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導語：在加強青年思想政治工作的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
【關鍵詞】醫院;青年;思想政治工作;思考
【中國分類號】R412.62【文獻標識碼】A【文章編號】1044-5511（2011）11-0472-01
隨著社會主義市場經濟的不斷發展，新舊兩種經濟運行機制的轉換和醫院人事、分配制度等的改革，各種利益沖突相對集中和增多，必然給醫院思想政治工作提出了新的挑戰。青年職工是醫院職工隊伍中一個重要的組成部分，是醫院建設的后備隊伍，是充滿活力而不容忽視的群體，這部分人群文化層次較高，參與意識和接受能力強，因此，加強和改進青年思想政治工作的有效性，最廣泛地調動青年職工的積極性和主動性，顯得尤為重要，這是醫院新時期思想政治工作的一項重要任務，必須常抓不懈。
1、目前醫院青年職工隊伍思想政治工作存在的主要問題
當今信息時代、網絡世界，能從網絡中可獲得更多知識和信息，在給學習、生活帶來巨大便利和樂趣的同時,也給他們帶來了不容忽視的負面影響，一些錯誤思想和不良文化乘虛而入，形成了一個又一個新時期思想政治工作的漩渦。青年職工接受新生事物快，思想開放、信息靈通，但受社會一些不良風氣的影響，價值觀念遇到了新的挑戰，部分青年存在著錯誤的想法。
1.1目標理想信念淡漠。在這快速發展的時代，青年職工的主體意識和獨立思維能力日益增強，做出的判斷更具有個性特征，有些青年對自身思想素質要求不夠，缺乏堅定的政治信念和精神支柱。
1.2思想觀念和價值取向失衡。青年醫務人員思想活躍，受社會上一些不良現象的影響，人生觀、價值觀也在發生不同程度的變化，其價值取向變得更為務實。由于行業差距擴大，醫療工作的高投入性、高風險性在醫院公益性、非盈利性的要求下，醫務人員的待遇并沒有得到合理的體現，有些青年不能擺正物質利益和事業追求的關系，過分注重較高的物質報酬，不安心本職工作，心理失去平衡。
1.3競爭意識不強。面對醫療市場競爭日趨激烈和患者對醫療服務要求的不斷提高，對青年醫生在醫療水平、服務態度、崗位競爭等，都提出了更高的要求。同時，由于目前對醫務人員的保護措施還不夠完善，造成醫患關系緊張，醫患溝通不暢，醫患糾紛的增多，使有些青年職工無所適從，形成抱怨和畏難情緒。
上述問題的存在，究其原因，既有體制、機制問題和青年隊伍的素質問題，也有教育管理問題。這些矛盾和思想問題的產生將直接影響著醫院的改革發展和職工隊伍的整體素質。
2、多措并舉創新思想政治工作的有效性
2.1創新思路，不斷增強思想工作的吸引力。醫療衛生是專業技術人才密集、高層次人才比重大，整體知識水平較高的行業，對青年職工靠傳統的說教很難起到很好的效果。面對青年職工及其思想觀念多樣、多元、多變的特點，思想政治工作的內容要適應時代的發展和對象的變化，善于把主導性和層次性、先進性和廣泛性、思想性和知識性有機結合起來，建立以人為本的人性化思想政治工作機制，積極為青年成長成才創造有利的環境和機會，圍繞青年關心的事、滿意的事做文章、辦實事。
2.2創新方法，不斷增強思想工作的感染力。思想政治工作，在不同的時期有不同的重點，不同的人群有不同的方法。針對當前改革開放和市場經濟體制下改革的不斷深入，做好青年醫務人員思想政治工作，首先要具有針對性。思想政治工作要針對不同層次、不同崗位、不同人群的特點，采取不同的方式、方法開展思想政治工作。對青年職工要注重研究心理特點和思想狀況，采取不同的方式，俗話說"一把鑰匙開一把鎖"，積極引導，消除逆反心理，使工作更具有針對性；其次具有實效性。要經常了解和掌握青年職工的思想動態，竭力幫助解決青年職工的實際困難和問題，充分尊重、理解、關心他們的工作和生活，循循誘導，充分發揮民主，在平等、和諧的氣氛中進行交流、溝通、引導，使其達到真正的效果。三是具有滲透性。要運用符合青年特點和思維方式，注重將教育的內容融入時代氣息，舉辦青年喜聞樂見的活動，如：開展宣傳身邊先進典型、青年崗位技能比賽、志愿者服務、創建"青年文明號"、爭當"青年崗位能力"等活動，激勵青年職工積極進取，增強對工作的責任感和使命感，進行潛移默化的思想影響和思想教育。四是具有多樣性。思想教育的內容既要堅持先進性、又要體現多樣化和工作的層次性，把解決青年職工中最關注和與切身利益聯系最密切的問題作為解決思想問題的鑰匙，多做"得人心、暖人心、穩人心"的工作，誠心誠意地為他們排憂解難，從政治上、思想上、生活上、學習上關心他們，對青年職工有更多的諒解和寬容，帶著感情做好思想政治工作，增強說服力和感染力，真正把青年職工的智慧力量挖掘出來，凝聚起來，以最佳狀態投入工作。
關鍵詞：礦業行業 青年群體 思想政治
一般來說，人們提到礦業都會聯想到“高?！边@兩個字，跟行業工作內容相關，礦業從業者一般都承受著體力和精神上的高度壓力，尤其是工作在礦道一線的年輕工人，雖然承受著巨大的壓力但是大多青年工作者的思維比較活躍，思路比較寬闊，這也給礦業思想政治工作者帶來了一定的工作難度，青年工作者易于接受新鮮事物也容易受到引導，關鍵是如何找好切入點進行思想政治教育工作，但是所有思想工作的目標都是能夠達到實際的效果，如何把握好方式方法進行工作是每一個思想政治工作者都應該思考的問題。
1 礦業企業青年職工的思想現狀
1.1 當今社會是信息爆炸的社會，各種各樣的信息充斥著人們的耳朵和眼睛，尤其是改革開放以來，國外的一些思想的進入給青年工作者的思想造成了一定程度上的沖擊，由單純的國內思想交匯融入了更多的資本主義拜金思想，越來越多的人開始只關心個人的利益得失，甚至成為了一批青年的價值取向。
1.2 相對于建國初的自強不息有勁兒一起使的那種單純的向前沖精神，如今的中國可以說是多種思想混雜真偽難辨的狀態，青年工作者如果沒有正確的引導很難從復雜的思想中作出選擇，也很容易受到錯誤思想的引導，這樣的引導是極其危險的需要及時的糾正。
1.3 我國目前實行的是多種所有制共同存在的制度，這打破了原來單一的國有企業制度和分配制度，制度上的轉變更多的帶來了思想上的沖擊也就帶來了思想上的多變性，更多的青年在評判分配機制和經濟上的基本政策的時候會加入自己的主觀認識，而這種主觀帶著更多的個人利益。
2 形成礦業企業職工思想現狀的成因
