時間：2022-03-14 22:49:57
導語：在員工協議合同的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
甲方：________有限公司
電話：
乙方：
身份證號碼：
甲方聘用乙方成為________有限公司(以下簡稱甲方)正式銷售業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：
1、 雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。
2、 乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
3、 乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。
4、 乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。
5、 甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。
6、 如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。
7、 為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。 乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。
8、 乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。
9、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。
10、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。
11、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
12、本協議有效期為一年，期滿后可續簽。
13、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：________有限公司乙方簽字：
一、合同雙方：
發包方：__________________（以下簡稱甲方）
承包方：__________________（以下簡稱乙方）
二、承包期限：
從______年______月______日至______年______月______日止
三、具體內容：
1、甲方有職工______人，其每人每天為______餐，早餐為人民幣______元，午餐為人民幣______元（）晚餐為人民幣______元（），夜宵為人民幣______元，供給乙方辦理伙食。
2、甲方為乙方無償提供廚房、廚具、餐具等。
3、甲方總務部每天將次日用膳人數通知乙方飯堂主管，乙方按此人數準備飯菜份量。
4、甲方在乙方交接前進行盤點，所剩的糧油、副食品等由乙方作價接收，解除合約時甲方須按價接收乙方剩下糧油、副食品。
5、乙方預付甲方半個月伙食費，結算時由乙方開具半個月用餐明細表與甲方核對無誤后，甲方應在三天內以現金方式一次性付清乙方伙食費，不得拖欠。
6、在經營期間內，雙方應按照合同條款通力協作，互相配合，雙方不可無緣無故，輕率行事解除合同。
四、甲方責任：
1、提供設備的維修保養。
2、提供乙方工作人員的住宿，包括水和照明用電費。
3、甲方無償提供廚房所用的燃料、水、電。
4、不得隨意停止承包和隨增加收費項目。
5、甲方必須提前預報就餐人數，失誤造成后果，由甲方負責。
五、甲方權限：
1、甲方有權對乙方進行各種行政管理，如：衛生、安全、治安、消防、綜合治理、監督等，特別要禁止食物中毒事故發生，一但發生類似事故，甲方有權追究乙方的責任。
2、乙方因食堂工作人員失職影響甲方正常工作，（如無特殊情況下），甲方有權追究乙方的責任。
3、甲方有權對飯菜質量數量、衛生服務等情況進行監督檢查，如乙方未達到飯菜質量，甲方有權要求進行適量賠償或終止本協議。
4、根據食堂工作情況和員工意見甲方有權采用其他方式進行食堂管理。
5、承包方其他違約時，甲方須立即告知乙方，乙方應盡快調查落實，把處理結果告知甲方。
6、乙方除因特殊情況外，造成誤餐或停餐，甲方有權對乙方給予適當的經濟處罰。
7、乙方違約，甲方有權提出終止承包合同，造成甲方損失的，上報法院或仲裁機關處理。
六、乙方責任：
1、按甲方消防、廠規、治安做好工作。
2、食堂工作人員按衛生部門規定進行身體檢查，費用自理。
3、經營場所進行定期防鼠滅蠅。
4、嚴格執行各項食堂管理制度，嚴格按食堂操作規程及衛生管理制度實施。
5、必須確保食物的質量，把住進貨渠道及進貨質量關，嚴禁購進變質變霉的食物，保證放心肉的衛生，做到食品衛生內部以及環境衛生，經得起上級部門檢查并達到合格。
