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“凝沙聚塔”的正能量
一盤散沙、會員分散、思想渙散是瀘州市永寧個體私營企業協會剛成立時的情形。2007年3月，永寧個私協會黨支部成立，曾在國有企業擔任過支部書記、富有激情的個體工商戶黨員翁繼強當選為支部書記。8名黨員，其中7名不是老頭就是老太太，新建立的支部力量薄弱。翁繼強利用自己在商戶中的影響力，從行業帶頭人著手，把他們聚集在黨旗下。有了這些人的示范效應，包括美發工作者、小商店老板等個體戶都主動要求入黨。如今，支部黨員人數發展到22名，其中9人是行業帶頭人。
為了凝聚更多的商戶，永寧個私協會黨支部實行“黨建帶會建，黨員帶會員”的工作模式，3700多名分散的會員緊緊凝聚在黨支部周圍。個私協會會員在黨員的帶動下，開展會員“誠信爭創行動”，125家非黨會員主動申請參與創建，有25名會員聯合創建了誠信經營示范一條街。支部充分發揮黨員、會員見識廣、點子多的作用，組織會員與貧困村民結對子，幫助39名農村待業青年找到了就業門路。5年來，永寧個私協會黨支部向社會公開承諾437項，現已兌現396項，昔日的一盤“散沙”在黨支部的吸引下凝聚成塔，在群眾中樹立了良好的信譽。
引領發展的正能量
“是不是黨員，從他走路的姿勢都可以看出來。”在瀘州眾大科技液壓件有限公司黨支部書記胡芳芳眼中，黨員員工和非黨員員工的差別明顯。早些年，由于是私營企業主的身份，申請了8年，胡芳芳的入黨愿望都沒能實現。但她一直沒有放棄追求，最后終于成為一名正式黨員。對黨，胡芳芳懷有相當深厚的感情。在公司成立黨支部后，這份感情有了更加具體的表現。
針對公司多數員工為農民工的現狀，支部采取“三步式”培養農民工黨員，建設自己固定的黨員骨干團隊。近年來，先后有45名優秀農民工遞交了入黨申請書，現在公司310名職工中，黨員就有56名。公司黨支部通過學理論、送培訓、交任務、壓擔子、領辦科技創新等方式，培養黨員骨干成為公司中層干部和核心管理人員，有39名農民工黨員成為中層干部，兩名農民工黨員成長為公司副總，黨員真正成了公司的中流砥柱。黨員徐光德、胡方林等不懼學歷低、基礎知識薄弱的困難，刻苦自學，帶頭攻關，帶領職工成功研發出JCF多路閥，由于在極小的體積內集成了液壓鎖、平衡閥和節流閥，產品出來后就受到市場的歡迎。目前，該集成閥的4項技術獲得了國家發明專利，2012年為企業帶來經濟效益1200多萬元。
扶弱濟困的正能量
提起會所，可能會讓人聯想到“奢侈”、“高檔”等字眼，但瀘州市合江縣的“紅色會所”卻有著迥然不同的內涵。
一、北海市非公經濟發展的基本情況
1.非公經濟發展速度快。據統計，截至2010年12月，全市個體工商戶達到3.87萬戶，從業人員7.81萬人，注冊資金16.58億元；同比分別增長9.3％、14.7％、154.7％。其中，2010年全市新登記個體工商戶9186戶，從業人員1.96萬人，資金數額4.48億元，同比分別增長3.1％、3.4％、64.7％。從事零售業的私營企業7383戶(含分支機構)，注冊資本總額201.39億元，與2009年同期相比分別增長36％、46.1％。2010年新登記私營企業2455戶(含分支機構)，注冊資本額27.85億元，與2009年同期相比分別增長91.8％、37.1％，期末注冊資本(金)在1000萬元至1億元的私營企業260戶，億元以上的私營企業10戶。
2.非公有制經濟所占比重大。據2010年底統計，全市非公有制經濟市場經營主體(私營企業、個體工商戶、外資企業)數量占市場經濟主體總量的95.3％，新增非公有制經濟市場經營主體占據2010年新增市場經營主體的98.57％，非公有制經濟已成為北海經濟主體中極具發展活力的組成部分。
3.非公有制經濟質量和結構不斷優化。全市有中國馳名商標3個(廣西北海噴施寶有限責任公司的“中面肥”商標；北海恒基偉業科技發展有限公司“恒基偉業”、“商務通”商標)，廣西馳名商標23個，北海知名商標19個。近年來，北海市非公企業經營領域不斷拓展，經營方式不斷創新，非公經濟的結構水平逐步提高。不僅在工業園區、出口加工區、高新科技產業園區、鐵山港工業區等經濟園區非公有制經濟發展勢頭強勁，在金融業、文化、教育、衛生、社會保障和社會福利業、體育和娛樂業等領域也都出現了個體私營的足跡。隨著北海高新技術產業的興起，私營企業大量涌現，一批高科技私營企業已經成為北海高新技術的重要推動力量。
4.非公有制經濟發揮作用日益明顯。近年來，非公有制經濟利用國家相關政策和良好機遇，通過各種形式的產權組合、承包、租賃、購買、兼并國有虧損的中小型企業、盤活國有存量資產，優化資源配置，提高國有資產利用率，在支持國有企業改革方面發揮了積極作用，同時，非公有制經濟還吸納了大量就業人員，已經成為就業主渠道。2010年，就業人員中私營、個體經濟吸納的就業人員為4.62萬人，占全市就業人員總數的58.1％，為安置下崗失業和再就業人員解決就業問題作出了貢獻。非公有制經濟壯大了北海市經濟總量，促進了改革開放，推動了社會協調發展，已經成為北海全方位、多層次、寬領域對外開放以及構建社會主義和諧社會的重要生力軍。
二、北海非公經濟發展存在的問題
1.一些制約非公經濟發展的“瓶頸”還沒有徹底打破。由于舊有觀念的影響和體制慣性的作用，在經濟生活和政治生活中，非公經濟還沒有同國有經濟一樣，取得“一視同仁”的地位，諸如市場準入領域受限、產品可靠性的宣傳、民營企業特別是中小型民營企業銀行貸款難等方面均存在或多或少的制約和困難。個別地方和部門在推動個體私營經濟發展工作中，有些工作仍不到位，執行有關政策的自覺性不夠高，部門服務意識和水平有待進一步提高。
