時間：2022-04-22 21:34:03
導語：在機關考勤制度的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
開展機關效能建設是建立工作到崗、辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系的必然要求，是實現“三個代表”重要思想的具體體現，反映了黨的宗旨和人民的愿望，關系到改革、發展、穩定的大局。無論從機關的性質和任務，還是從當前的形勢要求看，開展機關效能建設都具有十分重要的意義。第一，開展機關效能建設是實現黨的根本宗旨的有效途徑；第二，開展機關效能建設是鞏固機構改革成果的重要措施；第三，開展機關效能建設有利于“三個代表”重要思想的落實，進一步增強為人民服務的意識；第四，開展機關效能建設是公共行政管理行為的一種變革，既講求效率，又追求質量，是一項創新性的實踐活動；第五，開展效能活動是落實中央關于建立高效行政管理體系和建設一支高素質干部隊伍的重要措施，是改變當前機關管理中不良現狀的迫切需要；第六，開展機關效能建設是廉政反腐敗斗爭的重要舉措，有利于從源頭上治理和預防腐敗行為，是標本兼治、加強廉政建設的一項綜合性措施。
機關效能建設是管理科學的重要組成部份，是一種高層次的管理形式和載體，是以效能為基本目標，以實現優質高效為目的，把管理的諸要素有機結合在一起依法履行職責的管理活動。機關及其工作人員是效能的體現者，是效能的主體；人民群眾是效能建設的受益者，是客體。效能建設的主體行為是一種以管理為手段，以服務為宗旨，以滿意為目的的行政行為。因此，效能建設的著力點是要強化對主體行為的約束，工作到崗，更好地服務客體，寓服務于管理之中；同時讓客體能有效地監督主體，以獲得滿意的服務，增強機關工作人員的“公仆”意識，做到用職能去管理，用機制去完善，用領導的人格去影響。在體制上解決好“政府權力部門化，部門權力個人化”的弊端。建立多維監督制約機制，將行政的全過程置于社會全方位的監督之下，提高決策質量，消除不當、不良行政行為，建立良好的行政環境。版權所有
效能主要指辦事的效率和工作的能力。效能是衡量工作結果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據。效能建設的根本目的是運用各種科學管理的手段、制度和載體，調動工作人員的積極性、主動性和創造性，不斷提高工作人員的辦事效率和工作能力，提高為人民服務的質量，保證黨和政府的方針政策得以貫徹。
通過開展機關效能工作把各級黨政機關建設得更加廉潔、勤政、務實、高效。要在以下幾個方面取得實效：一是機關管理有明顯改善，向制度化、規范化邁進；二是為人民服務的宗旨在機關具體工作中得到體現，機關作風有明顯好轉，“三亂”（亂收費、亂攤派、亂集資）、“三難”（門難進、臉難看、事難辦）現象明顯減少；三是機關中的“中梗阻”現象得以清除，工作效率明顯提高；四是依法治國、以德治國的基本方略得到貫徹；五是黨風廉政建設責任制和從源頭上預防、治理腐敗的各項措施更加落實。版權所有
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況特制定本規定。
第一條
工作時間
1、實行標準工作時，具體為：
上午：8:30------12:00
下午：13:30------17:30
第二條
遲到、早退
1、在規定的上班時間之后到崗的，視為遲到；提前離崗的，視為早退。
2、處罰：
當日遲到早退者，從工資收入中扣除20元。一個月內遲到、早退累計達3次者，從第三次起每次扣款50元。
第三條
曠工
1、凡未經批準或假滿未續而擅自不到崗、遲到/早退超過30分鐘者，視為曠工；曠工最小計量單位為半天。
2、處罰：
?經濟處罰：按曠工時間扣發工資收入。曠工半天扣減半天工資收入，曠工1天扣1天的的工資收入，以此類推。
?行政處罰：每曠工一次或一天，記行政處分一次，綜合部將形成書面記錄于該員工人事檔案，處分結果運用于員工績效考核管理。
?年度曠工連續5天或年度內累計達10天及以上視為嚴重違紀，解除勞動合同，且不作任何經濟補償。
第四條
考勤管理規定
1、
綜合部為公司考勤管理部門，各部門要配合做好本部門人員考勤管理工作。
2、
忘打卡一次按遲到一次處理，以此類推。忘打卡的前提是能證明本人已正常出勤,由部門負責人或分管領導簽批的《未參加考勤說明》（見附件）；若無法提供，按曠工處理。
3、出差回公司三天內需把《出差申請單》復印件提交到綜合部進行考勤核銷登記，以免影響當月的考勤考核。若三天內未填進行核銷登記，按曠工處理。
