時(shí)間：2022-07-15 20:22:32
導(dǎo)語(yǔ)：在人事經(jīng)理試用期工作的撰寫(xiě)旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
隨著公司發(fā)展步伐的加快，企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程的日趨成熟，為了體現(xiàn)“人才效是效益”的經(jīng)營(yíng)理念，充分發(fā)揮員工的才能，特制訂本條例。
二、招聘。
1、公司招聘員工的主要原則是針對(duì)職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業(yè)務(wù)常識(shí)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人品行為甄選標(biāo)準(zhǔn)。
2、各部門(mén)因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以部門(mén)為單位，根據(jù)工作需要提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)”，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部安排招聘。
3、經(jīng)行政人事部及用人部門(mén)考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續(xù)。
三、入職手續(xù)
1、新員工入職需填寫(xiě)《試用申請(qǐng)表》。
2、繳交個(gè)紅底一寸照片5張及身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件復(fù)印件。
3、由行政人事部安排新員工與各職能部門(mén)員工見(jiàn)面，熟悉辦公環(huán)境。
4、行政人事部為新員工辦理員工卡。（此卡工本費(fèi)80元，如有遺失，須交補(bǔ)卡費(fèi)80元。）
5、新員工入職后，憑個(gè)人有效證件辦理郵政儲(chǔ)蓄帳戶，并個(gè)存折號(hào)復(fù)印給人事部，用于發(fā)工資。
四、培訓(xùn)
1、 新員工入職培訓(xùn)
崗前培訓(xùn)（三天）。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、公司理念、相關(guān)制度、工作流程、CRM管理知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。
實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)是銷售人員針對(duì)CRM管理系統(tǒng)的實(shí)操，及對(duì)銷售工具使用的熟練過(guò)程，實(shí)習(xí)期二周，人事部、銷售管理部對(duì)新入職業(yè)務(wù)員進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo)，確定實(shí)習(xí)區(qū)域，銷售人員按CRM管理要求完成實(shí)習(xí)任務(wù)。實(shí)習(xí)期間遇周六回公司總結(jié)工作。
2、 產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)
各崗位、產(chǎn)品線員工均享有同等培訓(xùn)權(quán)利，公司定期組織員工參與產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容由市場(chǎng)技術(shù)總監(jiān)完成。
人事部將根據(jù)崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專業(yè)技能培訓(xùn)，此培訓(xùn)為不脫產(chǎn)培訓(xùn)。
五、試用期
1、行政后勤人員試用期為三個(gè)月，如特殊情況提前轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；銷售人員試用期為六個(gè)月。
2、試用期滿，經(jīng)用人部門(mén)和行政人事部考核勝任該職后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。
3、 試用期內(nèi)，員工如違反公司規(guī)章制度中的任何一條，本公司有權(quán)終止聘用。
六、社保、勞動(dòng)合同
1、 員工辦理入職手續(xù)后，公司為其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。15日之前入職，次月15日后保險(xiǎn)生效；15日以后入職，第二個(gè)月的15日后保險(xiǎn)生效。
2、 員工轉(zhuǎn)正后，公司為其購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)。（保險(xiǎn)生效期同前）
3、 勞動(dòng)合同簽暑，在轉(zhuǎn)正審批下達(dá)之二日內(nèi)簽定。合同期限為一年（含試用期），合同期滿即行終止，員工與公司雙方同意續(xù)簽，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。
五、解聘、離職
1、解聘
員工無(wú)論何時(shí)，若觸犯公司制度、條例或犯重大錯(cuò)誤，公司將視情節(jié)輕重，給予必要處分，直至解聘，公司不負(fù)責(zé)任何賠償。
2、離職
A、員工申請(qǐng)離職原則上須提前一個(gè)月，如遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批后，可即辭即走。否則將以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
員工在完成以下手續(xù)后方可離職。
（1）
交回有關(guān)證件和物品，如《員工手冊(cè)》、員工卡、鑰匙等。
（2）
交還預(yù)支款或備用金。
（3）
2、用人原則：薦舉人才“唯才是舉”；使用人才“用當(dāng)其才，才能人盡其用”；吸引人才“給人才提供一個(gè)自我價(jià)值展現(xiàn)的環(huán)境”；留才“用事留才或情感留人”。
3、以人為本：人才是公司的靈魂，崇尚個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)共同發(fā)展，建一流企業(yè)、一流用人機(jī)制與制度。
4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，每季度初（或公司認(rèn)為有必要的時(shí)候），由行政人事部門(mén)制定人力資源計(jì)劃、各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況和擇人條件提出用人申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部統(tǒng)一辦理招聘。
5、新員工招聘程序：
5.1行政人事部在各類人才大市場(chǎng)、大專院校組織人才招聘（或用人單位推薦）。
5.2行政人事部先進(jìn)行材料初審，確定面試人員。初審材料包括簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證、身份證和其它能說(shuō)明應(yīng)聘人員能力的有效證明。
5.3安排初選合格人員進(jìn)行必要的考試 / 考核，將考試 / 考核成績(jī)優(yōu)秀者安排面試，面試由部門(mén)經(jīng)理或副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，重要崗位招聘由總經(jīng)理面試。
5.4根據(jù)考試 / 考核成績(jī)和面試評(píng)估成績(jī)由主管副總經(jīng)理和用人部門(mén)經(jīng)理初步確定錄用人員名單。
5.5確定錄用人員名單報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
5.6行政人事部通知被錄用人員及公司聘用意向，被錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關(guān)證件辦理報(bào)到手續(xù)。
6、新員工錄用報(bào)到程序：
6.1新錄用人員在行政人事部認(rèn)真、仔細(xì)閱讀本公司《企業(yè)管理制度》和《xx電器有限公司勞動(dòng)合同書(shū)》，在完全同意遵守本《企業(yè)管理制度》和本勞動(dòng)合同書(shū)中各項(xiàng)條款后簽署勞動(dòng)合同。
6.2在行政人事部領(lǐng)取 “企業(yè)員工基本情況表”，并認(rèn)真填寫(xiě)。對(duì)表中所有內(nèi) 容不得偽造，隱瞞。
6.3屬大專以上學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證，學(xué)歷證和其它有效證件的正本，副本（復(fù)印件）。副本與《勞動(dòng)合同書(shū)》和“企業(yè)員工基本情況表等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。學(xué)歷（或?qū)W位）證書(shū)副本交常務(wù)副總經(jīng)理存檔。
6.4屬高中或中專以下學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證，學(xué)歷證和其它有效證件的正本，副本（復(fù)印件）。副本與《勞動(dòng)合同書(shū)》和“企業(yè)員工基本情況表”等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。
6.5員工離職時(shí)，須提前一個(gè)月進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，一個(gè)月過(guò)后就可離職并按正常程序辦理好離職手續(xù)。
6.6新錄用人員在錄用前由行政人事部安排健康檢查，費(fèi)用自理。
6.7特殊工種或重要崗位錄用的新員工需要有深圳市常住戶口或有深圳市常住戶口人擔(dān)保，并辦理?yè)?dān)保手續(xù)。
6.8新員工報(bào)到手續(xù)辦理完畢，由行政人事部通知用人部門(mén)安排工作。
7、新員工一經(jīng)錄用試用期為一至三個(gè)月，試用期間任何一方均可終止勞動(dòng)合同，終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行。新員工試用期不滿10天，其工資用于充抵招聘及培訓(xùn)費(fèi)用。試用期滿由受聘新員工申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理根據(jù)受聘員工的實(shí)際工作情況做出客觀鑒定意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作表現(xiàn)突出的新員工，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前轉(zhuǎn)正。
