時間：2023-01-19 06:16:47
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學校工作總結匯報材料
我們始終秉承“以人為本，讓每一個孩子都健康成長。”的辦學理念，以創山區一流學校，辦人民滿意教育為學校發展宗旨。我校全體師生齊心協力，共同奮斗，壩周完小不斷前行，得到了社會的認同和贊賞。我們自賞但不駐足不前；我們自豪但不自滿。純樸和務實是我們壩周完小全體師生做人和學習工作的作風。回首2015年，現將年度工作總結如下：
一、取得的成績：
（一）教育教學工作質量有效提升。
1.原定小學教學成績全縣排名進入前1/2之列，2015年全縣統考順利超過目標，并取得四年級數學學科進入全縣排名第三名，其他年級進入全縣前10、20名。
2.學前教育工作有提升。一是貫徹落實《3-6歲兒童學習與發展指南》，堅決防止和糾正“小學化”傾向，規范辦園行為，提升辦園水平；二是加大幼兒園資金投入，改善設施，更換了幼兒大型玩具。
（二）美麗校園建設成效突出
1、打造校園環境美。一是科學規劃校園及班級文化的打造。通過舉辦活動倡導全校師生為建設美麗校園貢獻力量。二是在電大和進修校的幫扶下，完成了學校教室、功能室亮化工程（室內壓光涂料、1.2米瓷磚墻裙），校舍防盜窗安裝、校門更換、廚房排油煙系統，建學校垃圾處理場等工程。營造了師生良好的工作和學習環境。
2、塑造教育形象美。一是進一步提煉學校辦學理念。學校最終確立“以人為本”的辦學理念，即以教師發展為本，以學生發展為本，以家長為本。以讓每一個孩子健康成長，創山區一流學校，辦人民滿意教育為發展宗旨。規范學校各項規章制度，依法制訂學校章程，工作按《章程》和制度執行。得到了群眾的支持和認可。
3、塑造教師形象美。一抓學習，通過政治學習，反復學習上級政策、法律法規。《教師職業道德規范》《豐都縣教委關于教師“十不準”、“十嚴禁”、“五個一律”的規定》《嚴禁違規發放津補貼處分規定》等。二抓班子：要求班子廉政勤政。一是做到每月組織一次中心組學習；二是加強中層干部的考核評比，力求務實；三是要求班子團結，開展活動增強凝聚力；三抓談心：領導與教師職工談心。四抓職能工作創新有特色。
4、培養學生心靈美。學校以活動育人，在活動中育人的教育理念，《雷鋒在身邊》、《勞動美》、《十月校園詩歌賽》、《安全文明行自我管理》《校園藝術節》等系列活動，教育學生愛生活，愛祖國，愛他人。培養學生美好的心靈。
（三）全面落實學校“以人為本，活動育人“的教育理念。
1、以教師發展為本。一是加強政治思想學習，打造一支團結務實，愛崗敬業，和諧奮進，思想作風優良的教師隊伍。本年度通過《師德師風演講賽》《退休老革命談教師的理想與人生價值》《勞動美征文》等活動，鞏固教師愛崗敬業，樂于奉獻的美好師德。二是加強教師業務能力的培養。學校用系列教研活動，讓新教師一年內成形，兩年成骨干，讓學校有可持續性發展。領導干部示范課、新教師展示課、外派教師到城區學校學習、新老教師結隊幫扶、聯系送課到我校、與兄弟學校聯誼課改交流課、集體備課活動，課標學習，課改微講壇，質量分析等教科研活動，有效的提升了教師業務能力。三是關注教師身心健康。身體是革命的本錢。學校本年度來，以為教師過生日送祝福，讓教師感受親如一家的團隊情誼。以國家法定節假日，組織教師開座談會，游園活動，開展體育娛樂活動，既釋放了教師工作壓力，又鍛煉了身體。
2、以學生全面發展為本。一是深入推進課改，落實課改“四化“工作，力求打造高效課堂。學校調研形成小組評價體系，以獨學、對學群學的學習過程培養學生終身受益的學習習慣。二是注重全面育人，關注學生全面發展。學校本年度開展了系列活動：保護環境社會實踐活動，美化校園植樹節活動，《三愛三節》主題教育，學校運動會，校園藝術節，書畫詩歌賽，健康教育，堅持大課間活動、畢業班典禮等，以達到在活動中育人，促進學生全面發展。
