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中圖分類號：G712 文獻標識碼：B 文章編號：1671-9255（2012）02-0070-03
財務管理，可以說是一個既老又新的專業。說它老，是因為1998年教育部就將其從會計專業劃分出來；說它新，則是由于財務管理專業的定位一直比較模糊，如何加強專業建設，怎樣培養符合社會需要的財務管理人才，各個高校也在不斷探索研究之中。
高職院校培養人才的目標主要以培養技術應用型人才為主，即目標是實用化，其知識的講授是以能用為度，實用為本。財務管理實訓目的就是要通過完整的實訓教學培養學生的實際應用能力，培養應用型財務管理人才。[1]
一、 高職院校財務管理專業
實訓教學存在的問題
目前，雖然大多數高職院校都在以就業為導向這個目標的引導下實施了實訓教學，并以此為重點，放棄了沿用多年的純理論講授。這種教學方式的轉變是令人欣喜的，但整體效果卻不盡如人意。現階段各高職院校財務管理實訓課程普遍存在的問題主要有以下幾個方面：
（一）實訓模式同質化嚴重
財務管理專業是從會計專業中分離出來的，但大多數高職院校中都同時開設這兩個專業。由于兩者之間在很多地方都有共通性，所以兩個專業主干課程的開設也基本相同，主要包括《基礎會計》、《財務會計》、《財務管理》等。理論課程設置的同質化
也導致兩個專業在實訓模式的建立上很相似。
目前，各高職院校的會計專業的實訓都已經十分成熟，其實訓的重點是以中小企業為模擬對象，對其經濟業務進行全面會計核算，即會計憑證的編制，賬簿的登記，報表的編制等。雖然會計知識是一個優秀財務管理人員必要的知識儲備，但是純粹的會計核算訓練并不能體現出財務管理專業的核心與特點。有的院校財務管理專業在實訓內容上加入了財務報表分析，但是財務管理人才的技能（財務預測、財務決策、財務預算、財務控制、財務分析）不單單只是財務報表分析一項。財務管理專業與會計專業實訓同質化的現象，說明在人才培養模式方面還有所缺失。[2]
（二）實訓方法單一
目前財務管理實訓方法比較傳統和單一，一般都是教師先對實訓教材的內容進行初步的講解，然后讓學生在課堂上練習操作。這種方法對理論知識的掌握有較大的幫助，相當于老師將前面所學的理論課程又進行了一次復習。同時，很多院校在實訓中并沒有做到理論聯系實際，而實踐經驗對于財務管理專業來說尤為重要。財務管理專業的學生畢業后的就業環境多種多樣，所就業的企業及其經營和財務狀況也各不相同，所以在實訓的時候，教師更應該注重對能力的培養，而這僅靠傳統的教學方法是達不到的。
（三）師資力量缺乏
在“十二五”期間，高職院校又將迎來新一輪的發展高峰，但是過快的發展速度也使得高校在師資隊伍的建設上存在數量和結構上的問題。首先，隨著招生規模的擴大，導致各高校師資數量不足，師生比例嚴重失調，遠高于國家規定的1:14的標準。教師數量的缺乏導致學校在組織財務管理實訓時有捉襟見肘之感。其次，教師隊伍的結構不合理，“雙師型”教師群體的建設不到位，難以滿足財務管理專業培養技能型人才的要求。目前，大多數高職院校的年輕教師占絕大多數，他們往往是剛從高校畢業就進校任教，從學校到學校，理論知識很扎實，但由于沒有企業工作的經驗，在實際操作方面則有所欠缺。[3]再次，部分高職院校還是沿用舊的人事管理制度，導致實訓教學存在教學強度大，待遇不高等問題，一般教師不愿意從事實訓教學，實訓教師隊伍很難滿足教學的需要。
（四）軟硬件條件落后
實訓教學的重要性已經為大家所認知和認可，然而，“巧婦難為無米之炊”，目前很多高校的現狀是硬件設施普遍缺乏，資金投入和專業實訓室的建設都面臨著不小的困難。就拿實訓室來說，一些傳統專業如會計、會計電算化的實訓室大多數高職院校都已經比較完善了，而財務管理作為相對年輕的專業往往沒有專業的實訓室，很多好的想法就只能停留在紙面上，更不用說什么實訓模式和體系的建設問題了。
在軟件方面，和其他專業相比較也有很多不足，比如會計專業的實訓仿真度很高，學生經過認真的實訓，對企業的會計流程就有了較為直觀的認識，進入到工作崗位后經過簡單的培訓就可以上手。而財務管理的實訓很多僅僅是給幾個案例簡單分析分析，實訓的過程和上課做題目沒有太多區別，難以達到實訓的目的。
二、完善高職院校財務管理專業
實訓教學的對策
根據現階段大多數高職院校的具體情況，財務管理專業實訓教學應該重點解決以下幾個方面的問題：
（一）突出財務管理實訓重點
財務管理專業屬于會計類專業，必要的會計核算實訓是必需的，但是，在實訓內容的選擇和設置上一定要突出該專業的特點。管理學上有一句話：企業的重心在經營，經營的重心在決策。財務管理解決的問題就是從財務的角度對企業進行分析，找出問題所在，最終給出能給企業帶來收益的決策。所以在實訓內容設置上應該更加注重管理方面，具體來說可以適當減少會計核算訓練的內容，重點以分組案例討論等模式來進行對抗性的練習，這樣一方面可以提高學生的積極性，另一方面也讓他們懂得財務管理并不是一加一等于二的數學，而是千變萬化的，在眾多的影響因素中做出最優的決策才是實訓的最終目的。[4]
（二）增加財務管理實訓手段
在實訓內容完善的同時，選擇什么樣的實訓手段也很重要。目前，在實訓教學領域處于領先地位的高職院校大多采用以下實訓手段：
1．引入多媒體技術。隨著時代的發展，電腦技術已經應用到企業的各個經營環節當中，為了使實訓更加貼近實際，很多高校已經將多媒體技術引入到財務管理實訓中。其優點主要有：（1）教學軟件提供的資料仿真度更高，有些內容是手工實訓中很難見到的，可以給學生更加直觀的感受，因而比較受歡迎。（2）利用電腦進行信息處理，提高了計算效率，節約了大量的計算時間。另外，在評分階段利用電腦進行智能判斷，既公平又高效。（3）訓練了學生的實際操作能力，實訓效果比較好。目前比較常用的工具是Excel，通過Excel在財務管理實訓中的運用，既可以提高學生各個專項能力，也使其熟悉了電腦辦公工具的操作。
2．進行ERP沙盤模擬對抗。現在比較流行的ERP沙盤模擬對抗也可以引入到實訓課堂上來，ERP沙盤可以有效地模擬企業的運行狀況，讓學生認識企業的完整流程（從分析市場定位制定財務戰略，到組織生產經營銷售，直到最后的財務結算分配等），理解ERP的管理思想，提高財務管理能力。所以，ERP沙盤模式對抗可以解決傳統實訓的不足，提高實訓效果。
3．聘請企業的財務專家進行指導。學校可以聘請企業的財務專家到學校來指導學生實訓。由于他們在企業工作多年，非常熟悉自己企業實施財務管理的現狀，對現實工作中的財務管理熱點有深刻的理解。高校可以邀請他們來校就其所擅長的方面進行專題講座，比如融資管理、財務報表分析、營運資金管理等。專家們可以結合本企業的具體情況向學生傳授財務管理經驗。當然，講座的形式可以多種多樣，重點在于拓寬學生的思路，講座結束后要求學生寫一份學結在班上互相交流學習，以便加深對所學內容的理解和運用。
（三）加強財務管理實訓師資隊伍建設
高職院校師資隊伍建設，是影響人才培養質量的決定性因素之一，是高職教育的生命線。
首先，應改進高職院校師資引進機制。在高職教育發展較好的國家，普通高等教育與高職教育的區分較為明顯。普通高等院校在引進師資時主要以“學術性”為標準；而高職院校在進行師資建設中則更加注重“應用技能”。所以高校在招聘優秀人才時，一方面要根據教師的需求量廣開渠道，補充研究生、海外留學生等；更要注重從企業和產業部門引進有豐富實踐經驗的財務管理人員，他們具有一線的工作經歷，再經過教師培訓，會比較適合作為實訓課程的教師。
其次，要加強對自有教師隊伍的培養。由于各高校年輕教師普遍比較多，他們沒有太多的企業財務管理經驗，在進行實訓教學時難免會紙上談兵。高職院校經常談要建設“雙師型”的人才隊伍，但是在我國，就目前來看，“雙師型”流于形式化。據統計，我國大約有60%左右的“雙師型”教師沒有兩年以上企業工作經驗，只是單純的考一兩個證書，并沒有真正掌握專業技能。高職院校應該建立完善的教師培養機制，安排年輕教師到企業進行實習，以提高專業技能，使其成為合格的財務管理實訓教師。
（四）增加專門的財務管理實訓室
實訓室的建立對于提高學生的實際操作和分析能力都有著十分重要的作用。目前，有的高職院校沒有專門的財務管理實訓室，有的學校的專門實訓室也只是一間普普通通的教室，軟件硬件都不太符合實訓要求。有些走在前面的高校采取的模式是和一些企業如財務軟件供應商聯合建立實驗室，這樣一方面可以解決經費不足的問題，另一方面如果能和企業建立長期的合作關系，還可以解決一部分學生實習的問題，對于企業來說也是一個招聘人才的渠道。當然，如何找到實力較強而且對口的企業并不是件容易的事，作為企業來說也要考慮投入產出效益的問題，這都需要高職院校做大量的工作。
（五）校內與校外實訓相結合
校內實訓雖然在一定程度上提高了學生的動手能力，使他們對實際工作情況有了一定的認識，但是這畢竟和現實的工作環境不同，不能將企業實際經營過程中的方方面面都進行模擬。而校外實訓，則可以解決這方面的問題。高校可以通過與企業合作的形式，將學生送到企業去，這樣既可以給企業財務管理方面提出建議，又解決了學生從學校到社會的問題。如果能形成穩定的校外實習基地，對學校來說是最為理想的結果。
當然，校外實訓的主要問題還是企業的選擇問題，一方面學校對企業有要求，一般來說企業規模要較大，管理正規，有較好的硬件設施保證學生的實習環境，地點也不能離學校太遠等；另一方面，企業不是做慈善的，他們看中的是和學校合作能否給企業帶來經濟上的收益。所以，如何能做到雙贏，需要學校和企業深入探討，而且，政府的政策支持也十分重要。[5]
綜上所述，在全國高職院校改革不斷深入的大背景下，如何使財經類院校的財務管理專業真正辦出特色，實訓課程該如何體現專業特點且和社會需求相接軌，是我們要仔細思考的問題。只有進行不斷摸索，總結經驗，不斷完善教學內容、更新教學手段，才能保證讓學生在走出校門后，具有很強的適應能力和足夠的競爭力。
參考文獻：
[1]董蕓.高職高專財務管理專業實踐教學體系構建設想[J].財會通訊，2010（4）：151-153.
[2]王虹英.高職《企業財務管理》課程實訓教學形式探討[J].財會教育，2011（16）：77-78.