8、新員工轉(zhuǎn)正后可以參加評(píng)級(jí)，調(diào)整基本工資和津貼補(bǔ)助，并享受正式員工的一切待遇，有突出貢獻(xiàn)者可以獲得表?yè)P(yáng)、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。
9、試用期滿后，新員工實(shí)際工作能力與錄用時(shí)本人所述能力有較大差距時(shí)，公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期（但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月），降低工資或調(diào)整工作等，新員工有權(quán)重新選擇。
10、凡經(jīng)查有下列情況之一者，不得錄用，已經(jīng)被錄用者將立即無(wú)條件辭退： 【1】【2】
10.1被確認(rèn)觸及刑法的在案者；
10.2個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件、證書(shū)等弄虛作假者；
10.3錄用時(shí)所述工作能力與實(shí)際能力相差甚遠(yuǎn)者；
10.4試用期內(nèi)無(wú)故曠工者；
11、在職員工欲自愿終止合同，應(yīng)以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，在三十天內(nèi)（試用期員工在十五天內(nèi)）進(jìn)行工作移交。辭職申請(qǐng)沒(méi)有被批準(zhǔn)而自行離開(kāi)公司者按自動(dòng)離職處理。
12、欲辭職員工應(yīng)在提出辭職申請(qǐng)時(shí)到行政人事部領(lǐng)取“員工離職申請(qǐng)表”，如實(shí)填寫(xiě)辭職理由，交本部門(mén)經(jīng)理提出離職意見(jiàn)，經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
13、辭職批準(zhǔn)后，辭職人員到行政部領(lǐng)取 “員工離職工作移交表”，到各部門(mén)辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有欠款，歸還公司所有設(shè)備、器件、工具、文件、技術(shù)資料等，所有手續(xù)辦完后報(bào)主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。
14、欲辭職員工到行政人事部提交經(jīng)批準(zhǔn)后的“員工離職申請(qǐng)表”和“員工離職工作移交表”，由行政人事部辦理離職通知書(shū)，財(cái)務(wù)部接到由公司領(lǐng)導(dǎo)最終簽發(fā)的離職通知書(shū)方可發(fā)放薪金。薪金的發(fā)放時(shí)間與公司員工正常發(fā)放時(shí)間相同。
15、欲辭職員工未提出辭職申請(qǐng)，或未辦理完有效辭職手續(xù)擅自離開(kāi)公司者，或即辭即走者，按自動(dòng)離職處理。
16、對(duì)自動(dòng)離職者，一律除名處理，停發(fā)薪金。待補(bǔ)辦好辭職手續(xù)后，扣除半個(gè)月薪水，以用于補(bǔ)償公司損失。
17、已辭職員工一年內(nèi)不得在同行企業(yè)從事相同工作，不能利用公司的技術(shù)，商業(yè)資料為他人服務(wù)，并有責(zé)任和義務(wù)保護(hù)本公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵害。否則公司將有權(quán)采用各種有效手段進(jìn)行追討，必要時(shí)可以采用法律手段。
18、企業(yè)員工有下列情況之一者，公司有權(quán)立即予以辭退：
18.1 觸及刑法的在案者；
18.2 貪污公款，報(bào)假帳，欺騙公司領(lǐng)導(dǎo)，情況嚴(yán)重者；
18.3 盜竊、擴(kuò)散公司的技術(shù)和商業(yè)秘密，對(duì)公司造成損失者；
18.4 盜竊或惡意損壞公共及他人財(cái)物者；
18.5 不能勝任所擔(dān)負(fù)的工作，嚴(yán)重影響了工作正常進(jìn)展者。
北京 小于
A:《勞動(dòng)法》第24 條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5 條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12 個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第20 條規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第24 條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，如果是單位提出解除，應(yīng)支付補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，則單位不需要支付補(bǔ)償金。你主動(dòng)辭職還會(huì)有其他潛在風(fēng)險(xiǎn)，比如說(shuō)你與單位的合同中有違約金的約定，單位可以以你單方違約而要求你承擔(dān)違約責(zé)任。針對(duì)目前的情況，我個(gè)人建議你不要主動(dòng)辭職，待單位做出相應(yīng)處理后再作決定。
Q:我應(yīng)聘時(shí)約定試用期三個(gè)月，試用期過(guò)后進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正。一個(gè)月后公司進(jìn)行組織優(yōu)化，我的職位由經(jīng)理助理改為人事文員，但人事關(guān)系和工資條上均未改變我的職位和待遇。3 個(gè)月后進(jìn)行試用期考評(píng)時(shí)，我的直接上司以專業(yè)知識(shí)不達(dá)標(biāo)，推遲我的試用期一個(gè)月，工資暫不調(diào)整。請(qǐng)問(wèn)，職位調(diào)整本非我所愿，現(xiàn)在又要推遲調(diào)整工資，我該怎么辦呢？
株洲 小美
A:在單位與你形成的勞動(dòng)關(guān)系中，其實(shí)存在兩個(gè)法律問(wèn)題。一是崗位變更問(wèn)題。《勞動(dòng)法》第17 條規(guī)定訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。公司將你由經(jīng)理助理調(diào)為人事文員，屬于單方變更合同的行為。對(duì)于單位的變更行為，如果你不接受，單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于你并未反對(duì)，則視為對(duì)單位變更行為的接受。二是試用期延長(zhǎng)的問(wèn)題。《勞動(dòng)法》第21 條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期約定屬于勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容。任何一方延長(zhǎng)或縮短試用期，都應(yīng)征得對(duì)方的同意。因此，對(duì)于單位要求延長(zhǎng)試用期的說(shuō)法，你可以予以拒絕。加之你已經(jīng)過(guò)了3 個(gè)月的試用期，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
Q:我在一家公司工作，現(xiàn)在權(quán)被品牌擁有者A 公司收回，改為由A 公司自主經(jīng)營(yíng)?，F(xiàn)有的大部分員工都已轉(zhuǎn)到A 公司，我也自愿同意到A 公司繼續(xù)工作。根據(jù)公司制度，每季度會(huì)支付一次季度獎(jiǎng)金，雖然一季度完成了指標(biāo)，但現(xiàn)在一季度的獎(jiǎng)金還沒(méi)有支付，請(qǐng)問(wèn)我是否可以向原公司要求支付？換到A 公司工作，可否要求原公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
溫州 光子
四處求醫(yī)、負(fù)債累累，走投無(wú)路的她試圖向酒店尋求幫助，不料卻惹來(lái)無(wú)端的禍患，她不僅兩次被公安機(jī)關(guān)以“騷擾酒店高層領(lǐng)導(dǎo)”傳喚，而且最終被酒店開(kāi)除了!
企業(yè)招人，都會(huì)給新招聘的員工一段實(shí)習(xí)期，可實(shí)習(xí)期里的員工，在企業(yè)的眼里不是《勞動(dòng)法》意義上的合格勞動(dòng)者，沒(méi)有任何保障。然而，如果不幸在這個(gè)節(jié)骨眼上患病，難道真的只能是忍氣吞聲，求助無(wú)門(mén)?
試用期里不幸患病，四處求醫(yī)貧困女工負(fù)債累累
王利利出生于海南省屯昌縣黃嶺鎮(zhèn)一戶普通農(nóng)家，今年21歲的她，2008年畢業(yè)于海南萬(wàn)和信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)技術(shù)系。2009年1月8日，王利利被招聘進(jìn)入海南三亞頗為有名的銀泰酒店，應(yīng)聘的時(shí)候，她是做為銀泰酒店的文員招進(jìn)的。銀泰酒店規(guī)定，像王利利這樣剛走入社會(huì)的大學(xué)生，都有一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，在一個(gè)月內(nèi)的實(shí)習(xí)工作期間，如果表現(xiàn)出色，就轉(zhuǎn)為酒店的正式員工。
1月10日，王利利正式進(jìn)入酒店上班，被分配到客房部做一些清掃客房的工作，這也是酒店對(duì)一些白領(lǐng)崗位員工正式就職前的考驗(yàn)，讓這些將來(lái)的白領(lǐng)們，多方面了解各個(gè)部門(mén)的一些具體工作流程。
王利利第一天上班，就不停地向同事們討教工作上的一些經(jīng)驗(yàn)，干起活來(lái)也非常努力、認(rèn)真，總是使自己清掃的客房一塵不染。那種比自己家里搞衛(wèi)生還要認(rèn)真苛刻的態(tài)度，讓同事們不太理解，卻又有些佩服。同時(shí)，同事們又發(fā)現(xiàn)，王利利自己非常講究衛(wèi)生，經(jīng)常喜歡洗手，穿在身上的工作服，也經(jīng)常用毛巾擦拭。
清潔客房的工作，整個(gè)過(guò)程都是在和灰塵打交道，環(huán)境并不好。王利利問(wèn)同事：“你們?yōu)槭裁床淮骺谡止ぷ?”
