時間：2022-11-28 19:53:50
導語：在創新工作計劃的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
一、教學管理工作
1、做好疫情防控期間實驗室管理工作，完成設備管理和安全消防管理。（3月—12月）
2、做好常規性授課工作，重點抓學生考勤和平時成績，為期末考試做好基礎性材料的準備工作，做好教學檢查各項工作。（3月—12月）
3、做好全國計算機等級考試相關考務工作。（3月、9月）
4、做好新聞稿件的撰寫工作。（3月—12月）
5、做好等級考試證書的發放工作。（3月—12月）
6、做好工學部軟件工程專業畢業生論文設計指導工作（3月—5月）
二、科研工作
1、做好鄭州市社科聯和河南省社科聯項目申報工作。（3月）
2、做好項目材料的搜集整理和調查研究工作。（3月—12月）
3、做好全國計算機等級考試相關考務工作。（3月、9月）
4、做好新聞稿件的撰寫工作。（3月—12月）
5、做好等級考試證書的發放工作。（3月—12月）
6、做好工學部軟件工程專業畢業生論文設計指導工作（3月—5月）
二、科研工作
關鍵詞：會計基礎 創新 信息化
一、信息化環境下對會計基礎工作的沖擊
隨著信息技術在會計工作中的應用日益廣泛和深入，會計核算工作實現了由手工記賬到會計電算化再到會計信息化的飛躍，以ERP系統為例，它有效地提高了會計人員的工作效率，但是也對傳統會計基礎帶來不小的沖擊和挑戰：
（一）對會計人員的沖擊
一是會計基礎規范對會計從業人員的任職條件要求包括專業技術資格和職業道德兩方面，其中專業技術資格偏重于對專業知識的要求，但缺少對于信息技術、會計信息系統方面知識和技能的要求。
二是信息化條件下，會計憑證大都由前端業務集成，加強部門間的溝通和協作提上日程，對會計人員的溝通和協調能力提出更高的要求。
（二）對會計崗位設置的沖擊
信息化環境下，會計信息按照流程傳遞，基于會計業務設置的會計崗位和崗位職責顯得不合時宜，需要重新設置崗位和劃分崗位職責；另一方面，為了保證會計數據的完整和信息安全，需要增設其他崗位和職責。
（三）對會計核算的沖擊
隨著信息化的不斷深入，業務集成程度不斷提高，會計核算已經實現了前移，業務部門更多地參與核算中，物資、運維、基建等部門的業務人員通過業務操作直接生成會計憑證，但是各專業業務人員由于自身知識儲備結構的不同，對會計知識掌握程度參差不齊，給會計核算的規范性帶來巨大挑戰。
（四）對會計檔案管理的沖擊
一是信息化環境下，會計憑證、賬簿、報表都以數據形式儲存，電子會計檔案管理的問題亟待解決；二是信息化環境下，大量的會計記賬憑證自動集成生成，且數量龐大，憑證傳遞出現障礙，憑證丟失現象時有發生，會計基礎規范要求在保存電子數據檔案的同時要保存記賬憑證和賬簿，在此情況下，會計檔案管理面臨巨大沖擊。
二、主要做法及成效
（一）“多維立體”培訓，打造全方位復合型財務人員
會計信息化要求會計人員的知識結構不能只局限本專業，而要具備一定的綜合能力，既要懂會計專業知識，又要懂信息技術。會計基礎工作的規范程度、會計信息的質量水平；不僅依賴于會計軟件本身的設計和開發質量，也取決于用戶的使用水平，為此我們建立了會計人員“多維”立體培訓法。
1、“一維”――補充行業知識，促進專業間融合
針對財務人員行業知識缺乏的現象，一是財務人員跟隨接口業務部門深入施工現場，現場學習專業知識；二是邀請生產、營銷、基建等專業部門人員對相關知識進行講解，財務人員不僅能“知其然”，更能“知其所以然”，提高了部門間合作的有效性。
2、“二維”――組建關鍵用戶團隊，提升信息化水平
一是抽調公司財務人員組建關鍵用戶團隊，團隊定期開展培訓活動，研討信息化最新動態和適用性；二是發揮關鍵用戶的輻射作用，以點帶面，提升財務人員整體信息化應用水平；三是利用工作空檔，給前端業務部門相關人員開展財務知識培訓，規范前端業務操作，促進財務基礎工作規范化。
（二）新增會計崗位、重新劃分崗位職責
隨著信息化的不斷深入，集成程度的不斷提高，原有會計崗位的工作量發生變化，同時會計信息化衍生出的一些工作難以劃歸為某一現存崗位，因此有必要新增會計崗位和重新劃分崗位職責。公司在實際實踐過程中新增會計信息化崗位。
信息化程度越高，對于信息系統的依賴也就越高，信息系統此時的角色已經不再是會計核算的輔助工具，可以說是承擔了絕大部分的核算業務和部分預測、決策事項。信息系統的運行和維護工作不容忽視，為此，設置信息化崗位勢在必行，作為分公司，這個崗位的職責偏重于接收最新的信息化動態，指導財務人員提升信息化應用水平和監控各項信息化指標。
（三）增設“一紙一簿”，提高檔案管理質量
1、“一紙”――彩色憑證紙
信息化環境實現了會計系統和業務系統的協同，會計記賬憑證有多種表現形式，實行統一編號，不是簡單的“收付轉”三大類，不再區分現金、銀行和轉賬，且記賬憑證大小與原始憑證一致，顏色一致，會計檔案查詢難度大。公司創新性的采用粉、綠、藍三色彩紙作為記賬憑證打印用紙，粉色代表現金憑證，綠色代表銀行憑證，藍色代表轉賬憑證。在查閱憑證檔案時，一是能迅速區分記賬憑證與原始憑證；二是在記賬憑證統一編號、統一裝訂的情況下，能夠迅速在一本憑證中找到要查閱的憑證，節約了大量的時間。
2、“一簿”――會計憑證傳遞簿
前端業務集成使記賬憑證數量大增，給會計憑證的歸檔帶來很大困擾，如果不做記錄，很難查出憑證傳遞到哪個環節；如果不做記錄而發生憑證丟失的情況，也很難界定過失責任。為此，我們設計了會計憑證傳遞簿，該備查簿每人持有一本，將自己傳遞出的憑證登記在自己的備查簿中，接收人接收到憑證時在傳遞人備查簿中登記以備查詢，會計憑證傳遞簿記錄了一個憑證從產生至歸檔的全過程，保證了憑證歸檔的及時性和會計檔案的完成性。
三、 今后的發展方向
公司針對信息化環境下的新要求，對會計基礎工作做的少許創新，有效緩解了信息化對會計基礎工作現階段的沖擊，但是，會計信息化仍在不斷推進，針對新形勢必將提出更新的要求，對會計基礎工作也將是不斷磨合改進的過程，今后可能存在的問題和發展方向：
關鍵詞：計劃生育；鄉鎮；宣傳；人口
隨著"十二五"規劃以來，我國改革開放工作越來越深入，人們的生活質量大幅度提升，尤其是鄉鎮基層，但是也給計生工作帶來了新的要求，步入了另一個發展階段，計劃生育工作面臨著新的機遇和挑戰，也存在著許多問題，人口計劃生育工作逐步升入，新形勢、新任務給計劃生育宣傳帶來了新的困難。充分利用新時期宣傳途徑和媒介，改進計劃生育宣傳工作意識，創新計劃生育宣傳工作方法和創新計劃生育宣傳工作內容，成為提高計劃生育工作成效的關鍵[1]。
1 新時期計劃生育宣傳工作存在問題
1.1鄉鎮基層對計劃生育宣傳工作不足夠重視 目前，許多鄉鎮基層在開展計劃生育宣傳教育工作時，部分工作人員對其重要意義和作用認識程度較低，通常認為計劃生育宣教是一項無法快速取得成效和成績的工作，不能夠有效的促進計劃生育工作的開展，無法認識到計劃生育宣教能夠有效的轉變人們的婚育理念、降低生育水平，甚至少部分人認為宣傳工作需要投入巨大的人力、物力和財力，取得成績不顯著，部分人熱衷于形式工作，轟轟烈烈的造勢，但是僅僅是一陣風，不能夠嚴格的執行宣傳的內容，從而降低計劃生育宣傳工作[2]。
1.2鄉鎮基層計劃生育宣傳工作隊伍整體素質不高 目前，人口計劃生育宣傳教育隊伍素質參差不齊，尤其是村級計生服務員，隊伍老化，無法準確理解計劃生育工作的政策理論，計劃生育知識掌握的不準，甚至會發生錯誤的理解等，因此對于部分群眾提出的疑問不能給與滿意的答復，無法有效詮釋計劃生育工作的重要意義[3]。