2.一些非公企業的現代企業管理體系還沒有完全建立。不少私營企業是家族式企業，其管理結構為“嫡親治廠”，吸納高素質經營管理人才意識不強，管理水平較低。投資結構不盡合理，一部分私營企業缺乏長遠經營眼光，市場定位不準，集約化、專業化程度低；自主創新能力不強，加快經濟發展方式轉變，優化產業結構調整還不夠，大部分企業是勞動密集型和資源消耗型，技術改造和創新能力比較差。
3.一些非公企業質量還有待進一步提高。非公有制經濟總體上資本積累尚未完成，注冊資本超億元的企業不多，資金、人才、管理等要素制約明顯，競爭力不強。個體工商戶、私營企業、外商投資企業戶數和注冊資本額都還有待提高，產業、產品結構不盡合理。
三、加快北海非公經濟發展的思考
1.必須進一步解放思想，努力破解非公有制經濟發展的政策“瓶頸”。繼續深入解放思想，改善服務，創新體制，認真落實加快非公有制經濟發展的各項政策，進一步深化非公經濟在融資、市場準入、人才培養吸引和管理服務等方面的改革。進一步消除發展非公有制經濟的思想性、政策性、體制，深入落實科學發展觀，真正做到思想上放心、經營上放開、工作上放手、機制上放活、發展上放膽，使非公有制經濟成為推動北海經濟增長的重要力量。堅持“非禁即準、非限即許”原則，除法律法規明確禁止或限制的行業外，支持各類市場主體投資興業。鼓勵各類創業人才投資創業，推動全民創業，服務招商引資。國家、自治區、北海市都出臺了一系列鼓勵、扶持非公經濟發展的政策措施，關鍵是抓好政策的落實到位，充分發揮每一項政策的激勵引導效應，并根據形勢的發展變化加以補充完善。進一步轉變職能，加強對非公企業的指導和服務，及時向企業產業政策、發展規劃、市場動態以及資金、技術、人才信息，幫助非公企業解決發展中遇到的實際問題。支持企業做強做大。鼓勵和引導非公有制優勢企業實施品牌戰略，努力培育一批具有很強帶動作用的示范企業、示范基地以及中國馳名商標、廣西著名商標、中國名牌產品或廣西名優產品，促進非公經濟總量上規模、結構上檔次、質量上水平。
[概況]
2004年，在縣委和上級工會的正確領導下，全縣各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想統攬全局，以貫徹落實全縣工會工作會議為契機，求真務實，開拓進取，在服務全局中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，較好地完成了年初預定的各項目標任務。
目前，全縣22個鄉鎮全部建立了工會組織，共組建鄉鎮企業工會385家、聯合會312家，組建率達95.3%，擁有工會會員5.86萬人，職工入會率達95.7%，逐步形成了“組織體系完善，工作制度健全，維權機制落實，作用發揮到位”的良好局面。
[強化職工隊伍素質教育]
各級工會以爭創學習型組織、爭做知識性、技能型職工活動為抓手，通過各種形式的群眾性學習、培訓活動，不斷增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力、創業能力，推進職工隊伍知識化進程。原創：縣總工會先后舉辦6期綜合培訓班，近3000人次參加了培訓；縣電信局工會以創建學習型班組為契機，在職工中強化學習理念、開展“滿意服務競賽”，為企業發展保駕護航。
為了加強職工隊伍精神文明建設，“五·一”期間，縣總工會與縣委宣傳部、縣文明辦聯合進行“五·一”文明班組、文明示范崗和文明職工表彰，部分優秀單位和個人獲市總工會表彰，縣總工會被省、市總評為“新聞輿論宣傳先進單位”。
[深入開展群眾性經濟技術創新活動]
深入開展“創業創新創優”為主要內容的群眾性經濟技術創新和“創新奉獻杯”立功競賽活動。通過技術操作比賽、才藝展示、優質服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術技能水平，創造了豐碩的競賽成果。涌現出創新能手10名，創新示范崗5個，技術改進和革新項目14個，總結推廣先進操作法12項，1人被市總評為“創新能手”。
各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創優的良好氛圍。在全市首次“五·一”勞動獎狀、獎章評選表彰活動中，我縣有2人獲“五·一”勞動獎章，1家單位獲“五·一”勞動獎狀；1人獲省“五·一”勞動獎章。
[積極推動民主管理制度建設]
在堅持進一步健全和完善國有企事業單位職代會制度的基礎上，積極向非公企業拓展。目前全縣22家百人以上的非公企業已建立了職代會制度，部分中小非公企業正在逐步推行，并取得良好的效果。縣供電局、太平洋石英制品有限公司、不倒翁食品有限公司等企業的民主管理工作得到省、市總的高度評價。
全縣工會認真貫徹省、市委《關于深入實行廠務公開制度的意見》，健全目標管理、工作考核，進一步推行和深化廠務公開制度。通過典型示范推動，全縣國有、集體及控股企業廠務公開推行面達100%，非公企業也在以不同形式試行廠務公開。平等協商、集體合同制度得到進一步推廣，大中型企業集體合同履約率不斷提高，區域性集體合同在鄉鎮逐步推開。
[大力組織進城務工人員入會]
根據全總提出的“組織起來、切實維權”的工作方針，縣總工會專門成立了進城務工人員入會維權工作領導小組，與稅務、工商、勞動部門密切配合，對全縣進城務工人員行業分布情況進行全面調查，掌握了第一手資料。制定下發了《關于做好進城務工人員入會工作的通知》和《關于非公企業工會工作和農民工入會情況考核辦法》，并與鄉鎮、系統工會簽訂目標責任狀，強勢推動進城務工人員入會工作。進一步深化“黨建帶工建、工建促黨建”活動，推進非公企業、民辦教育的工會組建工作，不斷擴大工會組織覆蓋面；與人大、政府有關部門聯合執法檢查，督促新建企業建立工會。年內新建基層工會組織57家，應建工會的組建率達到95.3%；共吸納1.1萬名進城務工人員入會，入會率達90%，工會組建率和職工入會率同步提高。縣總先后被全總、省總授予“全國新建企業工會組建工作先進單位”、“省基層組織建設先進單位”榮譽稱號。
