時間：2022-06-25 22:26:00
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推行公用事業單位辦事公開制度工作情況匯報
根據上級政務公開領導部門的部署，我街道自1999年開始在機關和公用事業單位推行政務公開制度。現結合市政務公開領導小組辦公室《關于做好公用事業單位推行辦事公開制度有關工作的通知》，將我街道公用事業單位辦事公開工作總結如下：
一、提高認識，加強學習，在公用事業單位推行辦事公開制度
在公用事業單位推行辦事公開制度是貫徹落實科學發展觀的客觀要求，是依法辦事、依法管理，維護人民群眾合法利益的重要措施，是促進政府職能轉變與政府管理體制改革的需要，辦事公開工作有利于加強行業作風建設和黨風廉政建設，有利于推進和諧社會的建設。為做好公用事業單位的政務公開工作，我街道主要做法是：
一是統一思想，提高認識。為此，我們要求公用事業單位，提高對公用事業單位推行辦事公開制度意義的認識，自覺推行辦事公開制度。
二是找準重點部門。在學校、醫院和供水、供電、環境等與群眾利益密切相關的公用部門和單位，全面推行辦事公開制度。這些單位都是人民群眾普遍關心、涉及人民群眾切身利益、最容易引發矛盾或滋生腐敗的熱點難點問題，應當說，抓住了這些部門，也就抓住了在公用事業單位推行辦事公開制度工作的關鍵和要害。
三是抓好部署，著重落實。公用事業單位的辦事公開制度主要有四項任務：一是要進一步規范公開的內容和程序，確保辦事公開全面真實；二是要不斷豐富辦事公開的形式，切實提高辦事公開的效率；三是要進一步加強辦事公開的制度建設，保證辦事公開規范運行；四是要積極穩妥地推進公用事業單位改革，增強公用服務行業的發展活力。
二、創新制度，規范公用事業單位辦事公開工作
一是完善行政許可制度，保障“有章可循”。為規范辦事公開制度，我們把辦事公開制度與依法行政工作結合起來，把辦事公開工作作為依法行政的一項內容，要求各部門根據職責的不同，設立了部門行政服務中心，公開辦事項目、辦事程序和辦事指南。
二是加強評議考核，保障“有章必循”。通過年度考核，群眾評議和內部評議等多種形式，把定性與定量相結合、重點與全面考核相結合、內部自查與外部考核相結合，確保辦事公開工作逐步走向科學化、全面化、規范化。
三是健全公開制度，強化信息公開。目前各公用事業單位都能按照公開內容要求，及時向群眾經常性、階段性工作的開展情況和各種動態信息。
四是開設服務熱線，接受社會監督。各公用事業單位不但設了辦事公開服務中心，還開設了服務熱線，及時解答、處理和反饋群眾的咨詢和投訴。
五是抓好公用事業單位的內部公開。各單位開辟了服務監督熱線，建立了領導和職工代表交流對話制度，設立了舉報箱，規定了領導接待日，有效地落實了辦事公開工作。
三、緊密結合實際，開創公用事業單位推行辦事公開制度工作的新局面
做好公用事業單位辦事公開這項工作，就是要按照公正便民、依法辦事、廉潔高效的要求，進一步規范內容，完善制度，創新形式，強化監督，最終達到發展民主、轉變職能、增強活力、促進和諧的目的。聯系我街道實際，當前和今后一個時期，重點是要抓好三個方面的工作：
一是明確工作重點，全力抓好落實。要把推行政務公開與維護人民群眾的根本利益緊密結合起來，把人民群眾普遍關心的問題作為公開的重點。學校、醫院和供水、供電等與是群眾利益密切相關的公用部門和單位，也是公開的重點單位，對這些公用部門的辦事公開工作，一定要采取強有力的綜合措施，抓得緊而又緊、細而又細、實而又實。如教育要以治理教育亂收費為主線，全面推行校務公開。衛生要圍繞解決看病難，以及開單提成、重復檢查、收取紅包、開高價藥等問題，以藥品價格和醫療檢查價格為重點推行院務公開，切實改善和維護好醫療市場秩序。要積極穩妥地推進公用事業單位改革，通過引入競爭機制，增強公共服務行業發展活力，提高公共服務質量。此外，還要全力抓好行使執法職能的政府有關部門的政務公開工作，規范其行為，切實保障好人民群眾的合法權益。
二是規范公開內容和程序，確保全面真實。要適應形勢發展的要求和人民群眾的需要，把群眾關注的熱點、難點問題作為重點，進一步規范公開的內容和程序，努力實現全面、全程公開。一是各公用事業單位及其主管部門要根據各自的業務特點，廣泛聽取群眾意見，進一步明確辦事公開的內容和程序，做到公開的內容具體、細化，既能讓群眾看得明白，也能準確反映群眾的實際需要。二是公開的程序要便于操作，既符合公用事業單位的實際，又方便群眾辦事和監督，最大限度地消除群眾疑慮。三是既要公開辦事依據、辦事結果，又要公開決策和辦事過程，營造公開透明的辦事環境。
三是構筑公開平臺，提高公開效率。要堅持因地制宜、靈活多樣、便民利民的原則，不斷豐富政務公開的形式，使政務公開更貼近群眾、方便群眾。同時，要通過設立公開欄、新聞媒體宣傳、構筑綜合平臺以及推行社會公證、專家咨詢等多種形式，不斷提高政務公開的效率。
四、加強領導，完善制度，為政務公開和公用事業單位辦事公開工作的有效開展提供堅強保障
政務公開和在公用事業單位推行辦事公開制度，是一項政策性強、涉及面廣、群眾高度關注的工作。一定要加強組織領導，深入調查研究，強化監督檢查，狠抓工作落實，確保這項工作的有效開展。
第一，加強領導，納入日程。要按照中央提出的“黨委統一領導、政府主抓、政府辦公廳（室）組織協調，紀檢監察機關監督檢查”的要求，進一步加強領導，落實責任，切實將政務公開和公用事業單位辦事公開工作列入各級黨委政府的重要議事日程，集中力量加以推進。
第二，理順機制，暢通渠道。各單位要建立政務公開領導（協調）小組，并建立工作制度，積極開展督察調研活動，認真解決政務公開工作中的突出問題。要加強信息交流，建立完善的信息傳輸和工作指導體系，確保渠道暢通。
第三，完善制度，務求規范。在堅持已建立制度的基礎上，要進一步建立健全各項工作制度，使辦事公開的各個方面、各個環節都有規可依、有章可循。并緊制定和善主動公開和依申請公開制度、考核評議制度、責任追究制度，以保證政務公開和公用事業單位辦事公開工作的規范運行。
一、 完善辦公條件
中心組建時，在局領導的關懷下，局機關服務中心在房屋很緊張的情況下給予大力支持，中心配合局機關服務中心晚上加班進行搬遷，并對兩間庫房進行了粉刷、修善。購置必要的辦公設備。經過中心同志的努力，有了一個比較好的辦公環境。
二、 建章立制實行規范化管理
中心成立伊始，根據政府賦予中心的職能，按規范化管理的要求，首先明確了中心的工作職責。根據中心的工作職責和當前的主要任務，結合單位的實際，每個人進行了明確的分工，并吸收各兄弟單位的管理經驗，逐步完成了中心的工作制度和管理制度的制定，為中心當前和今后的規范化工作和管理奠定了基礎。
