時間：2022-07-15 03:37:36
導語：在基層黨支部書記培訓的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
俗話說“村看村，戶看戶，村民看干部，干部看支書。”可見，村黨支部書記對于穩定基層，建設和諧農村，帶領群眾奔康致富起著極其重要的“領頭羊”作用。近年來，在街道黨工委的高度重視下，我們把推進“領頭羊”培養工程作為固本強基的關鍵環節來抓，在具體工作中，做到“四堅持”，為創建和諧社會主義新農村提供了可靠的保障。
一、堅持“能人”標準，選準配強支部書記。我們堅持把那些黨性觀念強，清正廉潔，公道正派，群眾擁護，真正“有本事、靠得住”的能人選拔為農村黨支部書記。全街道6個村支部書記，平均年齡46歲。目前，在任4-10年的支部書記有3人，4年以下的有3人。在學歷方面，有一半是中專以上學歷，他們在任支部書記以前，除2名是由黨工委從街道機關干部中選派的優秀分子外，其余4名都是各村拔尖的致富能手。不僅有經濟頭腦，而且威望也高。如馬莊村黨支部書記邱偉強早在上個世紀八十年代就帶領一批農民工包工程，搞房地產，后又辦公司。不僅創下了上百萬的家產，還帶富了一批農民，是遠近出了名的敢想敢干的“能人”。**02年當上村黨支部書記后，他帶領村民建廠房、辦實業、迅速壯大集體經濟，去年全村集體收入高達800萬元，農民人均收入突破6**0元，其他工作也取得了長足的發展。前年惠淡大道擴修，涉及馬莊1**多戶村民房屋要拆遷，市、區有關部門領導原以為馬莊是最難攻下的“堡壘”村，在該村干部、黨員帶頭下，不到兩個月就順利拆遷完畢，這與邱偉強的堅強領導是分不開的。邱偉強帶領的“兩委”班子，得到村民的高度信任，去年換屆選舉，班子成員全部連任。
二、堅持培訓和輪訓，不斷提高村干部素質。農村隨著經濟的不斷發展，部分支部書記也產生了“守本看攤”、不思進取的思想。對此，我們以基層黨校和舉辦專題培訓班為陣地，采取講課、座談、外出參觀等形式，堅持對黨支部書記進行集中培訓，學習黨的路線方針、法律法規、農業科技和管理知識等內容，使其既學到知識，又解決某些思想認識問題，對于提高黨支部書記的思想素質和管理能力起到十分重要的作用。我們還組織支部書記到深圳坑梓村參觀，請當地領導介紹他們銳意進取，勇攀高峰，努力建設社會主義新農村的先進經驗，使每個黨支部書記都受到了教育，開闊了視野。今年，6個村黨支部都根據坑梓村的經驗，結合自己的實際情況，重新制定了建設社會主義新農村的遠期規劃和近期目標，使村“兩委”干部的思想境界和工作標準都上升到一個新的層面。
三、堅持待遇落實，有效激發農村干部熱情。為了改善基層工作條件，提高農村黨支部書記的生活待遇和政治待遇，有效地激發了農村干部的工作熱情。我們堅持抓好村干部待遇的落實，6個村黨支部書記平均工資1500元，最高為**00元，最低為1000元。所有村干部工資、包括退休人員的補助都能按時領發。在增加村支部書記收入，解決基層干部經濟待遇和生活保障方面采取了四項措施：一是引導村組盤活土地和集體固定資產，為增加和解決干部生活保障創造條件；二是抓修路“造市”兩項硬件建設，改善農村投資環境，增加農村集體收入，為干部增收提供可靠保障；三是以獎代補，有效調動支部書記的積極性；四是督促各村委會為干部買養老和醫療保險，解決農村支部書記和其他基層干部的后顧之憂。目前，我們辦事處所有農村支部書記都參加了養老、工傷、失業和醫療保險。
四、堅持健全監督機制，保證支部書記不走邪路。首先，堅持健全村務公開制度，保證村民的知情權。街道黨工委堅持每季度對各村的村務公開情況進行一次檢查評比，以財務公開為重點，以公開欄和會議記錄為依據，確保各村財務、政務公開透明，確保支部書記在工作中不能走邪路。其次，堅持會計委派制度，實行村帳辦代記，確保支部書記無法走邪路。再次，完善審計制度，確保支部書記不敢走邪路。我們堅持依靠制度管人管事，建立各村主管“三審計”制度：即換屆前審計，調離或卸任后審計，群眾有投訴審計。從事前警示、事后監督，有效地保護了各村黨支部書記。近年來，全辦事處6個村沒有一個黨支部書記因貪污受賄或非法侵占公共財產而受處分。