3、以家長為本。一是通過召開家長會，向家長匯報學校工作，商量學校大事，爭取家長意見，共謀學校發展。二是通過家長開放日，讓家長了解學校教育動向，正確認識教育。三是成立家長委員會，召開委員會，接受家長委員監督以及對學校管理提出建議和寶貴意見。四是通過家訪，宣講惠民政策，溝通交流孩子在家和在校的成長狀況，加強家校聯系。共同教育孩子。下村實地家訪覆蓋98%以上，電話家訪達100%。
（四）特色工作突出成效
課改特色工作
1、課改微講壇。高效課堂模式下，教育觀念正呈現“百家爭鳴、百花齊放”的局面。我校秉著提升教師的專業素養，促進教育教學質量的提高的為目的，以講座的方式，讓全校教師參與，通過面對面的交流，把教學中的經驗得失、疑惑不解運用多媒體課件的方式呈現。于講座老師而言是歸納和吐出，于聽者而言是吸收和內化的過程。本年度的活動共分為春秋兩期：春期，共四次講座；秋期，共七次講座。每次活動，一人主講，一人主評，其余隨機點評，每次由四人組成評價小組進行評價打分，取平均分。一年的課改微講壇活動已落下帷幕，老師們的收獲也是滿滿。
2、班級學習小組建設
小組建設是新課程改革下的產物，我校的班級學習小組建設是基于高效課堂模式下的延伸。班級學習小組以4到6人為一組，下設組長、副組長、記分員、發言人等職務，小組成員分工明確；同時，我校的班級學習小組評價體系漸臻成熟，囊括學習習慣、清潔衛生、文明禮儀、安全等等方面，各班級也可根據實際情況進行增減；評價方式從每日、每周到每月的梯度式、遞進式評價，以班級獎勵與學校獎勵相結合，以此來促進班級學習小組建設的評價落實。
素質教育特色工作
開發內涵豐富，師生喜愛的校本教材《滴水藏海》
我們開發出了自己的校本教材校園周刊。內容主要有安全健康知識、文明禮儀知識、行為習慣養成教育知識、學生優秀習作展示、校園之星（優秀學生簡介，目的是為了樹學生學習榜樣，激勵學生勤奮進取），校園時事新聞等。師生投稿，每周二出版，并利用晨讀和課余時間組織學生閱讀學習，讓學生從中吸取更多的知識。
常規管理特色工作
自主管理，自我教育
學生自主管理，自我教育，是我校安全工作和德育工作的特色。每個中隊配備中隊班干部和普通少先隊員（內設安全員、行為紀檢官），對全校學生安全和行為習慣進行監督管理。隊班干部對部分學生不良現象一次進行勸導并指令改正，有二次同類不良現象的學生上報少先隊輔導員教育，隊班干部對身邊的行為習慣管理和養成教育習慣認真撰寫體會和反思登載在壩周完小校園周刊，組織全體學生學習。并與《壩周完小學生小組和個人評價方案》結合評價學生。班級學生好人好事表彰，清潔衛生評比，校紀班規等，都由學生在輔導員的幫助下自主管理，并取得很好的效果。
特色辦學理念
學校始終堅持“以人為本“的辦學理念。以教師發展為本，以為學生終身發展為本，以家長關心支持教育為本。自然、純樸、和諧發展。以“教書育人 、管理育人 、環境育人 、活動育人”的理念，以“創農村一流學校，辦家長滿意教育”為辦學目標；確立了“以法治校 、以德理校 、以情和校 、科教興校”的辦學思想。自然文明、求實向上的校風；團結務實，開拓進取的教風;志存高遠，樂學善思的學風；我們以育才創新，與時俱進為校訓，以《讓夢想飛揚》為校歌，讓師生在這片樂同成長，共同收獲。
二、存在問題
1、 教師更換過于頻繁，培訓新教師吃力。學校教師人員少，事務多一個蘿卜一個坑，派出學習培訓后，導致教師工作繁重。
2、校舍打緊，功能室不全，還望開辦寄宿制，但無條件。
三、應對措施
1、一是學校要努力創造條件，營造和諧溫馨如家的環境氛圍，留住教師。二是建議各級部門制定控制山區教師流失方案。確保山區教師“留得住，教得好“。
