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關鍵詞：生產日報；生產管理； 決策依據
中圖分類號：F273文獻標識碼： A
一.企業統計的意義與作用
企業作為社會經濟活動的基本單位，通過各種形式的經濟聯系，構成國民經濟的統一體，因此，國民經濟的發展在很大程度上取決于企業的數量、結構和生產經營狀況。企業的結構合理、素質好，生產經營保持良好循環，整個國民經濟的經濟效益的提高和發展速度的增長，才有堅實的基礎。為此，加強企業生產經營管理統計，參與企業決策管理，對提高企業經濟效益具有重要作用。
對于我們選礦企業而言，生產日報統計工作在企業的生產管理中起著至關重要的作用。一份完整的生產日報統計報表，不僅可以詳細地反映一天的生產情況，為領導準確決策提供科學的依據。它更能為一線的工人師傅們提供一個生產情況的反饋，讓工人師傅們能夠了解每一種礦石的特性，原礦品位等，并適時調整當日的操作方式,讓生產操作適應礦石性質的變化,從而獲得更好的生產技術經濟指標。同時，完整、真實、科學的統計報表還能為職工的獎金考核提供依據，真正體現效率優先,兼顧公平的按勞分配原則,從而激勵職工的工作熱情，為企業的持續穩定發展奠定堅實的“軟件”基礎。
二.生產日報統計在生產管理中要做好以下工作
1.生產日報統計員要認真履行工作職責，嚴格執行統計法,不虛報、瞞報、漏報,準確、及時、全面做好生產日報的各項統計工作，并發送到各級領導及有關部門，報送上級主管部門和有關礦山單位。這些數據對上級主管部門和企業內部組織指揮生產有著重要的依據和指導作用。目前大屯選礦廠,在礦種多、調礦頻繁的情況下，準確及時的做出各種統計報表，并將統計結果及時在生產崗位公布，讓操作人員及時知道各崗位生產任務完成情況。了解當前選別礦種的原礦性質，對當天生產任務的完成起到了一定的指導作用。特別是在市場經濟條件下，積極協助產品管理員如實提供錫、銅金屬產量，使他們的產品銷售有了依據。
2.生產日報統計，每天都要搜集原始資料進行審核，發現原始數據有誤時，就及時向有關單位提出意見，進行修正。,如實向上級領導及有關部門提供準確的所需資料。在大屯選礦廠,生產車間有時需要對某臺設備或某個崗位進行技術改造,改造后技術部門首先要了解改造前后的生產情況,如產品產量、產品質量、實收率等情況，進行可行性研究和對比,得出結論,再進行合理的改進。同時,車間、工段、小組、個人年終總結評比、工人技師寫論文等都需要了解一年或者幾年來各個崗位的生產指標完成情況，這些都需要通過生產日報的統計臺帳,及時給予提供所需資料，使他們的技術改造、年終總結評比和論文寫作等有了可靠依據。
3.以科技為手段，加快統計信息網絡建設，強化企業統計信息決策功能。隨著現代信息技術的飛速發展，信息網絡時代已經進入到各行各業，并發揮了越來越重要的作用。企業統計應充分利用信息化技術的優勢，建立健全統計信息網絡，實現主要統計數據的及時更新，加快企業統計信息網絡與部門統計網絡的連接，實行企業聯網直報，使統計信息既可及時地為政府和行業統計部門提供必要的統計資料，滿足國家和行業的統計需要，又可立足本企業，建立適合本企業特點和市場需要的數據庫與內部報表，及時反映本企業的業務發展和經濟效益情況。這就要求企業統計信息系統必須做到規范、統一。總之，企業應充分運用現代科技管理水平和計算機技術，廣泛收集信息，加快信息處理、傳遞和反饋速度，進一步提高統計數據質量，加快統計信息的傳遞與應用，強化企業統計信息決策功能。
三.加強統計隊伍建設，提高統計人員素質
在市場經濟條件下，全面系統的統計工作卻需要具有一定統計業務基礎、專業技術和相對固定的統計人員來完成。相對穩定的統計隊伍，可以積累經驗，為企業管理做出更大、更快捷的貢獻。如果責任心不強、上進心不足、業務素質低下，勢必貽誤正常工作。統計人員要善于學習，不斷提高自己的業務素質，才能勝任本職工作。同時，企業單位，行業系統，尤其是企業集團需要具有責任心、富有時代感，并有開拓創新精神與較高業務素質，能帶領同事一道學習與工作的統計負責人。
在這種情況下，統計人員要有自信,要自強，方能自立。統計人員務必刻苦學習，努力工作爭取創新，多出成果。與此同時，企業領導和有關部門，也應為統計人員創造機會，組織他們學習統計知識及相關的業務知識、法律制度和微機知識，支持他們參加統計工作會議，鼓勵統計人員參加業務水平和技術職稱的考試，引導他們積極提供統計資料，主動參與企業管理。在主觀上能勤奮者，加上客觀條件之改善，統計工作受重視，將水到渠成，必將使企業管理水平邁上一個新臺階。
四.企業基層統計工作的發展方向
目前統計工作在統計分析，統計監督方面相對滯后于生產發展的需要。所以我們應加強以下幾方面的工作:
1.拓寬統計空間,了解國內、甚至世界同行業的管理方法、手段及其枝術、指標,使統計發揮其應有的作用;
2.努力提高統計的工作質量和數字質量,增強效益意識;
3.提高統計參與預測、監督的能力;
4.建立先進的統計網絡系統,有效利用信息資源;
5.加強統計人員的素質培養,提高業務水平;
6.加強統計的執法力度,從源頭上提高統計工作的質量。
總之,企業生產與管理都離不開統計,作為企業統計人員必需充分認識統計在生產過程 、管理過程中的作用,為提高統計服務水平努力工作并不斷提升業務工作能力。
參考文獻
[1]苗敬毅.對市場經濟條件下企業統計的思考[J].生產力研究，2002.
[2]李瑛珊.對統計工作改革的幾點思考[J].統計與決策，2003.
【關鍵詞】民營企業；內部審計；控制制度；管理模式
近十多年來，我國民營經濟的崛起和迅速發展已成為推動我國經濟體制改革和經濟發論文展的重要力量，也是國民經濟最具生機與活力的組成部分。就飛速增長的GDP而言，民營經濟是當代經濟的特色所在，優勢所在，也是加快中國經濟發展的希望所在。但是，很多民營企業都存在著直接從非規范性的家族管理模式演化而來，缺乏系統化、專業化和規范化的管理，內部監督機制不健全問題等等，這些問題阻礙了民營企業經濟的發展。近幾年我國部分民營企業已朝規模化、公司制方向發展，并向建立現代企業制度邁進。而要建立現代企業制度，就必須發展內部審計，因此民營企業內部審計建設勢在必行。
一、轉變策略，走適應民營企業發展的審計道路（一）民營企業主應轉變觀念，提高對內部審計的重視。公司領導應認識到審計并不是可有可無，審計工作開展得好可以促進企業經濟效益的提高。企業領導者要為內審人員創造一種有利于內審人員工作的環境和氛圍，通過授權讓內審人員參與到公司的各種管理活動中去來推動審計的發展。（二）內審人員應更新觀念，樹立服務的思想，努力使內審部門成為創造價值的部門，認識內審的“增值服務”職能，內審工作既是監督也是服務，但更側重為企業服務，突出其“內向性”。
二、以服務為導向，擴大審計范圍，轉移審計重點，加強風險管理審計（一）在開展審計實務時，重點突出內審的服務職能，以服務為導向設計審計內容，培育民營企業內部審計朝著服務于組織目標實現的正確方向發展。（二）在實施財務審計、經濟合同審計等營運性工作的同時，應突出戰略審計和風險評估，通過內審人員加強企業對經營風險的控制，起到保證作用。（三）在企業經營的過程要改變傳統的事后審計，形成以事前、事中審計為主，并以事前、事中、事后相結合的方法。在審計涉及面上，既要對企業的重大經營決策、重大投資項目及占用資金數額較大的購銷業務進行事前審計，又要通過審計來監督、評價有關可行性理論資料、預算和經濟合同的真實性、合法性、合理性、有效性，及時反饋信息以防止失誤。
三、加強審計手段的多元化、先進性，建立先進的內審系統隨著計算機技術和信息技術的深入發展及其在企業中的廣泛應用，傳統意義上的會計記錄，以及整個財務運作過程逐步實現無紙化。公司管理方式也由計算機、信息技術的運用而發生深刻的變革，傳統的審計手段面臨新的挑戰，為此企業可以購買或者開發內部審計軟件，促進內部審計的智能化，為提高經濟活動的分析、評價水平，可采用新的市場信息識別技術，經濟活動的比較技術，以及運用經濟模型和統計學原理的擇優技術等，大力發展審計的服務職能。內審流程的監管范圍：（一）以財務審計為基礎，以管理審計為重點。民營企業進行財務審計是一項基礎工作，是進行管理審計的基礎。民營企業進行財務審計評價內部控制系統，一是保證企業組織科學合理，生產流程規范運行；二是保證內部控制系統提供的信息真實及時，以便保證實現審計目標，提供決策有用性的信息。在此基礎上發揮內審的管理職責，實試論提高施管理審計，達到經濟性、效率性、效果性。內審人員通過自己的工作，幫助組織成員，提高組織機構的效率，合理配置經濟資源，達到企業經營的既定目標。質量審計。開展質量審計，促進民營企業參與市場競爭，不斷發展壯大，以質量求生存。ISO9000系列標準的內容幾乎包括了質量管理和質量保證的各個方面，要達到ISO9000的標準，需要企業組織成員共同努力，對每個工序、流程、作業方式、管理模式、質檢過程等進行嚴格控制和規范。所以內審有責任也有權威結合ISO9000搞好質量審計，提高民營企業的核心競爭力，實現內審目的。
