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企業統計數據具有數量性與綜合性的特點，是生產經營成果實物化、數量化的數字表現，體現在供、產、銷整個經營過程，是經濟社會各項主要統計指標的源頭數據之一。真實、準確的統計數據和資料不僅對企業領導層的決策和企業的生產、經營、管理非常重要，而且是政府宏觀經濟決策的重要依據。但是，在現實的企業經營運行中，談到企業管理，人們首先想到的是企業管理體制、經營方式、組織形式、運行機制等，而統計的重要性往往被企業管理者所忽視。的確，企業管理體制、經營方式、組織形式、運行機制的有效與否，對企業適應市場經濟要求，提高經濟效益，具有重要的影響和意義。但假如沒有科學的統計依據，從企業本身而言，各項管理就如空中樓閣，虛而不實，管理過程中就不能很好地找到切入點。從政府宏觀調控來說，也難很好地找到著力點。因此，強化企業統計，不僅對企業的經營，對政府的宏觀調控同樣具有重要意義。
一、當前企業統計工作中存在的問題及原因
我國的國有企業特別是國有大中型企業，自50年代起，逐步建立了一套較為完整正規的統計制度和指標體系。在生產企業，以產值產量統計為核心；在流通企業，以商品購銷調存統計為核心。從班組起，就建立了規范的登統制度，嚴格地按統一規定的口徑、范圍、計算方法進行核算。但近年來，我們在調查研究和統計執法檢查工作中發現，企業統計基礎工作明顯減弱。
1、統計工作得不到企業領導重視，不少企業管理者對統計的認識十分淺薄，對統計的內涵和重要性認識不足，思想上重視不夠。認為統計只不過是數據的加加減減或匯總，填幾張報表完事，把統計工作簡單化。企業重會計而輕統計的現象普遍存在，認為會計核算、收支把關重要，是為"我"所用，統計工作主要是為上級統計部門所用。因此，在企業改革、重組、調整中，統計機構和統計崗位被首當其沖地撤銷或合并，統計人員精簡、下崗的較多；
2、企業統計臺帳和原始記錄越來越不健全，填報統計指標的隨意性加大，虛報、瞞報、纂改統計數據的現象時有發生，統計數據質量下降。隨著改革開放的深入和市場經濟的發展，企業的所有制形式由單一的國有、集體發展到包括私營、個體、股份制、外商投資等多種形式并存，經營方式與管理模式也日益多樣化，許多新企業應運而生。在這些新成立的企業中，有相當一部分沒有建立規范的企業統計制度，甚至沒有明確設立統計職能部門和統計工作崗位，國家統計報表由財會人員或其他部門的人員代填代報，一些統計指標也難以準確按照統計制度的具體要求來計算填報。據我市江華縣有關部門的調查，該縣10個年銷售收入500萬元以上的工業企業中沒有一家配備統計員。不少民營企業由鄉鎮企業辦估計代報，有些企業老板對代為估報的數字又不認賬。有些企業干脆由老板拍腦袋報數；
3、統計人員的素質普遍不高。*市企業現有統計人員除少數大中企業配置專職人員外，多數企業統計人員為兼職，以會計或其它工作為主，統計工作為輔，統計工作并不是衡量其工作能力、水平、成績的唯一標準。因此對統計工作的積極性、主動性就遠不及專職人員，也沒有多少自覺性擠出時間去學習統計理論，提高自身的業務水平。有的只懂會計知識而不懂統計知識和統計業務，有的既不懂會計又不懂統計，只是被動應付填幾張報表而已。實際工作中，往往憑經驗或運用不正確、不恰當的統計方法進行數據的收集、整理、匯總和加工，造成統計數據的差錯、失誤；
4、傳統的、不科學的統計手段，影響企業統計數據質量的提高。如：我市化工、建材、冶煉、農產品加工等許多企業依賴大宗原燃材料進行生產，雖然進廠時原燃材料都有精確的計量，但進廠后大都堆放在露天原料場，進入生產環節、工藝流程后原燃料的消耗量就難以精確計量。另一方面，企業的半成品，產成品的計量也往往因計量方法問題造成數據質量不穩定。如水泥產品除包裝后的成品有較為準確計量外，其半成品（生料、熟料）、產成品（水泥散灰）因受儲存方式的制約，往往采取結繩量庫的原始方法或干脆用估計的方法進行計量，這種計量誤差及庫內物料分布、數量的難以確定性，容易造成數據的偏差，有時偏差還相當大。此外，多數企業目前仍以手工統計為主，采用計算機技術和網絡技術的很少。由于統計手段落后，統計方法單一，工作效率低，同時，難以保證源頭數據的質量。
由于企業統計工作存在諸多問題，所以統計對企業經營管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說沒有發揮太大的作用，從而陷入一個作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發揮作用的怪圈。究其原因，主要在于企業管理者和部分統計人員或是對統計工作的內容了解不夠，對統計工作的性質認識不清。一是很多企業認為統計是計劃經濟條件下的產物，是反映計劃完成情況、為計劃而服務的，市場經濟條件下統計的地位和作用應該弱化；二是認為統計是為政府統計部門
二、對加強企業統計工作的思考
由于統計工作涉及人、財、物、產、供、銷等多方面，是一項艱巨而復雜的系統工程，因此，當前我們必須進一步改進工作方法，健全統計法制，形成一套合理有效的統計管理模式，真正體現統計的“信息”、“咨詢”、“監督”三大職能。
1、建立健全企業統計的管理體制與運行方式。長期以來，在不同類型的企業中，各種統計業務分別由不同的部門負責，分別向主管領導呈送并對外報出。這種管理體制及運行方式存在著諸多弊端。如沒有一個專門的部門從企業適應市場競爭的多側面多角度、從經營管理的全方位來綜合考慮企業需要的各種統計信息，更談不上對企業目前搜集匯總的各種統計信息進行更高層次的配套綜合分析，即使企業各部門之間也難以實現有效的信息交換與共享。至于部分近年來新成立的企業，根本就沒有考慮建立統計制度，僅是由財會或業務人員代報統計報表，當然更難以在企業經營決策中發揮統計工作的作用。針對這些問題，加強企業統計工作應從以下方面入手。第一，設立綜合統計部門并明確其職責。不論何種行業的大中型企業，都應設立綜合統計機構。如果企業從精簡機構提高效率的目的出發，不設獨立的統計機構，那么也應在其他機構中設立綜合統計崗位，明確其職能，并使其保持相對獨立性。其職能主要是設計并制定本企業的統計指標體系及統計信息的報送要求，明確各部門的統計責任，收集、審核、匯總、提供各種統計信息。在此基礎上，綜合統計一方面應完成各種統計報表的對外報送任務，另一方面應負責向本企業領導和各有關部門提供其所需的統計信息。第二，明確各個職能部門的統計職能及責任。在現代企業中，對企業發展至關重要的統計信息決不僅限于統計機構內部。如勞資部門掌握機構人員數字，基建部門掌握投資數字，技術部門掌握技改數字，營銷部門掌握銷售數字等。因此，為確保企業統計資料的系統性、完整性，應該在各部門的工作職責中明確相應的統計責任，要求其按統一確定的口徑、范圍及時間提供相應的統計信息。
