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關鍵詞：企業改革;結構調整;技術創新
中圖分類號：F2 文獻標識碼：A 文章編號：16723198（2012）14002901
如何才能有效的開展好中，職工經濟技術創新活動，形成完善的技術創新體系，更好的深化和發展職工經濟技術創新工作，成為一項重要的課題。
1 必須注重與企業中心工作相結合，持續推進創新工作的高效發展
(1)開展職工經濟技術創新工作是企業改革，結構調整，技術創新的重要組成部分，目前，我公司經營生產形勢日趨良好，企業發展步入快速軌道，但仍然處于發展時期。一是作為大型煤炭生產企業，對吉林省的經濟發展承擔越來越大的社會責任，而是隨著企業的不斷壯大，我公司成為煤炭市場的重要角色，需要用國內統一市場的視覺來重新規劃未來的經營發展戰略。時代的腳步、角色的變化、自身的實際都要求我們更深入地探索各方面工作的發展路徑，以期提高各項工作水平并整合為全公司的新檔次、新水準。逐步形成以技協為主體的創新體系。在技協的引領下，實現創新工作的規范、持續發展。職工經濟技術創新工作選擇在企業中心工作切入，可以得到企業行政方的大力支持和幫助，從而大大提高工作的力度，加強活動的影響力和執行力，從而受到職工的歡迎，取得較好的實際效果。
(2)新時期人力資源已經成為企業的重要資源之一，改革開放以來我國的經濟發展正經歷著轉變，特別是新世紀以來，這種轉變變得十分迫切，我國原有的企業經營模式經過若干年的運作，已經習慣性的印記在人們的腦海中，過去的人力資源部門的領導者在企業中僅僅代表了企業管理者的意愿，卻忽視了對勞動者利益的重視，工人在企業中只是被動的執行者和操作者，完全是按照領導的意圖去被動的執行，領導者完全忽視了職工的發明創造及主觀能動性，積極性很少能夠發揮出來，從而造成了人力資源的嚴重浪費，新時期的員工作為企業最重要的資源，企業生存的各個方面都是通過員工的做工來實現的，對于如何激勵員工的工作熱情和發明創造、工作熱情和獻身精神，激勵和提高員工對企業的誠實度，挖掘員工的主人翁責任感是至關重要的；工作對員工而然，已經越來越成為一種非常重要的生活方式，而不僅僅是一種謀生手段，工作也不在是簡單的求生方式。
(3)基于以上認識，為了集中優勢資源，突出重點，吉煤集團職工技協成立以來，在職工技協的引領下，重點針對安全生產、提高礦井資源利用水平、解放煤炭儲量、提高開采技術，先后立項攻關了共完成技術創新成果106項，創經濟效益7200多萬元，促進了集團公司的發展，增加了經濟效益。去年以來，創新活動中征集職工提合理化建議1000多條，完成技術攻關項目156項。技術創新工作實踐證實，創新工作注重與企業中心工作相結合，有利于融合入企業大局，各項活動做到了與企業同頻共振，有利于創新工作的不斷高效發展，有利于得到企業的支持和職工的積極參與，持之以恒的深入開展，可以結出豐碩的成果。從而充分體現工會在引領廣大職工建設企業中的群眾優勢和作用。
2 注重與人才素質工程相結合，有利于創新工作的可持續發展
(1)高素質的員工隊伍是一個企業發展后勁的重要保證，新時期知識型員工的管理是企業管理的核心部分，特別是進入知識性及信息性高速發展的經濟時代以來，只有不斷提高職工隊伍的整體素質，不斷增強企業的凝聚力、創造力，才能保證企業的可持續性發展。信息性及知識型員工的管理應該屬于信息經濟時代的管理，同時也是加快知識化進程的客觀要求。
(2)創造一個良好的、和諧的工作軟環境，給予員工家庭式的安慰；比如：每逢重要的節日，舉辦各種形式的宴會、聯歡會、生日慶賀會、祝福會等等，從而密切聯系了企業領導者和員工之間的距離，管理者應經常深入基層，下礦、廠、下車間、下段隊、下班組，與員工平等對話，并經常組織增加領導與員工之間溝通的集體活動，加強人與人之間的人際溝通，使企業真正成為員工的大家庭，使員工有明顯的歸屬感，而不是成為企業的旁觀者。
(3)隨著社會和市場經濟的發展，人才的重要性應該得到越來越多的體現，對于如何管理好和使用好知識型的人才，是擺在企業領導者面前的一個重要課題，如何使員工的主觀能動性、積極創造性得到最大的發揮，使至發揮最大的效益，正確的激勵和引導、鼓勵，是管理好員工的重要方式。
3 應當重視并將薪酬戰略作為企業戰略的重要方面加以研究
(1)薪酬不僅是勞動者的權利，還是激勵員工的有效方法之一。員工獲得合理報酬后，其最原始的生理要求得到滿足，同時還需要得到有效激勵，員工才會加入到與企業管理者共同實現組織目標的行列中，當員工將自己完全融入到企業發展目標中，企業管理者才會得到充分支持，高素質的職工隊伍是一個企業發展后勁的重要保證，從而形成了良好的企業氛圍，實現企業的發展戰略。一個合理的薪酬體系，對企業管理效率的提升具有不可估量的促進作用。
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離開了薪酬戰略的有效支撐，企業發展戰略的實現就會遇到困難甚至障礙。有其內在的復雜性和規律性，目前薪酬已不是單一的工資，也不是純粹的經濟型報酬。
(2)要通過充分利用企業的各種活動陣地，突出崗位技術培訓。崗位技術培訓和崗位比武領兵來提高職業技能水平、利用現代新技術、新知識的學習和培訓，整體提高職工的職業技術技能水平和科學文化素質。在不斷總結推廣先進和操作方法的基礎上，挖掘職工中的絕招、絕技、絕活，搞好傳、幫、帶，定期舉辦名師帶徒、名師講堂等培訓班，將水平較高的課程刻錄光盤，下發班組進行推廣，通過“安全教育信息系統”、閉路電視等進行普及；通過技術難題會診，關鍵課題分析，招標揭榜攻關，提高職工的創新應變能力和攻堅能力。在創新的實踐中，培養造就一批適應企業發展需要的技術技能人才，使職工隊伍的整體素質得到提高。
