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導語：在青年思想政治工作的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
一、醫院青年職工思想行為特點
醫院青年職工受本身職業性質影響，文化程度普遍偏高，尤其醫院工作本身的特殊性質，很容易使得這些尚未定性的青年職工出現自負、驕傲等心理，形成以自我為中心的認知，影響工作中的團隊合作和日常人際關系。這些人由于自傲，不免對自身工作重要性與工作成果出現認知偏差，雖然有著積極進取、敢于創新的優點，但是作為雙刃劍，還是需要正確引導發揮正能量，引導青年職工健康成長。
青年職工在進入醫院工作后，對追求和實現自身價值十分看重，對自身的特長與才能有強烈的渴望被認同醫院，尤其是希望得到領導與周圍同事的認可與贊揚，這使得他們很多時候在工作中充滿熱情，積極參與工作與集體活動，在醫療衛生干線上做出出眾成績。青年職工作為新一代新鮮人，受當前社會多樣化思潮影響，思想活躍、觀念靈活，習慣性面對挑戰，不喜歡重復僵化的工作，尤其對灌輸式的僵硬死板政治教育充滿抗拒，對傳統管理模式、管理方法認同度也較低。這些職工傾向于在工作中積極創新，強調自我調節、自我引導，不遠受制于人，追求獨立自主的工作環境和輕松民主的工作氛圍。在面對當前多樣化思潮沖擊下，醫院內不少青年職工在價值觀去向方面受到不良風氣影響，自身作用不夠嚴謹，工作責任心與態度都欠佳，缺乏組織紀律性，對醫院明確的規章制度不當一回事，將領導與周圍朋友的勸說教育當作耳旁風，貪圖享樂、迷戀金錢等問題頻出，嚴重影響了青年職工隊伍的純潔性，還造成了惡劣的負面影響，這些都是當前醫院青年職工較為典型的思想與行為，需要在政治教育工作中國多加注意。
二、醫院青年職工思想政治工作策略
面對醫院青年職工新鮮人特質，在思想政治工作中也必須切合這個“新”字，根據當前青年職工思想行為表現，把握住他們的認知脈搏，在政治教育工作中尋找突破口。在與青年職工交流中，著重做好溝通工作，了解青年職工的身心發展需求，并提供給他們合理且充分的表達訴求的空間。根據青年職工們在感情上、工作上的目標共同點，由此為切入點，巧妙選擇方式合理引導，給予鼓勵愛護、批評教育，引導青年職工進步。在溝通中，日常中重視他們的生活體驗，工作上關心他們的進步缺點，政治上關心他們的思想變化，只有這樣，才能緊抓青年職工隊伍思想核心，將其僅僅團結在周圍，完成深化教育的目標。
青年職工思想政治教育中，方法的選擇既要有針對性也要兼顧藝術性。教育本身就是一門科學的藝術，思想工作中要以平等、民主、親民的方式引導青年職工們深入思考和探索，反省自己的進步與錯誤，逐步養成自省的好習慣，形成正確的三觀。在互相交流時，要尊重青年職工訴求，以親切熱情的態度引導他們抒發胸臆，實時關注職工們在情感上、生活上和工作上的變化與需求，共同為解決問題而努力。同時，還要為青年職工創造良好的工作環境、生活條件，改變他們的心理氛圍，并實施有的放矢的思想教育。
思想教育工作中，要將理論與實際巧妙結合。利用制度管理的強制性、榜樣教育的號召性和以身作則的示范性，將問題的討論、思考與解決結合，通過德智美體能全面考核掌握職工情況，配合全面的賞罰激勵機制鼓勵青年職工上進，培養他們認真負責的愛崗敬業精神。對于職工們遇到的挫折與困難，給予幫扶指導，讓他們從挫折中受益。教育中還要做到由小見大，大小結合，將事實教育、理論教育與實踐教育相結合，引導青年職工身心健康成長。
思想教育載體選擇上，要根據當前青年職工行為特點做出針對性布置，比如院內工作可通過舉行多樣化的個人賽、團體賽競賽活動，提升個人專業素質和團體合作水平。可利用多種渠道服務思想教育，比如微博、微信、QQ等工具都是貼近職工日常生活的交流方式與途徑，也可為思想政治工作的開展帶來便利。利用工具促進青年員工之間加強合作交流，是增強青年職工隊伍凝聚力和向心力的關鍵，也是當前打造優秀職工隊伍的重要舉措。
關鍵詞 青年職工 思想政治工作 創新途徑
青年職工在企業中的比例不斷提高，青年職工們大多具有遠大的理想和激情，他們總是充滿活力，積極上進，希望得到重視，希望能夠在自己的工作崗位上體現自己的價值，他們給企業發展帶來了源源不斷的生機與動力。青年力量在企業發展中十分重要，因此企業管理者們要密切關注青年職工的思想狀況，創新開展思想政治工作，激發青年職工的工作熱情，促進企業的前進與發展。本文簡要分析了當代企業青年職工的思想狀況，探索與分析了創新企業青年職工思想政治工作進行的方式、途徑和其重要性。
一、企業青年職工思想政治狀況特點與變化趨勢
思想政治工作，在我國特指以社會主義思想教育的方式對人進行道德和思想上教育和引導的工作，做好企業青年職工的思想政治工作是企業成功的重要途徑。新世紀，企業青年職工的思想呈多元化發展趨勢，企業青年職工大多接受了良好的教育，視野較為開闊，能夠比較快地接受新觀點、新事物，有自己的看法和主見。在融入社會的初期，理想與現實的差距以及物質化的競爭，容易給青年職工們帶來思想上的困惑。如果不進行適當的思想政治工作，幫助青年職工們解決困惑，他們很容易偏離正確的價值觀，被社會上的腐朽沒落思想和作風所影響，走向拜金主義、個人享樂主義的迷途。青年職工思想政治狀況受當今社會環境的影響很深，如今市場經濟深入發展，企業改革創新不斷，青年職工不再像老一代職工能推崇吃苦耐勞、愛崗敬業，而是更加關注企業所給的薪酬和自身的發展，青年職工的思想特征也逐漸由單一轉向多樣化發展，新時代青年思想也逐漸由被動轉為主動，這樣的變化也從一定程度上加大了企業思想政治工作的難度。
二、企業青年職工思想政治工作中存在的問題
（一）對于企業青年職工思想政治工作的重要性認識不夠
許多企業在發展過程中容易輕視青年職工的思想政治工作，只關注企業經濟效益，導致對青年職工的思想狀況不了解，任其發展，忽視思想道德教育；有的企業在青年職工思想政治工作上過于隨意，教育工作流于形式、敷衍了事，沒有得到落實，并沒有起到很好的引導作用；企業領導者沒有很好地把握新時代青年職工的思想特點，思想政治工作積極性不高。
（二）對于青年職工的思想教育工作內容與形式落后
企業思想政治工作內容過于空洞，缺乏創新，不能與青年職工工作、企業活動、經濟發展狀況相結合，以行政管理取代思想政治工作，沒有找到思想政治工作與企業經營的結合點，且教育形式單一，教育方式枯燥乏味，這樣刻板老套的思想政治教育工作并不能適應青年職工多元變化的思想，沒有起到思想政治工作應該達到的效果。
（三）青年職工思想本身的復雜性與思想政治工作者素質不高
在新時期，青年職工的思想呈現多樣化特征，加大了思想政治工作的進行的難度。青年職工們都很有上進心但有時候卻不能處理好工作上的壓力，創業熱情高漲但不能擺正心態，不夠理想，思想政治方面的認識并不全面，作為一個成年人他們又大多都有較強的思想和自己的看法，管理和教育起來有一定的困難。而且如今的思想政治工作者受物質利益影響，自身素質不高，知識結構老化，無法起到榜樣作用，也在一定程度上限制了青年職工思想政治工作的開展。
三、做好企業青年職工思想政治工作的必要性
