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【關鍵詞】新金融產業 定義 分析 文化產業
一、新金融產業定義
（一）新金融定義
所謂新金融，是指區別于傳統的銀行、證券和保險等金融業態的新興金融產業形式。其最初并不是作為一個學術概念，而是作為一個產業政策執行計劃由上海市黃浦區首先提出。在上海國際金融中心建設上升為國家戰略之后，上海將金融中心規劃為“一城一帶”，亦即陸家嘴金融城和外灘金融集聚帶。外灘金融集聚帶位于黃浦區，具有悠久的金融歷史和深厚的文化底蘊，但在改革開放以來相對于陸家嘴金融城的發展明顯滯后。為避免與陸家嘴金融城發生同質競爭，上海國際金融中心的戰略規劃明確提出，一城一帶之間是錯位競爭，協同發展的關系。新金融是以資產管理中心、資本運營中心和金融專業服務中心三大功能為主要內容，以新業態、新業務、新領域和新力量為主要特點的金融產業組織形式。
（二）新金融與傳統金融的差異分析
區別于銀行、證券和保險等傳統形式的商業或政策性金融業態，新金融是與現代產業經濟、市場運行、風險控制、專業化分工合作等要素高度關聯的產業形態，是為彌補傳統金融服務局限性而日益興起的新型金融機構、準金融機構，或者某類金融子市場或創新金融服務工具、模式及標準等。
新金融的發展是信用經濟市場化和專業化的結果，同時也是受到上層金融體制改革的推動，越來越多的企業獲得新業務經營許可，比如汽車公司成立汽車金融公司，甚至在該企業整體盈利中占大頭；再者，隨著消費經濟的興起，消費者的消費需求日益旺盛，與之對應的是消費金融公司等業態的形成。其次，還有一大批反映市場需求的金融創新形式，比如貨幣經紀公司、貴金屬投資、航運金融、私人銀行、資產管理機構、各類PE/VC、產業基金以及金融衍生市場、黃金交易市場、票據中心等要素市場。
（三）黃浦區新金融發展現狀分析
根據官方文件，黃浦區將被打造成為一個國內外有重要影響的資產管理中心、資本運作中心和金融服務中心，及擁有新業態、新領域、新業務、新力量為特點的新金融集聚地。
黃浦區具有豐富的金融底蘊承載金融集聚帶的建設，上世紀30-40年代，外灘就被譽為“遠東華爾街”，經濟總量僅次于美國紐約和英國倫敦，位居全球第三。目前黃浦區共有500余家金融機構，并且最近3年每年都引進新金融機構30家，“十二五”期間計劃每年還將至少引進50家新金融機構。目前區內的金融機構已經覆蓋銀行、保險、要素市場、信托、證券以及新金融機構私募基金、風險投資公司、資產管理公司、融資租賃公司等各大金融業態和業務形式，金融機構的規模在上海地區僅次于浦東。
二、現代服務業發展現狀及發展瓶頸分析
現代服務業是指以現代科學技術和經營管理模式為支撐，建立在現代市場制度下的新型服務產業。它既包括伴隨科技發展而產生的新興服務業態，也包括運用現代技術對傳統服務業進行改造和升級后形成的產業，其有別于商貿、住宿、餐飲、倉儲、交通運輸等傳統服務業。現代服務業具有智力集成、輕資產、產業寄生性和運行靈活等特性。很多現代服務業企業，辦公場地小、人員少，但是卻能創造高額利潤。比如創意設計、企業管理等行業，產品的核心內容是智力和創新能力。
盡管如此，現代服務業的發展也面臨一系列瓶頸問題的困擾，經營理念、智力集成、創新思維等特點既是現代服務業的競爭優勢，也是其競爭劣勢。因為長期以來知識產權類產品一直面臨市場定價標準缺乏和產權保護困難等問題；其次，由于輕資產的特性，相關現代服務企業融資過程中缺乏實質性的作價物品抵押，很難從金融機構獲得有效便捷的資金融通。再次，對很多現代服務業而言，除了企業本身的經營困境外，還普遍面臨規模小、資源缺乏、經營管理經驗缺乏、市場生存風險高等困難。
綜上所述，從新興產業發展角度出發，政府應該積極有效地出臺相關政策措施，扶植和推動現代服務業發展。從而真正實現經濟結構調整和發展方式轉變的偉大戰略。本文擬從產業扶植角度出發，以市場機制為基礎，分析政府在不直接參與市場運營的情況下，如何通過利用現有平臺，整合現有經濟資源，促進產業對接和經濟結構升級。對于黃浦區而言，在新金融大發展的有利形勢下，如何利用好新金融資源，推動產融對接，實現現代服務業在上海中心城區的大發展大繁榮，是當前政府面臨的一項重大戰略課題。
三、新金融產業如何促進現代服務業發展——以文化產業發展為例
新金融的發展是金融政策逐步放寬和市場化發展二者綜合作用的結果，當前我國市場上新興金融業態的發展很大程度上都能在歐美金融市場上找到先例。新金融產業的發展更貼近實體產業的發展需求，它能為企業提供量身定制的系統服務和綜合全面的企業問題解決方案。相比起傳統金融，新金融對于產業發展的推動具有低成本、低門檻和高效率的“兩低一高”的特點。如前文所述，現代服務業具有智力集成、輕資產、規模小等特點，傳統金融業很難對其進行有效的產業促進。相比之下，新金融可以在市場機制下深入到企業經營的每一個環節，促進企業全面發展。本文擬以文化產業為切入點，分析新金融在這一過程中所能起到的重要作用。
（一）文化產業及其特點分析
關鍵詞：文化創意產業； 城市規劃；文化金融業
一、文化金融產業發展的優勢
1.增進歷史文化名城保護，加強文化創意產業發展
首先，新西城的構建有利于加強歷史文化名城的整體保護。根據《北京城市總體規劃(2004年—2020年)》和專項規劃，核心區與舊城保護區基本重合。兩區合并后可以使新西城歷史文脈更加完整，文化資源更加充裕，文化特色更加鮮明。區劃調整后，新的西城區將會繼續在已有的基礎上，按照“低碳、宜居、科技、文化”的標準修繕一批會館，使之成為承載和弘揚宣南文化的重要文化陣地。新西城計劃用10年的時間，到2020年，打造會館和名人故居產業集群，形成一個文化地標。宣南文化則將會以區劃調整為契機，在更廣闊的平臺上得到更大的發展，從而實現傳承與超越。
2.加強行政，均衡發展，推動文化經濟發展的步伐
之前由于行政區劃分過細，宣武區和西城區的發展受到空間因素的制約，宣武區發展受空間因素制約更為明顯，經濟社會發展水平也相對滯后。通過核心區行政區劃的合并調整，既有利于對現有的空間資源進行有效整合，推進核心區南北均衡發展。又有利于提高核心區的承載能力和服務水平。同時可以大幅度提高合并后的兩個區的綜合實力，并進一步拓展發展空間，同時可以解決之前管理薄弱的狀況。通過行政區域的合并更有利于加強歷史文化名城的整體保護，可以集中力量加快老城區改造，加大對歷史文化名城的保護力度。
3.整合商業資源，加強文化金融產業發展
原西城區是經濟繁榮、金融活躍的商貿金融區。全區55%地域在二環路以內，交通便利，通訊發達。商業服務業和金融業既有傳統優勢，又具備現代化發展優勢，規模較大、行業齊全、設施先進。宣武區歷史文化底蘊深厚，有大量的老字號品牌資源，但經濟發展相對落后于西城區。而兩區合并后，在金融產業方面，新西城的優勢十分顯著。新西城將以金融街的建設發展帶動全區資源的整體優化配置和高端服務業的大發展，不斷壯大現代產業體系，促進經濟發展方式的轉變和經濟增長的優質化。北京金融主中心區 金融資產規模近40萬億。雄厚的金融資產可以為文化金融產業的發展更好的鋪路，提供資金方面的幫助，更好的宣傳推廣文化金融產業。
