時間：2022-12-30 23:50:10
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【關鍵詞】初中班主任 德育工作效力 提升策略
學生的德育建設包括道德意識、政治思想、個人素養等方面的內容，班主任要有德育思想規劃。從自己的德育意識提升做起，發掘德育培養的深層次目的，要堅持以人為本，體現學生為主體的教育理念。
一、轉變觀念，建立德育意識
新時期教育倡導關注學生綜合素質，但是集中于抓學習、關注班級平均成績和排名的傳統班主任工作思想，仍然為加強德育工作效力帶來了不小的阻力。要想做好學生的德育工作，教師一定要首先轉變自己的觀念，完成從重成績到重品質的過渡。比如，筆者在轉變德育觀念過程中就通過看相關書籍、聽教育講座等來豐富自己的德育理論知識；此外，也轉變了班主任日常工作計劃。以前，每周的班會，我主要用來總結一周的學習情況，追蹤考試成績；而現在，我增加了總結一周好人好事、帶領學生關注政治時事等內容。通過轉變關注學生發展側重點，讓學生感覺到了輕松的德育氛圍，逐步樹立德育意識。
二、情感交流，促進德育滲透
初中是學生思想情感發育的關鍵時期，在德育建設中，班主任對學生的情感關注是增強德育效果的直接途徑，包含了人性化的教學思想。情感交流中要注意師生的平等角度與思想牽引方式。
1.深入了解，導正思想方向
新時期教育要從對學生的了解入手，只有掌握了學生心理，才能夠設計出學生接受度最高的教育策略。一方面，學生在思想成長時期容易遇到各種煩惱，及時溝通開解，很有必要。另一方面，師生間年齡、認識方面的代溝也需要通過相互了解來消除隔膜。比如，在一次校級運動會自愿報名時，筆者發現愿意參加的同學很少，為此我和學生們進行了溝通，鼓勵大家大膽說出自己的理由。有的說參加比賽會耽誤學習，有的說每次都拿不到名次，想想都沒興趣。了解想法后，我對學生們曉之以理，動之以情，用集體榮譽感來激發學生，用體育精神來鼓勵學生。最后，不少學生都報了名，全班還一致通過了“堅持到底”的運動會口號。
2.以身作則，樹立道德典范
不少班主任在日常的德育工作中注意了方式方法的調整，卻忽略了自身的言行修正。教師以身作則，不僅是德育工作中的本職要求，還要利用自己的言行與內涵對學生產生感染作用，建立起積極的精神牽引。例如，有段時間，學生的衛生意識比較差，經常出現亂扔垃圾的現象，勞動缺乏積極性，甚至在批評后也效果不大。于是我采用了精神感染的方式，看見教室里的垃圾總是隨手撿起，在帶領學生參加集體勞動的時候，積極做最累最臟的活，而且總保持著樂呵呵的態度告訴學生：“你們看，大家一起勞動才最有意思，勤勞是美德，也是習慣，撿垃圾也就是一抬手的事。”一段時間過去，學生們果然發生了很大的轉變。
三、重視實踐，培養德育習慣
德育光靠理論灌輸是不夠的，通過實踐行動的結合讓學生對德育思想親身體驗，才能夠讓理論認識更加深入。特別是初中學生，實踐能夠增進興趣，在這過程中要注意實踐的發散面和多樣性。
1.活動競賽，調動實踐積極性
學生的積極性是德育工作開展效果的直接因素，德育實踐的方式雖然很多，但活動競賽無疑是實施最方便，激發性最高的。班主任在活動計劃和安排方面一定要注意活動內容是否有新意？活動主題是否有深意？比如，學校提倡培養新時代節約精神，要求以班為單位展開活動。我對班級設計的活動主題是：比比誰是節約能手，要求學生做好每天的節約日記，活動結束，評選出“班級節約能手”。這個讓學生感到新鮮的活動獲得了熱烈的響應。學生記錄和表現了各種節約事跡，換節能燈、吃飯不剩飯、隨手關燈等，甚至還有學生自制了過濾器節約用水。積極的活動實踐讓學生們的節約品質在活動結束后仍然延續下來。
2.聯系社會，加深道德體驗
德育實踐不能只局限于校園，教師對德育意識的深入啟發還必須通過社會角度的體驗，讓學生認識到更多人的想法，感受到更深層的意義，從而提高社會責任感、完善自我認知，熟悉道德標準。比如，我會在公眾紀念日或是社會活動舉辦日帶領學生參加社會實踐，包括學雷鋒紀念日去慰問聾啞學校等特殊群體、國際禁毒日去參觀禁毒知識展覽、清明節去烈士陵園掃墓等。雖然活動規模不大，但是卻讓學生切切實實地接觸到了社會的大熔爐，體驗到了不同人群的苦樂。在實踐中，學生也懂得了作為健全人能夠正常生活學習的幸福；對社會不正之風應該堅決拒絕；還有珍惜生活努力奮斗的愛國主義情懷等。對于學生規范自我、認識世界、道德覺悟都有很大的啟發。
四、塑造精神，沉淀道德涵養
思想道德與人文環境有著不可分離的關系，而學生的德育思想也需要升華為個人修養，轉化成精神力量。因此，學生所處的文化環境極為重要，建設班級文化，為學生創造一個具有精神感召力的集體是班主任德育工作的必要內容。為此，我開展了“最美班級”打造計劃，帶領學生從樹立最美愛心、凝聚最美信心、創造最美開心等幾個方向塑造團結、熱情、互助、快樂的班級。在一點一滴的集體文化建設中，學生們漸漸地變得懂事了、有愛心了、熱愛集體了，而突出的班級表現也贏得了“優秀班級”的榮譽。學生從對集體的道德貢獻中也享受著集體精神的熏陶，提高了自身思想層次，蓄積了涵養。
初中階段的德育培養工作對學生的影響力是巨大的，尤其班主任作為離學生最近，對學生最了解的人，有著不可推卸的德育引導責任。班主任要充分利用自己班主任的優勢，協調教育活動時間、爭取社會實踐機會，為學生營造一個和諧、向上的德育培養環境。更重要的是，班主任要結合先進教育理念，發揮個性思想，把德育工作落到實處，持之以恒，如此才能實現工作效力的提升。
【參考文獻】
[1] 宋玉珍. 提升初中班主任德育工作效力的措施[J]. 教書育人，2012 （10）.