4、臨時外出管理規定：
員工外出前需向部門負責人請示，部門經理及以上者外出前需向分管領導請示，并在外出登記本上登記備查。
建議新增：
5、節假日期間，因工作需要安排人員值班，值班人員須按照正常上下班時間進行打卡簽到簽退，值班人員享受誤餐補助，具體標準參照公司差旅費用報銷管理制度執行，按月制表、核算、發放，并建檔存檔。
第五條
假別管理規定
（一）假期類別
1、事假：
⑴事假最小計量單位為半天。臨時外出超過2個小時的視為半天事假；
⑵員工因事不能上班，需請事假，事假請假手續按本制度請假權限流程執行；
⑶事假為無薪假。事假要扣除當日收入，即事假天數*當月收入/21.75。每月事假超過3天者，停發當月獎金；
⑷一年內事假累計達10天以上者，發放年終效益獎的50%，累計達20天以上者，不發放年終效益獎；
⑸試用期員工請事假，應延長試用期。
2、病假：
⑴員工因病或非因公受傷者，可申請病假需填寫《請假申請單條》（見附件）；請病假最小計量單位為半天，不足半天按半天計算，超過半天不足1天按1天計算。未履行請病假手續的人員視同曠工，按曠工管理規定執行。
⑵員工休病假須持醫院出具的診斷休假證明，休假審批按本制度請假權限流程執行。（5天以上病假須出具三甲醫院證明）
員工因病休假，績效工資、年終獎金按實際出勤天數計發，崗位工資根據員工工齡的長短按以下比例發放：
工齡
不滿2年
滿2年不滿4年
滿4年不滿6年
滿6年不滿8年
滿8年以上
年度累計1個月以下的病假工資
60%
70%
80%
90%
100%
3、婚假
⑴
達到法定婚齡的員工結婚，憑結婚證可按請假程序請假13天（含周六周日）。
⑵婚假至少提前一周申請，不可分次休假，但必須在結婚證領證之日起1年內休完，逾期視為自動放棄。
⑶婚假為有薪假。
4、喪假
⑴凡是與本公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡，可休喪假5天。
⑵喪假請假審批流程按照本制度的請假權限流程執行。
⑶喪假為有薪假。
5、產（陪產）假
⑴符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產假。
⑵符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天期檢查假，該假為有薪假。
⑶符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產假為158天（含周六周日）。
⑷產假結束后需續假的，按事假處理。
⑸符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿4個月流產的憑醫院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿4個月流產的憑醫院證明休假42天（含周六周日）。
⑹男員工妻子生產，可請陪產假15天（含周六周日）。
⑺產（陪產）產假按照本制度的請假權限流程執行。
⑻產（陪產）假期間的工資按崗位工資發放，沒有績效工資。
⑼產假、陪產假一次休完，不得分期休假。請假審批權限按照本制度的請假權限流程執行。
6、帶薪年假
⑴在公司工作滿1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。
?工齡1年以上10年以下的，年休假5天。
?工齡10年及以上不滿20年以下的，年休假10天。
?工齡20年及以上的，年休假15天。
④連續休假中的公休日、法定節假日不計入年休假的天數。
⑤帶薪年假不能跨年度使用，各部門負責人要合理安排本部門人員休假。
⑵年假為有薪假期。
⑶有下列情形之一者，當年不享受帶薪年假：
?年度曠工1天（含）以上
?本年度受警告以上行政處分
?安全事故的肇事者
④調入公司和新進公司員工未在本司工作未滿一年者
⑤累計工作滿1年不滿10年的員工，年度請病假累計2個月及以上的。累計工作滿10年不滿20年的員工，年度請病假累計3個月及以上的。
⑥累計工作滿10年不滿20年的員工，年度請病假累計3個月及以上的。
⑦累計工作滿20年的員工，年度請病假累計4個月及以上的。
⑷請年休假照本制度的請假權限流程執行。
7、工傷假：
工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間。員工因工作負傷，經部門負責人及分管領導確認，報分管副總或總經理簽字，憑醫院診斷證明及工傷鑒定，可根據國家有關規定辦理工傷假。員工因工傷醫療期間，工資福利待遇按照國家相關規定執行。