二、文化金融產業遇到的威脅
1.經濟結構有待調整
原宣武區經濟結構以第三產業為主體，占全區的gdp90%左右，商業是經濟發展的主要拉動力。原西城區是黨和國家機關的首腦辦公區，政治文化以及對外交流活動頻繁，是全國政治中心的重要載體。總部經濟是原西城區經濟發展的主要動力，國家經濟指揮中心、國家級銀行、金融機構總部大多設在區內，金融業是主導產業，其經濟總量占全區gdp40%以上。從原宣武區經濟結構第三產業來看，第三產業都主要以金融業、房地產業和批發零售業為主。可以看出，雖然原西城區和原宣武區在合并前后，在金融業都有很大的投入與發展；但反之，在文化創意產業所占第三產業的比重很小，發展就較為落后與薄弱。
2.相關經驗缺乏
從先今新西城文化創意產業發展狀況來看，在某些行業還在出現虧損的狀況下。2010年1月8日，北京首家金融服務文化創意產業專營機構——“北京文化創意產業金融服務中心”在原宣武區成立；而且這也是原宣武區首次嘗試發展文化金融產業。盡管，原宣武區政府聯合北京銀行為無擔保或為曾得到過貸款的企業實施優惠政策。在與原西城區合并后，宣武區也會得到更多的資金支持，同時在金融業方面，也會以依托原西城區的發展優勢，得到更大的發展。但是，由于缺乏經驗會使從事文化金融業的企業無法有效地利用充足的資金支持幫助文化創意產業的發展，而且，也將不可避免地造成資金和資源的浪費。
3.創新性人才的流失
從薪酬體系來看，多數企業的薪酬設計還沒有充分考慮創意人員及創意工作的特點，現有薪酬體系不能充分調動創意人員的主觀能動性。有些單位還以學歷、資歷為主要評價指標。而目前文化創意產業人才的收入差距也很大，一般的創意設計、創意文案等職位一般月薪在3000~5000元，創意總監的年薪則可達二三十萬元。薪酬分配的差距過大，會導致文化創意產業的一些從業人員轉入到其他行業中，以謀求更好的發展前景。兩區合并后，將會給新的西城區帶來新的發展機遇，促進各個行業的發展，提高人均收入，也會給文化創意產業的從業人員提供更好的職業發展機遇，從而造成文化創意產業的人才流失風險。
4.知識產權保護措施有待加強
通過核心區行政區劃的合并調整，可以有效整合現有空間資源，提高合并后的兩區綜合實力，也有利于舊四區城鄉結合部等薄弱環節的管理。同時減少兩個行政機構，有利于降低行政成本，精簡機構，提高效率。這樣符合北京歷史名城、政治中心、文化中心的發展定位。但是，四個城區的政府構架是長期形成的，非常完整，合并之后，在區域整合中也面臨著難題，譬如人員處理、機構管理過度等問題。
三、文化金融產業的發展機遇
2010年1月8日，北京首家金融服務文化創意產業專營機構——“北京文化創意產業金融服務中心”在宣武區成立，該中心將為包括宣武區在內的全市文化創意企業提供創新模式的金融服務，為文化創意企業提供快速的審批渠道和優質的金融產品服務方案。
1.政府政策支持
宣武區有豐富的文化底蘊，文藝院團聚集，擁有充滿京味兒文化的特色項目，如前門、大柵欄、琉璃廠，北京會館，天橋演藝園區等。目前，區域合并后，原宣武區可依托西城區享受到更好的公共服務資源以及金融街對宣武區金融業發展的促進，西城區的金融街為北京金融行業重點區域，宣武區可以借助金融街的優勢及專業知識和人才使自己的文化金融產業得到更好的資金支持及金融產品服務。同時，加強政府政策引導，支持文化企業上市融資，完善文化企業融資擔保機制，形成支持文化創意產業發展的投融資體系。
2.人才資源保障
對于區域文化金融產業的長遠發展，人才是關鍵因素。宣武區的特色是京味兒文化，所以應注重傳統民間技藝、習俗、文化傳統的繼承和發展。使京味兒文化形式更多樣，內容更精彩，對于一些老字號應更加多給予資金和技術上的支持，使之能夠有長遠發展的空間和能力。同時，也應培養引進大批文化領域創新型、復合型、外向型等高端人才，為推動文化產業大發展大繁榮提供有力的人才資源保障，為傳統文化開辟出新的道路注入新的活力，加強對外合作。
3.特色品牌培養
促進特色文化金融產業發展，展現特色文化魅力。按照集聚發展、特色發展的原則，應仔細選擇適合宣武區發展的特色文化產業形象，積極吸引有優勢的文化創意企業，鼓勵扶持有潛力的中小型文化企業，形成以大型文化企業集團為主體，各類中小型企業為支撐的文化創意產業發展格局，打造出特有的文化品牌形象。依托宣武區特有的文化資源優勢，應鼓勵各個企業實現專業化、特色化和精品化經營，不能一個模式發展。
4.競爭力加強
政府應鼓勵文化金融產業提升自身發展水平和競爭力。立足宣武區自有的區域文化資源優勢，優化發展環境。為了防止資金、技術和人才浪費，政府應提高審查扶持企業的資質與發展潛力的力度，對有發展空間的企業大力支持，對缺乏特色和創意企業可適當減少支持。引導優勢企業擴大交易規模，提升交易質量，鼓勵科技、工業、建筑、規劃等領域的設計產業與關聯產業間的溝通合作，加速設計成果轉化為生產力。促進整個產業結構升級，將文化創意產業打造成為經濟發展的新增長點。
四、建議
1.培育文化金融產業的企業主體，打造優勢品牌
每個城市的創意產業由于受文化、經濟、科技等條件的制約，發展模式各不相同。臺灣建筑設計師登琨艷先生曾強調：法無定法，創意是不能復制的，每個城市應該根據自己的特色發展創意產業。因此，每個城或地區的文化金融產業的發展要立足于實際情況，適應所在地區的文化創意產業發展特點。如在2010年，新西城區在文博會亮相的西長安街現代演藝街區、天橋演藝區等七大文化創意產業聚集區，就是新西城區發揮的經濟基礎優勢、文化資源優勢和獨特區位優勢，打造優勢品牌的代表。
2.積極開發文化消費信貸產品
各金融機構應積極培育文化產業消費信貸市場，通過消費信貸產品創新，不斷滿足文化產業多層次的消費信貸需求。可通過開發分期付款等消費信貸品種，擴大對演藝娛樂、會展旅游、藝術品和工藝品、動漫游戲、創意設計，報刊、電子出版物、網絡出版、數字出版等出版產品與服務、印刷、復制、發行、付費廣播電視、移動多媒體廣播電視、電影產品等綜合消費信貸投放。加強網上銀行業務推廣，提高軟件、網絡及計算機服務，設計服務和休閑娛樂等行業的網絡支付應用水平。
3.加強創意產業的知識產權保護
創意產業的核心是創新和創造力，具有研發設計投入高、復制成本低的特點，如果知識產權保護不力，設計創作人員的人力、物力和資金投入便難以收回。因此，知識產權保護是創意產業生存和發展的關鍵。我們必須加大保護知識產權的力度，在全社會形成保護和尊重創新及其成果的氛圍，為創新和創意成果的傳播及推廣應用創造有利的環境。北京市版權局則通過數字版權保護服務平臺的開發和使用等手段，加大了對創意產業知識產權的保護。
4.完善和落實稅收優惠政策
盡快出臺制定稅收優惠政策的配套措施，出臺相應的企業、產品標準，把文化產業稅收優惠政策真正落到實處。擴大文化體制改革稅收優惠政策的范圍。同時，考慮到根據區域經濟發展的不平衡，建議對經濟發展水平相對落后地區的文化產業實行適當的稅收優惠傾斜政策。