[3]湯閱弦,柯春媛.國內外實踐教學體系與實訓基地的建設[J].民營科技，2012（1）：72-73.
（一）生源狀況不佳
獨立學院辦學模式對我國高校教育經費投入不足固然是一種有益補充，但伴隨著高考擴招而產生的高校生源狀況下降卻是不爭的事實。獨立院校的生源主要來源于三本考生，就黑龍江省的九所獨立院校財務管理專業近幾年的招生情況來看，最低分數線在350分左右，而錄取考生中高分者達到570分，兩極差距有200分之多。如何兼顧這兩頭的學生，對獨立院校財務管理專業的實訓課程設計來說無疑是一個艱難的話題。
（二）畢業去向的不確定
在全國就業形勢日趨嚴峻的情況下，高校擴招與畢業生就業的矛盾也正日趨尖銳。很多畢業生為了能找到一個謀生的工作，甚至不得不放棄自己的專業。從黑龍江各獨立院校公布的就業率看，雖然大都在80%、90%以上，但其中真正專業對口的又有多少呢？有資料顯示，高校財務管理專業畢業生就業時80%選擇的是會計崗位，除此之外還有金融崗位、市場營銷崗位、行政管理崗位等。就業崗位的不確定，加大了財務管理專業實訓課程體系構建的難度，是培養專才還是培養通才的議題又再一次擺在了學者們的面前。
（三）綜合財務管理實訓結構的不完善
目前高等院校中財務管理專業實踐能力培養的方式大致兩種：一是校內專業實訓，二是企業上崗實習。大部分院校更加傾向于安排學生進入企業上崗實習，以期讓學生獲得更多的實踐知識，但事實證明這種方式越來越不可行。一方面財務管理涉及企業重要機密，企業一般不會讓毫無實踐經驗的實習生接觸過深；另一方面想通過1、2個月的企業實踐來檢驗學生的專業知識，沒有系統性，知識的應用也不全面，效果并不明顯。因此，筆者認為應充分挖掘學校自身資源，在投入不是甚大的情況下，多開展綜合能力的培養和實訓。筆者結合所在單位的實際情況，對當前高校中已普及應用的沙盤模擬課程進行深度開發，引入多門相關課程，達到提高學生綜合素質的目的。
二、沙盤模擬課程的深度開發
（一）準備工作
1.強化前期各主干課程的專項實踐環節，要注意這些課程理論講授與實踐操作的學時分配比例，在這些專項實訓中，要求學生掌握各專業知識在實踐中的具體應用。特別是與ERP沙盤模擬密切相關的一些課程，例如計算機文化基礎、管理學、市場營銷學、會計學、財務管理學、成本管理會計、財務報表分析等。
2.實訓工具的準備。購買或自制沙盤模具，包括代表企業職能中心的盤面、代表資金的籌碼及其他模擬工具，依據真實企業經營環節所抽象出來的一系列游戲規則，這些規則是沙盤模擬的靈魂所在。沙盤模擬實驗室的規模一般以6~8組為宜，每組4~6人左右。每組應配備一臺微機，以便于學生進行電子化決策工具的設計。構建一個能容納40人左右的機房，每臺微機應至少安裝一套商品化ERP軟件，例如用友ERP-U8、金蝶K3等，這些軟件大都可以從開發商處獲得其演示版或教學版。
（二）手工沙盤模擬經營
為了更好的發揮本次沙盤模擬的效果，應在第二、第四學期分別開展一次沙盤模擬經營體驗課程，對沙盤模擬的內容及規則要有一定的認識。本次沙盤實驗，重點將放在企業運營各環節中數據信息的分析、管理決策的制定，而不能再只停留于對企業經營環節體驗和了解的層面上。例如要加強學生長期戰略規劃的制定、資金籌集方式的選擇、對市場趨勢的分析及產品的定位、生產規模及方式的確定、生產活動的組織、整個經營過程中財務核算與管理等能力的培養，這樣可以強化學生的管理知識、訓練管理技能、全面提高學生的綜合素質。在本環節中，應該要求學生將實訓過程中所有的決策數據妥善保存，為后續的實訓環節提供操作資料。
（三）利用EXCEL進行部分決策工具的設計
為了使所模擬企業的效益最大化，實訓中的每一個經營環節都會進行大量數據的計算和分析，如果完全依靠學生用手工的方式進行處理，勢必會影響做決策的速度和正確性。因此，要求學生利用EXCEL進行一些決策工具的設計，以提高學生管理信息化的應用能力。Excel是Office系列辦公軟件中的通用表處理軟件，不僅具有強大的制表和繪圖功能，而且還內置了數學、財務、統計等多種函數，同時也提供數據管理與分析等多種分析方法和分析工具。指導教師可根據學生的實際情況，指導其建立相關的財務管理工具，例如：財務預測工具，以變動成本法為基礎理論，進行企業經營預測、財務預測；財務預算工具，采用全面預算法編制企業經營預算和財務預算，確定企業中期與短期經營的財務目標；財務綜合分析工具，將對財務考核指標體系進行管理與維護，定期對企業財務狀況、經營成果進行全面的指標分析。
（四）所經營公司財務決策案例的解析
案例解析是沙盤模擬實訓的精華所在。有句名言說：沒有調查就沒有發言權，筆者認為沒有經歷過同樣也沒有發言權。以往同學們所進行的案例分析大都是別人的案例、陳舊的案例，分析上也基本是套話連篇，毫無實際意義。而現在要對自己親自做過的決策進行總結、剖析，其對學生的影響不可謂不刻骨銘心。因此，我們強調課堂教學時的案例分析，是將自己的理論應用到別人的實踐，而實訓環節的案例分析是從自己的實踐總結更好的理論。在本階段實訓中，要求學生將手工沙盤模擬經營的資料進行整理，經過小組成員討論后，各自寫出一份所扮演角色的述職報告，在交流會上進行匯報，然后由其他組成員或實訓指導教師進行點評。指導教師更可結合課堂整體情況，找出大家普遍困惑的問題，對小組中的典型案例進行深層剖析，讓受訓者感悟管理知識與管理實踐之間的距離，知識可以通過不斷的學習、修改去完善，而企業管理實踐中成長卻是要付出代價的，甚至是再也沒有挽救的機會，直到退出這片歷史的天空。進而達到培養學生們要有嚴謹的工作作風、負責的工作態度的目的。
（五）ERP沙盤模擬經營的信息化
ERP沙盤模擬是一種手工方式的體驗，這種感覺是直接的、感性的；相比之下，ERP沙盤信息化是體驗企業上線ERP產品給企業的管理模式、業務流程、決策行為帶來的影響，進而理解企業信息化的意義及對于企業的價值。 在ERP沙盤模擬信息化環節，可以選擇一款商品化ERP系統作為操作平臺，將手工沙盤模擬中的某一年度數據進行信息化處理，利用ERP管理軟件中的賬務管理、報表、固定資產管理、應收款管理、應付款管理和供應鏈管理中的采購管理、銷售管理、庫存管理、存貨核算等功能，能夠實現購銷存業務管理、會計核算和財務管理的一體化，達成財務業務同步管理的基本目標。財務業務同步管理意味著：隨著企業采購、生產、銷售業務活動的進行，系統能夠根據各種原始憑證實時地生成記賬憑證，傳遞到財務系統，信息資源充分共享，各業務部門能夠在第一時間得到其最關注的相關信息，實現了事中控制，為企業管理者提供了經營決策的預測、控制和分析手段。
ERP沙盤信息化以ERP管理軟件為實訓平臺，分崗位體驗信息化環境中企業的業務處理流程和業務實現，理解信息化環境下崗位職能及應具備的職業能力。具體內容可分為：確定企業管理需求、會計科目體系設計、數據準備、建賬并初始化、日常運行、管理分析等。
《財務管理》課程不僅是財會類專業的最重要專業課，也是所有經管類專業的核心必修課程之一，因此，開設經管類專業的院校都開設有《財務管理》課程。針對不同院校不同專業要求，《財務管理》課程的難易程度和深度各不相同。眾所周知，財務管理理論來源于實踐，學習的目的又是應用于實踐，因此，一線教學工作者一直在探討關于《財務管理》課程理論教學和實踐教學方法。
《財務管理》課程主要以資本市場為背景展開，著眼于解決公司在資本市場中的投資、融資及其股利分配問題，致力于實現企業價值最大化。從具體內容上看，既有深奧難懂的財務管理理論，如資本結構理論等，又有易于操作的財務管理技術方法，如營運資金管理等，更有復雜多變的計算，如價值評估、實物期權估價等。學習過程中還涉及到了會計學、管理學、經濟學、統計學、經濟法、金融學、數學等知識。筆者閱讀了許多學者關于《財務管理》課程教學方面的教改論文，并仔細瀏覽了國家級、省級等各級別的精品課程建設網站，總結出以下代表性結論：（1）財務管理是應用性非常強的課程，而現今的《財務管理》理論課與公司理財實踐脫節，理論教學效果不好，達不到應用型人才培養目標，迫切需要進行改革。改革方法方向是參照財務管理崗位設置來進行相應的課程內容調整，并加入實驗、實訓等內容。（2）《財務管理》課程理論枯燥，學生學習興趣不高，公式繁多，計算復雜，學習難度比較大。應改變傳統“填鴨式”灌輸教學方法，采取多樣化教學方法，如案例教學法、啟發式教學法、情景模擬等。更應該加重實踐教學所占比重，提高教學效果。無論是哪類觀點，都在強調財務管理實踐教學。
二、財務管理實踐教學現狀
（一）實踐教學形同虛設 《財務管理》實踐教學名稱各不相同，實驗課、實訓課（包括單項實訓和綜合實訓）、實習課、實踐課等都被正式地寫入人才培養方案和教學大綱里，表面上增加了實踐課所占的比重，但許多實際執行起來卻是有名無實。大概可以分為：
（1）課外認識實習，是要求學生利用假期時間，去實體公司里了解企業財務管理機構設置、崗位分工、工作環境，了解財務管理工作基本流程、基本內容，對財務管理工作有一個感性的認識。實習成果就是上交實習報告和實習日記。這種放羊式的實習效果非常難以控制。學生有沒有去實習、實習的內容是否是財務管理、實習單位是否符合要求、實習日記報告是否真實等，這些都無法監督，就更加無法達到實踐教學的目的了。
（2）課內集中實訓。集中實訓也是在課堂之上，只是上課內容是帶有實踐性質的。通過查閱各大精品課程建設網站資料和各學校實驗課資料顯示，所謂的財務管理實訓內容，是大量假設條件限制下的案例討論或者綜合題，基本上也只能體現對理論的重復和加強，實踐效果也不盡理想。
（3）實驗室軟件操作。實驗室軟件操作實驗課的效果取決于軟件質量和配套的實驗教材質量。下文將介紹目前純粹的財務管理教學軟件并不多見，多是財務會計的綜合類軟件和企業經營模擬軟件，財務管理內容的針對性不強，不能達到應有的實踐教學效果。
（4）校外實習基地實習。許多學校為了加強理論教學與實踐教學的聯系，與校辦企業或者校外企業建立合作關系，企業為學校學生提供實習崗位，學校為企業提供實習生。理論上講，這是一種合作與雙贏。實際操作局面卻是另外一種情況：首先實習基地能提供的崗位有限，每個企業所需要的財務管理人員不多，而小型企業可能根本不需設置財務管理崗位，實習基地遠遠無法滿足批量產出的本科財務管理人才實習需要。其次，由于財務屬于企業的商業秘密，大多數企業不愿意將自己的財務情況泄露給外人。所以，就算是能進入實習基地實習，也只能作為一個局外人，接觸不到多少實質性財務管理工作。對于這種形式的實習，多數學校采取的是“放羊式”實習，即讓學生自行去聯系實習單位（因學校自己的實習基地能夠提供的實習崗位有限），實習完畢的考核方式為實習報告和實習日記。這與課外認識實習一樣，單憑實習報告和實習日記無法監控學生的實習效果。