8、哺乳假：根據國家相關規定執行。
9、探親假
⑴外地員工（本項目所在地之外省份）每2個月享受一次探親假。
⑵探親假為4天（含周日周六），公司報銷往返路費（比照公司工作人員差旅費標準據實報銷交通費用）。
⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節日。
⑷請探親假審批流程按照本制度的請假權限流程執行。
10、請假權限流程
凡公司員工有病、有事或休假須填寫《請假單》，獲得批準后將請假單交綜合部考勤人員備案，辦完手續后方可離開工作崗位。
⑴員工請假
員工請假1天以內的，由部門經理審核批準；
員工請假1天以上須經總經理或授權委托負責人批準。
⑵部門經理請假
公司部門正副經理請假1天以內的，由總經理審核批準。
⑶班子成員請假
公司班子成員請假，須報總經理或授權委托負責人審核批準；
⑷總經理請假，由綜合部備案。
注：正常情況下請假必須逐級批準，但遇到緊急情況可打電話請假，待回公司后補辦手續；較長請假須交接手頭工作，確保工作連續性。
11、扣除各項補助的規定
所有各類假期都必須按實際休假天數扣除各項補助。
12、工齡
本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。員工可憑參加社會保險的憑證（須有單位參保）證明參加工作時間。以參加社會保險的原始憑證報綜合部備案，以便統計工齡，折算年假和病假工資的依據，若無法提供則按照進入公司時間統計工齡。
第三章
附則
本制度自公布之日起執行；
本制度由綜合部制定并負責解釋。
附件
請假申請單
姓
名
填表日期
所屬部門
職
位
假
別
事假
病假
喪假
婚嫁
產（陪）假
年假
工傷
其他，注明：
請假日期
年
月
日至
年
月
日，共計
天
請假事由
部門意見
綜合部意見
分管領導意見
總經理意見
未參加考勤說明
姓名
填表日期
所屬部門
職位
未參加考勤日期
未參加考勤事由
部門意見
綜合部意見
一、新刑訴法涉及瀆職侵權職務犯罪偵查工作的修改內容
這次刑事訴訟法的修改涉及檢察機關的有68個條款，具體到瀆職侵權職務犯罪偵查的內容主要包括以下方面：
（一）犯罪嫌疑人偵查期間可以委托律師辯護
反瀆職侵權部門在辦理案件過程中，對犯罪嫌疑人第一次訊問或采取強制措施時，應當告知其有權委托律師為辯護人。辯護律師憑律師職業證書、律師事務所證明和委托書或者法律援助公函，即可會見犯罪嫌疑人被告人。律師會見時不被監聽，偵查人員不能在場。辦理瀆職侵權職務犯罪案件的律師涉嫌偽證，應當由辦理該案件的反瀆職侵權部門以外的偵查機關辦理，并及時通知所在的律師事務所或者所屬的律師協會。
（二）律師會見犯罪嫌疑人須經許可的案件范圍作了修改
一是刪除了“涉及國家秘密的案件”的表述；二是對辯護人會見犯罪嫌疑人須經許可的案件嚴格限制為危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪、特別重大賄賂犯罪三類案件。
（三）非法證據排除
以非法方法取得的言詞證據無條件排除，對于物證、書證有條件排除。也就是說，采用刑訊逼供等非法方法收集的證人證言、被害人陳述必須無條件排除。對于收集物證、書證的排除則采取十分慎重的態度，物證、書證的收集不符合法定程序，可能嚴重影響司法公正的，先予以補正或者合理解釋；不能補正或者合理解釋時，才對該證據應當予以排除。
（四）證據種類變化
一是鑒定結論被修改為鑒定意見；二是增加辨認筆錄、偵查實驗筆錄、電子數據為法定證據。
（五）證明標準明確
證明標準明確為：一是定罪量刑的事實都有證據證明；二是據以定案的證據均經法定程序查證屬實；三是綜合全案證據對所認定事實已排除合理懷疑。
（六）反對強迫自證其罪
即“不得強迫任何人證實自己有罪”。這就要求反瀆職侵權部門辦案人員嚴禁用刑訊逼供、威脅、引誘、欺騙或者其他對犯罪嫌疑人進行肉體或者精神折磨，以迫使其違背本人意愿作有罪供述的方法審訊犯罪嫌疑人
（七）行政執法證據可以轉化為刑事證據
明確了行政執法機關在查處行政違法所收集到的行政執法證據可以轉化為刑事證據。行政機關在行政執法和查辦案件過程中收集的物證、書證、視聽資料、電子數據等證據材料，在刑事訴訟中可以作為證據使用。
（八）拘傳時間延長
針對案情特別重大、復雜，需要采取拘留、逮捕措施的特殊案件，傳喚、拘傳最長持續時間由原來12小時的延長至24小時。
（九）取保候審增加相關規定
一是增加了可以取保候審的兩種具體情形和取保候審期間犯罪嫌疑人應遵守的規定；二是在對犯罪嫌疑人適用取保候審之后，針對特定情形適用一些特殊規定，如不得進入特定的場所、不得與特定人員會見或者通信、不得從事特定的活動、將護照等出入境證件、駕駛證件交執行機關保存等；三是具體規定了取保候審的保證金數額的確定和退還。
