時間：2022-11-14 14:29:27
導語：在黨支部黨建工作匯報的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
一年來，團支部認真組織團員學習團的十七大報告，并以開展增強共青團員意識主題教育活動的要求，加強了團員的政治思想教育，特別是對個別業務知識不大好的團員，通過與她們談心，給她們鼓鼓勁，在今年的“三基”考試中，都取得了較大的進步；同時，要求團員青年積極參加各種業務培訓活動，不斷提高自己的業務水平，引導他們緊緊圍繞醫院中心工作，在各自崗位上兢兢業業工作，認真完成自己的本職工作。據了解，團員青年今年在每次舉行的“三基”考試和各種醫療護理工作檢查中都取得了較好的成績，有30多人次獲得了獎勵。
二、圓滿完成團換屆選舉工作
根據團章規定，我院于今年月28日召開團員大會進行換屆選舉。經過與會團員投票選舉，產生了新一屆團支部委員會。根據醫院實際工作需要以及團員分布在不同科室的特點，新一屆團支部委員會下設三個團小組，并明確了各小組的組長和工作職責。團小組的成立，進一步推動了團各項工作的順利開展。
三、深化創號活動，推動活動深入開展
一年來，團支部結合醫院實際，組織急診科、婦產科和骨科創號集體深化創號活動，創新服務模式，向病人提供更加優質的醫療服務。在今年4月份市創號領導小組組織的復審檢查活動中得到了領導的肯定，急診科還于8月份獲得了省級青年文明號稱號。同時我們還組織創號單位到縣城附近參觀學習兄弟單位的創號先進管理經驗，進一步推動了我院創號活動深入開展。
四、大力推進青年志愿者服務活動，積極參與社會公益事業在做好醫療工作的同時，我們還大力推進青年志愿者服務活動。一年來，團員青年積極響應上級的號召，紛紛為困難群眾、社會公益事業等捐款獻愛心：3月4日組織青年志愿者在縣城中心文化廣場開展“學雷鋒義診活動”，接待群眾200多人，發放各種宣傳資料1000多份。5月4日組織團員青年參加“五四”青年節趣味競技活動獲得團體第三名，并獲得了道德風尚獎；5月29日，組織青年志愿者慰問縣特教學校師生，給他們送去價值900多元的學習用具、體育用品和生活用品以及現金1000元，并免費為師生們進行健康體檢；10月16日認真組織團員青年參加全縣冬修水利大行動，12月3日，組織團員青年參加團縣委在屯開展的支援新農村建設青年聯誼文藝晚會，團員青年在舞臺上精彩的文藝表演贏得了觀眾的喝彩和掌聲，同時也增進了與其他兄弟單位之間的友誼和交流。
一、高度重視，精心部署。為認真落實好上級要求，扎實搞好王格莊鎮黨建材料造假問題的專項治理，鎮黨委分別召集機關支部、鎮直支部相關負責人及全鎮各村黨支部書記3個層面召開了專題會議進行了部署，要求各支部負責人在5月15日前對其黨建材料進行認真理順，全面開展治理及整改工作。
二、點面兼顧，嚴查嚴治。各支部針對省委巡視“回頭看”反饋問題、區巡察辦反饋問題、第一季度基層黨務大督查反饋問題等開展了拉網式排查治理工作。
（一）、自查自糾。經過前期各支部的嚴格自查自糾工作，沒有發現黨建材料造假問題。但是在排查過程中發現農村黨建工作存在個別村黨支部黨建材料不規范、不齊全的現象，有些村支委并沒有起到好的引導和帶動作用，致使其黨建材料缺乏條理性。之所以出現這種情況，一是村兩委換屆后，新上任村支書對于黨建材料相關事項不了解；二是各別村干部責任意識淡薄，日常工作中對黨建材料相關工作不過問；三是各別村在“村兩委”換屆后，工作銜接不到位，換屆前有些工作沒有落實到位的，沒有做好相關總結和統計，致使換屆后新任干部一頭抹黑，理順不清。
首先，歡迎市局機關黨辦的領導來我局進行深入調研工作。下面我根據通知精神，就黨員隊伍的數量和質量情況、黨員教育管理工作情況和加強黨員隊伍建設的意見建議四個方面進行匯報：
一、黨員隊伍的數量
我局現有在職工作人員135人，黨員72名，其中預備黨員2名。
今年五月份，我局黨支部進行了調整，由原來的6個黨支部根據工作的分工調整為3個黨支部，分別是機關黨支部、管理黨支部、稽查黨支部。同時對機關黨總支委員會進行了改選，并報xx區區委批準。
二、黨員教育管理工作情況
近年來，我局根據不同時期面臨的目標任務和黨員思想作風上存在的突出問題，先后開展了“三個代表”重要思想學習研討、求真務實作風教育等集中教育活動。通過一年一年的教育活動，促進集中教育和經常性教育的有機結合，使黨員在思想上保持先進性。
一是貫徹“三個代表”重要思想，認真搞好主題教育。2007年，根據xx區委和市局黨組的統一部署，在全體黨員中，深入開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的“當群眾的貼心人，做黨的忠誠衛士”主題教育活動。通過，認真搞好動員教育、深入進行黨性分析、突出抓好整改的環節，黨員的精神面貌、工作態度有了很大的提高，在有黨員代表、群眾代表、離退休人員代表和納稅人代表參加的先進性教育群眾滿意度測評中，滿意度達到了100％。
【關鍵詞】駐外研究生；黨建；駐外兼職輔導員；網絡
一、駐外研究生的基本情況和特點
專業碩士大致可分為在職攻讀和全日制學習兩類，在我校，駐外研究生主要是指全日制專業型碩士。在2009年以前，學術型碩士培養模式太理論化而且實踐很少，專業型碩士又不為廣大研究生所熟悉。從2009年開始，為了適應社會的發展和需求，教育部推出了“全日制專業型碩士”作為一種全新的研究生形式，提出了專業型碩士研究生主要面向應用，同時減少學術型碩士名額，增加全日制專業型碩士的名額。計劃到十二五末期，可實現學術型碩士與專業型碩士1：1的比例，促進我國專業型碩士的發展。