6、乙方工作人員須統一工作服裝和衛生用品，費用自理。
7、乙主必須按甲方規定時間作息，準時開餐，開餐時間由甲方規定，如有變動應事先通知乙方。
8、乙方廚房工作人員必須遵守甲方規章制度，不得隨意出入甲方車間及其它域，如違反者，甲方可將依所規處罰。
9、甲方廚房現有之設備及餐具乙方應合理使用，妥善保管嚴格管理，不得人為損壞和丟失，否則折價賠償。
10、經營業務只限于飲食服務方面，方便甲方服務人員。
11、乙方在運作期間材料費自理，所需食堂工作人員的勞資，勞保費用均由乙方自理。
七、乙方的權限：
1、有權自主經營，自負盈虧。
2、有權自主聘用，調用工作人員。
3、甲方違約乙方有權提出終止承包合同，并止報法院或仲裁機關處理。
4、如市場物價上漲過高，變成乙方在連續二個月虧損的情況下，有權向甲方提出增加伙食費用，甲方應盡快進行市場調查，若情況屬實，應適當增加伙食費用。
八、其它：
1、因不可抗力原因造成損失時，乙方不承擔甲方房產和設施的經濟損失。
2、甲、乙雙方員工應保持互相尊重，盡量不發生磨擦，更不許出現打架等事例，若有發生追究責任因此造成的傷害由無理的乙方負責。
3、節假日乙方照常為甲方職工服務，如需加餐乙方負責加工，甲方買菜或委托乙方采購。
4、乙方在承包期間屬甲方的廚具和餐具，在添置之前必須征得甲方同意方可購買，向甲方報銷。
5、承包結束時，乙方應將甲方提供的場地、設施、設備、工具等全部清還甲方，配合甲方完成清算工作。
6、承包期滿時是否續約或終止合同，甲、乙雙方均提前壹個月通知對方。
7、本合同若有未盡事誼，將由雙方代表協商處理。
8、本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份：
甲方代表［簽名］：__________________乙方代表［簽名］：__________________
單位[蓋章]：__________________單位[蓋章]：__________________
關鍵詞：醫院；思想政治工作；醫患關系
醫院是提供健康服務的機構，為人們衛生疾病控制開展工作。醫護人員與患者之間的關系直接影響醫療水平，創建和諧的醫患關系意義重大。思想政治對醫院發展有積極作用，引導醫護人員的思想具備更強的服務意識。緊張的醫患關系會影響醫院的形象和正常經營運作。因此，醫院應該讓思想政治工作發揮作用，改善醫患關系。
一、影響醫患關系的院方因素調查
此次研究以調查的形式對醫患關系不和諧因素中醫院方面的因素展開調查，分別對70名醫護人員和70名患者及家屬以問卷的形式展開調查，獲得分析數據，具體情況如下表所示。
表1 醫患關系緊張影響因素{n（%）}
（一）溝通不良
經過調查，由于溝通不良導致的醫療糾紛在最近三年占總糾紛數量的45.21%。通常情況下，醫護人員由于工作繁重，沒有耐心地告知疾病治療與康復階段的注意事項和禁忌等信息，無法實現有效交流，讓醫患雙方難以形成考慮對方的難處，診治信息不對稱，導致患者存在誤解或不解，最終使問題發生。上表中，有75.71%的醫護人員認為溝通會影響醫患關系，而72.86%的患者及家屬持相同意見。由此可見，其是關鍵的影響因素。
（二）職業道德限制過低
此方面在今年的醫療糾紛當中占12.54%，一些醫護人員在應答接診通話同時在處理其他事項，態度不夠溫和，極個別有收取回扣的情況，導致患者方面難以對其產生信任。調查中有71.43%的醫護人員認為職業道德會影響到醫患關系，91.43%的患者及家屬表示認同。
（三）人性化關懷
查閱資料可知，此方面引起的糾紛占最近三年總數的9.1%。醫護人員在回到患者問題的時候語氣冷淡、態度生硬，查看隱私部位的時候態度不夠莊重。90%的醫護人員認為給予病人人性化的服務可以讓患者心理狀態較佳、康復速度快，77.14%的患者及家屬希望得到人性化的服務。很明顯，如果僅靠醫療技術治療難以達到讓患者滿意的效果。
（四）責任意識不足
此方面導致的糾紛占最近三年糾紛的3.91%。具體表現為醫護人員遺失標本、病歷填寫失誤等情況。調查中94.29%的醫護人員認為責任意識也會對醫患關系造成影響，75.71的患者及家屬認為醫護人員責任心強有助于康復。
（五）醫療制度貫徹不徹底
此方面引起的糾紛占最近三年總糾紛的9.25%。其與責任意識較弱存在一定關聯，80%醫護人員與70%的患者認為此方面會在一定程度上影響醫患關系。
二、利用醫院思想政治工作促進創建和諧醫患關系的建議
（一）思想政治工作者督促醫護人員提供優質服務
當前，市場化的進程也對醫院產生一定影響，造成醫院的競爭較為激烈，只有提升服務質量才能在競爭中順利發展，而且病人對醫療服務的質量提出的要求逐漸提高。思想政治工作者要清晰認識當前的形勢，對醫護人員實施必要的監督，對其展開思想工作，提升其服務意識，在改善自身工作技能的同時，更要從發掘醫護人員的自覺性，明確自身職責。應該意識到，當前的醫療工作已經出現了較大的變化，醫療因素當中摻雜了社會因素，醫護人員應該了解患者社會背景，結合實際病情展開治療。