三、完成全國危險廢物和醫療廢物處置設施普查工作
按照國家環?？偩值慕y一部署和要求，編制了《新疆危險廢物和醫療廢物處置設施普查工作實施方案》。在實施過程中，與各地環保部門密切協作，共同探討解決普查中遇到的難題，并耐心解答普查人員的詢問，在規定期限內完成了報告編寫和數據上報工作。
據調查，截至XX年6月，全疆先后有庫爾勒、烏魯木齊、克拉瑪依、石河子、奎屯5個城市建成5座醫療廢物集中焚燒裝置，設計日處置能力43.1噸，實際日處置能力11-13噸。目前，新疆各地州城市垃圾處置項目陸續開工建設或已立項，其中，都含醫療垃圾焚燒設施。但是，我區尚未建成危險廢物集中處理處置設施。
四、完成了國家環?？偩致募s辦中美合作項目——利用水泥窯處理危險廢物試點工作
在這項工作中，調查涉及新疆水泥生產企業99家，工作難度很大，在自治區建材行辦、各地環保局的大力支持下，在各水泥企業的大力配合下，按要求向總局國際合作司上報了調查情況。
本次試點工作共調查新疆水泥生產企業99家，實際統計到水泥生產企業80家，生產能力總計1445萬噸。據初步統計，XX年，52家企業擁有71條干法回轉窯生產線，生產能力總計1170萬噸，占全疆水泥總生產能力的81%，XX年實際生產水泥1190萬噸。
五、努力推進新疆危險廢物處置設施項目建設
中心組建以來，主要致力于新疆危險廢物處置設施建設項目前期工作的辦理，完成了項目建設的7個報告：《新疆危險廢物處置設施建設項目可行性研究報告》、《新疆危險廢物處置設施建設項目環境影響報告書》、《新疆危險廢物處置設施建設項目地質災害危險性評估說明書》、《新疆危險廢物處置設施建設項目用地壓覆礦產資源儲量評估報告》、《新疆危險廢物處置設施建設項目建設工程場地地震安全性評價報告》、《新疆危險廢物處置設施建設項目勞動安全衛生預評價報告》、《項目初步設計報告》，上述報告均已通過相關部門的審查、批復。項目現已進入招投標階段。處置中心“三通一平”工程在進行中，其中自來水管線工程已完工，道路測繪已完成，供電工程將于近期啟動。工程定于XX年10月18日舉行開工典禮。
六、其他工作
1、參與了6月20日自治區環保局組織的焚燒毒鼠強行動。
2、精心組織并積極參加 “六•五”世界環境日活動，印制宣傳版面2張，發放宣傳單2千份，組織了有獎競答活動。
3、參加了總局組織的《固廢法》培訓。
4、參加了環境學會舉辦的宣傳活動。
下半年工作思路：
1、我中心將繼續致力于新疆危險廢物處置設施項目的建設。
2．加**規政策的宣傳和培訓力度；
3．開展基礎工作，全面落實固體廢物管理制度：
深入調查研究，掌握實際情況。了解相關行業或企業生產經營情況，其固體廢物產生、轉移、綜合利用、貯存、排放處置情況。切實搞好危險廢物申報登記、轉移聯單、經營許可證等項管理制度。抓好制度、法規的落實，解決實際工作問題。
4．加大監督執法力度，提高管理水平。
認真學習、深入領會國家有關固體廢物的法律法規、政策、制度，掌握相應的監督管理基礎知識，從根本上提高管理水平。加強對醫療廢物集中處置設施建設和運營的環境監督管理。做好固體廢物管理機構的能力建設，培養高素質的固體廢物管理人員。
省直機關事業單位工作人員大病醫療救助辦法一一、 救助條件和救助標準
(一)救助條件
救助對象因患重大疾病住院或規定病種門診治療發生的符合基本醫療保險規定的醫療費用，在扣除基本醫療保險、大額醫療費用商業補充保險和公務員醫療補助政策規定報銷后的部分，個人負擔的醫療費用過高且影響其家庭基本生活的，可申請大病醫療救助。
(二)救助標準
1 患重大疾病住院治療發生的符合基本醫療保險支付范圍規定的個人負擔醫療費用(一個自然年度內)，超過省直基本醫療保險年平均繳費基數50%的部分，按50%的比例予以救助。
2 門診特殊病種治療發生的符合基本醫療保險支付范圍規定的個人負擔醫療費用(一個自然年度內)，超過省直基本醫療保險年平均繳費基數50%的部分，按60%的比例予以救助。
3 患重大疾病發生的其他治療費用，且造成家庭生活困難，經研究批準的，參照以上標準予以救助。
二、 救助對象申請救助的申報時間
根據遼勞社發【20xx】49號文件的有關規定，省社保局將按規定的期限受里被救助對象的救助申請。被救助對象申請救助的醫療費用所屬期(一個自然年度)下一年度的1月1日至3月30日為救助對象申請救助的申報時間，超過這一期限申報的不予受理。
三、 患者或家屬申報需向單位提供的材料
(一)患大病人員或其直系親屬的書面申請一份;
(二)填寫好的《省直機關事業單位工作人員大病醫療救助審批表》一式三份;
(三)身份證原件及一份復印件;
(四)醫療保險手冊和IC卡原件;
(五)與申請救助醫療費用相關的住院病例(須有醫院病案室專用印章)和診斷書;
(六)醫療費用明細表，規范的醫療收費票據。
四、 單位需向省社保局提供的材料
(一)經過認真審核、簽署意見的《省直機關事業單位工作人員大病醫療救助審批表》一式三份;
(二)申請人上報給單位的全部材料。
省直機關事業單位工作人員大病醫療救助辦法二各部、處、學院(直屬單位)：
根據遼寧省社會保險事業管理局《關于報送省直機關事業單位工作人員大病醫療救助材料的通知》精神，現將我校20xx年度大病醫療救助工作的相關事宜通知如下：
一、申報范圍及救助標準
(一)省直醫療保險參保人員患重大疾病，在20xx年度內住院和門診特殊病種治療發生的符合基本醫療保險支付范圍規定的醫療費用，在基本醫療保險、公務員醫療補助、大額醫療費用補助補償后，其個人負擔超過19000元以上的費用，按以下標準予以救助。
19001元至39000元的費用，按60%給予救助;
39001元至69000元的費用，按70%給予救助;
69001元以上的費用，按80%給予救助。
(二)省直醫療保險參保人員患重大疾病發生的其他治療費用，且造成家庭生活特別困難需要救助的，在《遼寧省基本醫療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄》《遼寧省基本醫療保險診療項目和醫療服務設施項目目錄》范圍內的部分，其個人負擔超過20xx0元以上的，經遼寧省人力資源和社會保障廳初審、省財政廳復審后，按以下標準予以救助：
超過20xx0元以上的部分，按照50%的比例給與救助;
20xx0元以下的部分不予救助。
二、申報材料
(一)患大病人員或其直系親屬的書面申請一份;
(二)身份證原件及復印件一份;
(三)醫療保險手冊及IC卡原件;
(四)醫療費用明細表、規范的醫療收費票據;
(五)與申請救助醫療費用相關的住院病例(須有醫院病案室專用印章)和診斷書。
三、申報要求
