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“大智移云物區”等新技術的興起和不斷發展,正在深刻影響傳統制造業的生產經營方式,供應鏈云服務使得企業可以隨時隨地進行業務平臺溝通,推動著產業革新和蓬勃發展。制造業企業能否順應時代所趨,充分利用數字經濟實現創新發展、提升管理效率已成為關鍵。但是,當前制造業的數字化轉型面臨諸多困難,比如制造業企業數字化基礎設施薄弱、工業數字化轉型服務配置不足、缺乏有效的金融支持和人才保障等問題。傳統制造業企業應利用數字化解決行業發展的痛點,將其發展戰略與數字技術深度融合,通過加快創新數字技術、建設基礎設施、培育數字人才等途徑,發展智能制造和智慧物流、實現轉型升級。
本文基于供應鏈云服務背景,對制造業企業轉型升級的內涵和重要性進行分析,探討制造業企業數字化轉型發展路徑,通過挖掘數字經濟促進制造業轉型升級的問題,提出相關對策建議,從而有效加速制造業轉型升級的進程,提升我國制造業數智化水平。《中國制造2025》明確提出9項戰略任務和重點,其中強調提高國家制造業創新能力、推進工業化與信息化深度融合,這對全面推行綠色制造、智能制造提供了重大指導,也對提高制造業國際化發展水平具有重要意義。當前,數字經濟已成為時代所趨,數字化技術與實體經濟的融合越來越緊密,智能化、網絡化、數據化的生產運營方式成為經濟發展的新亮點。在供應鏈云服務下,通過平臺、應用的合理配置,數字資源成為促進制造業企業高效生產、智慧供應的要素。數字資源的應用優化了傳統制造業的技術研發、產品生產、供應分銷等環節的資源配備,而且隨著我國制造業的低成本優勢逐步減弱、創新競爭優勢日益增強,數字經濟的規模化和網絡化作用為傳統制造業企業轉型升級提供了新的契機。為使制造業提質增效,必須依靠數字技術推動制造業創新發展,通過加強技術研發和基礎設置建設,實現智能化制造、數字化運營,以提高產品的性能、提升品牌的價值。因此,在供應鏈云服務下,制造業企業數字化轉型升級成為亟待研究的議題。
一、供應鏈云服務下促進制造業企業數字化轉型的內涵及重要性
供應鏈云服務時代,通過開放的生態融合服務不斷推動著企業效益的增長。制造業企業要想實現技術創新、產品增值,就要加強基礎設施建設、升級信息系統,進行生產技術層面上的互聯網化,實現智能制造、智能營銷、智能服務,并運用大智移云物區等新技術和新思想對企業的組織架構、治理結構、管理方式進行全方位的革新,對生產經營流程、物流供應模式進行全面優化,加強自主研發、提高員工素質,最終實現智能化運營、數字化轉型升級。加快傳統制造業企業轉型升級、實現生產供應流程的數智化,是順應時代發展的必然要求,是實現企業提質增效的必然選擇,也是促進制造業企業可持續發展的必經之路。
二、制造業企業數字化轉型發展路徑
《中國制造2025》明確指出,通過政府引導實現資源整合,解決長期制約制造業發展的瓶頸,通過對關鍵共性技術的研發,提高我國制造業的核心競爭力。因此,在供應鏈云服務時代下,應該綜合考慮如何將制造業經營發展的各個流程與數字創新要素有效融合,實現全產業鏈的數字化、智能化。總的來說,企業自身到全產業鏈數字化轉型主要有以下三方面的發展路徑:
