時(shí)間：2023-02-28 15:33:54
導(dǎo)語：在面試自我介紹總結(jié)的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
第一，自我介紹時(shí)，切忌用我這個(gè)字眼。
自我介紹過程中，很多考生習(xí)慣性地這樣介紹自己：我叫某某，畢業(yè)于某校某系。我的特長是我的愛好是我的，一連串的我說著說著，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)考官的臉色越來越難看。通常以我為開端的敘述，會(huì)給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者。很好的解決辦法是把我字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，如你想了解我的個(gè)人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?您說呢?，你認(rèn)為怎么樣?等等。
第二，自我介紹時(shí)，切忌自吹自擂要有的放矢。
自我介紹是一種說服的藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會(huì)以招考單位的工作要求與測(cè)試重點(diǎn)組織自我介紹的內(nèi)容，不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何適合應(yīng)聘的工作崗位，針對(duì)崗位有的放矢，而與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄，切忌自吹自擂。
第三，自我介紹時(shí)，切忌報(bào)喜不報(bào)憂，要力求真實(shí)感人。
對(duì)于面試來講，過往的經(jīng)歷中，無論是成功的經(jīng)驗(yàn)還是失敗的經(jīng)驗(yàn)都是推銷自己的寶貴資源。很多考生不由自主地將自己以往取得的優(yōu)異成績(jī)、成功經(jīng)驗(yàn)等好的一面侃侃而談，而對(duì)自己失敗的一面諱莫如深，閉口不談，這并不是明智的做法，很容易給考官留下一種夸夸其談、華而不實(shí)的印象。要想給考官留下真實(shí)可信、勵(lì)志圖強(qiáng)的好印象，將失敗經(jīng)驗(yàn)中自己懂得總結(jié)并重新站立起來的經(jīng)歷，會(huì)讓考官更加對(duì)你刮目相看。
第四，自我介紹時(shí)，切忌夸大其詞，要盡量給自己留后路。
有些考生為了提升自己的價(jià)值，過于夸大自己的能力，與實(shí)際情況并不相符，這會(huì)讓考官十分反感。例如，一個(gè)剛走出高校的畢業(yè)生，夸下?？谡f：自己在某企業(yè)實(shí)習(xí)的半年內(nèi)創(chuàng)下了好幾百萬的銷售業(yè)績(jī)!殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)分散，即使經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)人員，一年的業(yè)績(jī)也不到百萬。這會(huì)讓考官對(duì)考生的誠信度產(chǎn)生嚴(yán)重質(zhì)疑，甚至?xí)穯査耗闶欠窳私庠撈髽I(yè)的產(chǎn)品，營銷百萬的具體推廣方案是什么?面對(duì)更加具體的問題，考生張口結(jié)舌，無法正面回答考官的追問。因此，自我介紹時(shí)，切忌話說的太滿要有所保留，給自己留條后路。
第五，自我介紹時(shí)，切忌啰啰嗦嗦、沒完沒了一定要語言簡(jiǎn)潔、語氣明快。
個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開場(chǎng)問候開始，開場(chǎng)問候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開場(chǎng)問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。
接下來就是自我介紹；面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來驗(yàn)證一下；其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。
有一個(gè)筆試分很低，并且只有4年工作經(jīng)驗(yàn)的考生被錄取，其中一份6易其稿的個(gè)人介紹底稿起了關(guān)鍵的作用，因?yàn)樵趯⒔?5分鐘的面試時(shí)間里，面試?yán)蠋煹奶釂柖际菄@著您個(gè)人介紹以及基于這個(gè)介紹制作的一個(gè)PPT圖進(jìn)行的。
在個(gè)人自我介紹中有幾點(diǎn)值得讀者來探討體會(huì)的：
是你需要深造還是你值得名校錄取？
自我介紹必須非常簡(jiǎn)潔地回答清楚這樣一個(gè)問題“我需要得到來名校來深造的機(jī)會(huì)，同時(shí)我也值得北大選擇我”。很多同學(xué)的介紹里都急切地表明無論從哪個(gè)方面講都到了急需充電，急需到最高學(xué)府深造，往往都忽略了前面這個(gè)問題。記得在參加265-269分段第一次面試時(shí)，王教授就曾直接問過我：“你們都需要到北大來，可是北大今年只有260個(gè)招生名額，能否談?wù)劚贝鬄槭裁匆x擇你，你有哪些工作業(yè)績(jī)，有哪些潛質(zhì)？”北大的招生原則就是寧缺勿濫，北大希望錄取的考生是全國最具有管理潛質(zhì)的青年。所以介紹的核心是你值得學(xué)校錄取，而不是你需要深造！
重在個(gè)人經(jīng)歷介紹還是個(gè)人品質(zhì)和能力？
在寫自我介紹前，要靜下心來想一想，自己這些年的所有發(fā)生的事情，從十年寒窗到每一年的工作經(jīng)歷，自己到底擁有哪些優(yōu)秀的品質(zhì)，哪些事情反映了這些品質(zhì)；在本章第一節(jié)的自我分析一定要當(dāng)作一個(gè)重要的事情去做。
自我介紹要用事實(shí)說話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強(qiáng)的辨別能力，比如：你的第一學(xué)位學(xué)校在很大程度上反映你學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，你在很短的時(shí)間內(nèi)被提拔為部門經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫自我介紹時(shí)候要用個(gè)人的經(jīng)歷來證明自己的品質(zhì)和能力！
露出馬腳還是流下伏筆？
作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能力，對(duì)你面試中的表現(xiàn)出的不嚴(yán)密的地方，能夠很覺到，從而進(jìn)一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實(shí)自我介紹對(duì)突出業(yè)績(jī)的介紹要精煉，要點(diǎn)到為止，必要的時(shí)候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆，引起主考官對(duì)你進(jìn)行提問，然后你才將早已準(zhǔn)備的內(nèi)容娓娓道來。
我從事HR有8年，也發(fā)現(xiàn)確實(shí)有相當(dāng)多的HR從業(yè)者并不具備從事HR工作的基本素質(zhì)，但這是人的問題，和那些面試問題無關(guān)。諸如有些HR喜歡問“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪被蛘摺叭绻覀冧浻媚悖銓⑷绾握归_工作？你會(huì)給我們公司帶來什么”這種問題的確不妥，但關(guān)于HR常問的其他3個(gè)“傻”問題，還是很有必要性的。問題1：進(jìn)門先做題
此類問題沒有討論的必要。理由很簡(jiǎn)單，這是考核應(yīng)聘者的基本功。技術(shù)類崗位不在此討論范圍之內(nèi)。就我的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)文職類崗位，比如HR、財(cái)務(wù)、法務(wù)等崗位，公司會(huì)根據(jù)招聘職位的級(jí)別不同，給出不同的試卷。基礎(chǔ)類崗位，我們要考核應(yīng)聘者的基本功，考核應(yīng)聘者對(duì)所從事工作的基礎(chǔ)操作和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度，這個(gè)時(shí)候答案很重要。但如果是管理類崗位，那我們會(huì)減少基礎(chǔ)題的數(shù)量，提高綜合題的比重。我們要考察的是應(yīng)聘者在解決問題時(shí)的思路和方式，并從中間接判斷應(yīng)聘者的性格和邏輯思維能力，這時(shí)答案就不是非常重要。試想一下，一個(gè)應(yīng)聘財(cái)務(wù)的求職者，連基本的財(cái)務(wù)報(bào)表制作都做不好，怎么讓公司放心錄用？問題2：請(qǐng)你介紹一下你自己 自我介紹不是目的，而是手段。讓應(yīng)聘者做自我介紹，并不是對(duì)應(yīng)聘者的不尊重，而是有這樣幾個(gè)目的：
1、緩解面試的緊張氣氛，讓應(yīng)聘者有一個(gè)理順自己思路，穩(wěn)定情緒，盡快進(jìn)入角色的時(shí)間和過程。
2、從自我介紹中對(duì)應(yīng)聘者的表達(dá)能力、基礎(chǔ)性格做一個(gè)初步了解。簡(jiǎn)歷寫得好，并不表示表達(dá)能力同樣出眾。同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的HR能從應(yīng)聘者的自我介紹中，通過應(yīng)聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷自我介紹與簡(jiǎn)歷中有多少水分。同時(shí)，從自我介紹中，也能看出應(yīng)聘者對(duì)本次面試的重視程度。舉例來說，應(yīng)聘銷售，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓HR怎么相信你能勝任銷售這個(gè)崗位？問題3：請(qǐng)談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)（包括請(qǐng)你談一談失敗的經(jīng)歷等等）
這個(gè)問題的提法不太好。但括號(hào)里“請(qǐng)你談一談失敗的經(jīng)歷”能讓人接受。這個(gè)問題，是在判斷應(yīng)聘者是否具備自我批評(píng)，自我總結(jié)的良好工作習(xí)慣。我曾經(jīng)面試時(shí)提過類似的問題，但對(duì)方把失敗的經(jīng)驗(yàn)全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因。直接導(dǎo)致他被淘汰。
在跟貼中，我也看到有不少HR會(huì)問一些比較私人的問題，比如工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近等等。在有經(jīng)驗(yàn)的HR眼里，問這些問題同樣是有目的性的。即為了評(píng)估應(yīng)聘者的錄用人事風(fēng)險(xiǎn)。我想，沒有一家公司愿意錄用那些進(jìn)公司時(shí)間不長就要跳槽（無論是否有理由）的，沒有一家公司希望錄用一個(gè)才進(jìn)公司沒多久或工作剛上手就要請(qǐng)假結(jié)婚、生產(chǎn)、休假的應(yīng)聘者。舉這些例子并不是有歧視，而是想讓大家換位思考一下，同時(shí)真正了解那些看上去簡(jiǎn)單甚至有些傻的問題，背后究竟有著怎樣的意義。
我承認(rèn)很多所謂的HR并不具備從事HR這份工作的基本素質(zhì)，尤其在小型企業(yè)中更為普遍，但必須要承認(rèn)的是，面試是個(gè)非常主觀的過程。無論是跨國企業(yè)還是小型公司，面試官的第一印象所占的比重非常高。擺正自己的心態(tài)，控制自己的情緒，及時(shí)、恰當(dāng)?shù)卣故咀约旱牟拍苁亲钪匾囊患隆?/p>
自我介紹是向別人展示自己的重要途徑,是與他人進(jìn)行溝通、增進(jìn)了解、建立聯(lián)系的一種最基本、最常見的方式,是人與人進(jìn)行溝通的出發(fā)點(diǎn)。在面試軟件測(cè)試工程師時(shí)該如何進(jìn)行自我介紹呢？本文是小編整理的軟件測(cè)試工程師面試英文自我介紹范文以及關(guān)于軟件測(cè)試工程師面試的知識(shí)，僅供參考。
軟件測(cè)試工程師面試英文自我介紹范文
軟件測(cè)試工程師面試英文自我介紹范文1I’m Cheers.Lee, I’m twenty-six year old, I majored in E-business and with a bachelor degree.I’m single.And I love software testing, as the software quality is vital to the company’s customer, it also could improve the company’s image, so quality is the best policy.We must devote all my energy to assure the software quality.
