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1.思想政治工作是醫院發展工作的精神支撐
醫院的發展離不開思想政治工作的開展和進行。方向的正確性對一所醫院的發展來說是舉足輕重的，只有把握好整體的大方向，發揮思想政治工作的主觀能動性，醫院的改革和發展才不至于偏離正確的軌道或者說不至于迷失。所以說，思想政治工作是醫院發展工作的精神支撐。
2.思想政治工作是醫院落實各項任務的中心環節
醫院作為盈利性的單位，發展是重中之重。因此，醫院的一切活動都要圍繞發展來進行。當然，前提是發展的方向必須是正確的。要將發展與思想政治工作有機結合，相互促進，在思想政治的指揮和引導下，沿著正確的道路，落實醫院的各項任務。發展不僅僅體現在經濟上，政治同樣不可忽視。醫院的思想政治工作是落實各項任務的中心環節，所以一定要堅持不動搖。
3.思想政治工作為醫院發展提供強大的精神動力
在物欲橫流的社會現實以及多元化的文化價值觀背景下，正確的思想觀念的引領顯得尤為重要。醫院的從業人員大多是中高級知識分子，他們文化程度高，有自己的獨到見解和思考能力，因此，種種的這些情況對醫院的思想政治工作提出了更高的要求。所以，務必要將黨的路線方針政策落實到實際工作中，將各種錯誤思想排除在外，給員工以正確的引導，切實發揮思想政治工作的作用，為醫院提供強大的精神動力。
二、如何切實做好醫院的思想政治工作
1.轉變觀念，與時俱進，樹立新醫德醫風
“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力?！痹谛聲r期，關于醫院的思想政治工作，也要與時俱進，相應地轉變觀念，并樹立新的醫德醫風。這主要體現在醫患關系上，所謂“醫者父母心”，醫生要在夯實專業知識和提高技能的基礎上，對患者多加關心，要真誠相待，設身處地為病患著想。目前，醫患關系或者說醫德醫風問題已經被搬上熒屏，近幾年有多部醫療大劇陸續登陸各大衛視，并獲得收視，口碑也不錯。醫院可以“擇其善者而從之，其不善者而改之”，以此來自省和思考并找到學習和改進的方法。比如，可以多與患者談心，而對于重病患者，想方設法滿足其愿望。總之，從各層領導到普通員工，都要用思想政治理論武裝自己，本著為人民服務的宗旨，將患者當做自己的親人，奉患者為上帝，治病救人，全力以赴，讓新的醫德醫風發揚光大。
2.加強法律、法規、政策的學習，用法律來規范醫療行為
“沒有規矩則不成方圓”，各行各業的人除了要遵守國家憲法之外，更要遵守自己業內的法律法規。對于醫院的職員來說，務必要熟悉并牢記《職業醫師法》、《職業護士法》以及新的《醫療事故處理條例》等，并將理論運用于自己平時的工作實踐中去。不斷提高法律意識，不僅是對患者負責，而且也是對自己負責的一種態度。對于基本的醫療服務流程，醫生要爛熟于心，每一步皆要小心翼翼，不管是看診，開方子，抓藥甚至回診等，皆要秉著認真負責的態度。除了醫生本身平時要多加學習和注意之外，有條件的話，醫院亦要不遺余力地為醫護人員提供充電學習的機會，比如，邀請名師參與講座、討論等，內容主要是相關的法律法規、職業道德等方面，并要結合工作實例加以分析解讀，讓醫護人員對此加深印象，這樣在工作中便會不自覺地加以注意和重視，收到良好的效果。
3.加強行業作風建設，大力開展優質服務
多部醫療大劇被搬上熒屏，其中，有令人潸然淚下的感動故事，當然，也不乏令人心生厭惡甚至憎恨的“醫療事故”。這些劇作雖并非全部的事實，但不可否認，其創作絕對是來源于現實的。不得不承認，現實社會中，醫院里依舊存在著不正之風。比如，收紅包，藥品回扣等。因此，切實做好醫院的思想政治工作，就要加強行業作風建設，并在此基礎上大力開展優質服務?？梢蚤_展定期回訪和問卷調查等方式，了解患者的所思所想，對他們的建議和意見，及時地接受和采納，并采取相應措施不斷改進，給患者以親切感，增強患者的信心。對不正之風要及時糾正并力爭杜絕，
三、結語
林業部門職工就業渠道也愈加的多元化，就業方式和就業崗位也出現了多元化的趨勢，想要林業部門轉型真正的取得效果，便必須保證林業干部職工本身素質比較的高。所以，在新的形勢下，我們必須真正的認識到思想政治工作開展對林業發展的重要性，并真正重視思想政治工作的進行，給林業發展奠定一個良好的基礎。
二、做好基層林業工作者思想政治工作的幾點措施
（一）真正的做到以人為本
想要真正的做到以人為本，首先必須做的便是了解職工的一些想法，幫助職工解決其在生活和工作中遇到的難題，這樣職工在開展工作的時候積極性才會有明顯的提高。
1從自身做起，真正的認識到思想政治工作對林業部門發展的重要性
在當前情況下，每個林業工作者自身的基礎和起步都是有著比較大的差別的，這些人的思想狀況和面臨的問題差別也會比較的大。比如說有些林業工作者的子女就業比較的困難、社會保障沒有真正的得到落實，這些問題的存在，都對林業職工本身的思想造成了一些比較消極的影響，這對林業改革的進行和林業長遠的發展是非常不利的。所以，林業部門的思想政治工作者應該從職工的實際情況和實際的需要出發，真正的落實科學發展觀，正視當前存在的職工矛盾，真正的幫助職工辦事、進行問題的解決，這樣林業職工才能夠真正的做到從林業的長遠發展出發，開展工作，發揚無私奉獻的精神，在面臨困難的時候真正的做到團結協作和齊心協力，更好的進行現代林業的建設。
2領導應該將自己的表率作用發揮出來，真正的做到躬身力行
