時間：2023-03-10 14:49:06
導語：在安全生產先進事跡材料的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
2018年，該同志始終以飽滿的工作熱情和忘我的工作態度,立足所熱愛的安全生產工作，積極深入生產、施工一線，完善20余所中、小學校安全管理檔案資料，受到上級教育部門的表彰。從事安全生產管理工作以來,有著強烈的責任心,嚴格的工作作風,圓滿完成了各項安全管理工作和任務。在安全管理工作中成績突出,主要表現在以下幾方面:
一、加強學習，提高業務水平
面對安監工作的新形勢、新要求,該同志積極參加安全生產培訓教育，不斷豐富積累新時期安全生產法律法規及知識，牢固樹立安全發展紅線意識，在向書本學習的同時，自覺地向實踐學習，向專家學習，能不斷拓寬視野，不斷豐實知識，做到學有所獲、學有所思、學有所用,并能結合在平時的工作過程中遇到的問題及薄弱環節進行選擇性的學習和強化，增強自身的法律意識、使命意識和擔當意識，從而做到努力提升自身素質和監管水平。
二、管理資料,營造濃厚氛圍
針對中小學校等特殊場所，面對種類繁多、較為復雜的安全管理資料,該同志認真學習資料內容,根據內容細心分類、歸檔；通過請教、查閱書籍等方式,建立、完善各類安全管理資料和安全監管臺賬,同時完成了各類安全制度和文件的起草、收發、上報工作。為提高全體職工安全生產意識，確保各項安全活動的有效開展，該同志于每項活動開展前就積極搜集、整理各項安全活動資料，并以多種形式在公司廣泛開展安全宣傳教育，不斷增強和提高全員安全意識，營造良好的安全文化氛圍。形成人人替安全著想，人人對安全負責、人人為安全努力的良好局面。一年來參與組織開展各類安全專項活動15次；安全教育培訓8次，得到全體職工一致好評。
日常工作中，我努力做到以下幾點：
一是努力學習專業知識，提高自己的管理水平。在業務知識方面，我深知要強化安全生產監管，必須不斷提高自身素質和能力。在工作的過程中，我不斷探索學習安全管理知識，并于2019年通過了中級注冊安全工程師考核，為以后的安全管理工作打好基礎。
二是做好本職工作，認真履行崗位職責。在公司內帶頭和帶領各部門人員認真落實各項規章制度和各項安全工作部署，嚴格執行生產現場的安全管理工作，做好遵守各項安全行為規范的帶頭作用。
縣供電公司先進事跡材料
在“安全伴我行”演講比賽中獲個人三等獎，在省公司組織的窗口人員調考中與其它縣公司人員組隊參賽獲團體第一，在安全生產反違章知識競賽中分獲個人一等獎、二等獎，在反竊電知識競賽中獲團體第二……在省、市公司組織的各類知識競賽中，縣公司捷報頻傳。探究榮譽背后的故事，筆者走進了縣公司。
搭建競爭平臺：讓有為者有位
“我的榮譽，不屬于個人。公司深入開展的各工種技能競賽，為一線員工搭建了相互學習、切磋技藝、崗位晉升的廣闊平臺，我的成功，讓大家看到了努力的希望。”獲省公司優秀技能能手稱號，被公司聘任為營銷科副科長的黃平如是說。黃平，在參加市公司舉行的配電運檢、營銷專業崗位知識和技能競賽中獲個人第一名，在那次比武中，縣供電公司代表隊取得了團體第一和個人一、二、四、五名的好成績。和他的經歷一樣，因通過競賽走上管理崗位的還有應大包、肖中南、何勤聯等一批優秀員工。
為鼓勵廣大員工愛崗敬業，立足崗位成才，激發他們學習技術的積極性，不斷提高自身素質，最終實現企業與員工的“雙贏”。該公司專門成立了勞動競賽委員會，出臺了勞動競賽管理辦法，明確了勞動競賽獎勵標準。對獲獎的員工予以嘉獎，并作為晉升的依據之一。通過構建合理競爭的平臺，讓有才能的人脫穎而出，在廣大員工心目中樹立“有為才有位”的觀念。如今，在縣公司，“干在崗位、學在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位”的員工發展通道已經打開。
