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【關鍵詞】施工企業；成本控制；重要性
建筑施工企業的工程項目管理是建筑企業的最基本的工程管理實體，是企業與業主簽訂的工程承包合同事實上的履約主題，肩負著對工程項目的全面的、全過程的管理責任。而項目成本管理貫穿于項目各項管理職能之中，只有抓好工程項目成本管理，才能更好地搞好工程項目的各項管理，才能給企業帶來豐厚的利潤，積累更多的資金，促進企業更好發展。
施工項目的成本控制，是指在項目成本的形成工程中，對整個工程施工過程中所消耗的人力資源、物質資源和費用開支進行指導、監督、調節和限制，及時糾正施工項目實施中發現的偏差，把各項生產費用控制在計劃成本的范圍之內，以保證成本目標的實現。
一、施工企業項目成本及其重要性
1.1 施工項目成本
施工項目成本是指建筑工程項目施工過程中的耗費的生產資料轉移價值和必要勞動所創造價值的貨幣形式，也就是某一施工項目在施工中所發生的全部施工費用的總和，具體包括所消耗的主要材料、結構件、其它材料、周轉材料攤銷費或租賃費、施工機械臺班費或租賃費，支付給施工工人的工資、獎金以及項目經理部為組織和管理工程施工所發生的全部費用支出。需要明確的是：施工項目成本不包括勞動者為社會所創造的價值，也不包括不構成施工項目價值的一切非生產性支出，如材料盤虧和毀損、滯納金、罰款、違約金、賠償金以及流動資金的借款利息等等。
1.2 實施施工項目成本控制的重要性
1.2.1 項目成本控制關系到企業的市場競爭力
建筑業是一個趨于同質化的企業，企業所從事的行業一致，施工流程基本一致，成本構成基本一致，施工技術和獲取利潤的方式在規模大小相似的建筑類企業當中也沒有太大差距，那么如何做好項目成本控制管理，最大限度地控制成本（在不損害質量、工期目標的前提下）是實現利潤最大化的重要途徑因此，項目成本是項目產品競爭能力的經濟表現，它部分地決定了項目的競爭優勢，間接描述了企業的盈利水平和能力，換言之，可以說對于建筑類企業而言，科學完善而又行之有效的成本管理是其贏得市場取得發展的重要影響因素。
1.2.2 項目成本管理關系到良好企業文化的塑造
一個企業，要想最大程度的實現企業價值，塑造良好的企業文化是必須做到的。對于建筑類企業而言，其行業的特殊性決定了項目成本控制是該類企業日常管理經營活動的主體，它是貫穿企業的生命主線。做好項目成本控制與管理，一方面可以降低成本，實現利潤，提高競爭力，另一方面，更重要的是良好的成本管理制度和管理系統，嚴格的執行制度和流程，科學的獎懲措施等與項目成本管理相關的一系列管理核心的運行狀況，對于企業整體的內在其他管理的運行也有著積極地影響，對于樹立良好的內部和外部形象，對于員工潛在凝聚力合約書里的形成都有著促進作用。
二、施工項目成本管理的基本原則
2.1 成本最低化原則
降低成本，這是實施項目成本管理的初衷和最終目的，簡單的來說，實施項目成本管理就是通過一系列管理手段和方法，結合企業自身實際狀況，不斷挖掘降低成本的潛力，促進并最終實現施工成本的最低化。
2.2 全面成本管理原則
單純的通過某個部門的努力來降低項目成本是不現實的，同時也是不科學的，而單純的通過降低項目當中某一過程的成本來實現成本的最低化也是不科學的，傳統上這兩種做法最終的結果是設計出的成本管理模式和規則與企業的實際實施有脫節現象，而且并沒有做到最大程度的降低成本。
2.3 成本責任制原則
真正意識到成本管理在自身上的責任與獎懲，相關規則在員工進行實施的時候才能夠真正發揮其激勵作用。將項目實施成本的的責任進行分解，通過分級、分工、分人的成本責任制保證責任具體到人，以實現成本管理的精細化，具體化，保證降低成本的可能性和效率，促進整個公司成本管理的實施。
2.4 加強合同管理，規避法律糾紛
科學的管理項目施工相關的合同，對于企業避免陷入法律糾紛，樹立良好的企業形象有著積極作用，應該知道，如果合同管理不善給企業帶來法律糾紛，項目施工成本會因此而加大，而且有可能斷送整個項目的效益型或者使得項目中斷。
三、施工項目的成本控制內容
3.1 施工準備階段的控制。
工程項目部首先以中標價為依據，確定項目的目標成本。根據設計圖紙和有關技術資料，對項目的特點和實施方法等進行認真的研究分析，并運用價值工程等原理，制訂出科學先進、經濟合理的施工方案。其次，根據目標成本，以分部工程實物量為基礎，編制具體的分步實施的項目成本計劃，為今后的成本控制做好準備。
3.1.1施工階段的成本控制。
（1）材料控制。
施工中的材料占整個項目成本的比重一般達60～70%，所以材料成本的節約，也是降低成本的關鍵。在施工準備階段按預算工程量，作出各種材料的用料計劃，并把原材料的消耗率降到最低點。在進料前安排專人到材料市場進行市場調查，選擇價格低、運距短、質量合格的材料。待材料運到施工現場，收料人員應嚴把收料關，對不合格的材料嚴禁入庫。在領料過程中，倉庫人員應嚴格執行領料計劃，用多少領多少，防止材料浪費。
（2）人工費的控制。盡量控制施工人員的數量，盡量選擇多面手的生產工人，提高生產效率，技工與普工根據施工內容合理搭配，避免人員窩工、怠工現象。嚴格執行獎懲辦法，對完成任務好、工作積極主動并作出較大貢獻的人員進行表揚和獎勵，并作為其年終考核的依據。對工作不負責任、完不成任務的人員進行嚴厲批評教育，并給予經濟處罰。
（3）機械臺班的控制。根據工程施工計劃及施工順序，確定機械進場的時間，一般提前2天進場，進行使用前的調試，保證施工時最大限度地發揮機械的效能。根據實際工程進展情況盡量減少機械臺數，提高機械的使用效率，以節約機械調遣費和使用費。同時，對機械操作人員進行培訓，使之更加熟練、規范操作。
3.1.2竣工驗收階段的控制。
重視竣工驗收階段，及時辦理竣工驗收，使工程項目順利交付使用。有些工程一到竣工驗收階段，就把主要施工力量抽調到其他在建工程，造成收尾工作拖拉，使施工階段取得的經濟效益逐步流失。因此，在辦理結算前，要求相關人員進行全面的核對。指定保修工作的責任者，并責成保修責任者根據實際情況提出保修―計戈Ⅱ，作為控制保修費用支出的依據。
3.2 間接成本的控制
間接成本的節約超支，在很大程度上是由企業經營管理工作的好壞決定的，它與同期完工的間接成本有關，若同期完工的間接成本大，則相應的間接成本就相對降低；若同期完工的間接成本小，則相應的間接成本就相對變大。因此，縮短工期、提高企業的管理水平，是降低間接成本的有效手段。
四、結語