中國-東盟自由貿易區建設進程加快、*北部灣經濟區開放開發，給*帶來了新的機遇和挑戰，要求我們用全新的視角審視*面臨的形勢和任務，要求我們認真總結改革開放30年來的經驗和教訓，按照*提出的要求創新工作思路和方法，在“又好又快”這個根本目標上做文章；要求我們學習新經驗、創造新機制、采取新辦法、實現新突破，著力在改革開放中創新工作思路和方法。具體來說，應把握以下幾個方面：
（一）圍繞科學發展、加快發展創新工作思路和方法
在科學發展、加快發展方面創新工作思路和方法，要處理好增長和發展、經濟發展和社會發展的關系，尤其不能只顧增長和運行，更不能把以經濟建設為中心當成以GDP增長為中心。要在堅持“好”字優先，努力提高質量效益的基礎上，能發展多快就發展多快。具體來說，就是在發展布局及其思路方面，采取“六個并重”的原則：一是城市發展與社會主義新農村建設并重；二是加快沿海地區開放開發與各個區域協調發展并重；三是大力推進工業化城鎮化與加快現代農業和現代服務業發展并重；四是加快經濟發展與各項社會事業發展并重；五是搞好經濟建設與控制人口、加強資源節約和環境保護并重；六是深化改革和加快發展與促進社會和諧穩定并重。
（二）圍繞加快轉變經濟發展方式，大力推進工業化城鎮化創新工作思路和方法
*屬后發展地區，且仍處于工業化的初級階段，經濟總量不大，質量效益不高，這些決定了*加快轉變經濟發展方式，應堅持擴大內需的方針及繼續保持必要的投資規模與不斷增強消費出口對經濟增長的拉動作用相結合；堅持以工業化城鎮化為主導，走適合*區情的新型工業化城鎮化道路與加快發展現代農業和現代服務業，促進一、二、三產業協調發展相結合；堅持以創新促進經濟社會全面發展與努力增強自主創新能力相結合的原則。
（三）圍繞切實加強農業基礎地位、扎實推進社會主義新農村建設創新工作思路和方法
切實加強農業基礎地位、扎實推進社會主義新農村建設，一要鼓勵和實施“本土創業”和全民創業工程，創造條件加快縣城、小城鎮和集鎮建設，實現小區域內的人口集約、產業集約和資金集約，讓大量農村富余勞動力“離土不離鄉”而實現就地就業和增加收入。二要在不動搖現行農村基本制度的前提下，在有條件的農村試行“新型農村合作化道路”，增強農村綜合生產能力和農業防災抗災能力。三要積極培育農業龍頭企業，大力發展從資源優勢、市場優勢和勞動力素質等特點出發的特色農業和特色產品，提高農產品商品率以及市場競爭力和占有率。同時注重農產品標準化建設，做強做大優勢農產品和優勢農業龍頭企業。
（四）圍繞擴大開放合作及提高開放水平創新工作思路和方法
開放合作，既要有謀求合作的意圖和誠意，又要具備合作的基礎和條件；既要有合作的辦法和策略，又要有合作的實力及實現共贏的機制和目標；既要積極改善經濟區的基礎設施條件，又要認真研究和實施引導經濟區的產業聚集、資金聚集和人才聚集等。一是把*北部灣經濟區與全*捆綁起來一并研究其規劃、建設和發展；二是把開展金融合作和產業合作，作為*北部灣經濟區擴大開放合作的重點；三是在創新開放合作的政策、機制和載體等方面大做文章，出實招、辦實事；四是在全社會營造更加寬容的開放合作環境。
（五）圍繞深化改革及進一步完善體制機制創新工作思路和方法
深化改革起統領作用的重大舉措是政府職能改革，而轉變政府職能的核心和重點則是行政管理體制改革。傾力打造服務型政府，不僅要推進政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開，而且還要實現政府從配置資源的角色退出、從各種競爭性行業退出、從各類利益共同體組織中退出、從一切經營性領域退出，積極營造規范的政務環境、嚴謹的稅務環境、順暢的通關環境、優質的服務環境，以實現“強化”政府的宏觀調控職能、“弱化”政府的微觀操作職能、“轉化”政府的社會管理職能的目標。
（六）圍繞切實打好節能減排攻堅戰及加快生態文明建設創新工作思路和方法
實施節能減排和加強生態文明建設，應堅持兩個原則：一是在經濟建設中杜絕浪費，盡可能依靠科技手段減少對資源、能源的消耗；二是在生產消費過程中，用盡可能少的資源和能源，創造盡可能多至少是相同的財富。在此前提下，提倡和要求全社會貫徹勤儉節約的方針。同時，在官員政績考核中，徹底改變“唯GDP取人論事”的做法，構建以“綠色GDP”為基礎的政府及官員考核體系。
【關鍵詞】創新思路；思想工作；工作格局
前言
在當前改革開放不斷深化，社會主義市場經濟深入發展的條件下，經濟體制，思想觀念、社會結構發生了深刻變動，各種社會矛盾多發凸顯，給交通隊伍建設也帶來了許多新情況新問題，也存在著一定程度的不適應。做好新時期的交通隊伍建設，必須進一步創新工作思路，工作方法和工作機制，增強新形勢下思想工作的滲透力。
一、著力創新交通隊伍建設的工作格局
加強交通隊伍建設工作，是一項涉及多方面的系統工程。不僅是一個部門或分管領導的事情，必須相應地轉變體制和機制，實行權責一致，分工合理，管理科學，監督有力的工作管理體制。改變過去一些地方出了問題“本部門著急干，其他部門一邊看”的狀況，以適應新形勢新任務的需要。
目前，我國正處于一個新的轉型期，而交通隊伍管理體制仍然顯得滯后，其具體特征是職能交叉多，相關部門缺乏協調聯動性，使單個部門憑一已之力解決交通隊伍矛盾問題的難度不斷加大。我們通過多年的交通隊伍建設，雖然取得了很大進展，但是也必須看到，面對我國社會發展變化的新形勢新任務，特別是與深入貫徹落實科學發展觀，構建高素質的交通隊伍等一系列基本要求相比，我們行政機構和職能在交通隊伍管理上仍然存在著諸多不相適應的方面。主要表現在：一是部門職能分工權責脫節問題比較突出，權責配置不合理或者不匹配；二是決策、管理、監督職能配置不夠科學，需要進一步調整和優化；三是部門職能交叉管理仍不同程度地存在，職能轉變還沒有完全到位。
1．要探索實行職能有機統一的大部門體制。黨的十七大報告關于探索實行職能有機統一的大部門體制，健全部門間協調配合機制的重要論述，是針對我國目前行政管理體制方面存在的機構設置過多，職責分工過細，協調配合不力的實際問題，提出的一項帶有探索性，創造性的改革舉措。我們要建設好交通隊伍，必須要加大機構整合力度，要著力創新交通隊伍建設的整體合力，探索實行職能有機統一的大部門管理體制，健全部門間協調配合機制，這將更加有助于促進資源配置的優化，形成交通隊伍管理更加合理的格局。
2．要創新交通隊伍建設責任制的落實制。責任機制是交通隊伍建設的第一要務，一些部門交通隊伍建設工作不上不下的一個重要原因，就是責任制不健全，不落實或落實不到位。因此，首先必須完善各項責任制，沒有責任制的追究就沒有責任制的落實，要建立科學的責任追究制考核辦法，要將交通隊伍建設工作情況納入對各級領導班子和領導干部政績考核內容。把加強和改進交通隊伍思想政治教育作為職能部門重要職責納入工作目標考核體系。為此，建議職能部門建立責任評議制度。把交通職工隊伍建設中新發生的問題以及其它責任納入評議范圍，查清原因并追究有關人員責任，在評議的基礎上落實管理責任人，這種做法可以在一定程度上解決長期以來責任難以分清和追究的問題。
二、以法治理念建設交通隊伍
堅持以法治理念建設交通隊伍，是和諧社會得以實現的基本保障。理念是一種觀念，是行動的指導，也是為人民群眾普遍認同的一種價值取向。理念的偏差直接導致行為的偏差，所以首先要有正確的理念作為指導交通隊伍建設。
目前在交通隊伍中，一些部門執法中存在著執法宗旨和執法目的考慮少，簡單執法、粗暴執法、機械執法的現象，要求公民履行義務多，主動保護公民權利少；講方便群眾少，處罰制裁多；硬性管理多，說服疏導少。結果表面上看似乎完成了執法任務，但往往是法了事不了，案平理未平，實際上擴大或激化了社會矛盾，在深層次上損害了人民群眾對法律的信仰，影響了法律權威。也弱化了交通隊伍的形象。
