時(shí)間：2023-09-04 16:40:52
導(dǎo)語：在作風(fēng)建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè)的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
市委決定今年是能力·作風(fēng)建設(shè)年，并在全市范圍內(nèi)組織開展了干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。市科技局認(rèn)真貫徹落實(shí)市委統(tǒng)一部署，及時(shí)在全系統(tǒng)啟動(dòng)了能力作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，召開了動(dòng)員部署會(huì)，成立了工作班子，制定了實(shí)施方案。按照實(shí)施方案的要求，前一階段，自己認(rèn)真學(xué)習(xí)了市干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室編制的《能力作風(fēng)建設(shè)簡(jiǎn)明讀本》，進(jìn)行了一些思考，現(xiàn)將自己的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下：
1、開展干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，必須有一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)好的干部隊(duì)伍作保證。只有干部隊(duì)伍具備了較高的工作能力和良好的作風(fēng)，才能自覺糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的做法，有效解決制約科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和問題，堅(jiān)定不移地走科學(xué)發(fā)展之路，開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面。同時(shí)，良好的作風(fēng)能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產(chǎn)生揚(yáng)善抑惡的重要作用，是凝聚黨心民心的巨大力量，是化解社會(huì)矛盾、促進(jìn)社會(huì)和諧的重要因素。通過開展干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)，可以更好地促進(jìn)廣大干部職工進(jìn)一步提升能力、端正作風(fēng)、樹好形象，切實(shí)解決那些妨礙科學(xué)發(fā)展、影響社會(huì)和諧的矛盾和問題，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展。本文轉(zhuǎn)載在之家
2、開展干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，是保持科技事業(yè)健康快速發(fā)展的重要保證。近幾年來，在全市科技系統(tǒng)干部職工的共同努力下，我市科技事業(yè)快速發(fā)展，特別是XX年，我局的各項(xiàng)工作取得了較好成績。全年獲批省級(jí)以上科技計(jì)劃項(xiàng)目440項(xiàng)，獲得上級(jí)科技撥款1.37億元，實(shí)現(xiàn)連續(xù)四年?duì)幦∩霞?jí)科技撥款超億元，成功蟬聯(lián)了全國科技進(jìn)步先進(jìn)市，led產(chǎn)業(yè)基地獲得了科技部的正式批準(zhǔn)。這些成績來之不易，與全市科技系統(tǒng)干部職工的努力是分不開的。但是我們必須認(rèn)識(shí)到，當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異，作為科技工作者，必須準(zhǔn)確把握科學(xué)技術(shù)的發(fā)展方向，了解最新科技動(dòng)態(tài)。當(dāng)前，我市科技工作既面臨一些難得的機(jī)遇，也面臨一些新的挑戰(zhàn)，要抓住機(jī)遇，順勢(shì)推進(jìn)我們的工作再上新的臺(tái)階，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，化解阻礙我們前進(jìn)的困難和問題，需要我們?cè)谟^念上進(jìn)一步更新，在能力上進(jìn)一步提高，在作風(fēng)上進(jìn)一步改進(jìn)。
關(guān)鍵詞：國企；紀(jì)檢監(jiān)察；干部隊(duì)伍；建設(shè)
一、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和必要性
（一）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)黨的能力建設(shè)的必然要求。紀(jì)檢監(jiān)察部門在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面擔(dān)負(fù)著雙重任務(wù)和責(zé)任。一方面，作為黨的建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分，必須適應(yīng)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，努力提高紀(jì)檢監(jiān)察部門工作水平和能力；另一方面，作為專門的監(jiān)督部門，充分發(fā)揮職能作用，為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。
（二）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的領(lǐng)域越來越多，范圍越來越廣，工作專業(yè)化程度越來越高，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越高。紀(jì)檢監(jiān)察部門要全面履行職責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察工作要更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。
（三）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭(zhēng)的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗(yàn)。近年來，有少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部在作風(fēng)和紀(jì)律方面出現(xiàn)了這樣或那樣的問題，損害了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的整體形象，這說明紀(jì)檢監(jiān)察部門并不是天然的凈土，紀(jì)檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭(zhēng)更加尖銳的情況下，要提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。
二、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題
（一）紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)還不高。有的同志對(duì)政治理論和政策學(xué)習(xí)不夠，對(duì)黨的方針政策理解不深；有的對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，責(zé)任意識(shí)淡薄，缺乏主動(dòng)思考抓紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極性；有的紀(jì)檢監(jiān)察干部把自己混同于一般干部，對(duì)自己要求不嚴(yán)，甚至違規(guī)違紀(jì)。
（二）缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。紀(jì)檢監(jiān)察工作作為一項(xiàng)紀(jì)律性、獨(dú)立性強(qiáng)的工作，具有自身的規(guī)律和特點(diǎn)，搞好專業(yè)培訓(xùn)，保持知識(shí)更新，是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的必要手段。然而在實(shí)際工作中，這方面的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)還相對(duì)缺乏，紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)知識(shí)常常得不到有效補(bǔ)充，知識(shí)面窄，內(nèi)容過時(shí)，理論水平、工作思路、方法舉措等相對(duì)滯后，制約著紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。
（三）工作方式方法過于簡(jiǎn)單化。有的紀(jì)檢監(jiān)察部門仍停留在學(xué)習(xí)、開會(huì)、聽報(bào)告等最簡(jiǎn)單的方式方法上，僅僅是就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)、就教育抓教育，缺乏靈活創(chuàng)新的形式。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，給國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了更高的要求。有的紀(jì)檢監(jiān)察干不善于研究新情況、新問題，仍憑習(xí)慣和經(jīng)驗(yàn)開展工作，不思進(jìn)?。蝗狈ぷ髦鲃?dòng)性，業(yè)務(wù)不精，對(duì)如何解決遇到的問題束手無策，在工作中存在走過場(chǎng)的現(xiàn)象。