The position which I’ve come to apply is senior software testing engineer.I have three years work experience, one year and a half of function testing experience and one year of performance and automation testing experience.I have been reading up on software testing, especially on performance testing and automation testing.I’m quite familiar with performance testing tool LoadRunner, and familiar with automation testing tool QTP.I’m good at developing performance testing script base on C language in web system, and also have good skills in develop QTP script.
As we all know that software performance has become more and more important, while thousands of the users log in the system or visit the website simultaneously, the problem may occurred, the system crash or the server deny to provide the service to the user, so the performance testing need to be done before the software delivered to our customers.
We also benefit from the automation testing.There is always a lot of function testing or regression testing need us to finish in a short time.But we do not have enough time and sufficient human resource to complete it, how should we do? So the automation testing is the best solution.It cut down the costs, improve the work efficiency, save our time and energy.Its advantage is not merely as so.
軟件測(cè)試工程師面試英文自我介紹范文2Good morning, ladies and gentlemen! It is really my honor to have this opportunity for an interview.I hope I can make a good performance today.I'm confident that I can succeed.Now I will introduce myself briefly.I am 26 years old, born in Shandong province.I graduated from Qingdao University.My major is electronics.And I got my bachelor degree after my graduation in the year of 2003.I spent most of my time on study, and I’ve passed CET-6 during my university.And I’ve acquired basic knowledge of my major.It is my long cherished dream to be an engineer and I am eager to get an opportunity to fully play my ability.
In July 2003, I began working for a small private company as a technical support engineer in Qingdao city.Because there was no more chance for me to give full play to my talent, so I decided to change my job.And in August 2004, I left for Beijing and worked for a foreign enterprise as an automation software test engineer.Because I want to change my working environment, I'd like to find a job which is more challenging.Moreover，Motorola is a global company, so I feel I can gain a lot from working in this kind of company.That is the reason why I come here to compete for this position.I think I'm a good team player and a person of great honesty to others.Also，I am able to work under great pressure.I am confident that I am qualified for the post of engineer in your company.
That’s all.Thank you for giving me the chance.
軟件測(cè)試工程師面試技巧核心提示：第一個(gè)問題：自我介紹(心理學(xué)首因效應(yīng)告訴我們第一印象非常重要)，自我介紹最重要的是能夠在面試官心目中留下一個(gè)好的第一感覺。說得更直白一點(diǎn)是讓面試官舒服。但是我發(fā)現(xiàn)很多人就是直接簡(jiǎn)單的介紹了一下過去的經(jīng)歷，但是實(shí)際上一方面過去的經(jīng)歷沒有很好的讓人發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)。其實(shí)面試好比相親，你想說什么不重要，重要地是人家想聽什么。比較好的自我介紹套路是這樣：“您好，我叫XXX,很高興能獲得這次...
第一個(gè)問題：自我介紹(心理學(xué)首因效應(yīng)告訴我們第一印象非常重要)，自我介紹最重要的是能夠在面試官心目中留下一個(gè)好的第一感覺。說得更直白一點(diǎn)是讓面試官舒服。但是我發(fā)現(xiàn)很多人就是直接簡(jiǎn)單的介紹了一下過去的經(jīng)歷，但是實(shí)際上一方面過去的經(jīng)歷沒有很好的讓人發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)。其實(shí)面試好比相親，你想說什么不重要，重要地是人家想聽什么。比較好的自我介紹套路是這樣：“您好，我叫XXX,很高興能獲得這次面試機(jī)會(huì)，今天來面試是想證明自己是最合適的人選，另一個(gè)方面是獲得您的認(rèn)可，結(jié)合我過去的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，我自信我能符合咱們公司的認(rèn)可，接下來您看是我繼續(xù)介紹我做過的項(xiàng)目，還是您問您關(guān)心的問題?”
第二個(gè)問題：項(xiàng)目介紹(項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)直接決定一個(gè)人能否勝任一份工作，企業(yè)更應(yīng)該看重一個(gè)人解決問題的思路和具體能力)，項(xiàng)目介紹部分最重要的思路是應(yīng)該先整體后局部，介紹整體的時(shí)候要有量化的數(shù)據(jù)(從項(xiàng)目度量的五大維度：規(guī)模，包括項(xiàng)目代碼規(guī)模，需求規(guī)模、用例規(guī)模，工作量，進(jìn)度，質(zhì)量和成本)，然后是整體的測(cè)試流程，然后再是角色與職責(zé)，接下來是項(xiàng)目中自己的特色，比如做得最好的是、遇到最大的困難時(shí)、最差的是，最后是心得體會(huì)。
第三類問題：數(shù)據(jù)庫方面知識(shí)，最基本的要求是數(shù)據(jù)庫記錄的增刪改查(insert、delete、update、select)，表結(jié)構(gòu)的增刪改查(create、drop、alter、describe)、存儲(chǔ)過程、觸發(fā)器等。
第四類問題：linux操作系統(tǒng)相關(guān)，最基本的目標(biāo)是熟悉常見的50個(gè)命令，比如find命令(-name、-type、-perm、-user、-group、-ctime、-atime)等，熟悉vi、熟悉linux搭建測(cè)試環(huán)境。比如LAMP環(huán)境搭建。
第五類問題：缺陷相關(guān)知識(shí)，最基本的是缺陷跟蹤的流程(流程的基本要素)，整體的流程，最好能在紙上給面試官畫出來(尤其是男面試官，從男人好色的角度來看，寫得很清楚很重要)，缺陷單的屬性，至少能列出20個(gè)屬性，每個(gè)屬性的意義，如何描述好缺陷單，缺陷單描述的5C原則，比如缺陷重現(xiàn)步驟應(yīng)該complete.如何描述一個(gè)你認(rèn)為的最經(jīng)典的bug單。
第六類問題：用例相關(guān)，最基本的包括用例的格式要素，用例設(shè)計(jì)工程方法論，每個(gè)方法要求(方法的背景，操作步驟，優(yōu)缺點(diǎn)、適應(yīng)范圍，與其他用例方法如何配合)，在項(xiàng)目中如何利用測(cè)試用例設(shè)計(jì)工程方法。如何評(píng)價(jià)、評(píng)審測(cè)試用例，評(píng)審從哪些維度?要設(shè)計(jì)好測(cè)試用例需要哪些方面的知識(shí)結(jié)構(gòu)，比如技術(shù)、業(yè)務(wù)、方法。