公路行政執法是交通隊伍建設的重要部分，構建一支用社會主義法治理念武裝的交通執法隊伍，我們必須在各項工作中秉持依法治交通的法治理念。而要把這一指導思想貫徹落實到交通行政執法隊伍中，還必須要實現三大轉變：即從單純執法向以人為本、注重疏導、加強服務的執法觀念轉變；從重實體輕程序、重形式輕效果向實體與程序并重、形式與效果統一的執法觀念轉變；從片面強調公民責任向強化執法機關責任的執法觀念轉變。這幾個方面相輔相成，缺一不可，這是交通隊伍建設中必須長期堅持的指導思想。唯有把加強行政執法能力和法治理念建設結合起來，才能建設好交通隊伍，才能不斷增強構建社會主義和諧社會的本領。
三、交通隊伍建設如何不斷創新
2000年初，我所的交通隊伍建設一度出現管理工作疲軟，在社會上產生了較大的負面影響。這些年來，我們把交通隊伍的建設貼近工作的實際，增強交通隊伍思想政治工作的針對性，同時，不斷創新交通隊伍建設思路，推出新舉措，拓寬交通隊伍建設的新領域，收到了良好的效果。主要突出以下四個方面：
1．建立健全組織領導體系。首先要發揮領導組織作用，建立強化部門聯動，積極上下互動，左右協動，各司其職，合力共建的聯動機制，把交通隊伍建設作為一個系統工程，推動交通隊伍建設更好有序的開展。
2．建立健全內控體系。規范內部管理，強化防范意識，通過邀請司法部門作講座，觀看防腐反賭錄像法教育，開辦培訓班等形式，及時向干部職工傳遞信息政策，加強反腐提示。建立職工個人信息系統建設，將干部職工受過懲誡，游離于部門視線外的活動全部納入信息庫。推進個人信息系統建設。
近年來，開化縣公路稽征運管所有個雷打不動的工作方法，就是領導經常在干部職工中開展談心活動，對職工關心的熱點和難點問題給予熱情關心和解決，職工們把這一做法稱為“心理按摩”。隨著時代的發展和人們思想觀念的變化，傳統的、簡單的思想政治工作已不能滿足現時代職工的需求。但談心作為溝通思想、增進情感，至今仍是十分管用的。
通過全面推行談心會制度，可以大致掌握職工的心理狀態、綜合素質、價值取向。而且也能看到、聽到職工在工作中提的合理化建議和對存在的不良苗頭及時“敲響警鐘，收到了多方面的明顯效果，加強了干部和職工的溝通，在干群之間架起一座“連心橋”，已成為部門民主管理，民主監督的重要渠道。成為我們交通隊伍思想建設的一個重要手段。
3．建立健全追究體系。首先要深入研究職工在工作中遇到的一些熱點、難點和疑點問題，從職工的思想實際出發，探索和研究思想政治教育與專業結合的有效途徑，幫助干部職工提高執法理念水平，增強辯別是非的能力。我們對干部職工提出行政執法錯案責任追究新規，共七章25條，新規列舉了九種應當問責追究的規定。對行政執法人員出現執行不力，違法執法、履行社會管理職責失當和征收財物，推派各種費用等九種情形時，將被問責追究。問責追究分情節輕微、情節較重、情節嚴重和故意違法執法、徇私舞弊四種追究方法。分別給予書面檢討，吊銷執法證件和行政降級，撤職處分等多種追究形式。
4．建立健全教育體系。建設一支高素質的交通隊伍來源于日常的正確教育，來源于社會有關方面的教育資源。必須把各部門和社會的教育資源整合起來，形成教育資源互聯，教育功能互補、教育力量互動，以部門為主導，以家庭教育為主托，以社會教育為主線的教育體系，努力建設交通隊伍的教育體系。
（1）教育資源的整合，教育資源的整合有多方面：如家庭教育，部門教育，個人教育等，但我認為，教育資源的整合，首先應該是社會教育為先，大力整合社會教育資源，充分運用科學理論，宣傳輿論，思想道德，文學藝術，先進典型，大眾傳媒，愛國主義教育基地，各種重要節日紀念，種類社會實踐教育基地等都是對交通隊伍建設進行思想政治教育的有效方法。
一、適應經濟運行調節新環境：切實做到“三個關注”
隨著我國改革開放的深入，經濟運行調節工作的條件和內涵發生了深刻變化，正面臨著計劃調節退化而監測預警進化、有形手段弱化而職能領域泛化、微觀調節淡化而宏觀調控強化的大變局，基于這一趨勢和經濟轉型發展要求、經濟運行調節的中心任務，需要高度重視經濟運行中三大變化：
一是密切關注宏觀經濟波動變化。當前，世界經濟仍處在深度調整之中，國內經濟步入黃金發展期、矛盾凸顯期“兩期并存”和增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的新階段，工業經濟運行的內外部環境和支撐條件發生深刻變化。加之經濟全球化使得各國和產業間的關聯度加深，主要經濟體波動的傳導速度及影響深度遠超以往，宏觀經濟波動和形勢變化的頻率加大，成為經濟運行調節面臨的新常態。
二是密切關注生產要素供需形勢變化。隨著我國經濟持續較快發展和能源資源剛性需求擴大，金融危機后貨幣政策回歸正常，生產要素長期緊平衡將呈常態化趨勢。特別是像湖北等資源稟賦不足和民營資本發育滯后、金融生態薄弱的省份，生產要素制約更為突出。如何改善能源供給和消費結構，探索建立煤電供應長效機制，有效破解資金“瓶頸”制約，成為經濟運行調節的一項長期任務。
三是密切關注經濟增量的變化。隨著市場需求不足和產能過剩矛盾日益凸顯，如何提高產能利用率和投資產出率，成為經濟平穩健康運行的關鍵一環。需要更加重視投入產出的結構和質量，不僅關注投入總量，更關注投資效果；不僅關注產出效率，更關注產出質量，建立工業投入產出評估機制。重點關注影響結構調整和質量效益的“三個增量”，即注重傳統產業調整改造，關注轉型升級內生增量；注重高新技術和戰略性新興產業發展，關注產業新技術的增量；注重培育生產業，關注制造業服務化價值提升的增量。
二、緊貼經濟運行調節職能新定位：準確把握“三個趨勢”
一是更加突出預測預警職能。隨著政府職能轉變加快，將更加注重發揮市場配置資源的基礎性作用，經濟運行調節呈現由政府調控向市場調節轉變、由事后調節向事前預控轉變的趨勢。因此，預測預警的地位和作用更加凸顯。需要建立經濟運行預測預警機制，綜合運用理論模型和現代統計方法，準確把握產業脈搏和經濟動向，及時發現苗頭性、傾向性、趨勢性問題，進而對經濟實施有效調控，增強運行調節的前瞻性、預見性。
二是更加突出服務決策和參與調控職能。當前，經濟運行調節內容、方法、手段正在發生變化，工作對象不再是單個企業而是全社會，工作方法更多依靠經濟政策和法律法規，工作手段主要集中在“信息、協調、服務”方面，信息咨詢、政策咨詢、決策咨詢成為運行調節的重點內容。如何通過對經濟形勢監測預警，進而研究制定調控政策、信息引導預期，經濟運行參與宏觀調控的職能將趨于強化。
三是更加突出經濟質量調節職能。中央明確提出以提高經濟增長質量和效益為中心，意味著要更加講求資源配置效率，實現更高水平、更富活力的經濟，追求注重質量效益的新增長。遵從市場配置資源主渠道原則，發揮評估評價導向作用，立足以提高經濟質量效益，抓緊研究建立適合本地實際的經濟運行質量評價體系，既是順應經濟轉型、科學發展大潮的迫切需要，更是強化經濟運行調節職能的現實要求。
三、構建經濟運行調節新機制：從“四點”入手突破
（一）堅持以監測分析為基本點，建立經濟運行預測預警機制
一是搭建監測預警平臺。建立百戶重點企業監測平臺、工業經濟監測預警綜合平臺、探索建立工業經濟預測預警模型。二是建立監測網絡體系。拓展經濟運行監測范圍，構建涵蓋10個方面的數據采集和監測系統，形成與部門、市州、行業協會、重點企業聯動的監測網絡體系。三是完善監測分析制度。形成了日常監測制度、季度例會制度、重點時段調度制度、信息制度等。
（二）堅持以煤電保供為著力點，建立經濟運行要素保障機制