積極協助政府加強對全縣清理拖欠農民工工資的督促檢查。配合縣勞動執法大隊開展拖欠農民工工資情況調查，及時成立了縣總工會清欠農民工工資領導小組，并開通了職工維權熱線，充分發揮法律援助中心作用，對受理的訴求案件做到及時反饋、及時協調解決，疏導化解矛盾，促進清欠工作的有序進行。
[切實做好扶貧幫困]
進一步建立健全了困難職工和困難勞模動態管理制度，協調縣政府辦及時轉發了《關于進一步完善特困職工扶貧幫困救助機制的意見》，落實對困難職工生活、就業、醫療、子女教育等方面的救助。協助縣民政部門將251戶特困職工家庭納入最低生活保障范圍，同時為低保范圍外的288戶特困職工家庭辦理了特困證，并資助20名考入高等院校的特困職工子女順利入學。元旦、春節期間，大力開展“獻愛心送溫暖”活動，不斷創新幫困形式，拓展幫困內容，推動送溫暖工作逐步實現經常化、制度化、社會化。在黨員干部中籌集獻愛心資金100萬元，僅縣總本級就走訪慰問了15個系統的426戶困難職工，累計發放救濟款物16.4萬元，慰問省（部）級以上勞模104人，發放慰問金3.54萬元。縣總先后成立了困難職工援助中心、***市職工法律援助團**分團，為廣大職工提供經濟救助、法律援助和政策咨詢服務，目前已接待受理案件17批210人次，結案率達100%。2004年是我縣送溫暖工程實施十周年，縣政府于12月23日召開全縣送溫暖工程總結表彰大會，表彰了一批在送溫暖工程中表現突出的先進集體和個人，進一步推進了我縣送溫暖工程的深入、健康、持久開展。
縣總工會與縣勞動和社會保障局攜手，利用勞動技能培訓中心和職介所為1825名下崗失業人員提供技能培訓，被省總工會授予“創新業活動示范點”稱號。年內新培育2個市級再就業示范基地，選樹16名“創業女明星”，幫扶帶動一大批下崗失業人員重新就業。
[加大勞動保護工作力度]
繼續推行“事故隱患和職業危害監控法”，參與職工傷亡事故的調查處理，加強群眾性安全監督檢查和專項治理。全年共參與了6起職工傷亡事故調查處理、10次重大事故隱患的整頓檢查和4次安全生產大檢查，查出事故隱患1250條，提出整改意見1270條，幫助18家單位創建了勞動保護合格示范工會。積極參與、配合有關部門進行安全、法制宣傳，對4568人進行安全知識培訓，印發宣傳材料5000多份。組織22家企業3867名職工參加了“安康杯”競賽活動和“安全生產月”活動。8月份，縣總工會對近8000名頂著高溫作業的一線職工進行慰問，送去了價值3萬元的防暑降溫用品。在全縣女職工中開展“送知識、送健康”服務月活動，聘請知名專家舉辦兩場專題知識講座。
一、會議時間
2005年3月3日（星期四）上午8時30分
工作人員就位時間：當天上午8：00時
二、會議地點
機關小劇場
三、與會范圍（約200人）
1、各街道黨工委分管黨務工作的副書記、黨（政）辦主任、組工干部及社區黨建指導員；
2、設黨委（直屬總支）單位分管黨務工作的書記或副書記
及組工干部；
3、不設黨委的區屬各部、委、辦、局一名黨員領導；
4、非公有制企業黨委負責同志和組工干部。
四、會議議程
主持人：區委組織部副部長XXX同志
1、區委組織部副部長XXX同志傳達市組織部長會議精神；
2、區委常委、組織部部長XX同志作今年組織工作主體報告；
3、區委副書記、政法委書記XX同志講話。
五、會前準備工作
（一）有關文稿準備
1、關于召開2005年區組織工作例會的請示：XXX
2、會議通知草擬、發文：XX
3、主持人用稿：XX
4、XX講話稿：XXX
5、XXX講話稿：XXX（已完成，共印200份，印發至與會人員各1份）
6、XXX講話稿：XXX
7、2005年區組織工作要點：XXX
8、2004年區委組織部工作總結：XXX
9、2005年區組織工作例會議程：XXX版權所有
10、2005年區組織工作例會工作方案：XXX
（二）有關會務準備工作
1、會議場地的落實：XXX
2、會標準備（2005年XXX區組織工作例會）：XXX
3、會場布置由XXX負責與行政處落實
4、簽到表、簽到處標志、筆、領導座位牌：XXX
5、3日2日下午3：00召開工作人員會議：XXX
6、3月2日下午4：00布置會場：辦公室
7、3日前完成材料裝袋：部全體人員
六：會議當天工作
1、主席臺上材料提前擺放：XXX（同時備用一套領導講話稿和主持人用稿）
2、主席臺上座位牌擺放：XXX
3、簽到：各單位派1人簽到，與會人員每人1套會議材料
部、委、辦簽到處：XXX
局、公司、群團簽到處：XXX
街道、非公企業簽到處：XXX
4、會場內座位指引：XXX
5、主席臺茶水：XXX
6、拍照：XXX
7、音響：XXX
七、會后工作
xx區盧溝橋街道街道地處城鄉結合部，管轄面積59．73平方公里，北與xx區接壤，西與石景山區比鄰。現有30個社區，大型國有企業30余家，市屬、區屬單位20余家，較大規模非公企業10余家，有10個社區與村交叉居住，農居混住，外來人口多，常駐人口中14至35歲青年3萬余人，外來流動人口團員青年2萬余人。
二、試點工作的主要措施
（一）加強領導，健全組織
為切實加強試點工作的領導，在xx團區委的指導下，街道成立以工委書記為組長、主管副書記為副組長、團工委書記為成員的試點工作領導小組。明確街道團工委負責試點工作的組織協調、方案制定、聯絡服務和經驗總結工作。
（二）加強學習，注重溝通。街道團工委認真學習中央、市、區相關文件，并及時把文件送至街道試點工作領導小組成員手中，定期向xx團區委及主管領導匯報工作進展情況，遇到問題及時與xx團區委進行溝通，確保工作穩步推進。
（三）深入調研，摸清資源。我街道管轄面積大，各類社會資源比較豐富。街道團工委把單位進行分類，有重點的深入到社區及單位進行調查研究，摸清轄區青年代表資源。