目前，對工程質量的要求越來越高、工程工期越來越短、安全文明施工投入不斷擴大，而工程的利潤空間越來越小，在項目實施中，若不加強工程的成本控制，不但沒有利潤，可能還要虧本。如何加強工程成本管理，如何提高工程成本管理水平降低工程成本，使工程利潤最大化，是施工企業生存發展的關鍵所在。
參考文獻：
關鍵詞：企業；政治思想工作；管理；重要
前 言
政治思想就是指社會成員在政治思考中所形成的一種見解、想法和觀點的總集。經過傳達這種思想，可以幫助解決很多的問題。是人們人們對社會生活中所有的政治現象和整治活動等各種政治關系真實反映。在現代企業中，需要把思想政治工作融入到各個管理階層中去，保證整個管理系統不斷的系統化、全面化，總體提升企業的經濟效益。
1 企業政治思想工作存在的變化
1.1 員工的價值取向正在發生變化
社會意識是由社會的存在決定的，目前我國的人民物質條件正在隨著國家的經濟發展水平不斷的提高。企業內部員工的思想形態也開始呈現多元化的發展趨勢。發展價值觀和思想道德需要保持在一個合理的范圍，要加以正確的引導，使它們始終保持在正常的范圍內。如果引導不正確，就會出現一些違反企業規章制度的現象，甚至是導致違法犯罪，為企業造成巨大的損失。所以，企業需要重視員工的思想政治工作，按照社會正在不斷的變化這一實際情況去有針對性的去調節對員工的政治思想教育工作，保證企業可以更好地、更健康的進行經濟的發展。
1.2 工作的對象越來越具有復雜性
企業員工的配置結構隨著社會的不斷進步，呈現出一種多層次方向發展的趨勢。企業員工的思想道德、工作能力和文化程度都不一樣。就會直接性的影響企業員工對待問題的態度和造成對問題的認知程度差異，時刻威脅著企業的有效管理[1]。企業員工對相同的管理制度就會抱有不一樣的看法和理解，有時候也會產生巨大的思想矛盾。無形中為企業的政治思想工作帶來了挑戰。所以，企業需要建立具有針對性的管理制度，針對企業員工開展思想教育工作。
1.3 市場經濟組織形式的發展變化
目前我國的經濟正在不斷的發展，經濟發展的結構也在不斷的變化，得到了相應的優化和調整。之前傳統的經濟結構形式已經很難適應社會的需要，傳統的企業管理模式也一樣。一些創新的管理方式的產生導致一些企業員工的思想發生了本質上的變化，物質之間的利益關系和矛盾也變得越來越大。一些企業員工想要取得較大的利益，不惜以身試險，為企業帶來較大的損失，也嚴重的影響著社會的健康發展。想要改變這個情況，就需要企業不斷的創新和完善企業有關的管理體制，積極的對企業員工開展政治思想教育。這種有效的引導和教育可以很大程度的降低企業的潛在風險，避免存在損失企業經濟利益的隱患存在。
2 企業政治思想工作是不可缺少的部分
企業政治思想工作的重要性主要表現入下圖1所示：
2.1 思想政治工作是企業管理機制很重要的組成部分
經濟效益是企業最活的招牌，經濟效益的好壞，也跟領導班子對企業的思想政治工作重視程度有著很緊密的聯系。企業領導思想建設和政治素質決定著干部職工的政治素質的好壞和企業的思想政治工作是否有效。企業的領導需要充分的認識到在企業管理和經濟建設中思想政治工作的重要作用。政治思想工作是處理和調節社會與人、人與人之間關系的杠桿。人是決定企業生產經營的好壞的關鍵因素。尤其是企業下崗分流、企業體制的改革等涉及到企業每一個職位的利益，迫切需要領導耐性的安撫職工的情緒、穩定職工隊伍的思想政治工作。要堅持從關心人、體貼人、理解人角度出發，不斷的調查了解職工生活，取得職工的支持和信賴，詳細的掌握職工的心理需求和思想脈博。有利于激發職工的積極性，有利于貫徹落實企業生產發展的措施。合理、科學、緊密的配合企業管理和思想政治工作，才能充分的發揮更好的、更積極的作用。企業管理機制和思想政治工作兩者渾然一體，相互促進，相輔相成。是企業政治思想工作不可缺少的部分。
2.2 思想政治工作需要貫穿于企業的整個生產經營活動中
企業的經營活動主要是圍繞發展生產展開的，以經濟效益為最終的奮斗目標。人的思想動態和企業的生產經營環節是緊密相聯的。思想政治工作可以很有效的提高職工的綜合素質，大力的推動著企業的生產經營的繼續進行。采取培訓、宣傳、教育、政工活動等多種方法去提高企業員工的綜合素質。所以，在企業經營管理的過程中，企業的中心任務是跟思想政治工作緊密地聯系在一起的，貫穿在生產、經營、管理等整個經營過程。
2.2.1 政治思想工作始終服務于企業的經濟工作
思想政治工作是企業管理的重要保證和主要依靠，企業管理則是思想政治工作發揮作用的媒介和載體。企業是一項經濟實體，企業的職工活動緊緊的結合著愜意的經濟活動。所以，企業的思想政治工作需要圍繞企業的經濟目標去展開，堅持為企業的經濟建設服務[2]。還要注意，思想政治工作還具有很強的復雜性和特殊性，不能單純的用企業的經濟任務來替代。需要經過細致深入的思想政治工作融入到企業的經濟工作中去，不斷的提高企業的經濟效益。
2.2.2 經濟行政管理手段需要結合政治思想工作
思想政治工作需要滿足一般原則的要求，還要有嚴格的行政管理、經濟管理的規章制度和措施來作為媒介和載體，同時還要具有切實可行的、靈活的方法去調整和修正。讓效果看的見，確保貫徹落實政治思想工作。企業的管理還要確立以人為本的管理思想，依靠工人階級，尊重職工的地位，這是社會主義企業管理的實際要求。所以，在管理的過程中要時刻注意提高職工隊伍的綜合素質，充分的調動職工的生產積極性。這樣有利于強化管理工作的權威，獲得更好的管理效果。還能夠化解矛盾、消除弊端等。提高管理的藝術性和水平，順利的達到目的。
2.2.3 物質利益要緊密的結合思想政治工作
在生產和管理的各個環節要不斷的優化企業的勞動力資源，形成一種充滿競爭，但是又存在互相尊敬、相互關懷、信任的關系。在企業的實際管理過程中，可以是建議健全相應的激勵機制，將約束機制和激勵機制相配合進行。表彰先進、督促后進，對表現突出的人給予相對的精神鼓勵和物質表揚。這樣才能使職員生機勃勃和奮發自強。
2.2.4 文體活動需要和思想政治工作緊密的結合在一起
人類具有追求豐富多彩的精神文化生活的特性，思想政治工作的開展一定要適應目前新形勢的要求，可以舉行豐富多彩的文體活動，將思想教育融入進去。讓職工的思想起到潛移默化的作用，去活躍職工思想和情緒。
2.3 完善全方位的保障體系
2.3.1 完善相關的保障制度
不斷的完善員工的醫療保險、住房公積金、幫困基金、身體檢查、幫困基金等相關的保障制度，貫徹落實‘五險一金’政策。堅持不懈的為員工辦好事、辦實事。主動的關心職工的生活，切實的在實際中為員工服務。
2.3.2 營造一個民主和諧的氛圍
