時(shí)間：2023-08-28 16:54:30
導(dǎo)語：在工會(huì)財(cái)務(wù)問題的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
關(guān)鍵詞：高校工會(huì)；財(cái)務(wù)管理；問題；建議
中圖分類號：F235 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
文章編號：1005-913X（2014）01-0072-02
引言
高校工會(huì)財(cái)務(wù)工作是促進(jìn)學(xué)校工會(huì)工作科學(xué)有序、健康發(fā)展的重要組成部分。高校工會(huì)的收入主要是學(xué)校按工資總額2%計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和行政補(bǔ)助撥款，來源十分有限。因此，必須加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作，在依法聚財(cái)、科學(xué)理財(cái)和有效用財(cái)上下功夫，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出管理，夯實(shí)工會(huì)物質(zhì)基礎(chǔ)，對工會(huì)履行基本職能，更好地完成上級工會(huì)和學(xué)校黨委賦予工會(huì)組織的重要使命具有積極的作用。鹽城工業(yè)工會(huì)從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)建設(shè)著手，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，努力提高高校工會(huì)財(cái)務(wù)管理水平，為工會(huì)工作提供良好的物質(zhì)保證。
近年來職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作中出現(xiàn)了一些新情況、新問題，需要高校工會(huì)管理部門、財(cái)務(wù)管理人員積極面對、協(xié)調(diào)解決。筆者結(jié)合在高校從事工會(huì)財(cái)務(wù)工作的管理實(shí)踐，就如何完善高校工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作談一些看法。
一、當(dāng)前高校工會(huì)財(cái)務(wù)管理中存在的主要問題
（一）工會(huì)財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)不健全，人員配備不合理
2010年1月1日新的《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》正式執(zhí)行，隨著各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的不斷規(guī)范和完善，對高校工會(huì)的財(cái)務(wù)要求也越來越高。但目前，我國高校工會(huì)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)還不是很健全。沒有按照《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求配備專職的工會(huì)財(cái)會(huì)人員，絕大部分工會(huì)是校財(cái)務(wù)處代賬，少數(shù)工會(huì)聘請的是兼職會(huì)計(jì)。工會(huì)僅安排一名專職干部兼出納。財(cái)務(wù)代賬會(huì)計(jì)、兼職會(huì)計(jì)雖是專業(yè)財(cái)務(wù)人員但由于其均是代賬行為，雖然日常的報(bào)賬、記賬工作能順利完成，但卻不能有效地加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作。不會(huì)對工會(huì)的財(cái)務(wù)管理有系統(tǒng)的、長遠(yuǎn)的思考，也不會(huì)在工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用績效上下功夫。此外，隨著高校人事管理體制改革的進(jìn)一步深化，高校工會(huì)主席、專職工會(huì)干部變動(dòng)頻繁，新上任的工會(huì)主席、專職工會(huì)干部因缺乏工會(huì)財(cái)務(wù)知識(shí)，對工會(huì)工作的開展也有一個(gè)摸索的過程。所有這些都嚴(yán)重制約著工會(huì)財(cái)務(wù)管理水平的提升。
（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源單一、經(jīng)費(fèi)有限，收繳不及時(shí)
工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展日常工作和活動(dòng)的基本保障。目前，高校工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于兩個(gè)方面：一是職工個(gè)人依照《工會(huì)法》繳納的會(huì)費(fèi)，一般是按在職職工月工資額0.5%扣繳，由于認(rèn)識(shí)上偏差或監(jiān)督不到位等原因，此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)來源往往也是“跑冒滴漏”現(xiàn)象嚴(yán)重，很難嚴(yán)格足額扣繳到位。例如某高校按0.5%扣繳每年應(yīng)到位15萬元會(huì)員會(huì)費(fèi)，而實(shí)際到位經(jīng)費(fèi)不足7萬元。二是單位依照《工會(huì)法》按職工工資總額的2%提取并撥付給工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)，由于單位經(jīng)費(fèi)緊張，任由其他開支擠占工會(huì)經(jīng)費(fèi)，同時(shí)不想把撥交經(jīng)費(fèi)收入的30%上繳給上級教育工會(huì)，導(dǎo)致?lián)芙唤?jīng)費(fèi)收入也不能嚴(yán)格足額到位。例如某高校每年按職工工資總額2%撥付的撥交經(jīng)費(fèi)收入可以達(dá)到120萬元左右，而實(shí)際撥付到位的經(jīng)費(fèi)只有58多萬元，不到應(yīng)撥交經(jīng)費(fèi)的50%。除上述兩項(xiàng)主要經(jīng)費(fèi)來源外，行政補(bǔ)助收入和其他收入就少之又少，而且不確定性很大。其次，一些高校還存在平時(shí)不把經(jīng)費(fèi)劃撥給工會(huì)，而是到年終看學(xué)校的經(jīng)費(fèi)使用情況再進(jìn)行調(diào)整，有一定的隨意性，工會(huì)經(jīng)費(fèi)無法及時(shí)、足額入賬，形成工會(huì)經(jīng)費(fèi)的流失。
（三）預(yù)算編制不科學(xué)，預(yù)算執(zhí)行情況不佳
預(yù)算管理制度是現(xiàn)代化財(cái)務(wù)制度的重要組成部分，科學(xué)、合理編制預(yù)算并嚴(yán)格按照預(yù)算使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是財(cái)務(wù)制度的要求，也是工會(huì)財(cái)務(wù)現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)。而大部分高校目前只重視決算編制，預(yù)算大多流于形式。目前，在編制預(yù)算的過程中，有的是沿襲傳統(tǒng)的基數(shù)加增長的方法；也有的只是在年終報(bào)表上直接按照前一年的數(shù)據(jù)稍作修改抄上就可以了，并沒有真正按照預(yù)算的要求去編制，并且預(yù)算編制完成后，也沒有真正按照預(yù)算的開支范圍來實(shí)施。這種預(yù)算既不科學(xué)，也不切合實(shí)際。其結(jié)果造成單位預(yù)算只增不減，每年的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支越來越大，不利于發(fā)揮財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)管理中的作用。且預(yù)算執(zhí)行過程中隨意性大，存在隨意調(diào)整預(yù)算，甚至不執(zhí)行預(yù)算的現(xiàn)象。
（四）工會(huì)會(huì)計(jì)核算行為不規(guī)范
當(dāng)前高校工會(huì)財(cái)務(wù)核算主要有以下四個(gè)方面的問題：一是會(huì)計(jì)人員的設(shè)置不符合《會(huì)計(jì)法》有關(guān)會(huì)計(jì)、出納不能一人兼任的規(guī)定，不符合財(cái)務(wù)工作不相容職務(wù)分離、相互制約的制度規(guī)定，容易出現(xiàn)貪污、挪用等舞弊問題；二是會(huì)計(jì)科目的設(shè)置及其使用不合規(guī)， 仍有一些高校使用舊版的《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》，在科目的運(yùn)用、新舊會(huì)計(jì)制度銜接方面不符合新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的要求，甚至有的學(xué)校只有一本“流水賬”；三是會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置不齊全，未按規(guī)定分設(shè)“現(xiàn)金日記賬”和“銀行存款日記賬”；四是會(huì)計(jì)憑證的編制和會(huì)計(jì)賬簿的登記要素不齊全，如原始憑證手續(xù)不完備，記賬憑證摘要不填寫、簽字不齊備，錯(cuò)賬不按規(guī)定更正，賬目結(jié)轉(zhuǎn)隨意性大，反映出會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。
（五）監(jiān)督檢查不到位，經(jīng)審會(huì)職能沒有充分發(fā)揮
一方面，內(nèi)部自我約束不力， 部分高校工會(huì)經(jīng)審會(huì)形同虛設(shè)，對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳和使用沒有一套完善的監(jiān)督管理機(jī)制，經(jīng)費(fèi)審查工作流于形式。導(dǎo)致高校工會(huì)內(nèi)部稽查制度形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)監(jiān)督有名無實(shí)，導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)生，難以自查自糾。另一方面，上級工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督約束機(jī)制不配套，直接查賬實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督較少。上級工會(huì)對基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行審查是其職責(zé)，但受各種條件的限制，每年對基層工會(huì)財(cái)務(wù)的檢查沒有列入工會(huì)工作計(jì)劃中去，僅偏重對工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳提撥解，對其合法性不作審點(diǎn)，只滿足于常規(guī)性的互審和專項(xiàng)檢查，難以做到全面審查、突出重點(diǎn)和詳細(xì)深入，使工會(huì)財(cái)務(wù)工作監(jiān)督弱化。
二、完善高校工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作的建議
（一）加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍自身建設(shè)，不斷提高高校工會(huì)財(cái)務(wù)管理水平
首先，按照內(nèi)控制度的要求，設(shè)置專門的工會(huì)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，配備專職的工會(huì)財(cái)務(wù)人員，并且會(huì)計(jì)人員必須按規(guī)定持證上崗，不能一人多職。其次，高校工會(huì)應(yīng)按照《工會(huì)法》的要求設(shè)立銀行賬戶，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)專款專用。同時(shí)，為了提高財(cái)務(wù)管理水平，高校工會(huì)應(yīng)根據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的要求，經(jīng)常對現(xiàn)有人員加強(qiáng)培訓(xùn)。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，不斷更新其知識(shí)結(jié)構(gòu)，及時(shí)掌握新知識(shí)、新本領(lǐng)，扎實(shí)有效地開展工會(huì)財(cái)會(huì)理論研究，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和處理復(fù)雜問題的能力，特別是近幾年來出臺(tái)的各種新的會(huì)計(jì)制度以及與工會(huì)財(cái)會(huì)工作相關(guān)的政策、法規(guī)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。二是要提高其思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其遵守職業(yè)道德，忠于職守、堅(jiān)持原則、清政廉潔，工作中盡職盡責(zé)，更好的為高校工會(huì)財(cái)務(wù)工作服務(wù)。
