時間：2024-04-01 10:58:24
導語：在思想政治工作方法的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
關鍵詞：基層單位 思想 政治工作
1找個性，因人施教
思想政治工作是一門藝術，強調因人施教，因人施教就是強調一把鑰匙開一把鎖，就是對工作臺對象進行具體分析，摸準其思想脈搏對癥下藥。認為，任何事物，即使是相同的事物，都存在差異，所以對待任何人和事，都要作具體分析。當然，針對某一時期人們共同關注的問題，比如現在開展的“貫徹和落實科學發展觀”教育等，做一些普遍性的思想教育工作是必要的，但平時大量的工作要因人施教，不能“一鍋煮”，實踐證明，那些不以實際出發，生搬硬套的工作方法，是沒有吸引力和實際效果的。
2心貼心，以情感人
用情感去做思想政治工作，能使人產生一種親切感，引起感情上的共鳴。以情感人，首先要尊重人。人們都有一個共同的心理，即希望自己在別人心目中有一定的位置，得到別人的尊重。我們應該從這個角度出發，把對方放在平等的位置上，以平等的身份，心平氣和地去做思想工作。以情感人，就要注意“感情投資”，在平日里，要和同志們打成一片，要多創造接近、了解、幫助他們的機會，主動關心他們的學習、工作和生活。因此，做思想政治工作，不能倚老賣老，也不能以權壓人，要真心誠意感他人，幫助人。
3講道理，以理服人
思想政治工作是說服人的工作，說服人，就要講道理。以理服人，用道啟迪人，讓對方從內心深處接受你的觀點，從而產生一種克服不良行為的動力。講道理要力求全面性。道理有大小之分，一般來說，大道理是全局或較高層次的道理，小道理是局部或較淺層次的道理，小道理服從大道理。做思想政治工作臺，既要講清小道理，更要講清大道理。講道理要注重針對性。缺少針對性，就成了對牛彈琴，就是脫離實際，講道理還要注意用事實說話。事實勝于雄辯，這是人人皆知的病理，事實中蘊涵著道理，道理是人事實中抽象、概括出來的，搞思想政治工作，只講幾棵“筋骨”，不講“血肉”，人家就不愛聽，覺得不而空。要善于運用一些淺顯的道理折射出深奧的哲理。
4當表率，言傳身教
做思想政治工作，一靠說，就是講道理；二靠做，就是以身作則當表率?！奥犉溲裕^其行”，是人們對待他人、接受影響的一種規律?！捌渖碚涣顒t行；其身不正，有令不行”。也是講的這個道理。譬如讓違法亂紀之流站在講臺上大講發揚黨的優良傳統，要清正廉潔，勤政為民，人們會照此遵行嗎？我想不會。因此搞思想政治工作，就不能靠手中的權力去壓服人，要靠影響力去感化人。影響力何來呢？一是人講的有道理，二是你做得好。“身教重于言教”，思想政治工作要做到“身教”，就要樹立做表率的觀念，處處嚴格要求自己，特別是一些基層單位領導，每天時時和職工群眾在一起，更要自身過得硬，在群眾中樹立“實干、廉潔、公正、奉獻”的良好形象，從而增強思想政治工作的感召力和凝聚力。
5樹榜樣，典型引路
典型引路，是我黨開展思想政治工作的傳家寶。榜樣的力量是無窮的。典型具有客觀性、示范性、創新性、相對性、穩定性等特點。因此，我們要針對典型的這些特點來“引路”。在典型的培養教育中絕不能拔苗助長，人世間灶去創造典型，對典型不能求全責備，否則選出來的典型在群眾中就沒有感召力。典型要宣傳，要把握好度，過于集中，一味強調大規模，硬性規定群眾去學往往事與愿違。對典型的總結要實事求是，一是一，二是二，典型是怎么想的，怎么做的，什么成績，還存在哪些問題，都要如實地反映。在宣傳上要用典型的本身魅力來吸引人，使人信服。
6架橋梁，疏而導之
疏導，就是疏通和引導。疏通是使積聚的矛盾得到緩解；引導是把不正確的想法引向正確的方向。疏而導之是思想政治工作的藝術所在。疏而導之就是讓人說話，發表不同的看法，在不同意見的商討中，達到思想的統一，絕不能“上綱上線”、“火上澆油”。疏導的方法在運用上，首先要弄清楚問題產生的原因，其次要因勢利導，想辦法調動對方自身的積極因素，把對方的被動心理調整到主動地位，為接受導向創造寬松的環境。
一、堅持科學發展觀，與時俱進，事項企業思想政治工作觀念創新
當今社會，是科學技術飛速發展進入知識經濟時代，科學技術是第一生產力，創新思想政治工作新觀念，是時展的需要，是企業發展的需要。依次，思想政治工作者要與時俱進、超前思維，用科學發展觀統領思想政治工作，用現代的眼光看待思想政治工作，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，與企業發展共命運，與員工利益同呼吸，吧思想政治工作融入現代企業管理之中。在企業發展過程中，特別是在企業改革不斷深入得過程中，把傳統的上下教育轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉，提高企業員工實現素質，不斷激發廣大員工的主人翁意識和創新活力，建設富有凝聚力、戰斗力，具有強烈團體意識的職工隊伍，把 創一流經濟效益作為思想工作的中心內容忽然主要目標，實現思想政治工作的觀念創新。
二、堅持理性信念、形式教育任務，實現企業思想政治工作價值創新