三、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，打造高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍
學(xué)習(xí)的進(jìn)步是一切進(jìn)步的先導(dǎo)，學(xué)習(xí)的落后是一切落后的根源。第一，必須把思想教育放在首位。要結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的思想和工作實(shí)際，大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對(duì)性和有效性。第二，必須加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察知識(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力接受高層次知識(shí)培訓(xùn)，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要。隨著科技的發(fā)展，違法違紀(jì)手段越來越多樣化、智能化，辦案難度相應(yīng)加大，那種靠經(jīng)驗(yàn)工作、辦案的舊方式已越來越不適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì)。
（二）完善監(jiān)督機(jī)制，確保紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍純潔性
一要實(shí)行群眾性的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則、內(nèi)容、程序和結(jié)果，以公開保證公正。二要堅(jiān)持和完善民主集中制，實(shí)行正確適度的“權(quán)力制衡”，嚴(yán)格執(zhí)行黨委議事規(guī)則、“三重一大”事項(xiàng)決策制度等，堅(jiān)決杜絕一言堂現(xiàn)象。三要嚴(yán)格內(nèi)部監(jiān)督。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、重處理，不能搞內(nèi)外有別。對(duì)有問題的干部，該批評(píng)的批評(píng)，該處分的處分，對(duì)不適宜做紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部要調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察崗位，保證紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的純潔性。
（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍良好形象。
干部作風(fēng)建設(shè)問題，關(guān)乎黨的形象，關(guān)乎人心向背，對(duì)黨和社會(huì)發(fā)展有著極為重要的影響。我們只有不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)，才能使紀(jì)檢監(jiān)察干部始終保持清正廉潔和秉公執(zhí)紀(jì)的優(yōu)良作風(fēng)。一是要扎實(shí)開展各項(xiàng)主題教育活動(dòng)。通過多種形式的教育，進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)、中心意識(shí)、宗旨意識(shí)和防治意識(shí)。二是要樹立群眾觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)。真正把維護(hù)和發(fā)展人民群眾根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真糾正損害群眾利益的問題。三是要大興調(diào)研之風(fēng)。要經(jīng)常深入基層、深入群眾，不僅“身入”，更要“心入”，及時(shí)了解和解決反腐敗工作中存在的困難和問題，不斷探索反腐倡廉的新思路、新措施。
參考文獻(xiàn)：
一、注重練兵效果，提升公安隊(duì)伍戰(zhàn)斗力
1、強(qiáng)力推進(jìn)信息化應(yīng)用技能練兵。以信息采集、錄入為突破口，大力開展信息化應(yīng)用技能練兵，切實(shí)提高民警的科技素質(zhì)和信息化應(yīng)用能力?；鶎庸矙C(jī)關(guān)要建成專門的信息化應(yīng)用培訓(xùn)中心，嚴(yán)格按照“不懂信息化應(yīng)用的領(lǐng)導(dǎo)將喪失指揮權(quán)，不懂信息化應(yīng)用的民警將喪失工作崗位”的指導(dǎo)思想和工作要求，對(duì)廣大基層民警普遍輪訓(xùn)。當(dāng)前，潢川縣公安局在狠抓硬件建設(shè)的基礎(chǔ)上，始終把公安信息應(yīng)用培訓(xùn)作為信息化建設(shè)的支撐點(diǎn)，截止目前，已舉辦公安信息應(yīng)用培訓(xùn)班10期，受訓(xùn)民警達(dá)300余人次，在市局抽考中，民警通過率達(dá)95%。該局將信息化技能練兵納入苦練基本功工作之中，堅(jiān)持每周一講評(píng)、每月一考核。通過考核評(píng)比和開展網(wǎng)上考試，實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)和督促民警學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)操作技能，做到全警會(huì)應(yīng)用，人人能過關(guān)，真正實(shí)現(xiàn)了公安工作由傳統(tǒng)的人工作業(yè)向信息化應(yīng)用技術(shù)的轉(zhuǎn)變。
2、積極推行“戰(zhàn)訓(xùn)合一、輪訓(xùn)輪值”強(qiáng)化訓(xùn)練?；鶎庸矙C(jī)關(guān)在廣泛開展“三個(gè)一”的基礎(chǔ)上，要加強(qiáng)組織“戰(zhàn)訓(xùn)合一、輪訓(xùn)輪值”集中訓(xùn)練。公安基層和一線民警全年不少于15天的實(shí)戰(zhàn)輪訓(xùn)，切實(shí)抓好基層所隊(duì)長輪訓(xùn)工作，著力提高基層帶兵人推動(dòng)“三項(xiàng)建設(shè)”、維護(hù)一方平安、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力。推進(jìn)分警種調(diào)訓(xùn)工作，將學(xué)習(xí)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來，提高培訓(xùn)質(zhì)量。加強(qiáng)執(zhí)法能力和群眾工作能力培訓(xùn)，強(qiáng)化警務(wù)技能戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練和心理訓(xùn)練，不斷增強(qiáng)民警的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)戰(zhàn)技能。深入廣泛開展新技術(shù)、新裝備特別是單警裝備使用訓(xùn)練，更好地為公安實(shí)戰(zhàn)服務(wù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20__年潢川縣公安局共舉辦“戰(zhàn)訓(xùn)合一、輪值輪訓(xùn)”集訓(xùn)班10期，訓(xùn)練民警258名，參訓(xùn)率達(dá)到96.3%。
二、堅(jiān)持從嚴(yán)治警，增強(qiáng)公安隊(duì)伍免疫力
推動(dòng)公安隊(duì)伍建設(shè)從經(jīng)驗(yàn)型、傳統(tǒng)型管理向規(guī)范化、科學(xué)化轉(zhuǎn)變，真正實(shí)現(xiàn)從“以人管人”向“制度管人”的轉(zhuǎn)變。公安系統(tǒng)是一個(gè)龐大的隊(duì)伍，管理這樣大的隊(duì)伍，不從嚴(yán)治警是不行的。從嚴(yán)治警就要抓好隊(duì)伍管理的制度建設(shè)工作，建立符合隊(duì)伍自身實(shí)際的制度體系，用制度的剛性作用去管理隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍管理的公平公正。既要用制度嚴(yán)格管理民警，又要用制度為民警創(chuàng)造出一個(gè)有利于人才成長的機(jī)制。
當(dāng)前，潢川縣公安局以開展 “四整治兩提升”專項(xiàng)教育整頓活動(dòng)為載體，全體民警牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義法治理念，堅(jiān)持政治建警、從嚴(yán)治警的方針，以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以思想教育為根本，以規(guī)范執(zhí)法為重點(diǎn)，著重解決四個(gè)方面的問題，努力實(shí)現(xiàn)群眾執(zhí)法滿意度和公眾安全感兩個(gè)提升：一是整治群眾觀念淡薄、執(zhí)法不作為的問題。二是整治違規(guī)亂收濫罰、執(zhí)法不規(guī)范問題。三是整治徇私枉裁枉斷、執(zhí)法不公正的問題。四是整治打防不得力、執(zhí)法不嚴(yán)格的問題。該局先后制定《黃牌警告制度》、《一票否決制度》、《收取無違法違紀(jì)保證金制度》等一系列規(guī)章制度，并狠抓制度落實(shí)。對(duì)于違法違紀(jì)民警，敢于較真碰硬，有效促進(jìn)了潢川公安隊(duì)伍的健康發(fā)展。