圍繞生產要素建立了三項工作機制：一是煤電要素保供機制。堅持把組煤保電作為經濟運行工作的重中之重，嚴格執行“兩個掛鉤”的組煤責任制，推進煤炭應急儲備基地建設。二是交通運輸綜合協調機制。建立電煤調運聯席會議制度，建立“鐵路為主、水運補充、公路補缺”的運輸方式和渠道。三是企業流動資金調節機制。發揮政府性資金導向作用，建立銀企合作長效機制，每年開展多種形式的銀企保對接活動，近三年中小企業新增貸款占比均超過50%。
（三）堅持以服務企業為落腳點，建立經濟運行綜合協調機制
圍繞服務企業保運行，建立了三項制度：一是大企業直通車服務制度。建立部門聯席會議機制，形成提供全程直通服務和快速協調機制，每年受理解決大企業訴求1000項以上。二是增長點協調服務制度。建立增長點日常調度和綜合協調機制，每年對新增產值10億元以上重大增長點實行全程跟蹤，協調解決投產過程中的突出問題。三是重點產品產銷協調制度。推進汽車、鋼鐵、建材等行業上下游企業的互惠合作，在保障房、交通等領域開展供需對接活動，促進骨干企業與工程項目建立直供配送機制，實現產業鏈延伸對接和配套協作。
（四）堅持以為績效評價為切入點，建立經濟運行質量提升機制
圍繞工業提質增效，建立了三種工作機制：一是工業績效考核機制。出臺了工業經濟效益考核辦法，建立以工業指標為主的縣域經濟考核評價體系。二是能源需求側調控機制。堅持有保有壓，綜合運行差別電價等經濟手段，從嚴控制“兩高一資”行業用電，將有限能源向高新技術產業、先進制造業傾斜。三是落后產能退出機制。推行電力綠色調度，加強磷礦資源準運管理和總量控制，每年關停一批落后產能企業，控制產能過剩行業擴張，促進產業結構調整升級。
四、拓展經濟運行調節新思路：強化“三方面探索”
改革開放以來，我國經濟發展得到長足進步，經濟總量已居全球第二，步入一個新的發展階段，經濟運行工作條件和內涵已經發生深刻的變化，迫切需要加強職能定位、手段創新和體系建設等方面的探索，創新工作思路，為此建議如下：
一是強化經濟運行調節新導向的探索。以經濟總量和增速為導向的經濟運行調節工作，在統籌社會資源和保障供給方面較好地發揮“指揮棒”作用，有效促進了我國經濟特別是制造業快速發展，但也付出了巨大代價。在新的形勢下，不能唯GDP是論，要體現新增長，按照中央明確提出的以提高經濟增長質量和效益為中心，構建包含利潤、稅收、薪酬等綜合效益，體現經濟、社會、生態等綜合水平的經濟評估評價體系導向，系統優化資源配置，提高經濟運行調節整體效率。
二是強化經濟運行工作新抓手的探索。我國經濟正處在增長速度放緩、增長動力轉換的新階段，經濟運行調節的任務更重、要求更高，需要從總量調控向結構性調控精細化轉變，從調控速度向調控質量深度化轉變，從行政調控向經濟、法律等市場化調控轉變，迫切需要從更加宏觀、整體、更接近決策層的高度來推進經濟運行工作。而且，當前政府缺少對分析和評估宏觀調控的有效性和針對性綜合協調機構，經濟運行調節職能最接近也最有條件擔此重任，建議以此為切入點，形成新的工作抓手，推進產業政策、財政政策、貨幣政策綜合配套實施，提升運行調節層次，推進結構調整和發展方式轉變，提升經濟運行質量和效益水平。
三是強化經濟運行體系新制度的探索。現行經濟運行調節已經形成監測體系、應急體系和要素協調聯動機制，但制度性安排和法制化水平不高，需要按照市場經濟體制規則，建立完善監測預警、信息、應急管理、綜合協調等領域的規章制度，形成按制度辦事、依法依規調節的工作環境；把握經濟運行內在規律，形成重點時段經濟運行調節的常態安排；鞏固已有的各類協調和協商機制，探索建立綜合協調長效機制，特別是要在監測預警、應急財政支持、要素協調聯動等方面從法制化層面來加強探索，建制立法，構建依法有據、調節高效的新的運行調節體系。
關鍵詞:高校管理;學生管理;新思路;探索;研究
前言:管理是促進學校發展的重要環節，是保證教育工作順利進行的基礎，對于教育事業的發展有著很強的現實意義。高等院校的學生教育管理工作時整個高等院校管理工作的一個重要組成，其教育效果直接對高等院校的發展起到了嚴重的影響作用。隨著社會經濟的進步以及整個社會科學技術水平的提高，學生的思想和行為也開始有了很多新的變化，給高等教育中學生管理工作帶來了很多新問題。做好高校管理工作要從以下幾個方面入手。
1．在高等教育學生管理工作中滲透以人為本的管理思想
高等院校的學生年齡一般在18到20歲左右，這個階段是學生的世界觀、人生觀以及價值觀形成的一個關鍵時期。隨著社會主義市場經濟的發展以及改革開放制度的逐漸深入，社會經濟的成本、就業方式以及價值觀等都出現了多元化的趨勢，高等院校的學生其思想活動的選擇性、獨立性以及多邊形也隨之增強。所以，高等教育中學生管理工作需要遵循以人為本的教育宗旨，堅持一切為學生著想的服務理念，在教育的每個環節都時刻不忘滲透以人為本的管理思想。在高等教育的學生管理工作中必須做到:第一，要尊重學生。由于這個年齡層次的學生存在著思想和心智都不夠成熟和理智的特點，所以，我們必須要尊重他們的基礎上對其行為進行正確積極的引導。第二，要施行區別管理，做到有的放矢。針對不同思想狀態的學生，一定要采取不同的教育模式，做到因材施教，有的放矢，這樣更容易解決實際教育問題。第三，要注重科學的評價。現階段，由于學生的特點各不相同，因此，原始老舊的一刀切方式的評價方式，對于現階段的學生管理工作是不適合的，一定要積極的采取具有層次差異的評價標準來根據學生的不同個性對其進行評價，借以促進學生管理工作的發展。總之，堅持將以人為本的教育管理思想滲透到高等教育學生管理工作中是工作的準繩，是學生管理工作的最基本出發點。
2．聯合高等院校學生家長共同營造良好的教育氛圍
學生接受到的教育應當是立體化的，除了學生在校期間高校老師對學生的思想起到的影響作用之外，家庭環境的熏陶也有著十分重要的現實意義。所以，高等院校的教育中一定要注重教師與家長之間的交流和溝通，借以促進對學生實際情況的了解。只憑借學生在校期間高校的單方面教育力量是不夠的，對于大學生的管理和教育要將家庭和高校緊密的結合起來，形成一個良好的互動氛圍，共同為高等院校學生的管理工作努力。所以，高等院校的輔導員一定要建立與家長的密切聯系，定期進行溝通和匯報，讓家長知道學生在校期間的思想動態，為家長及時準確了解到學生的真實情況而努力。堅持高校與家長之間的坦誠相待，以共同培養學生成才為根本目標。
3．充分發揮高等院校學生的主觀能動作用，借以實現大學生的自我管理
傳統的教育模式下，只注重高校管理部門以及輔導員為主的管理模式，學生處于被動地位，因此，容易產生管理部門與學生之間的對立狀態，新時期，面臨著新的問題，高校管理部門也應該改革管理思想，充分調動學生的自我管理意識，讓學生投入到管理工作中，改變原有的被動局面。以學生自我管理為主的管理模式，使學生掌握了主動地位，作為管理者和被管理者，增強了自我管理的積極性，有利于學生自我約束能力以及自我管控能力的提高。
4．加強對高校硬件設施的管理
高校的硬件設施能夠滿足大學生的生活和學習需要，因此，對于硬件設施的管制，直接影響到大學生的生活質量以及學習質量，因此，創新和加強高校管理工作也要注重對高校硬件設施的管理。良好的設施對大學生的生活起到了十分積極的影響。首先，必須對食堂的建設進行加強。食堂的建設是至關大學生飲食安全的一個重要問題，大學生要想在高校無憂無慮的生活和學習，食堂的飯菜質量和安全直接決定過了大學生是否可以安心的學習。高質量的食堂服務以及高品質的食物能夠給大學生家的感覺，可以有效減少大學生想家情緒，有利于踏踏實實的上課學習。另外，科學的飲食在大學生的成長中也有著十分重要的作用。其次，要加強對宿舍的建設。大學生的整個課余生活都在寢室進行，良好的侵蝕氛圍和環境，能夠給學生提供一個安心的休息場所，對學生的學習也有著十分重要的影響。再次，加強對學生活動設施的建設。高校要積極的為大學生提供課余時間活動搞得場所，豐富的課余生活以及形式多樣的運動內容，都會給大學生的身心發展帶來積極的影響。對提高教學質量和教學效益都有著促進作用。
