時間：2022-11-08 08:47:36
導語：在工會文體活動的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
1、對于工會基礎的夯實的重要作用
人都是有感情的，工會的工作的作用就是鼓舞人心、穩定人心、溫暖人心。而開展健康有益、豐富多彩的文化體育活動，可以豐富廣大職工的業余的文化生活，給予職工和干部的文化生活的需求以滿足，可以杜絕職工低俗的生活習慣，如賭博、嗜酒等行為。與此同時，通過參加文娛活動，可以讓干部和職工有一個加深彼此了解的平臺，可以使文體活動成為一個增進干部和職工友誼和感情的橋梁。工會的文體活動可以使干部融入到職工群體之中去，也可以增時職工之間的友誼，使職工之間可以相互理解相互信任，這樣在工作的過程中可以配合得更加的默契。
各級領導通過參與活動也可以增進對職工的了解，在參加活動的過程中可以與職工聊天談心，以朋友的事身份去了解廣大干部和職工的思想現狀和訴求。這樣才能有針對性地去幫助廣大干部及職工，幫助他們化解思想疑慮，幫助他們解決生產中或生活中的各種各樣的難題。這樣領導才能和廣大的干部和職工建立起平等、團結、友愛、互助的人際環境。在文體活動中，不斷地吸引職工群眾來加入到工會組織中來，以壯大工會的隊伍，為經濟社會的建設補充實力，提供人才。
2、對工會活力的增強
豐富多彩的文體活動有利于企業文化的建設，有利于企業中團隊精神合作精神的創建，把企業的發展和目標與員工的個人的發展和個人的目標結合起來，這樣，企業的目標的實現就是個人目標的實現，企業的利益與職工個人利益有密切的聯系。職工更加深刻地、更加正確地認識到只有實現了企業的目標才能更好地發展自己，才能實現自己個人的目標。使員工進一步認識到組織所提倡的工作作風是什么樣的，所反對的又是什么，所推崇的道德是什么樣的。這樣就可以使企業要求在員工的心目中留下印象，使員工具有更加積極的更加穩固的心理定勢，以便指導和制約其以后的工作。員工的積極向上就是整個企業的積極向上，一個不斷開拓發展的企業可以吸引更加多的人才加入，也可以讓更多的人才成長。讓職工以在這個企業為榮，從而在內心有一種歸宿感。企業才能在內部形成更加強大而持久的凝聚力。
3、在干部的培養和鍛煉上的作用
就好像生產力的大小是人決定的一樣，一個工會中的干部品質的高低對工會的發展和壯大有很大的影響。在開展豐富的文體活動時也可以看出一個工會中干部的能力，一方面可以是工會中干部的能力的一種考核，一方面也可以對工會的干部的能力進行鍛煉和培養。與此同時，職工群眾在活動中對對經受的考驗進行積累經驗，能過經驗的積累而很快地擁有工作干部的能力，而成為一名工會的干部。豐富的文體活動也正可以看出職工的能力，可以發現更多的人才，并且可以發現不同的人的專業特長后，在工作的安排上也可以作為參考，以實現最佳的人力資源配置。
在活動中，可以形成更科學的評判人才的標準，而不是搞論資排輩，這種不科學的人才評判標準。而運用唯才是舉，科學地選取人才，科學地用人，把優秀的人員安排到關鍵的崗位，讓他們通過艱苦的環境的鍛煉，對他們的成長進行鼓勵和支持。讓他們通過艱苦的環境及實際的工作經驗來增長他們的才能。給他們一個更好的發展的平臺，以幫助他們超越自我，創造出更加好的工作業績，幫助他們實現人生的理想和抱負。從而成為工會發展中的中流砥柱。
4、工會的文體活動有利于企業文化的和諧發展
工會的地位及性質決定了工會要參與企業的文化建設。而工會的群眾性是工會的特征和基本屬性。企業的文化建設就是要有廣泛的群眾基礎，它是一項需要群眾基礎的工作，而工會正是一個群眾組織，因此，在企業的文化建設中工會有它不可替代的優勢和號召力。
工會在企業的文化建設中可以以最大的可能把干部職工群眾組織到一起，這樣，企業的精神和價值觀念就可以更容易地深入人心。文體活動所使用的宣傳方式一般都是人們所喜聞樂見的，生動活潑的表現形式更容易被人們所接受，可以增加職工對企業文化的深刻的印象。使職工對企業產生一種自豪感和親切感。職工文體活動的開展可以更好地展現企業的風貌，可以增強員工的體質，活躍員工的業余生活。可以有效地提升企業團隊的凝聚力，可以促進企業的文化建設。
5、文體活動可以提高職工的綜合素質
(1)集體主義精神及進取精神在工會文體活動中可以很好地得到培養，有利于增強職工的集體榮譽感，以及企業凝聚力。工會的文體活動的創辦可以宏揚光大，團結的集體主義。活動中的一些帶有競爭主義的活動也可以很好地培養職工的競爭意識。進而把這種競爭意識運用到工作和生產中去，可以培養職工的進取精神，將賽場的團結進取帶到生產和工作中去。
(2)具有豐富多彩的形式和內容的文體活動最容易體現員工潛在的思想作風和內在品質。比如比賽這一項文體活動中最突出的特點，它就可以讓各員工在參加競賽活動時把自己最真實的品質表現出來。而一些規則和精神則可以看作是一種教育的措施，這種教育過程可以在生動的活動中來進行，所以效果非常地明顯。有國際上的知名人士曾經說過，文體活動可以看作是一種行動教育，它具有很大的潛在的教育力量。可以看出，工會的文體活動培養員工的道德品質和遵紀守紀等一些良好的作風，在活動中，職工之間還可以相互地學習，相互地幫助，促進職工之間的合作意識，而工會的文體活動所要表達的合作精神得到升華。
關鍵詞：工會活動組織 職工文體活動的高效開展
中圖分類號：G4 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）11（b）-0227-01
在具體的工會工作中，圍繞單位的中心工作，以提高職工身體素質，營造健康、向上的文化氛圍，培養良好的團隊精神，增強集體的凝聚力作為工會活動的重點工作。
在具體的工作中“以活動促職工健康、以活動促團隊團結、以活動促企業效率”為指導思想，開展形式多樣、內容豐富的職工文體活動。我們可以通過一些列的活動，使工會工作取得進展，更可以使單位的團隊建設得以鞏固。
1 科學合理計劃，強化組織落實