經過區域整合后，合并成新西城，要充分發揮區位優勢，面對發展新形勢，充分發揮金融優勢，加強金融產品對文化創意產業的支持服務。重點培養相關人才，保證人力資源的知識、技術支撐。努力調整產業結構，促進文化金融產業發展，加快文化創意產業的升級。創新發展思路，積極應對各種挑戰，為在更廣泛的領域開展多方面、多層次合作提供優良發展環境。增強服務能力，推進結構調整，經濟綜合實力邁上新臺階。
參考文獻：
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七臺河市文化產業發展的現狀、優勢及不足
1、發展現狀。近年來，七臺河市政府出臺了一系列發展文化產業的重要文件，制定了一系列政策措施，文化產業增加值增長較快，文化產業產值比重、從業人員比重不斷增大，文化基礎設施建設不斷加強，文化資源開發步伐逐步加快，文化體制改革不斷深化，文化生產力進一步得到解放。到2011年末，七臺河市共有文化產業單位1623 個，從業人員5240人，擁有固定資產2.9 億元，文化產業實現增加值1.45 億元，同比增長12.5％ ，占GDP 比重為1.05％。按文化產業的三個層次分類，屬于核心層的以提供新聞服務出版發行和版權服務、廣播電視服務和文化藝術服務為主的傳統文化產業有各類單位144 個，從業人員1333 人，實現增加值4377萬元，同比增長12.4％ ，占文化產業增加值的30.1％；屬于層的，以提供網絡文化服務、文化休閑娛樂服務和其他文化服務為主的新興文化產業，有各類單位1204 個，從業人員2944人，實現增加值7799 萬元，同比增長13.2％，占文化產業增加值的53.7％；以生產、銷售文化用品、設備及相關文化產品為主的相關層文化產業，有各類單位275個，從業人員963 人，實現增加值2347 萬元，同比增長8％，占文化產業增加值的16.2％。核心層、層、相關層的單位數之比為9：74：17，從業人員之比為26：56：18。
2、發展優勢。一是七臺河市經濟的快速發展為文化產業發展奠定了堅實的經濟基礎。近年來，七臺河市的經濟社會一直保持良好的發展態勢，經濟總量快速增長，綜合實力不斷加強，2003年至2011年本地生產總值連續九年保持兩位數增長，位居全省前列。這為市政府的宏觀戰略調整，發展文化產業提供了必要的物質保證和財力支持。二是七臺河市以“民營經濟富市、東北焦化之都、農業特產之鄉、國家速滑基地、山水園林城市”為新定位，為文化產業創造了更大的發展空間。三是七臺河市雖然建市晚，但有著豐富的冰上體育、文學藝術、民間工藝、歷史旅游等文化資源，發展文化產業具有獨特的潛力和優勢。
3、存在不足。七臺河市的文化產業雖然在逐步發展，總量也在不斷提高，但還處于初級階段，還存在著一些制約和影響文化產業發展的問題。如：體制不新，政企不分，文化體制改革還沒有在七臺河市全面實行，文化事業和企業沒有分開，屬于核心層的主體文化還沒有形成大的產業集團；有關部門在財力、人力和各項政策上還沒有給予應有的支持；沒有專門的機構和專業人員管理和指導文化產業的發展；文化市場資源分散，文化產業規模小、檔次低，文化產品種類數量少，文化內涵不豐富；基礎設施薄弱，文化載體欠缺，現有的文化基礎設施陳舊、老化，不能適應文化產業發展的需要，沒有專門的藝術人才培訓基地，使文化產業的發展受到局限。
金融支持文化產業存在五大制約因素
（一）文化產業改制不到位，尚未建立現代企業管理機制。近年來，文化企業由事業單位改制為獨立經營的企業已成為主要趨勢，但與國企改革的整體步伐相比，文化產業往往體現為體制內重組，“把小單位改成大單位”，并沒有改變國有獨資性質，導致國有文化實體難以真正擺脫傳統體制束縛，政企不分，經營機制僵化，制度不健全，產權不清晰，嚴重制約了企業融資。
（二）文化產業發展水平較低，投入仍顯不足。目前七臺河文化產業還處于起步發展階段，存在著產業鏈整合不到位、產業規模小、影響范圍相對較弱等問題，還沒有大規模、高水平、產業鏈完整的龍頭文化企業，更缺乏具有競爭力的骨干企業。文化產業在全市經濟中所占的份額還相對較小，對經濟的貢獻及影響仍然較低。由于長期以來文化建設經費基數低、底子薄、基礎條件差，財政投入與文化發展的需求之間仍有不小的差距，對文化投入總量仍顯不足。同時，熟練掌握文化產業發展戰略理念、會管理、善經營的高素質復合型人才比較缺乏。這些都使得金融機構對文化產業多處于觀望狀態，制約了文化產業的融資能力。
（三）文化企業抵押資產匱乏，抵御風險能力較弱。文化產業與傳統產業存在明顯差別，輕資產、無形化、知識化特點較為明顯，往往缺乏金融機構認可的抵押品和擔保物。特別是處于初創期的文化型小企業，由于缺乏穩定的現金流，還款來源存在較大的不確定性，企業早期風險比傳統產業高很多。同時，文化產業項目投資大且建設周期長，建成后社會效益大而經濟效益小，金融機構從自身經營效益角度考慮，為防控信貸風險一般不愿向這些項目放貸。在未能形成特色產業群體、缺少龍頭企業和帶動性強的產業集團的情況下，文化企業很難抵御各種外部風險。
（四）融資渠道單一，金融服務手段比較傳統。目前文化企業融資渠道主要依靠自身積累和銀行貸款。融資渠道的單一使文化企業的融資成本較高、資金利用率偏低，減弱了文化企業的盈利能力。同時，金融機構在服務中小文化企業時，面臨著點多面廣、信息分散、風險和成本較高等實際問題，雖有服務中小文化企業的愿望，但卻沒有行之有效的支持舉措，尚不能發揮自身網絡優勢，向文化企業提供市場動態、行業發展趨勢、金融工具等信息咨詢服務。
（五）信貸產品創新不夠，中介機構介入難。雖然近年來商業銀行向文化企業融資的意愿比以前更強，但符合文化產業特點的信貸產品并不多見，仍然采用傳統模式放貸，導致企業融資成本并未降低。由于文化企業的主要資產形式是品牌和無形資產，對這些資產的市場價值和風險評估，沒有統一的認定標準和評估方法，加之整個文化產業發展時間短，市場還處于開發和培育階段，沒有形成成熟的營運模式和持續的盈利能力，使得擔保中介服務機構的介入受到抑制，進而使金融機構信貸的介入受到阻隔。
對策及建議
（一）健全金融支持文化產業發展的工作機制。應通過政府采購、稅收優惠、財政貼息、建立發展基金、實施風險補償等手段，為金融機構介入信貸、降低交易成本和風險預期提供保障。應成立跨部門金融支持文化產業發展的組織領導或議事協調機構，建立文化產業重點項目儲備庫，構筑金融支持文化產業分析監測體系，實現項目推介、對接洽談、扶持發展的制度化、經常化，共同推動文化資源優勢向現實經濟優勢轉化。
（二）完善金融支持文化產業發展的信貸體制。金融機構應根據文化產業資金需求特征，制訂有差別的信貸管理政策，擴大文化產業貸款客戶的范圍。應著眼文化產業的長遠發展，除提供項目貸款和流動資金貸款外，針對不同企業提供不同的融資方案，破解其普遍缺失抵押物的問題。同時，優化資信評估和授信審批體系，加大重點文化企業支持力度，扶持龍頭企業做大做強，推動文化產業提升整體綜合實力。
（三）創新適合文化產業發展特點的服務產品。金融機構應針對文化產業知識技術含量高、抵（質）押物相對靈活的特點，開發知識產權質押、收費權質押、許可證質押、著作權質押、應收賬款質押等多樣化信貸品種。同時，應根據不同文化產業的特點，努力為其提供個性化、便捷化的金融服務，為文化產業提供資金結算、機構理財、國際業務等綜合性金融服務，努力實現經營利潤增長與文化產業發展的“雙贏”。