“那也太小題大做了吧?”同事們面面相覷，酒店里不比那些滿是塵囂飛揚(yáng)的工廠或者工地，灰塵的數(shù)量畢竟有限，戴口罩太夸張了。見(jiàn)同事們對(duì)自己的想法不以為然，王利利無(wú)奈地?fù)u搖頭。
當(dāng)天晚上下班后，王利利到商場(chǎng)里買(mǎi)了口罩。第二天上班時(shí)，客房部的領(lǐng)班劉溫玉見(jiàn)王利利戴上了口罩，非常吃驚：“為什么要戴口罩?你會(huì)嚇到客人的!住店的客人會(huì)以為你是一個(gè)患病的員工，怕傳染上你的某些病菌而遠(yuǎn)離你，甚至有可能轉(zhuǎn)而退房住其他的酒店。你這樣，會(huì)影響酒店的生意的!”
王利利理直氣壯地說(shuō)道：“我覺(jué)得恰恰相反，客人會(huì)認(rèn)為我戴口罩而更加放心住店，會(huì)覺(jué)得與酒店的員工接觸更加放心，不會(huì)有可能傳染到疾病。”
劉溫玉說(shuō)不通王利利，想到酒店沒(méi)有明文規(guī)定不允許戴口罩，況且王利利現(xiàn)在只不過(guò)是在客房部臨時(shí)工作，自己也犯不著較真，便走開(kāi)了。
2009年1月22日下午，王利利在打掃客房時(shí)，忽然感到臉部有刺癢的感覺(jué)，她以為是皮膚過(guò)敏，多次用毛巾洗臉，直到下班離開(kāi)酒店，王利利身上的刺癢感覺(jué)才略為好轉(zhuǎn)?！翱赡芎涂头康哪承馕队嘘P(guān)吧。”回到住的地方，王利利看著鏡子中自己的臉，暗暗地想。
1月23日下午2時(shí)，王利利再次打掃客房時(shí)，那種刺癢的感覺(jué)不但加重了，而且身上許多地方都出現(xiàn)了刺癢癥狀。王利利忍不住雙手不停地在身上各處抓癢，沒(méi)想到，抓癢后全身都出現(xiàn)了紅色痕跡，很有些嚇人。
一位同事見(jiàn)狀后，讓她趕緊去找酒店醫(yī)務(wù)室看病拿藥。王利利找到醫(yī)務(wù)室的李海燕醫(yī)生，李海燕醫(yī)生給王利利開(kāi)了三天的抗過(guò)敏藥氯雷他定片，每天服用一片。
三天過(guò)后，王利利的刺癢病情不但未見(jiàn)好轉(zhuǎn)，反而更加嚴(yán)重了，臉上因抓癢而留下的多處紅色傷痕更加醒目了。李海燕醫(yī)生說(shuō)酒店醫(yī)務(wù)室缺乏一些必要的醫(yī)療設(shè)備，建議王利利到外面醫(yī)院檢查治療，并寫(xiě)了建議王利利外出看病的條子。
銀泰酒店的人事部經(jīng)理孫詠梅當(dāng)即同意了王利利的病假申請(qǐng)。
1月27日，王利利來(lái)到三亞市人民醫(yī)院就診，被確診為蕁麻疹。遂在該醫(yī)院打了三天針，因效果不明顯加上囊內(nèi)羞澀，她又回到酒店醫(yī)務(wù)室。李醫(yī)生再次給她開(kāi)了三片氯雷他定片，并增加了強(qiáng)的松同時(shí)服用?？扇旌螅趵拿娌窟€是癢痛，而且病情逐漸加重。
上班沒(méi)幾天。尚未拿到工資，經(jīng)過(guò)這一番折騰，王利利身上的錢(qián)很快花光了，她只好回到老家，從父母手中拿了500元錢(qián)，再次到三亞人民醫(yī)院治療，醫(yī)生又開(kāi)了一些強(qiáng)的松和艾洛松等20天的抗過(guò)敏藥。不料，藥吃完后，病情還是沒(méi)有明顯好轉(zhuǎn)，而且癢痛由面部擴(kuò)散到了全身。
王利利決定到更大的醫(yī)院去治療，但她身上所帶的錢(qián)早已用光，只好去向一些好朋友及同學(xué)們借錢(qián)，好不容易借到了2000元錢(qián)，王利利來(lái)到海南省皮膚病醫(yī)院就醫(yī)，專家確診是蕁麻疹，又給其開(kāi)了15天的抗過(guò)敏藥。
在王利利外出酒店治病期間，銀泰酒店一共給王利利批了37天的病假。因?yàn)椴∏榈脑?，王利利沒(méi)有再住在銀泰酒店，而是回到了家中，這樣更便于治療和得到家人的照顧。
期間，王利利幾次回銀泰酒店找人事部經(jīng)理孫詠梅和總經(jīng)理助理滑曉耘，希望酒店能解決她的部分醫(yī)療費(fèi)，得到的回答卻是因?yàn)樗菍?shí)習(xí)生，酒店沒(méi)有給她購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，自然無(wú)法報(bào)銷她的醫(yī)療費(fèi)用。
醫(yī)療費(fèi)用無(wú)力承擔(dān)，尋求幫助惹來(lái)兩次公安傳喚
病魔纏身又身無(wú)分文，王利利非常傷心，這么多年，家里為了供養(yǎng)她完成學(xué)業(yè)，早已一貧如洗，她最大的愿望就是大學(xué)畢業(yè)后，找到一份工作補(bǔ)貼家用，沒(méi)想到，父母沒(méi)有等到她的回報(bào)，她卻再次成為父母的負(fù)累，她不知道這樣的求醫(yī)路，何時(shí)才是盡頭。
，2009年2月28日上午10時(shí)，正在海南省婦幼保健院進(jìn)行治療的王利利，接到銀泰酒店的人事部經(jīng)理孫詠梅的電話，要求她回酒店補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?！翱伞晌椰F(xiàn)在?？诘尼t(yī)院里住院治療呢，現(xiàn)在無(wú)法回去啊。能不能我先口頭請(qǐng)假，等我出院后再回去補(bǔ)辦手續(xù)啊!”無(wú)可奈何的王利利請(qǐng)求酒店再繼續(xù)延長(zhǎng)假期。
3月5日上午10時(shí)，王利利又接到了人事部經(jīng)理孫詠梅的電話，要求她第二天回酒店上班。王利利解釋自己的病情尚未好轉(zhuǎn)，依然在住院治療，請(qǐng)孫詠梅根據(jù)特殊情況延長(zhǎng)假期，自己只要治好了病，就及時(shí)回酒店上班。
“希望你的病能夠盡快治好!”電話的另一端，孫詠梅并沒(méi)有拒絕王利利延長(zhǎng)假期的要求。
此后，王利利的病情一直沒(méi)有好轉(zhuǎn)，她只好又到海南武警總隊(duì)醫(yī)院看?？崎T(mén)診。盡管王利利先后去多家有名的醫(yī)院多次治療，可是病情始終反反復(fù)復(fù)，沒(méi)有一點(diǎn)起色，而先后的醫(yī)療費(fèi)卻已經(jīng)花去了1萬(wàn)多元。