凡事預則立不預則廢，一項好的活動的進行需要有一個切實可行的執行計劃來保障。各項文體活動的順利開展，計劃合理、責任到位和組織落實是成功的關鍵。為了做好文體活動的總體規劃，使我們的工作能夠落到實處。在每年年初，工會都開集體討論會，聽取大家意見、討論工作重點、明確工作方向。同時，領導及工作人員要深入到各部門科室，了解大家的想法，傾聽群眾意見，以使活動計劃不僅可以服務企業發展，還能夠滿足群眾愿望。在制定計劃時，除了宏觀考慮，還要微觀把握。在具體工作中列出每項活動的具體內容、規定時間，還要明確負責人、制定執行步驟、定期落實完成情況，在工作中對發現的問題及時予以處理，從而保證計劃的合理性和組織的有效性，為活動的有效開展打好基礎。為抓好計劃的落實，對活動實行責任制，一切工作由活動項目負責人全面負責，工會只進行監督。從而改變了以前所有活動由工會組織落實的方式，能夠更好的確保活動的組織和開展。
2 豐富活動形式，轉變組織形式
為了能使盡可能多的群眾參與到工會活動中來，為了能使我們的文體活動開展得更具聲色，在具體實施的過程中應考慮職工的年齡結構、身體狀況、個人愛好等方面得差異。工會可以根據大家的興趣愛好不同，分別組建相適應的活動項目，如足球、籃球、羽毛球、登山、圍棋和象棋等活動項目。在活動的組織過程中以組為單位，確定組員并制定適宜的活動章程和長期的活動計劃。通過合理分組達到擴大活動的普及面、提高職工參與的熱情的效果。
針對以往工會組織文體活動無法長久堅持的問題，工會需要改變“全包大攬”的做法，我們可以換一種思路采取“單位支持、工會牽頭、自愿參與、自主管理”的辦法，對于參加活動的員工交納50～100元的基本運營費，可用于支付一些日常消耗品、飲水等開支，工會對不足的費用和活動用車等則給與有力支持。通過調研發現，這種組織形式是最容易保證活動正常開展的一種。通過改進組織方式和活動形式，不僅可以使活動發展起來，也能保證活動的持續性。
在開展體育健身活動的同時還可以輔以一些其他的輔助活動，工會可以定期組織職工觀看電影，為職工購買一些實用書籍，組織讀書交流活動，還可以組織義賣、義工服務，為邊遠貧困地區奉獻愛心。亦文亦武，亦靜亦動，真正做到全面豐富職工的業余文化生活。
針對學校女職工多的特點，工會專門聘請老師對女職工進行舞蹈和形體氣質方面的培訓，受到女職工的歡迎。在企業內外的多次表演中獲得了廣泛的好評與贊揚。
對于教師這個職業，每天既要審閱大量資料，又要長時間的伏案工作，使很多同志不同程度地患上了頸腰椎病等疾病，又加之工作繁忙，相互之間的交流和溝通比較少，身體素質也比較差。在開展基本文娛活動的基礎上，為進一步緩解大家的工作和身體壓力，工會可以組織牽頭普及課間活動，將時間的碎塊利用起來。為提高課間活動的效率，工會可以為大家請一些專業人士予以指導。通過這些細小的活動組織，相信可以提升大家的身體素質、增加團隊的工作效率，為企業的好又快發展提高保障。
3 增加領導重視，增強活動趣味
職工文體活動開展得如何，領導的參與是一個關鍵。在活動開展的過程中，領導不僅要帶隊指導，還需親自參加。只要企業里有文體活動，就有領導參加的身影，那么這樣的活動效果就肯定會好。領導在活動的參與過程中，縮短了與職工之間的距離，而且還能體現領導平易近人以及對職工的關心。
為了使職工的文體活動能夠順利進行，同時還能服務于企業、保障工作健康有序地發展，工會在組織文體活動中要本著業余性、趣味性的原則，避開正常工作時間。將健康的生活理念充實到每一個角落，全方位提高職工生活質量。
怎么樣能將我們的活動延伸到職工的家庭日常生活中呢？合理的計劃、有效的組織、可靠的保障、豐富的趣味，是活動順利拓展的一項不錯的保證。通過大家齊參與活動，不僅可以使身心更加健康、也會是我們的家庭更加的和睦。在活動中我們按興趣和特點，積極踴躍地參加各自喜歡的活動，還可以基于家人的特點選擇合適的項目，去積極地帶動全家一起參與，這樣既能夠增強家人的身體素質，又能夠密切家庭關系。
各項文體活動的開展大大增進了領導與職工的相互了解，同時也增進了職工間的友誼，增強了集體感和榮譽感，提升了單位的凝聚力。通過文體活動可以增進同事間的交流，同事間的關系更加融洽了。在活動中大家相互協作、互相幫助，在活動中克服困難、奮勇爭先。
關鍵詞：如何做好；工會；文體活動；開展工作
1 開展工會活動要堅持的原則
1.1 開展工會活動必須堅持為企業中心工作服務。工會開展各種文娛、體育活動既是維權，更是通過創造和諧企業，調動員工的勞動生產積極性提高效率，促進企業的發展和繁榮。緊緊圍繞企業中心工作積極開展富有企業特色、員工喜聞樂見的文體活動始終是企業工會重要工作之一。應注意多組織一些形式多樣、有文化品位、結合企業形象、展示員工風采的文體活動，充分發揮構建和諧企業對企業中心工作的推動作用。
1.2 開展工會活動必須堅持結合單位實際。工會組織活動要因地制宜，從員工的要求出發，積極謀劃和發展寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體活動，應特別注意的三個問題，一是根據單位設施的實際情況，厲行節約，形式多樣，職工都能參與的競賽活動，不盲目追求規模、檔次；二是協調好和行政生產工作的關系，不影響或少影響企業生產；三是應注重活動內容的豐富性，參加者的廣泛性和競賽項目的協作性。
1.3 開展工會活動必須堅持統籌規劃、健全運行機制。考慮到一個單位有不同的組織存在，分別要結合自己特點組織活動，還有許多興趣小組的存在也要組織活動，工會活動必須堅持統籌規劃、確定計劃目標、健全運行機制。我們覺得成立職工體協是個好辦法，它的優勢在于（1）體協主任往往由領導兼任，便于取得領導重視，方便協調和生產關系；（2）便于統籌安排企業文體活動計劃，研究企業文化戰略，對各項目團體實施有效指導、管理、監督，有力地促進了職工文化活動的開展；（3）便于活動資金要投入，體育健身、運動器材和文化活動設施的管理、確保單位文化體育活動需求。
1.4 開展工會工作必須堅持以人為本的思想。企業職工是企業活力之源，競爭力之本，工會活動必須堅持以人為本的思想。工會活動以人為本的思想，主要體現在對職工活動意愿的尊重和，尊重個人的興趣愛好，這就要求工會干部要不斷深入職工中去，收集職工的意見建議，和情、創新、有效的開展的各項活動，滿足職工多層次和多元化的活動需要，充分調動職工參與活動的積極性，達到創建和諧企業的目的。
2 工會文體活動是創建和諧企業重要方面
