777午夜精品视频在线播放_精品欧美一区免费观看α√_91精品国产综合久久精品麻豆_精品一区二区成人精品_av成人在线看_国产成人精品毛片_少妇伦子伦精品无吗_高清视频在线观看一区_8x8x8国产精品_最新国产拍偷乱拍精品

建筑工程檢測企業應收賬款探討

時間:2022-12-14 08:39:15

導語:在建筑工程檢測企業應收賬款探討的撰寫旅程中,學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑,好期刊匯集了一篇優秀范文,愿這些內容能夠啟發您的創作靈感,引領您探索更多的創作可能。

建筑工程檢測企業應收賬款探討

一、應收賬款的內涵與功能

伴隨著建筑工程檢測企業經營規模的不斷擴大,應收賬款的數額也不斷增加。應收賬款是一把雙刃劍,雖然能擴大企業的經營規模,但也可能使企業陷入資金短缺的經營風險。因此,企業在運用應收賬款政策的同時要重視應收賬款日常的管理。

(一)應收賬款的涵義

應收賬款是企業在經營活動中形成的一項債權。商品流通企業的應收賬款是企業向商品購買方銷售商品后應向購買方收取的貨款。服務行業的應收賬款是企業向客戶提供服務后應向服務接受方收取的服務費。建筑工程檢測企業的應收賬款是指企業向建筑工程行業客戶提供檢測、鑒定等服務后應當向客戶收取的服務費。服務費包括檢測方案設計費、進退場費、檢測鑒定服務費、機械使用費等。

(二)建筑工程檢測企業應收賬款的基本功能

1、增加銷售收入的功能隨著我國逐步放開建筑工程檢測企業的設立條件及跨區域備案政策,建筑工程檢測企業從區域壟斷逐步轉變為激勵的市場競爭。新設立的企業為了在市場上占一席之地,紛紛采用賒銷的方式搶占市場。大型企業為了保有市場份額或開發新市場,也紛紛采用了這種模式以提高市場份額從而增加銷售收入。2、提高市場競爭力的功能建筑工程檢測企業的客戶群體為房地產開發商、市政單位、工程施工企業。建筑工程檢測企業為了提高市場競爭力,放寬了應收賬款賒銷政策,從預收賬款逐步向應收賬款模式轉變,相當于向客戶提供無息借款,客戶非常有利,在服務質量相當的情況下,客戶更樂意選擇信用政策寬松的檢測企業。因此,放寬應收賬款賒銷政策可以提高企業的市場競爭力。

二、建筑工程檢測企業應收賬款存在的主要問題

(一)對應收賬款疏于日常管理

隨著我國建筑工程檢測市場不斷放開,市場競爭越來越激烈。有的企業對應收賬款日常管理不夠規范,使應收賬款嚴重影響經濟效益。有的企業為了搶占市場份額忙于承攬工程項目而忽略評估應收賬款回收的可能性,造成應收賬款回收困難。有的建筑工程檢測服務企業由項目管理人員身兼數職,承攬業務、開展檢測工作、編寫檢測報告并負責結算。在工程項目管理現場監管嚴及工程進度時間緊時,項目管理人員往往無暇顧及向客戶收取款項,造成工程結算時間拖延。若遇到人員變動可能造成應收賬款無法收回。還有的企業未建立客戶檔案、未與客戶定期核對賬目、未編制賬齡分析表、財務部門監督職能缺失,從而增加了壞賬損失的可能性。

(二)合同存在的法律風險

有的建筑工程檢測企業對法律風險不夠重視,未簽訂合同就進場檢測甚至發放檢測報告,造成雙方對金額有異議而無法結算。有的企業在合同中未明確具體的付款時間,未在合同上簽署簽約日期,造成訴訟時效難以界定。有的企業未注意簽約主體與施印的公章(合同章)名稱不相符造成合同無效。若一旦發生應收賬款違約風險,企業就很難通過法律手段收回款項從而增加了壞賬損失的可能性。

(三)信用管理的風險

有的建筑工程檢測企業缺乏信用風險管理,未定期對老客戶進行信用風險評估。當客戶已出現違約時,企業還盲目為客戶提高授信額度。有的企業盲目搶占市場份額,未經信用調查就為新客戶提供較高的授信額度,造成應收賬款難以收回。

(四)績效考核設置不合理

有的建筑工程檢測企業的應收賬款規模較大,呆壞賬較多,這與企業內部績效考核制度有直接關系。有的企業僅將合同額、檢測的工作量作為績效考核指標,未在考核中加入回款額、應收賬款規模、收賬期等指標,造成員工只重視前端業務的開發與生產而未重視回款。長此以往,應收賬款就像滾雪球一樣越滾越大,對整個企業造成極其不利的影響。

