時間：2023-03-10 14:47:39
導語：在政協工作意見的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
當你已滿公司規定的一段時間的試用期后，當你已達到公司試用期的標準時，緊接著便是要轉正的工作了。這時給自己的總結就是要進行這段時間的工作自我鑒定。如何寫好工作轉正自我鑒定呢?下面小編給大家分享一些轉正工作自我鑒定五篇，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!
轉正工作自我鑒定1各位領導好，我是__集團——__有限公司的__，畢業于__工業大學材料物理系，此刻是公司生產部的一名工藝員，首先，很感激各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作鑒定，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。
我從入職至今已近三個月了，這三個月里，我有一個半月由于腳傷在請假狀態。可是在職的另一個半月，在領導和同事及師傅的幫忙下，我對我們工藝員的工作有了較深的了解。又經過公司的專業培訓，使我認同了我們__以“共同目標、共同創業、共同利益、共同發展”為核心理念的企業文化及公司和車間各項規章制度。
__集團創辦于19__年5月，是一家以化工新材料為主，以金融、金屬、新能源、港口物流、加工貿易等產業為輔的大型民營股份制企業。現有員工6000余名，總資產122.8億元。擁有兩家自主上市公司，是全球最大聚氨酯鞋革樹脂生產企業。綜合實力連續多年名列“中國大企業集團競爭力500強”、“中國石油和化學工業百強”、“中國民營制造企業百強”、“中國民營企業納稅百強”。我們__熱塑性聚氨酯有限公司成立于20__年8月，主要生產熱塑性聚氨酯彈性體(ThermoplasticPolyurethaneElastomer，簡稱__)。__產品具有硬度范圍廣、機械強度高、耐寒性突出、加工性能好、耐油、耐水、耐霉菌等優良特性，廣泛應用于制鞋、管材、食品包裝、醫療、汽車部件等行業，是新興的高科技環保型材料。__因其跨越橡膠和塑料的獨特性質，所以兼具了橡膠的柔軟性與塑料的剛性，市場需求旺盛，出口潛力巨大。所以我們__有限公司日后的發展潛力也是十分可觀，也讓我們這一批新進大學生十分期待與公司共同發展，爭取將我們的產品和市場推向全國乃至全球。也讓我們這一批擁有遠大抱負的新員工跟公司一齊“大干一場”，以實現我們心中的抱負和人生的價值。
我認為我們工藝員的工作首先就是要做好對設備的深度了解，及時排除生產故障，保障生產連續優質高效及有效進行。對我們車間里的《工藝員操作規程》必須要熟記于心，包括我們的工藝流程、質量控制、灌注系統、螺桿擠出機、開停機操作都要爛熟于心，僅有這樣我們工作時候才能得心應手，也能及時有效地解決生產時候出現的問題，保障高效優質地生產，僅有我們的產品質量和產量上有了保證，我們__有限公司也能夠健康穩步的發展了。在車間學習和工作雖說是比較辛苦的，勞動強度且不說，光是倒班生活已讓很多剛剛走出學校、邁進工作崗位的大學生很不適應，身邊也時時傳來新員工培訓時期結識的朋友辭職的消息，而我們這個時候更要堅定自我的信念，潛心學習，為自我在公司發展積蓄能量。
細算來，我在車間里面學習和工作時間并不長，3個月的試用期，我請了近一個半月的假，回到工作崗位時候腳傷仍然未痊愈，至今腳腫未退，可是行走和工作已無礙。在上班期間也時常碰到車間領導親切的慰問，心里每每會泛起暖暖的感動。回歸工作后，領導也時常督促我學習和工作，也告誡我轉正時間將近，需要抓緊時間補習和學習知識。對于我個人來說，回到工作崗位時候我也是很清楚地認識到我所面臨的問題的，我必須盡快在車間里面成長起來、獨立起來，能夠在日后遇到故障和生產問題時候處理事情游刃有余。當然我也很認真地工作和學習，回到公司我進取地詢問師傅和其他同事生產和設備方面的知識，認真對待上級交給我的每一件事，爭取做好，并且做得漂亮、美滿。在業余時間，也經常翻閱《工藝員操作規程》，爭取將這些知識爛熟于心，并在今后的工作中及時有效地應用出來。我自認為在這一個半月的學習和工作中我表現的還算不錯，可是在今后的工作中還要繼續并加強對自我學習和工作方面的要求，在班組同事之間做好聯絡，維系和諧的工作關系，今后工作和生活中相互幫忙幫忙，做到真真正正的融入__大家庭。
我認為身為工藝員的我們應對我們的工作時候，首先要端正我們的心態。
第一，我們是一名剛剛進入社會的大學生，今后有更多的挫折和困難等待我們，而我們當下所面臨的困難也僅僅是我們成長路上“長風破浪”中小小的開始，僅有我們端正心態，沉著應對才能坦然應對;
第二，我們身為工藝員，工藝員的素質和工作狀態是直接關系到公司產品質量的，并且在工作中我們能夠學習到很多知識。所以我們在工作時候必須要認識到自我工作定位，學習工藝操作并將之應用于工作中，努力做好產品質量我們把關、我們負責;
第三，我們工作必須要有遠見，我們不能把它僅僅看成一份工作，而是要把它看成一個平臺，一個機遇。__集團是一個擁有很強實力的平臺，我們要依靠這個平臺成才自我。我們__是一個新興企業，還有很廣闊的市場和潛力等著我們來開發和拓展，我們要用產品的質量和聲望去說話，讓市場去評估;
第四，我們必須要正確樹立好我們作為公司的一個員工的價值觀，我們不能一味的追求自身的利益和發展。要常常思考我們為公司做了什么，再去研究公司會給予我們什么。現階段的我們主要是以學習為主，我們要多聽多看多學，而不是去抱怨，去申訴。一個企業的運營都是經過一番周密的計算，我們要相信付出總有回報，而不是為了回報才去付出。我們要進取主動地去付出，而不是被人監督著脅迫著去工作。
在__集團的三個月是我人生中又一個新的開始，我將以我最大的熱情和努力去奉獻__，忠誠__，實現與__的共同發展。最終，我還是要感激各位領導能夠滿懷關切的閱讀完我的這份工作鑒定，在今后的工作中，我將繼續努力學習和工作，必須不會辜負領導寄予的厚望。多謝!
轉正工作自我鑒定2我于20__年_月21號入職公司，成為我們公司的一名試用員工。到今日20__年_月_日三個月試用期已滿，在試用期屆滿之際，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
在這三個月的工作時間里，我在工作方面有了很大的提高。在入職初期公司給我們新員工安排了一個為期一周的培訓，使我在較短的時間內了解公司的背景和日常的工作業務，也熟悉了公司項目的操作流程。然后在工作中我也有很多的不足，比如做事還不夠熟，處理問題的經驗方面有待提高，要不斷繼續工作學習以提高自我業務分析本事。
所以我在不斷要求自我，以提醒自我處理各種問題時要更加全面，更加嚴格，并及時鑒定經驗教訓，盡量彌補工作出現的缺點和不足。在那里我十分感激領導同事對我工作的包容和支持，給予了我很大的信心和勇氣應對工作中各類考驗。在領導同事的支持和自身的努力下，現以已能夠適應公司的工作模式，也敢于大膽的理解工作的挑戰。而公司也給予我有足夠空間來激發自身的潛力。在工作中也能與公司同事發揮團隊合作，相處和睦，一齊努力工作。
今基于以上幾條原因，申請轉正，望領導批準，讓我為公司爭取最大的利益。懇請領導給我繼續鍛煉自我、實現夢想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一齊展望完美的未來!