2.1 工會活動的開展有利于提高企業的凝聚力向心力。工會工作是企業文化建設及和諧企業建設的重要方面，群眾性是工會的基本屬性和特征，工會組織具有廣泛群眾基礎，因此，在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，這些對有效提高工會組織的地位以及充分發揮工會組織的應有作用無疑都是很有意義的。工會應積極爭取企業行政支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，最大限度地滿足企業和職工開展文體活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。
從另一個角度來說，法律規定涉及員工的權益包括：員工的政治經濟權利、參與企業管理的民利、勞動權利、精神文化娛樂權利、身體健康權利等等，組織好工會活動無疑也是維護員工的權益，推動了和諧企業構建。
2.2 工會活動的開展有利于為企業吸引和留住人才。設計單位是科技服務行業，吸引和留住人才是科技企業今后發展的重要保證，也是構建和諧企業基本目標之一。工會文體活動創造了優良的企業風氣和健康向上的企業文化氛圍，這種充滿活力、優美和諧的工作、學習環境時刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風和言行舉止。激發其關注企業、關心企業、熱愛企業的創造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強大的凝聚力、蓬勃的奮進力和旺盛的生命力，從而激勵和引導職工熱愛祖國、遵紀守法、陶冶情操，充滿活力，奮發向上，成為職工全面發展的四有新人。
2.3 工會文體活動可提升企業文化從而提高企業影響力。企業的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設更離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。同時大力開展職工文體活動可以展現企業風貌、有利于提高企業知名度和職工的自豪感，從而提高企業的向心力，創造出和諧環境，在社會上樹立良好的企業形象。實際上企業群眾性質文體活動展示著企業的精神文明建設的成果，是企業品質、精神風貌的展示，是巨大的精神力量，對構建企業和諧的外部環境有著積極的作用。
2.4 職工體育活動是提高職工身體素質、激發工作熱情的有效載體。生氣勃勃地的文體活動增強了職工體能，最直接的作用就是提高了職工身體素質，在和諧企業創建中，工會組織舉辦豐富多彩文體活動可以滿足了不同層次、不同愛好者的需求，使職工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現同時，增強了員工體質，使職工擁有一個充滿活力的體魄，促進職工體質健康發展，從而促進整體素質的提高，真正地為企業的發展增添了內在的活力，促進企業和諧發展。
3 開展好職工文體活動應該著力做好的重點工作
3.1 抓住關鍵，切實創造有利于開展職工文體活動的良好條件。開展群眾性文體工作，領導重視是關鍵。因為文體工作涉及面廣、占用人數多，資金投入大，沒有領導和相關部門的支持，各項活動就難以開展。
3.2 突出重點，著力打造賦有企業特色的文體活動。一是要圍繞弘揚時代主旋律推精品樹工會品牌。用豐富多彩的文體活動教育職工，引導職工、感染職工、凝聚職工是工會組織參與企業文化建設的重要方式。實踐證明，通過主題鮮明、職工群眾喜聞樂見的活動開展，是增強企業的凝聚力和向心力，進一步弘揚時代主旋律，活躍職工文化生活，占領職工文化陣地，傳播先進文化，促進企業三個文明協調健康發展的有效手段。二是要圍繞提高職工素質開展活動樹工會品牌。工會要充分發揮組織優勢，在職工中深入開展讀書學習活動、企業文化建設活動、廉潔文化建設活動，提高職工素質，提高廣大職工遵規守法、崇尚廉潔的意識，樹立工會品牌。
3.3 創新求實，點面結合，推動群眾文化活動蓬勃開展。創新是一個民族進步的不竭動力，同樣也是保持工會工作特別是文體工作生機與活力的動力源泉。在日常工作中，我著力抓好“三個創新”。
3.3.1 要堅持思路創新。在設計每項活動上，堅持精心謀劃，推陳出新，增強活動的吸引力和創造力。特別是節日期間的文藝活動，要堅持不循規蹈矩，從每項活動的設置、每個節目的選定始終做到人有我優，人優我特。每項活動開展前期，深入調研，在廣泛征求意見的基礎上，制定出主題突出，形式新穎，立意深遠，異彩紛呈的活動策劃方案。
3.3.2 要著力形式創新。長期的群眾文化活動實踐使我認識到，創意獨特的活動形式，是增強活動吸引力和影響力的前提和保證。在體育活動組織中，要緊跟時代節拍，在每項活動中力求容進時尚元素。
關鍵詞：企業工會 文體活動 和諧企業
在企業當中，工會是一個由企業員工自行組織起來的，具有很好群眾性基礎的組織。工會是一個與企業員工最為貼近的組織，它能夠很好的了解到企業員工平時的喜怒哀樂與員工的思想。在現代的企業當中，工會的文體活動和企業的文化建設是緊密相連的，要想使得企業能夠和諧穩定的持續發展，就一定要意識到企業工會開展的文體活動在企業建設當中的重要作用，通過企業開展的豐富多彩的文體活動，可以很好的提升企業員工的積極性，提升企業的整體凝聚力，從而促進企業的和諧發展。
一、企業工會文體活動的簡單介紹
企業文化是一種軟實力的體現，它可以幫助企業樹立良好的社會品牌效應。在企業的發展過程當中，企業文化對于企業的管理、生產以及市場等方面都有著非常重要的影響。企業文化除了對企業的發展會產生影響之外，它還具有一定的擴張力，雖然說在企業的發展過程當中，企業文化不能夠直接的去為企業擴大市場，但是在企業生產的過程當中，它卻能夠對企業的員工產生影響力，促使他們為企業創造更多的經濟價值。在企業文化當中，工會開展的豐富多彩的文體活動只是其中的一種，同時它也是企業文化的一種表現形式，企業工會通過開展文體活動，可以很好的將企業員工聚集在一起進行溝通和交流，而且通過開展文體活動，企業提供給員工一個可以去實現自我價值和展現自我的舞臺，企業員工彼此之間可以建立良好的合作關系，從而來提高員工之間的凝聚力[1]。