村黨支部書記是落實黨在農村各項方針政策，深化農村改革，發展農村經濟，增加農民收入最基層的組織者和領導者，是農村群眾致富奔小康的帶頭人，是在農村實現全面小康社會目標的最基礎的組織保證。村黨支部書記的地位和作用，決定了抓好農村工作，必須首先抓好村黨支部書記隊伍建設。經過20多年改革開放的實踐，特別是近年來的集中整頓建設，村黨支部書記的整體素質有了明顯提高。但從我們*區來看，一部分村黨支部書記年齡偏大，文化程度偏低，政治素質和工作能力偏低，“雙帶雙強”（帶頭致富能力強，帶領農民群眾共同致富能力強）本領較差的問題還沒有從根本上解決。這些問題的存在，使目前村黨支部書記隊伍建設的現狀與省、市委提出的經濟結構調整，發展特色農業，實現糧食與畜牧業“主輔換位”，率先實現小康社會目標的新要求遠遠不相適應。因此，要建設高素質的村黨支部書記隊伍，通過工作實踐，我們認為應從以下四個方面建立一套系統化、制度化、規范化的管理機制。
第一,要建立健全與社會主義市場經濟相適應的選任機制，把好“入口關”。一是要在堅持采取“兩推一選”的方式選任村黨支部書記的基礎上，有所創新，進一步加大“推”的力度，增強當選的村黨支部書記在群眾中的信任度、支持度。同時還可以嘗試將公選干部的好做法，借鑒到村黨支部書記的選任中來，采取面向社會公開推薦，然后考試、考核、最后實施選舉。為強力推進村級兩委“一肩挑”的力度，今后，在村級兩委換屆工作中，原則上先進行村委會的選舉，再進行村黨支部的選舉，村委會主任是黨員的，努力確保在黨內擔任支部書記。二是為解決村黨支部普遍存在的人才匱乏、書記難選的問題，要開闊視野，拓寬選拔渠道，可采取下派鄉鎮機關干部到村任職和選派優秀大學畢業生到村任職的辦法，不拘一格選人才，改善村級干部隊伍結構，提高整體素質。三是要加大村級后備干部隊伍建設，制定出臺《加強村級后備干部隊伍建設的有關規定》，嚴格后備干部選拔標準，按照“黨內外民主推薦、村黨支部班子集體研究、鄉鎮黨委考察備案”的程序，建立村級后備干部“選、育、用”諸環節的鏈式管理，切實改變過去“一朝天子一朝臣，一屆支部一換人”的現象，做到用有所備、備用銜接、備而能用。
第二，要建立健全以需求為導向的培訓機制，促其全面提高。要改變過去不分層次、不分對象、統一模式、一鍋煮的培訓方式，實行針對性、實用性、開放性的培訓形式，努力提高培訓效果。在培訓的組織領導和管理上，要由各自為戰向集中統一轉變，由粗放型向規范化轉變；在培訓內容上，注意系統性，突出針對性，體現時代特色，按照“缺什么、補什么”的原則，最大限度地適應培訓對象的需要；在培訓的陣地上，要充分發揮農干校、區委黨校、各鄉鎮業余黨校的作用；在培訓的方法上，要把系統學習培訓與專業學習培訓結合起來，長訓班與短訓班結合起來；在培訓的形式上，要采取“走出去，請進來”的辦法，開闊視野。為此，今后區直涉農部門每年都應有針對性地組織村黨支部書記到發達地區學習考察，有條件的鄉鎮、村可選送有培養前途的村黨支部書記和村級后備干部到大專院校和對口企業跟班學習。在組織開展好常規培訓的基礎上，為適應形勢任務發展需要，培育村黨支部書記后備力量，還應從各鄉鎮18-35歲農民人才庫中選拔出50人左右政治素質好、文化基礎牢的農村優秀青年黨員，組成村黨支部書記后備力量定向培訓班，按照培養目的，在強化政治理論學習的同時，聘請省、市知名的高層次農業專家、學者授課，有針對性地進行培訓、教育，使其在獲得較高學歷的同時，更重要的是掌握發展農村經濟、領導農村工作的特殊技能，成為我區農村實現全面建設小康社會目標的中堅力量和特殊人才。