（二）利用思想政治工作引導人性化管理
就醫院本身而言，也要考慮醫護人員的工作壓力。要想提升醫院的競爭能力，就要讓思想政治工作對醫護人員形成指導，注重日常的溝通，了解醫護人員的難處，讓醫護人員自發地投入到和諧醫護關系的構建之中。當前，治療過程中出現很多新的問題，醫護人員需要掌握的技能以及處理的事務都增加很多，展開思想政治工作，在體諒醫護人員的基礎上，讓醫護人員也學會體諒患者，進而在診治護理中更加尊重患者。醫院在進行思想政治的過程中，應該將重點放置在解決百姓看病困難之上。
（三）加強思想政治工作對道德的干預
在調查中可知，很多醫療糾紛與醫護人員道德方面的問題存在較大關聯，利用工作便利獲得私利的情況難以制止，患者對醫護人員產生懷疑，進而影響整個醫院的形象，這種問題屢禁不止，造成的危害也十分之大。思想政治工作者的主要任務就是以積極地思想促使醫護人員發生改變，在面對利益的時候應該認清自身立場，以自律減少乃至杜絕收取紅包的現象，逐漸恢復醫護人員形象，促進醫患關系回暖。
（四）改變思想政治工作內容
中國發展速度之快十分罕見，這個過程中醫療領域的變化也是天翻地覆。原本的思想政治工作內容難以適應當前的實際要求，應該分析目前形勢，結合醫院具體情況，適當調整思想政治工作的內容。要重點強調增強醫護人員責任意識的內容。因為責任意識較差也是導致醫患關系緊張的重要因素之一，讓醫護人員認識到責任的重要性，促使尊重生命，知曉自身的職責范圍，使其認清自身失誤會對病人的病情帶來嚴重后果。而且一旦發生糾紛，醫護人員要勇于挺身而出，面對責任而非急于推卸，如此才能改變病人態度，讓醫患關系和緩。對于醫療制度難以貫徹的情況也要記錄在工作內容之中，督促醫護人員在展開工作的時候遵守相關制度，以認真負責的態度執行制度中的內容，防范制度被架空的現象發生。
（五）轉變工作方式
以往的情況下，醫護人員都是接受說教式的思想政治教育，這種方式不但無法起到作用，久而久之還會造成醫護人員內心的抵觸。因此，應該以創新的視角改變這種狀況，適當增添符合時展的工作方式，利用當前先進的管理理念，讓以往單純的說教方式發生改變，在實際工作中，與醫護人員溝通的方式應該按照朋友之間交流的方式，如此才能讓醫護人員處于放松狀態，心理也不會產生抵觸情緒，而且能順利了解到醫護人員平時不想表達的看法。如此才能逐漸加深了解，在進一步開展思想政治教育的時候就會少很多阻力，醫護人員也更易聽取有關改善醫患關系的建議，提升其思想覺悟，為創建和諧醫院關系創造積極條件，有利于醫院健康發展。
總結：創建和諧的醫患關系可以對醫院的發展形成積極作用，培養醫護人員的責任心，讓醫患雙方保持良好的溝通，在治療護理當中給病人人性化的服務，都可以讓患者感受到醫護人員的真誠，進而信任醫護人員。也要處理少數醫護人員在職業道德方面存在的問題，恢復醫院的形象，讓醫患關系處于和諧狀態。
參考文獻：
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一、建店區域：圍繞城區范圍選址建店（試點推進）。
二、員工建店人選范圍：本辦法適用于中國電信新鄉分公司非中層管理人員外的電信合同制、通建合同制、通建派遣制、通建北方人員。要求有較強的銷售能力、管理能力、具備經營頭腦、執行力強。
三、執行時限：為期三年
四、員工建店政策
1.給與房屋補貼：公司補貼房屋租金的80%，連續補貼3年，需滿足以條件：
（1）房源選擇需通過市公司審核。
（2）協議簽訂起三個月內不考核發展指標，第四個月開始月發展積分需大于等于1000分。年度累計達到12000分可統算。
2.給與裝修補貼：按現行政策執行。
3.可享受數字化綜合網格承包政策。
4.傭金及激勵辦法按照公眾渠道現行政策執行。
五、員工建店用工管理
1.員工建店前，應與原工作單位簽定勞動合同終止協議。
2.規范用工主體，建店人員需在工商局注冊獨立公司或個人商戶，且與工商注冊法人一致，經營范圍符合電信商要求。
3.建店人在承包業務期間擁有自主用人權、考核權，以及對業務資源、積分激勵等的分配權力，自主用人需符合相關用工規定。
4.建店保障機制
（1）享受同等條件下“三優”待遇，具體辦法另行下發。
（2）崗級及工齡
電信合同制、通建合同制、通建派遣制建店人員在終止勞動合同承包期間，原崗位檔級、檔次予以封存，工齡連續計算，符合崗級調整條件的，可調整本人封存的崗位等級、檔次；
（3）社會保險
如建店人員勞動關系屬于電信合同制或通建合同制及通建派遣制，則承包后簽署代繳協議，公司繳納部分不變，個人部分以半年為單位向代繳公司對公賬戶轉賬。
（4）福利待遇
建店人員協議期內福利按原崗級保持不變。
（5）承包期考評
三年承包期每年綜合考評一次，考評后承包人可選擇回歸公司或者繼續承包。在第三年考評期結束后（即承包期滿），承包人可選擇回歸公司或徹底解除與原公司勞動合同，成為社會渠道老板。如員工終止承包重回公司，經公司核查批準后，工作崗位需服從公司安排，薪酬待遇按照崗位封存前標準執行3個月，3個月后按照易崗易薪的原則進行薪酬標準的調整。