轉正工作自我鑒定3白駒過隙，轉眼從入職至今已快三個月了，經過這三個月的鍛煉和磨合，在領導和同事的指導幫忙下，我對工作有了必須的了解，經過這三個月的工作學習，個人綜合素質有了新的提高，回顧這三個月來的工作歷程，鑒定如下：
一、工作中的體會以及成長：
1、努力學習工作知識。
剛入職時，對這份工作充滿了茫然與期待，對整個工作資料都是不了解的，又期待盡快加入到工作團隊中，領導從最基本的資料開始教我們，教我們整個工作的流程，然后就開始投入到實踐中去，學習產品知識及業內知識，之后給銀行客戶進行產品培訓，然后是中秋的一系列巡展，巡展結束后緊之后與行里進行對賬。經過這一段時間的工作，我對貴金屬行業有了必須的了解與認識。
2、能夠較好地完成上級安排的任務，例如給銀行客戶進行產品培訓、巡展等。
認真遵守公司的各項規章制度，嚴格按照員工手冊約束自我。
3、用心做事，能夠較好地完成本職工作。
把銀行客戶遇到的問題當做自我的問題來解決，盡力為銀行客戶解決所遇到的問題，熱情，耐心地幫忙他們。
4、態度與職責，身處什么樣的崗位，就應當承擔什么樣的職責，有了正確的態度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。
具體而言，我對工作的態度就是既然擔起來了，就要盡自我最大的努力去完成。
5、在各位領導指導下、同事的幫忙下，我在不停的完善，把事情條理化，規范化，這也是一種態度，誠然，這也是一種職責。
6、在日常工作中，必須踏踏實實、認認真真、扎實的做事，不以事小而馬虎，不以事多而敷衍，真正將每件事情都當作一件作品來對待，僅有這樣才能有好的工作成果。
二、工作中依然存在很多不足，今后將努力改善，期望領導和同事們對我進行監督指導：
1、不斷加強學習，學習更多的貴金屬專業知識，向身邊的同事學習，積累工作經驗，逐步提高自我的知識水平和業務本事。
從工作中鑒定，提高效率，提高工作本事。
2、經過三個月的時間，雖然在思想和工作上都有了必須的提高，但與其他同事相比還存在著很大差距，所以，我在今后的工作中，不但要發揚自我的優點，還要客觀地應對自我的不足之處，需要進一步改善和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、研究事情不周全的缺點，應變本事、協調本事都還有待進一步提高。
克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中努力完善提高自我，彌補不足。
3、任勞任怨、孜孜不倦。
對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執行，一如既往地做好每一天的工作;始終以一個初學者的身份向同事請教工作中的經驗。不斷的提升自我的專業水平及綜合素質。經過三個月的試用期，我認為我能夠進取、主動、熟練的完成自我的工作，并進取全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，不斷的提升自我的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展盡自我的一份力量。
轉正工作自我鑒定4試用期的三個月對我個人而言是收獲頗豐的一個階段。經過三期培訓和與各位同事、領導的相處，使我漸漸開始適應此刻的工作和生活。在工作中體會到的領導到同事踏實認真的工作態度，值得一提的是領導做事的認真謹慎，讓我更加的嚴格要求自我，把工作做好做細。在此，我須真誠的向各位領導和同事表達我深深的謝意，感激大家在這段時間給予我的足夠寬容、鼓勵和幫忙。下頭就我三個月的試用期工作進行鑒定。
剛剛走出學校，沒有任何的工作經驗，很多專業知識對我來說雖然極具吸引力，但還是十分陌生，和其他同事相比自知存在著太大的差距。而我也明白自我的最大缺點之一就是急躁粗心，而這些在電廠是十分忌諱的。所以隨著這些擔心，初來時的興奮逐漸被壓力所代替，心里也總是倍感愧疚和自責。這在經過大家的幫忙和自我的學習，逐漸進入工作狀態后，不安與緊張慢慢得到了平復，自我也有了自信和做好工作的決心。初入廠時老員工對我們進行的一系列安全教育和培訓都給我留下了極深的印象。因為忽略任何小的隱患都有可能造成今后大的事故。在平時的工作中我也始終牢記安全第一、預防為主的方針，向老員工學習，使自我個人安全生產的意識不斷得到提高和增強，為電廠安全高效運行自我應盡的努力。試用期是學習的主要階段，經過各位同事、值長的熱心幫忙，我對電廠的各種設備更加熟悉，對一些基本操作也有了掌握。我相信在自我不懈努力和各位同事的無私幫忙下我的專業素質肯定會不斷得到提高。
值班工作包含許多專業知識，在這方面原本的學習基礎就不扎實，隨著時間的推移，工作量增多，再加上個人學習主動性不強，所以很多問題一知半解，很多操作不能熟練完成。在今后的工作中我應多加強專業方面的學習，同時多向同事請教。電站中設備很多，各種參數需要牢記，僅有這樣才能夠在工作中游刃有余。培訓的技能考試暴露出我的很多問題，一些關鍵設備不很熟悉，一些簡單操作不熟練，很多在學校學到的知識并不能運用到實際工作中。電站涉及到的知識很多很雜，這就需要我認真努力學習，虛心請教，僅有點滴積累才能夠使自我真正成長為一個能夠獨擋一面的值班員。
經過三個月的工作，我發現了自身存在的很多缺點與不足。首先與同事們溝通少，工作時缺乏思考，遇到問題也不注意鑒定，尤其是在工作中細心不夠，又容易急躁，這些都是導致工作不能很好完成。在今后工作中，除了加強工作的認真態度和強烈的職責心外，也應當加強與同事之間的溝通交流，經過不斷學習和鑒定增加自我的知識面，不斷提高專業素養不斷提高工作水平，將工作完成好。我也會虛心聽取同事的批評和糾正，努力提高自我的專業素養。
在將轉正的時刻作出以上的鑒定，是對自我過去的自省也是對今后生活工作的激勵。展望鄰近的20__年，我意識到，僅有行動上有方向，工作上有目標，心中才能真正有底，才能夠做到忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，逐步擺脫剛參加工作時只顧埋頭干，不知思考鑒定的現象。當然我們在管理處能安心的工作，愉快的生活也離不開領導們的關懷和照顧，各級領導的關懷和鼓勵是我們立志為崔家營發展做出自我貢獻的動力，我相信憑借自我的努力和領導們的關懷，我必須會不斷提高、不斷提高。