1.3計劃生育宣傳教育工作缺乏針對性 鄉鎮基層工作組織、部署計劃生育宣傳工作時，通常都是按部就班的模仿上級部門的安排，無法結合當地的實際工作情況，與實際工作脫節，不具備創新意識，僅僅流于形式和空喊口號，無法做到精心布置，沒有針對性，導致宣傳教育工作的成效低下[4]。
1.4計劃生育宣傳教育工作經費短缺 鄉鎮基層單位財政收支較少，因此計劃生育宣傳教育工作更是無法得到足夠的經費保障，不能夠充分的開展宣傳教育工作，嚴重制約了計劃生育宣傳工作的水平，比如宣傳教育工具落后，不能配置先進的筆記本、投影儀等宣傳工具，宣傳品僅限于單頁，另外提供部分計生宣傳品等[5]。
2 新時期計劃生育宣傳工作創新探索
2.1創新宣傳教育工作內容 計劃生育宣傳教育內容傳統上是關愛女孩、生男生女都一樣、只生一個好等墻體文字內容，因此，現代鄉鎮基層宣傳過程中，可以創新宣傳教育工作內容，以普及計劃生育知識為主題，以生育健康知識為載體，廣泛的開展計劃生育宣傳工作。
2.2創新宣傳教育工作意識 鄉鎮基層開展計劃生育宣傳工作時，必須轉變宣傳教育工作意識，明確計劃生育宣教工作的重要性，并且要徹底弄清楚和明白群眾渴求計劃生育知識的心態。轉變傳統工作意識，以服務群眾為中心，堅持一切結合實際情況，充分發揮宣傳工作人員的主動性、創造性和積極性，落實宣傳工作組織方案，提升宣傳手段，深化宣傳教育工作理念。
2.3創新宣傳教育工作方法 隨著時代的進步，無論是城市還是農村，人們的生活水平和質量大幅度提高，因此，人口與計劃生育宣教工作也要不斷的深化和拓展，創新宣傳教育方法。計劃生育宣教工作不能實施一刀切，要細分鄉鎮基層群眾的類型，比如對于受教育時間較長，文化程度較高的群眾，僅僅需要發放一些宣傳冊或者宣傳單頁等，無需進行全方位的解釋闡述；對于受教育時間較短、文化程度較低的群眾，要使用簡單、通俗的宣傳教育手段，比如曲藝表演、有獎競答、回答有獎等方法，同時宣傳一些幫助基層群眾勤勞致富奔小康的致富項目，整理一些群眾喜聞樂見的趣味的故事，宣傳一些與生活息息相關的內容，便于群眾理解和記憶。
計劃生育宣傳教育工作中，要以人為本，用真摯、友善、友好的服務態度與基層群眾開展心貼心、面對面的活動，做到以情動人，提高宣傳工作實效。同時，培養一批政工宣傳教育干部，增加計劃生育工作的經費，加大宣傳教育方式、計劃生育知識的培訓頻次和力度，為群眾提供最優的服務。
3 結語
計劃生育宣傳教育工作是開展計劃生育知識普及的一個重要手段，是控制人口增長的有力工具，是向群眾宣貫國家計劃生育政策的一個窗口，因此，積極的創新計劃生育宣傳方法、宣傳內容，與時展相結合，轉變工作理念和方法，堅持結合當地實際人口控制情況，以人為本，提供優質的計劃生育知識，同時普及群眾致富的項目內容，吸引群眾，將會取得較好的成效。
參考文獻：
[1]王滌，顧寶昌.基層計生干部的困惑與心聲調查[J].人民論壇，2012，20：9-11.
[2]沈玉和.基層政府人口和計劃生育工作問題研究[J].科技創新導報，2012，01：246.
[3]毛冠群.淺析如何做好計劃生育宣傳教育工作[J].中國衛生產業，2012，20：29.
[關鍵詞] 創新基金 科技服務機構 職能建設
科技型中小企業技術創新基金(以下簡稱創新基金)是1999年經國務院批準，科技部、財政部共同管理的一項專門用于扶持和引導科技型中小企業技術創新活動的政府專項資金。創新基金以技術創新項目為對象、以市場為導向，重點支持技術的第一次商品化過程，重點支持種子期項目和初創期企業，通過無償資助、貸款貼息等方式扶持和引導科技型中小企業的技術創新活動，對促進科技成果的轉化，培育一批具有中國特色的科技型中小企業，加快高新技術產業化進程等起到積極的作用。
1 福州市創新基金工作的現狀及存在問題
福州市作為科技部指定的直接從事為科技型中小企業申報創新基金項目服務的服務機構，只有福州市生產力促進中心與福州市高新技術產業創業服務中心兩家。前者主要為除孵化器內企業外的全市科技型中小企業創新基金申報提供企業申報注冊、材料形式審查、項目申報、申報咨詢等科技服務，并接受項目推薦單位、項目組織單位委托，協助項目監理、驗收工作。而后者的服務對象主要為孵化器與各科技創業園內的高新技術企業，服務功能類同。兩家服務機構自賦予創新基金服務職能以來，在上級有關職能部門領導下，至2007年共受理并推薦了200多項科技創新項目，其中61項獲得國家創新基金的立項支持。
福州市科技型創新基金申報工作開始于2003年，由于科技部該專項基金剛設立不久，地方科技管理部門、科技服務機構及大部分的中小企業對該基金的申報要求及操作程序均不甚明了，對創新基金申報的規范運作存在畏難情緒，加之創新基金服務機構本身也缺乏材料的審核經驗，未能給予企業及時明確的指導，以至于2003～2005年3年間，福州市僅有28個項目獲得科技部立項。經過各級管理部門的共同努力，特別是2006年福州市設立地方科技創新資金后，進一步拉近了與科技部創新基金項目申報條件的距離，福州市每年爭取到的國家創新基金項目呈逐年遞增的趨勢。但就目前情況而言，在國家創新基金項目申報和管理工作方面，無論從申報項目的數量上看，還是從爭取基金的規模上看，我們都遠遠地落后于其他沿海兄弟城市，這無疑將導致福州市科技型中小企業發展的滯后，對我市經濟發展將產生消極影響。由于地區科技、經濟發展的不平衡，客觀上造成創新基金申報工作成效的差異。但除此之外，擁有一批專門為中小企業提供申報國家創新基金技術服務的人才隊伍也是重要的因素之一。以2006年、2007年福州市、寧波市申報國家創新基金的情況（見下表）進行說明：
從上表可以看出，寧波市2007年爭取國家創新基金項目37項，比2006年增加14項，增長61%，2007年獲國家創新基金資助額2045萬元，比2006年增加995萬元，增長95%。而同期福州市僅爭取國家創新基金項目19項，比2006年增長36%，獲國家創新基金資助額1035萬元，比2006增長116%，雖然進步明顯，但與寧波市相比，無論從項目立項數量還是從獲得創新基金額度，寧波市都是福州市的近一倍，這與寧波市多年來重視發揮科技服務機構的作用分不開的。因此，加強福州市創新基金服務機構的建設，培養一批熟悉國家創新基金申報程序和管理工作的專業隊伍，建立一種為科技型中小企業申報創新基金提供從申報材料組織到技術、管理、財務方面技術咨詢的全程專業技術服務的新型科技服務機制，對促進我市科技型中小企業發展壯大，提高申報國家創新基金的工作成效，具有十分重要的現實意義。
2 創新基金服務機構的作用和定位
2.1 創新基金服務機構發揮的作用
創新基金項目申報自1999年科技部、財政部共同創立起，就嚴格按規范的申報程序運作，它相對國家其他科技計劃項目，申請材料準備工作難度會大一些。福州市負責國家創新基金項目申報、監理、驗收等管理工作的職能部門由于人員編制配備等客觀原因，在上述工作中難以統籌兼顧、面面俱到；同時，企業普遍反映對項目申報程序、要求等相關事宜了解不夠，項目材料難寫，企業財務報表編制質量要求高，提出了申報材料的深度不好把握、對文件精神理解有偏差、對網上申報及附件錄入上傳等申報環節不熟悉等問題。因此，利用創新基金服務機構聚集的專業人員優勢，來協助科技型中小企業完成項目申報的各項工作是十分必要的。
