制造企業中應用，要實現生產按照計劃中的進行，保證一定的生產效率，同時還要保證生產出來的產品的質量，所以必須要建立完善的進度管理模式，一般情況下可以采取目標管理的方式。首先要確定核心的目標，在一個項目活動中，會有很多需要去實現的目標，所以根據這些待實現目標中找出核心目標，這樣才能確定企業的下一步發展行動。第二是定義目標內容，這樣可以確定目標的深度和廣度，這樣就直接確定了目標的衡量標準，對目標進行可執行化管理。第三步是目標分解，為了保證目標在實施過程中可控，對目標進行可衡量性和可檢查性的描述。第四是調整目標，在實施目標的過程中可能會出現一些事先沒有預料到的事情，對于這種事情達到一定的不可控的程度時，一定要根據實際情況來調整目標的，以免出現難以控制的問題。
三、結語
精益化生產管理理念已經逐漸的滲透到各個行業，形成了一種多元化的、差異化的企業文化。在制造業實施精益化生產管理理念更是重中之重，制造業企業在我國占據著很重要的地位，對于我國今后的發展來說尤為重要。機械化制造企業利用有效并且可衡量化的方法對企業的發展和規劃都具有長遠意義，在實施精益化生產管理理念后，企業減少了資源的損耗和成本的投入，這樣直接加大了企業的利潤空間，相對于沒有實行精益化管理理念的企業來說更具有規模經濟的優勢。由此看來，精益化生產管理理念在機械制造業企業中實行是勢在必行的。
參考文獻
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關鍵詞：商業秘密；競業限制；知識產權估價；對價
競業限制協議作為保護商業秘密的一種非常重要的手段，其合理性與否不僅牽涉到限制方的商業秘密能否得到切實保護，還關系到受限方的自由擇業權甚至生存權等受憲法保障的最基本權利。因而，對于競業限制協議合理對價的判斷，必須恪守最基本的誠實信用原則、公平正義原則進行考量。
競業限制，又稱競業避止、競業禁止，英美法上稱之為"not to compete"。競業限制作為一種法律義務，最早規定于民法的人制度中，旨在用法律防止人對被人利益的侵害。[1]
在勞動法中競業禁止是指法律允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定勞動者離職后的一定期限內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位從業，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。[2]
一、競業限制協議的法律依據
在現有法律中，約定競業限制的法律淵源歸納起來主要體現在《中華人民共和國反不正當競爭法》和《中華人民共和國勞動法》中。
在國務院有關部委以及一些省、市、自治區制定的相關部門性意見、通知和地方性法規中卻不乏對競業限制的立法性嘗試。具體而言，比如在《關于企業職工流動若干問題的通知》、《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》、《深圳市人大常委會頒布的深圳經濟特區企業技術秘密保護規定》等法律法規中，都有規制競業限制的相關條款。
然而，相對于西方國家來說，我國的競業限制制度起步得較晚，直到九十年代初期，我國才陸續制定了一些與保護商業秘密和知識產權有關的競業禁止的規定[3]，上述的這些法律法規只是確定了規制競業限制協議的大方向，遠遠未能建立起明確的法律框架。因而，判斷競業限制協議的對價是否合理，應當根據競業限制協議所涉及的各方利益，針對具體協議進行具體分析。
二、競業限制協議所涉各種利益
（一）從雇主角度來看
對于雇主而言，離職后的競業限制協議是防止不誠實的競爭者或者雇員為了一己私利侵占有價值的商業信息和客戶關系唯一有效的手段。倘若缺乏這一限制，企業家就不太可能為促進研發和改進商業方法而投入太多，也不敢在企業內部自由交流企業有效運行必須的信息。合同自由和防止將來在訴訟中因不能證明商業秘密的存在而面臨挑戰和訴訟不確定性的困難，都已成為對雇員競業進行限制的理由。