轉正工作自我鑒定5時光飛逝，轉眼已經畢業三個月了，我順利地完成了一個學生到一名企業職工的轉變，思想上、學習上、業務技能上都有很大提高。提高的同時，我的心里裝滿濃濃的感念，是領導的親切關懷、同事們的無私幫忙激勵了我的成長，這種在人生轉軌的關鍵時期所受的鼓舞，將使我受用終生。
第一次邁入企業的大門，我的內心是茫然的，這呈此刻眼前的陌生的一切，不知能夠帶給我怎樣的人生。師傅們的目光鼓勵了我，領導的叮嚀安撫了我，我感到我并不是一個初來乍到的孤單的孩子，如同親人一樣接納我的這個人群，令我感到火一樣的溫暖。辦公室的工作是瑣碎而繁雜的，許多東西要學要把握，而我學的是英文專業，與辦公室的業務毫不相干，怎樣才能干好它干一行愛一行，領導是這么教誨我的，師傅們是這么說的。只要工夫深，鐵杵磨成針。我進取努力地工作著，不懂就問，不會就學，不好就練。以一個戰斗者的姿態，迎之后這種全新的挑戰。
文字工作是辦公室工作的重頭戲。三個月以來，總廠各種鑒定、匯報以及先進事跡材料不計其數，我把工作的壓力下當成是領導對我的信任、工作給予我的歷練。我認真地對待每一份材料，按照領導的要求反復修改，直到領導滿意為止。為了宣傳總廠的先進事跡，樹立企業形象，我把上報企業信息當作自我義不容辭的職責，三個月上報信息35條，在對外宣傳報道中發揮了自我的作用。經過三個月試用期的磨練，我感到自我的文字水平有很大提高，工作起來感到越發得心應手了。
此外，我還認真抓好人事、勞資工作，負責辦理總廠人事、勞資、醫保、統籌基金及離退休人員管理服務等，這對我來說是全新的領域，而涉及職工利益的事更來不得半點差錯。為此，我在業余找來相關的書籍進行學習，并向有經驗的人請教，將理論實際緊密結合，認真做好各項勞資醫療報銷和工資臺帳以及供暖費、藥費報銷等工作，及時編報人事、勞資報表并立卷歸檔，在各項工資統計、資料管理及分析工作中做到一絲不茍、精益求精，圓滿完成了每一筆報銷、統計以及人事勞資管理業務。我以孜孜以求的態度、嚴謹細致的作風贏得了職工的好評，大家稱我是信得過的好管家。
我進取參與工會的各項工作，包括準備工會建家基礎材料、慰問困難職工等，并進取參加總公司及區公司工會組織的各項活動，如秧歌比賽、保鈴球比賽和七一歌詠比賽等，受到了職工的歡迎和好評。我還進取協作黨支部作好各項工作，在防禽流感工作、廠務公開等各項工作中發揮了自我的作用。
關鍵詞 和諧企業 思想政治工作 企業形象 企業效益 窗口形象
隨著企業管理體制深刻變革、利益格局深刻變動，一些新事物、新問題也紛至沓來。針對所出現的新事物、新問題，怎樣提高服務大廳營業員工工作能力和服務水平，提高營業人員思想政治工作理論觀念、方式方法的科學性，使它能夠經得起實踐的檢驗，能夠為客戶所接受，為構建和諧企業發揮積極作用，成為當前我們所要解決的問題。
窗口工作人員長期在窗口工作，日復一日，時間久了就容易工作激情，缺少創新意識、缺少干勁活力。陳舊觀念不改，服務意識淡薄。而有些部門對窗口工作人員疏于管理、缺少學習，缺少思想政治教育，放任自流，致使他們的觀念根本跟不上時代的步伐，認識上存在偏差，宗旨意識和責任意識不明，還有廉潔自律不強的，吃拿卡要尚存。還存在有少數工作人員利用手中權力刁難相對人和群眾，“門難進，臉難看，事難辦”，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，影響十分惡劣。
如何做好思想政治工作，首先要堅持以人為本，從政治和生活上關心窗口人員，調動工作積極性。做為窗口負責人要根據不同時期，窗口工作人員在工作、思想上表現，采取窗口人員比較容易接受的敘家常等非正式的方式進行溝通交流，力所能及地為他們解決一些實際問題，拉近了距離，凝聚了人心。
把思想政治工作貫穿于企業發展全過程，開展服務理念教育，改進工作作風，激發窗口工作人員愛崗敬業、服務奉獻的精神。要經常開展新的服務理念教育，換位思考，增強窗口工作人員的服務意識，培養他們的愛崗敬業、無私奉獻精神。塑造一支高素質、具有高度的事業心和責任感，愛崗敬業、無私奉獻的窗口隊伍。改變工作作風要從根本做起：
一、樹立正確的政績觀，講求工作實效
要切實把用戶的利益時刻放在心上，從方便用戶，有利于提高服務質量和工作效率出發，積極推行政務公開，不斷優化服務環境。要注重工作實效，改進工作方法，在制定工作目標計劃、部署任務時，都要實事求是，量力而行，保證工作實效，切忌做華而不實的表面文章。要深入基層，調查研究，認真聽取群眾意見，做到事事有著落，件件有回音。
二、強化形象意識，樹立文明觀念
窗口工作人員要注意儀表，保持辦公環境整潔，要熱情接待群眾，服務周到，做到來有應聲，問有答聲，走有送聲。堅決杜絕“門難進、人難見、臉難看、話難聽、事難辦”的簡單粗暴現象。
三、要把思想政治工作結合企業特點，堅持情感與制度管理相結合，加強督促檢查，嚴格考核獎懲
1.強化制度建設。我們堅持以制度管人管事，先后制定并完善了包括考勤制度、錯案追究制度、業務質量抽檢制度、廉政建設制度等多項管理制度，對窗口人員的工作紀律、服務態度、辦事效率、廉政建設等各個方面提出明確要求，為公司服務大廳實施嚴格管理打下了基礎。
2.強化制度實施。服務大廳要按照“日考勤、周抽查、月考核、年終總評”的要求，強力推進制度實施。嚴格考勤制度，實行每天四次人臉識別簽到。分中心領導輪流在大廳值班，每天對窗口人員儀表言行、服務態度、辦件質量等情況進行監督檢查，并及時協調處理服務對象和窗口反映的問題，使管理更加嚴格、服務更加規范。
3.嚴格考核獎懲。每個季度評選出優質服務窗口、優質服務標兵，頒發獎牌和獎金，營造了窗口人員之間爭先創優的濃厚氛圍，最大限度地調動服務窗口工作人員的積極性。
一、加強企業思想政治工作，必須注重思想觀念創新
在新形勢下，由于經營模式發生了巨大變化，企業做好思想政治工作的方針、政策等方面也要隨之變化，做到與時俱進。面對市場經濟和社會的變革發展，企業職工群眾的思想也要隨時代的變化而變化。隨著企業職工群眾文化層次和知識水平的提高及獨立思考、分析判斷能力的不斷增強，職工群眾的思想呈現出多樣化和復雜化，這給企業思想政治工作的順利開展帶來了一定的困難和壓力，做好企業職工群眾的思想政治工作則變得更為重要和緊迫。對企業而言，只有堅持觀念創新、思想統一，企業改革和發展的決策、策略、目標和任務就會變成廣大職工的共同意志，職工就會心齊氣順，就會把個人價值的實現全面融入到企業各項工作又好又快的發展中。企業的和諧從根本上來講就是人與人、人與企業的相互溝通和理解，由于觀念和意識指揮人的行為，因而創新觀念在思想政治工作中顯得至關重要，為有效推進企業各項工作又好又快發展提供強有力的思想保證。