二、工會開展豐富多彩的文體活動在構建和諧企業中的作用
1.轉變企業員工的觀念
在企業的和諧發展過程當中，需要與發展相適應的價值觀來作為企業發展的精神支撐。在我國，經過了長時間的改革開放之后，現在的企業發展大環境具有多樣化和復雜性，人們的價值觀也開始變得多元化。最近幾年，世界經濟形勢變得非常的不樂觀，全球的經濟增加速度明顯變得緩慢，而且增長動力不足。經濟的發展依然有很多問題比較突出，如經濟發展不平衡、不可持續以及不協調等，在企業當中，很多青年員工思想方面比較活躍，這樣就使得企業出現一些比較深層次的問題。工會開展的豐富多彩的文體活動具有很好的思想導向性以及精神感召力，對于社會主義的道德風尚能夠起到很好的宣傳作用，能夠非常及時的掌握和了解企業員工的思想活動，從而使得他們能夠顧全大局，在處理企業發展和個人利益關系的時候能夠更加的清楚和明了，從而促進企業的和諧和可持續發展；同時工會開展的豐富多彩的文體活動還能夠為企業員工樹立良好的價值觀和人生觀，在企業和諧發展過程中，可以提供良好的思想保證和精神動力[2]。
2.提高企業工會的影響力
在企業當中，通過工會來傳播企業文化具有較好的廣泛性和號召力。工會開展豐富多彩的文體活動，可以增強企業員工的情操，促進企業員工彼此之間的交流和溝通，使員工在工作中更加富有激情和創造性。工會開展的豐富多彩的文體活動可以很好的把企業員工聚集在一起，增強員工之間的團結，同時也能夠更好的體現出企業工會的價值。但是，工會要開展各項活動需要經費做支撐，所以企業工會在經費的使用上一定要進行合理的安排，對企業的文化設施進行不斷的改進和完善，為企業的員工創造更好的生活環境、工作環境以及文化環境[3]。
3.提高企業員工的綜合素質
在企業工會開展的文體活動中，形式和內容是多種多樣的，在這些形式和內容當中技能競賽和文體活動是最主要的一個內容。企業員工參加技能競賽，能充分體現出員工的思想作風及內在品質，而在參加文體活動過程中，是需要按照企業的相關標準和要求來進行，所以在無形當中也是對企業員工的一種教育和約束，這樣的教育形式比較自然，易于企業員工接受。工會開展豐富多彩的文體活動對于企業員工的道德和品質可以進行比較全面的培養，同時還可以培養企業員工遵守紀律和顧全大局等優良作風，企業員工還可以在參加活動的過程當中，養成互相幫助和互相尊重的美德。所以工會開展豐富多彩的文體活動對于企業員工的綜合素質提高有著非常重要的作用[4]。
4.穩定企業員工的隊伍建設
由于企業在在快速發展，企業員工在平時的工作中，工作壓力相對增加，很多企業員工因為工作遠離了自己的親人和朋友，所以在思想方面就容易出現變化，一個相對穩定的員工隊伍對于企業的發展來說是非常重要的。通過工會開展豐富多彩的文體活動，可以加強企業領導和員工之間的關系以及部門之間、員工之間的了解和溝通，從而穩定企業員工的隊伍建設[5]。
5.提高企業員工的身體素質
在企業當中，員工的愛好和興趣通常大不相同。在平時的工作和生活中，由于每個人的工作崗位和家庭情況等方面的影響，使得他們沒有機會在一起享受興趣愛好帶來的樂趣，甚至有的員工很少在工作當中與其他員工有往來，所以在平時的工作當中，企業員工之間的關系基本上比較生疏，但是通過工會開展豐富多彩的文體活動，可以把他們很好的聚集在一起，享受興趣愛好帶來的樂趣，同時還通過一定的鍛煉，增強員工的身體素質，這樣員工在以后就能夠更好的投入到工作當中[6]。
三、結束語
在建設和諧企業的過程中，企業文化發揮著非常重要的作用，通過企業工會開展的豐富多彩的文體活動，可以使企業建立一個良好的社會形象，在建設和諧企業的時候，可以加快建設的速度和發展的進程。通過企業工會開展的豐富多彩的文體活動，可以讓企業的全體員工充分的參與到企業的文化建設當中，豐富了企業員工的業余生活，提高了企業員工的工作積極性和凝聚力，從而促進了企業的和諧發展。
參考文獻
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一、指導思想
樹立“健康第一”的指導思想，以動腦動手和身體練習為主要手段，通過引導全校學生積極參加豐富多彩的課外文體活動，以達到增進健康、增強體質、增長技能的目的。關注生個體差異與不同需求，確保每一個學生受益為重點，激發參加課外文體活動的興趣，培養積極參與課外文體活動的意識，提高綜合素質，促進我校學生全面發展和健康成長。
二、現狀分析
三、兩年來所做工作
1.文體方面：根據《2006——2008年落實廬陽中學課外文體活動階段目標方案計劃進度表》的安排，組織了兩屆教職工元旦聯歡活動暨教工趣味運動會；組隊參加區教職工廣播操比賽；組隊參加區、市中小學生乒乓球比賽；參加“在陽光下成長”區第三屆少兒藝術節；組隊參加區第四、第五屆中小學生田徑運動會；組隊參加廬陽區“迎奧運”首屆教職工籃球比賽；組隊參加合肥市2007年籃球冠軍賽；報送作品參加合肥市第五屆少兒藝術節；組隊參加廬陽區創編操比賽；組織學生參加某2008Visa奧運暢想繪畫大賽；舉辦了首屆校園文化藝術節；舉辦了校首屆廣播體操比賽；參加合肥市第四屆合唱節閉幕式暨“萬人歌詠大會”；舉辦了校首屆男子定點投籃比賽、女子跳繩比賽；舉辦了八年級30×300米接力跑比賽；舉辦了兩屆八年級國畫展和全校同學的科幻畫展覽；多次協助班級開展班級之間的拔河、籃球友誼賽等等。
2.課外活動課方面：在組織和制度的基礎上，學校引導學生成立了籃球、乒乓球、電子琴、聲樂、電腦繪畫、健美（創編）操、高爾夫球、三模、機器人等興趣小組，組建了“金帆船”合唱團和“芙蕖采風”繪畫興趣小組。學校規定每周二的下午第三節課為課外活動課，各個興趣小組利用本節課進行有目標、有組織的教學。除了每天8：40——9：00的早操和上午第四節課前、下午第二節課的前眼保健操以外，每天下午放學后，在學校的運動及訓練場地上，都會看到老師們帶著同學們進行籃球、足球、乒乓球、羽毛球、三模、機器人、戶外寫生、聲樂等各項活動，保證了同學們每天鍛煉一小時的時間。
3.科技、三模、機器人、信息學方面：建校三年來，舉辦了3屆科技活動周活動；開展了3次科普日活動；組隊參加全國青少年四驅車總決賽；組隊參加市、省級海模、航模比賽；組隊參加區、市、省各級簡易機器人比賽；組隊參加合肥市科技創新比賽；組隊參加合肥市中小學生電腦制作比賽等等。