（四）黨建引領，深入走訪。街道現設有黨建協調會，各社區也有黨建協調分會，平時支持街道工作、具有代表性的單位大部分都在黨建協調會中。街道團工委通過黨建平臺，與重點單位進行廣泛溝通，與轄區大型國有企業、市屬、區屬單位及轄區非公企業進行溝通。我們與xx國稅局、中建一局、北京冠京工貿公司、北京致誠律師事務所、北京金名仕假日飯店、xx區實驗學校、六里橋長途客運站、國潤商務大廈等多家單位進行走訪，力爭把各行業有一定影響力的，能調動一定的社會資源的青年代表特別是青年能人吸收充實到街道團的領導班子中來。
（五）嚴格程序，正式聘任。在人選推薦環節我們堅持組織推薦、民主推薦和個人自薦相結合。6位候選人中有3人來自組織推薦， 2人來自民主推薦， 1人來自個人自薦。對納入候選人范圍的人選，街道派專人到副書記人選所在單位和社區進行組織程序考察，嚴把入口關。街道于XX年1月6日召開了副書記推選聘任大會。xx團區委和街道工委領導、各社區團組織負責人及轄區青年代表參加了此次會議。6名候選人逐一上臺進行了上崗陳述。隨后參會人員對競聘人員進行了差額投票，最終選出5位團委副書記，經過一周的公示后，區、街兩級領導為新當選的團工委副書記頒發了聘書。
三、街道團工委班子的配備結果
5位團委副書記中，女性4人、男性1人；30歲以下2人、30歲（含）以上3人，平均年齡30歲；大專學歷1人、本科學歷3人、研究生學歷1人；其中2名來自國有企業和國家機關單位，3名來自“兩新組織”，構成了體制內與體制外相結合的新團工委班子，非公職人員占街道團(工)委副書記總數的60%。
四、加強機制建設，整合有效資源，工作成效明顯
（一）建章立制。街道團工委制定了副書記工作職責、書記辦公會制度、街道共青團聯系會等制度，由各位副書記研究同意后最終定稿。街道團工委根據每位副書記的特點進行了工作分工，明確責任，落實到人。
（二）加強新任副書記隊伍建設。1.分層次培養。街道團工委對副書記分層次、有側重地加以培養，提高能力素質、工作水平，熟練掌握團的各項工作業務，發揮副書記的組織指導、貫徹落實、上下聯動的作用，緊密結合街道工作，開展有效活動，發揮組織作用。2.做好培訓工作。對副書記進行了業務培訓，使副書記團務更加精通，知識結構進一步完善。3.做好溝通交流工作。每月召開一次街道團工委書記會，各位書記把在工作中的經驗、問題進行交流、溝通，大家互通信息，共同提高工作水平。4.做好懇談工作。一是街道團工委定期與各位副書記進行思想交流，了解他們在工作、生活上的情況，及時幫助他們解決問題，使他們真正感受到組織上的溫暖。二是副書記定期聯系團員進行思想交流，使他們更加直觀、深入的了解團員思想狀態，拉近團組織與團員的距離，迅速融入到街道團工作中。
（三）加強活動陣地建設，實現資源共享。發揮副書記的社會資源優勢，把活動陣地建設從獨有向共享轉變，合力創建活動陣地。副書記馮昕是長安新城社區義工協會的會長，他們長期在敬老院中從事志愿工作，但存在經費少、志愿者少的困難，聘任為街道團工委副書記后，志愿服務活動得到了其他副書記的支持，他們表示單位中有許多青年志愿者，但沒有活動的項目，通過各位副書記的交流溝通，青年志愿者們在春節前為敬老院送去了老人常用的物品，并堅持定期到敬老院志愿服務。
副書記劉曉穎是北京農民工法律援助中心的律師，我們充分發揮她的特長，與其他幾位副書記所在的中建一局、金名仕假日飯店、長安新城義工協會簽訂了共建協議，定期為農民工講解法律知識，維護農民工權益。劉曉穎單位的辦公地點在國潤大廈中，在街道團工委的指導下，樓宇中建立團支部的企業與劉曉穎建立了聯系，她無償為企業提供法律咨詢等服務，并積極參加樓宇團支部的活動，業務知識不斷得到提高。
（四）為副書記的發展搭建平臺。街道團工委定期向副書記所在單位匯報副書記的工作情況，主要是肯定成績，一方面是與單位加強聯系，另一方面是讓單位領導了解各位副書記工作的情況。街道團工委積極為副書記成長搭建平臺，xx區“幸福生活講師團”是文明全國的傳播知識的組織，經過街道團工委的推薦，劉曉穎成為了“幸福生活講師團”的講師，向xx區的百姓講授法律知識，受到居民的歡迎。市區組織的相關會議，我們盡量爭取讓各位副書記參加，3位副書記參加了全國企業共青團工作電視電話會議，開闊了眼界、拓展了思維。
五、試點過程中反映出的主要問題
（一）街道團工委現有人員力量不足。街道團工委現只有一名在編的團工委書記，且身兼其他科室工作，需要牽扯一定的時間和精力。試點工作需要深入細致的開展，街道團工委在人員力量上有不足的問題。
（二）時間緊、任務重。從開始調整團工委領導班子到最后試點工作結束有4個月的時間，其中2月份過春節，真正能開展工作的時間也就3個多月，時間緊、任務重，許多工作有想法但因時間問題還沒時間開展。
六、當地黨政領導、青年及社會各界對試點工作的反映情況
街道黨政領導十分重視試點工作，經常與主管領導、團工委書記研究試點工作，并明確表示在資金、人力、物力方面給予充分的保障。青年及社會各界對試點工作也給予了肯定，希望再進一步深入展開。
七、對試點工作的思考和建議
（一）延長試點時間，有利于工作進一步深入開展。
中國有色（沈陽）泵業有限公司 遼寧沈陽 110144
[摘要]隨著我國社會信息技術的迅速發展，在當今時代，以手機、互聯網、數字電視等為代表的新媒體成為主流媒體的重要組成部分。面對著新媒體的迅速發展企業黨建宣傳報道方式的創新受到了廣泛關注。因此本文針對企業黨建宣傳報道的創新進行了有效的分析與探討，希望可以引起相關部門的關注。
[
關鍵詞 ]企業；黨建宣傳；創新
新媒體應成為當今企業黨建宣傳的主流媒體，其具有傳播速度快、傳播范圍廣、形式豐富、互動性強等優勢，可以在一定程度上將黨建宣傳的作用充分發揮。企業黨建宣傳報道作為企業意識形態的最前沿，對于企業內部黨的建設有著重要的作用。如何做好黨建宣傳，如何促進黨建宣傳報道的創新等是如今企業黨建宣傳工作所面臨的重要問題。