（二）科學(xué)編制預(yù)算，強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行力度
預(yù)算編制環(huán)節(jié)是高校工會(huì)規(guī)范經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算管理的核心環(huán)節(jié)，高校工會(huì)預(yù)算編制重點(diǎn)在于項(xiàng)目的合理性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。因此，必須科學(xué)編制預(yù)算，實(shí)行零基預(yù)算，并進(jìn)一步建立和完善兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：定性標(biāo)準(zhǔn)和定量標(biāo)準(zhǔn)。零基預(yù)算目前在國家行政事業(yè)單位已得到普遍應(yīng)用，其科學(xué)性和公允性正隨著定額標(biāo)準(zhǔn)的日趨合理而逐步顯現(xiàn)。零基預(yù)算的運(yùn)用，可以克服先前預(yù)算的粗糙簡單，較好解決基數(shù)中已經(jīng)過時(shí)的與目前的發(fā)展不適應(yīng)的支出因素。同時(shí)，強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行力度，預(yù)算下達(dá)后，校工會(huì)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，將預(yù)算編制內(nèi)容項(xiàng)審批經(jīng)費(fèi)的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)經(jīng)辦人員、財(cái)務(wù)人員進(jìn)行詳細(xì)說明講解，促進(jìn)各方面都能精打細(xì)算，量力而行，合理使用資金，大幅度壓縮開支，提高效益，體現(xiàn)預(yù)算的科學(xué)、公平、合理的原則。
（三）引進(jìn)財(cái)務(wù)管理軟件，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)規(guī)范
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理軟件是先進(jìn)的管理模式和管理方法的有效載體，也是實(shí)施資金集中管理和有效監(jiān)督控制的必然選擇。要想實(shí)現(xiàn)高校工會(huì)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化、規(guī)范化，就必須要加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)電算化管理。同時(shí)，鑒于基層工會(huì)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)普遍較低，財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論知識(shí)缺乏，對工會(huì)財(cái)務(wù)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要從帳簿、單據(jù)的規(guī)范填寫、票據(jù)的裝訂到加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀等，來逐一進(jìn)行培訓(xùn)，并針對當(dāng)前財(cái)務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)的問題加大整改和幫促力度。建立健全各項(xiàng)考核制度和工會(huì)財(cái)務(wù)工作責(zé)任制，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算行為的正常化、制度化和規(guī)范化。
（四）加大監(jiān)督力度，重視經(jīng)審工作的重要性
經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是內(nèi)部控制監(jiān)督的具體體現(xiàn)，它是代表工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督的組織。由于高校收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)費(fèi)的特殊性，更需要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審會(huì)的監(jiān)督力度。首先，經(jīng)審會(huì)要將工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和執(zhí)行情況作為重點(diǎn)審查工作，審查預(yù)算編制的合理性與合法性，是否體現(xiàn)了為工會(huì)中心工作服務(wù)和為群眾服務(wù)；審查經(jīng)費(fèi)收支安排是否按照預(yù)算要求，該收的經(jīng)費(fèi)一分不少收上來，該支的經(jīng)費(fèi)要厲行節(jié)約；審查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性，防止工會(huì)資產(chǎn)的流失。其次，建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)公開制度。工會(huì)財(cái)務(wù)的收支情況經(jīng)經(jīng)審會(huì)審查后，要出具經(jīng)審會(huì)的工作報(bào)告，并在教代會(huì)上向全體教代會(huì)代表匯報(bào)，以便加強(qiáng)財(cái)務(wù)的透明度，體現(xiàn)民主管理，民主監(jiān)督的原則。促進(jìn)工會(huì)活動(dòng)的規(guī)范運(yùn)作；促進(jìn)工會(huì)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
（五）堅(jiān)持依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)收入足額入賬
工會(huì)經(jīng)費(fèi)是高校工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作的主要內(nèi)容，也是工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)。要想實(shí)現(xiàn)工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作的極大改善，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作是十分必要的。首先，是向單位主要負(fù)責(zé)人和工會(huì)會(huì)員宣傳會(huì)費(fèi)繳納的意義和辦法，強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，使每個(gè)會(huì)員認(rèn)識(shí)到，這是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，也是會(huì)員應(yīng)盡的職責(zé)，實(shí)現(xiàn)提足，收足工會(huì)經(jīng)費(fèi)的目的。其次，要積極推進(jìn)稅務(wù)代收工作和爭取上級工會(huì)組織的扶持。根據(jù)高校的特點(diǎn)，采用不同的收繳方式，將工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)及時(shí)，足額收繳入賬，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的可持續(xù)增長。
實(shí)踐證明，高校工會(huì)財(cái)務(wù)的改革不但關(guān)系到廣大教職工的切身利益，更關(guān)系到高校工會(huì)組織在新形勢下如何發(fā)揮作用的問題。改進(jìn)高校工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作，必須樹立為高校、為職工服務(wù)的理念，在經(jīng)費(fèi)的管理和使用上創(chuàng)新，通過經(jīng)費(fèi)傾斜，提高活動(dòng)的質(zhì)量和檔次，調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性，才能促進(jìn)基層工會(huì)工作更有效地開展，更好地實(shí)現(xiàn)為廣大教職工服務(wù)的宗旨。
參考文獻(xiàn)：
[1] 李素珍.高校工會(huì)財(cái)務(wù)管理初探[J].財(cái)會(huì)通訊（綜合·中），2009（10）：82-83.
關(guān)鍵詞：物業(yè)公司;財(cái)務(wù)管理;會(huì)計(jì)核算;現(xiàn)狀;策略
近些年，房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展迅速，隨之物業(yè)公司緊隨其后，慢慢興起，也是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的一個(gè)重要組成。大部分發(fā)展時(shí)間不長，沒有太深厚的發(fā)展史，企業(yè)規(guī)模也不算大，在經(jīng)營和管理上都在不斷地摸索中，存在很多不規(guī)范和完善的地方，隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和不斷變化，新興的物業(yè)企業(yè)之間也存在著競爭，并且在日益變得越來越激烈。如何完善企業(yè)管理，擴(kuò)大經(jīng)營范圍是物業(yè)企業(yè)的管理者需要考慮的問題，會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中的重要組成部分，也是核心內(nèi)容，對于物業(yè)企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用，必須要加以重視，保證企業(yè)財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性和高效性以及絕對安全性。
1物業(yè)公司的行業(yè)特性
物業(yè)公司的興起，是社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，是現(xiàn)代社會(huì)不可缺少的服務(wù)企業(yè)，雖然興起時(shí)間不長，但是分析其本身，有相當(dāng)突出的特點(diǎn)。
1.1復(fù)雜性
隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，一位老人在深圳等城市畫了一個(gè)圈，開始規(guī)劃和建設(shè)，高樓大廈開始崛地而起，出現(xiàn)了大批的房地產(chǎn)開發(fā)商。房地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)開發(fā)地皮，建造樓房，而后續(xù)對于業(yè)主的服務(wù)工作，就要委托給公司進(jìn)行管理，物業(yè)管理公司是房地產(chǎn)再循環(huán)中誕生的服務(wù)行業(yè)，要參與生產(chǎn)、建設(shè)和后期的服務(wù)和消費(fèi)，涉及的內(nèi)容瑣碎和復(fù)雜。物業(yè)管理公司起到了中介的作用，需要溝通的人員也比較多，比如業(yè)主、開發(fā)商、政府等，并且提供一系列的相關(guān)服務(wù)，具有一般服務(wù)業(yè)所不具備的復(fù)雜性。
1.2特殊性
物業(yè)管理企業(yè)是受房地產(chǎn)公司的委托，對于入住其開發(fā)和建造的小區(qū)的業(yè)主、物業(yè)使用人和承租人進(jìn)行后期的服務(wù)，因此物業(yè)管理公司的服務(wù)對象相比于其他服務(wù)業(yè)具有特殊性。有獨(dú)特的限定范圍，同時(shí)服務(wù)的內(nèi)容，從園區(qū)的衛(wèi)生，花草到綜合的生活日常都有涉及，包括一些有償服務(wù)和針對性的特邀服務(wù)等，幾乎涉獵各行各業(yè)的領(lǐng)域。
1.3多樣性
物業(yè)管理公司提供的服務(wù)一般都具備多樣性，包括有形的管理維修，無形的園區(qū)衛(wèi)生環(huán)境、園區(qū)的植被空氣。既有誰出錢、誰受益的可以私人消費(fèi)的一般服務(wù)，也有由群主自發(fā)的使用者消費(fèi)，享用的具備有某種“準(zhǔn)公共物品”性質(zhì)的獨(dú)特服務(wù)。