青年職工是企業發展的新鮮血液，他們給企業發展帶來的是源源不斷的生機與動力。首先，重視青年職中的思想政治工作是我國精神文明建設的重要要求，幫助企業青年職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能促使他們將更多的熱情投入到工作崗位中，為企業乃至整個經濟社會做出應有的貢獻。其次，青年力量是企業的未來，青年職工的具有更多的創新思維，能夠為企業發展提出更加新奇的設想，在新的經濟環境下，創新是企業發展的源泉，對企業來說是十分寶貴的，是企業能夠長期立足與后續發展的保證。再者，青年職工大多接受過良好的教育，他們眼界開闊，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢為，能夠為企業發展開拓更加廣闊的前景，做好思想政治工作不但滿足了其自身的發展，也是推動企業發展進步的要求。青年職工的健康發展對于一個企業來說尤為重要，因此，重視企業青年職工的思想政治工作，幫助他們在正確的思想的引導下實現自己的人生價值，有助于青年職工自身的健康成長，也能推動企業的創新發展。
四、創新企業青年職工思想政治工作途徑探索
（一）了解企業青年職工的思想政治狀況，有針對性地開展思想政治工作
因為企業青年職工的思想具有多元性，且不斷變化，思想政治工作管理者必須實時了解企業青年職工的思想狀況，對癥下藥，開展有針對性的思想政治工作，避免一概而論、泛泛而談。結合社會環境與工作內容進行全面分析，深入了解青年職工的思想特點，制定科學的、合理的思想政治工作方案，針對性地確定教育工作的方向與內容，保證青年職工思想政治工作切實有效地進行。比如，針對青年職工抗壓能力差，思想政治工作者要善于鼓勵和開導青年職工，適時地進行心理輔導，幫助他們擺正心態，坦然面對工作上的失敗與業務壓力。針對現今物質化的社會，思想政治工作者要幫助青年職工認識到金錢不是無所不能的，還有許多比金錢更加寶貴的事物，幫助他們全面、正確地認識金錢，引導廣大青年職工樹立正確的金錢觀，正確面對社會拜金思潮。
（二）更新思想觀念，創新青年職工思想政治工作管理模式
新時期青年職工認知水平有了很大的變化，傳統思想政治工作管理方式已經不再適用。管理者要更新思想觀念、創新思想政治工作方式，要注重教育方式的多樣化。順應信息時代的發展，企業思想政治工作可以多利用互聯網平臺，進行網上的理論知識傳授，微信公眾號推送、網上答題活動等等，通過互聯網對青年職工思想進行教育和引導。利用互聯網也能很好地擴大參與度，網絡信息傳播迅速便捷，能夠更加及時地了解青年職工思想問題和教育反饋，不斷完善思想政治工作管理模式，制定管理新模式新方法。并且利用網絡進行教育和管理能夠更好地適應職工的工作時間，青年職工可以根據自己的時間安排學習，減少工作的耽誤。在開展思想政治工作時，思想工作者要有親和力，能夠和青年職工打成一片，融入他們當中，很好地和他們溝通交流，切實為他們解決思想政治問題；同時，要采用更加有滲透力和感召力的方式，保證思想政治工作能夠引起他們的共鳴。要加強青年職工的思想政治工作管理仍然需要不斷創新管理方式，推陳出新，實事求是，找到合適的管理模式并不斷優化，建立和完善思想政治工作機制。
（三）將青年職工思想政治工作建設與企業文化建設相結合
思想政治工作內容不但要結合青年職工的心理狀況還要結合企業文化建設，要從簡單粗暴的思想政治知識灌輸傳授轉化為開展各種各樣的思想道德建設活動，將思想政治工作融入企業活動中。利用空閑時間多組織文體活動，既能夠鍛煉身體，青年職工又能夠從中學習與人相處，培養團隊、集體意識。通過一系列活動營造和諧愉悅的企業工作氛圍，發展企業文化，讓青年職工們更有凝聚力，用優秀的企業文化引導他們樹立正確的三觀，遵守企業規章制度，不斷開拓進取，實現自我價值與社會價值的結合。同時，加強企業文化建設，形成特色企業文化，以此帶動企業青年職工觀念的不斷更新，將企業文化變成思想政治工作的陣地，采用青年職工更加容易接受的方式，豐富其業余生活的同時加強思想政治建設。
（四）加強思想政治工作者的素質，不斷完善思政教育隊伍
作為思想政治工作者，自身必須擁有良好的思想道德修養，也要懂得恰當的思想道德教育方式，不拘泥于傳統，用正確的創新的方式展開企業思想道德教育。同時，要注意將思想政治工作落到實處，不是簡單的宣講思想政治知識，將思想政治工作當作一項隨意的任務，而是要不斷監督青年職工的學習狀況，時刻了解他們的思想政治狀況、情緒和行為特點，發現問題及時處理，及時為青年職工解答困惑，關注他們的思想道德健康。企業做好思想政治工作隊伍建設，不斷提高思想政治工作者的素質，加強其本身的思想道德修養，以身作則，才能更好地教育和引導企業青年職工。同時，企業也要注重培養一支優秀的思想政治工作隊伍，在發展企業業務的同時要重視思想政治工作，不打擊思想政治工作者的積極性，關心青年職工的工作和生活，要培養優秀的思想政治工作干部，作為青年職工學習的榜樣，能夠主動幫助青年職工解決問題，努力為其創造良好的工作和生活環境。
五、結語
企業要做好青年職工政治工作是企業發展進步的一個重要環節，青年力量對于企業的未來有著關鍵性的影響，要充分利用青年職工的工作熱情，做好思想上的引導，把他們的熱情變成企業不斷向前發展的動力。面對新時期新形勢下青年思想政治工作的一些問題，企業管理者應該高度重視、積極處理，創新思想政治工作途徑和方法，充分調動企業青年職工的創造性和主動性，不斷提高青年職工的思想道德素質，促進企業青年思想政治工作再上一個臺階，將青年職工的思想引導到正確的軌道中，為企業發展積蓄力量。在繼承發揚企業優良傳統的同時注重改革創新，使企業思想政治工作能夠適應不斷變化著的社會經濟、政治。
（作者單位為中國聯合網絡通信有限公司新巴爾虎右旗分公司）
參考文獻
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關鍵詞：青年職工；思想政治工作；企業
中圖分類號：D296.1 文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）008(C)-0013-02
一、青年職工的特點
當前，青年職工的主流是好的。一是他們有理想、有目標、有追求，自主意識比較強，都渴望干一番事業，渴望獲得成功，在知識經濟時代，那些迅速崛起的年輕的知識貴族成為他們的偶像，他們希望通過自身的努力，改變現狀，實現自我價值；二是他們思想活躍，個性突出，有魄力、有闖勁，具有較強的創新意識和開拓精神；三是他們大多擁有較扎實的專業基礎知識和專業技能，具有一定的社交能力。另一方面，也應看到，由于受市場經濟的影響以及自身思想建設的懈怠，他們身上還程度不同地存在著許多問題和不足，主要表現在：脫離實際，好高騖遠，大事做不來，小事不想做，實際工作中缺乏干勁，缺乏吃苦耐勞的實干精神；思想單純，方法簡單，遇事欠穩重，自我意識強；缺乏責任意識、服務意識和大局意識；執法思想不端正，執法不夠規范，沒有達到原則性與靈活性的完善統一等。
二、新時期加強青年職工思想政治工作的必要性
1、青年思想政治工作是時展的緊迫要求
我國目前社會發生著復雜而深刻的變化：經濟成分和經濟利益多樣化、組織形式和生活方式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化等，改革開放使我國的經濟建設不斷騰飛，為了適應飛速發展的經濟建設的需要，我們的政府、民間團體等各行各業都在不斷地進行著改進和更新。時代在發展，社會在前進，因此我們的思想也要及時跟上時代的步伐，不能落伍，要去做深入細致政治工作，青年作為整個社會中最活躍的群體，在改革中受影響最大，時代的發展要求我們必須做好青年職工的思想政治工作。
