時(shí)間：2023-06-28 17:06:44
導(dǎo)語(yǔ)：在財(cái)務(wù)工作的難點(diǎn)的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
關(guān)鍵詞：國(guó)土資源 財(cái)務(wù)控制 探討
中圖分類號(hào)：G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2014）06（a）-0174-01
對(duì)于我國(guó)的國(guó)土資源事業(yè)來(lái)說(shuō)，本身的財(cái)務(wù)工作是整體工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)性問(wèn)題，涉及到整個(gè)工作流程。為了能夠確保財(cái)務(wù)工作的內(nèi)部建設(shè)水平，不斷滿足社會(huì)的發(fā)展和需求，該文就將對(duì)國(guó)土資源財(cái)務(wù)的工作進(jìn)行探討，并且結(jié)合具體的實(shí)際工作的現(xiàn)狀，來(lái)對(duì)國(guó)土資源財(cái)務(wù)的控制工作進(jìn)行不斷的完善和加強(qiáng)。
1 國(guó)土資源系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀分析
就我國(guó)的國(guó)土資源系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，隨著改革開(kāi)放步伐加快，“土地財(cái)政”已經(jīng)成為地方各級(jí)政府的主要經(jīng)濟(jì)收入，同時(shí)，對(duì)土地實(shí)行“招拍掛”、實(shí)行土地儲(chǔ)備等新方法的實(shí)施，必將對(duì)于國(guó)土資源系統(tǒng)財(cái)務(wù)工作提出新的要求，而以往我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作，主要的來(lái)源都是國(guó)家的扶持和財(cái)政的支持，對(duì)于財(cái)務(wù)的基本工作也是比較的單純和機(jī)械化。
1.1 基本的內(nèi)部相應(yīng)控制制度不是特別完善
對(duì)于制度方面的內(nèi)容不全面是我國(guó)國(guó)土資源財(cái)務(wù)工作目前面臨的主要難題。最重要的原因主要有：在管理方面的工作上過(guò)分依賴相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，最后使得財(cái)務(wù)的內(nèi)部管理工作比較單一化。對(duì)于一些內(nèi)部的控制管理工作很少涉及，主要把重點(diǎn)放在了財(cái)務(wù)的管理工作方面。所以對(duì)于相應(yīng)的內(nèi)部管理完善和建立也只能是空談。再一個(gè)重要的原因就是多家的法規(guī)法律對(duì)于土地市場(chǎng)所造成的嚴(yán)重影響，內(nèi)部的制度管理建設(shè)一定要從具體的實(shí)際國(guó)情來(lái)出發(fā)。所以對(duì)于土地市場(chǎng)新情況、新變化的研究方面很少。對(duì)于一些可行性和針對(duì)性的方法也很少涉及。所以對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度來(lái)說(shuō)，在實(shí)施方面一直都是被動(dòng)性的。
1.2 對(duì)于相應(yīng)的內(nèi)部控制意識(shí)比較缺乏
對(duì)于國(guó)土資源財(cái)務(wù)內(nèi)部建設(shè)問(wèn)題來(lái)說(shuō)，要有足夠的控制意識(shí)才能夠更好的進(jìn)行財(cái)務(wù)管理建設(shè)。對(duì)于控制的管理工作來(lái)說(shuō)，不只是財(cái)務(wù)部門自己的事情，同時(shí)也關(guān)系到部門、地方政府、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商以及眾多的企業(yè)的切身利益。然而由于我國(guó)的土地市場(chǎng)發(fā)展太快，不少舉措是“突破性”的，管理和領(lǐng)導(dǎo)者在工作意識(shí)以及適應(yīng)變化方面很是缺乏，所以對(duì)于內(nèi)控的管理工作不能夠有相關(guān)的科學(xué)合理認(rèn)識(shí)。所以在此類背景下形成的內(nèi)部管理，只能是做做表面的工作，卻不能夠真正的實(shí)現(xiàn)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制管理的真正意義。
1.3 對(duì)于相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有正確的意識(shí)
就國(guó)土資源財(cái)務(wù)而言，主要的內(nèi)容就是對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的管理。對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生主要原因是和所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和行為因素有關(guān)。風(fēng)險(xiǎn)是時(shí)刻存在的。所以要把風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題拿出來(lái)作為重要的關(guān)鍵性問(wèn)題來(lái)對(duì)待。然而由于我國(guó)的國(guó)土資源系統(tǒng)在風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題上對(duì)于認(rèn)識(shí)不夠充分，還受到了財(cái)會(huì)的基本工作內(nèi)容制約和影響。有的還對(duì)基本的財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)狀上不是很了解。對(duì)于相關(guān)的財(cái)務(wù)工作沒(méi)有實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)，也缺乏對(duì)于新的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和了解。對(duì)主要風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題不能夠全面的把握，在平時(shí)的實(shí)際工作過(guò)程中，對(duì)財(cái)務(wù)人員在創(chuàng)新精神和主要的工作內(nèi)容上不能夠進(jìn)行及時(shí)的管理和跟蹤。對(duì)于一些問(wèn)題也不能夠得到及時(shí)有效的解決。最后對(duì)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，國(guó)土資源事業(yè)和人民的財(cái)產(chǎn)都造成了嚴(yán)重的影響。
1.4 對(duì)于相應(yīng)的管理在預(yù)算問(wèn)題上沒(méi)有執(zhí)行力
目前，國(guó)土資源系統(tǒng)財(cái)務(wù)制度有和和國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)，但預(yù)算的管理工作還是個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)于內(nèi)部的整體工作和財(cái)務(wù)管理的基本狀況來(lái)說(shuō)，主要的影響因素也是預(yù)算的基本管理工作。對(duì)于預(yù)算的主要工作內(nèi)容有：事前的匯報(bào)和審批，在過(guò)程中的監(jiān)督和跟蹤，還有對(duì)于最后的總結(jié)和分析內(nèi)容。近幾年，盡管對(duì)預(yù)算的工作力度也在逐漸的加強(qiáng)，但還沒(méi)有及時(shí)的進(jìn)行觀念的更新，以及模式的改變。對(duì)于一些基本的預(yù)算工作來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有做到科學(xué)、合理以及具體的精細(xì)化。對(duì)于相關(guān)的計(jì)劃性在管理內(nèi)容上也是很不完善的，這些問(wèn)題的存在都給預(yù)算的主要工作帶來(lái)了重大影響。
2 加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制管理的相關(guān)建議
2.1 對(duì)于相關(guān)的機(jī)制建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行加強(qiáng)
對(duì)于國(guó)土資源財(cái)務(wù)的工作來(lái)說(shuō)，相關(guān)的內(nèi)部管理機(jī)制一定要進(jìn)行加強(qiáng)和提升。對(duì)于內(nèi)部的管理工作來(lái)說(shuō)，主要是對(duì)相關(guān)控制機(jī)制進(jìn)行建立，最后才能夠?qū)ο嚓P(guān)的內(nèi)部工作和目標(biāo)進(jìn)行有效的管理。更好的對(duì)干部和財(cái)務(wù)人員進(jìn)行有效的管理，最后做到具體責(zé)任具體劃分和落實(shí)。對(duì)于相關(guān)的機(jī)制在建設(shè)和管理問(wèn)題方面，一定要對(duì)相關(guān)的管理和目標(biāo)進(jìn)行落實(shí)和明確。對(duì)財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制工作也要進(jìn)行嚴(yán)格的落實(shí)。把員工利益和工作細(xì)節(jié)進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合。建立相應(yīng)的管理和業(yè)績(jī)考核制度，從根本上激發(fā)所有財(cái)會(huì)人員的工作激情。
2.2 對(duì)內(nèi)部的審計(jì)工作進(jìn)行加強(qiáng)和監(jiān)督
對(duì)于國(guó)土資源財(cái)務(wù)工作來(lái)說(shuō)，使得工作得以開(kāi)展的重要保障就是內(nèi)部的審計(jì)問(wèn)題。目前我國(guó)的國(guó)土資源系統(tǒng)在財(cái)務(wù)工作的基本效力和內(nèi)部的主要審計(jì)方面還有很大問(wèn)題存在。必須讓審計(jì)人員徹底甩掉行政管理負(fù)責(zé)人的約束，把內(nèi)部的審計(jì)工作從管理工作中解放出來(lái)。同時(shí)，要把內(nèi)部審計(jì)工作和最高的主要領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行及時(shí)有效的溝通。更好地對(duì)控制、監(jiān)督和檢查跟蹤等方面的工作進(jìn)行完善和發(fā)揮，提高財(cái)務(wù)整體隊(duì)伍的基本素質(zhì)，從根本上激發(fā)財(cái)會(huì)人員的創(chuàng)造性和主動(dòng)性，更好的為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
3 結(jié)語(yǔ)
進(jìn)行合理科學(xué)的財(cái)務(wù)控制，能夠?qū)ξ覈?guó)國(guó)土資源財(cái)務(wù)工作在管理、效率等方面的提高發(fā)揮積極的作用，確保資源、資產(chǎn)的完整性和安全性，確保信息的整體質(zhì)量可靠。對(duì)于我國(guó)國(guó)土資源事業(yè)來(lái)說(shuō)，本身的財(cái)務(wù)工作是整體工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)性問(wèn)題，切實(shí)做好財(cái)務(wù)內(nèi)控制度建設(shè)，就能夠確保財(cái)務(wù)的內(nèi)部建設(shè)水平，來(lái)不斷的滿足社會(huì)的發(fā)展和需求，更好的為行政建設(shè)服務(wù)。
參考文獻(xiàn)
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高校財(cái)務(wù)公開(kāi)是指高等院校在法律、法規(guī)和規(guī)章制度范圍內(nèi)，按照一定的程序，將學(xué)校改革發(fā)展的重大財(cái)務(wù)決策，涉及師生員工切身利益的財(cái)務(wù)事項(xiàng)和其他關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，適時(shí)、規(guī)范、如實(shí)地向教職員工、學(xué)生和社會(huì)公布的一種制度。
2010年5月教育部頒布了《高等學(xué)校信息公布辦法》（教育部令第29號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《辦法》） 辦法》對(duì)高校財(cái)務(wù)信息公開(kāi)的內(nèi)容做出了規(guī)定，其中，在財(cái)務(wù)管理方面，要求高校經(jīng)費(fèi)的使用情況需要公開(kāi)，包含了教育經(jīng)費(fèi)的收入、支出以及使用情況；財(cái)務(wù)的審計(jì)情況；儀器設(shè)備等固定資產(chǎn)的采購(gòu)、使用、處置情況、重大基建工程的招投標(biāo)、年度財(cái)務(wù)的預(yù)決算工作等等；對(duì)于科研經(jīng)費(fèi)需進(jìn)行全程的跟蹤審計(jì)。2013年1月1日，新的《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》進(jìn)一步規(guī)范了高校財(cái)務(wù)信息公開(kāi)的途徑。
二、高校財(cái)務(wù)信息公開(kāi)的必要性
（一）完善和提高高校的財(cái)務(wù)管理工作