三、落實(shí)從優(yōu)待警，加強(qiáng)公安隊(duì)伍凝聚力
1、積極構(gòu)建和諧警營。堅(jiān)持把“和諧”理念貫穿到公安隊(duì)伍建設(shè)全過程，切實(shí)做到政治上關(guān)心民警、精神上鼓勵(lì)民警、工作上愛護(hù)民警、生活上體恤民警，全力把從優(yōu)待警各項(xiàng)措施落到實(shí)處，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“班子和諧”、“管理和諧”、“文化和諧”，努力構(gòu)建和諧警營，切實(shí)增強(qiáng)廣大民警的職業(yè)自豪感和集體歸屬感，以警營和諧帶動(dòng)警民和諧。
在新的任務(wù)和形勢(shì)面前，從優(yōu)待警除了關(guān)心民警的政治待遇和生活之外，首先要突出抓好隊(duì)伍文化建設(shè)，用文化的軟作用力凝聚警心，鼓舞士氣。在實(shí)際工作中，民警面臨著一個(gè)非常緊迫的問題，即隨著執(zhí)法形勢(shì)和執(zhí)法環(huán)境的變化，民警的工作壓力正在逐漸加重，如何使民警保持心理健康，是一個(gè)非常重要的問題。隊(duì)伍文化建設(shè)不僅可以增強(qiáng)民警以警為榮的自豪感，而且為民警創(chuàng)造了減壓氛圍，為民警提供了一個(gè)釋放心理壓力的園地，從而進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍的抗壓能力。當(dāng)前，潢川縣公安局堅(jiān)持文化育警，大力推進(jìn)公安文化建設(shè)。該局組建成立“警官藝術(shù)團(tuán)”，緊緊圍繞建國60周年慶?；顒?dòng)和各項(xiàng)公安中心工作，精心組織開展公安文體活動(dòng)，豐富警營生活，陶冶民警情操，同時(shí)為轄區(qū)群眾舉辦經(jīng)常性的演出，并在多場(chǎng)大型比賽中獲得優(yōu)異成績，樹立和展示了潢川公安隊(duì)伍的良好形象。
2、著力加強(qiáng)公安民警身心健康保護(hù)。堅(jiān)持把“以人為本”理念貫穿到公安隊(duì)伍建設(shè)全過程，嚴(yán)格落實(shí)民警年休假、體檢制度，建立健全民警健康檔案，實(shí)現(xiàn)對(duì)民警健康的動(dòng)態(tài)監(jiān)護(hù)。落實(shí)民警因公負(fù)傷醫(yī)療待遇政策和重大疾病醫(yī)療救助辦法，千方百計(jì)幫助民警解除后顧之憂。用足用好各項(xiàng)優(yōu)撫政策，不斷加大對(duì)公安英烈及因公犧牲、負(fù)傷民警家庭、身患重大疾病致貧致困民警家庭的幫扶、救助力度，切實(shí)把溫暖和關(guān)懷傳遞到民警工作和生活當(dāng)中。更加注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，不斷健全民警心理危機(jī)預(yù)防與干預(yù)機(jī)制，緩解民警心理壓力。大力開展公安民警心理健康保護(hù)工作，全面落實(shí)科學(xué)用警各項(xiàng)要求，潢川公安在日常隊(duì)伍管理中堅(jiān)持做到“五制”，即民警結(jié)婚慶賀制、民警生日祝賀制、民警生病看望制、民警喪事慰問制、子女上學(xué)鼓勵(lì)制。
四、完善用人機(jī)制，激發(fā)公安隊(duì)伍活力
1、加強(qiáng)警力資源配置管理。結(jié)合公安工作實(shí)際，優(yōu)化警力配置，建立健全警力資源向基層一線傾斜的長效機(jī)制。當(dāng)前潢川縣公安局基層一線警力在總警力的80%以上，派出所警力達(dá)總警力的50%。
2、積極完善干部選用工作機(jī)制。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、群眾信得過的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。落實(shí)干部交流制度，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的鍛煉和培養(yǎng)力度，積極選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到基層鍛煉，為機(jī)關(guān)民警隊(duì)伍長遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備力量。積極協(xié)調(diào)
縣委、政府和組織部門解決公安機(jī)關(guān)基層所隊(duì)長職級(jí)待遇問題。 3、努力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步推進(jìn)試行公務(wù)員專業(yè)技術(shù)職位管理制度，積極探索公安機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理的有效途徑，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，推進(jìn)基層公安機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職位設(shè)置工作，開展專業(yè)技術(shù)人員的資格確認(rèn)、職務(wù)評(píng)聘等工作，促進(jìn)公安機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍健康發(fā)展。
4、深化老干部工作。改善活動(dòng)場(chǎng)所，豐富活動(dòng)內(nèi)容，不斷提高離退休干部精神文化生活質(zhì)量。從制度建設(shè)入手，形成各部門齊抓共管、互相協(xié)調(diào)的離退休干部工作格局，在深化、細(xì)化、規(guī)范化服務(wù)上下功夫，切實(shí)為老同志排憂解難，真正做到老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂。
五、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，光大公安隊(duì)伍影響力
為全面推進(jìn)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型、發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍創(chuàng)建工作并取得實(shí)效，建設(shè)局黨委結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)，組織開展了“健機(jī)制、強(qiáng)作風(fēng)、促管理”工作年活動(dòng)。目的是通過活動(dòng)的開展，達(dá)到全面加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，健全完善工作機(jī)制，加快轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，推動(dòng)建設(shè)系統(tǒng)各項(xiàng)工作步入科學(xué)化、規(guī)范化、制度的軌道。
一、明確三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)是管理年的主要內(nèi)容，也是推進(jìn)“四型”領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)有之意，為此，針對(duì)建設(shè)系統(tǒng)管理方面的薄弱之處，結(jié)合“四型”建設(shè)目標(biāo)，確定了“管理年”三方面標(biāo)準(zhǔn)。一是制度建設(shè)要有針對(duì)性、嚴(yán)肅性。圍繞如何抓好黨務(wù)工作，機(jī)關(guān)政務(wù)、財(cái)務(wù)管理，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，規(guī)范行政審批，建立責(zé)任追究，抓好接待，推行政務(wù)公開等重點(diǎn)，制定完善配套的管理機(jī)制，形成用制度管權(quán)、按制度管事、靠制度管人的良好局面。二是作風(fēng)建設(shè)要有原則性和創(chuàng)造性。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的要求，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線調(diào)研、接訪，扎實(shí)創(chuàng)新，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，真抓實(shí)干，樂于奉獻(xiàn)，履行職能時(shí)依法行政，秉公用權(quán)，為民服務(wù)，廉潔自律，既要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，又要開拓創(chuàng)新。三是效能建設(shè)要有合法性、公約性。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行機(jī)關(guān)效能建設(shè)、優(yōu)化環(huán)境各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)守行政執(zhí)法責(zé)任制和各項(xiàng)工作程序規(guī)則，各部門對(duì)招商引資項(xiàng)目、園區(qū)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程項(xiàng)目等，做到“規(guī)范審批、綠色通道服務(wù)、跟蹤服務(wù)”三到位，“職能職責(zé)、辦事程序、工作流程、辦理結(jié)果”四公開。對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目特別是招商引資項(xiàng)目，派專人提前介入，提供咨詢，定期回訪，跟蹤服務(wù)。