2、青年思想政治工作是共青團工作的重要組成部分
思想政治工作是黨的工作的生命線，是我們克難制勝的法寶，是社會主義現代化建設的強有力的武器。思想政治工作做的不充分，社會主義精神文明建設必然就會成為空中樓閣變的虛無縹緲。共青團是黨的助手和后備軍，共青團的性質決定了青年思想政治工作是團的工作靈魂，基層組織必須緊抓青年思想政治工作這條主線，結合不同時期出現的新情況，把握青年的思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年。
3、青年思想政治工作是企業改革發展的需要
企業改革實現新突破需要廣大職工積極努力，青年職工是企業發展的生力軍。掌握了青年誰就就掌握了未來。統一廣大青年職工的思想，把青年人的智力、優勢集中到促進企業改革發展上來，需要強大的思想政治工作做保證。尤其是當前在建立現代企業制度的過程中，引導青年職工進一步解放思想、轉變觀念，正確處理國家、集體和個人三者的利益聯系，幫助職工解疑釋惑、處理矛盾，絕不是只靠行政或物質手段就能解決問題的，強有力的思想政治工作必不可少。
三、新時期加強青年職工思想政治工作應采取的有效措施
1、解放思想，使職工教育內容具體化、時代化
首先，要抓住熱點，難點問題，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把講理與講利結合起來，使職工教育內容具體實在。一些轉制企業要采取有效措施，維護職工的合法權益，使廣大職工進一步感受到黨的溫暖和社會主義制度的優越性。經驗表明，通過有形的服務、無形的引導，思想政治工作猶如春風化雨、落地生花，就能在企業與職工之間架起一座座連心橋，發揮暖人心、得人心、穩人心的重要作用。其次，要善于將大道理轉化為與群眾更容易接受的小道理，把大道理貫穿和滲透在小道理之中，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有理，深人人心。第三，既注重青年職工思想政治建設，又重視提高職工的再就業能力，使職工教育內容具有時代特色。在加強職工思想道德建設，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的同時，更注重青年職工教育內容的時代化：一是社會主義市場經濟知識普及教育；二是職業生涯設計教育和就業觀念的教育；三是有助于增強職工再就業能力提高方面知識的教育，如計算機、外語及有關的專業技能的培訓；四是法律知識的教育，增強職工依法辦事的意識和能力。
2、講求實效，使青年職工教育人情化、互動化
當代青年職工思想活躍，對繽紛繁雜的大干世界，有觀點、有思索、有看法。對他們的思想教育如果只是被動地去適應，是難以進行正常溝通的，而應根據新的形勢有所發展、創新。第一，要堅持講真話，不講假話，講實道理，不講虛道理。只要我們說實話，青年職工就會覺得可信。思想教育要注重“真、善、美”，而“真”是第一位的。“真”，才能人情，也才能人理。第二，要尊重人、關心人、理解人、愛護人、幫助人，使青年職工思想教育具有人情味。我們在思想政治工作中，應該大力提倡尊重人、關心人、理解人、愛護人、幫助人。設身處地地為職工著想，幫助人們解決具體的困難，從實際的思想認識問題出發，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認識，在溫暖和諧的氣氛中促進人的精神的升華。
3、推陳出新，搶占職工文化教育陣地
時代在發展，社會在前進，青年職工的思想文化觀念也在變化，與此相適應，職工思想文化教育的形式也必須與時俱進，有所創新。第一，要研究與引導網絡文化，占領網絡文化陣地。當今的時代已進入數字化時代，網絡對人們的價值觀念、生活方式、行為準則等方面的影響將越來越顯現。職工教育必須搶先占領這個陣地，建立企業內部局域網，發揮網絡傳媒傳遞信息快、方式靈活、公平自由等特點。第二，要研究與引導休閑文化，占領休閑文化陣地。對休閑文化的需求也是時代的特征之一。讓青年職工的思想政治教育融入健康有益的文化體育活動中去，豐富職工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人。更重要的是，通過對休閑文化的引導，能夠將職工教育從企業輻射到社會，使職工教育的外延得到擴大，教育的效果得到延伸。第三，要研究與引導家庭文化，占領家庭文化陣地。家庭是社會的細胞，家庭生活的穩定和諧與職工的精神狀態有密切聯系。要把企業文化建設、社區文化建設進一步延伸到家庭文化中，以加強“社會公德、職業道德、家庭美德”三德教育為主線，充分利用家庭載體，寓教于樂、寓教于文、寓教于服務、寓教于管理和各種活動之中，進一步拓寬職工教育人戶到人的渠道，營造思想教育的大環境，努力形成企業、家庭、社會相結合的全方位的教育格局。
結束語：青年是祖國的未來，建設有中國特色的社會主義的使命將歷史地落在當代青年身上。因此，我們要針對青年職工思想觀念的變化，做好他們的思想政治工作。好讓他們全身心地投入到社會主義改革和經濟建設中去，為租國的繁榮和富強作出自己應有的貢獻。
作者單位：皖江船舶檢驗局
參考文獻：
一、當前基層站所青年員工的主要思想問題
1、思維保守僵化，缺乏憂患意識。受一些家庭及社會輿論的影響，部分青年員工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認為進入了事業單位就有了終身保障，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只要不犯原則性的錯誤就不會使自己丟掉“飯碗”，對工作和生活缺乏必要的責任心和緊迫感，進而產生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對單位發展和個人成長造成長期不良影響。比較典型的有兩種表現，一是盲目樂觀，認為在費收工作“簡單、機械”，并不用付諸努力去刻苦鉆研，對新業務、新知識、新技能不學習、不補充、不提高；二是消極冷漠，認為費收工作“單調、枯燥”，對工作沒有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應付交差，缺乏有為意識和競爭意識，把個人置身于集體之外，對單位的發展漠不關心。
2、思想差異明顯，缺乏進取精神。由于高速公路跨區域、跨城鄉的特點，加之用工性質的日趨多樣及崗位職能的日益細分，區域差別、城鄉差別、用工差別、“一線”崗位與“二線”崗位差別等顯得十分突出，導致青年員工很容易產生攀比心理，總是認為他人所在的站所好，所處的崗位佳，所獲的待遇優，不少人向往甚至千方百計地想去勞動強度小、管理不太嚴或距離家庭近的站所工作，長此已久，部分人員產生了“我為京珠作貢獻、京珠從不照顧我”的埋怨情緒，加上受市場經濟的負面影響，使一部分青年員工的人生觀、價值觀發生扭曲，滋生了凡事講實惠、處處求利益的片面思想，有的安于現狀，不思進取，只要過得去，不求過得硬；有的份內事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困難就推諉，出現問題就扯皮，辦事效率低。