在林業部門中開展思想政治工作的時候，若是領導本身的素質比較的低下，實踐能力比較差，言行不能夠真正的做到一致，那么長此以往，領導在林業職工心中的威信便會有明顯的降低，這對思想政治工作的開展和林業職工工作積極性的提高都是非常不利的。所以，在進行林業思想政治工作的時候，領導干部必須真正的做到躬身力行，給所有的員工樹立一個良好的榜樣，這樣能夠用自己的表現和行動來對員工造成影響。只有領導真正的做到了對職工負責，關心自己的職工，這樣職工才會更加愿意跟著領導的步伐開展各項工作，這樣領導本身的表率作用和帶頭作用才能夠真正的得到發揮和體現，思想政治工作的效果才會得到一定的保證。
3做好和職工的溝通工作，幫助職工真正的打開心結
在開展思想政治工作的是，積極合理的溝通交流是非常重要的。在林業部門中，作為一個領導應該重視和職工的交流，真正的關心職工，和職工聊天，這樣能夠更好的了解職工的性格和思想動態，在和職工進行交流的時候，領導應該做到平易近人，不擺架子，和藹可親的職工進行交流，這樣員工才會愿意和干部進行交流，沒有距離感。若是在平時的工作中，員工犯錯或者是做出一些違法亂紀的行為時，作為一個領導，應該更多的和職工交流，對其進行指導，幫助其進行錯誤的改正，而不是一味的訓斥和懲罰自己的職工。此外，林業部門的領導在平時工作的時候還應該注意職工之間的團結，讓職工學會更好的進行合作，不斷的提高職工本身的綜合素質，這樣才能夠給思想政治工作更好的開展打下一個良好的基礎。
4深入到實際中去進行調查，維護員工本身的利益
林業部門的領導應該真正的關心自己的職工，了解職工在平時工作和生活中面臨的問題，在力所能及的時候應該給員工幫助，幫助其進行問題的解決，此外，領導還可以通過思想政治工作，讓員工更好的了解自己的問題，認識到自己的問題，若是面臨的問題自己能解決，領導應該鼓勵員工自己進行問題的解決，這樣不但能夠提高員工問題解決的能力，還能夠幫助其更好的完成林業建設方面的任務。領導在開展工作的時候應該真正的將員工本身的利益放在首要的位置，幫助員工進行問題的解決，提高員工的生活水平。此外，領導還應該重視職工適應社會、適應工作能力的提高，給員工更多的機會，讓員工真正的找到適合自己的崗位，領導也應該肯定職工的付出和價值，了解其思想，重視職工的獨立性和自主性，對職工進行一定的引導和鼓勵，讓其更加大膽的進行質疑，這樣職工在開展工作的時候，創新精神才會有明顯提高。
（二）做到因勢利導，采用多種方式開展思想政治工作
林業部門本身便是一個比較大的家庭，職工本身便是屬于這個家庭的，同時職工也是林區主體的重要組成部分，在林業部門中，每一個職工都有著重要的作用，這便要求，林業部門的領導在開展工作的時候真正的深入的進行研究和調查，了解不同員工的實際情況，并根據員工的實際情況，有針對性的開展思想政治工作，真正的做到因勢利導。
1將宗旨作為前提，幫助職工進行遠大理想的樹立
很多林業工作者在開展工作的時候都比較的迷茫，不知道自己的前途和未來在哪里，但是在平時生活的時候又不知道自己怎樣能夠變得更好。面對這種情況的時候，林業部門便應該幫助職工進行遠大理想的樹立，為了避免職工出現好高騖遠的情況，還應該讓員工明白只有通過自己的努力，自己的理想才能夠真正的實現，這樣員工在開展工作的時候積極性會有明顯的提高，為自己未來的發展，更好的去努力和奮斗。
2將加強領導作為一項重要措施，將其政治優勢更好的發揮出來
第一，科學技術是社會發展的重要動力，科學技術推動傳統產業變革以及新型產業出現，進而帶動了人們生活水平的提升，在當代社會，如果不懂得使用計算機技術進行數據統計以及計算，不懂得使用網絡學習更多的知識，不但將和時代脫節，而且工作效率以及質量也將難以提升。所以，在當前應當加強對科學技術的思想教育，從而提升辦公室人員自身的科學意識，這對于辦公室人員具有十分重要的意義。第二，當今時代的主題是和平以及發展，在世界范圍之內不斷滲透并且逐漸成為一個不可逆的潮流，思想文化的相互交流，顯著表現在文化之間的互相滲透以及借鑒上，在各個國家，特別是西方國家的技術以及管理經驗，就是現代文明的結果，這對于發展中國家具有十分重要的借鑒意義。但是，改革開放讓一些不好的東西也隨之進入我國社會，資本主義的腐朽以及有害的思想進入到社會主義國家，導致某些人員對金錢盲目崇拜、唯利是圖以及濫用權力，這些負面消極的思想嚴重腐蝕辦公室人員的靈魂，所以，應當進行必要的思想政治教育，從而抵制資本主義錯誤思想對工作人員的腐蝕。在思想政治工作當中我們需要加強對思想政治的教育，進而樹立為人民服務的思想，保持辦公室人員的思想純潔。
二、加強辦公室人員的思想政治教育的方式
（一）要求辦公室人員思想上熱愛工作。辦公室人員的工作內容比較多，并且復雜多變，所以，辦公室人員的工作壓力比較大，作為思想教育工作者，就需要在辦公室進行必要的黨建思想教育，要求員工樹立起正確的人生觀、世界觀以及價值觀，使員工對自己做好準確的定位，熟悉自己身上的不足之處以及缺陷之處，從而保障工作人員的文化工作可以做到位。作為辦公室人員，在思想上需要戒除驕傲以及浮躁，不要一味地急功近利，要不斷從工作中吸取教訓以及磨煉自己。（二）創新發展與時俱進教育形式，做好帶頭模范工作。創新以及發展教育形式是對辦公室員工進行思想改造的重要方式，在辦公室當中可以樹立一個榜樣，通過榜樣的作用，調動員工的工作積極性以及工作熱情，隨著社會的不斷發展以及變革。人們的思想也發生了重大的變大，在改革開放后，人們的思想由極端保守轉變為開放，這樣的開放性促使人們對事物有了更廣闊的認識。