5．建立健全高校后勤管理制度，創新管理理念
制度作為行動的監管和指引，正所謂沒有規矩不能成方圓。所以對于高等院校來說，要想有效的提高管理的質量，必須要建立完善的管理制度，只有這樣才能提高管理工作的效率和質量。管理制度可以分為宿舍安全管理、視頻安全管理、水電基礎管理三個具體部分。在飲食的安全管理這一方面，可以從食堂的食物原材料監管，飯菜加工的具體流程，食堂廚師以及服務人員的健康檢疫證明以及飯菜采樣等幾個方面入手。在宿舍的安全管理這方面，可以從住宿生的就寢制度，宿舍文化的建立，宿舍管理員的值班制度以及學生的執勤制度等幾個方面來進行。
6．充分加強高等院校輔導員隊伍的建設，實現輔導員素質的提高
優秀高素質的學生管理隊伍，對于高等院校學生管理工作的順利進行有著十分重要的推動作用。現階段，高等院校的輔導員隊伍沒有經歷過專業的培訓，所以，自身素質較低。很多思想教育工作都是由非專業的教師來兼職承擔，因此，我們一定要重視對高等院校輔導員隊伍的建設。從展業培訓、人員編制等方面入手，借以加強輔導員的專業知識技能，將學生管理工作的創新落到實處。
7．注重對高校大學生的法治管理
首先，在高校的法治管理中把大學生法制信仰的培養作為基本的原則。注重虛實法治精神的領會，培育學生的法治理想，促進大學生形成法治信仰。不能依靠灌輸法律條文的老舊思想理念，要從整體上介紹我國社會主義法律體系基本框架，要以培養學生的權利觀念、公民意識、自由觀念以及平等意識等法律之上的觀念作為基本目標。其次，要加強高校大學生的自我管理意識，重視家庭法治管理。法治信仰的養成是一個逐漸積累的漫長過程，所以守法、尊法的法律意識的培養要依靠學習、家庭以及社會的共同努力，三者相互影響，相互依存，相互補充。對于家長而言，規范自身行為，培養孩子的法治意識成為培養法治信仰的重要環節。同時大學生作為法治信仰的主體也要積極主動培養法治信仰，熱愛法治，自覺學習法律，自律守法，運用法律維護自己的權益，最終形成法治信仰。第三，對高校大學生施行法治化管理。高校的管理則必須將依法治校的法治精神貫徹到學習的管理中。切實的依照教育法律法規來制定學校的校規，推行依法治校原則作為學生管理的核心。如校務公開制度、學代會制度等，關系學生重大利益問題上，強調學生的參與權、知情權、辯論權等，以此形成良好的法治校園環境，讓學生切身感受到校園規章制度的約束，體驗到依法辦事的校園氛圍，為學生培育法治信仰提供現實依據。
8．應用高科技手段，建立網絡管理體系
現階段，隨著科學技術的飛速發展以及互聯網的廣泛應用，網絡管理已經應用到社會生活中的各個方面，成為校園管理的一個重要的手段，高等院校也要積極的運用新技術，來創新學生管理工作。新鮮事物更容易被學生所接受，高等院校輔導員應當充分的順應時代的發展，通過網絡對學生進行管理。第一，建立和完善電子信息檔案，借以促進輔導員與學生之間的緊密聯系，及時的對每個學生的具體思想動態進行了解和掌握。第二，構建網絡平臺，創建一個積極進取的網絡輿論環境，有利于對學生思想的正確引導。第三，利用網絡開展政工教育，閱讀國內外的各種學生思想教育熱點話題，吸收和借鑒國內外的先進規章制度，借以提高認識。
9.總結
綜合以上，隨著時代的發展，高等教育中學生管理工作也面臨著前所未見的巨大挑戰，這就要求高等院校的學生管理部門必須開放思想，積極創新先進的學生管理有段，為高等教育中的學生管理工作開辟嶄新的工作思路，借以促進高等教育的可持續發展。
參考文獻:
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關鍵詞：思想政治工作；創新思路；思維創新
中圖分類號：D412.62文獻標識碼： A 文章編號：
如何使企業思想政治工作進一步發揮優勢、發揮效力，著眼于企業改革和發展，融入企業改革、發展和生產經營的全過程，從而提高企業基層思想政治工作的有效性，應在“創新”上狠下功夫，以觀念、機制、方法、手段等各方面的創新，開創出基層思想政治工作的新局面。
1 樹立新的思想觀念
思想是行動的先導，任何一項工作成功，都離不開正確的思想指導。思想政治工作要創新，前提是解放思想，轉變觀念，打破傳統的思維定勢，樹立與社會主義市場經濟相適應的思想政治工作新觀念。對職工進行正確的價值觀的培養和集體主義價值觀的教育，增強職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識；有針對性的做好職工的心態調整工作，按照市場經濟的發展企業必須強化職工的競爭意識、質量意識、成本意識、服務意識和創新意識，正確引導個體行為目標和行為方式必須與企業大局相一致，使職工真正做到與企業“同呼吸、共命運”。
2 轉變教育方式
新形勢下職工思想的復雜化和多層面的狀況，無疑對企業的思想政治工作提出了新課題，因此，思想政治工作教育方式應首先研究、了解工作對象的認知結構，在認識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說教式、注解式，轉化符合心理規律的誘導式、解惑式，努力創造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式。
3 與企業的各項管理緊密結合
為了使思想政治工作由虛變實，在開展思想政治工作中必須把它貫穿于企業的各項管理過程中去，滲透與企業生產經營、管理、服務的各個環節，避免思想政治工作游離于經濟建設之外。思想政治工作是企業管理的一個重要組成部分，基層思想政治工作的落腳點在下邊，將基層管理中各項量化考核分解到下邊，逐步建立可操作性強和可量化考核的工作制度，變“虛”為實，虛事真抓，以各項活動為依托，激發職工的參與熱情，從中提高管理意識和思想政治工作效能，從而使思想政治工作涵蓋企業管理工作，使思想教育與行政管理、思想引導與行為規范有機結合起來，做到管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育，相互滲透，相互促進。
4 從培育企業精神上結合
從培育企業精神上結合，使思想政治工作促進企業文化建設，防止企業文化建設可以代替企業思想政治工作的偏見。按照企業生產經營目標，其不同時期具有號召力的奮斗方向，這引起全體職工的共識。企業在培育自身精神中，一方面要努力形成團結、和諧、寬松、向上的氣氛，使職工產生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關系，使職工處處感受到關心、理解和信任，進而產生主人翁責任感，產生強大的凝聚力。
5 構建新的工作格局
企業的思想政治工作不僅僅是政工部門和政工干部的事，而是企業黨政工團的任務，必須依靠大家的力量才能完成。要結合企業面廣人多的實際，建立思想政治工作縱橫網，實行分層分類管理。在橫向上，把所有干部劃分為技術、財務、經營、物資等若干類別，對每類干部職工的管理，分工一名領導牽頭，指定對口業務部門具體負責。在縱向上，上下聯動，層層負責，形成層層負責的帶狀管理鏈。
6 建立新的工作機制
根據企業的實際情況，建立新的工作機制，應重點解決三個方面的問題：一是建立上下級之間思想政治工作的新型關系機制，克服過去企業對基層思想政治工作“一刀切”的現象。應該主動放權于基層，少給基層“規定動作”，多給“自選動作”，在一定程度上允許基層自定方式、自出文章。讓他們根據生產經營任務的實際賦予思想政治工作新的內容。二是建立思想政治工作崗位責任制。把思想政治工作擺在與業務工作同等重要的地位，實行各級領導。三是建立科學的考核評價機制。必須打破常規，實行量、性結合的雙重標準，綜合考核。即看過程、查數據，更看結果和實效。
7觀念創新