（二）實踐教學教材缺乏 財務管理的實驗教材大概包括以下幾種：（1）ERP財務管理系統實驗教程內容基本上是會計的賬務系統處理，跟企業的籌資、投資等財務管理決策行為沒有太多關系。（2）EXCEL在財務管理中的應用，是把財務管理中的復雜計算和公式，通過EXCEL來解決計算過程，充分利用Excel強大的數據處理和數據分析功能。這類實驗教程確實是針對財務管理內容的實踐課，能提高動手能力。但其也只是發揮一個計算器的功能，替代了財務管理中的復雜計算過程，并不能加強對原理的理解。（3）財務管理案例分析教程，情景模擬等，這類所謂的實驗課就屬于案例分析課，案例原型來源于現實中的公司，所以看起來跟實踐相聯系。但這些案例大多經過篩選編輯，許多條件進行了限定，甚至有些公司名稱隱去，以A公司來代替，看起來類似于課后分析題作業。尤其是許多涉及到計算的題目，都需要對相關條件進行假設和限定，這樣可能就偏離了公司真實情況，又變相地成為理論練習題，達不到實踐教學的初衷。（4）財務管理實訓教材，多數這類教材與財務管理配套習題集非常類似，也只是對理論教學內容的加強，每個題目有許多假設條件和數據以及一個標準答案。這種實訓與實踐也有很大的差距。
（三）實踐教學軟件缺乏 實驗室實踐教學質量與教學軟件高度相關。筆者通過檢索，總結出各高校在用的和各軟件公司提供的軟件主要分為以下兩類：一類是企業經營模擬沙盤，一類就是簡單的EXCEL在財務管理中的應用。企業經營模擬沙盤軟件普遍應用于經管類專業的實驗課，如工商管理、市場營銷、會計學、財務管理等專業，可見這類軟件并不是針對財務管理專業或者財務管理課程的特有軟件。從沙盤軟件的實驗目的和實驗內容上看，其主要是鍛煉學生對整個企業的系統操控管理能力，主要包括物流、生產、營銷、財務等各企業運營的關鍵環節。財務只是其中的一部分。財務部分也涉及財務管理內容如籌資和投資。但是籌資方式非常簡單和單一，比如只有銀行借款和票據貼現，投資無法使用NPV法等項目投資評價方法來決策，能夠取得的財務管理實踐效果較弱。第二類是EXCEL在財務管理中的應用，如前所分析，只是起到一個計算器的替代作用，不能加強對理論的理解。
（四）實踐教學師資缺乏 據不完全統計，現在各類高等院校都存在財會類師資缺乏的狀況。由于財會類專業是實踐性非常強的專業，財會類實務工作對人才需求本身就比較高，尤其是高層次財會人才，需求缺口更大。在實務工作和理論教學兩類工作的比較選擇中，由于理論教學工作壓力和付出與收入、發展空間不是很匹配，多數高層次有實踐經驗的財會人才會選擇從事實務工作，因而高校普遍存在財會類師資不足的困境。就在職的財會類老師來看，高學歷是共同特點。多數財會老師還都是從學校到學校，從理論到理論，沒有經過實務工作經驗的鍛煉，因此前沿財務理論也許研究比較深入，但實踐經驗畢竟缺乏。許多剛畢業的財會類老師在教學時有底氣不足的感覺。總之，財會類師資緊缺，現有的師資實踐經驗不足，這些都是影響財務管理課程實踐教學效果的制約因素。
三、財務管理實踐教學的必要性
財務管理理論來源于實踐總結，又將應用于指導實踐。而區別于理論教學枯燥單一的內容形式，實踐教學內容豐富形式多樣，能極大地吸引學生的興趣，并有助于理論的理解和應用。因此，無論從教學的目的，還是從教學效果要求上來講，實踐教學都很有必要。關于這一點認識，已經得到教學工作都的普遍認同。具體到財務管理這門課上來，從各學校豐富多樣的實踐教學形式設置上，能夠看到對該課程實踐教學的重視。截至2010年止，全國各高校建成校級以上74門財務管理精品課程，其中國家級精品課程12個，省級43個。如此成熟的課程卻沒有一個真正意義上成熟有效推廣使用的實踐課程形式，且在軟件技術高速發展的今天，也沒有一款專用于財務管理實驗教學的軟件。分析其原因，財務管理課程內容決定了其難以采用有效的實踐教學形式。筆者曾向來校進行軟件演示的軟件公司技術人員咨詢，為何少見財務管理教學軟件，回答說受財務管理內容性質限制，難以系統地把所有財務管理內容以可操作的形式整合成一個軟件。仔細分析，財務管理內容無論是時間價值理論、籌資方法、資本成本理論、投資決策理論等都是原理性質的，更多的是需要理解，操作性質內容比起財務會計來說要少得多，而理解性質的東西難以程序化變成軟件來實施軟件教學。
綜上所述，由于各方面現實原因，財務管理課程目前還只能以理論教學為主，形式各樣的實踐教學或者不適用于該課程，或者僅僅流于形式。既然現實限制了財務管理的實踐教學形式，那么我們沒有必要為了實踐而實踐，一定要采取某種實踐教學形式，甚至于讓實踐教學成為負擔。
四、財務管理理論與實踐教學的關系處理
實踐教學不應該拘泥于形式，而應因材施教、因勢利導，在適當的時候采取不同形式，以實踐中的問題出發去啟發學生思考，在解決實踐問題中講解財務管理理論，并以理論來解決實踐問題。具體說來，根據財務管理的內容，貨幣的時間價值部分，可以現實生活中的按揭貸款、養老金問題等實例為導例，啟發學生帶著問題去思考，再來講解時間價值的計算。另外，可以讓學生關注市場利率、通貨膨脹、以及民間借貸等與時間價值相關的財經熱點，這樣使學生能夠把時間價值的理論與現實聯系起來，提高學習的興趣和有用性。財務分析部分，可以通過小組作業形式，讓學生自己分析現實的上市公司財務報表。當然，案例的選擇需要花一翻功夫，如選一些過去隱含問題后來暴露問題的上市公司，通過分析過去的財務報表來找到這些問題的跡象等。籌資部分，對于各種籌資方式，原理、計算比較少，介紹性內容比較多，可以設置一些問題，讓學生自行去查閱資料，包括查閱《公司法》、《證券法》等相關資料，甚至可以采取讓學生自行上臺講述，學生提問，老師補充的方式，充分發揮學生的主觀能動性。資本成本與杠桿原理，這部分以理論講解為主，會相對枯燥難懂，可以理論講解加練習鞏固的方法，讓學生接受原理。投資部分，包括現金流計算及項目投資評價方法，都是偏理論和計算的內容，基本上也只能理論講解和多做練習，但可以與前面的貨幣時間價值聯系起來，增加一些趣味性。營運資金管理，可以營運資金管理失敗的案例為引例，在理論講解過程中，再適時穿插一些相關的小例子，如戴爾的存貨危機、豐田的JIT管理模式等。股利分配部分，可以選一些國內外上市公司股利政策的案例。教師可以經常關注財經新聞，以最新鮮的熱點事件與財務管理理論教學相結合，使理論與實踐不至于脫節，并增加學生學習的興趣。對于該課程里復雜的計算部分，筆者認為可以專門開設EXCEL在財務管理中的應用實踐課，單獨一周實驗課，或者理論課與上機課穿插起來。
另外，財務管理有三類十二條理財原則，第一類是有關競爭經濟環境的原則，包括自利行為原則、雙方交易原則、信號轉遞原則和行為原則；第二類原則是價值與經濟效率原則，包括有價值的創意原則、比較優勢原則、期權原則和凈增效益原則：第三類是財務交易原則，包括風險—報酬權衡原則、分散化原則、資本市場效率原則和貨幣時間價值原則。這些原則貫穿在整個財務管理課程中，筆者認為，系統地傳授理財原則思想，比單純講解零散的知識點更重要。因為這些原則確是現實中投資與收益的基本規律，與實踐應用非常貼近，掌握這些原則將從根本上改變學生的思維方式，提高學生的專業素養。
總之，財務管理課程不必一味在形式上追求實踐教學，而應該立足現實條件，以提高教學效果為目的，以理論教學為主，靈活運用案例教學、計算機輔助教學等方式為輔，協調處理理論與實踐教學的關系。
參考文獻：
[1]萬立全：《財務管理課程實踐教學體系構建探討》，《財會通訊？綜合版》2012年第4期。
【關鍵字】財務管理，實驗課程體系，應用型人才培養
一、財務管理實驗教學存在的問題及原因分析
1、實驗課程不夠系統化、體系化。由于高校財務管理課程的教學一直以來重理論、輕實踐，所以很多高校財務管理專業的培養方案里專業實驗課程學時安排都不是很充分，更談不上系統化地進行實驗課程規劃，整個實驗實訓教學環節也談不上體系化。筆者通過各種渠道收集到三十多份高校（以培養應用型人才為目標的二本和三本高校為主）本科財務管理專業培養方案，從數據的統計上來看，部分高校財務管理的實驗、實訓類課程只有為數不多的一兩門，如財務管理實訓，財會綜合實訓，實驗課程難成體系；且已開設的實驗實訓課程一般為期1至2周，實驗教學學時也顯不足。另外有些高校開設的實驗課程雖然門數多，但各課程在相互銜接和開課時序上還有明顯不合理之處，各高校之間也沒有統一標準，均按各自的理解來開設，隨意性較強，實驗課程難言體系化、規范化。
2、實驗課程的師資力量不夠。財務管理是一門理論性和實務性兼備的課程。對于理論教學而言，目前我國各高校的師資配置都是比較充分的，但實驗課程的師資配備還明顯不足。有的學校基本上就沒有專門從事實驗課程教學的團隊，多數都是理論課程老師直接兼顧實驗課程教學。造成這種狀況的一個重要的原因是因為很多高校教師基本就是從學校到學校，自身接觸企業實務的機會就很少或根本沒有，如此背景的教師一般都只能慣性地從事理論課程教學。實驗課程專職教師從已有理論教師隊伍中轉型培養，這在有些學校里缺乏政策支持和成熟經驗借鑒；另一方面，直接對外招聘引入職場人員，從個人待遇上又難以保證這種人才流動，短期內實驗教學的師資力量培育困局還是難以突破。
3、實驗課程教學效果不理想。通過對其他高校的實地走訪與經驗交流，筆者發現財務管理專業實驗課程特別是直接與財務管理理論課配套的實驗實訓課程在各高校實施的時候內容都不是一致的：有的學校是以財務報表分析為主，有的學校則以案例剖析與數據計算為主，有的學校是以電子軟件虛擬對抗為主。這些不同的教學方法都會受到教師課堂控制水平和學生感興趣參與程度兩方面的影響，只要一點做得不好都會讓教學整體效果不夠理想。此外，實驗課程教學效果不理想在一定程度上也受客觀條件所限，如實驗室環境仿真度還不夠，情景教學理念的缺失、教學手段的匱乏，學生的模擬實務的代入感不夠強烈，最終導致實驗課程演變為理論課程的習題課、作業課，沒有真正達到實驗課開設的目的。
二、財務管理專業實驗課程體系的構建
綜合各高校的辦學經驗及自身的教學感受，筆者認為財務管理專業實驗課程體系構建要做到如下幾點：