問渠那得清如許？為有源頭活水來。
人才強企，培訓先行。教育培訓是聯系個人進步與企業發展的紐帶，它決定個人的前途的命運，決定企業的生存與發展。縣公司以加強教育培訓，提升整體素質為突破口，不斷提高員工的學習力，創造力。為培育一支職業化員工隊伍，該公司堅持硬件、軟件兩手抓。一方面斥巨資完成了1000多平米培訓基地的建設，完善了各項配套設施并投入使用；另一方面堅持走聯合辦學的道路，與江西電力學院聯姻，分別舉辦了一個成人大專及成人本科函授教育學歷班，利用業余時間幫助員工充電。充分利用高校優秀師資力量，斥資25萬元針對生產一線員工700余人開展了技能鑒定及培訓工作，其中521人順利通過技能鑒定考核，高級技術工的比例由9.6%上升到59.6%；以安全生產和優質服務“百問百查”為基礎，組織1000余名職工普考，考試成績與獎金掛鉤，并納入單位年度考核，同時作為單位和個人年終評先工作的重要依據；分批次選送50余人參加省公司持證上崗培訓，有847人取得了國家電網公司農村供電所人員上崗培訓合格證。至4月，公司一線人員持證上崗率達100%。
宋關生同志是我礦綜采隊班長，他不但是綜采隊班長，指揮生產的好手，更是綜采設備維護和修理的行家里手，是我礦“兵頭將尾”的典型。選評他是企業勞動模范大伙都服氣。
一、合理、科學組織生產
由于我礦使用的綜采設備老化，8103綜采工作面地質構造復雜，科學、合理組織生產就顯得格外重要。每當宋關生接班時，都必須先下井察看工作面情況和設備運行情況，發現問題，立即處理并合理安排當班的每個工人，明確每個人的職責。管理嚴明，使他所在的班產量高，工程質量好。文明生產好，多次受到礦、隊領導的表揚。
二、狠抓安全管理
煤礦生產安全管理是件大事。做為“老煤礦”宋關生深知其中的道理。他除認真貫徹執行礦上的安全管理制度外，還結合本隊實際，細化、量化了近一百條班組安全管理制度，在日常工作中逐條逐項加以落實，不放過小事，不講情面是宋關生的最大的特點。與此同時，他長期不懈地抓職工的安全教育，使職工能對安全生產有了更加深刻的認識，提高了自主保安的自覺性，收到實效。由于始終如一抓安全管理，他所帶領的班組從綜采機組試產以來，全班隊員沒有出過大小人身事故，設備運行也處于良好狀態。
三、認真實施質量標準化
去年以來，我礦大力實施安全質量標準化工作，做為全市地方煤礦唯一一家綜采隊的技術大拿，宋關生帶領全班近20多名職工積極投力于各項活動中，要求每個工人人人干標準活，個個上標準崗，及時維修綜采機組的各個部件，及時清理機器上的油污、煤塵，使機器始終保持干凈、整潔的狀態，使整套機組的質量標準化工作逐日邁上新臺階。與此同時，宋關生帶領全班職工狠抓工程質量管理，使綜采工作面的采高得到很好控制，工作面基本做到了平整、整潔，多次受到上街主管部門和我礦領導的表揚。
四、花大力氣搞好文明生產
“雙文明單位”XX有限公司先進事跡材料
一年來，XX人用“創新、務實、和諧、高效"的企業精神激勵自己為企業不懈奮斗。在礦建進入表土流砂層這一重大施工難關的過程中，XX全體領導干部及員工表現出超強的戰斗力。全體領導干部不分晝夜，深入一線，與一線工人一起三班入井盯班作業，全天二十四小時都有領導干部在施工現場，他們與一線工人同入井、同升井，現場指揮、現場勘察，由于涌水量大，大量的流砂難以控制，施工極其困難，舉步維艱，廣大工程技術人員在領導干部模范帶頭作用的激勵下，勇于面對困難，加班加點、積極論證。領導班子牽頭，廣大工程技術人員協同作戰，經過積極論證，認真籌劃，果斷地采取管棚法、管樁法過流砂的施工方案。采取“水倉治水"、“密集鐵排固砂”、“底板灌漿補空硐"、“鉆機密排鐵管護頂板"與一系列創新有效的方法。僅用一個多月時間，就渡過了最困難的流砂層施工段。