堅持不斷開展理想信念、形勢任務教育，引導企業員工在企業發展和個人成長中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀，恪守職業道德和社會公德。引導員工從個體意識向團隊意識轉變、從消極因素向積極因素轉變，合力打造誠信雙贏企業，為企業的發展提供堅強的上下保證。企業是員工生存和發展的依賴，要是一個正真明白大河沒水小河干的正真含義。引導員工立足崗位成才，培養企業員工良好的精神狀態，是艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉節約辦企業的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業。
企業的最終目標是發展經濟，追求經濟利益最大化，而思想政治工作是一切經濟工作的生命線，它深刻說明了思想政治工作于企業經濟建設之間的相互依賴、相互發展的辯證關系。在企業中，職工的主要實踐活動是生產和經營，這種生產和經營單靠行政的力量和手段進行干預是單薄的，它不可能完全{動員工的積極性和主動性，也不可能完全體現職工的智慧和創造力。企業既要創造物質文明，又要建設精神文明，兩者相輔相成，相互促進。如果忽視職業道德，就可能影響生產經營；如果放松世界觀、人生觀、價值觀的改造，就會給企業帶來不可估量的損失。因此，必須加強對廣大干部職工的人生觀、價值觀、世界觀的教育，增強法紀觀念，牢固樹立企業主人翁意識，實現企業思想政治工作價值創新。
三、解疑解惑，理順情緒，化解矛盾，實現企業實現政治工作內如創新
在企業發展經濟和生產經營過程中，人是生產力中最活躍、最積極的因素。人是有感情的，他們各有各得感情，各有各的實現，企業的經驗是靠人的努力工作去完成的。同時作為社會的一分子，這些感情和思想又不可避免地隨著時間、環境及外部條件的影響而不斷的變化，特別是隨著企業改革的不斷深入，一部分員工或因家庭問題，或有工作中的顧慮與困惑，或因干群關系緊張，員工之間的摩擦，或對改革政策的不理解等等，這些問題和矛盾如果得不到及時的處理和解決，勢必會影響到工作的開展。這要求我們思想政治工作者，充分發揮思想政治工作的優勢，才從企業的實際出發，做好調查研究，分析一個所思所想，找出他們思想中的病結所在，做到因人制宜、因地制宜、事時制宜，因勢利導，有的放矢做好解疑解惑、化解矛盾、理順情緒的工作，及時地解決員工在生活、思想中存在的實際問題和困難，從而使廣大員工以愉快的心情、飽滿的熱情、高昂的斗志投入到本職工作中，為企業發展和生產任務完成貢獻自己的力量。
四、凝聚人心、鼓舞士氣、構建和諧，實現企業思想政治工作方法創新
大家一條心，黃土變成金。同樣，企業員工能團結一致、齊心協力，什么困難都可能克服。以人為本的企業思想政治工作目的，就是統一一個思想，凝聚人心，鼓舞士氣，營造和諧融洽、蓬勃向上的良好人際關系和健康有序的人心過程，通過扎實有效的思想政治工作，增強企業員工的認同感和向心力，把這個的意志和行動統一起來，在良好和諧融洽的氣氛中，產生共同的語言、共同的榮譽感和責任心，增強企業的凝聚力。因此，企業思想政治工作要找準位置，要遵循“把握大局、融入中心、凝心聚力、構建和諧”的方針，為企業的改革發展保駕護航。其中，凝心聚力，就是要團結凝聚職工，保證思想政治工作優勢轉變為發展優勢，形成推進企業發展的整體合力；構建和諧，就是要把發展共謀、責任共擔、穩定共抓、環境共建的原則落實到實處，妥善協調和處理各方面的關系，為構建和諧企業營造良好環境。
五、以人為本，應用自然和社會科學知識，實現企業思想政治 工作方式創新
關鍵詞 青年職工 思想政治工作
中圖分類號：D412 文獻標識碼：A
思想政治工作是黨的重要政治優勢。高速公路發展中的每一步都有扎實的思想政治工作作后盾。針對目前標準化收費站管理模式以及征管人員年輕化的特點，隨著高管中心又好又快發展進程的不斷推進，面對新的形勢，收費站思想政治工作必須與時俱進，跟上節奏，做好思想保障。要做好新形勢下高速公路思想政治工作，必須緊跟社會的發展形勢，借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，積極摸索新形式和新內容。
一、當前青年職工思想政治工作的現狀
說過：人的思想從哪里來？既不是天上掉下來的，也不是大腦中固有的，而是在社會生活和實踐中得到的。因此青年的思想就不可能不受其影響和制約，同時作為上層建筑一部分的青年思想還受到具有相對獨立性的上層建筑的整體性制約。筆者所在的收費站，大多數職工都是年輕人，其中“80”后的職工占全部職工人數的91%以上。為了解職工的思想狀況，對全站征收人員進行了無記名的問卷調查，從調查的情況來看，本文認為，當前職工思想政治、業務能力和品德情況職工的本質和主流是好的。具體表現在：
（一）思想素質方面。
職工均具有較高的思想政治覺悟，具有堅定的政治信念和敬業精神。他們思想素質好，政治上積極要求進步，能堅定正確的政治方向，熱愛高速公路征管事業，愛崗敬業，講大局，有奉獻精神；他們熱愛收費站，熱愛高速公路，具有強烈的事業心和責任感，渴望在事業上有所成就；他們關心處站的發展，關心社會的文明與進步；他們注重自身的學習和提高，能不斷加深對高速公路運營管理工作重要性的認識，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。針對征收崗位，有65%的職工認為很適合，35%的職工雖認為不是理想的工作，但能做好。64.7%的職工都認為單位目前是又好又快發展，35.3%的職工認為目前單位的形勢是好的。