1、明確實驗課程體系設計的目標。實驗課程開設目的就是以培養應用型專業人才為目標，通過課堂教學提高學生獨立思考問題、聯系書本理論知識分析問題、親自動手解決問題的能力，為學生提供一座溝通理論知識與實務技能的橋梁，做好高校專業理論教育與實務具體工作的無縫對接。據此，實驗課程的開設一定要明確該課程到底能培養學生何種技能或技巧，課程的開設是否符合基本教學規律，是否能循序漸進地讓學生獲取相關知識。在實驗課程體系的構建上應突出實驗教學的目標，避免實驗課程流于形式，避免實驗教學與學生能力培養、企業的實際需求脫鉤。
2、分層次展開實驗課程。實驗課程的開設應系統化，體系化。筆者認為實驗課程體系的構建應注意兩個銜接，水平銜接和縱向銜接。所謂的水平銜接就是要保證實驗課與理論課能互相呼應，在理論課開設的同時有針對性地開設配套實驗實訓課程。比如，財務管理專業核心主干課程“財務管理”理論學時上完后，在同一個學期馬上開設“財務管理實訓”課程；這樣安排實驗課程，一方面可以分清理論教學和實驗教學的差異化內容，另一方面又把兩種教學緊密地聯系在一起，方便學生全面掌握專業知識。當然，也可以考慮不專設集中實驗課程，而是把實驗實訓課程打散，融入到理論課程教學學時中去。比如開設總學時為64的財務分析課程，其中理論教學36學時，配套上機實驗教學24學時，老師每講完一個專題就開始一小段實驗課，如此交替進行。而所謂的縱向銜接是指實驗課程開設的先后次序問題。以武漢科技大學城市學院為例，財務管理專業在實驗實訓課程體系構建上遵循如下次序：首先在大一下學期開設的是“基礎會計學實訓”課程，在大二開設“中級財務會計實訓”和“財務核算軟件實訓”課程，在大三開設“財務管理實訓”課程和“財務分析實訓”課程，在大四上學期開設“分崗綜合虛擬實習”課程，此思路是考慮到財務會計為財務決策、財務分析提供數據源，所以實驗課程體系前期以會計實驗實訓為主、中期以財務管理為主、最后以對企業實務工作的模擬為主，培養學生會計賬務處理技巧的同時也注重提高學生財務管理的綜合技能。除上述必修實驗課程外，可以再根據學生的學習興趣與專業細分方向，在高年級開設諸如“證券投資實訓”“金融服務企業（銀行、保險公司）專項實訓”等選修實驗課。
3、加強教學軟硬件投入。教學硬件的投入主要是加強專業實驗室建設，為實驗實訓課程配置現代化的基礎設施。目前財務管理專業實驗課多以實驗實訓軟件為主要載體，故計算機機房是花費較大的投入項目。從提升教學效果的角度來看，新近流行的高仿真情景實驗教學是一種很有效的方法，當然其資金投入會更多。此外，加強實驗教學師資隊伍建設亦是一個不容忽略的軟件投入。師資隊伍建設不是一朝一夕所能完成，需要持續不斷的努力，保持原有教師配置的情況下，應積極組建專門的實驗實訓教學師資團隊，不斷總結自身教學效果的同時，也應多走出去進行橫向溝通，借鑒其他高校專業實驗課程建設的成功經驗。
三、財務管理專業實驗課程的具體實施
下面以核心實驗課程“財務管理實訓”為例，講述該課程的具體實施。如前所述，財務管理實驗課程到底開設什么內容，各高校沒有一個統一的規范，但從教學改革的趨勢來講，沙盤模擬式的教學是主要的發展方向。沙盤模擬又分為實物物理沙盤模擬和虛擬電子沙盤模擬。不管采用哪種形式，不管是那家教輔企業提供的沙盤，模擬運營沙盤基本原理都大同小異：
關鍵詞：ERP沙盤模擬；財務管理；實訓教學
傳統的財務管理實訓教學主要采用案例分析，主要存在兩方面的缺陷：第一，每個案例只針對特定知識點設計，案例之間彼此相互獨立，難以訓練學生全面、綜合地運用財務管理知識的能力；第二，案例的資料有限，數據、條件過于簡化，與企業實際經營面臨的復雜情況差距較大，不能有效提升學生的實踐能力。而ERP沙盤模擬通過對制造企業經營過程的仿真，涵蓋了籌資、投資、營運和財務分析等一系列主要財務管理問題。因此，基于ERP沙盤模擬的財務管理實訓教學，使主要的財務管理知識在一個實訓中就能夠得到全面、綜合的訓練，幫助學生從整體上把握各財務管理知識模塊之間的內在聯系，實現對知識的融會貫通。學生須要根據模擬經營中復雜的、不斷變化的內外條件進行財務分析和決策，使學生理論聯系實踐的能力得以真正提高。因此，ERP沙盤模擬是財務管理實訓教學的良好載體。本文將分析ERP沙盤模擬中所涉及到的籌資、投資、營運和財務分析等財務管理知識點，并研究其相應的實訓教學方法。
一、基于ERP沙盤模擬的籌資管理實訓教學研究
傳統的籌資管理實訓大多基于一個虛擬企業的假設數據，通過計算其資本成本、財務杠桿，選擇籌資方式和最佳資本結構。這種實訓的實質就是計算題的簡單擴充，學生在籌資決策時，須要考慮企業外部環境和內部條件過于單一、缺乏變化。有些籌資管理實訓雖然以某真實企業的某項實際籌資活動為例進行分析評價。但由于資料有限，學生對企業的經營情況、財務狀況沒有深入了解，并不能真正理解企業管理層所做出的籌資決策。在ERP沙盤模擬中，籌資是模擬企業一項非常重要的財務活動。隨著模擬經營的推進，模擬企業每次籌資決策所面臨的內外環境都處在不斷的變化之中。所以，基于ERP沙盤模擬的籌資管理實訓能讓學生從模擬企業復雜的外部環境和內部條件出發，進行籌資決策，仿真性更強，更貼近實際情況，使學生的籌資決策能力能得到更有效的訓練。
在ERP沙盤模擬中，模擬企業會隨著經營和投資的擴大不斷產生資金需求。比如模擬企業由于采購原材料、投放廣告費、支付產品加工費等經營性支出而出現暫時性的資金短缺，由于需要購買廠房、投資生產線等資本性支出而出現長期資金需求。ERP沙盤模擬提供了中小企業常用的籌資方式，包括短期貸款、長期貸款、高利貸、應收賬款貼現、廠房的直接租賃和售后回租等。除了應收賬款貼現外，其余5種方式均為債務籌資。每一種籌資方式的資本成本、籌資條件、資金使用期限和額度都有所差異。在指導教師介紹ERP沙盤模擬籌資方面的運營規則時，就應該帶領學生回顧相應的籌資管理的知識，讓學生掌握如何測算不同籌資方式資本成本的高低、分析財務風險的大小、評估取得資本的難易等，進而做出關于什么時間、采用何種方式、籌集多少資金等籌資決策。ERP沙盤模擬提供上述籌資方式中，短期貸款、長期貸款、高利貸的利率是已知確定的。在不考慮所得稅的情況下，這些籌資方式的利率就是其資本成本。應收賬款貼現、廠房的直接租賃和售后回租的資本成本則須要運用財務管理的知識進行測算。具體計算公式如下：
ERP沙盤模擬的每個經營年度結束后，指導教師還應引導各組的財務總監從以下幾個方面分析評價當年所作的籌資決策是否合理：籌資數量能否滿足企業經營與投資的需要，有無苦于資金短缺無法開展某項經營活動的現象發生；資金的來源與用途的搭配是否合理，固定資產、產品研發等長期投資的資金是否來源于長期貸款等長期資金；是否妥善控制資本成本，有沒有不必要的財務費用發生；籌資形成的財務杠桿是否給企業帶來較高的籌資風險，一旦外部環境發生變化，企業是否會因無力償債而陷入破產的困境。
二、基于ERP沙盤模擬的投資管理實訓教學研究
財務管理中的投資指的是固定資產和無形資產等資本性投資。傳統的投資管理實訓大多數是假設若干備選投資方案的條件和數據，通過計算不同的投資決策指標，評價備選投資方案是否具備財務可行性或孰優孰劣。在企業實際投資決策中須要進行考慮、判斷的因素已作為已知條件給出。這種實訓只能考查學生對投資決策指標計算公式的記憶和運用，也只是計算題的簡單擴充，無法提升學生運用理論解決實際問題的能力。而在ERP沙盤模擬中，學生則須要根據市場發展以及企業間的競爭情況，制訂市場及產品戰略，進而制定投資戰略，同時還要考慮企業自身的情況，最終做出廠房、生產線市場開拓、產品研發和認證資格研發等投資決策。學生在投資決策時面臨的情況復雜、多變，更貼近實際，實戰性更強。
在ERP沙盤模擬中，學生首先須要進行生產線的投資決策。ERP沙盤模擬提供了手工、半自動、全自動和柔性四種類型的生產線。每一類生產線的購置費、安裝周期、生產周期、轉產費和轉產周期都不完全相同。選擇哪種生產線進行投資，其實是對不同類型的生產線進行優劣評價的過程。當學生首次按照企業經營流程表運行到生產線投資決策，需要決定投資哪種類型的生產線時，指導教師應引導學生主要從兩個方面考慮：一是技術性能，二是投資決策指標。不同類型的生產線需要不同的安裝周期、生產周期和轉產周期。所以，它們的生產效率和靈活性也各不相同。從生產線的技術性能考慮就是盡量選擇生產效率高和靈活性強的生產線。投資決策指標是評價投資項目是否具備財務可行性或孰優孰劣的依據。投資決策指標主要有兩大類：一類是折現指標，主要有凈現值、現值指數和內含報酬率；另一類是非貼現指標，主要有投資回收期和平均報酬率。因為折現指標須要預測未來各年的現金流量，并確定合理的貼現率，這些數據在ERP沙盤模擬中很難取得，所以折現指標不適合ERP沙盤模擬的投資評價。投資回收期才是ERP沙盤模擬中最適合對生產線進行評價的指標。生產線的投資回收期計算公式如下：
ERP沙P模擬提供了購買或者租賃兩種不同的廠房投資方式。可投資的廠房按能容納的生產線數量不同，分為大廠房和小廠房兩種。廠房投資決策涉及到是否須要投資新廠房，投資大廠房還是小廠房，選擇買還是租等問題。當學生首次按照企業經營流程表運行到廠房投資決策時，指導教師應引導學生思考做出合理的廠房決策考慮哪些主要因素，比如，是否須要投資新廠房取決于未來新增生產線的投資數量，如果現有廠房不能容納未來新增的生產線，則須要投資廠房。投資哪種類型的廠房則應保證廠房的空置率最低，最大化地提高廠房的使用效率。買或租則取決于企業的資金是否寬裕，以及資本成本的高低等。
三、基于ERP沙盤模擬的營運管理實訓教學研究
現金、應收賬款以及存貨的管理是營運管理的重要內容，其中任何一個環節出現問題，都實現不了企業資金的周轉和循環。傳統的營運管理實訓大多數也是著重考查學生對相關計算公式的掌握。學生根據簡化了的企業經營條件和數據，通過計算，確定現金的最佳持有量、應收賬款的信用政策和存貨的經濟批量。這種類似計算題的實訓難以真正提升學生營運管理的能力，也難以讓學生真正體會資金流動對企業運營的重要性。而ERP沙盤模擬則讓學生在仿真的環境下，從模擬企業經營的各種具體情況出發，掌握如何準確地制定現金預算，監控應收賬款的產生與回收以及存貨的采購與銷售，實現短期資金與短期負債、長期資金與短期資金的有效匹配。
ERP沙盤模擬對現金的管理主要體現在現金預算表的編制上。模擬企業于每年年初必須采用收支預算法編制現金預算表。通過現金預算表的編制，預測每個季度現金的收支情況，從而確定收支差異并采取相應的財務對策。如果現金不足，則提前安排籌資；若現金富余，為避免資金閑置造成浪費，則應將資金及時投放出去。模擬企業可以根據經營需要，將富余資金用于加大廣告費的投入，或增加原材料采購，或進行廠房、生產線或產品研發、市場開拓等資本性投資。
