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第1篇

育成雞指7~20周齡的大、中雛雞。雞群育成期是完成骨骼、體重、輸卵管及卵巢發育的階段，需要較高的能量，以保證體重的增長，從而保證今后高的成活率和產蛋率。因而，雞群育成期對于整個養殖過程至關重要。

1育成雞的飼養

1.1育成雞的生理特點

生長迅速，機體各系統器官發育旺盛，功能逐步健全；長骨骼，長肌肉最多，但體重增長速度較雛雞慢；羽毛幾經脫換長出成羽，脂肪積累加快，容易引起過肥現象，影響產蛋，育成后期雞的性器官發育迅速，容易早熟。

1.2育成雞的營養特點

為使育成雞適時開產，不引起過肥和早熟，降低其脂肪的沉積，而且為后期控制體重。因此，日糧蛋白質水平不宜過高，含鈣不宜過多。一般要求7~14周齡日糧中粗蛋白16%；14~20周齡粗蛋白12%~14%；營養水平下降，主要增加青、粗飼料，但維生素、礦物質要滿足需要，特別是保證骨骼發育，鈣磷比例要求合理，一般為（2.0~2.5）∶1。

1.3育成雞的飼喂方法

1.3.1定時飼喂。每天在固定時間喂飼3~4次，每次間隔4h。這種喂法適宜用濕料或摻有青綠飼料。但每天下午2時前飼料必須吃凈，防止酸敗，每天要刷洗飼槽。

1.3.2自由采食。將干粉料投在料桶或飼槽中，任雞自由采食。這種喂法采食均勻，雞群整齊度好。

1.3.3限制飼喂。育成雞有食欲旺盛、食量大的特點，若敞開飽食飼喂，常導致雞超重和過肥，尤以褐殼蛋雞更明顯。根據標準體重限制飼喂，防止雞過肥，使其整齊度好，體重適宜，在適合的日齡開產；同時還能節省飼料。限制飼喂要對雞群體重進行監測，定期稱重。若雞群平均沒有超重現象，滿周齡體重符合品種標準，就不一定需要限制飼喂，常用的限制飼喂的方法有限時、限量、限質等多種方法，蛋用型雞多從9周齡開始限飼。另外，限制飼養應注意：①定期稱測體重，掌握好飼料的給量。限飼開始時，要隨機抽樣30~50只稱重并編號，1~2周稱重1次，與標準對照差異不超過±10%為正常。如果平均體重偏高，應再減少飼量，偏低則應增加喂飼量。②設置足夠飼槽。限飼時必須備足飼槽，而且擺布合理，以保證每只雞都有采食位置，防止饑飽不均，發育不齊。③限飼前實行斷喙，以防啄傷。④限飼過程中，如果雞群發病，接種疫苗或轉群等，可暫時停止限飼，待消除影響后再進行限飼。⑤應與控制光照相配合，效果更好。

2育成雞的管理

2.1初期管理

2.1.1脫溫（離溫）。雛雞達到4~6周齡以后，新羽基本長出，對環境適應能力有了增強，要逐步停止給溫。一般早春育雛可在6周齡左右離溫，晚春、初夏育雛3~4周齡即可離溫。具體離溫時間，各地應根據育雛季節、雛群體質狀況及外界氣溫等靈活掌握。離溫要有個過渡時期，不能突然停止給溫。要逐漸減少每天給溫次數，最后達到完全脫溫，一般過渡期為1周左右。離溫期間飼養人員夜間要注意觀察雞群，防止擠堆壓死，保證離溫安全。

2.1.2上棲架。隨著離溫要訓練雞上棲架。上棲架不但有利于雞體健康，而且可以防止在地面擠堆造成傷亡。棲架可用木棍或木條制作，一般蛋用型育成雞每只應有10~15cm的位置。雞有蹬高棲息的習性，所以訓練上棲架并不困難，只要最初幾天晚上，將少量在地面棲息的雞人工抓到棲架上即可。

2.1.3轉籠或下籠。籠育的雛雞進入育成期后，可轉入中雛籠或者改為地面平養。剛下籠的雞不太習慣，容易擠堆造成傷亡。因此，要注意看護，特別在夜間，更要注意溫度變化，防止擠堆造成損失。2.2日常管理

2.2.1做好衛生防疫工作。育成雞階段由于喂給低能低蛋白飼料或實行限制飼養，造成了飼養逆境，雞體抵抗力下降。加之外界環境高溫高濕，病原微生物極易侵襲雞體引起發病。在此階段要注意雞新城疫和禽霍亂的發生，常發生的疾病還有球蟲病、枝原體病以及一些體內外寄生蟲病等。為了防止疾病發生，除按期接種疫苗外，還要加強日常衛生管理，按時清掃雛舍、更換墊料、通風換氣、疏散密度、嚴守消毒制度等。

2.2.2保持環境安靜，避免應激。在此階段，特別是開產前，由于生殖器官的發育加快，雞對環境變化的反應很敏感。為了防止應激反應而影響正常生長發育，在日常管理上應盡量減少干擾，保持環境安靜，防止噪音。不要經常變動飼料配方和作息時間表，捉雞不可粗暴，斷喙、接種疫苗、驅蟲等要謹慎安排，最好不轉群，在同一舍內育成。

