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論文摘要：本文從企業并購的定義入手，分析了并購后的整合問題，提出了在知識經濟時代，知識整合在并購企業的重要作用，進而得出企業并購后的知識整合模型，以對當前經濟環境下的并購企業有所借鑒。
0引言
2008年隨著金融危機愈演愈烈，全球各國經濟都不可避免地遭受重刨，盡管各國政府竭盡全力斥資救市，但蓄勢已久的經濟危機卻不會在一時之間消除。直接導致的結果是各類企業為縮減資金全球裁員。更有一些知名企業采取了企業并購的措施來度過難關，像美國最大汽車企業通用汽車目前傳出消息，將收購美國第三大汽車企業——克萊斯勒汽車公司。而根據麥肯錫公司的一份權威資料表明，在西方發達國家，并購之后真正實現企業規模擴張和良性發展的，也僅占全部并購案例的20％一30％，并購失敗率很高的原因，主要是并購后的整合不得力。在知識經濟時代，知識作為企業重要的競爭資源如果不能被充分利用，將會導致企業競爭優勢的削減，乃至世界經濟地位的削弱。因此，如何對并購企業的知識進行整合，就成為各類并購企業亟需解決的問題。
1企業并購
并購在英文中有兩個單詞組成：MergersandAcquisitions，從字面上看，它包含了兼并和收購兩層含義、兩種方式。國際上習慣將兼并和收購合在一起使用，統稱為M＆A，在我國統稱為并購。從本質上看，企業并購(M&A)泛指在市場機制作用下，企業根據特定的法律制度所規定的程序，企業為獲得目標企業的控制權而進行的產權交易活動，是一種重要的資本運營活動。而這種活動主要通過兩種方式來實現，即企業兼并和企業收購。
1．1企業兼并狹義企業的兼并是指在市場機制的作用下，企業通過產權交易獲得其他企業的產權，使被兼并企業法人資格喪失，并獲得它們控制權的經濟行為。廣義的兼并是指一個企業獲得另一個企業的控制權，從而使若干個企業結合成一個整體來經營。
1．2企業收購企業收購是指一家企業通過對另一家企業的資產或股份的購買以獲得對該企業的有效控制權的產權交易行為。資產收購是指一家公司購買另一家公司的部分或全部資產；股份收購則是指一家公司直接或間接購買另一家公司的部分或全部股份，從而成為被收購公司的股東，同時相應地承擔該公司的債務。
2企業并購后的整合
企業整合是產業優化和資源重新配置的一種現象或一個過程。現在主要是從五個方面完成對并購企業的整合：經營戰略整合，就是對并購企業的優勢戰略環節進行整合，以提高企業整體的盈利能力和核心競爭力；組織與制度整合是在企業并購后形成有序統一的組織結構及管理制度體系，以盡快實現企業的穩定經營：人力資源整合，就是對并購企業的員工通過調整、培訓、激勵等措施實現人員的重組與整合，以達到并購企業的人力資源需求和防止有效員工流失的目的：企業文化整合是指有意識地對并購企業內不同的文化傾向或文化因素通過有效地整理整頓，并將其結合為一個有機整體的過程，是文化主張、文化意識和文化實踐一體化的過程；財務整合是運用財務整合理論建立一套健全高效的財務制度體系，最終達到收益最大化和對并購企業經營、投資、融資等財務活動實施有效管理。
而隨著全球化進程的不斷加快和知識經濟時代的不斷變化和深入，各并購企業正力所能及地去分析影響并購成功的各個方面并力圖實現有效地整合，以實現并購后的利益最大化和競爭力的提升，其中最重要的一個方面就是并購后的知識整合問題。
3企業并購后的知識整合
1996年初，世界經合組織提出“以知識為基礎的經濟”，即以知識密集的智力資源為基礎的經濟，知識經濟是以高度重視知識生產、知識傳播和知識應用的全過程為核心、高新化、高效化的科學研究體系為后盾，以追求知識不斷更新為目標的經濟，自此世界正式進入知識經濟時代。由此可以看出知識成為經濟增長和社會發展以及企業成長的關鍵性資源，知識經濟時代的企業管理重心需要從有形資產轉向智力資本，而相應的知識管理的研究也得到了進一步的重視。知識管理(KnowledgeManagement，KM)就是把知識作為企業的重要資源，知識的積累和處理、知識的傳播和共享、知識的創新和應用、知識水平的提高進行管理，發揮企業員工個人和集體的智慧，以提高企業創新能力和競爭力，從而形成持續競爭優勢的管理活動。這里的知識分為隱性知識和顯性知識，顯性知識能以文字與數字來表達，以資料、科學法則、特定規格及手冊等形式展現，隨時都可在個人或組織之間正式而有系統的相互傳送；而隱性知識是相當個人化且富有彈性的東西，因人而異，很難用刻板的公式來加以說明，因而也就難以流傳或共享。
目前有關知識管理的理論研究和應用研究已取得了長足的進步，但是作為知識管理的重要環節，對知識整合的研究還遠遠不夠。所謂知識整合就是運用科學的方法對不同來源、不同層次、不同結構、不同內容的知識進行綜合和集成，實施再建構，使單一知識、零散知識、新舊知識經過整合提升形成新的知識體系，需要注意的是知識整合絕不是現有知識的簡單相加，而是一個知識創新的過程，企業也只有經過真正意義上的知識整合，才能進行實質上的知識管理。根據企業的知識理論，知識是企業獲得持續的競爭優勢的主要來源，而要完成對并購企業的有效整合，目的就是要把來自不同企業的隱性的或者顯性的知識合理地綜合、集成，形成新企業的知識體系，從而形成新企業的競爭優勢。
4企業并購后的知識整合戰略
4．1企業并購后的知識整合障礙首先，如上所述，由于隱性知識無法用語言和文字進行表述，顯性與隱性知識的轉換難度很大，所以并購后各企業的知識難以轉移和共享，而且轉移過程中常出現偏差，造成知識沖突；其次，企業認知遵循“觀察滲透理論”，美國英籍科學家N·漢森的觀察滲透理論認為，觀察的直覺依賴于其已有的知識經驗，觀察者的知識背景會影響觀察的結果和對觀察的解釋。企業并購的知識交流轉移中，當事人受已有的知識結構、認知結構的嚴重影響，以自己的知識觀察感知對方的行為和知識，并做出反應。由于各并購企業的不同，知識整合的速度與和效果與各企業本身知識的性質、認知方式和知識吸收能力等方面有密切關系。根據企業知識理論，企業的知識可以分為同質知識和異質知識。由于各企業所處環境不同，員工知識專業化程度不同，員工間作用方式的不同，并購雙方對異質知識存在一定排異現象。同質知識是個并購企業溝通的橋梁，而異質知識是造成中突的潛在原因。在整合過程中，用同質知識吸收對方的異質知識，同質知識會越來越多，知識會逐漸融合。知識整合沖突的內在原因是企業問的異質知識存量、隱性知識的轉移困難，以及企業的認知方式和吸收能力。企業合并時，要進行磨合和調整，相互平等地交流各方的知識。即使一方以強勢資源同化另一方的弱勢資源，也不能強迫，而是要為被并方企業員工接受和認同。再次，從員工個體心理和需求看，企業知識的載體是員工和部門，有價值的知識存在于某些員工和部門中，由于特權地位和優勢地位的考慮，知識擁有者往往不情愿將自己的知識與他人共享。最后，相應的技術手段也是加快企業知識轉化與高效整合的重要條件，主要包括計算機等現代信息技術手段。但由于各種原因許多企業目前還不具備這些條件，這也是導致企業知識整合效率低下的一個重要原因。
4．2企業并購后的知識整合模型基于上述影響并購企業知識整合的因素，在此提出企業并購后的知識整合模型，這個模型包括兩個維度，維度一是上半部分，知識整合的過程；維度二是下半部分，對知識整合起支持作用的三要素。
4．2．1知識采集就是搜集和整理并購后各企業的顯性知識和隱性知識，以找到需要整合的對象。而這些知識不僅來自各并購企業的內部，也包括與各并購企業相關的有聯系的一些外部知識。知識采集是知識整合過程中不可或缺的一部分，在整個知識整合過程中處于基礎地位，只有做好對知識的采集工作才可能進一步利用知識、創造知識。