在思想政治教育過程中，應當要求員工根據客觀規律辦事，對于本單位、本部門的工作需要有著清晰的理解以及準確的認識。此外，身為辦公室人員，需要在實踐當中不斷協調好人際關系，不斷促進辦公室文化的發展。（三）在辦公室當中形成積極向上的工作氛圍。在思想政治教育上，應當要求辦公室的人員形成積極向上的生活態度以及生活方式，對于自身的生活習慣以及工作都需要進行全面的改進，不論是在言談舉止還是待人接物等方面，都需要提升自己的素質。在辦公室的政治教育當中，需要教導員工明確個人以及集體的關系，并且需要處理言和行之間的關系，健康以及積極的生活方式不但可以起到強身健體的作用，而且可以促使員工有更良好的素質。在辦公室倡導思想政治教育工作，使辦公室的相關人員可以了解到思想政治工作的作用，從而促使辦公室形成積極向上的工作氛圍。
三、結語
綜上所述，辦公室人員的思想政治教育對于提升員工素質具有十分重要的作用，個人認為，在辦公室的思想政治教育當中應當要求辦公室人員思想上熱愛工作、創新發展以及與時俱進，榜樣做好帶頭工作、在辦公室當中形成積極向上的工作氛圍。
作者:胡亞敏 單位:湖南省岳陽市外國語學校辦公室
【參考文獻】
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（一）企業文化建設使企業思想政治工作創新有了新的內涵。一個企業的思想政治工作立足于企業發展的根本，在意識形態領域對于員工進行知識教導，讓員工能夠不斷提升自己，更加積極地投入到企業發展中。一個企業的文化建設屬于整個社會主義文化建設的一部分，使企業凝聚員工力量、樹立良好形象和增強企業的核心競爭力的重要工作之一。企業在開展各種文化建設的同時可以讓員工對于企業更加有凝聚力，為企業進行思想政治工作提供了更加廣闊的空間。企業文化建設中的各種精神使企業的思想政治工作增加了新的內涵，同時使企業的思想政治工作增添了新的活力和生機，一改以前簡單硬式的工作方法，使其緊緊跟隨社會主義市場經濟的發展方向，企業加強文化建設使企業的思想政治工作的內涵更加清晰和明了，使思想政治工作更加貼合企業的經濟發展方向，同時大大增強了思想政治工作轉化為推動物質生產的充足動力。
（二）企業文化創新使企業思想政治工作創新有了新的渠道。人既有適當的經濟訴求又有合理的精神訴求是當代企業管理的一個重要特征。企業員工的做事方法和原則是企業文化建設的一部分。企業的文化是一種凝聚全體人員力量積極進取，把個人利益和企業利益相結合的一種精神，企業文化可以讓員工把最大的熱情和集中的精神投入在企業生產中去，達到企業和個人利益的最大化。同時一個企業的思想政治工作的最終目標也是如此，二者有機結合可以促進企業的可持續發展。把思想政治工作開展到企業的文化活動中，通過企業的文化建設來帶動企業思想政治工作的創新，讓思想政治工作具有更加強有力的作用。企業的文化建設是讓全體員工自覺遵守一種原則，加強企業文化建設有利于確立以人為本的思想政治工作方法。
（三）企業文化創新使企業思想政治工作創新有了新的機制。企業的文化建設可以有效改善企業的進行氛圍，讓員工增強對于企業的歸屬感和認同感，讓他們對于企業領導者更加信任和認可，從心底里愿意為企業做出自己的貢獻，使思想政治工作有了一個穩定的獎勵機制。企業文化可以引導員工奉公守法，養成積極向上的生活態度和良好的生活和工作習慣，提高員工的精神文化素養。企業的思想政治工作注重以人為本，企業的文化建設注重提升職工素質，塑造良好的企業形象，激發員工為企業積極貢獻的熱情，使其更貼合企業發展。這種新穎的獎勵機制對于企業的發展是非常有幫助的，對于員工個人綜合能力的提高也是有很大幫助的，以文化建設帶動的思想政治工作創新一定會讓企業的發展來到一個新的階段。
二、結語
忽視職工的需求。思想政治工作在開展過程中，需要遵循“以人為本”的工作原則，但是在一些事業單位中，其思想政治工作沒有根據員工的需求進行，主要體現在以下幾點：第一，一些事業單位在進行思想政治工作的過程中，往往采用一些固有的工作模式，其思想政治工作的內容也一成不變，但是沒有充分考慮到員工的感受；第二，一些事業單位的領導者，希望利用思想政治工作，更好地實現對員工的掌控，從而凸顯自我權威等等，這些都是忽視職工需求的重要表現。缺乏相應的激勵機制。為了進一步調動思想政治工作人員的積極性，必須建立一定的激勵機制。但是，通過調查和研究得知，目前在一些事業單位中，還缺乏相應的激勵機制，主要體現在以下幾點：第一，一些事業單位缺乏相應的激勵機制，事業單位管理者忽視思想政治工作，從而也沒有建立相應的激勵機制，因此思想政治工作人員的工作積極性不高；第二，激勵機制沒有發揮應用的作用，在一些事業單位中，雖然建立起相應的激勵機制，但是表現優秀的員工和表現差的員工獲得的獎懲差距不大，無法提高員工的工作動力，因此激勵機制形同虛設。
二、提升事業單位思想政治工作成效的措施
通過以上的分析和論述可知，目前我國事業單位在開展思想政治工作的過程中還存在一些問題，這些問題嚴重影響了思想政治工作在事業單位中的開展，因此需要采取一定的措施，提升事業單位思想政治工作的成效，為此可以做到以下幾點：