進入風化基巖段施工，由于前期地質資料不祥，涌水量極大，多為泥巖、細粉砂巖，巖石條件極不理想，治水成為一大難關，XX全體領導干部日夜輪流帶班入井，帶領廣大建設職工科學分析、現場實測，全力治水，并及時改變支護形式，在一線現場指揮，及時溝通，用創新、務實的精神，積極組織，保證了施工進度沒有很大的欠尺。巖石條件逐步好轉后，XX領導干部沒有絲毫放松，繼續發揚過表土流砂和風化基巖段時，艱苦戰斗的作風，帶班、盯班，保證施工現場時刻有領導指揮、有工程技術人員監護，充分調動廣大一線員工的積極性，又不失時機的搞競賽、搞會戰，自8月份以來施工進尺月月攀升。11月份，又創造了單筒跌進80米的新紀錄。這樣的成績是XX全體領導及員工揮灑汗水、日夜奮戰取得的。
一年來，XX領導樹立了“安全為天"的安全生產理念，以人為本，保障安全是維護員工權力的最根本做法，本著對員工負責也就是對自己負責的原則狠抓了安全文明生產，劃分了各施工區域，規范生活區、工業區、施工場所的統一標準，制定物料碼放文明施工管理辦法，與各施工單位聯手開展安全教育活動，提高職工安全文明生產意識，堅決杜絕“三違”現象的發生，綜合治水、頂板管理、運輸管理、機電保護各項工作逐一細化落實，周密布置，全年無一次特重大人、機事故和非傷亡列級事故發生，實現了XX有限公司安全生產第一年的目標。
一年來，XX有限公司全體領導干部以建設“井上園林化、井下標準化’’的本質安全型礦井為總體目標，對工程質量標準嚴格要求，樹立品牌意識，建立并完善每周一次安全質量大檢查制度。堅持高標準、嚴要求，嚴格執行質量驗收標準，達不到標準一律翻倒重來，決不遷就。
一年來，XX有限公司領導干部帶領廣大員工用實踐證明，XX有著團結、協作、積極進取的領導班子集體，有一支特別能吃苦、特別能戰斗的職工隊伍。今后的工作將加倍努力，為板石明天創造輝煌，為集團公司實現二次飛躍貢獻力量。
2009年，XX縣安監局在認真貫徹落實國家、省、市對安全生產的決策和部署的同時，堅持依法行政理念，堅持“安全第一、預防為主”的方針，立足依法治理，強化監管，深化整治，突出重點，落實責任，綜合治理，有效預防和減少了各類事故的發生。2009年，全縣杜絕了較大以上等級事故的發生，全縣億元gdp死亡率為0.28,低于市定0.32的控制指標;工礦商貿從業人員10萬人死亡率為0.14,低于市定3.58的控制指標，煤礦百萬噸死亡率為零，責任目標完成情況較好。主要做法是
一、加強執法監督檢查，治理整改事故隱患，有效控制重大惡性事故的發生
根據季節特點，全年組織開展了不間斷的執法安全大檢查活動，要求各單位結合實際開展自查活動，并組織人員成立督查組，對各單位安全生產大檢查活動開展情況進行督查，重點抓好煤礦、非煤、危化、煙花爆竹、旅游、交通、公共聚集場所消防、森林防火等領域的安全監管，整改消除了大量事故隱患，有效預防了各類事故的發生。全年各行各業共查出各類事故隱患3800多條，現場整改3500余條，限期整改300多條，整改率達96%。同時，對歷次檢查中發現的隱患，及時規范整理文書，建立事故隱患檔案，明確責任單位、責任人及整改時間，確保各類隱患得到及時有效解決。在“雙節”、市、縣“兩會”、“五一”、“十一”、“奧運會”、“殘奧會”等特殊時期，組織開展專項檢查督查活動，針對檢查中發現的隱患，及時督促有關部門落實整改，確保特殊時期的安全生產。
二、突出重點，重拳出擊，集中力量開展安全生產專項整治執法活動