ERP沙盤模擬對存貨的管理，主要涉及生產計劃和原材料采購登記表的編制。各組的生產總監必須編制各個模擬年度的生產計劃。生產計劃表的編制不僅關系各個模擬企業到當期拿到的訂單能否順利完成，還關系到原材料的采購。在ERP沙盤模擬中，對于每一個新產品都規定了相應的研發周期。所以，必須經過投入一定的研發費用，一定周期的研發，獲得某一新產品的生產資格證，才能生產某種新產品。因此，生產計劃還關系到新產品研發時機的選擇。原材料采購登記表的編制屬于采購總監的職責。ERP沙盤模擬規定了不同原材料的采購提前期，采購總監必須提前下達采購訂單。下單過少會影響當年產能，下單過多則會影響現金流。所以，采購總監一定要根據生產總監編制的生產計劃表，提前計算出每季度每種原材料下訂單的個數及入庫原材料的種類和個數，填制采購登記表。
ERP沙盤模擬對應收賬款的管理主要涉及到應收賬款的產生、收回和貼現。ERP沙盤模擬提供的產品訂單大多數都不是現銷，而是賒銷，款項有不同的賬期。營銷總監在充分考慮自身生產能力的基礎上，應盡量選取單價高、賬期短的訂單，以減少客戶對自身資金的占用時間。生產完成按訂單交貨后，各組的財務助理應立即登記應收賬款登記表，記錄相應的賬期和金額，隨時監控應收賬款的到期情況。一旦到期，財務助理應及時到裁判處收回應收賬款，以再次將資金投入生產經營中參與資金周轉。如果經營中資金出現短缺，則可以將沒有到期的應收賬款進行貼現，以盤活存量資產。
四、基于ERP沙盤模擬的財務分析實訓教學研究
傳統的財務分析實訓案例的數據有些是虛擬的，有些雖然摘自上市公司的年度報表，是真實數據，但它們都有共同的缺陷：一是與財務指標和數據相關的、企業經營活動方面的資料非常有限；二是學生對案例中企業的經營活動缺少切身體會和感性認識。這就導致學生不能深入探究這些財務數據和財務指標變化背后的真正原因，只能就數據和指標本身進行膚淺的、表面的分析。而在ERP沙盤模擬中，學生進行財務分析的對象是自己參與決策和經營的企業。學生能獲取模擬企業一切經營活動的詳細資料，具體了解模擬企業在經營活動中做出的經營決策，從而把財務數據和財務指標的變化與企業的經營活動緊密聯系起來，揭示企業經管管理存在的問題，總結企業經營管理的經驗教訓，使財務分析的結果真正為公司的經營決策提供支持，最終學會如何“透過財務看經營”。
ERP沙盤模擬的每個經營年度結束后，每個模擬企業都要編制綜合管理費用明細表、利潤表和資產負債表。ERP沙盤模擬軟件會根據編制好的報表，自動計算出各個模擬企業收益力、成長力、安定力和活動力等主要財務指標，并生成銷售分析圖、成本分析圖和杜邦分析圖。各個模擬企業就須要基于上述資料進行財務分析，以便監控企業的運營活動和財務狀況的變化，為未來的經營管理做出相應決策。指導教師應強調，ERP沙盤模擬中的財務分析不僅是各模擬企業CFO和財務助理的工作，而是全員參與，即各組每個學生都要結合自己扮演的角色所承擔的職責參與財務分析。因此，在進行財務分析的過程中，指導教師應要求各組的CEO和CFO首先根據財務指標和杜邦分析圖，分析本企業整體的財務狀況、經營成果和現金流量。如果CEO和CFO發現有異常的數據或情況，則應將找到財務總監、生產總監、營銷總監、采購總監等相關責任人。由相關責任人根據其負責的工作內容，把這些異常的數據和指標與當年的具體經營決策和經營活動聯系起來，挖掘數據背后所揭示的企業籌資、投資、日常運營、產品市場競爭優劣等現狀與問題，進而分析問題產生的原因，最后與其他高管共同討論，尋求未來改善經營活動、提高管理水平的措施。
在ERP沙盤4～6年的模擬運營中，每個模擬企業都會不斷面臨籌資決策、投資決策和營運決策等問題。學生須要不斷運用上述籌資、投資、營運和財務分析等財務管理的知識和方法予以解決。隨著產品市場、競爭對手、企業自身的變化，學生每次進行財務決策和分析都會面臨一些新的狀況。在動態的內外環境下進行決策，正是現實生活中企業經營管理實踐的再現。所以，把ERP沙盤模擬作為財務管理實訓教學的載體，能使籌資、投資、營運和財務分析等財務管理知識在一個實訓中得到全面、綜合的訓練，有效促進學生對知識的融會貫通，還能提升學生理論聯系實際、具體問題具體分析的能力。
參考文獻：
[1]張芳芳.ERP沙盤模擬在財務管理課程中的應用[J].求知導刊，2014，（12）：148.
摘要：文章以山西工商學院為例，探討了目前財務管理專業在頂崗實習中存在的問題，并提出了“分階段”頂崗實習模式，以期對同類院校項崗實習提供一定的參考借鑒。
關鍵詞 ：財務管理；頂崗實習；分階段
一、引言
山西工商學院2009 年開設的財務管理專業，目前是我院發展勢頭最好的專業之一。作為一個實踐性很強的專業，要求財務管理從業者具有較強的實際工作能力。經過5年的研究實踐，我們逐漸摸索出了一條“分階段”頂崗實習的人才培養路徑。“分階段”頂崗實習模式是指財務管理專業學生在完成第1、2 學期的理論學習后，從第3學期的12 月份開始的3-4 周進行財務管理模塊輪訓頂崗實習，從第4 學期結束后的暑假開始到第5 學期的11 月份進行集中頂崗實習，以及第6 學期進行的就業頂崗實習，通過“分階段”頂崗實習實現畢業與就業的零距離對接。
二、目前財務管理專業頂崗實習中存在的問題
（一）實習過程中專業對口率低
頂崗實習就是要將學生在學校所學的理論知識和將來的工作崗位結合起來，通過在實際崗位上的鍛煉，提高學生的實踐操作技能。而由于財務管理專業的特點，學生在選擇時一般選擇企業作為其實習單位，但每個企業財務人員的需求量比較小，而學生人數眾多，要保證所有學生都有機會進行實習，其崗位對口性就就比較差。學生不能在對口專業崗位上實習，頂崗實習預期目的就很難達到。
（二）缺乏能滿足頂崗實習要求的實習基地
在當代大學生逐年擴招的形勢下，學生頂崗實習基地的選擇也成了一個很大的問題，其選擇主要有兩種方式，一種是跟著學校集體實習，一種是學生靠自己找實習單位，在第一種方式下，由于學校一般只與個別企業存在校企合作，所以學校會把相當一部分學生都安排在同一企業，而企業又不可能提供足夠多的就業崗位，因此，學生在很長的實習時間里，達不到提高自己實踐能力的目的；在第二種方式下，學生自己找實習單位，如果沒有有效的監督制度，頂崗實習效果就很難保證。
（三）頂崗實習評價指標較籠統，考核流于形式
目前，大部分學校能做到在學完理論課的時候，安排學生頂崗實習，但是對實習效果的好壞許多學校都沒有給出具體的評價指標，在對學生進行評價時，每個老師都只是按照自己的標準給出評價，沒有將評價指標量化，教師的評價不能真實的反映學生頂崗實習的情況，使得評價考核也流于形式。
三、財務管理專業“分階段”頂崗實習模式的構建
（一）“模塊輪訓”頂崗實習階段
財務管理專業的學生將來的就業方向是中小型企業、金融機構、投資公司，從事會計核算、會計分析等工作。當前學院的課程教學設計基本按照就業方向進行課程模塊設計，設置為以下幾個模塊：會計核算模塊、會計分析模塊、理財模塊、職業技能模塊。時間上可以在第2學年安排學生進行“財務管理模塊輪訓”頂崗實習，目的是讓學生熟練掌握和運用相關知識，為下一階段的集中頂崗實習做準備。具體可在第3 學期后的寒假進行，安排頂崗實習3～4周。根據課程模塊化、教學項目化的技能特點和類型，結合前后續課程的銜接要求，第3 學期12 月份的頂崗實習主要在校內的創業孵化園進行，主要設置“會計核算模塊”、“理財模塊”和“財務分析模塊”，將學生分為若項目小組，以校內教師指導為主，創業孵化園按崗位布置，建立仿真的企業環境，將學生分成若干實習小組，每個小組是企業的整個財務部門，組長是財務主管，組員按崗位分為籌資、投資、營運、預算、控制等，學生在各自的崗位上按經濟業務操作流程完成財務管理工作，然后定期輪崗。通過企業模擬實訓，讓學生從原材料采購、半成品加工、財務管理、賬務處理等企業一個完整的商業社會進行全程模擬，使學生沒有踏入社會，卻能真實感受到企業的氛圍，在模擬實訓中，將其所學到的相關知識串聯起來，真正得到實戰鍛煉。財務管理分崗位實訓可以提高學生財務管理職業判斷能力和崗位的適應能力。
（二）集中頂崗實習階段
集中頂崗實習為從第2 學年結束的暑假7 月到第5學期的第11月結束，共計5個月時間。學生主要在合作企業內進行頂崗實習。主要實習內容根據就業目標進行設定，進行全方位的綜合性的頂崗實習。財務管理專業的崗位主要有：籌資崗位；營運資金管理崗位；財務預算崗位等。頂崗實習前，由學院根據合作聯盟企業崗位需求，編制集中頂崗實習崗位需求表，讓企業與學生進行雙向選擇。然后根據確定的頂崗去向，進行分片分組，每組設置2名頂崗實習導師，負責本小組學生頂崗實習的指導、管理與考核。實習開始前，必須讓每個學生明確知道頂崗實習的主要任務、學習內容、考核標準與形式。實習過程中，學生在企業各種技能崗位上以“準員工”身份進行頂崗實習。集中頂崗實習結束前，學生要進行總結或技能考核，由企業和學院的指導老師撰寫評語。集中頂崗實習結束后，及時返校再次集中學習《財務管理》、《財務會計》等專業課程，安排1 周時間讓學生對整個實習過程進行總結，交流實習經驗，找出存在的問題，為學生進行下一階段的就業頂崗實習提供參考。
（三）就業頂崗實習階段
經過前面2階段頂崗實習后，學生專業實踐技能基本能夠滿足生產崗位需求，就進入就業頂崗實習階段。這個階段主要是在第6 學期，就業頂崗實習企業可以是學生利用招聘會重新選擇的單位，目的是使學生進一步了解企業的組織結構、規章制度，熟悉相關崗位的工作流程、工作規范，實現畢業與就業的直接對接。就業頂崗實習主要是通過分散式頂崗實習方式來實現，主要以自我管理的方式完成崗位生產任務，習慣于企業的管理和約束，確保學生向真正的“職業人”過渡，在此階段根據自己的實習過程完成畢業設計任務，以畢業設計的質量對學生的實習過程進行評價。
綜上所述，從理論上說，財務管理專業“分階段”頂崗實習模式本質是從簡單到復雜，從單一到綜合，它符合學生職業成長規律，提高頂崗實習的效果和學生的就業率。但從目前的實際情況來看，“分段式”頂崗實習模式的推進力度不大，影響因素較多，分別受到專業行業現狀、師資力量、校企合作深度的限制，因此財務管理專業“分階段”頂崗實習模式操作推進比較緩慢。但是隨著教育改革的發展，職業化教育的日益普及，這種頂崗實習模式必將成為一種發展趨勢。
基金項目：
本文系山西工商學院課題《財務管理專業實踐教學模式研究》的研究成果。
參考文獻：
[1]童莉莉.淺析制約高職院校財務管理專業頂崗實習質量的影響因素[J].全國商情,2012,(23).