1.提高對思想政治工作的重視。開展思想政治工作對于提高事業單位的工作效率具有非常重要的作用，同時也可以指導事業單位向著更好的方向進行發展，因此在提升事業單位思想政治工作成效的過程中，必須要首先提高對思想政治工作的重視，為此可以做到以下幾點：第一，通過積極宣傳思想政治工作的重要性，提高事業單位工作人員對思想政治工作的了解，進而能夠支持思想政治工作的開展；第二，提高事業單位管理人員對思想政治工作的重視，使其能夠充分認識到思想政治工作對事業單位發展的重要性，進而提高對思想政治工作部門的重視，同時能夠給予更多的人力資源支持和財政支持。
2.兼顧物質保障和精神教育。事業單位的職工最基本的需求是生存，因此在開展思想政治工作之前，需要滿足職工最基本的需求。在提高思想政治工作成效的過程中，需要兼顧物質保障和精神教育，為此可以做到以下幾點：第一，首先需要滿足事業單位職工的基本生存需求，而且在開展思想政治工作的過程中，需要充分維護好員工的自身利益，這是思想政治工作開展的重要前提；第二，在對員工進行思想政治教育的過程中，可以對員工進行一些精神教育，從而既能夠保證員工的物質需求，也能夠對員工進行精神教育。
3.堅持“以人為本”的原則。對于思想政治工作來講，必須要始終堅持“以人為本”的原則，為此可以做到以下幾點：第一，在開展思想政治工作的過程中，需要充分尊重每個個體，能夠確保思想政治工作的內容符合每個員工的未來發展，這樣才能夠獲得更好的實踐效果；第二，充分尊重人在思想政治工作中的地位，在開展思想政治工作中，需要始終堅持人是開展思想政治工作的核心，從而使得人們更好地享受思想政治工作的成果。
4.完善相應的保障機制。為了確保思想政治工作在事業單位中的順利開展，因此需要實現建立完善的保障機制，能夠使得員工按照一定的規范進行工作，從而提高思想政治工作的開展成效，為此可以做到以下幾個方面：第一，建立思想政治工作的保障機制，增加對思想政治工作的財政投入，使得思想政治工作在開展的過程中，能夠有足夠的資金作為后盾，確保思想政治工作的順利開展；第二，提高管理人員的專業素養，使得管理人員的思想觀念能夠符合現代化的需要，進而能夠促進思想政治工作的進一步開展。
5.遵循理論與實踐相結合的原則。理論與實踐相結合是開展思想政治工作的重要原則，因此在提高事業單位思想政治工作成效的過程中，必須要嚴格遵守這一原則，為此可以做到以下幾點：第一，需要對思想政治工作的內容進行一定的宣傳和講解，使得員工能夠充分理解思想政治工作的內容和目標，從而更好地促進思想政治工作的開展；第二，思想政治工作在開展過程中，可以針對工作中出現的一些思想問題進行重點突破，從而能夠使得思想政治工作理論與實踐相結合。
6.將表揚和批評相結合。在開展思想政治工作的過程中，一些人員會表現的比較積極，但是另外一部分人可能表現的比較差，因此在開展思想政治工作的過程中，需要將批評與表揚相結合，為此可以做到以下幾點：第一，在思想政治工作的開展中，一些優秀員工能夠為其他員工樹立學習的榜樣，因此應該給予一定的表揚，提高其他員工的積極性；第二，對于一些表現差的員工，需要給予批評，從而能夠促進其不斷地學習，進而能夠進一步提高自身的思想道德素質，從而更好地促進事業單位思想政治工作的開展。
三、結語
根據有關調查結果顯示，我國企業的發展與企業的思想政治工作發生了嚴重脫節的現象。作為企業的領導，他們通常認為發展才是硬道理，企業的發展必須依靠生產經營，因此，大多數企業的工作重心都放在生產經營這一塊，而把企業的思想政治工作當成是一種形式主義的工作，與飯后談資沒有什么區別，而只有絕少部分的企業會把思想政治工作當成重要工作來抓。由于這種嚴重的脫節現象，使得我國企業思想政治工作得不到良好的發展。
二、基于和諧社會的企業思想政治工作的作用及意義
（一）我國企業自身發展與社會發展的共同需求
隨著社會的發展，我國企業競爭也愈演愈烈，為了企業能夠長遠穩定地發展，經常需要根據管理、經營、生產等各種需求，改變原來的企業管理理念，將以人為本的管理理念逐步推行為企業管理的重要內容，不斷選拔優秀人才以化解企業競爭的危機。因此，為了不斷加強企業職工的學習意識，不斷提高職工的學習，不斷提升職工的綜合素質，企業必須通過加強思想政治工作來實現。同時，隨著改革開放的逐步推進，企業的經濟發展出現了新的問路，因此，使得企業的思想政治工作面臨一系列的困難，迫使企業的思想政治工作必須根據企業的實際發展需求，轉變原來的思路，以此促進企業職工形成正確的人生觀。
（二）和諧社會為我國企業的思想政治工作提供了新的思路
就我國企業的思想政治工作而言，根據創建和諧社會的基本要求，堅持以和諧社會的理論及科學的發展觀來指導企業的思想政治工作，并且，在企業思想政治工作中始終堅持以人為本的基本原則，那么，一定可以探尋到一條發展企業思想政治工作的有效途徑，從而實現企業思想政治工作的新目標。隨著社會經濟的快速發展，我國各企業的規模也在不斷地壯大，由于企業的職工數量在不斷增多，使得企業職工隊伍的構成呈現出一定的復雜性，因為每位職工的背景以及價值觀和人生觀都有所不同，使得企業的思想政治工作變得越來越復雜，而和諧社會的構建，打破了這一難題，它為復雜的企業思想政治工作打開了新的思路，就是要不斷加強企業職工隊伍的集體意識，企業職工之間的內部矛盾必須妥善處理，大家共同努力構建和諧的社會主義企業。
三、基于和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑
（一）堅持以人為本的基本原則