(五)信息系統建設不完善

目前,建筑工程檢測企業必須采用省建設廳規定的信息采集系統上傳檢測報告。這套系統只有委托受理、試驗檢測、數據采集、編寫報告及報告審批模塊,未與企業的財務管理系統關聯。有的企業日檢測報告高達上千份,人工維護工作量量大且容易出錯,應收賬款的準確性難以得到保證。

三、加強應收賬款清理的對策建議

(一)加強應收賬款日常管理

首先,企業應全面系統地清理應收賬款數據。對不同類別的應收賬款采用不同的清理方法。如樁基檢測、結構鑒定、建筑能效測評、橋梁檢測類的應收賬款按項目清理。對工程材料檢測類的應收賬款按客戶清理。對清理長賬齡的應收賬款,可以結合委托書、受理記錄、檢測合同、檢測報告、收費標準、收款記錄及發票信息分析應收賬款的相關信息。其次,企業應設置應收會計崗。應收會計應全面了解各業務環節(如簽訂合同、項目進場檢測、編寫檢測報告、項目主體驗收進度),按項目及客戶登記應收賬款臺賬并實時跟蹤回款進度。應收會計應在臺賬中重點標注即將逾期或已逾期的數據以提醒項目負責人及時向客戶催款。再次,企業應定期與客戶對賬并于每季度對應收賬款進行抽樣函證。應收會計應與客戶財務人員保持聯系以便對賬。對函證結果不符的,應由項目管理人員查明原因并更正錯誤。最后,企業對壞賬執行嚴格的審批程序。當企業發生壞賬時,由相關責任人說明原因并追究經濟責任。

(二)加強應收賬款催款力度

企業在清理應收賬款時,應對債務人進行分析和分類,并選用特定的清收方法以確保成效。在應收賬款的催收過程中,債務人具備償還能力但不履行合同義務時,企業可以向法院申請對債務人的財產進行保全。企業應密切關注無償付能力的客戶動態,一旦發現有可執行的財產,企業應立即通知法院強制執行。

(三)加強控制合同風險

企業應建立合同管理制度,明確應簽訂合同的經濟業務范圍。合同中應明確檢測進場時間、檢測數量及單價(合同包干金額)、付款期限、違約訴訟地點。經業務部門、法務部門及財務部門共同評審后的合同模版可作為格式模版,以后有類似的業務時用合同格式模版簽約既能提高效率又能有效防范合同風險。若采用非格式條款的合同對外簽約,合同應經商務評審。企業應指定合同歸口管理部門統一歸檔紙質合同。合同管理員在合同歸檔時應審查合同的內容、審批程序、印章等是否合規。企業應嚴加把控合同各個關鍵控制點以降低應收賬款壞賬風險。

(四)建立相應的客戶信用評級制度

首先,企業應逐漸建立和完善客戶信用評級制度,合理審批客戶的信用額度以合理控制、降低、規避信用風險。針對不同類別的客戶采用不同的信用政策。其次,對于老客戶可以通過以往的履約情況來分析應收賬款賬期及信用額度。對于優質的老客戶采用寬松的信用政策。對于偶爾違約的客戶,應評估其信用風險,可采用緊縮的信用政策。對于經常性違約的老客戶,應取消其信用額度。最后,對于新客戶則可以通過企查查系統查詢該客戶是否有違約的訴訟案件。企業無法對大客戶評估其信用狀況時,可以委托專業的信用評級機構調查其信用情況,或要求客戶開具銀行承兌匯票、支付預付款等措施來降低風險。對零星及信用評級較低的客戶采用先收款后檢測的方式控制風險。

(五)將應收賬款加入績效考核體系

企業應明確應收賬款業務承接部門、檢測部門、財務部門的責任。企業將應收賬款的管理加入責任部門及責任崗位的考核指標,并將當月回款金額、應收賬款規模及呆壞賬金額與績效工資掛鉤以提高應收賬款的管理質量。每月初由催收責任部門編制回款計劃表,月末由財務部門編制回款計劃完成率。企業可以根據回款計劃完成率制定績效獎金發放系數。未完成回款計劃的扣發責任部門的績效獎金,超額完成回款計劃的給予獎勵。企業還可以根據應收賬款賬齡系數計提壞賬準備并按一定的系數預扣績效獎金,當實際發生壞賬時從績效獎金中補扣差額。