關鍵詞：建筑工程施工質量技術創新
中圖分類號：TU198文獻標識碼： A 文章編號：
一、我國建筑工程項目質量控制現狀
我國建筑工程項目質量控制管理水平在政府頒發的一系列程序文件中明顯上升，取得了重大的成效，但是一些建筑工程并未跟上時代的步伐，質量體系還未真正有效運行，政府頒發的文件得不到貫徹執行。現初步將我國建筑工程項目質量控制的現狀歸納為以下幾點：
1、建筑施工企業控制水平不高，屬于粗放經營。
由于企業職工隊伍多采用民工，施工隊伍的構成和水平參差不齊，現場控制粗放，材料浪費嚴重，機械設備使用率不高，施工技術含量低，我國施工測繪管理方式還比較落后，屬于粗放式管理模式，容易因為測量而耽誤工程進度，施工難度大，材料進廠檢驗及試驗不到位，建設速度快，建設發展質量問題突出，早期損壞嚴重等，企業整體控制水平低下。大部分建筑施工企業在控制和技術創新方面投入的人力、物力很少，這樣不但勞動生產率低，而且易誘發質量安全事故。
2、建筑施工隊伍整體素質不高。
建筑業是勞動密集型產業，露天、高空作業的生產，環境差，危險性大，技術要求較低，實現原始資本積累成本很低，行業準入幾乎沒有門檻。行業的特性，客觀上影響了隊伍的整體素質。并且本行業在人才培訓、資質認定和學術交流方面有待進一步改善，管理人才十分匱乏，專業人員更是少之又少，遠遠不能適應發展的需要。另外，這些非專業機構和人士直接對項目實施管理，必然會造成項目運作的無序和混亂，給項目、國家造成巨大的損失[2]。
3、施工企業自檢環節薄弱，忽視隱蔽質量。
企業自檢環節薄弱，有些承包人的質量保證體系并不健全，自檢人員配備不足，不能發揮應有的作用，隱患很多。一般工地檢查質量，評估工程，竣工驗收和用戶反饋意見等，往往外露的質量問題，但對較隱蔽的質量問題，如鋼筋數量、混凝土實際強度等級、焊接質量、設備器材質量等較忽視，且外觀評定結果因人而異，隨意性強，計分繁瑣，重點工程相互攀比預定高分，出現了高風不一定能確切反映工程實際質量的現象，所以造成某些表面質量不錯且被評為優良的工程，而實際存在著很多隱蔽問題，導致設備無法啟動或壽命短，防水材料不防水或過早老化剝落等問題。
二、提升建筑工程施工項目質量控制的技術創新
1、完善工程項目建設，全面推行“六制”管理的技術創新。
項目建設主要分為六個階段：項目建議書、項目可行性研究、工程設計、建設準備、建設施工、竣工驗收。在每個階段的實施過程中，按照分級管理、層層負責的原則，加強管理和細節分析，嚴格各個階段的把關和質量的要求。在施工過程中，對項目中的性能進行量測、檢查、試驗，并將結果與標準規范要求進行比較，保證高質量，檢驗時，要嚴格按照檢驗內容的四個步驟進行，檢驗內容主要包括基本要求、實測項目、外觀鑒定和質量保證四個部分，只有每個部分達到了評定標準的要求，才能對工程質量進行檢驗評定。
狠抓工程質量管理，全面推行工程質量管理責任制、行政指工程質量管理責任制、行政領導責任制、項目經理責任制、工程質量終身責任制、安全施工責任制、廉政建設責任制，為建筑工程建設質量管理、工程廉政建設管理和安全管理戴上“緊箍咒”。
加強質量監督管理力度的技術創新
采取日常巡查、重點抽查、現場跟蹤檢查方式，對所監督項目每兩個月進行一次全面檢查，特別要加強現場跟蹤檢查。要在施工現場發現問題、解決問題，針對檢查發現的問題，及時下發整改意見，并密切跟蹤整改落實情況，讓質量事故消滅在萌芽狀態中，減少經濟損失。質量管理人員要在施工現場督促施工人員按規范施工，并隨時抽查一些項目，做好現場檢查，質量管理人員一定要腿勤、眼勤、手勤。腿勤就是要勤跑工地，眼勤就是要勤觀察，手勤就是要勤記錄。
在工程建設實際工作中，要始終嚴把“六關”，一是嚴把工程投標關，精心組織選拔一支業務棒、素質高、作風好、務實干的投標隊伍，確保多投標，多中標，中好標；二是嚴把施工監督關，強化工程監理師是關鍵；三是嚴把設備關，強化各種施工機械設備的施工能力和施工及時到位，確保正常施工；四是嚴把材料關，未經驗收認可的材料堅決不能用；五是嚴把施工工藝關，嚴格施工工藝標準一絲不茍；六是嚴把工程驗收關[3]。
充分利用科技手段，加強技術創新。
建筑工程工作發展迅速，投資規模不斷加大，高難度項目增多，質量安全工作形勢不容輕視，各有關部門加大工作力度，進一步實行創新模式，重視網絡技術在施工進度計劃控制中的應用，網絡計劃技術在施工控制中帶來巨大的經濟效益，采用計算機輔助設計對整個施工過程進行跟蹤、動態控制，強化監督，消除質量安全隱患；抓住重點，強化重大風險源管理；真抓嚴管，嚴格質量安全執法；從嚴要求，著力創建精品工程。編制下發應用性強的施工指導意見，并將定期召開工程質量分析會議、階段性會議和技術座談會。
三、結語
文章就三個方面提出建筑工程施工項目在質量控制方面的技術創新，其中還有很多不足之處，還有很多問題需待解決。社會各界人士對此問題也更加重視，政府也采取一定的措施，頒布一定的法令使之行之有效。總之，隨著我國建筑工程建設的迅猛發展，工程質量將會逐步走上系統法、法制化的軌道，全面質量管理體系將得到廣泛推廣應用，我國工程質量管理水平將會得到新的提高。
參考文獻
[1]錢榮標.論建筑企業施工項目質量控制技術的創新[J]. 《企業技術開發（下半月）》, 2009.