（二）職工業務能力方面。
廣大職工工作勤奮，有奉獻精神。注重自身業務能力的培訓和提高，積極參加各類培訓，注重提高自身工作能力，工作經驗豐富，工作扎實有效開展。職工通過參加各級組織的崗位練兵、綜合業務技能競賽在處年度評比中位列第三。同時，廣大職工在做好本職工作的同時，利用業余時間堅持自學，提高學歷層次。目前，我單位中專以上學歷人數占總人數87.5 %。大部分職工都在進行第二學歷的學習。在調查問卷中有82.3%的職工認為學習的主要目的是增強能力、儲備知識，適應工作需要。
（三）職工品德方面。
廣大職工認真自覺地遵守國家法律法規，以及高速公路規費征收行業的道德規范，嚴格收費政策、打擊沖崗逃費，堅持文明服務，樹立高管中心收費窗口形象，打造一流形象。
二、當今職工隊伍存在的問題
作為高速公路工作者們來說，由于遠離城市、遠離家庭，長期處在單調的重復勞動工作中，相對而言是一個比較脫離社會、信息相對滯后，針對這樣的實際情況，基層收費站在高速公路行業就起著舉足輕重的作用。而就目前收費站成立6年多的實際情況看，隨著開通時間的不斷增加，整個社會的經濟的不斷發展，社會生活方式的不斷更新，工作遇到了不少新情況、新問題，主要表現為：
一是職工隊伍工作年限的不斷增長，對單調的收費工作出現了厭煩情緒，通過一般的形式無法有效調動職工的工作積極性；
二是職工思想觀念和價值取向發生了新的變化，社會生活多樣化，使社會分解出多種利益群體，各種思想，文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現多樣復雜的特點。特別是近年大多數職工都到了婚育年齡，由單一的子女角色轉變為了多重角色，工作、生活、經濟等多重壓力的形成和五光十色社會生活的對比都使得職工們的思想狀態較以前更復雜、多變，甚至少個別員工短期出現進收費亭就“恐懼”的現象；
三是近年來社會經濟的發展和變化使得部分員工盲目跟風，使精神上、經濟上都受到巨大影響，并將情緒上的不滿歸咎到現在從事的高速工作上，思想動蕩時有發生。
四是隨著社會信息化、透明化的不斷發展，職工的維權意識明顯增強，對涉及自身利益的相關政策性知識的需求增大，對收費站管理工作者的知識量、宣講能力、協調能力等都提出了新的要求。
三、新時期對青年職工思想政治工作的方法
筆者所在的企業是一個“窗口”型單位，青年職工的思想非?；钴S，如何調動職工積極性以及引導職工在本職崗位上實現自我價值，在新時期對青年職工的思想政治工作要注意以下方法：
（一）與企業的運營發展相結合。
加強職工的思想工作，要與業務的經營、與企業的發展目標相結合。通過耐心細致的工作，努力提高青年員工的思想道德素質、業務素質和優質服務水平以及新業務的操作技能。并通過開展創建“工人先鋒號”、“崗位技能比賽”、“崗位標兵”、“五比五看五爭”等競賽活動，振奮精神，鼓舞士氣，形成全行上下“比、學、趕、幫、超”的良好局面，為各項業務的順利開展提供強大的動力和精神支持，保持業務發展的正確方向，達到“誠信、績效、責任、創新、和諧”的目的。
（二）與企業文化建設相結合。
做好青年職工的思想工作，是企業文化建設的重要組成部分。在新形勢下，隨著改革的每一步推進，都將與舊的觀念、習慣發生沖突，思想政治工作的開展也應因時而變。例如：建立新的“用人觀”、新的分配制度等改革對員工觸動很大，這時的思想政治工作僅靠“磨嘴皮”的空洞說教很難奏效，只有培育和建設豐富多彩的企業文化，才能克服以往思想政治工作中的薄弱環節，解決思想政治工作中的難題。要使職工認知文化、接受文化，與單位與領導形成共同價值觀。
（三）與社會道德教育相結合。
教育青年員工“常在河邊走，就是不濕鞋”，廉潔奉公，不為金錢左右。要依靠自己的辛苦勞動和正當手段獲得報酬，在力所能及的范圍內享受生活，不貪圖享受，不，以貸謀私，反對金錢唯上，以良好的道德品質認真恪守各種場合下的行為規范，正確把握自己的人生觀。在尊重青年民利的基礎上，引導他們認清民主與集中，自由與紀律的辯證關系，適時進行法規教育，定期組織觀看警示教育錄像片、行業典型案例分析等，使青年員工能夠自覺遵守法紀法規，規范日常行為，尤其在與經濟打教導的崗位，要做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。成為敢于站出來同一切違法亂紀行為作斗爭，維護黨紀國法的中堅力量。
（四）要與職工自身特點相結合。
現代青年比較注重實際，關心個人的切身利益，對物質生活和文化生活的要求越來越高，青年人的這一特點，給思想政治工作提出了更高的要求，即不僅要在思想上“教”，還要在實際問題上“幫”。一方面，在思想教育中，要講實情說真話，講清正確的得失觀；另一方面，要多為青年職工辦實事，把熱情服務與耐心教育結合起來。實踐證明，只說空話、不辦實事，思想政治工作就插不上手，沾不上邊。因此，我們要讓青年從切身利益的小事中，悟出大道理，增進對集體的親近感，從而在工作中激發出積極性、創造性。