2、科學設置和完善指標體系，規范企業統計工作，使統計資料實現為企業經營管理所用與為統計部門所用的有機結合。隨著市場經濟的不斷發展，企業的所有制形式不斷豐富，原有的統計指標體系在很大程度上已不能適應企業自身的發展要求。科學設置和完善指標體系，已成為企業統計工作的當務之急。在具體設置和完善指標體系時，應當遵循以下原則，既滿足國家宏觀的要求，也要滿足企業微觀的要求。一是全面性原則。指標體系的內容應包括企業業務發展狀況，企業運營收入、效益和投資情況，企業人力資源以及當地社會經濟等方面的信息，并且盡量使指標按市場要求細化；二是規范性原則。指標體系應從指標名稱、指標概念、統計口徑、審核關系、取數來源等方面進行統一規范和要求，力求指標設置更加科學化；三是及時性原則。隨著企業生產規模的不斷擴大，新型業務的不斷出現，市場競爭格局不斷變化，要對指標體系及時進行調整。統計指標的設置，應以滿足整個企業特別是業務發展部門的需求為主，堅持適度超前，并不斷擴大統計指標規模，力爭以規模效應為企業決策提供服務支撐；四是客觀性的原則。指標體系要能客觀有效地反映本企業在建立現代企業制度過程中和市場經濟條件下的經濟效益、市場競爭能力、主要業務的發展前景等重要信息。
XX電信C網用戶撥打普通固話，被叫掛斷，主叫聽到“嘟嘟音”；撥打一號多機中的固話，如多機都異常（比如說沒電）或者都在忙，聽到“對不起，現在網絡忙，請稍后再撥”，影響了用戶感知。
【關鍵詞】
CS；放音；局間放網絡忙音
一、問題現象
XX電信C網用戶撥打普通固話，被叫掛斷，主叫聽到“嘟嘟音”；撥打一號多機中的固話，如多機都異常（比如說沒電）或者都在忙，聽到“對不起，現在網絡忙，請稍后再撥”，影響了用戶感知。
二、問題分析
1.18979174224撥打XX城市一號雙機的固話8447000，由于雙機都異常（都沒電），對端直接釋放，對端ISUP回的釋放原因值也是16；
系統針對此種場景對應的放音失敗碼是3022，對應的放音是“對不起，現在網絡忙，請稍后再撥”。
2.根據《中國電信C網基本錄音通知音暫行規定》，沒有對REL消息原因值為16時定義應該放什么音，目前系統針對ACM前就收到REL消息時，釋放原因值為16時的放音失敗碼為3022（網絡忙的音），針對收到ACM后再收到REL消息時，釋放原因值為16時的放音失敗碼為777（短忙音）：
3.ISUP的REL消息中的原因值為16表示的是“正常的呼叫拆線”，是用戶發起的拆線，而不是系統原因釋放。
在ITUT的Q.850消息協議里有如下描述：
在一號多機兩個號碼都忙或關機等狀態時，釋放原因不應該是16。
三、解決方法
財務會計論文開題報告范文一
論文題目：富鐵軌枕有限公司成本管理分析與探討
一、選題依據、意義和實際應用方面的價值
企業成本管理理論在企業管理理論中是一個比較重要的分支，成本管理是為解決企業日益激烈的競爭環境而存在的，成本管理理論得以存在和不斷發展這一事實本身也印證了成本管理對企業生存和發展的重要意義，加強成本管理降低成本對企業起著重要的意義。
通過本課題的研究，可以為富鐵軌枕有限公司節約勞動耗費，增加生產，降低成本。從而提高企業經濟效益，增加盈利。為企業健康可持續發展和提高競爭能力提供保障。同時也為相關企業在成本管理問題上提供借鑒。
二、本課題在國內外的研究現狀
國外：企業成本管理的研究主要集中在如何提高成本管理信息有用性和如何利用先進的計算機技術拓展成本管理功能、提高成本管理效率方面，特別是作業成本的應用和結合ERP的實施對成本管理的創新方面，取得了相當的成功
英國教授羅賓-庫珀(RobinGooperand)提出了以作業成本制度為核心的戰略成本管理模式，這種模式的實質是在傳統的成本管理體系中全面引入作業成本法，關注企業競爭地位和競爭對手動向的變化，從而構成了一種嶄新的會計崗位--戰略管理會計。20世紀90年代以后，日本成本管理的理論界和企業界也開始加強對戰略成本管理及其競爭情報的應用等研究，提出了具有代表意義的戰略成本管理模式--成本企劃。這種戰略成本管理模式是從事物的最初點開始，實施充分透徹的成本信息分析，與競爭對手的產品比較，來設計產品的成本，從而使成本達到最低，其本質是一種對企業未來的利潤進行戰略性管理的情報研究過程。
國內：國有企業的成本預算內容不全面，不能發揮預算在成本管理中的指導作用。成本管理比較單一。成本管理的內容由產品成本逐漸向企業成本和戰略成本管理發展，理論研究者和企業也在進行相關研究和實踐。
三、課題研究的內容及擬采取的辦法
研究內容：從富鐵軌枕社會成本分析入手，針對富鐵軌枕存在的成本管理的問題，找出影響富鐵軌枕的成本管理的因素，并進行整理，結合理論所學和相關文獻的理論支承，提出解決富鐵軌枕成本管理問題的對策
擬采取的辦法：實地調查、定量與定性相結合、歸納分析、規范研究等。
四、課題研究中的主要難點及解決辦法
難點：成本數據的失真，由于成本核算技術問題可能會導致相關數據偏離真實值。
解決：技術分析與邏輯分析，實地調查。
五、論文工作日程安排
第六周至第七周開題報告準備及開題答辯
第八周至第十周撰寫論文提綱整理資料外文譯文
第十一周論文初稿
第十二周至第十三周論文修改
第十四周至第十五周論文定稿、答辯準備
第十六周論文答辯
六、參考文獻：
冉秋紅.戰略成本管理的觀念、方法與應用[J].中國軟科學，2001，(05).
于婕.基于客戶價值創造的營銷成本分析[D].中國海洋大學，2006.
張智洪.戰略成本會計在黑龍江省制造業的應用研究[D].哈爾濱理工大學，2006.
[4]韋德洪，王珊珊.成本管理系統的柔性研究[J].會計之友(下)，2007，(01).
[5]葛兆強.戰略管理、銀行成長與商業銀行戰略轉型[J].廣東金融學院學報，2007，(01).