要全方位的構建一個保障體系，建立一個民主的環境。在這個環境下，讓職工切身的感受到自身的價值，讓他們充分的體現個人的價值。讓職工和領導一樣據有一樣的發言權，一旦職員有什么不滿意或者疑惑的地方都可以向領導提出。要貫徹落實民主制，重點的突出民主的概念，要給予職工體現自身價值的機會。
2.3.3 豐富員工的精神生活
可以通過建立乒乓球活動場所或者圖書閱覽室來豐富員工的業余生活，讓員工可以盡量的放松，調整好休息，有利于在工作的時候集中注意力，釋放全部的精力。強化員工的健康意識。指導員工積極的參加體育與健身活動。
3 總 結
目前我國現代企業的發展，對政治思想工作的要求越來越明顯，政治思想工作是保證企業發展活力和動力的源泉。企業在制定發展戰略的時候，要不斷的深化對政治思想工作的認識，不斷賦予政治思想工作新的任務和使命，促進企業穩定、和諧和健康的發展。
參考文獻
思想政治工作的根本任務和目的就是要用最先進、最科學的世界觀和方法論去教育人、啟發人、解決人的立場和思想問題，不斷提高其認識和改造世界的能力，從而激發人們的工作熱情。隨著改革開放和社會主義市場經濟的快速發展，人們的思想道德觀念發生了巨大變化。從營造社會和諧氛圍的角度看，以科學發展觀為指導，加強和創新企業思想政治工作，抑制消極作用，發揚積極作用至關重要。因此，做好社會轉型期的企業思想政治工作，創新企業思想政治工作是我們面臨的一項重要任務。筆者認為，要切實創新新形勢下企業思想政治工作，必須在以下幾方面下功夫。
一、企業思想政治工作要達到理想的效果，就需要有一定的教育方法和藝術。首先，要理論聯系實際，提高思想政治工作的吸引力和說服力，使其成為受教育者的自覺認識。企業思想政治工作只有理論聯系企業發展的實際、聯系客觀情況發生變化的實際和聯系企業干部職工的思想實際，才能把科學理論變為企業干部職工的實際行動，使企業干部職工形成自覺的認識和行為，才能使企業干部職工在實踐中堅信理論的正確性。在當前，就是要在企業干部職工中廣泛開展學習貫徹科學發展觀的教育活動，以科學發展觀指導企業各方面的工作。其次，要典型示范，樹立榜樣。每個人都有不甘落后、積極向上的自尊心和進取心，只要我們注意引導，用典型示范，人們就會向先進人物學習，像先進人物那樣去做。要樹立先進典型，就要善于發現典型，實事求是地宣傳典型。第三，要以行為感染人。教育者首先應受教育，只有教育者本身具有較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴以律己，以身作則，才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，受教育者才能心悅誠服，才能使思想政治工作具有吸引力和說服力。
二、經濟工作是思想政治工作的基礎，做好企業思想政治工作的關鍵是把生產搞上去。首先要正確處理經濟工作和思想政治工作的辯證關系，在市場經濟中，爭取最大的經濟效益是企業的第一需要，企業思想政治工作必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務。企業在開展思想政治工作及指導基層工作的過程中，千萬不可只強調“政治”，把“經濟”二字忘掉。我們應堅持思想政治工作與企業中心工作高度結合，緊密跟上改革的步伐，把思想政治工作貫穿到企業各項實際工作中去，做到與企業中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。企業思想政治工作者要多站在企業改革和發展的立場與角度思考問題，使思想政治工作能為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，與企業的改革和發展步調相一致，做到協調發展。其次著力加快企業內部改革，增強企業活力，提高經濟效益，增加職工收入，解決好職工的后顧之憂。只有這樣，才能增強思想政治工作的感召力，才能激發廣大干部職工的主人翁責任感和勞動熱情，才能促進企業的全面發展。
三、企業思想政治工作要牢牢抓住思想政治工作的重點，強調以人為本的服務理念。首先，在增強服務觀念上創新。目前，我國正在全面構建社會主義和諧社會和全面建設小康社會，企業改革也進入攻堅階段，同時，人們的思想觀念、面對的時代、形勢及服務對象也都發生了巨大的變化。這對企業思想政治工作者的觀念、素質和能力是一種挑戰。對于企業思想政治工作者而言，觀念、素質和能力三者都需要提高，但首要的是在于提高認識，適應形勢，盡快轉變觀念。“服務的觀念”就是現階段亟須轉變的觀念之一。市場經營存在“服務”，思想政治工作也應貫徹“服務”二字。廣大企業員工既是思想政治工作實施的對象，更是企業思想政治工作者賴以生存的“市場”和“用戶”，我們應以不斷滿足“市場”和“用戶”的需求為己任。其次，在市場經濟條件下，企業思想政治工作者必須樹立以人為本的理念，把以人為本的理念貫穿于企業思想政治工作之始終。企業思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態，站在企業發展和廣大企業干部職工的立場上，盡其所能為企業干部職工提供服務；要以平等的身份與企業干部職工進行溝通和交流，在對企業干部職工了解與理解的基礎上為大家服好務，從服務中得到企業各層面的理解和支持，為企業的改革、發展和穩定提供強大的精神動力與思想保證。
【關鍵詞】鄉鎮企業；環保工作；重要性
黨的改革開放政策使我國的經濟建設飛速發展，由于黨的富國民強的好政策，農村發生了翻天覆地的可喜變化；淄川區的鄉鎮企業也如雨后春筍般的發展起來，增強了國力，富裕了人民。為了支持國家的經濟建設，為了廣大人民的幸福，為了給子孫后代留下藍天、碧水、綠地，治理污染，優化環境，加強環境保護工作就已成為當務之急，尤其是在當前，已顯得尤為重要。
在鄉鎮企業發展初期，由于企業經驗不足，環境意識淡薄，在環境治理上一度放松，使得環境保護工作遠遠不適應社會主義現代化建設的需要。目前全區鄉鎮企業發展迅猛，現有鄉鎮企業1372家，其中重點企業904家；特別是興建了一些投資比較少、規模比較小的企業，由于設備落后，技術水平低，科技含量不高，造成了環境污染。而鄉鎮企業的特點就是規模小、數量多，遍布村村坎坎，點多、面廣、量大；所以造成的污染源多、污染面廣。同時，散布于農村的企業產生的點源污染也呈日益上升的趨勢，使鄉鎮地區面源污染與點源污染互相交織。目前，大氣污染是我國的第一大環境問題。我國二氧化硫排放量為1995萬噸，居世界第一位。據測算，要滿足全國天氣的環境容量要求，二氧化硫排放量要在現有的基礎上至少削減40%以上。此外，煙塵排放量為1165萬噸，工業粉塵的排放量為1092萬噸。而大型淡水湖泊、水庫和城市湖泊水質普遍較差。環境問題現已日益突出，而搞好環境保護工作是我國的一項基本國策，黨的十八屆三中全會把生態文明建設放在了突出地位，這正是可持續發展的進一步延伸，努力建設美麗中國，以實現中華民族的永續發展。這就為我們工作在廣大第一線的環保工作人員指明了前進的方向。我以為，要做好當前基層的環境保護工作，主要是抓好以下幾個方面：