（十）監視居住增加相關規定
一是明確了監視居住的適用條件；二是明確了在住所監視居住和指定居所監視居住的區別；三是增加了監視居住期間的一些監督方式，如電子監控、不定期檢查等監視方法，以及通信監控等；四是修改監視居住期間應當遵守的規定，如未經執行機關批準不得會見他人或者通信，將護照等出入境證件、身份證件、駕駛證件交執行機關保存等；五是規定了監視居住期限折抵刑期。
（十一）拘留程序
規定了“無法通知或者涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪通知可能有礙偵查的情形”可以不在拘留后二十四小時內通知其家屬。因此，在辦理瀆職侵權案件中，采取拘留措施的，除無法通知外，必須在拘留后24小時內通知其家屬，不得以有礙偵查為由不予通知，并且在拘留后應當立即送交看守所羈押，最長不得超過24小時。
（十二）逮捕條件和程序作了較多修改
一是從五個方面細化了有社會危險性的情形；二是規定了逮捕后的應當立即將被逮捕人送看守所羈押；三是明確了逮捕后，除無法通知的以外，應二十四小時以內通知家屬，不得以有礙偵查為由不予通知；四是建立了逮捕后羈押必要性審查制度，對不需要繼續羈押的，應當建議予以釋放或者變更強制措施。
（十三）規范訊問犯罪嫌疑人地點
犯罪嫌疑人被送交看守所羈押以后，偵查人員訊問犯罪嫌疑人的時候，應當在看守所內進行訊問。
（十四）增加了特殊的人身檢查
為確定被害人、犯罪嫌疑人的某些特征、傷害情況或者生理狀態，可以提取指紋信息，采集血液、尿液等生物樣本。
（十五）增加了技術偵查
利用職權實施的嚴重侵犯公民人身權利的重大犯罪案件，反瀆職侵權部門可以采取技術偵查。并且明確規定了對技術偵查的適用范圍、適用主體、執行主體、適用期限、保密義務等內容。
（十六）延長了檢察機關直接受理的案件偵查決定逮捕時間期限
自偵案件的決定逮捕審查時間由原來十天至十四天延長到現在的十四天至十七天。
（十七）強調辯護律師對偵查程序的參與
在偵查程序中，尤其是偵查終結之前，反瀆職侵權部門應當聽取辯護律師的意見。辯護律師提出書面意見的應當附卷，偵查終結時將案件移送情況告知犯罪嫌疑人及其辯護律師。
二、瀆職侵權職務犯罪偵查工作面臨的嚴峻考驗
為了加強機關作風建設，樹立“團結、廉政、務實、高效、和諧”的機關良好形象，營造優良的工作環境和工作秩序，提高機關的辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定如下考勤制度：
一、作息制度
1、全體人員須按市政府規定的時間上下班，早上班時間為8：30中午下班時間為12：00，下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30(6月1日至9月1日下午上班時間為14：30，下班時間不變)。
2、上班時間不準閑扯聊天，不準擅離辦公室和中途外出辦私事。
3、不準上班干與本職無關的事。上班時間要盡職盡責集中精力做好本職工作，不準喧嘩吵鬧，不準搞個人娛樂活動。在工作不飽滿時，大家要自覺學政治、學時事政策、學法律知識、學業務知識，不斷提高自身政治業務素質。
4、實行考勤登記制度。中心考勤由綜合管理室負責，中心印發統一格式的《考勤登記表》，由各室主任負責登記各室人員的出勤情況，考勤登記表按每天上、下午分開登記，對按時上下班且中途沒有離崗的記全勤(記圈)，對中途因私離崗超過規定上班時間三分之一的記半勤(記三角)。中心主任隨綜合管理室考勤。綜管室專人負責按月將全中心的出勤情況打印報主管副主任和主任審核，領導審核后，綜管室負責在中心主任辦公會上進行通報。
5、下單位檢查工作，外出開會學習提前一天向綜管室主管考勤人員和有關領導打招呼。
6.嚴格請假制度。工作人員請事假要先寫請假條，嚴禁口頭請假，申明理由，經批準后，將自己所擔負、承辦的工作安排好，方可離崗。假滿返崗位時要及時銷假，需逾假者，要提前申明理由補假，否則，超假不歸者，按曠工處理;中心主任請假經委主管主任批準，中心副主任和室主任請假經中心主任批準，一般干部和工人請假在1天以內由室主任批準，2—5天由中心主任批準，5天以上的(含中心副主任和室主任)由委主管主任批準，病假三天以上的要有醫院出具的診斷書。
如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向室負責人和有關領導請假，不允許先斬后奏。