(一)全產業鏈的數字化。供應鏈上游供應商集中度和下游客戶集中高度越高,企業數字化投入越少。供應鏈云服務時代下,制造業企業應利用數字技術優勢,提升企業的網絡化、智能化水平,為開展全產業鏈數字化奠定基礎。通過研發創新、個性服務的經營理念,以及對上下游企業進行充分的協作,不斷提升供應鏈管理水平,更好發揮規模化、集群化的協同效應,以便原材料和產品供應符合市場需求,提升企業在市場競爭中的影響力。同時要順應互聯網發展潮流和國家戰略導向,結合企業的生產經營實際,建設符合企業特色的數據中心,制定大數據管理機制和共享體系,推進工業互聯網的有序發展,以帶動生產鏈、供應鏈的數字化轉型,推動工業互聯網在行業的縱深發展。
(二)企業發展的數字化。制造業企業應緊抓數字經濟發展帶來的戰略機遇,凝聚企業研發力量,加快生產要素向智能產品、智慧服務、數字物流等方向傾斜,做好全生產鏈的數字化銜接,逐步打造定制化產品和智能化服務,以此形成差異化的競爭優勢。同時,依托數字經濟,促進管理水平、經營模式的創新,將數字化優勢與傳統制造業具備的勞動力優勢緊密結合,推進以數字技術為依托的產品創新與技術研發,促進產業智能化和產品科技化,同時弘揚勞模精神和工匠精神,積淀數字經濟轉型發展的活力。
(三)生產管理的數字化。首先,通過加強信息化基礎設施的建設和完善,強化生產管理與數字技術的高度融合,完成企業上下游在生產、供應的數字化銜接,提高制造業生產流程的效率和效果,進而改變傳統制造業投入高、回報低的生產模式,形成產品價值賦能、企業提質增效的發展態勢。其次,轉變組織架構和治理機制,運用數字網絡的優勢實現扁平化管理,以減少信息傳遞層級、提升運營管理效率,同時集聚國際、國內數字技術優勢,利用數字經濟的機遇和優勢,降低交易成本、縮小與發達國家制造業企業的數字化差距。
三、數字經濟促進制造業企業轉型升級問題分析
(一)缺乏自主創新能力及核心技術。改革開放以來,我國制造業企業快速發展,傳統工業企業的經濟發展也有很強的動力,但在數字化轉型的過程中,也發現了很大的問題。我國在自主研發、科技創新方面已經遠遠落后于制造業企業轉型的發展,所以目前我國制造業企業在很多核心技術方面過于依賴其他發達國家,從而導致企業的自主創新能力太薄弱,使得產品的市場競爭能力大大降低。從根本上來說是制造業企業數字化轉型基礎薄弱,無論是研發能力、配套支持還是專業人才,都制約了制造業企業的核心技術研發進程。數字經濟依賴的是高科技技術,如果不能很好地把握下個經濟增長的機會,制造業企業的轉型便會難上加難,所以必須抓住數字經濟時代的挑戰和機遇,加快技術創新和人才引進,重視對供應鏈核心技術的研發,使得物流、信息流、資金流形成一體化運作,才能更好地順應數字化發展浪潮。
(二)數據安全問題難以保障。現如今,數字經濟為企業的可持續發展帶來了諸多好處,但數據安全也成為困擾企業的難題。因為數據中心會涵蓋諸多企業的經營方針和內部機密,如何確保信息安全就成為阻礙企業數字化轉型的關鍵因素。制造業企業想要通過數字經濟轉型必然要以互聯網為中心,與互聯網有著密切的聯系,從而產生了不可避免的安全問題。一方面,隨著數字化的發展,網絡病毒和攻擊網絡的方式各種各樣,而且缺乏防御外來侵害的先進技術手段。另一方面,數字化的攻擊方式很難追溯根源,具有很高的隱蔽性,難以找到根本的解決途徑,而且信息泄露對企業造成的傷害是難以彌補的。制造業企業在數據的傳輸、儲存及共享時,數據安全的重要性是不可置疑的,因為制造業企業覆蓋著多個流程,例如原材料供應流程、產品的生產過程、市場營銷環節等財務數據和非財務數據,一旦在某個環節受到了數據安全的問題,便會泄露企業的重大機密,從而給企業和客戶造成不可逆的損失與傷害。