2、望有這方面的申請項目。
四、來年打算
1、細化分配學校各塊工作，落實各部門職能職責。扎實做好學校常規工作。
2、進一步修訂完善學校各項規章制度。融合人性化與制度化管理。
3、以質量為中心，力爭教育質量一等獎這項集體榮譽。
4、打造好校園文化建設，一是班級文化墻的規劃布局，二是校園周邊環境的整治。
于都縣是勞務輸出大縣，全縣在外務工人員20余萬人，留下了6萬多農村留守流動兒童，其中父母雙方常年外出務工的留守流動兒童有3.3萬人。該縣按照“政府統籌領導、部門齊抓共管、學校社會聯合、校內校外互動”的工作思路，全面啟動實施留守孩關愛工程。目前，全縣聘請了496名校外義務輔導員，創辦了165個家庭式留守兒童托管中心。
與此同時，于都縣設立“留守兒童臨時家庭”，開展“紅色育人”系列活動，依托婦女兒童之家建立留守兒童親情關愛家園，組建“愛心媽媽”志愿者隊伍，積極探索新的留守兒童教育模式。目前，全縣具備寄宿條件的32所中小學均組建了“留守兒童臨時家庭”，506名“愛心媽媽”與2342名留守兒童結成幫扶對子。
據悉，此次全國農村留守流動兒童關愛服務體系試點工作總結推進會是由全國婦聯兒童工作部、教育部基礎教育一司聯合組織的。目前，全國設立農村留守流動兒童關愛服務體系示范點13個、試點縣（市、區）27個，其中新增試點16個。（陳小兵）
為雅安祈福
4月23日下午，樂平市第十小學學生手持點燃的“愛心燭”，站在祈福墻前為雅安地震災區群眾祈福。
雅安地震牽動著樂平市各中小學校師生的心。4月23日下午，樂平市第十小學13個班召開“為生命加油、為雅安加油”主題班會。該校700余名師生通過寫心愿卡、疊千紙鶴，在祈福墻上用心愿卡貼“心”形圖案、用千紙鶴貼“雅安加油”“420”字樣、點燃“愛心燭”等方式，緬懷在地震中遇難的同胞，為雅安地震災區群眾祈福。（程萬海）
寧都六小師生為四川雅安地震災難中的死難者哀悼
4月22日，細雨晨風中，寧都縣第六小學全體師生舉行莊嚴的室內升旗儀式，并為四川雅安地震災難中的死難者哀悼。
在升旗儀式上，校長帶領大家回顧了4月20日以來，地震后校園內外發生的一個個感人至深的故事。許多師生潸然淚下，為地震中的難民而悲傷，為奮不顧身搶救生命的醫生、戰士而振奮。此外他還著重強調，希望全體師生要珍愛生命。隨后，全校師生為地震災難中的死難者集體默哀。（李钚）
于都一退休教師為雅安地震捐款1000元
4月23日，今年已經75歲高齡的于都縣禾豐中心小學退休教師華文龍，一大早，便來到校長辦公室，雙手遞上1000元人民幣，委托學校向雅安災區獻出自己的一份愛心。華老師說：“災區人民缺衣少物，看到災害現場讓人揪心，我也要表示自己的一份心意。”學校領導ⅡU他本人簽上自己的名字時，他寫上“無名氏”三個字。華老師這份愛心與善舉讓在場的人感動不已。（袁敏華、曾林發）
樟樹：辦民生實事提升群眾滿意率
近日，樟樹市委、市政府決定，興辦民生實事，贏得人民群眾的喝彩。其內容包括：在濱江新城建設樟樹中學新校區，該校區占地214.1畝，總投資1.8億，今年底完成首批單體建筑工程；投資920萬元改造四所農村初中；投資1030萬元，利用農村閑置校舍改建10所幼兒園、26所農村小學及在教學點增設附屬幼兒園：在老城區新建示范幼兒園，該園占地37畝，可容納1100名幼兒就讀，總投資2800萬元。今年年底還要完成“樟樹中醫藥職業技術學院”的裝修改造任務。（李友元）
永新加快推進農村義務教育學校食堂建設
為加快推進農村義務教育學生營養改善工作由企業供餐向學校自主供餐的轉型，保證農村義務教育學生吃上安全衛生、營養可口、經濟實惠營養餐，4月27日，永新縣教體局召開全縣農村義務教育薄弱學校改造計劃——食堂建設調度會。
