時間：2022-10-14 11:16:48
導語：在美容師畢業總結的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
一、讓學生主導課堂
在大力倡導和推行素質教育的今天，教師講，學生聽；教師寫，學生抄；教師考，學生背；重知識，輕能力；重分數，輕素質”的現象一定要杜絕了。在我所教美容與形象設計這一學科中我更深刻的體會到了這一點，這就要求我必須在教學過程中處理好主導與主體的關系，做到讓學生從“學會”到“會學”，也就是學生在教師的科學指導下，讓學生思維活動起來，語言行為也活起來，主動參與，自主學習。具有自主學習能力的學生有強烈的求知欲，善于運用科學的學習方法，合理安排自己的學習活動，善于積極思考，敢于質疑問難，在學習過程中表現出強烈的探索和進取的精神。這對學生在今后的社會工作中對于自身的提高有很好的指導作用，他們可以不斷總結自己的經驗教訓，不斷去汲取新的知識。培養學生的自主學習的能力是素質教育的要求，也是人的全面發展和21世紀的需要。培養自主學習的能力不僅有利于學生今后的發展，而且能優化課堂教學，提高教學效率。
二、理論與技能操作并重
眾所周知，從事美容服務行業的人員學歷偏低，大多數美容技師為初中或社會人員參加3個月左右的培訓即上崗的，雖有一定的實踐能力，但缺乏理論，而從職業的發展前景來看，具有高理論水平更能提高美容師的職業地位。因此，我校培養的美容專業學生，為了能與美容機構短期培訓出來的學生有所區別，也從就業范圍的廣度來考慮，除了要注重技能操作之外，還必須要注重理論方面的學習，讓學生不但要知其然，還要知其所以然，做到理論與技能操作并重。首先理論課不必連上，因為容易引起學生疲倦，可以上1節理論課再上1節實操課。其次，注重知識的系統性，以解決實際問題為主，如皮膚護理要掌握人體常見皮膚、問題皮膚的分類；皮膚測試；問題皮膚的形成原因、日常護理、美容院護理、內養外調等。再有，讓每位學生準備一次完整的美容課題講座，并讓其上臺進行講課，充當教師角色。這樣既可以促使學生學會如何查找資料，去偽存真，運用舊知識，又能使其自學新知識，還可以鍛煉她們的口才與膽量，一舉多得。
三、抓住重點，由淺入深，循序漸進
美容師技能課的重點內容是面部護理、手部護理、身體護理等，由于面部護理的效果是美容的直接外部反應，因此面部護理是美容師技能課中重中之重的內容。因此此部分練習內容要多，除了在課上進行練習外，回家還要給家人朋友進行操作，包括利用假期到美容院實習都要加強此方面的練習。在教學中，我也主要采用由淺入深，循序漸進的方法進行教學，學生能順利掌握此部分的內容。
四、精雕細琢，有所側重
美容師操作技能是具體而繁瑣的，它不僅需要細心、耐心，更需要采用科學合理的方法去強化、提高，也就是說對具體操作我們要進行必要的精雕細琢，只有這樣，學生在實習前才能很出色的完成各項美容師技能操作。在教學中，我采用1.一對一方法。所謂一對一，是指教師對學生、學生對教師以及學生對學生進行美容技能操作。教師對學生進行美容技能操作，可以讓學生切身體會具體的、正確的操作方法；學生對教師進行美容技能操作，可以讓教師對每一位學生的美容技能操作過程了如指掌，可以有的放矢的進行指導；學生對學生進行美容技能操作，可以讓學生之間互相學習、指正。2.模擬練習。學生在課上或課余時間，在操作比較熟練的情況下，可以邀請其他老師來進行體驗，讓這些老師給予意見或建議，這樣來增強學生的技能操作實戰機會，使學生增強自信，畢業順理上崗。3.分享感受，多表揚。教師在檢查學生美容技能操作的過程中，多用“不錯”、“你做得很好”、“你……步驟做得更好一些更加完美了”等夸獎行語言，營造出一個良好的氣氛環境，減輕學生的學習心理壓力，讓她們有成就感，以幫助她們樹立學習信心。另外，在每次美容技能操作課將要結束之前，讓學生說出感受也很重要，包括掌握的好的與不好的內容，特別是掌握的不好的內容，學生認為較難操作的內容教師要進行多次示范與講解。4.教師的細心觀察。有的學生不愛提問或是不懂得提問，這是就需要教師有一雙敏銳的眼睛進行細心的觀察，特備是要能觀察到學生美容技能操作不正確的地方，當然，對學生正確的美容技能操作給予肯定也是有必要的。
五、展示自我，提升自信
蘇霍姆林斯基指出：在人的心靈深處，都有一種根深蒂固的需要，就是希望自己是一個發現者、研究者、探索者。在學生的精神世界中，特別想要表現自己的學習成果，同時品嘗他人認可的喜悅。因此，在課堂練習中我鼓勵學生邀請老師作為他們的顧客，讓老師在體驗他們的服務中予以肯定和建議，從而提高他們的自信和學習的熱情。在課余，我也經常鼓勵學生參與到社會中去，如去美容院親身體驗，為他們的親朋做護理，甚至鼓勵他們通過關系到社區或美容院進行實踐，這也是學生的心理素質鍛煉和自信心的樹立以及提高專業知識、專業技能的很好的途徑之一。
六、善用、巧用考核
4年打10份工:耳濡目染老板的管理悲劇!
1975年,李芳毅出生在武漢市黃陂區懾口鎮一個貧窮的家庭。1997年,為了給兩個弟弟籌措學費,初中畢業的李芳毅只身一人到武漢打工。
沒有文憑,沒有背景,加之身材瘦小,李芳毅在勞務市場處處碰壁,好在天無絕人之路,兩個月后,李芳毅在同村一個姐妹的引見下,到一家私營制衣廠做擋車工。
這家企業老板叫郭莉,在江漢區小有名氣,還多次受到區里的表彰。可李芳毅做擋車工不到一年,曾經風光無限的郭莉,因未兌現自己的承諾,與員工發生沖突,不僅公司破產,而且還四處躲債。
公司破產后,李芳毅先后應聘到餐廳、賓館、美發店等10多家小企業打工,但結果都是企業倒閉自己被迫“下崗”。而倒閉的原因,無非是老板失信、合伙人出現矛盾或者服務質量出問題,其實企業經營過程中出現矛盾和問題非常正常,可令人扼腕的是,在出現問題后,這些老板要么是措施失當、要么是坐以待斃,直到最后難以為繼,釀成關門歇業的悲劇。
以誠管理:從路邊小店做到連鎖店總裁!
2001年11月,因為有做兩年美容師的經驗,李芳毅拿出自己打工5年的所有積蓄,在漢陽王家灣玫瑰西村租了一個15平方米的門面,購買了3張美容床,然后以800元加提成的待遇,招來了一名美容師夏麗,于是,一家叫“靚麗香源”的美容店就這樣開張了。
美容院市場競爭激烈。李芳毅和夏麗每天站在店門前發傳單,可兩個月下來,盡管她們累得骨頭散架,但“靚麗香源”由于一沒名氣,二沒檔次,仍是入不敷出。
一天晚上,夏麗對李芳毅說:“對不起,芳姐,我媽媽住院需要錢,我想去別的美容店做,我看你也很難,這個月的工資我就不要了,好嗎?”
夏麗的話讓李芳毅鼻子一酸,淚水奪眶而出。李芳毅說:“其實大公司也都是從小的干起來的。現在有困難是暫時的,只要我們堅持下去,也一定能做大。”說完,李芳毅從包里拿出3000元說:“這錢一是給你本月的工資,剩下的錢算我借你的,你拿去給你媽媽治病,等你有了錢后再還我!”
“芳姐,你再別說了!這輩子我再窮再累也要跟著你。”李芳毅的誠意換來了夏麗的患難與共。為了聚攏人氣,李芳毅“不放過”任何到店里來視察的顧客,方法是:“免費體驗!”一些顧客在免費體驗幾次后,買了美容優惠卡,成了“靚麗香源”的會員。
趁熱打鐵,李芳毅又推出超低價項目,當“8元錢,做全套臉部護膚美容”宣傳單發出后,靚麗香源馬上賓客盈門,一些老人見如此便宜,也紛紛上門,李芳毅傻眼了,她深知:既然給顧客許下承諾,就決不能食言。
想起過去自己打工的那些企業,因為失信而關門的一幕,李芳毅馬上向漢口一家美容美發學校求援,晚上臨時突擊教學生實戰美容手法。一個月下來,李芳毅向顧客兌現了承諾,也按照承諾向學生支付了工資。盡管整場活動下來,店里凈虧6000多元,但誠信不僅幫她留住了人才,而且擴大了靚麗香源在周邊居民中的名氣。
兩年下來,誠信做事讓靚麗香源實現贏利,美容師達到十多人,正當李芳毅感到可以松口氣的時候,幾個老員工的心思,又給李芳毅澆了一盆冷水。
原來,有兩個老員工結婚了,而美容師的工作是從九點一直工作到晚上十點,如果這樣的工作制無法改變,而且老員工也看不到晉升的機會,他們就不能照顧到家庭和孩子,兩相權衡之后,結果只能是辭職回家。
為了留住那些經驗豐富、技法嫻熟的老員工,就必須為他們搭建一個成長的平臺。2003年春節,李芳毅做出承諾:“對于工作滿三年,達到相應業績標準的老員工,可以競聘做店長,并且給予一定的股份,參加公司分紅!”
政策一出,所有員工都看到了盼頭。而為員工們搭建平臺的重任,只能由李芳毅獨自承擔。
李芳毅憑著對執著和誠信的堅守,贏得了員工的尊敬和客戶的信任,不僅在漢陽開了第三家分店,而且先后提拔了兩名店長和四名營銷顧問。
為了將誠信貫穿工作始終,李芳毅根據實踐體會,總結了一套公司管理規范,并針對容易出現的矛盾,制定了應急預案,也正是這些制度和預案,讓自己的連鎖店避過了許多暗礁,實現了平穩發展。
出售“CEO”:牛氣打工妹月賺上萬!
2008年5月,李芳毅在廣州參加一場美容產品招商會。中午聚餐時,美容店老板有的抱怨員工留不住,有的抱怨合伙人矛盾重重,有的在與客戶的糾紛面前束手無策。
“十多年來,打工目睹了太多教訓,做老板也摸索了一些經驗,如果我能把自己的這些心得整理出來,幫這些老板渡過難關,肯定會有市場!”