一是加強煤礦專項整治。嚴厲打擊借技改之名偷生產或變相偷生產等違法違規行為，重點做好防治水工作，堅持和完善了四級領導包礦、駐礦特派員跟班監管和安全督查三道安全防線，切實履行職責，加強監管，做好煤礦停工停產整頓工作，全力配合省委、省政府停工停產驗收工作，全年無事故發生，連續三年實現了煤礦零死亡，確保了煤礦安全形勢持續穩定好轉。 三是加強公共聚集場所消防整治。對全縣市場、賓館、娛樂場所、中小學校等重點場所進行了專項消防治理，對事故隱患限期定人整改，對不符合消防安全又整改無力的場所依法關閉。共檢查單位200多個，下發各類文書70余份，整改火災隱患300余處，責令停業整頓10余家。 五是加強?；袠I整治。組織聯合執法隊伍，累計出動人力300余人次，取締關閉加油站5家，液化氣無證氣站3家，無證充氣網點20余個。協調組織中石化、中石油技術專家對全縣社會加油站防雷、防靜電及加油機等技術性機械免費檢測服務，防止了雷電事故的發生。全年共下達執法文書82份，查處隱患300余條，整改率達95%以上，實現了?；袠I無事故的目標。
三、利用多種形式，深入開展安全法制宣傳教育活動 四、建立安全生產控制指標體系，層層簽訂安全生產責任目標
將安全責任目標具體化，經過調查研究，層層分解，制訂了20個鄉(鎮)、5個辦事處、34個安委會成員單位的安全管理目標。年初，在全縣安全工作會議上，各鄉(鎮)、縣直有關單位和重點企業分別向縣政府呈遞了目標書。責任書簽訂后，及時對各單位責任目標分解、完成情況開展了不定期的督促檢查，進一步強化了各級領導的安全責任，確保責任目標落到實處?？h安委會每兩個月召開一次例會，縣安監局每周召開一次例會、每月召開一次非煤礦山例會，及時對階段性安全生產工作進行安排部署，分析研究各行業各部門的安全生產形勢，及時掌握了各單位責任目標完成情況。
20xx年，**縣安監局在認真貫徹落實國家、省、市對安全生產的決策和部署的同時，堅持依法行政理念，堅持“安全第一、預防為主”的方針，立足依法治理，強化監管，深化整治，突出重點，落實責任，綜合治理，有效預防和減少了各類事故的發生。20xx年，全縣杜絕了較大以上等級事故的發生，全縣億元gdp死亡率為0.28,低于市定0.32的控制指標；工礦商貿從業人員10萬人死亡率為0.14,低于市定3.58的控制指標，煤礦百萬噸死亡率為零，責任目標完成情況較好。主要做法是:
一、加強執法監督檢查，治理整改事故隱患，有效控制重大惡性事故的發生
根據季節特點，全年組織開展了不間斷的執法安全大檢查活動，要求各單位結合實際開展自查活動，并組織人員成立督查組，對各單位安全生產大檢查活動開展情況進行督查，重點抓好煤礦、非煤、?；?、煙花爆竹、旅游、交通、公共聚集場所消防、森林防火等領域的安全監管，整改消除了大量事故隱患，有效預防了各類事故的發生。全年各行各業共查出各類事故隱患3800多條，現場整改3500余條，限期整改300多條，整改率達96％。同時，對歷次檢查中發現的隱患，及時規范整理文書，建立事故隱患檔案，明確責任單位、責任人及整改時間，確保各類隱患得到及時有效解決。在“雙節”、市、縣“兩會”、“五一”、“十一”、“奧運會”、“殘奧會”等特殊時期，組織開展專項檢查督查活動，針對檢查中發現的隱患，及時督促有關部門落實整改，確保特殊時期的安全生產。
二、突出重點，重拳出擊，集中力量開展安全生產專項整治執法活動
一是加強煤礦專項整治。嚴厲打擊借技改之名偷生產或變相偷生產等違法違規行為，重點做好防治水工作，堅持和完善了四級領導包礦、駐礦特派員跟班監管和安全督查三道安全防線，切實履行職責，加強監管，做好煤礦停工停產整頓工作，全力配合省委、省政府停工停產驗收工作，全年無事故發生，連續三年實現了煤礦零死亡，確保了煤礦安全形勢持續穩定好轉。
二是加強非煤礦山整頓。采取強硬措施，先后取締無證采（選）礦點10余處，嚴厲打擊了無證非法采礦選礦行為，關閉了采礦證過期的3座非煤礦山。嚴把非煤礦山復工驗收關，聘請3名專家對34家礦山企業實地逐礦進行了復工驗收。9月份以來，深入開展了全縣非煤礦山尾礦庫專項整治工作，對23家有證尾礦庫納入了正常管理，對50家無證尾礦庫采取了斷電措施，確保尾礦庫的安全。