高校以財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表和附注等形式向教育行政管理部門、高校教職員工和社會(huì)其他信息使用者等提供高校的收支情況和財(cái)務(wù)狀況信息。財(cái)務(wù)信息是學(xué)校內(nèi)部管理工作的重要組成部分，只有提供真實(shí)、可信的財(cái)務(wù)信息才能確保高校的各項(xiàng)重大決策是科學(xué)、可行的，從而來(lái)規(guī)范高校的資金使用，提高資金的使用效率。高校實(shí)行財(cái)務(wù)信息公開(kāi)可以讓相關(guān)部門和人員了解和監(jiān)督高校教育經(jīng)費(fèi)的收入支出狀況，科研經(jīng)費(fèi)的使用情況和學(xué)校大額投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)，使得信息使用者對(duì)財(cái)務(wù)狀況一目了然，促進(jìn)高校財(cái)務(wù)工作更加規(guī)范化的發(fā)展，提高財(cái)務(wù)管理工作水平。
（二）規(guī)范財(cái)務(wù)流程、提高財(cái)務(wù)工作效率
財(cái)務(wù)信息公開(kāi)即對(duì)財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作的相關(guān)流程、辦事方法、財(cái)務(wù)規(guī)范的公開(kāi)。隨著高校辦學(xué)模式越來(lái)越多樣化，財(cái)務(wù)工作也顯現(xiàn)出越來(lái)越繁雜；相關(guān)的規(guī)定、流程的日益規(guī)范管理，使得財(cái)務(wù)流程的繁瑣性成為當(dāng)前財(cái)務(wù)工作的一個(gè)特點(diǎn)。財(cái)務(wù)工作影響到高校各方面工作的進(jìn)程，跟學(xué)校每個(gè)師生都有著直接的工作關(guān)系，因此如何通過(guò)提高財(cái)務(wù)工作效率來(lái)更好的為高校廣大師生服務(wù)；如何在財(cái)務(wù)工作方面為廣大師生提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；如何在既堅(jiān)持執(zhí)行國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定，又能得到師生的認(rèn)可是目前高校財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)工作之一。通過(guò)財(cái)務(wù)信息公開(kāi)可以讓學(xué)校的廣大師生更好的了解財(cái)務(wù)政策，盡量避免因?yàn)閹熒鷮?duì)政策的不理解引起的不愉快事件的發(fā)生或者出現(xiàn)不符合政策的違規(guī)操作事件的發(fā)生，從而讓學(xué)校的師生員工能更好的理解財(cái)務(wù)工作，增進(jìn)財(cái)務(wù)部門和其他部門以及師生之間的相互理解、支持和信任，更好的提高高校的財(cái)務(wù)工作效率。
（三）防止高校腐敗問(wèn)題的產(chǎn)生
隨著高校規(guī)模不能擴(kuò)大、辦學(xué)形式的多樣化，很多學(xué)校出現(xiàn)違規(guī)招生，亂收費(fèi)，部門私設(shè)“小金庫(kù)”等現(xiàn)象；另外在基建建設(shè)，設(shè)備的大量購(gòu)入都成為了某些高校領(lǐng)導(dǎo)的腐敗源泉。究其原因，財(cái)務(wù)信息不透明，監(jiān)督機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，沒(méi)能很好的執(zhí)行其審查監(jiān)督的職能，這些都使得高校管理者頻頻出現(xiàn)貪污受賄受處分的問(wèn)題。因此，只有提高財(cái)務(wù)工作的透明度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息公開(kāi)，才能遏制高校的腐敗問(wèn)題，從而規(guī)范高校防腐體系的建設(shè)。
三、高校財(cái)務(wù)信息公開(kāi)存在的問(wèn)題
（一）信息公開(kāi)制度不健全
對(duì)于當(dāng)前規(guī)范高校的財(cái)務(wù)信息公開(kāi)的行政法規(guī)還不夠明確具體，導(dǎo)致高校的財(cái)務(wù)信息處理、生成、披露缺乏一定的法律法規(guī)的約束。制度的部分缺失，管理監(jiān)督的不到位，信息公開(kāi)就更加無(wú)從談起。另外，高校財(cái)務(wù)管理制度的不完善，也直接影響了高校財(cái)務(wù)信息公開(kāi)的的難度。
（二）信息公開(kāi)的重視性不夠
雖然高校信息公開(kāi)已展開(kāi)，但是從主觀上對(duì)于財(cái)務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)還是不夠重視。很多高校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心工作量和費(fèi)用的增加，更加擔(dān)憂財(cái)務(wù)信息公開(kāi)會(huì)對(duì)其個(gè)人的政治地位、經(jīng)濟(jì)利益和個(gè)人聲譽(yù)造成不利影響；因此對(duì)于財(cái)務(wù)公開(kāi)能抵制就抵制，盡量不公開(kāi)或者少公開(kāi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，甚至鉆政策的漏洞去逃避財(cái)務(wù)信息的公開(kāi)。
（三）信息公開(kāi)的內(nèi)容規(guī)定不明確
對(duì)規(guī)定高校信息公開(kāi)的內(nèi)容劃分模糊，沒(méi)有具體明確的界定，導(dǎo)致了很多高校對(duì)于信息公開(kāi)的內(nèi)容避重就輕，，模凌兩可；對(duì)于不公開(kāi)的內(nèi)容的界定彈性過(guò)大，這又導(dǎo)致了公開(kāi)的內(nèi)容實(shí)質(zhì)性有限。沒(méi)有統(tǒng)一的信息公開(kāi)規(guī)定和模式，這使得高校之間的信息難以比較，公開(kāi)的信息參考價(jià)值不高。
四、完善高校財(cái)務(wù)信息公開(kāi)的有效途徑
（一）建立完善的新制度
建立一套完善的新制度，以法律法規(guī)的形式對(duì)其財(cái)務(wù)信息公開(kāi)的范圍、內(nèi)容、途徑和形式都做出明確詳細(xì)的規(guī)定，使得財(cái)務(wù)公開(kāi)有法可依。在高校財(cái)務(wù)信息公開(kāi)的內(nèi)容需要兼顧到向社會(huì)公開(kāi)的重要內(nèi)容以及高校內(nèi)部的實(shí)時(shí)內(nèi)容，這樣才能使得信息得以真正的公開(kāi)和披露，以此來(lái)提高工作的透明度和效率。而建立健全的財(cái)務(wù)公開(kāi)制度是從根本上保障財(cái)務(wù)監(jiān)督的效果，只有健全的財(cái)務(wù)公開(kāi)制度才能使得相關(guān)的審計(jì)監(jiān)管部門進(jìn)行全面的監(jiān)督管理。
（二）加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識(shí)
目前高校的信息公開(kāi)的內(nèi)容相對(duì)不對(duì)稱不全面，僅僅利用一些傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)傳到網(wǎng)上，并沒(méi)能給信息使用者提供有用的參考價(jià)值；有些避重就輕，甚至不公開(kāi)或者將一些虛假信息公開(kāi)，這些都是管理層和財(cái)務(wù)工作者對(duì)財(cái)務(wù)信息公開(kāi)的認(rèn)識(shí)不足。高校需通過(guò)各種途徑加強(qiáng)宣傳財(cái)務(wù)信息公開(kāi)的重要性，提高管理者和財(cái)務(wù)工作者對(duì)財(cái)務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)。再者，只有高校引導(dǎo)學(xué)校師生解讀財(cái)務(wù)信息，對(duì)容易誤解的支出加以說(shuō)明，才能讓廣大師生了解學(xué)校的財(cái)務(wù)流程、資金用途。而高校師生對(duì)財(cái)務(wù)信息的了解和認(rèn)同又能促進(jìn)高校財(cái)務(wù)信息公開(kāi)的健康發(fā)展。
關(guān)鍵詞：基層工會(huì)；經(jīng)審工作
中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）02-00-01
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)監(jiān)督工作是工會(huì)財(cái)務(wù)工作的一項(xiàng)重要性工作，它對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、管理及使用發(fā)揮著“未雨綢繆”的作用。做好經(jīng)審工作能夠保證工會(huì)工作順利完成，促進(jìn)工會(huì)事業(yè)發(fā)展，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)安全完整、不受侵害。如何加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作，有效發(fā)揮經(jīng)審組織的監(jiān)督作用，更好地服務(wù)工會(huì)工作大局，是時(shí)代賦予廣大工會(huì)工作者的責(zé)任和義務(wù)，也需要我們經(jīng)審人員不斷探索和研究。
一、提高認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮經(jīng)審組織的作用
一是加大宣傳力度，增強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及其財(cái)務(wù)人員自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí)，消除“經(jīng)審工作可有可無(wú)，經(jīng)審會(huì)就是專門挑毛病”的偏見(jiàn)。作為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及其財(cái)務(wù)人員，首先要提高對(duì)工會(huì)經(jīng)審工作的認(rèn)識(shí)程度。工會(huì)經(jīng)審是加強(qiáng)管理的需要，更是維護(hù)職工、會(huì)員權(quán)力的需要。二是基層經(jīng)審干部積極爭(zhēng)取工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)經(jīng)審工作的重視和支持，取得廣大職工群眾的信任，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，放下思想包袱，克服“怕得罪領(lǐng)導(dǎo)、不敢審”的畏難情緒，對(duì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，切實(shí)起到把關(guān)作用，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮出最大的效益。
二、進(jìn)一步推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)工會(huì)經(jīng)審工作健康運(yùn)行
工會(huì)經(jīng)審工作規(guī)范化制度化建設(shè)是加強(qiáng)工會(huì)能力建設(shè)的重要內(nèi)容，是提高工會(huì)經(jīng)審工作整體水平的重要手段，是健全和完善工會(huì)內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制、加快工會(huì)法制化、群眾化和民主化進(jìn)程的重要舉措。
1.嚴(yán)格按照程序進(jìn)行工會(huì)經(jīng)審工作。要全面準(zhǔn)確地把握《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》中關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的有關(guān)規(guī)定，按照審計(jì)法規(guī)定的有關(guān)項(xiàng)目，程序、流程、人員等開(kāi)展工會(huì)經(jīng)審工作。在經(jīng)審工作中，要依法依規(guī)，既注重經(jīng)費(fèi)的來(lái)源渠道，更關(guān)注經(jīng)費(fèi)的支出和流向；既要看重結(jié)果，更要注重過(guò)程；既要看統(tǒng)賬，更要重明細(xì)；要注意把專門經(jīng)審和平時(shí)經(jīng)常性的檢查有機(jī)結(jié)合起來(lái)。對(duì)查出的問(wèn)題和不足，要制定切實(shí)可行的整改措施。
2.不斷完善工會(huì)經(jīng)審工作的制度建設(shè)。要依據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，根據(jù)單位的特點(diǎn)，探索工會(huì)經(jīng)審制度建設(shè)的方法、途徑，使制度與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合，為實(shí)際工作所能用。在堅(jiān)持一般性的財(cái)務(wù)制度的同時(shí)，要根據(jù)工會(huì)的特點(diǎn)，解放思想，放開(kāi)搞活工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)發(fā)揮作用的渠道和范圍。要特別加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、管、用環(huán)節(jié)，用制度規(guī)范使用程序。工會(huì)要積極主動(dòng)，建立定期向職工、會(huì)員代表報(bào)告工會(huì)財(cái)務(wù)情況制度，推行工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用“陽(yáng)光操作”。
三、找準(zhǔn)著力點(diǎn)，加大經(jīng)費(fèi)審查力度