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關鍵詞：財務管理 課程定位 教學內容 改革
目前高職財務管理課程存在定位不準、內容實操性差、教學與實際差距大等問題。為此，筆者發放問卷，主要調查企業財會機構設置及財務管理工作開展情況、財務管理崗位設置、人員要求等內容。結果顯示，大部分高職畢業生就業于中小企業，絕大多數企業僅設置專人進行財務管理工作，由會計、會計主管和財務經理承擔大部分工作，工作內容中以成本控制、營運管理、財務預算和分析居多。基于此，本文認為，高職財務管理課程應作為職業發展核心課面向中小企業的初中級管理人員;重構教學內容模塊，將重點向營運資金部分傾斜;使用真實案例，重點培養財務思路和Excel運用技巧，使學生真正學以致用。
一、高職財務管理課程現狀分析
（一）面向大型企業，面向中層以上財務管理人員。當前高職財務管理課程的教學體系與本科基本無異，以風險價值觀念為主線，以開展專門財務管理工作的大中型企業為主體，以完善的資本市場為背景，講解中級以上財務管理人員所需的知識，側重對外的資本運作部分，僅比本科降低了知識難度而已。但實際上，高職畢業生就業后很難達到如此職業高度，就業方向以中小型民營企業為主，而他們真正亟需的財務管理知識在學校卻沒有被系統強調。如此一來，學生畢業后能否運用所學的知識來解決實際問題值得懷疑。
（二）內容上重視理論完整性，弱化實踐應用性。財務管理教學內容，為勾勒出系統的資金運作體系，以企業籌資、投資、營運、分配為模塊，強調理論完整性，但弱化了實踐應用性。其實，僅有少數企業全面系統地開展財務管理工作，大部分企業只開展部分工作，中小企業尤為如此。而高職學生一方面在學習前期未進入過財務管理工作“現場”，缺乏實踐經驗，對教師所講財務管理實例并不一定真正理解和消化;另一方面在學習后期帶著“大而空”的理論知識進入職場，缺乏企業所需細致且具體的財務技能。
（三）知識內容多運用數學模型。財務管理使用西方理論體系，課程本身含有較多數學知識;運用數學模型分析問題、理性決策，也是財務管理本身特色。加之教學內容重視理論體系，課程中就會包含很多數學模型，而高職學生數學基礎普遍薄弱。所以面對財務管理課程，學生大多存在畏難情緒，學習積極性差;教師也會因為學生難以調動而缺乏教學激情和改革動力。
（四）教學案例缺乏，實訓多為簡化的模擬練習。財務管理教學實踐環節少，且多為課內實訓、校內實訓。課內實訓基本停留在教師授課時的例證，再通過布置復習思考題和練習題來鞏固課堂所學知識。而校內實訓，多采用各類軟件實訓平臺，大部分財務管理軟件只是一些習題的集合，僅需要學生運用書本上的方法對所給的數據進行簡單演算，并沒有案例分析或模擬財務管理實踐全程教學，不能發揮提高學生實踐能力的作用。
（五）教學人員缺乏財務管理實踐，只能照本宣科。高校部分專業教師是從學校到學校，以前基本沒有理財工作經驗。由于實踐經驗的缺乏，課堂教學只能以教材為中心，以理論講授為主，導致理論脫離實際，使學生面對實際問題束手無策。不僅如此，由于財務管理工作的復雜性和持續性，使得一些教師即使短期下企業頂崗實習，也無法真正接觸到財務管理工作，無法提高相關技能。
二、企業問卷調查分析
針對目前財務管理課程現狀，為了解企業財務管理現狀及需求，提高財務管理課程教學的實踐性和操作性，進一步改進財務管理教學，筆者進行了問卷調查，以反映市場需求。
（一）調查情況概述。本次調查主要依托畢業生就業單位，配合網上問卷，不分企業類型，對廣東省內的企業財務管理崗位和人才需求進行調研。此次共發放問卷156份，回收問卷117份，其中有效問卷106份。問卷填寫人員主要為企業中級以上財務管理人員，問題內容包括企業基本情況、財會機構設置及財務管理工作開展情況、財務管理崗位設置、財務管理人員要求、如何看待高職畢業生及校企合作意愿五個方面。
（二）調查結果統計分析。
1.企業基本情況統計。調查結果顯示，參與調查的企業有60家是有限責任公司，占總數的56.6%;56家是制造業企業，占總數的52.83%;500人以下的中小公司36家，占67.92%，其中包括20人以下的微型企業。
2.企業財會部門設置及財務管理開展情況分析。部門設置方面，80家企業（占比75.47%）沒有區分財務部與會計部，但設置專人從事財務管理工作;18家企業（占比16.98%）分設財務部和會計部;8家企業（占比7.55%）財務與會計同屬一個部門，且無專設財務管理人員。
企業開展最多的財務管理工作是成本費用控制，占86.8%;最少的是投資，占26.4%。其他的財務管理工作包括：營運資金管理、財務預算、財務分析，各占81.1%;稅收籌劃，占75.5%;利潤分配決策、內部審計，各占50.9%;財務制度設計，占47.2%;籌融資，占28.3%。
我們普遍認為，財務管理工作開展的細致程度會影響到企業財會部門的設置。為了研究二者的關聯，本文以企業開展的財務管理工作為自變量X，企業財會部門設置為因變量Y，進行交叉分析。得到的結果顯示，當企業開展了專項、定期的籌融資工作時，分設財務部和會計部的比例是最高的，達總數的46.67%;接著便是開展投資工作的企業，分設財務部和會計部的比重也較高。其他財務管理工作的開展則對部門設置影響不明顯。
3.企業財務管理崗位設置分析。在企業的財會崗位中，從事財務管理工作較多的三個是：會計（69.81%）、會計主管（62.26%）、財務經理（62.26%）。由于企業財會部門設置不同，崗位分工也會不同。所以，在對企業從事財務管理工作的崗位進行分析時，本文采用了交叉分析的方法。以部門設置為自變量X，崗位分工為因變量Y進行交叉分析，分析結果表明，除財務經理、會計主管和會計外，其他人員承擔財務管理工作的程度隨著部門設置的不同而發生變化。即，當企業分設財務部和會計部時，除以上三者外，承擔財務管理工作較多的是稅務會計（納稅籌劃工作）和資金主管（投融資工作）。企業只設立了單一的財會部門，但設置專人負責財務管理時，則會由會計助理承擔更多的財務管理基本工作。值得一提的是，此類企業中，有5家在選擇財務管理崗位時，勾選了“其他”項目，且均詳細填為“出納”崗。這是由部門設置簡單、分工籠統所造成。企業既不分設部門，也不設專人的，則基本沒有財務管理工作，企業的財會崗位基本上只集中于兩個：對內的記賬員和對外的報稅員。這一分析結果，與上面的分析結果一致，表明企業一旦開展了定期、專門的投融資工作，就容易設置專門的財務部門，并由專門的資金主管負責投融資工作。其他方面的財務管理工作則大多與會計工作融合，由會計人員兼任。
4.企業對財務管理人員要求分析。調查結果顯示，企業在聘用財務管理人員時，半數要求最低學歷為本科（52.83%）;其次是大專（37.74%）。企業聘用財務人員，初步篩選時首要考慮的因素排名前三位的是：學歷學位、會計相關專業（86.79%）;熟練使用財務軟件和辦公自動化軟件（81.13%）;有會計從業資格證（79.25%）。然后是有相關工作經驗（75.47%），賬務處理能力強（69.81%），善于溝通、團隊合作能力強（69.81%），英語水平好（9.43%）。
在對企業要求從業者具備哪些財務管理知識的調查中發現（見圖1），92.45%的被訪企業認為從業者需要具備資產管理知識。除此之外，企業更重視籌資成本和財務預算分析方面的知識。只有35.85%的企業認為財務管理人員需要具備投資預測知識。這些數據是與企業開展的財務管理工作內容相符的。
在對財務管理人員專業能力的要求方面，企業表現出統一的態度：重視數據分析能力、撰寫財務報告的能力、預測未來財務狀況的能力和搜集篩選信息的能力（見表1）。
5.企業對高職畢業生看法及校企合作意愿統計。雖然近年錄用過高職畢業生的企業占被訪總數的64.15%，但半數以上的企業（54.72%）認為高職畢業生暫不具備從事財務管理工作的能力，還需從會計基礎工作做起。在被問到高職學生不具備或不完全具備工作能力的原因時，企業的回答是：專業知識薄弱（79.25%）和缺乏實際解決問題的能力（62.26%）是最主要原因;接下來便是學歷較低的問題（35.58%）。其他原因還有：缺乏溝通協調能力（28.3%），眼高手低、責任心不強（28.3%），書面及口頭表達能力差（24.53%）。
值得慶幸的是，絕大多數的企業愿意或可能接受高職學生實習或觀摩（占98.11%），同時也有88.68%的企業表達了與職業院校進行校企合作的意愿。但是這只能說是企業良好的態度，現實中如何深入開展財務類專業及課程的校企合作，仍是亟需解決卻十分棘手的問題。
根據調查問卷顯示，大多數企業財務部門與會計部門是合并的。在此情況下，主要進行的財務管理工作是成本費用控制、營運資金管理、財務預算、財務分析;由會計、財務主管/經理、財務助理、出納共同承擔;要求財務管理人員具備的知識主要是資產管理、籌資成本控制、財務預算和分析。通過調查結果分析可以看出，財務管理課程的教學重點應是營運資產管理、籌資成本分析、財務分析和財務預算;而利潤分配與投資可作為發展知識講解。
三、高職財務管理課程改革建議及措施
（一）將其定位于職業發展核心課，而非基礎核心課。調查顯示，大多初入職場的高職畢業生，亟需的技能仍是基本的賬務核算、稅務申報能力，用到的財務管理技能并不多。但是，不同于中職教學，高等職業教育不能只教授學生最基本的工作技能，還需要引導學生有職業發展的眼光和能力，那么財務管理就是會計學生職場發展不可或缺的一環。相應的，與財務會計等基礎核心課不同，財務管理課程的教學內容，應更偏向于財務理念的傳授、財務眼光的培養和財務分析能力的取得，應將其作為核心課。