內部控制審計。民營企業目前正面臨經濟轉型期和第三次創業的考驗，民營企業的家族經營模式還沒有形成一個企業家隊伍，企業領導者對未來經營環境和核心競爭力的洞察力、預知力和創新力都不夠敏銳，對新興行業經驗不足，定力不夠。這些不利條件使得民營企業舉步維艱，一旦出現投資決策、經營決策錯誤，就有可能出現企業現金斷流，造成災難性的后果。所以民營企業目前迫切需要的是戰略性內部審計和風險評估，期望內審能夠對組織管理的業務性質、產品和服務的銷售市場、組織的市場形象、運營機制等戰略問題進行審計和評估，協助保證組織規避市場風險、獲取戰略優勢。
動議審計。對經批準立項的舉報項目及公司股東會、董事會、監事會、總裁臨時要求的審計項目進行查證和處理。四、把民營企業內部審計納入國家審計機關業務指導和監督的范圍民營企業的內部審計還是一個還不很成熟的事物，還有待于進一步完善，因此要使民企在進行自我完善的同時接受國家審計機關業務指導和監督，同時也要和職業組織、會計師事務所等一些外部團體進行學習。要嚴格規定民營企業內部審計程序，賦予民營企業內審機構必要的審計權限和審計手段，國家審計機關或內審協會要制定內部審計準則，統一規范內部審計行為，提高內審工作質量。
【參考文獻】
關鍵詞：石油企業；規范；統計基礎工作
隨著市場經濟的迅猛發展，近幾年來，我國石油企業的生產經營規模不斷擴大。這對石油企業的統計工作提出了更高的要求，石油企業的統計工作應該從企業的全局出發，同時要很好的結合企業的生產經營管理為企業提供科學、合理的依據以利于企業決策。為適應這種變化，統計工作的質量和效率的改進和提高勢在必行，因此要更加系統的來規范石油企業的統計基礎工作。
規范石油企業統計基礎工作要以統計專業理論為依托，按照現代企業標準化的科學理論，結合石油企業在生產經營過程中對統計工作的需求，將石油企業的統計基礎工作中的各個環節和過程進行科學化的統一規定和系統的標準化。并對統計工作中的原始憑證和統計報表以及統計數據的采集、整理以及匯總都進行嚴密而又科學的規范。石油企業的統計基礎工作的要素有：統計部門和工作人員、統計的報表、統計的檔案、統計信息自動化等。規范石油企業的統計基礎工作就相應的要對這些要素進行科學化的建設和有效的管理。
一、建立專門的統計部門，提升統計工作人員業務能力。
隨著石油企業的經營發展，統計工作在企業的生產經營過程中發揮著越來越重要的作用，因此需要專門設立統計機構并選拔一批業務能力強的專職統計工作人員，同時制定相關的工作規范使得企業的統計工作系統化規范化。石油企業應該系統而又有計劃的組織統計工作人員進行多方面的專業技能培訓，以利于提升統計工作人員的業務能力，并使得企業的統計工作能更好的為企業的發展服務。
二、對統計運行過程進行科學化的管理，規范化統計報表制度
1.建立全面的企業統計名錄庫。
統計名錄庫的建立是確保企業統計工作的全面性和準確性的基礎。企業集團的統計機構要建立科學合理的統計登記制度，依照相關統計法規分級別的全面監督企業內的所有部門和單位設立、變更以及注銷統計名錄庫的記錄。通過建立企業內各基本單位和部門的名錄庫，并對統計單位名錄庫進行及時動態而又有效的維護和管理，有利于統計工作在企業內的有序開展。
2.科學合理的對統計原始記錄進行管理。
企業的統計原始記錄是整個企業統計基礎工作的基石同時也是統計工作管理的重點，因為這些統計工作的原始記錄是企業各項生產經營活動的最初記錄方式。統計工作的原始記錄應該結合實際統計工作的需要進行不斷的更新和完善，同時在符合國家計量標準和內控制度的前提下，對統計原始記錄各個相關參數的統計范圍和計算方式進行科學合理的規定。對于企業內同一單位和部門的相關統計原始記錄要進行編號和格式的統一化，同時還要建立一套合理的制度對統計原始記錄的傳送、保管存檔、更新等相關操作進行有效的約束。按照統計原始記錄的繁簡程度可分為綜合性統計原始記錄和專業性統計原始記錄。其中綜合性原始記錄一般主要是關于綜合性的生產記錄，比如關于勞動者的設置以及生產設備和產品的設置的一些記錄,專業性統計原始記錄則主要包括產品入庫單、設備事故報告單等專門記錄企業生產經營中的某一方面的工作。
3.建立合理有效的統計報表制度。
統計報表是一種經由政府部門的統計機構以及企業公司統一規定和設計的調查方式，在企業中是各級部門和機構通過統一的格式和程序自下而上的上報統計資料的一種報告制度。企業的管理者和相關管理部門，可以根據這種能全面反映企業生產經營情況的統計報表，對企業的生產經營進行適當的調整。基層單位的統計報表必須要建立在原始憑證的基礎上，按照報表制度的規定并對原始憑證進行認真的審核，經由統計人員和各相關領導的簽字和蓋章后逐級上報.
對于統計的數據要建立多方位的審查制度，嚴格審核以確保統計數據的準確性和高質量。一般對統計數據的審查主要包括這幾個方面：即統計數據的完整性和統計數據的計算方法的正確性以及結果的準確性，還有就是統計數據與企業單位實際情況的適用性。一旦發現統計數據出現差錯，應該立即申請上級部門予以更正，如若錯過當期的更正，則應該在下一報告期說明更正。對于統計數據在審查的基礎上還要有責任追究制度，以強化相關人員的責任意識，進而提高統計數據的質量。
4.應用計算機信息技術完善統計工作。
企業的統計工作應該充分的應用ERP信息資源，通過對企業統計工作的信息平臺建設，應用計算機全面管理企業的統計數據的采集、處理、查詢等各個環節，以利于實現企業統計工作的信息化，更好的發揮統計數據的利用效果。
通過建立統計數據的各類數據庫比如單位名錄庫、年報數據庫等，以及開發各類服務統計工作的軟件和統計數據查詢系統，使得統計數據的上報以及分析匯總形成一個有序的科學流程。
5.對統計數據進行科學有效的分析。
企業的統計部門對統計數據進行科學有效的分析，可以為企業領導對企業經營活動的決策提供有效的參考。與此同時企業的統計部門還要加強對統計數據的對外工作的管理，只確定特定的機構，并且對企業的重要性的具有商業性的統計數據不得隨意對社會公布，這些數據需要經過領導部門的審核后才可以。
綜上所述，為了加強和規范石油企業統計的基礎工作，統計部門工作者必須要多方位地征求領導意見，在部門內部建立協調性一致的部門運行管理機制，充分發揮好對統計數據信息的監督作用，為石油企業提供準確到位的統計信息服務，促進石油企業的進步，開創石油統計工作的嶄新局面。
參考文獻：
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關鍵詞：統計學；人才培養；教學模式
中圖分類號：C829.23 文獻標識碼：A doi：10.3969／i.issn.1672-3309(x).2010.08.24 文章編號：1672-3309(2010)08―66―02
一、引言
統計學是我國普通高等教育本科專業之一，它是一門研究各種隨機現象的本質與內在規律性，對各種類型數據進行綜合處理及統計推斷的學科。隨著人類社會各種體系的日益龐大、復雜、精密，計算機的廣泛使用，統計作為信息分析、處理的主要工具，其重要性越來越大。它應用遍及于國民經濟管理、工農業生產、公司企業經營、金融、證券、保險、投資決策等各個領域。目前，我國高等學校對統計學專業的培養目標、教學定位、教學方法等方面進行了多次修改與完善，這促進了統計學科的發展和高校統計學專業教學質量的提升，為社會培養了一批統計學專業人才。但目前我國高校統計學專業人才的培養尚存在諸多缺陷和不足，如何改革并完善現有高校統計學專業人才培養模式，適應時展需要，為社會輸送更高質量的畢業生，這是一個值得深思的問題。
二、高等學校統計學專業人才培養現狀
第一，教學模式單一。目前的教學模式基本上是以教師為中心，以教師的課堂教授做為傳授知識的主要手段，忽視了學生的認知主體作用，不利于培養學生的創新思維和創新能力。統計學內容的教學主要是從概念和公式定理出發，對統計理論進行介紹，而不是從現實生活中存在的實際問題出發來說明統計理論和方法產生的背景、應用的條件、基本統計思想。
第二，課程設置不合理。統計學作為橫向性學科，要注重學科交叉，從學科的整體發展與綜合化發展出發，合理構建課程體系。注重其他學科知識對本學科的影響以及在本學科領域的運用。目前，各院校統計學專業對本學科課程比較重視，而對統計應用日漸深入的金融學、會計學等學科重視不夠。這使得統計學專業的學生熟悉統計指標體系和基本的描述性的統計分析，但經濟基礎理論底子薄，對現代化統計調查、分析、預測方法的掌握也較為薄弱。此外，計算機的應用也不能滿足要求，應用統計分析方法進行社會經濟問題研究的課程內容設置較少，學生能力培養不足，限制了學生向更深層次發展。
第三，教學實踐環節有待加強。統計具有很強的應用性和可操作性，但當前的統計學專業人才培養模式還存在“重理論、輕實踐，重方法、輕應用”的弊端。在理論上，重視學生的動手能力訓練，但在實際教學過程中，培養學生動手能力的實踐環節比較少，給學生提供的實習、實踐機會不足，使學生掌握的理論知識不能快速、有效的轉化為專業能力，不能有效培養和提高學生的專業素質。
三、對高等學校統計學專業人才培養的建議