2物業(yè)管理公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容
目前，大部分物業(yè)公司缺乏好的經(jīng)營管理模式，然后會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理是經(jīng)營管理的重要和核心內(nèi)容，對物業(yè)企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用。會(huì)計(jì)核算是一具體的價(jià)值形式，在企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中產(chǎn)生的資金活動(dòng)，要對于各項(xiàng)物資和經(jīng)濟(jì)效果進(jìn)行有關(guān)核算，并且能夠進(jìn)行有效監(jiān)督的一種手段。財(cái)務(wù)管理是運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)中的各項(xiàng)會(huì)計(jì)科目對于發(fā)生的資金變化進(jìn)行歸類和總結(jié)，通過財(cái)務(wù)報(bào)表的方式表現(xiàn)出來，能夠更加清晰地了解公司的資金去向，對于領(lǐng)導(dǎo)審批的原始憑證，全方面的進(jìn)行計(jì)算和分析的過程。無論是會(huì)計(jì)核算，還是財(cái)務(wù)管理，對于物業(yè)公司來說都要絕對的重視。物業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部門，要跟進(jìn)和確定籌資的規(guī)模與日期，還要對籌資方案中所承擔(dān)的相對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行研究和分析，做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防，保證企業(yè)內(nèi)部的正常資金運(yùn)作。物業(yè)管理公司是集管理和服務(wù)為一體的綜合性企業(yè)，經(jīng)營的范圍比較廣泛和復(fù)雜，公司內(nèi)部既有商業(yè)貿(mào)易服務(wù)部門，也有維修部門、安保部門，店面出租以及我們想象不到的各項(xiàng)服務(wù)。物業(yè)管理公司的復(fù)雜性，就決定了內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理相比于其他行業(yè)和企業(yè)都要復(fù)雜。物業(yè)公司的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容可以分為三個(gè)部分，首先是要對企業(yè)內(nèi)部的固定資金和流動(dòng)資金進(jìn)行核算；其次是對企業(yè)的成本進(jìn)行了解管理和有效的控制；最后就是對每天的收入支出進(jìn)行核算，最終核算出相應(yīng)的利潤，合理有效的對企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和核算，能夠保證資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，避免不必要的浪費(fèi)，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
3物業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理中存在的不足
3.1物業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作相對薄弱
由于物業(yè)企業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的新興企業(yè)，發(fā)展歷史較短。我國大部門的物業(yè)管理企業(yè)在經(jīng)營和管理上存在著許多的不完善，沒有建立科學(xué)合理的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的體系，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)相對薄弱。在物業(yè)管理公司的日常管理中，會(huì)計(jì)管理的有關(guān)工作不夠規(guī)范，太過于粗礦，會(huì)計(jì)憑證的填寫不夠嚴(yán)格，企業(yè)內(nèi)部在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)沒有嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法的法律法規(guī)進(jìn)行建賬，沒有設(shè)置分類明細(xì)帳，發(fā)票的管理也沒有嚴(yán)格的要求。長此以往，最后做賬的時(shí)候原始憑證不足，導(dǎo)致賬實(shí)不符，會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這些都是物業(yè)公司的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作相對薄弱的表現(xiàn)。
3.2成本核算的方式比較單一
目前，大部分物業(yè)企業(yè)的成本核算方式比較單一，難以對企業(yè)下屬的各個(gè)部門和單位的資金使用情況進(jìn)行嚴(yán)格的管理和控制，導(dǎo)致企業(yè)存在很多成本浪費(fèi)的情況。目前，大多數(shù)物業(yè)企業(yè)成本核算的方式是通過企業(yè)的財(cái)務(wù)部門進(jìn)行集中的核算，明細(xì)科目的設(shè)置也比較籠統(tǒng)，很多最多只延伸到二級科目。一些職能部門和管理部門沒有進(jìn)入成本核算的范圍內(nèi)，物業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理范圍比較廣泛，許多企業(yè)管理的小區(qū)數(shù)日內(nèi)十幾個(gè)甚至上百個(gè)之多，不同的小區(qū)提供服務(wù)，在管理的方法和模式上都是有所不同的，如果不能對各個(gè)小區(qū)的管理服務(wù)進(jìn)行精細(xì)的核算，不按照各個(gè)項(xiàng)目及各個(gè)類別來設(shè)置明細(xì)分類賬和鋪助核算帳，就難以建立全面科學(xué)的成本核算體系，不能為決策層提供真實(shí)有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
4物業(yè)企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的相關(guān)策略
4.1加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)建設(shè)
目前，我國的物業(yè)企業(yè)雖然規(guī)模相對不大，但是涉及的經(jīng)營內(nèi)容廣泛，因此，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的時(shí)候一定要嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法的相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)和準(zhǔn)則。首先，要建立財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算制度，完善核算體系，以此為基礎(chǔ)，進(jìn)而建立各項(xiàng)的管理制度，包括員工責(zé)任制度，以此來進(jìn)一步的完善和規(guī)范會(huì)計(jì)核算中存在的不足，提高會(huì)計(jì)核算的工作效率。其次，物業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門要與各國部門及時(shí)溝通和協(xié)調(diào)，企業(yè)內(nèi)部要積極全力地配合會(huì)計(jì)人員的工作，培養(yǎng)綜合素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)，杜絕違規(guī)操作的現(xiàn)象發(fā)生。
4.2創(chuàng)新成本核算的模式，提高財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的時(shí)效性
目前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)，市場經(jīng)濟(jì)體制也在不斷的變化，物業(yè)企業(yè)的規(guī)模也在不斷的擴(kuò)展，涉及的經(jīng)營管理范圍也越來越廣泛，需要核算的內(nèi)容和涉及的財(cái)務(wù)管理也越來越深入，會(huì)計(jì)的信息量也就越來越大。當(dāng)下市場競爭日益激烈，市場信息瞬息萬變，想要在服務(wù)行業(yè)中占有一席之地，就要合理把握信息資源并且充分地利用。物業(yè)企業(yè)的成本核算工作的范圍非常廣，信息量相當(dāng)大，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算整理上和財(cái)務(wù)管理的把握上有更進(jìn)一步的深入，難度和復(fù)雜程度都加深。因此，企業(yè)要不斷地學(xué)習(xí)和拓展，引進(jìn)先進(jìn)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，不斷地創(chuàng)新成本核算的模式，提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力，從而提高企業(yè)的經(jīng)營管理能力，提高整個(gè)企業(yè)的競爭力。
5結(jié)語
隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷增長，人們對于生活質(zhì)量的要求和需求也在持續(xù)提升，對于物業(yè)公司的工作要求也有了新的標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的水平高低，直接關(guān)系到了物業(yè)企業(yè)的發(fā)展速度和工作質(zhì)量，因此，不斷地完善和規(guī)范財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作是十分必要的，物業(yè)企業(yè)的全體員工應(yīng)該共同協(xié)作和努力，促進(jìn)物業(yè)企業(yè)的長期發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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“除了我和兩個(gè)主任，我們黨政辦其他人都在忙著公務(wù)員考試。”6個(gè)人的鎮(zhèn)政府黨政辦，有一半的人都在想怎么離開，這曾經(jīng)讓湖北某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“90后”公務(wù)員常月困惑不已。畢竟，通過公務(wù)員考試進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，本來就“不是一件容易的事情”，但來到基層的這幾年，活多、錢少、壓力大，成了常月對自己工作的全部評價(jià)。
客觀的說，基層公務(wù)員“逃離”基層，如今已不是個(gè)別現(xiàn)象，而是一種趨勢。很多基層公務(wù)員，即使不能通過國考、省考、遴選考試名正言順的走，也會(huì)用借調(diào)、抽調(diào)等方式“曲線救國”。以至于，基層領(lǐng)導(dǎo)頻頻抱怨“招得來，留不下”，干活的越來越少。為阻止基層公務(wù)員批量性地向上流動(dòng)，部分地區(qū)甚至出臺(tái)死規(guī)定，基層公務(wù)員5年內(nèi)不得流動(dòng)。
基層公務(wù)員之所以傾向于走，當(dāng)然與條件艱苦、工作累，以及家庭因素有很大關(guān)系。但我認(rèn)為公務(wù)員基層恐慌，有更深層的客觀因素。一是心理上的落差。與省市機(jī)關(guān)的公務(wù)員相比，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員不僅待遇打折，而且晉升渠道過窄。試想，人家五年到正科，你五年之后，還在科員的崗位上晃悠，誰心里能不著急？二是，年齡上沒優(yōu)勢等不起。試想，相比于十七八上班的老中專，如今本科24、研究生27參加工作（倘若復(fù)讀或在企業(yè)工作后考公務(wù)員起步更晚），還有這個(gè)時(shí)間與耐心去等去排排坐么？
“萬丈高樓，重在根基。”政府的工作重心在基層，基層本該是人才匯集之地。然而人員的“上浮”，卻與固本強(qiáng)基背道而馳。久而久之，必然不利于基層的穩(wěn)定與發(fā)展。那么如何讓基層公務(wù)員安心？經(jīng)常有人用“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于行伍，來給基層公務(wù)員勵(lì)志。試問，對大多數(shù)基層公務(wù)員而言，連科室主任（股級）都沒機(jī)會(huì)，如何起于州郡？同樣，5年不許流動(dòng)的硬性捆綁，也不是良策。