2.1 所謂政治素養就是一個人在政治上的修養，跟個人的文化水平，個人修養等息息相關，而礦業青年的個人政治素養隨著我國經濟的發展和教育的發展都有所提高，尤其是今年來我國的科教興國的戰略顯現出效果，礦業從業者尤其是青年工作者都具有較好的文化修養，思維更加活躍，對于新事物也比較容易接受，對于新的觀點也能夠做出自己的判斷，如今的青年工作者更加關心企業和自己的前途，尤其是自己所從事的行業的發展方向。與此同時，我們也能夠看到，如今的青年人更勇于開拓進取，敢于挑戰權威，對于社會上和企業內部出現的一些不公平的事情比較反感且有時會直接作出回應，青年工作者更加注重做事情的公平與公正，對于不良風氣有較強的厭惡感。從以上這些方面來看，青年工作者的思想工作必須要創新工作方式方法，脫離本來的呆板的說教和空洞的思想條條框框，新時期的礦業青年思想政治工作要有足夠“魅力”吸引青年工作者的眼球才行。
2.2 新時期的青年思維更加的活躍，也更加注重實際，這個實際就是關系到自己切身利益的實際，如今人們相對來說比較討厭空洞的口號宣傳，而是更加關心企業的某項政策和動態會直接影響到自己的切身利益，所有的考慮都是從“我”這個角度出發的，有時候會出現過于拜金缺少奉獻精神，這種思想的泛濫不僅對企業造成傷害對于青年未來的發展也是十分不利的影響，這就要求企業在進行思想政治工作的時候更加注意引導，這種引導是要將青年工作者的眼球從金錢的“錢”引導到向前的“前”上，更加積極的投入到自己的工作當中去。
2.3 對于生活現今的青年提出了更高的要求，不再是原來簡單的豐衣足食吃飽穿暖，人們越來越注重物質生活上的享受和精神生活上的富足。這種轉變能夠從人們的衣食住行上體現出來，名牌衣服，名牌車，大的房子，高檔的會所等等都在很大程度上豐富了人們的物質生活，在精神生活上人們更加注重娛樂，KTV影院等豐富的業余生活讓人們的生活更加多彩。然而在這些物質和精神生活豐富的同時我們注意到，人們的生活觀念有過于偏重享樂，過分享樂的趨勢，有些地方甚至出現青年為了追求享樂作出違法事情的情況，對于這類青年的思想教育工作應注重激發其上進心，促使其擺脫享樂主義的思想狀態回歸努力奮斗的正確道路，鼓勵其多進行自身素質的提升學習，學習是為了更好的工作前途，而更好的工作才有更好的生活。
2.4 社會信息的不斷涌入豐富了青年工作者的思想內容，也促使其不斷的學習以適應新事物新思想，而多種思潮的涌入也給了青年工作者更多的方向，這也是社會主義市場經濟發展的必然結果，人們有了更多的選擇，選擇自己感興趣的或者能夠直接提升自身工作技能的學習方向，有很多青年取得了雙學位，有的學習藝術，從不同角度來看開放的學習平臺給了青年更多的機會和更多的可能性。然而在鼓勵青年努力學習科學文化知識的同時我們也發現一些青年出現盲目跟風，選擇不適合自身職業發展且浪費精力的專業，這時候就需要思想政治工作者站出來為青年工作者提供正確的職業規劃發展和學習的方向，為他們做出指引少走彎路，在進行知識學習的時候盡量要挑選有利于本崗位職業發展的專業，對于自身未來發展有利的知識，這樣才有利于自身的發展和企業的壯大。
3 針對青年職工的特點做好礦業企業青年職工思想政治工作措施
有很多人說隨著社會經濟的發展，思想政治工作已經不再像原來那么重要，恰恰相反，經濟越是發達思想政治工作就越重要，堅定的統一的思想政治工作是企業在激烈的市場競爭中團結一致站穩腳跟努力拼搏的基礎，當今的工作重點應該更加側重于青年思想的引導，通過實際的調研找出適合當代青年的工作方法，聯系實際開展工作，對于不同部門不同區域的青年采取有針對性的教育方法，改說教為吸引，培養出具有較高綜合素質的礦業人才，要想做到這一點需要從以下幾個方面入手：
3.1 優秀企業文化引導
優秀的企業文化對于青年的工作激勵是不言而喻的，為什么樣的企業工作和自己將來會有怎樣的平臺對于青年工作者來說是十分重要的，要想創建優秀的企業文化需要企業樹立正確的人才觀，應任人唯賢而不是任人唯親，這對于大多數是八零后的礦業青年來說是具有十分大的激勵意義的，在實際的工作過程中只看工作勁頭和工作成果而撇開關系，建立完善的工作晉升機制和體制，圍繞實現自我價值和創造社會價值為中心的理念，讓青年樹立正確的思想觀念。
3.2 有的放矢的培養模式
所謂有的放矢更加確切的說法就是因材施教，建立和健全完善的人才培養機制，讓員工能夠看到通過自己的不斷學習和努力實現自我價值的提升，同時也對企業有了更多的歸屬感。企業可以通過相應的職業技能培訓或者直接舉辦技能比拼大賽激發員工的學習激情，設立技能創新獎勵制度，鼓勵技能型人才，集中人力物力進行科技難題公關形成上下一致良好的學習氛圍。
3.3 開展形式新穎的教育活動
前邊我們提到，青年礦業工作者的思維活躍，舊形式的教條宣教或者呆板說教已經起不到作用，一提起假大空的口號很多人都會反感，這就要求礦業企業不斷的創新教育模式，開展多種形式的思想教育。從內容上做到寓教于樂，從形式上做到模式新穎，需要注意的是，在實際的操作過程中要實際的了解到青年的思想動態，針對不同的思想作出不同的教育，這樣一來更具有針對性也更有效果。一些礦業單位開展的與其他單位聯誼或者進行QQ平臺的思想溝通形式就取得了可喜的成果，只有不斷的進行模式上的創新才能夠適應當前不斷變化的思想，才能做好思想政治教育工作。
3.4 以點帶面 用典型營造示范效應
榜樣的魅力是無窮的，尤其是青年工作者更容易被激發斗志，樹立先進典型個人和部門一直是思想政治工作的重要方法，這種正面的積極的力量促使著個人和各部門之間展開合理的公平的比拼，為個人榮譽和集體榮譽而戰，形成一種良好的學習氛圍。
3.5 采取有效的激勵手段
一般來說，榮譽是大多數人最為向往的，而隨著經濟的不斷發展，需要企業不斷的思考創新激勵手段，除榮譽之外，職位上的，金錢上的都必不可少，能夠解決實際問題的激勵讓工作者更加有干勁兒，針對于不同崗位和不同職位的員工需要制定不同的激勵政策的，這種激勵必須是能夠影響到其工作激情的，在工作的時候能夠全身心的投入。
4 結束語
總之，當今社會處于高速發展和思想激烈碰撞的時代，做好職工的思想政治工作就顯得尤為重要，但是要做好這項工作需要深入細致的研究和調查，在方式方法上不斷的創新。
參考文獻：
[1]曾寶兒.論科學發展觀背景下礦業企業文化再造[J].價值工程，2012（36）.