財務會計論文開題報告范文二
一、研究的背景和意義
自改革開放以來，我國經濟面貌發生了天翻地覆的變化，而2001年正式加入世界貿易組織，我國經濟與世界經濟開始全面接軌，國內企業迎來機遇的同時也面臨著挑戰。隨著市場需求的增長，國內外經營環境的變化，一部分國外施工企業涌入國內市場，使得市場競爭日益國際化。國內施工企業傳統的粗放式管理模式已經跟不上時代的腳步，施工技術的成熟和普及也很難有突破，要想在競爭中取勝，就必須加強成本管理，采取各種措施降低產品和勞務成本，從而增加利潤，提高企業的競爭能力。這也是企業在追求企業價值最大化，獲取更大經濟效益的經營過程中所采取的重要手段。
在這樣的背景下，進行施工企業成本管理的研究，加強施工項目的成本管理，提高施工項目和施工企業的管理水平和經濟效益，對施工企業的長遠發展具有非常重大的現實意義。本文就目前我國施工企業成本管理現狀進行分析，并對其中存在的若干問題提出改善措施。
二、文獻綜述
針對施工企業成本管理的現狀，國內有相當一部分專家和學者在這方面已經有了一些研究成果。
王滿，高巖(2003)在《試論成本管理的演進及發展》一文中，闡述了在全球經濟一體化的激烈競爭中，企業若想擁有一席之地，關鍵要加強成本管理工作，樹立現代成本管理思想和觀念，因而，研究成本管理的演進過程，探求當代成本管理的發展方向很有必要。
馮金英(2008)在《論企業成本管理》一文中，闡述了現代成本管理的產生，在國內外相關研究文獻的基礎上，指出了我國企業成本管理中存在的主要問題，對我國企業成本管理中存在的主要問題并提出了若干建議，同時還列出了企業成本管理中的幾個新方法。張曉光(2006)在《淺談我國企業成本管理的改革與發展》一文中，在對傳統成本管理作出客觀評價的基礎上，詳細地闡述了企業成本管理改革的措施及前景。
強雪峰，高峰(2008)在《施工企業的成本管理與成本控制》一文中，提出在當前市場經濟形勢下，建筑施工企業如何能在競爭中立于不敗之地且日益壯大，最有效的辦法是加強管理，控制施工企業成本。梁明(2007)在《淺論施工企業成本管理》一文中，從提高管理水平、進一步完善各項工作、加強全員的成本意識、控制施工成本幾方面對施工企業如何做好成本管理工作進行了論述，著重對崗位責任制的建立、定額管理的實行、監督約束機制的建立及強化等方面進行了闡述，以提高施工企業的經濟效益。
靳剛(2009)在《我國企業成本管理方法探析》一文中，闡述了成本管理是我國企業管理的薄弱環節，隨著我國市場經濟的深化，尤其是自從我國加入世界貿易組織之后，市場競爭不斷加劇。作為企業競爭力的重要因素之一，成本深刻地影響著企業的未來。姚慶國(2001)在《論安全成本與安全成本核算》一文中，結合生產實際，提出“安全成本”概念及“安全成本核算”問題，在定義安全成本的基礎上，對安全成本構成進行了系統分析和論述，提出了安全成本核算的分步核算法和同步核算法。李潔玉(2008)在《建筑施工企業全面成本管理的研究》一文中，首先談了建筑企業實行全面成本管理的必要性，然后論述了建筑施工企業全面成本管理的措施。
三、研究的主要內容和方法研究的主要內容：
第一部分(引言)闡述論文的選題背景和意義，給出主要研究內容。
第二部分(第一章)介紹相關概念及理論的發展。
第三部分(第二章)分析施工企業成本管理的現狀及問題。
第四部分(第三章)施工企業成本管理問題的改善措施。第五部分(總結)對全文進行總結。
本文采用規范分析的方法及文獻研究法，將理論與實際相結合，先闡述成本管理理論，再分析我國施工企業成本管理的現狀，從而指出施工企業成本管理存在的問題并提出相應的改善措施。
四、主要參考文獻
[1]財政部企業司.企業成本管理[M].北京：經濟科學出版社，2004.
[2]陳傳德，吳麗萍.施工企業經營管理[M].北京：人民交通出版社，2007.
[3]王滿，高巖.試論成本管理的演進及發展[J].經濟與管理，2003(07).
[4]馮金英.論企業成本管理[J].科技信息，2008(05).
[5]張曉光.淺談我國企業成本管理的改革與發展[J].今日科苑，2006(07).
[6]強雪峰，高峰.施工企業的成本管理與成本控制[J].西部財會，2008(11).
[7]王昆芳.建筑施工企業成本管理存在的問題及對策[J].國際商務財會，2009(09).
[8]梁明.淺論施工企業成本管理[J].山西建筑，2007(29).
[9]李國彬.施工企業成本管理問題淺析[J].交通財會，2009(12).
[關鍵詞] 財務會計報告 資產負債表觀 邏輯關系
隨著經濟環境的變化,財務報表從簡單的“賬戶余額表”發展到現在由三大報表組成的財務報表體系。與會計發展的歷史相似,財務報告的發展也是與一定時期的經濟環境密切相關的,現行財務會計報告模式存在的缺陷日益顯露。
一、“實質重于形式”原則未能得到應用
作為會計基本特征的“實質重于形式”指的是要使會計資料如實反映其意欲反映的交易或事項,那就必須根據他們的經濟實質,而不是只根據它們的法律形式進行反映和核算。因此,當交易或事項的經濟實質和法律實質發生背離時,會計核算應該根據經濟實質進行會計處理。但是在現實中,往往是“法律形式”取代了“經濟實質”,占據了對會計處理的指導地位。例如,現行財務會計模式對資產的計價始終受穩健性原則或謹慎慣例的支配,而不是站在企業持續經營的立場一k進行資產計價,而且由于各國稅法(尤其是所得稅法)的影響,在實務中依然按照穩健性原則而不是“持續經營”作為資產計價的基礎。
二、過于看重成本而輕視價值
成本代表資產的存量特征,而價值則代表資產的流量特征,聯系到現行財務會計模式所繼承的傳統財務會計的特點――確定性、歷史的交易或事項、穩健性等可以看出,現行財務會計模式重成本而輕價值是由于考慮到財務報告所提供信息的可靠性,而提倡重價值卻是站在要求財務報告提供的信息具有更高的相關性的立場或角度上的。在實際中,可靠性和相關性同樣需要權衡,兩者同樣重要。
三、對預測未來可能的經濟活動不重視
從FASB的會計要素定義就可以看出現行財務報告模式下的財務報告或財務報表基本上是一張歷史會計數據記錄的匯總表。盡管其提出了會計目標是“決策有用性”觀點,但事實卻并非如此,而且這也和權責發生制的確認要求相背離。所以,我們應該從更基本、更高層次的會計理論――會計基本假設、會計目標和會計對象入手,站在全局的高度進行統一性的協調處理。事實上,重視歷史的經濟活動而忽視現在尤其是未來的經濟活動,在很大程度上是由于只認識到會計對象是簡單的價值運動或過去的價值增值運動,而否定了作為會計對象的價值增值運動可以涵蓋過去、現在和未來三個時點。
四、求圖體現資產負債觀而不是收入費用觀
現有財務會計報告的概念框架力圖體現的是資產負債觀而不是以損益表為重心的收入費用觀。在財務報告之中并沒有始終如一地貫徹這一思想。例如,過分注意最終的利潤數據,對代表企業實際支付能力的現金流量狀況長期忽視。而會計信息使用者所關心的是關于企業現金流入、流出的時間、金額以及概率分布的信息。因為,關于現金流量的有關信息有助于評估企業支付股利的能力、償債能力,并通過分析企業盈利數字和現金凈流量的差異來調整投資策略。當然稅務機關也十分關注現金流量的信息,因為在一定程度上,現金流量的信息與稅收征管密切相關。