第三，要建立健全與村黨支部書記地位和作用相適應的保障激勵機制，激發生機和活力。要努力提高村黨支部書記的社會地位，對村黨支部書記實行職業化管理，制定出臺具體實施方案，對于高中以上，50周歲以下，考察合格的村黨支部書記聘任為合同制干部，工資標準和管理按鄉鎮中層（股級）干部對待，由鄉鎮黨委為其建立一套組織人事、工資、考核檔案，將村黨支部書記的基本情況，考核、考察結果及獎懲情況逐項記錄在案，作為其任職、使用及離任安置的主要依據。具體要建立以下兩項制度：一是任期目標考核制度。對任期內的各項工作進行細化、量化，并分解為年度目標，定出考核標準，由鄉鎮黨委與其簽訂年度目標責任狀，實行平時考核與年度考核相結合，根據考核結果，做到績酬掛鉤，獎懲分明。以此激勵村黨支部書記“在其位，謀其政”，創造一種“不干不行、不好好干不行，干不好也不行”的良好氛圍，促使每個村支部書記都想事、謀事、做事、成事。二是離任補貼養老制度。對正常離任退休的村黨支部書記，各鄉鎮可根據實際情況，對貢獻大、尚有工作能力又有工作愿望的同志量力使用，使其退有所安；對喪失勞動能力，沒有經濟來源的村黨支部書記辦理養老保險，做到退有所養。總之，要通過推行保障激勵機制，不斷激發村黨支部書記的生機和活力。
第四，要建立健全監督制約機制，強化教育管理。要在進一步完善村務公開民主管理有關制度的基礎上，為使村黨支部書記的行為完全置于黨和群眾的監督之下，對村黨支部書記還應建立以下三項監督制約制度。一是審計制度。實行村黨支部書記年度審計、專項審計和離任審計，把村集體資產的保值增值作為審計重點。各鄉鎮要成立審計領導小組，建立村黨支部書記審計檔案，審計結果作為考核村黨支部書記的重要依據。二是試用制度。新當選的村黨支部書記實行一年試用期，試用期滿，經考核勝任的，方能辦理合同制干部手續。三是考核制度。對村黨支部書記實行平時考核與年度考核相結合，評為不稱職的進行誡免談話；連續兩年評為不稱職和任職期間有重大工作失誤或違紀的予以免職；連續三年評為優秀或連續五年評為稱職的，予以一定的物質獎勵；表現特別突出的可以破格提拔使用。
關鍵詞：支部管理 基層黨建 考核
一、黨支部工作的方法
1. 進行月度講評
講評主要針對支部內成功的有影響力以及有實際作用的案例進行，讓大家相互學習，提高學習效率。通過成立特定的講評平臺，定期地對黨支部的工作進行總結、分析與講評，以使黨支部的黨員可以相互學習相互指正。并且，在講評的平臺上，黨支部還可以介紹宣傳黨的知識，在黨員自我講述外力之后對其進行評價，使其認知到自身有何不足，如何改進。這種方式相比于以前的只有黨支部書記參與的例會來說更加成熟，更加有效，簡而言之這是一個學習的平臺。
每次的講評應該事先建立一個主題，讓講評的人先做好準備工作，形成紙質信息，對主題有所了解之后再結合自己的工作進行講評，這樣有方向的講評可以增加黨員們的注意力與接受力，同時也可以使黨員對這個主題進行深入剖析和理解。
2. 進行季度述評
黨支部書記應該定期對其工作情況以及學習內容進行講述，一方面加強書記的自主學習意識，另一方面也帶動其他黨員積極學習工作，為他們指明方向。要做好這個工作，首先黨支部書記也應該先做好準備工作，黨委對支部書記應該進行相應的培訓，確保其思想先進向上，素質能力過硬，通過黨委的考試后才能讓其進行書評。這是對黨員的充分尊重，因為支部書記在書評時候的質量直接關系到其影響力。只有保證書籍講評時的高質量，才能有效提高講評所帶來的效益。支部書記要撰寫一份報告，并且在征得支委會的通過后才對黨委進行述職，針對黨支部建設情況以及前景進行分析。
在述職完后，黨委應該對述職人員的工作進行點評與總結，指出其優秀的地方與不足的地方，確保其能戒驕戒躁又能積極向上，這在一定程度上可以讓支部加強自律意識，加快整頓支部黨風的動作，建設優秀的黨支部。