會議要求各學校要加快建設進度，倒排工期，確保質量；要嚴格按規范程序辦，符合示范點建設標準要求；要在食堂建設中解決學生熱水供應問題，注重食品衛生，確保學生供餐安全。
會議強調，各學校要配合相關部門做好址和現場勘察工作，要對圖紙、資金進行嚴格審核，并對學校食堂的建設提出了遠離廁所、搞好排污等一系列要求。（周小玲）
萬載中學學生積極參與“我的中國夢”讀書征文活動
今年3月以來，萬載中學團委、語文組組織學生積極參加由學校部、語文報社、中文在線聯合舉辦的“我的中國夢”讀書征文活動。
的講話，進一步堅定了該校青少年學生實現“中國夢”的信心，增強了他們對實現“中國夢”的責任感和使命感。有的同學在征文中寫道：“我們每個人的前途命運都與國家民族緊緊相連，億萬中國人組成的是一個‘命運共同體’，中國夢必須是‘緊緊依靠人民來實現’。只有每一個人都充滿激情和夢想。‘中國夢’才能更加堅實更加美麗。因此，我們既要對實現‘中國夢’充滿堅定的信心，又要對自己肩上的責任有更加清醒的認識，勤奮學習，增長才干，為早日實現‘中國夢’添磚加瓦建功立業增光添彩。”（王仙平）
玉山縣明德小學家校合作初見成效
玉山縣明德小學是江西省教育體制改革試點項目“創新中小學家校合作教育機制”首批試點學校，2012年8月項目正式啟動以來，該校集全校之力，積極探索家校合作的新方法，并初見成效。
為加大項目實施力度，該校成立了專門的領導機構，成立了學術目標工作組、行為目標工作組、合作氛圍目標工作組三個專業工作組，各工作組制訂了項目實施的總體目標和階段性目標。該校還建立了班級和學校家長委員會，形成了學校推進領導小組與家長委員會兩條平行工作線，制訂了《家長委員會工作制度》《家訪制度》和《家校合作反饋總結制度》等工作制度。
為使項目實施順利推進，該校先后邀請了省教科所的有關領導來校，就如何有效地開展家校合作進行了指導講座；還邀請家庭教育專家在家長學校授課，優秀家長介紹經驗，開設家長學校沙龍傳授家庭教育知識。
在項目實施中，該校以形式多樣的活動為載體，推動家校合作改革探索向縱深發展。開展“家庭教育科學知識普及月”活動，通過專家講座，建立家長交流平臺。開展家庭教育板報進社區活動，提高家長教育能力。學校邀請了“感恩勵志團”來校進行“親子感恩教育”，家長和學生都受到了莫大的心靈震撼，家長紛紛購買家庭教育書籍，向專家咨詢家庭教育的策略。“大手牽著小手，共做文明人”的禮儀教育活動，“親子徒步環保歡樂行”的環保教育活動，學校定期舉辦“教育開放日”“家長志愿服務”等活動。學校還與電信部門合作建立了“家校通”短信平臺，為教師、學生和家長間搭建了信息化溝通渠道，讓現代化的通訊手段成為推進家校合作的有力工具。
通過扎實開展活動，家長和學校形成了教育合力，比較出色地達到了預定目標，積累了比較豐富的家校合作研究素材與經驗。（陳獻金、祝國新）
愛心臍橙情暖山村兒童
4月2日上午，處于樂平市偏遠山區的洪巖鎮新村小學的孩子們特別高興，因為上海伊禾農產品科技發展股份有限公司捐贈的5箱“伊禾農品”贛南臍橙送達了學校。學校當天就把這些禮品發到了學生手上，70多個孩子每人能分到4至5個臍橙。孩子們手里握著紅通通閃著亮光的臍橙看著聞著，個個喜笑顏開。有些孩子還是第一次見到臍橙，還舍不得吃，準備帶到家里與家人一同分享這份禮品。
新村小學距離樂平市區有90華里，位于樂平和婺源交界處的山區，這里的學生多是留守兒童，出行不便，生活學習條件比較艱苦。上海伊禾農產品科技發展股份有限公司這次向新村小學捐贈臍橙是其回報社會的一次公益行動，也是繼新村小學接受上海復地集團資助免費午餐后的又一次社會捐助。（汪華峰）
湘東區集中開展學校消防安全專項檢查
【關鍵詞】思想多元化；思想問題；實際困難；思想政治工作；創新發展