二、開展四項(xiàng)教育。以市委提出的“解放思想、更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)”要求為出發(fā)點(diǎn)，立足于加強(qiáng)“四型”領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，組織開展教育整改活動(dòng)。一是開展學(xué)習(xí)討論活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)市委、市政府各次會(huì)議關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、城鄉(xiāng)建設(shè)的最新理念和措施，增強(qiáng)憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的信心和愿望，為“四型”領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍創(chuàng)建活動(dòng)打下思想基礎(chǔ)。二是開展“五查五看”查擺活動(dòng)。即：一查服務(wù)意識(shí)，看是否存在效率不高的問題；二查工作態(tài)度，看是否存在創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問題；三查工作作風(fēng)，看是否存在落實(shí)力度不大的問題；四查工作效果，看是否存在管理不到位的問題；五查工作紀(jì)律，看是否存在影響自身形象的問題。通過撰寫自查材料，深度剖析個(gè)人、班子隊(duì)伍在創(chuàng)建“四型”領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)上存在的差距。三是開展整改完善活動(dòng)。各單位及每名領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)自查自究查擺出的問題，有針對(duì)性的研究制定配套完善的管理制度和規(guī)定，促進(jìn)系統(tǒng)全面工作水平整體提升。四是開展“無違紀(jì)”承諾保證活動(dòng)。各基層主要領(lǐng)導(dǎo)與局黨委簽責(zé)任狀，各單位與每名干部職工簽訂責(zé)任狀，在教育、提醒的同時(shí)，為追究責(zé)任打好基礎(chǔ)，確保系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)“零”違紀(jì)。
三、強(qiáng)化五項(xiàng)監(jiān)督。切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍中存在的的問題，要落實(shí)到對(duì)職能的監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督。局黨委依照有關(guān)法規(guī)和準(zhǔn)則，對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)干部在經(jīng)濟(jì)決策、個(gè)人廉潔自律和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律情況、內(nèi)控制度的制訂及執(zhí)行情況等進(jìn)行審計(jì)，保證系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的廉潔。二是加強(qiáng)對(duì)行政許可的監(jiān)督。按照省建設(shè)廳要求，針對(duì)各部門職能特點(diǎn)，對(duì)從行政許可申請(qǐng)到?jīng)Q定、變更、撤回等過程的21種文書文本格式，制訂符合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)的格式文本，規(guī)范行政執(zhí)法行為。三是加強(qiáng)對(duì)房屋產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍和產(chǎn)權(quán)交易的監(jiān)督。建立健全房屋預(yù)銷售許可管理制度，完善房產(chǎn)管理工作流程、審批程序、監(jiān)管制度，組建房屋交易大廳，消除機(jī)制因素、人為因素對(duì)房產(chǎn)管理可能造成的不良后果。四是加強(qiáng)對(duì)建筑領(lǐng)域的安全、質(zhì)量監(jiān)督。強(qiáng)化對(duì)建筑工地、拆遷現(xiàn)場(chǎng)、拆改結(jié)構(gòu)、液化氣市場(chǎng)和物業(yè)管理的安全監(jiān)督檢查，建立處置突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。面向廣大建筑業(yè)員工（包括農(nóng)民工），普及安全法律法規(guī)和安全知識(shí)，強(qiáng)化施工企業(yè)管理人員的安全責(zé)任意識(shí)，確保不出安全事故；開展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，宣傳貫徹《黑龍江省建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理?xiàng)l例》，加大對(duì)建筑工程質(zhì)量監(jiān)管力度，加強(qiáng)對(duì)參建“七方”責(zé)任主體的監(jiān)督。五是加強(qiáng)對(duì)拆遷市場(chǎng)的監(jiān)督。針對(duì)當(dāng)前**拆遷市場(chǎng)存在的新問題和新情況開展調(diào)研，采取有效措施，促進(jìn)**拆遷市場(chǎng)逐步走向規(guī)范化。
一、加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，用良好的品行影響隊(duì)伍
做官先做人，立業(yè)先修身。法院院長代表了一個(gè)法院的形象，也可以說是這個(gè)法院的一面旗幟，是做“氧氣型”領(lǐng)導(dǎo)，讓大家感覺不到領(lǐng)導(dǎo)的存在卻又離不了呢，還是做“醫(yī)生型”領(lǐng)導(dǎo)，整天指責(zé)下屬過錯(cuò)呢？我義無反顧地選擇了前者。
“小勝憑智、大勝靠德”，作為一院之長，加強(qiáng)自身修養(yǎng)、珍惜自己名節(jié)不僅僅是個(gè)人的事情，還與所在法院的榮譽(yù)息息相關(guān)，對(duì)下屬也有潛移默化的作用。身教勝于言傳，領(lǐng)導(dǎo)的言行就是無聲的命令，領(lǐng)導(dǎo)的品行就是無言的點(diǎn)化，所以，我常有如臨深淵、如履薄冰之感，從“修身、齊家”做起，為“治院、創(chuàng)一流”豐富積淀，首先為自己負(fù)責(zé)，然后向別人負(fù)責(zé)。要求下屬做到的自己首先率先垂范，要求下屬不做的自己首先令行禁止，從各個(gè)方面提高自己的修養(yǎng)。一是加強(qiáng)政治修養(yǎng)。努力將黨的方針、政策不折不扣地貫徹到審判實(shí)踐中去，不斷提高政策水平、理論水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。二是加強(qiáng)道德修養(yǎng)。要養(yǎng)成善良、謙虛、公道、正直的品格，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，利用自己良好的人格魅力去感染和影響自己的下屬。三是加強(qiáng)作風(fēng)修養(yǎng)。耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得起誘惑。要修身養(yǎng)性，做到慎獨(dú)、慎權(quán)，一言一行都要符合法官人品、人格的要求。四是加強(qiáng)業(yè)務(wù)修養(yǎng)。不但要做一個(gè)好人，還要做一個(gè)能人，不斷接受新事物、新知識(shí)，努力做一名“復(fù)合型”法官帶頭人。
二、加強(qiáng)班子建設(shè)，用高昂的“龍頭”帶動(dòng)全院騰飛
一個(gè)法院的領(lǐng)導(dǎo)層作風(fēng)如何，是一個(gè)單位成功與否的關(guān)鍵。黨組一班人是做“職權(quán)型”領(lǐng)導(dǎo)，整天高高在上地發(fā)號(hào)施令呢，還是做“服務(wù)型”領(lǐng)導(dǎo)，通過求真務(wù)實(shí)激勵(lì)隊(duì)伍呢？我選擇了后者。
領(lǐng)導(dǎo)班子是隊(duì)伍的龍頭，只有鋼的班子才能帶出鐵的隊(duì)伍，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)就抓住了隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。首先狠抓了領(lǐng)導(dǎo)班子的政治思想工作和司法為民教育，保證了領(lǐng)導(dǎo)班子的正確發(fā)展方向和旺盛戰(zhàn)斗力；其次是搞好領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，班子成員在工作中互相尊重、互相信任，互相支持。我根據(jù)每個(gè)人的長處，分管適當(dāng)?shù)墓ぷ?，班子?nèi)部堅(jiān)持民主集中制，既尊重、善待班子成員，同時(shí)又支持他們大膽工作、揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮了每個(gè)同志長處，并多方奔走為他們解決職級(jí)待遇等個(gè)人問題，讓每個(gè)班子成員都成為合格的領(lǐng)導(dǎo)，又在整體上加強(qiáng)班子建設(shè)，贏得全院同志對(duì)黨組一班人的信任。班子成員演好“將相和”，法院隊(duì)伍唱好“協(xié)奏曲”，較好地發(fā)揮了“班子”的戰(zhàn)斗保壘作用和模范帶頭作用，促進(jìn)了全院各項(xiàng)工作順利開展。