就企業來說，構建生產發展、安全穩定、環境整潔、生活富裕、行風文明、資源節約、環境友好、自主創新的和諧穩定企業環境，是企業實現科學發展的根本前提。在改革開放和社會主義市場經濟不斷深化和發展的新的歷史條件下，面對職工群眾思想價值取向多元化的實際，企業的各級黨政工組織，尤其是企業的各級領導干部在做職工思想政治工作上要始終講求一個“理”字、把握一個“情”字、做到一個“融”字，正確地處理好制度管理與人本管理、經濟效益和社會效益、企業發展與維護穩定的關系。
1.以理服人、以情感人、正確處理制度管理與人本管理的關系
追求利潤最大化，企業充滿發展的活力，是構建和諧企業環境的最大追求目標。企業職工作為企業生存發展的主體，是構建和諧穩定企業環境的首要因素。在構建和諧企業環境中，運用人本管理手段使企業職工的主動性、積極性和創造性應當得到更加充分的發揮，教育引導企業的每一名職工，自覺地把個人價值的實現與企業的發展目標結合在一起，形成“風險同擔、利益共享”的利益共同體，樹立起“企衰我衰、企榮我榮”的團隊觀念，發揮自己的聰明才智，推動企業的可持續發展。
從外因角度講，要寓情于理，情理結合，加強思想引導，建立起輻射生產經營、安全管理、黨的建設、精神文明創建和企業文化建設等各個方面、各個環節、全方位、全過程的制度保障體系和各工種、各崗位的崗位責任制，創新管理機制，完善監管體系，實現企業的有章可循、有據可依。運用各種手段和載體加大宣灌力度，讓職工由認知到認同，達到自覺遵守。在具體的工作中，要突出制度至上，制度面前人人平等，用制度規范每一名職工的行為。在日常管理工作中，要處處體現出管理者與被管理者之間、企業與用戶之間的相互尊重與溝通。通過制度文化的貫徹和行為文化的推廣使企業職工的思想道德素質有新的提高。
從內因上講，要強化企業的主體――職工的主觀能動性的發揮，需要從人本管理的角度出發，深入基層，深入職工群眾之中進行調查研究，體察民情，切實解決職工在生產、生活中的現實困難，尊重人、理解人、關心人、幫助人，從而實現企業與職工的和諧，這就要求企業在制定各項管理制度的過程中，必須以人為本，走出“見物不見人”的傳統誤區。用職工擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應、滿意不滿意作為衡量的標準，以此形成穩定有序、行風文明的良好環境，進而實現企業內部的和諧。要以人性化的關懷和親情注入拓寬管理工作的思路，豐富管理工作的內容。要傾聽民意，關注民生，積極幫助困難職工解決工作和生產生活中遇到的各種實際困難，多做雪中送炭的事情，少做錦上添花的事情。對于在工作中出現失誤或犯錯誤的職工，不能簡單地進行處罰了之，而是要有理、有據、有節地批評幫助，既要就事論事，又要因勢利導，既體現出管理者的良好素質又沒有破壞企業與職工之間的和諧勞動關系。道理服人心、感情暖人心，有情有理得人心。富有人性化的思想政治工作和親情注入能夠極大地增強企業的凝聚力和向心力，擺正制度“硬”管理與人本“軟”管理的關系，就能使企業發展充滿了生機與活力。
2.精細管理、優質服務，謀取經濟效益和社會效益的雙贏
經濟效益是企業生產經營活動的出發點，良好的經濟效益為企業的科學發展提供堅實的物質保障。然而，企業既有經濟屬性，同時又有政治屬性和社會屬性，這就決定了企業既講求經濟效益，也要講求社會效益和履行社會責任，如果不堅持經濟屬性，企業就難以生存下去，更談不上實現科學發展，當經濟發展和社會需要發生矛盾時，當應堅持社會效益優先，即在保證企業安全生產，改善職工勞動、休息條件，降低能耗，有力環保和促進社會和諧等方面優先考慮，在社會公眾中樹立良好的企業形象和社會美譽度。
在一些企業發展的實例中，不難看出，一些企業為了追求單純的經濟效益而置企業的產品質量和社會效益于不顧，搞短期行為，甚至造假，危害人民和社會，騙稅、漏稅、損害國家利益，最終陷入經濟危機和破產倒閉，甚至受到國家法律的制裁。因此，建立和諧穩定企業就是堅持企業的生產經營為社會經濟發展服務的方向，把企業的發展建立在為建設和諧社會多做貢獻的基礎上，為社會提供一流的產品和一流的服務，在實現經濟效益的同時，企業還要走自主創新之路，不斷提升企業的核心競爭力，實現企業與社會的和諧。
3.宣傳引導，答疑解惑、正確處理企業的改革、發展與穩定的關系
中樓閣，把思想政治工作與其他活動有機結合。
【關鍵詞】唯真含情務實以身作則言傳身教
高校教師的任務是培養高素質人才，而培養高素質人才不是簡單的傳授知識，還要培養學生具備較高的
政治理論素質和較為優秀的做事能力。當代大學生的成長正處于我國經濟轉型、社會轉軌的特殊時期，
思想狀態也比較特殊，需要特殊對待。對于他們的政治思想工作不應當是一味地講大道理，不能把思想
政治工作脫離實際，形成空中樓閣。需要的是唯真；務實；含情；言傳身教。把思想政治工作與其他活
動有機結合，把為學生服務當作教師的首要職責，以愛崗、敬業、盡責的職業精神帶動、影響學生，對
學生充滿愛心，對社會充滿責任，對學校、老師和學生家長充滿忠誠，積極踐行虛心做人，用心做事，
嚴謹自律，為人師表的職業道德，以良好的道德風尚言傳身教，感染學生，塑造學生，努力使自己成為
最受大學生尊敬和最值得大學生信賴的人。
一、要唯真，為大學生設身處地講前程