基于和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑首先必須始終堅持以人為本的基本原則，不斷加強企業思想政治工作的互動性。要做到這一點，就需要企業的領導及思想政治工作人員積極深入到職工群眾當中去，了解每位職工的內心需求，堅持以職工利益為重的原則，同時，應該定期進行職工心理問題的調查與分析。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上實現以人為本。需要注意的是，不管是企業領導，還是思想政治工作人員，在與職工進行溝通交流的過程中，最重要的是學會傾聽，像朋友一樣進行交流，充分贏得職工的信任，從而使企業職工之間的內部矛盾能夠得到合理有效的解決，實現思想政治工作的目的，通過這樣的方式，有助于形成和諧美好的工作氛圍。
（二）關注企業思想政治工作的難點問題
基于和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑之二是還必須做到關注企業思想政治工作的難點問題。企業的思想政治工作必須做到實實在在為企業職工做實事、做好事，而不是只注重理論上的情感交流。同時，企業的職工不僅要認真聽企業的思想政治工作人員說什么，更關鍵的是要看思想政治工作人員是如何做的。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上有效實施企業的思想政治工作。如發現存在有關企業管理中轉崗的分流問題，不管是領導還是思想政治工作人員，都必須充分掌握相關政策，在與職工溝通交流過程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式來解決職工內心存在的某些問題，這樣的方式，不僅可以讓職工的情緒得以緩解，同時也更符合基于和諧社會的企業思想政治工作的目標。
（三）加強企業思想政治工作人員的綜合素質
基于和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑之三是必須不斷加強企業思想政治工作人員的綜合素質?；诤椭C社會的企業思想政治工作的發展與創新，最重要的一項內容便是企業思想政治工作的構建。當下，我國絕大多數企業面臨著思想政治工作隊伍建設的各種問題，最為突出是手段傳統、年齡不符、觀念傳統等等。因此，要想徹底改變企業思想政治工作中存在的與新時期發展狀況不相適應的問題，企業就必須及時采取合理的方法不斷提升企業思想政治工作人員的綜合素質，努力構建出一支高能力、高素質的企業思想政治工作隊伍[5]。要做到這些，就需要企業的思想政治工作人員必須不斷地接受培訓和學習，加強學習企業思想政治工作的新技術、新方法以及新內容，企業應該逐漸提高政工人員的知識層次，并加強各方面知識的培訓力度，努力為企業思想政治工作人員及所有職工營造良好的工作環境與發展環境。
（四）對企業思想政治工作的方法進行創新
基于和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑之四是必須對企業思想政治工作的方法進行創新。關于對企業思想政治工作的方法進行創新，在和諧社會這個基點的支撐之下，企業的思想政治工作不管是在手段上還是機制上都要進行改革與創新，同時，還需要在思想政治工作的方式方法上不斷進行改革創新，只有通過這些方面的不斷創新，才能使我國企業思想政治工作的實效性、時代性及針對性不斷加強。比如，對于企業中相對較年輕的職工，企業的思想政治工作人員可以采用多媒體、互聯網等各種現代技術的方式，不斷加強企業思想政治工作的新鮮感和實效性。而如果針對企業職工的興趣愛好這一點，企業的思想政治工作人員可以積極組織職工開展各種文體活動，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各種比賽等等，讓企業職工能夠在形式豐富的活動中愉快地度過業余時間。通過這樣的活動方式，不僅有助于加強企業職工之間的凝聚力，同時，還有利于構建和諧的企業職工和領導之間的工作氛圍。
四、結語
關鍵詞：證券投資基金；機構投資者；公司治理；股東
近年來，我國資本市場不斷引進新的機構投資者，如證券投資基金、券商、社保基金、QFII、企業年金、保險基金等，這些機構投資者在資本市場中所持有的份額越來越大。根據2004年的數據顯示，證券投資基金2004年投資股票的資金達1602.52億元，整體機構投資基金規模接近2500億元，證券投資基金占機構投資比重的64%，2004年滬深兩市股票流通市值約為10630.52億元，證券投資基金持股市值占滬深流通市值的15.1%。由此可見，機構投資者（尤其是證券投資基金）在市場上是一股非?；钴S的投資力量。本文試圖通過對我國目前最大機構投資者—證券投資基金對上市公司治理的參與狀況進行分析，闡明證券投資基金在公司治理方面的作用及其存在的障礙，進而提出促進證券投資基金參與公司治理的對策。
一、我國證券投資基金參與上市公司治理的途徑與程度有待提高