大病醫療救助工作涉及教職員工的切身利益，請具備申報條件的參保職工按通知要求申報。
申報截止時間：20xx年12月29日。
申報地點：服務中心六樓-人事處工資福利科。
咨詢電話：88487040-16
為促進我區學前教育事業發展，改善人才隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）、市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）、《重慶市人民政府關于第三期學前教育行動計劃的實施意見》（渝府發〔2017〕48號）有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
本次招聘沙坪壩區教育事業單位學前教育工作人員100名。具體崗位要求詳見《沙坪壩區 2018年上半年事業單位公開招聘學前教育工作人員崗位條件一覽表》（以下簡稱《一覽表》）（附件1）。
三、招聘條件及范圍
（一）招聘條件及范圍
1.具有中華人民共和國國籍；
2.政治素質好，遵紀守法，無紀律處分記錄；
3.品行端正，作風正派，具有良好的職業道德；
4.年齡35周歲及其以下（1982年2月27日及以后出生）；
5.非2018年應屆畢業生在報名開始前應具有符合報考崗位要求的教師資格證書，2018年應屆畢業生應在2018年7月31日前取得符合報考崗位要求的教師資格、學歷等相應證書；
6.報考幼兒教師、幼兒音樂教師、幼兒美術教師崗位的須取得二級乙等及以上普通話證書；
7.招聘崗位專業要求依據《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》（附件2，2015年8月修訂）；
8.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
9.符合聘用體檢標準；
10.符合崗位要求的其他條件。
（二）以下人員不屬于本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；沙坪壩區試用期內的機關事業單位工作人員；沙坪壩區機關事業單位正式在職在編人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招聘（錄）已進入體檢及以后環節的人員；現役軍人； 在讀的非2018年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）其他
正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2018年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。在國外、境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在2018年7月31日前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、招聘程序
報考人員請仔細閱讀《簡章》要求的“招聘范圍和對象”，以及《沙坪壩區2018年上半年公開招聘教育事業單位學前教育工作人員崗位條件一覽表》（附件1）中崗位條件（特別是專業、年齡、學歷、相關條件必須與本人一致），結合本人情況只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
本次考試實行誠信報名，報名人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序，填寫內容與本人真實信息不符的或其他不符合簡章要求的，一經查實，取消考試資格或聘用資格。
1.提交報考申請。報考人員在2018年2月26日9:00至2月28日24:00期間登錄“紅巖人事人才網”進入“網上報名”系統提交報考申請。
本次考試不進行資格初審，報考者要仔細閱讀“誠信承諾書”和“相關說明”，按照《簡章》條件和附件1、附件2要求與自身條件進行認真比對，如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據）。
2.網上繳費?？忌氃?018年3月1日24:00前進行網上繳費（按市財政、物價部門批準的標準收取兩科共100元），確認參考。報考者只能選擇一個崗位進行報名確認。網絡報名后未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序按網絡提示進行。
3.打印準考證。網上報名資格審查合格并繳納了報名考務費的，于2018年3月9日9：00起 至3月9日24：00登錄“紅巖人事人才網”報名系統打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。
任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試。
各崗位報名人數、通過資格審查人數以及最終繳費人數一覽表在報名截止7個工作日內在紅巖人事人才網公布。
五、招聘方式
1．筆試
筆試開考比例為1:2。
（1）公開招聘名額與符合報名資格的實際報名人數比例未達到的，由區人力社保局會同招聘單位主管部門商定遞減崗位至規定比例（按照四舍五入計算）；無法遞減的，取消招聘。其中，經市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可放寬開考比例。
（2）因報名人數未達到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由區人力社保局向該崗位已繳費的報考人員退費或在規定時間內征得本人同意后將其調劑到符合報考條件的其它崗位。
（3）筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業科目測試，分值各為100分，總分200分。
幼兒教師、幼兒音樂教師、幼兒美術教師公共科目為《綜合基礎知識（教育類）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值占70%）和《教育公共基礎知識》（分值占30%）；幼兒保健醫生公共科目為《綜合基礎知識》（參照2018年2月考試大綱，可在重慶市人力社保網下載）。專業科目測試內容按崗位要求設置（具體見附件1）。
筆試時間初定于2018年3月10日（星期六），具體時間、地點及注意事項以準考證為準。
2.現場資格審查
現場復審報名資格由區人力社保局會同招聘單位主管部門共