創新基金服務機構的主要任務是為科技型中小企業提供科技導入、項目評估、專家咨詢等知識服務。在以往長期的科技服務中與不少中小企業建立了聯系，比較了解中小企業的情況；在科技查新、項目咨詢、可行性分析等業務中已經積累了豐富的工作經驗；另外，創新基金服務機構還初步組建了一支穩定、可靠的專家隊伍，能夠勝任各個技術領域的咨詢、調研任務。所以，在幫助中小企業完成項目申報前期準備工作方面，創新基金服務機構已經具備一定條件和優勢，不但能發揮科技服務機構的優勢，也會極大地提高創新基金項目申報和管理工作的效率和質量。
2.2 創新基金服務機構的業務定位
2.2.1 規范項目申報材料，把握編撰技巧
科技型中小企業創新基金項目評審的唯一依據就是企業通過科技部科技型中小企業創新基金網絡上傳的申報材料，不進行實地調研，也不約見項目當事人，材料組織的完善與否，是影響項目立項的關鍵。項目可以進行適當的包裝，但包裝不是弄虛作假，而是通過詳細分析、評估本企業擁有的核心技術和生產市場方面的優勢、劣勢、發展潛力以及財務狀況，把本企業的內在價值以及科技創新方面的潛力充分挖掘出來。
申報材料的撰寫有一定的規律和技巧。一個項目有時既可以申請貸款貼息又可以申請無償資助，這時企業就要判斷申請哪一種資金支持方式。二者在資金數額上沒有多大差別，但相對來說，貼息容易獲得，因為貼息涉及到銀行貸款，能達到有效吸引金融機構對科技型中小企業投資的目的，起到了創新基金的引導作用。
創新基金申報材料要求反映企業經營管理、財務管理、技術開發、生產銷售、產品質量、資金流量、應收應付、債權債務、發展規劃等，因此申報創新基金不僅要了解一個項目，而且要了解企業運行的全過程，要證明企業負責人具有較強的創新意識、較高的市場開拓能力和經營管理水平。而目前福州市有些中小企業特別是孵化器里的企業，第一次操作，不知從何說起，申報材料普遍存在過于簡單、技術創新點不突出、項目成熟性把握不好、項目投融資闡述不完善以及夸大企業的經營業績等問題。
創新基金服務機構應對當年的科技型中小企業技術創新基金相關文件資料進行全面的分析研究，掌握項目指南變化情況、重點支持領域及各領域申報的必備要求與限制條件等，指導企業準確定位，找準切入點，把握優勢領域，結合企業自身特點組織申報；其次，還要指導企業從研發力量、技術依托和產品性能等方面考慮問題，選擇適合企業自身發展特點的項目進行申報；此外，申報材料還要體現項目的技術先進性、項目成熟性、市場可容性，以及企業經營業績及債權債務等經濟指標、技術創新及激勵機制、營銷策略、人力資源情況等，材料應充分展示企業資源優勢與完成項目的技術可行性。
2.2.2 善于捕捉項目推薦申報
創新基金服務機構應善于利用自身與政府各級管理部門、高校、科研院所聯系密切的優勢，從工業高科技計劃、農業科技計劃、星火計劃、社會發展計劃、科技合作計劃以及科技成果推廣計劃中選擇優秀項目；從國家“863”計劃、科技攻關計劃及專利成果中挖掘項目；還可以從企業委托查新項目、新產品開發計劃項目中尋找好項目，另外還可以從各行業技術中心創新項目中挖掘項目推薦上報。工作中，應圍繞創新基金申報條件，在不違反相關限制規定的情況下，靈活應用申報規范，最大限度地為企業創造申報條件，爭取盡量多的項目往國家推薦申報，遵循“以數量求質量，以質量促立項”的原則。
2.2.3 履行服務機構職責，推進項目實施
科技創新基金要求具有創新基金工作職能的服務機構協助科技管理部門（項目組織單位）做好項目的征集、篩選和認證工作，并接受推薦單位、項目組織單位委托，協助項目監理、驗收工作。
創新基金服務機構要組織專家對創新基金項目的實施進行跟蹤管理，促進地方、企業、專家、科技管理部門職能的實現，積極幫助企業協調解決項目實施過程中出現的問題，把項目申報、實施、監理、驗收工作逐步落到實處。
創新基金服務機構還要嚴格監督企業匹配資金到位情況，包括創新基金支持是否按計劃到位，省科技廳及地方科技管理部門匹配資金、金融機構貸款、企業自籌及其他資金是否落實。
2.3 提升創新基金服務機構服務水平的對策
創新基金服務機構對于中小企業技術創新的重要性已為理論和實踐所證明。可以說，創新基金服務機構正是基于中小企業技術創新的迫切需求而產生的。為切實提高福州市創新基金服務機構對中小企業創新基金項目申報的服務能力，需要從政策法規、經營管理、業務拓展、人才培養等方面多做努力。創新基金服務機構可以借中小企業創新基金申報這個平臺，充分展示自己在產學研合作、與政府職能部門聯系密切及熟悉創新基金項目申報程序與運作等方面的優勢，開展特色服務，推動科技服務機構的建設，拓展科技服務機構需求空間。可以采取：
（1）由政府科技部門牽頭聯合縣（市）區政府及地方科技服務機構共同實施中小企業技術創新服務網絡計劃。創新基金服務機構發展最直接的動力是地方中小企業的服務需求，創新服務只有植根于地方，并在此基礎上形成區域性的網絡，才能卓有成效地為廣大中小企業提供服務。
（2）加大科技型中小企業創新基金的培訓宣傳工作力度，大力宣傳創新基金的戰略意義、現實意義和重要作用，可采用編輯宣傳材料或制作多媒體，召開工作會議，舉辦培訓班、座談會、技術講座，通過新聞媒體、網絡、報刊進行宣傳等方法，使更多企業真正了解創新基金的作用意義、性質特點、申報要求、申報程序；對參加評審的專家進行宣傳，使他們在了解國家科技型中小企業創新基金的申報及評審要求的基礎上，對自己手中的項目進行評估，考慮是否提出申報請求。
（3）在政府推行中小企業產學研合作的過程中，充分發揮行業協會如生產力中心協會、各行業技術創新中心等社團組織的作用，通過行業協會等組織溝通雙方，由行業協會或行業技術創新中心等確定對整個行業有用的共性技術，然后再經由大學或研究機構進行研發；或建立產學研技術創新聯盟，吸收專業行業協會、行業技術創新中心參加，通過他們與企業界以及與大學和研究機構的密切關系，促進產學研合作的有效開展。
（4）充分利用現代科技信息網絡資源，依托海峽信息網、福州科技信息網、福州農業服務信息網等已有設施，建立科技項目、專家數據庫，建設全市科技服務網絡平臺，實現信息共享，不斷完善創新基金服務機構的服務功能。
（5）加強隊伍建設，提升創新基金服務機構的服務質量和水平。可以通過向社會公開招聘方式，選拔創新和服務意識強、富有敬業精神的優秀人才從事科技服務工作。科技服務機構人員應注重自身綜合業務素質的提高，關注并了解國家創新基金工作動態及變化特點，熟練掌握創新基金網絡工作系統及相關操作規程，提高服務能力，對當年國家創新基金項目申報指南的重點支持領域及各領域申報限制條件應熟記于心。只有這樣，才能對企業的各種咨詢提供及時的指導幫助。
以市場為導向加強服務能力建設是創新基金服務機構發展的永恒主題，創新基金服務機構首先是一個市場主體，是市場競爭的一份子，為了自身的生存和發展，必須敢于面向市場。因此，如何認真研究市場，深入了解市場，把握市場脈搏，找準市場定位，是廣大創新基金服務機構普遍面臨的課題。科技服務作為一個新興的產業還在發展過程中，各種資源需要我們去挖掘，服務領域需要我們去開拓，生存和發展的空間需要我們通過開展特色服務、精品服務、有效服務去占領。沒有特色就沒有生命，沒有特色就沒有發展。創新基金服務機構應當根據本地區的市場需求，結合自身實際，不斷鞏固主導業務，拓展新興業務，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
參考文獻：