走在時代的前列是思想政治工作的生命力之所在。要跟上和平與發展為主題的時代，跟上改革開放不斷深化的時代，跟上科技革命迅猛發展的時代，跟上人的自主性和創造性充分發揮的時代。二是創新意識。只有在繼承中創新，在創新中提高，思想政治工作才能保持活力。要積極研究新形勢下人們的精神需求和價值取向，研究思想政治工作的新內容、新方法、新機制、新途徑。三是科技意識。在科技發展突飛猛進的今天，思想政治工作只有不斷運用各種現代科技手段，才能提高思想政治工作的威力；只有時刻關注世界科技革命浪潮和知識經濟的發展，才能提高形勢任務教育的效力。四是陣地意識。強化陣地意識，其核心是堅持和加強在意識形態領域的指導地位，關鍵是管好用好思想文化陣地，牢固占領這些陣地。
8內容創新
在繼續進行傳統的教育同時，還要根據形勢的發展而進行相應的教育活動。一是四信教育。解決人們的信仰、信念、信任、信心問題是新形勢下思想政治工作所要解決的深層次思想問題。在開展四信教育中，要突出加強理想信念教育。二是四科教育。必須大力開展科學知識、科學思想、科學方法、科學精神教育。用科學知識開啟心智，可以與黨的思想政治工作相輔相成，幫助人們蕩滌各種愚昧、迷信的思想觀念。知識在經濟建設中出生產力，在思想政治工作中出說服力。三是社會主義道德教育。建設社會主義道德體系是一個系統工程，在社會主義市場經濟條件下進行思想道德建設，需要加強教育、堅持引導、注重示范、重在實踐、運用法制。四是雙思教育。開展致富思源，富而思進教育是新形勢下加強思想政治工作的新嘗試，是思想教育新的切入點。
9機制創新
機制創新是新時期加強和改進思想政治工作的需要，也是增強思想政治工作生機和活力的需要，對此理論界給予了充分關注。圍繞機制創新問題，機制創新應從四個方面努力：一是領導機制。健全思想政治工作的領導機制，應制定一套行之有效的法規制度，依靠制度的規范性、穩定性和制約性，提高思想政治工作管理的可操作性。二是運作機制。建立健全運作機制應在思想政治工作的教育機制和滲透機制上下功夫。三是評估機制。建立評估機制要考慮到思想政治工作效益的特殊性，建立和完善激勵機制。四是保障機制。要建立規范的、有效的資金投入和保證制度，完善思想政治工作的投入機制。搞好思想政治工作者的理論武裝，充實思想政治工作者隊伍。
關鍵詞：土地整治；工作方法；創新思路
當前全國各地都正在開展土地整治工作，而在農村土地整治的試點過程中，農民的生活水平和土地的利用效率都大大提高，但是在這過程中也存在著一系列問題。而在新農村建設的新時期，只有拓寬視野，整體謀劃，創新思路，統籌推進，才能獲得“政府得土地，農民得實惠，城鄉得發展”的多贏效應。
一、農村土地整治試點中存在的問題
1.農民參與度不夠，對土地整治尚存抵觸。農村土地整治是一項系統工程，關系到千家萬戶的利益，但由于農民實際情況不盡相同，利益訴求不完全一致，少數農民抱有抵觸情緒，工作難做。在新農村土地整治工作中必須妥善解決好絕大多數人受惠擁護，少數人切身利益受損反對，解決好農村土地整治工作得不到農民參與的問題。2.部分土地整治項目設計不合理。目前一些農村在開展土地整治工作時，因受技術因素和自身條件的限制，部分項目設計論證不夠充分，與實際相脫離，因而在實施過程中需要變更設計方案中的部分內容，進而影響了施工進度和預算成本。3.資源和資金沒有得到有效整合。土地整治工作涉及多個部門，因而在規劃實施過程中，容易形成多頭管理，力量分散。而在農村土地整治試點工作中，就存在了這樣的問題。因此在進行使用時并沒有考慮是否是重復建設，是否與其他項目能夠有效整合，建設內容產生獨立性。而土地整治中，如果不能將資源和資金在使用過程中有效整合在一起，那么將會造成資源和資金的浪費。4.土地整治成果不能長久地保持下去。在農村土地整治過程中，一些土地整治項目如示范田建設等，都是為了獲得上級財政的撥款，在款項沒有到賬以前，基層政府和農民都努力的去建設，而一旦款項到賬以后，對于示范田的建設都不太在意，而對于這類行為，當前也沒有好的措施來糾正。
二、新農村土地整治工作方法及創新思路
1.進一步解放思想，提高認識。推進農村土地整治，是拉動農村投資和消費需求、促進經濟平穩較快發展的現實選擇，同時也是緩解農民工就業壓力、緩解土地供需矛盾、保障糧食安全的有效途徑。新農村整治工作對于新農村建設、城鄉統籌發展都具有重要的意義。基層工作人員在進行相關工作時，應認識到土地整治工作的意義，要深入調查研究，全面把握開展農村土地整治的有利條件和不利條件，充分發揮優勢，將有利條件充分利用，而對于不利因素要積極探究原因所在，化解難題。2.土地整治工作要進行大力宣傳。在新時期，新農村的土地整治工作要想得到實施，就必須獲得廣大農民的支持，而農民對于土地整治工作是否支持，完全取決于其對土地整治工作的認識。因此在進行土地整治工作時，應加大宣傳力度。新農村土地整治工作的主管部門應在平時加強對新農村土地整治工作的宣傳，通過電視、網絡、報刊、廣播、宣傳欄等傳播途徑，向農民介紹土地整治工作的各項政策，及時報道工作進展情況，宣傳好典型、好經驗、好做法，激發廣大干部群眾的積極性、創造性，引導社會各界廣泛參與。只有讓農民認識到新農村土地整治工作的意義，才能夠使新農村土地整治工作獲得農民的支持、認可及大力配合，確保新農村土地整治工作和諧有序進行。
3.尊重民意，維護好農民的基本權益。農村土地整治工作涉及千家萬戶，要真正做到充分尊重農民意愿，始終把維護農民的合法權益放在首位。一是要在新建項目時廣泛征求農民群眾項目安排、規劃、實施、管護、利用等方面的意見，并依法簽訂協議，將政府意志變成農民群眾的自覺行動；二是要積極探索總結“先建后補”的項目實施方式，充分調動農村基層組織和農民群眾實施土地整治的積極性；三是要積極組織農民群眾實施土地平整和建設用地復墾，鼓勵農民參與土地整治工作中的項目施工，盡可能使農民直接獲得工資收入，擴大農民收益渠道，進而可直接調動農民群眾的積極性。要充分尊重農民群眾的知情權、參與權，依法保護農民群眾的基本權益，做到整治前農民樂意，整治后農民滿意。4.將土地整治工作與城鎮化建設相結合。新農村土地整治，要通過構建以土地整治和城鄉建設用地增減掛鉤為平臺，統籌規劃，整合資金，整村推進，實現耕地占補平衡、促進農村土地集約利用、改善農村生產生活條件、促進城鄉統籌發展。而對于農村的閑置用地，一方面要進行復墾，另一方面要將富余的建設用地指標調劑到城鎮使用，進而獲得土地增值收益來反哺農村，發展農業，繁榮農村，致富農民。在推進村莊整治過程中，要加大對農村基礎設施和公共設施建設力度，重點改造農民舊房、危房，對農村新居建設進行統籌規劃。當前，新農村土地整治的重點任務是，通過實施土地整治重大工程和“萬村土地整治”示范工程來促進農村土地整治工作更好開展。5.要建立和完善監督管理制度。規范的監督管理制度，是新農村土地整治工作規范化的保證。政府有關部門要建立嚴格、規范的監督管理制度，使得農村土地整治工作從規劃到實施的全過程都有明確的監督管理制度。在制定土地整治規劃時，要根據上級政府的土地整治規劃的目標，對土地整治的各項具體任務進行可行性分析，充分考慮項目對壞境的影響，在保證土地整治工作可持續性發展的前提下，充分尊重民意，將農民的切身利益放在首位。同時，在土地整治工作進行的過程中，應對新農村土地整治工作的新項目進行嚴格的審批，確保土地整治工作做到層層把關，保證新農村土地整治工作的規范化。6.加強部門協調。農村土地整治工作涉及政府多個部門，如果不加以協調，在土地整治工作開展中，容易造成多頭管理，資源和資金都大大浪費。因此應當建立一個統一協調機制作為總協調方，而總協調方應以土地整治規劃中的目標為行動目標，整合各類資金，做到專款專用。將土地整理復墾開發、農業耕地建設、水利建設、農村居住建設、公路建設等土地整治中的主要工作進行深度整合，由總協調方統一安排，并進行明確的分工將具體責任落實到人，實行責任追究制，真正實現新時期農村土地整治工作的任務到崗、責任到位。