出現以下情況（包括但不限于）停止員工建店政策支撐，并解除與原公司勞動合同：
A.違規經營給公司造成重大損失或有損公司商譽的；
B.被依法追究刑事責任的；
C.開店期間，實際經營者非員工建店本人的或未按公司要求正常運營的。
六、員工建店承包業務流程
（一）公開選聘
營業部根據自身情況，擬定渠道補點位置，面向全市范圍進行公開選聘。
（二）終止合同與工商注冊
員工與原工作單位簽訂勞動合同終止協議后，在工商局注冊獨立公司或個人商戶，且與工商注冊法人一致，經營范圍符合電信商要求。
（三）簽訂業務承包合同及工號建立
建店人與本公司簽訂業務承包合同，并發起工號建立流程。
（四）保險代繳協議
原屬于本單位的建店人進行代繳保險協議簽訂。
七、其他事項
（一）各部門要加強對建店人員的信息管理，強化溝通協調，確保此項工作的順利開展。
（二）嚴格各環節的審核發放，規范認定程序,對違規辦理的現象,要嚴肅查處，追究相關人員責任。
附件：1.社會保險專項業務協議
一、合同制用工的現狀及成效
（一）用工現狀
合同制用工是指以簽訂勞動合同或聘用合同方式建立勞動關系、或以勞務派遣形式形成用工關系的用工形式。人民銀行分支機構合同制用工包括兩類人員：合同制員工和勞務派遣人員。社會的進步、經濟的發展、法律法規的完善和用工環境的改變，合同制用工的數量和用工范圍在不斷擴展，用工要求越來越高。目前人民銀行各分支行在上級行核定的用工人數范圍內合理使用合同制用工，用工模式由以前單一的合同制員工用工逐漸轉變為以勞務派遣為主合同制員工為輔的雙軌運行模式，合同制用工已基本走向市場化管理，勞務雙方的權利義務更加明確。勞務派遣方式的用工單位主要是對勞動者進行日常管理，根據勞務派遣協議支付勞務服務費，勞動關系管理完全由公司方負責。以張家界中支為例：九十年代至今，合同用工由4名純合同制員工壯大到38名純勞務派遣員工，用工崗位從食堂和門衛2個崗位延伸到門衛、保安、司機、保潔、水電、復點、打字復印、開戶許可、機房管理等9個崗位，用工人員的文化程度從以前清一色的小學文化提高到初中、高中、大專以上學歷，這38名員工分別與勞務派遣公司簽訂了勞動合同，勞務派遣公司通過勞務派遣協議派遣到張家界中支，張家界中支只需要根據勞務派遣協議對勞動者進行日常管理，按要求支付勞務費用，人員關系全權由勞務派遣公司負責處理。
（二）用工成效
合同制用工作為一種靈活的用工制度，是行員制用工的有效補充，為解決分支機構部分操作性、輔崗位人員不足的問題提供了有效途徑。合同制用工人員是分支機構提高金融服務水平、履行好中央銀行職能的重要人力資源。近年來，各分支機構在總行和各級分行的指導下把合同制用工的管理作為重中之重，出臺了一系列的制度和實施細則，采取了行之有效的措施和辦法，合同制用工管理日趨規范，勞務糾紛越來越少。
二、存在的問題
（一）用工需求及決策管理不到位
《中國人民銀行分支機構合同制用工管理暫行辦法》要求各分支機構的合同制用工數量要嚴格控制在上級行核準的總量之內。出于規避勞動糾紛的目的，一些分支行改變了對合同制用工的管理方式，人事部門不再統一組織合同制用工的招錄和管理，也因此上傳下達不到位，制度執行不力，給合同制用工管理帶來了風險隱患。一是規劃需求管理不到位。用人部門沒有向人事部門提交招聘合同制用工人員的計劃申請，編制招聘方案；人事部門沒有按照崗位需求提出崗位和編制數，制訂用工規劃。二是用工數量控制不明確。對合同制用工沒有實行定崗、定編管理，沒有設立指標控制，沒有按照上級行的核準總量控制用工數量。三是招聘管理不規范。招錄合同制用工沒有通過民主決策；招錄合同制用工的條件、程序及錄用結果未公開。
（二）勞務關系建立和合同（協議）管理有漏洞
1、合同（協議）簽訂程序不合規。一是合同（協議）簽訂審核把關不嚴，與勞動者或勞務派遣公司簽訂勞動合同或勞務派遣協議沒有提交法律事務部審核，或者是法律事務部門把審核審核過程當形式、走過場，沒有起到真正意義上的把關作用，致使合同（協議）的簽訂失去了非常重要的法律保障環節。二是對合同（協議）的主體資格認識欠缺，簽訂的合同（協議）中，常有委托人無法定代表人的授權委托書簽訂合同（協議）、以內設職能部門的簽章對外履行簽訂合同（協議）、合同（協議）的法人代表或委托人處只有簽章無本人親筆簽字等現象，有悖于《勞動合同法》和《合同法》的相關規定，不利于劃分合同（協議）雙方主體責任，不利于明確雙方當事人的權利義務，不利于解決法律糾紛。
2、合同（協議）內容有缺限。一是合同（協議）內容不完整。已經簽訂的合同（協議）中，有些無勞動者的住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，有沒有對合同期限、工作崗位、工作時間和休息休假等內容進行約定，有些沒有約定派遣崗位和人員數量、派遣期限，有些明明標明有附件，卻沒有附件材料，還有些前后條款內容不一致，相互矛盾。二是合同（協議）填寫不嚴謹。在合同（協議）中有甲乙雙方未填寫簽訂日期、當事人與簽訂人名稱不一致、簽訂日期與生效日期不匹配（如簽訂日期在生效日期之后幾個月）等現象。給合同（協議）的履行帶來了風險，不利于爭議的解決。