同組織。按面試比例進入面試的人員須持有關證件資料，按照指定時間指定地點參加現場資格復審。逾期未參加資格復審者，視為自動放棄面試資格。
資格復審應提供的證明材料包括：往屆畢業生提供：（1）準考證；（2）本人身份證；（3）畢業證；（4）《重慶市沙坪壩區公開招聘教育事業單位人員考生信息登記表》（附件4）；（5）教師資格證、普通話證書等崗位要求的其他資料；以上所有證明材料均需提供原件并交復印件一份。應屆畢業生提供：（1）準考證; （2）本人身份證；（3）畢業生就業推薦表；（4）《重慶市沙坪壩區公開招聘教育事業單位人員考生信息登記表》（附件4）；（5）普通話證書等崗位要求的其他資料。
本人參加現場資格復審，不得委托。經復審不符合報考條件或經確認自動放棄出現的缺額，經區人力社保局核準，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
3.面試
考生筆試兩科總成績100分為合格，方可進入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。
面試由區人力社保局會同區教委共同組織。
面試時間、地點另行通知。
在筆試、資格復審合格人員中，根據考生筆試成績按1: 2的比例從高分到低分依次確定進入面試人選，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試達不到規定比例的，相應遞減招聘名額至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。因考生自動放棄資格出現招聘崗位不足面試比例時，按筆試成績合格人員中報考同一崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補（面試當天出現比例不足的不予遞補）。無法遞減的特殊或急需緊缺人才崗位，由用人單位申請主管部門同意，經區人社局審核并報市人社局批準可適當放寬面試比例。
面試分值100分。幼兒教師、幼兒音樂教師、幼兒美術教師崗位面試采取講課或說課的方式進行，重點考察面試人員的教育教學能力及綜合素質；幼兒保健醫生采取結構化面試方式進行，重點考察面試人員的綜合素質。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報告，形成書面材料報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。1:1進入面試的考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入下一環節。
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%
考試考核成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
筆試、資格復審、面試、成績公布等相應事項均在在紅巖人事人才網（shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/）公布，敬請關注。
六、選崗、體檢及考察
（一）選崗、體檢
崗位要求進行選崗的同組考生根據考試考核總成績從高到低依次進行選崗。
根據考試考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。
若選崗或體檢最后一名人選考試考核總成績出現并列，則依次按專業科目成績、公共科目成績、面試成績高者優先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。
體檢按照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發〔2005〕25號）、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發〔2007〕113號）、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發〔2010〕49號）、《關于轉發<關于印發公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知>的通知》（渝人社發〔2011〕38號）、《轉發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（渝人社發〔2013〕193號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢醫院按照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）和《關于調整公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2014〕116號）要求確定。國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。 體檢費用由考生自行承擔。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經沙坪壩區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。
體檢不合格或經確認主動放棄資格出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分次序依次進行遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（二）考察
體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。
公開招聘人員實行等額考察，進入考察及以后環節出現的缺額，不再遞補。
七、公示
有關本次招聘公告、考試成績、現場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄沙坪壩區“紅巖人事人才”（shapingba.cqhrss.gov.cn ）查詢。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網、紅巖人事人才網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、專業、畢業院校、考試考核總成績、擬聘用崗位等。
八、聘用及待遇