要想讓基層公務(wù)員安心，最主要的是要解決兩個(gè)倒掛的問題。首先是待遇上的倒掛。基層公務(wù)員長期處在改革發(fā)展穩(wěn)定的第一線、各類矛盾的風(fēng)口浪尖，然而與省市機(jī)關(guān)相比，基層公務(wù)員的收入?yún)s少的可憐，這顯然不正常。只有給出與其付出相匹配的薪，才能讓他們收心。其次是職級的倒掛。要解決基層人多級別低，與大機(jī)關(guān)人少職級高的倒掛問題。簡言之，就是要積極推動(dòng)單位級別與個(gè)人級別的脫鉤，讓公務(wù)員無論是在鄉(xiāng)科級還是廳局級單位，都能共享出彩的機(jī)會(huì)。
【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息 公司治理 關(guān)系 策略
引言：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)相分離的公司治理問題引起了人們的關(guān)注。因?yàn)樵谶@種公司治理結(jié)構(gòu)下，企業(yè)的體制呈現(xiàn)出了僵化的現(xiàn)象，企業(yè)內(nèi)部的控制也較為薄弱。而反映在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息上，則出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的現(xiàn)象。所以，想要使企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到提高，就要加強(qiáng)公司治理中的會(huì)計(jì)治理，繼而使企業(yè)的發(fā)展能力得到提升。
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息與公司治理問題分析
（一）公司治理結(jié)構(gòu)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的作用
從根本上來講，公司治理結(jié)構(gòu)的效率與公司財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)的合理性有著直接的關(guān)系。因?yàn)椋诠潭ǖ墓局卫斫Y(jié)構(gòu)中，與公司利益有關(guān)的人員的博弈將直接影響到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)如果能夠減少信息的不對稱，則可以有效提高公司治理結(jié)構(gòu)的效率。一方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)中的有效信息披露制度的建立，可以使外部競爭性市場體系有序的運(yùn)行。而這樣一來，公司的外部治理結(jié)構(gòu)就能對擁有企業(yè)控制權(quán)的經(jīng)理人構(gòu)成威脅，繼而阻止其產(chǎn)生偏離股東利益的行為。另一方面，會(huì)計(jì)信息可以發(fā)揮監(jiān)督公司內(nèi)部治理的作用，并通過監(jiān)督、評價(jià)等方式發(fā)揮一定的治理效用。因?yàn)椋?cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的建立，可以幫助董事會(huì)了解事件的可控性和不可控性，繼而幫助董事會(huì)較好的完成對公司的治理。因此，如果沒有可靠的會(huì)計(jì)信息，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等公司治理結(jié)構(gòu)的效率將受到嚴(yán)重的影響。
（二）公司治理對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的影響
就實(shí)際情況而言，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息能否真實(shí)反映公司治理效果，還要取決于公司治理對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的影響。而在兩權(quán)分離的公司治理結(jié)構(gòu)下，經(jīng)理與產(chǎn)權(quán)主體之間的信息必將不對稱。首先，經(jīng)理必將掌握企業(yè)經(jīng)營環(huán)境和發(fā)展前景等優(yōu)勢信息，因?yàn)檫@些信息是其管理的有利條件。而企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體掌握的則為經(jīng)理的努力程度信息，以便利用該信息進(jìn)行經(jīng)理的管理。但是，二者的利益目標(biāo)不同，所以產(chǎn)權(quán)主體需要對管理者提供信息進(jìn)行驗(yàn)證和分析[1]。而為了提升公司治理效率，產(chǎn)權(quán)主體則需要與人類資本所有者協(xié)商，繼而使公司治理程序化和制度化。而在僵化的公司治理結(jié)構(gòu)內(nèi)部，管理者提供的會(huì)計(jì)信息的可靠性和相關(guān)性則要取決于公司治理效率。因此，公司治理結(jié)構(gòu)的不完善，將直接導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息缺乏可靠性。
二、加強(qiáng)公司治理中的會(huì)計(jì)治理的策略
（一）建立合理的公司治理結(jié)構(gòu)
為了獲得真實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，企業(yè)管理者應(yīng)該建立合理的公司治理結(jié)構(gòu)。就目前來看，國家正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段，所以政府正在推進(jìn)國資管理體制的改革。而在這種情況下，為了避免政府在公司中具有雙重角色，國有股權(quán)在公司中行使權(quán)力就成為了企業(yè)關(guān)注的問題。面對這種情況，企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，以便使委員會(huì)行使政府的所有職能。同時(shí)，政府也需要建立經(jīng)理人才庫，并負(fù)責(zé)進(jìn)行人才的選拔。而這樣一來，國有股權(quán)就能變得人格化，而公司治理結(jié)構(gòu)的建立也將更加符合國情。
（二）完善公司內(nèi)控制度建設(shè)
為了加強(qiáng)對公司治理中的會(huì)計(jì)治理，企業(yè)要完善公司內(nèi)控制度建設(shè)，以便使董事會(huì)發(fā)揮正常的功能。首先，針對公司法人治理結(jié)構(gòu)不完善的問題，企業(yè)應(yīng)該建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的組織結(jié)構(gòu)，以便使董事會(huì)更加獨(dú)立。而企業(yè)的管理層則要由市場決定，以便使管理者的素質(zhì)得到提升。其次，企業(yè)要建立風(fēng)險(xiǎn)評估和管理制度評價(jià)體系，以便及時(shí)完成對公司內(nèi)控制度的改進(jìn)[2]。再者，為了避免隨意制定決策的現(xiàn)象出現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員要加強(qiáng)對公司內(nèi)部控制制度的維護(hù)。
（三）提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則質(zhì)量
企業(yè)想要獲得高質(zhì)量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，以便為公司治理提供有用的信息，就需要提高現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則質(zhì)量。一方面，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)該能夠?qū)局卫淼睦ΜF(xiàn)象進(jìn)行測度。因?yàn)椋诠局卫淼倪^程中，企業(yè)關(guān)聯(lián)團(tuán)體的財(cái)富受到當(dāng)局行為的影響的程度就是利害信息。所以，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只有反映出公司治理效率，才能夠體現(xiàn)其價(jià)值。另一方面，需要盡量避免會(huì)計(jì)準(zhǔn)則受到報(bào)告數(shù)字的操控。就目前來看，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定應(yīng)該結(jié)合國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況。首先，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則需要對上市公司表示關(guān)注，同時(shí)也需要顧及到中小企業(yè)的情況。其次，要避免制定過于具體化的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，同時(shí)也要避免會(huì)計(jì)準(zhǔn)則過于抽象化，繼而減少人為的影響。此外，要保持準(zhǔn)則的動(dòng)態(tài)性和發(fā)展性，繼而使會(huì)計(jì)信息能夠真實(shí)的反映出公司治理情況。
（四）加強(qiáng)對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的監(jiān)管
政府想要加強(qiáng)公司治理中的會(huì)計(jì)治理，還需要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的監(jiān)管，以便使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則得到真正的落實(shí)。一方面，政府應(yīng)該重新理清企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并建立協(xié)調(diào)的會(huì)計(jì)監(jiān)管體系，繼而使各機(jī)構(gòu)更好的合作。另一方面，政府要為監(jiān)管部門提供更多的支持和權(quán)利，繼而使其對上市公司和會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行定期檢查。此外，政府要加大對虛假陳述法律的行為的處罰力度，并追究責(zé)任人的民事責(zé)任和刑事責(zé)任。同時(shí)，政府要完善現(xiàn)有的虛假陳述民事訴訟制度，以便使投資者能夠通過法律維護(hù)自己的權(quán)益[3]。
三、結(jié)論
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性對公司治理效率起到了重要的影響，而公司治理結(jié)構(gòu)的好壞也將直接影響著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。所以，為了促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，企業(yè)需要加強(qiáng)公司治理中的會(huì)計(jì)治理，以便使公司治理結(jié)構(gòu)得到改善。從本文的研究來看，企業(yè)可以建立合理的公司治理結(jié)構(gòu)，并完善公司內(nèi)控制度的建設(shè)，以便更好的進(jìn)行公司的治理。而在此基礎(chǔ)上，則要提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的質(zhì)量，并加強(qiáng)對準(zhǔn)則執(zhí)行的監(jiān)管，從而使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到提高。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理；工程企業(yè)；問題及對策
前言：
當(dāng)前，工程企業(yè)不論在促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，還是改善勞動(dòng)就業(yè)形式，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，以及促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展等方面都發(fā)揮著重要促進(jìn)作用。但在改革創(chuàng)新發(fā)展中，工程企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面也逐漸暴漏出一些問題，不僅影響著企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升，也在一定程度上制約著工程企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。面對日益激烈的市場競爭，企業(yè)要想得到健康、長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須要重視起財(cái)務(wù)管理工作的開展。
一、工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理現(xiàn)狀分析