工會(huì)經(jīng)審一定要貫徹“全面審計(jì)，突出重點(diǎn)，攻克難點(diǎn)”的要求，堅(jiān)持做到工會(huì)工作開(kāi)展到哪里，工會(huì)經(jīng)審工作就延伸到哪里；工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)運(yùn)行到哪里，工會(huì)經(jīng)審工作就監(jiān)督到哪里。對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)施“事前、事中、事后”，“源頭、過(guò)程、結(jié)果”的全方位審查監(jiān)督，把工會(huì)的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)納入經(jīng)審監(jiān)督范圍。
1.認(rèn)真做好對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)（決）算的審計(jì)監(jiān)督。工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)（決）算審計(jì)是經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)鏈條中最基礎(chǔ)、最關(guān)鍵的一步。工會(huì)經(jīng)審組織要關(guān)口前移，加大力度從源頭上把好監(jiān)督關(guān)；要完善預(yù)算的編制，嚴(yán)肅預(yù)算的執(zhí)行；要認(rèn)真核查列支項(xiàng)目、投向投量和收支總量，維護(hù)經(jīng)費(fèi)使用的正確方向和預(yù)算編制的科學(xué)性、嚴(yán)肅性。2.要把專項(xiàng)資金審計(jì)作為工會(huì)經(jīng)審工作的重點(diǎn)，最大限度地發(fā)揮專項(xiàng)資金的使用效能。對(duì)上級(jí)撥付、政府補(bǔ)助和社會(huì)捐助的專項(xiàng)資金進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，嚴(yán)格收支管理，規(guī)范程序和手續(xù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，防止截留挪用專項(xiàng)資金，確保專項(xiàng)資金?？顚Ｓ?。審計(jì)時(shí)，要重點(diǎn)檢查專項(xiàng)資金使用程序、范圍和標(biāo)準(zhǔn)是否符合專項(xiàng)資金管理規(guī)定，是否存在無(wú)依據(jù)支出和不規(guī)范支出等行為，確保專項(xiàng)資金安全完整與效能。3.要有針對(duì)性地開(kāi)展工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥審計(jì)。要把對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)撥審計(jì)和經(jīng)審會(huì)日常工作結(jié)合起來(lái)，特別是要加強(qiáng)對(duì)計(jì)提經(jīng)費(fèi)基數(shù)的審計(jì)監(jiān)督，挖掘經(jīng)費(fèi)收繳潛力，努力做到應(yīng)收盡收，進(jìn)一步促進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率的穩(wěn)定增長(zhǎng)。4.進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審組織對(duì)工會(huì)資產(chǎn)的監(jiān)管。堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)審查審計(jì)監(jiān)督并重，積極探索對(duì)工會(huì)資產(chǎn)監(jiān)督管理的有效形式，充分發(fā)揮經(jīng)審組織在工會(huì)資產(chǎn)監(jiān)督管理方面發(fā)揮的積極作用。要維護(hù)工會(huì)資產(chǎn)的安全運(yùn)行，防止工會(huì)資產(chǎn)流失；要健全對(duì)工會(huì)直屬企事業(yè)單位財(cái)務(wù)的審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)工會(huì)資產(chǎn)保值增值。5.要開(kāi)展工會(huì)主席離任審計(jì)。要增強(qiáng)工會(huì)主席任期責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用透明意識(shí)，增強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)審會(huì)監(jiān)督意識(shí)，進(jìn)一步規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用和管理。
四、處理好各方關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)審工作順利開(kāi)展
一是處理好經(jīng)審工作與工會(huì)全局工作的關(guān)系。經(jīng)審會(huì)要找準(zhǔn)服務(wù)全局工作的切入點(diǎn)，充分發(fā)揮好審查監(jiān)督職能，通過(guò)審計(jì)，促進(jìn)工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展。二是要處理好審計(jì)工作中審、幫、促之間的關(guān)系。審計(jì)是手段，幫助是出發(fā)點(diǎn)，促進(jìn)工作是目標(biāo)。在開(kāi)展審查監(jiān)督工作中，依法嚴(yán)格審計(jì)，更重要的是幫助有關(guān)部門針對(duì)存在的問(wèn)題找出解決辦法，及時(shí)糾正，促進(jìn)工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)范化。三是處理好與財(cái)務(wù)工作的關(guān)系。經(jīng)審工作與財(cái)務(wù)工作的目的和要求是一致的，都是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)資產(chǎn)安全、完整、發(fā)揮效益。因此，經(jīng)審會(huì)應(yīng)與財(cái)務(wù)部門互相支持、相互配合，共同維護(hù)財(cái)經(jīng)法紀(jì)，為工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)新跨越奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展，使得中國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了多樣的變化，尤其是知識(shí)經(jīng)濟(jì)以及電子化經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)新的調(diào)整與挑戰(zhàn)，本文主要是針對(duì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，以企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的困難與瓶頸為出發(fā)點(diǎn)，分析企業(yè)在實(shí)際財(cái)務(wù)活動(dòng)中的環(huán)境系統(tǒng)挑戰(zhàn)，并提出相關(guān)的應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的策略分析，合理有效地處理企業(yè)所遇到的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的問(wèn)題，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力，完善企業(yè)的財(cái)務(wù)制度。
關(guān)鍵詞：
知識(shí)經(jīng)濟(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)要素；會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
0引言
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)以及現(xiàn)代云科技的發(fā)展，使得虛擬經(jīng)濟(jì)以及虛擬資產(chǎn)增加，對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生了極大的影響，企業(yè)必須要順應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的客觀規(guī)律，合理有效的進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程的優(yōu)化設(shè)計(jì)與改革，滿足現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理工作的需求，掌握知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)，進(jìn)行現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理工作的理念優(yōu)化，促進(jìn)工作流程以及工作細(xì)節(jié)的完善，才能將企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行下去，提高企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)能力。
1知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)
（1）無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)工作挑戰(zhàn)：由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的革新以及網(wǎng)絡(luò)虛擬產(chǎn)業(yè)的擴(kuò)大，使得現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的會(huì)計(jì)要素發(fā)生了根本性的變化，尤其是對(duì)于無(wú)形資產(chǎn)的定義與劃分產(chǎn)生了新的變化，企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)開(kāi)始由資本所有者權(quán)益向人人力資源所有者權(quán)益轉(zhuǎn)變，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作的目標(biāo)就是是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源優(yōu)勢(shì)最大化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)的保護(hù)與界定，相關(guān)財(cái)務(wù)關(guān)系的處理與分析，將是現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)。
（2）信息統(tǒng)計(jì)與運(yùn)算的需求增加：由于現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)以及網(wǎng)絡(luò)商業(yè)的高速發(fā)展，使得企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境以及商務(wù)活動(dòng)更加全面與多樣，這樣的話就導(dǎo)致在企業(yè)的商業(yè)活動(dòng)中產(chǎn)生了大量的信息要素以及信息計(jì)算需求，不僅是現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要工作重點(diǎn)，也是解決企業(yè)發(fā)展與市場(chǎng)適應(yīng)能力的關(guān)鍵。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于相關(guān)商業(yè)信息的收集、整理、核算，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的工作難點(diǎn)與重點(diǎn)。
（3）會(huì)計(jì)電算化行為的擴(kuò)大：由于計(jì)算機(jī)技術(shù)以及計(jì)算機(jī)軟件的全面、系統(tǒng)的使用，使得現(xiàn)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開(kāi)始向計(jì)算機(jī)標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)變，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作環(huán)境更加的透明，操作性與標(biāo)準(zhǔn)性要求更高，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的計(jì)算機(jī)操作技術(shù)、會(huì)計(jì)基本素養(yǎng)以及相關(guān)軟件的熟練使用等都具有很高的要求，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)過(guò)程電算化以及財(cái)務(wù)過(guò)程透明化建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)。
2知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作優(yōu)化對(duì)策