3、自覺前途渺茫，缺乏自我認識。一些青年員工對當前行業、單位的發展狀況缺乏正確的認識和充分的準備，憂心忡忡不可終日，突出表現為：感覺收費任務壓力大，擔心單位及個人的發展將會受到影響，而目前各條高速之間競爭激烈，車輛行駛可選擇路線愈來愈多，使近年來部分站所的車流量和收費額遭遇增長“瓶頸”，員工覺得即使付出了努力也再難有大的作為，與京珠飛速發展時期的喜悅和興奮形成較大的心理反差。同時由于部分青年員工在同一站所、同一崗位工作時間過長，不能正確地認識自己，要么坐井觀天，自以為是，要么悲觀埋怨，消極浮躁，而隨著新業務、新技術的運用，先進的技術、設備和青年員工整體素質形成了反向走勢。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年員工面對日益激烈的競爭產生畏難情緒，認為一旦離開本單位或本崗位，便很難再找到適合自己的位置。
二、當前基層站所青年員工思想政治工作的薄弱環節
1、重視程度不足。部分站所過于偏重對具體業務的管理，而對青年思想政治工作常常只在會上講講，本上記記，而真正落到實處的卻少之又少，沒有形成系統化、制度化、長效化的建設體系，導致建設主體不明晰，機制不健全，造成了青年隊伍建設的逐步弱化。
2、工作針對性不強。對青年隊伍建設沒有鮮明的指導性，忽視了青年員工的特殊性和差異性，對青年員工隊伍的概念比較模糊，錯誤認為青年員工在進入單位、參加工作一段時間后就是“老”員工了，思想也會自然保持穩定，同時建設手段單一，僅存在一般的爭創號召活動。
3、分析評價不科學。缺乏對青年員工思想的系統性分析與評價。對青年員工思想現狀的調查研究不夠深入，缺少與青年員工交流溝通的渠道或平臺，往往僅憑印象和經驗去分析青年員工的思想狀況，對青年員工思想動態不能做到及時了解和正確掌握。
4、激勵機制不健全。對青年員工的團隊精神和個人發展缺乏行之有效的激勵措施，僅靠簡單的行政手段和物質利益，或在考核獎懲及推優評先工作中沒有做到公平、公正，使部分青年員工價值觀念失衡，以至個別員工感覺干得再多、再好也不會有成就，物質利益就是唯一的個人價值體現。
5、教育引導不力。部分領導者和管理人員對京珠的未來發展走勢認識模糊，對事業缺乏應有的信心和耐心，甚至將悲觀茫然的情緒的通過態度、言語、舉止等悄然傳導給青年員工，造成部分青年員工對自身的生存與發展也心存疑慮，對前途信心動搖。
三、加強基層站所青年員工思想政治工作的建議
1、培養正確的價值觀念。青年員工思想往往較為活躍和敏銳，對各種新思潮、新觀念常常接受較快，因而要充分掌握和熟悉這一特性，盡早、盡快地抓好青年員工思想道德教育和科學理論灌輸，使其能夠明辨是非，自覺抵御各種不良風氣和錯誤觀念的侵襲。在現階段而言，就是引導青年員工樹立正確的社會、行業及個人價值觀，特別是引導樹立“愛崗敬業”、“遵章守紀”、“奉獻交通”的職業道德精神，正確認識京珠的改革與發展顯得尤為重要，黨、工、團基層組織要充分發揮緊密聯系群眾的優勢，因時制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年員工思想政治工作，多關心他們的學習、工作與生活，多與他們進行心靈溝通和思想交流，多開展一些為他們喜聞樂見的文化活動，使青年員工逐步樹立起健康、積極、向上的人生觀和世界觀。
2、弘揚無私的團隊精神。主要是利用好京珠文化建設陣地，培養和引導青年員工增強集體榮譽感和責任感、凝聚力與向心力。首先要使青年員工充分認識京珠文化建設的重要意義，從現實角度而言，建設京珠文化就是提煉湖北京珠的精神與形象，創造京珠的品牌與效益。其次要加強京珠文化對青年員工團隊精神的引導，要通過員工對京珠的發展思路、管理理念、行為準則、崗位規范、社會形象等自覺認同，培養員工腳踏實地的務實作風、自強不息的拼搏精神、克己自律的良好品質、勤勉敬業的責任意識以及開拓進取的創新觀念，并由此營造和諧健康的人際環境，創造對先進人物崇尚的良好風尚。其三要通過建立公平公正的選人用人機制、解決和改善基層生產生活條件、改變部門作風和幫助基層解決實際問題等方法，減少區域、城鄉、用工、崗位差別給基層隊伍帶來的負面影響。
一、“80后”青年員工的共性特點及思想動態分析
（一）“80后”共性特點分析
“80后”成長在思想解放和文化多元的社會，具有以往任何一代中國人都不曾有過的成長經歷，開放、多元的社會為這代青年人充分發揮個性、創新思維開辟了廣闊空間。“80后”大多數是獨生子女，他們成長在和平年代，衣食無憂，在相對優越的環境成長，對勤儉節約和艱苦奮斗的優良作風較為淡然。“80后”對事情的態度有著自己的判斷和思維方式，自主、自信，透露出了我行我素的處事態度。“80后”渴望被重視、被理解，特別看中親情、友情，因為他們大都是獨生子女，沒有兄弟姐妹分享自己的快樂分擔自己的憂傷，渴望通過建立雄厚的友誼和家人的溫情來彌補心靈上的空位。“80后”從不諱言對財富的向往，注重自由、被重視和自我的實現，他們盡情享受科技發明的幸福與成果，優越的成長環境和豐富的資訊沖擊，帶來他們對人生，對價值追求的迷惘，同時也惹來社會上對“80后”的自私自利、追求享樂、只懂索取不懂付出等不好的評價，但從“80后”在“事件”“512汶川大地震”等重大國內的公共事件中的血性表現中可以看出，在改革開放中成長起來的當代中國青年是值得信賴的，能擔當重任的，只要找準他們的思想癥結所在，幫助他們樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，定能為企業和社會創造出不可估量的價值。
（二）“80后”共性思想分析
基于“80后”與往不同的生長和文化背景，他們的思想渴望和社會現實存在著的一定差距和矛盾：
1、渴望豐厚的物質回報。“80后”員工從小享有家庭的寵愛和豐富的資源，往往以自我為中心。受商品經濟社會環境影響，更加講求實際、敢想敢干，但容易看重物質利益而忽略其他。他們不會再像“60后、70”后的員工把單位珍視為“家”，也遠離了“終身制”的束縛，工資往往成為他們擇業和堅守崗位的第一標準。
2、要求良好的工作環境。“80后”員工較他們的前輩受過更好的教育，他們的事業觀，人生觀更加多元化，更注重個人的生活質量，渴望舒適寬松的工作環境，同時希望得到任職單位更多的培訓和提升機會。
3、強調自由。“80后”員工思想活躍，自我意識強，對現實世界的認識過于理想化和自由化，講究公開、公平、公正，注重交流，追求相對的民主與開放，希望得到社會和企業的認可和重視。然而面對復雜的工作人際關系和嚴格的紀律制度，“80后”員工顯示出對諸多規則的抗拒。“80后”員工處理工作上的人際關系不夠理智，遇到困難時往往選擇“跳槽”或者“消極抵抗”，而非“積極建議”，考慮更多的是如何讓外界環境來適應自己，而不是自己去適應外界環境。
4、目標感強烈。“80后”員工樂于接受新生事物，愿意通過各種途徑來提高自身的競爭力，也時刻想要通過一些契機來表現自己，充分使用和發揮專業特長，在工作崗位上做出成績，早日成為企業的棟梁之材。事業單位管理上的缺陷使“80后”員工對前途較為迷茫，而許多企事業單位也正處在改制改革的過程中，論資排輩的詬病使個人發展受到限制；合理的分配制度和績效管理體系不完善，不能公平評判員工業績與能力的現象依然存在。這種無形的阻力挫傷了“80后”員工的工作熱情，使其對單位的前途失去信心。