三、結語
農村土地整治為農村經濟建設及統籌城鄉發展發揮了重要作用，但是在新形勢下，新農村土地整治對具體的工作提出了新的要求。因此要結合農村具體情況，創新思路，充分考慮國家利益、農民利益與環境，實施可持續的土地整治方法，為新農村建設和發展作出新的貢獻。
參考文獻：
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【摘要】基于我國改革開放不斷深入、社會主義市場經濟持續發展的形勢，結合新形勢對國企職工思想政治工作的影響，本文首先分析了國企職工思想政治工作的現狀，其次提出了創新國企職工思想政治工作的方法和策略，為國企的思想政治工作提供借鑒，推動國企在當前經濟形勢下的持續發展。
【關鍵詞】國企;思想政治工作;創新路徑
近些年來，隨著社會主義市場經濟的不斷發展，我國的國有企業進行了一系列的深化與改革。思想政治工作是國有企業工作的重中之重，是企業管理過程中的有機組成部分，在企業精神文明建設中發揮著重要作用。國企改革的深化，對企業職工的結構也進行了調整與改進，這些都對國有企業職工的思想政治工作提出了越來越高的要求。當今社會，利益至上的觀念逐漸影響著人們的思想觀念和價值取向，也對國有企業職工造成了一定的影響，給當前國企的思想政治工作帶來了阻礙和挑戰。因此，國企想要實現企業的長足發展，適應激烈的市場競爭，就要不斷加強思想政治工作的建設，轉變原有觀念，提高創新意識，創新工作思想，不斷提高國企的競爭力。
1國企職工思想政治工作現狀
在我國經濟建設過程中，國企的發展做出了很大的貢獻，國企職工的思想政治工作也有了一定的進步。但就當前的經濟形勢和國企職工的思想政治工作現狀來看，我國國企職工的思想政治工作水平還難以與國企的發展需求相適應，國企的思想政治工作還需要不斷進行創新和完善。
1.1國企職工思想政治覺悟有待提高
隨著科技的不斷地發展，人們獲取信息的渠道也就越來越多，國企職工也不例外。受到各種思想的影響和沖擊，國企職工的思想政治水平有所下降，因而國企的思想政治工作充滿了復雜性。同時，受外界思潮的影響，國企職工離職現象也原來越多，直接造成國企人才流失，影響了國企的正常發展和運營。也有部分職員，既不想失去國企的穩定工作，又向往外面自由自在的工作，在兩者之間猶豫不決，工作上缺少動力和熱情，影響了工作效率。另外，隨著國企改革的不斷深化，國企職工的工資待遇有所調整，部分職工的工資待遇較原來有所下降，這就導致這部分員工的工作積極性逐漸降低，態度不夠積極，工作質量較差。
1.2國企職工的思想政治工作力度不夠
市場經濟的發展，使很多企業職工的思想受到影響，部分職工出現個人主義、利己主義等思想，在工作中過于注重個人利益，忽視集體利益，積極性不夠高，責任感不夠強。從國企的性質來看，國有企業是屬于全民的，所以國企的產權屬于國家所有。因此，國企職工作為企業的主體，應該具有高度的責任感，積極為企業的建設和發展做出貢獻。但是在當前的國企思想政治工作上來看，工作力度不夠高，方法上也缺少創新，沒有建立起科學有效的思想政治工作體制，在工作過程中缺少人文關懷。當先的經濟形勢下，市場經濟不斷發展，企業競爭日趨激烈，如果國企不能積極開展思想政治工作，增強企業的凝聚力和競爭力，就會落后于時代的發展，逐漸被社會淘汰。因此，加強國企的思想政治工作，創新工作路徑，具有一定的重要性和迫切性。
2國企職工思想政治工作創新路徑
2.1建立健全國企思想政治工作體制
經濟全球化的發展給帶來了各種各樣的思潮，人們的思維方式越來越多樣化，這也給國企職工的思想政治工作帶來了一定的難度。因此，要想順利推進國企思想政治工作，就要建立健全國企思想政治工作體制。在建立思想政治工作體制時，最重要的就是要符合企業的實際情況，結合企業的工作特點和思想政治工作狀況，對思想政治工作進行細化，將思想政治工作的方向、要求、范圍、具體的工作方案和思想政治工作人員等各個方面進行落實，制定出工作細則，將責任具體落實到部門和個人。思想政治工作體制的建立，要盡可能地做到科學合理，確保思想政治工作范圍廣、覆蓋面大、有針對性，符合企業的實際要求和需要。思想政治工作體制在具體實施的過程中，要求思想政治工作部門和工作人員有強烈的責任感，及時掌握企業職工的生活情況和思想動態，制定出有針對性的工作方案，不斷對思想政治工作進行細化和創新，將思想政治工作真正落實下去，切實推動企業思想政治水平的提高。
2.2堅持與時俱進，不斷推陳出新
企業要想緊跟時代的步伐，實現長遠的發展，就要始終堅持與時俱進的精神，尤其是在思想政治工作中，更要時刻保持政治思想的先進性［1］。只有保持政治思想的先進性，才能符合時展的需求，符合我國社會主義新形勢下企業發展的要求。全球化進程不斷加速，外來思潮影響嚴重，在這種情況下，就要求企業始終堅持黨的領導，帶領職工學習和貫徹黨的精神，將黨的指導方針和政策落實到工作中去。在這個基礎上，要實現思想政治工作的與時俱進，還要不斷推陳出新，打破原有思想政治觀念和方法的局限，根據新形勢和新情況，不斷對思想政治工作方法進行調整和改進，實現思想政治工作的多層次和多樣化。另外，國企的思思想政治工作也應該注重靈活性和適應性。隨著畢業生的增多和企業的發展，企業職工的年齡原來越低，越來越年輕，這些年輕人的思維方式和思想政治觀念與以往的老員工有所不同。在這種情況下，國企就要對思想政治工作方法進行調整和改進，提高其對年輕職工的適用程度。
2.3加強國企思想政治工作中的人文關懷
企業要全方面了解職工的思想政治狀態，明確職工的需求和愿景，引導職工將個人需求同國企的發展目標和方向結合起來，鼓舞職工以最大的熱情投入到工作中，實現個人愿景的同時，推動國企的發展［2］。同時，國企也要將發展方向與員工的需求協同起來，充分考慮職工的需求，在實現企業長期發展的同時，滿足員工的愿景和需要。國企在開展思想政治工作的過程中，要充分了解廣大職工的工作和生活情況，表達出對員工的關心和理解，并通過實際行動對員工所遇到的困難予以幫助，讓員工切實感受到企業的關心與關懷，增強國企與職工、職工與職工之間的凝聚力。另外，國企要注重對職工個人素質和綜合能力的培養，條件允許的情況下企業可以對職工開展培訓工作，提高員工的工作能力和水平。同時企業要不斷開展思想政治工作，提高員工的責任心和思想素質，充分發揮思想政治工作的導向作用，引導員工形成正確的價值觀念，進而提高員工的綜合素質。與此同時，企業還可以針對企業員工的興趣和需求，組織開展各種各樣的活動，豐富員工的業余生活，營造積極向上的企業氛圍，提高國企職工的幸福感。在這種情況下，職工就能以更飽滿的熱情投入到工作和生活中，形成健康積極的思想狀態，在提升個人能力和素質的同時，推動國企的發展和進步。
2.4發揮國企管理者的榜樣作用
在國企經營和管理過程中，領導者是企業思想政治工作的主要領導者［3］。因此，要想做好職工的思想政治工作，就要發揮好管理者的榜樣作用。首先，企業管理者要始終保持自身在思想政治上的先進性，堅持以身作則，做好榜樣帶頭作用。其次，在思想政治工作中，管理者要提高責任感，利用好自己的身份，發揮好自身的職能。對于企業與職工之間、職工與職工之間所出現的矛盾和問題要做到及時處理，將利益沖突解決在萌芽狀態。最重要的是，管理者要與企業職工建立一種平等的交流方式，形成有效的溝通模式，讓職工感受到企業的關懷和理解，增強企業的凝聚力。
2.5開展多樣化思想政治活動