第一，以社會需求為導向，以培養有較強實踐能力的應用型人才為目標。統計學作為一門重要的方法論學科，具有廣闊的應用領域。社會對統計人才的需求主要是政府、企業，其最大價值是具備運用所學的統計學專業知識解決政府、企業等經濟管理統計實踐中遇到的實際問題。這就要求統計專業的畢業生，既要有扎實的統計專業基礎理論知識和專業技能，還要具備其他學科的基礎知識背景，這樣才能適應社會需求。因此，可以將我國高校統計學專業人才的培養目標界定為：培養具有良好的統計專業思想和數學邏輯思維能力，有扎實的統計專業基礎理論知識和專業技能，并具有相關行業知識背景，能夠在政府、企業、事業單位從事信息管理、風險監控、統計調查等相關工作的應用型、復合型統計專業人才。
第二。優化課程體系，更新教學內容。根據統計學實踐教學改革的目標，建立基于應用型人才培養目標的統計學實踐教學體系，深化課程與實踐教學內涵，使課程特色化、體系規范化。統計學專業的課程體系設計要有利于“寬口徑、厚基礎、重應用、高素質”統計人才的培養。課程設置要體現強調基礎知識、注重靈活應用、突出定量分析的教學理念和教學目標。在課程結構上，強調數學、統計學、統計分析軟件應用和經濟學等應用學科4個方面課程的有機結合。
第三，構建統計學“自主一互動”創新型課堂教學模式與實踐教學體系。以應用型人才培養理論為基礎。探索自主教學模式、合作教學模式以及探究式教學模式。自主教學模式注重發揮學生的自主性和主體性，合作教學模式側重合作精神和團隊精神，探究式教學模式傾力于模擬實驗教學來發展學生探究問題的能力。通過分析3種教學模式的諸多長處，并恰當地應用于統計學的教學與實踐，構建統計學的“自主――互動”教學模式。建立基于應用型人才培養目標的統計學實踐教學體系，提出集課堂實踐子系統、社會實踐子系統、教學實習子系統、畢業實習子系統為一體的實踐教學新模式。課堂實踐子系統包括實驗教學內容和案例教學：社會實踐子系統包括參加統計調查大隊的城調隊、企調隊、農調隊的實踐調查；教學實習子系統包括市場調查與入戶調查等：畢業實習子系統包括畢業論文設計和畢業實習，適應統計實務的需求。
第四，建立學生專業素質和能力提高的實訓檢驗平臺。建立統計學專業學生的調查員體系，根據統計實務活動，以調查員參加統計普查全過程，同時檢驗其專業素質與能力程度。聘請在統計實務部門工作的專業人士模擬統計工作實踐環節，進行統計調查方案的設計、統計調查實踐、統計數據處理等，檢驗學生處理與解決實際問題的能力。建立數據分析能力檢驗平臺，由學生通過自己的思考、判斷選取所需要的數據，決定應當使用的統計方法，并組織學生對統計結果進行分析，討論其可信性，以檢驗其理論聯系實際的能力。
第五，構建統計學應用型人才培養保障體系。為了保障統計學應用型人才培養的實現，首先，建立健全各種規章制度，保障教學的順利完成；其次，加強教學軟環境建設，包括建立健全組織機構、教學軟件建設、師資隊伍建設等；再次，加大資金投入，努力改進和改善教學環境和條件；最后。改善管理機構及其運行機制，
關鍵詞：高等教育；職業教育；會計電算化專業；教學計劃；實證研究
收稿日期：2007―12―15
項目來源：該論文是山東省職業與成人教育十一五規劃課題“高職會計電算化專業課程建設與實踐教學改革探究”的階段性成果。項目編號：2006TA016。
作者簡介：于運會(1966―)，男，漢族，山東省萊蕪市人，泰山職業技術學院財經系副教授，碩士，主要從事會計學研究。
發展高等職業技術教育是社會經濟發展對教育的需求。高等職業技術教育具有高等教育和職業教育雙重屬性，其培養目標要充分體現其職業性、實用性的特點。而具有高職特點的教學計劃，是實現高等職業技術教育培養目標的前提和保證。
為了使我們的教學計劃更加科學，更加貼近工作實際，培養“零距離”上崗的高職會計電算化專門人才，我們召開了三次專家座談會，進行了兩次大范圍的社會調查。調查的范圍包括各類企業、事業、機關單位的財會人員，各大專院校的會計專業教師，以及各單位、各部門的負責人。我們通過網絡或直接向被調查人員發放問卷，以及到有關單位座談等形式，共收到有效問卷312份。現將調查研究的結果匯總分析如下，以便與各位同仁共同探討。
一、財會人員應具備的基礎知識
注：重要記100分，一般記60分，不重要記30分。分數=重要比重*100 + 一般比重*60 + 不重要比重*30（下同）
從上表可以看出，財會人員應具備的基礎知識按其重要程度由強到弱依次為：會計電算化理論、會計核算方法、財經法規知識、會計基本理論、計算機基礎知識、文化基礎知識、統計知識、數據庫基本知識、數學基礎知識、管理知識、外貿知識。
二、財會人員應具備的基本技能
從上表可以看出，財會人員應具備的基本技能按其重要程度由強到弱依次為：會計核算能力、會計分析能力、會計監督能力、業務語言表達能力、計算機操作能力、社交語言表達能力、財務軟件操作能力、財務文件撰寫能力、書面語言表達能力、協調公共關系能力、管理能力、計算機維護能力、塑造自身形象能力、財務軟件開發能力、英語日常會話能力、英語閱讀理解能力、文娛特長、體育特長。
三、高職會計電算化專業學制
經調查發現，高職會計電算化專業學制在2～年為宜。根據我們的教學經驗，修完必需的理論、校內實訓課程應當需要2.5年，再有0.5年的校外實習，高職會計電算化專業學制定為3年是合適的。
四、公共課及其重要程度
通過調查，公共課按其重要程度由強到弱依次為：計算機文化基礎、法律基礎、思想道德、大學英語、經濟應用數學、體育。這和財會人員應具備的基礎知識、基本技能要求是一致的。
五、公共專業課及其重要程度
通過調適公共課按其重要程度由強到弱依次為：財務軟件操作、基礎會計、會計電算化、稅法、EXCEL與財務管理、財經法規、珠算、點鈔、財務管理、企業財務會計、經濟法、漢字錄入、數據庫、審計學、財經應用文、統計學原理、管理學基礎。
這和財會人員應具備的基礎知識、基本技能要求基本是一致的。這里需要特別說明的是：稅法知識和實務對會計人員來說是很重要的，因為他們要辦理納稅業務，而且納稅業務的會計處理也是較難的，因此應加強這些方面的教學。隨著計算機的普及，社會對珠算的要求有所降低，但是點炒對出納、收銀員來說也是非常重要的。
六、專業模塊課及其重要程度
因為現行會計制度分為企業會計制度、金融會計制度、行政事業及財政總預算會計制度，所以我們把專業方向模塊分為企業會計模塊、金融會計模塊、預算會計模塊，每一模塊又設置了兩門課程，經調查發現各門課程都是非常重要的。
七、選修課及其重要程度
從上表可以看出，選修課按其重要程度由強到弱依次為：企業經營與管理、電子商務、金融學、市場營銷、外商投資企業會計、社交禮儀、國際貿易概論、證券投資、就業指導、書法、心理健康概論、演講藝術、音樂欣賞、美術基礎。這和財會人員應具備的知識、技能要求是一致的。
八、實踐教學的開展
經過調查發現，會計電算化專業的實踐教學大都是通過見習、校內實訓、畢業實習等環節進行。多數學校采取的是利用業余時間，帶領學生到實習單位參觀，或者讓學生自己聯系單位去參觀的方式進行學生見習。也有的學校利用企、事業單位生產經營、業務流程方面的音像資料，分行業設計會計電算專業見習系統，讓學生不出校門就可以見習。
校內實訓一般是在校內建立手工會計模擬實訓室、會計電算化實訓室，編寫會計專業實訓資料，讓學生進行手工記帳和會計電算化操作。
九、考核方法及標準
理論課考核一般采用筆試，基本技能訓練課一般通過實際操作進行考核，崗位技能考核按國家標準執行。另外還通過綜合實訓、畢業設計、實習報告、畢業論文答辯和綜合測試等形式對學生進行考核。
十、學分構成及實施辦法
學分構成一般包括入學教育、軍訓、公益勞動、就業指導、理論課、實踐課、選修課、畢業實習、畢業設計（論文）等。每項一般按16～18學時為1學分計算。學生必須拿到規定的學分，并取得相應的職業資格證書，方可畢業。
十一、定單培養情況
通過調查發現，會計電算化專業定單培養一般是結合短期培訓進行，也有的是在學生就業前與用人單位協作，在崗前培訓中進行。但真正需要象培養技術工人一樣的定單培養很少。針對這種情況，我們會計電算化專業的教學計劃編制應靈活一些，可以按企業會計、金融會計、預算會計三個模塊編寫教學計劃，在第五學期按模塊分班教學。
總之，編制高職會計電算化專業的教學計劃是一項系統工程，我們應當綜合考慮社會對學生知識、能力、素質的要求，合理設置課程，并且隨著經濟的發展不斷調整、充實，以真正培養滿足社會需要的高職會計電算化專門人才。
參考文獻：
【關鍵詞】 員工建言； 內部控制； 有效性； 問卷調查
【中圖分類號】 F272 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1004-5937（2016）24-0026-05
一、引言
隨著信息化的發展，資訊的傳遞越來越迅捷、廣泛，企業經營不但要對新的訊息做出及時反映，而且要對面臨的風險進行有效的內部控制，因此，企業越來越重視內部控制建設。內部控制是靠人來執行的，其有效性從根本上講取決于參與內部控制員工的品德和能力。員工建言是組織成員主動提出建議的促進，旨在使組織有所改進，提高對組織的滿意度，對組織變革、團隊建設、知識管理等都將發揮重要作用[1-2]。它是員工品德和能力的重要體現，對內部控制有效性也可能有不容忽視的影響。怎樣的員工建言能夠正向影響內部控制有效性呢？怎樣對待員工建言才能更好地提高內部控制的有效性呢？這些都是值得研究的問題。