【關鍵詞】船舶工程技術專業 體制機制建設 校企合作
一、前言
現在很多院校都意識到，改革對發展教育是有很重要的作用，而教育改革中，其體制機制的改革應該是重點，要讓高等院樣可以放開手腳的進行探索與實踐，以促進我們整體教育改革的發展。對人才的培養體制、學校教育管理體制、及院校辦學體制的改革要充分的重視起來。院校中重要的專業之一船舶工程技術專業的體制機制的改革建設應率先進行。要對改革積極探索，科學改革，大膽試驗。
二、工學結合運行體制機制
船舶工程技術專業要求我們的畢業生不但要充分學好理論知識，實際在崗位的時候更可以把所學能夠有所用，可以理論結合實踐。而不是單純的學習專業理論內容，而到實踐的時候不知該怎樣結合，怎樣學以致用。學校與企業結合教學，可以實現讓學生在學校與企業之間無縫對接。
（一）成立專業指導委員會
讓校企結合的運行機制能夠長期健康穩定的運營下去，要成立專業指導委員會，在專業指導委員會中，要讓專業人才和企業中的技術骨干入駐其中，明確分工，充分配合。建立一套科學健康的人才培養方案。
（二）組建船舶工程技術中心
專業院校與企業結合教學，充分整合雙方資源。充分發揮校企合作的優勢。
（1）“校中廠”建設。船舶工程技術專業人才把理論應用于實際工作，需要理論能應用到實際的場所即實踐基地，要對實踐基地加強建設，爭取建設成為“校中廠”式的校內實踐基地，讓學生不僅體會到了真實的生產，同時對企業的管理及市場的運行機制也有部分的了解。使實習的作用最大化。
（2）“廠中校”建設。經過實踐探索，現在我國有的職業院校已經建立了“廠中校”，在企業中實地實習的基地，讓學生們真實的體驗工作過程，在工作中學習，把所學內容充分的應用到工作中去。
（3）“教師工作站”建設。船舶工程技術專業的教學工作者也要與時俱進的發展，“老師工作站”的建立也隨之產生。主要對教學人員進行培訓，對新技術進行研發等作用。
（4）“船舶設計工作站”建設。在實踐基地，“船舶設計工作站”的任務主要是：對學生老師師進行設計培訓、技術研發、訂單培養，制定相應的管理制度，確定其運行模式。
（三）完善制度建設
校企合作教學的模式現在還在發展階段，我們要不斷的完善其管理制度，讓這種科學先進的教學模式可以持續的向前發展。
三、教學質量監控與評價保障體制機制
為了職業院校的進一步發展，更是讓校企合作的模式可以更加的健康持續，為了促進專業技能培養水平，對教育科學合理改革，也提高我們畢業生的專業素質，學校加強教學質量的監控和評價保障體制機制勢在必行。
（一）船舶工程技術專業教學督導委員會
船舶工程技術專業教學督導委員會的成立主要是為讓學校的教學水平進一步提高，加強學生畢業后的職業素養。委員會是由骨干老師與企業專家組成的。專家與教師對專業學習進行嚴格專業的監督指導，對教學成果進行評估檢查。
（二）建立教學質量監控與評價保障制度
為了使我們船舶工程專業的教學質量有更好的保證，評價保障制度能持久的發揮其應用的作用，我們要對相應的教學法規進行健全和完善。
（三）船舶工程技術專業的人才培養質量評價
對培養人才質量的評價要反船舶企業相關崗位對專業人才的評判標準放入相關的課程考評里，讓企業人才充分參與考評，對所培養的人才進行全面綜合的考評，讓我們所培養的專業人才也正是企業中合格的專業人才。
（四）船舶工程技術專業的畢業生就業調查
對培養的專業人才就業的就業質量和就業企業對其的滿意度為調查方向，每一屆的畢業生，學校都應利用假期進行跟蹤回訪，定期召開校友會，來調查我們畢業生的就業情況和我們學生所在企業對我們培養的專業人才的反饋意見。
四、船舶工程專業的的社會服務體制機制
當前的職業院校應該重視社會服務能力。我們培養人才為的就是服務于社會。船舶工程技術專業對社會服務體制機制的建立也是十分有意義的。
（一）船舶工程專業的技術支持
學校與企業結合教學時，我們對船舶行業也可以進行部分技術支持，對相關工作提供一部分技術研究支持，全國很多船舶專業的院校在實際研究中也做出了突出的貢獻。
（二）船舶工程專業的技能培訓
在企業實習的時候，充分利用自己的專業知識，因地制宜，靈活應用。培養船舶企業內部的技能型人才，為合作企業提供專業的技能培訓。發揮校企共同教學的優勢，對技能開展鑒定，對行業及企業的發展起到積極的促進作用。
（三）船舶工程專業的對口支援
為了讓船舶工程專業的社會服務水平有所提升，也為了發揮我們職業院校的專業引領作用，對包頭鐵道職業技術學院、遼寧西部的龍港區職業教育中心等學校，一些高職院校的船舶工程專業都對其進行了對口的支援工作。
（四）船舶工程專業的國際交流與合作
船舶工程專業的國際交流與合作一向都是學校比較重視的內容，近些年，我國與其他國家的其他院校進行合作交流，實施了國際化的培養，讓我們的教學與國際接軌。
[關鍵詞]紡織機械；技術創新；創新思維
[中圖分類號]F426[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2014）31-0034-02
隨著社會的進步發展，創新成為時代的主題，任何行業都要不斷的改革創新，才能更好地推動行業的發展，使行業的產出更加符合現代社會發展的需求。紡織行業同樣如此，對紡織機械技術的創新，是推動紡織機械優化升級的有力武器，是提升紡織企業整體競爭力的重要手段。對于現今紡織行業的機械創新工作已經迫在眉睫，需要不斷地提高人們的創新意識，立足于實際生產需求，激發創新思維，提高創新能力，使更多人融入到紡織機械技術的創新研究之中，以個人的創新能力和集體的創新智慧，推動紡織行業機械技術創新成果的產出，以機械技術的創新不斷提升紡織產品質量，提高紡織行業的整體實力和國際競爭力。
1我國紡織機械技術現狀
近年來，我國政府對紡織行業的發展一直都予以關注，注重對重點紡機廠給予技術支持或技術改造，并且積極引進國外先進技術，采取技術合作的方式，促進我國的紡織技術走向不斷發展進步的道路。隨著市場經濟的不斷發展，對紡織機械技術和紡織產品的要求越來越高，同時也在很大程度上促進了紡織企業的發展與進步。2004年，在第九屆紡織產品博覽會上，中國紡織集團的棉紡設備取得很大的技術進步，使與會者對我國紡織機械技術的發展有了更加充足的信心。我國科技水平的提升與發展，使PC程控器和計算機技術為越來越多的紡織機械技術所融合采用，同時變頻技術簡便了機械參數的變更，并且對印染的同步傳動進行了成功的解決。時至今日，先進的硬件條件已經被紡織機械行業廣泛運用，使得紡織行業走向了機電一體化的制作工藝之中，并且其水平也在快速提高。但是，我國的紡織機械產品存在很多缺陷，并且缺乏足夠的個性，紡織機械領域中自主開發的技術和軟件較少，設備還未具有極高的穩定性和可靠性。使得我國的紡織水平與國際水平相差10多年，面對這種差距，我們應該清晰地認識到紡織機械技術進行創新改革的重要性。在技術改革創新中，不斷提高產品質量，使機械設備更具智能化和人性化性能，使紡織機械技術走上優質高產的國際化道路。