(三)數字化轉型領域人才短缺。當前,數字經濟快速發展,但是精通數字化轉型的人才和專家卻相對缺乏。我國的數字化人才專門培訓機構較少,在數字化轉型人才儲備上嚴重不足,特別是在一些重點制造業內部,人才短缺問題則更加明顯,這使得我國的制造業企業在數字技術的整合運用方面受到很大限制。我國大多數制造業企業的人員隊伍基本分為:普通工人、技術工人以及管理人員,缺乏高水平數字技術研發人才、高技能產品生產人才以及高水平項目管理人才,尤其缺乏信息技術和生產技術、管理技術同時兼備、可直接從事制造業數字化運行管理的專業復合型技術人才。企業缺乏對高科技、高精尖數字化技術人才的培養和管理體系,一定程度上阻礙了企業的數字化發展。目前,中國的5G技術在世界處于領先地位,但是在大智移云物等新技術上落后于發達國家。中國的制造業企業擁有豐富的勞動力資源,但是由于數字化人才的缺失導致大數據存儲、傳輸方面的問題依然較多,如何確保企業信息管理工作安全和高效、提升企業供應鏈管理水平已成為關鍵。(四)政策落后于數字經濟發展實踐。在政策支持方面,《關于積極推進“互聯網+”行動的指導意見》、《中國制造2025》等文件的頒布和實施,給數字化轉型提供了一定的政策指導。但是政策中缺乏個性化的條款,關于制造業數字技術與業務流程的融合方法,大多是通用性的。數字化轉型是長期性、持續性的,其中面臨著轉型失敗導致人員失業的風險,當前政府部門對這些有可能面臨的風險缺乏完善的頂層設計,在配套資金支持上的力度還有待提升。
四、數字經濟背景下制造業企業轉型升級的對策建議
(一)增加科研投入和支持力度。供應鏈云服務下,促進制造業企業數字化轉型、高質量發展的關鍵便是科技,因此要加快推動制造業企業的科技創新和技術研發。首先,重視產品和核心技術的創新。增加科學研究的資金投入和支持力度,加大對各個生產管理流程中大數據、互聯網、人工智能等數字化技術的融入,促進數字經濟與制造業企業供應鏈管理快速的融合與發展。其次,重視信息化的建設。在重視研發基礎上,要不斷加強信息系統基礎平臺的開發,并結合企業實際發展情況逐步完善,為制造業企業轉型升級打好基礎。只有把數字經濟和信息化部門、生產部門、儲運部門、財務部門以及一些重要的業務流程緊緊地融合到一起,來滿足企業的實際運營需求,才能更好地反向推動企業核心產品的研發和自我創新能力的提升,從而實現以高科技技術推動企業生產經營活動的革新。最后,充分利用現有政策的鼓勵和資金支持保障。我國把數字經濟作為國家重要發展戰略,在政策支持下,部分工業互聯網平臺實現了規模化商用,不僅為制造業企業生產供應經營流程的數字化配置了有利資源,也為加快制造業智能化服務提供了保障和支撐。
(二)重視數據安全的建設工作。對于制造業企業來說,數據安全的建設工作非常關鍵,因為數據安全是保證企業穩健經營、保持市場競爭力的有力保障。從我國的戰略導向可以看出,國家重視數據安全的建設,并且將數據安全放入核心的地位。在此基礎上,相關部門仍然要加強網絡監管的力度,保障制造業企業數據安全存儲和傳輸,加大對惡意泄露數據的懲罰、嚴厲打擊違法行為。從企業角度看,首先要重視信息安全人力資源的建設,通過舉辦講座、外派學習等方式培養數據分析師、信息安全分析師,并加強員工對數據安全的防范意識。其次,加強數據安全基礎設施的建設,促進數據安全防御系統的完善,通過引進國內外先進的數據防火墻,防范外界黑客的攻擊。同時,鼓勵企業自行研發數據安全防御軟件,利用高科技數據加密的方式、復雜的編程和算法,對數據中心進行保護;在供應鏈管理流程中,還要設置系統登錄的權責范圍,防止越權操作而產生的數據泄露;同時要做好對數據的備份工作,減少意外丟失對企業造成的損失。