4．2．2知識篩選實際包括兩個方面，一是知識的鑒別，是指對采集到的知識進行辨別、分析其對企業的有用性和重要性。在鑒別過程中會發現，企業獲得的知識并不是都有利于企業整體知識整合的實現，所以要摒棄對企業戰略無用的知識，集中力量管理好企業的核心知識。但是，要用戰略的眼光對知識進行評價。因為有的知識可能現在對企業的發展沒用，但它可能影響企業的長期利潤，對這些知識不應該拋棄而應把它們放在知識庫里供以后使用。另一方面對知識的分類也很重要，對所采集到的所有知識按照隱性知識和顯性知識的類別進行劃分，因為兩種知識的轉化方式，共享過程差別很大，乒斤以需要對兩種知識進行明確劃分后才能有針對性的進行知識的轉化或者轉移等促進知識交流的步驟。總體來說，這個過程的最終目的就是為了更好地促進知識交流。
4．2．3知識交流是指將前面篩選好的各類知識在各企業各部門之間進行傳遞和反饋。這樣不僅有助于顯性知識共享，而且對于模糊化、情境化和不易被顯性化的隱性知識也可以促進共享。知識交流環節知識整合中至關重要，如果各并購企業之間無法進行交流和溝通，知識共享就無法實現，那么對于最終的知識整合更是無從談起了。
4．2．4知識整合是指把那些經過整理的、有用的、能夠共享的知識進行綜合和集成形成新的知識體系。企業知識整合的最終目的是為了使知識得以在員工之間傳遞達到共享，而只有將整合以后的知識分享給每個相關的人，才能使企業在真正意義上掌握知識，獲取知識競爭力。知識管理的關鍵是知識的有效整合，即促進個人知識向組織知識轉化，使其成為企業的寶貴資源、關鍵資產和重要生產要素，企業不僅要有核心技術和核心產品，更重要的是要具備有效的整合能力。因此，知識整合是整個流程中的關鍵。:
對于“核心能力”，這一概念最早是由普拉哈拉德和哈梅爾在1990年于《哈佛商業評論》上提出的，他們認為“，核心能力是組織中的累積性知識，是組織內的集體知識和集體學習，主要表現在如何協調不同生產技能和有機整合多種技術的知識”。一個組織的核心能力是隱性知識和顯性知識的融合，如微軟的厲害之處并不在于它的顯性知識，而在于隱性知識，即在于其企業文化、經營理念，在于它能將隱性的核心因素更好地轉變為顯性的能力。那么什么是圖書館的核心能力呢？圖書館的核心能力，主要是指圖書館不同于其他組織的獨特的競爭優勢，是維持圖書館存在和保障圖書館發展的獨特的、不易為外界掌控的能力［3］。圖書館核心能力主要包括：擁有專有的人力資源、文獻信息資源的研發能力、管理能力以及信息服務能力，其各要素之間相互依存、相互作用［4］，具有以下幾方面的特征。
1.1積累性和整合性積累性是指圖書館的核心能力不是一朝一夕形成的，而是通過長期積累獲得的；整合性是指通過對圖書館知識進行整合，從而形成圖書館的核心能力。核心能力的形成需要對知識、技術以及內部資源進行有效的積累與整合，使圖書館具備獨特的核心能力［5］。而決定圖書館核心能力的是員工掌握的知識和經驗，其知識的整合和共享過程就是一個由個體能力向組織能力的轉化的過程，通過知識、經驗技能和失敗教訓的共享，最終形成圖書館獨特的核心能力［6］。
1.2無法替代性圖書館的核心能力是在長期的實踐中積累形成的，它是學習的結果，是顯性知識和隱性知識的融合。那么是什么使得圖書館難以被模仿和替代呢？是圖書館的知識共享，關鍵是圖書館的默會知識（tacitknowlege）。這種默會知識，就是難以編碼的、隱藏在員工頭腦的、與圖書館的工作經驗相關的隱性知識［7］。它有著自身的特點，并以其基礎業務為核心，形成自己的核心競爭力，在眾多信息服務中保持獨特競爭優勢。2.3價值優越性圖書館所收藏的文獻信息資源具有全面性和獨特性，能滿足各類讀者個性化的信息需求；而讀者能從圖書館獲得比其他媒體更多、更實用的知識，能按照讀者意愿支付的價格提供根本性的效用服務，在價值鏈中發揮巨大的作用。
2圖書館核心能力的培育途徑
圖書館的核心能力就是圖書館內顯性知識與隱性知識的有機整合，是圖書館內擁有的知識及對知識的整合。而圖書館能否很好地將隱性知識轉化為顯性知識、將私人知識轉化為共有知識，同時又將共有知識轉化為私人知識，能否成功、有效地將這些知識轉化為信息服務，是衡量圖書館核心能力培育成功與否的標志。圖書館核心能力的培育主要有以下3個途徑。
2.1加強知識管理變隱性知識為核心能力隱性知識的主要來源是個體對外部世界的感知和判斷，無法用語言準確地表達出來，難以為他人所識別，這種具有極強的個體性判斷和感知，常以個別知識的形式保留在個人的頭腦當中［8］。在圖書館內部，員工所擁有的心智和經驗、知識和專業技能，都是最重要的無形的財富，是圖書館最為核心的能力，它們是具體的隱性知識，不易被模仿和獲取。所以，如何獲取隱性知識和傳遞隱性知識，就成為塑造圖書館核心能力的關鍵。“在組織中，隱性知識占知識資產的90％，由于隱性知識與擁有者具有緊密的關系，在沒有對其實施知識管理之前，常常是以意識和經驗的形態存在于個體之中，并隨著個體的存在而發揮作用，也隨著個體的消亡而消失”［9］。在圖書館業務方面，具體表現為文獻的分類、編目經驗的累積、館藏結構的熟悉、讀者閱讀習慣的把握、讀者信息需求的了解，而這些經驗和技能都保留在員工個人的頭腦當中，圖書館不能強行剝奪、索取這些隱性知識。因此，圖書館應營造促進知識轉化的激勵機制，以保證隱性知識的交流與共享，鼓勵員工把自己的隱性知識奉獻出來，最大限度地發揮隱性知識的效用。例如，讓那些共享自己隱性知識的員工得到更多的晉升機會，獎勵那些將知識成果共享出來的員工，讓那些善于共享知識的員工得到更多的培訓機會［9］，等等。圖書館通過對隱性知識的有效管理，使之成為圖書館的有形知識資產，并為大多員工所分享。
2.2創建學習型圖書館美國管理大師彼得•圣吉在《第五項修煉》一書中指出：“現代企業應該成為學習型組織，通過不斷自我超越、改善心智模式、建立共同遠景、團隊學習以及系統思考，以開拓尚未被發掘的個人與組織的成長空間［10］。”圖書館的變革需要建立這樣一個學習型組織來活化內部管理，使圖書館事業充滿生機。培育圖書館核心能力，有必要創建一個學習型圖書館，它能搭建起顯性知識與隱性知識的互動平臺，形成分享與傳播的機制；它強調員工要學會分享和交流自己擁有的專業知識和業務技能，使隱性知識變為顯性知識，同時又主動地獲取他人的隱性知識，使知識不斷融合、交流［11］。而員工通過學習型圖書館，能不斷完善自己的知識結構。現代組織中，學習的基本單位不再是個人而是團體，因為團體的智慧總是優于個人的智慧。團體在學習過程中，往往會產生意想不到的效果［12］。圖書館通過團體學習的方式鼓勵員工之間的知識共享，使員工主動地把個人擁有的私人知識即隱性知識貢獻出來，使之成為圖書館共有的顯性知識，實現圖書館內部員工之間知識的共享，從而實現知識在圖書館內部的轉化，最終培育圖書館的核心能力。
2.3建立知識的傳播渠道只有具備暢通的傳播渠道，隱性知識才能進行有效的流動、共享和轉化，也只有在流動和共享中，隱性知識才能凸顯其價值。而對于隱性知識的非編碼性、難以獲取性使其交流與轉化存在許多阻礙［13］，圖書館應采取相應措施來突破這種交流和轉化障礙，如建立網絡化的組織結構，營造開放式的交流環境，鼓勵交流，完善圖書館內部網絡，為員工提供知識交流分享的平臺等等。要使知識成為圖書館的財富，就必須在不斷學習和使用過程中使其成為核心能力的一部分，鼓勵員工學習新知識，以提高他們的專業技術水平；同時通過知識管理，使知識在圖書館內廣泛傳播，達到提高圖書館核心能力的目的。
3結語
1、施工項目成本控制的原則[1]
眾所周知，施工項目作為一種特殊產品，具有生產的一次性、關鍵環節多、原材料種類繁多、技術性強、制造周期長、外界干擾因素多等特點。實現成本目標的目的是：合理使用人力物力財力，降低成本，增加收入，以較小的資金投入獲得較大的產出，使項目取得最佳的經濟效益。因此在項目成本控制中要遵循以下原則：
（1）全面控制原則
全面控制包括全員和全過程控制：
①全員控制項目成本。全員控制項目成本是考核項目經濟效益的綜合性指標，它涉及到與項目形成有關的各部門、各單位和班組，也與每個職工切身利益有關。因此項目成本的控制需要大家共同關心，同時有關的部門、單位和個人都要肩負成本責任，把成本目標落實到每個部門乃至個人，真正樹立起全員控制的觀念。