2做好紡織機械技術創新工作的對策
2.1增強責任感和事業心
創新成果的產出要以各種創新素養為基礎，創新素養指的是人們進行創新活動所需要的生理或心理因素，智力或非智力要素。而對創新活動影響最深刻的便是責任感和事業心，只有具有強烈的責任感，才能激發無私的奉獻精神，只有具備高度的責任感，才能更加積極地參與科學研究，以嚴謹的科學態度進行科學探索、技術創新，由此看來，責任感和事業心可以成為創新活動的動力和源泉。
20世紀90年代初期，對棉紡織懸錠粗紗機進行優化設計和制造時，人們發現樣機清潔器第二根絨帶經常不走，經觀察發現，這是由于對清潔器進行復位時，有些女工因夠不著，經常拉動第二根絨帶，導致絨帶逐漸延伸，并且失去彈性，影響甚至損壞了清潔功能。而且清潔器降落速度較快，很容易砸傷手指。在這種情況下，為了保證工人操作時的安全性，使清潔器正常發揮其功能，要求機械設計人員對清潔器進行優化設計，創新設計思路，更好地解決不安全和實用性差的問題。在經過嚴密的分析研究和反復多次的試驗之后，創造性地找出了解決這一問題的方法，這一方法正是在清潔器前加一支活動手柄，這一方法被廣泛運用于現代的懸錠粗紗機中，一直延續至今，這種對技術的創新就是在對保障工人安全的責任感中產生的。從此次創新活動中可以看出，責任感對于技術創新成果的產生具有多么大的推動作用。
紡織機械一般會在紡織廠中使用十多年的時間，如果機械設計者及制造者沒有強烈的事業心和責任心作為支撐的話，很可能因為一時疏忽，導致使用成本和安全隱患的增加，不利于紡織行業的正常工作運行。反之，如果機械制造者有強烈的責任意識和事業使命感，就能制造出更多更好的紡織機械，促使機械技術的創新不斷得到發展和完善。
2.2提高專業知識和技能水平
對于科學技術創新來說，專業的知識、豐富的經驗、較高的技能水平都是開展創新活動的前提和基礎，對于成功的技術創新至關重要。技術創新需要對某項技術進行認真的分析研究和學習，結合實際的實踐探究和具體的試驗分析。時代的快速發展，科學技術的進步，信息化的普及，知識發展日新月異，只有不斷地學習和積累才能適應知識的快速發展。大學的知識在社會上有用率不到20%，這就需要在社會中繼續學習，不斷積累實際的經驗，才能更加符合社會對人才的需求，滿足社會需要。
20世紀70年代，曾一度流行化纖、純紡、混紡，沈陽紡織廠制造生產的并條機，斜管經常出現堵塞，還有筒底亂條等問題，即使提高斜管的光滑度，還是會常出現堵塞現象，加上并條工序，使得紡織廠的紡織品生產受到制約，生產工序無法正常進行。在這種情況下，技術創新勢在必行，技術人員運用數學知識，通過探究發現，棉條到斜管的軌跡是圓錐螺旋線，如果將直接斜管按軌跡變為曲線斜管，就會解決上述問題，使棉條不再堵塞斜管。依據此發現，結合動力學原理和微積分理論設計出了圓條盤，但在試制時，又出現了新的問題，螺旋曲線斜管在空間的設計成為難題，眼看夭折的創新，技術人員用兩個螺旋形圈條盤順利解決了棉條堵塞現象，即使高速運轉，入條不會堵，出條也不會亂，效果顯著。該創新技術圈條盤被廣泛沿用至今。通過此例可看出，技術的創新需要結合數學、力學等多方面的專業知識，如果沒有這些知識為基礎，就不能發現棉條的運動軌跡對堵塞的影響，就不能運用數學和力學知識對該技術進行創新，如果沒有實際的動手實踐，就無法發現問題的存在，自然無法完成對圈條盤技術的創新。因此，要想做好技術的創新，應努力學習專業知識，積累技術經驗，提高創新技能，為創新工作打下堅實的知識技能基礎。
2.3堅持求真務實的科學態度
創新要立足于實際，從實際出發，以實際生產需要為發展基礎，理論結合實際，既不唯書，也不唯上。因為創新是需要發散性思維的活動，思維一旦被傳統觀念所束縛就無法完成創新工作。書本知識是前人的經驗總結，但隨著社會的發展，很多事物都在變化之中，尤其是技術的發展，總是隨著社會需求在不斷變化，如果一味按照書本上的經驗結論，很可能出現與實際不相符的情況，這時，就應該立足實際，進行實際的試驗探究，從而得出正確結論。知識的學習和積累包括輸入、轉化、輸出三個環節，知識的輸出是知識到技能的轉化，是形成知識力量的過程，如果知識在輸入、輸出的過程中，沒有有效的轉化，那么知識將無法體現其價值。因此，技術的創新要在書本知識的基礎上進行創新性的學習與運用，以求真務實的科學態度進行技能創新，通過試驗總結經驗，得出科學性結論，提高知識的附加價值，這些也是創新的本質所在。
2.4激發創新思維
創新思維是人腦中產生新穎思想的思維，是發現事物間新聯系、新關系的思維過程，人類活動的成果都來自創新思維，是創新思維的產物和物化。創新思維需要知識做思維基礎，但更需要的是洞察力、想象力、堅持不懈達成目標的精神。創新思維就是以觀察為基礎發揮想象，以豐富的想象力散發思維，結合知識基礎，堅持不懈地為創新目標前行，這樣才能為技術創新做出準備。發散創新思維雖然需要知識為基礎，但絕不是決定條件，因此，可以激發更多人的創新思維，以創造性思維完成技術創新。
在某紡織廠的生產過程中，工人們發現懸錠粗紗機在紡織制造時，粗紗定量存在較大差異，經過工人的細致觀察，發現在粗紗機一二排條筒紡織完成后，三四排條筒還會剩下一些棉條，原因是后兩排的棉條其意外伸長比前兩排大，為了解決這一問題，工人將四排條筒之間的距離縮小，使定量差異大的問題得到解決。這項創新性的技術就是工人完成，由此說明，在實際工作中，每個人都可能是創造者，這就需要依靠創新思維，激發創新潛力，堅持努力完成創新活動，而后定能取得實質性的創新成果。
3結論
我國的紡織企業經過近年來的積極探索與努力發展，已經逐漸成為國際紡織行業的重要力量。然而，其中仍會有一些問題存在，這就需要不斷地提高創新能力，激發創新思維，重視培養創新人才，堅持不懈地進行紡織機械技術創新，保證紡織企業的可持續發展，不斷推出新型優質產品，努力提高我國紡織行業的國際競爭力。
參考文獻：
[1]湯永學紡織機械技術更新解析[J].知識經濟，2013（1）
[2]李志軍依靠技術創新促進紡織機械行業轉型升級[J].中國國情國力，2013（11）
關鍵詞：水磨石；極少水打磨；密封固化劑；綠色環保
中圖分類號： X324 文獻標識碼： A 文章編號：
國內水磨石整體技術水平
國內傳統水磨石在上個世紀50~80年代被認為是高檔建筑裝飾材料，建國初期，人民大會堂、軍事博物館、北京站、廣播大廈、天文臺、自然博物館等國家十大建筑工程中得到廣泛應用，至今很多水磨石地面還使用良好。但隨著市場需求的不斷擴大，市場缺乏對水磨石產品的有效的檢驗制度及準入制度，導致行業中涌入大量不懂技術、施工設備落后的施工隊伍，造成大量低劣產品充斥市場。造成人們認為水磨石產品就是孔眼多、表面粗糙、光澤暗淡、吸水率大、耐污性差的地坪產品的代名詞。