2009年10月,聚成公司在武漢舉辦一場管理講座,李芳毅報名參加培訓。課間休息時,認識了武漢一家管理咨詢公司的經理楊敬悝,那時,李芳毅正琢磨如何針對小企業研究一套能藥到病除的管理系統,楊敬悝正是她需要的人。
李芳毅回到武漢,成立了靚麗香源美容小企業管理咨詢公司,聘請楊敬悝為管理系統總設計師。她拿出自己連鎖店所有的管理制度和12本自己親筆寫的管理心得日記,給楊敬悝設計管理系統時參考。
三個月后,在李芳毅的主持下,公司開發出“人力資源管理”、“店面銷售管理”、“企業形象管理”、客戶服務管理”、“公司突發事件應急預案”等8個子項目、20多萬字的管理系統。為了完善系統,李芳毅還聘請武漢大學、華中科技大學的管理學教授會診、論證和修改。
系統測試完成后,李芳毅先在自己的連鎖店試運行,取得很好的效果。2009年春節后,當這套專門針對美容行業的管理系統在江城美容界粉墨登場后,同行一片叫好,但好景不長,運行一段時間后,一些客戶反應效果甚微,有的要求退貨。
難道真應驗了那句“橘生淮南為橘,生于淮北為枳”嗎?倔強的李芳毅偏不信邪,她一家一家公司地做訪談,終于發現了癥結所在――那就是管理慣性讓系統執行打了折扣。
“李總,你先不忙退貨,如果你相信我們,你暫時先交出店長職權,由我們公司派人管理,如果下個月銷售額低于你上幾個月的平均數,我公司不僅補齊差價,而且全額退還你購買系統的費用!”面對漢口二七路俏佳人美容店老板李紅芳的要求,李芳毅自信地說。
見老板主動引退,員工們多年積累的怨氣煙消云散,面對充滿自信的新掌舵人和獎懲分明的管理制度,員工們精神面貌為之一振。不到兩個月,公司銷售業績果然翻番,老板李紅芳不僅月收入提高了一倍,而且還省去了過去管理上許多勞心之苦,自然對李芳毅感激涕零,自發地向同行現身說法、四處宣傳李芳毅。
武漢市大約有3000多家中小美容店,至少有1000多家屬于簡單作坊式,管理隨意,抗風險能力很弱,一旦有個風吹草動就可能關門大吉,可這些小店老板渴望做強做大,管理上的瓶頸成了最大的制約。
嘗試的成功,讓李芳毅靈感閃現,盡管眾多小店急需管理系統,但如果執行者依然是過去員工不信任的老板,效果肯定不佳。幫助這些小店走出困境,只有既輸出系統,又輸出“臨時CEO”才能取得好效果。
“二七店”的示范效應,吸引了數十家面臨同樣問題的美容店登門拜訪。開弓沒有回頭箭,李芳毅迅速成立了“靚麗香源店長培訓學校”,在社會上招收“有美容工作經驗、大專以上文化程度”的學生,學習的課程就是如何執行誠信管理系統,畢業后直接當店長。
“免費培訓,畢業后直接當店長!”這則招生廣告經媒體刊發后,像一則爆炸性新聞在江城美容界迅速傳播,一下子點燃了美容天使們心中的夢想。
大膽的創意和巨大市場的無縫對接,這位曾目睹一幕幕因老板失信走麥城的打工妹,居然在短短的一年時間,摸索出臨時“CEO”的創意服務,出色地完成了人生最驚險的一跳,目前,李芳毅已經成為管理上百家美容店、月薪過萬的集團總裁!
其實老板換一種思維，這些悲劇完全可以避免！打工妹瞄準一個行業，摸索出經驗后，大膽向那些管理不善、瀕臨破產的小企業，推薦“臨時CEO”服務，幫助企業渡過難關、重獲生機，贏得市場喝彩一片！
打工4年，目睹老板的管理悲劇
1975年，李芳毅出生于武漢市黃陂區懾口鎮一個貧窮的家庭。1997年，為了給兩個弟弟籌措學費，只身一人到武漢打工。
沒有文憑，沒有背景，加之身材瘦小，李芳毅在勞務市場處處碰壁，好在天無絕人之路，兩個月后，李芳毅在同村一個姐妹的引見下，到一家私營制衣廠做擋車工。
這家企業老板叫郭莉，在江漢區小有名氣，多次受到區里的表彰。可李芳毅在那家做擋車工不到一年，廠里卻發生了翻天覆地的變化―――曾經風光無限的郭莉，不僅公司破產，而且還四處躲債。
2000年春節前夕，廠里請員工吃年飯。一些員工飯后紛紛提出意見，請郭總兌現年初的承諾，在春節前給員工兌現目標獎金。
當年廠子效益不錯，郭總借著酒勁，興奮地宣布：“姐妹們，咱們春節一過，我承諾不僅給大家發獎金，還要讓大家過好‘三八節’，去張家界免費游玩。”
春節過完，員工們準時到廠里上班，工作十分賣力，心里憧憬著張家界的秀麗風光。“三八”節臨近，老板不僅不提發獎金，更甭提旅游了。原來，春節后，郭莉承接了一筆墊資業務，為了多賺錢，就把原計劃給員工發獎金的錢購買了原料！
“三八”那天，員工們自發地賴在宿舍里不上班，車間空無一人，郭莉見此情景暴跳如雷，逐個掀開被子，還與個別員工發生了肢體沖突，結果談判不歡而散。
到了第三天，廠里的兩個打工妹就去了別的制衣廠，制衣廠一見來的是熟練工人，馬上把他們奉為座上賓。消息傳出，其他的也全走光了。
郭莉這回傻眼了，只能眼睜睜地看著合同違約，兩個月后，郭莉收到法院和勞動局的書，一份是客戶要求賠償違約金，一份是勞動局要求支付員工工資獎金的。
李芳毅不禁感慨：一句口無遮攔的承諾，竟能使一個明星企業一夜之間破產。原本能輕松化解的危機，卻因老板采取的措施不當，最后釀出一場孤家寡人、倉皇出逃的悲劇。
公司破產后，李芳毅先后應聘到餐廳、賓館、美發店等10多家小企業打工，但都因企業倒閉被迫“下崗”。究其原因，無非是老板失信、合伙人出現矛盾或者服務質量出問題，其實企業經營過程中出現矛盾和問題非常正常，可令人扼腕的是，這些老板卻在出現問題后，要么是措施失當、要么是坐以待斃，直到最后難以為繼，釀出關門歇業的悲劇。
以誠管理，路邊小店擴連鎖！
2001年11月，李芳毅拿出自己打工5年的所有積蓄，在漢陽王家彎玫瑰西村租了一個15平方米的門面，購買了3張美容床，然后以800元+提成的待遇，招來了一名美容師夏麗，于是，一家叫“靚麗香源”的美容店就這樣開張了。
李芳毅和夏麗每天站在店門前發傳單，可兩個月下來，仍是入不敷出。
一天晚上，夏麗對李芳毅說：“對不起，芳姐，我媽媽住院需要錢，我想去別的美容店做，我看你也很難，這個月的工資我就不要了，好嗎？”
夏麗的話讓李芳毅鼻子一酸，淚水奪眶而出。一個月來，李芳毅從沒睡過一個安穩覺，本來瘦削的她更加虛弱。面對夏麗的要求，李芳毅說：“其實大公司也都是從小的干起來的。現在有困難只是暫時的，只要我們堅持下去，也一定能做大。”說完，李芳毅從包里拿出3000元說：“這錢一是給你本月的工資，剩下的錢算我借給你的，你拿去給你媽媽治病，等你有了錢后再還我！”
夏麗拿著錢，“撲通”一聲跪在地上。李芳毅忙扶起張麗：“作為老板，兌現給你的承諾，這是本份。作為姐姐，在你困難時幫幫你，也是應該的。人各有志，你要走，我不攔你。但姐妹一場，我真的舍不得。今天晚上，我給你做一次美容，就在我們自己的店里，我是你的美容師，做完后，我送你回家。”
“芳姐，你別再說了！這輩子我再窮再累也要跟著你。”說完，夏麗放聲大哭！李芳毅的誠意換來了夏麗的患難與共。為了聚攏人氣，李芳毅“不放過”任何到店里來咨詢的顧客，方法是：“免費體驗！”對愿意免費體驗的顧客，她們決不含糊，把每一個流程做得一絲不茍，誠心誠意的服務終于贏得了回報。一些顧客在免費體驗幾次后，買了美容優惠卡，成了“靚麗香源”的會員。
為了趁熱打鐵，李芳毅又推出超底價項目，“8元錢，做全套臉部護膚美容”。一經推出，馬上賓客盈門，一些老人見如此便宜，也紛紛上門。李芳毅傻眼了，她深知：既然給顧客許下承諾，就決不能食言。盡管整場活動下來，店里凈虧6000多元，但誠信不僅幫她留住了人才，而且擴大了靚麗香源在周邊居民中的名氣。
兩年下來，誠信做事讓靚麗香源實現贏利，美容師達到十多人，為了留住那些經驗豐富、技法嫻熟的老員工，2003年春節，李芳毅做出承諾：“對于工作滿三年，達到相應業績標準的老員工，可以競聘做店長，并且給予一定的股份，參加公司分紅！”
政策一出，所有員工都看到了希望。就這樣，李芳毅憑著對執著和誠信的堅守，贏得了員工的尊敬和客戶的信任，不僅在漢陽開了三家分店，而且先后提拔了兩名店長和4名營銷顧問。
李芳毅根據實踐體會，總結了一套公司管理規范，并針對容易出現的矛盾，制定了應急預案。正是這些制度和預案，讓她的連鎖店渡過了許多暗礁，實現了平穩發展。
出售“CEO”，成為集團總裁
2008年5月，李芳毅在廣州參加一場美容產品招商會。中午聚餐時，美容店老板有的抱怨留不住員工，有的抱怨合伙人矛盾重重，有的在與客戶糾紛面前束手無策。
“10多年來，打工目睹了太多教訓，做老板也摸索了一些經驗，如果我能把自己的這些心得整理出來，幫這些老板渡過難關，肯定會有市場！”
2009年10月，李芳毅在武漢參加了一場管理講座培訓。課間休息時，認識了武漢一家管理咨詢公司經理楊敬悝。李芳毅回到武漢，成立了靚麗香源美容小企業管理咨詢公司，聘請楊敬悝為管理系統總設計師。她拿出自己連鎖店所有的管理制度和12本自己親筆寫的管理心得日記，給楊敬悝設計管理系統時參考。
三個月后，在李芳毅的主持下，公司開發出“人力資源管理”、“店面銷售管理”、“企業形象管理”、“客戶服務管理”、“公司突發事件應急預案”等8個子目、20多萬字的管理系統。為了完善系統，李芳毅還聘請武大、華科的管理學教授會診、論證和修改。
系統測試完成后，李芳毅先在自己的連鎖店試運行，取得很好的效果。2009年春節后，當這套專門針對美容行業的管理系統在江城美容界登場后，同行一片叫好。但好景不長，運行一段時間后，一些客戶反應效果甚微，有的要求退貨。
倔強的李芳毅，一家一家公司地去客戶那里做訪談，終于發現了癥結所在―――管理慣性讓系統執行打了折扣。
“李總，你先不忙退貨，如果你相信我們，你暫時先交出店長職權，由我們公司派人管理，如果下個月銷售額低于你上幾個月的平均數，我公司不僅補齊差價，而且全額退還你購買系統的費用！”面對漢口二七路俏佳人美容店老板李紅芳的要求，李芳毅自信地說。
面對充滿自信的新掌舵人和獎懲分明的管理制度，員工們精神面貌為之一振。不到兩個月，公司銷售業績果然翻番，老板李紅芳不僅月收入提高了一倍，而且還省去了過去管理上許多勞心之苦，自然對李芳毅感激涕零，自發地向同行現身說法、四出宣傳李芳毅。
嘗試的成功，讓李芳毅靈感閃現，盡管眾多小店急需管理系統，但如果執行依然是過去員工不信任的老板，效果肯定不佳。幫助這些小店走出困境，只有既輸出系統，又輸出“臨時CEO”才能取得好效果。