關鍵詞：群眾文化工作 創新 發展
總書記在黨十七屆六中全會提出了建設社會主義文化強國的歷史任務，會議要求廣泛開展群眾性文化活動，為廣大群眾成為社會主義文化建設者提供廣闊舞臺，也為創新群眾文化指明了方向。因此，要推動群眾文化創新,增強文化發展活力，必須緊貼時代特點，緊跟群眾需求，及時調整工作思路，進一步加強文化內容形式、體制機制和傳播手段創新，不斷開拓群眾文化工作的新局面。
1 著力培育和打造文化品牌
把大型的群眾文化活動推向社會，讓企業為群眾文化注入新的動力，讓群眾文化活動走向市場，與企業聯姻,與商家聯合,是群眾文化持續發展繁榮的必由之路。
文化品牌是文化產業的源頭與核心，是一座城市發展的靈魂，做大做強文化品牌，可以產生巨大的社會效益。作為我市的文化活動品牌可結合本地的特色，這將更有利于在社會影響和市場效果中占據優勢，它可以創新整合出新的活動形式和項目，品牌有無競爭力，主要在于品牌是否具有豐富的文化內涵，并不取決于技術上差異。如石家莊彩色周末、二月二鼓王爭霸賽、千人大比舞等，就是石家莊打造文化品牌的成功典范。群眾文化活動是增強文化發展活力的重要組成部分，它在城鎮精神文明建設中的作用是其他文化替代不了的，將成熟的、傳統的文化活動項目打造成為品牌難度是非常大的。群眾文化活動不僅是公民道德建設的重要組成部分，也是增強文化發展活力的重要組成部分，群眾文化活動在城鎮精神文明建設中是不能被忽略的。所以，我們必須在培育文化品牌上下大氣力，力爭把省會的文化品牌做得更大更強。
2 大力挖掘和發揚民間文藝
民間文藝與群眾文化水融、密不可分。群眾文化吸收了民間文化的精髓，包容了中國傳統文化的許多形式和精華。今天，許多群眾文化活動的優勢，都來自于民間藝術。鮮明的民間特色，濃郁的地方風味，為群眾文化提供了健康的思想內容和豐富多彩的表現形式，深受廣大人民群眾的喜愛。實踐證明，群眾文化利用當地的民間文藝形式開展活動，最易為群眾所接受，最能受到群眾的歡迎。民間文藝鮮活直觀，樸實無華，有著旺盛的生命力，如石家莊具有本土特色的井陘拉花、常山戰鼓、絲弦、趙縣扇鼓、藁城宮燈、耿村民間故事、剪紙、泥塑等，這些民間文藝都已列入中國非物質文化遺產名錄中。但民間文藝與群眾文藝在形態上有著明顯的差異，民間文藝是勞動者為滿足自己的生活和審美需求而創造的藝術，它反映在具體的藝術作品中，就呈現出自在性和原生態屬性。因此，在傳承優秀民間文藝過程中，形態成熟、主體自覺的群眾文化，就成為既能讓民間文藝保持民間文化特性又能讓民間文藝獲得主體價值觀念支撐的必然選擇。對此，我們要緊緊抓住民間文藝的傳承，積極采取有效舉措，讓宮燈、皮影、剪紙、泥塑等民間文藝形態進一步完善，獲得現代意識，讓這種自發的傳承成為自覺的、更加成熟的傳承。石家莊市本著文化為民、文化靠民、文化惠民的理念，充分調動全市群眾參與文化活動的積極性，舉行的“歡樂城鄉”石家莊市群眾文化藝術節就是一個很好的例子，此次藝術節是由市委宣傳部、市文廣新局主辦，市群藝館承辦，詣在積極引導廣大群眾參與書法、美術、攝影比賽，業余歌手大賽，城鄉社區群眾舞蹈大賽，戲曲票友大賽，曲藝、小品、故事大賽，全市群眾文藝精品薈萃文藝晚會等豐富多彩的主題活動，為我市文藝愛好者提供一個展示自我才華的平臺，不少節目都是自編自演，展示出了濃郁的地方特色，使當前我市蓬勃發展的社區文化、鄉鎮文化、校園文化、軍營文化、廣場文化得到進一步升華。挖掘和發揚民間文藝不僅僅是舉辦幾次活動就可以傳承的，活動只是一個現實載體，通過開展活動，運用傳統與現代相結合的藝術手段，逐步打造特色鮮明的民間文藝品牌，使之更具有時代氣息，更受廣大群眾的喜愛。保護民間文化是一件具有戰略意義的大事，對民間文化的保護不應該只停留在口頭上，而是要付諸于行動，傾注更多的使命感和責任心，采取潛移默化的方式，在搶救、保護、傳承、弘揚上多想辦法、多下工夫。只有當廣大人民群眾感受到保護民間文化給現實生活帶來的實惠，才會真正讓他們認識到傳統民間文化的巨大價值，才會使搶救和保護民間文化遺產意識在人們心目中的分量越來越重，人們才能自覺地加入到搶救、保護民間文化的行列中，實現廣大人民群眾對民間文化的自覺認同意識。
3 充分發揮廣場文化重要作用
開展廣場文化,是新形勢下群眾文化活動的發展趨勢,它對堅持先進文化的前進方向、構建和諧社會、豐富廣大人民群眾的生活情趣都具有十分重要的現實意義。因此，要想開展好廣場文化活動，為他們提供群眾喜聞樂見的群眾文化節目，就必須深入、細致地研究群眾的心理企盼和審美興趣。在我國民間歷來都有搭臺看戲的習俗，過節和廟會，都會請戲班唱戲。當這種露天形式的演出再次出現時，引出了群眾心里早年露天看戲的歡樂，所以，文藝下鄉文化活動是廣受人民群眾歡迎的。對此，我們可以在廣場上開展專業和業余藝術團體各種文化藝術形式的表演展示，或組織形式各樣的群眾參與性較強的文化娛樂和體育休閑等活動，豐富廣場文化。廣場文化活動在繁榮群眾文化生活方面，特別是人民群眾精神文明建設中的作用是其它文化活動所不能替代的。每當遇到重大節日和重要活動，廣場是人民群眾的聚集地，同時也是一個很好的傳播黨的聲音的宣傳教育課堂。比如“彩色周末”、“社區廣場”慶“國慶”、慶“七一”建黨、慶“八一”建軍等舉辦專場廣場文藝晚會等，往往能吸引廣大人民群眾自發走到一起，在喜聞樂見中接受教育，在潛移默化中陶冶情操，在啟迪感悟中凈化靈魂。實踐證明，健康向上、豐富多彩的廣場文化活動是提高人民政治思想覺悟的一條十分重要途徑。在新的歷史條件下，如何保持廣場文化多大良好態勢，怎樣打造廣場文化品牌，讓廣場文化在構建和諧社會、提高人民群眾文化生活水平發揮更加重要作用，是擺在廣大群眾文化工作者必須解決的一個新的課題。首要的是，要正確把握廣場文化的方向。廣場文化雖是開放式的，但絕不是雜亂無章、毫無原則的。作為人民政府的一塊文化陣地，我們必須充分發揮廣場的主導作用，確保方向正確，達到引領思想的目的。因此，組織開展廣場文化活動，必須要有計劃，詳細安排，通盤考慮，科學實施，這樣才能配合黨委、政府的中心開展活動，為建設和諧社會提供精神動力和良好的文化氛圍。要根據本市的中心工作，籌劃好全年的廣場文化活動實施方案，提出具體要求、主要任務和主體內容，力求主題鮮明，內容健康，形式多樣，不斷推動群眾文化建設上新的臺階。其次，還要增強參與性。文化是大眾的，要結合各種節日和紀念日，靈活設計活動方案，廣場文化活動要堅持做到貼近實際、貼近群眾、貼近生活，吸引群眾廣泛參與，增強群眾的主人翁意識，使廣大市民主動參與到廣場文化的建設中來，倡導積極向上、健康文明的社會風尚。廣場文化是開放式互動性的，廣大群眾文化工作者要自覺地籌劃組織廣場文化活動，鼓勵群眾自發參與廣場文化活動，搞好宣傳引導工作，引導廣大群眾對廣場文化活動逐步產生濃厚興趣，把開展廣場文化活動與群眾文化輔導工作相結合、與基層群眾文化活動相結合、與藝術創作活動相結合，吸引更廣大的群眾積極參與。
因此，我們必須緊緊抓住廣場文化這一主線，堅持以廣場文化為中心，不斷向外延伸輻射，帶動其他文化活動的全面發展，最終實現政治、經濟、文化、社會全面協調發展，這樣也就以點帶面構建一個大的文化格局。
總之，我們要站在歷史新的起點，從構建和諧社會的高度認真研究群眾文化的特點，大膽開拓創新，牢固占領群眾文化這塊重要陣地，努力提高人民群眾的文化素質和文化品位，積極打造文化品牌，繁榮群眾文化生活。
參考文獻：
[1]彭利明.區級文化館如何發展[J].經營管理者.2010(17).