三、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，用過硬的素質(zhì)推進(jìn)科學(xué)發(fā)展
徒法不足以自行，制而用之存乎法，推而行之存乎人。一個(gè)法院的隊(duì)伍建設(shè)如何，關(guān)系到這個(gè)隊(duì)伍有無戰(zhàn)斗力和凝聚力，關(guān)系到各項(xiàng)工作能否順利開展，我們是建設(shè)一支“精兵強(qiáng)將型”的法官隊(duì)伍呢，還是建設(shè)一支“散兵游勇型”的法官隊(duì)伍呢，我們選擇了前者。
思路決定出路、習(xí)慣決定命運(yùn)。XX年6月，我院提出了“尚法明理、公正為民，創(chuàng)建品牌法院”的發(fā)展理念，建設(shè)“品牌法院”首先要打造“品牌法官”，打造“尚法明理”的法官隊(duì)伍?！吧蟹ā本褪且竺恳幻ü僭谒枷肷钐幐卜芍辽系睦砟睿J(rèn)真學(xué)法、努力懂法、自覺守法，公正司法。于是，每周四下午的集中學(xué)習(xí)和“法官講壇”雷打不動(dòng)；中國政法大學(xué)、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)“教學(xué)實(shí)踐基地“在我院落戶。通過這些載體，法官們不僅學(xué)習(xí)了政治理論，還學(xué)習(xí)了法律知識(shí)、電腦網(wǎng)絡(luò)、司法禮儀等相關(guān)知識(shí)。法官綜合素質(zhì)的不斷提高，帶動(dòng)了現(xiàn)代審判能力的不斷增強(qiáng)。“明理”就是明政理、明法理、明事理，不但自己“明理”，還要教育引導(dǎo)當(dāng)事人“明理”，真正做到“案結(jié)事了”。明理的首要任務(wù)是明“政理”，而明“政理”的首選途徑就是加強(qiáng)思想政治工作。為此，法院組織開展了“以案析理“活動(dòng)；出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)判決解釋工作的規(guī)定》。為了提高法官適應(yīng)現(xiàn)代審判的能力，我還強(qiáng)化了“帶工具的人”管理理念，注重政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)與現(xiàn)代高科技及其載體（如電腦網(wǎng)絡(luò)、數(shù)字科技）的結(jié)合，將思想政治工作的通知、簡(jiǎn)報(bào)、心得等內(nèi)容放到我院的內(nèi)、外網(wǎng)站上運(yùn)行，讓思想政治工作插上了高科技的翅膀，提高了吸引力和工作效率。
“沒有典型就沒有說服力”。院黨組抓住陳立果這個(gè)典型，在全院開展了向陳立果學(xué)習(xí)活動(dòng)。陳立果公正司法、一心為民的先進(jìn)事跡深深地感染了廣大干警，陳立果同志頑強(qiáng)拼搏精神成為推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)大動(dòng)力。陳立果同志的事跡就如同一盞明燈，不但照亮了我院隊(duì)伍建設(shè)的道路，還向院外輻射，影響了全市政法隊(duì)伍和人民群眾，人們通過《人民法院報(bào)》、《河北法制報(bào)》等媒體的報(bào)道了解了陳立果這個(gè)全國法院民事審判工作先進(jìn)個(gè)人、省“雙優(yōu)”法官（全省優(yōu)秀人民法官、全省人民滿意的好法官），也從一個(gè)側(cè)面了解了孕育這個(gè)優(yōu)秀法官的法官隊(duì)伍。
四、加強(qiáng)隊(duì)伍管理，用縝密的管理提高隊(duì)伍凝聚力
正如電腦上應(yīng)用程序需要高質(zhì)量的操作系統(tǒng)支持一樣，法院的各項(xiàng)工作需要優(yōu)質(zhì)的管理系統(tǒng)做為支持平臺(tái)，在“時(shí)間就是金錢、效率就是生命”的今天，向管理要效益顯得尤為重要，我們是選擇雜亂無章的“粗放型”管理模式呢，還是選擇規(guī)范有序的“集約型”管理模式呢，我們選擇了后者。
人即品牌，品牌即人。在強(qiáng)化隊(duì)伍管理、實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展方面，我倡導(dǎo)“全滲透”、“無縫隙”和“人性化”管理，將其作為實(shí)現(xiàn)推進(jìn)司法改革、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要手段。我堅(jiān)信“管理是嚴(yán)肅的愛”、“嚴(yán)管就是最大的厚愛”，將“以制度管人、以制度管事，制度面前人人平等”的原則貫穿各個(gè)工作環(huán)節(jié)，在各個(gè)領(lǐng)域不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度的“小立法”，逐步形成全方位的“管理品牌”。一是在隊(duì)伍管理方面堅(jiān)持“嚴(yán)管、厚愛、尚教、重防”的原則，做到寬嚴(yán)相濟(jì)，不偏不倚，用實(shí)際的行動(dòng)溫暖干警的心。利用為干警過生日、免費(fèi)體檢、增加補(bǔ)助等措施提高待遇，極大地提高他們的工作熱情和工作積極性。黨組在堅(jiān)持從優(yōu)待警政策的同時(shí)，也旗幟鮮明地糾正違法違紀(jì)苗頭。出臺(tái)了《法官聯(lián)系人制度》、《關(guān)于建立作風(fēng)檔案的規(guī)定》、《會(huì)議培訓(xùn)紀(jì)律》、《目標(biāo)管理考核辦法》、《審判執(zhí)行業(yè)務(wù)考評(píng)辦法》等規(guī)章制度，做到每個(gè)階段都有相關(guān)規(guī)范。
為了狠抓了市政法委二號(hào)文的落實(shí)工作，我強(qiáng)化了“走好品牌的最后一公里”的理念，重點(diǎn)抓了全體法官、尤其是中層干部在隊(duì)伍建設(shè)中的表現(xiàn)，將隊(duì)伍建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)同謀劃、同實(shí)施、同見效，全面啟動(dòng)將落實(shí)市政法委二號(hào)文的“提質(zhì)工程”，并將其作為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作常抓不懈、常抓常新。重點(diǎn)抓中層干部的“一崗雙責(zé)”，清除中層干部只管業(yè)務(wù)工作、不管隊(duì)伍建設(shè)的模糊認(rèn)識(shí)，提高他們落實(shí)二號(hào)文的自覺性，將隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作滲透到內(nèi)設(shè)單位的日常工作中去，形成全院抓隊(duì)伍建設(shè)的格局。政治處健全了落實(shí)二號(hào)文的十個(gè)檔案及相關(guān)臺(tái)帳，加強(qiáng)圖書室、娛樂室、黨校等硬件建設(shè)，各內(nèi)設(shè)單位也建立了落實(shí)二號(hào)文的臺(tái)帳和檔案。充實(shí)了政治處人員，在組織上、物質(zhì)上為二號(hào)文的落實(shí)提供了強(qiáng)有力保障。
五、加強(qiáng)審判監(jiān)督，用強(qiáng)勁的作風(fēng)建設(shè)推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)
正如培根所言，絕對(duì)的權(quán)利產(chǎn)生絕對(duì)的腐蝕力，我們思想政治工作需要完整的落實(shí)來保障，我們的司法公正需要有效的監(jiān)督來實(shí)現(xiàn)。我們是建設(shè)一個(gè)橫眉冷對(duì)當(dāng)事人的“衙門型”法院呢，還是做俯首甘為孺子牛的“公仆型”法院呢，我們選擇了后者。
“一念之非即遏之、一動(dòng)之妄即改之”是我院“全滲透管理”理念在作風(fēng)建設(shè)方面的體現(xiàn)，也是我們思想政治工作方面約束機(jī)制建設(shè)的“風(fēng)向標(biāo)”。我們將作風(fēng)建設(shè)作為思想政治工作的重頭戲，教育與監(jiān)督“兩手抓，兩手都要硬”我們將檢查機(jī)制建設(shè)做為思想政治工作“管理品牌”建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)，出臺(tái)了《人民群眾滿意度測(cè)評(píng)制度》等制度，并通過邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員旁聽庭審、發(fā)《征求意見函》、強(qiáng)化監(jiān)督等方式，推進(jìn)了精細(xì)化、實(shí)體化管理的進(jìn)程。11年我們又成立了審判管理辦公室，對(duì)所有結(jié)案一月一評(píng)查、一月一通報(bào)，隨時(shí)糾正審判工作中的偏差。監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)制度落實(shí)情況進(jìn)行不定期督導(dǎo)檢查，對(duì)查出的問題及時(shí)做出處理。這些措施有力地整肅了工作紀(jì)律，將用制度管人、管權(quán)、管事落到了實(shí)處，形成了法官“既勤政又廉政，既干事又干凈”的良好氛圍，XX年我院被省委政法委評(píng)為全省涉法涉訴工作先進(jìn)集體，并連年被評(píng)為全市法院涉法涉訴工作先進(jìn)單位。