（二）從受限方來看[4]
競業限制阻礙了雇員的自由流動和員工追求自身利益的的個人自由，此外，由于對潛在競爭者構成了威脅并且減緩了設想工藝和方法的傳播，競業限制已經阻礙了市場競爭，不合理地降低了雇員對雇主的談判地位。因而，應當通過一定的補償手段作為對價，從而保護售現房的利益。
（三）從整個社會來看
競業限制阻塞了雇傭中最具生產力的人力資源的市場流通渠道，如果沒有競業限制協議，員工會因更換工作自由流動而帶來不可小覷的社會利益。
由于競業限制協議會降低或消除潛在的競爭力，因而應當受到調整交易限制合同規則的制約，只有附屬于有效交易且合理的情況下才能得到執行。如果超出了保護受約人合法利益所必須的范圍，或如果受約人要保護的利益小于承諾人或社會公眾因此而受到的損害，是不合理的。在美國，已經產生了判斷競業限制合理性的一般規則：
1、對個人商業交易限制的合理性判斷更為容易，因為這種交易不會伴隨產生商譽的保護問題；
2、交易限制協議會因為反競爭效果而不能獲得支持，而在競業限制協議被用來保護諸如商業秘密或商譽之類的合法利益時，如果限制又被設定在合理期限和地域范圍之內，這種競業限制是可執行的；
3、若競業限制太過寬泛，但交易本身并無不合理性，法院通常會修改競業限制，以便更加合理并且可以執行。
由于競業限制協議牽涉到各方利益，因而在考慮利益平衡的時候應當根據所保護的商業秘密的價值判斷該競業限制協議的合理與否。盡管有多種途徑判斷商業秘密價值性，然而牽涉到商業秘密具體價值幾何之時，我們往往需要借助知識產權會計的估價方法進行評估。
三、知識產權的估價方法
在判斷競業限制協議對價是否合理時，必須首先明確受此競業限制協議保護的商業秘密其價值究竟如何。如若不能客觀地確定該商業秘密的價值，那么對于合理對價標準的制定只能是閉門造車。商業秘密作為知識產權范疇的一個分支，其價值評估可借鑒知識產權的估價方法。
知識產權的評估價值也就是知識產權在評估條件下的資產模擬價格，對知識產權估價關鍵是要解決知識產權估價的實質問題和影響知識產權價值估計的因素，在此基礎上展開對知識產權估價的參數、內生變量、估價模型等研究。[5]
由于知識產權價值的不確定性和取得成本的不可分性，以及受到政策、法律、科學進步和人力資源素質的提高等因素的影響，使得知識產權價值的確定頗有難度。[6]然而盡管知識產權估價存在種種困難，其基本原則依然要求我們遵循會計估價的基本原則，即公平性、客觀性、合理性、獨立性、系統性、替代性。[7]同時，基于知識產權的特點，估價時還應當做到先進性、適用性、可靠性、安全性、科學性、效益性、保密性。
具體到商業秘密而言，由于其秘密性的要求，對于其估價則更加困難。根據美國判例法確定的規則，商業秘密價值性的確定主要有以下四種途徑：
1、被告使用原告的商業秘密
2、證明商業秘密所產生的收入
3、證明商業秘密對被告具有價值
4、證明為研發商業秘密所投入的精力、時間、金錢。
然而，在對商業秘密進行估價時，如何防止商業秘密泄密也是一個值得關注的問題。總而言之，要創設一個具有執行力的合同，被承諾人必須向承諾人支付對價，這乃是英美合同法的一個基本原則。因此競業限制協議若想獲得執行力，即為了換取雇員不競爭的承諾，雇主就必須以某種有價值的東西與雇員交換，此即競業限制協議所謂的補償。在我國，目前而言，競業限制補償的現狀不容樂觀。
四、我國競業限制補償的現狀
隨著法制觀念的增強以及專業人員在企業作用的上升，越來越多的企業注重對員工競業禁止方面的約束。用人單位往往通過協議的方式中對員工的競業禁止義務進行約定，但很多情況下，協議僅僅約定員工有遵守競業禁止的義務，但卻未寫明具體的補償數額或者方式；有的雖然規定給予補償但未實際給予或支付金額很少，從而產生糾紛的隱患。例如：