解決思想問題與解決實際問題相結合是思想政治工作的有效途徑和工作方法。新形勢下，隨著經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整，企業職工群眾思想意識、價值取向、道德觀念多元多樣多變的特點更加突出。企業思想政治工作只有堅持做到以人為本，深入分析和把握職工群眾的思想脈搏，從職工具體的困難和訴求出發解決問題，才能更好地理順情緒、化解矛盾，增強一人一事思想政治工作的針對性，全面提升企業思想政治工作的實效性。
一、把握解決實際問題與解決思想問題辯證關系是提升企業思想政治工作水平的前提
思想問題往往是實際利益問題的反映，解決思想問題，就必須要抓住思想問題背后的實際問題。作為油田企業思想政治工作者，就必須要深刻認識和把握好解決實際問題與解決思想問題的辯證關系，以實際問題的解決推動思想問題的解決，夯實企業思想政治工作根基。
解決思想問題與解決實際問題有機結合，是辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本要求。辯證唯物主義的基本原理告訴我們，物質決定精神，精神對物質有能動的反作用，這就要求我們要把解決思想問題同解決實際問題很好地結合起來。特別是在經濟利益的驅動下，企業職工思想復雜多元，給思想政治工作加重了任務，帶來了難度，只靠過去那種一般性的政治灌輸、做說教式的教育顯然不能跟上時代的節拍，就需要結合解決實際問題因人制宜、因事制宜、因地制宜、因時制宜開展思想教育，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決現實問題引導職工群眾提高精神境界。解決思想問題與解決實際問題有機結合，也就成為時期思想政治工作的客觀要求。
解決思想問題與解決實際問題有機結合，就能實現個人利益與集體利益的有機統一。社會主義物質利益原則，是社會主義物質利益關系的反映，是社會主義勞動者爭取日益全面實際地實現國家、集體、個人三者物質利益的行為規范。它要求把勞動者的個人利益與公共利益、目前利益與長遠利益、暫時利益與根本利益、局部利益與全局利益結合起來，使每個經濟單位和勞動者，從切身利益關心生產經營和整個社會主義事業的發展。共享不是平均，公平也不是平均，沒有共建就沒有共享。因此在解決實際問題的同時，企業要高度重視職工共同價值觀的培育，通過大張旗鼓地宣傳引導，讓職工群眾認識到自身的利益從哪里來，認識到油田利益與職工長遠利益的一致性，讓職工群眾看到服務企業、創新管理不僅有利于企業，也有利于自己，在貢獻和奉獻中得到收獲與收益，從而形成主流思想，自動自發的推動企業發展。
解決思想問題與實際問題有機結合，就能更好地調動職工群眾實干自覺。集中民智是企業思想政治工作創新思路、改進工作的源頭活水。群眾處在生產實踐第一線，對崗位工作、生產情況了解更細致、更深切、更深刻。在實際工作過程中，思想政治工作者要調查需要、激發動機、引導行為，就必須把職工群眾的目標和個體的需要有機結合起來，以調動職工的積極性。須細致地體察職工群眾的物質需要，把生產目標和職工群眾的具體利益結合起來，做到在實現生產目標的同時，滿足群眾的合理需要，不斷激勵群眾的積極性和創造力。同時，企業要著力提高職工崗位技能素質，著力健全依靠職工群眾辦企業的機制，著力加強廠務公開和民主監督工作，努力提高職工群眾的參與程度，調動廣大職工的積極性創造性，為企業打造世界一流、實現率先發展多做貢獻。
二、把握職工群眾的訴求和實際困難是增強企業思想政治工作實效的基礎和保障
隨著社會的發展與進步，企業職工群眾的思想觀念、意識形態都發生了翻天覆地的變化。企業思想政治工作者更需要科學地把握職工群眾思想脈搏，才能有針對性的分析問題、解決問題，實現思想政治工作水平的新提升。