專業型碩士與學術型碩士相比，在校期間有一些區別，最明顯的幾點區別是：
1.學術型碩士一般是為讀博和科研而準備，而專業型碩士重點是要培養工程研究能力成為應用型高級人才。
2.專碩研二要外出實習一年，這是必修的課程。
3.畢業論文，專碩既可以做學術型的論文，也可以做工程實例型的。
二、駐外研究生管理工作存在的主要問題
當前，駐外研究生的管理機制在我校尚未成熟，主要體現在以下一些方面：
1.培養單位對駐外專業型碩士研究生的管理和約束，學校沒有對其形成明確和健全的責任制度。在培養單位，沒有一個特定的部門是學生管理部門，也沒有安排專人負責專業型碩士的培養教育和日常管理工作，這樣就造成培養單位方面就很難對本單位駐外學生的狀況定期的向學校反饋。學生們到了培養單位，不能像在學校那樣，有自己的導員或者自己的班長，又由于和學校相距甚遠，主要是靠自己融入適應單位的工作和生活，有事情盡量自己解決，有事情也很少向學校院系反饋和交流。這樣，就導致校方缺少了和駐外學生狀況的把握，沒有辦法及時準確的了解駐外學生的學習生活狀況，沒有辦法及時地幫駐外學生解決實際問題。
2.學校政治思想工作和日常管理工作無法觸及駐外專業型碩士研究生。專業型研究生基本上都是住在地方單位的，沒有北京就近的單位，學生來一次學校在往返路途上就存著很大的障礙，很多學生只在開學初和學期末的時候才來和自己的導師見一次面，其余時間基本上不會來學校，每學期專業、班級、年級大會都無法召開，每學期初應進行的注冊手續都不能親自辦理，只能找其他同學代辦。日常工作中的通知、公告、管理文件更是不容易傳達及時到位，即使傳達到位，也不一定能落實到位，就更不要提組織一次專業型碩士研究生全體都能參加的政治活動了。
三、駐外研究生黨建工作的思考
1.招收專業型碩士為兼職輔導員
在我校，目前的狀況是，兼職輔導員的保研類別統一為“校內學術型”，但是兼職輔導員卻完全沒有“校內專業型”的，由于兼職輔導員的研究生性質為“學術型”，所以如果安排學術型的輔導員作為駐外研究生的輔導員，把他們外調出去是非常不合理的，會對這些兼職輔導員自身的研究生學業造成不良影響，那么他們就不能有效地進行工作。
因此，我們就可以考慮在招聘兼職輔導員的時候，不僅有“學術型”的，還有“專業型”的，“學術型”的兼職輔導員一般都是四年全部留在學校對學生進行管理，“專業型”的兼職輔導員便是第一年或第二年在學校，第二年或第三年自己也要到外面單位進行實習，同時便可以對駐外研究生進行有效的管理。
每年招聘這樣一批研究生作為兼職輔導員，第二年分配實習單位的時候，保證每個實習單位都安排一到兩位專業型研究生兼職輔導員。并且直接設置導員為黨支部書記，這樣，各個實習單位的研究生們便可以得到輔導員統一的管理、考察和發展。
2.專業型碩士兼職輔導員的例會制度
由于專業型碩士研究生兼職輔導員也是駐外履行個人職責，所以就勢必要形成導員抓學生，學校抓導員的放射性管理機制。
駐外研究生可能一學期甚至一學年都不能來學校一次，但是駐外輔導員不僅學期初和學期末都要到學校報到，而且還可以給他們安排每月一次的返校例會，讓他們定期對駐外學生的學習、生活、思想等情況進行工作匯報和總結，對于工作中出現的問題積極地進行反饋和探討。
3.充分利用網絡平臺開展工作
設立駐外兼職輔導員只是為駐外研究生的管理和黨建工作的開展打下了堅實的基礎。但是，當今時代，互聯網已經成為當代大學生管理和教育的重要渠道，網絡以其渠道多、速度快的特點，無限的容量、靈活的方式更是為大學生黨員教育開辟了前所未有的空間，大學生黨員教育如果仍靠一張嘴、一張紙、一塊板、一堂課，無疑是作繭自縛。因此，除了對駐外輔導員進行學期初、學期末以及定期的返校例會之外，在日常管理和黨建工作的開展和匯報上，還應該充分利用各種網絡平臺進行反饋、交流和互動，重視、開發和利用網絡資源優勢和大眾媒體的社會影響力，搶占網絡與媒體宣傳的制高點，不斷探索網上黨員教育新形式，增強大學生黨員教育的生動性和實效性。
（1）利用網絡搭建駐外輔導員和駐外學生之間的橋梁。駐外輔導員在對駐外學生進行日常管理的時候，除了身體力行，還應該建立統一的QQ群，飛信群，注冊統一的郵箱，做到及時通知，隨時更新，充分共享，高效傳遞。駐外輔導員要使駐外研究生能夠通過網絡遞交入黨申請書、思想匯報，通過參與網上熱點話題討論提高理論水平、思想意識和實際工作能力，公開地對學生和入黨積極分子的參與度和表現對他們進行考察。
（2）利用網絡搭建校內與校外之間的橋梁。在學校主頁的“院系設置”中，增添“駐外研究生”一部分，網頁的規劃設計完全等同于其他院系的模式，比如，設置“近期關注”、“通知公告”、“黨建活動”、“學生天地”等公共版塊，開展網上宣傳教育、信息等活動。設置“塔里木”、“東方物探”、“中原油田”等類似于院主頁中各系的版塊，有了專屬于駐外學生的頁面就使駐外學生至少在學校的公共信息上有了歸屬感。同樣，BBS論壇中也是如此，可以開展網上專題討論、網上專題調查、網上黨建征文等活動。
（3）利用網絡搭建學校和駐外輔導員之間的橋梁。駐外輔導員要定期將本支部近期工作安排、先進黨員事跡、黨員發展對象、入黨積極分子、預備黨員名單等通過專屬主頁和版塊進行公示匯報，使駐外黨支部及黨員接受校內的監督，促使學生黨員和入黨積極分子時時嚴格要求自己。
4.潛在問題