②全過程控制項目成本。項目成本的發生涉及到項目整個周期，因此從投標開始至中標后的實施及竣工驗收交工，都要有成本控制意識。在投標階段做好成本的預測，簽好合同；在中標后的施工過程中，要制訂好成本計劃和成本目標，并采取技術和經濟相結合的有效手段控制好成本；在竣工驗收階段要辦理工程結算及追加的合同價款，做好成本的核算和分析，使施工自始至終處于有效控制中。
（2）開源與節流相結合的原則
成本控制的目的是提高經濟效益，其途徑包括降低成本支出和增加預算收入兩個方面，這就需要在成本形成過程中一方面以收定支，定期進行成本核算和分析，以便及時發現成本節、超的原因；另一方面加強合同管理，及時辦理合同外價款的結算，以提高項目成本的管理水平。
（3）目標管理原則
目標管理是進行任何一項管理工作的基本方法和手段，成本控制也應遵循這一原則，即目標設定、分解，目標的責任到位和執行，檢查目標的執行結果，評價和修正目標，從而形成目標管理的P計劃D實施C檢查A處理的循環。在實施目標管理過程中，目標的設定應切實可行，具有明確性和可考核性；事后評價做到公正合理。只有將成本控制置于良性循環中，成本目標才能實現。
（4）責、權、利相結合的原則
它是成本控制得以實現的重要保證。在成本控制過程中，項目經理及各專業管理人員都負有一定的成本責任，從而形成了整個項目成本控制的責任網絡。要使成本責任得以落實，責任人應享有一定的權限，即在規定的權力范圍內，可以決定某項費用能否開支、如何開支和開支多少，對項目成本進行實質控制。如物資采購人員在采購材料時，應享有選擇供應商的權力，以確保材料成本相對最低。企業領導對項目經理、項目經理對各部門在成本控制中的業績要進行定期檢查和考評，要與工資獎金掛鉤，做到獎罰分明。實踐證明，只有責、權、利相結合才能使成本控制真正落到實處。
（5）節約原則
節約人力、物力、財力是提高經濟效益的核心，也是成本控制的一項最重要的基本原則。應做好三方面的工作：一是嚴格執行成本開支范圍、費用開支標準和有關財務制度，對各項成本費用的支出進行限制和監督；二是提高施工項目科學管理水平、優化施工方案、提高生產效率；三是采取預防成本失控的技術組織，制止可能發生的浪費，真正做到向管理要效益，向技術要效率，確保成本目標的實現。
（6）中間控制原則
對一次性的施工項目，竣工階段的成本控制，由于成本盈虧已成定局，即使發生了偏差，也不能再糾正。因此，把成本控制的重心放在基礎、結構、裝飾等主要施工階段上，是十分必要的。
（7）例外管理原則
例外管理是西方國家的常用原則。在項目建設過程中，會有一些不經常的“例外”問題，它們往往影響成本目標的實現，對這些“例外”問題，要進行重點檢查，深入分析，并采取相應的積極措施進行糾正。
2、施工項目成本控制的有效途徑
施工項目成本控制的方法較多，其有效的途徑可以從降低成本、增加收入兩方面著手，堅持責、權、利相結合的原則，確保項目成本目標的實現。
2.1工程投標階段
在此階段應根據工程概況，深入研究招標文件和認真調查研究施工現場，綜合分析，進行項目的成本預測，為投標決策提供意見。堅持全面控制原則，加強對此階段主要責任部門的管理。
2.2在施工準備階段
應結合實際圖紙的自審、會審和其他相關資料，傾聽現場施工人員的意見，依據工期和上級要求，根據項目的規模、性質、復雜程度、現場條件、裝備情況、人員素質等因素，科學地編制強實施性的施工組織設計，通過多方面的技術經濟比較，從中選擇合理、先進可行的施工方案，保證以最小的資金耗費滿足預定的目標要求。同時，此階段還應從工程項目的實際情況出發，根據生產技術組織實施，包括勞動工資津貼、材料供應、機械設備等作為編制依據，同時還要以各種先進技術經濟定額為參照，針對工程的具體特點而制定項目成本控制計劃，分解目標，劃分責任和權利，保證目標的實現。
2.3施工階段
以項目經理的責任為中心，以施工圖預算、施工預算、勞動定額、材料消耗定額和費用開支標準等對實際發生的成本費用進行對比，堅持開源節流的原則實施控制。工程直接成本主要是指在項目成本形成過程中直接構成工程實體和有助于工程形成的人工費、材料費、機械使用費及其他直接費。按照量價分離原則應從以下幾個方面著手對工程直接成本進行有效控制。
2.3.1材料成本控制
包括材料用量控制和材料價格控制
（1）材料用量的控制包括堅持按定額確定的材料消費量實行限額領料制度，規定責任部門，堅持節約原則，各班組只能在規定限額內分期、分批領用，如超出限額領料要分析原因，及時采取糾正措施。改進施工技術，使用降低料耗的各種新技術、新工藝、新材料，在對工程進行功能分析與對材料進行性能分析的基礎上，力求用價格低的材料代替價格高的材料，認真計量驗收、堅持余料回收、降低料耗水平，加強現場管理，合理堆放，減少搬運，降低堆放倉儲損耗。
（2）材料價格控制包括：買價控制，通過市場行情的調查研究，在保質保量的前提下貨比三家，擇優購料；運費控制，合理組織運輸，就近購料，選用最經濟的運輸方法，以降低運輸成本，考慮資金時間價值，減少資金占用，合理確定進貨批量和批次，盡可能降低材料儲備。
2.3.2人工費控制
主要從用工數量方面進行控制：第一，根據勞動定額計算出定額用工量，并將安全生產、文明施工及零星用工按一定比例（一般為5%～10%）承包給領工員或班組，進行包干控制；第二，要提高生產工人的技術水平和班組的組織管理水平，合理進行勞動組織，減少和避免無效勞動，提高勞動效率，精減人員；第三，對技術含量較低的單位工程可分包給分包商，采取包干控制，降低工費。
2.3.3機械費控制
充分利用現有機械設備，內部合理調度，盡量避免窩工。加強設備租賃計劃的管理，減少由施工組織不當引起的設備閑置，在設備選型配套中，注意一機多用，加強機械設備的日常維護保養，保證機械的正常運行。合理安排機械設備與輔助人員的協調配合工作，提高機械生產效率，降低機械成本。
堅持中間控制，著重施工階段的核算。同時在施工階段合理控制工期，組織均衡施工，用好激勵機制，調動職工節約的積極性，落實技術組織措施，及時做好工程變更，加強質量管理，堅持例外原則，盡量避免返工。
企業應從市場經濟的需要出發，嚴格按設計和施工規范要求進行施工，加強質量管理，控制不必要的浪費，以優質的工程質量贏得市場。
2.4竣工交付使用及保修階段
應對竣工驗收過程發生的費用和保修費用進行控制。此時也是對項目全面的總結評價階段，應汲取經驗教訓，改進和完善決策水平，達到提高效益的目的，并及時反饋信息，調整相關的用工制度和材料、機械使用計劃，增強項目成員的責任心，提高管理水平。
3、結束語
在當前激烈的市場競爭情況下，為了緩解任務開發的難度，改變“只見干活不見效益”的狀況，維持公司持續性快速發展，應堅持成本核算制度，堅持以效益為中心，最大限度地優化資源配置，增強企業的市場競爭能力，逐步提高企業的綜合實力和增效能力，最終走上質量效益型企業的發展道路。
關鍵詞：工程項目；成本控制；存在問題；方法策略
Abstract: With the aggravation of the market competition, construction project management is increasingly valued by the enterprises, the project cost control is an important content of project management, an important role in the development of enterprises is also highlighted. This paper provides an overview of the project cost control, discusses in detail the main problems of cost control exist, at the same time and strategy how to do the construction project cost control methods were put forward.