六、加強(qiáng)文化建設(shè)，用先進(jìn)的文化助力思想政治工作
積極向上的法院文化，能陶冶干警思想情操、激發(fā)工作活力，推進(jìn)我院品牌工程的順利實(shí)施。我們是建設(shè)一個(gè)積極向上的“凝聚型”文化氛圍呢，還是建設(shè)一個(gè)思想混亂的“論壇型”文化氛圍呢，我們選擇了前者。
縣級(jí)工會(huì)是我國現(xiàn)行體制下最基層的地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是基層工會(huì)組織的直接領(lǐng)導(dǎo)者和服務(wù)者。加強(qiáng)縣級(jí)總工會(huì)建設(shè)，既關(guān)系到工會(huì)這個(gè)上層建筑的基礎(chǔ)是否牢固，更關(guān)系到工會(huì)在職工群眾中的形象。而重視和加強(qiáng)縣級(jí)工會(huì)的建設(shè)，關(guān)鍵是要有一支過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。因此如何配強(qiáng)、培好縣級(jí)工會(huì)班子及隊(duì)伍建設(shè)，在新的形勢(shì)下、適應(yīng)形勢(shì)、適應(yīng)社會(huì)來用好縣級(jí)班子成為了擺在我們面前的又一新的課題。最近，作為基層工會(huì)工作者，我們結(jié)合全省這次工作研討活動(dòng)，也積極地進(jìn)行了調(diào)研，對(duì)縣級(jí)工會(huì)班子隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真地分析，為給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供一些第一手材料，我們也淺顯地提出了一些建議。
一、當(dāng)前縣級(jí)工會(huì)班子隊(duì)伍建設(shè)存在的一些問題和原因
當(dāng)前縣級(jí)工會(huì)班子隊(duì)伍精神狀態(tài)、思想作風(fēng)和工作狀況總體是好的。但也不可否認(rèn)有些班子、成員確實(shí)存在一些問題。比如自身能力和素質(zhì)與新形勢(shì)新任務(wù)要求不相適應(yīng)的問題。工作主動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)如何更好地做好工作沒有思路、沒有信心問題。個(gè)別班子文化層次低，年齡偏高問題。工作效率不高，工作作風(fēng)不實(shí)問題。公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，不善于做群眾思想政治工作問題。創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，開創(chuàng)性工作較差問題。也有對(duì)自己要求不嚴(yán)，甚至不廉潔，違法違紀(jì)問題。產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的，既有干部自身的原因，也有一些客觀因素。綜合分析，主要有以下幾個(gè)方面：1、我們對(duì)工會(huì)班子成員選拔任用不夠規(guī)范，沒有真正參與班子的配備，使用上有時(shí)有隨機(jī)性，位置空缺時(shí)即時(shí)研究，上級(jí)工會(huì)對(duì)擬進(jìn)縣工會(huì)班子的干部缺少培養(yǎng)、觀察、了解的時(shí)間。2、選拔方式單一。成員的選拔任用目前仍基本延續(xù)委任制，通過公開選拔或競(jìng)爭(zhēng)上崗等其他方式選任工會(huì)主席的不多。3、任用的兼職主席五花八門，有縣委副書記，有政協(xié)副主席，有強(qiáng)有弱，難能統(tǒng)一，有的照搬照套，不考慮縣級(jí)實(shí)際，甚至上級(jí)是人大政協(xié)兼任的，縣里也要找個(gè)人大政協(xié)兼起來，無形自己削弱自己對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和班子的建設(shè)，4、任期制執(zhí)行不夠。有的班子成員任期不長即調(diào)離崗位，有的滿兩屆還未換崗，這兩種現(xiàn)象也都會(huì)影響他們的積極性。5、關(guān)愛激勵(lì)不夠，縣工會(huì)班子工作責(zé)任重、壓力大、責(zé)任追究多，很需要上級(jí)關(guān)愛，包括政治上，也包括經(jīng)濟(jì)上，可往往工會(huì)班子在這方面享受的最少。
二、加強(qiáng)縣工會(huì)班子隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議
綜述分析不難看出，上述原因足以能養(yǎng)成我們的干部懶散漂浮，消極散漫，工作沒有積極性，事業(yè)沒有創(chuàng)新性。或者說只要上面的原因繼續(xù)存在，就必然會(huì)產(chǎn)生上面的問題和情況。因此要想消除上面的問題和情況，就必需從根本上解決產(chǎn)生這些問題和情況的根源，為此提出如下建議。
（一）拓寬選拔渠道，解決選拔方式單一問題。上級(jí)工會(huì)必需把好用人關(guān)，縣工會(huì)因?yàn)橹苯用鎸?duì)基層，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)必須具備處理基層問題和矛盾的能力。應(yīng)有多崗履歷，在不同層級(jí)、不同領(lǐng)域多個(gè)崗位經(jīng)受鍛煉，熟悉各方工作，善于把握大局，駕馭全局。對(duì)班子成員的選拔任用，要充分發(fā)揮市總在縣工會(huì)班子任用過程中的兼管作用，要拓寬渠道，要打破區(qū)域行業(yè)層級(jí)限制，對(duì)一些富有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、有改革創(chuàng)新熱情的干部充實(shí)到班子當(dāng)中，必要的時(shí)候搞一下跨縣兼任工會(huì)主席的試點(diǎn)，市工會(huì)優(yōu)秀的部長也可兼任某縣工會(huì)主席，要體現(xiàn)工會(huì)自身的份量，要堅(jiān)持五湖四海，讓優(yōu)秀年輕干部早鍛煉、早成長、早成才。要施以重獎(jiǎng)，市工會(huì)要出臺(tái)一個(gè)績酬掛鉤獎(jiǎng)勵(lì)辦法或目標(biāo)管理辦法，這個(gè)辦法要不同以往，要多在獎(jiǎng)勵(lì)上做文章，千萬不要搞大鍋飯，要對(duì)個(gè)人，建立個(gè)人工資折專戶，要有足夠力度，可月月評(píng)獎(jiǎng)，依據(jù)績效和工作定獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)部分由市總按月直發(fā)，這種物資激勵(lì)還可結(jié)合感情激勵(lì)、政治激勵(lì)同時(shí)進(jìn)行，比如市工會(huì)要每年向地方推薦任現(xiàn)職時(shí)間長的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)到更重要崗位工作，這也是他們自我價(jià)值認(rèn)定和衡量的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。二是要積極爭(zhēng)取各級(jí)黨委重視縣級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。工會(huì)組織是職工利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)的地位反映著工人階級(jí)的地位，因此，各級(jí)黨委應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委的有關(guān)文件精神，從增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位的政治高度著眼，從政策上保證所有縣級(jí)工會(huì)主席（副主席）進(jìn)入同級(jí)黨委委員會(huì)、同級(jí)人大常委會(huì)和政協(xié)常委會(huì)，努力把作風(fēng)正、能力強(qiáng)的年輕干部選拔安排到工會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，特別要注重從工會(huì)內(nèi)部培養(yǎng)提拔年富力強(qiáng)的干部。并加強(qiáng)縣級(jí)工會(huì)干部的配備和交流使用。各級(jí)黨委應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)、改善黨對(duì)新世紀(jì)、新時(shí)期工青婦工作領(lǐng)導(dǎo)的意見，尊重和發(fā)揮工會(huì)的協(xié)管作用，應(yīng)讓工會(huì)部門參與工會(huì)干部的提拔使用的考察與研究，加強(qiáng)工會(huì)干部的配備。特別是在干部使用上要做到通盤考慮，如：建立工會(huì)與其它黨政機(jī)關(guān)干部輪崗制度，改變單向交流，只進(jìn)不出的現(xiàn)象，改變?cè)诠?huì)安置干部的做法，真正實(shí)現(xiàn)干部的雙向交流。