從5月份開(kāi)始，王利利的病情又有了新的狀況出現(xiàn)，產(chǎn)生了嚴(yán)重的耳痛耳鳴現(xiàn)象，聽(tīng)力逐漸下降。同時(shí)，父母因?yàn)榻o她治病，已借遍了所有的親朋好友，再也借不到一分錢(qián)了，王利利陷入了困境。
5月20日，王利利懷著最后一絲希望，回銀泰酒店找領(lǐng)導(dǎo)，希望可
以報(bào)銷她的部分醫(yī)療費(fèi)用。當(dāng)天，酒店的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理在外面出差，王利利向總經(jīng)理助理滑曉耘說(shuō)明自己的情況，希望酒店能夠幫幫她，以便自己能夠得以繼續(xù)治療下去。
滑曉耘一口回絕了王利利的要求：“你處在試用期，是一名實(shí)習(xí)生，不是屬于《勞動(dòng)法》上合格的勞動(dòng)者，酒店沒(méi)有義務(wù)為你解決醫(yī)療費(fèi)用?！?/p>
同時(shí)，滑曉耘還告訴王利利一個(gè)不幸的消息，由于王利利在病假到期后沒(méi)有及時(shí)回酒店上班，也沒(méi)有回酒店及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，她的這種行為已經(jīng)可以被酒店做為曠工處理，現(xiàn)在沒(méi)有開(kāi)除她，已經(jīng)是酒店對(duì)她的最大幫助與愛(ài)護(hù)了。
王利利懵了，半晌，她喃喃地說(shuō)道：“我因?yàn)楫?dāng)時(shí)不在三亞，在?？谧≡簾o(wú)法回來(lái)辦手續(xù)，可我口頭請(qǐng)假了啊。再說(shuō)，員工生病期間，酒店不能做出開(kāi)除員工的決定啊?！被瑫栽趴戳艘谎弁趵?，再次聲明酒店和王利利簽的是實(shí)習(xí)合同，不是勞動(dòng)合同，不能算一種真正的用工行為，王利利在實(shí)習(xí)期間只能算是一種培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)，酒店有權(quán)在實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
王利利疲憊地從酒店里走出，她的內(nèi)心無(wú)比感傷，一場(chǎng)看起來(lái)只是很小的皮膚病，卻越治越嚴(yán)重，不僅負(fù)債累累，而且本來(lái)可以從實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為酒店文員的機(jī)會(huì)也可能失去了。
6月7日上午9時(shí)，為了保住工作，也為了能夠喚起酒店的同情，王利利壯起膽子，給銀泰酒店的總經(jīng)理發(fā)了一封《致三亞銀泰度假酒店劉總經(jīng)理》的求助信。
把信投進(jìn)郵筒后，身體疼痛難忍的王利利晚上躺在床上翻來(lái)覆去睡不著，想到銀泰酒店總經(jīng)理接到信后無(wú)數(shù)個(gè)可能的回復(fù)，忐忑不安的她又給銀泰酒店的董事長(zhǎng)發(fā)去了求助的手機(jī)短信。短信是這樣寫(xiě)的：“董事長(zhǎng)您好。我是銀泰酒店實(shí)習(xí)生王利利，在實(shí)習(xí)期間患病花去了大筆醫(yī)療費(fèi)，希望酒店能夠給予報(bào)銷部分費(fèi)用，萬(wàn)分感謝!”
6月8日上午10時(shí)，正在家中渾身痛得無(wú)法自支的王利利接到了三亞市下洋田派出所的傳喚，原來(lái)酒店向派出所報(bào)警，聲稱她騷擾了酒店高層領(lǐng)導(dǎo)。
王利利沒(méi)想到自己的一個(gè)求助短信也觸犯了法律，在派出所錄筆錄時(shí)，她的淚水一直不停地流著。警察告訴她，這種凌晨發(fā)短信打擾領(lǐng)導(dǎo)正常休息的行為，是不對(duì)的。因?yàn)槭浅醴?，?duì)她進(jìn)行一番口頭教育后，讓王利利離開(kāi)了。
王利利非常傷心和委屈，自己一個(gè)手機(jī)短信竟然被派出所傳喚，自己提的都是非常正當(dāng)?shù)囊笱?。既然晚上不能夠給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)短信，那就在上班時(shí)間發(fā)吧。當(dāng)天下午4時(shí)，王利利又把以前發(fā)給董事長(zhǎng)的短信重發(fā)了一遍。
兩次給銀泰酒店董事長(zhǎng)發(fā)手機(jī)短信，都沒(méi)有任何回復(fù)。6月9日上午10時(shí)，王利利又把發(fā)給董事長(zhǎng)的短信重發(fā)了一遍。
6月9日上午11時(shí)，三亞銀泰酒店人事部經(jīng)理孫詠梅給王利利打電話，說(shuō)她的信劉總經(jīng)理已經(jīng)收到，并問(wèn)王利利有何需求，他們將向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后給她答復(fù)。王利利病后第一次露出了笑容，她的求助信終于讓領(lǐng)導(dǎo)看到，也許即將給予經(jīng)濟(jì)上的幫助了!
下午4時(shí)，王利利懷著感激地心情，撥通了人事部經(jīng)理孫詠梅的電話，孫詠梅的回答卻讓她大吃一驚：“你因?yàn)殚L(zhǎng)期曠工，已經(jīng)被酒店開(kāi)除了，現(xiàn)在已經(jīng)不是酒店的員工，我們無(wú)法幫助你?！彪S即就掛斷了電話。
王利利還沒(méi)有從被開(kāi)除的打擊中回過(guò)神來(lái)，她的手機(jī)響起了短信的提示，打開(kāi)一看，是孫詠梅發(fā)來(lái)的：“我們將以法律來(lái)維護(hù)酒店的權(quán)益?！?/p>
王利利徹底懵了，自己在走投無(wú)路的時(shí)候?qū)で缶频甑膸椭?，卻在病中被開(kāi)除!她鼓起勇氣，給董事長(zhǎng)發(fā)了一條手機(jī)短信：“董事長(zhǎng)您好。我是銀泰酒店實(shí)習(xí)生王利利，請(qǐng)問(wèn)為什么酒店在我生病期間把我開(kāi)除了?”
患病期間被開(kāi)除，實(shí)習(xí)員工權(quán)益如何維護(hù)?