3. 進行季度考評
對黨支部進行定期的考評，一方面是為了了解該支部完成工作的情況，另一方面是對其起到一個監督的作用，促使該黨支部嚴格要求自己，不斷提高工作質量與工作效率，發現其不足并進行改正。季度考評首先需要一個系統的考評制度，將黨支部的黨建工作以及人文建設工作都納入考評范疇，然后進行細分并確定每項考評規則以及對應的分數，最后進行統計來確定其能獲得的總分數。如此可以保證每個支部的公平公正公開性，而且內容全面可以確保他們充分發揮。
考評工作一定要有人專門監督審核，確保工作的真實性。并且在統計完黨支部的工作成果后，要進行合理的分析，指出其優秀點與不足點，提出改正的建議。在考評工作結束后，考評小組還要在一段時間內對黨支部的工作進行跟蹤反饋，觀察其是否對考評小組提出的建議進行實際執行，是否改正了不足之處。并且在黨支部需要幫助時應該及時提供幫助。
二、改進的方向
通過以上的方法可以增強黨建的責任意識，可以促進黨支部內部的團結，提高黨支部的工作質量與工作效率，同時黨建工作還需要在其他方面也進行加強改進，以進一步提高黨建工作的工作效率。
1.注重對高質量的黨支部書記隊伍的培養
注意對高素質高綜合能力的書記隊伍的培養，在分配不同地位的書記人員時，應該把那些適應能力強，管理能力強，了解黨建知識并且有生產經驗的人員安排在第一線，因為這個崗位對書記的綜合能力有著更高的要求，且需要這樣的書記來進行管理。同時，應該加強支書之間的聯系與交流，有組織有目的地安排支書們進行經驗分享，取長補短，相互學習，相互提高能力。
2. 注重對高質量的黨支部班子的培養
黨建工作的高效高質完成離不開黨支部班子的集體力量，只有黨支部成員相互配合相互協作積極工作，才能使得黨建工作順利完成。尤其是在分配工作的時候，應該按照成員的才能來分配對應的工作，發揮其特長，既能提高工作效率又能提高成員的工作積極性與滿意度。黨群干部應該注意知識的補充與更新，了解支部班子的優秀與不足之處，優秀的地方繼續保持，不足的地方進行改正。
3. 注重對黨支部工作的創新
一、主要做法
1、充分尊重民意、堅持依法選舉。按照“因地制宜、分類指導”的原則，在充分摸清村情民意，保障黨員和村民民利的前提下，重點在人口較少，村集體經濟薄弱，兩委關系不協調，村黨支部作用弱化，村級事務少，村干部崗位沒有吸引力的小村穩步推進。在組織選舉時采取兩種模式：即對于先選支委，后選村委的，首先選好配強村黨支部書記，然后依法參與村委會的選舉；對于先選村委、后選支委的，擬任村黨支部書記首先參加村委會主任的選舉，在當選村委會主任后，推薦為黨支部書記人選。
2、強化教育培訓，提高綜合素質。實行“一肩挑”的村干部，對其綜合素質提出了更新更高的要求。換屆結束后，市委采取專題輔導、電化教育、座談討論等方式對“一肩挑”的村干部進行了集中培訓，幫助他們提高對加快新農村建設重要性的認識，學習掌握黨的基本理論、政策法規、基層組織建設和政權建設等方面的知識。同時，有條件的鄉鎮還把“一肩挑”村干部選送到沿海發達地區和省委黨校參觀學習，開闊了視野，不斷提高了他們的理論水平和工作能力。
3、健全監管機制，規范用權行為。為了防止“一肩挑”可能產生的“一言堂”、“家長制”等問題，有效制約“一肩挑”干部的權力，進一步健全了民主決策機制、民主管理機制和民主監督機制，規范了村民代表議事會、村民監督小組、村民理財小組等“一會三組”群眾性監督機構，完善了村民自治章程、村規民約和村務公開的內容、時間、形式，并探索了村民“點題”公開和群眾質詢答復等公開形式，全面落實農民群眾的決策權、參與權、知情權，切實把“一肩挑”干部的行為置于群眾的有效監督之下。
二、初步效果
1、“兩委”關系好協調了。實行“一肩挑”之后，很大程度上避免了互相推諉扯皮、內耗沖突等問題，“兩委”之間不再為職能劃分、責任分工而操心，不再為權力大小憂慮，減少了矛盾和摩擦，村“兩委”班子都能夠協調一致，大事決策很快形成共識，形成合力。