聘用審批前，若出現擬聘用人員不符合招聘條件或自動放棄聘用資格等情況，取消該招聘崗位指標，其缺額不予遞補。經公示期滿無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門按有關程序報經沙坪壩區人力社保局審批，對有嚴重問題并查實有據的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后，再決定是否聘用。
經審批同意的聘用人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，報重慶市人力社保局備案，按規定享受相應的事業單位工作人員福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以轉正，符合聘崗規定的，聘用相應崗位；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
對報考人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環節，直至取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要結合《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹渝人社發〔2016〕281號等有關政策規定和回避制度。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由重慶市沙坪壩區人力社保局負責解釋。
區教委咨詢電話：86055590
區人社局咨詢電話：65368201
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：[email protected]（該郵箱不接受簡歷）。
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附件.2 參考目錄.doc
關鍵詞：事業單位；辦公室檔案；規范化管理；檔案管理
對于事業單位而言，辦公室重點在于管理單位各項事務，其為事業單位的發展發揮著指導作用。對于辦公室工作而言，檔案管理尤為關鍵，其完整記錄了辦公室的所有事務，能夠為單位提供準確、可靠的材料與信息。新形勢下，辦公室檔案管理工作已經難以適應新時期發展所需，且直接影響了辦公室相關職能的有效發揮。對此，相關部門應結合實際情況，全方位、多層次分析與總結，制定有效的檔案管理規范，進一步強化辦公室效能。
1辦公室檔案規范化管理的重要性
1.1有利于豐富管理形式
現階段，中國科學技術水平得到了顯著提升，在信息時代背景下，辦公室信息化建設已經成為必然趨勢，這也使得辦公室檔案管理形式日趨多樣化。相較于傳統方式，使用計算機管理辦公室檔案的效率更高，可有效提高檔案管理工作的科學性、規范性和系統性，進一步提高管理規范性。運用計算機可以快速收集、使用、管理和儲存檔案信息，促進了內部信息交流效率以及檔案利用、管理率提高。除此之外，運用信息化手段管理辦公室檔案，可提高管理效率，緩解工作人員壓力，從而促進管理人員提高工作質量[1]。
1.2可以促進檔案管理員提高素質
對于檔案規范化管理，事業單位應高度重視，并在培養人才上投入更多的精力，檔案管理人員在規范化管理辦公室檔案中發揮了極為重要的作用。人才素養直接影響著工作效率，轉變檔案工作的性質會對工作人員的能力造成影響，和以往的人工操作相比，當前規范化的檔案管理主要運用電子計算機操作[2]。工作軟件的改變對管理人員操作計算機的能力提出了較高的要求，這是此項工作中不可或缺的一項能力。如此，便在日常工作中促進了管理人員的素質以及個人價值和工作能力的提高。
1.3可以促進單位和部門提高管理水平
在事業單位的正常運營中，辦公室檔案發揮著極為重要的作用。除了對單位各種經濟業務、人動的信息進行如實記載，辦公室檔案還要注重保存單位發展歷程中重大的證據與史料。而規范化管理辦公室檔案，既能使檔案管理的流程得到優化，同時還能帶給單位良好的社會效益。當單位和其他部門展開合作時，需要借助檔案部門和合作方展開密切聯系與溝通，以確保雙方合作的有效性。所以，在管理辦公室檔案的過程中，規范化管理檔案，對促進單位部門工作效率提升極為有利，從而使檔案管理更加科學和準確。
2當前辦公室檔案管理工作中存在的問題
2.1缺少健全的制度
新形勢下，事業單位尚未就辦公室檔案管理制度制定健全的制度，造成辦公室工作效率不理想，對辦公室職能的發揮造成了極大的影響[3]。過去，事業單位在開展辦公室檔案管理工作時，只是一味地整理和歸檔檔案，并未運用先進的科技展開分類和管理。而且往往因管理制度不健全或辦公室人員違規操作，導致管理制度流于形式，致使辦公室諸多檔案資料丟失，對辦公室職能的發揮造成了極大的影響。
2.2忽視辦公室檔案管理
在實際工作中，檔案管理工作只是檔案管理部門的工作任務，在單位中往往被認為并非主要工作，僅僅只是一項基礎性工作，通常單位的領導者都在主要業務上投入了諸多精力，而忽視了檔案管理工作。大部分單位，對辦公室檔案管理工作的重要性認識不夠，在開展工作的過程中運用的仍是傳統的管理理念和模式。此外，在辦公室檔案管理中由于資金投入力度不夠，從而造成在檔案管理中缺乏健全的基礎設施，這在一定程度上威脅了辦公室檔案管理的安全，對有序開展辦公室檔案管理工作極為不利。
2.3缺少專業的檔案管理人員
縱觀事業單位管理體系，辦公室檔案管理是不可或缺的組成部分[4]。但是，現階段單位領導對于辦公室檔案管理工作的重視度較低，諸多事業單位均安排辦公室人員兼任檔案管理人員，因為這一類工作人員對檔案管理的基礎知識了解得較少，在技術操作方面不夠熟練，所以很多時候都無法規范管理辦公室檔案。同時，這些工作人員中大部分都并未接受過系統教育，且所掌握的檔案管理知識與技能均不夠專業，不熟悉辦公室檔案管理工作，同時在工作過程中也很容易出現問題，使得辦公室檔案管理工作職能無法充分發揮出來。
2.4缺少先進的管理設備
在檔案管理設備方面，事業單位未有較大的投入，對信息技術與科技產品的引進不及時，難以與時展保持同步。同時辦公設備十分落后，大部分單位依然采取的是人工管理模式，嚴重影響了辦公室檔案管理效率，加大了工作人員的工作量，使其在工作上耗費了較多時間。且在人為因素的影響下，也無法順利實現檔案工作規范化管理目標，甚至導致檔案管理缺乏秩序性。
3新時期加強辦公室檔案管理規范的措施
3.1高度重視檔案管理工作