[關鍵詞]國有企業 ；青年職工 ；思想政治工作
[中圖分類號]F274[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2013）45-0056-02
1當前國有企業青年職工思想政治工作特點及成就1.1國有企業青年職工思想政治工作特點
一是，青年職工思想政治工作的服務性和層次性。國有企業青年職工的思想政治工作最終目的是為了保證企業生產經營活動的順利進行。決定了青年職工的思想政治工作具有服務性。只有使青年職工始終保持著對企業的責任感，積極地投身到生產經營活動中，才能保證企業的活力，使思想政治工作真正的為企業提供精神動力。同時，因為國有企業青年職工中有青年黨員干部以及技術人員和一般職工之分，他們之間具有不同的文化水平與思想特點，決定了在對其進行思想政治工作的時候要具體問題具體分析，對不同層次的職工要針對其特點開展有效的思想政治工作。二是，青年職工思想政治工作的寬領域和多樣性。當前國有企業多為大型企業，職工人數和職能機構都比較多，而青年職工分布在各個部門，從事不同的工作，要求我們針對國有企業青年職工要進行的思想政治工作是寬領域和多樣性的。不能局限于某個部門或者某一方面，應該廣泛接觸不同領域不同職能的青年職工，找出其共性與個性特點，設計出對于各個部門與不同環節均有效的思想政治工作體系。三是，青年職工思想政治工作的開放性和全方位。市場經濟在我國確定以來，國有企業適應現代企業制度的發展，本著開放性的原則，參與到市場競爭中。要求我們在進行青年職工思想政治工作時應適應市場對于企業的調節要求，不斷的體現其開放性，以開放的工作觀念和開放性的工作方式及內容，擴大青年職工思想政治工作的覆蓋面，真正使得國有企業青年職工接受全方位的思想政治教育。
1.2當前國有企業青年職工思想政治工作取得的成就
（1）形成了青年職工思想政治工作與業務工作相結合的工作方式。改革開放以來，國有企業的思想政治工作始終把經濟建設作為基本的落腳點。對于作為國有企業中堅力量的青年職工的思想政治工作，更是積極適應時代的變化與青年職工群體特點，摒棄過去空談業務而不結合職工業務需求的方法，尋求把企業內部各項業務工作與思想政治工作結合起來的方法，科學的化解了企業內部長期存在的一部分矛盾，同時也為企業的業務工作提供精神動力來推動企業的發展。
（2）基本形成了比較健全的青年職工思想政治工作機制。國有企業針對青年職工的思想政治工作，已經形成以分配制度作為切入點的合理有效的激勵制度來調動青年職工對于工作的熱情，通過提高青年職工的競爭意識和工作積極性來更好地為企業發展增添動力；而對于部分思想落后、自甘平庸的青年職工，則形成了一套行之有效的約束機制，通過對企業各項生產經營過程中紀律的約束保障企業又好又快發展；在激勵和約束之外還形成了國有企業有效的思想政治工作評估機制，對青年職工進行全面的定性評估、日常的定量評估和不定期的督察式評估。充分發揮思想政治工作激勵、約束和評估機制的作用，切實保證國有企業的穩定發展。
（3）部分國有企業形成了專門的青年職工思想政治工作機構。部分國有企業在長期對于青年職工思想政治工作實踐的過程中，成長出一批專業性很強的青年職工思想政治工作者，這些專門針對青年職工的政工隊伍給國有企業思想政治工作帶來許多新的工作理念與方法，他們非常了解青年職工的特點，在企業黨委的領導下，能夠與企業行政部門同心協力，互相學習與補充，共同提高，保證企業思想與路線的正確方向。
2國有企業青年職工思想政治工作中存在的問題及其原因分析2.1對青年職工思想政治工作重要性認識不足
我國的基本國情決定了當前一切活動要以經濟建設為中心，但這一中心具體放到國有企業內部，使得許多國有企業領導過分的追求企業的經濟效益，而忽視了作為企業穩定發展保障的思想政治工作。許多國有企業領導者將工作重點放在追求生產經營硬指標上，為了達到國家要求甚至放棄了其他工作。尤其是對于企業的思想政治工作，認為是一種可有可無的任務。許多企業更是把它當做一種“做給上級領導看的工作”，在實際經營過程中，如果存在現實的生產經營活動與思想政治工作沖突的時候，很輕易地就會放棄思想政治工作而主抓生產經營活動，這一現象在當前國有企業中很普遍，也成為當前國有企業青年職工思想政治工作弱化的一個重要原因。
2.2思想政治工作隊伍老化
從當前許多國有企業的政工隊伍來看，可以輕易發現企業對于政工隊伍建設的忽視。國有企業政工干部更多的是到達一定年齡從生產管理部門退居二線的人員。被企業領導認為是安排某些一線負責人的養老職位。因此使得當前思想政治工作隊伍普遍年齡偏大，一些被安排到政工隊伍的員工也以這種養老的思想來應付上級安排下來的任務，不求創造成績，認為只要不出問題能夠平安地度過在企業剩下的時間就可以。種種情況都限制了國有企業思想政治工作的發展，尤其是對于青年職工來說，這些大齡的政工隊伍不能及時地了解他們的需求，使對于青年職工的思想政治工作流于形式。
2.3思想政治工作方式缺乏創新
當前國有企業對于青年職工的思想政治工作更多的依然是在延續20世紀的教育和管理方法。隨著市場經濟發展，國有企業單向的思想政治工作越來越不適應當前青年職工的需求，僅僅依靠政工隊伍也已經不能滿足國有企業的思想政治工作要求。尤其是國企中垂直型的思想政治工作體系加上單一的工作方式，已經偏離了當前改革的發展方向。原來的思想政治工作方式既起不到好的效果，甚至還可能是在浪費時間與資源。許多政工隊伍領導者在工作中總是以長篇大論來教育，在實際工作中缺乏創新，導致整個政工隊伍所作的思想政治工作效果甚微。
3加強國有企業青年職工思想政治工作的路徑探究3.1加強國有企業青年職工思想政治工作隊伍的建設
國有企業思想政治工作者素質的提高將直接提升青年職工思想政治工作的效果，因此國有企業需要定期對企業政工人員進行有計劃的培訓，并主動邀請一些專家學者到企業舉辦專題講座，同時鼓勵更多的思想政治工作人員學習思想政治理論基礎知識，提高自身的工作能力。同時還應該理解和尊重思想政治工作人員，重視思想政治工作對于企業發展的作用，從政策和行動上積極地為思想政治工作者工作創造條件。在工作中關心企業政工人員的發展，為其自學或者深造創造有利條件。合理設置思想政治教育工作部門和工作人員，配備專業思想政治教育人才，保證思想政治工作部門的整體水平并控制政工隊伍的年齡結構使其保持年輕化。另外還要從社會地位和經濟待遇上給予思想政治工作者與其他部門平等的待遇，只有這樣才能建成一支強而有效的思想政治工作隊伍。