2、工作積極性更強了。實行“一肩挑”之后，村支部書記兼任村委會主任，由“后臺”到了“前臺”，工作中沒有了推諉的對象，壓力更大了，責任更強了。另外，身兼雙職后，工資待遇也有所提高，其工作的積極性與主動性也明顯增強了。
3、民主議事更方便了。實行“一肩挑”之后，重大事項由村民代表和黨員一起討論，共同協商，只是在需要表決的時候，該由村民代表會議作出決定的事，只由村民代表參與表決；該由黨員大會作出決定的事，只由黨員參與表決，從而提高了民主議事的質量和效率。
4、黨群關系更加和諧了。實行“一肩挑”之后，選出的村黨支部書記都是村里的能人，并且他們都有自己的致富項目，能夠帶頭致富和帶領群眾共同致富，得到黨員和群眾的雙重認可。同時，由于他們在工作中比較注重合理分權和民主管理，因此，在黨員和群眾中的威性普遍較高。
三、幾點思考
1、拓寬培養選拔渠道、加強后備力量建設是“一肩挑”順利推行的基礎。“一肩挑”村干部既要有較高的思想覺悟和一定的政策理論水平，更要有適應市場競爭所必需的知識和實用技術。因此，要著眼于建設社會主義新農村、構建和諧社會的戰略高度，廣開渠道，不拘一格培養選拔“一肩挑”后備人選。
一、高度重視，切實把實施“素質升級工程”牢牢抓在手上
實際工作中，全區上下從實施“素質升級工程”是搞好農村人才開發、優化人才配置的重要舉措，是調整農業和農村經濟結構的必然要求的高度，深刻認識做好這項工作的重大意義，區委和各鄉鎮黨委高度重視，切實擺上日程，精心部署，搞好推進。區委和各鄉鎮黨委多次召開專題會議，研究安排實施“素質升級工程”的有關工作，分別從實際出發，制定了切實可行的工作方案，進一步明確了農村干部隊伍“素質升級工程”的目標、任務、責任和措施，并認真按照方案要求，有組織、有計劃、有步驟地推進落實，形成了在區委的統一領導下，各鄉鎮黨委和區直有關部門密切配合，協調運作，分工負責，區鄉村自上而下三級聯動，一級抓一級，層層抓落實的組織領導體制。
二、加大力度，切實在實施“素質升級工程”措施上下功夫
1、認真抓好經常性崗位素質培訓工作。三年來，我們一直把鄉鎮領導干部納入到全區處級干部培訓范圍，同時對其他鄉鎮干部、村黨支部書記和村委會主任每年都利用農閑時節普遍進行輪訓一遍，每次時間都在兩周左右。為保證培訓質量，再培訓工作中我們做到“八有”，即有專門的領導機構，有完善的培訓計劃，有健全的培訓網絡，有豐富的培訓內容，有靈活的教學形式，有明確的考核標準，有過硬的培訓典型，有切實的培訓效果。特別是為更好地實施“素質升級工程”，我們在不斷鞏固鄉鎮黨校培訓陣地的基礎上，在2000年5月份，成立了區委黨校新發鎮分校，將區委黨校的培訓陣地在農村得到進一步擴大和延伸，充分發揮黨校的培訓教育陣地作用，使區委黨校高水平的師資隊伍能夠直接為培訓農村干部服務，產生了很好的培訓效果。
2、認真抓好農村基層干部學歷教育。區委和各鄉鎮黨委積極鼓勵、支持鄉村干部參加成人教育，攻讀上一層次的學歷或第二專業學歷。為此，我們協調區委黨校和省委黨校聯合舉辦了農村干部大專班，全區共有42名鄉村干部參加了學歷培訓，目前，該學歷培訓班已結束，42名學員都順利畢業并獲得了大專學歷證書。按照我區“素質升級工程”三年實施方案中的學歷目標要求，現在，我區5個鄉鎮的主要領導都已達到大專以上學歷，本科以上學歷的鄉鎮黨政班子成員已達到44%；大專以上學歷的鄉鎮干部已達到84%；45歲以下的村黨支部書記和村委會主任中有80%以上達到高中、中專以上學歷，20%以上達到大專學歷。以上這些學歷標準都已基本達到或超過了目標要求。