我國證券投資基金參與公司治理的主要途徑是行使作為股東的投票權：（1）對上市公司的再融資方案上的投票否決，如2003年基金聯盟對抗招行發行百億可轉換債券的風波、2002年中興發行H股計劃風波和2000年深萬科B股增發停發事件中證券投資基金作為公司股東參與公司治理對上市公司的再融資方案的干預；（2）對于股權之爭，基金可以通過公開征集授權委托權反映小股東的意見（如勝利股份股權之爭）這種方式參與公司的治理；（3）對上市公司股權分置改革方案的否決。我國未施行流通股東分類表決制之前，在股市非流通股占總股份50%①以上，流通股東是無法通過與非流通股股東“同權”表決權來維護自己的投資利益；在實施了公司重大事項社會公眾股東表決制度②之后，其中對于上市公司實施股權分置改革方案流通股股東通過的要求要達到參會流通股2/3以上，雖然基金是最大的流通股股東，但根據截止到目前的資料來看，基金對上市公司股權分置方案投贊成票占絕大多數，基金在參與公司治理中對公司的股改方案投反對票甚少（持股基金對上市公司三愛富的股權分置方案的表決中投了反對票，這是目前第一家因遭到基金公司反對而被否決的上市公司）。③我國上市公司仍然存在著一些損害投資人利益的事件，如公司重大事項不履行相應的決策程序和信息披露義務等等，由此可見，我國基金對上市公司治理的參與程度和制衡機制上需要進一步提高。
二、對基金在參與公司治理中障礙的分析
公司治理的目的是對上市公司的實施有效的監控?；饏⑴c上市公司的公司治理的目的是形成對上市公司實行一種有效制衡的機制（股東與董事會、管理層、監事會之間的相互制約機制），是否能形成有效制衡則取決于基金的持股是否有規模效應，市場環境和基金的投資目標的實現是否允許長期持股，是否與上市公司之間存在有利益沖突。然而，在基金參與公司治理確存在多方面障礙因素。
1．我國股市的市場環境欠缺，阻礙和抑制基金及其投資者長期持股，影響了基金參與上市公司治理。（1）上市公司的總體質量不高，市場信息透明度不高，使投資者只能通過短期持股防范股市的非系統性風險。投資者持股的主要依據是上市公司的業績以及是否具有成長性，但由中聯財務顧問和國資委有關專家對1339家上市公司共同進行的一份上市公司業績評估調查顯示，中石化一家的凈利潤就占全部上市公司凈利潤的25.44%，而占上市公司總數不到7%的前90戶上市公司，其凈利潤占全部上市公司凈利潤的90%④。業績集中表明投資者只有通過精選個股來長期持有，但由于市場信息透明度不高，基金持股有限⑤，使基金參與公司治理的規模效應無法體現，投資者只能通過短期持股防范股市的非系統性風險。（2）市場沒有做空機制、沒有指數期貨、指數期權等產品有效的防范系統性風險，整個市場的系統性風險無法進行套期保值，持股者最優的策略可能就是選擇短期持股。從2001年起就開始提出解決全流通問題，直到2005年5月股權分置正式啟動，期間整個市場主要面臨的就是非流通股的解決如何進行、何時進行的系統性風險，兩個市場也從2001年指數振蕩向下。2001年~2005年深證成指每年的變動率分別為－30.03%、－17.03%、26.11%、－11.85%和－6.65%，2001年~2005年上證指數每年的變動率分別為－20.62%、－17.52%、10.27%、－15.40%和－8.33%；深證成指由2001年年末的3325.66跌到2005年年末的2863.61點，上證指數由2001年年末的1645.97跌到2005年年末的1161.05點⑥。在這樣的市場環境下，投資者沒有其它的選擇只是一個短期持股策略，從市場的振蕩中獲得收益。
2．市場對基金經理業績的考核以及基金管理費提取的方式，制約了證券投資基金對所持股票公司治理的參與。（1）基金的本質是受托形式的專家理財，市場及基金管理公司對專家理財能力的考核短期化使基金經理行為短期化。一方面，我國證券投資基金是以開放式股票型基金為主⑦，特別是QFII、社?；鸬绕渌鼨C構投資者作為基金的持有人集中持有時，基金為防范高比例贖回風險，基金的資產配置要具備相當的流動性。另一方面開放式基金按照凈值進行交易，基金的凈值在市場上每日都是公開的，基金的凈值及其基金凈值動態變化情況成為市場及基金管理公司對基金經理理財業績考核的依據，也促使基金經理更加重視資產的短期收益。（2）目前我國證券投資基金的管理費是根據其基金凈值來提取，因此基金經理人往往是以最大化其基金凈值為目標。目前基金凈值的大小主要與較高的資本利得有關，因此基金對股票最基本的偏好是股價的增長率，基金經理人根據市場熱點頻繁調整所持股票，縮短了持股時間，抑制了基金對公司治理的參與的積極性。
3．證券投資基金與持股公司之間可能存在著的利益沖突，抑制了基金對上市公司治理的參與。證券投資基金的公司與持股公司之間的利益沖突表現在兩方面：（1）證券公司與上市公司之間的利益沖突，成為基金對上市公司的治理參與的障礙。目前我國的證券投資基金均屬于契約型，是非法人的基金組織形式，其治理結構的目的就是形成基金持有人、基金管理公司（受托人）、基金托管人和基金管理人（委托人）幾方面者的制衡機制，有效保護相關各方的利益。但在我國的實踐中，基金持有人利益代表缺位，基金托管人地位不獨立，作為基金發起人的基金管理公司又在發起過程中被選聘為基金管理人，最終形成基金管理公司的一方獨大⑧?；鸸芾砉镜闹饕蓶|目前的控股股東主要是證券公司，由于證券公司作為上市公司的保薦人、股票的經銷商或包銷商、財務顧問等，勢必會影響在證券公司控股下的基金的持股以及對公司重大事項的投票權的行使。（2）基金管理公司與上市公司之間的利益沖突，會影響基金對上市公司治理的制衡機制。上市公司既是基金的合法投資者，又是基金的合法投資對象，上市公司可以通過持有基金來影響基金對上市公司的制衡機制。
三、促進證券投資基金等機構投資者對公司治理的有效參與的對策