一、加強監測，助力企業進行技術升級
加強對鄉鎮企業污染源的監測，做到有的放矢，為環境監理服務；沒有科學的環境監測數據，要進行有效的監督管理是很難的，幾乎不可能；只有及時提供科學準確的數據，才能達到事半功倍的效果。要建立健全污染源監測檔案，當好環境監理的“偵察兵”，起到積極的參謀作用。目前，全區有部分鄉鎮企業設備陳舊、工藝落后，應有計劃的逐步對其進行升級改造或淘汰關停，盡量采用少污染或無污染的新技術，推廣清潔生產新工藝，解決能耗物耗高、浪費資源及污染嚴重的問題，注重提高企業自身的管理水平，提高原材物料的利用率，減少跑冒滴漏，將污染物的排放降至最低水平，直至達標排放。
二、加強環境監管，統籌規劃、合理布局、科學管理
強化政府環保職能，進一步明確職責，建立齊抓共管、分工協作的工作機制。健全執法管理體制，強化執法隊伍建設，不斷提高執法水平；完善行政執法責任制，完善行政處罰報告和備案制度，加大處罰力度，使違法成本高于違法收益。堅持輿論監督的同時加大制度監督，使環境監管規范化、制度化，切實提高監管效能。制定科學合理的規劃，嚴格按照生態功能或環境要素，進行功能區劃分并嚴格進行監管。統籌建設工業廢水、生活污水集中處理系統和農村生活垃圾處理設施。積極參與小城鎮規劃和編制工作，合理布局鄉鎮企業。
三、嚴格執行“三同時”，加快污染源的治理進度
加強環境污染治理工作，改善生態環境，促進經濟發展。堅持經濟建設、城鄉建設、環境建設同步實施，做到經濟效益、社會效益和環境效益的統一。要搞好環境保護，就必須依法行政，嚴格把關。由于歷史等制度不健全等因素，有一些小企業自行上馬，搶項目，搶時間，不執行“三同時”的有關規定，不執行鄉鎮政府的規劃，必須首先予以整治。符合國家產業政策的該補辦環保手續的按程序進行補辦，不符合國家產業政策的一律實行關停；嚴格控制新污染源的產生，抓住重點，強化措施，安排資金投入，加快點源治理，促進面上治理的步伐；特別是對污染大戶，一定要抓緊抓死，短期內要見成效。淄川區的良好天數與去年同期相比少了整整一個月，為了改善空氣質量，建陶企業已到了非治不可的地步了；淄川區對現有的建陶企業已下達最后通牒，2014年2月底之前沒通過環保驗收的一律實施關停。淄川區露天礦山粉塵污染嚴重，11部門聯動治理露天礦山，年后進行驗收，不達標的一律進行關停，所涉企業驗收通過后方可進行生產。在控制新污染源的同時，加快老污染源的治理進度，從根本上改善企業職工的勞動環境，使大氣環境質量得以有效改善，造福百姓，促進發展。
四、經濟行政手段并舉，監管企業環保工作
在幫助企業搞好環保工作，改進技術設施的同時，也要采用經濟手段來促進環保工作。對超標的企業要加收超標排污費，做到足額征收；要使企業交納排污費的成本高于治理污染的成本，以有效促進環境治理的可持續發展。以收促治，加快促進老污染源的治理，不搞環境欠賬，不給子孫后代留下環境隱患，這是關系到人民大眾生存環境的大事。對治理進度要加強輿論監督，對搞得好的要予以鼓勵，對搞得差的要公開曝光；對百姓反映強烈的害群之馬要頂格處罰，直至關停，絕不心慈手軟。
五、加強環保工作的宣傳力度，有效提高環保工作的責任感
加強鄉鎮企業負責人及群眾的環境宣傳工作，正確處理經濟、社會與環境的關系，明確企業職責，自覺減少、控制污染。通過組織各種群眾喜聞樂見的宣傳活動，廣泛宣傳環保科普知識，使之做到家喻戶曉、人人皆知，執行環保法變成企業的自覺行動；利用多種渠道宣傳環保工作的必要性，在經濟建設上要民富國強，在環境保護上也要民鍵國強。環境狀況的優劣，不僅直接影響到經濟建設和社會發展，而且關系到每個人的生活和健康，關系到國家的強盛、民族的興旺。我們要以對國家、對人民高度負責的態度，扎扎實實地把環保工作做好，努力把我區的環境質量再提高到一個新階段而不懈的努力！
參考文獻
[1]淄博魯中晨報，2013年11月15日
關鍵詞：企業；重大經濟技術項目；可行性研究；重要性；評價標準；對策
一個企業生產、經營規模不斷擴大的關鍵在于適時、合理投入新的項目，重大經濟技術項目的決策和運行是企業經營和發展的重要基石。項目可行性研究在于向企業投資項目的決策和運行提供科學的依據，強化對重大經濟技術項目的可行性研究對企業的生產經營有著重要的現實意義。
一、企業重大經濟技術項目可行性研究的重要性分析
企業在發展過程中，為了增加經濟效益，優化產業結構和提升企業市場競爭力，必須適時開發新項目，重大經濟技術項目則是企業新項目中投資量較大、技術含量較高的項目，重大經濟技術項目的成敗直接關系著企業生產經營的成敗，因而強化對重大經濟技術項目的可行性研究十分重要。
重大經濟技術項目的可行性研究指的是在對重大經濟技術項目進行投資決策之前，通過市場調查、技術分析、經濟調查和分析等手段對可能的項目實施方案和技術進行研究、分析、評價、對比，并對項目的實施可能帶來的經濟效益、社會效益及其他影響進行分析，從而對重大經濟技術項目的先進性、可行性、經濟性、盈利性等進行合理評價，為企業投資決策提供可靠的依據。
重大經濟技術項目的可行性研究是對項目的未來進行預測、分析，項目的運行時間和環境都不是當下能夠完全確定的，那么項目的預測與項目的實際運行難免存在一些偏差，就我公司的主要業務——水泥的生產和銷售來說也是如此，例如：水泥的市場需求情況處于不斷的變動中，每個月、每個季度、每年，我國水泥市場的銷售情況和市場供求狀況都在不斷的變化，因而水泥的市場價格也不是一成不變的。然而盡管存在這樣那樣的限制，我們仍不能忽視項目可行性研究的重要作用，就水泥生產銷售企業來說，雖然水泥市場供求、水泥價格處于不斷變動的狀態，但從長期來看，水泥市場需求不斷增長的態勢是顯而易見的。企業重大經濟技術項目的開發過程中需要克服許多財務、技術、管理、市場情況等方面的問題，可行性研究通過定性分析與定量分析為新項目開發中諸多問題的解決提供了較為可靠的參考。
二、企業重大經濟技術項目可行性分析評價標準