文化金融對接面臨挑戰
“2013年度，上海文化產業實現增加值1387.99億元，占全市GDP比重為6.43%。可文化產業的貸款余額僅占金融機構的1%左右。”上海市金融服務辦公室副主任解冬在本周召開的“2014文化金融論壇”上援引數據說，這一貸款余額的占比雖在全國平均水平中已較高，但可以看出，信貸對文化產業發展的支持力度仍舊有待提升。
不過，在交通銀行首席經濟學家連平看來，就銀行業支持文化產業而言，目前也切實存在著一系列的挑戰亟待解決。
首先，文化產業集中度不高，企業規模小且分散，成長不確定性較大。其次，文化產業具有輕資產、重創意的特點，其核心競爭力多表現在知識產權品牌價值等輕資產上。再者，文化產業仍處于初步發展階段，缺乏權威知識產權第三方評估體系，缺乏暢通的知識產權抵押通道，資金周轉時期比較長。
對于銀行業如何更好地為文化產業提供正能量，連平認為，后續可從三方面加以推進。第一，需要商業銀行在體制機制和內部管理的流程上有針對性地進行改革。第二，應根據文化產業企業的特點，推出一系列創新產品。例如專利權質押、著作權質押、商標權質押等。第三，要針對文化產業企業一系列的特點提供便利、簡便操作的流程。
直接融資渠道待拓展
再就文化企業的直接融資考量，雖然當前已經有一批相當優質的文化企業上市，還有一批準備通過資本市場融資進一步擴大。但對比國際市場，我國文化產業借助資本市場運作的空間仍有巨大的挖掘潛力。
“中國文化產業的資本市場運作依然處在起步階段。在A股市場上，文化企業所占的比例不到1%。”上海重陽投資總裁王慶指出，美國傳統傳媒行業在市場中所占的比重超過3%，而我們的比重也只有0.6%到0.7%。
當然，這也意味著文化產業在資本市場運作的空間十分巨大。
不少業內人士判斷，中國未來文化企業占上市公司的比重料會超過4%，因為新興文化企業的競爭力很可能相對強于傳統的文化企業，尤其是借助資本市場以后，其做大的空間更是不容小覷。
上海證券交易所副總經理徐明亦表示，上交所將在多層次藍籌市場發展過程當中繼續加大對文化產業的服務力度。同時將配合有關各個方面制定完善貼切的文化產業資本市場發展戰略，帶動文化產業整體轉型升級，從而推動實現文化產業和金融資本的有機結合。
著力加強人才平臺建設
據統計，目前國內有200多萬家文化企業，其中80%是小微文化企業。由于其輕資產眾多，普遍規模較小，因此難以與金融實現對接。
受訪的業內專家認為，為實現文化金融行業的融合，加強金融與文化產業復合型人才培養力度已刻不容緩。
連平表示，借鑒國際上的做法，可以把市場上相關的專家人才引進來。金融機構既可以自己進行人才培養，也可以從外部引進，這樣方能夠打造一支真正專業化的團隊，更好地為文化產業企業提供服務。
【關鍵詞】金融支持 文化產業 信貸模式 政策支持
新疆巴州地處新疆東南部，總面積48.27萬平方公里，被譽稱為“華夏第一州”。巴州歷史悠久，有幾千年的開發歷史。絲綢之路南中兩道均通過巴州。西域三十六國在巴州境內有十一國。巴州文化資源豐富多樣，歷史文化遺存豐富，民族民俗文化特色鮮明，發展文化產業有著優良的條件，但巴州文化產業并未得到充分發展，實力較弱，產業自有資金有限。因此，應建立健全支持文化產業的融資體制，促進文化產業與資本的融合，建成與全州經濟社會發展相適應、結構合理、機制健全、具有較強實力和競爭力、富有巴州特色的文化產業體系，推動文化產業快速發展和經濟發展方式轉變。
一、巴州文化產業發展現狀和金融支持情況
（一）巴州文化產業具有獨特的優勢
1.擁有得天獨厚的文化資源優勢。巴州歷史悠久、文化底蘊厚重，是古絲綢之路的重要通道，主要有樓蘭、東歸、軍墾、馬蘭、石油五大文化品牌，文化資源十分豐富。截至2013年末，全州國家級重點文物保護單位8處，自治區級30處，新增文物點375處，館藏文物達7000余件。全州14個非物質文化遺產項目入選國家級保護名錄，30個項目入選自治區級保護名錄；3人被列為國家級非物質文化遺產保護傳承人，26人被列為自治區級傳承人。
2.已經形成了一批具有一定影響力的文化品牌。經過多年的發展，全州已經形成了一批在區域甚至全國具有一定知名度和影響力的知名文化品牌。《薩吾爾登的故鄉》、《羅布人》原生態劇目，多次參加中國國際舞蹈大賽，獲國家、自治區級獎項15個。小歌舞劇《達西村的好日子》，經自治區文化廳推薦并經文化部審定，作為代表新疆的唯一劇目在北京人民大會堂參加“大地情深”開幕式演出。以樓蘭、東歸、軍墾、馬蘭、石油這些品牌為代表的文化產業正在向著做精、做優、做大、做強的方向發展，具有廣闊的發展前景。
（二）金融支持巴州文化產業發展情況
目前，巴州共有文化企、事業機構171家，其中電影院5個，廣播電臺9座，電視臺10座，藝術表演團體10個，群藝館11個，文化站99個，公共圖書館10個，博物館7個。近年來，巴州金融機構改進金融服務，創新金融產品和方式，加大資金支持有力地促進了文化產業的發展。服務內容由過去單一貸款拓寬到理財、結算、資信調查等綜合性金融服務，融資渠道也日趨多元化。截至2013年末，巴州文化、體育和娛樂業產業貸款余額1500萬元，比2010年增長18.73%，主要用于支持電視臺、藝術培訓學校、旅游公司等。
二、阻礙文化產業發展的主要因素
（一）文化產業發展滯后，缺乏競爭力
巴州地區文化產業資源開發利用及整合力度不夠，產業投入和有效供給不足，并且90%以上的文化企業屬于小微企業，管理方式落后，總體實力不強，資產質量不高，信用能力缺乏保障，再加上產品生產以傳統工藝技術為主，科技含量低，附加值不高，難以滿足市場日益多樣化的文化消費需求，缺乏市場競爭力。
（二）文化資源保護意識缺乏
新疆本就是一個多民族地區，而巴州作為蒙古族自治州，有著悠久的歷史和寶貴的民族文化，但由于時代的變遷，人們思想觀念的變化，很多少數民族被逐步漢化，一部分寶貴的民族文化也瀕臨失傳的危機；同時，巴州還有很多古代遺址未被充分保護，如樓蘭古城，由于未能加以有效保護，加上風沙的侵蝕和人為的破壞，已面臨消失的危機。
（三）缺少針對文化企業的信貸模式
由于文化企業普遍存在抵押物不足，缺乏擔保，無形資產難以評估等問題，如果按照現行的銀行信貸評價模式，則大部分文化企業很難獲得銀行貸款。雖然近年來國內一些發達地區在金融支持文化產業方面進行了一系列創新，但由于目前轄區評估、擔保等社會中介服務體系尚不完善，一些比較先進的信貸模式在巴州仍無法推廣。
（四）相關政策缺失
由于文化產業對本地GDP貢獻率較低，長期以來，社會各界對于支持文化企業發展的重視不夠，對于文化企業作為新的經濟增長點迅速崛起，在優化產業結構、推動經濟增長、促進勞動就業、提高服務業水平等方面所具有的潛在優勢認識不足，致使文化產業發展受到一定程度的影響和制約。
三、政策建議
（一）解放思想，統一對文化產業的思想認識
一是加大對公眾的宣傳教育力度，改變舊有的傳統思想觀念，使全民認識到特色文化的寶貴性和重要性，并做到主動傳承和保護；二是文化局等有關部門應出臺地方法規，保護傳統文化、歷史文物和遺址等。
（二）積極發揮政府融資的政策支持力度