[2]王志強.如何搞好新時期群眾文化工作[J].內蒙古科技與經濟. 1999(S1).
[3]馬寧生.淺議群眾文化工作的現代化管理[J].柴達木開發研究. 1997(06).
關鍵詞 學生工作模式 創新 “碎片化” “大數據”
Abstract Student work mode innovation has become the focus of the new focus of attention in today's society， a profound change - "fragmentation"". "Fragmentation" to enable students to management and service requirements of individualized and diversified， internalization， triggering a personalized guide， "irregular" oriented and multi participation oriented students working mode innovation； and "big data" provides the possibility for the student work path and model innovation.
Keywords student work mode； innovation； “fragmentation”； “big data”
學生工作模式創新已經成為高校創新學生管理理論與實踐的重要課題。學生工作模式是將學生管理的理念、內容、手段、程序以及方法等要素整合成為一個完整體系并將其反復運用于學生管理工作實踐，形成一套在學生管理過程中自覺使用的范式。學生工作模式創新就是高校在對學生工作新環境識別或再審視的基礎上，對高校學生工作諸要素以及整個學生工作網絡的重新設計與構造。因此，學生工作模式創新是對高校學生工作的系統再思考，是對社會變革、技術與管理創新的回應。本文擬從社會變革的一個側面――社會“碎片化”及其與“大數據”時代背景的關聯性來探尋學生工作模式創新的方向與思路。
1 社會“碎片化”
社會“碎片化”是近年來社會學領域關注的一個熱點。社會“碎片化”是指傳統的社會關系、社會結構及社會觀念的統一性被打破，進而形成一個個利益訴求差異化的族群，呈現社會成份的碎片化分割現象。
技術革命是社會變革的根本性決定與推動力量。當今技術革命的一個直接后果是社會階層運動模式的變革。傳統社會階層流動是突變式，即通過社會革命或者改良，一個階層整體性社會地位根本性變化：由統治階級變為被統治階級，甚至被消滅，而被統治階級轉變為統治階級或其他。新技術革命使社會階層運動形式由整體性轉向分散性：具備階層轉換條件的單個或者一部分人群從一個階層流向另一個階層，階層演化呈現出“碎片化”特征；新的社階層運動模式表現出無序狀態，個體通過不同路徑實現階層的變遷，或上升或下沉，零散發生；階層的分化進而形成多元化的價值觀念、生活方式、習慣偏好、利益訴求等等，使社會呈現出“碎片化”態勢。
2 高校學生群體的“碎片化”
社會“碎片化”表現為群體的分化、價值觀念的多樣化、自我意識的擴張以及生活方式的多元化等等；在大學生層面上，這一社會態勢呈現出以下具體特征：
2.1 統一性群體的衰落與新群體的崛起
高校學生雖然在年齡、教育程度等方面相同或相近，但其內部也由于家庭環境背景等的差異引發價值觀、態度、性格愛好、生活方式的不同而“破碎”為不同的學生群體。當今大學生群體呈現兩種趨勢：一是學生群體微小化，形成小眾學生的“微群體”。在社會“碎片化”背景下，具有不同價值觀、態度、性格、愛好、生活方式的學生通過特定途徑自由組合形成獨具特點的專屬少數人群的“微群體”。二是學生群體分化。傳統的、依據行政力量組建的學生群體影響力下降，而建立在諸如相同的興趣、愛好、價值觀、生活方式等基礎上的自發學生群體受到追捧與熱愛，于是各類新型非官方、非正式學生群體不斷涌現，大學校園中風起云涌的各類學生社團：攀巖社、登山社、摩登社、創客社、證券社、FLASH愛好者社等等就是學生群體碎片化的具體體現。
2.2 學生需求的個性化、多元化、內在化
由于學生群體呈現“碎片化”，形成一個個獨具特色的碎片群體，甚至呈現出每一個學生個體對學校管理與服務要求的差異性。有的學生家庭經濟困難，形成對經濟幫扶的需求；有的學生因為性格內向，交往困難，形成對人際心理幫扶方面的需求；有的學生可能學習上有困難，需要學業指導等等。與此同時，還存在很多小眾需求，即僅限于少數人甚至是個別人的需求；例如個別學生性別認知出現問題，需要提供有關性別認知矯正方面的幫助，有的學生因為父母離異以及離異后的財產分割問題而形成對情感疏導與法律支援需求等等。學生集中化、同一化的需求態勢被打破，形成分散小眾需求。
在學習、生活中，學生仍然表現出一定程度的服從與被動，學校提供的管理與服務還能夠接受，但是個性化、追求內心的體驗與滿足以及自我價值實現成為學生最基本、潛在的訴求；學生的興趣和追求不再集中于學校所主動提供的管理與服務上，而是渴望通過各種途徑表達需求，展現不同的自我。學生對自身內在感受的關注超越了對外在的關注，他們在教育與管理的過程中渴望更多的互動與參與。
2.3 “權威”的衰落與自我意識的擴張
信息來源與渠道的泛化使過去只有學校官方一條信息渠道轉變為多樣化分散的信息渠道，學生處于各類媒介、各類信息的包圍之中。對于一些特定的問題，學生在接受了大量信息基礎上，用自己的價值觀與思維方式做出判斷，在這一過程中，碎片化群體中提供的各類非正式信息傳播會產生很大的影響；這會對傳統的學生工作者或教師的權威提出挑戰，一些學校或者一些地方發生的學生足以說明這一問題。學生盲目從眾時代已經過去，所謂的權威意見、專家意見已不再是唯一的行動指南，能夠接受的意見才是行動的根源。社會“碎片化”允許甚至鼓勵個人生活的自構，允許與他人相隔離，形成人際孤島現象。因此，權威的衰落與自我意識的擴張是碎片化時代突出的特點。學生的需求已經從獲取知識與服務轉向獲取更多有效信息與服務轉變。
2.4 “大眾群體”影響力下滑，“小眾”群體影響力攀升