3、合同（協議）履行不到位。一是違規擔保和收取保證金。雖然法律明確規定，在合同（協議）內容中約定用工單位不得向勞動者收取費用，不得向勞動者要求任何形式的擔保，一些用工單位為了降低風險、減少損失，對重要崗位特別是與資金財產密切相關崗位，仍要求提供擔保和繳納風險抵押保證金。二是沒有按照約定履行合同（協議）。如合同（協議）對合同期限、服務崗位、人員數量和服務期限、人員配置、服務區域、服務項目、勞務服務費用的數額與支付方式、雙方權利義務等內容都有相應的約定，當實際情況發生變化，合同（協議）未及時變更，造成實際履行合同（協議）與約定不一致，加大了勞務糾紛產生的可能性。
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，就勞務外包事宜達成本外包服務協議（以下簡稱“本協議”）。
第一章總則
第一條 定義
除本協議另有規定外，本協議中下列名詞的含義應依據如下解釋：
1.1 勞務外包：系指乙方根據甲方項目要求,提供相關服務。
1.2 員工：系指由乙方招聘，并與乙方簽訂合同,在甲方需要外包的項目所在地工作的員工（以下簡稱員工）。
1.3 外包服務費：系指乙方為甲方提供服務，由甲方按本協議約定支付給乙方的費用之總和。
第二章外包事宜
第二條 外包崗位
2.1 甲方所需求乙方提供勞務外包的項目為。
第三條 外包人員工種及數量
3.1 以甲方實際需求為準。
第四條 外包價格
4.1 甲乙雙方約定甲方所支付給乙方的外包服務費具體含以下費用：
成本
項目
金額
備注
人工成本
工資、加班工資
按照實際發生額計算
福利成本
社保、公積金勞保費用
按照實際發生額計算
稅金
人工加福利成本總額5.64%為稅金
按照實際發生額計算管理費
因國家稅務部門近期進行營改增，最終稅金計算標準以國家規定為準。
4.2 乙方按月為甲方開具外包服務費發票。
第六條 外包期限
6.1 本協議期限為年月 日至年月日終止，協議期滿前，甲方應提前一個月書面通知乙方關于協議到期的處理意見。如未及時通知，相關權利義務等參照本協議執行。
第三章雙方的權利及責任
第七條 甲方的權利及責任
7.1 甲方可以根據自身需要訂立崗位要求，但要求的內容不得與本協議及國家法律法規相悖，并通過書面方式向乙方傳達,乙方需根據甲方的要求,配置人員。
7.2 甲方應按照本協議約定的內容和時間及時向乙方支付各項費用，甲方遲延支付外包服務費的，乙方有權按應付款的3‰/天收取滯納金；如甲方遲延支付外包服務費，在乙方提出支付要求后甲方在5個工作日內仍未履行支付義務,乙方有權通知甲方解除本協議并將員工撤回，甲方應承擔由此給乙方造成的損失，該損失包括乙方于本協議解除后依法必須為撤回員工承擔的一切費用。
7.3 員工在甲方工作期間,甲方應提供合理的勞動條件、附和法律的勞動保護、以及職業危害防護等。
7.4 未經乙方同意不得將甲方員工轉為正式員工,否則承擔乙方相應損失。
7.5原則上,甲方不參與乙方的用工管理,不干涉乙方人員變動等事宜。但出現以下情況，甲方可將員工退至乙方，并要求乙方五個工作日內進行人員更換。
7.5.1乙方員工因消極怠工等造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質量，給甲方造成損失達1000元以上的；
7.5.2乙方員工嚴重違反甲方的規章制度、崗位職責和勞動紀律的；
7.5.3乙方員工不能提供真實有效的健康證明、身份證明、學歷證明等；
7.5.4被依法追究刑事責任的；
7.6 除以上情形外，甲方如需要退回員工，應將員工不符合錄用條件及退工理由書面告知甲方及員工本人（書面材料必須含有相關證據）。
第八條 乙方的權利及責任
8.1乙方應依法與員工簽訂勞動合同并為其繳納社保。
8.2乙方應根據甲方需求做好員工的工作及休假調配，保證每天在崗人員數量。
8.3在甲方按時足額支付乙方外包服務費后，乙方應按時足額發放員工工資，因乙方拖欠員工工資所引發的一切勞資糾紛等問題乙方自行承擔。
8.4 乙方有權對甲方侵害員工合法權益的行為進行交涉并提出意見和要求。如乙方已經對甲方的違法或不合理行為提出意見，而甲方不予采納時，乙方有權利提前終止該協議，并要求甲方承擔其行為引起的法律責任和撤回員工所要承擔的一切后果。
8.5乙方對支付給員工的工資不得違反《勞動合同法》等法律的規定。
第四章費用及結算
第九條 結算流程
9.1 乙方須于次月5日前將所產生的外包服務費明細發至甲方指定郵箱，甲方2日內完成核對工作并于每月15日前將所產生外包服務費轉入乙方指定銀行賬戶
9.2 甲乙雙方聯系方式：
甲方：
地 址：
電 話：
聯系 人：
乙方：
地 址：
電 話：
聯系 人：
9.3乙方指定銀行帳戶：
開戶銀行：
戶 名：
賬 號：
第五章附則