一是加大各級政府對文化資源開發和產業發展的重視程度，加大財政資金支持力度；二是制定切實可行的優惠政策和措施，從稅收優惠、經濟補貼、建立創業發展基金等多方面扶持；三是建立多元化的融資市場，通過引進民營資本和外資進入文化產業，拓展文化產業資金融資渠道；四是大力推動本地文化產業出口創匯。
（三）完善金融服務，加大信貸支持力度
加大“窗口指導”力度，積極引導金融機構支持文化領域新產品、新技術研發中的資金需求，并從貸款利率上對文化產業予以資金支持，為促進地方文化、政治、經濟、社會、生態的協調發展發揮重要支持作用。
（四）增強服務意識，創新信貸模式
金融機構應認真研究行業特點、發展規律和運作模式，積極開發文化產業信貸市場，在擔保條件、利率等方面給予優惠，對文化產業設置有別于工商企業的信用評級模塊，弱化財務指標考核，轉變以房產、機器設備為抵押的傳統擔保思路，嘗試知識產權、專利權、商標權、著作權、版權等無形資產抵押貸款、企業聯保互保貸款、企業專利權質押貸款等，并合理確定貸款期限，優化信貸流程。
（五）鼓勵符合條件的文化企業上市融資
【關鍵詞】金融企業 企業文化 特征
金融企業文化其本質是企業文化建設模式發展中的一項分支，是從金融企業的發展特點從出發，對企業文化應該重視的側重點進行了深入的解析。金融企業是指執行業務需要取得金融監管部門授予的金融業務許可證的企業，包括執業需取得銀行業務許可證的政策性銀行、郵政儲蓄銀行、國有商業銀行、股份制商業銀行、信托投資公司、金融資產管理公司、金融租賃公司和財務公司等；執業需取得證券業務許可證的證券公司、期貨公司和基金管理公司等；執業需取得保險業務許可證的各類保險公司等。對于這些企業而言在經營過程中要特別重視對貨幣的管理和經營，因此在企業文化的建設方面要重視經濟哲學理論的運用。所謂經濟哲學是一個企業特有的從事生產經營和管理活動的方法論原則。它是指導企業行為的基礎。企業在發展過程中會需要科學的理論來加以指導，而通過實踐檢驗的科學理論指導方式，最終會形成經營哲學。例如：“全能銀行”的案例就是很好的說明，80年代美國的銀行業出現了一種極為值得關注的現象，這就是部分商業銀行的經營范圍逐步掙脫傳統的存貸款業務的桎梏，通過各種迂回曲折的方式，包括兼并非銀行金融機構的方式，開始向證券業、保險業和信托業滲透，由此形成可辦理幾乎所有金融業務的所謂“全能銀行”。通過這個案例就可以看出，任何成功的經營哲學都是經過不斷的發展和變化的，在實踐之中驗證和補充經營理念，同時發展自身的經營特點，這種轉變從本質來講就是經濟哲學的合理運用，發展了全面化的金融企業發展策略，同時又在這種發展之中滲透了“以經濟發展”為主的金融銀行企業文化內涵。其次，金融企業的文化建設和內涵還要考慮到價值觀念，企業價值觀念往往反映著企業文化的核心部分。常常規定出企業在對內管理和對外競爭等方面行為和思維方式上“什么是重要的”、“事情如何進行”、“什么是基礎”等原則，因而看上去企業價值觀念似乎是非常強大的，然而并不盡然，企業價值觀念在企業文化建設中有著非常脆弱的一面，如果企業文化的發展脫離了企業原有的經濟價值觀念和市場競爭價值觀念，任何企業文化都會顯示出不長久的內在缺陷，因此企業文化建設離不開價值觀念。
一、我國金融企業企業文化建設及管理優勢特征分析
金融企業文化管理有著鮮明的獨特性，其包括鮮明的政治性、廣泛的實踐性和時代性和企業個性等基本特征。其中，有著這樣一些建設及管理的優勢特征：
（一）“以人為本”思想優勢
金融企業文化管理的發展必然走向管理工作內容更為突出的方向，從這些年來中國金融企業的文化管理發展來看，很多金融企業將其文化本質表現為“以人為本”、“激勵導向”等管理模式，實現了透過企業文化進行管理的實質性轉變。由此可見，未來的金融企業文化管理發展必將培育先進文化作為主導因素，從現實經濟效益、長遠動力效益和人力資源開發效益等方面出發，整體推進企業發展。而企業文化理論的重點在管理和文化的結合，中心工作應是抓住企業文化在管理中的指導作用和實踐方式。金融企業文化管理的作用要有明確的個性化發展方向，因為企業文化畢竟是剛剛興起的一門企業管理的學科，諸多金融企業尚處在探索階段，所以，企業文化建設的雷同、模仿等現象屢見不鮮，企業文化建設中個性化模糊、不鮮明已成為相當一部分企業的共性問題。我國市場經濟不斷深入，國際經濟新秩序不斷完善的進程中，信息社會不斷地給現代社會造成巨大壓力，企業所依賴的自然資源在迅速弱化，金融自創資源的作用日益強化，創建獨有的企業生存發展資源，才能使企業顯示強大的個性化特征，又適應瞬息萬變的環境，保持強勁的生命力。自創豐富的獨有資源，主要依賴于企業的文化創新能力。
（二）“文化品牌”管理優勢
優秀企業文化的形成與積淀，將成為現代金融企業家的首要任務和最終成功的目標境界。企業只要有燦爛豐厚、內涵雋永的企業文化，就可以支撐企業在大浪淘沙中成為中流砥柱。獨具魅力的金融企業文化，能給企業的快速發展提供核心競爭力。品牌的成長需要對外宣傳的擴張，更離不開企業文化的積淀。后者是一個企業長盛不衰的重要保證。對于金融企業而言，文化內涵不是硬性規定的，而是在日常工作和生活中的。有的文化本身就是一種習慣。文化和習慣都需要養成、需要自覺。古代的“文德教化”，實質上講的就是習慣養成。中國金融企業的文化發展要實現這一目標，必須在文化養成上下工夫，在強化執行和令行禁止上下工夫。這樣做的目的，就是用文化的偉力不斷增強隊伍的凝聚力、戰斗力和執行力。
但是不可避免的，在我國金融企業的文化建設及管理進程中仍然存在諸多發展劣勢。
二、我國金融企業企業文化建設及管理劣勢特征分析
（一）文化有形，內涵無形
當前金融企業對文化的創設十分重視，通過企業文化的影響來實現對企業的人性化管理，其基本理念已經深入企業管理者內心，成為金融企業發展的方向指引措施。但是對企業現有的文化內涵分析來看，目前我國金融企業的文化建設屬于“文化有形，內涵無形”，也就是在整體的文化建設方面，雖然找到了金融企業文化的“突破口”和“宣傳點”，形成了文化制度模式，也已經成為了文字內容，在企業內部宣傳，但是卻沒有在企業中形成深刻的文化內涵。首先，當前金融企業的企業文化只體現少數人的價值觀，難以在企業內開展與傳播，往往是以單純化的企業發展口號為主，以企業的整體利益為主。這種文化要求其本質是沒有錯誤的，因為任何企業文化的發展都是為了更好地進行企業建設，但是這種利益指標的反應就使得多數企業員工的企業文化認同感降低。只體現少數人的企業文化是沒有生命力的，注定是要消亡的。例如：很多家族式的銀行企業在發展之初有著較為良好的前景，但是卻沒有迎合市場經濟做出改革創新，仍然是以維護家族利益進行企業經營，這樣的結果自然是走向企業文化的消亡，最終形成企業發展的薄弱，而后被吞并或破產。這些都說明企業發展離不開多數人的利益共享機制。但是，目前很多企業管理者沒有認清企業文化對企業發展所帶來的直接利益，甚至更多的金融企業（特別是中小型金融企業）在進行企業文化的建設同時，管理者并沒有主觀認同，他們認為與其建設企業文化，不如創造更多經濟效益。當前金融企業的發展離不開經濟利益的追求，這也是企業發展的關鍵因素，但是不能因為有側重點就對企業文化全面忽視，要制定企業文化對企業的利潤增長有著隱性的、長期的推動作用，我國金融企業發展必須正視很多企業成功和失敗的例子，總結經驗，重視對企業文化內在形式的創設和外在形式的宣傳。