全校統一的大眾學生群體，如學校學生會等的影響力在衰落，取而代之的是各類特色鮮明小眾學生社團。他們沒有嚴格的組織，每個學生根據自己的性格、愛好、興趣、特長自發加入組成，學生全身心投入，更加忠誠，學生在這類群體中更加自由，體驗到共性與自我，感受到充分的關愛，更容易接受群體共同觀點。一般意義上的“大眾群體”的覆蓋率優勢對學生的作用越來越弱，所謂的“小眾”群體和“個性化群體”則能夠快速準確地針對目標學生進行精準宣傳。因此，“大眾群體”地位衰落、“小眾群體”地位提升成為必然。
3 基于“碎片化”的學生工作模式創新
“碎片化”對傳統學生工作模式產生很大的沖擊，學校希望通過一個活動、一個通知或一條命令等讓所有學生都能接受、服從并執行已經不可能；而是需要通過各種形式的渠道與內容來吸引那些不同類型的特定學生群體。生活方式、價值觀念的碎片化使高校服務內容的量身定做成為必然，單一的、粗放式的學生管理工具已經不能滿足碎片化時代的要求。
3.1 個性化導向的學生工作模式創新
滿足個性化需求導向的學生工作模式創新就是建構一套既關注大眾學生需求也關注“小眾”甚至個體學生需求的新模式，即利用現代信息技術將大眾工作模式的統一化、高效化與基于小眾或微群體的個性化定制的高符合度有機地結合起來，這是高校滿足學生個性化需求引領下的學生工作模式變革的基本方向。高校可以通過建構基于學生網絡的自助管理與服務系統，為學生提供共享平臺，使他們能夠依據自己的興趣、愛好、個性特征量身打造可以滿足自己個人生活與發展需要的各類產品與服務，自己完成組織與管理，甚至商品提供等。在一些大學，學校將商場直接承包給經濟困難學生或學生社團，他們可以完全根據學生需求組織運營，充分接近學生真實需求，又滿足學生自身發展需要。在傳統的管理觀念束縛下，一些高校反對學生做飯、燒水，而有些學校在學生宿舍設立廚房和烹飪工具，鼓勵學生根據自己需要做飯做菜，滿足了多樣化需要。這樣，學生工作內容真正貼近學生，學生工作方法與手段與學生性格特征相匹配，不再使用“大一統”工作模式，真正實現因人施教，因人施管，因需施扶的教育與管理效果。
3.2 “編外”導向的學生工作模式創新
所謂“編外”是指過去學生工作過程中的非常規工作（例外的偶然性工作）和非常規人群。“編外”導向的學生工作模式創新就是將過去被學生工作所忽視或遺漏的學生，以及在常規管理與服務以外的各類非常規、非大眾化具有“小眾”特點的管理與服務內容納入到學生常規工作范疇之中。“碎片化”使“小眾”需求普遍存在，是學生工作模式創新的基本前提。學生工作要從以往提供針對大量學生的少數共性管理與服務轉向提供針對少數學生的多樣化差異性管理與服務。基于“編外”的學生工作模式創新基本思路有兩條：第一，在常規管理與服務以外開發與創新服務的內容與形式，以滿足少量需求；第二，把被常規學生工作系統排除在外的非工作群體轉化為服務對象，即關注曾被忽視的群體。基于“編外”的學生工作模式創新的實質就是將潛藏在以往統一的共性需求背后的大量個性化需求通^工作創新激發出來，使原本不曾提供的管理與服務以及被忽略的工作對象納入學生工作體系之中。
3.3 多元參與導向的學生工作模式創新
多元參與導向的學生工作模式創新的思路主要有兩條：第一，外包與合作。管理學上所說的外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，并利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。高校學生工作也可以借鑒這種外包思想，就是將過去全部由學校提供的管理與服務交由社會專業機構來完成，這樣既可以有效滿足學生的需求，也可以節約學校資源，使學校能夠集中精力做好自身的中心工作：教學與研究工作。例如可以將學生的心理咨詢工作交由專業的心理咨詢機構去完成，他們常駐學校，通過精湛的技術與專業化服務更加高效解決學生心理難題。第二，學生自組織化模式。學生自組織化是在“去中心化”、學生參與、協同創新等推動下產生的一種新興的組織模式，學生以自我需求為導向，通過組建各類團體實現自我服務、自我教育、自我管理。例如學校可以提供特定場地與平臺，由學生自行設計組織各類有利于學生成長成才的活動等。
3.4 構建學生工作大數據平臺
上述學生工作模式創新的實現有賴于先進技術和手段的運用，特別是對代表當今基本時代背景的大數據資源與技術的運用。在我們研究學生工作模式創新的導向與實現路徑的過程中也發現：社會“碎片化”與“大數據”對學生工作模式創新的驅動效應是互相交織的。大數據資源和大數據技術為學生工作模式創新提供了技術和路徑可行性：一方面，“大數據”為學校了解和接觸學生提供新的方法和路徑；另一方面，它也在為學生以新的方式與學校溝通、以及學生的聯合搭建平臺。（1）學生工作大數據平臺有助于呈現與捕捉學生（下轉第189頁）（上接第173頁）個性化、真實需求。小眾需求的識別與實現有賴于大數據以及大數據技術。學生的興趣和愛好始終是有差異的，以往的技術條件很難精確統計與分析需求差異性，也無法滿足這些個性化的需求，且學生的真實需求具有“隱蔽性、復雜性、易變性和情景依賴性”，學生工作者用傳統的手段與方式很難發現與捕捉到；構建學生工作大數據平臺，利用大數據技術對學生的海量痕跡數據進行分析，可以無限接近學生的真實需求。另外，大數據多來源、多格式數據的快速綜合對比分析能力使數據的收集、整理、分析、反饋、響應可以在瞬間完成，使高校動態捕捉學生真實潛在需求以及快速響應成為可能，例如可以通過學生QQ或BBS留言等途徑了解學生所思所想，真實反映學生需求狀況。（2）學生工作大數據平臺可以提高學生工作效率與效果。按學生個性化需求和學生發展真實狀況提供管理與服務不僅要求精準而且要求有效率。在 “大數據”幫助下可以實現管理或服務使用過程、頻率、強度的實時監控和記錄，提高了供給與服務的可分析性和透明化。學校主管部門可以依據大數據提供的海量信息，針對學生特點定點定時定對象提供，使學生更容易獲得所需服務等，這種學生工作模式創新可以大大提高學生工作效果。
參考文獻
[1] 李文蓮.基于社會“碎片化”的商業模式創新[J].改革與戰略，2014（7）：53-55.