3、認真抓好村級主要領導的崗位資格培訓和專項內容培訓。三年來，我們先后分兩批對年齡45歲以下，沒有任職資格證書的村黨支部書記進行了任職資格培訓，對培訓合格者，統一頒發了崗位資格證書。對沒有取得考試合格證書的，不作為下屆村黨支部書記的任職人選。到目前為止，全區村黨支部書記持證上崗率已達90%以上。此外，我們還通過支部黨的組織生活會的形式，對鄉鎮、村黨員干部進行十五屆三中、四中、五中全會和十六大等黨和國家重要會議精神、文件進行專題學日培訓輔導，極大地提高了農村基層干部的政治理論素質。
4、認真抓好村級人才庫的建設工作。我們指導各鄉鎮黨委立足長遠，加強對村級后備干部的選拔、培養和管理。各鄉鎮黨委都結合各自實際，制定了村級后備干部隊伍管理的有關規定，每個村都按照1：1比例配備了35歲以下，高中以上文化程度的村黨支部書記和村委會主任的后備人選，并落實了三年培養計劃和措施，建立了后備干部檔案。特別是在村級后備干部的調整、選配中，我們為有效解決一些存在少數人中選后備干部和由少數人定后備干部的問題，組織各村通過黨員大會、村民代表會議等形式，民主推薦村級后備干部，從而為建設高素質的農村基層干部隊伍奠定了堅實基礎，為農村的改革發展穩定搞好了人才儲備工作。
5、以“三個代表”學教活動為契機，促進“素質升級工程”不斷上水平。實際工作中，我們緊緊抓住在2000年12月至2002年6月開展的長達一年半的“三個代表”學教活動這個機會，開展形式多樣的教育培訓工作，，努力在農村基層干部受教育上下功夫，使素質升級工程得到了進一步深化。學教活動中，我們對全區600多名鄉村干部先后采取正面灌輸、集中輔導、自讀自學、巡回演講、開展競賽活動和研討活動等靈活實用的培訓教育形式，圍繞“三個代表”重要思想、基層組織建設、十五規劃、農業科技知識、WTO知識、農業致富本領等內容進行了全方位立體式的學習培訓，受到了廣大農村基層干部的熱烈歡迎，有效地提高了基層干部搞調整、闖市場、發展農村經濟的能力，增強了他們的致富本領，在保證學教活動質量的同時，促進了“素質升級工程”的不斷深入。
三、注重實效，切實在實施“素質升級工程”質量上要成果
三年來，我們始終緊緊圍繞全區農業發展、農村穩定、農民增收這個中心，堅持內容上求精、形式上求新、方法上求活、效果上求實的原則，全面深入地實施“素質升級工程”，使全區農村基層干部達到了“五個增強，五個提高”。即增強了政治觀念，提高了政策水平；增強了民主法制觀念，提高了依法辦事能力；增強了市場觀念，提高了發展農村經濟的本領；增強了“兩手抓、兩手都要硬”的觀念，提高了駕馭全局的能力；增強了群眾觀念，提高了正確處理和化解人民內部矛盾的能力。農村基層干部各方面素質的整體提高，使“素質升級工程”切實收到了實實在在的效果。
不足及打算：
近年來，劍閣縣積極為選聘的497名大學生 “村官”構建成長機制，激勵他們扎根基層，促進他們不斷成長。
構建培育幫帶機制，使大學生“村官”在邊學邊干中提升能力。一是開展“點菜”培訓，解決“干什么”的問題。將大學生“村官”納入后備干部培訓體系，組織人事部門按照大學生“村官”缺什么補什么的“點菜”方式開展“菜單式”培訓。目前，全縣已建立6個實踐培訓基地，有針對性地開展各類培訓15期。二是實施輔導幫帶，解決“怎么干”的問題。普遍實行“3+1”幫帶模式，落實鄉鎮副科級領導干部、駐村干部和村黨支部書記各1名聯合與1名大學生“村官”結成幫扶對子，通過“傳幫帶”進行思想和工作上的跟蹤指導，幫助他們熟悉情況、掌握方法。三是拓展交流渠道，解決“干得好”的問題。開辦“大學生‘村官’風采”電視專題欄目，舉辦大學生“村官”文化藝術節和大學生“村官”感恩晚會等交流活動，讓他們相互學習、取長補短、增進友誼。