2.2.3淘汰病弱雞。為了使雞群整齊一致，保證雞群安全，必須注意及時淘汰病弱雞。除平時淘汰外，在育成期要集中進行2次挑選和淘汰。第1次在8周齡前后，選留發育快的，淘汰發育不全、過于弱小或有殘疾的雞。第2次在20周齡前后，挑選外貌結構良好的，淘汰不符合品種特征、斷喙過短及過于消瘦的個體。

2.3開產前的管理

第2篇

一、厘清央行文化的理論基礎

思想是行動的先導，理論是實踐的指南。研究和建設央行文化首先要對央行文化的理論含義有一個比較合理和基本統一的理解,這是研究和建設央行文化必要前提。

要弄清什么是央行文化,首先要弄清文化的含義。“文化”是一個相當寬泛的概念，從不同層面研究，有不同的內涵和外延。從大的方面可以分為三個層面：一是人類層面，是與“自然”相對應的文化概念。凡是經過人類意識燭照，打上人類活動烙印的，便是文化。二是社會層面，是與“經濟”、“政治”相對應的文化概念。根據的社會結構理論，整個社會是塔形結構，經濟是基礎，政治在中間，文化在上層。它們相互分工又相互協調，共同維系著社會的運轉。三是精神層面，是與“哲學”、“宗教”、“教育”、“科學”等各種知識體系相對應的文化概念。在這個意義上，文化是理念、精神，核心是價值觀。但價值觀是抽象的、形而上的東西，須通過一定的載體外化出來，人類以社會實踐活動為基礎而形成的生活方式及其產品，都是文化的不同表現形態。

“央行文化”概念中的“文化”含義當屬第三層面，即以價值觀為核心的理念、精神及其外化的顯性形態，亦即央行文化特殊屬性中所包含著的文化的一般屬性。

弄清央行文化所包含的文化一般屬性后，還需要進一步弄清其有別于其他文化的特殊屬性，并將二者有機結合起來，才能完整把握央行文化的本質。央行文化的特殊屬性主要體現在兩個方面：其一、央行文化是中央銀行從業人員特有的文化，而非大眾共有的文化；其二、央行文化是支撐中央銀行依法履行職責的職業文化，而非其他文化。

與此同時，在央行文化建設實踐中通常借用的是企業文化建設的一般理論，因此，央行文化與企業文化一樣都可以歸屬于管理機制。但因行業屬性的不同，央行文化建設，除了具有鮮明的行業性之外，還具有明顯的社會性與公共性，央行文化精神要體現的是以人為本，以社會責任為重的價值觀，反映的是央行科學決策、誠信服務、和諧發展、穩定大局的職責要求。這與企業追逐利潤最大化的性質是不同的。

所以，央行文化建設實踐中，既不能不分層次，把含義非常寬泛的“文化”一詞隨意濫用，或不管什么東西，隨意貼上一個“文化”標簽，就當作是文化建設，要注意克服央行文化研究和建設中簡單化、功利化、浮泛化等急功近利的不良傾向。也不能脫離企業文化的一般性原理和基本原則，另搞一套。也不必要完全拘泥于企業文化的理論，生搬硬套，不敢突破與創新。在央行文化的理論研究和建設實踐中，既要將優秀企業文化中具有普遍意義的基本理論和原理加以借鑒和吸收，又要與人民銀行的行業特點相結合，最終形成具有人民銀行特點的央行文化。

二、把握央行文化的層次關系

在一定社會條件下,文化有主次之分,即主文化與亞文化。主文化是指社會成員共有的文化,是占主導或統治地位的文化。亞文化是指部分社會成員特有的文化,是不占主導地位或在某一局部產生和起作用的文化。就當代中國而言,中國特色社會主義文化是主流文化,相對于這一流主文化，央行文化是亞文化。

在央行文化與其分支行文化這對矛盾關系中，央行文化是主文化，基層央行文化是亞文化。央行文化，是人民銀行在長期的實踐活動中形成，被全體或絕大部分央行員工普遍認同并自覺遵循的一系列理念和行為方式的總和。而基層央行文化是央行各分支行分別所轄員工的文化。二者是一般與個別、共性與個性的辨證關系，他們相互影響，又相互轉換。各基層分支行形成的亞文化，一方面需要體現央行主文化的核心思想和理念，另一方面，各具特色的基層央行文化中一些潛在的、超前的新文化因素，在一定條件下可以被主文化接受，轉換成為央行主文化。

各基層分支行在文化建設的實踐中，要注意協調好與央行主文化的關系，處理好一致性與靈活性、主旋律與變奏曲之間的關系。人民銀行作為一個自上而下垂直管理的系統，應該建立自己共同的文化，樹立共同的形象。各分支行要根據整個央行系統的主文化，對各自的亞文化進行建設和調整，使之與主文化相適應。但是，在形成統一主體價值理念，塑造統一對外形象的前提下，各分支行也應該保留自己獨特的觀念、習慣和規范，在核心文化一致性的基礎上，發展自身豐富多彩與獨具特色的基層央行亞文化。因為基層央行文化旺盛的生命力和無窮的魅力正源于其獨創性與獨特個性。