五、財務報表信息披露內容的不完整性
完整性是一個相對意義 卜的概念.但這卻是現行財務會計模式的同有弊病,也是和以上提到的財務報告的缺點密切聯系的,甚至可以說是上述缺點的衍生物。其不完整性還在于它在絕大多數意義上來說是一種“通用目的”的報表。隨著新的會計環境下財務分析職業的興起.市場和會計信息使用者正在呼喚“通用目的”財務報表以外的考慮到特殊信息使用者需要的“專用”財務報表。
六、財務報表項目的不確定性和確定性的邏輯混亂
由于估計和判斷的客觀存在, “不確定性”充斥著整個會計處理流程。以資產的定義(某一特定的主體由于過去的交易和事項而獲得和控制的可能的未來的經濟利益)為例,可能一詞本身就含有不確定性,然而,各項資產卻以非常確定的單一數字體現在資產負債表之中。事實上,只要現行財務會計模式下的確認以權責發生制為主,則財務會計處理過程中的估計和判斷就不可避免。會計人員將零散的會計數據經過確認、記錄和計量程序最終匯總為單一的數字。而會計信息使用者又將其按照自己的需要分解組合,這對整個社會資源造成了一種巨大的浪費。
七、傳統財務會計模式下資產負債表與利潤表內在邏輯關系的瓦解
作為財務報表組成部分的資產負債表、損益表和現金流量表,三者是缺一不可的。資產負債表是提供企業在某一時日的資產、負債、所有者權益及其相互關系,借以反映企業財務狀況的一種資源存量的報表。企業生產經營活動的復雜化導致企業盈利確認與計量的復雜化,簡單地依據期末、期初凈資產的對比來計算盈利已不合適宜,實踐中產生了對損益表的需求,損益表應運而生,以此流量來反映凈資產存量前后變動的具體原因。由于資產負債表和損益表所提供的信息逐漸難以滿足外部使用者的需要,就產生了一種新型財務報表――現金流量表。在傳統財務會計模式中,由于采取權責發生制確認收入與費用,他們與企業現金的真實流動可能會有時間上的差異,所以現金流量表的信息又可以補充損益表的信息,以考察企業營業利潤含金量。
傳統的收益確認模式可以被概括為:按照權責發生制確認收入與費用,以歷史成本為主計量之,并將穩健原則貫穿于收入與費用的確認與計量之中。在收益確定模式中,穩健原則對前兩者的修正,使得實現原則與歷史成本原則已被突破。如果該模式能徹底貫徹,則盡管會計信息無論資產負債表還是利潤表的質量可能下降,主要是信息的相關性在喪失.可比性也在喪失,但前述資產負債表與利潤表的內在邏輯關系仍能保持,即利潤表基本能捕捉到凈資產的非資本易原因所應引起的變化。但財務會計規范與實務的實際發展未能貫徹上述傳統收益確定模式,進而導致資產負債表與利潤表內在邏輯關系的瓦解。利潤表不再直接解釋企業期初與期末凈資產的變動,資產負債表、所有者權益變動表與利潤表的有關數據不再直接勾稽。此外,在不同的財務會計規范與實務框架下,還有一些非公允價值計量和實現原則的固守因索進一步瓦解了資產負債表與利潤表的內在邏輯關系。如外幣報表折算差額直接計入所有者權益中、債務重組收益直接計入所有者權益中的“資本公積”、會計政策變更的累計影響和以前年度會計差錯的更正也直接計人所有者權益中等。因此,資產負債表與利潤表內在邏輯關系的瓦解在于傳統收益確定模式的不純粹。這種缺陷主要是由于傳統財務會計報告模式對會計環境的變化不適應,即會計環境在變化。會計目標在變化,而適應會計環境與目標變化的財務會計概念框架未能邏輯一致地構建起來,并貫徹于財務會計規范與實務框架之中。
總之,由于現行財務報告模式存在著種種缺陷,所以必須進行改革。這必然要涉及到會計確認、會計計量和會計記錄的相應改革。但是如果僅僅對這些層面進行局部的分析和改革,將有可能影響現行財務報告模式的一致性和內在邏輯性,所以必須從整個財務報告模式的更高理論層次――會計基本假設、會計目標和會計對象上入手進行改革。
參考文獻:
[1]方紅星:公眾公司財務報告架構研究[M].北京:中國財政經濟出版社,2004―06
[2]張 林:財務會計報告編制與分析[M].哈爾濱:黑龍江人民出版社,2004―06
[3]葛家澍 陳少華:改進企業財務報告問題研究[M].北京:中國財政經濟出版杜,2002-07
【關鍵詞】上市公司 財務報告 會計信息 披露
一、財務報告舞弊及其相關概念的辨析
國外財務報告舞弊的定義。美國注冊舞弊審查師協會（ACFE）將財務報告舞弊定義為：“有意地、故意地錯報或漏報重要事實，或者提供誤導性會計數據，以及提供在與其他所有可獲得的信息疫病考慮時，可能導致閱讀者改變或者調整其判斷和決定的會計數據。”
國內財務報告舞弊的定義。我國2001年7月的《獨立審計具體準則第8號錯誤與舞弊》中對“舞弊的定義是指導致會計報表產生不實反映的故意行為。它主要包括：偽造、變造記錄或憑證；侵占資產；隱瞞或刪除交易或事項；記錄虛假的交易或事項；蓄意使用不當的考會計政策。財務報告舞弊包括了除侵占資產意外的其他行為（挪用或侵占資產是不同于財務報告舞弊的另一種舞弊行為）。
二、上市公司財務報告真實性存在的常見問題
近年來，我國上市公司財務報告真實性存在各式各樣五花八門的問題，但是總的歸納起來，可以分為以下幾個方面：資產問題、負債問題、收入問題、費用問題等等，下面就各個問題的典型進行集中深入闡釋：
（一）資產問題
不同的存貨計價方法會對企業的財務狀況、經營成果和盈虧情況產生不同的影響。所以，利用存貨不同的計價方法可以起到調高利潤或者資產的作用。不僅如此，一些上市公司在本年度經營情況不樂觀的情況下也許會選擇存貨估值來影響財務報告。比如說，將期末存貨估值估得較高，因此而帶來的后果是資產價值偏高以及成本偏低從而使得利潤偏高。除了存貨計價方法與估值以外，存貨本身也有可能影響上市公司的財務報告。存貨往往需要定期盤存，這時一些上市公司可能為了舞弊財務報告隨意更改存貨數量，有的甚至將合格產品報廢，或者在虛增銷售的同時虛轉成本給人存貨減少的假象。由于存貨占有流動資產的絕大部分，并且差異較大，計價方式復雜、繁多，多數上市公司利用這些為審計帶來的不便進行舞弊。
應收項目的產生往往涉及賒銷，賒銷是指商品的讓渡和價值實現從時間上分離。同時，賒銷也經常作為上市公司擴大銷售的手段，因為賒銷可以增強公司的競爭力和市場地位。正因為賒銷牽涉收入的確認，一些上市公司為了粉飾財務報告一面夸大收入的確認一面虛增應收項目以達到利潤虛增的目的，這也是一種虛構商業性用的行為。應收賬款還涉及壞賬準備的計提，一些公司本期多提或少提壞賬準備使得本期利潤虛低或者虛高。除此之外，應收賬款還有其他方式被一些上市公司用來粉飾財務報告，比如利用應收賬款科目來轉移部分資金、將本來可以回收的資金作為壞賬從而擠出帳外資金，有的甚至將已確認的壞賬私自收回來謀取利益等等。
（二）負債問題
負債問題主要是應付賬款以及其他應付款的問題。應付賬款主要用于企業正常經營中購買原材料、在產品、產成品以及勞務供應。這也為上市公司舞弊財務報告提供了契機。比如，在很多情況下，原材料先到并且入庫，然后跟隨原材料的發票并未及時開出，此時根據會計準則應當確認負債，但是上市公司為了舞弊財務報告就會選擇推遲應付賬款的確認。此外，其他應付款科目也可以被用于財務報告舞弊，比如說將本應該計入銷售成本費用的部分計入其他應付款來隱藏部分成本；將一些民間融資也計入其他應付款從而使得負債的期限無法準確區分，影響投資者的判斷，也騙取了他人的信用。