目前，有關影響內部控制有效性因素的研究不斷發展，已經得到驗證的影響因素主要有公司規模[3-4]、公司成立時間[3]、審計委員會的效率[4]、公司治理結構[5-6]、高管特征[7]、領導者權力[8]、公司財務狀況[3]、財務報告和交易的復雜程度[4，9]、企業文化[10-11]等內部因素，以及制度環境[12-13]等外部因素。也有人研究了員工素質[14]、行為及動機[15]對內部控制質量的影響，但是，尚未有人就員工建言對內部控制有效性的影響進行研究。
本文就此進行研究，采用問卷調查法收集數據，并使用SPSS 21軟件對員工建言行為和內部控制有效性進行分析，以期從員工建言角度提出有價值的提高內部控制有效性的政策建議。
本文的貢獻是發現了員工建言行為對內部控制有效性影響的機理與路徑，豐富了內部控制研究的文獻，彌補了日前研究的不足。
本文余下部分安排如下：第二部分，通過理論分析，提出研究假設；第三部分進行問卷調查和調查量表的信度效度檢驗；第四部分解釋研究設計并進行實證分析；第五部分得出結論并提出建議。
二、理論分析與研究假設
組織內員工既主動實施內部控制，又會受到內部控制和他人的約束，是對內控有效性有最直接影響的群體。員工在參與企業活動過程中，可能發現企業存在這樣那樣的問題，進而提出建議，這種建言行為也會影響內部控制的有效性。本文擬從建言積極性、建言內容結構、建言被采納程度、建言形式四個角度分析其與內部控制有效性的關系。
（一）員工建言積極性與內部控制有效性
員工對組織工作和活動滿意度較低時可能做出兩種反應：建言或離職[16]。員工個體特征[17-19]、忠誠度[20]、權利距離[21]等因素對是否向上級建言、建言積極性都有影響。主動性個性特征明顯的員工會更積極地提出自己的觀點；忠誠度越高，員工在面臨離職或建言兩種選擇時，越可能選擇建言；此外，公平、創新的組織氛圍和權利距離越小的組織層級越能正向促進員工建言。而建言往往源于對現有狀況的不滿意感，合理化的建議需要員工對現有問題進行考察和分析，并尋找適當的解決方法[18]。正如LePine所說，對既有程序和實踐活動的挑戰能推進創新和發展。員工建言能很好地反映組織中客觀存在的問題，建言越多越有利于企業反思從而改進，進而有可能提高內部控制有效性。因此本文提出假設1。
H1：員工建言積極性對內部控制有效性有正向的作用。
（二）員工建言內容相關性與內部控制有效性
已有研究對員工建言內容結構進行了劃分，一部分研究將建言行為分成促進性和抑制性建言[21]，也有研究將其分為親社會性、防御性和默許性建言[22]，夏麗萍[23]從人力資源的角度將建言內容分為四個維度，包括學習型、流程型、財務型、客戶型。這一劃分與本文研究內容較符，因此筆者選用此類劃分標準。學習型建言指員工為達到工作目標，對需要學習的內容提出自己的建議；流程型建言指對企業的具體業務、程序等提出自己的看法；財務型建言指在財務方面提出建議；客戶型建言指為實現企業經營目標，針對滿足客戶和股東需求而提出的建言。員工在參與企業活動過程中從事的業務和關注的重點會因人而異，建言的關注點也會有所不同，而內部控制是一種為實現經營目標，保證經營活動經濟性、效益性、合規性而自我調整的措施和方法，這四類建言都與內部控制相關，但相關程度不同，對內控的改善作用可能也會不同。因此本文提出假設2。
H2：建言內容不同，對內部控制有效性的影響也不同。
（三）員工建言被采納程度與內部控制有效性
管理者對員工建言的采納程度能夠體現其對員工建言的態度[24]，而支持型領導更加關注員工個人需求，重視員工的意見和看法，對員工建言采納程度也會相對較高，這種行為能夠提升團隊創新有效性和效率，并且會強化這種正向關系[25]，這一研究已經證明了員工建言的采納程度對團隊活動有正向的促進作用，采納程度越高，正向作用越強。企業采納的建言數量越多，即對建言采納程度越高，越可能改進更多的內部控制制度，使內部控制更有效。此外，領導者對建言的采納程度越高，越能使員工感受到被認可和支持。根據馬斯洛需求層次論，員工在滿足生理和安全的低層次需求后，會有社交、尊重和自我實現的更高需求。建言被采納，能使員工獲得歸屬感和認同感，即實現其社交和尊重的需求，進而會在工作中更加主動、負責，并且更多地從企業利益考慮，這將推動員工在實施內部控制制度過程中更規范嚴謹，使內控有效性得到提高。因此本文提出假設3。
H3：員工建言采納程度對內部控制有效性有正向作用。
（四）員工建言形式與內部控制有效性
員工建言從形式上可分為書面建言和口頭建言。書面建言指采取信件、書面提案和數據電文（包括電報、電傳、傳真和電子郵件）等有文件憑證，可以有形地表現所載內容向上級提出意見和建議等，而口頭建言則指雙方通過口頭對話和溝通的形式，面談或者通過電話溝通提出看法。書面形式最大的特點就是可見性或有形性，這種形式有利于當事人謹慎行事，對所書內容更嚴謹認真地考慮，而口頭形式傳遞信息更迅速便捷高效。口頭形式因其形式的自由性，日常生活中更常見，但缺點是事后無據，容易忘記，建言者容易思考不謹慎，當信息通過多人傳遞時，可能導致內容失真或歪曲。由于兩種建言形式的不同特點，其對內部控制有效性的影響可能不同，書面形式內容更嚴謹，更容易讓管理層深入考慮進而采納并改進企業不良之處；同時，書面建言可以同時、高效地將建言內容傳遞至組織內各層級員工手中，避免了口頭建言存在的傳遞失真缺陷，并為高層管理者在事后組織會議討論提供書面依據，有利于會議過程中把握問題關鍵，使制度調整更合民意。因此本文提出假設4。
H4：相比口頭形式建言，書面形式建言對內部控制有效性的影響更顯著。
三、問卷調查與調查量表的信度效度檢驗
（一）問卷設計
1.內部控制有效性問卷設計
本文將內部控制有效性理解為在某個時間段內，滿足經濟效益性、設計一貫性和適時適量性特征并且合理保證五要素存在和有效且實現內部控制目標的程度。而目標能否實現依賴于內部控制內容的系統化和健全程度，即五要素有效程度，因此，筆者認為內部控制五要素能夠體現三目標。
依據這一定義，本文對內部控制三特征和控制環境、控制活動、風險評估、監控、信息與溝通五要素分別設計題目并進行評分，問卷將題目測度分為五個等級，1代表“非常不同意”，5代表“非常同意”，分數從1至5表示程度逐步加強，分數越高代表參與問卷者越認可這一問題。
2.員工建言行為問卷設計
本文擬將員工建言積極性、建言內容、建言被采納程度、建言形式作為自變量研究其對內部控制有效性的影響，其中，員工建言內容分為學習型、流程型、財務型、客戶型四個維度，員工建言形式分為口頭形式建言和書面形式建言，因此，從以上角度分別設計題目并進行評分。除建言形式外，其余每個維度都設計了3―4個問題，同樣將量表題目測度賦予1―5分，代表問卷參與者對題目涉及內容的不同認可程度，最終選取平均值作為各維度變量的評價指數，分數越高，表明員工建言越傾向題目設計的角度。建言形式設計為虛擬變量，1代表口頭形式，2代表書面形式。
此外，本文為保證研究的精確性，共選取了性別、年齡、工作年限、學歷、所在職務、工作種類、行業類別、公司性質8個控制變量。
（二）數據收集
本研究借助問卷星平臺進行問卷的發放和數據的收集，共收集問卷170份，并遵循以下原則剔除無效問卷：（1）答題時間過短的。問卷共涉及45個題目，筆者通過小規模發放問卷并計時發現，完成問卷的平均時長為120秒，收集的170份問卷平均時長284.6秒，筆者將答題時長低于100秒的問卷剔除。（2）答題者不符合要求的。作者在“所在工作崗位”問卷設計中，設計了學生或其他無業者選項，接受問卷調查的參與者有部分為學生，部分為其他無業人員，他們的答案研究價值較低，甚至可能誤導本文的研究，因此剔除。（3）答題過于規律性的。本文剔除所有問題選擇同一分值的答案。刪除不合格部分后，共有147份有效問卷，有效率為86.47%。
（三）信度檢驗
1.員工建言行為調查量表信度檢驗
對這一部分量表進行信度檢驗，結果如表1所示。各變量的Cronbach's Alpha值均高于0.68，說明員工建言行為的量表設計信度較高。
2.內部控制有效性調查量表信度檢驗
對此量表進行信度檢驗，結果如表2所示。8個因素的Cronbach's Alpha值均高于0.67，說明內控有效性量表信度較高。
（四）效度檢驗
本文運用主成分分析法分別對兩種量表進行效度檢驗。先進行KMO檢驗和Bartlett球形度檢驗，觀察是否適合做因子分析，若適合，則提取特征值>0.5的部分作為量表的因子。
1.內部控制有效性效度檢驗
內部控制有效性KMO值為0.933，Bartlett球形度檢驗的統計值顯著性為0.000，表明可以進行因子分析。本文進行旋轉成分矩陣分析后提取了8個因子成分，與最初設計要求一致，可見該量表有良好的效度。本文將此量表中的8個因子分別定義為控制環境因素、控制活動因素、風險評估因素、監控因素、信息與溝通因素、經濟效益性、設計一貫性、適時適量性。
2.員工建言行為調查量表效度檢驗