（二）堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，深入搞好作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)建設(shè)包括思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)建設(shè)等方面的內(nèi)容。作風(fēng)建設(shè)最終要體現(xiàn)到增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力和感召力上來。所以作風(fēng)問題關(guān)系到維權(quán)工作的實(shí)效。一是弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，著力解決實(shí)際問題。大力弘揚(yáng)馬克思列寧主義學(xué)風(fēng)，提高工會(huì)干部的理論水平和解決實(shí)際問題的能力，是作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。工會(huì)干部必須聯(lián)系工會(huì)實(shí)際刻苦學(xué)習(xí)，做到理論與實(shí)際、學(xué)習(xí)與運(yùn)用、言論與行動(dòng)
相統(tǒng)一。要以“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針為指導(dǎo)，著眼于對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的理論思考，著眼于新的實(shí)踐和發(fā)展，努力從理論和實(shí)際結(jié)合上認(rèn)識(shí)和把握中國特色社會(huì)主義工會(huì)的本質(zhì)內(nèi)涵。無論學(xué)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，還是研究經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系，理論必須聯(lián)系實(shí)際。一定要把理論還原到實(shí)踐中去，就像吃饅頭一樣，要消化吸收，生吞活剝是不行的。
二是堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、一切從實(shí)際出發(fā)的思想路線。要從我國社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，從不斷發(fā)展變化的國際形勢(shì)出發(fā)，從本地、本單位的實(shí)際出發(fā)，求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，努力開拓工運(yùn)理論發(fā)展的新境界，開創(chuàng)工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的新局面。要密切聯(lián)系實(shí)際，找準(zhǔn)推動(dòng)工作的切入點(diǎn)，不要樣樣爭(zhēng)第一。每樣都想爭(zhēng)第一，什么事都干不成。要重點(diǎn)突破，帶動(dòng)全局，揚(yáng)長避短，體現(xiàn)出自己的特色。這不是說有些工作可以完成，有些工作可以不完成，而是說我們找?guī)?dòng)工作的切入點(diǎn)一定要從實(shí)際出發(fā)。要善于調(diào)查研究，善于整合社會(huì)資源，善于解剖麻雀，善于用事實(shí)說話。要以執(zhí)著的精神求得對(duì)事物的透徹了解。要克服機(jī)關(guān)化、行政化傾向，真正深入職工群眾中，切實(shí)做到對(duì)職工的生產(chǎn)、生活狀況了如指掌，掌握工作主動(dòng)權(quán)。
通過開展特約監(jiān)督員工作，廣泛聽取和反映社會(huì)各界對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)圍繞中心、服務(wù)大局、履行職責(zé)，以及審計(jì)紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)等方面的意見和建議；對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)紀(jì)律及落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制等情況進(jìn)行明查暗訪；關(guān)心審計(jì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，宣傳審計(jì)工作職責(zé)、法律地位及審計(jì)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)規(guī)定等。
一是邀請(qǐng)?zhí)丶s行風(fēng)監(jiān)督員廣泛聽取并反映社會(huì)各界對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)圍繞中心、服務(wù)大局、履行職責(zé)，審計(jì)人員執(zhí)行《審計(jì)法》和《審計(jì)準(zhǔn)則》，遵守審計(jì)紀(jì)律、廉政制度以及行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)等方面的意見、建議和要求。
二是邀請(qǐng)?zhí)丶s行風(fēng)監(jiān)督員對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)及審計(jì)人員執(zhí)行“依法審計(jì)、廉潔從審、文明審計(jì)”，執(zhí)行職業(yè)道德準(zhǔn)則、“八不準(zhǔn)”審計(jì)紀(jì)律和本局制定的落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及相關(guān)規(guī)定情況進(jìn)行明查暗訪和監(jiān)督。
三是邀請(qǐng)參加重要的審計(jì)活動(dòng)和專業(yè)性會(huì)議，安排他們參加一些社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題的重大審計(jì)項(xiàng)目和審計(jì)工作調(diào)研。
四是邀請(qǐng)關(guān)心審計(jì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，向社會(huì)各界宣傳審計(jì)部門的工作職責(zé)、法律地位以及審計(jì)機(jī)關(guān)廉政、行風(fēng)建設(shè)規(guī)定。
五是邀請(qǐng)支持配合審計(jì)機(jī)關(guān)依法審計(jì)和依法處理違紀(jì)違規(guī)問題，保守審計(jì)秘密。
為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的總體部署，促進(jìn)社區(qū)全面建設(shè)，我認(rèn)為，當(dāng)前做好社區(qū)工作需要特別注意抓好社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)。
一、機(jī)關(guān)干部下基層服務(wù)社區(qū)是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、培養(yǎng)鍛煉干部的迫切需要。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，打造一支優(yōu)秀的干部隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)黨長期執(zhí)政以及全心全意為人民服務(wù)宗旨的根本保證。古往今來，國以人興，政以才治，在很大程度上就是指選好人用好人，而能夠選好人用好人的前提是育好人。要從建設(shè)現(xiàn)代化新中心城區(qū)、促進(jìn)和諧發(fā)展的戰(zhàn)略高度，集中開展“百名機(jī)關(guān)干部服務(wù)社區(qū)”活動(dòng)，使機(jī)關(guān)干部切實(shí)體驗(yàn)社區(qū)工作的艱辛困苦，體察人民群眾的喜怒哀樂，進(jìn)而更加主動(dòng)、自覺地改進(jìn)作風(fēng)，培養(yǎng)勤政廉政和奮發(fā)向上精神，必將有利于建設(shè)一支黨性強(qiáng)、素質(zhì)好、有作為的干部隊(duì)伍。事實(shí)上，如果機(jī)關(guān)干部總是坐在辦公室，紙上談兵，必然會(huì)產(chǎn)生人浮于事、工作務(wù)虛等問題。只有讓更多的機(jī)關(guān)干部深入到基層與社區(qū)干部和群眾打成一片，經(jīng)受實(shí)踐的鍛煉，才能學(xué)到社區(qū)干部的優(yōu)良作風(fēng)和奉獻(xiàn)精神，才能充分了解人民群眾的需求和關(guān)心的熱點(diǎn)問題，才能更加牢固樹立憂國憂民意識(shí)，增強(qiáng)“立黨為公，執(zhí)政為民”的責(zé)任感和使命感，真正成為黨的好干部、人民的好公仆。
二、機(jī)關(guān)干部下基層服務(wù)社區(qū)是密切黨群干群關(guān)系、保持同人民群眾血肉聯(lián)系的重要途徑。加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，核心是保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。我們黨一直倡導(dǎo)要走群眾路線，從群眾中來，到群眾中去。實(shí)踐證明，脫離人民群眾是最危險(xiǎn)的，人民群眾是黨的力量源泉和勝利之本。這次機(jī)關(guān)干部下基層服務(wù)社區(qū)正是區(qū)委謀求與基層干部群眾溝通情感，保持聯(lián)系，密切黨群干群關(guān)系的重要體現(xiàn)。市、區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為我們機(jī)關(guān)干部樹立了與人民群眾保持血肉聯(lián)系的榜樣。作為機(jī)關(guān)干部，也確實(shí)感到應(yīng)該按照總書記關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的要求，努力落實(shí)“八個(gè)方面的良好風(fēng)氣”，始終保持同基層、同人民群眾的血肉聯(lián)系。通過深入群眾，傾聽群眾的意見和呼聲，對(duì)照檢查，以下看上，換位思考我們?cè)谧黠L(fēng)建設(shè)中存在的問題和不足，進(jìn)而續(xù)寫好新時(shí)期黨群干群魚水關(guān)系的新篇章。