駐外研究生黨建工作的思考，我們還應注意到以下兩個問題：
駐大布江鄉xx村黨支部第一書記、幫扶工作隊長 xxx
（2019年12月31日）
2019年4月，受縣委派遣，本人擔任駐大布江鄉扶貧工作隊隊長、xx村黨支部第一書記、駐xx村幫扶工作隊隊長。自駐村以來，我團結帶領駐村工作隊員，與xx村“兩委”一班人，按照縣委、大布江鄉黨委的統一安排部署，始終堅持發展是第一要務，穩定是第一責任，黨建是第一保證，全面參與脫貧攻堅戰，強力推進精準扶貧工作，有力鞏固提升了xx村脫貧攻堅工作，有效推動了村級組織建設上新水平。現將2019年抓黨建促脫貧堅戰工作匯報如下：
一、xx村基本情況
xx村位于大布江鄉東南部，屬省級深度貧困村，由原xx村與xx村合并組成，轄16個村民小組，653戶2256人。現共有建檔立卡貧困戶95戶289人，其中已脫貧90戶279人，未脫貧5戶10人。全村土地面積13.75平方公里，其中耕地面積1929畝，林地11900畝。主要產業有毛坪茶葉、黃牛養殖、水稻、林木、粽葉種植等。
二、黨建工作情況
（一）村黨支部基本情況。xx村黨支部共有黨員49人（其中縣派第一書記1人，預備黨員1人），入黨積極分子2人，共有4個黨小組。其中35歲以下的黨員4人，35歲至60歲的黨員18人，60歲以上的黨員26人；大專以上學歷的黨員4人，女黨員8人；流動黨員12人。
（二）黨建工作情況。我始終堅持把抓好農村基層組織建設為己任。一年來主要抓了一下幾個方面的工作：
首先，切實加強隊伍建設。突出抓好支村兩委班子建設，注重抓好黨員發展（1名預備黨員）和后備干部培養（3名年輕后備干部）。開展經常性談心談話活動，交流思想和情感，利用“”制度狠抓黨員的思想政治教育，促進干部作風轉變，營造和諧融洽的工作環境和氛圍，有效推動工作落實，村級班子的凝聚力、戰斗力得到有效提升。
其次，致力提升“五化”水平。一是做到支部設置標準化。村黨支部共有黨員49人，分設了4個黨小組，派駐了第一書記，預備黨員1人，入黨積極分子2人。二是做到組織生活正常化。嚴格落實“”制度、組織生活會、民主評議黨員和主題黨日活動。三是做到管理服務精細化。開展黨員積分管理、無職黨員設崗定責，按月足額收繳黨費；做好便民服務中心工作，每天安排村干部輪流值班制度。四是做到工作制度體系化。把制度建設貫穿黨支部建設全過程，建立并完善了考勤制度、會議制度、學習制度、村務公開、黨員目標管理責任制和村規民約等長效機制，嚴格制度執行，著力解決制度缺失、系統性不強、整合不夠、落實落地不力等問題。五是到陣地建設規范化。進一步完善村部建設及村文化廣場建設及布局，進一步做到統一標牌標識，合理功能布局，配套設施設備，健全資料臺賬，強化日常管理，充分發揮綜合服務平臺服務群眾辦事、開展支部活動、日常辦公的綜合功能作用。
三、脫貧攻堅工作情況
xx村是省級貧困村，雖然2018年順利摘了帽，但是鞏固提升的工作任務同樣繁重。入村初始，我加緊走訪調研，摸清村情民意，熟悉工作環境，為駐村開展工作奠定堅實的基礎。通過調研， 會同村“兩委”研究擬定了本年度脫貧攻堅鞏固提升實施方案，理清思路、明確目標。一年來，嚴格按照“一超過、兩不愁、三保障”標準，以民生建設為基礎，農民增收為核心，產業發展為重點，組織建設為保證，通過開展“大排查大整改大提升”、“六個清零”專項行動、“兩不愁三保障”問題整改、脫貧人口“回頭看”、“戶幫戶親幫親互助脫貧奔小康”、支部聯百戶幫扶活動，以及全覆蓋專項督查等一系列活動，實現了全村基礎設施日趨完善，公共服務能力不斷加強，生產生活條件持續提升，社會事務全面進步，人民生活水平大幅提高，排查問題全面整改到位，年度減貧任務順利完成，切實鞏固和提升了村出列、戶脫貧成果，為2020年脫貧攻堅完美收官，推進鄉村振興打下堅實的基礎。
（一）嚴格動態調整，加大扶貧力度，實現穩定脫貧。通過精準識別，新納入符合條件的貧困戶1戶5人，動態調整后全村共有貧困戶95戶289人。加大對預脫貧貧困戶的幫扶力度，使5戶8人貧困戶順利脫貧。同時確保了已脫貧戶穩定脫貧，杜絕了返貧現象。
（二）大力發展產業，增加農民收入。今年依托省市龍頭企業與全村38戶貧困戶126人進行利益聯結，和興種養農民專業合作社委托幫扶11人，引導貧困戶自主經營產業60戶199人增收100余萬元，落實政策獎補資金15.24萬元。加大協調服務力度，打造粽葉基地項目，為粽葉基地流轉土地200畝。
（三）加大項目建設力度，進一步完善基礎設施。水：新建高坡垅、天堂自來水飲水工程，全村16各組所有戶頭都有了安全飲水保障；電：全村農網改造全部到位，杜絕了非正常斷電現象；路：完成了南禾垅等11個組20段入戶公路硬化3000米，白面石、上嶺、牛口上3處公路修復及護坡，至此，全村所有自然組都通水泥公路，硬化公路入戶率達到95%以上；通訊：建好了聯通基站，進一步完善了通訊網絡實施。其他： 乒乓球臺2套、全場籃球場，加上新安裝4盞大型太陽能風能路燈，使得村部文化廣場“高大上”；實施水塘改造4個；設立公益崗位13人。
（四）落實教育扶貧和社會保障政策。建檔立卡貧困戶享受義務教育、學前教育扶貧教育補貼50戶76人，高中（職高）在校生享受“兩免一補”政策，雨露計劃助學12人。全村享受低保貧困戶21戶46人，其中最低生活兜底保障4戶5人。
（五）實施技能培訓，強化勞動力轉移。全年組織開展6期集中業務培訓253人次，其中種養殖技術進行培訓3期82人次，電商操作、家政服務等技能培訓9人次。轉移就業87人，新增發放就業交通補貼10人9300元。