一、目前我國企業黨建工作中存在的問題
目前我國企業黨建工作在一定程度的上取得了顯著的成果，但是仍然存在很多問題。
1、新聞數量以及質量都不高
目前我國企業黨建宣傳的手段仍然是以文件、報告或者總結的形式出現，形式老舊，內容枯燥，可讀性并不高。另外優秀作品非常少，并且質量不高等，這都在一定程度上影響了企業的黨建宣傳工作的開展。[1]
2、覆蓋面比較窄
隨著我國社會經濟的迅速發展，我國企業在發展過程中更加關注企業員工的生活。然而目前我國企業黨建宣傳工作仍然是以集團內部的重大事件為內容，不能夠真正的涉及企業員工的日常生活，可讀性不強，讀者也比較少。因此在當今時代，新鮮的內容，貼近民生的方式更能夠引起人們的關注，擴大讀者群體。
3、新媒體不成熟
當今信息化時代，新媒體對于社會生活的作用越來越重要。我國大多數企業雖然已經建立了自己的網站，但是網站更新速度緩慢，內容也比較呆板甚至是沒有開辟黨建論壇等，這使得黨建宣傳中新媒體的運用僅僅是一種形式，不能夠真正發揮新媒體對于黨建宣傳工作的作用。[2]
二、企業黨建宣傳報道的創新措施
1、提高認識，統籌規劃
時代在發展，社會在變遷，傳統的黨建宣傳方式，如，報紙、廣播、電視等傳統媒介已經不能夠適應社會發展的需要了。因此在新媒體背景下，在進行黨建宣傳工作的時候，首先便是要認清形勢，提高緊迫感與責任感，從而加強對于新媒體的研究與分析，正確認識新媒體的優勢，積極主動的利用新媒體，發揮新媒體的作用，從而促進企業黨建宣傳工作的順利開展。黨建宣傳工作的順利開展需要統一的規劃，從內容的選擇、內容的組建到宣傳工具的選擇、宣傳工具的使用等都要提前做好規劃，做好每一個細節，發掘每一個細節的功用，創新每一個細節，都是對于企業黨建宣傳報道的創新。提高認識、統籌規劃，利用好新媒體是企業黨建宣傳報道創新的重要舉措。
2、堅持原則，保持正確的輿論導向
企業黨建宣傳工作是企業思想政治工作的重要內容。企業黨建宣傳報道必須要始終堅持正面宣傳不動搖，要堅持服務于全黨工作大局不動搖，從而牢牢把握住正確的輿論導向，只有這樣，才能夠促進企業黨建工作的順利開展，保證黨建宣傳報道的創新。[3]企業作為我國社會的重要組成部分，對于社會健康發展有著重要作用。因此在進行企業黨建宣傳報道的時候，就要切實承擔起企業的社會責任以及使命，甄別黨建宣傳的角度以及方向，堅持科學發展觀，這樣不斷的提高自身的影響力以及權威性。企業黨建宣傳報道作為企業思想政治工作的重要組成部分，良好的黨建宣傳可以促進企業思想政治工作的順利開展。大型企業中部門繁多，人員結構復雜，因此在進行企業黨建宣傳報道的時候，就要不斷的增強政治意識、大局意識、責任意識等。把握住企業發展的方向，促進企業的健康發展。只有建立這樣的意識之后，才能夠立足長遠，促進企業黨建宣傳工作的創新。[4]
3、改進方法，提升質量水平
在當今社會，黨建宣傳工作也要順應時展趨勢，不斷的改進方法，提升報道的質量水平。黨建宣傳報道的創新并不是空洞的說教就可奏效的而需要多方面的不斷配合，相互促進。首先，改進報道的形式。在新媒體背景下，可以將新媒體的優勢發揮出來，不斷的豐富企業黨建宣傳工作的形式，使得黨建宣傳工作變得更加生動活潑。另外，在內容上，要不斷的提高新聞質量以及擴大新聞的覆蓋范圍，同時還要貼近員工，貼近生活，提高新聞的可讀性，這樣在一定程度上可以擴大群眾群體，促進企業黨建宣傳工作的順利開展。在黨建新聞材料的選擇上，要多注重社會熱點的宣傳或者企業內部新聞熱點的宣傳，加強對于突發事件的關注，這樣可以吸引員工的注意力，保證員工對于信息的知情權，有助于在企業營造平等、自由的氛圍，提高員工的工作積極性。并且在一些重大事項以及敏感話題上，黨建宣傳報道要統一口徑，正確把握輿論向導，從而保證黨建宣傳方向。在黨建宣傳角度選擇上，要另辟新徑，可以按照員工的角度進行新聞報道，這樣可以提高企業員工的親切度，增強企業員工的關注度，促進企業黨建宣傳工作的順利開展。
4、主動接受輿論監督，不斷改進工作方式
企業黨委工作部門在利用新媒體等積極進行宣傳的同時，也要主動接受員工的監督，只有認真接受監督，接受員工的意見，才能夠真正的了解員工的需求，滿足員工的需求。員工是企業黨建宣傳工作創新的源泉，只有接受監督，-營造一種企業黨委與員工一家親的形式，才能夠真正的感受到民意，了解當今企業黨建宣傳的不足，不斷的進行改進與創新。[5]
5、加強企業黨建宣傳隊伍建設
新媒體背景下，企業黨建宣傳隊伍不僅僅需要懂新聞業務又要懂新媒體技術。因此企業黨建工作者要有足夠的勇氣以及積極進取的精神，主動加強對于新媒體技術的學習，提高自己的黨建宣傳工作能力，適應社會的發展需求。企業可以面向社會進行專業人才的招聘，還可以定期對于黨建工作人員進行培訓，不斷的提高黨建工作人員的素質。另外，還要敢于破舊立新，探索一條在新媒體背景下的企業黨建宣傳報道新途徑。新的黨建宣傳隊伍要秉承以先進技術傳播先進文化的理念，不斷的更新黨建宣傳的內容，堅持特色社會主義文化不動搖。
結束語
企業黨建宣傳工作是黨建工作中的重要組成部分，對于始終保持企業黨員的先進性有著重要的作用。在新時期，面對著新環境，企業黨建宣傳工作也要順應時代的發展需要，通過不斷的加強企業黨建宣傳隊伍建設，不斷的提高認識，統籌規劃；堅持原則，保持正確的方向；改進工作方式，不斷的提高工作質量，接受輿論的監督等等措施，促進企業黨建宣傳工作的創新。
參考文獻
[1]趙若楠,劉麗娟.電力企業黨建工作實現科學化管理的創新分析[J].中國管理信息化,2015,01:158-159.
[2]孫曉琳.非公企業黨建工作探究[D].山西師范大學,2013.
[3]張健.新時期深化國有企業黨建工作研究[D].太原科技大學,2012.