【關鍵詞】 基層人口；計劃生育；宣傳教育；建議
中圖分類號：C923 文獻標志碼：A 文章編號：1673-8500（2014）03-0114-01
一、我國計劃生育的現狀
計劃生育是一項基本國策，計劃生育的實施對我國社會的發展具有重要的作用。我國在計劃生育工作方面已經取得了極大的成就，但就目前情況來講，還是存在著一定的問題。
一是管理員職責不明確。我國計生委最早在1991年12月底了《流動人口計劃生育工作管理辦法》，并且與 1998 年對其進行修改。該辦法中對于計劃生育相關的部門比如公安、計生委、文化、以及衛生等各自的職責和任務都做了詳細和規定，但在實際的執行過程當中，往往存在著由于宣傳的不到位，政策辦法的貫徹就大打折扣，貫徹不夠。并就《辦法》本身來講，其中也有許多應該給予明確的職責沒有切實的落實到位
二是隨著計劃生育工作服務范圍的延伸及以人為本服務理念的深入，電子宣教已納入計劃生育服務工作中，成為開展計劃生育服務工作不可缺少的一部分。基層計劃生育工作人員少、任務重、涉及的育齡婦女面寬范圍廣，單靠計劃生育工作人員的走訪和口頭講述、短期講課的原始方法很難達到科普知識人人皆知的效果，也不利于人力資源的合理利用。
二、完善陣地建設，顯現宣傳效果
大洋街道位于臨海市城市中心區，35省道、83省道貫穿其中，104國道、甬臺溫高速公路沿境而過，景色優美、交通便捷，區位優勢明顯。街道區域面積42.5平方公里，下轄25個行政村和10個社區，現有常住人口4.8萬人，外來流動人口4萬多人。
一是強化基層宣教陣地功能。充分發揮人口學校、會員之家作用，定期、有針對性地舉辦人口與計生知識講座，針對不同人群采取不同的方式，對未婚大齡青年教導樹立正確的人生觀，生育觀，對已婚要求生育對象指導優生優育知識，倡導孕前健康檢查，特別是進入更年期女性，指導如何健康快樂度過更年，不僅讓她們了解到女性的生命規律，在更年期出現的煩躁，內分泌紊亂如何就醫，消除心理疾病，從心理學，營養學的角度去正確指導。
二是把宣傳陣地建設融入新農村建設中。積極爭取上級有關部門的重視，將基層人口計生宣傳陣地建設納入新農村建設規劃，充分體現人口計生溫馨的宣傳氛圍與農村生態環境的和諧統一。結合新農村建設和示范社區建設，因地制宜地開展基層生育文化園地建設，把計生宣傳和當前民政救助優惠政策相結合，要讓貧困戶不能因為不了解生殖健康知識而致貧致窮，通過國家啟動的母親健康檢查優惠政策來帶動群眾提高生殖健康的必要性，通過設計新穎、寓意深刻的雕塑、標志牌、宣傳 畫和標語口號，讓群眾在休閑娛樂中感受婚育新風。
三、新時期做好計劃生育的工作創新
一要充分利用現代媒體，營造濃厚輿論宣傳氛圍。認真辦好鎮廣播、圖文頻道計生宣傳專題欄目，積極提供新聞線索，隨時宣傳報道計生動態性工作和先進經驗做法。 要樹立信息意識，充分發揮信息網絡宣傳教育的獨特作用，積極開展網絡宣傳教育，利用市人口計生網站和縣、鎮政府門戶網站 及相關網絡平臺，開展計生政策、科普知識宣傳教育，促進工作交流。各村計生專干建立計劃生育生殖健康知識QQ群，多方面的進行交流，解決群眾在計劃生育方面遇到的問題。
二要與衛生、科協等部門搞好合作，普及防病、生殖健康等科普知識。積極利用鎮、村（居）現有醫療資源為育齡群眾提供各項生殖健康宣傳服務。通過聯合開展“送健康、送知識”等各種宣傳咨詢服務活動，把避孕節育、優生優育、生殖保健等科普知識傳遞到千家萬戶，進一步增強廣大群眾的法治意識、道德意識、 健康意識，自覺抵御不良的生活方式，樹立健康、文明、科學的生活理念。
三要加強與企管部門的溝通聯系，鞏固企業人口計生宣傳陣地，加強對流動人口的日常管理和服務工作。要求企業業主與當地計劃生育服務站簽訂流動人口計劃生育管理責任狀，定期要到計劃生育服務站落實環情孕情檢測。
四、創新宣教工作載體，尋求宣傳特色
一要解讀計劃生育政策，服務好育齡人群。注重對婚育新風與生育文化的宣教，全方位向廣大群眾宣傳政策法規、優生優育、“生男生女都一樣”、“女兒也是傳后人”、“計劃生育丈夫有責”等婚育新觀念，提升群眾的人口和計劃生育觀念。
二要創新宣傳教育形式。針對目前計生工作新形勢、新要求，通過開展群眾性宣傳活動，普及計生法規、優生優育、避孕節育、生殖健康等知識，要求在活動內容和活動形式上努力予以新的宣傳教育形式，可積極采取上門入戶宣傳、文化娛樂宣傳、會員聯戶宣傳、示范帶動宣傳、分類指導教育等方法。
三要建立相對穩定的宣教工作隊伍。要根據宣教工作需要，對現有各級宣教工作人員逐步進行調整，確保各村（居）都有一名工作人員專門負責宣教工作，并明確宣教工作任務。
四要加強能力建設。以打造“學習型、服務型”干部為目標，因地制宜開展教育培訓，著重提高宣教工作人員的宣傳政策能力、咨詢服務能力、組織動員能力，努力造就一支會宣傳、善宣傳、受群眾歡迎的宣傳工作人員隊伍，要求工作人員把計劃生育知識將的通俗易懂，讓群眾樂意接受。
五要加強制度建設。完善信息考核制度，將信息報送列入大洋街道計生辦，作為人口計生考核內容，并建立相應獎勵制度，通過開展評優活動進一步調動宣教工作人員的工作積極性和主動性，推動宣教工作的創新發展。
剛才，京軍同志對我省2016年產業技術創新工作進行了較為細致的總結，并通報了2017年主要工作部署，過去的2016年，是我們全省企業技術創新工作不平凡的一年，主要體現在以下幾個方面。
一是技術創新工作在全局工作中的地位繼續凸顯。省委省政府對創新的重視程度不斷提升，省委召開第十屆十四次全體會議，專題圍繞加快建設創新型省份，提出形成“戰略引領、支撐發展、市場品牌、科技體制、智力支持”五大新優勢，對我省技術創新走在前列作了全面動員部署。省政府就我省工業重點行業轉型升級開展中期評估，提出進一步落實創新驅動發展戰略的總體思路。新年伊始，省政府又下發了《山東省關于加快推進工業創新發展轉型升級提質增效的實施意見》（魯政辦發〔2017〕1號），繼續推動企業技術創新工作。一系列重要文件的出臺，進一步確定了技術創新工作在我省工業轉升級全局中的重要地位。去年，我省研發經費占生產總值的比重達到2.33%，比上年提高0.06個百分點，其中，90%以上來自企業，這說明，全社會對于技術創新的重視程度不斷提升，企業在創新中的主體地位不斷增強。
二是充實了企業技術創新工作的新內容。去年，我們在落實好原有工作的基礎上，開展了一系列創新性工作。修訂了《山東省共性關鍵技術指南》，制定了《山東省企業技術中心認定管理辦法》、《山東省重點行業技術發展白皮書》等一系列指導文件，為今后各項工作開展提供了堅實基礎。按照《中國制造2025山東省行動綱要》要求，開展了省級制造業創新中心等工作，進一步豐富了企業技術創新體系。狠抓產學研協同創新，組織了第二十五屆產學研展洽會，推動建立了北京科技大學煙臺先進裝備技術研究院、浙江大學棗莊工業技術研究院、山東省新能源汽車行業技術中心等一批新型研發機構，組織赴中科院沈陽分院及浙江大學等三次較大規模的產學研對接活動，取得了良好成效。
三是拓展了企業技術創新工作的新領域。去年，省政府召開了全省品牌大會，提出了在全省范圍內開展質量品牌建設專項工程，我們代省政府起草了《山東省人民政府關于加快推進品牌建設的意見》、《關于貫徹落實消費品工業“三品”專項行動營造良好市場環境的實施方案》等一系列質量品牌相關文件，將工業質量品牌工作明確為我省企業技術創新工作的核心之一，拓展了企業技術創新工作的內涵。我們還制定了《山東省工業質量品牌“十三五”發展規劃》，為質量品牌工作開展明確了方向。