（三）收入問題
一些會計人員錯誤的安端或者是有意地舞弊，提前或者延后確認收入。這種情況大概分為以下幾類：已經發出的商品或者委托上市公司代銷的商品在發出或者代銷成立時就確認收入；商品或者服務尚未售出就確認收入；客戶對銷售的貨品持有退貨、取消或者延后的選擇權時提前確認收入。收入的延后確認大多數是為了平緩利潤避免出現期間利潤相比差距較大的局面。
再有就是快到會計期間末時，將固定資產或者庫存商品等售出再在下一期間將商品買回從而增加本期利潤，或者是下一期間將貨物租回繼續使用。再有類似的就是將委托加工的貨物發出然后再收回，或是向子公司等類似的附屬機構出售產品并將此確認為收入等等。
（四）費用問題
會計估計涉及的內容有很多，比如：固定資產折舊、資產減值準備、壞賬準備等等。上市公司為了操控利潤往往從這些方面入手。按規定，固定資產折舊年限與殘值不能輕易更改，如果更改需要及時全面地披露。但是一些上市公司會通過延長固定資產折舊年限或是增加凈殘值來虛增利潤。例如，2009年，吉電股份講發電及供熱設備的使用年限從12年改到了20年，同時，將凈殘值率的范圍提升了2個百分點。就此一決策，使得2009年吉電股份的折舊費用減少了7721萬元。這種手法常見于固定資產較多的大型上市公司。可見，小小的一點改動對利潤可以起到猛增的作用。
此外，除了固定資產折舊的估計，資產減值準備也常常被上市公司操控用來調節利潤。根據規定，上市公司每年終了應全面檢查資產并計提減值準備。若此時公司經營成果并不理想，通過少提甚至不提資產減值準備從而減少費用可以減少當期虧損。比如：美國APEX公司長期經營不善，使得自身的貸款難以償還。而四川長虹正是眾多債權人之一，對APEX的收款早在03年之前就得知很難收回，但是長虹公司并沒有合理的估計損失并計提減值，從而導致2004年出現巨額計提以及巨額虧損。
綜上，上市公司財務報告的問題屢現不鮮，上市公司會計信息真實性以及財務報告的可信性有待提高，應當從公司治理、法律治理、人員素質等方面改善該問題。
方法：收集我院臨床門診、住院部傳染病疫情報告記錄、醫技科有關傳染病檢查記錄，并依據SPSS13.00統計學軟件對數據進行比對分析，差異比對以P
結果：發現傳染病疫情登記報告存在很多問題，影響了醫院傳染病報告質量。在具體工作中筆者發現，因登記人員個人原因，致使漏報、錯報和遲報現象時有發生，嚴重影響了傳染病疫情報告的可靠性與時效性。
結論：經過我院全體傳染病登報人員的共同努力，以每月培訓、考核和審查的方式全面提升了報告質量，提高了報告可靠性與時效性。
關鍵詞：疫情報告問題解決對策
【中圖分類號】R4【文獻標識碼】A【文章編號】1671-8801（2013）11-0048-02
疫情報告的準確性及及時性，是確保疫情報告質量的關鍵內容。基層醫療機構疫情報告是我國疫情管控的基礎工作 ，它是區域性疫情管控的分項工程，其報告質量直接關系著區域疫情控制及預防成效[1]。
1我院傳染病疫情報告存在問題
1.1數據填寫不齊全：某些疫情報告記錄人員在工作時存在漏填現象，其中漏填內容包括患者的詳細地址、聯系方式、發病機制、就診時間、性別和年齡等，因患者
身份數據填寫缺失，使得疫情報告記錄很難全面反映出患者的真實情況，不利于今后診療工作的開展。
1.2填寫報告時字跡不規范：某些疫情報告記錄人員在填寫報告時字跡潦草，很多字跡都難以辨認，給網報工作和核查工作帶來較大困難。
1.3報告提交不及時：某些疫情報告管理人員缺乏法規意識，在提高報告時不認真，經常出現漏報或遲報現象。
1.4分類病例時的工作失誤：在臨床診治和實驗診斷時出現工作失誤。
1.5交接問題：管理部門沒有建立健全嚴格規范的疫情報卡機制，從而使個別報告卡遺失，又因某些報告卡的填寫字跡不規范等原因限制，使得保卡工作未能及時進行。
2問題解決對策
2.1建立健全報告管理機構，建立完善的疫情報告管理系統。首先醫院應根據自身實際情況建立健全報告管理機構，其次，應建立完善的疫情報告管理系統。筆者建議，應明確各級報告管理人員的責任，認真落實管理體制，并應派專人不定期審核全員的疫情報告，如果在審核時發現問題，要么就地找相關人員問詢，要么找上機機構協商解決，這樣有助于提升報告管控水平。
2.2強化法制宣傳和教育的力度，全面強化報告管理人員的法律意識。疫情報告是疾病預防控制工作的基礎和依據[2]，因此，醫院應對報告管理人員進行多次法制教育，應對新就業的醫生開展崗前培訓，學習《傳染病防治法》，使其全面了解疫情報告的相關知識，全面提高新就業醫生對疫情報告工作的認識，從而使其準確的、及時的上報疫情報告，提高報卡的時效性與可靠性[3]。
2.3全面提高醫療人員的責任心。近年來我國國民經歷了多次傳染病威脅，因近年來傳染病事故的頻發，給疫情報告管理人員以較大啟示。如傳染病擴散于醫院，而醫院又沒有傳染病患者的個人信息，那么就無法及時有效的控制疾病，從而也就無法有效保障我國國民的生命財產安全。因此，確保門診病人登記信息的完善性十分重要，醫務人員必須提高責任心與法制意識，認真做好病人登記工作，將病人的詳細信息標注清晰，及時上報傳染病報告卡，網羅人員錄入才有時效，才能準確找到傳染病感染者。
2.4保證疫情報告填寫的質量。醫院應建立完善的疫情報告監測機制，嚴格要求各報告管控人員及時檢測報告質量，如檢測人員發現有字跡不清或漏項報告，應及時提醒報告填寫人完善報告內容，直到報告填寫符合要求為止。
2.5健全健全工作績效機制。工作的動力源于按勞分配，如醫院沒有建立健全工作績效機制，沒有將工作效果體現在獎金分配和人員升遷上，就很難使員工養成勤勉工作的習慣，因此，筆者建議，醫院應建立健全《傳染病報告獎懲制度》，將疫情報告填寫工作和薪酬發放聯系起來，發現問題應及時督促其整改落實，并應嚴格執行管理和考核機制，在抽查過程中如果發現漏填或缺項問題，應扣除相應分數，以此約束管理人員的個人行為，有針對性的采取措施管控報告質量。
2.6建立聯網機制。要想更好的控制住疫情，醫院就必須在疫情擴散前將感染者信息及時、快速的傳遞出去，因此，筆者建議各醫院應建立健全聯網數據庫，并且每所醫院的各個科室也應建立網絡互聯，從而將醫院局域網與國家互聯網有機結合到一起，這樣做便于快速傳遞疫情訊息，有助于提高疫情管控能力[4]。與此同時，建立健全聯網機制也有利于疫情管控信息，如一旦發生疫情，醫院可以迅速做出反應。
3討論
醫院應切實加強傳染病疫情報告制度建設，并認真貫徹落實，建立健全軟硬件設施，臨床、醫技、疫情報告人員應通力合作，強化責任、危機意識，確保疫情報告能夠及時、準確的反應出患者病情。并應經過一系列的審核查對工作，將疫情報告存在的一系列問題找出來，通過扣分考核和完善培訓機制等措施，提高醫院傳染病疫情報告質量，提高網報的時效性，為預防控制傳染病提供有力的信息支持，從而真正解決醫院傳染病疫情報告存在的弊病，全面提高疫情報告的質量。