“四代會”以來的成績
在上海市城鎮工業合作聯社的指導下，在奉賢區委區政府的領導下，奉賢區城鎮集體工業聯合社認真貫徹執行黨的方針政策，努力深化改革和拓展思路，強化服務功能，不斷提升科學發展領導能力，推動企業自主創新，保持了經濟持續健康發展。自上海市城鎮聯社四代會以來，奉賢聯社各方面工作都取得了可喜的成績，2008年至2012年實現工業總產值91.3億元，銷售收入84.55億元，實現利潤4.25億元，上交稅收7.15億元。奉賢聯社2010年被上海市城鎮工業合作聯社評為上海市聯社先進聯社、2011年被中華全國手工業合作總社評為全國集體經濟先進聯社、聯社主任薛祖國2012年被評為全國輕工行業先進工作者、2008年至2011年奉賢聯社連續四年被評為上海市平安單位、2012年被評為上海市平安示范單位。
一、轉變觀念，壯大聯社隊伍
自中華全國手工業合作總社“六代會”和上海市聯社四代會后，面對大多數原成員單位產權制度改革后成為非公企業的新情況，奉賢聯社認真宣傳貫徹中華全國總社、市聯社會議精神，破除傳統觀念的束縛，確立了新型集體經濟的新觀念，將成為非公企業的原成員單位和承認聯社章程的企業，經過一定程序確認，均發展或回歸為聯社成員單位。2011年合作創辦的上海奉賢小額貸款公司及拍賣行等企業相繼成為聯社成員。截至2012年年底，奉賢聯社成員單位已從2006年的25戶發展到35戶，較快地壯大了聯社隊伍。
二、轉變發展方式，推進科學發展
針對不少成員企業小富即安等現狀，奉賢聯社敏銳地認識到要使聯社突破發展瓶頸，企業經營者必須轉變思想觀念，真正樹立依靠科技進步，促進企業持續發展的意識。為此奉賢聯社通過多種形式組織成員單位學習科學發展觀，尤其針對只注重生產、忽視科技的共性問題，鼓勵和引導企業加大科技投入，依靠科技進步，優化產品結構，提高產品市場競爭力。上海實業振泰化工有限公司、上海奉賢鋼管廠、上海海螺水泥有限責任公司等企業相繼建立技術研發中心，提升了企業科技素質，并取得了較好成績。2012年，成員單位上海實業振泰化工有限公司、上海奉賢鋼管廠、上海市奉賢設備容器廠等5家企業被上海市科委評為上海市高新技術企業。2012年共獲得授權專利57項。
三、強化服務功能，創新管理體制
當前社會處于大發展大變革時代，各種矛盾及歷史遺留問題錯綜復雜，一旦處理不當往往引起群體性上訪，影響社會穩定。不斷探索構建和諧企業的新形式、新方法，創新管理體制、強化服務功能，確保成員單位生產穩定和持續發展，是聯社工作要面臨的新挑戰。為此，聯社制訂了一系列制度并積極推行，如行政工會平等協商制度、員工待遇正常增長機制、黨建通氣制度等，確保了企業勞動關系和諧穩定，促進了企業發展。2009年，面對銀行轉制過程中7戶成員單位轉貸限制問題，經聯社協調以“打包還貸”的形式，清償原貸款本息，解決了銀行收貸給企業帶來的困難，并積極爭取政策支持，既減輕了企業負擔，又確保了聯社資產的安全。2011年，聯社與有關部門協調，幫助解決了5戶改制企業因土地未置換而造成無法抵押貸款的歷史遺留問題。2012年積極督促成員企業開展職工教育培訓工作，既提升了企業職工技術素質，又為26家企業爭取到區教育培訓補貼費105萬元，得到了企業一致好評。為了使送溫暖幫困工作常態化、制度化，2012年聯社制訂了實施細則，明確了幫困對象及享受標準，并在成員單位中宣傳與推行，在改制企業中職工反響強烈，使職工凝聚力進一步增強，促進了企業發展。
今后五年的工作目標
面對我國經濟發展戰略根本性變化的新情況，結合上海加快建設“四個中心”和現代化國際大都市的新要求，按照奉賢區進一步推進“三化兩建設”目標，全面深入學習貫徹黨的十精神，以科學發展觀統領經濟全局，堅持深化改革，不斷創新工作機制，突出指導和服務，進一步推進奉賢聯社轉型發展，力爭通過五年的努力，使聯社的經濟跨上一個更高的臺階，為2020年實現200億元銷售總額、8億元納稅的宏偉目標打下扎實的基礎。為此，聯社今后五年主要做好以下三個方面工作。
一、著力依靠技術創新，發展先進制造業
35家成員單位中屬于制造業的達到75%以上，且大多是配套產品，處于產業鏈低端，科技含量低，留給企業的生存空間越來越小，所以一定要增強轉型發展的緊迫感，切實加強服務指導。一是要鼓勵以企業為主體的技術創新，用好市、區兩級政府有關技術創新的政策資源。二是聯社要自身拿出一部分資金，支持和引導企業緊貼市場，加大研發投入開發新產品，形成一批自主知識產權和核心技術，促進企業的自主品牌建設，增強企業競爭力。總之，要經過五年的努力，培育提升5個以上制造業龍頭企業，促進聯社成員單位制造業由大變強，向先進制造業大步邁進。
二、著力資本運作、科學決策，
提高聯社自身資產質量
對于分布南橋鎮區外的直屬單位，要仔細分析，結合奉賢區域經濟發展目標，進行科學評估認證，加大資本運作力度，通過資產重組、合作開發等形式，發展新興產業，拓展聯社經濟新的增長點。對聯社參股的上海實業振泰化工有限公司，積極支持企業產品向精細化的高端產品發展，爭取五年內在創業板上市。總之，要通過提高聯社自身資產的運行質量，確保效益最大化。
同時，要進一步加大奉工園區的招商引資工作，挖掘潛能，提高園區招商質量，并通過創投等形式參與以高科技為基礎的企業，從而產生良好的經濟效益和社會效益。
三、著力開發樓宇經濟，發展現代服務業
2、服務型工商建設。按照市委、市政府要求，結合工商實際，充分發揮工商職能，主動服務“新興產業倍增、傳統產業升級、現代服務業壯大、現代農業提升”四大工程；制定具體的實施方案，篩選具體的服務對象,大力扶持文化產業發展，推動創意園區（廣告）建設；主動對接骨干企業、重大項目、重點園區，實行“一對一”、“保姆式”服務；用足用好相關政策，深化“溫馨五五服務法”；加強創業輔導，暢通市場主體準入渠道；制定具體配套措施，鼓勵全民創業；用好相關政策，幫助支持個體工商戶升級為私營企業，鼓勵中小企業發展為有限公司和股份有限公司；海選具體企業，劃定股權質押范圍，采取具體措施，推動股權質押登記工作開展；強化商標服務職能，各縣（市）局、分局著名商標年新增件數1件以上（運河除外）；成立全市商標品牌協會暨商標品牌戰略研究會，制定協會章程、具體工作規劃，為會員企業提供專業化服務；走訪馳著名商標擁有企業，根據企業需求，落實具體企業開展商標專用權質押工作，為企業融資。