(六)開發企業信息管理系統

將企業合同審批系統、檢測報告上傳系統、發票管理系統與財務系統相關聯,并開發應收賬款管理系統。合同一經審批,合同審批系統將合同的客戶名稱、合同金額、付款期限等信息自動上傳至應收賬款管理系統。在檢測報告采集系統中添加計價功能,使應收賬款金額在業務發生時就能自動估計,當檢測報告上傳至省建設廳系統后,系統自動確認每份報告的應收金額并自動上傳至應收賬款管理系統。在應收管理系統中開發發票申請功能并將數據自動上傳至金稅開票系統,金稅開票系統開具發票后再將發票信息回傳至應收管理系統。若企業實現信息系統之間的關聯,就能提高員工的工作效率以及應收賬款的及時性和準確性。

參考文獻:

[1]崔鵬飛.建筑施工企業應收賬款管理研究[J].中國集體經濟,2014(22):113-114.

[2]張秀霞.企業應收賬款的管理現狀和應對策略分析.當代經濟,2015(7):56-57.

[3]董昕玥,周賽.淺談企業應收賬款管理中存在的問題及對策[J].品牌,2015(2):86-87.

[4]趙正亮.淺談現代企業應收賬款管理的現狀及對策[J].現代經濟信息,2016(11):231.