二、加強企業思想政治工作，必須注重制度建設創新
企業在進一步加強思想政治工作中，必須著力在制度建設上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企業職工的制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性；而企業的各項規章制度則是在各項工作實踐中形成的行為和依據，具有普遍的制約性和約束力。因而做好企業的思想政治工作必須切實履行好各項規章制度和責任制，把企業制度建設至始至終地貫穿到企業整個思想政治工作中，做到黨政工齊抓共管，多管齊下，一級抓一級，層層抓落實的工作原則，有效促進企業思想政治工作有新進展、新起色。
加強制度建設是做好思想政治工作的基石和保障，沒有堅強的思想制度作保證，思想政治工作就難以取得實質性成效。把制度建設與職工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設結合起來，深化改革，強化教育和管理，在建章立制、健全機制體制、加強企業內部監督等治本之策上下功夫，努力建設一支德才兼備、忠誠可靠、紀律嚴明、作風正派、有較強事業心的職工隊伍。因此，在加強做好企業思想政治工作的基礎上，企業必須建立健全和制定科學、規范、切實可行的各項規章制度、體制機制，用規章制度作為做好思想政治工作的準則，摒棄在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形勢下積極探索出一套結合企業工作實際和職工思想實際的思想政治工作的新途徑、新方法。進一步用制度來規范和調整企業干部與職工之間的各種關系，最終實現人與人、人與制度、人與設備、人與環境的和諧統一，促進企業各項工作持續、健康、和諧發展。
三、加強企業思想政治工作，必須注重工作思路創新
企業在進一步加強思想政治工作中，必須抓好企業職工在工作思路上的開拓創新。在新形勢下，由于企業思想政治工作的思路決定著企業改革發展穩定的大局，企業思想政治工作必須堅持從構建和諧企業、全面建設小康社會的總體目標出發，善于分析研究企業各項工作發展的新情況、新問題，與時俱進，解決思想政治工作中存在的突出矛盾，減少思想政治工作中的盲目性，用科學發展觀的意識超越以往一成不變的習慣性思維。對此，企業在做好思想政治工作中還必須善于認真研究發現市場經濟發展過程中給企業各項工作帶來的有利條件和不利因素；不斷研究新的經濟組織和社會組織活動的新情況、新特點；進一步研究企業思想政治工作的新渠道、新的機制體制等。同志曾指出：“加強和改進思想政治工作，過去行之有效的好傳統、好辦法要堅持下去，更重要的是要適應新情況，不斷探索新的方式、方法、手段、體制機制。不創新、不改進，繼續簡單地沿用過去老一套的東西是行不通的”。從這段話中，我們可以看出企業思想政治工作要實現創新發展，就必須深入研究新時期企業思想政治工作應具備的新特點、新方式、新內容、新途徑，真正探索出一些帶有規律性的新的思維工作方式。只有這樣，企業在思想政治工作中才會有所創新、有所提高、有所發展。
在做好思想政治工作的創新發展過程中，企業必須本著結合社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的新發展，努力講求思想政治工作的方式、方法、手段和體制機制，講求思想政治工作春風化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化的工作方式和工作原則，力求做到生動活潑，讓職工群眾喜聞樂見。只有這樣，企業才能不斷提高在思想政治工作中的感召力和滲透力。在此基礎上，企業思想政治工作還必須充分尊重職工群眾的首創精神，發揮職工群眾的工企業各項工作中的積極性、主動性和創造性，不斷總結和吸取企業各項工作發展過程中的新經驗、新模式，以此來獲得更多對企業實際工作有指導價值的成果、成效，努力做到在實踐中不斷豐富、創新工作思想政治工作的思路，努力開創企業思想政治工作新局面。
四、加強企業思想政治工作，必須注重工作方法創新
企業思想政治工作要求企業必須善于學習和吸收、借鑒企業新的科技成果，采用新的手段和新的活動載體，適應新時期不斷變化發展的形勢。
首先，企業在開展好思想政治工作中要注意借鑒、吸收新經濟組織、社會組織的活動方式和運行機制中合理、先進的經驗，進一步豐富思想政治工作的手段，并針對不同層次的職工群眾，努力在難點、熱點問題上取得新的突破，實現新的創新。
其次，企業思想政治工作要不斷學習借鑒有關心理學知識，加強對職工群眾在思想、心靈上的疏通和正確引導，讓職工群眾集思廣益、暢所欲言，對思想政治工作中存在的問題積極建言獻策，把各種意見和心聲充分表達出來，廣泛吸取職工群眾中有利于促進企業發展的意見和建議，達到調動一切積極因素、改進思想政治工作的最終目的。
第三，企業思想政治工作必須做到循循善誘，說服教育，幫助職工群眾實事求是地認識問題和分析問題，進一步激勵企業職工群眾做好思想政治工作的信心和決心。在新形勢下，激勵機制對企業思想政治工作發揮著極為重要的作用，它對于充分調動人的主觀能動性和潛在能力，全力實現企業各項工作的既定目標，不斷提高企業各項工作的績效，深入推進企業各項工作的發展具有十分重要的作用。
第四，企業思想政治工作中需要大量的情感激勵，突出地表現在尊重人、理解人、關心人和服務人等諸多方面。對企業各項工作中，職工在工作中產生了思想上某種不利于工作的行為舉止，企業思想政治工作者就必須及時地給予關心、幫助、教育和精神鼓勵等有效舉措。通過這些工作的開展，職工就會振作精神，鼓舞士氣，不斷激發出做好企業各項工作的積極性、主動性和創造性；對在工作中犯了錯誤的職工，企業也應及時地給予幫助教育、關心愛護，這樣就會促使職工在企業各項工作中不斷增強改正錯誤的信心和勇氣。進而對進一步做好企業思想政治工作和有效推進企業又好又快發展具有至關重要作用。