李芳毅迅速成立了“靚麗香源店長培訓學校”，在社會上招收“有美容工作經驗、大專以上文化程度”的學生，學習的課程就是如何執行誠信管理系統，畢業后直接出任店長。
“免費培訓，畢業后直接當店長！”這則招生廣告經媒體刊發后，像一則爆炸性新聞在江城美容界迅速傳播，一下子點燃了美容天使們心中的夢想。
護膚菜鳥的“新生入學手冊”
內容簡單、基礎，卻很全面
《有面子！輕松簡單養顏經》
作者：（日）藤田麻彌
中國輕工業出版社
“防曬霜必須每天都擦嗎？應該先擦乳液呢，還是先擦美容液？”這些對于護膚保養的基礎知識，你是不是也曾搞不清楚？日常護膚究竟需要哪些護膚品？怎樣使用才最有效？
作為“新生入學護膚指導手冊”，向你推薦本書！從日常護理到各種問題肌膚的應對，詳細傳授各種護膚秘訣，解惑迷思，提點要領。內容簡單、基礎，卻很全面，小標題把內容概括得很明確，輕松就能查找到想要了解的問題，比如“1次的用量分3次擦才能使化妝品充分滲透”；“潔面產品的pH值對肌膚的影響幾乎為零”。配以可愛的漫畫，讀起來非常輕松。
用精油勾兌護膚的魔法藥水
身心合一的全方位護理
《天香 精油生活DIY全書》
作者：劉璞
江蘇人民出版社
精油護膚也成為一時之流行，被廣泛運用到各種護膚品中。精油有“西方的中藥”之稱，可以通過皮膚滲透進入血液循環，能有效地調理身體，對于內分泌、新陳代謝、皮膚、循環系統等都有顯著的療效。
本書是最實用、最基礎的精油DIY“葵花寶典”。針對不同膚質、不同適應癥候，提供美顏、美體、消除壓力等芳香療法配方。相較于其他精油書籍空泛地談論芳香療法，本書更側重針對性的配方DIY，更貼近實際生活，可操作性也很強。章節分類清晰、圖文并茂，很適合對精油感興趣的人作為入門的教材。
分析化妝品成分，識破宣傳誤導
一書在手，不再被化妝品廣告忽悠
《美麗圣經》
作者：（美）寶拉?培岡
中信出版社
本書堪稱美容百科全書，內容包括――常用化妝保養品成分分析；如何分辨包裝華美的美容推銷術；如何正確而聰明地使用化妝品；防曬、抗皺、抗痘、護發、美白消斑、除毛的方法；各種各樣的美容術解析……所有這些精彩而實用的內容都使本書得到美容界醫學界的一致推崇。
作者寶拉?培岡作為美國化妝品界的權威人物，對美容和化妝用品有著25年以上的深入研究，觀點犀利而中肯，被譽為“化妝品警察”。對于一些熱門的名詞比如：肉毒桿菌、果酸、水楊酸等，本書都給出了深入淺出的解釋。用得明白才能用得有效！
漢方草本，古方傳承
以內養外，養出好肌膚
《本草女人美顏經圖讀本》
作者：養生堂國醫保健課題組
中國紡織出版社
漢方養顏之道成為護膚新主流！漢方，其實就是中醫美容，它使用的原料，全是純天然無污染的花花草草，成本超低。最重要的是很多配方都經過了古人數千年的檢驗，武則天、楊貴妃、慈禧太后，還有諸多數不清的宮廷佳人，都是漢方的忠實FANS。
本書汲取《本草綱目》之精粹，揭秘國醫經典中隱藏的本草養顏護理金方，提供最全面、超天然、實用又可靠的養顏方案。很多女生出現的肌膚問題歸根到底是身體內部出了狀況。所謂“以內養外”，我們需要的是真正健康的、自然的、順應身體機能規律的養生方式。
資深美容界達人的DIY秘方
DIY保養品，回歸自然，用得更放心
《牛爾的愛美書Ⅱ：全面保養DIY》
作者：牛爾
南海出版社
因《女人我最大》而名聲大噪的牛爾老師，小時候因受銷售化妝品的母親的影響，對保養品充滿好奇心。12歲開始使用保養品，并用廚房中的材料自行調制面膜使用。醫學院畢業后，便踏入美容界，至今已有十余年。經常在節目中分享自己多年積累、總結的護膚保養心得，讓人受益匪淺。
牛爾教你選擇適合自己的精華液、抗皺面霜、眼霜以及應對各種皮膚問題的面膜等，對皮膚進行全面保養。不同于技巧類書，本書精確測量后的DIY，絕對放心，不必擔心添加劑。幾乎涵蓋了日常所有基礎護膚品的制作方法。還重點介紹了各類面膜！
韓國明星的“平民美肌圣經”
精心呵護比高額消費更有效
《宋宣美 美肌宣言》
作者：（韓）宋宣美
吉林科學技術出版社
出演過《媳婦的全盛時代》、《順風婦產科》等經典韓劇的韓國明星宋宣美，因為嬌好的皮膚而頗受贊譽。在普通人看來，藝人的皮膚之所以那么好是因為去美容院做昂貴的護理。宋宣美想要分享給大家的護膚經驗是：并沒有什么尖端的護理秘訣，也不需要高額消費，護膚的關鍵就是“普通”與“堅持”。跟著“宋護士” 檢視一下自己是否真的做對了護膚環節吧。
明星出美容書，容易讓人聯想到內容空泛，大多在推薦昂貴的護膚品。而本書中所介紹的方法十分貼近生活，介紹的產品也是日常生活中我們可以隨手買到，或者是很方便可以買到的，所以本書被譽為“平民美肌圣經”。
化妝師和明星們的枕邊書
讓保養品發揮最大功效，需要“雙手”來幫忙！
化妝師和明星們的枕邊書
《美肌革命》
作者：（日）佐伯千津
中信出版社
佐伯千津――日本美容界的權威，在國際知名化妝品公司擔任過要職，年過60還保持完美肌膚，開辦了自己的美容機構，是亞洲最著名的美容師。其作品亦成為眾多化妝師和明星的枕邊書。
喜愛日系美妝的同學，對于這位佐伯老師一定不會陌生。佐伯老師的不少書在國內都有販售，但經過比較最為推薦的就是這本！書中顛覆了我們對美容的誤解：其實不需要什么特別的道具，在浴室、客廳等地方，借用手邊的用品，只要善用我們的“雙手”，就可以獲得等同于專業護理的效果。神奇的“佐伯六式”讓肌膚年輕10歲！老師本身就是活生生的例子。
“田中按摩法”讓你奇跡般地逆生長
利用按摩解決所有肌膚問題
《田中宥久子的塑顏按摩法：讓你找回10年前的青春容顏》
作者：（日）田中宥久子
云南教育出版社
關鍵詞 城鄉就業培訓；新形勢；現狀；問題；對策
中圖分類號 F249.27 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2012）01-0388-02
近年來隨著市場經濟的深化，就業的要求不斷提高，出現了許多新情況、新問題，面臨著新的機遇和挑戰。因此，必須正視新形勢下的就業狀況，通過就業培訓，為就業人員奠定扎實的基礎，創造良好的就業條件，提高就業人員在市場經濟下適應職業變化的能力，讓更多有勞動能力和就業愿望的人都能找到合適的工作。同時，就業培訓也有利于促進科技進步，全面提高勞動者素質，創造更多的社會財富，繁榮經濟，促進社會安定和諧。
1 就業培訓現狀
進入21世紀，在各級黨委、政府的重視和上級業務部門的大力支持下，通過庵東鎮成人學校及有關單位的共同努力，城鄉就業培訓工作取得了顯著成效。培訓的形式主要有以下幾種：一是農村轉移勞動力職業技能培訓。開設農機操作與維修、種養殖、CAD制圖員、計算機操作員、會計、電工、外貿單證員、美容師、烹飪師、社區保安、保潔保綠等11個專業，舉辦38個班（期），參訓1 856人。二是“綠色證書”培訓班，學員428人。同時進行農業實用技術培訓，如農業法律法規、水產養殖、畜禽飼養防病、果蔬栽培技術、市場營銷等輔導講座，受訓學員達8 250人次。三是企業職工崗位全員培訓。主要是圍繞質量體系的全員培訓、生產安全的全員培訓和獲得職業資格證書的技能培訓。全鎮企業職工教育培訓累計5 122人。四是開展外來民工教育培訓，累計培訓2 957人。五是雙證制教育培訓，已畢業217人。六是成人學歷教育培訓。通過自考和網絡遠程高等學歷教育有10余個專業。至2010年底在校學生達到427人，其中新招108人，畢業138人。七是計算機網絡進萬家工程即普網工程。共舉辦7期，參訓人數379人[1-2]。
2 存在的問題
2.1 認識不清晰，工作力度不夠
由于個別領導不夠重視，沒有把就業教育放在與義務教育同等重要的位置上，忽視了就業教育的重要性，導致對就業培訓教育了解和熟悉的人比較少，對就業培訓教育研究、分析、決策的內容也少，工作力度不夠，在教學設備和實訓基地建設及經費投入等方面沒有把職業教育放在與義務教育同等重要的位置上，成為進一步發展就業教育的障礙。
2.2 設施設備和師資力量不健全
設施設備和師資力量不健全體現在以下幾方面：一是缺乏硬件設施。如沒有固定就業培訓教室、場地和電腦等器材。二是師資力量薄弱，缺乏一支穩定的專業培訓師資隊伍。三是培訓經費不足，經常出現經費遲遲不能到位的現象，影響培訓工作正常進行[3-4]。
2.3 培訓方法陳舊單一
就業培訓大多仍采取“滿堂灌”的講授方法，很少根據成人教育的特點和具體情況采取相應的教學方式，培訓方式缺乏吸引力。在就業培訓中，針對性不強，培訓專業面廣而雜，缺乏優勢專業，也缺乏一套完備的成人培訓教材和教學大綱，使培訓的質量大打折扣。
2.4 文化素質偏低，年齡偏大
參加就業培訓的學員文化程度、年齡差異大，知識接受力較差。據近5年對培訓學員的統計，其中文化程度：小學文化占38.2%，初中占46.8%，高中以上占15%；年齡結構：45周歲以上占36.8%，35～45周歲占38.5%，35周歲以下占24.7%。小學文化程度和45周歲以上學員大多數為農村失地農民，因此對知識吸收差異較大，影響就業培訓質量的提高。
3 對策
3.1 加強領導，組織落實
就業培訓工作正面臨著新的機遇和挑戰，為此要充分認識就業培訓教育工作的重要性、必要性和緊迫性。各級黨委、政府應把就業培訓工作擺上工作日程，把就業培訓工作列入年度考核，并按照考核結果進行獎罰，領導要高度重視，建立培訓組織，完善協作機制，對就業培訓要做到決策準、抓得實，有關部門要緊密配合。政府每年都應撥出一定比例的資金直接用于培訓，確保就業培訓工作的順利進展。
3.2 建立健全培訓工作體系
3.2.1 結合實際，制定規劃。就業培訓教育要明確發展方向，要制定符合當地實際、指導性和針對性比較強的就業培訓教育發展規劃，同時規劃要與當地產業發展、就業與再就業、勞動者素質和城鄉居民收入水平等內容相銜接。通過科學規劃指導，促進就業培訓教育健康發展，以減少盲目性、隨意性、自發性。制訂教學計劃，下發文件，明確責任，進行部署、指導，確保教學效果，按程序、有章法、有步驟地實施。