企業重大經濟技術項目的可行性研究是一個較為復雜和系統的過程，通過多種科學的手段對企業投資項目在經濟與技術上的可行性進行研究和論證，重大經濟技術項目的可行性研究主要包括市場需求評價、財務可行性評價、競爭優勢評價這幾個分析評價標準：
（一）市場需求
企業經濟技術項目可行性研究第一步就是要對市場的需求進行預測。一個工程項目將生產怎樣的商品以及生產多少？這些都可通過市場需求分析得到結果。我公司以水泥的生產和銷售為主要業務，水泥主要被用于基建、農村建設、地產等領域，近幾年我國城鎮化進程的不斷推進，城鄉建設均發展迅速，因而在未來一段時間內，水泥的市場需求仍將保持增長的趨勢。我公司產品：“天山”牌水泥銷售覆蓋南疆五地州，并遠銷西藏阿里地區，在公路、建筑施工中得到廣泛運用，且近年來，隨著對海外市場的拓展，“天山”牌水泥還出口到了巴基斯坦、吉爾吉斯斯坦等國，可見“天山”牌水泥市場需求情況良好，這對關于公司擴大產能規模的重大經濟技術項目提供了一個重要的可行依據。
（二）財務可行性
財務可行性分析評價又可以根據時間的先后劃分為項目融資前與融資后財務可行性評價。融資前財務可行性評價是指對全部項目投資的動態盈利能力進行分析，評價項目的財務可行性。融資后財務可行性評價則是指在融資前財務可行性分析的基礎之上，對融資之后的項目做更進一步的計算以及分析項目資本金內部收益率、資本金凈現值等動態盈利指標，確定項目投資的可操作性以及安全性，從而進一步確認項目投資的可行性。
（三）競爭優勢
可行性研究的最大特點在于選擇最有競爭優勢的項目進行投資，即在投資方向確定后，對廠址選擇、資源利用、生產工藝技術等主要方面進行對方案的比較，通過比較從眾多方案中選著最優方案。本公司在近年來的生產管理中強化了對重點技術、高新技術的應用，同時結
合生產規模的擴大對重點生產技術進行了不斷的創新，這對重大經濟技術項目的實施提供了較為堅實的技術支持。
三、企業重大經濟技術項目可行性研究對策
重大經濟技術項目的可行性研究是否科學、到位，直接關系著企業的經濟效益和未來發展，然而對重大經濟技術項目可行性的研究絕不是單純的定性分析，必須在結合企業現有資源、產品市場需求、未來發展趨勢等多方面因素對項目的經濟性、技術性進行深入分析，將定量分析與定性分析有機結合，具體應做好以下幾項工作：
（一）做好財務評價
經濟技術項目財務評價的好壞直接關系到經濟技術項目可行性研究報告的好壞，可以說財務評價是項目可行性研究的核心部分。財務評價有一套完整的指標體系，這些指標體系可以劃分為兩個大類，分別是動態評價指標與靜態評價指標。靜態評價指標在實際中較為常用到，這類指標的操作性非常強，企業經營者能夠非常容易的理解。例如投資利潤率、投資收入率、投資回收期等等。而常見的動態評價指標包括內部收益、凈現值等等，這類指標以現金流量為基礎，科學性強，在很大程度上彌補了靜態評價指標的不足。
（二）重視風險分析
在項目決策階段必須考慮的風險有：資源風險、投資環境風險、人力資源風險、匯率風險、設計與技術風險等等。在進行財務評價過程中，必須對各種風險因素可能對財務評價指標產生影響的不確定性進行分析，然后就風險因素對項目目標的影響，根據影響程度進行等級劃分，提出規避風險的對策。2003年起，阿克蘇天山多浪水泥有限公司開始實施對外擴張戰略，在庫車、喀什新建立了兩家分公司，并全資收購國有企業新疆帕米爾水泥有限公司。2010年新建六條新型干法水泥生產線，2012年底，公司水泥產能總規模達到1500萬噸以上。迅速擴大產能規模存在一定的經濟、技術風險，公司通過對疆內市場的準確預測，新項目風險的準確預測以及對經濟、生產活動的嚴格管理有效規模了擴大產能規模過程中的風險，使公司得以實現可持續的健康的發展。
（三）強化社會效益評價
開展社會評價有利于提高項目的投資經濟效益，達到經濟技術項目與其所處環境相協調的目的。有利于減少盲目建設與短期行為，使投資的宏觀調控與指導更為的全面、合理。天山多浪公司在重大經濟技術項目的投資和運行中充分考慮了對社會效益的評價，認為要提升新項目的社會效益必須從強化產品質量管理和促進地方財政創收兩個方面做起，正是因為如此，天山多浪公司在迅速發展的過程中仍然保持了良好的業界口碑和積極的社會影響。
四、總結
綜上所述，重大經濟技術項目的可行性研究對企業的經濟效益、未來發展有著關鍵性的作用，因而企業必須重視并做好重大經濟技術項目的可行性研究。可行性研究要將定性分析和定量分析相結合，并通過優化項目方案和技術方案保障項目決策最優化，為項目的順利運行和盈利提供保障。
參考文獻：
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關鍵詞：企業文化；思想政治教育；作用分析
一、引言
企業文化不僅使現階段的管理理論，同時也是一種管理方式，所以在企業理論學術界已經得到相對來說比較多的重視。近些年，由于大部分高校為了將學校和社會之間的對接進行強化，讓學生養成良好的學習態度，提高學生社會責任感，保證學生就業，已經在一定程度上把企業文化充分的引入到教學中，有些思想政治教育工作人員敢于大膽嘗試，希望能夠把企業文化教育合理的融入到大學生思想政治教育中。
二、作用分析
1、保證實現大學生思想政治在教學過程中的目標
現階段由于高校思想政治教育中的主要渠道就是課堂教育，要想全面提高大學生德智體美，應該把思想政治在教育過程中的目標和人才培養的主要目標進行有效結合。而企業文化中的滲透性教育可以在一定程度上避免大學生過度重視思想政治教育的理論性，有效避免出現泛泛而談的現象，目前對大學生實施道德規范教育的前提體現，對他們自身的職業道德教育進行不斷的強化，做到大學生走出校園能夠和企業所需要的需求得到真正的對接，對大學生的素質進行全面的加強，作為教育目標的主要基礎。主要表現為以下幾個方面：一是，實施企業文化教育能夠對學生自我的成長方向進行明確，為學生提供出相對來說比較準確的職業發展方向，賦予學生充足的動力，進一步為實現思想政治教育的目標奠定良好的基礎；二是，企業文化在教育的過程中會涉及到具體理念，例如：團隊精神、日事日畢等，對于這些口號一般都是較為形象的，易給學生留下更加深刻的印象，另外，還可以結合不同時期的思想政治教育所具有的階段性目標進行合理的解讀，只有這樣才能對其教育的效果進行達到。
2、提高學生在就業中的能力，降低價值觀落差
大部分高職院校中的學生剛剛進入到社會，自身由于閱歷淺以及價值觀出現過度理想化等現象。但是學生在學校接受教學的過程中，就賦予學生在日后工作中的就業能力，幫助并且講解在日后社會工作中可能出現的問題，可以更好的為學生打造良好的技能，提高學生對社會環境的適應性，避免學生心里存在較大的落差，保證學生職業生涯能夠在一定程度上得到更好的發展。