（六）大力發展集體經濟，增加村級收入。加強村扶貧光伏發電站生產管理，實現集體經濟收益2.35萬元；通過為銀都農業開發有限公司流轉土地種植粽葉，為村集體增收3.7萬元。村級集體經濟得到持續發展，年總收入達6.05萬元，一定程度上彌補了建設資金缺口，緩解了“無錢辦事”的難題。
（七）督促結對幫扶工作落實到位。駐村扶貧工作隊注重加強與幫扶單位聯系，經常匯報情況，爭取到責任單位進一步重視、理解、支持脫貧攻堅工作，銜接幫扶單位落實幫扶資金40000元。與此同時，采取以會代訓、微信工作群、電話聯系等渠道和方式，督促指導幫扶責任人及時落實按月走訪、幫扶措施及完善臺賬資料等工作，確保幫扶工作責任落實到位。
（八）加強宣傳走訪，推動鄉村善治，著力提高群眾滿意度。一是工作隊員堅持每月走訪一遍建檔立卡貧困戶，兼顧走訪其他群眾，深入宣傳黨和國家的脫貧攻堅政策和脫貧攻堅取得的顯著成效，召開民情懇談，征集群眾意見建議，切實提高群眾對精準扶貧工作的認可度。強化扶志扶智引導，鼓勵貧困群眾自立自強、自力更生。二是深入開展“掃黑除惡”專項斗爭宣傳發動，在村中交通要道樹立宣傳牌 2個，書寫臨時標語48塊，懸掛橫幅4條，入戶宣傳掃黑除惡200余戶，累計向村民發放各類宣傳資料、 問卷調查400余份。三是協助村“兩委”及時化解各類矛盾糾紛，解決群眾關心的熱點、難點問題，做到“小事不出村、大事不出鄉”，有效維護社會和諧穩定。四是大力倡導文明鄉風，指導制定和諧文明的村規民約，促進村民移風易俗。組織開展環境衛生集中整治6次，共出動200 余人次，清理死角垃圾20 余處，大型垃圾堆 6 處，集中清理村組硬化路面牛糞、渣土8次，砍除公路沿線茅草雜柴2000 余米。村容村貌進一步改善，農戶文明、健康意識進一步增強。
四、遵紀守法情況
本人堅持做到自尊自重，自省自警，防微杜漸，時時處處事事以一名黨員領導干部嚴格要求自己。駐村工作中，嚴格遵守駐村幫扶工作隊各項規章制度，時刻注意保持黨員干部良好形象，杜絕索、拿、卡、要、報和收受土特產、紅包禮金、貪污受賄等違法亂紀行為。始終保持勤儉節約、艱苦樸素的優良作風。積極參加普法學習活動，不斷提高知法水平。嚴格遵守黨和國家各項方針政策和法律法規規章，自覺做到依法文明行政。
關鍵詞：油田企業 老年工作 針對性實效性 幾點思考
0 引言
近年來，勝利油田對老年工作十分重視，并把老年工作作為穩定職工隊伍、促進改革與發展的重要內容列入勝利油田的重要工作議程，經常聽取老年工作匯報，幫助老年解決實際困難，做到了真困難真幫助，特殊困難特別幫助。當前，老年工作要服從服務于油田企業改革發展穩定大局，提高老年工作的針對性、實效性，改進和優化服務，不斷提高老年工作上水平。
1 老年工作要服從服務于油田企業改革發展穩定大局
企業始終把管理服務好老年人、確保和諧穩定作為中心任務，帶領廣大員工勇擔責任、真抓實干。從基礎工作抓起，抓規劃、抓落實、抓考核，抓作風、抓服務、抓穩定。從事老年工作的同志既注重勇擔責任、合力推進工作，更注重自身建設，在學習、民主集中制、作風等方面落實制度，嚴格要求自己。始終以工作為重，統一思想和行動，保證了各項工作取得新進展。
要著眼于在職人員，把強化責任擔當、改進工作作風，提升管理服務水平作為一項十分重要的工作常抓不懈，要著眼于老年人，先后組織開展了“愛油田、愛家園，和諧共建”、“縱比知足，橫比知福”、“知足知福，共建和諧”活動，引導廣大老年人不斷增強“想勝利油田好，為勝利油田好”的共識，和諧穩定局面得到日益鞏固。
2 優化管理服務，不斷提高老年人生命生活質量
2.1 做到落實待遇不折不扣、關心關愛不遺余力
認真執行老同志政治待遇“六項制度”，保障落實生活待遇“略為從優”。及時調整協解再就業人員日工資標準，足額發放勞務費和協解人員生活資助金，積極穩妥落實好有關困難群體幫扶工作。認真組織好老年人查體工作和醫療保險工作。堅持日常生活經常訪、特殊困難重點訪、節假日專門訪慰問活動，每年對老年退休員工特別是困難群體發放慰問金、慰問品以及慈善救助金、大病救助金、互助互濟金等。
2.2 在服務方式個性化、針對性、實效性上下功夫
通過健全親情服務網絡，成立各層面親情服務隊等方式，重點對老、弱、病、困老年人給予特別關注和照顧。在住院陪護方面“人人為我，我為人人”，實現老老互助，幫助娶媳嫁女家庭做棉被、包餃子、剪喜字，為孤寡老人買糧買菜、洗衣做飯，逢年過節還提前包好水餃，陪老人過節、吃團圓飯，同時對情緒波動大、生活遭遇不順的老年人及時進行心理疏導。
3 加強陣地建設，推進老年工作與時俱進、共建和諧的堅實基礎
注重把陣地建設放在突出重要位置，狠抓黨建、思想文化和學習活動陣地建設，促進老年人思想常新、理想永存，不斷筑牢非在職群體和諧穩定的堅實根基。
3.1 狠抓黨建陣地建設
堅持將非在職與在職黨建工作同體運行、全面推進，以黨的先進性構筑堅固陣地，引領工作開展。在各個群體中建立健全黨支部，選配了一批政治水平高、組織能力強、身體狀況好、奉獻熱情高的老年人擔任支部書記和委員，狠抓“”制度落實，深入開展“三保”、“雙亮”、“四強四優”等創先爭優載體活動，以及黨建示范點、黨員責任區、黨員示范崗、“五星黨員”等黨性實踐活動，確保了管理服務延伸到哪里，黨的工作就跟進到哪里，黨員先進性就體現到哪里。
3.2 狠抓思想教育陣地建設