教師在學生面前有天然的威信，但不是所有人。從本人工作實踐看，作思想工作的教師越是年齡接近學
生年齡的越好做工作。從社會學和心理學角度而言，面對新的生活環境帶來的問題，大學生總是傾向于
從他們同一代人那里尋找生活的經驗，因為這些經驗來得更真切，更有效。年齡相近，認識問題的角度
更接近，這就給年輕老師一個做大學生思想工作帶來了便利條件，因此做大學生思想工作以年輕老師，
尤其與大學生年齡相仿的為好。
幫助大學生樹立遠大的理想與正確對待現實問題，不能空頭說教，可以結合古人追求"修身、齊家、治國
平天下"的范例激勵學生，教育學生從身、家、國三方面規劃人生的目標和理想，結合目前嚴峻的就業形
勢與國家經濟發展模式談所學專業和今后就業問題，引導大學生盡早確立自己的學習目標和崇高的職業
生涯規劃，站在培育時代合格人才的制高點，指導大學生明確方向并督促其付諸行動，同時，要引導大
學生向德才兼備的方向發展。一方面要積極營造道德高尚和自覺自律的良好氛圍，追求德才兼備；另一
方面要讓學生明確德與才的關系，德統御人生，才支撐職業，德塑靈魂，才造實績，德促才，才養德，
二者相輔相成同等重要，現實生活中德才兼備者早早脫穎而出，德高才少者也有委以重任的，唯才是舉
者不乏其例但往往次之，因此矯往必須過正，使學生在大學階段做好人生德才形成的重大轉折，發揚優
點，固定優點，修正缺點，在讀書成才中不斷的修身養性，并把德才兼備定位為終生不懈努力的方向，
使其成為現代化建設和民族偉大復興的合格建設者和接班人。
二、要含情，順應學生心理需求，做大學生的生活益友
當代大學生大半是在父母和親人的溺愛下長大的，沒有生活困苦的經歷，沒有經受過挫折，所以心理比
較脆弱。因此老師要以良好的心態、平等的身份、無微不至的關懷逐步走進他們的心靈深處，駕馭和化
解矛盾，消除心理障礙，使他們感到老師不是父母，卻勝似父母，在不知不覺中接受你，理解你，容納
你，形成心往一處想，勁往一處鼓的局面，只有這樣，老師的各項工作開展起來也就容易得多。老師和
學生和諧相處，就要有良好的修養和坦蕩的胸襟，語言嚴謹，切忌信口開河，深知"青出于藍勝于藍"的
豐富內涵，面對學生的不良語言、表情和氣質，學生做錯了事，不要過于苛求，你要想到你曾在生活中
遇到過的冷漠、難堪、輕淡，以及碰了一鼻子灰的陰暗心境，假若你視而不見，或橫眉冷對，終有一日
，會有同樣的場面等著你，刻薄你。教師要時時處處尊重學生，不要以"我過的橋比你走過的路長"而居
高臨下，傲視學生，說不定老師和學生的位置某一日被置換了，沒有初識時的尊重，就談不上重逢時的
尊重，所以說，人生的哲理往往體現在生活的一點一滴中。
老師要注意把思想政治工作職責融入到學生日常衣食住行上，以高度的責任感為學生學習、生活、就業
、考研服務，在很短時間內成為大學生的朋友，使學生感受到親情和友愛，形成一種新的歸屬，他們有
心事愿向你吐露，有困難愿向你求助，有瑣事愿讓你去辦理，威信在熱情服務中逐漸樹立，使學生產生
一種欽佩和感恩之情，也就會生發出生活的熱情和奮發進取的張力。同時，老師還要與家長建立聯系，
了解家長的職業，家庭生活水平、通訊方式等，聽取家長對培養子女提出建議，共同促進孩子成長，介
紹學生在校學習、工作、生活方面的表現，實事求是地提出學生的優缺點，加深學校與家長、家長與孩
子之間的溝通，以增強高校教育的效果。
認真指導學習方法和技巧，順應他們接受知識的多樣性，注意聯系專業特點，把教學內容進行細、新、
深的設置，賦予趣味和吸引力，把枯燥變成有趣，把繁雜變成簡約，把學習變成愉悅，有創新、有特色
，使學生有興趣、有動力，積極向上，學生各個方面就會按照我們預定的目標邁進。
三、要務實，培養學生社會實踐能力
我國勞動力已經轉向"有限剩余"階段，當前和今后相當長的時間里，大學生就業難形勢不會改變，有關
部門預測，今后每年有1400萬人面臨就業難。但每年還是有大量的大學生得到就業。什么樣的學生容易
就業？什么樣的學生受用人單位歡迎？什么樣的學生最有前途？這樣的問題在學生一入學就要向學生講
關鍵詞：思想政治工作;國企;義利觀;求真務實
Abstract: The ideological and political work is the lifeline of all work, it is very important to develop the enterprise ideological and political work in enterprise reform. This paper discusses the methods to strengthen ideological and political work from three aspects, has a certain role in promoting the promotion of enterprises development, which has a certain reference value for state-owned enterprises after the restructuring of the ideological and political work.