3.2建立并完善以青年職工為主體的思想政治工作機制
要在思想政治工作過程中樹立以青年職工為主體的觀念，突出其主體性地位并將他們的切身利益作為根本性原則，在原有工作基礎上建立一種新的思想政治工作機制。在這一機制中，思想政治工作者既要扮演一個良好的教育者的角色，又要學會成為一個好的溝通者，盡量尊重青年職工主觀能動性的發揮。當思想政治工作中與青年職工出現矛盾時，應該從青年職工的角度考慮問題，換位思考并找出問題存在的根源。幫助他們消除不良情緒。用引導的方式取代之前教條化的說教方式，最終增強青年職工的自尊心并進而轉化為對企業的歸屬感和認同感。
3.3豐富國有企業青年職工思想政治工作方式
一方面，在國有企業青年職工的思想政治工作載體上，要充分發揮新興媒體的作用。青年職工的年齡優勢決定了其對新事物具有很強的接受能力，因此國有企業對于青年職工的思想政治工作可充分采取多途徑與多方式的結合。網絡媒體作為青年職工比較喜歡的新事物，具有信息量大、影響范圍廣、傳播速度快等特點，利用網絡媒體對青年職工進行思想政治工作是一種新的方法，可以提高思想政治工作的信息化，國有企業思想政治工作人員可以通過建立網絡平臺和制作多媒體課件來形象快捷的對青年職工進行潛移默化的思想影響，提高思想政治工作實效性。
另一方面，在青年職工的思想政治工作內容上，要結合企業文化進行思想政治工作。企業文化是企業在長期的經營活動和管理活動中確立的，信奉并付諸實踐的價值觀、思維模式及行為模式。[2]企業通過在青年職工群體中進行企業文化的宣傳教育，可以促使青年職工中形成團結合作、和諧融洽的氛圍，并通過思想政治工作人員與青年員工關于企業文化建設之間的溝通交流，凝聚企業不同部門之間的力量，推進企業的全面進步。
3.4注重青年職工思想政治工作中的人文關懷
“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導。”這是十七大報告中關于加強思想政治工作的指導建議。國有企業在對青年職工進行思想政治工作過程中，尤其要關注青年職工的人文需要，不能一味空洞的說教，應該本著“以人為本”的工作理念，從生活上、工作上、學習上等各方面給予青年職工關懷，及時化解青年職工在心理上的不良情緒。同時還要求思想政治工作者具備心理學、教育學等與自身工作相關的理論基礎，能夠對青年職工的心理問題和思想上的困境進行疏通與引導，及時解開青年職工的心結，從而幫助他們化解問題并消除心理負擔，使他們能夠全身心地投入工作中。
參考文獻：
[1]于衛東.現代企業管理[M].北京：機械工業出版社，2010.
一、高校思想政治工作創新的前提是繼承并發展
在黨領導下長期以來形成的傳統思想政治工作的主要任務與基本原則
培養造就有理想、有道德、有文化、有紀律的,德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人,是黨的思想政治工作的根本任務,是高校在黨的領導下對青年開展思想政治工作的最終目標。
網絡化和市場經濟條件下,高校的思想政治工作的主要任務是:幫助并引導青年人自覺樹立中國特色社會主義共同理想,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,關鍵是利用信息技術用中國化最新成果武裝青年人的頭腦,擴大網上學習、宣傳陣地,保持網上學習、宣傳工作的主動權和對青年思想覆蓋的優勢。幫助和引導青年克服信息化和市場經濟給他們心理造成的不良影響,形成積極健康的精神狀態,樹立應有的信心和責任感,增強青年對社會主義現代化事業、民族統一大業和中華民族偉大復興事業的認同感,激發投身其中的積極性和創造性,在他們中間保持巨大的向心力和推進中國各項事業的合力。利用網絡大力開展愛國主義、集體主義和社會主義教育,弘揚民族精神,在網上堅持唱響主旋律;普及法律、法規和社會主義市場經濟運行規則,幫助和引導青年樹立現代公民意識;把現實世界的道德規范延伸到網絡虛擬空間,幫助和引導青年培養網絡公民意識,共同倡導并維護文明、安全、健康、有益的網絡生活秩序。把網絡變成青年終身學習的大課堂,滿足青年對科學文化知識的渴求,利用網絡大力弘揚中國先進文化,積極宣傳人類文明的共同成果和世界科學技術與文明發展的新動態,引導青年做中國先進文化的繼承者、發揚者,做世界先進文化的學習者。
網絡的特征要求高校的思想政治工作要發展傳統思想政治工作的基本原則。網絡的交互特征要求網上思想政治工作貫徹真正的平等原則,拋棄“給予”的思維方式,變過去的“代替選擇”為提供豐富的選擇內容和相對自由的選擇權利的“自主選擇”,啟發青年的自我教育意識,跟蹤并適時引導自我教育過程。網絡的個性化特征要求網上思想政治工作貫徹一切從青年實際出發的原則,注意青年的層次差別,有針對性地、具體細致地開展工作,使思想政治工作形成與網絡個性化特征相適應的目的多元化、形式多樣性、覆蓋多重性的新特征,并在青年當中著力發現和樹立一批示范者,發揮好他們的感染和輻射作用。網絡的虛擬特征要求思想政治工作者運用發散性思維方式,超越時空限制,大膽討論,主動發表意見,以平等對話的方式幫助青年認識有益信息,引導他們在自覺的狀態下接受這些信息對大腦的重新書寫。網絡的開放特征要求網上思想政治工作進一步做好疏導工作,要求在網上廣開言路,要發揮好安全閥的作用,更要發揮好泄洪渠的作用,把青年的思想興奮點引導到現實的社會主義建設事業上,用現實中的工作進步、經濟發展、人民生活水平提高的成績來鼓舞人心、振奮精神。
二、高校進行思想政治工作創新的關鍵是創造和健全適應信息時代要求的思想政治工作模式
1.高校網上思想政治工作要以建立網上工作陣地為先導?；ヂ摼W向社會滲透的過程使思想政治工作不進則退。高校必須轉變觀念,樹立網上工作意識,主動超前地利用和優化網絡,努力占領信息時代思想政治工作的制高點。首先,要主動認知網絡的屬性和運作的內在規則,掌握網絡技術,介入網絡管理,努力掌握“制網權”。進而,要優化網絡,開發信息資源,把傳統的思想政治工作內容轉變成具有時代內涵和適應網絡傳遞的信息,借助網絡媒體傳遞給青年,積極運用制網權,使社會主義主流思想意識主導網絡。