要相切實加強思想政治工作，就要開展豐富多彩的思想政治活動，在活動的過程中，提高職工對思想政治工作的認識，進而提高職工的思想政治水平。國企業可以結合自身的企業文化對職工開展思想政治教育。首先，企業可以通過舉辦思想政治專題講座，讓職工在活動中感受到企業文化和企業精神，提高自身的思想政治水平。其次，企業也可以組織專題辯論會，讓職工針對某一現象進行辯論和探討，在辯論的過程中，讓職工對某些現象有更明確的認識，引導國企職工形成積極向上、不斷進取的精神。最后，企業也可以組織一些思想政治交流會，鼓勵職工之間多進行交流，既可以針對思想方面的問題進行交流與溝通，也可以分享在思想政治工作中的心得與體會，讓國企職工從更多的角度和層面去進行思考并獲得感悟。
3結語
綜上所述，企業職工的思想政治工作在企業發展中發揮著十分重要的作用，但在推行的過程中也面臨著一些問題和挑戰。因此，國企應該加強企業的思想政治建設，不斷創新方法，提出策略，推動國企思想政治工作向多元化、多層次的方向發展，切實提高企業職工的思想政治水平。
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關鍵詞:國企職工;思想政治;創新;路徑;分析
針對于國企職工的思想政治工作而言，存在著的問題一直以來都是困擾著國企思想政治工作人員的一個重要的難題。在目前的國企環境之中，一些人并沒有對思想政治的工作給與高度的重視，普遍的認為思想政治工作是可有可無的，較為過分的重視便是為經濟的增長，因此在長期以來國企的思想政治工作基本上是處于在一個邊緣化的位置上，進而難以能夠有所作為，此外也是存在著一部分的管理人員目前主要是處于在一個物質時代中，然而也是正在對社會的價值取向帶來直接的影響，思想政治的工作所能夠發揮出來的空間已經是越來越少，因此對于這些影響因素而言導致目前我國國企思想政治工作的開展無法順利的進行，所以目前對于思想政治工作而言必須要進行創新。
1現如今國企職工的思想政治工作現狀分析
1．1企業的員工存在著不良的心理針對于國企而言，和外資以及一些民營企業存在著不同，存在著較為穩定的一個特點，使多數的國企職工工作十分穩定，在做事的過程中存在著漫不經心，此外也是存在著一些職工對于一些工作節奏比較快以及壓力大的工作出現了心理方面的負擔，一直是處在一個比較焦慮的狀態下，也是存在著一些新的國企職工無法能夠從思想上去接受崗位所賦予的一些責任，始終都是處在一個消極怠工的工作情況系，也是存在著一部分的職工在工作中并不是具有著耐心，缺少著團隊的意識，甚至是存在這較為嚴重的個人主義，導致國企的正常運行帶來了十分不利的影響，經濟發展也是將會受到一定的限制。
1．2思想政治工作中所存在著的問題分析
對于國企的職工思想政治工作而言，所存在著的問題主要是包括了以下的兩個方面之中:第一是國企在對職工進行思想政治工作教育的過程中，存在著目的性不夠準確，教育的方式也是較為死板并不夠靈活，企業通常情況下主要是根據其盈利作為工作過程中的一個首要的要求，思想政治的工作通常情況下僅僅只是被作為國企解決員工心理問題的一個方法，對于思想政治工作的開展并沒有能夠充分的去結合員工自身的具體情況，僅僅只是采取灌輸式的方式，員工在被動的接受中將會出現差強人意的作用。在此之外，從事思想政治教育工作的一些人員自身專業素質也是存在著不足，單純的僅僅了解理論方面的知識是遠遠不足的，只是做表面的文章沒有能夠將其思想政治的工作真正的做到職工的心目中，對于這種思想政治工作而言是也是失敗的一種工作。
2思想政治工作的原則分析
對于國企來說，主要是作為一種國營的企業，因此必須要能夠堅持黨在國企思想政治工作之中的主導地位，我黨主要是作為一個無產階級政黨，是需要根據人工的階段從而才可以發揮以及展示出工人階段的作用，然而同時黨也是可以傳遞一些先進的思想，進而使企業職工能夠充分的去認識到工作中所存在著的問題，可以在這個基礎上能夠形成一個較為良好的心態。所以必須要堅持黨在國企工作之中的思想政治工作地位，在此之外也是需要能夠做到堅持企業的思想政治工作的發展，將其改革以及創新進行有效的結合到一起，原來的思想政治工作方式無法能夠真正的使其職工認識到思想政治工作具有著的價值以及意義，因此便需要國企的有關工作人員能夠充分的去認識到思想政治工作具有著的價值以及意義，使國企的有關工作人員能夠對思想政治工作的管理以及運行的機制進行不斷的完善，也是能夠正確的處理企業發展以及社會發展之間所存在著各種新問題，促進國企不僅僅可以兼顧企業的盈利，同時也是能夠對企業職工的思想政治理解層面進行全面的提高，將企業以及個人精神文明素質能夠提高，促進企業以及職工的發展可以達到相互的統一。在此之外，也是需要能夠堅持企業的思想政治工作和物質利益之間相互的統一，物質利益主要是客觀存在著的，所以必須要能夠將思想政治工作以及物質利益有效的結合到一起，此外也是需要國企在進行思想政治工作中可以做到堅持以人為本，將思想診治工作需要采取科學嚴謹的方式進行處理，在潛移默化的過程中能夠將其滲透到職工的思想之中，并且也是需要及時的采取有效措施降低職工的抵觸心理，在這個基礎上能夠形成一個正確的思想政治工作的體系，因此必須要對其給予高度的重視。
3國企職工的思想政治工作的新路徑分析
對于國企而言，已經是逐漸的成為了中年向著青年的一個過渡階段，使國企之中的職工年齡段結構趨于年輕化，然而本著青年主要是發展動力，同時也是作為職工中一個重點的組成內容，因此需要在這個群體之中能夠將其思想政治工作可以做到位，使國企的職工思想政治能夠具有著競爭力，同時也是能夠奠定出一個良好的國企職工思想政治的基礎。在此之外，根據企業的文化角度進行分析，通過開展思想政治工作的教育，充分的去結合經過企業組織以及舉辦的一些專題講座和教育培訓等，讓職工可以更加充分的去認識到思想政治工作教育所存在著的重要性，也是可以在這個基礎上能夠形成一種不甘于落后以及積極進取的思想潮流，促進每一個崗位的職工都可以向典型看起，積極的投入到自我完善中，進而提高自我整體水平。不僅僅這樣也是需要能夠為企業中的青年職工可以樹立起一個典型的模范，企業自身也是需要能夠提高思想政治工作的落實，是需要領導干部做到以身作則，帶動青年員工可以積極的向上，發揮出愛崗敬業以及努力工作的精神。要想能夠達到這種目的，單純的僅僅模范效應是不夠的是需要能夠將其思想教育以及物質激勵進行相互的結合，物質的激勵僅僅只是能夠滿足人們物質方面的需求，具有著真實性的一種激勵作用，對于思想政治教育的工作而言，主要是可以在精神上促進其職工進行提高，兩者之間也是不矛盾的，通過一個科學合理的利用也是能夠將其思想政治工作落實的更加徹底。通過對上述的內容進行充分的結合到一起，從青年的職工之中選撥一些優秀的人才去承擔國企中的一些責任，在一方面能夠為國企的運營投入更多新鮮的血液，另外的一個方面則是可以去激勵青年職工在工作中投入更多的精力以及激情，擺脫散漫以及清閑的工作態度，真正的去完成國企思想政治工作可以得到充分的落實。
4總結
通過對上述的內容進行分析研究之后能夠得出，對于國企的職工思想工作而言，在國企日后發展以及運營和生產的過程中也是存在著十分重要的價值以及意義，因此要求國企的領導干部以及黨的有關部門必須要能夠重點的對青年職工進行培養，與此同時在思想政治工作進行教育的過程中也是需要能夠對其給與高度的重視，培養出具有著得于才兼得的青年職工，成為企業日后發展的骨干力量，并且也是能夠使其國企在日后發展的過程中根據青年職工作為人才的一個依托，通過結合思想政治方面的工作具有著的先進性以及賦予國企職工時代的責任感，這樣能夠使其更好的適應時代的發展以及經濟的進步，在日后的進程之中能夠取得更多的經濟效益，與此同時也是可以促進職工自身的思想可以得到全面的進步，促進企業的收益提高以及職工自身政治水平的提升。
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