二、做好“80后”青年員工思想政治工作的思路
（一）要以情感人，思想政治工作才能融化堅冰，成效卓著。
從各方面去關心員工，幫助員工解決生活實際困難，這是思想政治工作最重要的原則。“80后”青年員工的思想問題是由工作和生活中的實際問題所引發的，在做好思想教育工作的同時，要注重改善“80后”員工的工作、生活環境，關注并解決“80后”員工普遍的、突出的實際問題，讓他們熱愛企業，熱愛本職工作，進一步增強凝聚力。思想政治工作的對象是人，對“80后”員工尤其要做到以人為本，切實地關心人、理解人、尊重人，以濃厚的人情味和親和力影響人、打動人、感召人、這樣思想政治工作才能貼近到位、可親可信，讓“80后”員工信服。
（二）掌握工作技巧，思想政治教育從心開始。
要做到真正了解“80后”員工，就要主動與他們交朋友，了解他們的思想動態和現狀，研究青年員工的思想傾向、心理特點、情緒反應，跟蹤其思想變化因素進行分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和開展工作。思想政治工作者一定要找準自己的定位，既不要為了體現尊重教育對象而一味遷就對方，影響了談話的主旨，達不到教育的目的；也不要以管理者的身份自居而居高臨下， 等級分明，使談話雙方處于完全不平等的地位，甚至不充許談話對象有表達辯解的機會，這樣的思想工作是不可能達到理想效果的。要真正做到理解人，就得大公無私，不能摻進任何個人恩怨和私心雜念。思想政治工作者一定要旗幟鮮明，該支持什么和反對什么，一定要有明確的態度，要多看到“80后”的長處，以表揚為主，對缺點可進行引導教育，幫助其改正錯誤。大多數員工都是愿意進步的，這就要看思想政治工作者做思想政治工作的技巧，不同的工作方法會得到不同的結果。
（三）了解員工所需，拓寬發展空間。
要服務于青年的基本生活需求，在積極為維護青年的正當權益的同時，努力解決青年員工中普遍關心的熱點和難點問題，給予盡可能的行政上和物質上的支持。為他們的生活提供便利，適時地改善；要服務于他們的精神文化需求，著力提高文化建設的檔次，貼近青年需求，突出精品創意，緊跟時代步伐，在不同層面、不同方式上做文章，幫助“80后”提高文化生活的整體水平；要服務于青年成才需求，加大“推薦優秀團員作黨的發展對象”、“推薦優秀青年人才走上重要崗位”等工作的力度，多培育崗位能手，真正為更多的青年員工成才提供動力、渠道和保障。滿足“80后”員工的眼前和長遠需要，這是單位思想政治工作的落腳點和出發點。我們要落實科學發展觀，不斷深化改革，強化管理，奠定企業的物質基礎。通過上下共同努力，創造一個人人機會平等，重貢獻不看關系，重業績不看資歷的寬松競爭環境，用優厚待遇吸引人，用宏偉事業激勵人，用濃厚感情留住人，共同把企業建設成為員工實現人生價值的大舞臺。
三、與時俱進，創新思想政治工作方式。
對于“80后”，強制命令、硬性灌輸、泛泛而淡、空洞單調的思想政治教育方式已經不能適用，我們必須根據“80后”的思想和特點，采取參與體驗式、隱形滲透式的，多元互動式的、啟發誘導式的教育方式，提高思想政治教育的針對性和實效性。
（一）開展多樣化思想政治教育活動，注重“80后”員工的體驗教育，使其在最大限度的參與中強化主題精神。“80后”普遍接受了較高的教育，而使其通過網絡可以接觸、學習到很多的信息、知識，普遍具有較好的知識修養，但缺乏實踐和經驗。放手讓“80后”親身體驗，能幫助他們了解實踐活動的精神實質，提高思想境界，明白到自己的不足，感受社會主義精神力量，在磨練和積累中成熟。參與式體驗能讓年輕人們培育積極的人生態度，鮮明的價值判斷和豐富的思想體系。參與體驗式的思想政治教育是鮮活的開展方式。
（二）營造有利的思想政治教育環境，以隱形滲透方式鞏固思想政治教育成果。教育方式重點是潛移默化、循序漸進、策略隱蔽，方式多樣，避免生硬灌輸。要積極推進思想政治教育工作的生活化，挖掘青年身邊的現實素材成為思想政治教育的有效載體，善于利用“80后”喜歡的人物、熱衷的方式、聚集的場所開展工作，達到生活即教育、教育即生活，春風化雨潤物無聲的效果。最主要是讓他們感受到關心、有用，感受到快樂和自由，從而提高思想政治教育的實效性。
（三）注重思想政治教育陣地的拓展，以多元互動的方式增強思想政治教育效果。“80后”信息獲取方式的多元化，增加了社會主義核心價值體系占據社會價值主導地位的難度。要建立起彌漫于“80后”信息獲取環境的多元化信息系統，他們的信息來自哪里，我們的主導價值體系就要延伸到哪里。思想政治工作要牢固占領互聯網教育陣地，建立形勢教育、心理健康、科技創新、職業生涯規劃等主題網頁；充分利用現代信息傳播平臺，提供各種吸引和凝聚“80后”青年員工的鮮活信息。建立上下聯動的工作機制，將自由的網上輿論與思想督導相結合，使教育者和受教育者彼此成為良性互動的認知共通體。
一、注意引導事業單位青年職工價值取向
價值取向決定了人們在日常生活和工作中的行為、觀念和態度，進而影響著人們行為的結果和影響。在很多領域中，對人們價值取向的引導受到了廣泛關注。
對事業單位青年職工價值取向的把握和引導至關重要。價值取向一般包括世界觀取向、道德取向和政治取向。因此，應當將青年職工放在重要位置，理論聯系實際，注意對青年職工的世界觀、道德、政治取向進行綜合分析和評估，幫助青年職工樹立健康的世界觀、健全的道德取向、理智的政治取向，并把握價值取向對職工行為的影響，保證事業單位物質文明與精神文明雙向建設，滿足青年職工物質需求和精神訴求。
二、充分利用網絡媒介做好思想政治工作的創新
當今時代，科學技術飛速發展，尤其是信息網絡技術迅速普及，網絡媒介逐步成為人們生活中必不可少的部分，尤其占據了青年人業余生活中的相當多的時間和精力。同時，青年職工作為事業單位生產和發展的中堅力量，因此充分利用網絡媒介，發揮網絡優勢，是做好事業單位青年職工思想政治工作的關鍵途徑，也是最佳途徑。
一方面，網絡媒介的興起，改變了青年職工的生活方式，尤其是信息獲取和交流溝通的方式。青年職工更樂于通過瀏覽網頁、關鍵詞搜索、微博等平臺分享的方式對自己感興趣的信息進行過濾和收集。青年職工更善于利用QQ、郵箱、微博等平臺與其他人進行溝通和交流。因此，運用這些方式和平臺，可以將國家和企業的新思想、新文件、新理念傳達給青年職工；也可以加強與青年職工之間的溝通，了解職工的思想動態、生活狀況、工作情況等，便于解決職工生活、工作中的問題。
另一方面，網絡信息良莠不齊，很多青年職工受到網絡信息的沖擊和影響，容易產生消極的思想隱患。因此，應當發揮青年思想政治工作的積極影響作用，積極積極、優良的網絡信息，讓青年職工擺脫隱患，引導青年職工樹立正確、健康的價值取向；還應當幫助青年職工養成信息分析的習慣，培養青年職工信息辨別的能力，防止不良的網絡信息對青年職工的思想和行為上造成消極的影響。
三、對思想政治工作創新的建議
（一）不斷積累，厚積薄發
在信息科技飛速發展的今天，知識的更新不斷加速，做好事業單位青年思想政治工作，必須不斷收集新知識，及時更新思想，才能適應信息技術和意識理念的日益更新。