作者簡介:蘇彩芬,身份證號:3507221981XXXX2325。

久草精品电影| 牛牛视频精品一区二区不卡| 精品亚洲a∨| 久久的色偷偷| 国产精品一区二区99| 久久精品国产68国产精品亚洲| 水蜜桃精品av一区二区| 欧美日韩1080p| 老牛国产精品一区的观看方式| 精品一区二区三区免费观看 | 日韩激情在线观看| 国产一区福利在线| 久久综合久久99| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 日韩欧美成人精品| 日韩欧美电影一区| 在线观看国产精品91| 久久久亚洲成人| 国产日韩欧美91| 成人动漫视频在线观看完整版| 黄色91av| 亚洲人久久久| 欧美 国产 小说 另类| 蜜桃视频无码区在线观看| 国产91丝袜美女在线播放| 国产真实乱偷精品视频| 国产免费久久久| 日本一区二区三区在线观看视频| 日本中文字幕伦在线观看| 蜜桃视频www网站在线观看| 久久九九精品视频| 97精品中文字幕| 老司机久久99久久精品播放免费| 成人性生交大片免费看视频在线| 亚洲视频 欧洲视频| 欧美日韩三级一区二区| 亚洲奶大毛多的老太婆| 2019最新中文字幕| 久久久久久久免费| 少妇高潮毛片色欲ava片| 黑森林av导航| 日本三级2019| 五月婷婷狠狠干| 国产精品探花在线| 风间由美一区二区av101| 欧美午夜视频| 国产91精品一区二区| 亚洲自拍偷拍av| 日韩免费视频一区| 久久影院模特热| 国产精品免费一区| 视频一区免费观看| 91亚洲一区二区| 久久综合综合久久| 一二三四社区在线视频6| 美女的胸无遮挡在线观看| 成人资源在线播放| 欧美不卡在线| 成人白浆超碰人人人人| 一区二区欧美国产| 亚洲精品99久久久久中文字幕| 色综合久久88| 蜜桃久久影院| 国产性生活一级片| 日韩污视频在线观看| 在线看黄网站| 成人精品国产| 日韩一区二区免费看| 久久久青草青青国产亚洲免观| 欧美综合色免费| 久久成年人视频| 蜜桃欧美视频| 三级黄色片免费看| 中文字幕一区在线播放| 国产精品毛片一区二区三区四区| 日韩欧国产精品一区综合无码| 欧美国产三级| 欧美国产视频在线| 亚洲国产精品电影| 成人黄色在线播放| 无码精品国产一区二区三区免费| 可以免费看av的网址| 日本精品一区二区在线观看| 电影网一区二区| 韩国av一区| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 精品少妇一区二区三区| 欧美国产日韩一区二区三区| 蜜桃传媒一区二区| 国产精品综合av一区二区国产馆| 国产精品高潮呻吟| 日韩精品在线免费观看视频| 国产脚交av在线一区二区| av片在线免费| 婷婷久久综合网| 偷拍自拍在线| 国产精品白丝一区二区三区| 久久狠狠亚洲综合| 欧美视频一区二区三区四区| 18性欧美xxxⅹ性满足| 国产一二三四区在线观看| 日本视频在线免费| 在线观看免费毛片| 国产三级精品三级在线观看国产| 国产精品影视在线| 91精品国产综合久久福利软件| 国产成人精品电影久久久| 男人日女人bb视频| 中文字幕精品三级久久久| av毛片在线看| 黄色成人在线网站| 亚洲成人免费在线| 久久免费在线观看| 日韩在线视频在线观看| 91精品国产综合久久久蜜臀九色| 久久青青色综合| a91a精品视频在线观看| 午夜电影网一区| 国产成人精品免高潮在线观看 | 三年中国中文在线观看免费播放 | 亚洲精品国产setv| 久久视频一区二区| 中文字幕日韩在线视频| aaa免费在线观看| 久久综合成人网| 黄色网址在线免费| 欧美三级在线| 日韩欧美aaa| 国产精品中文在线| www激情五月| 成人毛片视频免费看| 日韩一区二区三区精品视频第3页| 国产综合久久久久久久久久久久| 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v| 精品一区二区三区视频日产| 亚洲av熟女国产一区二区性色| 九色视频在线播放| 影视亚洲一区二区三区| 精品久久久久久久大神国产| 国产精品电影一区| 亚洲欧美激情一区二区三区| 五月婷婷深深爱| 教室别恋欧美无删减版| 一区二区三区在线免费观看| 欧美另类69精品久久久久9999| a天堂资源在线观看| 国产成人无码精品亚洲| 欧美成人精品一区二区男人小说| 久久精品国产成人一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久久 | 久草资源站在线观看| 91麻豆视频在线观看| 日韩精品中文字幕吗一区二区| 2024国产精品| 久久91精品国产91久久久| 少妇性l交大片| 亚洲精品一区二区三区区别| 台湾亚洲精品一区二区tv| 亚洲综合在线观看视频| 国产精品网红直播| 久久久久亚洲av片无码v| 中文字幕中文字幕在线中文字幕三区 | 成人福利电影| 国内精品伊人久久久久av一坑| 亚洲国产成人久久综合| 免费成人进口网站| 亚洲在线精品视频| 亚洲大片精品免费| 午夜精品福利视频网站| 999热视频| 中字幕一区二区三区乱码| 国产尤物视频在线| 久久精品久久久| 欧美日韩一区二区欧美激情| 日韩精品电影网站| 精品国产一区二区三区四| 亚洲国产欧美国产第一区| 中文一区一区三区高中清不卡| 欧美综合第一页| 国产一线在线观看| 国产精品一卡二卡三卡| 久久99国产乱子伦精品免费| 久久精彩免费视频| 性欧美在线视频| 国产福利小视频在线| 日本最新不卡在线| 国产亚洲欧美一区| 15—17女人毛片| 黄色美女网站在线观看| 日韩精品一级二级 | 午夜精品久久久久久99热软件 | 久久久久久一区二区三区四区别墅| 久久久久久电影| 国产成人一区二区三区小说| 亚洲精品国产精品国自产网站| 国产精品偷拍| 久久精品人人做人人综合| 国产精品久久久久久久久借妻| 国产精品天天干| 99久久综合国产精品二区| 国产精品乱人伦中文| 亚洲一区二区久久久久久| 免费网站看av| 欧美日韩中出| 亚洲一区二区三区四区在线观看 | 中文字幕精品三级久久久| 美女一区2区| 91成人网在线| 国产在线视频综合| 亚洲1024| 免费欧美在线| 日韩亚洲在线观看| 五月婷婷丁香综合网| av在线播放网| 成人一区二区三区| 国产精品自在线| 日干夜干天天干| 九九免费精品视频在线观看| 色国产综合视频| 佐佐木明希av| 午夜成人影视| 国产成人aaa| 国产精品无码专区在线观看| 18精品爽视频在线观看| 欧美激情网址| 精品粉嫩超白一线天av| 无需播放器的av| 丁香花在线观看完整版电影| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 91久久国产婷婷一区二区| 九九热在线免费观看| 不卡在线一区| 亚洲免费小视频| yy6080午夜| 日本免费在线一区| 欧美亚洲国产怡红院影院| 男女猛烈激情xx00免费视频| 国产小视频在线| 久草中文综合在线| 隔壁老王国产在线精品| 国产成人无码一区二区在线观看 | 欧美激情电影| 亚洲丝袜在线视频| 日本aaa视频| 亚洲码欧美码一区二区三区| 欧美日韩国产乱码电影| 一级黄色特级片| 老色鬼在线视频| 欧美日韩国产中文字幕| 欧美日本视频在线观看| 羞羞视频在线免费国产| 亚洲精品中文字幕在线观看| 中国成人在线视频| av影片免费在线观看| 国产精品的网站| 中文字幕第50页| aaa日本高清在线播放免费观看| 欧美—级在线免费片| 美乳视频一区二区| 色鬼7777久久| 91美女蜜桃在线| 欧美一级二级三级九九九| 蜜桃传媒在线| 久久男人中文字幕资源站| 欧美一区1区三区3区公司| 日本成人一区| 国产欧美日韩精品一区| 樱花www成人免费视频| av在线免费播放网站| 日韩美女啊v在线免费观看| 免费成人深夜夜行网站视频| 国产黄a三级三级三级av在线看| 亚洲视频在线一区| 国产美女在线一区| 免费在线中文字幕| 亚洲愉拍自拍另类高清精品| 欧美一区二区中文字幕| 欧美办公室脚交xxxx| 欧美视频在线播放| 国产麻豆剧传媒精品国产av| 久久99国产精品久久99大师| 亚洲天堂av综合网| 中国毛片直接看| 欧美日本不卡高清| 国产精品久久久久久久app| 99在线精品视频免费观看20| 国产成人午夜精品影院观看视频 | 成人免费一区二区三区| 美女网站一区二区| 国产午夜精品在线| 大胆av不用播放器在线播放| 亚洲欧美国产高清| 黄色一级片播放| 日韩精品麻豆| 日韩精品一区二区三区视频播放 | 色偷偷色偷偷色偷偷在线视频| 欧美日韩亚洲不卡| 国产精品久久久久久亚洲色 | 中文天堂在线一区| 精品国产av无码一区二区三区| 在线观看网站免费入口在线观看国内| 精品1区2区3区| 少妇极品熟妇人妻无码| 成人激情自拍| 欧美裸身视频免费观看| 亚洲天堂999| 国产成人aaa| 日本xxxxx18| gogo亚洲高清大胆美女人体| 亚洲韩国日本中文字幕| 欧美交换国产一区内射| 久久精品主播| 久久亚洲国产精品日日av夜夜| 男人的天堂在线视频免费观看 | 国产精品免费电影| 另类av导航| 亚洲一区影音先锋| 日本在线视频播放| 欧美偷拍综合| 国产精品极品在线| 日本午夜在线| 香蕉加勒比综合久久 | 国产精品tv| 久久视频在线直播| 国产精品伦一区二区三区| 久久免费美女视频| 手机看片福利日韩| 日韩最新在线| 国产97人人超碰caoprom| 首播影院在线观看免费观看电视| 亚洲精选一二三| 动漫美女无遮挡免费| 亚洲女同另类| 国产精品一区在线观看| 黄色精品免费看| 91精品国产综合久久精品| 妺妺窝人体色www在线下载| 麻豆极品一区二区三区| a级片一区二区| 亚洲色图综合| 最近免费中文字幕视频2019| 一区二区三区免费在线| 亚洲国产成人一区二区三区| 日韩av片专区| 青青草91久久久久久久久| 国产一区二区丝袜高跟鞋图片| 成人精品一区二区三区校园激情 | 日韩大胆成人| 国产精品久久久久久久久男| 国产免费视频在线| 欧美一区二区久久久| 久久视频免费在线观看| 97久久人人超碰| 爱爱爱爱免费视频| 亚洲精品在线观看91| 欧美一级二级三级| 日韩免费一级| 成人免费大片黄在线播放| 99色在线观看| 欧美国产在线电影| 午夜小视频在线| 亚洲性视频网站| 在线免费中文字幕| 欧美videossexotv100| a级片免费观看| 91精品福利在线| 日韩一级在线视频| 亚洲亚洲人成综合网络| avove在线播放| 国产精品久久久久久亚洲毛片 | 亚洲午夜极品| 超碰人人爱人人| 2023国产精品久久久精品双| 亚洲日本无吗高清不卡| 秋霞综合在线视频| 免费在线国产精品| 欧美黄色网视频| 久久久www免费人成黑人精品| 欧美大片91| 国产精华一区二区三区| 精品午夜视频| 岛国视频一区| 久久久久毛片免费观看| 99porn视频在线| 久久久久毛片免费观看| 国产精品视频在线免费观看| av在线成人| 91视频免费在线观看| 亚洲国产天堂| 成人资源视频网站免费| 精品视频一二| 国产女主播一区二区| 狠狠一区二区三区| 免费国产一区二区| 伊人成综合网yiren22| 视频一区二区在线| 成人在线电影在线观看视频| 色香蕉在线观看| 久久久久国产| 97国产精东麻豆人妻电影|