（一）有補償約定，但實際沒有得到任何補償。
如福建省廈門市中級人民法院審理的廈門精通科技實業有限公司與被告譚邦春競業禁止糾紛一案，原、被告雙方簽訂的《中國頻道保密與不得競爭協議》，第五條"不得競爭條款"的第2款約定了被告應承擔的競業禁止義務，第七條的"承認"條款，被告承認已從該承諾中獲得足夠的補償。但經法院審理查明，簽約之時，被告尚未取得任何補償，其不可能已經能夠確認其已獲得了足夠的補償。原告簽訂這份協議表面上是給被告譚邦春相應的補償，但譚邦春并沒有真正從該協議的簽訂中得到補償。
（二）有補償約定，但補償不充分。
從目前法院受理的案件看，絕大多數用人單位通過在每月工資中發放一定的數額或比例作為競業禁止補償費。這種支付方式涉及勞動者實際領到的補償費是否充分。有些勞動者在簽訂競業禁止協議不久就離開了原單位，實際上領到的補償費微乎其微或數額不多。
五、競業限制協議的多樣化對價
美國判例法所支持的對價包括建立在雇傭關系（或繼續雇用）、職位的明顯提升、收入的增加、股票激勵計劃或與雇員簽訂年金合同等諸多形式。一般而言，競業限制的補償作為彌補受限方收入上差距的手段，其金額應當不低于受限方原工資的一半。
根據"獲益-受損理論"（benefit to promisor or detriment to the promisee），有效的對價還包括雇主遭受的損害，如告知雇員公司重要客戶的姓名和義務，讓雇員有機會獲悉包括試驗產品檢測標準和所有數據和生產工藝的具體資料等。
（一）在簽署雇傭協議或同時簽署競業限制協議
在簽署雇傭協議之前或與之同時簽署的競業限制條款，附屬于雇傭協議，具有足夠的對價支持。此處對價，是指以競業禁止條款作為雇傭條件，雇員以承諾履行競業限制義務來換取雇傭關系，即雇傭本身構成了競業禁止條款的足夠的對價。
針對可以隨時解除的雇傭關系（employment at-will，又稱任意雇傭關系），所附屬的競業限制條款的對價問題。由于這種雇傭協議沒有固定的時間期限，雇主和雇員都可以隨時加以解除，尤其是雇主可以隨時解除雇傭關系的權利，會使得雇員可能通過競業限制協議獲得的某種期待利益（對價）落空，因而原先的主流觀點"不管是在雇傭協議之前或同時簽訂，還是在雇傭關系開始之后簽訂的競業限制條款，繼續雇傭都構成競業限制的一個對價"已遭受質疑。對于如何保證雇員獲得合理的利益，有些法院規定，要求雇傭關系必須實際持續一段"相當長"或"合理長"的時間才能構成對競業限制條款的合理對價。
為了解決任意雇傭協議中的對價合理性問題，學者提出了多種見地獨特的理論：
1、凱瑟琳?耶茨提出的單方協議理論：通過履行合同完成對價
該理論模式下的競業限制協議對價主要包括：留用雇員一段相當長的時間；一次性補償或在雇傭過程中逐步補償一定數額的金錢，以及給予雇員其他的利益。
2、納丹?萊布曼提出的雇員對經濟利益期待理論
該理論模式下即便雇主沒有遭受合法利益損害，雇員也沒有因為簽署競業限制協議而受到實際利益，如果雇員在簽訂競業限制協議時沒有受到脅迫且"期待最終獲得經濟利益"的話，雇員就必須受到競業限制的約束。
3、任意雇傭協議原則的例外理論
該理論列舉了可以抵制雇主濫用解除雇傭協議權利的三種例外情形。
（1）立法規定的例外情形（歧視性的）
即除非有正當理由，不可以搞歧視，包括種族、、膚色、國籍、祖先家世、身體狀況等
（2）公共政策例外
主要包括：雇員因拒絕執行非法或錯誤行為而遭解雇；雇員因承擔公共義務（如參加陪審團）而遭解雇，以及雇員因實施合法權利或特權（如要求雇主依法補償）而遭解雇。
（3）法律默示和事實默示合同的例外
（二）在簽署雇傭協議之后簽署競業限制條款
在簽署雇傭協議開始之后的數個月或幾年以后才簽署競業限制協議，是否有獨立的對價支持而足以強制執行？對于這一問題，參照美國判例法可以發現，盡管美國各州法院的觀點尚存在一定差異，但總體而言，可以有以下結論：