7、嚴格實行督查制度。中心綜管室主管領導及考勤人員實行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預先請假和報告離崗的，均以違規論處。
二、獎懲措施
1、出勤率與崗位津貼.福利及年終獎掛鉤。以下情況扣發當月津貼。(1)未經請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每月累計2次以上的;(2)職工每個月請事假4天以上。(3)曠工1天以上者;(4)上班時間干私活、玩游戲、打牌、下棋、炒股、聊天等個人娛樂活動發現一次。
2、出勤率與評先評優掛鉤。全年因出勤率扣發崗位津貼的年終不予評先評優.扣發年終獎金。
為了嚴肅工作紀律，獎勤罰懶，充分調動全體干部職工的積極性，提高工作效率，提高服務質量，爭創文明高效機關，特制訂本辦法。
一、成立考勤工作管理小組
組長：**，副組長：**，成員從辦公室及紀委辦抽調。考勤工作管理小組的職責是：負責對上班情況進行監督檢查，通報干部職工考勤情況；負責做好考勤登記和統計等各項工作；督促各科室加強工作人員上班和出差管理，使工作人員自覺遵守工作紀律。
二、考勤制度
（一）根據國家有關規定的工作日上班，為滿勤。
（二）上下班時間為：上午8︰00—12︰00，下午2︰30—5︰30，每位干部職工都要按上下班時間進行考勤登記。
（三）統一在一樓電梯旁邊設立電子指模考勤記錄。
（四）上午遲到15分鐘以上記遲到一次，下午遲到30分鐘以上記遲到一次。早退15分鐘以上的記早退一次。遲到或早退45分鐘以上的記曠工半天。
（五）公差或請病、事假人員，各科室要在當天將派差單和請假條交給考勤員登記，否則一律視為曠工。
（六）外出住勤人員，由指定的負責人進行考勤登記。
（七）黨政辦公室對考勤工作要高度重視，實事求是，認真負責。對弄虛作假并采取打擊報復者追究其責任。
三、請假制度
請假必須寫書面請假條（特殊情況外），經領導審批后生效，否則，一律視為曠工。
（一）副科長、副主任科員、科員、辦事員請病、事假1天以內，由科長批準；2天及以上須經分管領導同意。
（二）科長、主任科員請病、事假1天由分管領導批準，2天以上須經主任同意。
（三）副主任請病、事假由主任批準。
四、出差制度
（一）副科長、副主任科員、科員、辦事員出差在本省內由科長派差；出差省外2天以上（含2天）由分管領導派差，3天以上（含3天）由主任派差。
（二）科長、主任科員出差在省內或省外由分管副主任派差，報經主任同意。
（三）副主任出差由主任派差。
（四）除特殊情況外，出差人員一律在當天憑派差單考勤。各派差人員要認真負責，不得弄虛作假。
（五）公差（外出施工）人員，必須有管線領導或指定的負責人出具證明，并在次月3日前交給考勤人員補辦考勤手續。
（六）派差人員因差在外不便派差的，由他指定的下一級人員派差。
五、獎罰制度
（一）連續遲到和早退10次（含10次）以上，經組織2次談話仍不改進的或一年遲到和早退30次（含30次）以上，經組織2次談話仍不改進的，調離本崗位或待崗處理。
（二）當月曠工5天，給予警告；當月曠工8天以上（含8天），在職工大會上檢討；全年累計曠工
30天（含30天）以上，取消年終補助，給予行政記大過處分，并按人勞部門有關規定處理。
為切實加強我單位效能建設，增強組織紀律觀念，改進機關作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、全體干部職工要嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午上班時間8：30以前，下班時間為11：30以后；下午上班時間2：30以前，下班時間5：30以后（時間如有變動按上級規定作相應調整）。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經局室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續的，經單位領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。單位領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、嚴格上下班制度，對無故遲到、早退3次按半天曠工處理，一月累計曠工7天以上和一年累計曠工15天以上的，報縣人事勞動局
或縣委組織部處理，且年終不得參與本單位的評先選優。
五、工作人員考勤情況由辦公室于每周一公布上周考勤情況，接受監督。