近年來，隨著我縣逐步融入市主城區，城市建設進程大大加快，城市面貌日新月異。但隨著農村人口的大量涌入，城市資源被急劇消耗，舊城區的工作、生活環境日益惡化。因此，跳出護城河，建設新城區，并對舊城區進行改造，已成為我縣城市建設的當務之急。對此，縣委、縣政府審時度勢，迅速在全縣掀起了“大征遷、大建設”的工作熱潮。而隨著征遷安置工作的不斷深入，新問題、新矛盾、新情況也逐漸凸顯出來，征遷阻力越來越大，征遷工作任務日益艱巨，征遷難已成為制約我縣城市建設的主要瓶頸。對此，作為征遷工作隊伍中的一員，本人深有感觸。
2010年9月底，****商貿綜合體項目征遷開始啟動，該項目位于**鎮**村**組，總投資約*****萬元，占地約**畝。該項目的實施直接關系到**鎮作為中心鎮的地位和形象，因此，該鎮黨委、政府高度重視該項目的征遷工作，成立了專門的征遷工作組，進組入戶，包保到人，一對一地開展征遷工作。工作組以召開戶代表會議，發放《致征遷農民的一封信》等形式，廣泛宣傳，深入發動，歷經2個月的艱苦努力，將該組90%以上農戶的思想工作做通，并順利簽訂了征遷協議。但該組有一位老黨員（也是一名老村干部），以無地可耕為由，堅決不同意征遷，在其他被征遷群眾中造成了惡劣影響，致使該項目征遷工作一度中斷，項目無法按時落地。對此，鎮工作組在繼續做好該戶的思想工作的同時，委托其親戚、朋友給予協助，但一直效果甚微。目前，該項目投資方以不能按時交地為由，中止了與該鎮簽訂的投資協議，并要求賠償相關損失，極大地影響到該鎮的城鎮建設，損害了鎮政府形象。
這只是征遷工作中的一個縮影，造成征遷工作難以順利推進，究其原因，主要表現在以下幾方面：
一是工作體制還未完全理順，工作機制還不到位。在****局成立之前，我縣征遷安置工作主要由縣**局、**辦以及各征遷指揮部等部門為主體組織實施，存在著管理混亂，標準不統一，操作不規范等現象，造成征遷工作難以順利推進。為此，縣委、縣政府決定成立縣*****局，對全縣征遷安置工作職能進行了整合，初步規范了征遷安置操作程序和工作流程，確保了政策執行的公開、公平、公正。但由于相關工作還處于摸索階段，各項工作機制雖已建立，但由于種種原因，還存在著征遷安置政策不完善、執行不到位等問題，這是當前征遷安置工作難以順利推進的根本原因。
二是征遷安置政策還未完善，政策執行還不到位。隨著我縣經濟的快速發展，居民生活水平日益提高，我縣原先的安置補償政策已不能與之相適應。為此，縣委、縣政府及時對執行多年的《***縣征用土地補償安置補償暫行辦法》、《**縣**路房屋拆遷管理補償安置辦法》兩個文件部分條款進行了修訂完善，調整了房屋征收補償標準，提高了安置人員的過渡費標準，制定了相關獎勵措施和優惠政策。如對自愿安置在高層的（總層高9層以上，含9層），按其住房安置面積的7%予以獎勵，且物業費按本小區多層物業費用的標準執行；對**以內區域的被征遷戶，自愿到新城區安置的，給予每戶10平方米獎勵等等。上述政策措施的施行，在一定程度上推動了征遷安置工作的開展，但在諸如征遷操作程序、資金撥付流程和監督、安置房分配與管理等一些具體的問題還沒有統一和規范。加之公示制度、征遷協議審核等相關規章制度執行不到位，都導致征遷安置工作難以順利推進。
三是安置房建設缺口較大，安置房管理未完善。當前，我縣安置房建設和征遷工作進度難以同步協調開展，安置房建設規模和進度遠遠落后于征遷工作進度，安置房缺口大在短期內難以得到有效解決，這些都造成征遷戶過渡期長，進一步加大了征遷工作難度，也增加了征遷成本。同時，安置房分配與管理還存在著管理不統一，程序不規范等現象。
四是思想觀念未能轉變，宣傳力度還不夠。征遷工作能否順利推進，關鍵是思想觀念的轉變，而過分強調個人利益，只顧一己之利，置大多數人利益于不顧，惡意阻擾征遷工作的現象時有發生，加之對征遷安置相關政策的宣傳還不夠，部分群眾對征遷安置政策一知半解，造成征遷工作停滯不前。
五是違法建設未能有效遏制，辦法手段還不多。部分群眾為一己之利，搶建、違建、非法買賣等違法現象盛行，而相關部門解決的辦法和手段還不多，不能從源頭上進行有效疏堵，給征遷工作增加了很大難度。
綜上所述，為確保征遷安置工作的順利推進，要做到以下幾個方面：
一要樹立文明和諧征遷理念，充分做好宣傳教育工作，加大宣傳培訓力度，將政策宣傳到戶、到人，取得群眾的最大理解和支持，促進征遷安置工作順利開展。
二要堅持以人為本，密切關注征遷過程中遇到的焦點、熱點問題，切實解決好被征遷戶的實際困難，提高征遷戶社會保障水平，保證被征遷后總體生活水平不下降，幫助其解決后顧之憂。
三要理順體制、完善政策，規范程序，從制度上為加快征遷安置提供保障，確保政策執行的“公開、公平、公正”。
四要文明執法，無情拆違，有情征遷。從維護群眾的根本利益，維護社會穩定大局出發，樹立“讓利于民”的理念，制定完善有關獎勵、補助等配套政策，減少征遷阻力，加快征遷進程。
開展行政復議試點工作帶來新變化
2011年11月，安陽縣被安陽市人民政府確定為行政復議委員會試點縣，并召開了第43次常務會議，審議通過了《安陽縣行政復議委員會試點工作方案》。安陽縣行政復議委員會作為縣政府審理行政復議案件的審議機構，負責審議重大、疑難、復雜的案件和縣行政復議辦公室認為有必要提請委員會議決的案件，研究行政復議工作中的重大問題及其他相關工作。
縣政府行政復議委員會下設辦公室作為辦事機構，具體負責行政復議委員會日常工作。辦公室設在縣政府法制辦，有工作人員8人，其中專職行政復議工作人員3人，均是本科以上學歷。行政復議辦公室的職責是：對縣政府及其部門應當受理的行政復議申請進行統一接待、審查、立案；調查、審理行政復議案件，提出審查意見；提請行政復議委員會研究有關重大、疑難、復雜的案件；起草、制作行政復議決定等法律文書；依法監督相關當事人執行行政復議決定；履行《行政復議法》和《行政復議法實施條例》等法律法規規定的行政復議機構職責。
自行政復議試點工作開展以來，該縣政府共受理行政復議案件16件，其中，維持13件，撤銷1件，終止2件。復議范圍包括鄉鎮政府和國土、公安、勞動、地稅、計生等部門，案件數量明顯增多。行政復議事項包括行政處罰、行政收費、行政征用、土地確權以及行政不作為等諸多行政領域。通過行政復議，有效地監督了行政機關行使職權，化解了不少行政爭議，沒有發生一起事件，保護了當事人的合法權益，增強了行政復議的權威性和公信力，取得了很好的法律效果、行政效果和社會效果。
開展行政復議試點工作的主要做法