“文化有形，內涵無形”導致了企業文化不能跟進企業的發展，不能管理企業的制度。形象塑造與品牌建設方面缺乏企業特色，企業管理按照管理的系統劃分，又可分為企業戰略、業務模式、業務流程、企業結構、企業制度等系統的管理。事實上，絕大多數的金融企業，在創業及發展階段，都特別重視流程、結構、制度的管理，而缺乏正確的經營理念、價值觀念、文化精神和品牌形象。在進行企業形象塑造和品牌建設時，由于認識不足造成有的輕視企業形象導入、有的企業夸大企業形象作用；有的企業偏重企業標志設計，忽視信息傳達；也有的企業跟風隨大流，忽視市場調查，忽視自身特點，缺乏自身文化內涵。以上種種表現均屬于文化內涵無形的問題表現，企業文化建設絕不是單純的一項簡單工程，而是涉及到企業可持續性發展的內涵文化建設，金融企業必須從自身的發展考慮，從企業每個人的利益出發，重視企業文化對企業形象的促進作用，保證企業文化對企業戰略、業務發展、企業制度等方面的優勢化促進作用。
（二）重視文化，脫離管理
對于我國的金融企業而言，多數管理組織認為“企業文化”的建設就是文化生活的豐富，同時將企業的營銷和形象賦予一定的文化內涵。這種錯誤的認知使得金融企業在發展企業文化建設時，將文化建設作為一條單行線來發展，將其與企業的其他業務流程獨立出來，形成了專門化的“文化建設”。這樣一來，這種文化建設其實就是對企業的文化生活調整，與企業文化的概念和內涵相去甚遠。在這種思想的建設下，企業內部往往會進行運動會、網站建設、報刊建設、工會活動、傳媒宣傳等活動，這些活動均屬于企業文化建設過程中不可缺少的內容，但是這些內容并不是企業文化建設的全部，“企業文化”建設離不開“企業管理”。
無論是目標的類別還是構成要素，企業管理包含了企業文化建設。從目標來看，“企業管理整合框架”較之“企業文化整體框架”增加了另一類目標，即戰略目標，它處于比其他目標更高的層次。戰略目標來自于一個主體的使命或愿景，因而經營、報告、目標必須與其相協調。金融企業管理應用在戰略制訂以及朝著實現其他三類目標邁進的過程中。而“企業管理整合框架”的目標較之“企業文化整體框架”從構成要素來看，企業文化被涵蓋在企業管理之內，是其不可分割的一部分。企業管理比企業文化建設更廣泛，拓展和細化了目標及措施對策，因此企業的文化建設離不開制度建設。但同時，制度文化與精神文化之間的協調是金融企業文化建設的主要困惑。文化務虛，制度務實，這兩者之間的關系是長期困擾中國企業管理的主要問題。目前長期存在的管理模式包括：一是重視管理，輕視文化。由于行業特征，多數金融企業都有著相當嚴格的管理措施，而對于企業文化而言則是近些年提倡起來的活動內容，很多企業領導都將其視為金融企業的宣傳手段，沒有投入過多的制度化、模式化的創新思想，也沒有考慮到其文化的可拓展空間。二是輕視管理，重視文化。很多金融企業在機構改革創新思考的背景下認識到了企業文化的重要性，會將企業文化建設和企業文化帶動的管理風氣視為企業在同行業領先的優勢，因此不斷地擴大文化影響面。與此同時就使得企業的制度化管理失控。三是過度管理，過度文化。金融企業領導組織認為制度和文化管理是雙向發展的途徑，兩方面必須都投入資金、人力物力進行全面的開發和創新，但是這樣的管理模式使得組織內部的職工壓力過大，無形之中多了很多任務，使得企業發展受到制約。以上三種情況其實都不適合中國金融企業文化的發展路徑，必須盡快進行觀念轉變，當然這種轉變就需要通過企業文化來促進，西方先進的管理模式就是以企業文化的發展理念來控制，企業的所有建設者都了解和遵循企業發展制度，對制度的遵從成為了建設者內在的主觀認同，而這種認同是自上而下的，因此制度管理人成為了基本依據。
反之，中國的金融企業發展首先管理規范程度不夠，觀念陳舊。同時人力資源管理方式有待提高部分企業只重眼前利益，缺乏長遠規劃，面對市場競爭趨勢的加大，企業為創造各自的利益，不愿意安排時間給職工培訓。造成企業職工素質參差不齊，高素質人才缺乏。沒有形成或完善有利于調動高技能人才積極性的分配制度。沒有建立并完善職工憑職業技能資格得到使用提升、憑業績貢獻大小確定收入分配的使用待遇機制。在這種管理影響下，企業的發展沒有融合作用，企業文化與制度建設必須進行雙向融合。我國金融企業在文化建設的過程中要重視以制度為轉換力度，充分發揮企業文化建設在整體企業制度化管理中的地位，進一步完善發展我國金融企業的現代化管理制度，確保制度效力，避免人為干預。
（三）追求傳統，缺乏創新
【關鍵詞】 和諧文化 文化建設 核心價值體系
總書記在十七大報告中深刻指出，當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。要堅持社會主義先進文化的前進方向，興起社會主義文化建設新。和諧文化是實現社會和諧的文化源泉，是全體人民團結進步的重要精神支撐，對于提高國家文化軟實力具有重要作用。金融企業要實現又好又快發展，必須適應構建社會主義和諧社會的要求，深入推進和諧文化建設。
1. 金融企業文化的內涵及金融企業文化建設的重要性
1.1金融企業文化的內涵
金融企業文化是金融企業在一定的社會經濟文化背景下，通過自身經營管理實踐所形成的并為全體員工共同創造和遵循的金融精神、價值觀念、職業道德、行為規范和準則、創新能力的總和，是金融企業在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式，是一種以凝聚人心實現自我價值、提升金融企業競爭力的無形力量和資本。
1.2金融企業文化建設的重要性：
金融企業文化是表現為“以人為本”的現代金融企業的經營管理思想，又是現代金融企業的管理模式，還是金融企業素質水平和競爭能力的綜合體現，對金融企業發展具有導向作用。金融企業文化是提高金融企業核心競爭力的必要保證。金融企業核心競爭力是能夠充分體現金融行業的固有特征和本企業的價值觀念，對本企業職工具有極高親和力和凝聚力，內化于經營活動過程之中，為競爭對手難以學習和模仿，進而使本企業能夠長期處于競爭優勢地位的能力。
企業文化是企業的核心價值觀，是企業全體員工共同遵循的價值理念。一個企業對文化管理模式的選擇，往往決定著該企業的生存方式和發展模式，制約并影響著企業經營管理目標的實現。在高速發展的經濟社會，金融企業的文化建設顯得尤為重要。
2. 金融企業應順應時展要求，建設企業和諧文化
2.1從社會發展、民族發展的層面來認識企業和諧文化建設問題。縱觀世界各民族發展史，民族培育了文化，文化凝聚了民族，文化的毀滅是一個民族致命的毀滅，文化的發展是一個民族生生不息、團結奮進的不竭動力。建設什么樣的文化，是一個民族發展的重要特征和標志。
2.2從企業自身發展的角度看，中外企業的發展實踐充分表明，建設企業和諧文化，構建和諧企業，是企業實現科學發展、和諧發展的內在要求，是企業增強競爭力的重要途徑、實現良性發展的重要前提。建設和諧文化，處理好企業內外部各種關系，創造和諧的環境氛圍，加強和諧文化建設，倡導和諧理念，培育和諧精神，形成共同的理想信念、道德規范和價值取向，創造良好的人文環境和文化生態，有利于增強廣大職工搞好企業的信心決心，打牢團結奮斗的思想道德基礎。