（1）提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，提高會(huì)計(jì)人員的基本技能：為了更好地做好現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過(guò)程，企業(yè)應(yīng)該積極的提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本素質(zhì)，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員電算化的能力以及計(jì)算機(jī)操作能力，促進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能的提升以及標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)算機(jī)操作的能力，建設(shè)起符合企業(yè)實(shí)際的現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理工作流程，提高財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量。
（2）革新現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理，引入無(wú)形資產(chǎn)管理模式創(chuàng)新：在進(jìn)行企業(yè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)，應(yīng)該積極的引進(jìn)新的財(cái)務(wù)管理工作理念，提高對(duì)于數(shù)據(jù)信息的核算與運(yùn)用的能力，尤其是在云計(jì)算以及云信息收集方面的投入。同時(shí)應(yīng)該積極建立起現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流制度，提高對(duì)于無(wú)形資產(chǎn)的界定與管理能力，提高企業(yè)對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境的適應(yīng)能力，尤其是對(duì)于現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)。
（3）創(chuàng)新會(huì)計(jì)工作流程，充分挖掘計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)于會(huì)計(jì)工作的促進(jìn)作用：在進(jìn)行現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作之前，企業(yè)應(yīng)該積極的進(jìn)行企業(yè)的綜合財(cái)務(wù)分析，制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)軟件設(shè)計(jì)與采購(gòu)計(jì)劃，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)工作流程軟件化與標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)積極的利用計(jì)算技術(shù)以及計(jì)算機(jī)軟件對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作的優(yōu)化作用，采用自動(dòng)化的財(cái)務(wù)工作流程，提高對(duì)于財(cái)務(wù)細(xì)節(jié)的把握，尤其是對(duì)于財(cái)務(wù)信息的輸入準(zhǔn)確性的重視以及財(cái)務(wù)核算及時(shí)性的重視。
（4）建立新型的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)責(zé)機(jī)制，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的質(zhì)量：由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)信息與財(cái)務(wù)管理質(zhì)量具有明顯的指示性作用，直接為企業(yè)的決策提供數(shù)據(jù)指導(dǎo)。加之現(xiàn)代財(cái)務(wù)工作的流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、細(xì)節(jié)化，因此必須要建立起新型的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)責(zé)機(jī)制，落實(shí)相關(guān)的財(cái)務(wù)工作流程標(biāo)準(zhǔn)，制定詳細(xì)的財(cái)務(wù)問(wèn)責(zé)機(jī)制，從根本上提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量，尤其是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)過(guò)程中的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
3結(jié)語(yǔ)
現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與現(xiàn)代的市場(chǎng)環(huán)境之間的密切聯(lián)系，加之現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)的普遍使用，使得企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的時(shí)候，應(yīng)該積極的分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生的影響，從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，制定詳細(xì)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作與財(cái)務(wù)決策作用充分發(fā)揮出來(lái)，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量。
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財(cái)務(wù)工作一年，也寫過(guò)對(duì)自己的總結(jié)，按說(shuō)，定期對(duì)自己進(jìn)行一番盤點(diǎn)，也是對(duì)自己的一種鞭策吧。
作為xx煤礦財(cái)務(wù)部應(yīng)算是關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)不僅要求迅速熟悉集團(tuán)財(cái)務(wù)制度，熟悉財(cái)務(wù)軟件的操作，而且還應(yīng)適應(yīng)不斷的財(cái)務(wù)更新的要求，審計(jì)及局機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查、掌握稅收政策的合理正確應(yīng)用。在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下，并通過(guò)自身的努力，由一名初涉會(huì)計(jì)行業(yè)，沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的新人，成為一名煤炭行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。感覺(jué)自身綜合工作能力相比以前又邁進(jìn)了一步。
回顧即將過(guò)去的一年，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自我，克服不足，以及適應(yīng)局機(jī)關(guān)的要求，現(xiàn)將一年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)：
一、 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作學(xué)習(xí)及理解
(1) 認(rèn)真學(xué)習(xí)執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的學(xué)習(xí)，規(guī)范和學(xué)習(xí)記賬憑證的編制，特別是對(duì)財(cái)務(wù)軟件的學(xué)習(xí)和利用，掌握了帳套的設(shè)置和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)化，以及系統(tǒng)管-理-員的基本操作，固定資產(chǎn)模塊的設(shè)置及基礎(chǔ)的錄入。全面掌握了該財(cái)務(wù)軟件的基本操作。
(2)學(xué)習(xí)了局里及礦上的財(cái)務(wù)發(fā)展和核算的內(nèi)部制度，重點(diǎn)了解我局的內(nèi)部銀行的設(shè)置，和局往來(lái)賬戶的管理，對(duì)局和我礦的承包財(cái)務(wù)結(jié)算有了很好的認(rèn)識(shí)和理解，為自己在以后的發(fā)展有了很好的基矗
(3) 學(xué)習(xí)了編制礦上需要的各種類型的財(cái)務(wù)報(bào)表及申報(bào)各項(xiàng)稅金。由于我單位是以采礦為主，材料品種多，成本項(xiàng)目多，并且涉及到很多，所以需要編制很多的財(cái)務(wù)報(bào)表，這點(diǎn)也是我們財(cái)務(wù)工作的難點(diǎn)。重點(diǎn)是報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，隨時(shí)為上級(jí)單位提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)資料。
二、費(fèi)用成本、在建工程方面的學(xué)習(xí)。
（1）學(xué)習(xí)了的材料核算的管理，明確了成本費(fèi)用的分類。
項(xiàng)目管理，分部門項(xiàng)目管理，真實(shí)反映當(dāng)期的成本，為績(jī)效管理提供參考依據(jù)。我礦也算是一個(gè)比較大的煤礦，每月的材料不但數(shù)量多，而且品種多，這也給財(cái)務(wù)成本和材料的管理帶來(lái)了很大的不便，雖然我們?cè)囉眠^(guò)存貨材料的軟件管理，但是就因?yàn)椴牧掀贩N多，出入平凡，所以存貨管理軟件不適合我們的礦的材料的管理。因此我礦就用人工分工的管理方法，取得了很好的效果。但材料管理好了，到結(jié)轉(zhuǎn)成本的時(shí)候又遇到了很大的問(wèn)題，我們成本項(xiàng)目共十三類，還要按各個(gè)部門分類，而且又要符合我們礦上的內(nèi)部考核，這樣我們的工作量很大。通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和探討，我們把部門核算和內(nèi)部考試實(shí)質(zhì)性的結(jié)合在一起，再結(jié)合我們的財(cái)務(wù)總賬，很明顯的減少了我們的工作量，使得工作更簡(jiǎn)化和明了。通過(guò)這件事我明白了，干財(cái)務(wù)工作只有你自己經(jīng)歷過(guò)，你才能明白它說(shuō)明了什么問(wèn)題，更能好好的改進(jìn)和完善財(cái)務(wù)核算辦法。
（一）工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范主要做法：
1、抓貫徹、定目標(biāo)，出臺(tái)縣級(jí)、基層工會(huì)《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范考核辦法》。
福州市總工會(huì)在認(rèn)真做好本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化自查自糾工作后，根據(jù)省總工會(huì)的最新規(guī)定和指示，結(jié)合福州市實(shí)際，先后制定并下發(fā)了《福州市縣級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范考核辦法》（榕工〔2011〕34號(hào)）及《福州市基層工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范考核辦法》（榕工辦〔2012〕48號(hào)），積極組織各級(jí)工會(huì)開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理自查自糾工作，通過(guò)開(kāi)展座談會(huì)討論、互審互評(píng)的方式評(píng)選出財(cái)務(wù)管理規(guī)范化合格單位，并予以表彰。
2、找差距、重整改，切實(shí)解決縣級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的薄弱環(huán)節(jié)和難點(diǎn)。
福州市總工會(huì)召開(kāi)規(guī)范化建設(shè)部署會(huì)議，組織縣級(jí)工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)精神、把握要點(diǎn)，要求縣級(jí)工會(huì)、市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把開(kāi)展工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)財(cái)務(wù)工作的重要內(nèi)容抓緊抓實(shí)。要按照《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范考核辦法》的要求，對(duì)本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行認(rèn)真檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改，全面提高工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平。
3、抓示范、樹典型，推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)見(jiàn)成效。