3、法治型工商建設。法制科牽頭制定《方案》，深化“五制一化”機制；強化行政指導制、重大案件統一掌控制；大力加強法制工商建設，設立具體的法制工商建設的指標體系，落實效果的工作考核；實施案件主辦人制、合理裁量制、案后回訪制及監管執法現代化，設定量化具體的推行指標和方案計劃，并進行指標完成情況的考核。
4、隊伍建設。制定具體方案，在系統內弘揚“忠誠、高效、公正、廉潔”的德州工商精神；采取專題教育引導、典型帶動、生活體驗等多種措施培樹“認真學習、快樂工作、幸福生活”的人生觀，“務實、創新、圖強、高效”的工作觀及“厚道、包容、團結、協作”的團隊觀。
5、流通環節食品安全監管。確保全市90%以上的社區（鄉鎮）達到食品安全放心社區（鄉鎮）標準；完善流通環節食品安全監管客觀評價體系；采取各種形式開展食品安全宣傳教育、培訓，全面提高食品經營者的自律意識；加大對農村食品市場的監管力度，推行食品經營者分層分類監管；加強對食品經營源頭的監管，向食品批發商推行“電子一票通”，試行食品供貨商分級管理；強化對食品現場制售經營者的監管；嚴厲查處流通環節食品違法案件；學習、探索、創新流通環節食品安全監管方式、方法，學習外地先進經驗，探索食品安全電子巡查、監管模式。
6、消費者權益保護。年底前實現美容業“五項規范”全面覆蓋；嚴厲查處流通領域銷售假冒偽劣商品和侵害消費者權益案件；拓寬服務行業監管領域，突出對婚慶禮儀、婚紗攝影、家電維修、裝飾裝修、醫療、電信等服務領域的監管。
7、12315平臺工作。強化12315指揮中心和“局長在線”平臺規范化建設，提升維權、服務、高效能力；針對消費投訴熱點，定期對有關企業進行行政約談；完善12315消費者申訴舉報3G綠色通道制度建設，實現消費者、商家和12315指揮中心三方同時在線，及時處理消費糾紛，化解各方矛盾。
8、商品質量監測工作。合理制定監測工作計劃和監測方案，發揮質量風險和監管決策參考功效；突出對乳制品、節令性食品、特殊人群食品等食品的質量監測工作；按照上級部署或制定抽檢計劃，針對嬰幼兒用品、服裝、裝飾材料、家用電器及成品油、電線電纜等商品進行質量監測。
9、查辦大案要案。制定方案，圍繞通信、工程建設、醫療衛生等領域，查辦一批權錢交易、索賄受賄等關系民生的大要案件；加強對供水、通信、供電等壟斷性行業的監管，查處一批強制交易、強制服務等限制競爭案件；全面清查大型零售商和供應商濫用優勢地位強制交易、濫收費等違法行為；查處一批侵犯知識產權案件。加大對違法抽獎銷售行為查處力度，規范市場競爭秩序；認真貫徹總局、省局關于軍服管理、打擊走私販私、反假幣、非法拼裝機動車、非法銷售衛星接收設施等方面的工作部署和要求；做好掃黃打非工作。
10、打擊傳銷規范直銷。開展專項整治，加大對傳銷活動多發的重點區域的監管；重點查處以“高科技”、“資本運作”、“連鎖銷售”等名義從事傳銷和“網絡傳銷”違法犯罪活動；推行直銷企業監管“四項制度”；按時完成“無傳銷街道（鄉鎮）”創建任務，做好創建驗收考核表彰工作；充分利用宣傳資源，深入開展打擊傳銷宣傳教育活動；做好打擊傳銷規范直銷信息系統運用，進一步提高監管效能。
11、廉政以及行風政風工作。繼續開展廉政風險防控管理工作。根據“三定”方案賦予的職責，重新確定科室職責和人員崗位職責，科學評估制定風險等級，制定防范措施；結合工作實際，年內邀請一次人大代表、政協委員視察工商工作；將年度重點工作和亮點工作爭取納入當地人大、政協視察計劃；開展紅盾助企活動，完善領導干部聯系企業制度、在企業設立工商聯絡員制度；篩選確定重點聯系的企業，制定具體幫扶內容；深化向監管服務對象述職述廉活動，每年組織兩次（半年一次）基層工商所行政執法人員向市場主體和服務對象述職述廉活動；加強與特邀監督員的聯系，年內召開兩次特邀政風行風監督員座談會；不定期開展貫徹落實國家工商總局“六項禁令”、省局“五項禁令”和德州市機關作風建設“八條禁令”檢查活動，采取明察暗訪的方式，嚴肅查處損害群眾利益的違紀違規行為；依紀依法做好受理、群眾電話投舉報工作，對實名舉報的，做到有訴必查、有查必果、有果必復；加強廉政教育，邀請檢察院領導講授預防職務犯罪課程；組織市局機關人員到德州監獄廉政教育基地開展警示教育。#p#分頁標題#e#
12、加強財務管理。依法組織各項收入，合理安排預算內外資金，強化資產管理，集中資金優先保證基層和一線監管執法經費需求，提高資金使用效益。
13、服務群眾。根據工作職能和分工，采取具體措施，進一步用好“承諾熱線”平臺，要強化工作的高效落實。
14、網絡交易監管。對全市網絡交易平臺、企業網站、網店以及個人設立的網店（站）進行監管，6月底之前，各分縣局建檔率和巡查率達到80%以上，年底前達到95%以上。
15、服務“10+3”產業體系建設。由辦公室牽頭，結合工商職能，制定服務“10+3”產業體系建設的實施意見。
16、整頓規范格式條款。圍繞裝飾裝修、商品房銷售、美容美發、汽車銷售、餐飲、物業管理、商貿流通、通信等行業，查處侵害消費者權益的“霸王條款”，打擊合同欺詐；組織召開合同格式條款整頓規范新聞會，點評侵害消費者權益的“霸王條款”。
17、強化合同服務職能。通過培訓班、專題知識講座等形式，提高企業、農民專業合作社、“訂單”農戶簽約履約意識和預防合同欺詐的能力。
18、助企融資。做好動產抵押工作的宣傳指導，創新抵押登記形式，拓展抵押登記范圍，開展動產抵押登記工作。
19、推進監管執法現代化。在試點的基礎上，本年度要在三個分局全面推行“移動工商”建設。其他分縣局在開展試點的同時結合實際，適時開展推進工作。
20、加強制度建設。梳理、修訂現有制度，開展制度創新；②落實好各項制度，推進工作的規范化、制度化建設，并對制度的實施進行量化指標；修訂、完善績效考評制度，重新修定工作考核辦法。