同時,高校要創立、扶持若干思想政治工作的主題網站和相關專題網站,建立固定的網上工作陣地,樹立鮮明旗幟。要尊重網絡世界的多樣性,積極參與進去,使思想政治工作網站成為系統中的一員,與其他各類網站相互依存、共同繁榮。思想政治工作主題網站,既要主旨嚴肅鮮明,堅決服務于黨的思想政治工作中心目標,又要貼近青年,富有時代氣息,格調清新、高雅,寓教于文、寓教于樂。
2.高校網上思想政治工作要以完善載體和充分利用載體為主體。參與管理是高校開展網上思想政治工作的基礎和必要載體。高校要擴大自身對網絡管理的影響力,要大力向全社會宣傳網絡法規和網絡道德,喚起全社會的自覺行動,推動黨和政府對網絡的依法有效管理,夯實網上思想政治工作的基礎。
以文化為載體,將思想政治工作的各個要素分解到社會主義文化建設的各個層面和領域中,加強網上文化建設,是高校開展網上思想政治工作的主要手段。高校開展的網上文化建設主要分兩個層次:第一個層次是參與建立相對現實社會主流文化而言的網上虛擬空間人際交往的主流文化,充當積極參與者、對社會動員者和各種力量的重要平衡者與引導者,使這個重建的過程變成對現實社會文化形態理性地揚棄,使網絡文化變成先進文化的有機組成部分;第二個層次是在一個相對小的特定網絡環境空間里建立具有一個地域或者一個群體特征的專屬文化,例如網上的校園文化、企業文化和社區文化等,以之作為高校參與整個網絡文化建設的切入點和著力點。
以活動為載體,將思想政治工作的內容通過精心設計的活動體現出來,辦好活動,是高校開展網上思想政治工作的直接方式。高校在網上組織活動必須滿足青年的精神生活需要,同時要與青年的現實社會活動緊密相關,找出青年共同的興奮點;必須高度重視增強活動組織者之間的互動關系,把工作做活。
3.高校網上思想政治工作必須依賴有效的運行機制。首先要確立正確的導向體系。網上思想政治工作必須始終自覺符合社會主義核心價值觀的要求,堅持網上思想政治工作服務于培養造就合格的社會主義事業建設者和接班人這一根本任務的基本方針。繼續強化對青年的理想信念教育,著重引導青年人樹立正確的世界觀、人生觀和
與社會主義市場經濟相適應的價值觀,在青年當中大力弘揚科學有益的網絡生存方式、艱苦奮斗的創業精神和與時俱進、開拓創新的時代品格。 其次要建立牢固持續的動力支持。高校的思想政治工作必須緊緊圍繞黨的中心工作來開展,為市場經濟服務,為全面建成小康社會服務,并且緊緊跟隨信息社會的前進腳步,從觀念到技術手段始終保持動態的調整與創新。
再次要借助并建立動態的調控體系。這個調控體系包括:國家為規范所有行為體的網絡行為所訂立的法律、法規和基本道德準則構成的行為標準體系,高校要盡快建立科學的網上思想政治工作效果評價體系,以及要長期致力于改進前瞻性的、思辨性的工作發展規劃。
還要重視利用網絡的監督功能健全網上思想政治工作的約束體系。思想政治工作者必須正視網絡的監督功能,大膽利用,嚴格自律,并且始終保持高度的政治責任感,旺盛的學習熱情和創新精神,提高整體素質、領導水平和為青年服務的能力。
摘要青年職工是國有企業的重要組成力量和最有活力朝氣的群體，國有企業思想政治教育應當圍繞青年職工的特點開展有針對性的教育工作。本文主要探討國有企業青年職工思想政治教育的現狀、特點和有效策略。
關鍵詞國有企業青年職工思想政治教育策略
一、國有企業青年職工思想政治工作現狀
（一）對青年職工思想政治教育不足
國有企業主要以經濟建設為中心，思想政治工作主要集中在落實黨的方針政策上和促進生產上。特別是在當前政治形勢日益復雜，上級布置的思想政治教育工作任務越發繁重復雜的當下，國有企業對青年職工的思想政治教育工作有放松現象，主要存在思想政治教育針對性不強，缺乏創新教育方式等問題。
（二）對青年職工思想政治教育單一
國有企業青年職工思想政治教育還不能從青年職工的實際需求出發，不能全面掌握青年職工思想動態，工作還不能得心應手，主要表現為形式較為單一。首先，思想政治工作形式較為傳統、主要以說教方式為主。其次，過于強調思想政治工作的自學形式，抄筆記、看資料、寫心得還是主要形式。第三，思想教育以垂直模式為主，不能對青年職工實施個性教育。
二、國有企業青年職工思想政治工作特點
（一）青年職工思想易發生變化
青年職工思想活躍，獲取信息的渠道多，思想容易發生突然性變化。青年職工對自身的發展和待遇較為敏感，常常愿意和身邊同齡人進行對比，會受到多種思想觀點的影響。青年職工的思想可塑性也較強，如果對青年職工加強合理的引導，會更好的塑造青年職工的思想政治素養。
（二）青年職工有強烈的責任感
青年職工更渴望實現自身的價值，對國家大事較為關心，有積極工作和努力奮斗的欲望，他們更愿意表達自己的觀點，能熱烈的討論當代政治經濟形式，能夠接受新思想和新事務。充分利用青年職工的責任感是開展好青年職工思想政治工作的重要條件，也是國有企業思想政治工作的切入點。
（三）青年職工價值觀的多元化
青年職工的價值觀念更加多元，他們廣闊的視野決定他們對事務會形成自己獨特的見解。首先，對待同一事物往往呈現出不同的觀點和想法。其次，青年職工對自我與集體的關系有更獨特的認知，更強調在集體環境中彰顯自我的價值。第三，青年職工還存在多種思想觀念的矛盾沖突問題。青年職工價值觀念的多元性決定了國有企業青年職工思想教育工作的創新性。
三、國有企業青年職工思想政治工作策略
（一）樹立以人為本的教育理念
切實從青年職工的思想實際情況出發，按照青年職工的思想政治教育需要為青年職工解決實際問題。首先，要在生活上與工作上關心青年職工，切實從青年職工在日常工作生活中的小問題著手開展思想政治教育工作，做到思想政治教育工作有的放矢。其次，加強與青年職工有效的思想交流，能夠傾聽青年職工的思想需要與價值觀念，準確的把握青年職工的思想政治動態，力求有針對性的開展幫扶工作。第三，加強青年職工的思想政治教育必須與青年職工建立平等的思想政治教育關系，要尊重青年職工的想法和觀點，要做到從情感懷感化，從工作上幫助，能曉之以理，動之以情的完成思想教育工作。
（二）不斷創新思想政治工作方法