第十條 本協議未盡事宜，雙方另行協商，并就協商條款簽訂補充協議，補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。
第十一條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方代表簽字：乙方代表簽字：
建筑勞務派遣合同范文1甲方：____________
乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作內容
第二條 甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。
第三條 甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第五條 乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。
四、勞動報酬
第六條 乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。
第七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。
1.甲乙雙方協商一致的;
2.立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
五、當事人約定的其他內容
第八條 乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。
第九條 甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律和規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第十條 雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。
六、違約責任
第十一條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
建筑勞務派遣合同范文2甲方：(用工單位)
地址：
乙方：
地址：
因甲方用工需求，乙方受甲方委托向甲方提供員工，為維護雙方利益，明確責任，在互信、互利、平等的前提下訂立此協議，雙方共同遵守。
一、乙方受甲方委托向甲方提供符合甲方要求的員工 名，乙方可分批輸送，男女比例無。年齡：16-45周歲，初中文化，普通話交流，具有本人真實有效身份證明。
1. 不能有怪異頭發，男工頭發不可過長，不可遮耳。頭發不可染有艷麗顏色
2. 不可有紋身，男工不可帶耳環
3. 四肢不殘缺，手腳靈活
4. 男工確認手指發黃不可(嗜好抽煙，不能保證上班時間離崗要求)
5. 身體健康，不能帶有重大疾病或傳染病
二、用工協議期限為 年 月 日至 年 月 日，共計 個月。協議期間內，員工辭職需提前7天通知甲方，離職員工工資與在職員工工資同時發放;服務期間內，自離員工可享受服務期間的待遇，若甲方因生產需要補充人員，乙方在其員工離職后應按要求三天內必須補充人員至甲方保證生產;自離或辭職員工需退回公司配發的工衣、廠證等勞保用品，不退還者按甲方成本價在支付給乙方的總工資中扣除。未做滿8小時離職不結算工資。
三、乙方員工工資按照 元/小時計算。每月保底工時 小時(遇法定節假日需放假除外)，如因員工自身原因造成工時不足 小時的(如請假、曠工等)，
四、當月員工及乙方管理人員工資于次月 日前發放，遇節假日則順延;如有甲方無故拖欠乙方工資的，每日按拖欠部分的百分之一的標準向乙方支付違約金，若甲方拖欠一個月以上，乙方有權解除本協議，并依法追回欠款和違約金。
五、乙方派 1 名工作人員到甲方工廠協助甲方管理員工，其食宿由甲方按本廠的職員食宿標準免費提供，每月工資： 元/人。 (40人以上配1名管理人員，100人以上配2名管理人員，以此類推，甲方以乙方月底實際在職人數為準，發放相對應管理人員工資)
六、用工協議期間，因不可抗拒因素導致需要終止合同，均可提前30天通知對方，不屬違約行為。
七、在本協議約定用工期限內，乙方應保證其員工遵守甲方相同工作的所有規章以及法律、法規。乙方不得私自召回員工或指示員工拒絕為甲方服務，不得發生批量員工拒絕服務或離職事件，如有發生給甲方造成損失的由乙方承擔賠償責任。
八、乙方需與派遣的員工簽定勞動合同并購買相關的意外保險，乙方人員在甲方服務期間由甲方負責雇主責任險。
九、如果乙方員工能夠在生產的產量、質量、數量上取得穩定的達標表現，平時工作表現良好，甲方可與乙方協商，續簽合同，延長本次委托用工協議期限。
十、費用結算方式
按工時結算：甲乙雙方需在次月的 號之前核算完成上月乙方輸送給甲方員工的所有工時。乙方輸送給甲方的員工，甲方按有效工時，按每小時 元支付給乙方，乙方派遣員工到達甲方入職滿30天后，甲方按在職實際人數一次性支付乙方車補 100 元/人，支付方式以現金或轉賬方式結算。