3. 金融企業應如何做好企業文化建設
3.1人本文化
人才是企業生存之本。加速培養和吸納知識型、專業型、復合型人才，成為具有行業特點、時代特征的企業文化基因。人本文化的核心，是企業管理者對員工的職業生涯負責；要樹立“對人才培訓的投入是效益最大的投入”的觀念，培訓資源既投向全體員工，又突出對核心人才的重點培養；加強管理人員專業知識水平和管理能力的培訓，加強后備干部的培訓。
3.2民族文化
民族文化是一個民族在其歷史發展過程中創造和發展起來的具有本民族特點的文化。包括物質文化和精神文化。在我國的傳統文化中，包含了許多優良美德，蘊涵著中華民族的優良傳統。
3.3服務文化
服務文化的核心是對客戶負責，即從客戶需要出發，不斷提升服務品質，以最專業、最便利、最規范的流程和無可挑剔的服務態度滿足廣大客戶的現實需求和未來期望。在所有服務行業尤其是金融企業，應統一對外標識，統一服裝，統一服務用語，統一服務舉止。
3.4競爭文化
員工在工作中應盡職盡責，圓滿完成自己的本職工作，這是衡量每位員工職業操守的基本要求。因此，競爭文化的核心是員工對企業負責。只有全體員工開展互相競爭，方能使企業所創價值最大程度的實現。企業應充分利用競爭機制、激勵機智、淘汰機制、培訓機制等，加強企業競爭機制建設，實現企業價值和職工人生價值的和諧與統一。
面對金融危機對各國眾多金融行業造成的沖擊，我們必須清醒認識到全方位構建金融企業文化，對金融企業發展和國家經濟增長具有重要意義。必須改變過去單純重視員工思想道德建設甚至把它當做金融企業文化建設的全部這樣的觀點。要培育“以人為本”的企業精神，及時根據宏觀經濟形勢進行金融企業價值的重新準確定位，不斷凝練自己的文化特色。金融企業要始終堅持繼承與創新并重，以誠信立行，以服務取勝。在市場競爭日益激烈的今天，金融企業要想不斷創新，增強自身的生命活力，是否擁有持久的競爭優勢，最終取決于創新能力。企業文化是人的本質和文化的本質的統一。人本性特征是企業文化的本質要求和首要特征。人是活的資源，是能不斷升值的資源，是企業生存和發展的第一資源。企業文化體現出濃厚的人文性，就是以人為本，育人為先，關心人、愛護人、尊重人、理解人，發揮人的才能，使人得到自由全面的發展，成為企業持續發展的動力。企業文化需要全體員工的自覺修煉和維護，不斷發展。
企業文化是社會文化的一個分支系統。社會意識形態、社會價值觀念、社會行為準則、社會文化心理、社會道德規范，等等，都對銀行有重要影響。現代金融
企業文化有著深厚的社會文化背景，包含著對科學文化和人文文化的依賴性。金融行業的企業文化也會對社會文化發生更強烈的影響，納入社會文化發展的主流。
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關鍵詞：區域文化 經濟建設 文化產業 軟實力
1、區域文化及其發展，以及對當代的意義
1.1何為區域文化
區域文化是一種由于地理環境和自然條件不同，導致歷史文化背景差異，從而形成了明顯的與地理位置有關的文化特征。一個地區的文化傳統會加強該地區文化所產生的文化效應，通常一個文化的存活是離不開這個地方文化的傳承性，這樣的傳承就會產生出不同的民俗文化，從而也產生出不同的區域文化。
1.2區域文化的發展
早在本世紀三四十年代，國內外文學界便注意到研究區域型文化的重要性。區域文化研究熱潮應改革開放之運而興以來，經歷了由少數學者熱衷到群體組織投入，由少數區域開啟到整個地域展開，由文化資源挖掘到文化學科構建，由文化現象研究到文化產業開發的發展過程。隨著改革開放的深入，經濟社會發展由理念到模式的創新，區域文化研究處于新的發展形勢，面對新的發展課題，展示出新的發展前景。區域文化是支撐地方經濟發展的基石，在如今社會的信息化、一體化的大環境下，區域文化競爭會是區域經濟競爭的最終表現。
1.3區域文化對現代社會的意義
第一，區域特色文化對于形成區域特色經濟有著重大的意義。特色的區域文化會會以知識、技術、信息等形式滲透到區域經濟中，從而會形成特色的區域經濟，并發展成為產業優勢和產品優勢。
第二，區域特色文化直接對區域創新體系產生著重要的影響。區域文化塑造者區域創新的主題的整體素養，提高創新主題的文化涵養、創新精神和意識。而從另一角度來看區域創新的主體也起著推動特色區域文化的豐富與發展的主導作用。
第三，區域特色文化可以建設區域經濟的軟環境，從而提高整個區域經濟建設的軟實力。
2、文化產業以及其發展的基本過程
2.1 文化產業
阿多諾和霍克海默在《啟蒙的辯證法》一書中提出的“文化工業”，實際上是對“文化產業”的否定批判。隨著經濟社會的發展，“文化工業”一詞最初產生的語境被新的語境所置換，逐漸發展成為一種中性概念，也就是我們現在普遍使用的“文化產業”。
2.2區域文化產業發展的基本過程
將文化資源作為資源配置的主體，與其他經濟發展要素充分結合，從而催生了文化產業形成和推動經濟活動的發展。我們要將文化資源作為經濟發展的基本要素，通過挖掘、整合、創新等途徑形成新的貼合市場的文化產品，參與到生產、流通、交換、分配等基本環節中，在市場基本規律的作用下，遵循經濟規律和文化產業標準，形成全新的文化生產和運行方式；并且我們要加大文化生產規模化，使得文化產業和文化產業群的興起。把文化資源作為一種資本的運作過程和運作方式，其基本過程可表述為：文化資源——文化產品——文化產業。
3、現階段文化產業的現狀以及解決措施
3.1 我國當今文化產業現狀
區域文化產業投資融資渠道單一，區域文化產業的投融資渠道拓展和創新主要集中在大城市和發達地區。
區域文化企業融資基礎薄弱。大多數的區域文化企業屬于微小型企業，信用度比較低，資產質量低，整體的市場競爭能力過弱。并且大部分的區域文化產品都是以生產傳統工藝技術為主，缺乏創新的衍生產品，這樣就難以滿足多樣化的市場需求。大部分文化產業是在政府支持下形成的一些文化品牌和項目，其帶頭作用的效應并不強，無法形成較完善的區域文化產業群。
區域文化產業金融創新環境不夠理想。信貸支持總量小，在金融資金上得不到相應的保障，區域文化企業貸款擔保機構普遍缺失，保險廣度與深度不夠。
區域文化產業金融創新缺乏系統協調性。缺乏區域文化產業金融創新的市場調研，使得區域文化產業的金融創新產品極度缺乏，難以形成產品系列。由于區域文化產業與金融機構之間信息不對稱，金融機構開發的文化產業融資產品往往規模較小，與區域文化產業發展不協調。
3.2對解決當今文化產業現狀的相關思考
首先，要構建有利于區域文化產業跨越式發展的體系，全面改進和提升區域文化產業金融服務，實現金融產業和文化產業互促共贏。
其次，針對文化產業特點，加強金融對區域文化產業鏈的支持。強化多層次資本市場建設，拓寬區域文化產業的融資渠道。
第三，需要創新金融產品和服務方式，改進和完善區域文化產業金融服務。不論是文化企業還是公益性文化事業，傳統媒體到還是新興媒體，文化基礎設施還是文化創意產業，應該為多種區域文化領域、多種文化服務渠道建設提供強有力的金融支持與服務。積極打造區域特色文化產業集群，實現區域文化產業向集約化、品牌化發展轉型。