Key word: Ideological and political work; state-owned enterprises; justice; realistic and pragmatic
中圖分類號：D412.62
思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是我們黨各項工作的重要組成部分，也是企業經營發展的生命線。當前國企改革正處在經濟轉型時期，內部和外部環境出現了復雜而深刻的變化。面對這些新情況、新問題，如何創新職工思想政治工作方法，確保職工隊伍的穩定，是當前需要認真研究的新課題。創先改制企業的思想政治工作要用發展的眼光對待，還要用辯證的方法思考。
一、弘揚傳統，確保優勢，創新思想政治工作新觀念。
創新是職工思想政治工作生命力之所在，與時俱進的方法是解決思想政治工作癥結的有效途徑。隨著時代的不斷變化，改制后的企業職工思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象等方面都發生了一系列變化。如何做好職工思想政治工作只有與時俱進，與勢俱進，與時偕行，堅持解放思想、實事求是，求真務實一切從實際出發，堅持實踐檢驗真理的唯一標準，及時調查了解新情況，認真研究新問題，積極開辟新途徑，探索新方法，創造新經驗，才能始終保持職工思想政治工作的生機和活力。
隨著我國改革開放的進一步向深水區逼近，以及互聯網絡的發展，各種思想文化相互交融，參差不齊，瑕瑜互見，西方思潮和消極文化趁機侵入，民族自身優劣也顯現出來，深層次矛盾呈現出了多樣化的趨勢，光怪陸離，難辨真偽。面對新形勢、新情況，思想政治工作在繼承和發揚傳統的基礎上，保住傳統優勢，從轉變人們的思想觀念上入手，創新思想政治工作的內容、形式、方法、手段、機制等，變說教為言傳身教，變要求別人做到自己主動去做。思想政治工作者首先要從增強時代感、加強針對性、實效性、主動性上下功夫，其次要在手法、形式和改變職工思想觀念上創新。
二、務求實際，導向鮮明，發揮思想政治工作的凝聚作用。
第一、引導職工確立正確的“義利觀”?！傲x利觀”是新形勢下改制后企業職工思想政治工作的一個根本價值取向。在國企改革的攻堅階段，職工對利益看得比較重，對義務卻閉口不談，我們的政工干部就要在這個形勢下大力宣傳和弘揚艱苦樸素、自力更生、崗位成才的精神，引導職工樹立深明大義、知難而進、奮發有為的人生價值觀，使職工淡泊名利、愛崗敬業、無私奉獻、舍利取義做好本職工作，用優秀的精神團結職工，以精良的作風凝集職工，憑借美好的品質吸引職工，從而打造一支具有戰斗力的職工隊伍。
第二、堅持用“理想信念”教育引導職工?！袄硐胄拍罱逃笔切滦蝿菹聞撔屡c發展思想政治工作的一條主線。因此思想政治工作者必須抓住這個核心，根據企業實際，在職工中廣泛開展愛國主義教育，社會主義核心價值體系教育，踐行科學發展觀，引導職工樹立良好的理想信念，審時度勢，明辨是非，正確處理好集體和個人之間的關系，引導不同層次的職工樹立崇高的生活理想、職業理想、道德理想和政治理想，從而凝聚職工的理想信念。
第三、開展“關愛職工生活”活動。這是新形勢下創新思想政治工作的一個突破口。思想政治工作要注重解決職工的實際問題，把解決職工思想問題與解決職工實際問題相結合，是新時期職工思想政治工作必須堅持的原則之一。工會組織要通過聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，積極開展送溫暖活動幫助職工解決困難，全心全意為職工服務，使思想教育和解決職工實際問題兩翼雙飛。
三、創新方法，注重實效，增強思想政治工作的針對性。
第一、思想政治工作要貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本方針。要從講政治的高度出發，加大“依靠方針”的貫徹落實，宣傳職工自覺投身改革，勇于承擔改革風險的奉獻精神，宣傳新時期工人階級的地位、作用和使命，尊重職工的主人翁地位，尊重職工在經濟體制改革中的主體作用，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性。
第二、思想政治工作要堅持兩個“面向”，即面向職工、面向基層。從職工中來，到職工中去，這是職工思想政治工作的必由之路。做職工思想政治工作一定要深入基層、深入一線工地，要跟蹤廣大職工關注的熱點問題，收集職工的思想信息，及時、準確、全面地了解職工思想動態，變“職工上訪”為“干部下訪”；要真實公開職工關注的“焦點”問題，全面推行企務公開，提高工作的透明度，使思想政治工作真正進到職工心中，進到職工腦中，進到職工家中。
【關鍵詞】女工；思想政治工作；方法
在陜西延長集團榆林煉油廠中，女工為企業的發展做出了重要的貢獻。由于女工是一個特殊的群體，與男工相比，女工在精力和體力方面存在著明顯的劣勢。為了確保女工能夠愛崗敬業、安居樂業、樂于奉獻，2011年榆煉女工委按照上級女工委和廠黨政工的思路和部署，用科學發展觀統領女工工作，緊緊圍繞企業中心任務，以“服務一線，服務女職工”為宗旨，以維護女職工合法權益為重點，以深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”為載體，積極開展思想政治等工作。
一、以人為本，加強人文關懷
在新形勢下，女工思想政治工作必須根據內容、任務、環境的變化而變化，必須結合女工發展實際，堅持以人為本的原則，加強人文關懷，加強女工服務意識、責任意識、創新意識、大局意識、政治意識的培養，使企業和女工之間建立起平等、友愛、民主、團結的新型關系，注重信任人、理解人、尊重人、關心人，讓女工產生舒適感、溫暖感、成就感、信任感。在具體的思想政治工作中，應當將女工的實際生活作為出發點，關心女工生活中存在的困難，了解女工的精神和物質兩方面的情況，切實幫助女工擺脫困境，樹立積極向上的態度，從而最大限度地發揮女工的創造性與積極性。