四、取得的成績
1.指導老師方面：音樂、體育各一位老師獲得區級基本功大賽一等獎，一位美術老師獲得市級基本功大賽手工制作一等獎；獲得區首屆教職工籃球比賽第三名；獲得區教工廣播操比賽二等獎；音樂、美術兩位老師獲得區級“教學能手”稱號；信息宣國慶老師獲得省級優質課大賽一等獎；程亞剛老師獲得簡易機器人比賽“優秀輔導員”稱號；汪小寶、趙海玲兩位老師被吸收成為廬陽區課外文體活動領導小組辦公室成員。等等
2.學生方面：獲得區級廣播操比賽一等獎；獲得區級創編操比賽一等獎；獲得2007年市級中小學生乒乓球比賽女團第三名；多人次獲得合肥市中小學生電腦制作比賽一等獎；獲得區第五屆中小學生田徑運動會總分第四名；美術作品《小老虎》、音樂作品《古丈茶歌》分獲市級一等獎和三等獎；經典古詩文誦讀獲得區級特等獎、市級一等獎；獲得省青少年電腦機器人大賽FLL納米技術挑戰賽二等獎；獲得全國青少年四驅車總決賽第28名；在2007年合肥市中小學生“三模”比賽中榮獲航海模型中學團體第三名；在2007年全省青少年航海模型、建筑模型、
簡易機器人及電子制作錦標賽中榮獲簡易機器人初中團體第三名；3名同學在2007年省青少年簡易機器人大賽中分獲第一、第五、第六名；多人次在市、區科技創新大賽中獲得一等獎；在2008年“移動校訊通杯”全省青少年簡易機器人錦標賽中，獲得中學組團體第六名；在2008年省青少年電子制作簡易機器人大賽中，我校2名同學分獲簡易機器人競賽和電子智能車競賽第一名；2008年我校首屆畢業班體育中考人均分居廬陽區第一、合肥市第九，首次為廬陽區中考體育學科進入市前十名。等等
五、工作中的不足
回首兩年來我校所開展的各項課外文體活動，精彩而充實，成績已經成為歷史，但也有一些不盡人意的地方，由于承受中考壓力的原因，有些活動沒能按期舉行，個別中考學科教師有擠占時間現象，還有少數興趣小組的輔導老師個人專業能力需加強，輔導課未充分發揮其作用……這些原因都直接影響了課外文體活動的質量。
六、未來的展望
【關鍵詞】工會工作；文體活動；國有企業
企業的文體活動是支撐企業文化的重要組成力量，文體活動作為精神文化生活的主要體現，以提高職工的生活質量和健康需求作為工作的出發點和落腳點，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。
一、工會文體活動在企業建設中的作用
工會文體活動是企業文化建設的重要組成部分，是提升員工向心力、凝聚力的基礎。開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文體活動，不僅能活躍廣大員工的業余生活，滿足精神需求，還可以使活動中激發出來的積極性轉化成工作中強勁的精神動力，促使廣大員工熱愛工作、關心團體，從而達到共建和諧企業的目的。
工會文體活動是推動企業文化建設的良好形式。成立各類文體協會及文化體育聯合會，為職工強身狀體和情感交流架起了溝通的橋梁，大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導職工積極、自覺、持續地參加各項文體活動，在一定程度上培育了團結和諧、齊心聚力、符合企業和諧發展的先進文化氛圍。
工會文體活動是培養員工團結和諧、促進團隊建設的良好途徑。文體活動多以團體比賽為主要活動方式，以員工積極參與為推動力，營造了團結拼搏的氛圍，增強了員工的團隊意識和以企業為家的思想意識，提高了員工的凝聚力和歸屬感。通過文體活動促使我們的員工進一步具備進取精神和競爭意識，抓住一切機遇實現企業發展目標。
工會文體活動是員工強身健體、精神文明建設的重要手段。隨著企業的快速發展，員工的工作壓力明顯增加，進行適當的文體活動可以緩解員工長期以來的工作壓力，有利于員工的身體健康，與此同時，通過集體活動的契機，可以增進員工間的情感交流，增強團隊的凝聚力。
二、大型國有企業工會工作現狀與措施
1.大型國有企業工會工作現狀分析
時間配比上的矛盾。開展文體常占用一定的工作時間，對生產、科研工作進度產生了一定的影響。反之，利用業余時間組織員工活動，則參加的人數會相對較少，組織難度會大一些，這就需要我們工會協調和解決好這種矛盾。
活動人員趨于年輕化。員工年輕化程度高，在工作生產上都是中堅力量，他們正處于建立新家庭的重要階段，新生寶寶的出生已經讓他們自顧不暇，雙重角色使他們覺得沒有更多的精力參加文體活動，使組織工作難度加大。
參與員工多樣性需求與傳統活動形式固化的矛盾。青年員工對新穎的文體活動及競技娛樂形式接觸較多，接受新事物新觀念的能力也增強，這對工會的活動組織提出了更高的要求，不僅要滿足活動個性化、多元化趨勢，同時也要對傳統的工會活動內容做出更新和變革。
2.大型國有企業工會文體工作實施措施
南瑞信通公司作為一家高科技IT企業，具備專業知識更新快，產業規模擴張迅速等特點。公司員工平均年齡29歲，35周歲以下青年占全部人數的83.6%。面對青年員工多、思想活躍、出差多、工作壓力大等實際情況，如何有效開展群眾文體活動，提升員工歸屬感、增強企業凝聚力成為當前急亟需解決的問題。
為進一步建立、健全企業文化建設，使每一位員工都能以飽滿的工作熱情、昂揚的精神狀態投入到工作中，促進員工自身、員工之間、員工與企業的和諧，公司工會積極開展員工文體活動，增強員工的認同感、歸屬感，提升企業向心力，有效地促進了企業經營管理健康和諧發展。
公司工會按照分類指導的原則，定期組織開展各類活動。以“冬季送溫暖、夏季送清涼、平時送幫助”為依托，從根本上保障員工職業健康，為長期出差員工解決后顧之憂；成立羽毛球、乒乓球、攝影、游泳等9大協會，豐富員工文化生活；關愛女員工，開展孕期講座、三八婦女節主題活動，成立女員工三期休息室，充分保障女員工權益；開展“弘揚五四精神激揚青春風采”主題活動、“新員工七個一”志愿服務活動，并開展各類培訓、勞動競賽，提升員工綜合素質；關愛員工心理健康，定期以問卷、座談等形式開展思想動態調研，引導員工正確應對各類壓力，培養積極良好心態。通過以上措施，全面加強員工技能教育、職業道德教育、精神文明教育，提升員工素質，培育統一企業文化，為公司業務快速發展提供了有力的人才保障。