第七類問題：軟件測(cè)試流程，系統(tǒng)測(cè)試相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的流程：熟悉產(chǎn)品/項(xiàng)目，需求評(píng)審，測(cè)試需求，測(cè)試計(jì)劃，測(cè)試方案，測(cè)試用例，預(yù)測(cè)試，第一輪正式測(cè)試、第二輪回歸測(cè)試、第三輪測(cè)試，測(cè)試報(bào)告，測(cè)試總結(jié)，測(cè)試指南。
第八類問題，網(wǎng)絡(luò)相關(guān)，最基本的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)，比如TCP/IP協(xié)議。
第九類問題，測(cè)試工具，包括三個(gè)大的類型，第一類是性能測(cè)試工具、自動(dòng)化測(cè)試工具、測(cè)試管理類工具。最起碼的要求是熟悉工具的使用。
第十類問題，給你一個(gè)軟件，比如QQ、QQ斗地主，你如何去測(cè)試，這類問題基本的思路是，從軟件質(zhì)量模型、測(cè)試工具、測(cè)試方法、測(cè)試流程、探索式測(cè)試等角度先宏觀解決，然后再具體微觀講解用例如何設(shè)計(jì)等。
第十一類問題，一個(gè)優(yōu)秀/卓越的軟件測(cè)試工程師應(yīng)該具備哪些能力與素質(zhì)，素質(zhì)方面包括溝通、五心工程師、追求完美等
第十二類問題，最后一個(gè)問題，面試官一般會(huì)問，您還有什么想問的嗎?還有什么想了解的嗎?總體上來說最重要的是留下一個(gè)好的近因效應(yīng)，就好比相親的時(shí)候，分手離開的時(shí)候，留下好的最后的印象，基本的思路應(yīng)該分三種情況，第一種是面試官對(duì)你滿意，自己也感覺不錯(cuò)的情況下，先表示感謝，然后積極主動(dòng)的問題，比如，非常感謝您給的這次機(jī)會(huì)，但是我還是想問，如果我有下一輪面試，我想知道知道是什么時(shí)候，我應(yīng)該再做哪些方面的準(zhǔn)備。第二種情況是面試官和自己感覺都一般般，感覺自己是雞肋，這個(gè)時(shí)候說不說很重要，基本的套路是，非常感謝面試官給的這個(gè)機(jī)會(huì)，坦白地說我對(duì)自己今天的面試表現(xiàn)不是非常滿意，還可以表現(xiàn)得更好，但是如果我還是非常想得到這個(gè)機(jī)會(huì)，您能否給我一些建議。第三種情況是面試情況非常糟糕，這種情況下，很少有人能說出感謝，但這恰恰體現(xiàn)一個(gè)人的風(fēng)度?；镜乃悸肥?，不管怎么樣，還是得感謝您給的機(jī)會(huì)，讓我自己認(rèn)識(shí)到自己的不足，坦白地說我離這個(gè)崗位的要求還有些距離，但是我還是想知道，如果將來我還想來咱們公司面試，您能否給點(diǎn)具體建議。
總結(jié)，面試是一個(gè)相親的過程，相親的成敗取決于很多要素，但是好的、充分地準(zhǔn)備，能夠讓我們更加從容地和主動(dòng)的去面對(duì)壓力與挑戰(zhàn)，而不是簡(jiǎn)單地把自己變成超市里面的菜，供人挑選。
軟件測(cè)試工程師面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)首先說明我算上找實(shí)習(xí)的時(shí)候的面試總共就經(jīng)歷了不到5次，沒有多少經(jīng)驗(yàn)，就在網(wǎng)上和書上摘錄了些我認(rèn)為比較重要的，分享給大家，希望各位都能找到一份適合自己的好工作。
1.筆試題
對(duì)于筆試，有的公司筆試題是不區(qū)分開發(fā)和測(cè)試崗位的，測(cè)試人員除了要掌握好測(cè)試的基本知識(shí)外最好也是有編程基礎(chǔ)，具有盡量多的計(jì)算機(jī)的知識(shí)，像操作系統(tǒng)的基本知識(shí)(線程等)，數(shù)據(jù)庫的基本操作(增刪改查，關(guān)聯(lián)查詢，授予權(quán)限等)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的知識(shí)(像二叉樹的前序、中序、后序查詢)。
2.面試
如果在筆試中沒有考測(cè)試的基本知識(shí)，那在面試中是肯定要被問到的。面試前一定要做好準(zhǔn)備，可以在網(wǎng)上搜一下關(guān)于這個(gè)公司的筆試題和面試題，以供參考。如果時(shí)間充裕可以找一本自己能看的進(jìn)去的講軟件測(cè)試的書，認(rèn)真的有側(cè)重點(diǎn)的看看。軟件測(cè)試的幾個(gè)主要的階段，不一定死記硬背能用自己的話說出來也可以或者能舉例說明，那幾個(gè)主要的白盒和黑盒的測(cè)試方法能熟練的應(yīng)用到實(shí)際的例子中，等價(jià)類劃分和邊界值分析經(jīng)常被問到。
每個(gè)公司做的項(xiàng)目都不一樣，最好先了解下要應(yīng)聘的那家公司主要是做哪方面的，比如對(duì)美外包的公司就要求英語水平，能看懂英文文檔甚至能同外國人交流，最好能提前先看些英語的文章，準(zhǔn)備下英文的自我介紹，臨時(shí)提高下英語水平。
我被問到的面試題(答案僅供參考)
1.為什么不考研?
2.想要一份什么樣的工作
3.做軟件測(cè)試人員需要具備什么樣的職業(yè)素質(zhì)
(1) 專業(yè)技能，包括測(cè)試的技能和開發(fā)的技能
(2) 積極的態(tài)度
(3) 良好的溝通能力
(4) 細(xì)心
(5) 耐心
(6) 團(tuán)隊(duì)意識(shí)
4.對(duì)他們公司的了解
5.再就是些工作地點(diǎn)能否接受，有沒有男朋友之類的基本問題
以下是針對(duì)實(shí)習(xí)項(xiàng)目問的問題(答案僅供參考)
6.缺陷報(bào)告有幾個(gè)狀態(tài)，都包括哪些內(nèi)容
狀態(tài)：新建，打開，修復(fù)，關(guān)閉，重復(fù)的bug，無效的bug，被拒絕的bug，其他 內(nèi)容：：標(biāo)題、模塊名稱、項(xiàng)目名稱、測(cè)試環(huán)境、重現(xiàn)步驟、期望結(jié)果、實(shí)際結(jié)果、嚴(yán)重級(jí)、優(yōu)先級(jí)、發(fā)現(xiàn)人、接收人和附件(截圖，說明等)。
7.有一個(gè)文本框，只能輸入0-5個(gè)字母的組合，如何進(jìn)行測(cè)試
從字符串的長度考慮，按照邊界值方法設(shè)計(jì)測(cè)試用例
從字符串的長度考慮，按照邊界值方法設(shè)計(jì)測(cè)試用例
從字符串的組成內(nèi)容考慮，按照等價(jià)類劃分方法設(shè)計(jì)測(cè)試用例
8.簡(jiǎn)單的說一下性能測(cè)試和壓力測(cè)試
9.寫過自動(dòng)化測(cè)試的腳本嗎
10.我實(shí)習(xí)的項(xiàng)目是一個(gè)金融的網(wǎng)站，技術(shù)的面試官問我，商品的價(jià)格是左對(duì)齊還是右
對(duì)齊(對(duì)于這個(gè)問題我也不知道為啥會(huì)被問到，有什么具體的含義，猜想可能是判斷我的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是否真實(shí))
下面是我網(wǎng)上摘錄的一些可能被問到的面試題
1.您認(rèn)為做好測(cè)試用例設(shè)計(jì)工作的關(guān)鍵是什么?
答：白盒測(cè)試用例設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是以較少的用例覆蓋盡可能多的內(nèi)部程序邏輯結(jié)果
黑盒法用例設(shè)計(jì)的關(guān)鍵同樣也是以較少的用例覆蓋模塊輸出和輸入接口。不可能做到完全測(cè)試，以最少的用例在合理的時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)最多的問題
2.在您以往的工作中，一條軟件缺陷(或者叫Bug)記錄都包含了哪些內(nèi)容?如何提交高質(zhì)量的軟件缺陷(Bug)記錄?
3.談一些自己在以往的學(xué)習(xí)和工作中獲得的工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)?(可以包括軟件測(cè)試、過程改進(jìn)、軟件開發(fā)或者與此無關(guān)的其他方面
4.什么是軟件測(cè)試。
5.Alpha
測(cè)試與beta 測(cè)試的區(qū)別。
6.測(cè)試結(jié)束的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
7.測(cè)試項(xiàng)目：杯子
需求測(cè)試:查看杯子使用說明書
界面測(cè)試:查看杯子外觀
功能度：用水杯裝水看漏不漏;水能不能被喝到
安全性：杯子有沒有毒或細(xì)菌
可靠性：杯子從不同高度落下的損壞程度
可移植性：杯子再不同的地方、溫度等環(huán)境下是否都可以正常使用
兼容性：杯子是否能夠容納果汁、白水、酒精、汽油等
易用性：杯子是否燙手、是否有防滑措施、是否方便飲用
國際化：杯子上的圖案有沒有觸犯到某個(gè)國家或宗教的禁忌
用戶文檔：使用手冊(cè)是否對(duì)杯子的用法、限制、使用條件等有詳細(xì)描述
疲勞測(cè)試：將杯子盛上水(案例一)放24小時(shí)檢查泄漏時(shí)間和情況;盛上汽油(案例二)放24小時(shí)檢查泄漏時(shí)間和情況等
壓力測(cè)試：用根針并在針上面不斷加重量，看壓強(qiáng)多大時(shí)會(huì)穿透
跌落測(cè)試: 杯子加包裝(有填充物),在多高的情況摔下不破損
震動(dòng)測(cè)試: 杯子加包裝(有填充物),六面震動(dòng),檢查產(chǎn)品是否能應(yīng)對(duì)惡劣的鐵路\公路\航空運(yùn)輸
測(cè)試數(shù)據(jù)：測(cè)試數(shù)據(jù)具體編寫此處略(最討厭寫測(cè)試數(shù)據(jù)了)。其中應(yīng)用到：場(chǎng)景法、等價(jià)類劃分法、因果圖法、錯(cuò)誤推測(cè)法、邊界值法等方法
期望輸出：該期望輸出需查閱國標(biāo)、行標(biāo)以及使用用戶的需求
說明書測(cè)試: 檢查說明書書寫準(zhǔn)確性
給大家提三個(gè)產(chǎn)品:1.手機(jī) 2.電飯鍋 3.電梯
8.圖書(圖書號(hào)，圖書名，作者編號(hào)，出版社，出版日期)
作者(作者姓名，作者編號(hào)，年齡，性別)
用SQL語句查詢年齡小于平均年齡的作者姓名、圖書名，出版社。
9.軟件測(cè)試分為幾個(gè)階段
各階段的測(cè)試策略和要求是什么
10.您認(rèn)為在測(cè)試人員同開發(fā)人員的溝通過程中，如何提高溝通的效率和改善溝通的效果?維持測(cè)試人員同開發(fā)團(tuán)隊(duì)中其他成員良好的人際關(guān)系的關(guān)鍵是什么?
11.請(qǐng)以您以往的實(shí)際工作為例，詳細(xì)的描述一次測(cè)試用例設(shè)計(jì)的完整的過程
12.您認(rèn)為做好測(cè)試計(jì)劃工作的關(guān)鍵是什么?