若要真正做好事業單位辦公室檔案管理工作，就必須從根本上將部門領導與工作人員的認識改變，使其認識到檔案管理工作的重要性，運用諸多有效手段積極宣傳事業單位的現代化;檔案管理模式，使相關領導和工作人員可以充分了解到在單位整體工作發展中，檔案管理工作效率發揮的重要作用，并高度重視辦公室檔案管理工作，使每一位工作人員均可以積極對待此類工作。同時構建激勵機制，以堅實的基礎助力檔案管理工作的良好發展。辦公室檔案管理工作人員應和時展保持同步，立足于工作需求，積極促進自身檔案管理意識和相關法律意識的增強，特別是主要將自身保密意識加強，確保自身檔案管理觀念正確。工作人員要主動參加相關培訓活動，把更為豐富的檔案管理工作技能切實掌握好，促進自身工作素質水平提高，對檔案管理工作的重要性有更加充分的認識。
3.2構建合理科學的規章制度
健全的檔案管理制度是有序開展辦公室檔案管理工作的重要保障。事業單位只有構建合理、科學的規章制度，才能有效開展辦公室檔案管理工作。新形勢下，辦公室檔案管理工作要和時展保持同步，在對新的檔案管理制度進行制定的過程中，要將以往規章制度的束縛摒棄，積極創新制度的內容和形式，如此，才可以為檔案管理工作的開展提供重要的制度保證。除此之外，在對規章制度進行制定的過程中，要充分運用現代化手段，確保檔案管理制度更加完整、科學、安全[5]。構建檔案管理制度還要涉及檔案銷毀制度，應根據相關規定第一時間銷毀部分保存到期的檔案，為充分發揮辦公室檔案管理工作職能提供保障。
3.3提高辦公室檔案管理人員的綜合素質
辦公室檔案管理人員的綜合素質對檔案管理水平具有決定性影響。所以，為了確保檔案管理的質量，就必須有效提升檔案管理人員的素質。具體來說，一方面，要加強培訓檔案管理人員的檔案管理專業知識與技能，提升其水平；另一方面，要求檔案管理人員及時了解現代化的科學技術，可以熟練操作現代化設備。所以，單位領導在選拔辦公室檔案管理人員過程中一定要做到嚴格仔細，以制度為依據。當然，單位還要針對檔案管理人員展開專業培訓，幫助其將專業的管理知識與技能掌握，切實提高他們的綜合素質，如此，才可以順利實現辦公室檔案規范化管理的目標。
3.4采用現代化的管理手段促進檔案工作管理質量提升
檔案工作運行中，所運用的設備器材和技術手段、管理質量以及落實規范化的程度息息相關，其具有可把控性[6]。但通過當前實施的辦公室檔案管理體系可以看出，紙質檔案管理仍占較大比例，在意識不足、技術有限等問題的影響下，數字檔案建設方案還是只在小范圍內應用，對順利落實規范化管理工作造成了阻礙。所以，可以考慮從下述幾個方面入手，改進此類問題：首先，各單位需結合現代化技術革新需求，在檔案管理室中靈活應用計算機等現代化設備，并把現代化設備和紙質檔案管理工作聯系起來；其次，以不同形態的電子檔案為基礎，在信息技術發達的地區，有效采用以數字模式形成的電子信息檔案，此形態的電子檔案十分完整、便捷，實用性較高；最后，就信息技術發展落后的地區，可以借助再加工紙質檔案，將原件數字檔案形成。此手段可以不斷完善原有的紙質檔案，對檔案規范化管理意義較大。
(一)缺乏創新觀念
如今社會高速發展，信息技術的不斷發展帶來了人們生活與工作的變化，而辦公室工作管理的內容與形式同樣需要不斷地更新，發揮其高層次與全方位的作用，但如今一些企事業單位辦公室工作管理依然固守著“治人”的傳統思想與方式，簡單地指揮、控制與監督，導致辦公室工作效率低下。
(二)服務管理水平待提升
服務管理水平的不足首先體現在服務對象不清，辦公室人員服務對象包括領導與全體職工，而許多辦公室干部認為只要將領導所交代的事情辦完就行，沒有主動了解基層職工的需求。并且在工作中過于被動，不會積極去思考一件事，有事情就做，沒有事情就等著領導吩咐，從而造成了辦公室工作效率與服務水平低。
(三)管理制度不完善
辦公室管理工作沒有明確的職責與目標規定，存在著諸多不規范的地方，造成了不必要的資源與時間的浪費，降低了工作效率，制度的不完善也導致了員工的工作目標的不明確，不清楚辦公室工作應當如何做，做到什么程度，導致員工缺乏活力激情，毫無進取之心。
二、優化辦公室工作質量管理的途徑
現代企事業單位辦公室管理工作，必須要堅持以人為本的理念，樹立起良好的服務意思、大局意識、創新意識與學習意識等，不斷提升工作質量與效率，現提出以下幾點途徑供參考。
(一)健全制度，規范管理
要完善辦公室管理，提升辦公室工作質量與效率，必須要建立起長足有效的管理制度規劃，發揮管理功能，對部門與職員進行有效地約束，管理制度的制定需要結合單位的實際情況，將原則落實到各項規章細節當中，同時流程的建立需要引導與示范，在執行上要下功夫控制，做到一視同仁，形成規范，促進辦公室工作凡事都有章可循，提升辦事效率。
(二)以人為本，樹立正確管理意識
辦公室工作管理的主體為職工，因而其管理工作的優化與實施必須要始終堅持以人為本，利用人性化的管理模式促進員工積極參與，企事業單位需要時刻為員工著想，促進員工全身心地投入到工作當中，切實提升他們的主動性與積極性，從而為辦公室各項工作的開展打好基礎。同時，作為綜合管理部門，辦公室的工作目的需要同本企事業單位整體管理目標完全一致，服從于整體利益，因此，辦公室工作人員必須要樹立起全局意識，形成大局觀，直接為實現管理目標而服務。
(三)把握基本原則，樹立服務意識
辦公室工作的基本原則需要包含準確性、高效性與保密性等特征，這些也是辦公室員工必須遵守的基本原則，因而首先要促進員工把握工作的基本原則，要求辦公室人員以一個嚴謹的態度，踏實認真去了解并完成自己的工作，進一步推進辦公室工作的制度化與規范化。同時，辦公室工作員工需要樹立起牢固的服務意識，積極適應企事業單位內部與市場現狀，轉變觀念，不斷學習知識與技能，例如領導學、管理心理學、組織行為學等，提升自身的理論實踐水平，在學習中實踐，總結經驗，制定完善的工作計劃，嚴密部署，提高服務素質和管理水平。
(四)創新管理方法模式
辦公室工作的性質與重要性決定其方法與思路必須要與時俱進，不斷地推陳出新，企事業單位需要利用有效地管理方法來調動起員工的工作熱情與主動性，利用新的思維模式為載體促進辦公室工作的高效運行。例如將辦公室管理同工作人員完成的各項工作任務有效地結合起來，以企事來單位整體辦公速度和素質提升為推進點，促進辦公室工作對企事業各項工作的保障作用，從而推進整體工作，促進辦公室工作質量的提升。
一、關于區黨政機構改革方案中部分尚未涉及的機構設置和調整
1、區委“610”辦公室作為區委、區政府處理問題領導小組的辦事機構的簡稱，也是區政府防范和處理問題辦公室，掛靠區委政法委員會機關。
2、區廣播電視局保留不變，為區政府直屬事業單位。
3、區體育事業發展局保留不變，為區政府直屬事業單位。