Key words: engineering project; cost control; problem; strategy
中圖分類號：TU723.3
前言
工程成本控制與項目管理是相輔相成的，只有加強施工項目管理，才能有效地控制項目成本；也只有達到了項目成本控制的目的，加強施工項目管理才有意義。成本控制不僅關系到企業的經濟效益，而且影響到企業的健康平穩發展，所以要對工程項目進行嚴格的成本控制，只有這樣，才能實現經濟利益的最大化，才能在激烈的市場中獲得足夠前進的動力。
1、工程項目成本控制概述
1.1 工程項目成本控制的內涵
工程項目成本控制是企業提高經濟效益的重要手段，更是企業實現健康、可持續發展的基礎保障。成本控制是企業根據一定時期預先建立的成本控制目標，由成本控制主體在其職權范圍內，在生產耗費發生以前和成本控制過程中，對各種影響成本的因素和條件采取的一系列預防和調節措施，以保證成本控制目標實現的管理行為。項目成本控制是一個全員、全過程、全系統控制的過程，要在投標報價階段、中標后開工前和施工中、工程項目竣工結算階段分別進行管理與控制。
1.2 工程項目成本控制的基本思路
工程項目成本控制，主要是通過成本控制的各種手段，促進不斷降低施工項目成本，以達到可能實現最低的目標成本的要求，提高企業的經濟效益。項目成本控制的具體項目依靠制定成本控制計劃、成本估算、成本預算、成本控制四個過程來完成。目前進行成本控制的主要形式是4+2模式，其中成本分析與成本控制通常相互交替發生，相互影響。
1.3 工程項目成本控制的主要內容
①工程項目成本預測。根據施工組織設計方案，對工程成本進行預測，實現前饋控制。在工程投標時，在投標報價同時根據企業定額預測項目的總造價，分析可控成本和不可控因素。編制人工費、材料費、機械使用費、其他直接費、間接費及總成本預測表，預測各個單位工程的項目施工成本。
②工程項目成本計劃。制定降低直接成本計劃和間接成本計劃，具體到項目成本任務書、技術組織措施表、降低成本計劃表、施工現場管理費計劃表。根據施工進度計劃，編制成本計劃，制定材料采購計劃和進場調度。加強勞務管理，按照施工流水節拍制定人工成本計劃。根據施工方案，合理確定施工機械的規格型號和使用數量，制定施工作業機械費計劃。
③工程項目成本控制。為了便于工程項目成本控制，成本核算的指標設置盡量與預算成本相對應，保證及時反映預算成本的執行情況，提高核算管理的可操作性。保證會計核算、統計核算和業務核算同時進行。加強施工生產過程的組織管理，制定先進合理的施工技術方案，采用新材料、新工藝、新技術提高工效，降低成本消耗。加強質量安全監督，注重施工工期的進度控制，將工期成本控制在最低點。
④工程項目成本分析考核。建立系統的工程項目成本分析考核體系，將工程項目的實際成本同預算成本、目標成本進行對照，計算出工程的實際成本降低率和目標成本降低額完成率。逐項分析人工費、材料費、機械使用費、其他直接費及間接費，查找成本提高和降低的原因，落實相關責任，獎懲到相關責任人，并制定下一步應對措施。通過考核分析，及時糾正所發現的問題，避免更大的損失，同時對節約成本的先進技術經驗進行發揚推廣，從而實現成本的及時管控。
2、工程項目成本控制存在的主要問題
2.1 工程項目成本控制體制不完善
現行的施工項目成本控制體制，沒有很好地將責、權、利三者結合起來。有些項目經理部簡單地將項目成本控制的責任歸于成本控制主管，沒有形成完善的成本控制體系。成本控制體系中項目經理享有至高無上的權力，在成本控制及項目效益方面對施工企業負責，其它業務部門主管以及各部門管理人員沒有相應的責任、權力及利益分配相配套的管理體制加以約束和激勵。
2.2 項目管理人員經濟觀念不強
目前，我國的施工項目部分關鍵管理人員缺乏成本控制的觀念，技術人員為了保證工程質量，選用可行卻不經濟的方案施工，導致保證了質量卻增加了成本；材料管理人員只從產品質量角度出發，采購高強優質高價材料，造成材料成本居高不下。
2.3 忽視工程項目工期成本的管理和控制
工期目標是工程項目管理主要目標之一，由于每個工程項目都有特定的工期要求，趕超工期往往會引起成本的變化。目前施工企業對工期成本重視不夠，特別是項目經理部對工期與成本的關系缺乏深入研究，甚至會盲目地趕工期進度，造成項目工程成本的額外增加。
2.4 忽視工程項目質量成本的管理和控制
保證工程質量會引起施工成本的變化，長期以來，我國施工企業未能充分認識質量和成本之間的辯證統一關系，習慣于強調工程質量，而忽視工程成本。造成工程質量提高了，卻大大增加了質量成本，使經濟效益不理想。
3、工程項目成本控制的方法策略
3.1 完善責權利相結合的成本控制制度
完善成本控制制度，建立規范、統一、標準的責權利相結合的成本控制模式。以項目經理部為核心，對每個部門、每個人的工作職責進行明確的界定，賦予相應的權利。并與直接經濟利益掛鉤，有效獎勵和處罰。項目工程成本目標明確，獎懲分配明確，使降低成本與切身利益直接掛鉤，可以極大地調動員工的積極性，從而達到提高企業經濟效益的目標。完善成本控制辦法，制定有針對性的項目成本控制辦法，使項目的成本控制有法可依，有章可循，有據可查。
3.2 項目施工成本實現全面控制
樹立全員控制經濟意識，加大宣傳力度，統一思想認識，從項目經理到普通施工人員，都要進行經濟教育，灌輸成本意識，使每一位員工都能把工程成本控制工作放在主要位置；加強培訓學習，提高專業人員的職業素養，這是實現成本目標的重要保證。強調項目工程成本的全過程控制，在投標報價時預測決策，在施工過程中控制落實，在竣工階段則進行考核獎罰。
3.3 項目施工成本目標管理
根據預測成本，建立成本控制目標值，然后分解目標到具體的各道施工工序，通過成本控制的各種手段降低施工成本，檢查和評價目標的執行結果，通過不斷修正達到可能實現最低目標成本。目標值的確定是成本核算體系中非常重要的環節，在實行成本最低化原則時應注重降低成本的可能性和成本最低化的合理性，決不能片面追求低成本從而降低施工現場的設施和工程質量標準。施工項目根據成本質量目標，采用科學合理、先進適用的技術措施，在確保施工質量達到設計要求水平的前提下，盡可能的降低工程成本。
3.4 項目施工成本動態控制
項目施工成本控制是一個動態的過程：從投標報價開始，貫穿整個施工過程，直到竣工驗收考核完畢。加強成本動態控制，在整個施工生產過程管理中降低消耗，加強質量安全監督，進行事中控制，從工期成本控制上要效益，通過對工期的合理調整達到最佳工期成本，使工期成本的總和達到最低值。在確保工期質量達到合同要求的前提下，盡可能降低項目施工成本。
4、結束語
綜上所述，加強工程項目成本控制能夠促進施工企業加強項目核算，降低施工成本，提高經濟效益；促進施工企業完善經營管理，提高綜合管理水平。因此，施工企業要想在日趨激烈的競爭環境中立于不敗之地，實現生存和發展的目標，就必須強化工程項目成本控制，以適應市場經濟發展的要求。
參考文獻：
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[2] 曾樂民. 談建筑施工企業的成本管理與控制【J】 山西建筑. 2005 . 3