為推動(dòng)縣級(jí)工會(huì)開(kāi)展規(guī)范化建設(shè)，福州市總工會(huì)選擇了永泰、福清作為規(guī)范化建設(shè)的試點(diǎn)單位，先后在福清市、永泰縣召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，這兩個(gè)試點(diǎn)單位在會(huì)上分別交流了規(guī)范化做法和體會(huì)，與會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)觀摩了永泰縣工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范工作材料。會(huì)議同時(shí)通報(bào)了全市工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范工作開(kāi)展情況。市總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席鄭湘國(guó)參加會(huì)議，要求各縣（市）區(qū)總工會(huì)、市級(jí)各產(chǎn)業(yè)工會(huì)，要認(rèn)真推進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范工作，健全制度、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，逐條落實(shí)；要抓住機(jī)遇，重點(diǎn)落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)等財(cái)務(wù)工作重難點(diǎn)問(wèn)題；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)基層、服務(wù)職工、服務(wù)工會(huì)重點(diǎn)工作的水平。經(jīng)過(guò)這兩年來(lái)各級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)人員的共同努力，縣以上工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范水平得到進(jìn)一步提升，財(cái)會(huì)服務(wù)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。全市工會(huì)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)一步健全、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)進(jìn)一步提高、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)一步夯實(shí)、財(cái)務(wù)制度進(jìn)一步完善、財(cái)務(wù)管理進(jìn)一步規(guī)范、工會(huì)資產(chǎn)管理實(shí)現(xiàn)保值增值。
二、福州市基層工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的現(xiàn)狀
近兩年來(lái)，縣級(jí)以上工會(huì)在不斷提升自身工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范水平的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)。為了深入了解目前福州市基層企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)情況，2013年末至2014年初，福州市總工會(huì)組織專門人員成立調(diào)研小組，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等方式，對(duì)全市基層企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研。本項(xiàng)調(diào)研共召開(kāi)座談會(huì)5次，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷500份，回收有效問(wèn)卷425份。其中，國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和行政事業(yè)單位職工所占比例分別為10.8％、69.3％和19.9％；行政人員、財(cái)務(wù)人員、工會(huì)主席和其他人員分別占28.5％、53.1％、17.4％和1.0％。從問(wèn)卷顯示結(jié)果來(lái)看，福州市基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)整體情況仍較為薄弱，存在以下問(wèn)題：一是工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)收繳工作不足額、不及時(shí)。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，72.94%（310家）的基層工會(huì)存在著撥繳經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低、繳交經(jīng)費(fèi)不及時(shí)的現(xiàn)象。工會(huì)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定及時(shí)、足額撥繳的單位只有115家，占27.06%。未能體現(xiàn)公平稅負(fù)。同時(shí)，調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，有259家基層工會(huì)從未向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)，占60.94%；在有向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)的166家基層工會(huì)中，有47家基層工會(huì)半年才向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)一次，占樣本總量的11.06%。大部分基層工會(huì)未能按規(guī)定及時(shí)、足額向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)。二是財(cái)務(wù)人員配備不到位、總體水平不高。在受調(diào)查的425家基層工會(huì)中，專職工會(huì)財(cái)務(wù)人員37人，占8.47％；兼職財(cái)務(wù)人員388人，占91.53%。而且，調(diào)查問(wèn)卷顯示，基層工會(huì)會(huì)計(jì)人員職稱水平總體不高且參差不齊，其中中級(jí)以上會(huì)計(jì)技術(shù)職稱的有69人，占16.24%；初級(jí)職稱有158人，占37.18%；會(huì)計(jì)員有184人，占43.29%；還有3.29%（14人）無(wú)會(huì)計(jì)從業(yè)上崗證。三是工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算的比例有待提高。調(diào)查問(wèn)卷顯示，在受調(diào)查的425家基層工會(huì)中，開(kāi)立銀行賬戶的基層工會(huì)僅208家，占48.94%。在問(wèn)及未開(kāi)立銀行賬戶的原因時(shí)，部分基層工會(huì)認(rèn)為工會(huì)經(jīng)費(fèi)總量少、設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶手續(xù)繁瑣且沒(méi)必要，工會(huì)經(jīng)費(fèi)仍在行政賬戶開(kāi)支。這種現(xiàn)象間接導(dǎo)致了行政支出擠占了工會(huì)經(jīng)費(fèi)。有43家基層工會(huì)雖然獨(dú)立設(shè)置賬目核算，卻沒(méi)有執(zhí)行“一支筆”審批制度，工會(huì)一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)支仍由企業(yè)老板審批，這種現(xiàn)象主要集中在小型私營(yíng)企業(yè)。四是預(yù)算管理不規(guī)范，執(zhí)行不到位。在受調(diào)查的425家基層工會(huì)中，有228家基層工會(huì)未執(zhí)行預(yù)決算管理制度，占樣本總數(shù)的53.65%；在有執(zhí)行預(yù)決算管理的197家基層工會(huì)中，13.88%（59家）基層工會(huì)日?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支隨意性大，有超預(yù)算現(xiàn)象；11.06%（47家）基層工會(huì)預(yù)算編制程序不夠規(guī)范。五是基層工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足。根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷顯示，超過(guò)半數(shù)的基層工會(huì)反映，基層工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有限，行政未能給予工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，不足以滿足工會(huì)日常開(kāi)展活動(dòng)需要。
三、探討影響基層企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)的主要因素
根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳不足額、財(cái)務(wù)人員配備不到位、未實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算、預(yù)算管理不規(guī)范、基層工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足等現(xiàn)象，究其原因，可歸納為以下幾點(diǎn)：
（一）企業(yè)主對(duì)工會(huì)工作不重視，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳認(rèn)識(shí)度不高。
首先，部分企業(yè)主本身對(duì)繳交工會(huì)經(jīng)費(fèi)存在著理解上的偏差，對(duì)工會(huì)組織存在心理抵觸。從企業(yè)方來(lái)說(shuō)，企業(yè)追求的最大利益是成本最小化，從而實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)效益最大化。企業(yè)方認(rèn)為繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)減少了企業(yè)利潤(rùn)，直接造成了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，因此采取了虛報(bào)、少報(bào)企業(yè)人數(shù)，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)征工會(huì)經(jīng)費(fèi)，甚至不交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的方式來(lái)規(guī)避支出。再次，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：企業(yè)的一切開(kāi)支必須由自己掌管，工會(huì)主席也是受命于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，不能與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)平起平坐，工會(huì)開(kāi)支不能任由工會(huì)主席審批。必須盡量減少開(kāi)支，沒(méi)必要多成立賬戶，財(cái)務(wù)人員直接由行政方財(cái)務(wù)部人員兼任即可。這種心理直接或間接造成工會(huì)活動(dòng)難以開(kāi)展、無(wú)法執(zhí)行工會(huì)主席“一支筆”審批、專用賬戶難以建立、財(cái)務(wù)人員配備不完善、工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足的現(xiàn)象。
（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代征的作用和成效有待提高。
福州市2007年開(kāi)始推行工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代征工作，從總體來(lái)看，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步快速增長(zhǎng)，收繳總量和水平不斷提高，收繳成效顯著。但是還是存在著經(jīng)費(fèi)撥繳率偏低的現(xiàn)象，未能做到應(yīng)收盡收。從2013年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳數(shù)據(jù)分析來(lái)看，全市有15700家獨(dú)立基層企業(yè)，繳費(fèi)單位數(shù)13735家，撥繳面達(dá)到87.48%。人均應(yīng)撥繳經(jīng)費(fèi)258元，實(shí)際撥繳率只有39%，人均月繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)1043元，僅是2013福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為主要原因有三點(diǎn)：一是工會(huì)經(jīng)費(fèi)委托地稅部門代收，但地稅部門只增任務(wù)不增人。為保證稅收任務(wù)的完成，地稅部門有時(shí)難免顧此失彼，直接導(dǎo)致一些企業(yè)鉆空子，每月僅繳交地稅部門允許通過(guò)的最低標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)就敷衍了事。二是缺乏有效的制約手段。由于稅務(wù)征收和工會(huì)經(jīng)費(fèi)征收是兩套運(yùn)行系統(tǒng)，地稅部門征收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的前置條件是企業(yè)必須實(shí)行工會(huì)信息登記，企業(yè)必須在錄入工會(huì)經(jīng)費(fèi)征收系統(tǒng)后才能申報(bào)繳交，如果部分投產(chǎn)一年以上的企業(yè)不組建工會(huì)、不主動(dòng)登記、申報(bào)，逃避繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，而地稅和工會(huì)兩個(gè)部門對(duì)欠繳、拒繳的企業(yè)未采取及時(shí)有效的手段進(jìn)行約束，就無(wú)法對(duì)這些企業(yè)形成有效的制約。三是地稅部門稅務(wù)征收的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)尚未能完全為工會(huì)所用，征收信息傳遞不暢、信息共享脫節(jié)。