參考文獻
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［論文關鍵詞］高職畢業生 勞動合同 法律保障
高校擴招政策出臺后，高校畢業生年年劇增，2008年和2009年金融危機的影響，畢業生就業壓力巨大。高職院校畢業生相對于普通大學畢業生來講，其就業劣勢更加明顯，如何解決這一群體就業中的法律保障也成為新的社會熱點。本文僅就高職院校就業教育中應重點把握的幾個基本法律問題作一概要闡述，以期對高職畢業生就業中的法律保障有所幫助。
一、勞動合同的訂立
1.“四聯單”、勞動合同與實習協議。“四聯單”。高職學生畢業前找到意向單位的，一般都會由學生本人、意向單位、所在院校簽署一份就業協議書，俗稱“四聯單”，“四聯單”本質上屬于學生與用人單位關于就業意向、就業條件的協議書。勞動合同。勞動合同須依法約定畢業生在用人單位的工作崗位、工作時間、勞動報酬、社會保險及勞動保障。勞動合同經雙方簽署后，畢業生與該用人單位即正式確定了勞動關系，彼此將受此約束，受法律保護。實習協議。實習協議是在校學生參加實習單位實際工作、進行一定時間實踐學習的有關權利義務協議，也是學校教學過程的一個組成部分。但實習只是企事業單位給在校學生提供的一種實踐鍛煉和學習的機會，雙方只受《教育法》《合同法》或其他民事法律的約束和保護，彼此沒有建立勞動關系。
2.合同形式。舉證責任。勞動合同書一式兩份，勞動者一方須保存好自己留守的一份。如不慎丟失自己的合同書，可以工資條或工資卡、員工卡，或用人單位的招工記錄、考勤記錄、職工名冊等證明與用人單位的勞動關系。其中后一項雖有“舉證責任倒置”制度，但維權時終究會被動一些。罰則規定。依《勞動合同法》規定，用人單位應自用工日起一個月內與勞動者訂立書面形式的勞動合同。因用人單位原因未與勞動者簽署勞動合同書的，用人單位應自用工第二個月起支付勞動者雙倍工資；一年內單位解除勞動關系的，還需支付勞動者相應經濟補償；滿一年未簽署勞動合同書的將視為雙方建立了無固定期勞動合同，并應補簽無固定期勞動合同書。
3.告知義務與知情權。誠信原則。根據法律規定，用人單位招錄畢業生時，應如實告知其工作內容、勞動報酬、工作條件等條件及畢業生要求了解的其他情況，反之，畢業生在用人單位了解其與勞動合同相關情況時也應如實說明，否則，任何一方的隱瞞、不告知或偽造事實，都將導致勞動合同的瑕疵甚至無效，有故意過錯一方還將承擔因此給對方造成的損失賠償責任。巧用權利和義務。如實告知是用人單位的法定義務，畢業生在簽署勞動合同時，可盡情詢問用人單位相關問題，而對用人單位與工作無關的詢問，可以拒絕回答，對用人單位未提及的問題，也無需主動說明。
二、試用期的約定
1.試用期的選擇。商議條款。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解而約定不超過六個月的考察期。根據《勞動合同法》規定，試用期是選擇條款，非法定必備條款，若很多學生畢業前在用人單位即行實習，彼此已有一定了解，在勞動合同中可以商議是否需要試用期。限制規定。《勞動合同法》明確規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同、合同期不滿三個月的勞動合同、屬于非全日制用工的勞動合同，用人單位不得約定試用期。
2.試用期的待遇。《勞動合同法》規定，試用期工資不得低于本單位相同崗最低檔工資或者約定工資的80%，并不得低于所在地最低工資標準。譬如，合同約定工資或用人單位同崗最低檔工資為1300元，而上海2010年最低工資為1120元，試用期工資則不得低于1120元，且該數額中不包括勞動者的加班費、應繳社保費和公積金。
轉貼于
3.試用期勞動合同的解除。本著職業道德原則，畢業生在試用期解除勞動合同的，需提前三天通知用人單位，畢業生在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時解除勞動合同，用人單位解除試用期勞動合同時，須舉證說明理由，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。另外，舉證責任倒置無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，如無畢業生在試用期不符合錄用條件證據的，用人單位不能解除勞動合同，否則將承擔違法解除勞動合同的一切后果。
三、服務期與競業限制的執行
1.服務期。出于成本和風險考慮，很多企業喜歡約定勞動者的服務期，當勞動者違反服務期約定時，須依約承擔違約金責任。畢業生須注意的是：第一，用人單位只能對提供了專項技術培訓并負擔了專項培訓費用的人員約定服務期；第二，違反服務期的違約金只限于用人單位提供的專項培訓費用范圍，包括有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用；第三，違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分擔的培訓費用。
2.競業限制。畢業生在職業生涯中應遵守職業道德規范，保守用人單位商業機密、專利技術。當與用人單位約定了離職后的競業限制時，應在約定期內（最長不超過兩年）不得從事同類或類似行業的同業競爭。否則，違約者不止要承擔違約金或賠償金責任，還有可能被列入業內“黑名單”而影響未來的職業生涯。同時，競業限制期內，用人單位應按約支付經濟補償，否則，勞動者可不受競業限制的約束且無需承擔違約責任。
3.違約金的適用。《勞動合同法》規定，用人單位唯有在勞動者違反服務期、競業限制約定時方能約定勞動者的違約金責任。另外，在依法約定服務期前提下，勞動者因嚴重違反規章制度、嚴重失職或營私舞弊并致單位重大損害、違反多重勞動關系限定、采用欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動合同、被依法追究刑事責任等情形，被用人單位解除勞動合同的，勞動者也需按約承擔違約金責任。此外，用人單位不得約定勞動者承擔違約金責任。
四、經濟補償的適用
1.以完成一定工作為期限的勞動合同。在目前就業形勢不穩定的環境下，高職畢業生常會被迫簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，按照《勞動合同法實施條例》第二十二條規定，這類因工作任務完成而終止勞動合同的，用人單位應依法支付勞動者經濟補償。
2.合同到期終止。由于應屆畢業生不夠了解，用人單位為預防風險往往與新就業學生簽訂期限較短的勞動合同。根據規定，勞動合同到期，用人單位不與勞動者續約的，應支付勞動者2008年1月1日后在本單位工作時間的經濟補償。
3.賠償金與經濟補償的工齡計算。用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經濟補償的雙倍支付賠償金（不再支付經濟補償），賠償金的年限自用工之日起計算，也即企業違法解除或終止勞動合同賠償金工齡計算與經濟補償工齡計算標準是不一樣的。