而且隨著將來人民生活水平的不斷提高，對居住質量的要求也將慢慢提高，在保證工程質量、提供更加完善的通信產品的同時，必然要控制工程成本的增長，甚至要盡量降低工程成本(這在制造業中已經實現)，因此在通信企業進行工程施工項目的質量成本管理研究有著深遠的前景。
二、研究背景
通信工程質量問題一直是困擾國民經濟建設的令人頭痛的大問題，努力提高通信工程優良品率，一直是建設工程領域的重點。靠質量樹信譽，靠信譽拓市場，靠市場增效益，靠效益求發展，是企業生存和發展的生命鏈。對于通信施工企業來說，把質量視為企業的生命，把質量管理作為企業管理的重中之重，己被公司各級領導所認同，內抓現場質量領先，外抓市場名優取勝，走質量效益型道路的經營戰略已被廣泛采用，通信市場的競爭己轉化為工程質量的競爭，而工程質量形成于施工項目，是公司形象的窗口，因此抓工程質量必須從施工項目
三、通信工程施工管理現狀
（一）注重承攬、輕視管理
在最近幾年，很多通信設施都開始設計并已開始動工，這些進度的加快都是由于國家對第三部發展戰略以及最近的十五計劃綱要都做了大膽的設想，在一定程度上為我國的通信行業鋪平了道路，也為通信行業的發展帶來了一個新臺階。承攬就變成了通信企業的一大備受關注的事，每個通信企業都把管理放在不受關注的地位，卻把承攬作為目前的頭等大事。由于管理得不到重視，就使得管理成了影響通信企業的一大因素，勢必會讓工程的質量出現問題，通信商在通信工程上的投放資金必將增加，從而讓通信工程的利潤減少、效益降低。所以，通信行業的投資戶在規劃和實施的過程中一定要注意施工管理這一因素，真正從思想上面意識到通信管理的重要性。
（二)只顧工程的施工，不顧工程施工中的資金核算
只做不算的情況是現在通信行業又一方面的大問題。很多通信工程都是在上級審批、規劃和布置圖設計規劃好之后，就開始著手施工的，要求在最快的速度內爭取完成工程的最大化。在施工中，只注重效率，卻不注重核算和質量，使得核算上面出現很多資金問題。這就導致財政上出現了很多偏差。因此，有關部門和投資商一定要多關注這一因素。
（三）只注重速度，不重視質量與效果
現在隨著人們生活水平的提高，很多投資商的競爭力也偏大，想提高自己企業在整個通信業的競爭力，以至于在投資規劃后就只注重客戶要求的時間內交出通信工程項目，卻不注重質量和審美效果，很多通信工程都只是講求速度，設計上面也沒有創意，古老、呆板的通信大大地阻礙了我國通信業的發展。
（四）不完善的施工規劃和無法落實的管理
有關人員對現在的一些通信工程做了調查，結果表明，很多通信工程都是雖然投資了，而且也有了規劃和設計方案，但是采用的方案也沒有依據性以及科學性，很多規劃和設計方面都存在一些嚴重的不足之處，設計和規劃的方案不結合實際，與現實生活上的情況相差甚遠。也沒有具體的管理方案和措施，所以在現在完成一項通信是非常不容易的，加之企業業的時間催得很緊，這在一定程度上加大了施工的難度，降低了質量。
四、通信工程的管理
（一）通信工程的進度管理
1、通信進度快慢的管理
當通信施工的快慢速度確定好后經過監理與企業的業主簽訂合同、審核批準通過之后，通信業的投資商戶就需要和他們保持一定的聯系，當通信工程有了一些的進展，就要通知相關人員通信工程目前的實施情況，倘若相關人員因為臨時有任務或者需要變更的，要想方設法去解決這些問題。對于進行通信施工的工人要及時的發揮領導的監督作用，使他們能夠在有效的時間里面做好應完成的任務。在施工過程中的資金和材料一定要分配到位，保證每個地方都能積極完善的完成好通信工程的施工過程。
2、影響通信工程施工快慢得因素
通信的快慢有很多因素影響和制約著它，這些因素都在通信施工過程中占據著關鍵的地位，主要包括以下幾點：首先是制定了規劃和設計實施以后，不合理的施工位置和場所，施工的目的不明確，施工過程中下達的任務繁重，工作人員無法完成等都會影響通信工程的快慢程度。施工時的實施和布局在技術上的不足是很大的，盡管承包商知道這些難度的所在，但是卻只顧進度的要求趕工，致使一些工程施工差不多了之后由于檢測不合理，出現質量問題，相關人員要求返工。加之業主因為趕時間所給的一些不合理要求，致使施工的困難性更大。另一方面就是在施工中也會因為天氣、傷員等其它因素而讓施工出現問題等。
3、控制施工的快慢的措施
當施工過程中的施工快慢不穩定時，就要制定相應解決的辦法和措施，首先應該讓施工過程中的人員在此過程中合理分配到每個崗位，做自己應該負責的事情，制定一些在施工過程中的平衡快慢的制度，并且是在施工過程中要在一定的時間內對工程施工情況開展會議總結，對這期間的一些問題和創新的事跡進行總結和學習。其次，施工開始前，要先制定好相應的施工圖紙規劃和設計等，在施工的過程中，業主肯定會有一些不滿意的或者需要臨時改變的，承包商就要讓通信工地上的人員對此作出積極的反應，采取相應的措施來解決這些問題。最后就是要讓資金流通速度暢通，一家通信企業倘若整個通信施工過程中，都讓承包商承擔所有的費用，而業主不及時付款的話那么就會造成資金不流通，施工過程中的資金調度出現問題等。所以通信商的相關管理人員要及時向上級領導和業主匯報施工情況，獲得資金周轉，在最大程度上讓通信工程更好竣工，
（二）通信工程的質量管理
通信工程的質量管理在一定程度上指的是在進行通信施工前要在一個明確的目標的前提下，了解通信施工過程中應承擔的責任，然后將制定好的規劃和設計用于通信施工中來，認真把關，嚴格控制進度，總結經驗教訓，取得通信工程最后的竣工。
1、制定保障質量的完整的體系
為了把質量這一目標落到實處，現在最主要的就是制定相關的保障質量的完整的體系，在整個通信工程的施工到竣工的過程中，必須要成立相關的負責人員，從最上級在到管理小組成為一個管理體系，以此來對施工項目履行管理和監督工作，制定好整個通信工程中的人員分工與責任明確的制度，使整個施工過程暢通無阻。
2、通信施工過程中的環境與工序的維持與控制
在施工過程中，難免會由于天氣等外來的因素影響通信的質量，這是不可避免的。只是要采取一些相應的措施讓質量的影響減到最小，另一方面就是施工過程中的整個工序在整個通信施工中起著最關鍵的作用。所以加強施工工序的確定和管理時保證質量的主要措施，可以從這個思路入手，先以實例為基礎，再以分析為關鍵、最后以判斷來定結果。
3、通信施工過程中質量的控制
[1]編制施工規劃和圖紙設計，以達到整個施工過程中都合理有序的進行的目的，通信工程開始動手施工之前要詳細的研討這些規劃和設計是否有誤，是否符合實際，最后再由監理審核。有些難度較大的施工位置要進行多方改進施工方案，對于一些先進的技術與設備，通信工地應進行多次使用和考察后方能用于通信施工上，以保證質量的無差錯。
[2]通信施工的過程中，必須按照相關施工程序來進行通信施工，并且在一些難處理的問題上面要經過監理的審核批準考察之后，方可進行施工。另外，對于一些影響通信質量的關鍵地方要嚴格把關，讓質量問題在此處無路可走。一些特大型通信更要加強質量方面的監督，它的設計圖樣和施工計劃都應該嚴格把關，想盡一切辦法避免事故的發生。
[3]維護“三檢”制度
通信施工過程中，有了進展之后要由作業班組對其進行檢測，然后再由質檢以及相關高級技術人員對其進行檢測，最后再由承包商進行互檢以及交接檢。在質量這方面，質量部門一定不要馬馬虎虎，要嚴加把關，不能心慈手軟。倘若通信施工中除了質量或者施工問題，一定要總結原因，讓質量問題無處可逃，讓群眾對所建造的通信滿質量滿意，認真對待施工中的每一個質量問題。