一方面，事業單位青年思想政治工作者，應當在不斷積極專業知識的同時，不斷學習思想工作方面的知識，并將知識和思想運用到實際工作中，在工作中不斷檢驗、優化，促進青年思想政治工作的逐步進步和發展。
另一方面，應當鼓勵青年職工在政治學習的基礎上，提高自身業務水平，提升自己的綜合素質，適應新時代帶來的機遇和挑戰。
知識積累的內容，除了專業知識以外，還應當包括思想的基本理論和運用方法，以及如何在實際工作中充分運用網絡媒介等現代文化載體，進而保證青年思想政治工作的順利開展。
知識積累的方法，應當注意在積累過程中學習和思考的結合，在思考中頓悟，在思考中進步，從而尋找適合自己的學習方法，不斷提高自己的學習能力。同時，還應當摒棄過去固守的思考和學習模式，不斷汲取新思想、新方法，并將知識與實際相結合，將理論更好地運用于實際生活和工作。另外，還必須拋棄急功近利的思想，不能只為眼前需要而積累知識，應當廣泛積累，并且知其然更知其所以然，為日后的工作和生活打下堅實基礎，為事業單位的長效發展提供保障。還應當注意勞逸結合，合理分配學習時間，以保證學習的效率。最后，要在不斷積累地過程中，了解自己的優勢與劣勢，及時補充，逐個擊破，完善知識結構體系。
（二）信息收集，及時傳達
隨著信息文化的日益繁榮，信息收集成為事業單位穩步前進的重要工作內容。
一方面，青年職工應當掌握信息收集的能力，尤其是通過網絡、電視、手機等多重媒體收集專業相關的信息，并對這些信息進行加工、整合等能力。這些能力有利于幫助事業單位學習優秀的專業知識，借鑒優秀單位的工作經驗，從而在自身發展的過程中，少走彎路，順利前行。但是，信息收集和傳達，應當學會對信息進行充分的調查和評估，去偽存真，取其精華去其糟粕。
另一方面，青年思想政治工作者應當注重信息收集，跟緊時代潮流，與青年職工走在同一行列，將優良的信息資源提供和分享給青年職工，利用感染力強的優秀案例鼓舞青年職工參與到工作當中，利用實踐性強的知識幫助青年職工提高自身素質。
（三）意識培養，鼓勵創新
事業單位青年思想政治工作過程中，應當注意培養青年思想政治工作者的大局意識、危機意識、團隊意識和創新意識，要鼓勵青年思想政治工作者走出死板的傳統意識模式，在工作中，以大局為重，以危機為動力，學會團隊合作，加強創新，進而奠定事業單位青年思想政治工作的基礎。
事業單位青年思想政治工作過程中，應當注意提高青年職工的思想道德素質和文化水平，挖掘青年職工的潛在能力，培養青年職工的憂患意識、主人翁意識和創新意識，為建設成一支團結友愛、可持續發展的青年隊伍而努力，一方面實現青年職工的自身價值，另一方面促進事業單位的發展。
事業單位青年思想政治工作過程中，應當學會批判與改進結合，在自我批判中不斷頓悟、學習、改進，形成良性循環，真正將事業單位青年思想政治工作推向一個新的高度。
事業單位青年思想政治工作過程中，應當定期進行總結，注意與時機的結合，將經驗和教訓運用到新一階段的思想政治工作中去。
（四）取向引導，緩解壓力
事業單位青年思想政治工作過程中，應當注重引導青年職工的價值取向，及時把握青年職工思想動態，分析和評價青年職工價值取向。發現青年職工的思想情緒波動較大或者價值取向扭曲時，應當及時進行糾正和引導。飛速發展的社會給事業單位的青年職工帶來繁重的工作壓力，事業單位青年思想政治工作者應當及時為青年職工進行情緒抒發和壓力緩解，消除不良情緒，調整狀態，重新樹立信心，積極投入事業單位的工作中。
價值取向引導工作的順利與否與事業單位青年思想政治工作者的價值取向的正確性有著極大的聯系。因此，事業單位青年思想政治工作者必須首先確立正確端正的價值取向，符合實際的世界觀、健康的道德取向和符合歷史潮流和時展的政治取向。只有這樣，才能讓員工信服，才能保證價值取向引導的順利。
關鍵詞：以人為本 科學發展 經濟效益
一、當前企業思想政治發展面臨的新問題新挑戰
（一）企業沒有給予思想政治工作足夠重視。改革開放以來，我國社會主義市場經濟體制進一步完善，社會競爭日趨激烈，企業不斷的進行改革和調整。隨著網絡時代的到來，各種新思想新潮流不斷的涌入，企業青年員工接受新事物速度快，青年員工的思想還不成熟，企業青年員工的思想變化快，受到的社會沖擊大。很多企業領導者為沒有給予青年員工思想政治工作足夠的重視，導致企業缺乏完整的思想政治運行制度、有效的監督體制和資金人員的投入。
（二）思想政治工作沒有足夠的感召力。在社會主義市場經濟不斷發展的社會大背景下，企業的內部環境和外部環境變化大，競爭和挑戰并存。以往的思想政治工作方式陳舊，企業管理者往往是教育者，把職工當做受教育者。對職工的管理往往是硬性手段，只注重行為管理，沒有采用說服教育和引導式的友情管理和觀念管理，沒有進行換位思考，對職工的物質文化需求、個人及家庭利益的關注不足，致使職工的心里產生不良影響。
（三）青年員工思想不成熟。目前社會文明不斷進步，企業青年員工的教育程度不斷提高，思想活躍，個性強。一方面使得青年員工有很高的工作能力。另一方面，員工也有許多觀念違背了科學發展觀，有的員工個性主義突出，沒有良好的集體主義，不注重團隊；有的員工責任心不強，工作積極性和工作熱情不夠；有的員工則眼高手低，過高的估計了自己的能力，導致了他們不切實際的看待個人待遇，對工作產生了厭惡。這些問題都不利于企業開展正常的思想政治工作，同時也阻礙了企業的經濟發展。
思想政治工作能夠統一思想、增強企業的凝聚力。社會競爭的不斷加強，企業快速發展面臨很大的瓶頸問題，企業青年員工思想更加活躍，此形勢下，加強企業青年員工思想政治建設、統一思想更具有緊迫性。隨著我過改革開放程度的不斷提高，國外文化對我國沖擊加大，面對改革開放中意識形態領域的復雜情況，企業必須要進行對青年員工的思想政治工作，提高企業青年員工的思想政治水平。
企業青年思想政治工作必須要真正的做到以人文本。企業首先要解決的是員工的生活保障，維護員工的經濟利益，提高員工的生活待遇，真心實意為員工解難題，辦實事，對員工出現的思想情緒給予關照。把企業的思想政治教育與現實的生活有效的結合起來。
欲治兵者，必先選將。這句話告誡我們，做好企業員工的思想政治工作必須要選擇自身素質高、能力強的人擔任教育者，必須提高思想教育者的綜合素質，以適應新形勢的要求。企業思想政治工作者要為青年員工樹立榜樣，有良好的個人形象和個人品質。企業思想政治工作者在企業中處于重要地位，他們自身的思想政治水平直接影響企業青年員工思想政治教育的質量。改變傳統的教學理念，注入新的教學方式。利用專家報告、座談會等活動，讓青年員工接受思想教育，利用企業板報的方式，宣傳黨的方針，幫助員工克服困難，樹立新的思想政治目標。
積極開展企業歌手比賽、拔河比賽、羽毛球賽和籃球賽等文體活動，豐富職工的業余文化生活。讓員工在豐富多彩的活動中體會到團隊樂趣，增加企業的凝聚力，構建溫馨的家文化，使員工在工作中充滿熱情。
二、當前企業青年員工思想政治教育需要注意的問題
人與人之間的溝通是一門藝術，選擇良好的溝通方式會收到意想不到的效果，思想政治工作要靠語言來講道理，在與員工進行思想教育的過程中，要注意溝通技巧，選擇好的溝通方式，帶著感情講道理，讓員工感到親切，這樣，思想政治工作會取得事半功倍的效果。