二、完善工會工作機制
（1）切實落實女工代表聯系會議制度。工會應當組織女工定期召開懇談會。在活動組織時必須深入了解廣大女工關心的焦點問題，確定合理的活動主題。將工會女工組織通過會議制度的形式納入到常規化、規范化的軌道當中，從而更直接地聯系群眾，更快速地反映民意，制定更可行的措施，切實提供女工思想政治工作的有效性。（2）推行執委分工負責制。女工委員會可以根據實際工作的需要，設置各專職委員，負責定期組織開展調研、交流、討論活動，充分調動女工的工作積極性與主動性。
三、加強女工組織建設
（1）重視女工干部隊伍建設。加強女工干部配備工作，在女工中選拔、培養女干部，配備專職或兼職的女工干部，完善女工委員會，將年富力強、素質高、工作態度積極向上的女工調到管理崗位上來，有效地維護女工權利。（2）轉變工作作風。在女工思想政治工作中必須重視調查研究的重要性，沒有調查就沒有發言權，切實轉變女工思想政治工作的作風，探索出新形勢下女工思想政治工作的新路子。努力引導女工養成借勢意識、競爭意識，善于借助社會力量，發展自己。（3）加強女工干部隊伍培訓力度。通過培訓，使女工干部明確任務，增強緊迫感與使命感，爭取以良好的人格、能力、績效贏得廣大女工的信任，從而開展好女工思想政治工作。
四、加強女工素質培訓
不定期組織女工參與培訓學習，切實提高女工的業務素質。工會組織應當引導女工進行正確的自我評價，激發女工不斷學習的動機。通過相應的方式，引導女工提高業務技能，促進女工在學習培訓、具體工作中不斷提高自身業務水平，增強業務素質。此外，還必須注重培養優秀的女工，在用人環節中克服重男輕女的現象，在重要的崗位選拔、培訓一批優秀的女工，激發全體女工的奮發圖強的熱情。
五、做好女工心理疏導工作
大部分女工會隨著年齡的增長、工作環境的變化，而出現相應的心理變化。如果不采用恰當的措施加以引導，部分女工就會在心理上出現一些問題，進而影響女工的工作和生活。在企業中加強心理疏導，應當以人文關懷為基礎，通過思想政治工作，幫助女工樹立正確的信念，端正工作態度。所以，企業應當定期或不定期地組織女工學習黨的思想和科學發展觀，并運用這些思想解決自身遇到的心理問題，使女工能夠懷著積極向上的態度參與到工作當中，為企業的發展做出應有的貢獻。
綜上所述，做好女工的思想政治工作，有利于激發女工的積極主動性，有利于保障女工的合法權益，有利于企業的穩健發展。在實際的工作中，應當以人為本，加強認為關懷；完善工會工作機制；加強女工組織建設；加強女工素質培訓；做好女工心理疏導工作。綜合運用多種思想政治工作方法，確保女工思想政治工作的有序開展。
參 考 文 獻
[1]賈維萍．談女工思想政治工作中的人文關懷和心理疏導[J]．管理觀察．2010（19）
1 強化形勢任務教育、為思想政治工作提供新的方向
1、深入推進煤礦企業形勢任務教育。要深刻理解和把握好煤礦企業所面臨的新形勢和問題，引導廣大思政工作人員積極轉變思想觀念，在摸清楚企業經營形勢的基礎上，積極參與到企業的改革發展的重要任務中。一方面，要化解好廣大職工的思想情緒，減少惰性和懶性，煤礦企業思政工作人員需要站在廣大職工的角度來思考問題，以工作困難和問題為基礎樹立科學的、創新精神和意識，準確認識和判斷煤礦企業發展前景與個人的發展前景，增強其工作信心，從形勢教育為思想政治工作的突破口和重點內容，切實通過思政人員來幫助和引導廣大職工樹立科學的思維，正確看待和分析煤礦企業的形勢，及時掌握與廣大職工個人利益息息相關的信息，增強廣大職工個人工作和發展的信心，有的放矢，因地制宜，對癥下藥，樹立辯證的意識客觀分析，并樹立主流思想，把握好煤礦企業發展所面臨的有利條件和不利條件，在克服不利因素的基礎上爭取到有利因素的優勢，確保廣大職工求真務實、全身心投入到煤礦企業的安全生產和管理工作中去。
2、以業務工作為中心深入推進思想政治工作。要讓思想政治工作成為煤礦企業和諧發展的助推器，還需要以業務工作為基礎，積極改善職工福利，通過一系列思想政治教育確保煤礦企業業務工作與思想政治工作互為補充、共同發揮作用，取得相得益彰的效果。這也需要在煤礦企業各項工作中滲透對職工的關愛，拓寬思想政治工作的渠道，增強煤礦企業思想政治工作形式的活力，搞活思想政治工作，寓教于樂，進一步提升廣大職工的綜合素質。
2 強化人文關懷、為思想政治工作提供新的活力
1、強化人文關懷。要把握好煤礦企業思想政治工作所開展的核心目標，對廣大職工積極實施人性化管理，在充分尊重廣大職工的基礎上，理解、關心?V大職工的工作和生活情況，培養、塑造優秀的職工，切實促進廣大職工為煤礦企業發展作出貢獻。一方面，要充分尊重廣大職工的自由和個性，深入研究和分析思想政治工作對象，根據不同工作領域、不同職工的特點，秉承差異化的原則采取不同的思想政治工作方式，確保思想政治教育入耳、入心、入腦，并利用好黨建組織、團組織等與廣大職工之間進行平等的交流，寓理于事，及時向廣大職工傳達有利于他們個人發展的政策，并寓教于情，選擇可近、可親和可信思政工作人員，從根本上來提高煤礦企業思想政治工作的吸引力。另一方面，要深刻理解煤礦企業的每一名職工，學會從不同角度思考問題，真心實意，樹立為廣大職工群眾著想、服務的意識，切實在思想政治工作開展過程中強化人文關懷，竭力幫助職工工作和生活難題的解決，帶領職工建立自信，一旦遇到困境給予鼓勵、支持和指導，在“以人為本”下把安全管理納入到思想政治工作的重要位置中，進一步提升廣大職工的自我保護意識，煤礦企業也需要緊緊圍繞培養和塑造人主體，更好地凝聚廣大職工的力量。