關鍵詞：高壓電網；并聯電容器裝置；保護整定；繼電保護方式；專用保護 文獻標識碼：A
中圖分類號：TM53 文章編號：1009-2374（2016）16-0073-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2016.16.035
對于當前高壓電網來說，主要運用的無功補償裝置便是并聯電容器，無論國內還是國外，九成以上電力系統都運用的是這種裝置。隨著市場需求的不斷增加，相關設備的需求量也在日益增大，對電容器的科學保護與整定計算也顯得愈發重要。根據實踐經驗，現階段很多電網存在安全性不高、靈敏度較差的實際保護問題，相應的電容器事故也時有發生，嚴重時可能會引起火災或爆裂，不僅造成電網無法正常運行，還會危及社會安全。因此找到一種專用的保護方式，是確保高壓并聯電容器穩定運行的關鍵。
1 繼電保護方式
在我國當前頒布的相關文件中，繼電保護是需要重點關注的一個部分，屬于安全Ⅰ區，需要通過專用通道來實現對其的有效控制。現階段，我國主要運用的保護方式主要有四種：第一，開口三角電壓保護；第二，橋式差電流保護；第三，相電壓差動保護；第四，中點性電流保護。一旦電容器在運行過程中發生故障，上述常規保護雖然能夠起到一定的保護作用，但如果已經超出了既定的保護閾值，上述保護便無法實現對故障的及時預警，也無法確定產生故障的位置，從而給故障處理帶來困難。另外，上述常規保護所使用的電壓檢測信號，是以放電線圈為基礎，通過二次側電纜來連接相應保護裝置的，在這個過程中，放電線圈所面臨的電壓較高，而且容量大、串段多，很容易在運行時導致放電線圈損壞。
2 新型專用保護
針對高壓并聯電容器的實際情況，其放電線圈需要面對比較惡劣的工作環境，因此相關研究人員嘗試將無線傳輸技術應用到放電線圈中，研制出了一種新型放電線圈，能夠充分滿足當前市場的實際需求。也就是說，在實際運行過程中，通過無線傳輸所傳輸的信息，不能接入到Ⅰ區中。
2.1 相關原理
該保護方案在數據傳輸過程中，主要由以下三部分完成：
2.1.1 傳感器。這一部分主要包括電流傳感器與放電線圈，在一臺電容器中，需要裝置一部電流傳感器，以實現對設備中電流的監測，與此同時，還要將其與放電線圈并聯起來，以實現對設備中電壓的監測。在運行過程中，傳感器需要通過無線傳輸方式，將相關數據傳輸到合并單元中，整個傳輸不僅不用外接電源，而且不需要布線，大大簡化了安裝過程，也解決了二次懸浮電位這一傳統保護中的實際問題。
2.1.2 合并單元。這一部分主要是運用有線方式來實現數據傳輸的，該裝置可以通過電容器產生的一些變化對電容器運行狀態進行判斷，從而做到及時預警，一旦遇到異常情況，也能夠及時采取開關動作。
2.1.3 保護裝置。這一部分是整個系統中的關鍵部分，這一部分所產生的相關數據實際上是不納入到繼電保護系統中的，而是以專用保護為基礎來完成相關保護動作的。這樣一來，不僅可以通過無線方式對相關數據進行傳輸，而且與國家頒布的相關規范相符。
2.2 結構功能
對于整個保護系統來說，專用保護裝置是最核心的一個部分，在運行過程中，其主要用于對合并單元所發出的數據進行接收，同時完成對數據的判斷與處理，與此同時，還能夠實現數據儲存與生成報表等一系列功能。具體的模塊功能包括：
2.2.1 數據接口，用于數據的接收，并向另外兩個部分發出指令。
2.2.2 管理軟件，用于向合并單元傳輸信息，在運行過程中，還需要將發生變化的信息傳送到合并單元中。
2.2.3 數據處理，處理電壓差、電容差以及不平
衡度。
2.2.4 保護預警，以設定閾值為基礎，對事故進行有針對性的處理。
2.2.5 數據存儲與顯示，將所得到的數據信息存儲到系統中，而顯示界面能夠將設備運行過程中所產生的信息顯示出來。
2.2.6 報表打印，能夠實現報表的生成與打印。
2.2.7 網絡接口，通過對IP地址的設定，能夠以局域網為基礎，下載與查詢其他網絡中的信息。
3 保護整定值
3.1 單臺電容量
在設備運行時，一旦發現電容量存在一些微小的非正常變化，就說明設備中的熔絲對電容器產生了影響，設備可能會出現一些事故。這時候，設備雖然可以運行，但對于設備未來的影響很大，因此需要充分明確設備運行過程中的電容量變化。在我國相關文件中明確規定了電容偏差需要在-3%～+5%之間。
對于專用保護方式來說，單臺設備的保護整定值包括基準值與警告值兩部分，對于前者來說，設備上所標注的實測值，一般情況下，其可以折算到+20℃，其所表示的便是基準值。與其他溫度的換算公式如下：
式中：X所表示的是溫度，其與電容量之間呈現出反比例關系。
對于后者來說，可以以熔絲形式與接線方式為基礎，再計算相應的保護整定值。當前，警告的等級可以根據實際情況進行劃分，依托于故障程度來判斷是否要斷開斷路器。
3.2 放電線圈
針對高壓并聯電容器，在絕大多數情況下，放電線圈都與電容器呈現出并聯關系，并裝置在絕緣框上。設備運用放電線圈的主要目的便是要控制設備快速放電問題，但在實際運行過程中，放電線圈本身卻沒有必要的保護措施，尤其是在橋差保護中，常常因此出現運行問題，最典型的便是匝間短路與層間短路。也正因為欠缺必要的檢測手段，放電線圈爆炸事故也屢見不鮮。近年來，很多變電站都曾經發生過放電線圈爆炸事故，因此必須予以重視。
如果放電線圈存在二次繞組，那么其也能夠作為電壓檢測裝置，其原因在于，在設備運行過程中，一旦電容器出現故障或者放電線圈出現故障，二次繞組也會產生相應的電壓變化，相關人員對這一變化進行實時檢測，便能夠及時掌握設備的運行情況。
對于專用保護方式來說，放電線圈的保護整定值也包括基準值與警告值兩部分，對于前者來說，主要參考母線上所顯示出來的PT電壓，從而實現對放電線圈的有效檢測；對于后者來說，可以用變比變化對警告值進行控制，一般情況下取±1%～±1.5%，一旦放電線圈中二次繞組的電壓變化大于±2%，便會發出警告。在這個過程中，警告閾值可以進行事先設定與更改，但系統會自動對所有的數據進行保留，從而為以后的工作打下
基礎。
3.3 三相不平衡
專用保護方式還可以以單臺電容器為基礎，通過對其電容量的檢測，判定其運行狀態，而三相不平衡程度，則是這個判斷過程的一個主要輔助量。在日常運行中，每一天都需要向系統中上傳一次三相不平衡數據，并將其視為設備運行狀態的一個主要參考量，一旦這一數據的變化存在異常，即使不存在其他異常情況，也需要對設備及時檢查，以免引起更大的運行事故。另外，這項數據還需要實時儲存，以便于以后查找事故原因。
4 結語
綜上所述，對于高壓并聯電容器來說，其保護問題一直以來都是領域內部關注的重點問題，而傳統保護方式無法完善地對設備進行保護，因此需要運用專用保護方式。這種方式能夠實現對單臺電容器的有效檢測，與此同時，還能夠檢測放電線圈，通過兩者的運行狀態，判定設備是否存在故障，并控制開關動作，從而實現對電容器的保護。這種方式的額定電壓相對較低，因此與其他方式相比，這種方式所花費的成本較少，可靠性較高。另外，專用保護系統并沒有納入到整體性的繼電保護系統中，所以具有很強的獨立性，不會受到安全區的影響，因此專用保護系統對設備的保護效果更好。