4、區檔案局（檔案館），為區委、區政府直屬事業單位，改由區委辦公室管理。
5、組建區級機關事務管理局，為區政府直屬事業單位。
6、區經濟協作辦公室為科級事業單位，歸口區發展計劃局管理。
7、區移民辦公室為區政府直屬事業單位，歸口區民政局管理。
8、區委辦公室對外掛區扶貧老區辦公室牌子。
9、區對外貿易經濟合作局對外掛區外事辦公室牌子。
10、區關心下一代工作委員會辦公室、區老齡委員會辦公室，掛靠區委老干部局不變。
11、區住房制度改革辦公室，作為區住房制度改革委員會的常設辦事機構，掛靠區政府辦公室。
二、關于非獨立機構的設置形式及班子配備
1、合署辦公機構
（1）一套班子，一個黨組（黨委）兩塊牌子，兩個印章。
（2）合署機構的行政正職配備一名領導。任命兩個合署機構名稱的職務（不含紀委機關與監察局），副職領導互不交叉兼職，分別按兩個不同機構名稱配備。
（3）綜合性、公共性科室（辦公室、紀監、政工、財務、后勤等）不重復設置，相關事務統一管理，業務科室可合設，也可分設。
2、掛靠機構
（1）有牌子，有印章。
（2）掛靠機構的正職領導由主體機構的正職領導兼任，專職副職領導可按主體單位副職規格配備，專職副職領導可參加主體機構的行政、黨委（黨組）班子，掛靠機構不另設黨委（黨組）。
（3）綜合科室不重復設置，相關事務由主體機構統一管理，掛靠機構業務工作相對獨立，根據任務輕重設置相應科室。
3、對外掛牌機構
（1）有牌子，有印章。
（2）其牌子名稱上的正職領導原則上由實體機構的副職領導兼任，不再配備副職領導。掛牌機構不定級別。
（3）職能并入實體機構后，一般不單獨設置專門職能科室，如業務特殊，也可設置專門科室。
4、議事協調機構的實體辦事機構
按規定程序批準設立的議事協調機構的實體辦事機構，其規格與政府工作部門相同。
三、關于部門機構改革的組織實施
1、保留機構和變更機構名稱的部門
由新任領導班子負責本部門機構改革“三定”意見的研究制訂和上報工作，并組織實施本部門人員的定崗分流工作。
在“三定”意見研究起草過程中，涉及部門之間重要的管理職能需要轉移調整的，由區機構改革領導小組辦公室負責協調。
2、合署辦公部門
由區分管領導召集合署辦公的部門，共同研究制定機構合署辦公的具體工作方案。由新任領導班子負責制訂和上報“三定”意見。
3、掛靠實體機構的部門
由主體機構的班子研究制定“三定”意見，以主體機構的名義，上報“三定”意見。
4、相關機構合并共同組建新機構的部門
組建新機構的相關部門負責人在區分管領導召集下共同研究新機構的組建方案，并制定具體的工作計劃。由新組建部門的領導班子負責組織實施，統一制訂和上報新機構的“三定”意見。
5、并入實體機構對外掛牌或并入實體機構作內設機構對外掛牌的部門
由區分管領導召集接收部門、并入部門共同研究制定機構整體并入的具體工作方案。按照工作方案，以接收部門為主，并入部門配合，共同作好并入交接工作。由新任領導班子結合劃入的行政職能，統一制訂和上報新的“三定”意見（掛牌機構不另制定“三定”意見）。
6、由原事業單位直接轉為行政機構或由行政機構直接轉為事業機構的部門
由新任領導班子具體負責制訂本單位新的“三定”意見，并按規定程序上報。同時，在國有資產管理部門的監督下，做好資產的清理和交接工作。
7、議事協調機構的實體辦事機構
由新任領導班子研究起草部門的“三定”意見，提交議事協調機構討論通過，以辦事機構的名義上報“三定”方案。
8、部門管理機構
部門管理機構在主管部門的領導下組織實施“三定”和人員定崗分流工作，“三定”意見必須經主管部門審核同意后再予上報。
上述機構的人員定崗分流工作，均在組織實施“三定”方案時，由新班子統一組織進行。
四、關于部分委、局更改名稱、撤并、行政職能劃轉后，原歸口單位的隸屬關系問題
1、部分委、局僅更改名稱的，原隸屬或歸口的企事業單位其隸屬或歸口的關系不變。
2、合并組建或機構并入的部門，合并前或機構并入前的原隸屬或歸口的企事業單位統一劃歸合并組建的新部門或并入后的新部門。
3、部門行政職能劃轉到其他部門的，原與其職能相關聯的隸屬或歸口的企事業單位，原則上也隨之歸口到職能接收的部門。
五、關于機構改革后印章使用問題
1、機構改革后設置的部、辦、局（含對外掛牌機構）的印章統一按正科級機構規格，使用直徑4.2厘米（含外框）的印章。
一、基本原則
堅持依法公開，嚴格執行政務公開制度；堅持實事求是，確保公開的信息準確、及時、可靠；堅持便民利民，重點解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；堅持社會監督，實現政務公開常態化、制度化。
二、政務公開內容和形式
（一）對社會公開內容
在職責權限范圍內，向社會主動公開《環境信息公開辦法（試行）》第*條規定的*類政府環境信息。
（二）對內公開的內容
公開干部任用，人事安排及獎懲；財務制度及收支；重要工程項目方案、審批及招投標情況；大宗物品采購情況；固定資產的處置情況；重大管理事項的決策；工資、福利、社會保障政策規定；領導班子廉政勤政情況；其他應在內部公開的事項。
（三）政務公開的形式
政務公開的形式應從實際出發，靈活多樣。對社會公開的內容，通過公開欄、新聞媒體、辦事（服務）指南、明白卡、電腦觸摸屏、互聯網、新聞會等多種形式公布。同時，通過建立領導干部接待日制度和開通熱線電話、設立意見箱等，廣泛聽取社會各方面的意見和建議。對單位內部公開的內容，以文件、會議、公開欄等形式公布。
（四）依申請公開
按照省政府有關依申請公開信息的規定，受理、審查、辦理和答復公民、法人或其他組織的依申請公開。
（五）免予公開
信息；個人隱私；公開后可能威脅國家安全、公共安全、經濟安全、社會穩定和損害公共利益或其他合法權益的事項；其他按照國家有關法律、法規和規章免予公開的事項。
三、落實政府信息主動公開工作責任
1．局政務公開（政府信息公開）領導小組負責組織領導省環保局政府信息公開工作，落實責任，建立健全信息公開工作制度，確保政府信息公開工作順利進行。
2．局辦公室負責協調、指導、監督本機關政府環境信息公開工作，組織編制本機關政府信息公開指南、政府信息公開目錄和政府信息公開工作年度報告，負責建立政府環境信息公開工作制度和保密審查機制，受理并答復信息單位提出的政府環境信息保密審查。
3．環境信息中心使用全省統一的政府信息公開軟件平臺，負責網絡技術的培訓及指導，維護省環保局政府公開信息網絡平臺，并同時在省環保局門戶網站上建立信息公開專欄。