過去的一年，我們面臨著一系列的新工作、新任務、新思路，工作壓力大、質量要求高，想必在座各位也是深有體會。工作成績的取得，是大家共同努力的結果，得到了委黨組的充分認可和高度評價。在這里，我向各位的辛勤付出表示誠摯的敬意。
但是，在看到成績的同時，我們也應當看到差距與不足，從現在掌握的數據看，2015年，我省規模以上企業研發投入強度僅為0.89%，依然低于全國平均水平，與廣東、江蘇相差0.34和0.13個百分點；我省開展研發活動的規模以上企業占比為13.9%，比全國水平低2.7個百分點，與江蘇等先進省份差距更是達到10個百分點以上；從創新成果上看，我省2015年新產品銷售收入占主營業務收入的比重僅為10.2%，與廣東、江蘇相差9個和6個百分點。不難看出，我們從創新投入、載體到成果距全國先進水平都還有一定差距，這也為我們今后努力指明了方向。
2017年，我們要進一步突出問題導向，扭住創新各項工作中的“牛鼻子”。在全面做好各項工作的同時，我著重強調以下三個方面的工作：
一是要進一步抓“實”產學研合作。剛才，同志們對這項工作進行了專門研究，說明了大家對這項工作的重視，都提出了很好的建議，我認為這些建議都很實。當前，我們要進一步提升對產學研協同創新的工作認識，我省產學研合作是現階段我省企業開展技術創新的關鍵環節，是企業提升創新能力實現轉型發展的根本途徑，我省95%以上的省級企業創新項目通過產學研合作形式實現。近期，省領導也在不同場合數次強調了產學研合作的重要性。過去，我們中不少人對產學研工作的認識，停留在一年一次展洽會，一到兩次現場對接，不少工作流于表面，開展的還不夠深入，這種工作認識顯然已經不能適應現在企業對產學研合作的需求，在今后的工作中，我們一定要將產學研合作真正擺在企業技術創新的核心位置，抓好抓實。今年，我們將聯合中國產學研促進會，在山東舉辦第十一屆中國產學研合作創新大會暨第二十六屆山東省產學研展洽會，這次大會規模大、規格高，將有來自全國各地的同仁到我省參會，這次會議舉辦的好不好、效果實不實，將直接代表山東經信人乃至山東省的形象，因此，我們要給予高度重視，凝心聚力，提前謀劃，辦出水平、辦出風采。在大會之前，我們將組織一系列產學研合作對接活動，對重點行業集中推進，科技處還專門做了方案，希望在座的各位要對照當地情況，“精耕細作”，認真理清各市行業對技術的需求，務求形成有效對接。此外，各市還要積極發揮主觀能動性，與省內外、國內外高校、科研院所形成緊密聯系，在這方面，煙臺市、棗莊市都進行了有益的嘗試，目前兩個研發機構都對當地產業創新發揮了積極作用，下一步，各市還要進一步開拓產學研合作的渠道，結合實際，不拘一格的開展工作，為我省企業轉型升級提供有力技術支撐。
二是要進一步抓“牢”品牌培育。關于質量品牌工作，要重點強調的也是一個認識問題，質量品牌是一個企業、一個地區、一個省份產業核心競爭力的集中體現，某種程度上講，質量品牌建設的好壞，是決定我省產業未來發展的關鍵因素。從去年開展工作的情況看，已經有很多市和企業都認識到了質量品牌工作的重要性，威高集團、金晶集團、羅欣藥業等74家知名企業的質量管理和品牌培育經驗申報了省級質量標桿，青島啤酒、張裕集團、青島雙星等278家企業參加了百年品牌企業摸底調研活動。但同時，還有不少市對質量品牌工作認識不到位，覺得質量品牌工作不應該由經信部門主抓，覺得抓這項工作缺少必要的抓手。這種認識是非常不正確的。目前，從省級層面，已經明確省經信委是工業領域質量品牌工作的主管部門，今年，我們也將圍繞工業質量品牌建設，開展省級“山東百年品牌”企業培育，省級質量標桿試點示范等一系列工作，這些工作都為我們進一步抓好質量品牌工作提供了有效抓手，可以說，我們的品牌工作現在抓的是“有名有實”。在今后的工作中，各市要切實擔負起工業領域質量品牌建設的重任，想辦法、出實招，把品牌培育工作牢牢抓在手上，扎實推進各項工作開展。
三是要進一步抓“好”制造業創新中心試點。制造業創新中心工程是《中國制造2025》提出的重點工程之一，我們經過近兩年的調研、論證、醞釀，于今年2月份，培育了我省首批14家制造業創新中心試點，這個過程中，在座各位都付出了巨大努力。首批省級制造業創新中心試點涵蓋了我省傳統產業及戰略新興產業中的13個行業，牽頭單位既有海爾集團、泰山體育、威高集團等行業龍頭企業，也有山東省機械設計研究院、山東省科學院自動化所以及哈工程大學、北科大等省內外知名科研院所，共聯合企業單位90余家，科研院所60余家，形成了強大的創新合力。下一步，我們將聯合省財政廳建立省級制造業創新中心聯合推進機制，定期組織制造業創新中心主要單位進行溝通交流，總結建設中的經驗及面臨的問題，同時成立專家委員會，針對不同創新中心特點，按照“一案一策”原則，對中心逐個進行分析研判和對接指導。各市要一方面繼續加強制造業創新中心的有關政策研究，搞好頂層設計，積極探索經驗，大膽創新機制，周密細致地推進當地的制造業創新中心試點建設，切實解決中心建設中遇到的問題，同時，認真發掘有潛力申報創新中心的單位進行認真培育，爭取盡快實現我省重點行業制造業創新中心全覆蓋。省經信委將適時組織開展中心建設學習交流活動，確保這項探索性的工作又好又快推進。
1 強化文書檔案管理認識，創新文書檔案管理理念
將信息化技術應用到事業單位的文書檔案管理過程中，需要以先進的思想來指導文書檔案管理工作，充分發揮現代信息技術的優勢特點，以便能夠更好的實現事業單位文書檔案管理的信息化。因此，這便需要事業單位的檔案管理者充分認識到文書檔案管理工作的重要性，積極創新文化檔案管理的理念，將文書檔案管理納入到事業單位發展戰略的組成部分。這樣文書檔案管理工作在以先進思想的指引下，能夠更加順利有序的進行。
2 建立完善的文書檔案信息化管理體系，保證文書檔案信息的完整性
在事業單位文書檔案的信息化建設過程中，應該根據實際情況建設規范化的信息檔案建設標準和要求，明確數字化檔案資料建設、檔案信息安全、檔案資料管控等各方面的要求，逐步構建起系統完善的文書檔案信息化管理體系，從而確保文書檔案資料管理的完整性、真實性和可讀性。同時，還應該創新文書檔案管理的載體形式，制定標準的文書檔案要求，豐富文書檔案管理工作的內涵，真正達到事業單位文書檔案管理水平提升的目的，為充分開發和利用文書檔案資料奠定堅實的基礎。
3 強化檔案管理人員培訓，打造高素質的檔案管理隊伍
在事業單位文書檔案的信息化管理過程中，為了最大限度提升文書檔案的管理實效性，便需要強化檔案管理人員積極參與培訓，全面了解信息技術的操作方法與規程、信息檔案的管理方式與原則、信息的匯總和分析，不斷提升事業單位檔案管理人員的專業素養。同時，還應該強化事業單位檔案管理人員的創新意識培養和信息管理思維鍛煉，讓檔案管理人員全面學習檔案管理的方法、流程和實務操作，逐步提升檔案管理人員的綜合素養，為事業單位檔案管理實現信息化、規范化、標準化和流程化提供重要的人才基礎。
4 制定系統的檔案管理制度，優化文書檔案管理
為了最大限度提升事業單位文書檔案的管理水平，便需要制定系統完善的檔案管理制度，增強文書檔案管理制度的執行力度，盡量影響文書檔案管理的水平。通過制定科學合理的文書檔案管理制度，是開發和利用文書檔案資料的重要途徑，所以需要在以往文書檔案管理制度的基礎上進行優化和調整，保證所制定的制度與單位發展的實際情況保持統一和協調。同時，需要科學的分配責任，制定完整的領導體制，構建系統的質量監督體系，以規范化和標準化的文書檔案管理制度來強化文書檔案管理的實效性。
5 加強信息化管理平臺建設，強化文書檔案管理