參考文獻
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[關鍵詞]鍋爐滅火 安全 保護 優化 可靠性
中圖分類號：TM621.2 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）24-0062-01
鍋爐的滅火保護是保證鍋爐安全正常運行的重要因素，它通過對鍋爐內燃燒工況的監視、報警， 并且在鍋爐爐膛內發生滅火或滅火臨界點時及時切斷將要進入爐膛內的所有燃料， 以防止爐膛內爆炸而對鍋爐甚至生命造成損害。近年來因為煤質下降，煤種增多等原因[1]，鍋爐滅火的現象也相應增多。如果鍋爐的滅火保護控制不能夠得到優化改進，會給鍋爐燃燒和火電廠的安全運營帶來隱患。
一、鍋爐的安全監控系統和MFT邏輯簡介[2]
（一）鍋爐爐膛安全監控系統（Furnace SafeguardSupervisory System，FSSS）
FSSS是保護鍋爐安全運行的重要系統，它的正確動作直接影響到機組的安全穩定運行，根據防爆規程規定的安全條件，經過一系列邏輯運算和判斷之后，當滿足保護動作條件時驅動 MFT 動作，通過相應的聯鎖條件閉鎖相應的燃燒系統。迅速切斷進入爐膛的所有燃料，防止爐膛爆炸事故的發生。鍋爐爐膛安全監視系統（FSSS）設置的目的為：由于各種原因，剛滅火的鍋爐燃料系統仍在向爐膛
內供應燃料，在高溫爐膛內再次爆燃而損壞設備，故對鍋爐滅火要進行保護，即滅火保護動作后關閉燃油速斷閥和停止2 臺排粉機運行。FSSS 的機柜部分主要包括控制模件、繼電器搭接的控制回路及電源等部分[3]。
（二）MFT邏輯簡介
MFT一般指的是鍋爐運行當中對設備的自動保護措施：當發生異常突發事故時或報警，或自動停止設備運行.保留送，引風機運行進行吹掃.缺陷或故障消除后需啟動設備時，必須先將MFT復位方可啟動設備，否者電機設備無法啟動.MFT即主燃料跳閘。我火電廠的鍋爐主燃料保護 MFT 由 14個條件組成，在任一條件出現時，將引起 MFT動作。其條件如下：2 臺送風機停，2 臺引風機停，爐膛壓力高，爐膛壓力低，火焰喪失，燃料喪失，汽包水位高，汽包水位低，手動跳閘，失去兩臺冷卻風機，無油排粉機均停，點火失敗，兩臺空預器均停，汽機跳閘。
二、鍋爐的滅火保護控制存在的問題
MFT手動按鈕信號經開入通道進MFT邏輯，如輸入端子板故障將會引起手動MFT拒動。影響鍋爐滅火保護可靠性的兩個基本因素就是誤動和拒動。這兩個因素是及其矛盾的，要想防止誤動就可能增加拒動的可能性。因此，保護的總體原則是：在保證不發生拒動的基礎上，盡可能減少誤動。
（一）手動MFT保護的問題
手動MFT是由裝在輔接臺上兩個手動按鈕接點通過DCS系統端子板進入FSSS 邏輯成為MFT的動作條件之一。在這種設計中，如果MFT輸出端子板故障，將會引起滅火保護誤動或拒動。
（二）轉機存在的問題
MFT 拒動的發生也有可能是因為轉機的問題。主要表現在：6 kV 轉機（如送風機、引風機等）檢修停電時，轉機送至 DCS 中的“停”狀態消失，DCS的 系統判斷發生故障，這樣就會影響鍋爐滅火保護的正常動作。
（三）火檢不穩定
主要表現為：
1、火檢信號處理不能真實反映爐膛火焰狀態
爐內火焰燃燒區產生的可見光輻射傳至火焰檢測探頭，通過火焰檢測器（ 簡稱火檢） 將光信號轉換成電信號，經過其檢測器調制、放大后輸出反映火焰燃燒狀況的電信號。火焰信號是火焰亮度和火焰頻率的綜合反映， 在判斷火焰的/有0與/無0時分2個條件進行，只有火焰的強度和頻率同時分別達到預先設定的值時，才判斷有火。實際上由于鍋爐的燃燒工況變化引起的從有火到無火有一個過程，由于信號的延時，火焰監視系統往往只能反映燃燒器/完全滅火0的狀態，無法提前預知或反映燃燒器即將滅火的狀態。
2、未考慮臨界火焰保護
臨界火焰是指在單位時間內一定比例燃燒器的火檢未檢測到火焰。在臨界火焰狀態下，鍋爐燃燒處于不穩定狀態（即臨界滅火）。所以，在臨界火焰狀態下發出MFT指令，是防止鍋爐爆燃的最佳保護控制.鍋爐滅火是對所有燃燒器的火檢信號通過控制系統的邏輯運算產生的。根據不同的燃燒方式，在所有火檢無火或絕大部分火檢無火時控制系統才有可能發出鍋爐滅火的信號。在鍋爐滅火信號發出前未察覺瀕臨滅火前的燃燒不穩，又未及時采取緊急保護措施，繼續讓燃料進入爐膛，有可能造成爐膛爆燃。鍋爐滅火是對所有燃燒器的火檢信號通過控制系統的邏輯運算產生的。根據不同的燃燒方式，在所有火檢無火或絕大部分火檢無火時控制系統才有可能發出鍋爐滅火的信號。在鍋爐滅火信號發出前未察覺瀕臨滅火前的燃燒不穩，又未及時采取緊急保護措施，繼續讓燃料進入爐膛，有可能造成爐膛爆燃。
3、火焰監視局限性
從火焰監視的工作原理和燃燒器的火焰構成而言，火檢的火焰信號很容易造成保護控制誤動作。火檢檢測火焰的角度在火檢探頭安裝后是一個固定值，通過冷態調試與熱態修正后，對當時的燃燒工況是一個比較理想的監視狀態。但是，燃燒器噴口的火焰是一個動態的畫面，其燃燒區域隨著燃燒條件（煤質、煤粉的細度、一次風速、風溫以及風粉濃度等）變化而變化。因此，對于一個長期變化的量用一個固定的方式來監視， 必然對其監視結果的真實性帶來不利的影響
三、鍋爐滅火保護可靠性改進的方案[2]
（一）手動MFT保護方案改進
為消除MFT輸出端子板故障隱患，將 MFT 兩個手動按鈕備用接點送入硬接線回路一路，這樣當DCS 系統端子板發生故障時還可通過硬回路驅動滅火保護。
（二）優化轉機問題的方案
在檢修轉機時，需由電氣專業將檢修設備的停狀態用短接的方式送入 DCS 中，從而可以參與在鍋爐滅火保護邏輯運算中。
（三）針對火檢不穩定采取的措施
1、由于煤質變化或鍋爐內工況條件改變，使火檢信號減弱，可以通過提高火檢增益來解決。
2、火檢信號減弱時，多數是由于探頭集灰，將鏡頭清潔即可。
3、請運行人員對燃燒進行適當的調整。
4、對于由于檢測不到火檢，跳相應給粉機的邏輯經多次調試和專題會議討論并借鑒其它廠經驗，并將煤火檢的安全時間由原來的 3 s 改為 5 s。使給粉機在低負荷時正常運行，保證了FSSS 系統可靠性。
四、鍋爐滅火保護控制系統優化后取得的成果
通過對我火電廠所發生的鍋爐滅火控制問題的研究，我們設計出了以上的一系列改進方案，并給予了改造實施。改造之后，燃燒系統比以前更加穩定；降低了燃燒故障發生的可能性，火焰檢測系統更加靈敏，可信，偏差更小；MFT發生拒動和誤動的概率大大減小。目前我火電廠的鍋爐滅火保護控制系統的可靠性和改造前相比已經發生了明顯的提高，這一改造的實施保證了我廠更加安全經濟穩定的運行。
結束語
實踐證明，針對我火電廠所設計的鍋爐滅火保護控制優化方案是科學的，合理的。可是，要想取得更好地優化效果，不斷地對我們的燃燒系統進行優化改進，使其更加的安全，科學，經濟，其中存在的問題仍然值得我們繼續去發現，探討，改進。
參考文獻
[1] 周滔.鍋爐滅火及防范措施[J].中國高新技術企業，2010.