2、做好紀律約束。做好人情關懷的基礎上，也要進一步強化廣大職工的紀律約束，以廣大職工實際工作問題的解決為方向，做好牽引工作，強化廣大思想政治工作人員的教育，從自身出發增強自我控制和約束，學會樹立誠摯的心態去愛護、關心和幫助每一位職工，并深入基層增強煤礦企業各個工作領域的感召力和凝聚力，從而有效地加強廣大職工的思想覺悟，從黨的方針、政策出發深入貫徹和落實好煤礦企業各項規章制度，通過理論知識學習、社會活動實踐等提升廣大職工的政治素質和思想覺悟，輔以紀律和規章，對表現較好的職工進行表揚和鼓勵，而對于違規違紀的職工來說，就必須遵章守紀，對他們進行教育和約束，引導他們養成良好的自我約束習慣，堅定政治信仰、腳踏實地，做好本職工作，約束自身行為，為煤礦企業凈化思想政治工作環境和創新思想政治工作方法提供新的途徑。
關鍵詞：新形勢；電力企業；思想政治工作；方法
前言：
電力企業在我國企業發展中占有重要地位，為了提高其市場競爭力，提高其生產經營水平，滿足社會發展的實際需要，做好企業思想政治工作非常必要。這也是黨建工作的重要內容。在新形勢下，電力企業的思想政治工作不僅關系著企業管理水平的高低，更關系著企業發展的方向是否正確，可以說是電力企業發展的重要精神支柱。因此，電力企業的政工干部要與時俱進，改變傳統的工作理念，密切聯系電力企業發展實際，創新工作方法，提高工作效率和質量，發揮出思想政治工作的積極作用，進而推動電力企業的不斷進步。
一、企業思想政治工作的簡述
企業思想政治工作，是指企業管理人員，對企業員工思想上的各種矛盾、疑惑等問題，與其正確交流溝通，切實解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發員工的積極的工作和生活熱情，從而促進企業全面發展，這是一種教育疏導性工作。企業思想政治工作對企業發展具有重要意義。首先，有助于搞好企業全面治理工作，能夠增強企業的凝聚力和向心力，促進企業健康運營和發展。其次，有助于企業改革和發展的生命線，增強同企業之間的聯系，強化企業治理力度，推動企業改革和發展。再次，有助于提高企業核心競爭力。更好地塑造和培育企業文化、企業精神。有助于企業的樹立正確的經營目標，明確經營方向，規范員工的行為，對于員工樹立正確的世界觀、人生觀的也具有重要作用。最后，有助于企業核心價值觀念的形成，有助于發展企業文化，這也是企業思想政治工作的重要任務?？傊?，企業思想政治工作在企業發展中占有重要地位，不容忽視。
二、新形勢下電力企業政工干部做好思想政治工作的具體方法
1.注重與企業員工的交流與溝通，真正做到以人為本。
在電力企業的思想政治工作中，政工干部要與企業員工進行必要的交流與溝通，但是要想提高溝通的效果，真正了解員工的想法，就要根據實際情況，結合不同的溝通對象，采取合適的交流方式，同時還要選擇恰當的交流時間，避免與員工之間發生矛盾[1]。此外，政工干部在與員工交流時，要注重談話用語，要做到平等對話，既要創設一種和諧、融洽的談話氣氛，又要注意員工的心理變化，不可過于急躁，慢慢加引導，使員工保持一個輕松的狀態，能夠敞開心扉，真實的表達自己的內心想法，使政工干部與員工的精神、情感達到一致，更要充分體現出政工干部較高的思想政治素養和良好的工作作風，從而提升交流與溝通的效果。這也是在思想政治工作中真正體現出以人為本理念的有效途徑。
在電力企業思想政治工作，政工干部一方面要認識到與員工溝通交流的重要性，也要把具體溝通交流方法落實到實際工作中去。首先，政工干部要在溝通交流中，情理結合，讓員工真正認識到思想政治工作的重要性，并且自覺提升自身的思想政治素養，與企業發展方向一致。其次，政工干部要注重在企業員工中樹立榜樣模范，在具體的談話與交流中，以榜樣的力量激勵員工的工作熱情，把思想政治理論、觀念融入到員工的實際工作中，提高員工的思想政治覺悟，并且能夠積極踴躍的投入工作中，進而提升全體員工思想政治水平。
2.提升政工干部的思想政治綜合素養。
首先，要深入學習黨的路線、方針、政策，深刻研究思想政治理論，并且能夠把思想政治理融入到實踐中去，不斷創新[2]。其次，對社會主義市場經濟的發展有一個全局性的把握，對國家新出臺的政策、文件、指示等進行學習、研討，以其重要觀點作為開展思想政治工作的依據和任務，并且要加強培訓，提高政工干部的專業水平和職業道德素質，同時要結合電力企業的發展實際，切實做好思想政治宣傳工作。最后，要與時俱進，不斷創新，電力企業的政工干部要自主更新思想政治工作理念、專業理論知識、方法等，自覺把握黨的政策以及新時期的思想政治工作內容，提高自身的工作能力，樹立良好的政工干部形象，與企業同發展。
3.解放思想，加強學習培訓。
在電力企業發展中，政工干部的主要任務就是正確宣傳黨的路線、方針、政策，為企業發展指明方向[3]。因此說，在思想政治工作中，政工干部解放思想、加強學習非常重要。首先，電力企業要強化政工干部的培訓工作，提高其宣傳能力和專業能力，能夠正確的把黨的方針政策傳導給企業員工，能夠有目的提升自身的思想政治素養。其次，政工干部要自覺學習、研究思想政治理論，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，提升自身的職業道德素養，以正確的思想政治觀念，發揚其先進的思想政治精神，增強企業發展的向心力和凝聚力，明確電力企業發展的政治方向，使電力企業的發展與社會發展保持一致，提高企業員工的整體思想政治素養，強化政工干部的思想政治作用。
結論：
綜上所述，在新形勢下，電力企業思想政治工作的意義非常重大，也有了新的要求和目標，因此，企業政工干部要與時俱進，根據電力企業發展的實際需要，不斷更新工作理念，采取正確的工作方法，提升自身的思想政治素養，深刻理解和宣傳黨的路線方針和政策，加強與企業員工的交流與溝通，促進企業思想政治工作的進步與發展，這對于電力企業的健康、長遠發展具有重要意義。
參考文獻：
[1]劉波. 試論電力企業新形勢下政工干部做好思想政治工作的方法[J]. 東方企業文化，2014，02：74.