三、機(jī)關(guān)干部下基層服務(wù)社區(qū)是促進(jìn)新時(shí)期江東社會(huì)發(fā)展和穩(wěn)定的客觀要求。當(dāng)前，我們正處在城市區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的機(jī)遇期、城市功能提升的跨越期和經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型期，區(qū)域面臨著新一輪的大開發(fā)大發(fā)展。隨之而來的，由于利益格局的調(diào)整，許多新問題和新矛盾必將集中涌現(xiàn)。這就迫切需要我們機(jī)關(guān)干部深入基層，切實(shí)幫助黨委、政府向廣大人民群眾宣講發(fā)展形勢(shì)，分析利害關(guān)系，樹立大局觀念，以長遠(yuǎn)發(fā)展的眼光正確對(duì)待和處理各種問題。同時(shí)，機(jī)關(guān)干部深入基層服務(wù)社區(qū)，關(guān)心慰問困難群眾，為人民群眾排憂解難，幫助基層解決實(shí)際問題，把黨的溫暖送到千家萬戶，將更加有力地化解各種基層矛盾糾紛，樹立機(jī)關(guān)干部良好形象，增進(jìn)人民群眾對(duì)黨和政府的親切感和信任感，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定，其意義重大而深遠(yuǎn)。
一、現(xiàn)階段基層工商行政管理干部隊(duì)伍建設(shè)方面存在的主要問題：
---學(xué)習(xí)方面，一些干部政治和理論素養(yǎng)還不夠高，不能完全做到學(xué)以致用。表現(xiàn)為“四重四輕”：即“重業(yè)務(wù)、輕理論”、“重文憑、輕水平”、“重客觀、輕主觀”、“重填灌、輕實(shí)用”，導(dǎo)致個(gè)別干部在執(zhí)法中對(duì)法律斷章取義、理解歪曲、定性不準(zhǔn)、處罰不當(dāng)，損害了工商部門的執(zhí)法形象。
---思想方面，部分同志宗旨觀念不同程度弱化。缺乏責(zé)任心，脫離群眾，有所抬頭。少數(shù)干部思想認(rèn)識(shí) “淺”，對(duì)待工作“虛”，處理問題“浮”，解決矛盾“偏”，工作只求過得去，不求過得硬。一些干部對(duì)基層工商所較為艱苦的環(huán)境有怨言，對(duì)服務(wù)群眾的細(xì)節(jié)工作不愿盡力，紅盾為民的宗旨意識(shí)淡薄。
---責(zé)任心方面，部分干部缺乏艱苦奮斗精神和把握大局的能力，喜歡比工資、比獎(jiǎng)金、比待遇、比享受，對(duì)工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，全局觀念不夠強(qiáng)；一些干部缺乏謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，不愿深入基層，深入群眾，務(wù)虛不務(wù)實(shí)。如對(duì)食品安全、農(nóng)資市場(chǎng)監(jiān)管抱有“不可能出大事”的僥幸心理，對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)的消費(fèi)者權(quán)益糾紛以事小、執(zhí)法成本大為由不能100%地調(diào)處。
---服務(wù)意識(shí)方面，個(gè)別基層工商所創(chuàng)新能力不高，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)分局提出的以“四個(gè)人人、四個(gè)結(jié)合”為指導(dǎo)，提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，推進(jìn)“工業(yè)強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的要求，還停留在“喊口號(hào)、上墻體、寫報(bào)告”的階段，不能科學(xué)謀劃，提出符合轄區(qū)實(shí)際的新措施并加以全面落實(shí)，未真正進(jìn)入到實(shí)戰(zhàn)狀態(tài)。
---政務(wù)公開方面，“陽光政務(wù)”雖然全面推廣和落實(shí)，但由于配套的監(jiān)督檢查制度不夠健全，一些制度還不同程度存在不足和漏洞，加上在制度執(zhí)行中的“人情風(fēng)”和“軟手”，導(dǎo)致少數(shù)單位在辦理登記、收費(fèi)過程中違規(guī)操作，偏失公正以及不作為現(xiàn)象還有發(fā)生。
---組織紀(jì)律方面，個(gè)別工作人員遲到、早退、自由散漫現(xiàn)象仍然存在，一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為紀(jì)律問題較工作問題是小問題，不愿管不想管，有的領(lǐng)導(dǎo)“一手硬、一手軟”，害怕得罪人，對(duì)紀(jì)律問題不敢管。
---監(jiān)管執(zhí)法方面，個(gè)別單位存在執(zhí)法不到位、位到力不到、合理不合法、執(zhí)“人情法”和執(zhí)法程序不規(guī)范，自由裁量權(quán)使用不當(dāng)?shù)葐栴}。
這些“病變”的現(xiàn)象，嚴(yán)重背離了“立黨為公、執(zhí)法為民”的宗旨，許多積少成多，因小見大，損害了工商部門在群眾中的形象，降低了執(zhí)法部門的公信力，必須下決心整治。
二、對(duì)工商部門隊(duì)伍建設(shè)的思考：
要按照抓基層、抓隊(duì)伍、抓作風(fēng)的要求，把基層建設(shè)工作融入工商行政管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)解決隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)中存在的突出問題，才能為實(shí)現(xiàn)“四個(gè)統(tǒng)一”、促進(jìn)職能向制度化、規(guī)范化、程序化、法治化提供有效保證。
---深入推進(jìn)“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”活動(dòng)。以理念價(jià)值、管理制度、行為舉止、工作標(biāo)準(zhǔn)、隊(duì)伍形象“五統(tǒng)一”為目標(biāo)，扎實(shí)實(shí)施“三基”（抓基層、夯基礎(chǔ)、練好基本功）工程建設(shè)，夯實(shí)工商事業(yè)持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)。廣泛開展教育培訓(xùn)，鍛造“四有”“五會(huì)”（有能力、有動(dòng)力、有干勁、有創(chuàng)新，會(huì)法律、會(huì)電腦、會(huì)辦案、會(huì)寫作、會(huì)維權(quán)）干部隊(duì)伍，用良好的軟硬件設(shè)施、高素質(zhì)的隊(duì)伍和優(yōu)良的工作作風(fēng)更好地服務(wù)于全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。
---深化黨員干部勤政廉政教育，重點(diǎn)抓好對(duì)《公務(wù)員法》、《行政監(jiān)察法》、《國家機(jī)關(guān)行政人員處分條例》、《六項(xiàng)禁令》的學(xué)習(xí)教育；大力推進(jìn)工商廉政文化建設(shè)，堅(jiān)持黨性黨風(fēng)教育，強(qiáng)化立黨為公、執(zhí)政為民意識(shí)。自覺做到“弘揚(yáng)新風(fēng)正氣、抵制歪風(fēng)邪氣”。
---結(jié)合工商部門實(shí)際，狠抓紀(jì)律作風(fēng)。開展以“愛崗敬業(yè)、規(guī)范行為”為主題的作風(fēng)紀(jì)律教育活動(dòng)，采取紀(jì)檢監(jiān)察與業(yè)務(wù)執(zhí)法監(jiān)察齊頭并進(jìn)的方式，對(duì)活動(dòng)開展情況活動(dòng)進(jìn)行督察。對(duì)癥下藥，祛除痼疾，確保令行禁止，改變基層隊(duì)伍建設(shè)“標(biāo)準(zhǔn)低、管理松、措施軟、效率低”的狀況。
---以貫徹落實(shí)國家工商總局“六項(xiàng)禁令”為切入點(diǎn)，狠抓黨風(fēng)、作風(fēng)和廉潔制度建設(shè)，消腫健骨強(qiáng)身。一是全力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部和的廉政、作風(fēng)建設(shè)，實(shí)行黨風(fēng)廉政“一票否決制”，保證業(yè)務(wù)工作抓到哪里，黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)就延伸哪里。二是建立政務(wù)運(yùn)行的高效機(jī)制及長效管理機(jī)制。三是以落實(shí)懲防體系《實(shí)施綱要》及國家工商總局“六項(xiàng)禁令”重點(diǎn)，全面抓好各項(xiàng)廉潔自律規(guī)定的落實(shí)。
---堅(jiān)持把“支部建在所上”，加強(qiáng)基層工商所黨支部建設(shè)，督促基層工商所所長切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”