十一、甲方和乙方對本協議內容都承擔保密責任，不得向任何第三方透露本合同相關內容，如有違反，責任方承擔因此給對方帶來的損失。
十二、違約責任：雙方應誠實遵守本協議，甲方和乙方不得單方面中止合同，如有違反，責任方承擔相關責任。
十三、本協議一式兩份，涂改無效，甲乙雙方各執一份具有同等法律效力;未盡事宜雙方友好協商解決。
十四、如甲乙雙方發生協議糾紛，可申請訴訟，歸屬地：惠州。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
建筑勞務派遣合同范文3甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致，誠實守信的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 月 日起至 年 月 日 止。
第二條 工作內容、工作地點
一、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 。
二、乙方同意根據用工單位工作需要，從事________________工作。工作地點。
第三條 工作時間和休息休假
一、用工單位必須根據國家有關法律規定確定工作時間。
二、用工單位依法保證乙方的休息休假權利。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬根據用工單位確定的薪酬制度確定不低于本縣最低工資標準，其他福利待遇由用工單位與乙方協商確定，并由用工單位直接支付。
二、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及用工單位依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資
三、甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加養老、醫療、工傷、生育、失業保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應當要求用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。
第七條 規章制度
用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規章制度。
第八條 勞動合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
三、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接和有關手續，在辦結工作交接時，用工單位應當按有關法律法規一次性支付經濟補償。
第九條 當事人雙方約定的其他事項
經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
第十條其他
1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。
3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
4、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
甲方：_____________
乙方：_____________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國勞動合同條例》和《大連愛順達保潔有限公司員工管理制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業秘密保密事項達成如下協議：
(一) 保密內容
1. 甲方的管理秘密，包括財務信息，人事資料，工資薪酬資料，未履行完畢的合同資料，稅務資料，培訓材料等需妥善保管的其他資料;
2. 甲方的經營秘密，包括人員配備、崗位配置、成本控制方法、公司經營狀況、其他公司項目信息等對公司形象或發展不利的其他信息。
3. 甲方的合作秘密，包括商品產、供渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期、交易合同內容等未公開的公司交易信息;
4. 員工不得與公司以外的第三人談論公司內部信息，尤其是未經證實或對公司有不利影響的信息;
5. 影響甲方形象、發展、經營的其他秘密。
(二) 保密期限
1. 勞動合同期內;
2. 勞動合同解除或終止后，甲方的商業秘密被公開前。
(三) 雙方的權利和義務
1. 甲方提供正常的工作條件，同時乙方的言行需以甲方利益為先;
2. 乙方不得通過言論損害公司形象，更不得將未證實的信息向第三方傳播;
3. 未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密謀取利益或向他人泄露本公司的內部信息;