因問卷中有關建言形式的調查不采用調查量表法，本文只對量表設計進行分析。結果顯示，該量表KMO值為0.926，Bartlett球形度檢驗的統計值顯著性為0.000，說明適合做因子分析。本文進行旋轉成分矩陣分析后共提取出6個因子成分，與筆者最初的設計一致，可見該量表有很好的效度。本文將這6個因子定義為建言積極性，學習型、流程型、財務型和客戶型建言，建言采納程度。
四、研究設計與實證分析
（一）研究設計
為驗證H1、H3、H4，本文構建以下回歸模型：
ICE=α0+α1Zea+α2Deg+α3For+[∑]αkControls（1）
由于文中H2與其余假設屬于不同層級的劃分，因此對H2單獨構建模型如下：
ICE=α0+α4Stu+α5Pro+α6Fin+α7Cus+[∑]αkControls
（2）
公式中ICE為因變量，代表內部控制有效性；自變量Zea代表員工建言積極性，Stu代表學習型建言，Pro代表流程型建言，Fin代表財務型建言，Cus代表客戶型建言，Deg代表建言采納程度，For代表建言形式；a0為常數，代表截距；ai為各自變量和控制變量對應的系數。具體變量說明見表3。
（二）實證分析
1.描述性統計
本研究的問卷包含員工建言行為和內部控制有效性兩部分內容。調查結果如表4。結果顯示，內部控制有效性極大值為90，極小值為25，平均值為72.85，這表明當前我國各企業的內部控制仍處于中等水平，亟須提高。員工建言行為的問卷調查表明，建言積極性均值為3.39，說明員工建言態度積極程度不是很高，從被采納數量調查結果看，管理層對員工建言的采納程度也較低。在參與問卷調查的人群中，女性比重相對較高，約占57.1%，且年齡有一半左右集中在25歲以下，超過一半的參與者工作年限不多于三年。此外，參與調查的人員以本科學歷為主，72.8%為普通員工而非管理層。工作種類的統計結果顯示，技術類、管理類的工作人員各占一半，而參與問卷者的工作單位多集中在國有企業和民營企業中。
2.研究變量的相關性分析
本文對問卷數據進行Person相關分析，以此分析變量間的相關性，結果顯示，員工的兩種建言形式與內部控制有效性之間的相關系數為0.052，且顯著性值為0.536，其余都在0.01水平上顯著相關。這說明，員工建言行為的積極性、不同建言內容、建言采納程度都與內部控制有效性存在顯著正相關關系，而建言形式與其相關性并不顯著。
（三）研究變量的回歸分析
對自變量之間的多重共線性進行檢驗，結果顯示自變量容差在0.353―0.792之間，大于臨界值0.1，說明本文所選自變量不存在嚴重多重共線性問題，多元回歸分析結果可信度高。
本文分別對模型1和模型2進行多元線性回歸分析，得出表5所示結論。對兩個模型分別進行Anova方差分析，結果顯示Sig.均為0.000，說明回歸方程有統計學意義，回歸分析結果可信。
1.員工建言積極性、建言采納程度、建言形式對內部控制有效性的回歸分析
從表5可以看出，調整后的R2=0.416，說明自變量對內控有效性的解釋程度為41.6%。除建言形式以外，員工建言積極性和建言采納程度的顯著性概率為0.000，均遠低于0.05，而建言形式的標準回歸系數較低，t值也較小，Sig.過高，因而認為員工建言積極性及其被采納程度對內部控制有效性存在顯著正向作用，即H1、H3成立，而不同建言形式對內控的影響不顯著，H4不成立。
2.員工建言內容對內部控制有效性的回歸分析
從表5可以看出，調整后的R2=0.345，說明員工建言不同內容對內部控制有效性的解釋程度約為34.5%。回歸結果顯示，流程型和客戶型建言雙尾檢驗顯著性概率小于0.05，而學習型建言和財務型建言的標準回歸系數較低，Sig.過高，說明流程型和客戶型建言對內部控制有效性有顯著正向作用，而學習型和財務型建言對內控有效性的影響不顯著，即H2得到驗證。
五、研究結論與政策建議
通過問卷調查的方式研究員工建言行為對內部控制有效性的影響后，本文發現：員工建言積極性、建言采納程度與內部控制有效性均呈顯著正相關關系，而建言形式與內部控制有效性相關性不顯著；不同建言內容對內部控制有效性的影響程度不同，其中流程型和客戶型建言與內部控制有效性正相關，學習型和財務型建言的影響不顯著。因此，本文提出以下建議：
1.員工作為參與企業活動的主體，應該樹立主人翁意識，認識到建言對企業內部控制有效性的提升和企業綜合實力的改進有不可或缺的作用，積極建言、主動建言。
2.建言的內容不同，對內部控制的影響程度不同。企業要提高內部控制水平，必須注重經營業務流程是否合理完善，關注客戶及股東的需求，關注流程型和客戶型建言。同時，不能忽略員工對學習和財務方面所提的建議，只有規范財務制度，才能更真實、合理地反映企業經營活動現狀并發現存在的問題；只有滿足員工自身的發展需求，才能使員工感受到他的主人翁地位，從而更好地凝聚人心，提高員工的參與度。
3.現階段企業對員工建言的采納程度較低，而建言采納程度與內部控制有效性顯著正相關，因此企業應加倍重視員工的建言行為，對企業中規章制度進行調整時要結合員工建言內容，使企業各項章程更合民意。
4.員工建言行為可以采取多種形式，口頭建言和書面建言對內部控制有效性的影響程度大致相同，因此不需刻意追求建言形式，但在建言過程中應保持嚴謹認真的態度，盡量保證邏輯清晰。
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關鍵詞：制度環境；多元化經營戰略；企業家社會資本
中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1008-4428（2017）02-27 -02
隨著經濟全球化進程加快，跨國企業的數量飛速增長，企業在實現跨國經營時，需要考慮不同國家在制度環境方面的差異。尤其是一些發達國家競爭力較強的企業，在向發展中國家拓展的同時，需要面臨更為多變的制度環境，這主要是因為新興經濟體在制度轉型過程中，制度環境的變化迅速。跨國企業的興起迫使戰略研究者們更多地考慮國際間制度環境的變化對企業跨國發展的影響，并將理論廣泛應用于企業跨國經營及創新等領域。
在制度環境理論研究發展進程中，世界范圍內的制度環境也在不斷發生變化。以“金磚五國”為代表的新興經濟體在世界經濟中所起的作用越來越大，影響越來越深，而這些國家的企業戰略行為與發達國家存在明顯差異，這一現象引起了大量學者的研究興趣，使得對新興經濟體中企業戰略行為的相關研究不斷深入。
一、概念界定
（一）制度環境
Meyer & Scott（1983）給制度環境下了定義，他們認為，制度環境是指“組織為了從環境中取得合法性與支持，必須遵守的規則與必要條件”。此外Scott還提出“制度化的信仰體系、規則和角色是個體和組織賴以生存和發展的基礎”。
（二）多元化戰略
最早的關于多元化問題的討論，應該追溯到Coase在1937年提出的關于企業邊界的相關問題。Ansoff也曾在1957年從企業成長的角度提出“多元化是公司發展到一定階段，為尋求長期發展而采取的成長擴張”。Penrose（1959）指出，“多元化是企業在基本保留老產品生產線的情況下，擴張其生產活動，開展若干新產品的生產”。Gort（1962）認為“多元化是單個企業服務的不同性質市場數量的增加”。此后，學者們從不同視角對多元化概念進行深入研究和解讀，使得多元化這一概念包含了多方面的涵義。Rumelt（1974）從公司經營的產品領域的動態擴張對多元化概念進行了定義，認為多元化是公司一種市場活動，即公司進入以前沒有進入的新市場的活動，包括公司進入全新的行業和產業、引入了新的產品線等。Hill & Hoskisson（1997）認為公司可以通過不同方向（垂直方向、水平方向、復合式方法）的整合方式實現多元化經營的經濟效益。劉孟飛，張曉嵐，張超（2012）認為，各個公司的形成的多元化在實質上沒有什么大的區別，公司的多元化實現的是公司的經營的范圍的擴大和公司實現經濟利益的渠道的增加。
（三）企業家社會資本
在國外文獻中，企業家社會資本的概念涉及較少，國外學者使用較多的是企業家社會關系網絡。Yli Renko H.（2001）等人分別從企業內部管理和外部交往兩個角度對企業家社會資本進行研究。他們指出，企業家社會資本在內部管理中，主要作用在于促進企業內部合作，提高企業內部信任度，構建良好內部經營管理氛圍，從而提高企業凝聚力；而在對外交往^程，企業家社會資本是企業家通過自身已有的或潛在的社會關系網絡，為企業目標實現獲取所需資源的能力。Wesdund（2003）等認為，企業家社會資本應廣泛應用于發現新方法、創立企業并解決社會問題。
二、理論綜述
（一）制度環境對企業多元化戰略的影響
Peng（1994），方軍雄（2007）研究發現，就國有企業而言，一方面，由于國有控股企業與政府的聯系較為密切，企業在資源約束方面較為寬松，尤其是國家掌控的限制性資源方面，國有企業與非國有企業相比往往有十分明顯的優勢。但在另一方面，國有企業雖然享有區域內的政策優惠和資金、資源等方面的支持，但當地的既得利益也容易導致企業產生路徑依賴與行為惰性，多元化動機逐步降低。Tan（2002）提出，國有企業在享受政府多方面優惠的同時，其經營目標也從追求利潤最大化向多種經營目標轉變，需要同時考慮企業實際控制人的政治要求和社會目標，如降低失業率等。從目前我國國有企業發展現狀來看，大部分國有企業經營需要承擔地方財政收入的部分壓力，因此，地方政府出于多方面的需求，通過提供大量的優越條件的方式，將國有企業留在本地，并輔助其在本地發展。