王利利沒(méi)有等到銀泰董事長(zhǎng)的短信回復(fù)，卻等來(lái)了派出所的第二次傳喚。6月10日，三亞市下洋田派出所的警察以王利利騷擾了銀泰酒店高層領(lǐng)導(dǎo)，再次將她帶回了派出所。
王利利怎么也沒(méi)有想到，自己不但沒(méi)有向銀泰酒店要到一分錢(qián)的醫(yī)療費(fèi)，反而兩次被警察傳喚，她決定多方求助，用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
王利利對(duì)于自己在生病期間銀泰酒店單方面開(kāi)除自己，并不負(fù)擔(dān)一分錢(qián)的醫(yī)療費(fèi)用的問(wèn)題，王利利認(rèn)為這嚴(yán)重地侵犯到自己的權(quán)益，于是，她多次找同學(xué)朋友和有關(guān)單位，結(jié)果大部分的朋友對(duì)她是否能夠討還公道不抱太大的希望，他們告訴她，實(shí)習(xí)生是一個(gè)法律盲區(qū)，很多實(shí)習(xí)生和用人單位打官司，贏的很少，原因是實(shí)習(xí)生不能算做是真正意義上的勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)仲裁部門(mén)很難仲裁。
由于實(shí)習(xí)生這一特殊身份，討回公道困難重重，得花無(wú)數(shù)的精力和時(shí)間。對(duì)于還在病中的王利利來(lái)說(shuō)，這是根本沒(méi)有辦法做到的事情，同學(xué)好友都勸她，現(xiàn)在最重要的事情是盡快把自己的病治好。
6月22日，王利利好不容易在朋友的幫助下籌到1萬(wàn)元錢(qián)，乘火車上北京總醫(yī)院醫(yī)治耳病?？傖t(yī)院的五官科專家告訴王利利，由于她長(zhǎng)時(shí)間服用大量的抗過(guò)敏藥品，影響了腎臟功能，進(jìn)而影響到聽(tīng)力。
經(jīng)過(guò)在北京一個(gè)月多的住院治療，王利利的聽(tīng)力基本恢復(fù)了，皮膚刺癢也基本上治好了，可是，她前后幾個(gè)月花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)已經(jīng)達(dá)到了23230元，加上奔走各地的車旅費(fèi)，已經(jīng)超過(guò)了25000元錢(qián)，所有的錢(qián)，都是借的。
8月10日，王利利趕回海南。第二天，王利利來(lái)到銀泰酒店，和人事部經(jīng)理及總經(jīng)理助理滑曉耘進(jìn)行了正式交涉，她們兩人說(shuō)王利利在酒店上班13天，已經(jīng)付給了她700元工資，王利利患病原因，是有些人皮膚會(huì)因?yàn)閭€(gè)別環(huán)境過(guò)敏，但沒(méi)有任何證據(jù)顯示與酒店有關(guān)，酒店報(bào)警兩次，是因?yàn)橥趵啻伟l(fā)手機(jī)短信騷擾領(lǐng)導(dǎo)所致，王利利沒(méi)有補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，被開(kāi)除完全是按照酒店制度辦事。至于沒(méi)有給王利利報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用，是因?yàn)闆](méi)有給王利利買(mǎi)過(guò)保險(xiǎn)，王利利是實(shí)習(xí)生的身份，酒店沒(méi)有給實(shí)習(xí)生買(mǎi)保險(xiǎn)的義務(wù)。
王利利在銀泰酒店交涉未果后，轉(zhuǎn)而去向有關(guān)政府部門(mén)尋找援助。她找到了三亞總工會(huì)。
8月14日，三亞市總工會(huì)幫扶中心根據(jù)王利利的具體情況，給予王利利1000元的援助，這已經(jīng)是工會(huì)援助的最高限額。三亞市總工會(huì)幫扶中心的林部長(zhǎng)對(duì)此事表態(tài)，對(duì)實(shí)習(xí)女工王利利患病被開(kāi)除一事，工會(huì)將聯(lián)合三亞市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)對(duì)該酒店展開(kāi)調(diào)查。不過(guò)雙方應(yīng)該先進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果協(xié)調(diào)不成，再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
三亞市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人表態(tài)說(shuō)，即使是實(shí)習(xí)合同，一上班也就是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在員工治病期間不能解除勞動(dòng)關(guān)系，即使員工病情痊愈，員工在不能勝任本職工作的情況下，用人單位應(yīng)該對(duì)其調(diào)整工作崗位，而不能直接解除勞動(dòng)合同。
廣東安國(guó)律師事務(wù)所主任謝樂(lè)安律師認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！睆摹秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)的通知》第3條規(guī)定可以看出，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須在勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，才能在試用期解除勞動(dòng)合同，王利利在實(shí)習(xí)期間患病，銀泰酒店無(wú)權(quán)開(kāi)除王利利，酒店明顯有涉嫌違法的行為，工會(huì)應(yīng)該嚴(yán)肅處理。自從新勞動(dòng)法頒布實(shí)施后，以前試用期過(guò)長(zhǎng)的現(xiàn)象已經(jīng)沒(méi)有了，但還是出現(xiàn)了一些維權(quán)盲區(qū)，比如有些企業(yè)，總是不斷地招收大量的試用期員工，又在員工試用期滿的前一天與試用期員工解除合同，以此來(lái)達(dá)到低工資用人賺錢(qián)的本意，這就需要一些執(zhí)法部門(mén)加大執(zhí)法力度。甚至有一些政府部門(mén)，面對(duì)實(shí)習(xí)生的問(wèn)題，以百般理由推脫，這其實(shí)是一種違法瀆職行為。同時(shí)，也希望《勞動(dòng)法》有更加完善有關(guān)于試用期員工的保護(hù)條款。
我們衷心希望王利利拿起法律武器，早日為自己討回公道。
新聞鏈接
藥企員工試用期懷孕遭辭退，律師稱藥企違法
注：
1.試用期員工必須提前3天，正式員工必須提前30天提出離職申請(qǐng)；
2.離職當(dāng)日，請(qǐng)按《員工離職交接表》進(jìn)行交接工作；
3.此審批表結(jié)束后，交由人事部保存。
完成。
財(cái)務(wù)部：
現(xiàn)有 部門(mén)員工，身份證號(hào) ，已辦理好離職手續(xù)，于 年月日正式離職，請(qǐng)按有關(guān)規(guī)定結(jié)算工資，謝謝。
人事部簽字：
年 月 日
員工離職申請(qǐng)表(必備)
注：
1、試用期員工必須提前3天，已轉(zhuǎn)正員工必須提前30天提出離職申請(qǐng)，并在審批后及時(shí)提交綜合部，否則按急辭處理；
2、離職當(dāng)日，請(qǐng)按《員工離職交接表》進(jìn)行交接工作； 3、此審批表結(jié)束后，交由行政部保存。
各相關(guān)部門(mén)：
請(qǐng)按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應(yīng)位置簽名確認(rèn)交接完成。
-------------------------------------------------------------------------
財(cái)務(wù)部：
現(xiàn)有_______部門(mén)員工________,工號(hào)_______,已辦理好離職手續(xù)，于20___年 ___月 __日正式離職，請(qǐng)按有關(guān)規(guī)定結(jié)算工資，謝謝。
行政部經(jīng)理簽名：
日期：年 月 日
員工離職申請(qǐng)表(樣本)
注：1、試用期員工必須提前3天，已轉(zhuǎn)正員工必須提前30天提出離職申請(qǐng)，并在審批后及時(shí)提交綜合部，否則按急辭處理；
2、此審批表結(jié)束后，交由行政部保存。
員工離職交接表
各相關(guān)部門(mén)：
請(qǐng)按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應(yīng)位置簽名確認(rèn)交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 財(cái)務(wù)部：
現(xiàn)有_______部門(mén)員工________,工號(hào)_______,已辦理好離職手續(xù)，于20___年 ___月 __日正式離職，請(qǐng)按有關(guān)規(guī)定結(jié)算工資，謝謝。
行政部經(jīng)理簽名：
基本守則
**集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應(yīng)身體力行本公司的基本守則。
（1） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
（2） 奉行"奉獻(xiàn)精品、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新"宗旨。
（3） 聽(tīng)從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)。對(duì)工作職務(wù)報(bào)告遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)。上下級(jí)之間誠(chéng)意相待，彼此尊重。
（4） 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。
（5） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。
（6） 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能，開(kāi)發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。
（7） 愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。
（8） 注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。
（9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。
（10） 在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。
（11） 牢記自已代表公司，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。
實(shí)施細(xì)則
1.1 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本細(xì)則規(guī)定.
1.2 凡本細(xì)則所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者.