4．各處室、事業單位使用省政務公開辦和省經濟信息中心統一配發的“*省信息公開系統軟件”，及時、更新列入公開目錄的政府環境信息，并向局辦公室提交信息公開工作年度報告。各處室、事業單位政府環境信息員（局信息公開指南和公開目錄編制工作小組成員）承擔本部門政府環境信息的日常工作。各處室、事業單位在制作政府信息時，要明確該政府信息是否應當公開，對新生成的可以公開的信息，要在*個工作日內公開；對不能確定是否可以公開的，要報上級主管部門或者局辦公室審查確定。各處室、事業單位的政府環境信息須經負責人簽字，重大信息須經分管局領導簽字。涉及保密的，嚴格按照《*省環保局政府環境信息公開保密審查辦法》的規定進行審查。
5．省環境監察局、省環境監測中心站作為公共事業單位，除承擔局信息公開相關信息工作任務外，還獨立承擔本單位信息公開工作，應成立組織機構，落實專人，建立健全內部政府環境信息公開制度，按照省政府和省局要求按時按質完成信息工作。
6．監察室負責對各處室、事業單位政府環境信息公開實施情況進行監督檢查，并受理投訴舉報，對違反信息公開的失職行為實施責任追究。
四、做好依申請公開工作
1．局辦公室負責受理公民、法人和其他組織需要本機關主動公開以外的政府環境信息的申請（含口頭申請、書面申請、網上申請），并在2個工作日內完成信息公開《申請表》的要件審查。對要件不完備的申請，予以退回，并要求申請人補正；對依法不屬于*局公開或者該政府環境信息不存在的，及時告知申請人，能夠確定該信息掌握機關的，告知申請人聯系方式；對申請獲取的信息屬于本機關已經主動公開的信息，中止受理申請程序，告知申請人獲得信息的方式和途徑；屬于不予公開范圍的，告知申請人并說明理由。
2．對通過要件審查的申請，能夠當場答復的，局辦公室當場予以答復，不能當場答復的，應立即提出處理意見報局領導批準后交相關處室、事業單位辦理。承辦處室、單位應當自收到申請之日起10個工作日內，提出答復文本報分管局領導批準后，答復申請人，抄局辦公室備案；如需延長答復期限的，應當經局辦公室負責人同意，并告知申請人，延長答復的期限最長不得超過15個工作日。
3．承辦處室、事業單位依申請提供信息時，應根據掌握該信息的實際狀態進行提供，不對信息進行加工、統計、研究、分析或者其他處理。
4．承辦處室、事業單位認為申請公開的政府信息涉及商業秘密或個人隱私，公開后可能損害第三方合法權益的，應當書面征求第三方的意見；第三方不同意公開的，不得公開。但不公開可能對公共利益造成重大影響的，應當予以公開，并將決定公開的政府信息內容和理由書面通知第三方。征求第三方意見所需時間可不計算在依申請公開的期限內。
五、加強監督檢查與責任追究
1.建立健全政務公開考核制度。各處室、事業單位結合半年、年度工作總結向局辦公室報告政務公開及政府環境信息公開工作情況，并將此納入對本部門主要負責人和直接從事信息公開工作人員的年度考核重要內容。
2．強化政務公開監督檢查制度。局辦公會定期聽取各處室、事業單位政務公開及政府環境信息公開情況的匯報。局監察室、辦公室要對局政務公開及政府環境信息公開工作進行定期或不定期檢查，對檢查中發現的問題，予以通報或責令限期改正。
3．落實政務公開責任追究制度。違反《中華人民共和國政府信息公開條例》、《環境信息公開辦法（試行）》規定，有下列情形之一的，由局監察室、辦公室責令相關處室、事業單位改正；情節嚴重的，對其主要負責人依法給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（1）未建立健全政府信息保密審查機制，違反國家信息公開及保密法規，導致失密、泄密而損害國家安全、公共安全、經濟安全，影響社會穩定的；
（2）不及時更新公開的政府信息內容、政府信息公開指南和政府信息公開目錄，侵犯公民、法人和其他組織對政府信息的知情權、參與權、監督權的；
（3）違反規定收取費用的；
行政事業單位資產管理信息系統是“金財工程”的重要組成部分，該系統實現了對行政事業單位國有資產的動態化管理及管理業務的規范化、流程化和網絡化，提高資產管理工作透明度。
二、總體目標：
資產信息化管理系統是加強行政事業單位資產管理的有效手段。這一系統主要是在財政部門、主管部門、行政事業單位之間形成國有資產管理網絡，對行政事業資產從配置、使用、處置（收益）全過程進行跟蹤管理，實現資產從靜態管理到動態管理、從分散管理到統籌管理的轉變，做到資產管理與預算和財務管理、實物管理與價值管理相結合。系統建設有利于實現行政事業單位資產的層次化和集中化管理，簡化資產管理工作流程，提高資產管理效率，防止國有資產流失。
三、工作要求
1、加強組織領導。區財政局成立“區行政事業單位資產信息管理系統建設領導小組”由書記任組長、總會計師任副組長，統一領導全區行政事業單位資產信息化建設工作，并組織開展區級信息系統實施工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在區財政局國有資產管理科，辦公室主任由同志擔任，具體負責指導區級部門資產管理信息化建設實施工作和各鎮辦資產管理信息化建設工作。辦公室成員由財政局各相關科室組成。
區各級行政事業單位（含地稅系統）及各鎮辦要認真作好各項前期準備工作，制定計劃，落實得力人員，安排好時間進度，確保按期圓滿完成任務。
2、保障設施建設。區財政局國資科和信息管理科完成信息系統建設所需的軟硬件環境配備以及軟硬件的安裝、調試和維護等工作。
3、加強協調配合。區財政部門負責區本級行政事業單位資產管理系統的軟件安裝及培訓工作，同時協調指導資產信息管理系統實施的準備、運行及總結工作。各實施單位要密切配合，及時填制并上傳本部門資產情況，確保信息系統建設如期完成。
4、嚴肅工作紀律。區級各行政事業（含地稅系統）及各鎮辦單位要堅持實事求事的原則，如實反映資產現狀和系統運行中存在的問題，不得弄虛作假、虛報瞞報。對未按期完成上報的將予以通報批評，對違紀違法的將追究法律責任。
四、實施范圍及時間：
全區各級行政事業單位（含地稅系統）及各鎮辦在7月30日前完成資產數據的上報工作。
五、工作安排
1、準備階段
（1）制定工作方案、成立領導小組；
（2）針對我區網絡及硬件環境確定方案；
（3）數據整理準備；
（4）對全區行政事業單位（含地稅系統）及各鎮辦進行信息系統軟件集中培訓。
2、實施階段
（1）各行政事業單位（含地稅系統）及各鎮辦對本單位資產進行清查登記，并與年底決算數據進行核對后完成數據卡片的輸入、審核、上報等工作。
（2）網絡軟硬件的安裝、調試等工作。
（3）補充完善資產相關信息。
3驗收階段
（1）對區級各行政事業單位（含地稅系統）及各鎮辦進行驗收。
（2）審核、上報全區數據。
（3）上報總結報告。
4調試運行
調試運行國有資產在線上報數據和業務管理工作，對國有資產管理業務規范化。