Guillen（2000）， Chang & Hong（2000）等學者的研究表明，政府對企業的支持（授權、政策支持、直接投資等）有助于刺激企業擴大經營，從而幫助企業提高多元化程度。陳志軍，薛光紅（2010）的研究表明，國有控股比例高的企業集團，相對其他企業來說，擁有更為豐富的戰略性資源，因此實行多元化戰略的意愿更為強烈。
殷瑾（2009）著力于探究制度環境對企業多元化戰略行為的影響機制。從上市公司的實證研究中發現，在中國制度環境影響下，民營企業比國有企業的多元化程度更高，制度環境對中國企業的多元化程度有著顯著影響。于克信和謝佩洪（2011）提出了中國企業多元化領域內基于制度基礎的范式“制度―行為―績效”為新的分析框架，為企業多元化經營的長期發展給出了建議。
（二）企業家社會資本的調節作用
1.制度環境與企業家社會資本
石秀印（1998）認為，企業家是將企業與外部制度環境進行銜接的關鍵要素，企業發展所需的資源可以通過企業家社會資本進行獲取，企業家可以通過自身已有的或潛在的關系網絡將企業內外部連接成為一個整體，從而為企業提供其所需的各種資源。李璐璐（1995）在其研究中提出，在正式制度沒有發展完善的外部環境中，企業行為缺乏正式制度約束，因此，人們在進行利益活動時，需要尋求某種正式制度的替代物，用來彌補當前的市場經濟制度不健全所帶來的困難和風險，進而建立并維持利益相關者進行經濟活動，乃至整個社會經濟交往所必需的規則或規范。這時，最容易獲得的替代物即為非正式制度約束。
有關制度環境與企業家社會資本之間關系的探討，不同學者也有其各自的見解。邊燕杰和丘海雄（2000）認為正在轉型經濟時期的中國，在信息獲取、交換等方面，由于完善的市場性制度尚未完善，企業會更多地利用企業家社會資本來獲取和使用信息。隨著市場經濟的逐步建立和完善，企業家社會資本的作用會相應減弱。
2.多元化戰略與企業家社會資本
Hambrick & Mason在1984年修正了之前將企業戰略制定與決策者的特性隔離開來的研究假定，提出高階梯隊理論，隨后的部分研究以人口統計學特征作為企業家認知的替代變量，研究其與多元化戰略的關系。隨著社會資本理論研究領域的不斷拓展，其與戰略管理理論的聯系逐步加深，尤其是體現企業家個體異質性特征的相關研究，在戰略管理領域中開始受到關注，并且已經取得了一定成果。
張書軍，李新春（2007）認為，中國企業的多元化決策，會受到企I家通過其社會網絡動員資源的影響。巫景飛等（2008）從社會資本理論的角度出發，對公司高層管理者政治網絡與多元化戰略之間的關系進行研究。陳傳明，孫俊華（2008）綜合高階理論和資源基礎理論兩種視角，將嵌入企業家社會網絡中的資源分為信息、知識和通用資源，分析企業家社會資本對多元化戰略的影響。
三、結語
通過文獻回顧，本文發現對于企業家社會資本的實證研究主要集中民營企業，而對我國的傳統行業研究較少。由于行業間多元化經營有很大的差別，所以當前的研究成果對于傳統行業來說適用性較低。同時，在我國，對于傳統行業尤其是制造企業領導成員的選擇很大程度上依賴于行政形式，這最終導致企業家社會資本會影響企業的戰略制定。我們可以通過研究企業家社會資本對于公司戰略的影響，來選聘和培育適合企業實際情況的企業家，以此優化企業經營結構，提高經營效率，進而提高制造企業效益。
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從企業內部管理來看，現代企業的經營范圍逐漸擴大，涉及面廣而寬，虛擬經濟與實體經濟平行發展，投融資渠道和領域多元化;從外部環境來看，世界經濟形勢錯綜復雜，企業生存發展相互關聯，相互影響的程度逐漸加深，面對復雜多變的內外經濟環境，企業間的競爭日益激烈，傳統的管理理念和管理模式受到空前挑戰，新的管理經驗和管理理念不斷涌現，企業管理人員需要多元化的知識體系、敏銳的洞察力和果斷沉著的應對能力。這就要求工商管理教育能審時度勢，以市場需求為基準，適時調整人才培養的理念和目標。
1．1專才教育向通才教育的轉變
國際高等教育發展表明，為適應現代經濟發展對管理人才多方面能力的要求，管理教育應該從傳統的專才教育向通才教育轉變，通過使用經濟學、統計學、行為科學和其他學術領域的分析手段和概念工具，學生逐漸善于解決復雜的商業問題及明確商業機會。
1．2創新意識、創新思維及企業家精神的培養和灌輸成為當今工商管理教育的基本方向
隨著現代科學管理技術和生產力的高度發展，尤其是高新技術發展的突飛猛進，知識經濟已經成為當今世界經濟發展的主流，企業要獲得成功與發展，提高競爭力，就必須適應科學技術、經營環境的急劇變化，不斷進行技術創新、戰略創新、觀念創新、制度創新、組織創新和市場創新，把創新滲透到管理全過程中，并以此作為企業管理的核心。因此工商管理教育也應以培養學生的創新思維、創新意識為目標。
1．3由傳統的知識傳播到技能的培養，注重綜合素質高的復合型人才的培養
21世紀是知識經濟、信息經濟的時代，企業管理人員不僅要有先進的管理理念、管理意識，還要有迅速應用信息技術和統計分析工具獲取信息、解釋和分析統計數據的能力。
2實現工商管理教育國際化的途徑
目前我國一些高校在教育教學中通過使用原版教材進行教學，并引進外教進行口語教學，以追逐教育的國際化趨勢。其實，工商管理教育的國際化并不僅僅是采用國際原版教程，或聘請幾位不懂國際管理的外國教師進行英語語言鍛煉，實現工商管理教育的國際化需要多方面著手，從培養目標到課程設置以及師資的構建、教學管理和教學方法的配套等均需要符合全球化經濟發展對管理人才的需求。
2．1人才培養標準國際性
在全球化經濟背景下，應培養適應全球化的、有國際意識、國際交往能力和國際競爭能力的，能夠駕馭國際、國內市場，快速決策的高級管理人才，應具有較強的管理理論功底和外語水平，以及對國際市場規則和法則的深入研究與了解。這樣，根據人才的國際性標準，我們應對高等教育中人才素質和培養目標做出新的調整。
2．2課程國際性
課程國際性包含兩方面的含義:一是在課程體系設計方面，盡量與國際接軌，符合國際性復合人才的培養目標;二是教學內容與教材選用上與國際接軌，既要選用本學科在國際上最先進的教材、注重國際案例分析的訓練，同時也要結合我國的國情，將具有國際化內容的教材本土化。
2．3師資國際化
師資隊伍的國際化，是實現工商管理教育國際化的前提條件。工商管理教育國際化，首先要有一支熟悉國際經濟管理的理論知識、具有分析研究和解決國際工商管理實際問題的能力、能勝任國際化教育的師資隊伍。
2．4教學管理、教學方法國際化
教學方法是達到教學目標的手段，為培養適應國際經濟形勢的管理人才，在教學方法上我們一方面要總結自己的經驗，提高教學水平，同時也要研究和學習別人的先進教學方法，將國際上先進的教學理念、教學手段與我國特定的教育環境相融合。
2．5工商管理教育評價的國際性
為適應經濟全球化、跨國經營、國際經濟往來頻繁的發展趨勢、人才的跨國流動和服務，需要逐步建立與國際接軌(或認可)的質量評價標準，以促進工商管理教育體制的健全和促進辦學方向的市場化需求。
3工商管理教育的改革
3．1課程建設問題
專業建設首先考慮的是應當培養什么樣的人才和怎樣培養這樣的人才。工商管理專業的人才培養目標應定位于:培養適應全球化的、有國際意識、國際交往能力和國際競爭能力的，能夠駕馭國際、國內市場，快速決策的高級管理人才。專業建設的核心問題是課程設置和規范課程內容。從課程體系的設置來看，通過課程的合理設計，不僅要傳授給學生專業知識，而且要傳授給他們一定的知識轉換技能和通用技能(genericskills)。根據這樣的培養目標和課程設置理念，在工商管理課程設置上至少應包括以下幾方面的知識:(1)經濟理論課程，企業經營管理者的目標是為企業和員工獲取更大的利潤，在國際競爭中立于不敗之地，因此首先必須讓學生熟悉經濟活動的基本規律。(2)管理理論課程，管理理論知識是一個管理者必須具備的基礎知識。(3)通用電腦技術和統計方法知識，讓學生掌握運用電腦進行統計數據處理和分析的基本理論和技能，以快速及時地獲取管理所需的統計信息。(4)國際案例和國際前沿性問題，通過案例分析或對國際前沿性問題的討論，讓學生了解國際管理和實踐中的發展動態，了解國外企業經營理念和管理理念以及國際經營法則法規，提高學生處理實際問題的應對能力。