13.您所熟悉的測(cè)試用例設(shè)計(jì)方法都有哪些?請(qǐng)分別以具體的例子來說明這些方法在測(cè)試用例設(shè)計(jì)工作中的應(yīng)用。
14.測(cè)試計(jì)劃工作的目的是什么?測(cè)試計(jì)劃工作的內(nèi)容都包括什么?其中哪些是最重要的?
答：軟件測(cè)試計(jì)劃是指導(dǎo)測(cè)試過程的綱領(lǐng)性文件，包含了產(chǎn)品概述、測(cè)試策略、測(cè)試方法、測(cè)試區(qū)域、測(cè)試配置、測(cè)試周期、測(cè)試資源、測(cè)試交流、風(fēng)險(xiǎn)分析等內(nèi)容。借助軟件測(cè)試計(jì)劃，參與測(cè)試的項(xiàng)目成員，尤其是測(cè)試管理人員，可以明確測(cè)試任務(wù)和測(cè)試方法，保持測(cè)試實(shí)施過程的順暢溝通，跟蹤和控制測(cè)試進(jìn)度，應(yīng)對(duì)測(cè)試過程中的各種變更。
測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試詳細(xì)規(guī)格、測(cè)試用例之間是戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的關(guān)系，測(cè)試計(jì)劃主要從宏觀上規(guī)劃測(cè)試活動(dòng)的范圍、方法和資源配置，而測(cè)試詳細(xì)規(guī)格、測(cè)試用例是完成測(cè)試任務(wù)的具體戰(zhàn)術(shù)。所以其中最重要的是測(cè)試測(cè)試策略和測(cè)試方法(最好是能先評(píng)審)
15.為什么要在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中開展軟件測(cè)試工作?
答：因?yàn)闆]有經(jīng)過測(cè)試的軟件很難在之前知道該軟件的質(zhì)量，就好比ISO質(zhì)量認(rèn)證一樣，測(cè)試同樣也需要質(zhì)量的保證，這個(gè)時(shí)候就需要在團(tuán)隊(duì)中開展軟件測(cè)試的工作。在測(cè)試的過程發(fā)現(xiàn)軟件中存在的問題，及時(shí)讓開發(fā)人員得知并修改問題，在即將時(shí)，從測(cè)試報(bào)告中得出軟件的質(zhì)量情況。
軟件測(cè)試工程師-個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè) 人 簡(jiǎn) 歷
基本信息：
姓 名：
出生年月：1991年7月
工作年限：2年
婚姻狀態(tài)：未婚
電子郵箱： 性 別：男 畢業(yè)學(xué)校：廣東建華學(xué)院 學(xué) 歷：大專 專 業(yè)：計(jì)算機(jī)專業(yè) 手 機(jī)：
專業(yè)技能：
1、熟悉軟件測(cè)試?yán)碚?，軟件測(cè)試流程，編寫測(cè)試用例等;
2、熟練應(yīng)用黑盒測(cè)試的方法，如邊界值法、等價(jià)類法、場(chǎng)景法等;
3、掌握自動(dòng)化測(cè)試工具QTP、性能測(cè)試工具LoadRunner的基本使用，如錄制腳本，參數(shù)化設(shè)置，腳本優(yōu)化等;
4、熟悉軟件測(cè)試的管理工具，如BugFree
缺陷管理工具、SVN版本控制、MindManager 思 維導(dǎo)圖等工具的使用;
5、熟悉Oracle和MySQL數(shù)據(jù)庫的基本操作，如增、刪、查、該等命令的使用;
6、熟悉Linux操作系統(tǒng)的基本操作;
7、對(duì)C語言有一定的了解，如9條基本語句、數(shù)組、指針等等的使用;
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
項(xiàng)目一
項(xiàng)目名稱： 奔騰出租車
運(yùn)行環(huán)境： Linux + MySQL + Apache
項(xiàng)目概述： 本系統(tǒng)是一套功能全面的出租車管理系統(tǒng)，通過該軟件可以讓出租車公司內(nèi)部及時(shí)準(zhǔn)確地采集各種數(shù)據(jù)信息，處理高速化和網(wǎng)絡(luò)辦公自動(dòng)化。實(shí)現(xiàn)對(duì)出租車 公司司機(jī)的信息記錄，操作，出租車管理，提供精確查詢等多種查詢方式。主 要功能模塊有：首頁、基本信息設(shè)置、任務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)圖表、輔助工具、幫助 菜單、用戶信息管理等。通過規(guī)范化管理來掌握車輛信息，處理車輛調(diào)度，將 很大程度上解決出租車公司在工作上的管理難度，讓車管理更上一個(gè)臺(tái)階。 責(zé)任描述： 1、根據(jù)項(xiàng)目需求文檔進(jìn)行需求分析，寫出需求點(diǎn);
2、針對(duì)責(zé)任模塊編寫有效的測(cè)試用例;
3、搭建測(cè)試環(huán)境，保證測(cè)試出的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠;
4、執(zhí)行測(cè)試用例，用BugFree提交Bug并跟蹤其狀態(tài);
5、進(jìn)行回歸測(cè)試;
6、編寫測(cè)試報(bào)告。
項(xiàng)目心得： 對(duì)軟件測(cè)試有了更深層的理解，當(dāng)編寫用例時(shí)，要嘗試新的技術(shù)，新的思維，往往Bug就出現(xiàn)在意想不到的地方;明白了回歸測(cè)試的重要性，因?yàn)榕紶枙?huì)有些模塊在上一版本沒有出現(xiàn)問題，但在修復(fù)某個(gè)Bug時(shí)卻出問題了，所以測(cè)試時(shí)需要考慮全局，不要只局限于某個(gè)小模塊。
項(xiàng)目二：
項(xiàng)目名稱： 金華酒店管理系統(tǒng)
運(yùn)行環(huán)境： Linux + MySQL + Apache +PHP
項(xiàng)目概述： 金華酒店管理系統(tǒng)主要應(yīng)用于中小型酒店，通過該軟件可以方便快捷的管理酒店，使酒店的工作質(zhì)量和效率提高。軟件采用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)，改變了酒店業(yè)務(wù)模式，大大提高了工作效率。本系統(tǒng)的功能包括房間狀況管理、添加房間信息、維修管理、退房管理、客戶入住等，是為了不讓人工繁瑣去操作，而設(shè)計(jì)的一個(gè)管理系統(tǒng)。
責(zé)任描述： 1、測(cè)試軟件是否達(dá)到需求規(guī)格書的要求，包括：各個(gè)功能點(diǎn)是否以實(shí)現(xiàn)，業(yè)務(wù)流程是否正確;
2、編寫測(cè)試用例，如用邊界值法、等價(jià)法、錯(cuò)誤推斷法等方法編寫;
3、搭建測(cè)試環(huán)境(按照說明書搭建);
4、執(zhí)行測(cè)試用例，用BugFree提交Bug并跟蹤其狀態(tài)。
項(xiàng)目心得： 測(cè)試的規(guī)范化是及其重要的。測(cè)試時(shí)要注意Bug的群集現(xiàn)象，因?yàn)橥俜种耸膯栴}都發(fā)生在百分之二十的模塊當(dāng)中。
項(xiàng)目三：
項(xiàng)目名稱： 科達(dá)薪水助手
運(yùn)行環(huán)境： Linux + MySQL + Apache +PHP
項(xiàng)目概述： 本系統(tǒng)基于B/S架構(gòu)，主要用來支持企業(yè)薪酬管理，方便企業(yè)管理員工信息，統(tǒng)計(jì)日常支出，員工薪酬管理等等。主要功能模塊有員工信息管理、部門管理、工資管理、收支統(tǒng)計(jì)、系統(tǒng)設(shè)置、輔助工具、薪酬報(bào)表等。本系統(tǒng)的特色就是把員工的信息和薪酬等信息整合在一起，更方便快捷的操作，一套好的工資管理系統(tǒng)，有助于建立科學(xué)有效的薪酬體系。
責(zé)任描述： 1、編寫測(cè)試用例;
2、執(zhí)行測(cè)試用例，用BugFree工具提交Bug，并跟蹤其狀態(tài)。
項(xiàng)目心得： 對(duì)黑盒測(cè)試的各種方法的應(yīng)用更加得心應(yīng)手了。
工作經(jīng)歷：
2012/08—2021/01 創(chuàng)拓達(dá)科技有限公司 軟件測(cè)試工程師 自我評(píng)價(jià)：
本人性格隨和，適應(yīng)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能獨(dú)立分析和解決問題。能快速融 入到團(tuán)隊(duì)中去，工作積極上進(jìn)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)認(rèn)真完成。
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一、面試前準(zhǔn)備(絕招關(guān)鍵詞:介紹+預(yù)演+暗示+清單) 1、自我介紹
準(zhǔn)備不同時(shí)間版本的1 分鐘、3 分鐘的自我介紹。反復(fù)練習(xí),并脫稿,但不是背誦。因?yàn)楸车脑捵晕医榻B就顯得十分的生硬,一定要用自然的語言將自我介紹說出來。
2、預(yù)演
搜索一些你應(yīng)聘的公司和職位的面經(jīng)。在宿舍里、家里,先自己預(yù)演下,可能會(huì)被問及的各種問題和答案。即使你不能猜中所有問題當(dāng)然HR也不會(huì)面面俱到、一直不停的提問,最關(guān)鍵詞的只有那么幾個(gè)。思考問題的過程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。
3、積極自我暗示
在群面的時(shí)候,我們可能會(huì)因?yàn)閯e人的發(fā)言而繞亂了自己的思路。這時(shí)候千萬不要亂,適當(dāng)?shù)淖錾詈粑{(diào)整一下自己,做到沉著冷靜,整理好自己的思路,努力回憶自己所學(xué)和所掌握的知識(shí),給自己積極的心理暗示,一句話:相信自己能行!你是最棒的。
4、優(yōu)點(diǎn)清單
自制一份自己的優(yōu)點(diǎn)檢查表,這樣你會(huì)了解自己比想像中有著更多的優(yōu)點(diǎn),充分掌握了自己的優(yōu)點(diǎn)才能在面試的時(shí)候表現(xiàn)的比別人更自信:
(1)人格上的優(yōu)點(diǎn):有熱心,有說服力,有勇氣,坦白,誠實(shí),公平,幽默感強(qiáng),表現(xiàn)自然,有口才,思想開放,有趣,彈性大,負(fù)責(zé)任,有號(hào)召力,活潑,內(nèi)省,溫和,熱情,整潔。
(2)智能上的優(yōu)點(diǎn):善于分析,善于掌握觀念,善于思考,知覺敏銳,聰明,智慧, 反應(yīng)快,語言能力強(qiáng),有良好的邏輯推理能力。
(3)美感上的優(yōu)點(diǎn):對(duì)顏色敏感,對(duì)設(shè)計(jì)敏感,有創(chuàng)意,有想像力,能發(fā)明,能即興發(fā)揮,機(jī)智,懂得配置家具,懂得選衣服,能安排食物和花卉,懂園藝,能彈奏樂器,能繪圖,能唱歌,能演戲,能做手工藝活,能跳舞,愛好廣泛。
(4)情緒上的優(yōu)點(diǎn):溫暖,敏感,關(guān)心別人,有同情心,能針對(duì)別人的需要做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng),慷慨,慈善,能鼓舞別人的信心,了解別人,照顧別人、體貼,考慮周到, 接納別人,支持別人,原諒別人,判斷準(zhǔn)確。
(5)體能上的優(yōu)點(diǎn):平衡能力強(qiáng),體力好,有忍耐力,協(xié)調(diào)性好,動(dòng)作敏捷,具備競(jìng)賽的精神,雙手靈活,體形良好,力量大。
二、去面試 (絕招關(guān)鍵詞:簡(jiǎn)歷+時(shí)間+表格)
5、多帶幾份簡(jiǎn)歷去面試。
面試你的人可能不止1 個(gè),預(yù)先料到這點(diǎn),并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有,更能表明你缺乏準(zhǔn)備的事了。你說呢?