五、通信施工質量管理的重要性
衡量通信成功與否的關鍵就是要看通信工程的質量是否存在問題。因為通信工程的質量就直接決定了整個通信效益的好與壞，通信的效益又包括經濟效益和社會效益。還有一個就是環境效益，三大效益都將直接被質量所影響，同時質量不僅僅影響的是承包商的效益問題，而且還關系著入住人員的生命財產安全。因為通信工程是一個龐大的工程，倘若由于一些意外而發生事故，后果不堪設想。例如:在日本，由于大家的房屋質量沒有問題，而且他們的房屋都很扎實，所以無論經過多少次地震，她們的傷亡是很少的。但是汶川大地震的時候，由于房屋不太結實，沒有抗震的效果，很多工程都是偷工減料的，所以出現了死傷無數的情況，由此可見，所以加強質量管理在現在是極其重要的，通信施工時的質量問題會讓人住進去的人員由于質量而成天修補、這不僅多耗費人們的資金，而且耗費了時間，
在通信施工過程中，質量是作為承包商放在第一位置考慮的因素。在現在這個激烈競爭的社會，要想在通信業里提高自己的競爭力就要從自身出發，加強質量管理，把質量放在通信工程的首位，讓自己的企業在通信業中越走越平坦。
六、加強協調管理的措施
（一）保證技術的協調發展
在通信施工前要對圖紙進行合理完善的規劃和設計。容不得一點差錯，倘若發現圖紙上面存在著施工難度和技術誤差，一定要對圖紙進行改進和完善，找出解決辦法，決不能擁有這是一點小小的技術問題，不去重視它的思想。因為技術直接影響著通信工程能否建好，另外當把設計圖紙交由高級工程師審計時，應該認真從技術角度出發，對圖紙逐步加以整改和完善，最后的交底環節同樣是很重要的，不容忽視。那么什么是技術交底呢？技術交底就是指讓在通信施工中的工作人員以及管理和監督人員要對圖紙了解的十分透徹，避免在通信施工中因誤解而出差錯以致返工。
（二）保證管理的全面協調
通信施工中的施工管理除了要重視技術上的問題之外，還要重視管理上的一系列問題，擁有一套能用在通信施工上的管理制度對加強施工管理是非常有幫助的，通過對質量和進度的管理來盡量避免在施工過程中出現問題，以達到讓損失減少到最小的地步。另外在通信施工中要派遣專人負責工地的施工到竣工過程，在施工現場的監督和管理人員更要對整個施工程序了解透徹，以便更好的在施工過程中進行有效管理，減少施工工人的負擔，讓施工過程中的每一環節都秩序井然的完成任務。
（三）保證組織的全面協調
每個公司和企業都有自己的管理制度，在通信施工中也一樣，在通信施工的過程中要建立起一些獎罰制度。對于具有在高難度的施工中根據自己的創新，憑借自己的頭腦和能力解決了此次施工中的高難度施工以及出現在一些問題的將成立一個會議組對其進行總結獎賞，并希望其它工作人員能再接再厲。同時對施工中不按正規程序來辦事，只按照自己的思想一意孤行最后造成施工程序出現問題而造成損失的，將由相關人員進行懲罰。做到獎懲分明，才能在為企業樹立一定的威嚴，才能將通信施工一步步落到實處。
（四）加強管理人員以及通信工地工作人員的技術水平與素質
通信工程質量的好壞不僅僅與設計圖樣與規劃有關，還應該與管理人員以及施工人員有很大的關系。施工人員是否專業，是否認真仔細對通信工程的質量都有很大的影響，要加強對施工人員的技術培養，加強他們的思想道德修養，讓他們在施工過程中不能浮躁，讓通信施工過程中的施工與施工管理都能發揮特有的功效。
1.做好施工人員的思想政治工作施工階段是工程項目建設的一個重要環節。在工程項目建設過程中，要求加強施工人員的思想政治教育，以此保證工程項目施工階段順利的展開。加強施工人員的思想政治意識注重培養施工人員的思想政治意識。所開展的政治思想教育工作需要圍繞工程項目建設的基本任務來展開。這是實行思想政治工作的基本前提。在實際的工作過程中，按照工程項目實際、任務要求以及難易程度等，建設單位要強化施工人員的思想意識。此階段，企業的所有工作都要以順利完成工程項目建設為中心。施工人員的思想政治工作也需要為生產中心服務，圍繞工程建設開展各項思想政治教育工作。建設單位需要總結近年來本單位在思想政治工作方面的基本經驗，并及時發現其中出現的問題，針對問題提出更加有效的解決措施。施工人員需要明確開展思想政治教育工作的重要意義。
2.有效開展思想政治教育工作在工程項目建設過程中，工程質量受到監理部門、施工單位、材料供應商、附近居民等多方面因素的影響。施工單位、業主以及監理部門作為工程項目的建設主體，對工程項目質量的管控尤為重要。所以，在工程項目建設的過程中，需要加強施工人員的思想政治教育工作。唯有強化施工人員的思想政治觀念，對他們展開思想政治工作，才能夠確保工程項目的質量。對于施工人員，可以采用定期政治思想培訓的方式來強化他們的政治思想。建設單位要求制定一系列詳細的政治思想教育管理制度，有效地監控與管理施工人員。堅持以人為本的思想原則施工單位要建立完整的權力監督機制，完善政治思想教育體系。施工人員在工程項目建設過程中要積極依據本單位的規章制度展開政治思想教育；增強自身的緊迫管、責任感與光榮感。施工單位要對施工人員開展政治思想動員大會。施工人員要明確政治思想教育的重要性，并在工程項目建設中貫穿該思想，在保證自身合法權益的同時，保證工程項目的施工進度，提升工程質量，確保自己和他人的生命財產安全。在向施工人員開展政治思想教育工作的過程中，在保證工程項目建設工作順利開展的同時，把握重點，解決在施工過程中存在的問題，思想教育堅持以人為本，對施工人員要進行正面思想指導，采用正面宣傳方式，加強教育；施工人員要轉變作風，建立和諧的施工現場環境；施工單位要為施工人員營造良好、舒適的工作環境，建立公平、公正的激勵制度，建立完善的考核機制，激發施工人員對工作的熱愛。此外，施工單位還需要提供良好的學習平臺，定期要求施工人員參加新技術、新知識的培養。
二、強化管理階層的思想政治教育工作
在項目工程建設中，施工單位作為管理者，在整個工程項目的建設過程中發揮著極為重要的作用。所以施工單位的管理基層的政治思想觀念要和工程項目的施工進度與質量等密切聯系在一起，加強自身的政治思想教育。其一，職能部門要做好思想政治教育工作。管理階層要有較強的政治思想覺悟，逐漸提高自身的自我約束能力；根據黨的群眾路線對施工人員繼續政治思想教育；做好模范帶頭的作用，積極踐行政治思想教育實踐活動。其二，在工程質量監管過程中，領導階層需要培養施工人員扎實工作、堅持不懈、穩中求進的工作作風；結合政治思想教育與制度管理，利用制度量矯正錯誤的思想行為，以此達到政治思想教育的目的。
三、結語
隨著社會發展速度的加快，職工的思想非常活躍，傳統的說教已不能適應新的形勢。因此，必須積極探索新形勢下思想教育的新特點、新方法、新途徑，力求在“順人心、暖人心、聚人心”上求突破、下工夫，切實在思想上解惑、工作上解難、生活上解困、能力上解弱、文化上解渴、心理上解壓。