加強國有企業青年職工思想政治工作必須以青年職工接受的方式進行，要切實解決以往傳統教育方法存在的問題，能夠使用青年職工接受的教育方式。首先，為青年職工營造濃厚并貼近青年職工心理的思想政治教育氛圍，力求把傳統的板報宣傳、辯論演講、視頻教學等辦出新意，能在主題內容、組織方式、參與人員上進行創新，從而起到有效的教育作用。其次，充分利用當前流行的微博、微信等移動客戶端，及時的通過移動互聯網平臺與青年職工溝通思想，能及時各種社會信息，能適時與青年職工進行思想互動，做到占領青年職工思想輿論的制高點。第三，組織創辦青年人自我建設的思想政治教育平臺，任用年輕人來從事國有企業思想政治教育工作，發揮出青年職工的參與熱情，使國有企業青年職工思想教育成為溝通聯絡青年職工的重要渠道。
（三）提升思想政治教育工作者素質
當前思想政治工作渠道正在拓展，思想政治工作方法也在不斷創新，思想政治教育內容也發生了顯著的變化。傳統的思想政治教育工作方式已經不適合當展需要。為了做好青年職工思想政治教育工作，必須加強國有企業思想政治教育工作者素質。首先，提高思想政治工作者的政治理論修養，著力豐富思想政治工作者的知識體系，以便于他們能跟上時代步伐。其次，加強思想政治工作者使用現代科技教育手段的能力，要求政工人員熟練的掌握“微課”制作技術，能運用現代工具進行思想宣傳。第三，培養思想政治教育工作者與青年職工的溝通能力，完善思想政治教育工作者的溝通技巧，從而贏得青年職工的信任與認可。
四、結語
青年職工是國有企業最有活力的群體，提高企業青年職工思想政治工作水平要從實際出發，采用有針對性的措施，圍繞青年職工的思想需要開展思想政治工作，從而切實轉變青年職工思想，達到事半功倍的教育效果。
⒖嘉南祝
關鍵詞：青年 思想政治 崗位 管理
中圖分類號：D432.62 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）08（b）-0222-01
青年員工是企業的未來資源，是為企業創造價值的主力軍。隨著國內外經濟與社會形勢復雜多變，以及企業教育引導力度有待加強等原因的影響，在青年員工中出現了一些新矛盾和新問題。如何加強青年員工思想政治工作，正確引導他們在崗位建功立業，充分發揮他們的主觀能動性和創造性，為企業創造財富，實現自身價值，成為企業的棟梁。
1 現階段企業青年員工的思想及工作現狀
隨著我國改革開放的不斷深入，在全球經濟一體化、信息化、思想文化等多元浪潮影響下，員工所遇到生存“競爭”、能力“危機”等問題日趨強烈，成為企業發展迫切需要解決的課題。而現階段青年員工們也存在著高學歷與技能水平的不同步，“當將軍”意識與“士兵”實干行動分歧嚴重，其次是干工作要“實惠”、吃“甜頭”，多干不如少干，干多干少一個樣等思想比較普遍?？傮w表象呈現為心理的“煩躁”，事業的“捷徑”，職業規劃的“迷?！钡确N種問題。
2 對策和建議
思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線、是企業持續快速發展的活力之源，更是煤炭企業管理工作的重要組成部分。對此，我們要充分發揮思想政治工作優勢，有針對性的做好青年員工的思想政治工作，引導他們提升思想水平，取得他們對企業生產管理等工作的理解與支持，達到鼓勵他們腳踏實地的敬業愛崗、努力工作之目的，而且必須用心抓好、抓出成效。
2.1 加強青年員工思想道德教育，培育正確的世界觀、人生觀、價值觀和擇業觀
思想引導。通過黨的路線、方針、政策教育和黨史國情教育，使青年們深刻體會到中華民族的奮斗史，使他們對我國的基本國情和改革開放有深刻的認識，明白作為青年肩上所擔負的民族振興的歷史重任。開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，使青年們在社會上做個好公民，在單位做個好員工，在家里做個好成員。
豐富載體。舉辦以理想、信念、人生為主題的討論會、座談會、報告會等，使青工正確認識理想與現實、事業與家庭、個人與企業的關系，樹立礦興我榮、礦衰我恥的觀念。發揮團組織的積極作用，要正確理解和把握青工的興趣和愛好，千方百計為青工創造條件，使他們玩有場所，樂有活動。
典型引路。通過評選青年崗位明星，大力培樹先進青年典型，用典型引路，使青年們趕有方向，學有目標。
2.2 要堅持與時俱進，有針對性地開展思想政治工作
青年員工思想政治工作要變指令為指導。要針對其特點，教育方法上要擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，堅持多樣性和靈活性的統一，變指令型為指導型，并始終堅持教育形式上的整體性和協調性相統一。
青年員工思想政治工作要變說教為啟發。面對青年員工思想的多元化，思想政治工作內容上思想性、針對性、知識性和趣味性要相互統一，相互作用，使其努力或積極向青年員工適應和樂于接受的方向靠攏，以做到寓教于樂。
青年員工思想政治工作要始終堅持以誠換心的方法。青年員工思想政治工作還必須做到以誠相待、以心換心。這就要求本企業的領導與被領導之間，干部與員工之間要換位思考、以誠相待、以心換心，努力形成一種民主、和諧、平等、互助的良好氛圍。
隨著時代的發展，民辦高校各方面的水平明顯提高，管理機制不斷革新，教師思想不斷進步，所以教師的思想政治工作體制也需要創新。民辦高校思想政治工作機制的創新，主要是通過實踐探索實現的。加強民辦高校青年教師思想政治工作體制機制的創新，要結合民辦高校的優勢和思想政治工作中的經驗，在小部門進行探究式管理，并分析其成效，才能實現真正有意義的創新。關于高校青年教師思想政治工作的研究有很多，根據這些研究中所總結的經驗改革，高校青年教師思想政治工作方面的創新也取得了一定成效，但大部分研究都是針對公立院校，并未結合民辦院校特色，所以那些經驗和理論是否同樣適用于民辦高校青年教師思想政治工作體制機制的創新，還有待考量。下面本文將結合民辦高校的特色，分析民辦高校青年教師四線政治工作體制機制的創新。