3.2.2 加強完善4級組織網絡。為圓滿完成上級的培訓任務，扎實地開展就業培訓教育，必須完善市、鎮、村、企業4級組織網絡培訓體系建設，明確任務和要求。建立由鄉鎮組織發動，以成人學校、村文化宮、農業專業合作社、企業等為辦學陣地，技術人員為骨干的就業培訓組織體系。具體操作由鄉鎮有關部門與成人教育學校加強配合，密切協作，達成共識，制訂培訓計劃和實施方案。同時構建與市場需求和市場就業緊密結合、校企合作、工學結合、結構合理、形式多樣、靈活有效、自主發展的現代就業教育體系。
3.2.3 加強師資力量的建設。師資力量隊伍建設是加強就業培訓的有力基礎和堅強后盾，要著力抓好以下幾個方面：一是對培訓教師要定編、定崗；二是聘請高等院校和知名專家授課；三是充分發揮現有專業人員的作用，組成師資庫；四是提升專業技術人員業務素質，由政府出資，每年有計劃地選派部分人員到高等院校進修深造，提高自身業務素質。同時要經常學習考察，開闊視野，增強能力，到生產服務第一線參加實踐活動，使教師掌握新技能、新工藝。
3.3 以多種模式開展就業培訓
3.3.1 發揮村、企業的成人學校功能。充分發揮村、企業化技術學校功能，增強培訓教育活力。利用資源整合配置和綜合功能，建立與企業溝通的機制，在現行的成人培訓中，成校與村、企業緊密聯系，互同合力，承擔各類教育和培訓任務。拓展思路，開展技能素質培訓、綠色證書培訓、學歷教育，將教育培訓工作推向一個新臺階。同時做好村、企業領導的參謀，幫助指導建立村企業圖書館，購買VCD以及相關資料，創建夜大，營造良好的學習環境。
3.3.2 采用多專業和多方式培訓。突出以就業為導向的培訓教育宗旨，采用多專業和多方式培訓。如農機操作與維修、種養殖、CAD制圖員、計算機操作員、會計、電工、外貿單證員、美容師、烹飪師、社區保安、保潔保綠等。為解決失地農民就業，要新增設一批滿足廣大群眾需求的專業。圍繞教師特長和當地的市場需求選擇合適的辦學方向和核心專業。突出特色，辦好精品專業，打造在一定區域內有影響的品牌專業。通過精品專業建設，打造就業教育專業品牌，使其發揮示范作用，形成一支高水平的專業帶頭隊伍，提高知名度，使專業建設逐步從學科本位向職業崗位和就業本位轉變。注重實際，增強培訓針對性，如增加建筑施工、紡織服裝、服務禮儀、繅絲、食品加工、蔬菜保鮮、水產保鮮增氧、經商實務等項目培訓，增強就業競爭力，提高培訓就業率。
3.3.3 重視實踐，抓好實訓基地建設。為使學員理論與實踐相結合，要創建自己的實訓基地，依據實際情況基地可以建在農業龍頭企業、綠色基地、優勢產業和骨干企業中。教師和參加技能培訓學員不定期到基地、龍頭企業進行現場培訓，使教師和學員共同提高。
3.3.4 加大學歷教育培訓力度。要加大學歷教育培訓力度，使更多優秀就業人員提高學歷，增長知識。政府補貼，鼓勵輸送優秀就業人員到高等院校進行專業技術進修；同時，要繼續發揮各類函授學校學歷教育的作用，不斷提高培訓人員的綜合素質，給社會創造更多財富，做出更大貢獻。
3.4 筑建信息服務平臺
為使培訓工作適應市場和就業人員需求，應加強各類培訓資源及信息的統籌整合。由政府和上級有關部門牽頭，建立資源共享的信息網絡平臺，形成比較完善的新型就業培訓信息體系。創建就業學習網，打造就業的數字化學習平臺，完善提高教育門戶網站，構建新型就業培訓信息服務體系。
3.5 加強制度建設
要對教師、學員進行考勤，進行不定期抽查，同時要建立領導聽課制度。要嚴格制訂獎懲制度，對優秀學員、教師要通報表彰。要嚴格教育評估制度，為保證培訓效果，確保培訓質量，每期（次）培訓都安排一定時間讓學員、教師進行討論和交流經驗，評估總結加以提高。頒發農民教育證書，凡就業培訓后通過考試的，要向上級有關部門申報頒發證書，同時建立檔案，為申報評審技術職稱做好基本材料。
4 參考文獻
[1] 王德平.“三大舉措”統籌城鄉就業培訓[J].中國人力資源社會保障，2010（6）：30.
[2] 關鳳利，張杰平.統籌東北地區城鄉就業的對策[J].經濟縱橫，2011（9）：56-59.
今年春天，成都市女企業家協會2013年年會在毓秀苑賓館舉行，來自本市的數百名女企業家在融洽和諧的氛圍中對上一年的工作進行了總結，并且由理事會任命了新的常務理事，王帥君就是其中令人印象深刻的一位。會議采訪期間，王帥君的發言簡短而樸實：“因為我自己就是來自農村的孩子，在自己多年努力的打拼和朋友幫助下，現在擁有熱愛的事業、幸福的家庭，我覺得很幸福，也更加懂得感恩。所以，在參加女企業家協會一年多以來，凡遇到慈善扶貧的活動我都會積極參與，就是希望做些有意義的事情來幫助那些需要幫助的人。”她笑起來眼睛彎彎，很是迷人，像個鄰家的姐姐。盡管作為成功的職業女性，但王帥君并不諱言自己的農村出身，且非常樂于、謙遜地聊起她的創業故事。
起于寒微：從打工妹到店老板
在通過短信和微信聯系采訪的期間，王帥君的每一次回復都不忘記“謝謝您！”，在那熱忱的感嘆號中，令人感受著尊重與感動。采訪和拍攝當天，她習慣性地早早到達約定地點，并耐心地準備著。雖然造型師事先為她準備了服裝，但很顯然她已經做了更充足的準備。在得到造型師的稱贊后，王帥君樂了，她說自己從小到大就特別“臭美”，喜歡和美麗、時尚相關的行業，做光纖傳感工程實在是人生中的一大意外收獲。
1974年，王帥君出生在四川山區一個還算殷實的農村家庭。但幼時由于家道中落，瘦小的王帥君不得不一邊上學，一邊幫助家里分擔農活。也因此造就了她從小就堅韌的、勇于擔當的性格，讓她那稚嫩的臉上比同齡人多一份成熟與穩重。
18歲那年，王帥君從職業中學畢業，她毅然地告別了父母和還在讀書的弟弟，只身一人來到成都。沒有任何家庭背景、沒有親戚朋友的幫助，但那時她就已經清楚知道，只要靠自己的雙手努力去打拼，一切都不是問題。年輕的她，在紡織廠上過班，在百貨公司當過美容師。幾年下來，攢了些錢的王帥君想做點自己喜歡的事情，可同時還有供弟弟讀書的壓力。要想改變現狀，就必須有足夠的勇氣。王帥君明白，無論做什么，都必須成功，不能失敗。
在家人的支持下，王帥君選擇了開服裝店。雖然在職中時學的是服裝設計，但承擔著家里太大的壓力，她顯得非常謹慎，決定先去服裝店打工一年，摸清市場、進貨渠道和流行款式等元素。這也養成了她做任何重要的事情時，都會做全面分析和準備的習慣。1年下來，店老板對這個能吃苦且好學的妹子印象極佳，甚至主動提出給她漲工資。但這時王帥君選擇了離開，在充分的準備下，開起了自己的服裝店。
轉行：28歲再從零開始
服裝店一開就是六七年，生意越來越好，但28歲的她卻對生活感到迷茫和困頓。此時的王帥君，剛結束一段不成熟的戀情，告別青春不諳世事的年紀，開始仔細地審視自己的人生，這是否是自己想要的生活？每周進貨、出貨，每天開店、關店……如此反復，宛如單調無比的線條。沒有了太大的家庭負擔，該為自己的人生重新規劃一番了，但自己想要的又是什么？
恰逢此時，在一次朋友的聚會上，王帥君認識了一個剛回國創業的企業家。這個從事光纖傳感的老板聽了她的故事后，對她勇于承擔的責任感和吃苦耐勞的精神，非常感動，便極力邀請她加盟新公司。但是光纖傳感這個新興的行業，對于28歲的王帥君來說，無疑太遙遠，太專業了。王帥君至今仍然記得老板的鼓勵：“你一定可以做得很好，做服裝太埋沒你的能力了。”面對著充滿挑戰的平臺和新的發展空間，王帥君內心燃起了新的激情，但她又猶豫著，放棄現在的一切，意味著將從零開始。“就算失敗了，大不了退回去再開服裝店嘛。”她這樣安慰著自己。
對于沒有任何工科背景的她來說，學習這些專業知識，要比別人付出更多的艱辛和努力。盡管最初拿著2000元的月薪，王帥君沒有一點怨言，對自己月入兩三萬元的服裝生意不再有任何惦念。她明白，改變有可能會失去很多，但也將會得到更多。她相信自己正從事的事業更有發展前景，而且能學到新的東西，接觸更多優秀的人，了解不同的城市。生活每一天都將是新的，充滿著希望和挑戰。王帥君在新的行業里，不斷地學習并成長著。30歲那一年，她被升任為區域經理。
奮斗：工作前線有最寶貴的財富
因為工作關系，王帥君常年奔波于各個城市之間，在業務推廣初期，往往需要親赴工地現場介紹、交流。由于項目地處偏僻，她只能住在山區簡陋的招待所，每天和工人們一起在塵土飛揚的工地上，一手端著盒飯，一手記錄著試驗數據。工地惡劣的條件和無形的工作壓力，讓年紀輕輕的她開始掉了不少頭發。一個女孩子，披星戴月地在外奔波，挺讓人心疼。路途中有時甚至趕上黑車，王帥君憑借著自己的機智和勇氣，方才脫險。回想起來，她依舊后怕。
懷孕8個月的時候，王帥君依然挺著大肚子全國跑，堅持在工作的前線。這些年雖然舟車勞頓，但王帥君從來沒有后悔當初轉行。也許，所謂成熟，就是懂得世事艱難，沒有哪一行是輕輕松松不用吃苦就能做好。所以王帥君會以格外認真的態度，全力以赴地去做一件認定的事。她相信，這世上的任何事，只要能堅持上10年，必然會有所收獲。
“做到現在的位置，也有了自己的團隊，雖不需要再沖在第一線，但我仍然會把工作服一換，戴上安全帽，和研發、技術人員一起奔赴現場。同事們看到他們的帥姐身先士卒，總是格外開心，更有干勁。”王帥君說，雖然自己奮斗的過程艱辛，但好在每一階段都能得到親人和朋友的認可、幫助，說起來自己已經是相當幸運的女人了。
現在的王帥君，依舊充滿著干勁和激情。最后她告訴記者，自己現在最想做的就是等退休了，開一個名媛聚集的會所，每天和三五女友研究下養生，既是愛自己，也能確保自己永遠能跟上時尚的步伐，不被潮流所棄。
王帥君小講堂
人物：班長 男 穩 班嫂 女 活潑
麥克風 男 嘴快 超女 女 妖艷
文曲星 男 喜歡裝文 格格 女 悲觀
楊白勞 男 易受人言影響
地點：教室
時間：2007年11月
幕啟：（班長班嫂看書講題說笑，文曲星看報，超女化妝打扮，麥克風站到凳子上說）
麥克風：唉，唉！告訴大家一個小道消息！
文曲星：喲！行啊，麥克風你什么時候當上小報記者啦，那一次性根治腳氣、狗皮膏藥的廣告費怎么收啊？
麥克風：去，去，我跟大家說的是一個新發現！
班 嫂：啊！新發現，莫非你們東北也發現了秦始皇陵！？
超 女：唉！依我看那，他肯定是發現自己一條腿長一條腿短，不對啊！賣褲子的咋沒告訴他呢？！
文曲星：賣褲子的告訴他，他還買褲子嗎？！