堅持“以人為本，復議為民”。在實際工作中，安陽縣法制辦以提高行政復議案件質量為核心，努力實現法律效果和社會效果的統一，從實際出發，努力把握和保護當事人合法權益與維護工作利益、公平與效率、原則性與靈活性、合法性審查與適當性審查、實體法與程序法五個方面的關系，堅持以事實為依據，以法律為準繩，公正裁決，努力做到“定紛止爭，案結事了”。
為確保試點工作順利開展，該縣制定了《行政復議委員會辦理行政復議案件暫行辦法》《行政復議聽證規則》《行政復議委員會委員聘任辦法》《行政復議委員會委員守則》等工作制度。在該縣大廳、行政審批服務大廳等場所設立了行政復議制度宣傳欄，充分發揮行政復議在便民方面的優勢，暢通了行政復議渠道，方便了行政管理相對人行使行政復議申請權。
該縣高度重視《行政復議法》的宣傳培訓，一直把宣傳《行政復議法》作為夯實行政復議工作基礎的重要手段來抓，采取多種措施廣泛宣傳，努力做到家喻戶曉。在《行政復議法》周年紀念時，安陽縣法制辦組織了宣傳月、宣傳周活動，進行了上街咨詢、發放宣傳資料和召開座談會以及利用廣播和網站等媒體進行專題宣傳活動，擴大了《行政復議法》實施的影響。2009年以來，多次組織街頭咨詢活動，向廣大人民群眾發放《行政復議法》宣傳資料2萬多份，并組織流動宣傳車到水冶鎮、白壁鎮等人口密集區域有針對性地向群眾講解行政復議審理時限短、形式靈活、方便快捷、不收費等優點。2010年，安陽縣將行政復議工作納入了依法行政考核的重要內容，同時，縣法制辦對全縣行政執法人員普遍進行了《行政復議法》《行政復議法實施條例》和共用法律知識的培訓和輪訓。通過宣傳、學習、培訓，越來越多的群眾愿意通過行政復議來解決行政爭議；復議工作人員和行政執法人員的法律水平、工作能力也逐步得到提高。
嚴格依法公正辦案樹立了行政復議的權威。一是嚴格依法受理復議案件。凡符合受案條件的行政復議申請，堅持及時、便民原則，積極依法受理。對申請人未提交書面復議申請或申請書寫不規范的，工作人員會熱心幫其、修改或將其口頭復議申請作書面記錄，依法保障申請人的復議申請權。二是平等對待雙方當事人。在復議過程中，任何一方均沒有特權，雙方都享有平等的復議權利，承擔相應的復議義務。考慮到行政管理相對人的弱勢地位，在行政復議中，突出對相對人合法權益的保護及對行政權力的監督。比如申請人的陳述權、申辯權、查閱權、撤回復議申請權，十分注意予以保障。而對被申請人要求其嚴格履行法定義務，從而盡可能地平衡雙方在行政管理中的不對稱關系。三是公正裁決。在案件審理中，堅持不辦人情案、關系案，以事實和法律作為定案的唯一客觀標準，切實做到了該維持的維持，該撤銷的撤銷，該變更的變更。如安陽縣某執法機關認定河北省邯鄲市和村鎮武某駕駛貨車超載的違法行為，申請人不服處罰決定申請行政復議，復議機關依法受理，因被申請人所提供的證據材料不足以證明申請人有違反道路交通安全的行為，撤銷了被申請人作出的處罰決定書。四是提高辦案效率，快受理、快審理、快結案。
針對復議過程中當事人表現出來的對復議工作不理解、情緒急躁等情況，積極探索通過協調手段解決行政爭議的途徑和方法，從而使爭議得到有效化解。如安陽縣某鎮杜某不服鎮人民政府作出的對其限期拆除違法建筑物的行政處罰決定提出行政復議申請，復議機關提取規劃，實地調查，查明被申請人適用法律錯誤，且缺少事實證據，而申請人同時也存在過錯，從而進行了有效調解，達到了和解、和諧的目的。
該縣高度重視行政復議案件質量，切實履行法定復議職責，將辦案過程分為申請、受理、審理、決定等環節，對各環節中所需條件和流程進行區分細化，實現行政復議辦案過程合法、高效。一是增強質量意識。復議人員承辦復議案件，始終把復議質量擺在重要位置，凡經不起推敲的復議結論不能輕率作出。在復議案件審理的各個環節，始終繃緊質量這根弦，真正把案件辦成經得起考驗的“鐵案”。二是突出復議審點。在審查具體行政行為證據是否確鑿、充分時，看案件主要事實是否查清。要求被申請人必須在法定期限內提交當初作出具體行政行為的所有證據材料；提交的證據材料必須同時具備真實性、合法性、關聯性。審查其具體行政行為法律適用是否準確、全面；審查其具體行政行為是否符合法定程序，是否損害或剝奪申請人的程序權利。在復議中，嚴格堅持做到實體與程序并重。
實行行政復議聽證審理制度，創新行政復議審理方式，對復雜案件進行聽證審理。由復議機構組織當事人就案件所涉及的具體行政行為的事實、證據、依據及程序進行陳述、舉證、質證、辯論等活動，使行政復議雙方當事人對爭議有全面的認識，有利于雙方當事人溝通諒解，有利于復議機構進一步查清案件事實，保障行政機關依法行使職權，保護公民、法人和其他組織的合法權益。
行政復議試點工作提高了行政復議成效
自安陽縣開展行政復議試點工作以來，集中受理復議案件，方便群眾，案件數量明顯增多。行政復議委員會制度更加優化了資源配置，實行相對集中行政復議審理權，可以有效集中行政復議資源，強化政府依法解決行政爭議的功能，也是在不增加現有編制的前提下，加強行政復議力量的有效途徑。
【摘要】醫院作為醫療衛生事業的主要組成部分，作為直接面對患者的醫療服務機構，在構建和諧醫患關系方面承擔著重大職責，因此，醫院思想政治工作，為醫院健康發展保駕護航，顯得尤為重要。
【關鍵詞】醫院思想政治工作和諧醫患關系 重要性
近年來，醫患關系越來越成為人們關注的焦點。醫院作為醫療衛生事業的主要組成部分，作為直接面對患者的醫療服務機構，在構建和諧醫患關系方面承擔著重大職責。醫院思想政治工作是醫院事業發展的生命線，是推進醫院各項建投、提高醫院服務水平的重要保證。
醫院思想政治工作在構建和諧醫患關系過程中，承擔著重要職責和使命。具體來說，醫院思想政治工作要發揮五個方面的職能作用。
一 是思想導向作用。醫患關系是醫院面臨的最基本的關系，全體醫務人員必須站在實踐“三個代表”重要思想的政治高度，站在維護廣大患者根本利益的戰略高度，來審視和把握醫患關系。通過卓有成效的思想政治工作，使全體醫務人員充分認識在新形勢下構建和諧醫患關系的重要性和緊迫性，充分認識構建和諧醫患關系是醫院改革發展的必由之路，引導職工堅持正確的政治方向，堅持把患者利益放在第一位，樹立和強化全心全意為病人服務的思想。