1．改善我國股市的市場環境，促進基金及其投資者長期持股。（1）建立完善的股市進入和退出機制及其市場披露制度，使市場具備優生劣汰的機能，使上市公司的總體質量得到提升，使基金愿意長期持股。隨著股權分置的推進和全流通股的實行，基金等機構投資者公司治理的規模效應凸現，一方面要發揮其在治理公司的有效制衡作用，另一方面還要建立完善相應的法律、法規，防范大股東損害其它中小股東的利益。（2）完善市場交易工具，通過金融工具制衡市場。要盡快推出股票的融資融券業務，積極推出股指期貨、股制期權等衍生金融工具，使投資者可以利用衍生品進行套期保值或投機，有效的防范市場的系統性風險，促進基金及其投資者長期持股。
2．改變基金經理業績的考核方式，促進證券投資基金對所持公司的治理的介入。建立基金經理層的長期激勵制度，推出適合于基金運作的股票期權計劃，使基金經理行為長期化，同時隨著我國上市公司質量的提高，市場透明度提高，基金參與公司治理的信息成本下降，更加會刺激基金長期的持股并積極參與公司治理。
3．完善證券投資基金的法律法規，保護基金持有人的利益。（1）要完善基金的法律法規⑨，形成受托人、基金持有人、基金管理人的有效制衡機制，保護基金持有人的利益。（2）明確基金只是委托理財的形式，基金持有人才是基金真正的所有者，基金持有人除具有相應基金份額的收益權之外，還有基金資產附帶的投票權、表決權等權利。因此基金對持股公司的有關事宜進行表決實質上是以受托人身份代表基金持有人行使表決權，基金應向有關基金持有人披露行使相應權利的決策程序，并定期披露。（3）對基金與被投資公司存在的直接利益沖突（基金與上市公司相互投資）或間接利益沖突（基金的主要股東是上市公司的股東、上市保薦人、股票承銷商、財務顧問等）的情況，基金應就利益沖突情況和處理方式向市場和基金持有人進行披露。
注釋：
①根據上海證券交易所網站：2006年4月28日上市公司非流通股占61.5%,流通股占38.5%；根據深圳證券交易所網站：2005年12月30日上市公司非流通股占56.2%，流通股占43.8%。
②2004年12月證監會《關于加強社會公眾股股東權益保護的若干規定》，試行公司重大事項社會公眾股股東表決制度，即對上市公司增發新股、配股、發行可轉債、重大資產重組、以股抵債、附屬企業到境外上市等對社會公眾股東利益有重大影響的事項除經全體股東大會表決通過，還要經參加表決的社會公眾股股東所持表決權的半數以上通過。
③張東臣，“缺乏充分溝通基金否決三愛富股改引發五大思考”，2005年12月21日。
④上市公司：別讓壞孩子擋道，大眾網，2006年6月8日。
⑤根據我國證券投資基金法規定：一個基金持有一家上市公司的股票，不得超過該基金凈值的10%；同一基金管理人管理的全部基金持有一家公司的證券，不得超過該證券的10%。
⑦根據中國銀行證券研究中心《2005年中國證券投資基金行業統計報告》（中國證券報，2006年1月6日），截至2005年底，我國共有218只，其中開放式基金164只，占基金總量的75.2%，募集資金規模為4067.95億元，占募集總規模的83.3%，其中股票方向募集資金規模為3367.37億，占開放式基金募集總規模的82.3%。
1.1對現代企業思想政治工作內涵的認知
現代企業思想政治工作是為了激發企業員工的創造性、積極性與主動性，給企業的生存與發展提供全身心的服務。它作為現代企業管理中的一部分，不但是創建和諧社會的政治方式，還是堅持以人為本的管理方式。并且現代企業在共青團、宣傳教育、黨建以及文化建設方面均歸類到思想政治工作當中。實際來講，現代企業管理十分繁瑣，從本質上而言，就是對人的管理。思想政治工作對于現代企業管理而言十分關鍵，也成為了企業穩定發展的有效保障[1]。當前，已經逐步深入到企業在生產、經營的方方面面，否則，企業管理就會受到較大的阻礙。在社會生產力當中，人是最為活躍的因素，不論是生產工具的變更，物質資源的改變，還是科學技能的使用，都要通過人來完成。所以，現代企業只有將思想政治工作做好，才可以將人和物科學的結合，才可以最大程度開發出人的潛力，提高員工主人翁的責任感。
1.2掌握現代企業思想政治工作的精華
（1）在觀念上強化時代感。將員工的思想從主觀主義及形而上學中解脫出來，需要提高創新意識，積極探索思想政治工作的新方法、新內容、新途徑。需要盡快加強科技意識，通過現代科技方法，提升思想政治工作的科學效應。
（2）在思維上要將求實當做思考與處理問題、審核工作成果的標準。不但要放眼于潛在利益、間接利益以及長遠利益，還應當放眼于眼前利益、現實利益以及局部利益當中。努力協助員工解決好集體利益和個人利益、長遠利益與眼前利益、精神利益與物質利益。
（3）在內容上通過改革發展穩定局勢。正確看待國家、企業、個人的利益關系，創建企業文化，重視員工生活，完善處理問題的責任機制。
2現代企業思想政治工作的創新方法
2.1加強思想政治工作者本身的理論修養
思想政治教育的生命力是將理論與實際相融合，其目的是為了人們能夠進一步接受和掌握理論，并可以用在處理實際問題方面，而非教條主義、本本主義，所以，針對思想政治工作人員本身的理論修養也具有全新的標準。隨著社會的迅猛發展，產生了各種各樣的新問題、新狀況。大家的思想也產生了更多的疑惑。例如：如何對公平和效率、個人利益和企業利益、誠信與競爭等方面的原則性問題的關聯給予理解。一旦我們的思想政治教育無法通過發展的新觀念、新理論回答問題，就只能成為形式主義，是無法被人們肯定的。
2.2加強為群眾解決實際問題