三、開展文體活動的工作經驗與建議
定期總結、評比、表彰，規劃職工文體活動。結合公司實際情況，抓住職工需求，做好全年活動規劃，工會每年春季組織一次分工會主席工作交流會，制定新的一年分工會工作計劃，各個大型活動結束后進行評比、表彰，讓分工會之間形成良好競爭，并在年終進行工作總結評比會，對一年中積極參與活動并取得優異成績的的分工會進行表彰。
合理利用公司資源，廣泛開展活動，堅持長期不懈。深入廣泛開展員工各類文體活動，利用各種節假日組織員工環山、環湖健步走，堅持長期不懈。邀請兄弟單位一起進行友誼賽等系列活動，互相取長補短。收集員工的意見建議，和情、創新、有效的開展的各項活動，充分調動員工參與活動的積極性，達到創建和諧企業的目的。
在注重整體需要和規范的同時，還必須注重不同員工的個體差異。由于不同的員工年齡、出身、經歷、長大環境各不相同，個性品格也有較大差異，人文關愛和心理疏導內容的制定、工作的實施上充分尊重員工的個性差異，充分保證員工在受教育過程中的主體意識和主觀能動性。
綜上，文體活動作為企業文化建設的重要載體。堅持有計劃、有步驟地開展文體活動，將有力配合和宣傳企業文化精神，有效提高員工素質，改善人文生活環境。文體活動與其他物質、精神文化生活共同構筑優秀的企業文化，將使企業各項工作得以順利開展，為構建和諧企業，體現以人為本，提高企業員工的幸福指數，創造蓬勃向上、凝心聚力和的優良環境。
作者簡介
孔震（1979-），男，江蘇儀征人，高級工程師，主要從事企業管理、工會建設工作。現任南京南瑞集團公司信息通信技術分公司副總經理、工會主席。
企業文化在構建和諧勞動關系中有著不可替代的重要作用，工會組織的性質和地位以及代表廣大職工的基本特征，決定了工會在企業文化建設中擔當著重要角色。
1 成立職工文體協會調動員工積極性的原因分析
當前國有企業普遍堅持“價值思維、效益導向”，追求利潤最大化，在基層企業重要的表現就是精簡機構，減員增效，體現出機構簡單、人員缺乏、業務水平較差等特點。機構簡單表現為基層工會組織部門往往是掛靠在黨務部門，屬于企業黨建工作的一部分，沒有專門的工會責任部門，雖然黨務人員在必要時能夠給工會工作一些幫助，但還是有著職責不清的缺點；人員稀少表現為在基層企業中，一般只有一到兩名員工為專職工會工作者，工會委員會和各個專業委員以及各分工會的負責人都是兼職，他們首先要完成企業安排的本職工作，精力有限，無暇顧忌工會工作；業務水平差則體現為所學和所做不一致，以筆者所在電力企業工會人員來看，他們從各大電力院校發電、熱動專業畢業，在從事工會前都是生產一線的員工，沒有工會工作經驗，到新崗位以后也未接受系統的業務理論學習和培訓，導致工作缺乏特色，有時甚至走樣，不能得到廣大職工群眾的認可。
基于上述原因，強烈要求從事工會工作的員工大膽思維，創新思路，在組織開展職工文體活動過程中，堅持“工會搭臺、員工唱戲”，以成立職工文體協會的形式，給予經費支持組織引導，經過民主推薦、充分發動有特長和愛好的員工擔任協會負責人，帶頭組織相應活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操，同時也為企業創造精神財富，使企業始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望。
2 臨汾熱電公司在職工文體協會活動開展中的實踐
職工文體協會是由具有共同興趣和愛好的人員自發組織起來的群眾性組織，它具有參加者的自愿性、活動的靈活性、趣味性等特點，是企業職工開展文體活動的重要載體。筆者所在的大唐國際臨汾熱電公司工會在多年的探索實踐中，牢固樹立“以人為本”管理理念，始終把提高職工生活質量和健康需求作為工作的出發點和落腳點，把開展職工群眾文體活動作為構建和諧企業的重要舉措，因地制宜，抓結合、求促進、做豐富，在“擴建陣地、組建協會、創建品牌”方面下功夫，為企業穩定和諧發展提供動力和支撐。
結合企業員工對各類文藝活動的喜好程度，臨汾熱電公司發起成立了職工書畫攝影協會、籃球協會、臺球協會、乒乓球協會、羽毛球協會、女工舞美協會、健步走協會、自行車登山協會、太極拳協會共九個職工文體協會，按照全年有主題、季度有目標，月度有活動的理念，制定全年活動計劃：“春喜”啟動女工瑜伽愛好小組，定點組織健身交流，組織好“三八節”女工趣味運動會；“夏搏”組織清明踏青登山活動、職工籃球賽、區域文體協會職工羽毛球賽；“秋實”組織內部乒乓球賽、組隊參加大唐系統職工乒乓球賽，單車遠行采風“我秀我家”攝影比賽等；“冬盈”組織開展職工臺球比賽、“臨電好聲音”歌手大賽、迎新年趣味運動會等，大力開展群眾性文化體育活動。
各單項文體協會成立后能夠結合各自特點定期開展活動，但是在成立前期職工參與積極性還是較弱，協會作用受到限制。對此，臨電公司工會采取多項舉措助推文體協會發展壯大，最大限度地發揮文體協會聚心聚力的作用。首先是加強宣傳，提高文體協會的知名度。公司發動各基層分工會組織、采取各種形式進行宣傳，公司工會為每個文體協會頒發會旗，統一標識、統一活動，擴大聲勢。利用企業門戶網站、固定宣傳欄公布各協會入會條件、報名方式，日常活動安排，積極招募新會員，不斷壯大會員隊伍。其次是進行專項培訓，增強文體協會的專業性。為提高各文體協會的組織能力和活動效果，公司工會牽頭邀請專業輔導老師對協會會員開展活動進行輔導。再次是通過舉辦活動，擴大文體協會的影響力。一方面由各文體協會自發協調，組織內部比賽；另一方面，公司工會積極做好外聯工作，多次組織兄弟單位間的交流，在比賽中增進溝通、促進和諧，擴大協會影響力，讓職工在愉悅中得到提高。
3 臨電公司開展職工文體協會活動的體會
通過不斷的探索和實踐，由公司工會統一部署、統一規范、加強指導，各文體協會獨立開展活動、相互開展競賽的模式初見成效，職工的團隊意識和凝聚力不斷加強，有效地促進了公司和諧快樂文化氛圍的營造。
3.1 文體活動宣傳企業文化建設，促進企業和諧發展