(三)加強對數字化人才的培養。在數字經濟時代,社會需要的人才不再是單一的專業人才,而是精通大數據分析能力、掌握數據與產業融合的高端復合型人才。在數字化技術人才培養方面,企業、政府、高校都應當加大人才的培養力度。在企業層面,應加強與科研院所和培訓機構的合作,定期對其管理人員、生產技術人員進行數字化技術培訓,并推進數字化創新團隊、數字化示范基地和人才培訓平臺的建設,通過各種招聘引進數字化先進人才,為企業的數字化發展注入新活力。國家也應在政策和資金上對數字化人才的培養給予一定的支持,通過制度引導、稅收減免等措施,幫助企業建成實用有效的社會培訓平臺和數字化人才培養機制。在高校人才培養方面,各高校應完善校企合作的人才培養模式,根據自身專業特色開設大數據、供應鏈管理相關課程,根據企業所需求的人才標準,完善專業人才培養方案,為社會輸送更多高素質、高水平的數字化技術復合型人才。
(四)加快建立相關法律和政策。1.健全相關法律加快數字化發展。在國家支持數字化轉型發展的大背景下,制造業企業需要適應數字化需求趨勢向平臺化、網絡化、智能化與服務化的方向發展。當前制造業數字化轉型已經進入了更加務實的階段,應加快法律法規的完善,為制造業企業提供良好的法治環境。首先,國家應盡快出臺鼓勵制造業數字化轉型的相關法律優惠條款。制造業企業進行轉型升級所需要的資金和面臨的風險都是巨大的,一方面,政府可以通過稅收減免、加計扣除等優惠來降低企業的稅收負擔,還可以為滿足轉型條件的企業提供低利息貸款。其次,立法保護工作也要持續推陳出新。立法部門應不斷完善法律保護制度,并加大對違法侵權行為的懲罰力度,進一步完善法律條款,增加操作指引和應用指南性的文件,為數字化轉型的順利開展提供保障。2.完善相關政策推動數字化轉型。隨著我國工業化和信息化融合發展水平不斷提高,制造業應當更加注重自身的數字化改造,而在制造業轉型的過程中,政府發揮了非常關鍵的作用。因此,政府應出臺大數據產業發展規劃相關的引導政策,主要從平臺搭建、設施配備、網絡安全、示范推廣等方面發揮支持和保障作用,幫助制造業企業進行信息化基礎建設,并提供后續更新改造和應用推廣工作的支持。同時,結合企業發展實際提供頂層設計、人才儲備的配套資金,為制造業的轉型升級進行戰略性、方向性的規劃與布局,出臺相關金融優惠政策解決企業融資困難、人才短缺和工人失業的問題。隨著數字經濟與實體工業的不斷融合,生產供應管理數字化水平的提高,從事重復性工作的員工可能會面臨下崗,政府應當落實好失業員工的安置措施。同時完善職業教育體系的建設,加強企業及培訓機構的人才創新意識,鼓勵企業在職員工進行數字化技能培訓,加強對重點行業復合型創新人才培養的支持力度。
五、結論
為了滿足供應鏈云服務下制造業對于數字化轉型的現實需求,本文分析了制造業企業轉型升級的內涵及重要性,從全產業鏈的數字化、企業發展的數字化、生產管理的數字化三方面探索制造業企業數字化轉型發展路徑。制造業企業數字化轉型升級是大勢所趨,企業應結合自身優勢,增加科研投入和支持力度、重視數據安全的建設工作、加強對數字化人才的培養并充分利用國家法律和政策的支持,積極促進工業化和數字化的有效融合,為傳統制造業的提質增效增添活力,保證產業鏈、供應鏈穩定,實現敏捷供應、高效協同。希望通過本文的研究能夠對制造業企業數字化轉型、可持續發展提供有效的參考和建議。
引用出處
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作者:賈凱張新月田立強單位::長春財經學院