三、思想政治教中對企業文化作用進行積極發揮的措施
一是，要將企業文化以及思想政治教育之間存在的銜接點進行準確找出，這是彼此之間進行互動的主要基礎條件。對于企業文化而言，其中會存在相對來說比較多的內容都可以為思想政治教育所用，比如：企業文化一般都會強調奉獻、創新、團隊合作以及誠信等，這些與思想政治教育的內容是相互銜接的。高職思想政治進行教育中，可以對企業中的一些積極內容進行充分的利用，并且將學生在實際生活中能夠遇到的問題看當成教育素材，這樣做的才能保證企業文化和思想政治這兩者得到合理的銜接。尤其是思想政治在實際進行教育的過程中要結合學生在定崗實習存在的問題，處理他們由學生變成職業人的中存在的問題和難處，讓他們能以最快的時間對新的工作環境進行適應，不僅能提高企業自身的生產效率，同時還能對學生在實際中存在的問題給于解決。但是企業文化應該不斷的引導學生以最短的時間對企業環境進行適應，幫助學生的專業技能得到加強。二是，應該在企業進行實習學生的自身合法權益進行有效的維護。相關的用人單位之所以會接受實習學生，主要是他們能夠和學生以及學校之間得到共贏。所以學校應該將實習作為現階段教育手段，對教育的目的進行充分的實現，學生在實習中，能夠對專業技能進行加強。對于用人單位，可以對成本降低，培養出較多的后備人才，不斷促進勞效率。但是其中不可否認的是，不是全部的企業都能做到遵紀守法，以人為本。有些企業在進行管理的過程中會使用土方法制約員工，例如：把員工這個月的公司延期到下月底發，或者扣除員工的保證金，避免員工在工作中途期間出現辭職現象，還有部分企業不給員工進行法定保險，如果出現責任事故企業就會一推再推。學生在實習時，由于社會經驗不足，并且還處于弱勢，所以單個人不具備一定的能力和企業談條件，因此學校應該對學生的意見進行全面的考慮，和企業談判好，并且簽訂合同，對學生在整個實習期間的待遇進行約定，最大程度的為學生解決問題。在實際中，相關企業認為為學生提供實習場所，已經付出，所以不想為學生提供相應的保險，報酬也比較低，這種現象是違法的，進一步表現出企業沒有社會責任感。思想問題要想得到最終的解決主要還是依賴于對實際問題的解決，只有對現實中存在的實際問題進行解決，人民群眾才能解決思想問題。學校應該對占據學生權益的行為進行匡正，才能在一定程度上為思想政治教育奠定良好的基礎，不然學生缺少人文關懷的環境中進行工作，就會很難對他們進行思想教育，由此可以看出，現實和教育內容存在的大反差，會導致學生對思想政治教育過程中的內容進行抗拒。三是，高職院校應該和企業積極的溝通和交流，幫助企業能夠打造出積極樂觀的文化氛圍。這種文化氛圍在一定程度上是學生和企業的共贏。學生在企業中會得到更好的成長環境，為自身職業的發展奠定基礎條件。企業由于其自身所具備的優秀文化，可以吸引到更多的優秀人才，進一步為企業的長遠發展點提供動力。
四、結論
通過上述分析可知，高職院校應該加強學生的思想政治教育，只有這樣才能讓學生在日后企業實習中適用環境，另外，企業應該創造良好的文化氛圍，促進學生成長進步的同時，也能為自身的日后發展培養出更加優秀的人才。
作者:蔡巍巍 單位:河北對外經貿職業學院
參考文獻:
[1]羅媛.工學結合人才培養模式下高職生思想政治教育研究[D].西南財經大學,2011.13（07）145-147
摘要：眾所周知，往來賬項是企業財務管理中一項十分重要的內容，對企業的有序運營有著不容忽視的影響。鑒于此，本文對往來賬項進行了詳細闡述，并從多個角度分析了往來賬項的重要性，并針對現今企業財務管理往來賬項的狀況提出了改進措施，旨在完善企業整體的財務管理系統，防止虛盈或潛虧的狀況發生，使往來賬項能夠更加真實的反映企業的運營狀況。
關鍵詞 ：企業財務管理；來往賬項；重要性
長期以來，企業僅僅重視資金、成本的管理等財務工作，而往來賬項并沒有引起企業應有的重視。但是往來賬項與資金、成本、實物、資產等存在密切的關系，并在一定程度上影響著企業的利潤，因而往來賬項的重要性可謂是不言而喻。為了提升企業的財務管理水平，增加企業會計信息的真實性，加強往來賬項管理就顯得尤為必要。
一、往來賬項
往來賬項所記錄的基本上均是企業與客戶、供應商之間的貿易往來，記錄企業應付材料的賬款、企業的應收賬款、客戶的應收賬款等明細賬。由此可見，企業的往來賬項所包含的內容十分復雜，從大體上來看主要包括：應收賬款、其他應收款、預付賬款、應付賬款、其他應付款以及預付賬款等。還可以按其內容根據性質分為兩個類型，即應收類和應付類。簡要的來講，往來賬款記錄的是在企業進行正常的生產和經營管理時所發生的應收、應付、暫收、暫付款項，可以說往來賬項是企業財務管理中不可忽視的有機組成部分。
二、分析來往賬項的重要性
1.來往賬項的構成方面
從構成的角度對往來賬項的重要性進行分析，往來賬項主要包括應收、應付賬項兩方面。記錄企業應付材料的賬款，企業的應收賬款，企業對客戶的應收賬款等明細賬。具體上涉及到應收賬款、其他應收款、預付賬款、應付賬款、其他應付款和預付賬款這幾項。應收賬項是在企業的生產經營、銷售產品、提供勞務等行為過程中，取得貨幣性資產的權利。而應付賬項則代表一種應付而尚未支付款項的義務。只有具備兩個前提，才能保證應收賬款有這項權利。一個是存在真實的、客觀的經濟業務，也就是存在商品或者勞務的交易。另一個是要有適度的現存的收款權利，切勿過大或過小。如果應收賬款過大、時間過長，則會影響到企業資金的周轉，容易發生壞賬并形成資金的流失，無法保證現金流的正常運作。
2.來往賬項的項目流動性方面
從項目流動性來分析往來賬項的重要性，往來賬項是流動性較強的項目，應收賬款的活躍性僅次于貨幣資金和應收票據，而應付賬款活躍性則是在短期借款和應付票據之后。
往來賬項的清查與其他項目的清查有著顯著差異，雖然往來賬項的清查也要求按債權對象進行，但由于往來賬項的特征的影響，清查往往只是單純的羅列會計報表明細賬，亦或是分類組合相應的債權債務，對往來賬項的實際狀況并未深入的予以反映。
3.往來賬項的性質方面
往來賬項并非是成本類賬戶，也不是費用類賬戶，往來賬項所表示的是企業的收款的權利和付款的義務，所以它是在進行成本費用、經營成果的核算時，所必不可少的一個過渡類賬戶。因此，從性質上來講，往來賬項是一個過渡類賬戶。由于往來賬項十分的復雜，相當多的企業在核算過程中，通常以要遵守會計核算的謹慎性原則和實質重于形式原則及其他可供選擇的會計政策為理由，來對利潤進行人為的操縱，會給投資者帶來經濟利益的損害，并為整體的財務管理工作埋下不必要的隱患。