4. 雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的內部信息;
5. 乙方必須嚴格遵守甲方的公司管理制度，不得泄露甲方的內部信息;
6. 甲方安排乙方任職涉密崗位，必須與乙方簽訂本協議。
(四) 脫密期限
1. 因履行勞動合同約定條件發生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前二個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作;
2. 勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前二個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作;
3. 勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。
(五)違約責任
1. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，根據公司相關規定予以處理;
2. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方經濟損失的，甲方可要求乙方賠償全部損失，甲方有權按照公司內部管理規定進一步處理;
3. 乙方違反此協議，造成甲方經濟損失的，甲方可主張乙方賠償全部損失，包括甲方的實際損失和為實現債權而產生的律師費、訴訟費、保全費、差旅費等其他費用。
4.乙方因違反此協議構成犯罪的，甲方可依法追究乙方刑事責任;
5. 甲、方雙方因履行本協議發生爭議時，應本著友好協商的原則協議處理，無法達成一致的，任何一方均可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁，不服仲裁裁決均可向有管轄權法院提起訴訟;
(六) 其他
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
法定代表人(簽章)：
地址：_________
聯系電話：_________
傳真：_________
乙方：_________
地址：_________
聯系電話：_________
傳真：_________
甲、乙雙方在公平、信任、互利、互惠的基礎上，特訂立如下合同：
第一條 資格、區域
1、甲方指定乙方為_________產品“特約批銷商”。
2、乙方_________特約批銷區域：_________。
3、批發對象為：_________； 零售對象為：_________。
第二條 雙方提供
4、甲方免費提供：甲方直屬營業廳內長一米以上的展銷柜臺一節，供乙方展銷_________相關產品。
5、甲方免費提供安全的倉庫，可存放_________相關產品、辦公設備；供乙方授權的員工存取_________相關產品及辦公用。
6、甲方向乙方提供甲方下屬經銷商所享有的一切優惠政策，包括_________話費卡、各種優惠套餐等。
7、乙方以其網上（）的批發價格加上_________比例的售后服務費向甲方提供_________手機。乙方保證所提供的手機均為行貨。
8、乙方提供：市場部、售后部、營銷部等相應的人員；員工相關費用由乙方負責。員工必須遵守國家有關法律、法規；遵從甲方的員工管理制度。
第三條 利益
9、甲方確保乙方在特約批銷區域內的批發價不低于如下價格：“_________網”（）上每日的“批發價”＋“批發價”乘以_________％的售后服務費。
10、乙方展銷柜在甲方的支持和配合下實行獨立運營、獨立核算。
第四條 售后服務
11、乙方在展銷柜上所零售的乙方_________相關產品售后，保證按國家規定的三包服務執行。
12、乙方在特約批銷區域內批發給經銷商的_________產品必須遵從與經銷商之間的協議（詳見“經銷商協議”）；乙方承諾對所售出產品做到更快更好的服務保證。
第五條 其他事項：
13、本合同依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須全面履行，不得單方面擅自變更或解除。因故需變更或解除合同應經過雙方協商，依法另立協議。
14、本合同有效期自合同簽訂之日起至_________年_________月_________日止，期滿后雙方可另行簽訂。合同正本一式貳份，雙方各執一份。
15、本合同未盡事宜，雙方另行協商或另訂補充協議。補充協議由雙方法人代表或授權委托人簽章及蓋雙方合同用章后生效。補充協議與本本協議具有同等效應。
16、因本合同發生糾紛，雙方應當協商解決，如協商不成時，任何一方可向本協議簽約地人民法院起訴。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
委托人（簽字）：_________委托人（簽字）：_________