在基層普遍設立時政課堂，通過定期組織學習、“五老”宣講、送學上門等多種形式，組織老年人學政治、學時事，努力促進老年人同心同向同行。突出加強幸福觀專題教育，組織開展“縱比知足，橫比知福”系列活動，進一步激發老年人感恩情結，提升幸福指數。
3.3 狠抓學習活動陣地建設
要把活動場所建設作為非在職工作的重要平臺來打造。千方百計加強協調、爭取支持，對基層活動室持續加強硬件設施配套更新、改造升級，硬件建設得到根本性改善。同時，注重活動室綜合管理，健全規章制度，推行掛牌上崗、微笑服務。
4 實施文化引領，不斷滿足老年人的精神需求
要把豐富老同志精神文化生活放在重要位置，大力探索實施“文化養老”工程，不斷滿足老同志的精神需求。
4.1 讓老同志在提高文化素養中追求生活品質
不斷擴大老年教育規模、優選教育內容，提升教育質量，先后開辦了計算機、太極拳、交誼舞、書畫等學習班，成為老同志健康有道、歡樂有藝、作為有技的“搖籃”。很多老同志不僅學到了新知識，掌握新技能，結識新朋友，學會快樂生活，時尚的老人還經常網上沖浪、建博客，滿足他們求學、求知、求樂、求健康的愿望。
4.2 讓老同志在參與有益活動中健身悅心養性
深入開展“廣場文化年”活動，堅持小型活動不斷線、大型活動月月搞，著力吸引老同志走出家門，動起來，樂起來。組織開展的“唱響紅歌、唱紅油歌”大合唱、“慶祝建黨92周年”攝影展、元宵社火匯演等文化活動。在異彩紛呈的特色活動中，老同志們收獲健康、融洽了感情，享受“最美不過夕陽紅”的樂趣。
5 落實第一責任，不斷鞏固非在職群體和諧穩定局面
5.1 堅持和諧穩定工作與管理服務工作有機結合
牢固樹立“穩定是硬任務，是第一責任”的思想，在安排部署工作時首先考慮和諧穩定，在組織推進工作時首先制定穩定預案，努力保持大局和諧穩定。
在日常管理服務中，要緊繃“穩定弦”，通過不斷提高管理服務質量，一方面拉近與老年人的情感，一方面堅決避免因管理服務不到位造成新的不穩定。尤其是對于老年人提出的訴求和問題，不回避，不推諉，該解釋的解釋到位，該協調的協調到位，該辦理的辦理到位，該照顧的照顧到位，最大限度避免因工作不到位造成不穩定因素。
5.2 堅持穩定時期抓穩定
在穩定時期，結合非在職的思想動態，堅持重心下沉、著力點前移，經常性開展思想教育，引導老年人不斷增強“只有穩定才能發展，只有共建才能共享”的觀念。與主業單位密切配合，加強穩定工作綜合治理，定期開展思想動態分析，強化輿情信息監控，深入推進信息充分共享，形成整體合力，掌控住穩定大局。
5.3 堅持特殊時期保穩定
關鍵詞：國有企業 黨建思想政治工作 重要性 問題 對策
中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）10-0344-02
在國有企業的內部管理中，黨建思想政治工作是重要組成部分，同時它也是企業保持先進性，實現長遠穩定發展的必需。結合當前國有企業的經營管理現狀來看，企業的黨建思想政治工作由于內外部因素的影響，導致在實際開展過程中存在著一系列的問題，如果這些問題解決的不及時，就會導致企業的內部文化和企業風氣與社會主義的主旋律相差甚遠，不利于企業的健康發展，因此，從長遠發展角度來講，就必須要企業加強重視，充分認識到黨建思想政治工作的重要性，從而采取有效措施予以改進和完善，保證企業的健康發展。
一、國有企業黨建思想政治工作的重要性
1.有利于增強企業的內在發展動力，對企業發展起到引導作用
在國有企業內部管理中，黨建思想政治工作開展的首要任務就是激發企業的內在活力，凝聚企業合力，這與自身性質有關。在經營發展過程中，難免不會因為系統的差異以及單位匯聚管理的不同而導致企業員工的思想觀念各有差別，思想理念不相統一，加上國有企業的分支機構較多且復雜，工作地域較為分散，在延伸性管理上會有一定的難度，因此，黨建思想政治工作的開展就要以國企自身目標為中心，把握企業員工的思想特點，對時代形勢下的經營任務和決策部署的重點進行全方位宣傳，幫助員工正確認識形勢、明確任務、堅定信心，團結一心共同為企業發展奮斗，進而提升企業綜合競爭實力。
2.可以保持企業社會形象，提高社會影響力
對于企業來說，企業的社會形象是重要的無形資產，這種無形資產也是企業巨大的財富，縱觀當前大多數國有企業，它們都有一個良好的社會外在形象，而正是這種外在形象使得其在未來發展中時刻保持先進性的內在要求。國有企業的內部結構組織較為龐大，分布區域也十分廣泛，在所處的地區中可以對區域經濟起到巨大推動作用。而當前民眾對國有企業的現實存在意義還有一定的認識性模糊，這與國有企業自身所表現出的外在形象有很大關系。因此，在信息化技術的發展帶動下，就可以通過對黨建思想政治工作的引導來使更多的民眾了解到企業在積極貢獻方面所發揮的作用，也可以進一步提高服務民眾、服務社會經濟的動力，從而保持良好形象為社會提供更優質服務[1]。
3.積極發揮促進和諧的平臺作用
在社會進步和傳播技術迅速發展的形勢下，國有企業的領導和員工在思想上的獨立性、選擇性、多變性以及差異性等等都有明顯增強。很多國有企業的領導和干部都會或多或少的因為工作地點、環境等等因素在情緒和生活上出現波動，進而影響到后期的經營管理。因此，對于黨建思想政治工作人員來說，就要以正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動為切入點，對黨員干部進行教育培訓，把企業員工的思想政治教育工作予以重點關注，并且還要貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的原則，積極聽取和采納群眾意見，了解員工群體的實際所需，把握其需求的特點，進而采取有效措施切實解決群眾的實際問題，滿足群眾的生活工作要求，促使企業員工的工作積極性和向心力增強，全身心參與到工作中，從而塑造一支和諧穩定的員工建設隊伍。