三、加強往來賬項管理的有效措施
1.提升來往帳管理人員的素質
要想完善往來賬項的管理，那么就應當提高往來賬項管理人員的素質：往來賬項管理是企業管理的一個重要的組成部分，直接影響到企業的經濟效益，尤其是企業的利潤，企業賬項管理人員務必要認識到這一點，同時企業的負責人也應該對此提起重視，并采取積極正確的態度和觀點，針對企業財務管理中的往來賬項制定切實有效的措施，以此保證往來賬項的正常進行。企業的負責人應該了解往來賬項對企業的經濟效益、利潤的影響，保證企業的正常發展與運行。首先要提高往來賬項管理人員的素質，保證從事相關工作的員工有著足夠好的道德素養，切勿為了一己私利而對往來賬項進行造假。與此同時，還應當有認真負責的工作態度，詳細記錄相關數據，準確錄入往來賬項的真實狀況，并加強往來賬項的核算工作。并且要建立科學的獎懲制度來激勵員工，努力工作并不斷完善自己。
2.完善企業內部控制
完善企業內部控制也是十分必要的，企業應充分認識往來賬項所具有的潛在風險和信用問題，并進行全方位的調查，以此為基礎建立健全的企業往來賬項的風險和信用評價制度。在企業日常的經營活動當中，如果往來賬項的賬面不清晰或者不仔細，會直接影響到會計信息的真實性，極易給企業帶來損失，導致企業資產的流失。為了防止此類不良現象的發生，企業的相關單位和部門應該加強審計力度，并增強內部的審計部門的獨立性和權威性，使其審計的結果更加的真實及可信。同時還要將工作的重點放在控制和管理往來賬項上，仔細的審計來往賬項，最大限度的確保往來賬項的正常運作。
3.完善來往帳項政策
要提高和完善往來賬項的管理就要完善往來賬項政策：企業應加強崗位分離、文件記錄、授權批準制度的實施，務必要將審核人員和采購人員進行崗位分離，并定期的輪換采購員，切勿使用單一的采購人員，這樣做可以防止員工做出不利于企業發展的不當行為。并建立健全的制度，有收款制度和壞賬制度。與此同時，還要定期的對往來賬項進行對賬和核實，防止因員工的不良行為而造成企業的損失，而且要防止雙方業務人員共同舞弊的行為的出現。
四、結束語
總而言之，許多企業在日常運行中，其財務管理的往來賬項難以避免的存在著諸多亟待解決的問題，這些問題的存在直接影響了企業經濟效益的提高。所以，企業的相關人員應當認識到財務管理往來賬項的重要性，并針對現如今往來賬中的問題，盡快制定出與之相應的解決措施，提高財務管理水平及質量，從而更好的推動企業的可持續發展。
參考文獻：
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[關鍵詞]思想政治工作;企業;主人翁精神;落實創新
思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢,是構建和諧社會的重要保證。隨著改革開放的逐步深入,市場經濟體制的不斷完善和國民經濟的迅猛發展,企業的管理機制和管理理念發生了巨大的變化,而企業職工的思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也發生了深刻變化,這就為企業的思想政治工作提出了新的課題和新的挑戰。做好思想政治工作,更好地為企業的生存和發展服務,就必須堅持與時俱進,不斷改進和創新思想政治工作方式、方法,處理好思想政治工作中常遇到的一些問題,以適應企業快速發展的需要。
一、抓好思想政治工作系統工程,正確處理思想政治工作與其他管理工作的關系
企業思想政治工作與其他管理工作一樣是系統工程。就職工的系統教育而言,思想政治工作要具有計劃性、前瞻性。按照思想政治工作的一般規律,對思想政治工作進行統籌考慮和安排,形成與企業生存發展相適應的宣傳思想政治工作機制。
我們強調的思想政治工作是一個系統工程,其意義在于:(1)不斷提升工人的認知能力和思想素質,樹立社會主義核心價值觀,增強思想免疫力,能夠自覺抵制錯誤思想的侵蝕;(2)加強職工隊伍建設,打造過硬團隊,使奉獻精神發揚光大;(3)深入挖掘企業文化內涵,形成企業自身文化特色,鑄就企業精神。
毫無疑問,思想政治工作是企業管理的重要組成部分。然而,對于這一點,不同的企業有不同的認知,不同的定位。有的企業在思想政治工作實踐中,感受到思想政治工作的重要作用,因此,高度重視思想政治工作的開展;有的企業則因為思想政治工作多表現為軟指標,而將其擺在不冷不熱的位置。因此,很難與其他管理工作一并統籌考慮。比如,企業在制定涉及職工切身利益的各種方案時,要事先有足夠的分析、判斷。由于決策方案的不周密,而引起職工的意見和情緒,這種情況下的思想政治工作是被動的、乏力的。因管理決策失誤,而造成職工情緒不穩,這樣的思想政治工作做起來會很難。所以,企業思想政治工作必須發揮它的系統功能,必須與企業其他管理工作緊密結合起來,促使企業朝著健康、有序的方向發展。
二、尊重職工正當物質利益要求,正確處理思想政治工作在弘揚奉獻精神和化解職工利益分配矛盾中的關系
職工的奉獻精神是企業生存和發展的重要支柱和依托。在企業生產經營過程中,每時每刻都離不開職工的責任感和奉獻精神。因此,企業要通過思想政治工作等方式,培育職工的責任感和奉獻精神。
大力弘揚奉獻精神,全面提升職工素質,用強烈的主人翁責任感和高尚的道德情操統一職工意志,是加強職工隊伍建設的重要內容,是企業發展的重要保證,當然也是思想政治工作的主要目標任務之一。與此同時處理好企業內部收益分配關系,既要克服平均主義,貫徹實行多勞多得的分配原則,同時也要兼顧整體平衡,及時清除分配誤解,化解分配矛盾,糾正分配偏差,保護全體職工生產工作熱情和積極性。
在企業現實收益分配中,由于職工的思想意識觀念的不同,所處的位置和角度不同,對收益分配合理性的認識也會有所差距。因此,收益分配制度必須輔之以必要的思想政治工作,在著力宣傳和弘揚奉獻精神的同時,對收益分配中存在的錯誤觀念和模糊認識,及時加以糾正和澄清。才能在收益分配中較好地統一職工的思想認識,及時有效地化解部門之間、職工之間的抵觸心理和消極情緒,保持職工的思想穩定,促進企業生產經營工作的順利進行。
三、充分發揮職工的主人翁責任感,正確處理執行規章制度與思想政治工作的關系