目前我國新興的文化產業才剛剛起步，無論是在研發和技術水平上，還是提品的數量和質量，都市無法與發達國家相比的。由于整個資源和要素空間分布不平衡，導致了新興文化產業發展的區域的不均衡。因此，需要運用多種金融工具，從而推動區域新興文化產業跨越式發展，從而提高整個國家的文化軟實力。
參考文獻：
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一、中國傳統社會金融需求如何滿足
仔細觀察我們日常生活的話，會發現承襲而來的傳統金錢觀念盡管在逐漸消退，但依然有跡可循。比如，大多數人寧愿向親友借錢也不愿意貸款，向銀行支付貸款利息被看作是不劃算的非理性選擇，在面臨蓋房、買方、婚嫁等非經常性大額開支時，左鄰右舍有錢出錢、有力出力是常見的解決辦法；在落后山區，膝下無子的夫婦日子過得再緊巴，但因為要“養子防老”而把血汗錢送給人販子，《》中“賠償4.5億白銀，分39年還清，本息共計約9.8億兩”，人們往往懷著極大的憤慨指責西方列強蠻橫無理，故意多要賠款。
我向來不憚以最壞的惡意揣測巧取豪奪者，只是“年息四厘”(年利率千分之四)實在太低，妄圖依此多賺利息恐怕真是天方夜譚了。問題的關鍵在于貨幣的時間價值。養子防老、親友幫忙的辦法之所以更受認同，一方面是理財工具的缺失所致，另一方面，更主要地，是有以儒教為核心的傳統文化制度的支撐。
雖有本土衍生的道教和外部傳入的佛教,但真正對世俗社會起作用的核心始終是儒教，依靠長幼有序的孝道文化，儒教建立起君君臣臣父父子子的倫理體系。這個體系強調的是子女對父母的義務，雖然子女對于出生沒有選擇權，但盡孝的義務是無條件、無選擇的。這一體系使得養子防老有了制度保障，而“多子多福”實際上是降低了獨子英年早逝后父母沒有著落的概率，降低投資風險。家庭的概念再延續下去即是家族。事實上，在傳統農業社會里面，左鄰右舍往往同屬一個家族，都具有血緣關系，依靠祭祖等行為可以強化家族內血緣關系的認同感。家族里面也需要講孝道，所以依靠家族關系來解決不尋常大事件的資源緊張問題也可以被接受。儒教文化確立了家庭、家族內部金融交易，三綱五常作為大家都認可的價值秩序保證了這種內部交易的實現。
以血緣關系為基礎的內部金融交易似乎是契約體系沒有建立健全之前的必然和唯一選擇，但是在家族的小圈子里滿足所有的金融需求并不現實。所以民間借貸自古有之并且屢禁不止。
根據1934年民國政府中央農業試驗所對當時全國部分省份鄉村家庭各方面經濟狀況所做的調查?，所涉及的地區沒有出現年利率低于10%的借貸發生，寧夏的樣本借貸年利率甚至全部高于30%,平均49.6%,其余陜西、河南、青海等省份利率也較高，全國平均借貸年利率最低的是浙江(21.0%)。寧夏的借貸成本高，一方面是因為生活貧苦，違約風險高，另一方面是因為信仰伊斯蘭教的回族有禁息的傳統，這讓出借人承擔了極大的精神壓力和契約風險，傾向于用高風險溢價來補償。反過來，在社會觀念更開放、商業文化更發達的浙江等省份，對于借貸行為更加認同，借貸成本反而更低。可見，需求越是被壓抑，就越是難以被消弭，結果無外乎是“紅市”、“黑市”或者“灰市”（比如民間借貸)的選擇。
二、現代金融市場的繁榮從何而來
“美國家庭23.6%的流動資產投在銀行儲蓄賬戶上，70.8%在股票(包括退休金、基金投資)、5.2%在債券、2.8%在各類保險上。”品種繁多的金融產品可供民眾選擇，實現財富的跨時空分配，實現財富升值和規避風險。那么，美國繁榮的金融市場是如何發展起來呢？他們為什么不像中國傳統社會那樣更依賴家庭、家族內部金融交易呢？
東方文明(中國)很早就實現了統一和中央集權，可以依靠稅收舉全國之力解決各種危機。但在西方，歐洲的城邦國家為了解決戰爭開支必須發展借貸。穩定的農業社會對于中華文明的延續和傳承或許是大幸，但是卻不能給金融的發展預留足夠的空間，家庭家族內的金融交易基本能夠應付。小城邦則必須以未來的稅收流為抵押，面向廣大公民舉債，而且借債時間盡可能長一些。不過，實現這種公債交易的支撐點何在呢？恐怕是航海貿易的傳統和基督教的信仰。對于商業文化的認同在很大程度上促進了金融市場的發展,而基督教的廣泛信仰無形中將金融信用體系擴大到了血緣關系之外。事實上從古希臘的海洋文明到后來基督教信仰的形成是一個自然而然的過程，二者是統一的。
真正對西方現代金融市場形成起到推動作用的應該是文藝復興和宗教改革。如馬克斯*韋伯所言：“現代資本主義精神，以及全部現代文化的一個根本要素，即以天職思想為基礎的合理行為，產生于基督教禁欲主義。”儒教的家文化不利于資本市場的生成，不能像新教那樣煥發出“資本主義精神”。人文主義者反思基督教原始教義，鼓勵人為創造現世幸福而積極進取,認為實現人生價值也是愛上帝的表現形式。正在這種精神的鼓舞下，才有了地理大發現，才有了以東印度公司為代表的現代股份制公司的形成，才有了股票、基金等后來的金融產品。為逃避宗教迫害而乘坐“五月花號”來到新大陸的英國清教徒，可以看作是建立繁榮的美利堅合眾國的先驅。此后，為解決獨立戰爭、南北戰爭的帶來的財務問題，債券市場不得不發展壯大，工業革命的推動特別是交通運輸技術的革新(鐵路公司的興盛)使得美國股權市場相比歐洲更為繁榮；經濟大蕭條過后，金融市場制度進一步健全
三、猶太人為何善于以錢生錢
眾所周知，猶太人精于金融之道。世人所熟知的“股神”巴菲特、投機大師索羅斯等人皆是猶太裔。原因者何？
最早認識到猶太人善于用錢生錢緣于莎士比亞的喜劇名著《威尼斯商人》。其中描述了描繪了一個名叫夏洛克的猶太高利貸放債人，惟利是圖、冷酷無情，以威尼斯商人安東尼奧不能履行還款契約為由，要割掉其身上的一磅肉，實則是報復安東尼奧借錢給人不要利息影響其放貸生意，結果聰明的法官宣布按照契約規定夏洛克可以剝取安東尼奧的肉但不能帶血,必須分毫不差，因此安東尼奧獲救，夏洛克財產被沒收。
在今天看來，借錢付息乃是天經地義，莎士比亞對于猶太人放貸收息似乎過于嚴苛了。這里主要涉及猶太教和基督教的分歧。事實上，故事到法庭審判結果出爐后并未結束，猶太放貸者最終改信了基督教。可見，宗教信仰才是背后的原因。《威尼斯商人》大約作于16世紀末期，有息借貸在還不被基督教商業倫理所允許，而猶太人差不多是當時唯一可以往來于歐亞大陸東西通過收取利息來賺錢的族群。問題是，還貸者雖然化解了燃眉之急但也可能債臺高筑，非猶太的生意人因為教義不準許放貸收息只能眼紅，所以猶太人確實拉來了不少仇恨。
猶太教和基督教本屬同源，其信仰基礎都是《圣經(舊約)》。經典中《利未記》、《以西結書》等章節都有關于借錢、接糧給兄弟不可向他取利、不可向他多要的規定，《出埃及記》第22章中有一條大致是說:若借錢給貧窮的兄弟，不可如放債似的向他取利。但是在前者看來，只有猶太人是上帝的選民，向其他民族收取利息并無過錯;在后者看來,但凡是有基督信仰就可以稱作兄弟，而人人都可以信仰耶穌，因此放貸收息的做法基本是被禁止的。直至宗教改革發生，逐漸確立新的基督教商業倫理，金融證券的賺錢方式才得以認可。