二、當前國有企業黨建思想政治工作存在的問題
1.過于抽象化，很多工作難以得到具體體現
在整個社會發展中，社會主義核心價值觀起著基礎性的作用，它是各項經濟活動和經濟政策得到高效落實的根本原則。對于國有企業來說，它的性質決定了它在市場經濟環境中的地位，它的黨建思想政治工作就是對核心價值觀的一種正確運用和具體體現，從現階段的開展狀況來看，國有企業在這方面還存在很多需要解決的問題，首先，法制意識的不健全，沒有形成對法制法規的權威性重視，很多國有企業在開展黨建思想政治工作時，沒有將法制意識明確歸入其中，這就直接導致了思想政治工作難以全面展開，缺少了法規制度的支持；其次，責任意識的缺失，在社會快速發展的帶動下，很多外來因素會對企業和企業員工的思想觀念產生影響，導致企業總體思想理念的不統一，也就對現實中很多主體權益難以做到高效維護，究其原因，主要是因為責任意識不強導致的，沒有充分認識到自身責任；第三，工作開展的不具體，當前很多國有企業為了在社會上表現出強烈的社會責任，會開展一系列的并沒有實際意義的工作，而且對于實效性政策的具體落實也不夠具體。此外，企業員工家庭意識教育的不足，這方面的原因所占比例很少，主要是家庭意識教育的目的性不明確。
2.基層黨建思政工作具有一定的落后性
首先，國有企業基層黨建思想政治工作缺少一定的機制，在工作宣傳方面存在著很大的不足之處，很多工作的開展只是簡單的為了應付上級部門的檢查，并沒有真正的意義，而且這樣也會浪費大量的人力和物力資源；其次，基層黨建思想政治的內容開展具有明顯的綜合性和復雜性，具體體現在上級部門的領導工作沒有落實到位，加上基層文化建設的缺失，缺少按照基層專業化程度來對具體內容進行新的改造和升級；第三，在基層公共文化標準的統一上難以形成統一標準，在具體的標準制定上過于模糊和不均勻。而從現階段這方面內容實際開展來看，很多國有企業會因為自身組織部門的龐大而難以形成一個標準統一的公共文化管理內容，導致不均勻現象經常發生，無法確保基層黨建思想政治工作的統一[2]。
3.黨建思想政治工作開展的方式過于單一化
黨建思政工作的開展質量關系著企業的總體經營狀況，而且這也是企業文化的一部分內容，一旦在這方面出現了失誤，就會導致企業的整體工作積極性下降。黨建思想政治工作是和黨的先進性相關的，因此，黨建思想政治工作就需要與時俱進，跟上時展的潮流和趨勢，具有很強的時代性特點，但是，從當前國有企業的思政工作開展現狀來看，很多國有企業在黨建思想政治工作開展的手段和方式上過于單一化，缺少時代性的創新，例如思想工作匯報、口號宣傳等等形式，這些方式所起到的作用十分微弱，而且還很容易出現以偏蓋全的現象，對思想政治工作教育的對象過于統一化，沒有對其進行明顯的區分，導致實際工作的開展效率低下，無法獲得預期的效果。
4.缺少強有力的激勵體制
當前國有企業內部管理中，黨建思想政治工作的激勵機制可以說是不存在的，尤其是在基層思政工作開展中。首先，對于黨建思政工作的激勵內容沒有一個明確的規定，也無法對其進行準確判定；其次，激勵是從何而來，采用什么樣的激勵方式更為有效也難以表明[3]。在實際工作中，只要是涉及到激勵方面的內容，一旦都是以單一的方式為主，通過物質方面的鼓勵或者是精神方面的鼓勵為主，而這種激勵方式也難以和員工的實際相吻合，這就導致國有企業黨建思想政治工作開展具有很大困難。此外，從工作開展的效果來看，黨建思想政治工作的成效也難以實現量化，或者是進行量化后的價值導向出現一定的偏差，很容易使國有企業的黨建思政工作難以實現進一步的發展。
三、國有企業黨建思想政治工作問題的解決對策
1.形成一個健全完整的社會主義價值體系
國有企業作為國家經濟發展的重要構成要素，在其內部管理中開展思想政治工作具有重要現實意義，而這一工作的開展必須要有健全完善的社會主義價值體系作保障，這一體系對指導思想政治工作開展具有關鍵性作用。基于此，對于該體系的建立，就要從三個方面來實現整體把握，不能存在較大的偏差問題[4]。第一，重視法制意識的推廣，思想政治工作的開展，需要有法制法規來維護社會發展的有序性，并將其作為基礎對待，在法制意識的融合下，可以對員工素質和社會穩定起到支持作用；第二，強化責任意識，對于社會性問題，國有企業就要承擔起相應的社會責任，切實維護社會發展的穩定性和有序性，而這也是國有企業黨建思想政治工作開展的重點之一；第三，家庭意識的增強，在家庭意識方面，可以對企業員工家人給予更多的關愛和包容，在家庭教育中重視家庭責任的培養，并且在具體內容上進行豐富和積極推廣。
2.健全和完善基層黨建思想政治工作的具體內容
在這方面要加強基層宣傳文化設施陣地建設，進一步加大優質文化產品和服務供給量，推動基本公共文化服務的標準化和均等化建設。而且還要和基層宣傳文化工作人員進行積極配合，大力推進民間文化人才隊伍發展，使培訓工作得到強化，在培訓工作得到完善基礎上形成一支基層宣傳思想文化隊伍[5]。
基層黨建思想工作的開展標準不僅需要有差異化，而且也要體現出均等化理念，基于此，基層黨建思想政治工作就需要重視調研的作用，并在此基礎上制定出符合實際的方案，并在該方案中融入差異化內容，進而形成具有特色的基層黨建思想政治工作內容。