組織各類文體活動為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，同時也激發了員工奮發向上，勇于拼搏的斗志，培育了團結和諧、齊心協力的文化氛圍。文體活動能以職工喜聞樂見、生動活波的形式來宣傳和體現，更能深入人心。豐富多彩的文體活動是企業文化的一種展示，與企業發展緊密結合，相得益彰；對職工而言，身臨其境，印象深刻、影響深遠、刻骨銘心，職工對企業的親切感、自豪感會油然而生。
3.2 文體活動可以融洽員工人際交往、促進團隊建設
文體活動講究以團隊競賽為載體，以職工普遍參與為重點，每個人都需要跟同事溝通合作才能順利完成工作，積極性在很大程度上取決于人際關系的好壞。在開展活動時，參與者揮汗如雨，奮力拼搏，組織者出謀劃策，齊心協力，觀眾們相互鼓勵，共爭榮譽，職工隊伍的凝聚力在這里得到升華，干群關系在輕松融洽的氣氛中加強了溝通，密切了聯系，促進了企業和諧人際關系的建立。在開展文體活動時始終圍繞企業的改革發展目標，把著力點放在提高職工綜合素質上，使職工真正具備進取精神和競爭意識，活動中的團結合作釋放到生產工作中，增強了凝聚力，達到了提高職工健康素質與促進單位職工團隊建設的雙贏效果。
3.3 文體活動是愉悅身心、提高職工綜合素質的必要手段
隨著電力企業的發展，生產任務越來越重，員工的精神壓力較大，身體透支也較嚴重，身心感到疲憊。員工每天工作面對著儀表、電腦、圖紙、資料等大量文字工作，長期的坐姿，必然帶來勁椎、腰椎、眼睛綜合癥以及身體綜合素質的下降。文體活動彌補了員工室內工作運動量不足，體能下降的缺憾，強身健體的同時，愉悅身心，釋放了生理、心理的壓力，化解生理心理的裂痕。使廣大職工在文體活動的平臺上進行安全和信任的思想情感交流，從而達到群體成員之間的相互理解認同，實現了心靈的默契，為更好地投入安全生產做好準備。
【關鍵詞】文體協會活動；存在問題；改進措施
目前水電廠大概有8個文體協會，各協會每年都舉辦豐富多彩的活動，但當前開展文體活動主要存在以下的問題：
1、統一組織難度大，員工參與率低。我廠職工較為分散，倒班工作特點制約人員無法集中，給統一組織文體活動、豐富職工文化生活帶來一定困難。同時文體活動受其比賽規則、場地的影響，只能提前測算好參賽人數，而基層的初選，考慮到比賽時間和比賽結果，往往組織初賽只是根據報名情況選擇合適人選參加，造成參加文體活動的人數少，參與面不高。
2.各協會活動專業性強，員工參與面窄。各協會如籃球、乒乓球、羽毛球、圍棋、象棋、攝影書畫等協會，這些項目受專業性、競技性較強等因素，參加活動的職工大多是一些有文體特長的職工，這種情況造成參加文體活動的單一人群，活動的老是那幾個人，其它員工只能望而興嘆，活動的局限性較大。
針對以上情況，我認為應采取以下措施來發揮文體協會的作用
一、加強職工文體協會的組織建設，為開展文體活動打好基礎
1.以職工意愿成立各文體活動協會。職工文體協會是工會職能得以充分發揮的具體工作載體，也是開展一切文體活動的基礎。要在廣泛調查了解的基礎上，根據職工興趣愛好成立多個協會，引導職工自愿參與，最大限度的調動職工的積極性，使文體活動的開展具備堅實的群眾基礎。有了職工文體協會，就可以廣泛了解職工對哪些文體活動感興趣，同時發現職工文體特長喜好，為活動開展打下基礎。
2.加強文體協會基礎管理工作。要根據實際情況，及時健全完善協會規章制度， 規范管理，完善運作程序，推進協會管理體制、運行機制的創新，保證協會組織運轉的連續性和先進性。
3.加大文體活動投入，完善娛樂設施、健身器材和職工書屋等文體活動硬件設施，把健全完善文體活動設施列入企業規劃，做到協會有陣地、有經費、有人員、有活動，為文體協會開展活動提供良好的環境。
4.要采取積極措施，不斷擴大文體活動的規模和效應，根據不同職工群體的需求，適應不同類型職工群眾需求，制定文體活動計劃，做到老少皆宜，全面參與，并抓好實施，提高文體活動的質量和標準。
5.要在不同時期確定不同的文體活動主題，使活動形式多樣化，要充分發揮好文體陣地的服務職能，盡其所能，為文體活動提供便利。
二、轉變文體協會組織實施方式，為協會發揮作用注入動力
職工文體協會的生命在于健康、協調和可持續運作，而真正做到這一點，必須認真思考適合基層的實際情況的活動方式，為協會可持續發展注入動力。
1.從大型活動向小型活動轉變。大型活動受條件制約不能經常性的開展，這就需要企業工會組織轉變活動方式，由大型活動轉變為小型活動。針對實際情況，對文體活動制定“小、活、新、實、精、儉”的活動思路，突出了群眾性、教育性、引導性、趣味性。采取短平快的方式，利用周末或晚上的時間舉辦乒乓球、象棋、撲克、羽毛球等小型多樣的室內文體活動，既不影響工作，又能使職工身心得到放松，精神飽滿地投入到各自的工作中。
2.從集中活動向分散活動轉變。 針對職工人員分散、因工作崗位人員無法離開等情況不能集中參加活動的情況，就必須把集中舉辦轉變為分散舉辦，把協會活動的陣地前移，由各班組自行安排文體活動，廠文體協會給予支持，同時也可以利用網絡平臺開展形式多樣的活動，這樣雅俗共賞、老少皆宜、不受時間空間限制的活動，必然能提高職工的參與熱情，增強其濃郁興趣，這既能烘托氣氛，又不影響日常工作；既能減輕工會組織的壓力，還能通過不斷線的活動使職工始終保持積極向上的精神風貌。
3.從工會主辦向文體協會承辦轉變。工會是企業文體活動的主要組織者和實施者。目前，由于企業改革改制的不斷深入，機構重組，人員合并，工會工作人員都是身兼數職，沒有專門設置文體活動干部。這就要求工會在組織活動時要從工會主辦向文體協會承辦轉變，發揮文體協會的作用，協助工會開展好文體活動。通過這一轉變，不僅可以減輕工會的工作壓力，更重要地是可以鍛煉文體骨干的組織能力和協調能力，使文體活動更具群眾特色。
4.從少數職工參與向更多職工參與轉變。作為企業，舉辦文體活動的主要目的是滿足廣大職工群眾的精神文化需求。圍繞這一目標，工會組織在開展文體活動時，應該盡可能地吸引更多的職工群眾參與。最大限度地把職工群眾吸引進來，達到增強體質、陶冶情操、增進團結、促進工作的目的。要不斷總結和完善文體工作好的作法和經驗，開展具有大眾口味的文化體育活動，吸引職工群眾廣泛參與，推動文體活動上臺階。要最大限度地把文體骨干吸收到文體協會中來，做好宣教活動，最大限度地把職工群眾吸引到協會組織的活動中來。
三、拓展活動思路，設計活動載體，促進協會工作的健康發展