1、繼續雇用一段合理長的時間可以構成獨立的對價
有些法院強調，在繼續雇傭之外必須向雇員轉移利益才能構成新的對價。繼續雇傭之所以不能構成一項充分的對價，是因為雇傭關系建立以后簽署的競業限制協議沒有附屬于雇傭協議。
然而有相反的觀點，即針對雇傭關系開始以后所簽訂的競業限制條款而言，繼續雇用構成一項充分的對價。至于究竟多長的時間為合理和充分，美國各州法院并無統一的標準，而是由各法院根據個案予以判斷。例如，在雇員不同意簽署競業限制條款將遭解雇的情況下，繼續雇傭就是一項充分的對價。
2、其他形式的對價
（1）請假之后的繼續雇用
這樣一種對價，賦予雇員在休假一段時間后繼續像老雇員那樣受雇，而避免遭受任何實質利益損失。
（2）職位的提升或補償的增加
比如，對與受限方而言從實習生到正式雇員，獲得更多的報酬，此即成立一種對價。
（3）年金合同
所謂年金合同是指受限方（雇員）退休之后，限制方（雇主）每年向雇員支付一定數額補償金直至其死亡。這一方式保障了雇員離職后的部分或全部生活來源，因而可以成立一種充分的對價。
（4）一次性補償
在具體的競業限制協議中，一次性補償也是一種充分的對價手段。一般而言，此種方式多適用于金額較少、較易確定的競業限制補償。
（5）讓雇員接觸保密信息
雇主向雇員提供秘密信息或專有信息的承諾，可以構成競業禁止條款的有效對價。提供秘密信息的允諾不一定要明示，默示亦可。比如，讓雇員擔任稅務部會計，雇主必然向雇員提供商業秘密。只要在簽署雇傭合同時作了說明，要受競業限制條款約束，則雇員仍受競業限制條款的約束。
六、結語
競業限制協議中始終包含兩個相互沖突的問題：一是保護企業商業秘密財產權，以助其實現效率最大化；二是保障勞動者生存權，以追求分配上的正義。盡管這兩方利益是沖突的，但卻并非是不可調和的。[8]英美對價理念的引入為我們提供了一條行之有效的途徑，其對價的合理性我們可以分為雇傭協議簽訂前，以及雇傭協議簽訂后這兩種情況進行討論。判斷對價是否合理可行是一個復雜的問題，其一個重要原因就在于，提供對價方式的多樣的。在具體協議中進行判斷時，我們應當以所保護的商業秘密的價值為基礎，考慮所在行業的差別，結合限制方與受限方兩者的具體情況，進行綜合的考量。同時，對于在商業秘密估價時可能導致泄密而產生的對價問題，還待有識之士再作商榷。
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依據我國相關法律的規定，競業禁止協議補償金由用人單位與勞動者協商確定，如果沒有競業禁止協議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標準。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
（來源：文章屋網 ）
2、中國犀牛：中國犀牛是生長在中國的三種犀牛（印度犀、蘇門犀、爪哇犀）的種群統稱，一般體長在2.1-2.8米，高1.1-1.5米，重1噸。曾廣泛分布在中國的華中地區和華南地區，棲息在接近水源的林緣山地地區。皮膚有又硬又黑呈深灰帶紫色，上面附有鉚釘狀的小結節。
3、蒙古野馬：普氏野馬（學名：Equus ferus、Equus ferus ssp. przewalskii）：體長約210厘米，肩高約110厘米，尾長90厘米，體重350千克。頭部長大，頸粗，耳比驢短，蹄寬圓。外形似家馬，但額部無長毛，頸鬃短而直立。夏毛淺棕色，兩側及四肢內側色淡，腹部乳黃色。冬毛略長而粗，色變淺，兩頰有赤褐色長毛。
4、直隸獼猴：直隸獼猴曾是中國分布最北的靈長類動物（20世紀80年代滅絕），北緯40度40分的河北霧靈山便是作為獼猴分布北限設立的國家級自然保護區。直隸獼猴是1870年由法國動物學家米勒·愛德華鑒別命名的。霧靈山地區曾因是皇家的風水地，長期禁伐禁獵，許多物種得以保存。