關愛職工是開展思想政治教育和心理健康教育工作的基本要求，也是發揮情感激勵因素的重要作用。在實踐中，堅持“把大事做實，實事做好，好事做精”的原則，經常深入基層調查研究，了解職工思想動態，掌握基層工作狀況，對職工反映的問題真正重視，對職工的冷暖真正關懷，對職工的困難真切幫助，對職工的權益真心維護，為職工創造和諧溫馨的工作環境，使職工產生強烈的親近感、歸屬感、消解職工的思想和心理上的障礙。在對職工關心、關愛的過程中，充分體現其自強、自尊、自重、自勵的導向，始終堅持健康有益、奮發向上的主旋律，啟發職工的理性思考，讓職工從這種關心、關愛中體現到公司的溫暖，進而產生崇高的思想追求。
在成長過程中，每個職工會遇到各種各樣的問題和困擾。對于這些有思想或心理問題的職工，要著重從情感上給他們以安慰和理解，同時通過積極主動的思想教育和心理健康教育，使他們振作起來，有的放矢地做好各種情況下的思想政治工作。如：根據上級指示精神，組織開展專題教育活動；結合單位的實際情況，組織開展書法、繪畫、攝影等各類比賽活動，營造良好的創業氛圍。
針對當前高速公路行業青年員工多的狀況和思想素質不一、思維方式各異、自尊心較強的特點，及時予以有效的激勵，使其產生奮發向上的原動力。同時要把握好五個環節：一是以人生觀教育為著眼點，啟發青年職工的責任感，把對個人的思考、對前途的設計，建立在為高速公路事業作貢獻的基礎上；二是以構建和諧企業作為切入點，啟發培養青年職工的自我意識，把自己融入單位這個大家庭，使其明白只有正確自我審視、自我評判個人能力的人，才是最有希望獲得他人尊重的人；三是組織開展“一幫一”、“結對子”和“面對面”談心活動，加強思想溝通和情感交流，使職工與領導之間、職工與職工之間，達到心相通、情相連、意相融的境界；四是開展讀書學習活動，以活動為切入點啟發青年職工讀書求知；五是以開展豐富多彩的活動為融合點，啟發青年職工的創新精神和工作熱情，讓他們在公司的發展過程中體現自己的人生價值。
要不斷改進組織職工政治學習的方法，實現“四個轉變”：一是以靜態學習型為載體，向以動態活動型為載體轉變；二是從“單項灌輸”的說教型向“雙向交流”的“疏導型”教育轉變；三是從封閉的“板塊型”向開放參與的“滲透型”轉變；四是從“空對空”教育向“虛實結合型”轉變。使廣大職工認識到學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎，在新的形勢下，要經常組織廣大黨員、職工學習黨的方針政策，如“三嚴三實”重要思想、十八屆五中全會精神等。用理論來武裝他們的頭腦，從而提高職工的思想認識，大力發揚艱苦奮斗、知難而進、自強不息的精神，進一步激勵廣大干部職工同心同德、克服困難、開拓前進。增強職工學習的自覺性，并把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、干好工作的本領。
【關鍵詞】園林綠化；園林施工；質量問題；對策
1、前言
園林綠化之所以越來越受重視，除其能改善環境以外，在對于提高人們的生活質量方面也有著積極的作用。園林綠化的具體作用體現在以下2個方面：一、凈化空氣、美化環境，不論是農村還是城市，其基礎環境要素都是以植物為主，而園林綠化則為環境增添了一道新的風景線。除了高樓林立的建筑物、眼花繚亂的馬路以外，城市還需要由木、花卉等組成用于的場所。園林綠化對于凈化城市空氣有著積極的效果，園林綠化植物能夠吸收汽車尾氣、粉塵以及大量的二氧化碳；二、園林綠化還有調節氣溫的作用，主要表現在：園林植物不但有效減少陽光的直射作用，而且在冬季也能起到屏障減少寒風的作用。此外，園林植物對城市車輛的施工、工廠機器以及車輛喇叭等各種噪音都有明顯的減弱作用，能有效保護人體免受這些大噪音的危害，提高人們生活舒適度和改善生存生活環境。
2、影響園林施工質量的問題
2.1 低價中標、質量問題頻發
當前，園林建設工程主要采用的是最低價競爭法，即最低價格者得標。最低競爭法的基本目的是追求在公平競爭的情況下，追求物美價廉。這也是實現行業優勝劣汰的重要手段之一，同樣也是市場經濟的必然選擇，也是實現成本控制的主要途徑。但是目前，隨著在園林建設工程中最低價競爭法不斷使用，其帶來后遺癥也不斷增多，最為明顯的就是工程質量難以保證，質量問題頻發。
2.2園林綠化隊伍技能、管理落后
隨著城市化進程的不斷擴大，園林綠化建設最近幾年也得到了飛速的發展，各種園林綠化施工隊伍也層出不窮，不斷出現。但是在眾多的園林綠化隊伍中，真正具備高技術水準的隊伍十分稀少，大部分園林綠化隊伍成員專業技能不強，對于園林設計人員的設計圖紙不能很好的理解把握，栽培技術也是一知半解，以至于在施工中，植物配置錯位、搭配不合理現象頻發。此外，從園林綠化施工現場來看，大部分園林綠化隊伍存在著管理落后的現象，主要表現在：施工組織的計劃性不強、操作中不能嚴格按照規章制度和標準規范以及園林綠化工程總體質量差、高能耗等問題。
2.3施工工序設計不合理、施工準備工作不充分
首先，對于園林綠化工程的設計思路，建設施工單位缺乏深入了解，且施工之前與設計師的溝通交流較少，設計師的創作意圖不能很好的表達出來。其次，在施工前，施工單位的栽植計劃沒有嚴格按照施工的具體情況進行如實編制。而且，施工單位的材料、人員的調配組織也缺乏合理性，沒有根據相關的要求制定質量標準和技術措施。最后，作為一項綜合性工程，園林綠化包括了土方、綠化、建筑小品、管網為一體。一旦其中的某一個環節的安排出現問題，則會使整個工程運作陷入困難。但是，當前不少園林綠化建設單位急于求成。為了使得園林綠化段時間內去得成效，違背正確的施工模式，采用違規簡便的方法進行施工。最終不但造成了成本的增加，而且嚴重影響了園林綠化的施工效果。
2.4園林綠化苗木的質量的監督意識松懈
當前，施工管理人員對于園林綠化苗木的質量的監督意識松懈，沒有意識到苗木質量給整個園林綠化工程質量帶來的影響。因此，對園林綠化苗木的蟲害、土球以及生長等問題缺乏重視，最后導致苗木因缺乏嚴重的控制成活率低下，對這個園林綠化效果造成不利影響。
3. 提高園林施工質量的途徑
3.1加強對招投標的監督
3.1.1嚴格規范招標方式
我國的招投標法對于工程招標范圍有著明確的規定，因此，在園林綠化建設工程招標時對于招標行為要嚴格控制，堅決避免出現“內部人操縱”的現象，以解決投標企業的顧慮。因此，在選擇招標方式時，要對業主按照國家的相關的規定進行認真監督。
3.1.2完善招標投標制度，
為減少和杜絕業主在招標活動中的不合理行為，完善招標投標制度十分重要。在完善招標投標制度中，政府應發揮主導作用。當前，我國政府的建設工程招標辦、采購中心、以及重點建設工程招標辦各自為政，屬于不同的管理部門。因此，政府和招投標管理部門應從自身做起，確保招標投標制的健康發展。
3.1.3 建立健全評標專家管理制度
為了確保招標的公平、公正、公開，在評標過程中應建立健全評標專家管理制度。首先，招投標主管部門要建立和管理評標專家制度，為了確保公正性，評標專家組的成員要杜絕業主代表進入。其次，要提高評委的使命感和責任心，為了提升評委的質量和檔次，加強對其的培訓和教育。最后，對于群主的意見和建議要廣泛的聽取和采納。
3.2 提高綠化隊伍人員素質
綠化隊伍人員的素質直覺決定了綠化隊伍的生存和發展，因此，建筑單位要加強對隊伍人員素質的培訓和教育。首先要提高綠化隊伍人員的專業知識水平，可以采用培訓、自學等多種途徑進行。其次，公司要營造尊重人才的良好氛圍，以便促進員工的學習和吸引人才。