（三）財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)有待提高。
一是財(cái)務(wù)人員受“雙重”身份的限制。由于大部分行政財(cái)務(wù)人員兼管行政和工會(huì)的財(cái)務(wù)核算，財(cái)務(wù)人員的身份具有“雙重性”，先是行政財(cái)務(wù)人員，其次才是工會(huì)財(cái)務(wù)。這種身份造成了財(cái)務(wù)人員的意識(shí)直接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的限制，一切工會(huì)活動(dòng)要從企業(yè)行政出發(fā)，企業(yè)資金不足的時(shí)候就少交，甚至不交工會(huì)經(jīng)費(fèi)；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為沒(méi)必要的工作就不需要開(kāi)展，譬如預(yù)決算管理工作。同時(shí)，由于財(cái)務(wù)人員身兼數(shù)職，當(dāng)企業(yè)行政財(cái)務(wù)工作量大時(shí)，工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作必然得不到保證。二是財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)不高。部分財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平較低，主要是受傳統(tǒng)觀念的影響，人們普遍認(rèn)為基層工會(huì)組織日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)簡(jiǎn)單，不需要配備專業(yè)素質(zhì)高的財(cái)務(wù)人員。這種現(xiàn)象也是導(dǎo)致基層工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)水平難以提高的重要因素。
四、推動(dòng)基層企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新發(fā)展的若干思考
（一）從廣泛宣傳工會(huì)政策法規(guī)入手，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的重視。
要推動(dòng)基層工會(huì)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范運(yùn)行，必須要取得企業(yè)主的支持。第一，要通過(guò)立法，使企業(yè)正視工會(huì)組織的存在和作用。立法部門應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)法律的修訂，在法律中加入強(qiáng)制性約束條款。通過(guò)法律的強(qiáng)制性和保護(hù)措施，提升工會(huì)組織的地位，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到工會(huì)組織應(yīng)該是獨(dú)立于企業(yè)而存在的，而不是依附于企業(yè)管理下的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)。通過(guò)法律，強(qiáng)化工會(huì)組織的職能，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到工會(huì)組織的主要職能不僅僅是維護(hù)職工的合法權(quán)益，更是聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁，是勞資雙方利益的維護(hù)者，是勞資矛盾的“油”、“滅火器”，真正的理解工會(huì)組織，理解工運(yùn)事業(yè)，尊重工會(huì)干部。第二，加大工會(huì)政策法規(guī)的宣傳力度。各級(jí)工會(huì)組織要在全市范圍內(nèi)廣泛宣傳工會(huì)政策法規(guī)及各項(xiàng)工會(huì)發(fā)動(dòng)的惠民活動(dòng)、措施，提高工會(huì)組織在社會(huì)上的地位和影響力。同時(shí)發(fā)揮多方聯(lián)動(dòng)作用，結(jié)合政府其他相關(guān)執(zhí)法部門，形成合力，深入到企業(yè)中去，送政策送制度上門，廣泛宣傳工會(huì)財(cái)務(wù)工作的重要性，組織引導(dǎo)行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部和財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《新工會(huì)會(huì)計(jì)制度》《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》等法律法規(guī)文件，增強(qiáng)其依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的自覺(jué)性。第三，上級(jí)工會(huì)應(yīng)盡可能的多給予基層工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，以滿足基層工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的需要，使企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到工會(huì)經(jīng)費(fèi)是開(kāi)展工會(huì)工作和各項(xiàng)活動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ)，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)對(duì)企業(yè)健康發(fā)展有著積極的作用，為基層工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)塑造一個(gè)良好的氛圍。
（二）從加強(qiáng)稅務(wù)、工會(huì)、企業(yè)三者溝通協(xié)調(diào)關(guān)系入手，不斷提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳率。
要打破工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的“瓶頸”，稅務(wù)部門是關(guān)鍵。一是工會(huì)和稅務(wù)部門雙方要定期進(jìn)行交流溝通、加強(qiáng)協(xié)作，及時(shí)反饋工會(huì)經(jīng)費(fèi)代收工作存在的新問(wèn)題、新情況，積極探索工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作的新方法、新路子，工會(huì)要充分利用稅務(wù)部門在企業(yè)中的影響力，如地稅部門在開(kāi)展稅收稽查工作時(shí)，把工會(huì)經(jīng)費(fèi)征收工作納入其中，大力宣傳工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作的重要性，使企業(yè)深入了解工會(huì)事業(yè)的重大意義，消除對(duì)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的抵觸心理，樹立法制觀念，自覺(jué)依法申報(bào)、依法收繳。二是要加強(qiáng)雙方的信息交流，盡早實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，保證地稅征收系統(tǒng)與工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代征系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息共享，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)系統(tǒng)“三同步”，即時(shí)間同步、信息同步、措施同步，使工會(huì)能第一時(shí)間了解企業(yè)信息及工會(huì)經(jīng)費(fèi)代征工作中遇到的新情況，以便采取及時(shí)有效的措施保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作。三是要促使稅務(wù)部門加大對(duì)不守法企業(yè)的處罰力度，對(duì)經(jīng)費(fèi)不繳、漏繳的單位，要及時(shí)采取有效的制約手段，從源頭上保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的足額到位，保護(hù)誠(chéng)信企業(yè)的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平效益。
（三）從塑造典型入手，不斷擴(kuò)大基層工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)的步伐。
要在全市基層工會(huì)中推進(jìn)財(cái)務(wù)規(guī)范化工作，關(guān)鍵是要以“點(diǎn)”帶“面”，穩(wěn)步推進(jìn)，切忌一蹴而就。工會(huì)組織要精心選取一些財(cái)務(wù)管理較為規(guī)范的基層工會(huì)，并組織專業(yè)人員深入到基層中去，以引導(dǎo)激勵(lì)為主，積極幫助基層工會(huì)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作中存在的不足，不斷完善財(cái)務(wù)管理水平。通過(guò)這種方法挖掘出一些先進(jìn)典型，并在全市基層工會(huì)中進(jìn)行廣泛宣傳并表彰為示范單位，以其先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和做法激勵(lì)并帶動(dòng)基層工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)的整體協(xié)調(diào)發(fā)展。
（四）從提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)入手，提高基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理水平。
根據(jù)分級(jí)管理的原則，縣市區(qū)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)下級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的指導(dǎo)，定期組織基層工會(huì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審方面知識(shí)的培訓(xùn)，幫助工會(huì)財(cái)務(wù)人員熟練掌握應(yīng)用新的工會(huì)財(cái)務(wù)知識(shí)，可以邀請(qǐng)財(cái)政、審計(jì)等政府部門有經(jīng)驗(yàn)的專家對(duì)規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行講解及指導(dǎo)。并且不斷創(chuàng)新財(cái)務(wù)工作方式，定期組織基層工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審工作競(jìng)賽，促使基層工會(huì)財(cái)務(wù)在比賽中增進(jìn)知識(shí)與溝通，加強(qiáng)基層工會(huì)財(cái)務(wù)工作交流，從而進(jìn)一步帶動(dòng)基層工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)的發(fā)展。
五、結(jié)語(yǔ)
關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；問(wèn)題；對(duì)策；經(jīng)濟(jì)
0 前言
在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的今天，做好企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作特別重要。財(cái)務(wù)管理工作，是企業(yè)全面發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作思想與模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)全面發(fā)展的需求，只有跟隨時(shí)代進(jìn)步的步伐積極創(chuàng)新，才能讓企業(yè)發(fā)展具有生機(jī)。解決企業(yè)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題，是企業(yè)全面、協(xié)調(diào)發(fā)展的重點(diǎn)。
1 企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題
（一）財(cái)務(wù)管理思想落后