麥克風：你們咋都這樣呢？我就納悶兒了，同樣是生活在一個班級里的同學做人的差距咋就這么大呢？
班 長：麥克風，要不，你給我們走兩步看看！
超 女：是啊，麥克風你就走兩步！
麥克風：走就走，我就不信，就憑你們還能把我給忽悠瘸了！（說著就走）
班 長：走，繼續走啊！（麥克風裝作瘸腿）
班 嫂：耶！這咋忽忽悠悠就瘸了呢？
麥克風：你們還真是夫唱婦隨啊！
班 嫂：麥克風你討厭，你！
班 長：哎，哎。
文曲星：呀！現在就開始護短了呀？啊！班長！
班 長：我說正經的，麥克風你前兩天不是去什么公司應聘了嗎，怎么樣了？
超 女：麥克風給我們大家講講？！
麥克風：咳，甭提了，提這事我就來火。
班 嫂：為什么啊？
麥克風：不但沒成還被人騙去了200塊錢。
一 起：嗯？怎么了？
文曲星：是啊！到底咋了？
麥克風：都怪你。
文曲星：怪我，我又咋得罪你了啦？
超、嫂：是啊！關文曲星什么事啊？
麥克風：喲喲喲看你們都護著他，他給了你們什么好處啊？都怪你給我的招聘報，我原本想這回英雄能有用武之地了，可以大展手腳，沒想到…那是個騙子公司。
班 長：騙子公司？
其 他：哎！可憐的孩子啊！
文曲星：麥克風，你這腿被忽悠瘸了，這智商咋也被忽悠捏了呢！？
麥克風：去！更可氣的事還在后頭呢！
一 起：又怎么啦？
麥克風：工作不成我就回學校唄，回來的時候我路過一家水果店，我就想買些水果，我問老板香蕉咋賣的，老板說一塊八一斤，我就說兩斤是不是三塊六啊！咳！你們猜怎么著？！
一 起：怎么了？
麥克風：那老板的小兒子上前就抓住我的手說叔叔恭喜你都學會搶答啦！
文曲星：麥克風，我看這回你可真得坐輪椅治療嘍！
麥克風：你們說說，這讓我怎么活呀，連幼兒園的小朋友都欺負我！（捂臉裝哭）啊…我不活了！
班 嫂：哎！我聽說，報紙上的招聘信息好多都是騙人的，再說了咱學校不是有通知、招聘信息欄、和招聘會嗎，我很放心，非常相信學校，你們不是都投過簡歷了嗎。
班 長：是啊，我們是這學校的學生，而且學校會把關，會對我們負責。
文曲星：此言不假（戲曲腔調），但誰不想多一次謀生的機會呢？
班 長：是啊！馬上就要畢業了，目前最讓人著急的最讓大家頭疼的就是找工作。
一 起：是啊/就是。
文曲星：大家到處投簡歷。
超 女：我找工作腳都磨出水泡了。（撒嬌狀）
麥克風：哎喲！我心疼啊，來我幫你揉揉！（其他人大笑超女作嘔狀）
班 嫂：哎喲！我的牙都酸倒了！
文曲星：哎呀！我的腳也很疼啊，麥克風你也幫我揉揉唄！（模仿女士姿態）
班 嫂：（打了個冷顫）雞皮疙瘩都掉一地啊！
超 女：看，還是人家班長有紳士風度！（班嫂喜悅又有些吃醋）
麥克風：可惜啊，已經名草有主嘍！不過我也不差呀！
超 女：你就慢慢夢吧！
文曲星：麥克風，你可得趕快行動啊！不然一畢業可就沒機會咯！
麥克風：你一提起畢業，你們知道人是怎么說我們畢業生的嗎？
一 起：怎么說的？
麥克風：那是玻璃杯里的癩蛤蟆。
超 女：唉呀！你好惡心！
班 長：怎么講？
麥克風：那是前途一片光明！（作出一幅美好憧憬的樣子）
超 女：真的！
麥克風：我話還沒說完呢！你怎么老是插嘴啊！
文曲星：接著說。
麥克風：玻璃杯里的癩蛤蟆前途一片光明可惜就是沒出路。
超、嫂：趄，掃興。
文曲星：言之有理！（戲曲腔調）
超 女：（京劇強調）兄臺此話怎講！別裝文了行不！
文曲星：（指指報紙）你們看今年全國高校應屆畢業生將近600萬，西安就有25萬，比往年相比全國將會突破150萬人無業，隨著技術革新現在都進行全自動化，需要的人就更少了,這就意味著失業者越來越多。
超 女：那像你這么說我們念這么多年書不就是瞎子點蠟—白費了嗎？
文曲星：（戲曲腔調搖頭）此言差矣。我看你這么會打扮，倒是有份工作挺適合你的！
超 女：真的，什么工作，你快說說！
文曲星：你可以做城市美容師啊！
麥克風：那不就是環衛工人嗎？咳！你還別說，還真挺適合你的，給這座美麗的古都西安美化美化，全西安市的人民都感謝你啊，弄臟了自己卻方便了大家，一座美麗城市沒有你們還真不行！
文曲星：這可不是我說的哦！
超 女：討厭。（裝哭腔扔東西砸麥克風和文曲星）
班 長：唉，對了昨天下午在學校的模擬招聘會你們都去了吧？
一 起：去了。（都不好意思回答）
班 長：那結果怎么樣？（一起嘆息）
班 長：看來是…沒關系，這只是適應和感受招聘會的氛圍，都別放在心上！
麥克風：我可知道人家給我們超女的評價可高了啊！
文曲星：（戲曲腔調）果真如此，速速道來！
麥克風：你們聽著我給你們模仿模仿。
超 女：麥克風，你……
麥克風：（清清嗓子）嗯！這位同學從你的穿著、打扮上都很好也很有氣質，也很可愛，但是我們公司不是美容院。（看看超女化的妝，濃妝艷抹）
超 女：還笑我呢，你倒是說說你自己啊？！
麥克風：我，我很好啊！
文曲星：還是我替他說吧！
麥克風：文曲星留點面子啊！（不好意思轉過臉去）
文曲星：唉！麥克風，轉過去干什么啊，把臉轉過來！最后面試官說啦這位同學，你很會說話應變能力很強但就你這張嘴足夠讓你打碎所有的飯碗。
其 他：這么嚴重啊？！
班 嫂：為什么啊？
文曲星：還是讓閣下自己說吧！
班 嫂：說來聽聽，我們也吸取一些教訓？！
超 女：你就說吧，跟我們還有什么好隱瞞的呢！？
麥克風：說就說，也好給大家做個警戒，到了應聘官那，我們聊了好一會兒，他接著說同學你的簡歷我們已經認真地看過了，你是一個非常出色的學生！
班 嫂：看把你美的！
超 女：（應喝）就是！
麥克風：去，別打岔，唉？說到哪了？
班 長：說到看把你美的，呸、呸，你是一名非常出色的學生繼續！
麥克風：對，是一名非常出色的學生，我們決定聘用你，月薪3000千包吃住。
一 起：這好啊！
麥克風：是啊，我也覺得不錯！
麥克風：接著她又跟我說了公司的內部情況，對我說這是公司的秘密，千萬不要告訴別人。
文曲星：是不是覺得挺器重你的？！
麥克風：別打岔，她又說你先回去我們會通知你的，我離開了。過了一會一個人過來問我，我以為是我們學校的同學。
班 長：她問你什么啊？
麥克風：她問我剛才應聘官跟我說的什么，讓我透漏點，說大家都是同學她也好去試試。
班 嫂：是男的是女的？
超 女：肯定是女的？！
班 嫂：你說了嗎？
麥克風：咳，紅顏禍水啊！我全說了。
文曲星：麥克風，你這是拄拐拄的還是坐輪椅坐的呀？
麥克風：你少在這說風涼話。我哪知道她是面試官故意派來試探我的啊。
班 長：不過這是非常值得我們注意的一點，以后走上工作崗位無論在哪家公司，無論在什么時候都要學會替人家保守秘密，這也是做人的基本嘛！（大家點頭認可）
文曲星：聽到沒有，麥克風，你聽聽班長說的！
麥克風：你也差不多！
超 女：文曲星，你應該很成功吧！
麥克風：是啊，當然成功！面試官問他啊！
班 嫂：問他啥啊？
麥克風：（捂著肚子笑）問他，問他1+1=幾？
一 起：什么？！
班 嫂：1+1？！
麥克風：喲！你們瞧！他頭都快到肚子里了，他回答……
超 女：別嘚瑟，快說！班 嫂：文曲星，你回答倒是挺全面的！
班 長：結果呢，人家怎么說？
麥克風：面試官說啊，同學你的邏輯思維很強，而且說得都很正確，但我們的答案是…哎！你們猜猜1+1=幾？你們猜猜嘛！
超 女：1+1=爸爸、媽媽、和我！
麥克風：哎喲！不愧為超女，你太聰明了！文曲星這么好的答案你給漏掉了可惜！可惜不對，班嫂你說呢？
班 嫂：1+1=耶！（做出勝利手勢）
麥克風：文曲星，比你的答案還經典！也不對，班長呢？麥克風：班長就是班長，在下佩服！
超 女：馬屁精！
班 嫂：那原因呢？文曲星：行了，別說了。班嫂倒是說說你們吶？！
班 嫂：去，誰是你班嫂。
麥克風：哎喲，還不好意思咋的！
超 女：噢！梁山泊祝英臺、羅密歐朱麗葉，i envy you!（自醉）
文曲星：嗯！（古人念書狀晃腦贊同）天造的一對，地設的一雙呀！
麥克風：噢！在天愿作比翼鳥，在地愿作連理枝！
超 女：（黃梅戲）你倆好比鴛鴦鳥！
麥克風：（走到超女身邊拉著超女擺姿勢）（黃梅戲）夫妻雙雙把家還噯！
超 女：去！（推開麥克風）想得美！
文曲星：班長，大家可都等著吃你們的喜糖呢，你可不能讓我們失望啊！
班 嫂：吃、吃就知道吃，也不怕撐著！
麥克風：怎么會呢，吃班長的喜糖，我們還要喝喜酒呢！那時候可是豬八戒回大唐——大吃特吃、吃個痛快呀！
超 女：你才是豬八戒呢？
文曲星：（戲劇腔調）班長，在下祝賀你們，喜結良緣！
班 嫂：懶得理你！（含羞轉過身去）
班 長：我們面試都還行。
文曲星：哎、哎、一家之主代表發言了！（班嫂過去掐文曲星）
文曲星：（戲劇腔調）娘子莫動怒！
麥克風：聽班長說啊！
班 長：面試官說我們條件很好，很有天資，畢業生要想有好的發展一定要注意不可以眼高手低，首先不要想著掙多少錢，而是在工作崗位上學會如何做人和積累工作經驗，向那些高不成低不就的永遠不可能有什么好的光景，在工作中腳踏實地、誠實、勤懇相信你們的天空會更藍更廣。（一起點頭）
超 女：哎呀，你們可好了。我們算是玩兒完咯！
班 長：別氣餒！（這時楊白勞氣沖沖地進入教室把書往桌子上一摔）
文曲星：楊白勞你這是怎么了，怎么跟自己過不去啊，毛爺爺說了身體是革命的本錢，可別氣壞身子啊！
麥克風：怎么了楊白勞和女朋友分手了？
超 女：我看不像。
班 嫂：你怎么了，是不是遇到什么難處了，還是家里有什么困難？
班 長：楊白勞有什么事情你就盡管說，我們這么多年的同學了，我問你我們的關系怎么樣夠鐵吧，（楊白勞點頭）我們其他同學呢也沒得說吧？（楊白勞點頭）那還有什么不能說的？
一 起：是啊，楊白勞你就說吧。
楊白勞：我…我投的那些簡歷都石沉大海了。
文曲星：咳，我還以為什么呢？
班 嫂：不能因為這個氣餒啊！
麥克風：瞧你那點出…（拉長）…息！
超 女：今天下午學校不是還有招聘會嗎！
楊白勞：我不是因為這個生氣，外面那些人說我們大學生是老鼠掉進水缸里…夠嗆，梁山軍師智多星——無用，你們說我能不生氣嗎？
麥克風：喲！綠豆蠅坐月子——你替誰抱屈呢？！
班 長：嘴長在別人身上，人家想說什么就說什么，我們不能因為別人的評論而自暴自棄。他們越是說我們大學生不行，我們更應該證明給他們看，我們外院的學生個個都是頂呱呱的！（豎起大拇指對觀眾）大伙說是不是！（格格哭著進入教室趴在桌子上）