3.對黨建思想政治工作開展的手段和方式進行創新
國有企業在開展思想政治工作時，需要對開展的對象進行明確劃分，對不同的對象采用不同的方式和手段，運用差異化方法，可以明確區分出各個對象之間的不同，它主要體現在分眾化和對象化的方式利用中。黨建思想政治工作在實際開展中，所涉及到的服務范圍較廣，包括有不同年齡層次群體、不同背景群體等等，對于這些群體都要有所關心和重視，這也是人本主義價值的一種體現。之后是緊緊圍繞重點項目建設，落實各項政策，不能把黨建思想政治工作停留在表面上，通過對各個項目工作的具體落實利用，來生動的展現出基層黨建思想政治工作的內容，并借助辦實事，不夸大口號的重要作用來提高思想政治工作教育質量。在當前信息化技術的普遍應用形勢下，國有企業可以通過對互聯網、手機以及移動客戶端等智能化平臺的利用，采用貼近實際的話語來不斷增強工作效果，降低其抽象化色彩；最后還要注意與時俱進，跟上時展的步伐，在先進理念的指導下，對現有的管理方式和手段進行創新和優化，把設施建設和運行管理并重，同時還要對現行的運行機制和管理方式進行完善和改進，積極引導社會力量來參與到公共文化的服務建設中，這樣可以形成一種競爭性氛圍，促使其思想政治工作開展的專業化水平得到提升[6]。
4.健全國有企業黨建工作的激勵體制
國有企業要實現思想政治工作開展的效果最大化，就要對現有的工作開展激勵機制進行健全和完善，并進一步健全共同推進基層宣傳思想文化工作機制，對基層宣傳思想文化工作考核評價體系進行完善和健全，對企業的各項經濟政策、文化政策等進行落實，保證各項任務落地見效，取得良好效果。與此同時，還要堅持重心下移原則，把工作中更多的精力和工作資源向基層方面傾斜，使基層宣傳思想文化工作取得一個新的發展和創新[7]。
黨建思想政治工作的基層激勵機制，需要經過事前的調研，要從多個方面入手進行判斷，包括工作內容、評價指標、可行性等等，最后所形成的標準是可以考慮到國有企業自身特點的，但是，這個標準又必須要容易執行和判斷，拋開形式主義的內容激勵，以項目或者是辦實事的方式作為引導點，從而在實際工作中或者是理論工作方面的積極貢獻來予以確認，對于存在的虛假工作激勵內容進行嚴格審查，把可能出現的較大的操作失誤及時消除。
四、結語
隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，企業的市場競爭環境越來越激烈。國有企業作為重要的市場主體之一，在新形勢下，加強思想政治工作的重要性認知，強化企業的社會責任具有重要意義，對于國有企業來說，在開展思想政治工作時，需要結合時展的趨勢，并在把握自身實際的基礎上，從多個方面入手提高黨建思想政治工作開展的實效性，針對于當前存在的問題需要黨建管理者正確分析原因，并采取相應的解決措施予以應對，以提高黨建思想政治工作的先進性，保持企業活力。
參考文獻
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該社區黨委以“保民生、保穩定”為總體工作目標，圍繞地區辦事處提出的“保障安民，文化育民，管理塑民”的具體要求，貫穿“深入學習科學發展觀”與“關注民生，為民服務”兩條工作主線，解決居民生活中的重點難點問題，組織廣大社區居民開展豐富多彩的文化活動，為社區居民提供多方位的服務，為創建“和諧社區”奠定堅實的基礎，促進各項工作在社區內的全面落實。全年出色完成幾方面的重點工作：
一．注重黨建工作，深入學習科學發展觀，將“學習科學發展觀”的學習成果轉化到實際工作中去，轉化為居民服務的原動力和創造力
學習實踐活動開展以來，該社區黨委結合實際情況將黨員分成五種類型：高齡多病黨員；身體健康，能夠參與社區活動的黨員；人戶分離和繼續工作的黨員；“四就近”黨員；返程知青黨員進行分類管理，由社區黨委牽頭，開展了2次課題調研，先后召開了4個座談會，定向發放100余份征求意見表，發動干部群眾為社區科學發展獻計獻策，廣泛征求群眾意見，共征集到意見和建議38條。
該社區黨委要求落實“五送（送黨徽、送、送學習用具、送材料、送關愛）、三認（認崗、認人、認門）、四關心（關心社區建設、關心樓宇文化、關心樓門變化、關心社區環境變化）”的學習方式，結合社區現有高齡多病黨員137人，黨委要求各支部定期入戶慰問、送學習材料，把黨委和上級政府的關懷落實到人，召開組織生活會期間，上門征求黨員的意見和建議，黨員對社區環境、衛生和治安提出了很多的寶貴建議；對于身體健康，能夠參與社區活動的113名黨員，黨委集中召開組織生活會，集中聽取大家的建議和意見；對于人戶分離和繼續工作的59名黨員，社區采取電話聯系，定期見面交流的方式，在此基礎上社區黨委還給每個黨員發放了“建議卡”，并積極發動黨員開展各項活動。社區有四就近黨員10名，社區為這些人員成立了專門的黨小組，針對他們的需求進行特色服務，結成幫扶對子；對于社區中的48名支青、老三屆黨員，黨委充分利用聯席會的溝通渠道定期組織這些黨員參與社區各類活動，積極促使他們為社區建設出謀劃策，為社區發展發揮余熱，把知青精神和當年的支邊熱情繼續發揚在社區。在學習科學發展觀期間，廣大黨員積極參與社區的各項活動，人數明顯有所增加，在的運動會80人的方陣中有80%的都是黨員，以前平時很少出門的黨員，現在都能主動參與樓宇自治會的創建，豐富了樓宇文化，并帶領樓內黨員和居民到掃樓內樓外衛生，通過樓宇自治會的各種活動，給居民搭建了相識、相知的平臺，黨員每月定期召開樓宇自治會工作匯報會，充分發揮了樓宇文明宣傳員，治安管理員，衛生監督員，矛盾調解員，社區信息員的作用。