2.1 聘用關(guān)系
2.1.1 本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)性別、地域、戶口等區(qū)別。
2.1.2
新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為六個(gè)月。如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)十二個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前十五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
（1） 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；
（2） 被剝奪公民權(quán)利者；
（3） 通緝?cè)诎肝闯蜂N者；
（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；
（5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；
（6） 患有精神病或傳染病或吸用者；
（7） 未滿16周歲者；
（8） 政府法規(guī)定的其他情形者。
2.1.4 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。
（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；
（2） 違反勞動(dòng)合同或本細(xì)則規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；
（3） 營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；
（4） 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；
（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者;
（6） 無(wú)故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；
（7） 被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；
（8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形。
2.1.5 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：
（1） 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；
（2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
2.1.6 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。
2.2 勞動(dòng)合同
依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動(dòng)合同書(shū)"。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù)。
勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同兩種。
勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽"勞動(dòng)合同書(shū)"。
合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。
2.3 工作時(shí)間
員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作五天，每天八小時(shí)。
2.4 培訓(xùn)
進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內(nèi)容的培訓(xùn)：
（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)；
（2） 崗位的專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)；
（3） 崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；
（4） ISO9002質(zhì)量體系的知識(shí)培訓(xùn)。
員工的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由企劃部（人事）放入員工個(gè)人檔案。對(duì)培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。
2.5 調(diào)職
公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動(dòng)職位。員工也可以根據(jù)公司企劃部公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門(mén)主管、經(jīng)理的同意。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。
2.6 離職
員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知公司。離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。
2.7 員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。
2.8 人事記錄
2.8.1 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知企劃部（人事）：
（1） 住址和電話號(hào)碼；
（2） 婚姻狀況；
（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；
（4） 身份證號(hào)碼。
2.8.2 公司上崗證：
（1） 簽發(fā)：
員工加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進(jìn)入公司上班。員工離職前將上崗證交回。
（2） 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證：
員工遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知企劃部，由企劃部補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。
2.8.3 鑰匙
公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給企劃部。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。
2.8.4 公物
員工在公司工作期間應(yīng)愛(ài)護(hù)一切公物，員工若離開(kāi)公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門(mén)，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。
2.9 薪酬政策
公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。業(yè)務(wù)或銷售未完成月計(jì)劃的____%時(shí)，員工發(fā)______元，中層干部發(fā)元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)______元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。
3.0 發(fā)薪日
公司的發(fā)薪日為每月的____日發(fā)上一個(gè)月的工資。如遇休息日可提前或順延。在外地辦事處工作的員工由部門(mén)負(fù)責(zé)郵寄。
3.1 加班費(fèi)
公司按法定假的__天假（春節(jié)__天、元旦__天、五一節(jié)__天、國(guó)慶節(jié)__天）發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)____元。除此以外的加班計(jì)入考核工資。
4.1 法定假 員工每年可享受有薪法定假__天:
元旦 __天、春節(jié) __天、勞動(dòng)節(jié)__天、國(guó)慶節(jié) __天
4.2 公司假
每年有__天的有薪公司假。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時(shí)間安排活動(dòng)。
員工在享受公司假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。
4.3 病假
4.3.1
員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門(mén)經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，企劃部（人事）認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。
4.3.2 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算：
（1） 工作年限不滿__年，發(fā)本人基本工資的____%；
（2） 工作年限滿__年，不滿__年，發(fā)本人基本工資的____%；
（3） 工作年限滿__年或__年以上的，發(fā)本人基本工資的____%；
計(jì)算公式： 月薪______%__病假天數(shù)__比例
4.3.3 長(zhǎng)病假
當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假__個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假____天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為本地區(qū)最低工資的____%.
4.4 工傷假
工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。
4.5 事假
4.5.1 員工在用完公司假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。
4.5.2 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)____天。超過(guò)____天以上的事假將不被批準(zhǔn)。
4.5.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或考核工資也會(huì)按比例扣除。
4.5.4 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。
4.5.5 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。
4.5.6 事假的審批權(quán)限：
請(qǐng)假__天，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假__-__天，由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)企劃部（人事）批準(zhǔn)；請(qǐng)假__天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.6．績(jī)效評(píng)估
依據(jù)公司各部門(mén)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的考核制度，對(duì)工作績(jī)效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過(guò)記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員工予以評(píng)定。每年的績(jī)效評(píng)估在__月份實(shí)施。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。
4．7 考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
A、杰出，工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。
B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖喾矫娉鰳?biāo)準(zhǔn)。
C、勝任， 工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
D、需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。
E、不合格，工作差等，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)也未改善。
績(jī)效評(píng)估，可結(jié)合年終考核、評(píng)選同步進(jìn)行。
4.8 紀(jì)律規(guī)定
員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。
（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；
（2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；
（3） 無(wú)理拒絕的工作安排、指令；
（4） 收受任何種類的賄賂；
（5） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；
（6） 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；
（7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；
（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；
（9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；
（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11）疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利；
（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；
（13）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；
（14）在工作時(shí)間內(nèi)干私活；
（15）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"；
（16）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；
（17）偷盜公司的財(cái)款、資源；
（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；
（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；
（20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；
（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。
4.9、安全與健康
4.9.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；
4.9.2 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。
4.9.3 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。
4.9.4 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。
4.9.5 員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開(kāi)車者要按規(guī)定使作安全帶。
4.9.6 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。