在企業生產經營管理過程中,如果制度不完善或執行不得力,企業正常的生產經營秩序就難以保持,企業發展就必然的會受到影響。因此,企業必須強化制度管理,嚴格執行各種規章制度。隨著企業改革的不斷深入,制度建設在逐步加強,而且在企業管理中發揮著越來越重要的作用。與此同時,在企業管理過程中,也或多或少存在片面依賴執行制度,而忽略必要的思想政治工作的情況。職工是企業的主人,全心全意依靠職工辦企業是我們發展企業的指導方針。因此,必須精心保護和充分發揮全體職工的主人翁責任感,充分調動全體職工的積極性和創造性。以集體的力量和智慧謀求企業又好又快的發展。當前,盡管企業制度越來越完善,執行起來也越來越嚴格。但是違反制度的情況還是時有發生。特別是隨著企業的發展,職工的收入水平在顯著提高,違反制度的處罰力度也相應加大,給職工造成的心理刺激也隨之加大。如何使違紀職工能夠從錯誤或失誤中吸取教訓,使職工的生產工作熱情和積極性不受挫傷和影響,在執行制度的同時輔之以必要的思想政治工作是十分重要的。
職工思想政治教育要堅持以啟發、引導、幫助為主,以宣傳先進典型,不斷擴大先進模范人物的影響力和帶動力為主。要將執行制度和必要的思想政治工作有機地結合起來,才能真正調動職工的生產工作積極性和主觀能動性,才能充分挖掘職工潛力,應對生產經營困難,才能很好地保持正常的生產經營秩序。
四、豐富現代企業思想政治工作的新內容
貫徹落實科學發展觀,創新企業思想政治工作,不僅要在形式上創新,更重要的是緊密結合企業發展建設的實際,不斷豐富思想政治工作的新內容。
1.圍繞企業生產經營創新。圍繞企業的生產經營,實現企業思想政治工作的內容創新,是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大政工人員,要緊緊圍繞企業的生產經營,利用各種有效載體,充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情,努力提高企業的管理水平和經濟效益。
一．開展電力企業員工思想動態分析的重要性
（一）在電力企業中對員工思想動態進行分析有助于開展企業員工的思想政治教育
電力企業是我國的基礎能源企業，它的發展關系到整個國家的經濟發展，因此要提高電力企業的思想凝聚力，共同促進電力企業的發展壯大。在電力企業中開展員工思想動態分析，有助于電力企業思想政治干部及時的把握員工的思想動態變化，從而找出相應的對策，對其進行思想政治素質再教育，解決員工思想壓力，幫助企業員工樹立思想觀念、培養價值取向，保持并提高整個電力企業員工的思想素質和企業凝聚力。因此可以說，在電力企業中對員工思想動態進行分析有助于開展企業員工的思想政治教育，提高電力企業的綜合競爭力。
（二）在電力企業中對員工思想動態進行分析有助于提高企業員工自身的素質和工作能力
在當前的階段，電力企業正處于全面改革的關鍵階段，通過電力企業的不斷改革、不斷發展，對于電力企業的生產工藝、生產技術以及員工素質都提出了更高的要求。要想在新的形勢下取得更高的成效，電力企業就必須時刻關注企業員工的思想動態變化，了解員工的情感需求。通過開展企業員工思想動態分析工作，切實的滿足員工的思想、情感需求，從而幫助提高企業員工自身的素質和業務工作能力。
二．在當前的電力企業中員工思想動態分析的現狀
就當前來看，在電力企業員工思想動態分析工作中存在著一些問題：
1.電力企業領導干部對于企業員工的思想動態分析工作沒有足夠的重視。隨著市場經濟的發展，電力市場競爭壓力的增大，很多電力企業把大部分的精力放在了電力生產當中，而對于電力企業內部員工的思想動態沒有給與足夠的關注，員工的思想動態發生了變化也無法及時的對其進行教育，員工的情感也得不到滿足，從而影響了各自工作的進度，從長久來看，這會嚴重的影響電力企業的發展。
2.在目前的電力企業員工思想動態分析工作中，缺乏能夠指導每個層級實際工作的長效機制，很多思想政治工作都是在電力企業運行出現問題的時候才開展的，具有隨機性和臨時性，缺乏一定的目的和明確、清晰的思路，導致每一次開展電力企業員工思想動態分析工作，都不能達到最佳的效果。
3.在目前的電力企業員工思想動態分析工作中，缺乏規范的思想動態分析報告和切實有效的研究對策。在電力企業員工思想動態分析工作中，動態分析報告是其重要組成部分，但就目前來說，電力企業員工思想動態分析報告很多都是日常性的工作匯報和工作總結，沒有對員工進行實際的調查、談話，很多都只是“道聽途說”，從而導致思想動態分析報告不準確，思想動態分析工作缺乏實際意義。
三．在電力企業中開展員工思想動態分析具體措施
（一）電力企業各級領導都要充分重視員工的思想動態分析
電力企業是我國的基礎能源產業，而企業內的員工是電力企業發展的核心，因此，對電力企業員工的思想情感進行了解和分析，是增強電力企業凝聚力，提高電力企業經濟發展的保障。首先，各級領導干部要加強對電力企業員工思想動態分析工作的重視，堅持到電力企業員工隊伍當中，切實的了解他們實際的思想動態情況，創新工作形式，并有效落實到員工思想動態分析工作中；要重視對電力企業員工的培訓和教育，提高員工的業務素質和工作能力，從而全面提高電力企業員工的思想政治素質和綜合能力。其次，要注重電力企業員工的人文關懷和心理疏導。在電力企業員工的思想動態分析工作中注重人文關懷和心理疏導，體現了以人為本的思想理念。通過在電力公司內部開展員工心理幫助計劃活動，把握員工的思想情感特點；通過建立員工心理疏導工作機制，為電力企業員工思想教育工作提供平臺；通過建立員工安全心理促進系統，減輕員工的思想壓力，培養積極心態；此外，還可以通過在電力企業員工內部開展心理健康免費咨詢活動，解決員工的思想、心理、健康等方面的問題，從而提高思想動態分析的工作效能。
（二）建立健全電力企業員工思想動態分析的長效機制
電力企業員工的思想動態分析工作不是一個短期的過程，因此需要建立一個系統的員工思想動態分析長效機制，確定明確的工作目標和清晰的工作流程，加強和員工思想、情感的溝通，建立良好的員工培訓和獎勵機制，及時的解決員工的思想情感問題，幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，讓員工感受到電力企業中的溫暖，從而真正做好電力企業員工的思想動態分析工作，讓員工充分發揮自己的作用和價值，實現企業思想政治工作的作用和意義。
（三）建立規范的員工思想動態分析報告，開展切實有效的對策研究
在電力企業員工思想動態分析工作中，動態分析報告是其重要組成部分，因此要做好員工思想動態分析報告。要走進電力企業員工當中，聆聽員工最真實的想法，要全面的了解員工的思想情感變化，做好員工的思想動態分析報告。要全面深入的研究員工的思想動態分析報告，走好調查報告，制定出切實有效的對策，從而實現電力企業員工的思想動態分析目的。