首先，在管理制度方面。目前由于會(huì)計(jì)管理制制度未得到及時(shí)有效的完善，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中，也僅停留在單純的記賬、算賬方面，對報(bào)賬方面的各項(xiàng)管理工作的開展，其財(cái)會(huì)管理人員根本沒有發(fā)揮應(yīng)有的效能[1]。其次，在監(jiān)督管理方面。由于企業(yè)管理者始終掌握著人事調(diào)動(dòng)、薪酬等方面的權(quán)利，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的工作熱情與效率一直難以得到顯著提升，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開展常常流于表面形式。最后，在財(cái)會(huì)管理人才方面。由于很多企業(yè)在相關(guān)崗位上都沒有配備專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，所以也就難以使內(nèi)部會(huì)計(jì)人員之間產(chǎn)生互相制約的效果，這也在一定程度上制約了財(cái)會(huì)管理工作的順利開展。而有的企業(yè)雖然安排了相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員，但常常由于其未經(jīng)過正規(guī)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，在專業(yè)素質(zhì)與技能方面還有待提升，難以滿足各項(xiàng)工作的具體需求。在這種背景下，為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理有效性，很多企業(yè)都會(huì)選擇聘任兼職人員來負(fù)責(zé)本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，但在實(shí)際工作中，這些兼職人員通常只是負(fù)責(zé)一些記賬、報(bào)賬方面的工作，不僅難以確保財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，也無法科學(xué)、有效的預(yù)測和監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生的資金流。因此，針對上述現(xiàn)象，工程企業(yè)要想真正提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平，使其在且經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)揮積極作用，就必須要注重其高素質(zhì)財(cái)會(huì)管理人員的培養(yǎng)與引進(jìn)。
二、優(yōu)化工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的措施
首先,應(yīng)完善財(cái)會(huì)管理制度。為了能夠充分體現(xiàn)出財(cái)會(huì)管理制度的針對性與實(shí)際性，工程企業(yè)應(yīng)充分結(jié)合企業(yè)的具體發(fā)展情況，來構(gòu)建符合自身需求的會(huì)計(jì)管理制度。若工程企業(yè)的實(shí)際規(guī)模比較大，在開展會(huì)計(jì)核算過程中，應(yīng)組建一支高素質(zhì)、高水平的會(huì)計(jì)隊(duì)伍來負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，并引導(dǎo)其人員充分明確各自的職責(zé)，特別是出納與稽核方面的職責(zé)不能混為一談，以此來確保每個(gè)會(huì)計(jì)工作崗位都有專門的負(fù)責(zé)人員，并清楚的明確自己的職責(zé)，從而從整體上提高財(cái)會(huì)工作效率。其次，應(yīng)加大監(jiān)督管理力度。一方面，工程企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理，針對財(cái)務(wù)工作的審核，應(yīng)由企業(yè)自己組建的審核部門來負(fù)責(zé)，這樣不僅能夠確保相關(guān)財(cái)務(wù)信心的真實(shí)、準(zhǔn)確性，也有助于降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的機(jī)率。同時(shí)，還要進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的資金設(shè)置，集中、統(tǒng)一核算和管理企業(yè)資金，這樣不僅能夠有效避免出資金閑置的情況，加強(qiáng)對企業(yè)流動(dòng)資金的科學(xué)管理，也能有效杜絕相關(guān)會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)做假賬等違法違規(guī)行為；另一方面，應(yīng)不但提升會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，科學(xué)有效的預(yù)測各個(gè)項(xiàng)目存在的風(fēng)險(xiǎn)，這樣不僅能增強(qiáng)企業(yè)投資的科學(xué)性與計(jì)劃性，還能夠有效減少風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)還要結(jié)合自身資金流動(dòng)情況，制定可續(xù)合理的流動(dòng)設(shè)計(jì)，全面、科學(xué)的分析和監(jiān)控現(xiàn)金流量的具體情況，不論任何部門需要資金，都必須要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定來申請，并對其項(xiàng)目的合理性進(jìn)行核定，以此來促進(jìn)資金利用率的不斷提升。最后，應(yīng)重視起高素質(zhì)財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)與引進(jìn)。就目前來看，大部分工程企業(yè)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)都較低，所以，為了進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，企業(yè)應(yīng)充分重視起會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)與技能的培養(yǎng)，企業(yè)可以結(jié)合職員實(shí)際情況，定期組織起參加專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓(xùn)，進(jìn)而在不斷優(yōu)化其專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，不斷提升其綜合素質(zhì)。另外，企業(yè)在引進(jìn)財(cái)務(wù)人員時(shí)，也應(yīng)該對人員的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行嚴(yán)格考核，多引進(jìn)一些復(fù)合型人才。同時(shí)，所有財(cái)務(wù)人員在入職前，都要經(jīng)過正規(guī)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，并引導(dǎo)其充分明確自身職責(zé)，進(jìn)而從整體上提高且會(huì)計(jì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，使每位會(huì)計(jì)人員都能夠認(rèn)真完成自己的本質(zhì)工作，以此來促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平的逐步提升。
結(jié)語：
總之，各工程企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)到，要想在日益激烈的市場競爭中得到更好、更長遠(yuǎn)的發(fā)展前景，獲得絕對的競爭優(yōu)勢與經(jīng)濟(jì)效益，就必須要不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀與需求，建立起符合自身發(fā)展特點(diǎn)的會(huì)計(jì)制度，并不斷加大監(jiān)督與管理力度。同時(shí)，還要積極培養(yǎng)和引進(jìn)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)管理人才，從而不斷提升財(cái)務(wù)管理水平的基礎(chǔ)上，使企業(yè)得到更健康、長遠(yuǎn)的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
一、我國證券財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特征
（一）會(huì)計(jì)賬務(wù)處理具有多樣化。就當(dāng)前我國的證券發(fā)展來看，上百家證券公司使用了多種財(cái)務(wù)軟件，而沒有形成具體的核算體系，與此同時(shí)，證券業(yè)務(wù)的種類非常多，致使會(huì)計(jì)賬務(wù)的處理具有較強(qiáng)的多樣性，由此對證券管理工作者的專業(yè)能力提出了更為嚴(yán)格的要求：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員要熟練掌握財(cái)務(wù)管理知識(shí)、具備較強(qiáng)的專業(yè)技能。
（二）證券會(huì)計(jì)核算電算化程度比較高。伴隨我國證券公司的逐漸發(fā)展，證券會(huì)計(jì)核算電算化程度的升高，對券商內(nèi)部控制體系的要求也在逐步提升。證券行業(yè)的會(huì)計(jì)核算和我國其他行業(yè)的會(huì)計(jì)核算相對比，證券行業(yè)的主要特征是，綜合性強(qiáng)、工作量大以及時(shí)效性強(qiáng)。手工操作很難達(dá)到此要求，必須借助現(xiàn)代的電腦設(shè)施、通訊設(shè)施才能完成巨大任務(wù)量的會(huì)計(jì)核算與資金清算任務(wù)。但是，運(yùn)用電腦設(shè)備進(jìn)行證券會(huì)計(jì)核算，存在一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，在進(jìn)行操作的過程中，會(huì)計(jì)工作人員很難對其進(jìn)行有效的監(jiān)督與管理，由此對券商的內(nèi)部控制提出了較為嚴(yán)格的要求。
二、我國目前證券財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化工作存在的不足
（一）電算化監(jiān)督存在一定的難度。在我國證券公司展開電算化的過程中，與之相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員不能對電腦操作展開有效全面的監(jiān)督與檢測，如果計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障，會(huì)直接導(dǎo)致證券公司的財(cái)務(wù)信息流失，嚴(yán)重影響證券公司的正常運(yùn)行。
（二）缺少完善的法律制度。我國的證券市場發(fā)展較為迅速，但是法律建設(shè)還有待完善與健全。在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化的工作中，缺少完善的法律制度，只是憑借與之相關(guān)的行業(yè)規(guī)范與制度，對證券公司中不規(guī)范的財(cái)務(wù)證券做法進(jìn)行處理，很難使眾人信服，與此同時(shí)，不能有效提升證券行業(yè)重視度。
（三）缺少完善統(tǒng)一的執(zhí)行制度。我國證券公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的處理措施非常多樣，由此對證券公司制定完善統(tǒng)一的執(zhí)行制度形成了一定的難度，與此同時(shí)，證券交易的種類多樣，主體存在一定的復(fù)雜性，容易出現(xiàn)證券交易財(cái)務(wù)工作混亂的狀況，以此造成證券財(cái)務(wù)危機(jī)。
（四）財(cái)務(wù)管理人員缺乏較強(qiáng)的專業(yè)技能。就我國的證券公司發(fā)展來看，證券財(cái)務(wù)人員缺乏較強(qiáng)的專業(yè)水平和證券財(cái)務(wù)能力，沒有真正掌握證券交易的流程，也未能對我國證券市場發(fā)展起到引導(dǎo)作用。與此同時(shí)，證券財(cái)務(wù)管理人員缺少對法律意識(shí)的全面認(rèn)識(shí)，致使我國證券市場出現(xiàn)了違反法律規(guī)定的行為。
三、我國證券財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化問題的有效舉措
（一）健全規(guī)范會(huì)計(jì)電算化的操作體系