六、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。
（一）中心學習小組學習制度
第二條 局黨組堅持中心組學習制度，學習時間全年不少于10天，學習內容按照市委宣傳部的規定具體安排。中心學習小組成員為局領導及局辦公室主任。組長由局黨組書記兼任，副組長由分管機關工作的局領導兼任，局辦公室主任兼任中心學習小組秘書。
第三條 中心組集體學習時，不得遲到、早退，有事要向組長或副組長請假。凡請假者日后須以自學的形式補課。除集體學習外，每個小組成員還要擠時間學習，按計劃完成當年的學習任務。每個成員都要有學習筆記和心得。正、副組長每半年對小組成員的學習心得進行一次檢查。
第四條 中心組除學習上級規定的理論知識外，還結合本局實際，學習有關政治、法律和業務，力求弄懂弄通，以指導工作。每個小組成員還要模范帶頭參加全局干部職工集中學習。
（二）干部職工集中學習制度
第五條 按照建設學習型機關的要求，加強機關干部職工的學習教育。機關每月組織一次集中學習，時間定為每月最后一個星期五，由局領導輪流上輔導課，分別學習政治理論和養殖業法律法規。
第六條 干部職工集中學習以講座、領學和討論為主要形式。每個干部職工必須有專用學習筆記本，全年學習心得體會不少于2篇。學習情況列入年終考核內容，無學習筆記和心得體會者，取消年終評先評優資格。
第七條 干部職工集中學習實行點名和請假制度，缺席每次罰款20元，由輔導學習的局領導在處罰通知單簽字后在當月工資中扣除。
（三）業務培訓學習
第八條 堅持個人自學、崗位互學和脫產培訓相結合的業務學習原則，鼓勵自學成才。機關干部職工年齡在40歲以下，必須通過學習取得大專以上學歷，年齡在35歲以下的新進機關工作人員，必須在3-5年時間里，取得畜牧獸醫、水產專業相關的初級以上技術職稱。
第九條 嚴格控制參加無隸屬關系或業務往來的機關、團體或企事業組織的各種培訓班、研討班、學習班，以及參加目的性不明確、無實質內容或業務工作關聯不大的會議、考察、培訓活動。
第十條 積極選派人員參加上級主管部門組織的脫產業務培訓，每年組織人員外出考察學習1-2次，參加人員根據需要由局長確定。凡本行業的上級主管部門直接舉辦的培訓活動，經局長批準后參加。
__鎮政府考勤制度
一、為調動干部職工的積極性，提高工作效率，特制定該制度。
二、工作日期間實行早點名，晚簽到制度，所有機關干部都應參加考勤。
三、工作日期間，原則上不準請假，若情況特殊確需請假，必須寫請假條，請假條由分管領導或掛鉤領導簽字同意并報書記或鎮長批準后交給辦公室。
四、因工作不能參加考勤的，以工作條、請假條、會議條等文字性說明為準，必須經書記或鎮長批準，來不及簽字的，以主要領導指示為準并及時補簽相關手續。
五、晚值班簽到制度：夜晚值班，正班人員必須值班簽到，副班人員提倡值班簽到。正班人員不準頂替、代簽，因工作不能值班的，經主要領導批準后視為出勤。
一、加強部門管理，落實崗位責任
辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務瑣碎，且多數人員均有特定的專門崗位，辦公地點極為分散，人員管理難度較大。針對這一情況，辦公室采取三項措施狠抓了部門人員管理。一是制定了《辦公室管理規定》，并印發至辦公室全體工作人員手中世界秘書網版權所有,，進一步明確了部門工作職能、崗位工作職責以及工作紀律和要求等，一定程度上促進了工作作風的好轉。二是建立和落實了電話值班制度。以往由于沒有明確電話值班人員，時常會出現來電無人接聽的現象，在局內外造成了不好的影響。為徹底改變這一現象，除去2名司機和1名門衛以外，從周一至周五，其他人員均安排了值班，電話無人接聽的現象有了徹底改觀。三是強調部門內部的工作配合與協同，辦公室的整體工作效能和服務水平有所提高。強調在做好本職工作的同時，必須圍繞辦公室部門工作的特殊性，搞好各項工作配合。如召開較大規模會議時，辦公室全體人員全部參與到會議的籌備、會場的清掃和布置等工作中，切實提供高質量的后勤服務。
二、完善和落實管理制度，加強和改進機關作風
今年來，按照局領導的要求，針對我局機關的實際，先后完善和實施了上班考勤制度、周一、周五衛生考勤制度、會議簽到制度以及每日辦公樓衛生值班制度等。在落實、各項規章制度的過程中，基本上做到了以章為據、嚴格考勤、不循私情、一視同仁。盡管在管理中碰到了不少問題，產生了一些矛盾，但我們還是堅持原則，并以自身良好的行為示范，贏得了絕大多數部門與同志的理解與支持。通過狠抓各項制度的落實，局機關始終保持了良好的作風狀態。
三、認真搞好后勤服務，切實做到保障有力