4.9.7 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢(qián)包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。
4.9.8 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由企劃部和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν狻?/p>
4.9.9 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。
備注
（1） 本細(xì)則規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。
（2） 國(guó)務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本細(xì)則則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。
（3） 本細(xì)則的解釋、修訂和發(fā)行由公司企劃部負(fù)責(zé)。
附錄：
使用電話須知
1、電話鈴響起時(shí)，迅接電話，旁桌無(wú)人而電話鈴響時(shí)，也必須盡快代接電話，妥善處理。
陷阱一：口頭約定一“試”了之
某翻譯中心聘用5 名員工作翻譯員。老板承諾試用3 個(gè)月，試用期月薪250 元（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），試用期滿正式錄用，月工資不少于3000 元。好誘人的高薪！5 個(gè)翻譯員為了讓老板滿意，夜以繼日地拼命工作。在僅差10 天就試用期滿的時(shí)候，老板突然以“不適宜在本公司工作”為由，將5 人全部辭退。
支招
我國(guó)勞動(dòng)法第32 條規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不僅可以單方面無(wú)條件提出解除勞動(dòng)合同，而且無(wú)需提前30 天通知用人單位。在試用期內(nèi)，用人單位辭退員工要有條件，即證明不符合單位的錄用條件。一旦員工在試用期內(nèi)被辭退，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟的方式維護(hù)自己的權(quán)益。而且雙方一旦發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第13 條的規(guī)定，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任。
陷阱二：試用期沒(méi)完沒(méi)了
小羅說(shuō)起她的“試用期”遭遇時(shí)，顯得“很受傷”。她應(yīng)聘到市內(nèi)一家化妝品公司，干了7 個(gè)多月，公司說(shuō)她雖然干了這么長(zhǎng)時(shí)間，但銷售業(yè)績(jī)達(dá)不到公司的要求，因此還得繼續(xù)試用，直到公司認(rèn)為合格才能轉(zhuǎn)正。她便咬著牙繼續(xù)干，就這么又干了4 個(gè)月，公司還是不給她轉(zhuǎn)正。無(wú)奈之下，她只能另謀出路。
支招
法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6 個(gè)月，且必須與所簽勞動(dòng)合同的期限相吻合。具體的規(guī)定為：合同期不滿6 個(gè)月，試用期不得超過(guò)15 日；合同期滿6 個(gè)月、不滿1 年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)30 日；合同期滿1 年不滿2 年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60 日；合同期滿2 年及以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6 個(gè)月。有的用人單位會(huì)在雙方約定的試用期快要結(jié)束時(shí)，以考察不全面等為由，再與員工續(xù)訂一個(gè)試用期。雖然兩個(gè)試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過(guò)了6 個(gè)月，這都是侵害勞動(dòng)者利益的違法行為。值得注意的是，試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，僅僅是“可以”約定。超過(guò)法定期限后，視為試用期已經(jīng)結(jié)束，被試用的員工已經(jīng)轉(zhuǎn)為正式員工，擁有相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)益。
陷阱三：以見(jiàn)習(xí)期代替試用期
畢業(yè)生小陳到一家房產(chǎn)中介公司應(yīng)聘“高級(jí)物業(yè)顧問(wèn)”。公司沒(méi)有與小陳簽訂試用合同，而是簽了份見(jiàn)習(xí)合同，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)1 年。
支招
由于大學(xué)生對(duì)試用期和見(jiàn)習(xí)期的概念弄不清楚，有些用人單位就故意用見(jiàn)習(xí)期代替試用期，以此來(lái)變相延長(zhǎng)試用期的期限。其實(shí)，見(jiàn)習(xí)期和試用期是兩個(gè)不同的概念。
1. 期限不同，見(jiàn)習(xí)期的期限一般在一年以上，長(zhǎng)于試用期；
2. 適用對(duì)象不同，見(jiàn)習(xí)期專門(mén)適用于大中專畢業(yè)生，是對(duì)剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國(guó)家干部編制之前制定的考核期。試用期則是針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的；
3. 對(duì)雙方約束力不同，見(jiàn)習(xí)期只對(duì)畢業(yè)生有約束力，若用人單位認(rèn)為畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期或?qū)⑵滢o退；而試用期則對(duì)雙方都具有約束力，試用期內(nèi)，若用人單位能夠證明畢業(yè)生不符合其錄用條件，可隨時(shí)將其辭退，反過(guò)來(lái)若畢業(yè)生對(duì)用人單位不滿意也可以隨時(shí)辭職；
4. 法律效力不同，見(jiàn)習(xí)期是強(qiáng)制性的，畢業(yè)生必須經(jīng)過(guò)見(jiàn)習(xí)期才能轉(zhuǎn)正為國(guó)家干部編制，而試用期不具有強(qiáng)制性，畢業(yè)生和用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定其長(zhǎng)短或者有無(wú)。因此，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，必須搞清楚自己所適用的到底是見(jiàn)習(xí)期還是試用期，謹(jǐn)防上當(dāng)。
陷阱四：試用期內(nèi)不享受社會(huì)保險(xiǎn)
小王應(yīng)聘到某公司，試用期中上班第8 天因公受傷。他找人事部門(mén)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，人事經(jīng)理卻雙手一攤，堅(jiān)持說(shuō)試用期內(nèi)員工不享受工傷保險(xiǎn)待遇。
支招
目前，有少部分用人單位以試用期是考察期或者試用期內(nèi)沒(méi)有正式建立勞動(dòng)關(guān)系為由，在試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等）。勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期屬勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。因此，即使在試用期內(nèi)，用人單位也必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)工傷，同樣享受國(guó)家規(guī)定的各種工傷保險(xiǎn)待遇，因工傷喪失部分或全部勞動(dòng)能力者，可以享受傷殘補(bǔ)助待遇。即使有的老板不愿意與試用員工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。
陷阱五：以試用合同代勞動(dòng)合同
小胡在一家私企找到了工作，簽約時(shí)發(fā)現(xiàn)，對(duì)方給他的是一份“試用期合同”，簽訂合同之后，小胡向他人咨詢，才知道根本沒(méi)有這種合同。
支招
相信大家在試用期間的工作里都收獲了許多，和以前在課本上學(xué)到的知識(shí)比較而言，試用期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更加直觀。今天小編給大家為您整理了試用期工作個(gè)人自我總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。
試用期工作個(gè)人自我總結(jié)范文一在試用期中，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)的精心教導(dǎo)和同事們的熱情幫助，在此表示衷心感謝。下面，將接近兩個(gè)月的工作情況以個(gè)人工作總結(jié)的形式匯報(bào)如下：
一、專業(yè)知識(shí)、工作能力和具體工作。
公司行政專員的主要是協(xié)助行政主管做好行政工作。我認(rèn)為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時(shí)間內(nèi)熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開(kāi)展和完成本職工作。
在接近兩個(gè)月中，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo)，積極的完成了以下本職工作：
1、集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的維護(hù)：
(1)、公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的正常運(yùn)行、維護(hù)和保養(yǎng)工作;
(2)、公司辦公網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和計(jì)算機(jī)等硬件設(shè)備(辦公電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、電話、投影儀等)的日常維護(hù)、管理;
(3)、網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器管理，備份和問(wèn)題解決;
(4)、設(shè)備和軟件的安裝及維護(hù)工作;
(5)、網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)，防火墻，文件和電話交換機(jī)服務(wù)器等的管理，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全;
(6)、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公設(shè)備的管理及維修工作，設(shè)備耗材的計(jì)劃、采購(gòu)、保管和使用。
2、集團(tuán)內(nèi)部配件零星采購(gòu)及零星修繕：
(1)、公司辦公用品的采購(gòu)與管理工作;
(2)、零星物品供應(yīng)商信息收集、詢價(jià)與管理;
(3)、采購(gòu)過(guò)程中的詢樣、詢價(jià)、議價(jià)、談判工作;
(4)、收集所采購(gòu)物資的市場(chǎng)供應(yīng)情況，尋找合適備用供應(yīng)商，不斷降低采購(gòu)成本;
(5)、所采購(gòu)產(chǎn)品的品質(zhì)問(wèn)題的反饋、溝通、解決;
(6)、公司內(nèi)部零星修繕，保證公司內(nèi)部環(huán)境的整體美觀。
3、涉及對(duì)外業(yè)務(wù)的聯(lián)系：
(1)、行政業(yè)務(wù)涉及部門(mén)電信、設(shè)備售后服務(wù)商、辦公用品供應(yīng)商、印刷品制造商等;
(2)、辦理電信相關(guān)業(yè)務(wù)(話費(fèi)詳單月份對(duì)照、清單套餐核對(duì)、發(fā)票對(duì)比等)確定無(wú)任何違規(guī)扣除現(xiàn)象出現(xiàn);
(3)、公司內(nèi)部固定資產(chǎn)的維護(hù)，在保修期內(nèi)解決設(shè)備故障，降低公司成本;
(4)、辦公用品的采購(gòu)聯(lián)系;
(5)、公司內(nèi)部印刷品制作跟蹤解決;
二、在今后的工作中，我將努力提高專業(yè)水平，克服不足，朝著以下幾個(gè)方向努力：
1、在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，通過(guò)多看、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自己的各項(xiàng)專業(yè)技能;
2、加強(qiáng)與各部門(mén)同事的溝通，了解及聽(tīng)取各部門(mén)的建議及需求，發(fā)覺(jué)問(wèn)題，改進(jìn)方法;
3、對(duì)工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，不斷積累，使工作效率和工作質(zhì)量得到較大提高，更好的去完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
試用期工作個(gè)人自我總結(jié)范文二畢業(yè)后的第一份正式工作，__公司為我這個(gè)懵懂青年打開(kāi)了走進(jìn)社會(huì)的第一扇門(mén)。帶著憧憬、忐忑又盡量平和的心進(jìn)來(lái)，卻還是因?yàn)榄h(huán)境和專業(yè)的差異，讓我一開(kāi)始亂了心智和步伐。性格倔強(qiáng)的我是否曾讓同事們看見(jiàn)滿身的棱角和叛逆，是否也讓領(lǐng)導(dǎo)們有過(guò)疑惑和無(wú)奈。但在我最迷茫無(wú)助的時(shí)候，是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和理解給了我新的力量和信心，讓我有機(jī)會(huì)重新調(diào)整自己，去更適合自己的崗位上作為。從__公司到__公司的這幾個(gè)月，我想我已經(jīng)完成了自身的角色轉(zhuǎn)變，投入工作、融入公司的氛圍里，和同事們友好和諧地相處更讓我在__這個(gè)陌生的城市收獲了一份小小但特別的滿足和快樂(lè)。
在黨政辦的崗位上，政治敏銳度不高、思想不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈?，工作中似乎還不能盡善盡美，但我相信自己能勇敢地接受組織上的考核，因?yàn)槲以谟眯?、認(rèn)真的完成自己的職責(zé)，并熱切地希望能更大發(fā)揮自己的能量為公司做出貢獻(xiàn)。
我曾為自己的第一次加班而暗自高興，很多人也許會(huì)不解，其實(shí)對(duì)于我自己來(lái)說(shuō)，意味著真正融入工作的開(kāi)始。因?yàn)榭梢栽谛聧徫簧厦β灯饋?lái)，因?yàn)榭梢赃M(jìn)步和充實(shí)，也因?yàn)槟転楣咀鲇行У氖虑椤?/p>
感謝公司和組織上對(duì)我的培養(yǎng)，讓我參加了檔案管理培訓(xùn)，雖然處在試用期，但領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的親切讓我早早地感覺(jué)到了公司給我的歸屬感。
現(xiàn)在在黨政辦公室的崗位上，我的職責(zé)逐漸明確起來(lái)，主要負(fù)責(zé)人事、對(duì)外宣傳還有后勤保障方面的工作，工作狀態(tài)較為穩(wěn)定，進(jìn)入一個(gè)循序漸進(jìn)的階段。平時(shí)還協(xié)助、參與團(tuán)支部、工會(huì)的一些事務(wù)和活動(dòng)，而此類活動(dòng)恰與我的愛(ài)好特長(zhǎng)頗為貼近，所以表現(xiàn)得較為積極。
其實(shí)，我知道我仍不能掩飾自己的不成熟和不足，但我相信自己真誠(chéng)而善良，豁達(dá)而上進(jìn)，是一個(gè)對(duì)生活充滿熱情和期盼的有志青年。我有夢(mèng)，它會(huì)一直鞭策著我踏踏實(shí)實(shí)的工作，勤勤懇懇的為公司服務(wù)，為著更美好的明天去奮斗。
如果能通過(guò)考核，熱切期望在將來(lái)的工作中，能有領(lǐng)導(dǎo)和同事們的不斷提點(diǎn)和指導(dǎo)，通過(guò)自身的成熟和進(jìn)步，更好的為公司效力!