國內水磨石行業先進企業的技術創新
好在國內水磨石行業中的先進企業一直沒有停止過努力，一直在持續的改進工藝以追趕國外的先進水平，主要在以下幾個方面進行創新：
打磨工藝
行業標準這樣描述：
“粗磨：第一遍用60～90號粗金剛石磨，使磨石機機頭在地面上走橫“8”字形，
邊磨邊加水（如磨石面層養護時間太長，可加細砂，加快機磨速度），隨時清掃水泥漿，并
用靠尺檢查平整度，直至表面磨平、磨勻，分格條和石粒全部露出（邊角處用人工磨成同樣
效果），用水清洗晾干，然后用較濃的水泥漿（如摻有顏料的面層，應用同樣摻有顏料配合
比的水泥漿）擦一遍，特別是面層的洞眼小孔隙要填實抹平，脫落的石粒應補齊。澆水養護2～3d。”這種傳統工法造成的問題：
1.1 這種打磨方式磨漿很多、水很多，打磨之前最少一天要用素水泥對施工區域進行圍水作業，以免磨漿水到處流影響別的工種及現場文明施工。標準要求邊磨邊隨時清掃，邊用靠尺檢查平整度，那這樣就要進行很多遍的圍水及清漿作業，這個工作相當繁瑣，成本高昂，對工期要求也長，在實際操作上是極難實現。基本上施工人員都是一次粗磨磨完，再把圍水打開，統一清理磨漿。這樣做的后果就是工作面積水和泥漿很多，施工人員看不清地面情況只能憑經驗進行打磨，這樣就難以保證平整度這個關鍵指標。
1.2漿多水多就必然要在現場挖掘砌筑排漿池及搭建排漿管道。排漿池需要占用不小的施工場地，這在城市建筑密度越來越大、施工場地越來越小的大形勢下，越發成為一個大難題。排漿管道的搭建一般是利用樓梯間，這樣或多或少影響整個工地的施工人員的出出進進及樓梯間的施工，如果不小心發生排漿管道間交接處脫離或者破裂，泥漿流的到處都是，那整個現場更將是一片狼藉。
1.3傳統打磨機具工作時噪音很大，噪音污染比較嚴重。在城市中心區域經常被限制施工。
認識到這些問題，行業先進企業與設備生產及磨料生產商合作研發了新式打磨設備及磨料。現在可以用極少水打磨就可以了。剛才所列的問題可以迎刃而解了：
1.1中提到的問題，現在用極少水就可以打磨了，水和打磨掉的水泥石子粉結合成膏狀不流動磨漿，這樣就不存在圍水問題，施工人員可以一邊磨一邊推漿，一邊拿靠尺檢查平整度，平整度這個指標完全有了保證。
1.2提到問題，因為用的水極少，所以膏狀磨漿可以直接放到施工面上進行裝袋處理。當普通建筑垃圾處理即可，省掉了污漿池、排漿管道的麻煩。
1.3提到的問題，新式打磨設備噪音小，完全可以在城市中心區對噪音有嚴格要求的條件下使用。
打蠟工藝
行業標準這樣描述：
“為了取得打蠟后顯著的效果，在打蠟前磨石面層要進行一次適量限度的酸洗，一般均用草酸進行擦洗，使用時，先用水加草酸化成約10%濃度的溶液，用掃帚蘸后灑在地面上，再用油石輕輕磨一遍；磨出水泥及石粒本色，再用水沖洗軟布擦干。此道操作必須在各工種完工后才能進行，經酸洗后的面層不得再受污染。將蠟包在薄布內，在面層上薄薄涂一層，待干后用釘有帆布或麻布的木塊代替油石，裝在磨石機上研磨，用同樣方法再打第二遍蠟，直到光滑潔亮為止。”這種工法造成的問題：
2.1打蠟都是在工程裝修后期也就是業主搬家前進行，所有門窗都已經安裝好并且現代建筑使用幕墻的情況很多，這樣草酸清洗極容易污染腐蝕已安裝好的室內設備。
2.2由于蠟有油性，容易滲入水磨石的毛細孔，蠟有黏著性，空氣中的灰塵容易附著在上面而造成不易清洗的蠟垢，破壞了水磨石的美觀。蠟還會將水磨石表面完全的封死，傷害水磨石的透氣性，容易引起水磨石變質，而且不易清除。
當今國外的先進國家意識到打蠟的這些弊端后，已經摒棄了這種打蠟的方式。轉而采用密封固化劑來代替打蠟。好的密封固化劑可以達到緊縮水磨石毛細孔，有效抑制外界污染物進入水磨石，增強表面硬度和耐磨度，提高水磨石的抗壓強度。使用越久光澤度越好。經過國內水磨石項目的幾年實際應用，實際效果確實可以達到這種品質。
水磨石施工過程中要注意的質量細節
水磨石工序環環相扣、工序多，完成一個成功的水磨石工程相當不容易，對施工企業的材料選擇、工人培訓、管理水平都提出了很高的要求。這里總結了實施過程中容易出現的一些問題的主要原因及相應的預防措施：
關鍵詞 科技公共服務體系 企業技術創新 科技創新 支撐體系
中圖分類號 F124.3
標識碼 A
1 提供科技創新公共服務的必要性
1.1 服務的主體決定了服務的性質
公共服務是指給人民生活和運行提供公共便利、創造公共條件為出發點而推出的服務措施，不是以盈利和直接創造新財富為主要目的而提供的服務。綜合國力競爭實際上就是技術實力的競爭，是各國科技創新能力的競爭。科技創新已不再僅僅是科研機構和企業自身的事情，而是政府、科研機構及企業共同的事業。因此，為科技創新主體提供基于科技創新普遍需要的服務就是為社會運行提供公共便利、創造公共條件的過程。實際上，20世紀80年代以來，西方國家政府已經全面介入科學技術知識的產生、轉化、過程，為科技創新提供全面的公益。我國正處于的轉型階段，社會主義市場經濟體制初步建立，但仍不完善，傳統體制下的企業的創新動力不足；民營企業雖然具有充沛的創新活力，但其自身產業研發和個人發明創造的模式先天不足，所獲的社會資源的支持十分有限。面對占企業總數達99%以上的中小企業，如果政府不能提供科技創新的公共服務，企業的科技創新成本將增加、創新速度減慢，從而國家的競爭能力。
1.2 創新體系的運行需要公共服務
科技創新體系是指一個國家或一個地區科技、經濟部門和有關機構之間相互協調、良性互動、促進創新資源合理配置、高效利用，融創新執行機構、創新基礎設施、創新資源、創新環境等創新要素于一體的系統。創新體系又是一個開放的系統，需要充分體現公平競爭的規范的市場環境，需要發達的平臺、信息平臺、文化平臺和平臺，而平臺的建設和維護是社會的公共事務，需要政府的公共戰略投資，通過公共服務實現。科技創新的過程是由知識產生、知識流動、知識應用等部分組成，各部分的連接，也需要公共服務的介入完成。
1.3 實施科技公共服務，是提高科技資源利用率的有效途徑
一方面，我國的科技投入嚴重不足，實施科技公共服務有利于發揮財政科技投入效果。去年，我國的研發投入只占GDP的1.23%，而世界平均比例為1.4%、發達國家為2%~3%，差距甚大。財政投入作為科技投入的重要部分，其投入方式與市場經濟的要求不完全相符。因此，財政性投入在支持基礎性、前瞻性、公益性和重大科技項目實施的同時，應把更多的投入應用于企業創新服務體系的建設，讓更多的企業分享服務體系提供的服務，將更有效地發揮財政性投入的作用；而且，企業創新服務體系提供的是公共和準公共產品，財政性投入符合國際慣例。