企業文體活動不同于一般性的群眾性文體活動，活動的開展有企業發展的需要、有企業精神的體現、有企業員工的個性需求。因此在企業文體活動的組織開展上要對理念進行更新，設計好活動載體，載體活動有效地載體活動可以起到事半功倍的作用，是文體協會健康發展的源泉。要經常深入基層，了解職工的思想動態和文化需求，按照“企業要求什么，職工需要什么，我們就開展什么”的思路，有的放矢地廣泛、深入地開展職工文體活動。
1.堅持競賽與趣味相結合。開展文體活動要從培養職工的興趣入手，克服單純競賽相對單一、乏味現象，打破純粹為競賽而競賽的觀念，增加活動的趣味性和欣賞性。不斷擴展活動項目，形成適合各年齡段職工參與的群眾性文體活動競賽新體系，做到體育比賽與健身活動相互促進，相互提高，緊密配合。
2.堅持大型活動與平時健身相結合。開展文體活動要積極轉變活動方式，將文體活動有機地滲透到職工平時的健身活動之中，重在普及，重在參與。讓職工在緊張的工作之余陶冶情操、消除疲勞，保持飽滿的工作熱情和良好的精神狀態。
3.堅持企業品牌與娛樂性相結合。企業發展有自身的特點，因而在創新企業文體活動時，一定要在活動的內容、形式上既要突出企業特色，又要推陳出新，適時開發新項目，形成我廠文體活動的獨特風格。集體育和文化藝術于一體，促進大型文化活動綜合化、綜合活動系列化，形成特有風格，提高品味，顯示獨有魅力。
摘 要 文體活動是穩定職工思想、營造企業和諧氛圍和增強職工凝聚力、戰斗力的有效載體，是企業文化建設的重要組成部分。營造和諧的工作氛圍、滿足職工精神文化需求、提高職工隊伍綜合素質、促進企業文化建設，有著極為重要的現實意義，本文就如何提升職工文體活動質量、增強職工文體工作實效性進行探討。
關鍵詞 企業文化建設 文體活動
一、夯實工作基礎，搭建活動平臺
提高認識，筑牢思想基礎。一要制定文體工作規劃，做到四個服務，即服務中心改革發展大局、服務隊伍素質提高、服務職工業務提升、服務和諧中心建設。二要經常深入基層，了解職工的思想動態和文化需求，按照“中心要求什么，職工需要什么，有的放矢地開展工作。三要加強對職工文體活動的領導，健全工作考評機制，抓好實施。
健全機制，筑牢物質基礎。一要不斷完善娛樂設施、健身器材和職工書屋等文體活動硬件設施，把健全完善文體活動設施列入中心發展規劃。二要加大文體活動投入，采取積極措施，不斷擴大文體活動的規模和效應，提高文體活動的質量和標準。三要充分發揮好文體陣地的服務職能，盡其所能，為文體活動提供便利。
培養骨干，筑牢人才基礎。一要加強骨干隊伍的培養，加強對文體人才的引進和培養，充分調動文體隊伍的工作積極性。二要吸引職工群眾廣泛參與，推動文體活動上臺階。三要不斷加大對文體活動的宣傳力度，不斷提高職工群眾的關注意識和參與意識。
二、堅持四個結合，做到三個轉變
堅持四個結合。一是堅持競賽與趣味相結合。開展文體活動要從培養職工的興趣入手，克服單純競賽相對單一、乏味現象，打破純粹為競賽而競賽的觀念，增加活動的趣味性和欣賞性。二是堅持大型活動與平時健身相結合。開展文體活動要積極轉變活動方式，將文體活動有機地滲透到職工平時的健身活動之中。三是堅持統一組織與群眾性相結合，在活動的內容、形式上既要突出中心職能定位特色，又要推陳出新，適時開發新項目，形成中心文體活動的獨特風格。四是堅持生活與藝術相結合。文體活動要不斷滿足職工個性發展的需要，舉辦職工歌手比賽、職工書畫展、職工攝影展等。
實現三個轉變。一是從大型活動向小型活動轉變。中心發展形勢好、職工工作節奏較為舒緩時，工會可以通過舉辦大型文體活動來展現職工的精神面貌和企業發展成績。在發展通道受阻、職工工作節奏緊張時，就需要工會組織轉變活動方式，將大型活動轉變為小型活動。要針對實際情況，從“小、活、新、實、精、儉”六個方面入手，著重突出群眾性、教育性、引導性、趣味性。二是從集中舉辦向分散舉辦轉變。在學歷教育為主時期，中心（學校）每年元旦期間均要開展文藝匯演等系列慶祝活動。“三集五大”以來，中心作為公司I務支撐單位，需緊密結合供電企業的工作節奏來安排各項工作和活動，那就需要我們把集中舉辦轉變為分散舉辦，把文體活動合理安排，分散到各個不同時期。比如元旦舉辦職工文化成果展示晚會，平時擇機舉辦演講、征文、書畫攝影展和各種球類比賽等，做到文體活動長流水不斷線，重大節日掀出精品。三是從少數職工參與向更多職工參與轉變。舉辦文體活動的主要目的是滿足廣大職工群眾的精神文化需求，圍繞這一目標，工會組織在開展文體活動時，應該盡可能地吸引更多的職工群眾參與。最大限度地把職工群眾吸引進來，達到增強職工體質、陶冶職工情操、增進隊伍團結、促進工作進展的目的。
三、提升文化品位，促進和諧發展
用文體活動推進企業文化建設。積極向上的、職工喜聞樂見的、生動活潑的文體活動，不但可以活躍和豐富職工文化生活，還是推進企業文化建設的良好載體。一是通過文體活動培養職工良好的道德品質。培養遵守紀律，顧全大局的好作風，還可以通過活動讓職工互相學習，互相幫助，相互信任，從而得到精神上的升華。二是通過文體活動可以培養職工競爭意識和進取精神。參加活動的職工，都有爭取好成績的良好愿望和實現自我追求目標的心理動機。因此，各種不同形式的文體活動和競賽，不僅可以激發職工的創作靈感，還可以培育職工的進取精神和競爭意識，引導職工把比賽中的“爭先創優”精神帶到工作崗位上。三是通過文體活動中藝術分享、競技交流、融洽合作等過程，加上中心領導的共同參與，可以創造良好的人文環境，讓所有職工在歡暢、快樂的心境中，更加主動作為、勇于擔當、奉獻智慧、貢獻力量。
用文體活動促進企業和諧發展。職工文體活動是宣傳企業文化精神、改善企業人文環境的有利平臺。職工的精神面貌，決定了企業的精神面貌，職工的價值取向，決定企業的發展方向。實踐證明，豐富多彩的文體活動，不但在穩定職工思想情緒、促進工作推動上有簡單說教所達不到的作用，而且可以使職工的心靈得到撫慰，在一定程度上改善職工的生存狀態，化解中心存在的一些不和諧因素，使職工在自己的“精神家園”里施展才華。
既然文體活動可以在改變職工精神面貌、凝聚職工向心力方面有如此重要作用，那么，提高職工文體活動質量、增強職工文體工作實效性就不能是一句空話，需要中心各級工會組織不斷探索，不斷實踐。
參考文獻：