3.3做好施工前準備、科學安排工序
由于園林綠化工程是由各個單項工程組成的，因此，在施工過程中要做好各項園林工程項目的配合和協調，做到統一指揮，各個部門相互協調配合，最終確保園林綠化建設的順利進行。
3.3.1合理安排計劃
建設單位要根據招投標文件做好工程預結算，為保障工程的順利開工，在機械、場地、材料以及隊伍方面提前做好準備。確保能夠按照進度連續施工。
3.3.2做好施工現場管理
施工現場管理不但是施工管理的重要組成部分，也是整個施工管理的基礎工作。施工現場管理工作的效果不但能夠直接對園林工程的質量造成影響，而且對于企業的發展和經濟效益的提高也有著重要的影響。做好施工現場管理工作主要分為以下幾個部分：首先，除了對于分包協作單位的具體工作要落實之外，主要物資和苗木的購買也要具體落實。其次，對于各項技術組織措施要具體落實，并及時跟蹤反饋計劃的實施，確保嚴格控制園林綠化建設的工進度、施工質量和施工成本。此外，在施工過程中要做好安全施工、文明施工等。最后，對于現場簽證等工作要及時進行預檢、隱檢。對交工驗收資料及時審定和整理，做好工程的養護前技術交底，編寫保養計劃，落實養護任務。
3.4 做好園林綠化工程的后期養護工作
園林綠化工程與土建工程相比，它的大部份實施對象，都是有生命的活體，這就意味著在植物移栽完成之后的養護尤為重要。另外，綠化養護管理工作具有技術性、長期性、繁雜性、社會性等特點。隨著城市建設發展，園林綠化建設也有了很大提高，但是城市人口的急劇增加、氣候的異常變化、城市建設規模的不斷擴大，對保護城市生態環境、鞏固綠化成果有很大影響，所以要從長遠的，可持續發展的角度來重視綠化養護工作，徹底扭轉“重栽輕管”的局面。
4、結語
當前，園林綠化已經得到了越來越多人的認可和喜愛。作為一項造福于民的事業，，雖然現在園林綠化工程施工還存在不好問題，但是隨著技術的進步、學科建設的不斷完善和施工質量管理的進一步加強，我國將來的現代化園林綠化建設和工程施工管理水平一定會取得佳績。
參考文獻
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關鍵詞：工程項目 內部會計控制 問題 措施
內部控制是由企業董事會、經理階層和其他員工實施的，為提高營運的效率效果、財務報告的可靠性、相關法令的遵循性等目標的達成提供合理保證的過程。內部控制制度的核心是會計內部控制，主要是指企業為了提高會計信息質量，保護資產的安全與完整，確保有關法律法規和規章制度的貫徹執行等而制定和實施的一系列方法、措施和程序。本文探討工程項目內部會計控制中存在的問題，并提出相應的對策。
一、工程項目內部控制存在的問題
（一）企業管理層內控意識淡薄
工程項目的內部會計控制，其主要作用在于維護項目資產和降低項目風險。但是實際情況中，很多企業領導層對內部會計控制意識方面比較淡薄，不能準確的認識其主要功能及作用。在實際工作中，經常是不按規章制度行事，內部會計控制制度形式化，最終導致工程項目的項目風險增加，工程項目建設出現不可挽回的損失。
（二）工程內部會計控制組織機構不合理
由于很多企業管理層對工程項目的內控意識淡薄，重視度不夠以及其他各方面原因，最終導致工程內部控制組織機構不合理。在目前的企業中，傳統的組織結構模式仍然普遍存在。傳統的組織結構模式的弊端表現為機構結構復雜、管理雜亂、效率低下等。這就使得企業部門、崗位之間的定位不確定，工作任務相互推諉，相關工作人員經常為了避免責任而視大局而不顧，使整體風險增加，致使工作效率低下，工程項目無法按期按質完成。
（三）部門間的信息交流和溝通不暢
一個企業是由各個部門共同組成的，部門之間的高效溝通是促進企業整體快速發展的重要保障。但是目前我國很多企業在這方面做的還很不夠，信息交流及溝通主要表現為縱向的和橫向的，縱向的信息交流與溝通主要指本部門的領導層與執行層之間信息傳達，由于信息無法及時由領導層準確的傳達到執行層，常常導致執行層不能按時有效的完成信息知性，致使工程項目風險加大，而執行層不能及時的把工程項目的有關信息上報給領導層，也導致領導層無法對工程項目總體狀況進行完全了解；橫向的信息交流與溝通主要指企業部門之間的信息鏈接，企業各部門往往各自為陣，單獨行事，致使部門職責劃分不清，最終影響項目工程的總體進程。
（四）財會人員素質有待提高
財會人員的素質對工程項目內部會計控制效果有很大的影響。目前我國企業狀況參差不齊，財會人員素質低下的狀況比較普遍，很多企業在招聘財會人員時經常是把關不嚴，走關系、通門路的現象時有發生，財會人員不能做到持證上崗，嚴重威脅工程項目的會計安全。
二、改善工程項目內部會計控制對策
(一)完善內部會計控制制度
一個企業的健康發展不能沒有完善的制度，同樣一個工程項目的順利達標也不能缺少完善的內部會計控制制度。企業領導層要加強重視工程項目內部會計控制制度的建立和完善，結合企業自身情況制定制度規則，并嚴格執行，在執行過程中逐步發現存在的問題，并及時組織力量對制度作進一步的改善，最終形成一套完善的內部會計控制制度體系。
（二）促使內部會計控制組織結構更加合理
由于很多企業沒有完善合理的內部會計控制組織結構，導致工程項目建設效率低下。合理的內部會計控制組織結構是建設工程項目不可或缺的重要前提，在工程項目的管理系統中具有框架的作用，如果框架不牢固，建設過程中將會出現無法挽回的損失。所以，企業應該時刻牢記合理的組織結構的重要性，把構建合理高效的內部會計控制組織結構作為工程項目建設的重要組成部分。
（三）促進部門間的相互交流與溝通
工程項目的建設，不但要保證速度，按時完成工程項目是工程項目建設的基本要求，而且要保證質量，保證工程項目的質量是工程項目的最終關鍵。企業部門間有效的信息交流與溝通是保證工程項目按質按量完成的基本保證，只有部門之間相互協調，共同合作，才能保證內部會計控制運行的高效性。為此，各部門不能獨享信息，應共同分享，及時溝通，使部門間形成一個良性的系統，充分發揮信息的作用。
（四）加強企業內部審計監督功能
工程項目的內部會計制度的有效發揮，受制于企業的整體狀況，而企業的整體狀況是否良好要看企業內部審計監督是否有效。企業進行內部審計與監督，可以及時發現工程項目存在的問題，并予以及時糾正，對充分發揮內部會計控制的效率也影響重大。對工程項目進行內部審計與監督，要貫穿工程項目建設的始終，對監督結果進行有效評價，同時增強其管理功能，以促進工程項目建設效率。
（五）提高財會人員的綜合素質
工程項目內部會計控制離不開財會人員的工作，由于很多企業財會人員業務素質不高，所以應該注重提高財會人員的綜合素質。在財會人員的招聘時就應該嚴格把關，堅持達到持證上崗，避免無證人員及關系戶；平時要加強財會人員的思想政治教育工作和職業道德教育；加強財會人員的繼續教育，擴大知識面，特別是行業法律法規知識等。只有企業財會人員的綜合素質提高了，才能有效的保證工程項目的財務安全，為工程項目按時竣工提供保障。
工程項目內部會計控制對工程項目的完成有很大的影響，應該在工程項目施工之前著手對內部會計控制進行嚴格把握，只有及時發現和避免問題的發生，才能更好的使工程項目更好的完成，保證工程項目的質量。
參考文獻：
[1]顧佳援.工程項目內部會計控制策略[J].會計師，2009(07)