另一方面，我國科技資源浪費嚴重。引入科技公共服務，可提高科技資源的利用率。我國科技多頭管理，條塊分割、部門分割、行業分割、學科分割非常嚴重，缺乏頂層設計和統一規劃。科技投入管理和調控缺乏有效的資源整合機制，導致科研課題重復分散和疊加支持，計劃雷同，科研設施重復購置嚴重，造成了科技資源利用率低下。由此可見，國家和地方政府必須加強科技資源的統籌安排，通過建立科技資源的共享平臺，向社會提供科技公共服務，提高科技資源的利用率，提高科技投入產出效率。
2 科技公共服務的可行性
自20世紀80年代以來，世界各國為了改善創新創業環境、優化創新資源品質、降低企業和個人創新創業成本，都紛紛采取措施，強化科技創新的公共服務供給。如美國政府十分重視科技基礎條件平臺建設，實施國有科學數據完全開放共享國策，財政設立專項資金連續支持數據中心群的建設，建立了國家技術信息中心、全國性的技術轉讓聯合體、國家技術轉移中心，并利用法律手段保障其信息暢通；英國政府強調要把進一步加強一流科技基礎設施建設作為英國政府最具優先權的任務；日本也提出了有計劃、有重點地改進科研條件的多年計劃。如在日本科學技術廳下設立科學技術振興事業團作為日本科技信息的中樞機構，承擔大學、國立公立機構與企業之間委托開發、技術斡旋等中介機構的職能，促進研究交流、轉化科技成果。發達國家科技公共服務實施，有力地推動了本國高新技術產業的。
新成立后，隨著科技事業的發展，科技公共服務逐步建立，科技情報所、科學館、科技交流中心、專利服務中心、產權交易所、生產力促進中心等科技服務機構陸續成立。在科技信息、科技傳播、對外科技交流合作、知識產權保護等方面為科技人員、研發機構和科技企業提供了服務，在一定的程度上推動了科技的發展。只是由于我國的科技公共服務缺乏整體設計，投入不足和科技多頭管理等原因造成服務功能不全、能力不高、效果不顯著。
3 科技公共服務運行系統設置
自主創新體系是一個從技術研發、產品制造到市場營銷多環節構成的技術創新鏈。科技公共服務必須沿著技術創新鏈設置，形成一個完善的服務體系才能有效支撐科技創新活動。
3.1 技術研發環節的公共服務
3.1.1 人才公共服務
人才特別是高質量的人才是自主創新最根本、最關鍵的要素。雖然我國的人才總體規模已經超過6 000萬，但是，由于我國人口眾多，研究人員密度還很低。2003年，每萬名從業人員中R＆D人力為15人年（美國為86人年，日本為132人年，整個歐盟超過100人年）。高層次的人才僅3萬人，并且老化和流失現象嚴重。因此，我國科技人才不足，尤其是領軍人才非常短缺。解決人才短缺必須采取兩條腿走路辦法：一是國家充分發揮教育在創新人才培養的重要作用，二是發揮政府吸引人才，提高人才的科技創新能力的作用。提供人才公共服務是政府聚集人才、激發人才積極性和創造性的有效措施之一。
人才的公共服務工作重點是：①建立人才信息數據庫。掌握人才的結構和分布，對重點、關鍵人才實行動態監測，建立人才流失的預警機制；②建立人才交流平臺，為企業配置人才。通過項目招標、組織科研攻關等以事業吸引人才、發現人才；組織承擔重大科技項目和參與國際間的科技創新活動在實際工作中鍛煉人才；開展科技人員后續教育和組織學術交流活動促進人才的知識更新，激發人才的創造力；③解決人才在創新創業中的實際困難。如為民間創新人才的發明專利及創新性“非共識”技術提供幫助；為創新人才提供科技創業服務；為短期到中國服務的專家學者提供生活和工作的便利。
3.1.2 技術研發基礎條件的公共服務
關鍵詞：公司治理；技術創新；股權結構；董事會治理；經營者激勵
一、引言
企業是技術創新的主體，不斷提升技術創新能力是企業具有持續發展的重要因素。企業在進行技術創新實踐中時常常會遇到各種難題，追究其中的根本原因，這些難題有些來自于技術本身，但更多難題與由公司治理引起的，與公司治理相關的組織制度、組織結構和管理對企業技術創新的形成和發展具有重大影響。通過建立有效的公司治理激勵機制，可以實現資源的優化配置和提高公司的決策效率，進而顯著地影響企業的技術創新活動。研究公司治理與企業技術創新的關聯性，探討股權結構、董事會治理及經營者激勵同企業技術創新之間的關系，有利于促進企業從完善公司治理的角度來提升技術創新能力，有一定的現實意義。
二、企業技術創新的要素、條件與公司治理
1.企業技術創新內部要素與公司治理
首先，企業開展技術創新活動需要一定的物質資源與人力資源，各種資源要素具有異質性，影響著企業競爭能力的高低。企業使用的各種資源要素來自于企業的利益相關者，企業通過契約的規定，決定每個利益相關者資源投入和利益分配。即公司治理通過契約的制定及其治理機制來實現其配置企業資源的功能，從而作用于企業技術創新的資源要素。其次，企業開展技術創新活動還需要“關鍵人”要素這一特殊資源，作為企業技術創新過程的重要角色，企業家在公司治理中常常作為主要決策者。企業家在企業創新活動中所展現各種經營管理能力成為企業技術創新的重要資源，這些資源影響企業技術創新績效，影響著企業的價值。企業家作為技術創新的“關鍵人”是公司治理的主要對象，他們的經營管理行為受到公司治理結構和機制的影響，進而對企業技術創新活動和績效產生重要影響。再次，企業開展技術創新活動也依賴必要的組織管理要素，由于企業技術創新具有高風險性和高回報性兩種特征，作為企業制度安排的公司治理需要發揮其資源配置、利益分配等功能。
2.企業技術創新的條件與公司治理
就企業技術創新的動力條件而言，首先，公司治理通過契約的制定來明確各利益相關者的資源投入、權責及利潤分配，為企業的技術創新意愿提供制度保障；其次，公司治理通過其利益分配職能及激勵機制作用的發揮，驅動組織成員產生從事技術創新行為的意愿；再次，公司治理對于企業技術創新發揮傳遞作用，股東通過與經營管理者簽訂的契約來表達對企業創新的意愿，經營管理者按照簽訂的契約約定，依據股東會和董事會的意愿來管理公司，同時，經營管理者向組織中的其他員工表達創新的意愿，驅使他們產生技術創新的動力，簽訂契約，層層往下，以此展開企業技術創新。就企業技術創新的能力條件而言，來自于企業利益相關者的擁有的物質資源與人力資源是企業開展技術創新所需要的資源能力，公司治理作為一種配置手段，合理地優化了企業資源投入者的回報，同時公司治理質量的高低又會影響企業資源的投入，進而影響企業的技術創新，因此公司治理與企業技術創新的能力條件息息相關。就企業技術創新的制度條件而言，公司治理作為現代企業制度的核心，從根本上為公司的技術創新活動提供制度保障，同時，公司治理又可以優化資源配置，提高企業決策效率，根本上建立了企業創新強有力的動力機制。
三、公司治理與企業技術創新關系的具體分析
1.股權結構與企業技術創新