麥克風：喲！今兒個是怎么了？東邊兒天兒還沒有晴，這西邊兒又下起雨啦？！
班 嫂：（走到格格身邊）格格你怎么了，怎么哭了？（給紙巾）
超 女：（也走過去安慰格格）格格怎么了？
文曲星：環珠格格又流落到民間嘍！（越說格格哭得越厲害）
麥克風：姑奶奶！你別哭啦行不，我求你了！（悄悄問文曲星）哎，像這種情況怎么辦。
文曲星：沒聽過那首歌么女孩的心思你別猜，你猜來猜去也猜不明白。為什么掉眼淚，為什么樂開懷，我哪知道啊！？
麥克風：你不是文曲星嗎，怎么腦袋壞了？！（摸摸文曲星的腦袋）
文曲星：去。（把麥克風的手拿開）
超 女：你們就別幸災樂禍了。
文、麥：我…我…
班 嫂：（輕撫格格）格格你到底怎么了，誰欺負你了？
格 格：（趴到班嫂肩上哭著說）干脆隨便找個人嫁了算了，找什么工作嘛！還要受氣，還得看別人的臉色，人活著太累了！（大聲哭）
超 女：格格，人的一生哪有都是風平浪靜的，總是有波折，不管怎樣都要有正確的心態平和的心態，即是有困難我們首先應當想到怎樣克服和解決困難而不是選擇逃避，不然困難永遠都是困難，會成為人一生的絆腳石，挫折能讓我們更加成熟！
麥克風：呀哈！還真沒看出來超女還能說出這般有哲理的話，貌相、貌相。
超 女：（超女不理麥克風轉過身安慰格格）格格別哭了。
班 嫂：不要因為一點點的困難就退縮呀，再說還有我們大家陪著你呢！
一 起：是啊！我們一起努力！
文曲星：不管別人怎么說我們，怎么樣評論我們大學生，首先我們得正視自己，我們要看到自己的不足，也要看到我們自己的閃光點，不能因為別人議論我們大學生那不是這不足，就自暴自棄放棄自己的一生啊，是不是？
一 起：是啊！
楊白勞：（振奮起來）對，是這樣！格格別難過了。
麥克風：哎喲，楊白勞你也想通了，想通了就好，想通就好！
班 長：格格別哭了，啊！（抽泣抬起頭來）格格、楊白勞剛才我們幾個談論昨天模擬招聘會的事總結出以下幾點我們一起分享一下：無論是應聘還是工作首先要從我們的著裝、打扮上給人留下好的印象，第一印象很重要；超女，我覺得你不化妝也很漂亮（看看超女超女有些不太好意思開始把粉擦了），就我們自身而言不要眼高手低，要腳踏實地一步一步地走；再就是我們一定要實事求是一就是一，二就是二；還有，我們一定要學會保守秘密，尤其是有關公司的內部情況更需要保密。重要的是能夠在崗位上學習做人，在工作中積累經驗。只要我們認真努力、不怕苦、堅持到底、相信我們大學生的明天會更加美好！大伙說對不對！（對觀眾）
一 起：對！
格 格：班長說的對，謝謝你們！
麥克風：這就對了嘛！
楊白勞：（看看表）唉，趕快走吧，招聘會開始了！
一 起：哎呀！趕快走，趕快走。
班 長：喂！快回來！（退回）
一 起：（致詞）祝即將畢業的學長學姐們事業有成、直步青云！祝大家萬事如意、心想事成！（鞠躬）
對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。下面給大家分享關于人員招聘的工作總結，方便大家學習。
人員招聘的工作總結1伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20_年。回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。
人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自20_年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向規范，職能作用也在逐步得到體現。
公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數人的認可與支持。
上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現對今年的工作總結以下：
一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理。
使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協助上級把握人力資源狀態;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借正確的信息。
二、負責員工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續。
到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定考勤和請休假管理。
按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司規章制度。
處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。
五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。
比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每個月協助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。
六、進行促銷職員的管理工作。
自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發現固然制定了相應的管理制度，但是發現很多市場并沒有嚴格依照制度來執行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規章制度辦事。控制好職員的增長速度及進步整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。
七、協助做好招聘工作。
包括發放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關系。
調和員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;另外，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。2017年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來講話。
人員招聘的工作總結2時間飛快，轉眼來公司已有20天，在這20天里我學到了很多東西，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。
回顧這20天的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、學習的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是20天來的工作內容及下月的工作計劃：
一、招聘工作
1、一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網絡招聘，主要有趕集網，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。
從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度，
沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨著人事?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇吶潯傅轎唬械惱釁蓋讕筒荒藶憒蠹業男棖螅枰⑿碌惱釁蓋潰綽閼釁感棖蟆?/p>2、科員招聘：
通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。
我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網絡推廣需要補崗。在此工程中根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩定，且到崗率高。
二、部門常規性工作：
1、日常工作：每日招聘數據匯總，安排人員面試和入職，分析和總結日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。
2、領導安排的臨時性工作。
三、需要改進和提高方面：
1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。
2、加強系統化、結構化意識。
完善招聘流程，把每一個環節做“細”做“精”，充分發揮自身優勢，提高業務水平。
3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。
4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。
四、10月份工作計劃
1、一線崗位招聘：
隨著公司的快速發展，新的店面不斷開業，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養生師，養生顧問，美容師，前臺等崗位為主，加
大招聘力度和精準度，為公司的進一步發展提供人才。
結合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。
十一過后是外出務工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數據進行匯總與分析，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。
2、科員招聘：
科員招聘相對比較穩定，預計與9月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。