（二）側重中小型企業，針對中層及以下財務人員。高職畢業生大多就業于中小企業，從事基礎的核算工作;在積累一定經驗后，會進入職業上升期，進入初中層管理崗位，從而擁有更多選擇和更大發展。面對有如此職業發展軌跡的學生，教學目標要從面向大中型企業的財務管理人員，調整為中小型企業的中層及以下財務人員。同時，教學中還可結合全國會計專業技術中級職稱考試大綱的要求將一些操作性強、實用性強的內容引入教學。這樣可進一步增加所學知識的實用性，幫助學生職業晉升，滿足社會對財會應用型人才知識面的要求。
（三）分析崗位工作內容，整合課程，重構教學模塊。財務管理課程之前的教學，主要按照企業財務活動邏輯順序，重點講解籌資、投資、營運、分配活動，略講財務預算和財務分析。但通過企業調查發現，大多數中小企業要求財務管理人員具備的財務管理知識是資產管理、籌資成本控制、財務預算和分析。傳統教學中投資、利潤分配這兩個重點部分，在被調查的企業中并未被作為工作的要點。所以，應調整財務管理課程教學，將重點向營運資產管理、籌資成本分析、財務分析和財務預算傾斜。
調查中，企業開展最多的財務管理工作是成本費用控制，而且有52.83%的企業是制造業企業。這就需要整合以往的管理會計與財務管理課程，如變動成本法是管理會計學的知識，也是財務管理眾多決策的依據;資金需求量預測不僅是財務管理的要點，也是管理會計中預測會計的內容;而責任會計也同時出現在管理會計和財務管理的知識點中。
（四）課堂多講分析思路、Excel應用，少講數學公式、模型。財務管理課程本身具有數學公式多、理論模型多的特點。面對突出實踐的教學目的和數學知識薄弱的高職學生，教學過程要輕公式、重應用;輕模型、重思維。如資金時間價值，可略講或不講P、F、A的計算公式及推倒，重點講明P、F、A的概念及生活中的應用，教給學生如何使用普通計算器、科學計算器、網絡上的復利計算器解決問題。在這里必須提到，應著重培養學生利用Excel建立財務模型、解決財務計算、分析財務問題、形成財務報告的能力。財務管理模型甚多，教學時不應以教學單個模型為目的，而應以分析模型思路為主，讓學生理解為什么會有這樣的模型，學會用財務的思維分析問題。只有這樣，才能舉一反三，在實踐中解決問題。
（五）使用真實資料、真實案例。案例教學是一種比較有效的教學形式。現實中都會發生企業資產管理、投融資成功或失敗案例，在學生學習和掌握了一定的理論知識的基礎上，通過剖析案例，讓學生把所學的理論知識運用到企業的實踐活動。首先，由教師根據教學內容、重點、難點、目的引入真實案例;然后，案例在課堂上由學生討論，教師引導、提示、總結。筆者認為，可在財務管理課程結束后，專門安排案例分析實訓，采用完善的案例教學法，透徹分析一兩個案例，使學生完成從理論到實踐的飛躍。但需注意的是，務必要解決真實案例的復雜性與學生理解能力有限的矛盾。企業真實的財務管理案例通常內容復雜，牽扯面廣;而高職學生的知識功底和分析能力有限。如何挑選典型案例，并引導學生從中挑選有效信息、利用知識分析案例、做出結論，是財務管理教師要解決的問題。
（六）深度校企合作，將企業財務人員引入課堂。教師要培養出符合企業需求的學生，自身首先要符合企業需求。為此，一方面，可以通過有計劃地安排專業教師到企業進行中長期的實踐鍛煉，提高其實踐工作能力。另一方面，定期組織教師下企業進行短期訪談，及時將社會的需求引入教學。再一方面，可通過聘請一批社會知名度高、實踐經驗豐富的企業業務專家作為兼職教師。兼職教師以各種形式全程參與專業改革、教學、專題講座，開闊學生視野，擴大學生的知識面。這樣才能形成一支過硬的專兼結合的教師隊伍，大大提高財務管理師資的實踐水平。X
參考文獻：
關鍵詞：獨立學院 財務管理 教學改革
財務管理是一項綜合性較強的管理工作，是一門新興的交叉學科，在一定的整體目標下，為實現良好的經濟效益，組織企業的財務活動和處理財務關系過程中所進行的科學預測、決策、計劃、控制、協調、核算、分析和考核等一系列企業經濟活動過程中管理工作的全稱，其主要特點是對企業生產和再生產過程中的價值運動進行的管理。
改革開放以來，企業財務管理的環境發生了很大變化，管理不斷規范，財務管理在理論界和實務界地位不斷提高，因此，我們要按照資本市場的發展變化，培養出的學生不但要扎實的掌握專業知識，還要培養他們對支撐企業財務管理工作所具備的業務技能知識，以及他們在工作過程中及時的發現問題、分析問題、解決問題和靈活運用知識的能力，只有這樣，才可以讓學生進入企業后快速上手企業的財務管理工作。獨立學院制定的人才培養目標為適應于工作崗位的復合型和應用型人才，如何培養出合格的人才呢？從以下幾個方面談談自己的看法。
一、根據教學大綱選擇配套教材
獨立學院財務管理專業的學生，從招生結構上看屬于三本，比一本、二本分數低一些，但是又比高職高專分數高出不少，這在一定程度上說明，獨立學院的學生接受能力和學習能力有限，大部分學生學習基礎相對薄弱，動手能力較差，這就要求我們教師在教學過程中應該多講財務管理的理論知識、基礎知識和實務知識，少講難度較大的問題，因此，教師應該根據教學內容編制教學大綱，根據教學大綱選擇適合獨立學院財務管理專業的教材，要把握教材的總體框架，突出獨立學院培養應用型人才目標要求，注意教材的難易程度、教材的知識面和教材內容是否合理、是否有操作性、理論是否聯系實際等等。
二、理論教學改革的主要內容
（一）案例性教學
案例教學法是教師在講課的過程中，根據教材中的內容，舉例引導學生對問題進行剖析研究，從很多個別案例歸納總結共性，使教學內容更加貼合實際，案例教學法是比較容易理解的教學方法之一，可以讓學生理論聯系實際，激發學生學習的積極性，通過案例，可以讓學生更好的理解和掌握知識，并能靈活運用。
（二）討論性教學
討論教學法是教師在講課的過程中，為了激發學生的思維力和創造力，把理論知識和身邊的生活聯系起來，提出一個問題，讓同學們獨立思考，在同學們都有了自己的觀點后，各抒己見，暢所欲言，老師也可以發表自己的觀點，讓大家進行分析討論，最后得出結論，讓同學們在充分表達了自己的觀點和得出正確的結論后，通過對比，可以對問題有更清晰的理解和掌握。
（三）啟發性教學
啟發式教學方法，可以引導學生在學習的過程中，大膽的去思考和想象，調動學生的學習興趣和創新精神，讓學生主動獲取知識，改變了傳統的教學方法，老師一直講，學生一直聽，筆記一直記，老師講什么學生聽什么記什么，學生的學習過程就是被動的從老師那里獲取知識，沒有自己想象的機會和空間，對知識點的掌握不夠積極，不能靈活運用。
（四）多媒體教學和互聯網教學
由于財務管理涉及的理論概念比較多，如果課堂上教師一直講理論，會造成學生審美疲勞，失去學習興趣，如果可以用多媒體教學，學生可以根據多媒體的圖片、聲音和文字結合，增加學生的理解能力和接受能力，帶來更多的學習興趣，通過多媒體學習有不理解的知識，建議學生去互聯網查詢，激發學生的求知欲望和自主學習的動力。
三、實驗教學改革的主要內容
實驗教學方法應該多樣化，建議實行實驗實訓三部曲，第一步，通過模擬一個企業或者公司的經濟業務進行實驗實訓，第二步，讓學生自己去收集生活中接觸到的關于實驗的資料，進行實驗實訓，第三步，找一個單位實習，進行實驗實訓，在這三步當中，全部讓學生通過自己學習的理論知識分析這些經濟業務，對企業未來的發展做出預測和決策，激發學生學習主動性，培養學生動手動腦能力，在分析的過程中，可以更好的講理論和聯系實際起來，可以讓學生在分析的過程中發現問題并能及時準確的解決問題，實現獨立學院應用型人才培養的目標，為學生日后工作過程中遇到問題該如何解決打下基礎。
四、教學目標改革
本教學改革的目標為：把財務管理專業學生培養為具有扎實的理論基礎和業務技能，同時具備管理、經濟、法律、理財、金融等方面的知識和能力，熟悉相關領域知識，具有信息收集、整理及分析的能力，并具有發現問題、分析問題和獨立解決問題的財務管理復合型人才。
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【關鍵詞】CDIO理念 財務管理專業 人才培養
【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A
【文章編號】0450-9889（2017）03C-0042-03
當前，我國高職院校的財務管理教學主要以傳統教學模式為主，存在著不少的問題。傳統型的教學方法以教師講授為主，在課堂教學中，學生是被動學習的狀態，這樣的教學方法已經不能適應現代財務管理教育的發展，同時，也不利于對高素質、技能型人才的培養。而CDIO教育理念與現代高等職業教育所倡導的以項目導向為載體、以學習任務為驅動、以求校企合作共建等教學理念具有一致性，因此，將CDIO國際先進教育理念引入我國高等職業教育并結合實際進行適當改革具有十分重要的意義。CDIO教育理念以財務管理項目分解和實踐任務完成為中心，強調學生的主體地位，教師則以引導和管控為主，使學生在項目任務中體驗和總結財務知識，提高財務職業技能，這對于提高教師的教學水平和學生的學習興趣具有重要作用。
一、推行CDIO培養模式的必要性