一方面，集中的股權結構驅使控股股東有較強的動力去監督管理者，緩解了管理者與外部股東之間的“沖突”問題。通過降低成本，選擇能力更強的經營者，約束管理者行為，有效地解決了搭便車問題，提升了公司的整體價值。這些在一定程度上有利于促進技術創新。但另一方面，由于控股股東與其他外部投資者的差異性，控股股東往往趨于追求個人利益最大化，從而產生“侵占效應”。因此，應積極引導控股股東對技術創新等長期投資的偏好，通過建立和完善控股股東的約束與激勵機制，降低其侵占效應，抑制他們對短期目標的追逐。不同的股東由于其性質與能力的差異，對企業的技術創新也會產生不同的影響。國有股東由于產權主體不清晰，經營目標多元化，導致國有股東及其人的沒有較強的積極性去監督經營管理者，不利于企業的技術創新。而個人大股東的產權主體清晰，主要目的是追求利潤最大化，這與技術創新的根本目的相一致。另外，個人大股東通常都在其投資的企業擔任經營者或主要決策者的角色，很少存在問題,這為技術創新創造了有利條件。
2.董事會治理與技術創新
董事會在現代公司治理結構中占據核心地位，董事會在企業的日常實踐中對企業技術創新的決策具有決定性的作用，董事會結構影響企業技術創新績效的高低。董事會規模、獨立董事比例等董事會結構因素都會對技術創新產生影響。董事會規模的擴大對于企業技術創新活動會產生雙重影響。一方面，董事會規模的擴大，會使企業在實現技術創新過程中所必須的專業技術知識、管理知識等傳播到董事會內部,擴大信息來源，企業在技術創新決策過程中接收各種不同的意見，提高技術創新的效率。另一方面，董事會規模的擴大也會對企業技術創新產生不利影響，主要為以下三個表現：第一董事會成員之間的協調成本變高；第二董事會決策時間長，信息傳速度慢，效率低下，第三董事會產生“搭便車”的現象，。因此，董事會規模與企業技術創新之間呈現倒U形曲線關系。獨立董事是外部董事的一種，提高獨立董事的比例可以提高董事會的獨立性。獨立董事的引入能夠有效抑制各種機會主義與投機主義，提高企業的相對獨立性，引導董事及高管從公司長遠利益層面進行考慮和決策問題，讓企業吸取各種不同種類的創新意見，從而對企業技術創新具有明顯的促進效應。
3.經營者激勵與技術創新
技術創新活動對于股東而言是極具有吸引力的，但對于經營者來說并非如此，問題的存在導致經營者主要追求權力威望以及個人效用最大化，因而會嚴重降低和抑制他們對創新的重視。因此，企業需要降低成本、解決問題。而經營者激勵可以成為實現這些目標的手段，它消除了技術創新的外部性，實現外部性的內部化轉變，提高經營者對技術創新的重視程度。其中，作為經營者激勵主要手段的股權激勵，是企業技術創新和可持續發展的動力。
四、結論及政策建議
作為現代企業制度的核心內容，公司治理影響和決定著企業技術創新過程中所需的資源和要素，股權結構、董事會規模、管理層激勵等治理要素都會影響企業技術創新的績效。具體而言，集中的股權結構對技術創新具有促進和抑制的雙重效應，適度集中的股權結構對企業技術創新產生積極的影響；董事會規模與企業技術創新之間呈現倒U形的關系，同時存在促進和抑制兩種情況;適度的經營者激勵機制對企業的技術創新產生有效的影響。為了提高企業技術創新的效率，增強企業自身的價值和利益，可以從以下幾個方面進一步完善公司治理:一是積極完善公司的股權結構，既要防止過度集中化，又要避免過于分散化；二是從公司的獨立董事制度入手，完善公司獨立董事制度的外部環境，保持公司的相對獨立性；三是注重對經營者實施激勵，加快推行公司高管人員股權激勵計劃，適當加大高管人員持股比例。
作者:薛菲 單位:南京財經大學
參考文獻：
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關鍵詞：石油；工程技術；創新的新策略
我國是石油大國，經濟的發展促使石油行業推動我國在國際經濟上的地位，同時也比許看到我國石油資源在迅速的驟減。采用有效合理的提取石油方法對減少對石油資源的浪費越來越重要。在對提取石油方法的工程技術上，我國的工藝方法還較為陳舊，這就降低了提取石油資源的效率，我國必須要從提取石油資源方面的技術著手探究。
1石油工程技術發展存在的問題
我國對石油提取技術的開發領域存在若干問題。第一，我國政府在發展之初在對石油提取技術上的開發沒有過多的重視，從而不能夠滿足國家對于石油的整體需求，所以就形成了生產力的嚴重滯后，也阻礙了石油方面的技術改革。第二，我國對提取石油的利用率構不成正比。客觀上我國的石油資源的分布不夠集中，零散在各處，一些油田的開采規模小，開采效率低。石油資源沒有達到充分的利用。第三，對于石油工程的管理機制問題，有處于遲緩的狀態。新型的技術和管理上的研發使用對于石油開發是至關重要的。如果石油開發在對內的管理制度上沒有突破性的改革，就會使整個石油工程長時間的處于一個止步不前的狀態，這對石油工程發展是不利的。第四，石油需求的盲目認知。社會對于石油需求程度的調查信息具有調查方向性的不明確性，信息資料的整體性缺失等等。這些問題會給石油工程的內部工作人員的判斷帶來迷失感。會使工作人員對市場的需求方向無從下手，從而影響了石油技術的發展。
2在石油研發中應注重的創新策略
(1)不斷探索和建立石油創新發展體系
對于不同行業，不同技術的研發，創新的重要性顯得尤其的重要，只有創新，才會有突破，只有創新才有新技術的出現。所以創新實在石油工程上的第一步，也是最主要的一步。我國的石油工程技術發展機遇與挑戰并存。在發展戰略選擇上應以國家勘探開發總體目標和石油公司發展戰略目標為核心，圍繞勘探開發重點領域中的關鍵瓶頸和難題，加強核心裝備研發與制造，培育占領技術制高點的戰略性技術，提高油氣勘探開發工程技術的保障能力和國際競爭力。
(2)建立一個全球化的多元化交流平臺
在當今經濟全球化的形勢下，我國的石油工程技術需要有面向世界資源的更廣泛的發展。這就需要緊密跟蹤全世界在石油工程上的最新信息及需求問題，就需要建立一個國際性的含有多元化的信息交流的模式。這樣能夠全面的知道，石油在全球的市場地位及所需技術含量高低的最新消息。同時能夠跟其他國進行管理和技術上的交流，能夠取長補短。促進各國的石油發展。牢牢抓住國家發展的大機遇，使石油行業的發展得到更多的新技術，注入更多的新鮮血液。(3)在對石油工程技術的發展同時，提高相關人員全方面技能的培訓在我國經濟高速發展的同時，我國各個行業，尤其是石油工程方面的從業人員，需要有高素質，高技能的工作人員，這也是當前最急迫的問題。對于勞動力質量的提升問題成為了我國面對的重中之重對象。在某個程度上加強對石油工程研發團隊的管理能力和針對優化人員要做好對人員上崗工作的培訓問題，及從社會中全面實行眾多取優的原則以及在教育機構上對石油工程未來人才的不間斷培養。促進石油工程技術的發展進程。(4)工程技術的創新是行業發展創新的活力在眾多創新領域中，工程技術的創新難度最大，同時也是對行業發展創新影響最大的一個重要方面。要積極引入世界新型技術到傳統的石油勘探開采及煉制領域。如：新材料技術、信息及通訊技術、自動化及智能化技術以及環境友好技術和資源綜合利用技術等。在未來石油工程技術中更好的體現跨行業技術的融合，進一步推動石油工程技術的變革。(5)加大對工程發展的人力、物力、財力投入力度在對石油工程等各方面的發展過程中，我國應在研發技術中投入更多的人力和資金，給石油工程的研發創造一個良好的環境。與此同時，政府對企業機構要有政策指導，使石油工程相關的部門能夠有足量的資金去研發。有了足量的資金環境，石油工程技術研發團隊才能及時的更新投入使用的設備。在其中石油企業內部對資金也要有個合理的管理，使我國石油工程技術得到更快的更新和提高。