3、后續工作：
(1)做好來公司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。
(2)跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感，減少人員流失。
4、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業文化中“育人”的原則。
以上是我入職以來的工作總結和對下月工作的計劃，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領導提出批評和建議。
招聘專員：馬素紅 20_年x月x日
人員招聘的工作總結3根據公司述職方案要求，下面我就20_年主要工作及下一步工作思路和目標作如下匯報，不當之處請領導們給予批評指正。
一、個人簡介及工作職責
我叫_，招聘專員，20_年6月畢業于_職業學院，20_年3月底到_電子公司上班，x月份調入行政部工作。在公司領導及同事們的關心幫助下，我認真履行崗位職責，較好的完成了各項工作任務。我的主要工作職責有：一是通知、通報、規章制度、會議紀要、紅頭文件、工作總結及其他材料的撰寫、修改和督辦落實;二是協助領導完成各生產單位、后勤部室、銷售部負責人半月工作計劃考核;三是夜間值班簽到情況的檢查與落實;四是印章的管理工作;五是傳真電話的接聽及傳達落實;六是公司領導安排的其他工作。
二、20_年來主要工作內容及業績
(一)認真做好公司各類公文起草、撰寫工作。20_年來，起草、審核機電公司通報175份，通知80份，會議紀要26份，規章制度23份。另外，編寫工作總結3份，共計兩萬一千余字;編寫大型發言材料8份，共計一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發《內部禮品提用管理規定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎。
(二)認真做好督查監督工作。嚴格按照《督查管理規定》，對公司生產運行會議、應收賬款調度會議確定的事項以及公司領導研究確定的事項及時進行督查調度，20_年調度事項29項，按期完成23項，有6項工作正在向前推進。
人員招聘的工作總結4時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪。
記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內容：
一、招聘工作
1、對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。
2、對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，招聘信息，并找到合適的人員。
3、負責面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責人。
4、接送候選人參加面試，并收集相關資料。
5、待確認候選人后進行人員增補審批，并及時于候選人溝通入職相關事宜。
由于公司臨時辦公地址比較偏遠，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時間、擴大招聘范圍，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人，消除其顧慮，效果還是比較明顯。
二、部門常規性工作：
1、日常工作：
1)部分工資表單制作及核對
2)新入職員工資料收集、整理，員工名冊錄入更新及OA系統更新。
2、領導安排的臨時性工作。
三、需要改進和提高方面：
1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。
2、加強系統化、結構化意識。
完善招聘流程，把每一個環節做"細"做"精"，充分發揮自身優勢，提高業務水平。
3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。
4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。
以上是我轉正工作總結，如有不妥之處，請領導批評指正。
20_年x月二十六日
人員招聘的工作總結5我有幸于_年9月份加入到_的團隊中，并在人力資源部任職，_行業對我來說是個陌生的行業，跨行業對我來說很是富有挑戰性，也意味著這是我的新起點、新機遇、新挑戰。首先感謝部門領導和同事在工作中給予的悉心指導和熱情幫助，使我盡快熟悉工作內容、進入工作角色。現將我這段日子的學習與工作情況做一簡要匯報。
一、招聘工作
1、招聘信息;
在智聯招聘網、人才熱線網和58同城網站上每日刷新招聘信息，在求職人投遞的簡歷中尋找合適的人員對其電話邀請。
2、面試;
對來面試人員進行面試工作。由王經理親身示范，耐心講解面試需要注意的事項，現已開始獨立進行面試，面試完畢后再由王經理幫助把關。
3、現場招聘;
去龍華三和人才市場進行現場招聘，在前任招聘專員靈敏的帶領示范下，現已可以獨立進行現場招聘工作。
4、在招聘工作中遇到的問題與建議：
①普工類人員招聘難、招聘任務不能及時完成。建議增加招聘渠道，可在報紙刊登招聘信息，或在人才市場多購買幾次戶外廣告。
②行政專員等需要外派的辦公類人員不好招。這類人員可考慮去學校進行應屆生招聘，一方面人員素質較高，另一方面一般大學生在下半學期(即3月—6月)為實習期，對于剛剛踏入社會的學生們往往定位不了以后的工作方向和居住地點，也容易接受外派。
二、員工的檔案與合同的管理
1、對在職員工的人事檔案進行電子檔的錄入，編號后將紙質版資料收集、排序整理于檔案室，以便后續領導的查閱。
2、整理每月合同到期人員名單，并續簽合同。
三、部門常規性工作
1、視頻會議記錄工作：主要負責尿蝦、什蝦品種會議，在同事休假間也代替其開過蚌、鮑蚧和龍蝦的品種會議。
2、收集、整理、裝訂好各個分部發予總部的資料，上交給總監與管理總經理批閱。
3、領導安排的臨時性工作。
四、分析
(一)自己的優劣勢與崗位匹配情況的認識
1、優勢：有一定的親和力;
具備一定的溝通、協調能力，有耐心，服從指揮，能虛心的聽取別人的建議，認同公司的企業文化，心態平和。
2、劣勢：考慮事情不夠細致;
缺乏對人力資源管理知識的整體系統整合。
(二)需改進和提高的方面
1、提高自身執行力。
在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規定明確的時間段，提高自身的執行力。
2、我現在的崗位是招聘助理，結合工作實際，如何更好的面試，為公司挑選合適的人才將成為我學習的側重點。
(三)常態性學習
1、充分學習公司的各相關制度、文件;
有助于個人與企業遠景的統一、協調發展。
2、對今后工作分析
①針對工作中不足進行改進;
②在人力資源更加深入的學習;
③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路重新整理。
五、總結
一、我州環保工作的開展及成效
在調研中，我們了解到，近年來我州環保工作措施有力，成效明顯，主要表現在：一是領導重視，宣傳到位，促進公眾參與保護環境。每年“六五”世界環保日期間，州縣（市）政府分管領導都要作重要的電視講話，號召公眾參與保護環境。全州環保系統采取多種形式在學校、廠礦集中開展環境保護法律法規宣傳教育活動，廣泛號召學法用法，通過開展群眾咨詢服務、環保知識講座、發送環保公益短信息和知識競賽等，使環境保護宣傳教育面逐年得到擴大，公眾參與保護環境的良好氛圍初步形成。二是抓責任落實，促進各級各部門齊抓共管。認真落實環境目標責任制，將任務進行分解落實到責任單位，通過齊抓共管，成效明顯，受到省主管部門表彰。三是抓源頭管理，促進環保工作制度落實。在招商引資工作中，職能部門配合，按照環保準入政策，提高準入門檻，認真開展環保專項整治，對重點企業采取連續跟蹤檢查，對鐵合金、電石、水泥等高能耗、高污染以及礦山開采企業進行檢查，查處了一批違法排污企業，切實做到環保審批“關口前移”，促進了“三同時”制度的落實。四是抓環境執法，促進企業治理污染。結合每年環保專項行動工作的開展，加大現場檢查和執法力度，州縣聯動，重點整治督辦企業185家，采取關閉落后產業、落后工藝企業，從城區、近郊區和飲用水源保護區、風景名勝區搬遷企業、恢復耕地和植被等措施保護環境和飲用水。五是抓城市管理，促進城市環境質量改善。以興義、安龍、興仁的城市環境綜合整治為重點，以創建環保模范城市為目標，著力整治臟、亂、差，三個城市的環境空間質量連續監測向社會公布。六是抓生態建設，促進農村生態環境保護。按照州委、州政府提出的加快生態建設步伐構建珠江上游生態屏障的目標要求，配合有關部門切實推進“1113”（即：100萬畝竹林、100萬畝速生林、100萬畝草場和30萬畝金銀花）工程建設。采取建人工草場、封山育林、植樹造林、天然林保護、農村建沼氣池等措施，生態建設取得明顯成效。
通過環保部門的努力，我州在保護環境，保障人民群眾健康方面做了大量的工作，解決了一批群眾反映強烈的環境突出問題，區域環境質量得到了改善。
二、存在的問題
盡管環保部門做了大量的工作，環境保護取得了一定的成效，但隨著我州工業化進程步伐的進一步加快，環境保護方面一些問題隨之出現。主要表現在：一是我州剛進入工業化起步階段，有的項目未經環保部門環評審批就開工建設，有的雖然已經審批但建設過程中不執行環保“三同時”制度的現象仍然存在。二是州內工業和生活用煤量較大，每天向大氣排放的SO2不同程度地影響空氣質量。三是城市環保基礎設施建設相對滯后，城市生活廢水直排向主河流，城市建筑施工、娛樂場所噪聲擾民的問題沒有得到很好解決。四是一些項目未落實廢渣堆場，產生的固體廢渣無序堆放，特別是礦山開采的廢渣亂堆亂放，存在一定程度的污染和災害隱患。五是各集中飲用水源點的管理有待進一步加強，特別是農村飲用水的管理較為薄弱。六是一些高能耗、高污染企業偷排現象時有發生。七是個別地方政府對環境保護工作重視不夠。八是環保隊伍人員素質有待提高，裝備有待進一步加強。九是個別企業環保投入應進一步加大，管理有等進一步加強。如安龍金宏化工公司污水排放和貞豐水銀洞金礦突發尾礦庫潰壩事件的發生，反映了發展與環保矛盾的一個方面。