在我國的證券財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，要?jiǎng)?chuàng)建科學(xué)合理的計(jì)算機(jī)風(fēng)險(xiǎn)控制體系，健全規(guī)范會(huì)計(jì)電算化操作體系。我國的證券會(huì)計(jì)電算化的程度非常高，但是也存在一定的安全隱患，為此，要明確劃分管理工作者與操作工作者的職責(zé)，使之各司其職。在借助電子數(shù)據(jù)進(jìn)行處理工作時(shí)，要確保只有在輸入具有特殊性密碼的前提下，才可以進(jìn)入到此系統(tǒng)中；在對會(huì)計(jì)記錄進(jìn)行調(diào)整的過程中，務(wù)必踐行相應(yīng)的程序，只有這樣，才可以獲取授權(quán)，并且要清晰記錄在文案中。
（二）加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)力度
在我國證券財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化管理中，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的培養(yǎng)力度，以此為證券市場提供更優(yōu)質(zhì)的人力資源。所以，我國證券公司可以與高校共同創(chuàng)建證券財(cái)務(wù)專業(yè)，其主要的目的，培養(yǎng)出更優(yōu)質(zhì)的證券財(cái)務(wù)人員，促使證券市場實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。與此同時(shí)，還可以聘請世界其他國家具備專業(yè)技能的證券財(cái)務(wù)人員，借鑒其他世界國家先進(jìn)的證券財(cái)務(wù)管理技能，促使我國的證券市場得以可持續(xù)發(fā)展、證券財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)能力和專業(yè)知識(shí)得到顯著提升。另外，要提升證券財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的法律意識(shí)，使證券財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在掌握較強(qiáng)的專業(yè)能力與專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，對證券交易流程有全面的了解。只有這樣，才能更好的促使我國證券財(cái)務(wù)規(guī)范化管理更加有序的進(jìn)行。
（三）健全法律體系。在我國證券市場中，潛藏著眾多的商業(yè)犯罪行為，由此對我國證券市場的有序發(fā)展造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此，要健全完善證券財(cái)務(wù)規(guī)范化管理中的法律體系，完善法律措施可以促使我國證券財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更具規(guī)范化，也可以提升我國證券市場規(guī)范化程度。借助法律措施，嚴(yán)禁證券財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化工作出現(xiàn)違反法律標(biāo)準(zhǔn)的行為，與此同時(shí)要參照制定的法律文獻(xiàn)，對出現(xiàn)的違反法律規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，以確保我國證券財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化問題得到有效的解決。
關(guān)鍵詞：農(nóng)村 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 問題 對策 工作
一、引言
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行直接決定著經(jīng)濟(jì)管理工作的順利進(jìn)行，因此，越來越受到國家相關(guān)機(jī)構(gòu)的重視，政府對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行了制度改革和發(fā)展規(guī)劃，并且大大加強(qiáng)了貫徹實(shí)施的力度，以確保經(jīng)濟(jì)管理的日趨完善與長久功效。很多財(cái)務(wù)工作者都積極投入到知識(shí)的自主汲取當(dāng)中，利用可能的機(jī)會(huì)增長自己的業(yè)務(wù)能力，不斷提升自己的工作水平。在這些方面，城市的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的提升要比農(nóng)村顯著很多，這是因?yàn)檗r(nóng)村在財(cái)務(wù)政策的貫徹方面缺乏一定的執(zhí)行力度。因此，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作應(yīng)該怎么樣進(jìn)行運(yùn)作以及如何解決現(xiàn)有問題，都是人們越來越關(guān)注的問題，在此，筆者對此提出了一些建議，希望能夠起到一定的參考與借鑒作用。
二、農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作面臨的問題與挑戰(zhàn)
（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的素質(zhì)普遍比較低，人員編制也不合理
近些年來，國家頒布了一系列的經(jīng)濟(jì)政策與制度，大大促進(jìn)了農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)水平提升，企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模都在逐漸擴(kuò)大，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作者也越來越多，但是引發(fā)的問題也日益凸顯：
首先，由于日常培訓(xùn)比較缺乏，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的素質(zhì)都很低下，符合專業(yè)基本要求和學(xué)歷的工作者更是少之又少；很多相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做出了一定的要求與規(guī)范，但是農(nóng)村的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者并沒有真正了解認(rèn)知這些規(guī)定，人才選拔方面也缺少法律觀念；其次，幾乎每次農(nóng)村干部更換都會(huì)引發(fā)整個(gè)政治團(tuán)隊(duì)的巨大變更，這其中當(dāng)然包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的更替，這種變化非常頻繁，而且家族聚集的狀況特別明顯，因此，財(cái)政方面的營私舞弊和包庇袒護(hù)變得非常的嚴(yán)重，這樣不僅敗壞了整個(gè)政治風(fēng)氣，而且嚴(yán)重制約了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行；最后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中最為重要的就是梳理賬目，做好報(bào)表，農(nóng)村財(cái)務(wù)工作人員做的報(bào)表不論是種類，還是內(nèi)容都很不齊全，不能夠達(dá)到會(huì)計(jì)制度最基本的要求，很多時(shí)候，月報(bào)，季報(bào)和年報(bào)只做其一，即便是將報(bào)表種類做齊全，報(bào)表和做出的項(xiàng)目也不盡相符。可見，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的這一問題亟待解決。。可見，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的這一問題亟待解決。。可見，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的這一問題亟待解決。
（二）農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作做的比較糟糕，賬目核算更是一片混亂
農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)素養(yǎng)都比較低，相關(guān)的基礎(chǔ)工作質(zhì)量也比較差，賬目的核算更是呈現(xiàn)出一片混亂狀態(tài)。
首先，很多單位的賬簿設(shè)置非常不合理，對登記和結(jié)算都造成了一定的困擾，算出的總賬目和明細(xì)賬目不能夠匹配，賬目和相關(guān)的憑證也對不上號，而且有些時(shí)候賬目和報(bào)表也不相符等等。有些單位甚至?xí)靡槐玖魉畮け窘徊钯~目中只涉及到貨幣流通的狀況，其他的活動(dòng)都不入賬；其次，做出的最初憑證都很不規(guī)格，一些票據(jù)都不具有法律效力，還有一些票據(jù)缺少相關(guān)的經(jīng)手人和驗(yàn)收人，甚至?xí)嬖谧耘詧?bào)的狀況，手續(xù)辦理都非常不規(guī)范；再次，現(xiàn)在很多報(bào)表的形式都比較落后，不能夠滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作需要，而且，票據(jù)的使用和管理都不規(guī)范，例如一些罰款等賬目都沒有相關(guān)部門的合法收據(jù)；最后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要檔案的保存和整理工作做的也很不到位，很多報(bào)表等資料都是過后才能進(jìn)行歸檔，比較滯后，基本不可能完整地保存。
三、針對農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作問題提出的相關(guān)建議
（一）加大農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)力度，顯著提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的整體素養(yǎng)
第一，對于農(nóng)村的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行一個(gè)集體的大整頓，使得整個(gè)團(tuán)體的結(jié)構(gòu)更加合理，如果存在徇私枉法或者是不符合任職要求的工作人員堅(jiān)決予以剔除，定期進(jìn)行人才的招聘與選拔，及時(shí)招入德才兼具的專業(yè)型人才，進(jìn)行崗位培訓(xùn)與教育，不斷壯大與完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人員編制。
第二，在國家的相關(guān)法律當(dāng)中，對于會(huì)計(jì)工作者的任職要求做了非常明確的規(guī)定，各個(gè)單位都應(yīng)該嚴(yán)格按照法規(guī)執(zhí)行，進(jìn)行合理規(guī)范的工作任職，切實(shí)做到憑證上崗。
第三，會(huì)計(jì)工作者需要與時(shí)俱進(jìn)，因此，必須要對其進(jìn)行定期的培訓(xùn)與教育，相關(guān)的培訓(xùn)制度也應(yīng)該得到不斷地完善，最終達(dá)到整體能力提升的目的。
第四，督促會(huì)計(jì)工作者不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，盡可能參加一些正規(guī)的資格考試，不斷促進(jìn)財(cái)會(huì)工作者的知識(shí)更新。
（二）著力加強(qiáng)與完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)管理方式和制度
第一，財(cái)務(wù)管理采用公開賬目的制度，鼓勵(lì)民主理財(cái)，加強(qiáng)監(jiān)督和審查力度，這包括財(cái)產(chǎn)和資金的管理，財(cái)務(wù)的收支狀況應(yīng)該公開化，隨時(shí)歡迎群眾的監(jiān)督，逐步加大財(cái)務(wù)運(yùn)作的透明度。
第二，財(cái)務(wù)工作者的辦公地點(diǎn)可以設(shè)置得比較集中，進(jìn)行集中性質(zhì)的辦公，并且采取上級監(jiān)督管理下級的政策。
第三，不斷完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的審計(jì)和審核制度，小開支可以通過單位審核，大開支就需要進(jìn)行集體審批，定期進(jìn)行各種審計(jì)工作，促進(jìn)財(cái)會(huì)工作的順利進(jìn)行。
四、結(jié)語
農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作面臨的問題直接影響著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性和持續(xù)性，因此，需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度等的改革，上述建議雖然粗淺，但是希望能夠?qū)r(nóng)村財(cái)會(huì)工作的改善起到一定作用。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞:公允價(jià)值;投資性房地產(chǎn);非貨幣性資產(chǎn)交換