6、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)要提早到!
如果你遲到,不管你的面試官多么諒解你在路碰到的意外況,要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí),包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。
7、完整而認(rèn)真地填寫公司要求的表格。
盡管你認(rèn)為它們用處不大、盡管你帶了簡(jiǎn)歷來,很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表,會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終。
三、面試中 (絕招關(guān)鍵詞:印象+自我營銷+總結(jié)經(jīng)驗(yàn))
8、深刻印象
最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通,離開的時(shí)候,要確定你已經(jīng)被記住了。要讓人產(chǎn)生好感,富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重,也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
9、自我營銷
營銷自己十分重要,將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去,包括你的技術(shù)資格,一般能力和性格優(yōu)點(diǎn),雇主只在乎兩點(diǎn):你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。
展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力,大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好,能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
大賽主題
"成就美好未來"
大賽組委會(huì)
主辦單位:國家人事部全國人才流動(dòng)中心
承辦單位:中央財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)協(xié)會(huì)
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)03人力資源管理
指導(dǎo)單位:中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心
大賽賽程賽制
賽程:此次大賽分為初賽,復(fù)賽,決賽三個(gè)組成部分,采用分崗位競(jìng)爭(zhēng)的形式.歷時(shí)一個(gè)月左右.
賽制:
報(bào)名階段:1,報(bào)名方式:院系推薦,網(wǎng)上自薦和擺展臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名.
2,簡(jiǎn)歷整理:收取的簡(jiǎn)歷按匯總之后按崗位設(shè)置進(jìn)行分類評(píng)選.
初賽:1,簡(jiǎn)歷篩選:由相關(guān)的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組,進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選.具體操作采用打分制,取平均分,按排名先后進(jìn)入第二輪.
2,筆試:對(duì)參賽選手進(jìn)行職業(yè)性向測(cè)試,素質(zhì)測(cè)試和情商測(cè)試,進(jìn)一步選出更優(yōu)秀的選手進(jìn)入復(fù)賽.
復(fù)賽:
自我介紹:每位選手將有1.5—2分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹.
結(jié)構(gòu)化面試:每位選手將就比賽現(xiàn)場(chǎng)抽取的題號(hào)進(jìn)行回答.
情景化面試:此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強(qiáng),專家將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興提問.
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:隨機(jī)將選手分為兩組,現(xiàn)場(chǎng)提供一個(gè)案例,進(jìn)行討論,十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評(píng)委和觀眾.
評(píng)委點(diǎn)評(píng):評(píng)委將就每一環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的點(diǎn)評(píng).
決賽:
1,自我介紹:每位選手將有1.5—2分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹,由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場(chǎng)自我介紹兩部分組成.
2,壓力面試:評(píng)委將對(duì)每位選手進(jìn)行三分鐘的壓力面試.
3,案例分析:每位選手將現(xiàn)場(chǎng)抽取案例分析題,評(píng)委將根據(jù)選手在答題過程中表現(xiàn)的分析,決策等方面的表現(xiàn)作出評(píng)價(jià).
4,觀眾互動(dòng):觀眾對(duì)選手現(xiàn)場(chǎng)提問.
5,評(píng)委點(diǎn)評(píng):評(píng)委將對(duì)選手進(jìn)行點(diǎn)評(píng).
大賽總體方案
(一)面向?qū)ο?/p>
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)在校本科生及研究生
(二)比賽內(nèi)容及形式
比賽內(nèi)容:此次大賽復(fù)賽中將會(huì)分設(shè)四個(gè)崗位,分別為金融保險(xiǎn)類,會(huì)計(jì)財(cái)政類,管理類(兩個(gè),其中一個(gè)要求中英文簡(jiǎn)歷),具體的崗位設(shè)置將會(huì)以企業(yè)為依托,尋求企業(yè)中真實(shí)的崗位,同時(shí)提供此崗位的工作說明書及相應(yīng)的面試題庫.而復(fù)賽中的一切環(huán)節(jié)都將據(jù)此而展開.
比賽形式:此次大賽采用逐輪淘汰制,而每輪又將采用打分制,選手將經(jīng)過層層篩選進(jìn)入最后的決賽.
初賽:我們將收集的簡(jiǎn)歷分組進(jìn)行打分,根據(jù)分?jǐn)?shù)的排名,每個(gè)崗位篩選出12人進(jìn)入筆試,共計(jì)48人.
在筆試環(huán)節(jié),選手將會(huì)接受一場(chǎng)45分鐘的綜合測(cè)試,專業(yè)人員會(huì)對(duì)結(jié)果進(jìn)行測(cè)評(píng),打分,最終決出8名選手參加復(fù)賽.
·我們將會(huì)對(duì)落選的參賽者給出反饋意見,分析出優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì),提出良好的建議.
復(fù)賽:總分為四場(chǎng),每次同時(shí)進(jìn)行兩場(chǎng),歷時(shí)兩天.每場(chǎng)有一大一小兩個(gè)比賽場(chǎng)地.大場(chǎng)地進(jìn)行自我介紹,情景面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的結(jié)果展示;小場(chǎng)地則包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論過程.屆時(shí),不同的評(píng)委將針對(duì)每一環(huán)節(jié)進(jìn)行打分,現(xiàn)場(chǎng)公布每輪得分,綜合分?jǐn)?shù)將決定選手的排名.前3名進(jìn)入決賽.
自我介紹:1.5分鐘/每人.
結(jié)構(gòu)化面試:6—8分鐘/每人.選手將現(xiàn)場(chǎng)抽1—2題進(jìn)行作答.此環(huán)節(jié)將在小場(chǎng)地即只有評(píng)委的狀態(tài)下進(jìn)行,意在給選手提供一個(gè)逼真的模擬場(chǎng)景.
情景面試:8分鐘/每人.專業(yè)評(píng)委將對(duì)選手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興提問.
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:兩個(gè)小組將會(huì)就一個(gè)案例進(jìn)行15分鐘的討論,討論過程在小場(chǎng)地,之后每組有15分鐘陳述本方觀點(diǎn),形式不限.
評(píng)委點(diǎn)評(píng)時(shí),工作人員進(jìn)行計(jì)分,并將結(jié)果用大屏幕顯示.
評(píng)選出決賽選手后,進(jìn)行頒獎(jiǎng).
此次復(fù)賽各環(huán)節(jié)穿行,即第一位選手做完自我介紹就進(jìn)入第二輪結(jié)構(gòu)化面試,稍事休息,即接受情景面試.對(duì)于選手而言,整個(gè)比賽過程是連貫進(jìn)行的,有助于感受真正招聘的氣氛.
復(fù)賽之后,我們將及時(shí)對(duì)未進(jìn)入決賽的選手進(jìn)行細(xì)致的反饋,分析其個(gè)人表現(xiàn),提出不足及改進(jìn)之處;同時(shí)將為進(jìn)入決賽的12名選手提供針對(duì)性的賽前培訓(xùn).
決賽:總分為三場(chǎng),每場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行四組,有自我介紹,壓力面試,案例分析三個(gè)環(huán)節(jié).每個(gè)環(huán)節(jié)將有評(píng)委打分,以累積分作為排名依據(jù).
自我介紹:2分鐘每人.
壓力面試:3分鐘每人.其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力,在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力.
案例分析:10分鐘每人.
觀眾參與:觀眾對(duì)選手提問,體現(xiàn)選手隨機(jī)應(yīng)變的能力.