構建重擔鍛煉機制，使大學生“村官”在實踐中經受歷練。一是在重要崗位上給位子。在去年的村級班子換屆中，鼓勵大學生“村官”積極參與競選，并有7人通過“四薦兩票三諾一直選”方式當選村黨支部書記，2人當選村委會主任，203人當選村黨支部副書記，357人次當選村“兩委”委員。二是到重難點村挑大梁。先后選聘196名大學生“村官”到煙葉、畜牧、蠶桑、水果等產業發展重點村任黨支部副書記，不斷歷練他們的領導能力、處理問題能力和服務群眾能力。三是在重大項目上壓擔子。結合實施的重點項目，有意識地讓370名大學生“村官”參與到土地整理、新村建設、現代農業園區等重大項目實施中去，特別是在災后重建工作中歷練他們的組織協調能力和獨擋一面的能力。
構建創業扶持機制，使大學生“村官”在創業帶富中爭當先鋒。一是制定政策扶持。開展大學生“村官”金融春雨行動，出臺了《劍閣縣大學生“村官”創業貸款管理實施辦法》，創業貸款最高額度為總投入的60%，并實行財政貼息。目前，累計為37名大學生“村官”發放貸款180余萬元。二是幫助項目評審。邀請發改局、科技局等部門的專業技術人才組成大學生“村官”創業項目評審團，對他們的創業“金點子”進行可行性論證，凡評審論證通過的，由發改局立項，財政上安排1-2萬元資金支持。三是精心推介服務。建立了大學生“村官”創業信息制度和創業項目資源庫，開展大學生“村官”創業項目和創業成果展示活動，積極為有創業意愿的大學生“村官”提供推介服務。通過推介，有357人有創業意愿，有56人已創業并取得初步成效，涵蓋了烤煙、養殖、種植、鄉村旅游、零售連鎖等項目。
（作者系劍閣縣委常委、組織部長）
結合當前工作需要，的會員“期盼”為你整理了這篇村黨支部書記、村委會主任優秀黨務工作者事跡材料范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
踏實的足印，執著的精神，奉獻的情懷，是遂昌縣妙高街道東峰村黨支部書記、村委會主任雷文彬的真實寫照。
作為一名基層黨員干部，雷文彬始終保持著對本職工作的無限熱情，對群眾工作的情深意長，贏得了東峰村民的點贊，先后獲評浙江省“千名好支書”、浙江省擔當作為好支書、浙江省優秀黨務工作者。
他是“紅色領航”的踐行者。帶領村民大力發展蔬菜、茶葉、筍竹、雜交水稻四大傳統產業，將250畝閑置土地流轉建設成蔬菜基地和觀光園，讓東峰村集體每年擁有至少20萬元的固定收入。在發展基礎農業產業的同時，還注重畬家樂、休閑觀光、電商等新型產業的創新發展，不斷拓寬村集體增收渠道，帶領村民共同致富。在他的帶領下，2020年畬家樂“山哈十八碗”營業額達180萬元。
一、銳意創新，為教育培訓注入生機。
1、課程安排有了新設計。以往的分期培訓，每期安排的老師和培訓課程都相同，無法滿足學員們求知愿望。在本次培訓中江寧區委組織部作了新的嘗試，改變了以往培訓內容單一的固定模式。一是課程設計與培訓對象緊密結合，突出針對性。各村的經濟發展不平衡，所處區域位置也有所區別，如何合理設計課程內容，區委組織部與區委黨校多次研究方案，采取了"雙向選擇"的做法，即區委組織部選擇授課內容，在經濟發展較快、地理位置較好的村，安排如何做大、做強村級經濟，增加農民收入的課程，針對經濟收入一般甚至較薄弱的村，安排如何發揮自身優勢，挖掘現有資源，帶頭辦實體，帶領老百姓共同致富的課程。各鎮結合本鎮各村的實際情況，選擇培訓課程，自行安排各期參訓方案。二是理論學習與參觀考察相結合，增強操作性。課堂上講的內容是理論性的東西，是需要通過實踐來驗證的。培訓期間，我們專門用一天的時間組織村支書到麒麟鎮鎖石村參觀學習。鎖石村的黨支部書記介紹了黨員干部如何帶頭致富、帶領百姓致富的經驗。同時還向學員們現場展示了該村個體企業和農業結構調整的成果，使大家身臨其境地感受到了"雙帶"給老百姓帶來的好處。三是學習與交流相結合，提高自覺性。培訓結束后，我們用半天的時間組織村支書開展分組討論和集中交流，這既是一次思想交流，又是一次工作思路的交流。大家根據各自不同情況就如何帶頭致富、帶領群眾致富發表了自己的看法，同時表示要倍加珍惜這次難得的學習與充電機會，以新思路、新辦法做好"帶頭創業致富、帶領群眾致富"工作，加快"富民強村"步伐。