在社區廣泛宣傳與廣大黨員的鼎力配合下，上半年歷時五個月順利開展了兩委換屆選舉工作，投票率分別達到100%，得票率99%以上，兩委班子高票當選，圓滿完成了換屆選舉任務。
二．整合社區資源，深入開展志愿者服務，完善居家養老工作，落實大民政工作理念
為了更好的落實大民政工作，該社區制訂了以‘關注民生，服務居民’為核心的服務體系，一方面掌握好政策性工作，讓社區居民享受到政策的最大化，另一方面掌握好社區居民的真正需求，拓展為社區服務的渠道，和社區居家養老工作有效的銜接，進行有效的服務，推進居家養老，帶動社區就業和社區服務，整合社區資源達到共駐共建。
今年該社區將深入學習實踐科學觀與更加深入的開展居家養老活動相結合，把40名高齡老人的日常志愿服務工作掛鉤到七個黨支部，各支部書記根據自己支部情況和老人的特點來統一安排志愿活動，采取支部包樓，黨員包人，支部之間互援互助的形式保證了社區內每一名高齡老人都有專人守護，日常志愿服務有計劃有保障，遇到突況24小時隨叫隨到。通過入戶核實，走訪慰問等形式全面落實民政部居家養老政策，全年為88名老人辦理了居家養老服務，為6名90歲以上老人辦理了高齡津貼；與社區阿才理發店合作，堅持長期開展‘剪出一片天，愛心永相連’免費為社區60歲以上老人理發的慈善活動，平均每月免費服務達60人次以上。
三．抓穩定，保安全，加強綜治安保工作，加強外來人口管理，圓滿完成國慶安保工作
該社區8月份成立了國慶安保工作小組，以社區兩委班子為領導核心，以社區黨員為執行骨干，以18棟居民樓的32名樓門長為主要聯系人，以社區244名志愿者為主要力量，從而形成了一個指令、信息暢通的“金字塔”形的國慶安保指揮系統。組織調動各方力量深入開展國慶安保大排查，開展矛盾糾紛集中排查調查工作、對重點戶、重點人進行集中調查排摸、對重點場所加大安全監督檢查力度，狠抓嚴控“三個方面”，確保維穩工作順利開展。國慶前后共計解決家庭財產糾紛上訴，養老糾紛上訴，物業管理費糾紛、有線電視費等糾紛28起，全部解決在基層。
國慶前該社區先后召開十二次轄區單位治安維穩工作會議20余次，將小區劃分出物業公司責任區，商戶責任區，與物業公司聯手維持社區日常生活秩序，對物業所屬的地下人防進行入戶排查，空房封戶，物業值班人員負責重點看守煤氣、水電設施，杜絕安全隱患，各負其責。同時與社區內各類經營性商戶20余家全部簽訂了《國慶安保責任書》，做到責任落實到人，餐館類經營場所的煤氣罐等設施看護到位，嚴防爆炸和火災的發生；對社區的4處地下人防，3家地上旅館，采取了普遍排查與重點排查相結合、集中排查與自我排查相結合的方式，層層管理，責任到人。逐一進行地毯式排查，每天兩次核查當天住宿登記和來訪登記，定期和突擊檢查加熱棒、電褥子等物品的規范使用情況，共突擊夜查16次。
加強流動人口管理，杜絕不安全因素的產生，該社區流管站建立了出租房屋和流動人口檔案和電子數據庫，做到一樓一冊、一戶一檔、一人一表，摸清底數夯實基礎，國慶前期檢查出未辦理暫住證的流動人口102名，全部即使補辦了暫住證。全年共辦理暫住證1075人。
該社區將244名志愿者分成內6外6共計12個固定崗、3組流動崗，早中晚三個班次，同時在社區各個主要路口、四個大門24小時輪換值班，點面結合，完成社區全面布控。同時構建由黨員信息員，樓門信息員，電梯信息員，報刊亭信息員組成的信息監控網絡，保證了信息傳遞無障礙溝通，通過這些得力措施和志愿者們的無私奉獻，在國慶前夕社區安保巡防隊以實際行動震懾了犯罪分子，極大的維護了社區穩定，經過兩個多月的努力國慶安保工作在十月國慶大典勝利召開之后圓滿結束。超級秘書網
四．抓宣傳、聚民心、促和諧，開展多種形式文化活動，豐富居民業余生活
該社區的宣傳工作全年以“粉紅、橙紅、火紅，金紅”四個宣傳季為面、以寓教于樂為主要方式開展了一系列活動。
第一季度“志愿者宣傳季——粉紅之季”。在兩節前后和雷鋒月期間，社區“美麗人生志愿者之家”和“左鄰右里居民之家”先后組織在校學生和退休黨員為社區殘疾人，困難家庭，高齡老人定點入戶服務，并在社區內舉辦圖片展覽宣傳志愿者服務理念，宣傳社區“六助工程”幫扶項目。季度宣傳重點是第一、第二件國事“兩會勝利召開及黨委換屆選舉”，在兩會期間社區組織黨員志愿者開展“促和諧保穩定”大型主題宣傳活動，黨委換屆選舉期間組織志愿者散發宣傳材料，舉辦公開黨史課，義務為居民講述黨史，為兩會和選舉烘托氣氛，壯大聲勢，確保社區安定和諧。
第二季度“青少年教育宣傳季——橙紅之季。”在植樹日，母親節，青年節，兒童節四個節日里社區青少年志愿者協會開展了一系列“我們的節日”特色宣傳活動，植樹日開展“一抹春色帶回家：盆栽種植比賽”活動；母親節開展“溫馨的記憶——為母親做一本電子相冊”的軟件培訓講座；青年節在社區舉辦“歷史回眸——五四文化運動圖片展”；兒童節舉辦“小鬼當家——未成年人自我保護教育小手冊”發放活動。季度宣傳重點是今年第三件國事“居委會換屆選舉”。在居委會選舉期間，社區緊密圍繞“選舉準備，全面實施，正式投票這三個階段”，一方面利用櫥窗，黑板報，座談會，主題活動等形式廣泛宣傳選舉的意義和目的，宣傳相關政策法規；另一方面密切關注及時公告選舉進程，主動追蹤整個選舉期間發生的好人好事，做好即時報道與信息，做好新社區班子的形象宣傳，進一步保持和提升社區干部在居民中的良好形象。