進行企業青年員工的思想政治工作的根本目的是企業的經濟效益，因此，企業進行青年員工的思想政治工作的時候一定要融入企業經營生產中，促進企業的健康發展。企業的根本目標是增加企業的經濟收益，企業的思想政治工作一定要圍繞中心工作展開，才能發揮應有的作用。把企業思想政治工作與企業的經濟建設統一到一起，加強企業發展的協調性，提高企業的綜合效益。
三、當前企業青年員工思想政治教育的建議
企業思想政治工作必須適應當今社會發展的要求，在繼承優良傳統的基礎上，結合當今實際，勇于創新，努力增強思想政治工作實效性，提高企業青年員工的思想政治工作水平，提高企業青年員工的綜合素質，更好地服務于企業的經濟建設。
實踐證明，人們的思想問題對人們的影響巨大，思想問題解決了，人們會把精力更多的投入到企業的發展中去。企業的經濟建設、文化建設離不開思想政治工作。做好企業青年員工的思想政治工作，要堅持科學發展觀，把企業的發展引領到科技創新的道路上，提高企業青年員工的工作積極性，為企業的發展壯大注入更大的活力，促進企業經濟的飛速發展。
參考文獻
[1]西方經濟學[M]北京：高等教育出版社
關鍵詞：三集五大；思想政治工作；一對一
作者簡介：劉輝陽（1981-），女，浙江平陽人，浙江溫州電力局檢修公司變電運維工區，政工師；楊莉（1982-），女，浙江溫州人，浙江溫州電力局檢修公司變電運維工區，助理工程師。（浙江 溫州 325000）
中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）17-0161-02
在2012年7月23日干部培訓班開班儀式上，同志指出，綜合分析當前國內外形勢，我們面臨前所未有的機遇和挑戰。能否牢牢把握機遇，沉著應對挑戰，關鍵“取決于我們的思想認識，取決于我們的工作力度，取決于我們推進改革發展的步伐”。“三個取決于”既是對歷史經驗的總結和概括，更是對做好各項工作的指示和要求。當前，隨著“三集五大”體系建設的深入推進，正如同志所強調的那樣，在這種改革發展的關鍵時期，深刻領會“三個取決于”的現實指導性，對于做好青年職工的思想政治工作，建立“一對一”思想政治工作的常效機制，將提供堅強的思想保障。
一、“三集五大”變革帶來的新挑戰
“三集五大”體系是國家電網公司在“兩個一流”愿景指導下的重大戰略部署，是實現“兩個轉變”的重大舉措。其實質是面對生產技術與管理模式變化所提出的新要求，解決公司發展方式轉變中的深層次問題，實現企業的科學發展。培根說：“思想決定行為”。“三集五大”體系是一場革新運動，在推動企業發展進步的同時，勢必觸及和動搖原定的固有模式，在機構設置、資源分配、人員安排等各個方面都會有影響，可能會引起人員的思想波動，產生不穩定因素。
1.機構重組給思想政治工作帶來巨大壓力
按照總體規劃，當前新的管理體制和運行機制正在逐步形成，相關機構和人員也在陸續調整，這種變化又勢必產生新的不適應。
一是工作習慣的變化和不適應。如浙江省電力公司成立了省檢修分公司，負責管轄全省范圍內的500千伏變電站，并不固定在一個地市范圍。而不同地市局其工作模式、工作習慣等也不相同，存在地域差異，需要統一磨合。
二是富足人員的調配和消化問題。“三集五大”體系建設必然涉及人員的優化調整和統籌平衡，在解決結構性缺員矛盾和合理配置人力資源的同時，由于業務變化需要進行崗位調整，富余人員的消化、配置將成為突出問題，如果處理不當，勢必產生不安定情形。
三是人員思想的波動。實施變革以后，由于崗位調整、業務范圍變更，需要重新適應，員工在思想認識上或多或少會產生波動。同時，員工對改革的認同感和參與度都有所不同，如何保護好員工的積極性，不影響“五大體系”建設的實施進程，是需要解決的問題。
2.青年職工思想特性給思想工作帶來巨大挑戰
青年職工是一個富有活力的團體，也是一個充滿變化的集體，更是電力企業發展壯大的中堅力量。在“三集五大”體系深入推進的大背景下，青年職工的思想特性給思想政治工作帶來了巨大挑戰。主要表現在：
一是個人價值如何與集體價值同步實現。面對變革，青年職工希望能有機會與通道發揮自身特長和才華，能夠改變當前在運行崗位上一干就是很多年的單一局面，不能沉寂下去，從而產生“混”的負面思想。
二是個人發展如何在企業壯大中實現。新的變革發展對職工的素質、知識、技能等方面提出了新的要求，如何幫助青年職工做好職業規劃，提供其成長成才的路徑，是當前需認真思考的問題。
三是一些客觀因素影響職工的奉獻精神。主要包括生活成本與收入之間的差距拉大，其次包括倒班特殊性使得部分運行人員在照顧家庭和子女方面力不從心。
3.基礎不牢導致思想政治工作存在一定的隱患
一是團組織的吸引力和凝聚力呈現弱化趨勢。具體表現為：對團的一些工作（活動）參與熱情不高；對團組織的認同感和需求程度在減弱；團干部費盡心思、熱火朝天地組織開展工作（活動），團員青年的反應卻很冷淡。
二是團組織運行機制呈現新的不適應性。當代青年個性突出，興趣愛好非常廣泛，很難有一種活動形式、活動內容能讓全部或者絕大多數團員青年喜歡和滿意。團建工作出現了斷層現象，許多團建基礎工作變的“青黃不接”。
三是團員青年隊伍的建設基本還是延用傳統機制，有的團員青年對多數道理都懂，只是想法各異，對于典型示范和借鑒作用不夠。思想活躍和個體差異給團組織工作帶來了新挑戰。
二、“三個取決于”指明新航向
哲學思想的本質在于“矛盾”，哲學思想的精髓在于“矛盾的對立與統一”。社會的進步，歷史的前進，人類社會的文明無一不在新舊力量的對比與較量中，先進的力量占據上風、奪得勝利后才能實現進步的目標，對于“三集五大”體系建設中的思想政治工作而言更是如此。“三集五大”將構建新的管理體制和運行機制、促進國家電網的科學發展作為終極目標。因此，在這變革的過程中，所有的“矛盾”都會逐步解決。
而攻克這些矛盾的重要力量則可從“三個取決于”（取決于我們的思想認識，取決于我們的工作力度，取決于我們推進改革發展的步伐）中而來。只有正確認識改革發展的重要意義，才能合理把握工作力度，才能以一貫之的推動改革的步伐。具體到思想政治工作而言，同樣如此。只有找準癥結、堅定信心，才能為思想找到出路，尋求到支持“三集五大”落地的方向。
1.思想政治工作要體現先進性
管理界有一句名言：“人的知識不如人的智力，人的智力不如人的素質，人的素質不如人的覺悟。”這種覺悟可以理解為人的思想意識，也可以延伸推及成為思想政治工作。因此，先進性是思想政治工作的第一性質。思想政治工作是引導職工、教育職工、宣傳政策、統一職工思想、鼓舞士氣、振奮精神的工作。科學的、積極的、新穎的工作方法是實現思想政治工作的重要途徑，是保證思想政治工作的活力，是不斷提高思想政治工作感召力和滲透力的重要保證。加之當前電力事業突飛猛進的發展，沒有先進的思想引領，就不能為事業發展尋求思想支撐。
2.思想政治工作要確保實效性
“少談主義，多干實事”、“不干，半點馬列主義也沒有”，這是實效性的最直接、最深刻的表述。同志強調的“取決于工作力度”，其根本是為了確保工作的狀態，追求工作的效果。解決思想政治工作中的實效性問題，一是要把握住問題的特殊性。必須正確把握電力事業發展的深刻背景和形勢，充分認識“三集五大”體系建設的意義和影響，從而針對此過程中出現的一系列的思想問題和波動，轉變思想觀念，堅定問題攻克的信心和決心，通過發展典型，采取適宜的措施化解突出的矛盾。二是關注路徑的科學性。思想政治工作根本是做人的工作。它的基本原則是尊重人、培養人、激勵人和凝聚人，只有運用多種方式切實解決職工的實際困難和問題，有效地調動職工的積極性和創造性，最大限度的形成事業發展的推動力量，才能說明思想政治工作的功效顯著。