除本科教學外，MBA教育是培養高級管理人才的重要途徑，目前國際上普遍將MBA的核心課程體系分為四個大類:即管理信息系統類課程、決策科學類課程、會計類課程和操作管理類課程。統計、數據分析方法、決策等課程包含在決策科學類中。美國一項調查表明:在調查的26所學校中有25所學校要求必修決策科學課程，財經和管理會計課程包含在會計類中，在調查的26所學校中有25所學校要求必修會計類課程，生產管理和供應鏈課程包含在操作類課程中，100%的學校要求MBA的學生必修該類課程。可見從課程的設計上來看，MBA教學應培養學生除專業知識以外的如下技能:(1)信息技術與分析技能;(2)理解和解釋統計數據的技能;(3)解決問題的技能。這些技能的培養有助于提升學生的綜合管理能力，有助于復合型人才的培養。與歐美等國家相比較，目前我國工商管理專業教育中課程設置存在兩方面的問題:(1)專業課程體系需要增加管理溝通、物流與供應鏈管理、企業家精神等課程。(2)統計、數據分析方法、決策等課程的選擇余地較小，開設的課程較為單一，學生不能根據自己的知識結構要求靈活選擇所需的數據分析工具課。因此，在MBA教育中為培養國際化的管理人才，在借鑒國際先進的課程設計經驗的基礎上，結合我國實際情況，設置不同于本科教學的立足于培養高級復合型管理人才的目標設置課程體系，選用既國際化又適合我國生源狀況的教材，必修中設選修，即同一大類中設置多門可供選擇的課程，以便學生根據自己的知識需求做出選擇。
3．2構建國際化的師資隊伍
隨著社會的進步以及經濟全球化程度的進一步深入，工商管理教育的培養目標在逐步提升，培養適應國際市場的國際化管理人才是每個工商管理教育者追逐的目標，而實現該培養目標首先需要有一支知識過硬、技術過硬的國際化師資隊伍。其次，隨著知識半衰期的縮短和新知識的迅速發展，開發一些能展示給學生交叉學科間的關鍵聯系和多學科視野的內容和方法顯得更為重要，從而相應要求具備多種知識技能的師資力量。國際上對工商管理教育的師資普遍有三個條件:第一必須有博士學位;第二要有研究成果;第三要有綜合實際能力，教師既是大學教授，又是咨詢公司的專家，或在金融機構、公司里任職。臺灣大學管理學院莊正民教授認為，臺大工商管理教育的師資團隊擁有其他大學管理學院不具備的三個特點:(1)師資隊伍除管理或商業專長之外，還需具備涉及經濟學、心理學、數理研究、工程領域等專長的知識，這種知識結構有利于培養跨學科的通才管理人才;(2)師資隊伍中有豐富的實際管理經驗的人才，這些人才一方面能為學生提供豐富的教學案例素材，另一方面能為學校與企業界、政界的互動牽線搭橋;(3)師資隊伍要求來源多樣化，聘請教授時不偏重特定地區、特定學術機構、特定專業。由于長期以來臺灣各大學管理學院的師資多出自于北美大學商學院，近年來臺大開始注重到歐洲或日本招聘教授，以資互補。根據國際師資隊伍的構建經驗，結合培養目標和多元化的培養趨勢，組建一支國際化的師資團隊，應從以下幾方面著手:(1)引進吸收具有國際管理經驗或國外知名管理學院的學者，借助于國際師資力量引入先進的國際管理經驗和管理理念。(2)派教師到知名企業或國外進修。派教師到知名企業參與企業的決策與管理，有助于積累實際管理經驗和教學案例，提高教師的業務水平。到國外進修可學習國外先進的教學理念與管理理念，將國際化的管理知識引進來。(3)鼓勵教師跨領域開展研究或撰寫論文，以培養具備多領域知識的教師。(4)實行多元化的人才引進機制，一方面在人才引進時不偏重于任何地區和任何機構，以實現不同學術機構知識結構體系的互補，避免近親繁殖，導致知識結構的單一化。另一方面，根據課程設置體系，引進不同學科、不同專業的高級人才，以實現專業知識的相互融合和交叉。
3．3教學方法和教學手段的改革
配合課程體系和教學內容的改革，培養掌握獨立獲取知識，自己處理和獲取信息，并運用科學方法去適應社會且具有創新能力的學生，需要改革傳統的教學模式。通過教學模式的改革，提高學生在教學過程中的參與意識和主體地位，激發學生的學習熱情和培養學生的學習技能。為此，教學模式應從傳統的以教師為中心向以學生為中心(以教為本向以學為本)轉移，在以學生為中心的教學方法中，教師可以通過營造、控制學習環境，鼓動學生積極參與、相互學習，從而逐步引導教學方法從系統講授向邊學邊用轉移，教學環境從課堂向真實的工作環境轉移。
3．4建立國際化的管理教育評價體系
目前國內對高等教育的評價主要有兩種渠道，一是教育部組織的高校評估，二是一些機構根據學術論文的發表情況對高校的排名，至今還沒有專門的對高校工商管理教育的專門評價。工商管理教育要走得遠，走得快，還需要建立一套專門的管理教育評價體系和標準，評價體系可借鑒國外經驗，根據管理教育在市場環境中的生存能力和市場化程度，在教育體系中的自身發展和持續發展能力，以及教育績效水平等方面建立多元化的符合國際發展趨勢的評價指標體系。評價體系的構建將有利于工商管理教育的改進和提升。
關鍵詞：上市民營企業 資本結構 公司績效關系 山東省
中圖分類號：F830.14 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2016）11-091-03
一、引言
企業籌資活動形成了資本結構，資本結構決定著企業的財務結構、財務杠桿的運用以及制定融資決策。資本結構不是“從一而終”、一成不變的，不同的籌資方式與不同的組合決定和影響著企業資本結構的變化，所以，企業作出融資決策、投資決策是建立在資本結構基礎之上的。企業采取不同的籌資方式吸引不同的資本成本，自然會對自己企業的最終價值產生影響，現代企業投資融資理論研究的核心問題――資本結構研究已成為眾多專家學者重點關注的熱點。因為資本結構不僅與公司財務狀況、治理結構、規模狀況和成本直接相關，而且與公司業績和公司的可持續發展能力也直接相關，因此，這一研究在現代公司理論研究中分量很重。隨著我國經濟社會與資本市場的日益發展，如何構建自己企業的資本結構，以最小的投入獲得最大的利益，已成為許多理論研究者與企業家們非常關注的問題。
公司績效從客觀上反映了企業在一定經營期間的生產經營狀況、發展前景以及投資價值，是指企業在這一特定時期的經營效益與業績情況。公司績效與資本結構相關，合理的資本結構既能提高企業的績效，同時也能夠更好地優化內部治理結構，為企業找到最佳的資本結構，切實保證企業能夠在激烈的市場競爭中健康成長。
一直以來，如何評價資本結構和公司績效之間的關系有著截然不同的觀點，一方認為，資產負債率越低公司的績效就會越好，即公司績效與資本結構成負相關。另一方則認為，公司績效與企業資本結構成正相關的關系，即較高的資產負債率能夠給企業帶來比較好的效益。在實踐中，不同的兩種觀點在不同的研究對象與不同的研究環境中都得到了驗證，所以，在目前我國特有的資本市場條件下，進一步深入探討和研究資本結構與公司績效之間的關系有著非常重要的意義。
改革開放30多年來，我國民營經濟從無到有，從小到大，從弱到強，已成為國民經濟的重要組成部分。山東省國民生產總值多年來位于全國前三位，然而民營經濟與廣東、浙江等省的民營經濟相比，還存在一定的差距。如何提升民營經濟的發展日顯重要。目前山東省民營上市公司在資本結構方面存在著諸多的問題，主要體現在：其一，大多數民營上市公司資產負債率不合理，使得企業的經營績效都不高，采取負債的合理避稅的作用無足輕重；其二，流動負債在企業債務期限結構中所占的比重非常之大，造成企業財務狀況不樂觀，經營者短期行為嚴重，負債成本居高不下；其三，由于企業普遍存在著不合理的股權結構，過度集中抑或是過度分散化，致使公司激勵機制與治理機制無法有效地發揮其應有的作用。不合理的資本結構使企業的各項治理機制都不能很好地發揮作用，因此，筆者認為，進一步優化民營上市公司企業的資本結構，全面改善與提高公司績效，是山東省民營上市公司在目前經濟新常態下找到新的經濟增長點，獨辟蹊徑，實現轉型升級，從而在激烈的市場競爭中立穩腳跟的根本途徑。
同時，隨著市場經濟的不斷發展，高管作為稀缺的人力資本開始有了一定的市場。隨著一些企業高管天價薪酬的曝光，高管薪酬是否過高也成為了一個研究的焦點。對高管激勵是否有效也成為了企業經營成敗的關鍵。之前國內學者從企業規模、行業等方面研究資本結構對企業績效的影響研究較多，而將資本結構與高管薪酬結合起來的還比較少。
因此，筆者擬通過本研究民營上市企業資本結構的影響因素，以及如何選擇合理的資本結構提升公司績效，為山東省民營經濟健康發展提出一些建議。
二、文獻回顧
30多年來，對于資本結構與企業績效相關性國內外學者進行了浩瀚的研究，由于每位學者所采取的視角、變量、側重點乃至研究方法不同，因此未能在實證研究中得出一致的結論。從已經對公司績效與資本結構的研究來看，主要分為：一是根據現有的資本結構理論對資本結構與公司績效二者之間的關系開展直接的驗證；二是基于資本結構的影響因素，對不同的國家、不同的地區、不同行業各自的環境對資本結構的影響以及與公司績效的關系等進行分析。以下筆者將對國內外比較重要的文獻進行回顧。
1.國外相關文獻回顧。
1983年Masulis用實證研究的方法檢驗了資本結構與公司績效的關系，得出了企業價值或績效與資產負債率成正相關關系，且資產負債率的變動范圍在0.23～0.45間變動能夠對企業績效的變動產生影響。
1988年，Titman和Wessels研究了美國49家上市公司在1972―1982年間的相關數據，對影響資本結構的相關因素進行了分析，同時也得出了盈利性與資產負債率負相關的結論。
1995年，Rajan和Zingales研究了7個工業化國家的相關數據，分析了不同國家不同的資本結構存在的差異、產生的原因，提出了資本結構和盈利能力之間存在著負相關關系的結論。