一年來，辦公室切實把搞好后勤管理和服務工作做為部門的一項重要職能，全力保障機關事務和各部門工作的正常運轉。一是做好辦公用品的購置和發放，在盡量滿足局機關正常辦公需要的基礎上，大力提倡勤儉節約，預計全年辦公費用在12萬元左右，對照年初確定的辦公經費指標有3萬多元的節余，局機關各部門和工作人員反映良好。二是認真做好車輛的調度、使用和管理，充分保障了局領導、安全、生產以及其他各部門公務用車。特別是司機的責任心和服務意識較強，無論是在休息日或節假日，只要工作需要，均能做到無條件出車，確保了各項工作的順利開展和臨時性任務的圓滿完成，小車費用也在略有節余。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準備、布置和落實。如：年內召開的全縣煤炭安全工作會議、先進性教育活動各階段的動員大會、“三八”婦女節知識競世界秘書網版權所有,賽活動、礦長法律法規學習培訓班等會議和活動的會議資料、領導講話材料的準備以及會場布置等，確保了各項會議和活動的順利召開。
四、規范辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質量和效率
從某種意義上說，辦公室是領導的參謀與助手，工作繁雜、瑣碎，但歸根結底要落實到辦文、辦會、辦事上來。一年來，辦公室共起草、修改、上報、下發請示、報告、總結、情況匯報、通知、會議材料等各類文件、材料達660余件，僅先進性教育活動一項，各類材料就達220余件。在不斷學習、摸索、總結、改進的基礎上，基本上做到了格式規范，文句精煉，打印整潔，報送和下發及時。確保了各項工作規范、有序、順利開展。
五、存在的問題與不足
一年來，辦公室在局領導的深切關懷和大力支持下，盡己所能，做了一些份內工作，但對照部門職能要求以及領導的期望，還有較大的差距，談不上驕人的成績。回顧一年來的工作，感受頗多，工作中遇到到了一些問題，也看到了存在的不足。
1、辦公室共有工作人員8人，但都有各自特定的工作崗位和本職工作，辦公地點分散，管理難度較大。同時，真正從事秘書工作和機關事務協調、管理工作的人員卻沒有。所有文件、文稿的起草以及局機關日常事務的處理均由負責人一力承擔，因而沒有更多的精力去處理其他事務，難免會顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時處理，有些該辦好的事情只求過得去。
2、在執行制度和日常管理中，由于有的領導一時不經意，以及個別部門負責人意識不強和少數工作人員服從意識差等原因，制度落實的難度較大，工作協調比較被動。
3、因為忙于日常事務，下基層了解各企業情況不多，對全系統的運行狀況掌握不夠，沒有為領導的決策提供有參考價值的意見和建議，助手和參謀作用發揮不好。
二oo六年度工作的初步設想
二oo六年，辦公室將按照“運轉有序、協調有力、督辦有效、服務到位”的標準，充分履行部門職能，發揮“助手”作用，嚴格落實各項規章制度，積極協調部門工作，切實加強內務管理，確保各項工作任務的圓滿完成。
一、創收任務：全年完成5000元部門創收任務。
二、經費管理：
各項經費控制在26.7萬元以內，其中：
1、辦公經費控制在15.2萬元，包括辦公用品、文件及各類材料打印和固定電話費等開支。
2、汽車費用控制在10萬元（50077、57780、52888），包括耗油、一般性維修和保養、過橋過路以及其它規費等。
3、水電費控制在1.5萬元以內。
三、內務管理：
1、嚴格落實上、下班考勤和衛生考勤制度。由第一副主任××*執行考勤。
2、嚴格請銷假制度，建立請銷假登記并實行請假累計記帳制度。由第一副主任××*執行登記。
3、建立辦公用品購置、管理、消耗及領用登記制度。一般性辦公物品由辦公室統一購置、管理和配發，因部門工作性質的特殊性而需要購置或配備特別辦公物品的，原則上由使用部門自費購置、配備。由副主任××*執行辦公物品購置、消耗及領用登記。
4、加強公章管理，完善和落實《重要事項公章蓋印登記制度》，建立專門的公章蓋印登記薄，凡重大事項必須經主要領導、主管領導分別簽字同意，方可蓋印管理局公章。由辦公室主任××把關。
5、材料打印：以管理局、黨委、集團公司紅頭文件印發或上報的文件材料，職能部門開具的行政執法文書，向上級黨委、政府、主管部門進行工作匯報、總結、請示、報告等材料，向平級或下級發出的函、通知、通報等材料，均由辦公室承擔印制。其它材料由相關部門自行承擔。打字室設立現金收訖帳目，實行當即收費。由打字員××執行帳目登記，收取現金交副主任××*管理。