中圖分類號:F23文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:1673-291X(2010)22-0068-02
引言
從財(cái)政部在2006年出臺(tái)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系(由1項(xiàng)基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體準(zhǔn)則組成),并于2007年1月1日起在上市公司實(shí)施后,公允價(jià)值就引起了廣泛關(guān)注。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中,對于長期銷售收入確認(rèn)、金融資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)、生物資產(chǎn)、對外投資及接受投資、資產(chǎn)減值、非貨幣性資產(chǎn)交換、債務(wù)重組、股份支付、固定資產(chǎn)棄置費(fèi)用、政府補(bǔ)助等17個(gè)具體準(zhǔn)則中直接要求應(yīng)用公允價(jià)值。
中國財(cái)務(wù)部規(guī)定,公允價(jià)值就是資產(chǎn)和負(fù)債在公平交易中,熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換和債務(wù)清償?shù)慕痤~計(jì)量。2O06年9月19日美國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(以下簡稱FASB)SFAS 157號將公允價(jià)值定義為“市場參與者假設(shè)在計(jì)量日的有序交易中,出售一項(xiàng)資產(chǎn)可收到或轉(zhuǎn)讓一項(xiàng)負(fù)債應(yīng)支付的價(jià)格。”國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)(以下簡稱IASB)在IAS39中將公允價(jià)值定義為“在公平交易中,熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者負(fù)債清償?shù)慕痤~”。中國對公允價(jià)值的定義與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相同,只是應(yīng)用程度相對有限。
可以看出,FASB明確公允價(jià)值的主體為市場參與者,而IASB將之確定為公平交易中熟悉情況的交易雙方;FASB表明該價(jià)值是擁有該資產(chǎn)(或負(fù)債)的主體得到(或支付)的價(jià)格,即說明其價(jià)格主體是固定的,IASB中沒有明確的價(jià)格主體,可以是出售者也可以是購買者。
本該塵埃落定、趨同一致的公允價(jià)值卻在金融危機(jī)的海嘯中引起了爭議。不可否認(rèn),公允價(jià)值反映現(xiàn)時(shí)價(jià)值,與決策確實(shí)比較相關(guān),較為真實(shí)地反應(yīng)了企業(yè)的實(shí)際狀況,但毋庸質(zhì)疑的是,在公允價(jià)值的計(jì)量模式下,存在著不少問題。下面,淺析一下公允價(jià)值隨中國財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的變革所引起的問題及對策。
一、引起的問題
1.其可靠性的取得難以保證。(1)客觀原因。采用公允價(jià)值計(jì)量必須有兩個(gè)客觀條件:第一,要有相關(guān)的、可比較的市場信息;第二,該信息可以有效獲得。以投資性房地產(chǎn)為例,投資性房地產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量模式有兩種:按成本計(jì)量和按公允價(jià)值模式計(jì)量。如果采用公允價(jià)值模式計(jì)量,前提條件是有確鑿證據(jù)表明投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值能夠持續(xù)可靠取得。也就是說,應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足兩個(gè)條件:投資性房地產(chǎn)所在地有活躍的房地產(chǎn)交易市場;企業(yè)能夠從活躍的房地產(chǎn)交易市場上取得同類或類似房地產(chǎn)的市場價(jià)格及其與他相關(guān)信息。所以,假如果真像老故事的開頭那般:“從前,山里有座廟,廟里有個(gè)和尚……”那么,我們還真不能斷定那座廟的公允價(jià)值是多少。因?yàn)?首先山里沒有很多“同類或類似”作為參考,更不可能有市場報(bào)價(jià);其次,即使有類似的,信息也不易取得,你能指望南少林和北少林的地價(jià)一樣嗎?(2)主觀原因。假設(shè),為了合理安排寺內(nèi)資金和出租問題,南少林把自己部分寺廟院落的租價(jià)告訴了北少林,那么北少林的就要根據(jù)地理位置、承租人的經(jīng)濟(jì)水平以及租期長短等各方面因素來確定自己的租金。怎么綜合確定?主要靠經(jīng)驗(yàn)。由于中國目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的市場化程度不高,處于不完全市場、不完全信息的情況,資產(chǎn)和負(fù)債的有關(guān)公允價(jià)值難以有效確定。在此情形下,會(huì)計(jì)人員可以用對未來預(yù)期的現(xiàn)金流量進(jìn)行貼現(xiàn)來判斷,但對未來期間現(xiàn)金流量的金額及變動(dòng)情況、貼現(xiàn)率的選擇、未來期限的長短、貼現(xiàn)的選擇方法等都需要進(jìn)行主觀判斷和選擇。所以,此時(shí)公允價(jià)值的合理性大部分依賴于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平和經(jīng)驗(yàn)判斷能力。
2.公允價(jià)值的變動(dòng)無相應(yīng)的現(xiàn)金流。公允價(jià)值就像股票一樣,當(dāng)股票持有者不出售股票而選擇持有時(shí),雖然股票價(jià)值在市場中跌宕起伏,但無論怎樣千變?nèi)f化,由于股票仍持有在手中,增值或跌價(jià)的差額并沒有形成相應(yīng)的現(xiàn)金流落入股票持有者的手中,所以股票持有者其實(shí)是以“不變應(yīng)萬變”――因?yàn)楣善钡恼鎸?shí)價(jià)值是根據(jù)發(fā)行股票的企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營狀況,與市場價(jià)值不是同一概念。
聽聞股神巴菲特連修葺房屋的錢都需要政府資助,這也不需大驚小怪了。
再舉一例,由于恒大地產(chǎn)于富豪榜揭曉當(dāng)日在香港上市,以該股4.7港元的收盤價(jià)計(jì)算,其公司董事局主席許家印及其妻身家高達(dá)479.49億港元(約合422億人民幣)。在恒大地產(chǎn)上市的前一秒和后一秒,許家印的身價(jià)雖然一早一晚變化了359.2億,但這359.2億并沒有形成真正的現(xiàn)金流流入其銀行存款的戶頭,當(dāng)恒大的股價(jià)變化時(shí),許家印的身價(jià)也隨著市場價(jià)值的變動(dòng)而變動(dòng)。
3.隨市場波動(dòng)的幅度大。回過頭來看這次的次貸危機(jī),其起因的原理就是金融機(jī)構(gòu)持有的證券化資產(chǎn)按照公允價(jià)值計(jì)量,并將其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益。開始時(shí)由于監(jiān)管不嚴(yán),次貸類金融資產(chǎn)的債務(wù)人無法到期償還債務(wù),次貸產(chǎn)品、投資性房地產(chǎn)的市場價(jià)格下降,根據(jù)FASB的要求上述金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)損益計(jì)入當(dāng)期損失,導(dǎo)致持有這些金融資產(chǎn)的金融機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了大額未實(shí)現(xiàn)且未涉及現(xiàn)金流量的損失,進(jìn)一步導(dǎo)致信用評級的下降。于是,一方面,投資者的恐慌性拋售促使公允價(jià)值的急劇下跌,加劇了金融機(jī)構(gòu)的虧損;另一方面,金融機(jī)構(gòu)為了防止根據(jù)公允價(jià)值計(jì)價(jià)的資產(chǎn)價(jià)格繼續(xù)下跌,影響財(cái)務(wù)報(bào)表狀況和信用評級,采取高位拋售的措施,使得其公允價(jià)值遭遇“滑鐵盧”。如此惡性循環(huán),金融危機(jī)就此爆發(fā)。
4.同一企業(yè)不同資產(chǎn)的計(jì)量模式不一樣,沒有意義。以非貨幣性資產(chǎn)交換為例:非貨幣性資產(chǎn)交換換入資產(chǎn),在確定各項(xiàng)資產(chǎn)的成本時(shí),應(yīng)當(dāng)分下列情況處理:(1)非貨幣性資產(chǎn)交換具有商業(yè)性質(zhì),且換入資產(chǎn)的公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量的,則換入資產(chǎn)的入賬價(jià)值應(yīng)按公允價(jià)值和應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi)確認(rèn),公允價(jià)值和換出資產(chǎn)的差額計(jì)入當(dāng)期損益。(2)非貨幣性資產(chǎn)交換不具有商業(yè)實(shí)質(zhì),或者雖具有商業(yè)實(shí)質(zhì)但換入資產(chǎn)的公允價(jià)值不能可靠計(jì)量的,應(yīng)當(dāng)按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值和應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi)作為換入資產(chǎn)的成本,不確認(rèn)收益。
所以,假設(shè)企業(yè)擁有兩臺(tái)性能、規(guī)格、新舊程度完全相同的機(jī)器設(shè)備,均通過非貨幣性資產(chǎn)交換獲得,不同的是由于企業(yè)換出資產(chǎn)價(jià)值的差異,產(chǎn)生了補(bǔ)價(jià)的差異,導(dǎo)致機(jī)器甲的交換具有商業(yè)實(shí)質(zhì)、換入的機(jī)器設(shè)備的公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量,而機(jī)器乙不符合此標(biāo)準(zhǔn)。那么,按照準(zhǔn)則的要求,機(jī)器甲按照該機(jī)器的入賬價(jià)值為其公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi),公允價(jià)值與換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值計(jì)入當(dāng)期損益;但機(jī)器乙卻用換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)作為換入資產(chǎn)的成本,不確認(rèn)損益。在此種情況下,撇開最終計(jì)入企業(yè)的凈資產(chǎn)是否相符這個(gè)問題不談,相同的機(jī)器在入賬時(shí)采用的計(jì)量模式不同而產(chǎn)生了不同的含義,這種做法對于具有相同用途、相同功能的機(jī)器來說并沒有太大意義。
進(jìn)一步說,一個(gè)企業(yè)中的多個(gè)資產(chǎn)因公允價(jià)值的存在和獲得情況不同,采用了不同的計(jì)量模式,如果從企業(yè)整體來看,多種計(jì)量模式下的企業(yè)價(jià)值是沒有意義,沒有參考價(jià)值的。
二、解決的措施
1.確保公允價(jià)值可靠取得。(1)健全市場體制,促進(jìn)金融穩(wěn)定。國際貨幣基金組織(IMF)在最新發(fā)表的《全球金融穩(wěn)定報(bào)告》中認(rèn)為,“采用公允價(jià)值會(huì)計(jì)準(zhǔn)則仍然是未來的趨勢,其中一個(gè)關(guān)鍵挑戰(zhàn),就是要改善公允價(jià)值會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的框架,以加強(qiáng)市場約束和促進(jìn)金融穩(wěn)定。”所以,我們一方面要從政治上完善市場經(jīng)濟(jì)體制,制定合理規(guī)范的準(zhǔn)則法規(guī),建設(shè)信息更透明、更通暢的市場環(huán)境,盡可能打造“完全市場”,另一方面要從經(jīng)濟(jì)上促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。(2)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。在國際趨同化的背景下,故步自封的守舊已跟不上時(shí)代的潮流,會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)必須要與時(shí)俱進(jìn),通過不斷學(xué)習(xí)來保持適當(dāng)水平的職業(yè)能力。但擁有專業(yè)能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,公正客觀的交流信息和保密、誠實(shí)正直也是降低公允價(jià)值不確定因素的必備條件。