一是認識上存在不足。在油田企業，部分職工認為原油產量與自己的收入無多大關系，認為企業發展與個人收入不能同步，表明他們思想上認識不足，安于現狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業心，甚至存有應付現象。在學習上，部分職工政治學習的自覺性不夠，積極性不高，說明部分職工在思想上存有惰性，理論素質不高，離企業發展要求還有差距。
二是管理上有漏洞。調查顯示，一些職工的工作壓力來源于直接領導，說明基層干部管理工作不能做到因人施教，因事施管，方法簡單，使思想政治工作的說服力、感染力、凝聚力下降，影響了工作質量。再就是個別思想政治工作者不能真正做到用心、用情來解決思想問題與實際問題，把思想、道德、觀念等無形的東西融入辦實事的有形載體之中，不能真正了解職工想什么、盼什么，離既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，把思想政治工作做到職工的心坎上的標準有一段差距。再就是由于受觀念和機制的影響，政工人員年齡偏高，結構老化，使個別人員上進心不強，憑經驗用事，應付事的多、動腦筋的少，難以調動職工參與的熱情。
三是執行制度不嚴。目前油田企業建立健全了一套嚴格的管理考核機制，但在落實執行上往往流于形式、應付檢查，考核的只是一些表面工作，獎勵與懲戒力度不到位，存在有章不循、執行力不夠的現象。因而部分干部對考核不重視，工作中無計劃、無目標、得過且過，當一天和尚撞一天鐘。像消除隔閡、增進團結的談心、家訪制度，有的只是在資料上寫寫，停留在“空對空”的層面上，即使開展“談心”活動，也是為了“談心”而“談心”，為了向上匯報或者工作總結而“談心”，既沒針對性，又不解決問題，與群眾的“心”貼不到一起。
四是存有心理不平衡現象。在計劃經濟體制下，國有企業職工享有福利分房、公費醫療、交通費補貼等福利，一些國有企業還設有醫務所，幼兒園等福利設施，能進入國有企業就是拿著“鐵飯碗”，都有自豪感和優越感。但隨著市場經濟的發展和國企的改革改制，很多福利待遇沒有了，昔日的優越感、自豪感沒有了。新興民營企業及合資、外資企業享有各種優惠政策，又沒有退休職工、離休干部等負擔，效益較好，不少企業的員工收入遠遠高于油田企業職工。這種反差，使油田企業職工承受著經濟和心理上的雙重壓力而心理失衡產生怨氣，失去了昔日主人翁的責任感和使命感。
三、把握實際問題的有效解決是推動企業思想政治工作創新發展的動力源泉
油田企業職工在開發油田和社會生活中，難免會遇到一些思想問題，在生活中也會面臨很多實際問題，而這些實際問題往往是思想問題的根源。提升思想政治工作實效，既需要擺事實、講道理，以理服人；又要關心人、辦實事，以情感人，通過解決實際問題引導職工群眾、團結職工群眾、凝聚職工群眾。
把解決好職工的實際困難作為增強思想政治工作針對性的有效途徑。職工群眾利益對于一個企業來說不是大事，但對于一個家庭、一個自然人來說，都是具體的困難和大事。因此，企業思想政治工作者須有以人為本的觀念，凡涉及到職工的實際困難和問題，都須認真研究，加以解決，切不可一推了之。再就是在解決實際問題中還須注意方法，防止無原則、不切合實際、不講條件的過激做法。對那些確實屬于合理要求又有條件解決的實際問題，一定要想盡辦法抓緊解決，真困難真幫助，把好事辦好；對那些確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題，則要向職工說明情況，明確解決問題的路徑，以得到職工群眾的理解和體諒；對那些完全屬于個人思想認識問題，不屬于正當要求的，則要借助思想教育把問題說清，把道理講透，幫助職工提高認識和覺悟，實現思想政治工作與解決實際問題的有機融合、立體滲透。