2001年，Booth等人主要研究發展中國家的資本結構的影響因素。他們研究了韓國、馬來西亞、巴基斯坦、巴西、土耳其、津巴布韋等10個國家的數據，發現除了津巴布韋一個國家外，其他發展中國家的公司結構與企業績效都呈現出負相關關系；同時，影響發達國家的通貨膨脹率、資本市場發展水平與GDP增長速度等因素，同樣也影響著發展中國家的資本結構。
2006年，Berger和Patti收集了美國銀行企業的數據樣本，通過建立聯立方程來研究企業研究與資本結構之間的相互關系。實證結果表明企業績效與資本結構是正相關關系，同時，公司績效對資本結構的影響則是非線性的。
2.國內相關文獻回顧。
1995年，陳小悅、李晨通過對1993年7月―1994年3月財務數據的研究，對上海股市的收益與資本結構之間的關系進行分析，同時提出兩者之間存在著負相關關系。
1998年，陸正飛、辛宇分析了影響滬市35家制造業A股的上市公司資本結構的相關因素，他們采用多元線形回歸分析法研究的結果表明，企業的規模、成長性因素對資本結構并無太大的影響，而資本結構與獲利能力呈現負相關關系。
2000年，洪錫熙、沈藝峰在《我國上市公司資本結構影響因素的實證分析》中，分析了上海證券所1995―1997年221家工業類公司的相關數據，他們所采用的CHI―SGUAE檢驗結果顯示，公司權益和成長性對企業資本結構沒有影響，盈利能力、企業規模這兩個因素與負債比例呈正相關關系。
2002年，王娟、楊鳳林通過研究2000年滬、深兩市中非金融類公司，對845家上市公司做了實證分析，指出凈資產收益率和資本結構呈現正相關關系，影響資本結構變動的第二大因素為盈利能力指標。
2008年魯靖文、朱淑芳對2003―2006年234家上市公司的相關數據進行了實證研究，分析其的資本結構與公司績效之間的關系，分析表明：在部分年份中上市公司存在著二次線性相關，資本結構與公司績效為負相關關系。
三、研究假設
1.研究方法。在本文中，筆者通過線性回歸與統計分析相結合的方法，對山東省民營上市公司的公司績效與資本結構進行實證研究。具體采取以下步驟：第一，對這些上市公司的資本結構指標采取描述性統計；第二，對反映其績效的財務指標進行因子分析，以因子的得分作為反映公司績效的數據；第三，將公司績效作為因變量，將資本結構作為自變量，高管薪酬、公司規模作為控制變量，建立多元線性回歸模型，并采用SPSS16.0統計分析軟件對其進行分析，同時對回歸結果開展顯著性檢驗；最后得出相關結論。
2.指標的確定。
（1）績效指標的確定。本文參考國內外已有的評價體系，選取我國民營上市公司的五個維度指標，即盈利、償債、運營、發展以及現金獲取能力（見表1），以包括凈資產收益率、流動比例等在內的15個指標作為因子分析的基礎。
（2）資本結構指標的確定。本文采用廣義資本結構的概念，把資產負債率作為衡量資本結構的指標。即：
資產負債率=負債總額/資產總額
（3）控制變量。除了資本結構以外，還有一些變量同樣能夠影響績效。因此，要是沒有很好地處理這些變量，將會導致錯誤的結論。而且考慮到民營上市公司的實際情況，因此選取以下控制變量：其一，企業規模，企業規模是影響著公司的戰略與決策。本文采用企業總資產作為衡量企業規模的變量。其二，高管薪酬，不同的薪酬對高管產生不同的激勵作用。本文采用一個公司前三名高管薪酬總額的平均值作為衡量高管薪酬的變量。
3.數據來源以及樣本選擇。筆者從財經網、上海證交所、深圳證交所以及相關官方網站公布的數據中，基于研究山東省民營上市公司目的，選取了該省86家發展的比較好的上市公司作為研究樣本；同時，對這86家公司2010年的財務數據展開研究。為了保證分析數據的有效性，筆者在選取上市公司作為樣本時，依據了以下原則：其一，上市公司上市已具備了一定的年限，財務數據比較全面、完善，并有一定的代表性；其二，只反映滬市和深市的A股，不包括S股與H股；其三，將企業績效與資產負債率已經非常嚴重、財務狀況很糟糕的ST等類的上市公司剔除在外。基于這樣的原則，選出了86家樣本公司。
四、實證檢驗結果
1.KMO檢驗和Bratlett檢驗。KMO檢驗和Bartlett檢驗是常用的測度因子分析模型有效性的統計指標。KMO值是介于0到1之間的數值，如果該指標在0.5到1之間則表明該樣本可以進行因子分析，如果該指標小于0.5則表明不適合做因子分析。從表2可以看出，KMO值為0.624，滿足介于0.5到1的要求；Bartlett球形假設檢驗結果顯示Sig（顯著性）為0.000
2.因子分析。通常情況下，SPSS默認的是特征值大于1的主成分可以作為初始因子，結合主成分分析的結果觀測因子的貢獻率來去定因子個數。由表3可以得出旋轉前四個個因子解釋方差的比例分別為26.889%、22.376%、16.095%、11.063%，旋轉后四個因子解釋方差的比例分別為20.880%、19.207%、18.320%、18.014%，這四個因子的累積解釋了總方差中的76.423%。
從表4可以看出，因子1在流動比率、速動比率有較大的正負荷，流動和速動比率代表著企業的短期償債能力，表明因子1體現的是償債能力。因子2在流動資產周轉率和總資產周轉率上有較大的正負荷，而流動資產周轉率、總資產周轉率均反映企業對資產的有效利用能力，它們代表企業的運營能力，因此因子2體現的是運營能力。因子3在凈資產收益率和每股收益有較大的正負荷，而凈資產收益率和每股收益是代表企業的盈利能力，因此因子3體現的是盈利能力。因子4在銷售現金比率和總資產回收率上有較大的正負荷，銷售現金比率和總資產現金回收率反映了企業的現金流量狀況，因此，因子4提下的是現金流量狀況。解釋變量為企業資本結構的主要指標
綜上所述，綜合因子得分為：
F=0.2088F1+0.19207F2+0.1832F3+0.18014F4
3.回歸分析。將因子分析所得的綜合得分作為資本結構和企業績效相關分析的被解釋變量，解釋變量為企業資本結構的主要指標，企業的資本規模和高管薪酬作為控制變量，試構造如下回
歸方程：F=a+b1x1+b2x2+b3x3+u
F表示企業績效綜合得分，x1，x2，x3分別對應資產負債率、資產規模和高管薪酬，對回歸方程進行參數估計，結果如表5：
由表5可知，R2的值為0.306，即樣本回歸線性的可決系數為0.306，表明模型對樣本觀測數據的擬合程度比較低，績效的總變差中由模型做出解釋的部分所占的比重較小，說明還有其他主要變量未納入方程。
F值為12.038相伴概率值P=0，表明回歸方程的整體顯著性較高，方程具有統計學意義，因此，可以認為資產負債率和績效之間存在線性關系。
由表7可知，回歸模型資產負債率的t檢驗值為0.000
五、關于提高山東省上市民營企業資本結構與公司績效的對策建議
實踐證明，企業績效與資本結構二者之間的關系是相輔相成、互為唇齒的，科學、合理的資本結構不但能夠增加企業的自身價值，同時也可以在長期不斷地提高生產經營績效的過程中對資本結構產生影響，從而使企業的資本結構更加趨于合理，達到比較理想的比例。
山東省是中國重要的經濟大省之一，2016年上半年實現GDP31688.3億元，在全國排名第三。相比廣東和江蘇、浙江省，山東原有的工業基礎比較好，以國有經濟為主，市場化程度不高。與浙江、廣東等省比較成熟的全國知名民營上市公司相比，山東省的民營上市公司存在盈利能力偏低、發展緩慢等一系列問題。因此，筆者針對山東省上市民營企業資本結構中的一些問題提出如下建議：
首先，要將保持資本結構的合理性作為促進公司健康發展的基礎。上市公司的資本結構是會由于各種因素而發生變化的，因此，保持資本結構的合理性就是要在上市公司的管理能力、盈利水平、投資能力以及償債能力等等發生變化之時，也能夠從容面對，做好頂層設計，及時調整與改進企業的資本結構。因此，促進公司健康發展的基礎條件的關鍵，是企業的資本結構是否科學、合理。每一家上市公司都應該建立良好的、能夠適應市場變化、可持續發展的資本結構，從而更好地提升上市公司的績效。
其次，建立完善的公司治理結構，構建管理層激勵體制。從山東省民營上市公司的內部治理結構來看，公司的內部治理狀況、企業管理水平、內部控制制度的落實等并不理想，具體表現為“責權利”不明確、現代企業制度形同虛設、經營者更換頻繁、老板個人行為影響等問題直接導致上市公司資本結構不科學、合理，致使企業難以快速發展。因此，要將資本優化作為上市公司的“生命線”，采取各種有效措施，切實完善公司內部治理結構。要建立健全內部控制制度，強化公司內部控制，進一步加強出資者對公司財務管理的監督力度，無論是股東、經營者還是債權人之間，要建立一個科學、有效的制約機制，樹立“底線思維”，杜絕一切違規行為。
從實證結果來看，高管薪酬與公司績效不存在顯著的正相關，因此應建立適當的激勵機制，將管理層的實際利益與公司的績效掛鉤。
雖然本文得出了一些結論，但是還存在著一些不足，旨在拋磚引玉，需要大家在今后的研究中進一步深入探討。
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