二 是道德約束作用。在醫患關系中，醫方始終是矛盾的主導方面，決定著醫患關系的發展方向。近年來醫患關系矛盾激化的一個重要原因，就是部分醫務人員職業道德滑坡。少數醫生收紅包、吃回扣、開大處方等，唯利是圖，以醫謀私，責任缺失，辱沒了“白衣天使”、“人類健康工程師”的神圣稱號，導致了患方的不信任和越來越多的醫療糾紛。通過卓有成效的思想政治工作，大力推進醫德醫風建設，開展醫德情感、醫德修養、醫德信念等方面的宣傳教育，引導醫務人員把社會效益放在第一位，樹立良好的職業道德，遵守醫德規范，加強道德自律，堅持誠信辦院，教育醫務人員把希波克拉底誓言和南丁格爾誓言落實到具體行動中，構建符合時代要求和群眾認可的和諧醫患關系。
三 是溝通協調作用。構建和諧醫患關系，必須加強溝通協調。古希臘醫學家希波克拉底說過“醫生有兩種東西可以治病，一是藥物，二是語言”。溝通是建立良好醫患關系的主要途徑，醫生本身就是一種療效，讓病人了解注意事項是一種療效，關心病人更是一種療效。當前醫療糾紛增多，主要原因在于醫患之間溝通不暢，雙方不能換位思考。溝通不到位，也就無法解決醫患關系中的信息不對稱問題，信息不對稱又客觀上擴大了自律空白，加劇了道德風險。通過卓有成效的思想政治工作，一方面，可以提高醫護人員的語言溝通藝術，使醫生在進行技術醫療的同時輔之以“話療”，實施心理疏導，既可以傳達醫方的信息，又可以掌握患方的心態；另一方面，可以搭建起醫患之間的溝通平臺，如醫學科普知識宣傳欄、醫療明白紙、醫療咨詢臺等，從而建立起醫患之間的經常化的溝通機制。
四 是人文培育作用。醫患溝通更高層次的價值在于尊重病人的主體權利，體現為一種人文關懷。患者到醫院就診，不僅需要醫生幫其解除身體上的痛苦，而且需要醫生給予其人文關懷和精神撫慰。當前在醫療活動中有一種傾向必須引起我們的注意，那就是人文精神與科學精神的分離。隨著現代醫學科技的發展，醫生和患者越來越依賴于物理、化學等檢測手段，而忽視了病人作為一個人的整體存在，從而導致“見病不見人，用藥不用情”。而這恰恰是導致醫患關系緊張的深層障礙。通過卓有成效的思想政治工作，大力宣傳倡導以人為本的理念，大力宣傳倡導人文精神，將人性化服務貫穿于醫療活動全過程，培育醫務人員的愛心和人道主義情懷，使醫護人員成為專心的傾聽者、細心的觀察者、耐心的交流者和精心的診治者，力求做到服務環境溫馨化、服務流程人性化、醫患溝通親情化。有些醫院一直堅持開展“送健康、獻愛心”活動和“免費就診日”活動，受到社會的一致好評。實踐證明，只有把人文精神與科學精神結合起來，有效實施人文關懷，才能真正架起和諧醫患關系的橋梁。
20__年，我局共收到市政府交辦的市人大代表建議和政協委員提案70件，其中人大建議26件，政協提案44件；另外我局承擔會辦的建議、提案有9件。按照市人大和市政協提出的辦理建議、提案的要求，我局上下高度重視，采取有效措施狠抓落實，收到了較好成效，確保了建議、提案的見面率、答復率、滿意率或基本滿意率達100。
一、城市規劃。06年，我局受理的70份建議、提案中，有25份是涉及規劃方面的，約占總數的35.7，對于反映如此集中的問題，我局非常重視，逐一梳理、分析，從規劃設計上充分注重規劃科學性和前瞻性，以城市總體規劃為依據，委托省規劃設計院編制了興化市綠地系統規劃、新區控制性詳細規劃、戴南—張郭小城市規劃，編制完成了43個試點村村莊規劃。編制了烏巾蕩風景區規劃、長安路廣告整治規劃、長安路亮化設計、城市道路設計、趙海仙洋樓保護和修繕規劃等各類控制性、修建性以及專項性規劃50多項。同時，針對違章建筑這一反映比較集中的問題，我局做了大量工作，切實加大了拆除違法建設力度，全年共查處各類違法建設547戶，面積7.5萬平方米。
二、城市路橋工程建設。城市道路、橋梁等基礎設施建設也是代表、委員們關心的重點，如孫鐘委員提出的《盡快鋪筑板橋路（文峰橋至板橋步行街段）》的建議，年初就被我局列為重點工程建設項目強力推進，確保了該路段于去年5月正式竣工通車。全年，圍繞城市路橋工程建設，我局重點實施了老城區“九路四橋”、新城區“十路三橋”，新增道路里長14公里，進一步完善了城市路網，增強了城市通行能力，更加方便了市民出行。
三、城市舊城改造。拆遷問題一直都是老百姓關注的焦點，蔡惠英、孫鳳翔、楊耕等委員就完善拆遷政策提出意見。對此，我局非常重視，負責起草并報請市長常務會議通過，于去年2月27日出臺了《市政府關于貫徹執行〈泰州市城市房屋拆遷管理辦法〉的意見》（興政發[20__]37號），新的政策充分體現了市場化因素，真正做到了與房地產市場的接軌。我局在貫徹執行新文件的同時也采取了大量措施進一步完善拆遷工作：一是制定了新的房屋拆遷評估技術規范，并報經市政府下發了《關于做好城市房屋拆遷困群體解困安置工作的意見》。二是形成了一整套拆遷戶安置保障體系。實行了貨幣補償安置、原區域回遷安置、經濟適用房安置、解困房安置、異地安置等五種安置方式。三是規范了拆遷管理，堅決做到不發證不準動遷，資金、人員不到位不進場，不遵守拆遷程序不得拆遷。全年，在新的房屋拆遷管理辦法的指導下，我局共拆遷房屋面積近15萬平方米，搬遷1600多戶。
四、市政管理。城市后街背巷、下水道維修，窨井蓋補缺也是代表、委員常提到的一個熱點問題。吳盛林代表、孫鐘代表、王忠代表等都提到了這些方面。為更好地落實此類建議、提案，為民辦實事，我局切實加大市政設施維修改造力度，修補、重建了靶場新村下水道、新城農貿市場南側路面及下水道、楊家巷下水道、臨城教師宿舍樓化糞池及下水道、海池公寓別墅人行道、氣象路沿河欄桿、忠東橋沿河欄桿和路面，共修補路面30處589平方米、維修欄桿231.6米、路牙40處264米、補缺窨井蓋300只、修補人行道112處3868.67平方米、維修支路（張老娘巷）1條，900平方米。為更好的落實長效管理，鞏固維修成果，我局制定了《興化市建設局創建長效管理責任制》，明確了建設局各職能科室及下屬各責任單位分別和城區各個社區掛鉤，并每月定期檢查，發現問題及時落實整改。同時，我局以關注民生為第一需要，本著“服務全天候、管理無縫隙、責任全覆蓋”的原則，逐步推進了我市市政管理無縫隙覆蓋，加快構建了城市建設“12319”服務平臺，完成了對全市762條后街背巷實地調查工作。今天，向各位領導作一下通報，我局“12319”服務平臺于3月19日已正式開通，后街背巷維修改造工作也與全面展開。
五、物業管理。物業管理是代表、委員反映比較集中的問題，袁同時、朱道平、周澤海、陳翔、楊杏芝、潘暉等委員都提到了加強小區物業管理的問題，我局房產科去年一年就老小區臟、亂、差、配套設施不足、綠化道路、下水道損壞嚴重等現象，積極開展了小區環境綜合整治，籌資10萬元對海池花園、海池公寓的衛生、綠化、違章搭建等進行了整治，整治建筑面積8.5萬平方米，受益用戶699余戶。