三、“一對一”機制構筑新堡壘
現今正值“三集五大”體系建設時期，模式的變革、資源的配置整合、人員的變動都可能引起不穩定因素。基于此，工區以此為課題，致力于行之有效地解決困難問題，確保員工思想動態平穩，保障“三集五大”體系建設的穩步推進。“一對一”思想政治工作是指談話人員通過教育性思想政治工作，對青年職工進行有針對性的、有計劃的思想政治教育工作的一種方式和方法，其目的在于促進青年職工身心的全面發展與提高。
1.“一對一”的關注焦點
一方面，關注青年職工的個性差異。新近大學生職工素質高、思想新，工作有著獨特見解，思維模式、想法觀念都不再是固化的，各有特色。活躍的思維、較好的領悟力、期盼展現自己的愿望是他們身上的標簽。因此，思想政治工作不能簡單地拘泥于填鴨式的說教方式，而是要了解青年員工的真實需要，傾聽他們的心聲，才能更好地把握青年員工的思想動態，在生活工作中以及他們的職業生涯規劃上起到實實在在的引導作用，并傾向于能夠因人制宜，對他們進行引導。
另一方面，關注青年職工的實際困難。這些青年員工來自于全國各地，地域上的差異使得在溫州的生活面臨很多溝通上的困難和文化差異上的困惑。如何讓他們在溫州安居樂業，適應溫州的生活、工作環境，了解內心的困惑，力所能及的解決遇到的困難，是當前迫切需要思考的問題。
2.“一對一”的實施方法
一是談話人員的選擇。采取“一對一”或者“一對二”，即一位或者至多兩位談話者對應一位人員。談話人員既可以包括工區領導、工區機關人員，也可以由員工自己提出訴求，選擇入職多年，具有豐富技術經驗、生活閱歷的年長職工。青年工作室在其中的作用就是搭建溝通的橋梁，為青年人邀請談話的人員，為領導與青年職工之間的溝通提供一個暢通的渠道。
二是談話內容的確定。談話內容讓青年人自由發揮，不設主題，不要求框架，可以是青年人心中的疑惑、困難，或是人生發展、職業規劃，也可以是日常生活上的瑣事等等。談話人員從企業發展的方向、變革形勢進行疏導，對再教育、技能提升等方面提供職業發展意見與建議，也對青年人工作、生活上的需求給予幫助和及時解決，讓青年人能穩定思想，立足崗位。對于青年人來說，談話人既是領導、長輩，也是知心朋友。
3.“一對一”的實施效果
一是發現問題“一對一”。實施“一對一”思想政治工作，可以發現青年職工的不同問題。由于青年職工可以在一定范圍內選擇交談的對象，因此更有利于發現和解決職工的思想問題。
二是可以實現教育引導“一對一”。信任是問題解決的前提，不同的談話人對不同的青年職工能夠產生不同的勸說效果。通過一對一的談話，可以用話語勸說對方聽從自己的意見，思想政治工作的重點在于讓對方服從自己的意見或建議。
我國正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，社會發生著復雜而深刻的變化，人們的思想觀念發生了很大的改變。但很多企業在注重經濟效益，強調發展的同時，卻忽視了員工的思想建設，進而導致員工的思想建設工作與企業發展嚴重脫節，這樣做的后果也是可想而知的。
第一，加強青年員工的思想建設工作是企業改革發展的客觀需要。在當前科技時代，企業要發展、要進步，需要廣大職工的積極努力，尤其是具有高學歷、高素質的青年職工是企業生產建設的重要力量。因此，思想政治工作者要積極了解、掌握員工的思想動態，利用各種媒體，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面，統一廣大青年的思想，為企業的改革發展服務，把青年人的智力、優勢集中到促進企業改革發展上來，需要強大的思想政治工作做保證。
第二，加強青年員工的思想政治工作是打造企業文化，構建和諧企業的重要基礎。目前，青年員工逐漸成為企業發展的中堅力量。隨著青年員工知識層次、學歷水平的提高，企業文化也必然會隨之發生變化。為此，做好青年員工的思想政治工作，使他們統一思想，將個人發展與企業發展相結合，不斷充實、改進企業文化是打造優秀企業文化，構建和諧企業的必經之路。
二、青年員工思想政治工作存在的問題及原因分析
企業青年員工的主流是好的，學歷層次高，知識面廣，創新能力強，進取心強，具有堅定的政治信念和敬業精神，部分青年員工已經成為業務尖子，并獲得多種榮譽稱號，有利地推動了企業的發展，樹立了良好的企業形象。但是我們也要看到，在極少數青年員工身上，也存在著一些不容忽視的問題，主要表現在：
第一，青年員工素質參差不齊，價值取向不夠規范。大多數青年員工較為注重自我塑造和自我培養，注重自我價值的實現。因此，很多員工除了學習業務技能之外，還能在工作之余提高自身修養，報考了自學考試及各類專業課程的學習，提高學歷層次，逐步向復合型人才發展，增強自身競爭力。但也有部分青年員工存在“混日子”的思想，得過且過，不思進取，目標不清晰，對未來沒有規劃，為企業及周邊同事的發展帶來了不好的影響。此外，青年員工的學習能力、適應力較強，在多元化的社會背景下，個別員工存在利己主義和拜金主義的思想，非常不利于員工隊伍的穩定。
第二，青年員工社會經驗不足，人際關系不協調帶來巨大壓力。大部分青年員工都是剛走出校園，社會經驗少，經受的挫折也較少，在工作中經常會遇到人際關系等各種問題。一方面，因工作機構人員精簡，工作任務繁重，員工工作壓力較大，導致部分員工對一些新的管理方法、手段的不理解和難以認同，容易產生矛盾；另一方面，由于工作都比較忙碌溝通交流減少，相互之間的關系融洽程度下降，導致新員工與老員工之間容易產生矛盾，新員工與新員工之間容易產生矛盾。
三、加強和改進青年員工思想政治工作的對策和措施
認真分析青年員工的特點，關注他們的思想動態，堅持科學發展觀，堅持以人為本，圍繞工作中心，把思想政治工作貫穿于員工的工作和生活的各個方面，做好青年員工的思想政治工作。
第一，以人為本，利用企業文化凝心聚力。
一是在日常工作和生活中，注重對青年員工思想價值觀念的引導。通過潛移默化的形式將企業文化滲透到他們的思想當中，充分發揮青年員工的能動性、自主性和自覺性，使思想政治教育的過程成為引導人自我認識，自我發現、自我發展、自我評價、自我完善的過程。
二是發揮青年員工的創造性，構建和諧企業文化。針對青年員工思想活躍、多才多藝、積極性高等特點，開展參與面廣、內容與形式都貼近職工生活、學習、工作的活動，展示基層員工風采，發揮青年員工的積極性，進一步融洽員工之間的關系。
三是加強員工的教育培訓，職業道德教育與業務技能教育并重。在日常工作中，注意發揮榜樣的模范帶頭作用，通過點名表揚、榮譽評比等方式，推選優秀員工作為榜樣。在調動員工積極性的同時，在員工中形成一種“比學趕超幫”的氛圍。
第二，化解矛盾、協調關系，營造和諧氛圍。
在日常工作和生活中，正確引導青年員工要不斷加強自身修養，提高精神境界，完善自我人格，要顧全大局，換位思考，相互之間寬容理解，增加了解，從而消除因工作引發的矛盾，營造和諧的人際關系。
第三，完善機制，利用管理方法促進發展。
一是要樹立思想政治工作為企業發展服務的思想。把思想政治工作的出發點和落腳點放在工作的總體布局中去統一規劃、統一部署，做到功能互補。其次，通過人文關懷、心理疏導等方式，引導青年員工擺正思想，將個人與企業的發展緊密聯系在一起。