三是加強公共聚集場所消防整治。對全縣市場、賓館、娛樂場所、中小學校等重點場所進行了專項消防治理，對事故隱患限期定人整改，對不符合消防安全又整改無力的場所依法關閉。共檢查單位200多個，下發各類文書70余份，整改火災隱患300余處，責令停業整頓10余家。
四是加強民爆器材及煙花爆竹整治。出動車輛200余次，出動人員780余人次，對民爆器材和煙花爆竹的儲存、經營、使用等情況進行了清理檢查，取締無證煙花爆竹經營門店15家，查處了兩起非法運輸車輛。對全縣145家申請辦理《煙花爆竹經營（臨時）許可證》的商戶進行了嚴格的安全條件審查，其中142家符合條件、手續齊全，為其辦理了臨時許可證。目前現有的經營網點，基本上做到了合理布局，合法經營。
五是加強?；袠I整治。組織聯合執法隊伍，累計出動人力300余人次，取締關閉加油站5家，液化氣無證氣站3家，無證充氣網點20余個。協調組織中石化、中石油技術專家對全縣社會加油站防雷、防靜電及加油機等技術性機械免費檢測服務，防止了雷電事故的發生。全年共下達執法文書82份，查處隱患300余條，整改率達95%以上，實現了?；袠I無事故的目標。
三、利用多種形式，深入開展安全法制宣傳教育活動
認真組織開展了“3.26”安全日、6月份安全月、“11.9”消防日、“12.4”全國法制宣傳日等宣傳教育活動，采取掛橫幅、貼標語、出版報、設咨詢臺，文藝演出、發安全短信、組織鑼鼓隊、宣傳車隊走向街頭礦區等形式，廣泛宣傳《安全生產法》、《道路交通安全法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《安全生產許可證條例》等法律法規和規章，提高了全民安全生產法律意識和自我保護能力。全年累計出動宣傳車100余臺次，懸掛橫幅300多幅，張貼標語600多條，擺放宣傳版面120多塊，填寫安全生產知識競賽答卷25000余份，舉辦各類安全生產培訓班8期，培訓600余人。
四、建立安全生產控制指標體系，層層簽訂安全生產責任目標
將安全責任目標具體化，經過調查研究，層層分解，制訂了20個鄉（鎮）、5個辦事處、34個安委會成員單位的安全管理目標。年初，在全縣安全工作會議上，各鄉（鎮）、縣直有關單位和重點企業分別向縣政府呈遞了目標書。責任書簽訂后，及時對各單位責任目標分解、完成情況開展了不定期的督促檢查，進一步強化了各級領導 的安全責任，確保責任目標落到實處?？h安委會每兩個月召開一次例會，縣安監局每周召開一次例會、每月召開一次非煤礦山例會，及時對階段性安全生產工作進行安排部署，分析研究各行業各部門的安全生產形勢，及時掌握了各單位責任目標完成情況。
中國電信股份有限公司湖北傳輸局承擔著湖北省境內國家干線暢通、無線網絡維護、機動通信、應急物資儲備及調運的維護、搶修任務，同時，承擔著湖北電信應急通信、無線、傳輸、電源、備品備件等五大專業領域的技術支撐工作，在通信行業內形成了獨具湖北特色的 “專業化＋綜合化”支撐與維護格局。
“創新不一定卓越，不創新一定不卓越”， 湖北傳輸局楊凱局長所提倡的創新文化已融入到員工的日常工作中，鄭成林勞模創新工作室就是在這種企業文化氛圍中，應聲而來，脫穎而出。近年來，工作室發揮高技能人才團隊作用，大力開展各種形式的人才培養活動；充分挖掘群眾智慧，凝聚和引領廣大員工圍繞生產經營中的熱點、難點問題，共同探討創新措施與方法，推動員工崗位創新活動蓬勃發展。
一、各級領導關心重視，鄭成林勞模創新工作室團隊優勢迅速凸顯