縣政協向縣委常委會擴大會議提交了一份重要的提案，
名為《關于深度開發猛洞河水利資源的提案》
內容提要是：
鑒于我縣電力不足，經組織政協委員調研，猛洞河是我縣水力資源蘊含量最大的河流，流經四個鄉鎮，開發價值較高，建議進行深度開發。
參會各相關單位發表意見：
縣水電局：我們邀請省專家實地勘察，猛洞河流域為山區丘陵區，峽谷熔巖眾多，地質構造穩定，多年平均流量為8700立方米每秒，規劃建設5個中型水電站，裝機容量為13萬千瓦。
縣發改委：該項目已經報經省市發改委規劃立項，省市批示允許采取政府投資與民間投資相結合的方式進行綜合開發，政府資本參股4成，民間資本參股6成，激發投資，擴大內需，推動縣域經濟發展。
縣農業局：根據省扶貧政策，建議將我縣120個行政村委會按照特困、貧困兩個級別，積極申請上級資金支持，每個村入股猛洞河扶貧電站最少30萬元，由縣財政保底支持解決到位。
四個鄉鎮：全力支持猛洞河開發，主動做好沿河群眾的思想工作，確保項目如期順利推進。
會議決定：
同意上述工作意見，迅速成立猛洞河水利資源開發領導小組，縣主要領導擔任組長，總投資3億元，其中民間資本融資2億元，政府投資1億元主要用于扶貧電站參股，力爭在三年內完成全部項目建設工作，超常規打造成為我縣趕先學優第一示范工程。
三年后，猛洞河5座電站建設完成，本縣水電年發電量一躍成為全市之首，受到了國家、省市水利部門的表彰，被評為全國水利開發示范縣，參觀學習者絡繹不絕。
5年后，
縣人大常委會向縣委常委會擴大會議提交了一份重要的議案，
名為《關于深度開發猛洞河綜合旅游資源的議案》，
內容提要是：
生態旅游是當今發展主流，經組織縣人大代表考察調研，我縣猛洞河峽谷幽靜深長，兩岸奇峰林立，主要河段水流湍急，從長遠效益來看，綜合開發猛洞河旅游資源勢在必行。
參會各相關單位發表意見：
縣旅游局：經聘請省專家現場勘察，猛洞河旅游資源開發價值高，主要開發夏季生態漂流、其他季節開發兩岸風光觀賞游，帶動兩岸村民開發餐飲、住宿等相關產業，該項目可爭取國家專項資金2億元，北京某財團帶資入股主題開發，我縣負責河道清理整治工作，項目綜合效益高，帶動當地發展效果好。
縣發改局：該項目已經報經省市發改委規劃立項，建議沿河行政村加大參股旅游項目力度，并在項目規劃范圍內允許沿河行政村開發一個餐飲或住宿項目。
縣水務局：猛洞河小水電資源開發秩序整治初見成效，經核實共建有小水電站15座，有正規審批審批手續的5座，鑒于開發水上漂流等旅游項目的需要，將對全部水電站進行爆破拆除，共需補償初步核算2.5億元。
縣財政局：建議將各行政村原入股電站資金再入股旅游開發項目，確保各行政村收益不減，發揮持續效益；我縣將積極籌措小水電站爆破拆除資金，確保項目如期推進。
四個鄉鎮：全力支持猛洞河開發，主動做好沿河群眾的思想工作，確保項目如期順利推進。
會議決定：
在活動中，重點突出了五個特點：
部署實，重視高。
6月9日，膠州市召開了“慈心一日捐”動員會議，傳達活動實施方案、冠名基金管理辦法和慈善宣傳工作意見，進行動員和部署。動員會召開后，緊接著第二天（6月10日）舉行了膠州市直機關“慈心一日捐”活動捐贈儀式，市級領導班子成員帶頭捐款，市直各部門、單位踴躍參加，為特困群體奉獻愛心。活動儀式上，共接收善款61萬多元，迅速在全市掀起了慈善捐贈的熱潮。捐贈首日，共接受善款225萬多元。
網絡全，行動快。
膠州市在開展“慈心一日捐”活動中，充分利用市慈善總會、鎮辦慈善分會、村居慈善愛心服務站三級慈善網絡，全面發動，積極部署。各慈善分會快速響應，及時動員。通過召開募捐工作座談會，印發《“慈心一日捐”活動實施方案》和“慈心一日捐”情況說明、冠名基金冠名辦法和慈善專刊等形式，積極進行動員發動。各分會還成立了活動領導小組，明確分工，抓好落實，主要負責人對募捐工作定期調度、每周總結。北關、膠東分會提前動員，積極部署，全市動員會一結束，便到市慈善總會辦公室捐贈善款150萬元。各慈善愛心服務站，按照膠州市慈善總會和慈善分會的要求，通過廣播、村務宣傳欄等形式，在轄區內走村入戶，深入發動，認真協助總會做好“慈心一日捐”工作。市慈善總會、鎮辦慈善分會、村居慈善愛心服務站三級慈善網絡上下聯動，行動一致，扎實深入地推動’慈心一日捐”工作的開展。
宣傳廣，氛圍濃。
膠州市在電視臺、報刊等主要媒體播發了《“慈心一日捐”活動實施方案》、《“慈心一日捐”活動說明》、《慈善冠名基金管理辦法》和慈善專刊，同時通過城區各街道路邊商戶電子屏和銀行、通信公司的戶外大型LED，不斷滾動播放“慈心一日捐”宣傳材料，廣告公司義務發放宣傳單等形式，廣泛宣傳慈善事業的重要意義，積極營造慈善捐贈氛圍。各分會、慈善愛心服務站利用廣播、村務公開欄、張貼標語、懸掛橫幅、發放宣傳材料等宣傳手段，深入村莊、企業、學校宣傳慈善事業。教育慈善分會組織全市教師系統宣傳發動，在各學校電子屏播放慈善宣傳標語；建設慈善分會對全市建安、開發、物業等企業主要負責人寄發了慈善專刊，并組織好系統內的“慈心一日捐”及冠名基金工作。各有關單位嚴格按照《膠州市2011年“慈心一日捐”宣傳工作意見》落實宣傳工作。通過廣泛宣傳，充分調動了社會各界參與慈善、奉獻愛心的積極性。
工作細，渠道寬。
為扎實有效開好“慈心一日捐”動員會議，膠州市慈善總會提前一個多月細致認真地籌備“慈心一日捐”動員會議工作，制定切實可行的活動方案、冠名辦法和宣傳意見。膠州市慈善總會還及時解答慈善分會遇到的問題，幫助他們理順財務手續，及時公告捐款情況，保障整個活動的公信度。慈善分會在各自轄區內，創新募捐形式，拓寬募集渠道。根據實際情況，安排專人負責，分別采取有針對性的募捐措施。如：與捐款單位、企業加強聯系和交流，及時通報捐款情況；深入社區，同村（居）緊密聯系；設立捐款站和捐款箱；宣講慈善事業的社會效益，傳播慈善文化。6月11日，膠州市慈善總會、團市委共同舉行“大愛膠州”慈心一日捐志愿者行動。活動中，慈善工作者和上百名慈善志愿者放棄周六的休息時間，積極走上街頭，參與慈善義賣報紙和義演活動，以實際行動傳遞愛的火花，形成一股愛的合力和暖流。整個活動持續了兩個多小時，2000份報紙售賣一空，所得善款全部捐獻給膠州市慈善總會。
典型多，成效好。