我們將評(píng)出四個(gè)崗位的最適合人選.
(三)評(píng)分方法
1,初賽:我們將根據(jù)崗位設(shè)置把評(píng)審人員分為四個(gè)小組,每組由五人組成,每份簡(jiǎn)歷將經(jīng)過小組每個(gè)成員的打分,最后根據(jù)平均分對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行排名.
2,復(fù)賽:滿分100分
自我介紹——5分
結(jié)構(gòu)化面試——30分
情景面試——40分
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論——25分
3,決賽:每輪淘汰
(四)獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)
1,復(fù)賽每場(chǎng)評(píng)出一,二,三等獎(jiǎng)進(jìn)入決賽,為其他選手頒發(fā)優(yōu)秀獎(jiǎng).
2,復(fù)賽每場(chǎng)還會(huì)評(píng)出一個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)——"最具潛力獎(jiǎng)".
3,大賽組委將為每位獲獎(jiǎng)?wù)咛峁┫鄳?yīng)獲獎(jiǎng)證書及獎(jiǎng)品,
(五)評(píng)委組成
1,崗位提供單位人力資源專家
2,學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo)
3,邀請(qǐng)人力資源研究專家
4,商學(xué)院人力資源系老師
大賽宣傳方案
宣傳手段
校內(nèi):展板,橫幅,展臺(tái),傳單,講座,網(wǎng)站,廣播臺(tái)等校內(nèi)媒體.
校外:中華人才網(wǎng),國家人事部人才流動(dòng)中心網(wǎng)站等.
賽前宣傳
第一期宣傳:印象性宣傳
方式:展板(兩塊),條幅,校內(nèi)媒體,網(wǎng)站
內(nèi)容:大賽概況,基本流程
第二期宣傳:具體性宣傳
展板:將介紹大賽詳細(xì)的情況:比賽詳細(xì)流程,崗位的分類,具體的崗位說明書,參賽的所有細(xì)節(jié),大賽創(chuàng)新點(diǎn)等.
包括八塊展板,分別在主教大廳及文化活動(dòng)廣場(chǎng)前擺放.
傳單:發(fā)放至每間學(xué)生宿舍,以進(jìn)一步擴(kuò)大大賽影響力及宣傳效果
展臺(tái):組織人員將與學(xué)生進(jìn)行面對(duì)面的交流,進(jìn)一步加深同學(xué)對(duì)大賽及具體細(xì)節(jié)的了解.同時(shí),發(fā)放報(bào)名表及宣傳資料.
網(wǎng)站:承辦方將同時(shí)啟動(dòng)中央財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站,商學(xué)院網(wǎng)站,校方學(xué)生論壇,對(duì)大賽情況及發(fā)展態(tài)勢(shì)進(jìn)行全方位的宣傳及跟蹤報(bào)道,增強(qiáng)學(xué)生的參與積極性.
講座:大賽報(bào)名期間,我們將組織一場(chǎng)全校性的講座.
廣播臺(tái):我們將提供宣傳稿及參賽事項(xiàng),由廣播臺(tái)定期滾動(dòng)報(bào)道.
賽中宣傳
1,海報(bào):在復(fù)賽及決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報(bào),用于公布復(fù)賽及決賽開始時(shí)間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單,比賽細(xì)則等.
2,網(wǎng)站及廣播臺(tái):對(duì)比賽進(jìn)程進(jìn)行關(guān)注及專題報(bào)道,持續(xù)擴(kuò)大活動(dòng)影響力,吸引廣大在校生關(guān)注賽況.
3,T演示:在復(fù)賽面試環(huán)節(jié)的空擋時(shí)間,我們將制作系列T,內(nèi)容包括大賽主辦單位,承辦單位,相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹.
4,橫幅:在主教學(xué)樓門口設(shè)大賽全名橫幅.
賽后宣傳
1,網(wǎng)站:將復(fù)賽結(jié)構(gòu)化面試,決賽相關(guān)環(huán)節(jié)所制作的DV掛到各個(gè)相關(guān)網(wǎng)站,以供參賽選手及廣大師生點(diǎn)擊觀看.在中財(cái)論壇上展開討論,倡導(dǎo)大學(xué)生關(guān)注面試,重視職業(yè)生涯規(guī)劃.
2,展板:大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布,并對(duì)大賽作概括性總結(jié).
賽事時(shí)間安排方案
10月27—30號(hào)
初賽
10月31日—11月1日
復(fù)賽
11月6日
決賽
崗位介紹
A崗位:
企業(yè)背景:該企業(yè)主從對(duì)外貿(mào)易,中等規(guī)模,處于成長期,倡導(dǎo)以創(chuàng)新為主導(dǎo)的企業(yè)文化,有著良好的工作氛圍.
JOBTITLE/職位名稱:HRSuperintendent/人力資源專員
職責(zé)范圍:招聘管理,薪酬管理,培訓(xùn)管理,勞動(dòng)糾紛處理
任職要求:1,要求有半年或半年以上學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)
2,有一定的基礎(chǔ)管理知識(shí)
3,具有一定的溝通技巧,談判技巧,管理技巧,電腦操作技能
B崗位
企業(yè)背景:該企業(yè)是一家合資工業(yè)企業(yè),企業(yè)處于成熟期,在行業(yè)中占有一定的地位,倡導(dǎo)以技術(shù)為先,質(zhì)量至上的企業(yè)核心理念.
職位名稱:會(huì)計(jì)核算員
職責(zé)范圍:在主管的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本企業(yè)銷售成本,利潤核算管理工作,確保核算工作準(zhǔn)確無誤,為領(lǐng)導(dǎo)層作決策提供真實(shí)有效的內(nèi)部信息.
任職資格要求
專業(yè)要求:會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)管理或其他相關(guān)專業(yè)
基本技能:計(jì)算機(jī):文字處理,Internet,資料文檔管理
寫作:能抓住要點(diǎn),并加以歸納整理.
能力素質(zhì)要求:具有較強(qiáng)的分析判斷能力和一定的人際溝通,管理能力.
C崗位
企業(yè)背景:該企業(yè)是銀行業(yè)的龍頭,在業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽(yù),倡導(dǎo)穩(wěn)健,高效,嚴(yán)謹(jǐn),顧客至上的企業(yè)文化
職務(wù)名稱:銀行客戶經(jīng)理
職責(zé)范圍:負(fù)責(zé)向工商業(yè)客戶推廣企業(yè)融資,國際結(jié)算及其他銀行產(chǎn)品及服務(wù),吸收存款;撰寫授信 報(bào)告及定期檢討客戶之授信條件
任職資格要求
專業(yè)要求:了解企業(yè)融資及國際結(jié)算業(yè)務(wù),了解相關(guān)銀行貸款業(yè)務(wù)
具備一定的財(cái)務(wù)分析能力
能力素質(zhì)要求:性格外向進(jìn)取,善于與人溝通,能承受工作壓力
基本技能:熟悉辦公室電腦軟件應(yīng)用
D崗位
企業(yè)背景:該企業(yè)是一家家具企業(yè),目前處于業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張階段,在未來五年內(nèi),計(jì)劃在全國大中城市建立連鎖店,以高效創(chuàng)新的思想為文化主導(dǎo).
職務(wù)名稱:總務(wù)主管
職責(zé)范圍:在公司經(jīng)營方針政策和行政事務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程要求,通過履行下列工作職責(zé),對(duì)公司后勤事務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo),協(xié)調(diào),監(jiān)察.
任職資格要求
學(xué)習(xí)能力:能理解并運(yùn)用監(jiān)督原則和事務(wù)以及有關(guān)監(jiān)督的文書事務(wù)技巧;
語言表達(dá)能力:能與上級(jí)及下屬進(jìn)行有效的溝通與交流;
數(shù)學(xué)計(jì)算能力;能監(jiān)督主管范圍工作進(jìn)展情況;
辦公(文書事務(wù))能力:能察覺文字資料中的錯(cuò)誤;
5,能夠熟練使用常用辦公軟件.
九,比賽亮點(diǎn)
全程專業(yè)化
在本次比賽中,我們運(yùn)用了人力資源招募,甄選的專業(yè)知識(shí)及技巧,將人員選拔的熱點(diǎn)問題,人員選拔的方法(人格測(cè)驗(yàn),認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn),評(píng)價(jià)中心技術(shù),面試等),人—組織匹配的原則相結(jié)合,融進(jìn)大賽整體框架設(shè)計(jì)及內(nèi)容設(shè)計(jì)之中,力求通過專業(yè)化的架構(gòu),給所有參賽者最專業(yè)的指導(dǎo)與服務(wù).
模擬真實(shí)化
1,崗位說明書,部分評(píng)委,全部面試及筆試試題都由企業(yè)提供,使招募過程的真實(shí)性達(dá)到最大
2,復(fù)賽環(huán)節(jié)中設(shè)置面試黑箱,使面試者真正與考官面對(duì)面交流而不受外界因素打擾,營造真實(shí)的面試環(huán)境.
反饋及時(shí)化
不論是否勝出,每一位參賽選手都會(huì)獲得我們的反饋意見.我們將把選手在大賽中投遞的簡(jiǎn)歷,筆試結(jié)果,面試表現(xiàn)等以分析報(bào)告,測(cè)評(píng)意見的形式,在比賽后3—5天內(nèi)送到每一個(gè)參賽者手中.