3結語
結合上面所述，我們能夠看出，對于我國的石油工程的發展還需要做出很多努力。我們應充分認識到為我國的石油工程得到更好的發展，就必須要堅持改革和創新。石油工業的發展關系到整個社會的經濟發展，關系到我國在國際經濟上的地位。所以發展我國的石油工程技術是刻不容緩的。不管是在石油技術的改革還是對于工程內部管理的提升都需要創新突破。
參考文獻：
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一、充分分析水利工程的施工特點
水利工程主要的作用就是擋水、蓄水和泄水，所以對于工程基礎建筑物的穩定、抗沖、防滲、抗裂等性能有著特殊的要求，要嚴格的按照水利工程的施工技術規范進行施工操作，并且采用專門的施工方法和措施，保證工程的施工質量。其次水利工程對其地基的要求也比較高，但是往往工程所處的環境又極其復雜，一旦地基處理不好，就會給工程留下嚴重的安全隱患。最后就是水利工程的施工要在枯水期進行，受季節以及自然環境的影響非常大，所以必須事先對工程做好詳細的施工計劃，才能夠保證工程的順利進行，同時確保工程的施工質量。
二、加大技術創新力度，優化管理模式
1、加大科技投入。水利施工技術企業積累中提取一定比例的科技創新專項資金，并從中設立創新獎勵基金。
2、加強技術及材料的研究。結合施工項目具體特點，安排必要經費，進行技術攻關和專題科研，力求與項目技術措施計劃同步實施。加強與學校、科研院所合作，組織新技術培訓，吸收院所科技人才，共同開展施工工藝開發和新材料、新機具應用研究。
3、優化管理模式。優化現代管理技術、方法和手段。學習同行業先進經驗，開創研究合適的管理模式。應不斷總結過去行之有效的管理經濟，引進國內外先進管理辦法，加強企業管理改革，探索出適應企業本身特點的管理新模式，促進技術快速發展創實效。
水利施工技術創新的關鍵是人才，要把市場實現程度作為人才激勵的重要依據，按照市場經濟規律建立吸引、培養和使用人才的新機制。要提高水利施工技術，就必須大力引進科技人才，建立健全挖掘、鑒別、評價、選拔與使用人才等一整套管理制度，運用激勵機制，充分發揮科技人才在科技創新活動中的骨干作用，做到人盡其才、才盡其用。此外，應加強人才培養，制訂科技人員繼續教育制度，多渠道、全力位地加快人才培養和知識更新的節奏。在引進新型人才的同時精心培育自己的本土骨干，形成一支技術過硬、綜合素質高、創新意識強的技術隊伍。
4、加強施工人員綜合素質教育，提高專業技能。
（1）加強思想教育工作，工程項目管理人員應牢固樹立工程質量第一的意識，在保證工程質量前提下考慮經濟效益；（2）建立健全質量管理體系，加強施工人員的政治思想、職業道德教育，提高敬業精神；健全崗位責任制，建立激勵制度，增強責任心，發揮創造積極性和創新精神；（3）加強專業技術培訓，提高技術人員的專業素質、操作人員操作水平；制定操作程序避免發生意外事故；嚴格執行持證上崗制度，嚴禁無基本專業知識和操作技能的人員無證上崗。
5、嚴格工程質量檢查、評定與驗收。為保證工程質量，在科學管理手段外，施工現場應配備必要的檢驗工具，如水準儀、經緯儀、塔尺、鋼卷尺、線錘等。嚴格按照相關標準進行工程質量檢驗和評定，并參照有關新規范內容進行調整。加大工程質量監督力度。在施工過程中施工單位除了要建立完善的工序質量控制體系外，還要及時收集整理質量統計分析資料和質量控制圖表、審核變更設計及其修改的圖紙。對正在進行的施工作業進行嚴格的監督和檢查并建立質量信息反饋體系，并定期或不定期對工程質量進行檢查。水利工程從施工開始就應落實質量監督責任制，以實現從日常的監督中保證工程的施工質量。把握好進工地的材料關。工程中使用的各種材料的質量和性能，是直接影響工程質量的首要因素。為此，要求質檢員要嚴把質量關，對每一批進場材料都要遵循嚴格的報檢制度，抽樣送檢，合格后才允許使用；對關系到結構安全和建筑物使用功能的關鍵材料，必須采取抽檢和普檢相結合的原則，確保用材質量。水利水電工程是我國國民經濟發展的基礎和保障，在進行水利水電工程建設的過程中，應通過各種合理的方式提高水利水電施工技術及其質量管理，從而全面發揮水利水電工程的作用，加強技術創新，提高工程質量，從而實現水利水電工程的綜合效益。
三、水利信息化技術的應用
信息化技術能夠提供防汛預案，支持積極支持會商。水利信息化不能對行政領導提供行政決策服務是目前比較普遍的問題。為了滿足水利管理部門這方面的需求，需要在信息系統中加入防汛預案，提供洪水的預警。例如當洪水達到一定的預警級別時，這樣的系統就能夠給出相應的預警方案，根據方案，領導就會在會商中做出相應的調度決策。而在決策之前系統還能對放多少洪量、對下游會有什么影響等進行模擬。這樣的系統也能夠將水利信息完全掌控。為了讓用戶更快捷地了解到水利信息情況并作出相應舉措，掌上GIS資訊系統是重要的支撐。“掌上GIS資訊系統”可以運行在智能手機之上，智能手機提供無線電話、短信、電話簿等功能，“掌上GIS資訊系統”還能夠提供全面的行業資料查閱、電子地圖、空間定位、實時信息瀏覽查詢等功能，兩者有機結合，基于“掌上GIS資訊系統”提供的及時、充分的水利信息，項目領導、相關負責人可以快速地進行決策。
四、提高水利科技創新的技術含量
隨著城市化和工業經濟的迅速發展，農業在國民經濟和社會發展中的份量似乎越來越小，這種價值取向使得地方政府對農村環境保護沒有足夠的重視。針對農村污染呈現“面廣、點多、污染來源復雜”的特點，水利科技創新可以在改善農村環境方面發揮作用。而對于城市而言，在城市的快速發展過程中，由于部分企業和群眾對水資源保護意識淡薄，加上城鎮污水管網不完善，再加上生態環境監管不夠到位，出現了大量工業廢水超標排放和大生活污直排的現象，這就直接導致了部分江河水庫水域受到不同程度的污染。