教師的發展關系著學校的發展，一支素養高尚、思想積極的教師隊伍可以在學校引領一股新思潮，進行教師思想政治工作體制方面的創新，是立足于長遠發展的明智決策。首先，結合民辦高校的運營機制，從思想政治工作內容上進行創新。以往開展思想政治工作，假、大、空現象嚴重，重復以前的內容，沒有提出建設性的意見，所以在后續的思想政治工作中，要明確思想政治工作的具體內容。一是端正教師的思想態度，調動工作積極性。民辦學校是由社會集團、集體和個人創辦的，其經營機制是自負盈虧，相比公辦院校，民辦院校的命運受自身發展的影響較大，因此調動教師的積極性，學校才有長遠的發展。民辦高校中，教師對學校的發展起到了決定性的作用，對教師思想政治工作體制方面的創新，要著重增強教師對工作的熱情。態度決定高度，如果每個教師對學校發展都充滿信心，時刻以工作為重，以學生為本，那么民辦高校也會取得大進步，大成就。因而調動教師積極性，是民辦高校青年教師思想政治工作體制機制創新的一個重要方面。具體措施有獎勵制度，量化考核，監督管理，更重要的是讓教師在這個環境中感到快樂，并體現自身價值。借鑒大型私立教育機構關于教師思想政治方面的工作經驗。民辦大學與大型私立教育機構雖然有諸多不同，但在相同的運營機制下，關于教師思想政治工作體制方面應該有相似之處，有些經驗值得借鑒。其次，在思想政治工作管理制度和工作方法上進行創新。在思想政治工作管理制度上，很多高校沒有高度重視，沒有一個專門的團隊來專門負責教師的思想政治工作，導致了一些教師的思想松散，行為懈怠。定期開展思想政治教育，不僅顯示出學校對思想政治工作的重視，也能夠促進教師積極地反思自己思想中存在的偏差，并及時調整。思想政治工作不同于具體工作，它好似一艘船的舵，定好大方向，從大局出發，以大政治環境為背景，整體地對青年教師進行大教育，給教師們灌輸認真工作、謹慎做人、關愛學生、熱愛祖國的大思想。
世界在變化，形勢在發展，結合民辦高校的特色，進行青年教師思想政治工作體制機制的創新，是保證民辦高校不斷發展的決定性因素。民辦高校在社會中扮演越來越重要的角色，未來的研究應更關注民辦高校青年教師思想政治工作體制機制的創新。
【參考文獻】
關鍵詞:人才強校;民辦高校;青年教師;思想政治教育
一、當前民辦高校青年教師思想政治工作存在的問題
(一)重理論灌輸輕實踐指導
青年教師的發展將決定民辦高校的未來，深刻影響民辦高校培育人才的質量。因此，青年教師應該持有堅定的政治立場和態度。但是由于青年教師進入民辦高校時間不長，缺乏教學教改經驗，同時由于年輕教師在思想上存在一定的局限性，增強其政治覺悟很有意義。目前高校主要通過理論灌輸實現思想政治教育工作目標，提升不了其工作的實效性。青年教師受到的影響也比較少，純理論信息難以獲得民辦高校青年教師的內心認同。民辦高校青年教師思想政治教育工作的實踐活動比較匱乏，難以在教學科研中有突出和創新的思想，思想政治教育工作有待通過加強實踐活動提升認可程度。因此，青年教師的思想政治教育在純理論灌輸的同時，應該強調增強實踐機會，注重指導的實用性。
(二)多簡單說教少情感溝通
當今社會處于信息技術快速發展的時代，民辦高校青年教師獲取信息的速度和渠道發生了翻天覆地的變化。青年思想和民辦高校教師思想政治工作仍然遵循“看報紙，閱讀文檔”教育的老辦法，只有提高青年教師的思想政治工作本身的繁瑣，才能達到預期的效果。簡單說教疏忽了青年教師的情感交流，難以形成青年教師的內化道德，也就無法成為外化動力，不利于民辦高校教師情感交流。思想政治教育活動應該注重提高青年教師的思想交流，激發他們內在的熱情，滿足需求，增強青年教師在思想政治教育工作中的心理體驗。因此，在民辦學院和大學開展青年教師的思想政治工作的過程中，要將理論灌輸和情感交流等方式融合開展，而不是停留在簡單的說教，注入更多的情感交流，這有利于加強思想政治有意義的工作。
(三)考核機制不完善
目前評估青年教師獎有一個奇怪的現象，評獎的標準比主要包括三個方面:職業道德、教學質量、科研成果，其中最科研排在首位，其次教學，一般情況下忽視了職業道德。對于青年教師的評估有一定的片面性，對教師考核內容的思想政治素質，應該作為教師職業的先決條件。究其原因，一是因為這種過度強化教育水平，科研獎勵，等級論文和出版物和其他評估標準的數量，導致工作態度青年教師，思想表現，教學變成正式的東西，極易在客觀上誤導青年教師。其次，由于青年教師還沒有完全建立，考核標準，內容，方法的思想政治工作當前評估機制，所以它是不完美的。還有民辦高校的上級主管部門對各民辦高校青年教師思想政治工作的檢查評估只是從形式上例行公事，無法真正實現考核目標。
二、人才強校背景下民辦高校青年教師思想政治教育途徑
(一)理論灌輸和社會實踐相結合
青年教師思想政治教育的建立有雙重含義:首先，它強調思想政治教育在民辦高校的發展，以及在人才強所背景中的重要地位和作用是不可忽視的。其次，民辦高校要更好地適應人才強校戰略的科學發展觀的貫徹落實要求，構建和諧校園，應積極改變青年教師思想政治教育的弊端，展現初思想政治教育應有的生機和活力，體現民辦高校優勢和思想政治工作的力量。加強為目的，改善是途徑，加強與改善相互作用、相互促進。青年教師的思想政治教育，需要適應新形勢，適應新的環境，思想政治教育必須服從和服務于人才、學校和社會的發展，應進行深入的研究，探討，制定了一系列適應有效的理論和方法。人才強校的的理念才能得到深入的發展。
(二)顯性教育與隱性教育相結合，增強滲透性和感染力
顯性教育是指充分利用各種方法、公共場所，有領導、有組織、有系統的政治教育體系。隱性教育是利用一切手段，寓教于樂，寓教于文，寓教于游等等，思想政治教育，使細微的，使之更快地教育。因為青年教師的思維更活躍，過于顯式地進行教育很容易導致叛逆的一代，同時，注重隱形教而輕顯性教育，一定程度上導致思想政治工作的關注缺乏。提高校園文化，具有良好的感染青年教師，實現了環境教育功能的校園文化環境建設，青年教師組織開展豐富多彩的文化活動，有效提高思想政治工作的樂趣和滲透性，將有意識注入同無意識熏陶相結合，提高思想滲透力和感染力。
(三)建立合理的考評機制
根據民辦高校實際情況，建立一個合理的評價和監督機制實現民辦高校青年教師思想政治工作的制度化、規范化。只有激發民辦高校青年教師的思想政治教育貼近思想和實踐，才能真正有效。教師最關心的是在高校的前景、學校的建設和發展等密切相關的問題。在這個過程中，重視青年教師實現個人價值和他們的積極性、創造性的發展，優秀的年輕教師，處理好青年教師的思想政治工作、生活和其他實際問題，根據不同他們的不同需求，或者他們的不同階段，然后不同的內容和方式對比評價。
［參考文獻］