思想政治工作不但要說，還要做，在某些狀況里，做遠比說要便捷得多。思想政治工作是團結人心、激發人的積極性與創造性的工作，是一項非常需要耐心的工作[3]。在思想在教育的過程里，是和群眾一同研討、處理實際問題的過程。是和呼吸、命運緊緊相連的過程。通過實踐可以證明，對于一些較難處理的問題，要實事求是的向員工交代清楚，闡明事實，講清道理，就可以獲得員工的支持與理解。比如:企業頒布一些制度或措施，如果按照以上內容進行，員工一定會給予理解與支持。所以，企業的創新在于為了解決員工“飯碗”。將這些情況和員工交底，員工才會真正的信任企業，并全身心的服務于企業。
2.3言行一致，身體力行
思想政治教育過程絕非上課與聽課的關系，教育者本身就要將自己變成受教育者，并且要以一個成功的受教育者身份出現在員工面前。這樣才能夠建立自身的魅力,才能夠通過自己的形象和行為說服員工、教育員工、感召員工。
3實現和發展企業的思想政治工作
現代企業思想政治工作的創新不但要在形式上創新，還要綜合企業建設發展的實際狀況，持續豐富新的思想政治工作內容，激發員工和領導的工作積極性與工作熱情，持續提升企業在管理方面的能力以及企業經濟效益。更加重視企業文化方面的創新，通過全新的思想與精神對員工進行改造。解決員工在思想與利益方面的要求,掌控和重視員工的情緒，真正為員工處理問題，解決問題。激勵員工對企業在經營方面的問題提出批評和建議，為了開展思想政治工作做好鋪墊。
4結語
（一）黨的建設和思想政治工作面臨的新挑戰隨著近些年以來我國經濟的快速發展，政治體制的改革也在不斷的加強，任何企業都需要提升自身的實力和創新能力，才能保證企業平穩健康的發展。在經營管理運營中將黨的思想政治理念滲透在生產經營管理人員的意識中，是對企業文化精神的一種變革。在新時期，經營管理中融合黨建思想，就要緊密團結企業基層的黨務工作人員、生產經營管理者和廣大職工群眾，在思想上加強教育工作和指導，從多個角度對企業的發展問題進行細致的討論和分析，貫徹和落實科學發展觀，提升企業內部全體人員的素質和內涵，從而整體促進企業的經濟效益和社會效益。
(二)黨政建設工作要適應市場經濟的新形勢在市場經濟形勢下，有的企業經營管理者忽略了黨建思想政治文化的重要性，沒有切實考慮到企業長期發展的重要性，只注重生產，這種現象很明顯不利于企業發展。原因就是企業缺乏明確的黨建指導，煤礦企業基層的黨建思想政治工作者缺乏在市場經濟形勢下開展思想政治工作的有效指導和教育制度，對市場形勢和環境沒有明確的認知，思維方式和觀念沒有做到與時俱進。為了成功將黨建思想政治和企業生產經營管理相互結合，就要首先加強職工對于市場經濟變化的敏感度，及時了解市場變化，分析市場形勢，基層管理者更要著重引導職工認清市場形勢，不僅有利于實現自身的理想，也有利于企業的長久運作。
二、企業黨建思想政治工作與生產經營管理結合的思考
（一）加強企業管理者對思想政治工作的認識企業的經營管理者要樹立以人為本的思想，要協同全體職工共同努力，將實現企業和職工的利益最大化作為最終目標。在生產經營中，企業管理者一定要全面貫徹黨的政策和方針，把握企業發展方向，并結合企業生產的實際情況，協調好企業內部各個部門之間的關系和工作職責，支持與配合企業黨建工作部門，加強黨建思想政治教育，提升職工在政治、文化、思想等方面的素養。企業只有在思想上和行為上統一認識和行動，才能發揮骨干分子在工作中的示范作用，才能調動和發揮全體職工的集體智慧，完成好企業經營的目標。
（二）找好黨建思想政治工作的切入點企業的黨建工作者要充分發揮引領作用，明確企業生產經營的方向，為企業的發展提供扎實的理論指導，保障企業經營管理的有效性。黨建工作的施展要找到正確的切入點，不能僅流于形式，要將思想政治內容融入到生產經營管理工作中，才能確保企業的發展定位不會出現偏差。要淺談企業思想政治工作與生產經營管理的融合張濤貴州水礦集團有限責任公司大河邊煤礦摘要：煤礦企業的基層黨建思想政治工作和生產經營管理之間存在著必然的聯系，同時也存在著區別。隨著近些年以來我國經濟的快速發展，政治體制的改革也在不斷的加強，任何企業都需要提升自身的實力和創新能力，才能保證企業平穩健康的發展，才能實現思想政治工作和生產經營管理的完美融合。關鍵詞：基層黨建思想政治經營管理充分認識到煤礦企業基層黨建工作的難點和重點，提前制定好突況的解決方案，在生產經營的具體實踐中不斷解決企業發展的弊端，推動企業更平穩健康的發展。
三、企業黨建思想政治工作與生產經營管理結合的舉措
（一）正確認識企業基層黨建工作者與生產管理者之間的關系企業的工作效率和質量在很大程度上取決于管理者的思想認識和執行力是否能夠到達一致，是否能夠有效的配合。對于煤礦企業基層而言，管理者在企業生產經營管理方式的決策、管理和執行上都處于主導地位，有著顯著的作用。在貫徹落實生產經營管理制度之前，應聽取企業基層黨建工作骨干的想法和意見，要通過交流和溝通盡量得到大部分人的支持與認可，這樣明確的管理方式才會符合黨政建設的基本要求，使工作順利平穩的發展。
（二）重視基層黨支部的黨建思想政治工作受到傳統經營觀念的影響，現代煤礦企業在實際的生產經營管理中并沒有按照黨政建設的基本要求，充分融合黨建思想。所以基層黨支部要充分考慮到生產經營的具體需要，逐步將思想政治活動和工作的精神要領滲透和融合在實踐生產中。
（三）明確基層黨支部工作的載體在以往的黨建思想政治工作模式下，陳舊的思想和方式已經不能更好的適應時展的要求，為了促使黨建工作能夠更順利的適應形勢，黨支部工作的載體必須進行相應的調整，同時要制定企業思想政治工作的年度計劃，提出具備新穎性和創新性的方案才能使黨支部工作達到事半功倍的效果。