2、電化教育有了新突破。為了便于各鎮開展村兩委委員的培訓工作，市委組織部送書下基層，區委組織部送光盤下鄉，區委組織部充分發揮了電化教育的優勢，打破了以往干部培訓以面授為主的單一模式，把電化教育與課堂教學有效地結合了起來。在村支部書記集中培訓過程中安排專人進行了全程攝像并及時制作成系列光盤，首期區委組織部就下發各鎮和街道5套2000多張培訓光盤，為鎮里組織村干部和普通黨員培訓提供了教材。開展電化教育還打破了基層黨校辦班難的問題。基層黨校是前沿陣地，但一直以來，基層黨校舉辦培訓班比較困難，主要是聘請不到高層次的專家教授，陣地作用發揮不明顯。此次培訓工作各鎮用觀看錄像的形式組織村干部集中培訓，把現代化的教學方式與基層黨校培訓有效地結合了起來，增添了基層黨校辦班的活力，真正發揮了基層黨校的陣地作用。村委員們說，這次培訓讓大家第一次聽到了區委領導的動員講話和專家的講課，聽到了以前從沒有接觸到的新知識，講課的專家水平很好，對我們的啟示很大。
3、培訓對象有了新延伸。這次"千名村官"培訓工程中的又一重要舉措是讓很多的農村普通黨員也受到了一次深刻的教育。江寧區委組織部利用農村黨支部黨員活動室組織全區各村的部分普通黨員收看了培訓錄像，讓更多的普通黨員了解了"雙帶"的內涵，把"雙帶"作為對每個農村黨員的普遍要求，引導他們熟悉和了解加入WTO以后該區農村村級經濟面臨的新形勢與應對措施，熟悉農村工作的政策，了解涉農法規，熟悉和掌握農業結構調整以及實用技術等方面的新知識、新技能，積極搶抓新機遇，在"雙帶"上下功夫，使他們和村干部一起真正成為帶頭致富、帶領大家致富的"雙帶"帶頭人。
二、領導重視，為培訓工作夯實基礎。
市里對"千名村官"培訓工作作出部署后，區委領導高度重視，專門成立了區委副書記呂界超為組長、區委常委、組織部長趙友春為副組長的"千名村官"培訓工作領導小組，并專門聽取了區委組織部的情況匯報，對貫徹落實工作進行了認真研究，并明確指出這個培訓班是十六大召開后的第一個培訓班，是"三個代表"學教活動的進一步鞏固和深化，一定要高起點、高標準的籌劃好此次培訓班，要緊密結合本區農村工作和村黨支部建設的實際，認真學習十六大精神，特別是江總書記的報告，突出富民強區、富民強鎮、富民強村的中心工作任務，使培訓班成為學好十六大精神的第一課，成為農村黨員干部提高政策水平和"雙帶"本領的充電所、加油站。
抓產業，當好“經濟支書”
羊場村距縣城9公里，安冊望公路穿村而過，依山傍水，自然條件十分優越。上任后不久，望著貧窮落后的小山村，我心急如焚，同村里一伙有干勁的年輕人自費到羅甸縣學習早熟蔬菜種植技術，并帶回種子進行試種。成功后，就發動村里其他農戶種植早熟蔬菜，當年就發動了20多戶村民。慢慢地，早熟蔬菜種植面積逐漸擴大，從最初的4畝到100多畝，再到現在的2000多畝，品種也從最初的單一化逐步走向多樣化，并形成了特色。
近年來，在我的帶領下，羊場村充分發揮“天然溫室”的氣候優勢，緊緊圍繞“辦示范、強服務、抓配套、上規模、創品牌、建新村”的目標，通過政府引導、扶持，和者樓蔬菜協會的帶動，大力實施“菜一菜一稻”工程，做大做強蔬菜產業，努力促進村民增收。隨著早熟蔬菜從品種單一向多樣化、優質化、商品化發展，由常規栽培向早熟、反季節多熟制發展，規模不斷擴大，戶均蔬菜收入可達4000元，最高可達8000元，蔬菜產業已成為我村農戶增收的主要支柱產業，全村產值一年一大變，三年翻一番，在全鎮起到了很好的示范作用。
在帶領村民發展早菜的過程中，我深切地體會到，村黨支部書記不僅要抓好黨務工作，更重要的是選好項目，大力發展產業，以產業帶富村民，以產業促進村級經濟發展，努力使自己成為一個“經濟支書”。
抓服務，當好“民生支書”