對(duì)于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗(yàn)。但是可以通過顯示對(duì)應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到對(duì)銷售、對(duì)企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷售。對(duì)于能不能吃苦問題，光說自己不怕苦肯定是不行的，應(yīng)舉出一些實(shí)際的例子，譬如暑期打工的時(shí)候推銷過保險(xiǎn)，或者做過直銷等事例。下面我們談一些銷售員應(yīng)聘面試技巧中要注意的具體細(xì)節(jié)，一些實(shí)用的銷售類面試技巧：
一、符合自己特色的形象包裝
當(dāng)接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對(duì)自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會(huì)很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會(huì)分散面試官的注意力，認(rèn)為你會(huì)是一個(gè)“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會(huì)不莊重。男孩子不要留長發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好。總體來說，就是要符合自己的特點(diǎn)，因?yàn)樽鲣N售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因?yàn)?，面試官?huì)從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì)影響到你面試的成??！
二、完整的個(gè)人介紹
如何作自我介紹呢？自我介紹這是面試的開場(chǎng)白，也是面試時(shí)你對(duì)自己以前工作的總結(jié)，在這時(shí)，面試官主要考察你的語言表達(dá)能力和個(gè)人總結(jié)能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時(shí)，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡(jiǎn)歷上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎？所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。
三、鎮(zhèn)定的神情，得當(dāng)?shù)呐e止
很多時(shí)候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時(shí)會(huì)很緊張，有時(shí)語無倫次，有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現(xiàn)在選擇銷售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)驗(yàn)多少，而是你個(gè)人的修為和內(nèi)涵，也就是說發(fā)展?jié)摿θ绾危繘]有做過銷售的并不是壞處，因?yàn)槟阒灰袧摿Γ敲唇?jīng)過培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力，說不定，你也會(huì)成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯(cuò)的方法。
四、擺正心態(tài)，不驕不躁
自我介紹是應(yīng)聘工作上的時(shí)候到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候，想面試?yán)蠋熣宫F(xiàn)自己的一個(gè)方式。下面是小編特意為大家整理了關(guān)于工作應(yīng)聘新穎簡(jiǎn)短自我介紹，希望對(duì)您的工作和生活有幫助。
工作應(yīng)聘新穎簡(jiǎn)短自我介紹一
我是一個(gè)認(rèn)真工作，認(rèn)真鉆研，勇于創(chuàng)新的人。能熟練運(yùn)用電腦，掌握一定的office辦公軟件，與老師與同學(xué)保持著緊密的關(guān)系，樂于幫助同學(xué)解決學(xué)習(xí)與生活上的麻煩，善于總結(jié)歸納，善于溝通，有良好的敬業(yè)作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。已熟悉與掌握本專業(yè)的相關(guān)知識(shí)，在大學(xué)4年間學(xué)會(huì)刻苦耐勞，努力鉆研，學(xué)以致用，這就是我們所追尋的寶藏。
工作應(yīng)聘新穎簡(jiǎn)短自我介紹二
對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。
在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。
工作應(yīng)聘新穎簡(jiǎn)短自我介紹三
各位面試官：
你們好，我是來自XXXX商業(yè)銀行X班的應(yīng)屆畢業(yè)生XX。首先感謝廣發(fā)銀行給我這樣一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。 對(duì)于我的情況簡(jiǎn)歷上都介紹得比較詳細(xì)了在這理我想談一談我對(duì)這次貴行招聘的認(rèn)識(shí)。
在金融學(xué)院這4年的學(xué)習(xí)生活讓我滿載而歸，4年里我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了有關(guān)金融方面的專業(yè)知識(shí)，例如金融學(xué)，商業(yè)銀行，中央銀行理論與實(shí)務(wù)等。我認(rèn)為隨著國民經(jīng)濟(jì)的增長，銀行已經(jīng)不僅僅在承辦存儲(chǔ)款等業(yè)務(wù)，更多的是承擔(dān)一種信用中介，銀行已逐漸發(fā)展為老百姓生活中必不可取的金融機(jī)構(gòu)。
能夠到銀行就業(yè)更是我們金融專業(yè)畢業(yè)生的首選。而我們學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)這方面也為我們量身打造了一個(gè)系統(tǒng)的就業(yè)體系，如對(duì)點(diǎn)鈔、票幣百張、五筆打字等專業(yè)技能進(jìn)行了一定的培訓(xùn)與考核。
另外學(xué)校也安排我們參加各種社會(huì)實(shí)踐，尤其是在工行的實(shí)習(xí)，讓我熟悉了銀行的工作環(huán)境，了解了銀行大堂的基本工作流程和業(yè)務(wù)操作，大堂是銀行不可或缺的崗位，它是銀行的門面，是銀行業(yè)務(wù)的講解員，也是銀行與老百姓溝通的橋梁。在這個(gè)崗位上不僅僅是體現(xiàn)我對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度，更重要的是它能培養(yǎng)我的耐心，意識(shí)，應(yīng)變能力，端正我的工作態(tài)度，所以我很看重這次貴行招聘的機(jī)會(huì)。如果我能成功，我一定會(huì)努力成為企業(yè)認(rèn)可，客戶滿意的優(yōu)秀員工。
謝謝!
工作應(yīng)聘新穎簡(jiǎn)短自我介紹四
各位下午好!
下面我將通過簡(jiǎn)單的面試自我介紹讓您來了解我。我是來自XX大學(xué)市場(chǎng)營銷專業(yè)的XXX。我喜歡讀書，因?yàn)樗茇S富我的知識(shí);我喜歡跑步，因?yàn)樗梢阅サZ我的意志，我是一個(gè)活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅(jiān)強(qiáng)意志的人。
在讀書期間，我已經(jīng)做過暑期工，是向用餐的客人推銷啤酒。那時(shí)我則我認(rèn)為，營銷是一種服務(wù)。既然是一種服務(wù)，就應(yīng)該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動(dòng)我們?cè)诠ぷ髦胁粩鄤?chuàng)新，全身心投入工作的動(dòng)力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識(shí)，我相信我能勝任這份工作。
我非常欣賞貴司企業(yè)文化：誠信是我們合作的基礎(chǔ)，雙贏是我們共同的目標(biāo)!我愿與XX文化一起發(fā)展，一起創(chuàng)造輝煌的明天!
工作應(yīng)聘新穎簡(jiǎn)短自我介紹五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
摯地向您推薦自己!我叫李連青，是莆田學(xué)院小學(xué)教育專業(yè)2007屆即將畢業(yè)的一名?？粕?，我懷著一顆赤誠的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。
正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實(shí);眾多的朋友使我倍感富有!我很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決，但請(qǐng)您相信我的干勁與努力將彌補(bǔ)這暫時(shí)的不足，也許我不是最好的，但我絕對(duì)是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩!
工作應(yīng)聘新穎簡(jiǎn)短自我介紹六
我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，來自湖北武漢，農(nóng)村生活鑄就了我淳樸、誠實(shí)、善良的性格，培養(yǎng)了我不怕困難挫折，不服輸?shù)膴^斗精神。我深知學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)來之不易，在校期間非常重視計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，取得了良好的成績(jī)。
基本上熟悉了pc機(jī)的原理與構(gòu)造，能熟練地應(yīng)用各種機(jī)床操作系統(tǒng)，通過了勞動(dòng)部《模具設(shè)計(jì)師》高級(jí)級(jí)認(rèn)證。
點(diǎn)擊進(jìn)入惠普官方網(wǎng)站的招聘頁面，其“校園招聘”一欄便會(huì)赫然顯現(xiàn)。2007年歲尾，惠普銷售人員校園招聘走進(jìn)大連東軟信息學(xué)院。作為惠普四大核心集團(tuán)之一的信息產(chǎn)品集團(tuán)，由于其在中國業(yè)務(wù)的迅猛發(fā)展，人才培養(yǎng)和發(fā)展已成為業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。為配合銷售渠道向廣度和深度發(fā)展的戰(zhàn)略，惠普大門向08屆畢業(yè)生打開，開始新一輪新鮮血液的補(bǔ)充。經(jīng)過層層選拔，大連東軟信息學(xué)院30人最終入選惠普實(shí)習(xí)名單。
因掛科被擋在惠普門外
陳旭是此次眾多有意參加惠普銷售人員校園招聘的大四學(xué)生之一，他從大一開始，就嘗試著針對(duì)周邊的同學(xué)銷售電話卡、旅游景點(diǎn)門票、車票等，大二、大三期間，也常常在一些中小企業(yè)兼職新產(chǎn)品推廣等銷售相關(guān)工作，而且每次都能夠取得不錯(cuò)的銷售業(yè)績(jī)，頗受負(fù)責(zé)人的認(rèn)可，也對(duì)銷售工作有了很多的經(jīng)驗(yàn)積累。然而，學(xué)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的限制碰觸了他考試掛科的硬傷，面對(duì)惠普公司的選拔標(biāo)準(zhǔn)，他還是放棄了投遞簡(jiǎn)歷的念頭。