一是建立健全切實可行的高效運行機制。湖北傳輸局工會成立專班謀劃鄭成林勞模創新工作室成立工作。楊凱局長、工會葉紅英主席多次聽取關于工作室成立方案，制定工作室運行構架的匯報。工會與鄭成林一道研究制定了詳實的工作室工作規范、職責、工作制度及年度工作任務和工作室相應管理制度。明確了創新工作室以實施技術改進、承擔技術改造任務、負責技術難題攻關、落實員工合理化建議、審查技術方案、培養后備技術力量為團隊職責目標。近幾年來，省總工會、省電信工會相關領導多次湖北傳輸局指導工作室的建設工作，并對工作室的運營模式進行指導。工作室建立了月度例會制度、集中學習制度、以師帶徒制度等，運作不斷規范化，信息資源共享最大化、學術研究討論經常化。
二是組建高素質、高水平的專業團隊。工作室團隊有50來人，能手精英齊聚，朝氣勃發，激情昂揚。加入該工作室人員都是來自無線、傳輸、電源、監控專業的專業技術人員，并且都是在湖北傳輸局乃至湖北電信有著較大影響，專業上頗有建樹的專業技術骨干。其中鄭成林是中國電信集團技術能手、維護骨干、B級人才，肖艷美、陳青松是湖北省首席技師、于浩、付文杰、危楚清是中國電信集團公司B級人才等等。如今，鄭成林勞模創新工作室已逐步成長為廣大技能人才提升崗位素質，解決生產難題，提高工作效率，促進安全生產、科技成果轉換的搖籃，成為踐行湖北電信、湖北傳輸創新文化的示范平臺。
三是予以足夠的經費支持。湖北傳輸局每年都會進行創新成果評比，拿出專項資金用于獎勵員工崗位創新，鼓勵工作室多出成果；對于工作室的技術骨干、各專業帶頭人每年會給予專項獎勵；工會還組織骨干人員參加療休養。
二、立足企業難點、重點，扎實開展技術創新實踐，勞模創新工作室成績斐然
作為無線網優的專家，鄭成林帶領工作室的成員始終圍繞解決生產上的難點和重點發揮積極的作用。
針對當前EVDO網絡優化中流量負荷預警時效性差和處理效率低的問題，通過5個月的不斷摸索，開發出一套高效排查故障、快速發現及解決問題的軟件工具——EVDO 網絡流量預警監控分析系統，節省了運維優化成本，并獲得國家軟件著作權登記證書；由網優工程師陳放研發的基站天線屏蔽罩在CDMA及類似原理的移動通信網中解決了高層導頻污染、邊界越區覆蓋和基站鄰區瘦身問題，徹底解決了業界疑難問題，成功獲得國家專利；由工作室成員付文杰開發的FTTX數據自動分析系統，減少了人工數據統計工作量和差錯，降低人工成本，提高 FTTX設備和資源的精確化維護管理水平，為光進銅退的發展提供決策依據，有利于今后 FTTH 的快速業務發展和提高客戶感知。
幾年來，在創新工作室的示范引領下，湖北傳輸局員工積極參與崗位創新，共產生75項創新成果，12個項目獲得國家專利和軟件著作權。
三、桃李成溪，勞模創新工作室擔當人才培養、員工素質提升重任
甘為園丁，善培新人。工作室不僅承擔著技術創新的任務，同時人才的培養已成為工作室的一項重要工作。新大學生胡斌，從進入工作室的第一天起，工作室就制定了專門的培養計劃，確定了研究課題，并輔導他對課題的推進和系統工具的掌握。在工作室的熏陶下，他已成長為一名無線專家，針對網絡資源忙閑不均的情況，他通過“資源調整”、“扇區分裂”等方式為企業節省采購開銷近570萬，在湖北省第五屆全省職工技能大賽通信信息行業決賽上，他取得無線網絡優化競賽第一名的好成績，并獲得“湖北五一勞動獎章”。
湖北傳輸局的內訓師隊伍以創新工作室成員為主體，他們編寫的《湖北電信移動基站防雷接地整治技術要求》，受到集團公司充分肯定和認可，并將該技術要求改編為《中國電信移動基站防雷接地整治技術規范》（V1.2版），作為全集團的防雷接地整治技術規范下達；他們編寫的《電信傳輸維護寶典》為傳輸員工日常維護工作提供了專業指導。不驕不躁、謙虛好學和傾囊相授，已經成為工作室每位成員的專業態度和行動指南。
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，鄭成林勞模創新工作室正鍥而不舍地把一粒粒創新的種子撒向湖北傳輸的沃土，持續不斷地傳遞著清新蓬勃的生命力。