試用期工作個(gè)人自我總結(jié)范文三回顧這半年來(lái)的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過(guò)半年來(lái)的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來(lái)的工作情況總結(jié)
一、辦公室的日常管理工作。
辦公室對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的負(fù)責(zé)人，自己清醒地認(rèn)識(shí)到，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒，在文件起草、提供調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。有文書(shū)處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議安排、迎來(lái)送往及用車管理等。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)，至今基本做到了事事有著落。
1、理順關(guān)系，辦理公司有關(guān)證件。
公司成立伊始，各項(xiàng)工作幾乎都是從頭開(kāi)始，需要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件。我利用自己在__部門(mén)工作多年，部門(mén)熟、人際關(guān)系較融洽的優(yōu)勢(shì)，積極為公司辦理各類證件。通過(guò)多方努力，我只用了月余時(shí)間，辦好了___證書(shū)、項(xiàng)目立項(xiàng)手續(xù)\____產(chǎn)權(quán)證產(chǎn)等。充分發(fā)揮綜合部門(mén)的協(xié)調(diào)作用。
2、及時(shí)了解_____情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
作為_(kāi)____企業(yè)，土地交付是重中之重。由于___的拆遷和我公司開(kāi)發(fā)進(jìn)度有密切關(guān)聯(lián)，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到__、__拆遷辦等單位，積極和有關(guān)人員交流、溝通，及時(shí)將所了解的拆遷信息、工作進(jìn)度、問(wèn)題反饋到總經(jīng)理室，公司領(lǐng)導(dǎo)在最短時(shí)間內(nèi)掌握了______及拆遷工作的進(jìn)展，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步安排交付工作。
3、積極響應(yīng)公司號(hào)召，深入開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研工作。
根據(jù)公司(0_號(hào)辦公會(huì)議精神要求，我針對(duì)目前__房地產(chǎn)的發(fā)展情況及房屋租售價(jià)格、市場(chǎng)需求、發(fā)展趨勢(shì)等做了詳細(xì)的市場(chǎng)調(diào)查。先后到土地、建設(shè)、房管部門(mén)詳細(xì)了解近年房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)，走訪了一些商業(yè)部門(mén)如__，\__又到__花園、__花園、__小區(qū)調(diào)查這些物業(yè)的租售情況。就_號(hào)地塊區(qū)位優(yōu)勢(shì)提出 “商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧” 開(kāi)發(fā)個(gè)人設(shè)想。
4、認(rèn)真做好公司的文字工作。
草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄、整理和會(huì)議紀(jì)要提煉，并負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議有關(guān)決議的實(shí)施。認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協(xié)議書(shū)整理歸檔入冊(cè)，做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示精神。
5、落實(shí)公司人事、勞資管理工作。
組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動(dòng)合同，按照有關(guān)規(guī)定，到勞動(dòng)管理部門(mén)辦好繳納社保(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))的各項(xiàng)手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂;
6、切實(shí)抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。
按照預(yù)算審批制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購(gòu)、調(diào)配和實(shí)物管理工作。辦公室裝修完畢后，在_月份按照審批權(quán)限完成了購(gòu)置辦公用品、通訊、復(fù)印機(jī)、電腦等設(shè)備的配置工作。切實(shí)做好公司司通訊費(fèi)、招待費(fèi)、水電費(fèi)、車輛使用及饋贈(zèng)品登記手續(xù)，嚴(yán)格按照程序核定使用標(biāo)準(zhǔn)。
我于____年_月_日成為公司的試用員工，目前從事我司燃煤采制化工作。在這期間，公司組織各相關(guān)專業(yè)專工對(duì)我進(jìn)行了一系列的培訓(xùn)工作，中間包括對(duì)公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和安規(guī)培訓(xùn)，之后，便是緊張的崗位培訓(xùn)。...
試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文我被分配在第二車間，跟隨師傅工作。剛進(jìn)入公司時(shí)，由于對(duì)公司還不是很了解，工作經(jīng)驗(yàn)也不足，很多工作一時(shí)還不能上手，幸好有黃主任、胡師傅以及好心的同事的耐心指點(diǎn)和教導(dǎo)，我的工作才開(kāi)始有起色，慢慢能夠做一...
我于__年8月9日成為公司的試用員工，到今天3個(gè)月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工。時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我在公司工作已經(jīng)三個(gè)多月了，回想起當(dāng)初面試的場(chǎng)景還歷歷在目，從進(jìn)公司的第一天起我就告訴自己要好好工作，在...
行政部前臺(tái)試用期工作總結(jié)在行政部從事前臺(tái)三個(gè)多月以來(lái)，工作主要可以歸納總結(jié)1 認(rèn)真做好來(lái)電的接聽(tīng)、訪客的接待工作，做好訂水工作;2 做好每月的考勤工作;3 做好倉(cāng)庫(kù)的管理工作;4 做好公司的檔案管理工作;5 做好公司網(wǎng)站上傳...
考試吧精心整理了《__年5月辦公室文員試用期工作總結(jié)》，望給大家?guī)?lái)幫助!畢業(yè)后的第一份正式工作，__公司為我這個(gè)懵懂青年打開(kāi)了走進(jìn)社會(huì)的第一扇門(mén)。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：加入__公司已經(jīng)三個(gè)多月了，在公司和財(cái)務(wù)處的領(lǐng)導(dǎo)及同事們的熱心幫助和指導(dǎo)下，我已初步了解了公司的財(cái)務(wù)方面的一些基本知識(shí)與基本操作，經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間的學(xué)習(xí)使我更一步加深了對(duì)理論知識(shí)的認(rèn)識(shí)，更使我感受到了實(shí)踐的重...
作為一個(gè)新來(lái)的員工，對(duì)這里的人，這里的環(huán)境，這里的工作，總有一種似曾相識(shí)的感覺(jué)。也許是一直以來(lái)都做并摯愛(ài)著語(yǔ)文編輯這份工作的緣故，所以來(lái)這里工作雖然只有一月有余，卻感覺(jué)我從來(lái)都是在這里的。
經(jīng)歷了一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活，讓我初嘗了身為一名教師的酸甜苦辣。回顧和學(xué)生們一起走過(guò)的日子，不禁想起自己的中學(xué)時(shí)代，也深感如今的學(xué)生比我們過(guò)去多了一份頑皮，一份靈活，一份大膽。學(xué)生的能力一代比一代強(qiáng)，要求也越來(lái)越高。
第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。
二. 工資結(jié)構(gòu)
第三條：?jiǎn)T工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。
第四條：工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。
第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40％。
第六條：績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次?？?jī)效工資在工資總額中占0－60％。
第七條：?jiǎn)T工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
第八條：?jiǎn)T工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。
三. 工資系列
第九條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷五類工資系列。
第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。
第十二條：項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。
第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。
第十四條：營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行）。
第十五條：?jiǎn)T工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表1：
表1工資系列適用范圍
工資系列
適用范圍
管理層系列
1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理
職能管理系列
辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工
項(xiàng)目管理系列
各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員
生產(chǎn)系列
生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工
營(yíng)銷系列
銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行）
四. 工資計(jì)算方法
第十六條 工資計(jì)算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目
固定工資=工資總額×40％
績(jī)效工資=工資總額×60％×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)（0-1）
第十七條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。
第十八條：績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資?？?jī)效工資確定方法見(jiàn)表2。
表2：績(jī)效工資確定方法
考核成績(jī)
績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)
績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額
90（含）--100分
≤1
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
80（含）--90分
≤0.8
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
60（含）--80分
≤0.5
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
60分以下
≤0.3
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
第十九條：職能部門(mén)普通員工考核由其部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)；項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)?？己顺煽?jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部。
注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。