對(duì)于大多數(shù)知名企業(yè)，他們都希望所選拔的大學(xué)生首先要在學(xué)業(yè)上有很好的成績(jī)。因?yàn)閷W(xué)生最重要的就是學(xué)業(yè)，能在學(xué)業(yè)上超過其他競(jìng)爭(zhēng)者，證明他有智力也有韌性去做事情，并有能力取得成功；作為學(xué)生的主業(yè)，學(xué)習(xí)成績(jī)的好壞在很大程度上反映了一個(gè)人的責(zé)任心和做事態(tài)度。兼職固然可以很好地鍛煉大學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力和相關(guān)實(shí)踐技能，但作為大學(xué)生，切不可舍本逐末，要下功夫全面提高自己的綜合能力。當(dāng)實(shí)踐與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突時(shí)，要努力調(diào)整學(xué)習(xí)和實(shí)踐的時(shí)間分配，鍛煉自己合理安排時(shí)間的能力，而不要將兩者的時(shí)間沖突當(dāng)作自己偏頗實(shí)踐或者學(xué)習(xí)任何一面的理由。當(dāng)需要同時(shí)面對(duì)不同的工作時(shí)，真正有能力的人會(huì)很好地安排好每項(xiàng)工作的進(jìn)程，很大程度上提高自己的工作效率和解決問題的能力。
實(shí)踐經(jīng)歷是重要跳板
與陳旭相反，張凱的學(xué)習(xí)成績(jī)總能在系里列居前十，然而，當(dāng)張凱在簡(jiǎn)歷表中填寫實(shí)踐經(jīng)歷一欄時(shí)，竟然發(fā)現(xiàn)自己無從下筆。大學(xué)前三年的生活，張凱過著圖書館、寢室標(biāo)準(zhǔn)兩點(diǎn)一線的生活，對(duì)于周邊同學(xué)的學(xué)生會(huì)、社團(tuán)工作或者其他的兼職工作，他往往很是不屑一顧地認(rèn)為那不過是浪費(fèi)時(shí)間，得不到真正的知識(shí)。他一心認(rèn)為憑借自己優(yōu)異的專業(yè)成績(jī)，終有一天可以受到著名企業(yè)的青睞。然而當(dāng)他拿著這張幾近空白的簡(jiǎn)歷給指導(dǎo)老師看時(shí)，老師中肯地告訴他，這樣的簡(jiǎn)歷在這次招聘中將沒有任何競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)踐經(jīng)歷是大學(xué)生跨入職場(chǎng)的一個(gè)重要跳板。大學(xué)四年，除了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，還有更多技能需要靠實(shí)踐獲得。
實(shí)踐經(jīng)歷在很大程度上鍛煉了大學(xué)生的溝通能力、動(dòng)手能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，并可以增進(jìn)大學(xué)生對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)一定的職業(yè)素養(yǎng)。這些素質(zhì)不僅被國際名企看重，任何一個(gè)企業(yè)招聘時(shí)，這些實(shí)踐經(jīng)歷都將是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷中的閃光部分。經(jīng)歷本身就是一種收獲，這種收獲大多數(shù)從課本中無法獲得；學(xué)知識(shí)重要，但更為重要的是用知識(shí)。在確保自己學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異的同時(shí)，如果能有更多的機(jī)會(huì)把自身的課本知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐，自身對(duì)知識(shí)的理解會(huì)得以升華，與此同時(shí)，還會(huì)收獲一份寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。實(shí)踐經(jīng)歷本身也在很大程度上反映了一個(gè)大學(xué)生對(duì)社會(huì)的參與程度和適應(yīng)能力，尤其對(duì)于一名銷售人員來講，對(duì)社會(huì)的認(rèn)知與熟悉會(huì)在很大程度上影響著銷售工作的開展。
自我介紹要抓住要點(diǎn)
比陳旭、張凱都要幸運(yùn)的是，高翔得到了一次惠普公司面試的機(jī)會(huì)。高翔在學(xué)業(yè)、實(shí)踐經(jīng)歷上都頗有些小成績(jī)，然而，面對(duì)惠普公司如此知名的國際企業(yè)，閱歷較為豐富的他，還是或多或少有些緊張了。面試第一環(huán)節(jié)為三分鐘的自我介紹，為了充分利用時(shí)間更多地展示自己，他全然忘記了自己之前準(zhǔn)備的自我介紹的要點(diǎn)，洋洋灑灑地說了近六分鐘。深知自己自我介紹環(huán)節(jié)不盡如人意，高翔背負(fù)著心理包袱，在之后的提問環(huán)節(jié)表現(xiàn)得也大失水準(zhǔn)。
很多應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)，因?yàn)榉N種原因沒有表現(xiàn)出足夠的信心，過于緊張，從而導(dǎo)致面試失敗。其實(shí)，如果招聘單位通過簡(jiǎn)歷篩選后決定提供面試機(jī)會(huì)，那么就意味著這個(gè)應(yīng)聘者的條件基本滿足所招聘崗位的要求。如果能抓住機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己，就一定會(huì)成功；在面試官前表現(xiàn)得過于緊張，一來會(huì)顯示求職者本身的不自信，影響自身形象；二來也會(huì)讓面試官懷疑求職者自身是否具備足夠的能力勝任職位。尤其對(duì)于銷售職位，很強(qiáng)的自信心會(huì)給消費(fèi)者以一種產(chǎn)品值得信賴的感覺，讓消費(fèi)者相信你所銷售的產(chǎn)品是最優(yōu)秀的，你是在用該產(chǎn)品向你的消費(fèi)者提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和最好的服務(wù)。
細(xì)節(jié)也會(huì)決定成敗
魏小娜很順利地推開了惠普面試的大門，雖然內(nèi)心有些緊張，但她還是相對(duì)自然、流利地進(jìn)行了自我介紹，也比較從容地回答了面試官提出的問題。看著面試官臉上流露出了認(rèn)可的笑容，小娜也釋然了很多，心想著這一關(guān)可以算做通過了。和面試官禮節(jié)性地簡(jiǎn)單告別后，她起身準(zhǔn)備出去了；與此同時(shí)，身下的椅子也順勢(shì)滑了出去，小娜沒有理會(huì)這把椅子，徑直走了出去。事后，當(dāng)小娜咨詢面試場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行相關(guān)協(xié)調(diào)工作的輔導(dǎo)老師自己的面試表現(xiàn)時(shí)，老師比較嚴(yán)肅地告訴她，雖然她的面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)不錯(cuò)，但她卻沒有注重最后的一個(gè)扶正椅子的細(xì)節(jié)，而從這些細(xì)節(jié)問題中，很有經(jīng)驗(yàn)的面試官們都會(huì)發(fā)掘求職者的相關(guān)素質(zhì)和做事習(xí)慣。在最后的實(shí)習(xí)名單中，小娜果然沒有看到自己的名字。
作為銷售人員，他的一言一行、一舉一動(dòng)都代表著公司，公司形象在很大程度上是靠銷售人員向社會(huì)大眾反映的，甚至可以說銷售人員就是企業(yè)的外交官。因此銷售人員必須有一種強(qiáng)烈的責(zé)任心，在把自身工作做好，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益的同時(shí)，通過自身來向社會(huì)反映企業(yè)的形象、精神面貌、企業(yè)文化、理念。而這些責(zé)任心往往體現(xiàn)于瑣碎的細(xì)節(jié)中，如果一個(gè)人沒有責(zé)任心，不注重維護(hù)企業(yè)形象，因此也就不會(huì)注重自身言行舉止，給社會(huì)大眾留下不好的印象，從而影響整個(gè)企業(yè)的形象。一個(gè)企業(yè)在選派、招聘銷售人員時(shí)，一定會(huì)關(guān)注相關(guān)人員的做事細(xì)節(jié)。正所謂細(xì)節(jié)決定成敗，在完善個(gè)人素質(zhì)的過程中，尤其要注重培養(yǎng)個(gè)人良好的行為細(xì)節(jié)。
緊貼主題的才精彩
“我出生于1985年，與中國惠普公司同齡。我也是惠普的一名忠實(shí)用戶，我家的臺(tái)式機(jī)、打印機(jī)、我的筆記本電腦都是惠普的產(chǎn)品，每天我都拎著自己的筆記本去上課、去自習(xí)，我每天都感受著惠普、觸摸著惠普，我對(duì)惠普有著非常深的感情，我相信自己有足夠的能力去做好一名sales，我相信自己能夠勝任這份工作，也請(qǐng)惠普相信我！”
這是陳碩參加面試時(shí)自我介紹中的一段，得到了面試官“很精彩”的評(píng)價(jià)。在他“緊貼主題”介紹自己的同時(shí)，時(shí)不時(shí)地與四位經(jīng)理進(jìn)行“眼神上的溝通”，充分展示了他的自信心和很強(qiáng)的溝通能力。
當(dāng)被問到“你認(rèn)為銷售人員應(yīng)具備怎樣的能力”時(shí)，陳碩鎮(zhèn)定地思量幾秒后回答道：跑不斷的腿，磨不破的嘴，吃苦耐勞的精神和團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力。他的機(jī)智、溝通能力以及對(duì)銷售工作深刻的認(rèn)識(shí)，贏得了在座面試官的認(rèn)可。
大學(xué)期間，陳碩就任于學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心虛擬創(chuàng)世公司，在虛擬公司中，他從市場(chǎng)部一個(gè)普通職員做起，成長為市場(chǎng)部部長，為公司拉到了校內(nèi)部分網(wǎng)站、學(xué)院周邊一些IT企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)的業(yè)務(wù)，并最終擔(dān)任了虛擬公司的CTO，開始肩負(fù)管理公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的責(zé)任。在這樣的角色中，自身的管理能力和職業(yè)素質(zhì)都得到了很好的鍛煉和提高。
在面試中，陳碩曾被問到“作為管理者，你將如何管理你的團(tuán)隊(duì)”，基于自身豐富的經(jīng)驗(yàn)，陳碩再次給了所有面試官一個(gè)精彩的回答，他說：“我會(huì)首先強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性，培養(yǎng)員工優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，也會(huì)通過拓展訓(xùn)練或者聚餐的方式，給所有員工一個(gè)家的感覺，從而讓大家都有集體榮譽(yù)感！”
面試，留下自信與從容
“雖然我們不知道最終的結(jié)果會(huì)是怎樣，但在結(jié)果揭曉之前，我們都將盡自己最大的努力，不讓自己輸在任何一個(gè)細(xì)節(jié)上?！比缃?，已成功入選惠普實(shí)習(xí)名單的趙一燃這樣說道。為了準(zhǔn)備這次面試，她不惜花了近一個(gè)月的生活費(fèi)買了正裝，“我不重視別人，又怎么能要求別人重視我，這樣的正裝也在無形中給了我很大的自信”。