財(cái)務(wù)管理工作的思想觀念，對(duì)于工作行為有著直接的影響。受到我國(guó)財(cái)務(wù)管理體制的影響，許多企業(yè)的管理者與財(cái)務(wù)工作者沒(méi)有接受與運(yùn)用創(chuàng)新的財(cái)務(wù)管理思想。在落后思想的指導(dǎo)下，財(cái)務(wù)工作者所利用的管理方法也較為傳統(tǒng)，根本不能滿足對(duì)于企業(yè)發(fā)展的要求。落后的財(cái)務(wù)管理思想，更會(huì)讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作走上歧途。加上財(cái)務(wù)管理工作人員業(yè)務(wù)上的限制，會(huì)導(dǎo)致一些工作弊端產(chǎn)生。
（二）財(cái)務(wù)管理機(jī)制不健全
財(cái)務(wù)管理工作的體制不健全，是影響眾多企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的原因。我國(guó)許多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制都存在問(wèn)題，讓企業(yè)蒙受了不少經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)制的不健全，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展的效果不明確，甚至混亂。受到管理機(jī)制的影響，部分企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員都是由企業(yè)管理者選派的，使財(cái)務(wù)管理人員的分配具有較大的盲目性。
（三）財(cái)務(wù)監(jiān)督力度不足
財(cái)務(wù)管理工作只有在有效地監(jiān)督與控制下，才能保證質(zhì)量與效率。目前，許多企業(yè)并沒(méi)有落實(shí)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理工作制度，財(cái)務(wù)管理工作的監(jiān)督力度明顯不足。一些企業(yè)建立了相關(guān)的工作制度，也落實(shí)在實(shí)踐工作中，但重視的力度不足，讓財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督管理工作流于形式。
2 企業(yè)財(cái)務(wù)管理的改進(jìn)對(duì)策
做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，需要思想上的轉(zhuǎn)變，機(jī)制上的健全以及方法上的優(yōu)化。具體如下：
（一）加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理理論的更新
企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作與企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著重要的聯(lián)系，只有重視財(cái)務(wù)管理工作，大力落實(shí)，才能提高財(cái)務(wù)管理工作成效。在新的形勢(shì)下，企業(yè)管理者與財(cái)務(wù)工作者需要轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理的思想，做好財(cái)務(wù)管理工作思想的統(tǒng)一，讓企業(yè)全體員工都認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理工作的重要性。將企業(yè)的發(fā)展緊迫性與財(cái)務(wù)管理工作的復(fù)雜性把握好，有利于企業(yè)管理水平的提升與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。作為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作者，要從企業(yè)的財(cái)務(wù)管理實(shí)際情況出發(fā)，積極開(kāi)發(fā)有效的管理對(duì)策，促進(jìn)企業(yè)工作實(shí)效的提升。企業(yè)管理者要將財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量的提高納入到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)中，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行定期與不定期地改革，做好監(jiān)督管理工作，讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作變得踏實(shí)有效。
（二）加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制的健全
對(duì)于當(dāng)前的許多企業(yè)來(lái)講，財(cái)務(wù)管理體制的不健全，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展中的阻礙。加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)制的建立與健全，是做好財(cái)務(wù)管理工作的必然選擇，更是企業(yè)財(cái)務(wù)管理改革的需求。企業(yè)管理者要針對(duì)企業(yè)目前的財(cái)務(wù)管理情況，對(duì)其進(jìn)行全面客觀的評(píng)估，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制加以建立。像財(cái)務(wù)管理工作的總規(guī)則、企業(yè)財(cái)務(wù)年度預(yù)決算的規(guī)定、財(cái)務(wù)管理工作的監(jiān)督考核機(jī)制以及評(píng)價(jià)制度，都需要進(jìn)行建立。在健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)制的過(guò)程中，科學(xué)、合理與規(guī)范是三大重要原則。這些體制與制度的建立，并不是一個(gè)獨(dú)立的工作。因此，企業(yè)管理者要呼吁廣大財(cái)務(wù)管理工作者嚴(yán)格遵守與執(zhí)行企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)工作規(guī)定，對(duì)于違規(guī)操作的行為加以嚴(yán)肅處理與打擊。通過(guò)財(cái)務(wù)管理體制的健全，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作規(guī)范化，提高財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量，維護(hù)企業(yè)與企業(yè)員工的利益。
（三）做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理的公開(kāi)化
企業(yè)財(cái)務(wù)的公開(kāi)化管理，是財(cái)務(wù)管理工作發(fā)展的大趨勢(shì)。在企業(yè)中落實(shí)公開(kāi)管理的思想，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的認(rèn)知與重視，將財(cái)務(wù)管理工作放在關(guān)鍵位置加以落實(shí)，有利于財(cái)務(wù)管理水平的提高。在企業(yè)管理中，財(cái)務(wù)管理工作一直備受管理者與員工的關(guān)注，因?yàn)槠渑c企業(yè)利益、員工個(gè)人利益有著密切的關(guān)系。但是，財(cái)務(wù)管理工作一直是企業(yè)發(fā)展中的難點(diǎn)工作，需要在工作方法上進(jìn)行改革。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作的公開(kāi)性，有利于推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新，更能讓企業(yè)的諸多工作細(xì)節(jié)透明化力度加強(qiáng)，有利于財(cái)務(wù)管理工作的公正與公平，使企業(yè)得到更多員工的理解與支持。在企業(yè)中全面落實(shí)財(cái)務(wù)管理工作公開(kāi)化與民主化思想，做好理財(cái)機(jī)制的建立，會(huì)讓財(cái)務(wù)管理工作得到更多民主化監(jiān)督，在公開(kāi)與監(jiān)督中實(shí)現(xiàn)進(jìn)步。在公開(kāi)企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息的過(guò)程中，要關(guān)注國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，認(rèn)真落實(shí)一票否決的制度，定期對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息進(jìn)行檢查，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的公開(kāi)化。
3 結(jié)語(yǔ)
綜上所述，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)管理者的高度重視。在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容與范圍也發(fā)生了變化，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理手段只會(huì)讓企業(yè)發(fā)展受到限制。將財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)化升級(jí)落到實(shí)處，做好財(cái)務(wù)管理思想觀念的轉(zhuǎn)變，是提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理整體水平的關(guān)鍵。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
轉(zhuǎn)眼間，20xx年上半年就過(guò)去了。展望未來(lái)，我對(duì)公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標(biāo)，取得更好的工作成績(jī)，我把參加工作以來(lái)的情況總結(jié)如下:
一、前期財(cái)務(wù)工作總結(jié):
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，能力往往是超越知識(shí)的，物業(yè)管理公司對(duì)于人才的要求，同樣也是能力第一。物業(yè)管理公司對(duì)于人才的要求是多方面的，它包括:組織指揮能力、決策能力、創(chuàng)新能力、社會(huì)活動(dòng)能力、技術(shù)能力、協(xié)調(diào)與溝通|能力等。
第一階段(2xxx年—20xx年):
20xx年畢業(yè)之初，在無(wú)任何工作經(jīng)驗(yàn)、且對(duì)物業(yè)管理行業(yè)更是一無(wú)所知的情況下，我幸運(yùn)的加入了“金網(wǎng)絡(luò)—雪梨澳鄉(xiāng)”管理團(tuán)隊(duì)，看似簡(jiǎn)單的帳單制作→日常收費(fèi)→銀行對(duì)接→建立收費(fèi)臺(tái)帳→與總部財(cái)務(wù)對(duì)接，一切都是從零開(kāi)始。我自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法:在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，從不會(huì)到會(huì)，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，而隨后財(cái)務(wù)助理兼客務(wù)代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業(yè)人”之間的距離?？蛻綦娫挼慕勇?tīng)、客服前臺(tái)的接待，都需要很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)與溝通能力，物業(yè)管理中大多是一些細(xì)小瑣碎的事，協(xié)調(diào)好了大事化孝小事化了，協(xié)調(diào)不好則工作會(huì)非常被動(dòng)。
這就要求在服務(wù)過(guò)程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時(shí)在公司內(nèi)部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn);另一方面，問(wèn)書本、問(wèn)同事，不斷豐富知識(shí)掌握技巧。
“勤能補(bǔ)拙”，因?yàn)楫?dāng)時(shí)住在項(xiàng)目，便利用下班后的時(shí)間總結(jié)完善自己的工作內(nèi)容，建立了各種收費(fèi)臺(tái)賬的模版，同時(shí)結(jié)合管理處實(shí)際情況先后制定了《財(cái)務(wù)收費(fèi)流程》、《財(cái)務(wù)對(duì)接流程》、《押金退款流程》以及《特約服務(wù)收費(fèi)流程》，并在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的配合下各項(xiàng)流程得到了迅速的普及，為管理處日常財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行奠定了堅(jiān)實(shí)的基矗
第二階段(20xx年—20xx年):發(fā)展階段:
這一階段在繼續(xù)擔(dān)任雪梨澳鄉(xiāng)財(cái)務(wù)助理的同時(shí)又介入了新接管項(xiàng)目溫哥華森林管理處前期的財(cái)務(wù)助理工作，進(jìn)一步鞏固了自己關(guān)于從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，同時(shí)也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)知識(shí)。項(xiàng)目進(jìn)入日常管理之后，因?yàn)樾抡械呢?cái)務(wù)助理是應(yīng)屆畢業(yè)生，我由此又接觸到了輔導(dǎo)新人的工作內(nèi)容，我將自己的工作經(jīng)驗(yàn)整理成文字后逐點(diǎn)的與新人一起實(shí)踐，共同發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，經(jīng)過(guò)三個(gè)月時(shí)間的努力，新招的財(cái)務(wù)助理已經(jīng)能夠很好的勝任財(cái)務(wù)助理工作了。20xx年底我又被調(diào)往公司新接管的“親愛(ài)的VILLA”管理處擔(dān)任財(cái)務(wù)助理，此時(shí)正逢財(cái)務(wù)部改革，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
第三階段(20xx年—現(xiàn)在)，不斷提升階段:
20xx年底，我被調(diào)往公司財(cái)務(wù)部擔(dān)任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細(xì)心，不能出任何差錯(cuò)，在每次報(bào)賬的時(shí)候，每筆錢我都會(huì)算兩遍點(diǎn)兩遍;每日做好結(jié)帳盤庫(kù)工作，做好現(xiàn)金盤點(diǎn)表;每月末做好銀行對(duì)帳工作，及時(shí)編制銀行余額調(diào)節(jié)表，并做好和會(huì)計(jì)賬的對(duì)帳工作;工資的發(fā)放更是需要細(xì)心謹(jǐn)慎，這直接關(guān)系到員工個(gè)人的利益，因?yàn)槿粘５墓ぷ髁恳呀?jīng)基本飽和，每次做工資的時(shí)候，我都會(huì)主動(dòng)加班，保證及時(shí)將工資發(fā)放給員工;而公司總部出納更大的一部分工作內(nèi)容是與管理處財(cái)務(wù)助理的工作對(duì)接，由于當(dāng)時(shí)管理處財(cái)務(wù)人員流動(dòng)較大，面對(duì)新人更需要耐心的去指導(dǎo)她們的工作，細(xì)致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入金網(wǎng)絡(luò)這個(gè)大家庭。
20xx年底我由出納崗位轉(zhuǎn)為會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)雪梨澳鄉(xiāng)和VILLA管理處的主管會(huì)計(jì)工作，同時(shí)兼工資發(fā)放工作，這一期間我學(xué)習(xí)并掌握了公司財(cái)務(wù)核算的程序以及用友財(cái)務(wù)軟件的操作技能，提高迅速;同時(shí)我的工作內(nèi)容還包括通過(guò)對(duì)月度、季度以及年度的財(cái)務(wù)分析，及時(shí)并動(dòng)態(tài)地掌握管理處營(yíng)運(yùn)和財(cái)務(wù)狀況，發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，并提出財(cái)務(wù)建議，為管理處負(fù)責(zé)人決策提供可靠的財(cái)務(wù)依據(jù)。今年6月我的工作內(nèi)容再次調(diào)整，工資發(fā)放工作正式移交給了出納，主要負(fù)責(zé)長(zhǎng)遠(yuǎn)天地、溫哥華森林及親愛(ài)的VILLA管理處的主管會(huì)計(jì)工作。
二、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲:
在××工作的六年多時(shí)間里，積累了許多工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是管理處基層財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也取得了一定的成績(jī)，總結(jié)起來(lái)有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲:
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能盡快適應(yīng)新的工作崗位;
(二)只有主動(dòng)融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài);
(三)只有堅(jiān)持原則落實(shí)制度，認(rèn)真理財(cái)管賬，才能履行好財(cái)務(wù)職責(zé);
(四)只有樹立服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好;
(五)只有保持心態(tài)平和，“取人之長(zhǎng)、補(bǔ)己之短”，才能不斷提高、取得進(jìn)步。
三、確立工作目標(biāo)，加強(qiáng)協(xié)作。
財(cái)務(wù)工作象年輪，一個(gè)月工作的結(jié)束，意味著下一個(gè)月工作的重新開(kāi)始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒(méi)有太多新奇，但是做為企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的命脈，我深深的感到自己崗位的價(jià)值，同時(shí)也為自己的工作設(shè)定了新的目標(biāo):
1、做好財(cái)務(wù)工作計(jì)劃，以預(yù)算為依據(jù)，積極控制成本、費(fèi)用的支出，并在日常的財(cái)務(wù)管理中加強(qiáng)與管理處的溝通，倡導(dǎo)效益優(yōu)先，注重現(xiàn)金流量、貨幣的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)控制，充分發(fā)揮預(yù)算的目標(biāo)作用，不斷完善事前計(jì)劃、事中控制、事后總結(jié)反饋的財(cái)務(wù)管理體系。
2、實(shí)抓應(yīng)收帳款的管理，預(yù)防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經(jīng)營(yíng)成果。
3、積極參預(yù)，配合管理處開(kāi)拓新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。
一、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作存在的問(wèn)題
1、賬務(wù)處理混亂
由于個(gè)人能力等多方面原因，農(nóng)村財(cái)務(wù)工作人員不能正確理解科目核算性質(zhì)及記賬規(guī)則，以致出現(xiàn)賬戶科目亂設(shè)亂用的情況。村級(jí)賬務(wù)處理的過(guò)程中，經(jīng)常出現(xiàn)“包包賬”、“流水賬”或賬實(shí)不符現(xiàn)象。
2、財(cái)務(wù)監(jiān)督渠道不暢
（1）群眾監(jiān)督乏力：分散家庭經(jīng)營(yíng)使村民集體觀念、民主管理意識(shí)淡薄，再加上監(jiān)督水平有限，民主管理和監(jiān)督流于形式，給了某些不廉潔的干部可乘之機(jī)。
（2）村級(jí)財(cái)務(wù)的管理職能削弱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革后，人員相對(duì)減少，對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)的管理職能有所削弱，使得農(nóng)村財(cái)務(wù)問(wèn)題久久未能解決，導(dǎo)致干群關(guān)系、矛盾激化，上訪事件時(shí)有發(fā)生，影響農(nóng)村改革發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和農(nóng)村基層政權(quán)的鞏固。
3、財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行不嚴(yán)
（1）不執(zhí)行資金代管制度：資金全部由村干部保管，自行管理，自行支配，坐收坐支，逃避農(nóng)經(jīng)站監(jiān)管；非財(cái)務(wù)人員管理現(xiàn)金，村主要干部掌管現(xiàn)金，左手拿錢，右手拿條子，村財(cái)務(wù)變成了家財(cái)政；白條抵庫(kù)和庫(kù)存現(xiàn)金超額現(xiàn)象。
（2）賬簿設(shè)置不齊全：村集體未按規(guī)定設(shè)置“一賬五簿”，缺乏完善的村級(jí)現(xiàn)金日記賬，農(nóng)戶與集體往來(lái)賬不健全，造成往來(lái)不清，鎮(zhèn)、村賬目無(wú)法銜接。
（3）賬務(wù)處理不及時(shí)：會(huì)計(jì)收支不按期報(bào)結(jié)，每年只報(bào)賬3、4次，收支交錯(cuò)，對(duì)應(yīng)關(guān)系不清，甚至長(zhǎng)期滯留積壓，資金額度不明。
4、財(cái)務(wù)公開(kāi)制度不到位
財(cái)務(wù)公開(kāi)是村務(wù)公開(kāi)的重要方面，該制度關(guān)系村民的切實(shí)利益，意味著村民由單純利益分配的受體轉(zhuǎn)變?yōu)槔嬷黧w的地位。村集體財(cái)務(wù)公開(kāi)主要包括收入、支出、財(cái)產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)、合同兌現(xiàn)5個(gè)方面。
二、加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作的對(duì)策
1、建立健全財(cái)務(wù)規(guī)章制度
村集體應(yīng)該按照相關(guān)的法律法規(guī)制定財(cái)務(wù)規(guī)章制度并嚴(yán)格實(shí)行，從而使村級(jí)財(cái)務(wù)工作得到規(guī)范化發(fā)展。
（1）規(guī)范會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置。任用專業(yè)知識(shí)過(guò)硬、道德品質(zhì)良好的人員擔(dān)任財(cái)務(wù)工作。
（2）嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)規(guī)范規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理，對(duì)不符合規(guī)定的原始憑證拒絕入賬。保證會(huì)計(jì)資料的完整性，使財(cái)務(wù)信息切實(shí)可靠。
（3）規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)工作，統(tǒng)一會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證、賬簿、記賬方法、會(huì)計(jì)報(bào)表，做到事事有人管，人人有專責(zé)，避免赤字預(yù)算，嚴(yán)禁無(wú)票據(jù)或白條收付款，各項(xiàng)資金嚴(yán)格按規(guī)定用途支出，違規(guī)收支不予入賬，做到賬款、賬實(shí)、賬證、賬賬、賬表五相符。
（4）嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批制度。對(duì)資金的支出和報(bào)銷必須有一套完整有效的審批制度，杜絕隨意支取資金.
（5）加大制度落實(shí)情況檢查力度。農(nóng)村財(cái)務(wù)管理在執(zhí)行過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，堅(jiān)持收支兩條線，實(shí)行先收后支，杜絕以收抵支、差額報(bào)賬、坐支現(xiàn)金等現(xiàn)象。
2、加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)
采取各種措施對(duì)村干部和財(cái)務(wù)任職人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、相關(guān)法律知識(shí)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。提高村級(jí)財(cái)務(wù)工作人員自身專業(yè)素質(zhì)及職業(yè)道德，以更好地為全體村民服務(wù)。
3、推進(jìn)民主理財(cái)制度
村集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)以便于村民理解和接受的形式，將村級(jí)財(cái)務(wù)活動(dòng)情況隨相關(guān)賬目，定期地向全體村民公布，接受村民監(jiān)督。財(cái)務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)主要以填寫財(cái)務(wù)公開(kāi)欄的形式張榜公示，財(cái)務(wù)開(kāi)欄應(yīng)當(dāng)建在便于村民閱覽的公共場(chǎng)所。對(duì)村民關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，要專項(xiàng)公開(kāi)。財(cái)務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)及并做到年初公布財(cái)務(wù)計(jì)劃，每月或者每季度公布～次財(cái)務(wù)收支情況，年終公布各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)、收益分配，專項(xiàng)資金的籌集和使用情況。要大力推進(jìn)村級(jí)民主理財(cái)制度，普遍建立健全村級(jí)民主理財(cái)小組。民主理財(cái)小組必須經(jīng)村民民主理財(cái)小組應(yīng)當(dāng)充分履行監(jiān)督職責(zé)，制定相應(yīng)的議事規(guī)則，定期舉行民主理財(cái)活動(dòng)，并有完整的活動(dòng)記錄。
4、落實(shí)財(cái)務(wù)公開(kāi)制度