6、嚴格落實電話值班制度。由辦公室工作人員輪流值班。
7、加強機關院內的衛生管理和環保綠化管理。對負責此項工作的人員實行單獨考勤。由第一副主任××*執行考勤。
8、制定專門的《車輛管理和使用規定》，進一步規范和加強車輛管理，實行用車申請和派車制度，嚴格按照出車地點、里程核定耗油及確定車輛返回時間。
【關鍵詞】ZKTECO 煙草 考勤 員工
ZKTECO考勤管理系統中的Iface701面部射頻卡混合驗證考勤機，采用了中控科技最新的ZEM600核心板，ZKFinger10.0指紋面部混合識別算法，容量大，識別速度快，集成高分辨率夜視紅外和彩色雙攝像頭功能，適用范圍廣，不受外界光線的影響，無論是在強光下還是在黑暗中也能進行有效識別，采用了嵌入式中控Multi-Bio CPU，主頻為630MHZ，可以處理高達1：20000的1：N速度，符合人體工程學的外觀設計，采集比對就如照鏡子一般。標配TCP/IP通訊方式，支持跨網段跨網關連接，用最少的投入即可實現企業信息化的需求，既可節約成本，還可以提高對員工的管理工作效率。
1 ZKTECO考勤管理系統的系統結構及工作原理。
根據邏輯功能劃分，ZKTECO考勤管理系統包括六大功能模塊，如圖1所示：主要包括主菜單、用戶管理、通訊設置、系統設置、數據管理和其他模塊應用信息。
圖1 ZKTECO系統結構圖
利用生物統計學的原理進行分析并建立人臉特征模板，當已登記的人員從人臉識別機前走過，他會有語音提示“你好”或者人員的姓名表示考勤已成功。在登記過程中，人員與設備之間的距離為0.5米（適用身高范圍1.5米-1.85米），可根據設備獲取人臉圖像效果進行調整，當人臉圖像較亮時可適當向后移動；當人臉圖像較暗時可適當向前移動，要盡量使人臉顯示在屏幕的中心位置，并根據設備屏幕及語音提示，將眼睛置與綠色框內進行登記。而且，他還有擁有圖像更新功能，若將正采取的圖像作為第一人臉，存儲的為第二人臉，如果第一人臉圖像與第二人臉圖像相一致，人臉識別考勤機將自動儲存第一人臉圖像來更新該第二人臉圖像。該法可保持用戶臉部圖像的更新，增加了識別的準確率。
2 ZKTECO考勤管理系統人臉驗證管理
（1）1：N人臉驗證。將攝像頭采集的人臉圖像與設備中的所有人臉數據進行比對。設備會自動區分人臉與指紋驗證模式，將人臉置于攝像頭可以采集到的區域（手指未置于指紋采集器處），設備將自動檢測為人臉驗證模式，比對界面顯示當前攝像頭采集的圖像驗證通過。
（2）1：1人臉驗證。將攝像頭采集的人臉圖像與鍵盤輸入的用戶號碼相關聯的人臉進行比對，當用戶的人臉識別比較困難時使用此方式。在彈出的鍵盤界面，輸入工號，然后點擊“1：1人臉”圖標，進入1：1人臉識別模式。比對界面顯示當前攝像頭捕捉到的圖像，驗證通過，界面持續20秒驗證不通過，設備將返回主界面。
（3）1：G人臉驗證。只有開啟了人臉分組功能，才能進行1：G人臉驗證，人臉識別界面顯示當前組號，當前組的用戶可直接進行人臉比對。其他組的用戶驗證時，必須輸入組號或使用快捷鍵選擇組號，再進行人臉比對，系統同步將該組設成當前組。
3 煙草企業人力資源管理中考勤管理工作的創新對策。
（1）員工考勤管理。人力資源是企業的第一資源。現代企業競爭的理論證明，誰具有了人才優勢，誰就具有了發展的主動權。在現代企業管理制度中，人力資源管理的作用越來越顯得突出，勞動關系管理中考勤管理已成為企業管理的重點和關鍵，Iface701面部射頻卡混合驗證考勤機正解決了這一難題，當剩余的記錄容量小于設定的數值，設備將自動提示剩余記錄的警告信息；（有效值為1～99）。重復確認時間【M】：在設置的時間范圍內，同一人重復進行考勤的記錄將不會保存。（有效值為1～60分鐘）。設置考勤時工作號碼輸入模式，分模式一、模式二和無三種。當選擇為模式一，在初始界面先輸入工作號碼再進行考勤驗證；當選擇為械式二，在初始界面先考勤驗證再輸入工作號碼。根據需要設置同一人連續進行人臉比對的間隔時間。
（2）嚴肅工作紀律，轉變工作作風。對人臉識別考勤制度實施方案進行細化完善，重點對員工請銷假管理做了進一步規范。ZKTECO考勤管理系統運行以來，考勤管理規范度明顯提升，機關工作作風得到有效改進。ZKTECO考勤管理系統的應用有利于嚴格按照請假流程進行設計，增加人事部門審核流程，確保員工在休假前，部門負責人能及時知曉、人事部門能及時審核，考勤管理員能及時登記，最大程度做到嚴格規范。制作簽收表，明確簽收人及簽收時間，督促各部門及時報送紙質版員工考勤表，按考勤表記錄計發工資；認真審核員工請假前是否已按流程履行完審批手續，實行這一科學化的考勤制度后，使日常考勤工作更加公開、公正、公平。