CDIO是一種新型教育模式，即構思（Conceive）、設計（Design）、實現（Implement）和運作（Operate）的縮寫。它作為一種指導專業人才培養模式改革的教育理念，不僅適用于工程技術人才的培養，更具有良好的推廣價值和發展前景。CDIO教育理念是“項目教學”和“做中學”原則結合的集中體現，其主要以項目式教學為載體，通過設計專業教學方案及實施，讓教學有效的實現理論與實踐并重，使學生能在主動探索、積極實踐中學到知識并掌握經驗。CDIO教育理念的核心是實現“理論與實踐”“知識與能力”的一體化教育，注重對學生實踐應用能力、職業素質能力、合作與創新能力的培養，使學生在學習中扮演主人的角色，真正做到學以致用，從而實現專業型和應用型并舉的人才培養目標。
二、高職財務管理專業存在的問題
我國高職財務管理專業發展歷史不長，但卻發展迅速，為社會培養了大批的技術技能型財務人才。雖然高職財務管理專業發展較迅速，學生就業形勢也較好，但在專業人才培養模式方面仍存在不少問題亟待解決。
（一）教育理念相對落后。近年來，高校教育者已將素質教育、以人為本和全面發展等先進的教育理念作為教育關注的重點，這些教育理念有助于改進教育思路和進一步提高高校的教育教學質量。然而，財務管理專業在高職教育中起步較晚，師資由會計、金融等專業教師組成，幾乎沒有財務管理專業出身的師資，可見，專業骨干教師的缺乏已經成為大部分高職院校普遍存在的問題。因此，高職財務管理專業如何建設與發展仍處于探索階段，對影響專業教育、人才培養的先進教育理念的意識不夠，并沒有充分認識到其重要性，也沒有充分發揮先進教育理念在專業建設中的作用。
（二）n程設置不盡合理。專業課程體系的設置是否合理將直接影響到人才培養的質量，這也是專業建設與改革的重點內容。目前，從各高職院校財務管理專業人才培養方案來看，與會計專業開設的基礎課程、骨干課程等基本相差不大，整體來看財務管理專業的課程體系就是會計和金融專業的課程整合，并沒有體現出財務管理專業特色。這種課程體系與培養目標相背離的現象普遍存在，主要原因在于將財務管理專業設在財務會計大類專業下，而高職院校生源質量與素質也限制了財務管理專業的課程體系的深度和廣度，可見高職財務管理專業核心課程的設置是亟待解決的問題。同時，大部分學校財務管理專業的課程理論課時較多，實踐課時比例太低，這與高職教育注重學生動手能力的培養相背離，且專業實習實訓基地以及具有豐富實踐經驗的指導教師極其缺乏。因此，財務管理專業人才的培養必須結合社會的需求，不僅要培養能夠掌握財務管理基本理論，更要培養能夠解決實際問題的財務人才，故高職財務管理專業的課程設置需要進一步完善。
（三）教學方法需要創新。我國高職財務管理專業灌輸式教學方法較為常見，現仍然是以教師教授為主體、學生被動聽的教學方式，雖然灌輸式教學有助于教師對教學進程的控制，便于對教學難重點知識的講解，使學生能夠迅速地獲取相關專業知識，但講授法很難體現學生在教學中的主體作用，忽視了學生的積極性，更難以實現對學生的創新能力和實踐能力的培養。當前，盡管越來越多的高職院校改變了傳統教學模式，普遍使用案例教學、項目教學等教學方法，但整體來看效果不盡理想，因此高職財務管理專業的教學方法需要進一步創新。
三、CDIO教育理念下高職財務管理專業人才培養模式
根據CDIO教育理念，高職財務管理專業應按照社會需求和教育教學規律來構建其專業人才培養模式。首先，明確高職財務管理專業的人才培養目標，以社會需求為指導，學校應深入企事業單位開展專業調研工作，按照企業對所學專業學生的具體要求來確定培養目標。其次，在充分開展調研的基礎上，對專業人才培養方案進行修訂，按照社會需求所應具備的能力來設置相應的可操作的項目及方案，從而形成一個基本的能力框架結構。最后，組織校企專家共同研討人才培養方案，構建CDIO教育理念下的財務管理專業課程體系。
（一）能力定位與分解。CDIO教學理念下，企業對財務管理人才的需求首先關注的是良好的職業道德和思想品德等基本素質，其次注重的是良好的溝通能力與專業學習能力，專業知識方面企業關注的是專業知識的廣度而不是其深度，因為專業知識的深度在實踐工作中會得到不斷加強，企業更重視學生是否能將所學知識運用到實際工作中的能力。高職財務管理專業的人才培養與會計專業不同，不應將重點放在會計核算上，而重點應是財務分析、財務控制、財務決策等財務管理活動。可見，這些能力的培養不僅需要會計知識，更需要管理學知識，開設相應的課程從而提升學生的綜合素質。
CDIO教學理念基于項目生命周期來組織教學做，實施“做中學”的教學模式，以財務工作項目任務為導向，將相關課程關聯，使學生掌握課程間的聯系，從而解決實際問題。因此，高職財務管理專業人才培養體系可劃分為三個層次：首先，整體素質要求層次，包括專業素質結構、知識結構和能力結構三方面。其次，分解各個能力結構層次，其中素質結構可分為專業素質、人文素質和思想道德素質；知識結構可分為人文社科知識、工具性知識和專業知識；能力結構可分為學習能力、人際交往能力、創新能力和專業應用能力。最后，對各個具體能力再進一步細化。
（二）整合教學過程。CDIO教學理念強調理論教學與實踐能力相結合，而傳統教學方法忽視了二者的關系，有悖于“做中學”的理念，學生處于被動學習的狀態，這樣的教學方法已經不能適應現代財務管理教育的發展。因此，基于CDIO 教學理念，高職財務管理專業應以職業素質培養為基A、專業能力培養為主線，以校企合作為切入點，引入企業真實項目，教學設計與崗位能力相結合，課程內容與職業標準相匹配，有機地將高職財務管理專業的課程體系結合起來，使學生對相關聯的專業知識更容易理解和掌握，學生通過團隊合作完成項目，有利于培養和提高學生的專業素質能力、溝通技巧、團隊協作等綜合能力。
（三）建設一體化的教學團隊和建立符合CDIO理念的課程考核體系。基于CDIO理念的高職財務管理專業實踐教學體系，在教學中需要一個能夠運用CDIO理念、掌握“教學做”等一體化教學方法的高素質專業化教師團隊，這就要求團隊教師不僅具備專項操作技能，還要具備綜合職業一體化的教學能力。因此，高職院校要建設一體化的教學團隊，選派教師到企業頂崗實踐，邀請有理論經驗的行家能手到校兼職任教，使學生能學習到真正的實操經驗和能力。同時，要改革傳統的專業課程考核方式，建立符合CDIO理念和要求的課程考核體系，考核的方法可依據相關課程的具體教學內容設計出量化考核指標、考核內容等，既要考核學生對財務管理領域基礎專業知識、操作技能的掌握情況，還要考核學生的表達能力、協調組織能力、團隊意識等CDIO理念所要求的內容，可采取學生互評、教師考核、企業導師考核等相結合的多維度進行考核，以求對每一位學生做到準確評估，重點提高的綜合型評價。
（四）構建基于CDIO理念的實踐教學體系。CDIO教育理念強調把高職財務管理專業的專業和通用能力、創新和實踐能力貫穿于綜合性的項目教學中，每一個項目都應有項目構思、任務設計、知識實現、實踐運作四個階段。
財務管理專業對于核心課程和能力要求的項目應至少有兩個一級項目，該類項目的重點在于學生專業核心能力的培養。財務管理專業可設一級項目，如校內綜合模擬實訓和畢業綜合實踐報告。首先，校內綜合模擬實訓是在企業綜合仿真實訓平臺中操作的，可開設以團隊合作為主的企業管理沙盤實訓項目，對于學生團隊的組建可采用跨班級，甚至跨專業的形式，從而組成知識結構相對完整、專業交叉匹配的團隊，搭建仿真的制造企業、融資渠道、上下供應鏈、相關的輔助機構等組織形式進行實訓。從企業的融資、產品研發、市場開拓、銷售渠道、納稅、財務報表編制等一系列方案的制訂，培養學生的團隊合作、創新精神和創業能力。同時，學生團隊在仿真的市場環境教學中運作企業，是學習的主體和活動的組織者，針對企業不斷發展的糾錯過程中對各自企業的經濟業務做出財務處理，在企業賬務處理能力方面得到全面的提升和鍛煉。其次，畢業綜合實踐報告通過頂崗實習和社會實踐，達到鍛煉和檢測學生專業技能的目的，是畢業前最重要的一個學習環節，也是鞏固專業知識、提高實操能力、豐富實際工作經驗的重要手段，在校內外指導教師指導下將所學知識用于實際工作，縮小與社會需求的差距，使學生在實踐中得以成長和提高。
二級項目是基于多門相關核心課程以加強各類核心課程的交叉學習和應用的項目，對該類項目財務管理專業主要可設籌資投資組合設計、納稅籌劃、中小企業財務與核算等項目。納稅籌劃項目可以針對某企業的生產經營情況，充分運用所學各種稅收政策知識，為企業設計稅收籌劃方案，培養學生的綜合應用能力。中小企業財務核算項目根據相應的財務法規，以中小企業實際發生的經濟業務作為解決對象，要求學生運用會計核算方法、會計處理程序對企業的賬務進行有效處理，如實地評估企業的實際財務狀況和評價經營成果。
三級項目主要是為了強化對其他單門課程的掌握和應用，可依據其他各門課程的教學大綱來決定設立三級項目的必要性以及設立形式，如針對證券投資這門課設置證券投資模擬實訓等項目。精心規劃、運作的CDIO項目，有機地將高職財務管理專業的課程體系結合起來，使學生對相關聯的專業知識能夠更容易理解和掌握，從而極大地提高應用能力。學生可單獨完這些項目中的部分小型項目，其他絕大部分項目為團隊合作項目，均是相對復雜的大型項目，學生團隊需合作并共同協作完成，這些項目的完成，有利于培養和提高學生的專業素質能力、溝通技巧、團隊協作等綜合能力。
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【基金項目】2015年度廣西職業教育教學改革項目――“理財視角下運用CDIO理念構建高職財務管理專業教學模式的研究與實踐”的階段性研究成果（2015-39-10）