2.不要僅僅關(guān)注利潤表。隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的改進(jìn),現(xiàn)在企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表一般包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表和附注。所以,由于公允價(jià)值的變動(dòng)僅僅影響的是企業(yè)當(dāng)期利得或損失,并沒有形成真正對應(yīng)的現(xiàn)金流,采取綜合分析企業(yè)報(bào)表的方法無疑是比較穩(wěn)妥和合理的,這也在一定程度上限制了企業(yè)以操縱利潤為目的的編表虛假財(cái)務(wù)報(bào)表。同時(shí),這也對編制報(bào)表和閱讀報(bào)表的雙方人員提出了較高的要求。在編制報(bào)表時(shí),怎樣用更簡潔、符合現(xiàn)狀的方式將企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果展現(xiàn)給閱讀者;而閱讀、分析財(cái)務(wù)報(bào)表的人員又怎樣通過更科學(xué)的方法了解企業(yè)的現(xiàn)狀,避免“擠兌現(xiàn)象”,這也是將來編制和閱讀分析財(cái)務(wù)報(bào)表所需要解決的問題。
3.體現(xiàn)市場的客觀評價(jià)。俗話說:金無足赤人無完人。同樣,公允價(jià)值隨市場變動(dòng)這個(gè)缺點(diǎn)也同樣是它的優(yōu)點(diǎn)。在經(jīng)營環(huán)境不穩(wěn)定及物價(jià)波動(dòng)幅度較大的情況下,基于歷史成本計(jì)量的資產(chǎn)和負(fù)債不如用公允價(jià)值更能體現(xiàn)活躍市場在現(xiàn)實(shí)情況下對企業(yè)相關(guān)資產(chǎn)和負(fù)債的客觀評價(jià)。
4.國家的宏觀調(diào)控。亞當(dāng)?斯密的《國富論》告訴了我們在市場經(jīng)濟(jì)中有只看不見的手――價(jià)格(用會(huì)計(jì)術(shù)語說就是公允價(jià)值)在自動(dòng)的調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì),但市場也有失靈的時(shí)候,特別是針對中國市場經(jīng)濟(jì)不完善、信息不對稱的情況,這就需要政府的宏觀調(diào)控加以引導(dǎo),并以監(jiān)管控制為輔助手段,為中國當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)撐起一片天空。
參考文獻(xiàn):
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關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理工作
一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問題
（一）不遵守規(guī)章制度。目前，我國的經(jīng)濟(jì)模式正在由以前的“中國制造”向現(xiàn)在的“中國創(chuàng)造”進(jìn)行轉(zhuǎn)變，新舊體制的改革導(dǎo)致原本就“抗震性”較差的中小企業(yè)經(jīng)營不佳，企業(yè)效率低下，收入大幅縮水。在此情況下，企業(yè)經(jīng)營者為實(shí)現(xiàn)某一特定目的，需要“滿意”的財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員因?yàn)榫蜆I(yè)等原因受制于人，被迫偽造企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)結(jié)（成）果，幫助管理者一同掩飾企業(yè)經(jīng)營狀況，造成企業(yè)違規(guī)建賬、賬目混亂以及賬目造假等惡果，此外，還存在企業(yè)偷稅漏稅等情況。財(cái)務(wù)人員的違規(guī)操作，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)工作頻繁違法違章、弄虛作假，隱瞞企業(yè)的真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，使會(huì)計(jì)信息失真，社會(huì)誠信度差，造成惡劣的社會(huì)影響。
（二）忽略財(cái)務(wù)管理，側(cè)重財(cái)務(wù)核算。如同傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)一樣，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在日常工作中，依然只是關(guān)注自己職責(zé)內(nèi)的記賬、算賬和報(bào)賬工作，扮演“記賬先生”的角色，工作較為獨(dú)立，與其他部門缺乏溝通、配合。而且，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的信息內(nèi)容基本都是關(guān)于產(chǎn)品的產(chǎn)量、產(chǎn)值、成本、銷售額以及利潤等方面的傳統(tǒng)數(shù)據(jù)，往往是“以數(shù)對數(shù)”，缺乏對于財(cái)務(wù)預(yù)算、資金的使用效益、經(jīng)營成本的控制、納稅籌劃以及盈利能力等企業(yè)管理層次的問題的研究、分析。由于中小企業(yè)會(huì)計(jì)太過側(cè)重?cái)?shù)據(jù)，導(dǎo)致無法通過各部門合作提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
（三）會(huì)計(jì)核算方法太多簡單，缺乏對會(huì)計(jì)的監(jiān)督。中小企業(yè)若要全面履行會(huì)計(jì)職能，則首先要保證會(huì)計(jì)方法的科學(xué)和完整。僅僅是為了滿足稅務(wù)等部門的要求，多數(shù)中小企業(yè)普遍只關(guān)注會(huì)計(jì)的核算，缺乏會(huì)計(jì)的監(jiān)督、分析職能。經(jīng)常發(fā)生不可靠的發(fā)票、收據(jù)甚至白條報(bào)銷入賬的情況，由于監(jiān)督失效導(dǎo)致會(huì)計(jì)賬實(shí)、賬賬不符及財(cái)務(wù)人員舞弊的情況發(fā)生。部分經(jīng)營者為獲取更多的政治或者經(jīng)濟(jì)利益需求，脅迫財(cái)務(wù)人員更改記賬方法，改變實(shí)際的經(jīng)營成果及財(cái)務(wù)狀況。
（四）忽略現(xiàn)代化會(huì)計(jì)手段。目前的中小企業(yè)中手工做賬仍然較為普遍，會(huì)計(jì)人員主要的工作內(nèi)容都是手工做賬，導(dǎo)致沒有足夠的時(shí)間去進(jìn)行企業(yè)的經(jīng)營管理的分析；或者是部分企業(yè)雖然普及了電腦，卻沒能完全借助信息化環(huán)境，只是由手工做賬轉(zhuǎn)變?yōu)殡娔X做賬而已，所形成的會(huì)計(jì)信息對于企業(yè)的日常經(jīng)營管理效果不大。
二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作相關(guān)問題的解決措施
（一）明確會(huì)計(jì)工作內(nèi)容和作用。時(shí)代在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)逐漸步入全球化，在保證語言統(tǒng)一的同時(shí)，會(huì)計(jì)也是國際貿(mào)易之間溝通雙方的一個(gè)渠道。倘若中小企業(yè)依然只關(guān)注短期利益，那么就違背了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展，無法反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況，也會(huì)對國家的宏觀調(diào)控產(chǎn)生誤導(dǎo)，造成貿(mào)易伙伴的流失。所以，政府部門應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究，強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作在企業(yè)管理中的位置，同時(shí)幫助經(jīng)營人員提高業(yè)務(wù)視野和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促使企業(yè)采用現(xiàn)代經(jīng)營方式為每一位信息使用者提供真實(shí)有用的財(cái)務(wù)信息，促進(jìn)企業(yè)更快與國際接軌。
（二）會(huì)計(jì)部門需要與其他部門保持密切合作。企業(yè)管理的存在，即是為了讓各個(gè)部門協(xié)同工作，形成一個(gè)整體，更高效的處理日常事務(wù)。會(huì)計(jì)部門作為經(jīng)濟(jì)管理中的一個(gè)部門，在日常的經(jīng)營管理中，需要與生產(chǎn)部門、技術(shù)開發(fā)部門、產(chǎn)品營銷部門、人力資源以及物資采購等部門保持密切的合作。會(huì)計(jì)本身就具備核算、監(jiān)督和分析的功能，其對于數(shù)據(jù)的分析結(jié)果可以幫助其他部門更好的經(jīng)營管理。只有保證了會(huì)計(jì)信息的有效共享，才能幫助企業(yè)更好地發(fā)展。
（三）完善會(huì)計(jì)核算的方法，發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。中小企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)量不是太多，所以對于會(huì)計(jì)核算的完善可以從會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作作為切入點(diǎn)，依照《會(huì)計(jì)法》以及企業(yè)會(huì)計(jì)的相關(guān)準(zhǔn)則和規(guī)定，在保證客觀、真實(shí)、及時(shí)和準(zhǔn)確明晰的基礎(chǔ)上進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證的編制和賬簿的登記以及報(bào)表的編制等等。對于中小企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督能力的提高，則首先需要對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，通過會(huì)計(jì)方法控制產(chǎn)品成本，保證產(chǎn)品質(zhì)量，進(jìn)而提高產(chǎn)品的盈利率；此外，借助對于經(jīng)營業(yè)績的考評，綜合會(huì)計(jì)核算對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果以及現(xiàn)金流量等方面的評估，進(jìn)而得出對企業(yè)的管理者的分析報(bào)告；第三，利用會(huì)計(jì)信息，合理的評估各類用工的分配，做到資源的合理配置，從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督的職能。
（四）借助現(xiàn)代化技術(shù)協(xié)助會(huì)計(jì)工作。信息化環(huán)境不斷發(fā)展，為保證企業(yè)擁有足夠的競爭力，就需要企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的現(xiàn)代化，需要加大對于會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的資金投入，保證企業(yè)會(huì)計(jì)管理現(xiàn)代化的順利實(shí)現(xiàn)。同時(shí)要對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行電算化培訓(xùn)，讓企業(yè)內(nèi)部其他管理部門共享會(huì)計(jì)信息，讓會(huì)計(jì)部門充分的服務(wù)于企業(yè)的各個(gè)部門，提高企業(yè)整體的經(jīng)營效率及效益。
總結(jié)：信息化環(huán)境與我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的逐漸全球化讓中小企業(yè)所需要面對的競爭越來越激烈。中小企業(yè)只有加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高營運(yùn)效率，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程的操作，才能提高企業(yè)的整體競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展。