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關鍵詞：青年員工；價值觀；思想政治工作
隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和金融體制改革的逐步深入，市場化運作逐漸成為各種價值實現的主要手段，同時這也對當代青年追求不同的價值需求產生了深刻的影響。因此，在新的歷史條件下，積極做好青年群體的思想政治工作，努力引導和倡導青年員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，具有特別重要的現實意義。
一、當前青年員工主流價值觀呈現的主要特征
（一）高效、公正、互利——新形勢下青年員工追求的基本價值原則。這一原則由市場經濟催生，并隨著市場經濟的不斷完善而定型。青年員工因適應競爭環境的多變，更加注重速度，講求效率；青年員工因社會關系脆弱，更加關注價值實現過程的公平、合理。同時，青年員工更懂得市場經濟唯有雙方互利，實現“雙贏”，才能長遠地謀求自我價值的最大化。（二）敏銳、樂觀、理智——新形勢下青年員工主要的價值追求。在社會變革與市場化進程中，資源的重新配置與流動變化，產業結構的調整，就業方式的轉變，對青年員工的價值追求產生影響。如擇業的取向也由追求職業的社會地位，轉向更加注重自我價值的實現等。對此，青年員工因具備知識、年齡的優勢而樂觀；因緊跟時尚而敏銳；因自身舊包袱少，能夠適時調整而理智。（三）求新、求變、求高——新形勢下青年員工價值追求的具體展現。當下，以因特網為標志的科技信息浪潮，正在日益改變著人類社會的生產、生活方式。青年員工處于時代變革的中心，對各種新生事物更易接納，對未知世界充滿憧憬，求新、求變，喜歡標新立異，崇拜時尚，渴望生活高質量。從部分青年員工談話了解的情況來看，他們對報酬并不是放在首位，而是更在乎團隊氛圍以及自我價值被組織的認可。
二、新形勢下青年員工思想政治工作面臨的三大挑戰
（一）價值觀念面臨的新挑戰。傳統的思想政治工作，過于用群體的價值觀對個體進行硬性灌輸，缺少有效的引導、長期的培育和漸進的教化，以致個體與集體的價值目標難以和諧合一。具體表現在少數員工上：一是價值缺失。以集體主義、奉獻精神為特征的價值觀與以實用主義、功利主義、個人主義為特征的價值觀發生激烈沖突，什么是正確的價值觀，怎樣確立正確的價值觀，認識模糊。二是規則劇變。對市場經濟運行規則，企業與個人的行為規則等，表現為不熟悉，不適應，難以適時調整心態，適應變化。三是生活異化。生活節奏加快，生活方式從偏好情感向偏好物質轉變，尤其是人格物化現象。（二）工作機制面臨的新挑戰。隨著世界一體化進程的加快，外來的文化、觀念與現實的制度，使得青年思想政治工作面臨著、兩難選擇。超越地認同外來的文化與觀念，必將構成對制度的嚴峻挑戰；同樣，一味地墨守成規，又會導致現實中思想政治工作缺少說服力和感召力。青年員工接受外來觀念，往往由于熱情、單純，缺乏理性批判，容易對現實中的制度約束產生一種本能的對立和抵觸。這給傳統的說教式思想政治工作機制帶來了嚴峻的挑戰。（三）工作方法面臨的新挑戰?，F代青年在求知、擇業、消費等領域的價值觀念日益豐富，想用某一整體劃一的價值觀念去統攝所有的群體，是不現實的?，F代青年這種主體分化、價值多元的基本格局，對現實中青年員工思想政治工作的針對性和時效性提出了更高的要求。傳統的思想政治工作方法面臨著嚴峻的挑戰。
三、加強和改進青年員工思想政治工作的對策及建議
（一）不斷探索青年思想政治工作新思路。當前，我們要始終堅持一條綱：以企業文化建設為綱，將企業文化建設貫徹思想政治工作始終；要抓好兩個工作重點：一是如何發揮思想政治工作作用處理好改革、發展、穩定的關系，二是如何將思想政治工作為源動力，推進學習型員工、學習型組織建設，使青年員工愛崗敬業；要始終把握一條原則：一把鑰匙開一把鎖；要始終追求一個目標：將個人利益調整到與企業利益相一致，使員工個人價值與企業的價值和發展戰略相融合。（二）建立符合時代要求的價值評判標準。一是在肯定物質利益原則的基礎上，大力倡導奉獻精神。在市場經濟環境中，物質利益原則具有內在驅動力。思想政治工作要充分利用這種驅動力帶來的巨大潛力，善于協調、運用，使之在個體利益和工作目標之間找到結合點，形成共同合力。但也要發揮道德文化機制在其背后的協調和引導作用，發揚奉獻精神，以彌補物質利益原則極端化可能導致的破壞性沖擊。二是在貫徹個性化原則的基礎上，大力倡導集體主義精神。社會主義市場經濟為人的自由發展提供了機制上的支撐，而個性的自由發展又為集體主義在新的意義上的發揚光大創造了條件。而集體觀念的增強是以自我意識的發展為基礎的。在肯定個性、尊重個性、發展個性的基礎上加強集體主義價值觀的教育引導，才能為青年員工的思想政治工作帶來無限的活力與生機。三是在承認個性素質差異的基礎上，大力倡導尊重員工的工作方式。市場經濟的發展，要求思想政治工作從方針原則、目標定位到方法內容，都必須從空泛的議論回到現實生活中，把現實的、具體的人作為工作的出發點，承認每個人在才能和品德上的差異，并按照這些差異給予區別對待。為此，必須重新認識并大力提倡“尊重人、理解人、關心人”的指導原則。（三）完善青年員工思想變化的研究機制。一方面要從思想問題的根源研究青年員工的思想變化。要注重物質根源。從員工個人與生存環境的關系中探尋思想政治工作的切入點，結合政治學習和道德說服開展工作。要注重機制根源。尤其要加強機制建設、依托機制作用，營造青年員工的生存空間。重點要擴大優化青年員工晉升渠道。拓寬其實現自身價值的通道，為思想政治工作營造良好環境。具體可以通過等級工資制、技術升遷、行政升遷、穿透管理等多種途徑，擴大員工晉升通道。另一方面要從社會思潮的影響研究青年員工思想的變化。首先在觀察社會思潮時，一定要以黨的基本路線為標準，分清社會思潮的性質。其次要分別對先進的、落后的社會思潮進行揚棄。再次要結合員工思想政治工作分析社會思潮，要善于分析了解社會各階級、各階層人們的社會心理和社會要求，從中尋找出人們普遍關心的問題，緊緊抓住思想和利益的興奮中心，及時調節思想政治工作的重點、政策和方法。
參考文獻：
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