三、建議
1、繼續多形式、多渠道開展環境法制宣傳教育，結合普法教育，融入環境保護宣傳教育內容，推進公眾參與保護環境。
2、切實抓好老污染源治理，繼續抓好重點污染源排查整治工作，加大煤金等礦山企業環境污染和環境破壞的整治力度，確保達標排放，防止污染反彈。
3、加強飲用水源保護，確保飲用水源地不受污染。
4、加強建設項目環境管理，克服重審批輕管理的傾向，嚴格執行“三同時”制度。
5、加大對省州掛牌9家企業的督辦力度。
6、加強環保隊伍自身建設，提高環保人員的執法水平和能力。
環保調研報告（二）
今年暑假，為了比較深入的了解社會，鍛煉自己，我們幾個同鄉組建了一個返鄉環保調查小隊，現將調查活動過程做以下說明：
1、活動準備階段
2、衛生情況調查
我們對我們小鎮的環境衛生狀況進行了實際調查。首先，我們在家鄉小鎮的主要街道上觀察了過往行人亂丟垃圾的行為，并進行了簡單記錄。
我們發現在我們家鄉大多數人都沒有及時把垃圾投入到指定的垃圾箱內，人們隨手亂仍垃圾的現象隨處可見，雖然在主要街道上每30米就有一個垃圾桶，但還是只有少數的人能把垃圾仍進去。我們家鄉的垃圾箱一般分兩格，一格是裝可回收垃圾的，另一格是裝不可回收垃圾的，一般人不能把垃圾正確的投入到垃圾桶中。因此，在我們家鄉能真正愛護環境又能了解物品回收的人更是少之又少。這樣，就導致家鄉主要街道的環境狀況及差，極大影響了鄉容鄉貌。而在我們那相對小的街道上，由于清潔設備的不完善，那里的環境狀況更令人擔憂。
3、對家鄉小河的調查
我們深入了家鄉的主河流進行了實地調查。我們發現由于人們保護環境的意識比較薄弱，有不少的人把生活垃圾都倒到了河邊，甚至連一些環保工人把掃街道時掃的垃圾成車的倒在河邊，主河流被縱多的生活垃圾所污染，其中大多都是一些廢棄塑料、聚乙烯做成的物品，這些垃圾被水一沖就到達河里，嚴重影響了河道的衛生與清潔，使河水受到污染。經過我們的調查了解到因為我們小鎮沒有處理生活垃圾的場所，所以清潔工把垃圾倒在了河里，還有一些居民為了貪圖方便，也把生活垃圾丟到河中，這些使得家鄉主河很多地方淤塞了。我們切身的體會到了生活垃圾對我們的家鄉環境所帶來的破壞，一種強烈的宣傳環保的沖動涌上心頭，我們很清楚，大力度的保護環境的宣傳只有政府部門高度重視起來才能做的，為此我們也向蔣家堰的環保局提出了我們的建議……
以上情況的出現不能不說是政府措施的缺欠，當然也與公民的環保意識淡薄有著莫大的關系。然而，公民的環保意識的提升還依賴于政府。因此我們還認為保護環境的另一個關鍵是政府在全民中的整體教育，加強居民環保意識，提高居民的環保意識，提高居民的環保素質，樹立環保的風氣，關鍵是要提高全民素質，對全體居民加強環保教育，大力宣傳環境污染的危害性和環境保護的重要性，提高公民環保意識和法治觀念，使保護環境成為每個公民的自覺行動，從而真正的對環境改善起到推動作用。實踐中，我們發現嚴重影響家鄉主河流水質的是上游的一個造紙廠所致。我們發現河水呈現紫黑色，跟一般清澈的河水形成了鮮明的對比。這些像鐵漿似的河水嚴重影響了當地居民的生活用水，因為當地許多人們都用河水洗衣服，澆菜，灌溉農田等，這些影響顯而易見。為此我們環保小組深入造紙廠調查。
4、對造紙廠的調查
我們看到偌大的造紙廠四周山都被挖得面目全非，而且都是露天挖的，工廠在挖完后又不采取恢復植被措施，造紙的廢料隨意的堆在山上，造成流在山上的水混著廢料匯入小河，特別是在下雨的時候，造紙廠的泥土很多被雨水沖刷下來，不僅使水質污染更嚴重，還容易造成河道堵塞和引發泥石流等災害。我們本打算進入造紙廠做深入調查的，但遇到了門衛阻礙，我們只得在泥廠進行調查，并拍下了一些照片，我們希望借此資料向上級環保部門反映情況，希望政府部門給予關注。
5、調查速生林對家鄉環境影響
經過調查我們還發現了一個影響家鄉環境的因素，就是大面積種植速生林，我們調查得知種速生林時先把一大片山林燒光，然后種上速生樹種，還在種樹時加上肥料之類的，特別是在某些河流源頭種植，使河流流量減少，而且種樹用的肥料還影響了水質。我們希望家鄉政府部門在選擇種植速生林時應該充分考慮到對環境影響的問題，切勿以犧牲環境為代價。
調查速生林，讓我們更加的親近大自然，感受大自然，也讓我們感覺到保護森林對于我們來說是多么的重要，主要的是這次活動鍛煉了我們吃苦的精神。
6、街頭環保行動
我們針對收集的各種資料制作了一份環保宣傳單，并在大街上派發了300份的資料，希望能對提升當地的環保意識起到推動作用，也想擴大我們此次環保行動的影響。為了更好的了解當地的環保，我們對民眾進行了環境保護問卷調查。
A、多種植樹木 B、減少使用化肥 C、加大環保宣傳力度 D、人人參與環保保護森林E、不亂排污、亂丟垃圾，固定地點丟放垃圾、定時清理F、政府要對環境高度重視。
7、總結
經過幾天的辛苦我們終于完成了此次的調查活動，我們意識到：環境保護是一項需要全社會共同參與的事業，政府、企業、媒介、公民缺一不可。我們知道只有家鄉政府部門的高度重視環保，才能切實改善環境。
8、對生活垃圾處理的建議
①環境建設需要綜合處理，服務設施需要配套成龍，垃圾處理應當在綜合處理之中。對垃圾處理，也在無害化治理、能源改造、資源利用等方面綜合考慮，把垃圾資源化納入經濟的組成部分。
②應采取一切有效措施，減少垃圾來源。例如蔬菜加工，將不能用的菜桿、采根、黃葉等除掉，就地掩埋，蔬菜公司則應該做好蔬菜保管工作，避免蔬菜黃爛，減少垃圾量。收購舊貨處要適當提高廢紙、塑料片、玻璃等物品的收購價格，這樣可以減少人們丟棄這些東西的數量。
③垃圾處理工作是全民的工作，必須深入進行宣傳，使人人重視。垃圾處理是環境衛生的重要環節，是精神文明建設的一個重要組成部分。環境衛生狀況，可以反映一個社會的精神文明程度和人民的公共道德水平。我們應該徹底改變“少數人治臟，多數人制臟”的狀況。治臟除了專業隊伍以外，還可以適當組織業余、課余、公余的勞動服務隊，大家齊動手，人人關心衛生工作。
9、反思
通過這次調查活動，讓我們真正學到不少，對社會的理解也在活動中加深了。在生活中學其他知識，不斷的從各方面武裝自己，能在競爭中突出自己。作為新時期的一名大學生，我們必須堅持正確的方向，努力學習好各種知識，除此之外，我們還必須參加各種社會實踐，到校園外的社會去鍛煉自己的意志，增加自己對復雜社會的進一步了解，增強自身社會責任感，增加適應社會的能力，為我們大學畢業完全進入社會做好必要的準備。
環保調研報告（三）
一、課題提出：
這也許是一個老掉牙的課題，可是這也是一個與時俱進的課題。曾經優美的環境已不復存在，曾經的調查結果也已不符和現在居民的想法，況且目前龍灣區確實面臨著環境質量普遍下降的問題。這不得不讓我們深思：居民的環境意識到底如何，還是“各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的舊思想占上風嗎？因此，作為地理調查組組員的我們針對龍灣區的河流污染、生活垃圾等的處理做了一次全面的調查與分析。
二、研究內容：
1、了解永強一帶的環境質量，垃圾筒及清潔工人的狀況；
2、根據存在的問題，列表調查（附后）
三、研究的目的意義：
1、敲醒環境意識正處于“朦朧”狀態的居民，從而提高他們的警覺性：
2、讓居民了解有關單位的工作情況，從而更好的配合好政府工作，同時也讓單位人員掌握居民的看法意見，進一步改進工作制度、措施；
對提高龍灣區的環境質量和居民素質有一定的幫助。
四、研究過程：
（一）調查步驟：
1、走訪附近街道并取景拍照
2、設計問卷，發放填寫
3、訪問環保局職能部門
4、分析并總結調查結果
（二）調查方法與調查對象：
1、調查方法
具體方法：在龍灣區踩點永中、狀元、永昌、瑤溪五個街道的部分居民采用現場答題的方式進行問卷調查。問卷由調查對象當面填寫并收回。
2、調查對象
我們調查的對象為龍灣部分居民的沿街的經商者，另外還有學生、農民、工人、醫生等。
（三）問卷調查及分析：
我們的調查內容主要有居民對周圍環境的滿意程度，對當前環境問題的一些看法，日常生活垃圾的處理方法，對政府環保部門的工作建議等等。
本次我們調查的居民為204人，從被調查者的態度來看大部分居民還是對環保問題感興趣的，而且在調查過程中也本著認真、負責的態度填寫了問卷。但仍有少部分人對環保問題抱著無所謂的態度，對當前的環境狀況視若無睹，事不關己，高高掛起。
從問卷的調查結果來看，有49%的人對亂扔垃圾的行為感到氣憤，而且69.6%人對自己亂扔垃圾感到慚愧，如此看來，環境問題已經日益喚起了廣大居民的重視。
現如今的白色污染已成為重要的污染源。為什么白色污染如此嚴重呢？從調查結果中不難得出答案。問卷上有這么一道問題：你上街買菜是否會帶上籃子？有86.8%的人回答沒有，且直接使用塑料袋。而使用一次性用品的人也占很大一部分比例。針對這一現象，有人就提出應該在菜市場口擺放籃子，以減輕白色污染。
對于生活污染的處理方法，有80.6%的人表示會將垃圾丟于垃圾箱，這是一個令人欣慰的結果。然而在令一個問題的回答上又不禁引起我們的思考，其中有54.9%的居民反映在周圍找不到垃圾筒；他們提出要增加沿街垃圾筒的數目。據我們組成員的走訪調查，確實發現這一問題，如永興的下洋街，衙城街，永昌的紀興路等均無垃圾筒，而有些所謂的垃圾筒也早已經面目全非。所以，我們覺得環保部門應該多深入了解群眾的生活，對居民提出的好建議要采納并付諸行動。
清潔工是我們城市的美容師，僅龍灣區人數就有1000多人，很多人對清潔工都抱感謝的態度，但也有大約半數的人對政府的環保工作不太滿意，認為太過于形式化。
問卷的最后一道民意題“您對政府、環保職能部門今后的環保工作有何意見和建議。”很多人都建議政府加強宣傳力度，將口號落到實處！