21、加強宣傳工作。實施“項鏈工程”，抓好大宣傳規劃；抓好規劃的實施，每季度開展一次亮點工作評比活動；加強輿情隊伍建設和網上輿情監控；深化政務公開，按照我局新聞規定實現新聞的常態化。
22、系統維穩工作。深化“平安系統”創建工作，按照“誰主管（分管）誰負責”的原則，完善領導干部接訪、下訪、回訪、聯系點等制度，健全社會矛盾糾紛調解化解機制，制定工作規程、突發事件處置預案，及時依法依規正確處理好各類矛盾和應急突發事件。
23、做好12345市民熱線辦理工作，及時為群眾解決實際問題。
24、加強消費教育。組織開展消費調查評議和消費體驗活動，利用投訴典型案例以案說法。
25、加強消費維權。在“一會兩站”建設的基礎上，利用“幸福德州·真情相伴”12315工作室平臺，與有關站點建立信息互聯制度，推進消費投訴和解機制建設。
26、非公黨建工作。繼續大力推進非公黨建工作，深入開展爭先創優活動。
近日,中國延安精神研究會常務副會長、全總原任副主席、女職委顧問倪豪梅同志來贛調研。在贛期間,倪豪梅先后赴井岡山、南昌和鷹潭等地調研。
通過聽匯報、看材料和座談會等多種形式的調研,倪豪梅對江西女職工工作和鷹潭市總女職工工作給予了高度的評價和充分的肯定,同時,對江西省各級工會女職工組織積極參與國企業改革、充分發揮組織作用進行了積極的肯定。她說:“江西女職工工作扎實有效、亮點紛呈,各級工會女職工組織在提素建功、組織建設、權益維護和幫扶方面都做出了自己的特色,特別是近年來主動作為,在規范女職工組建工作、從源頭上加大權益維護、根據形勢發展不斷拓展幫扶手段、大力完善幫扶機制方面進行了積極有益的實踐和探索,這些成功經驗值得推廣和借鑒。”(江西省總工會陳麗娟)
河南:進一步推進基層工會女職工組織建設
為加快推進河南省基層工會女職工組織建設,近期,河南省總工會以豫工文[2010]50號下發了《關于推進基層工會女職工組織建設工作的通知》。通知要求河南省各級工會要充分認識推進基層工會女職工組織建設工作的重要性、緊迫性,增強責任意識,把建立基層工會女職工組織納入工會組織建設的工作中來,努力推進基層工會女職工組織,實現全覆蓋。
通知要求各級工會要突出工作重點,不斷加大非公有制企業工會女職工組織組建力度。要在關注改制企業工會女職工組織建設的同時,特別重視非公有制企業工會女職工組織的組建工作;要重視推進行業、區域性工會組織的女職工組織建設,實現企業和鄉鎮、街道、村工會組織全覆蓋,不斷推進基層工會女職工組織建設工作實現新發展。(河南省總工會女職工部高穎嘉)
石家莊: “關愛女職工,和諧健康行”
6月11日上午,由河北省石家莊市總工會和河北武警總隊醫院聯合舉辦的“關愛女職工,和諧健康行”醫療幫扶活動啟動儀式,在人民會堂中型會議室舉行。209名特困單親女職工可到河北武警總隊醫院進行免費婦科體檢,該院將對女職工進行免費保健知識講座。
近年來,石家莊市總工會積極采取有效措施,動員社會力量,為女職工辦好事、辦實事,對特困女職工實行形式多樣的援助,確保了特困女職工的基本生活,為減輕她們就醫負擔,連續三年聯系有關醫院,為全市特困單親女職工進行免費體檢,并由市總工會出資,為744名特困單親女職工投保“女性安康團體重大疾病保險”。石家莊市各級工會女職工組織還開展為困難女職工排憂解難,“姐妹手拉手”、“送溫暖、送健康”活動。(石家莊市總工會李靜)
廣州:迎亞運文明禮儀形象大賽展職工風采
由廣東省廣州市總工會主辦,廣州市總工會女職工委員會承辦的“廣州市職工迎亞運文明禮儀形象大賽”圓滿落幕。本次大賽是廣州市總工會為迎接2010年亞運會的召開,展示廣州市各行各業職工的禮儀風范和職業形象,在廣大職工中掀起學禮儀、學英語,講文明、樹新風而舉辦的大型活動。
從廣州市各個系統工會篩選產生的55支參賽隊及個人選手參加了比賽,歷時半年,經過晉級賽、禮儀檢評、培訓、決賽四個環節,評選出團隊一等獎三名,并由各參賽隊現場投票,在三個一等獎中選出一支團隊為總冠軍。此外,大賽還評選出了廣州市職工迎亞運“親善形象大使”、“禮儀形象大使”、“魅力形象大使”、 廣州市職工迎亞運文明禮儀形象大賽“最具活力自信獎”、“最佳語言能力獎”、“最具智慧潛質獎”6個單項獎。(廣州市總工會)
全總督導檢查組在上饒檢查工作
6月1日,以廣東省總工會副主席、女職委主任王麗華為組長的全國總工會女職工組建督導檢查組到江西省上饒市檢查指導女職工組織組建工作。江西省總工會副主席柯進水,上饒市人大常委會副主任、市總工會主席徐水花、副主席汪曉玲陪同檢查。
檢查組到江西福田集團公司,認真聽取了企業女職工組織建設工作匯報,詳細了解女職工專項集體合同簽訂和女職工福利待遇等情況。檢查組認為上饒各級工會女職工組織網絡健全,工作重點突出,措施得力,維權到位,規范化建設扎實有效,取得了顯著成績。檢查組要求:各級工會組織要進一步貫徹落實好全國總工會有關女職工工作文件精神,大力加強工會女職工組織建設和專項集體合同等重點工作,更好地發揮女職工組織的作用。(上饒市總工會祝麗萍)
唐山:以“雙爭”活動提高女職工素質
河北省唐山市工建交農林水工會結合系統實際,充分發揮“工會大學校”的陣地作用,以“雙爭”活動為載體,開展豐富多彩的活動,努力推動全系統廣大女職工素質提高,取得了可喜成效。
工建交農林水工會于3月份制訂出臺了“雙爭”活動實施辦法,明確了活動的目標、任務和實施步驟。為了營造濃厚的宣傳學習氣氛,讓“雙爭”活動真正深入人心,該工會把4月作為活動宣傳月,先后以公交公司、熱力公司和自來水公司等單位為東道主舉辦了“創建學習型組織,爭當知識型女職工”、“爭當巾幗示范崗”等大型活動5場次。到目前全系統已有28家單位7000余名女職工參加了活動。活動進一步提高了女職工素質,增強了企業的凝聚力。(唐山市總工會楊曉航)
鹽城:規范女職工特殊保護專項集體合同工作
5月20日,江蘇省鹽城市總工會召開全市協調勞動關系三方會議,共同研究部署關于近期開展全市女職工特殊保護專項集體合同聯合檢查的方案。
本次會議總結了前期工作取得的成績,肯定了鹽城市借助區域行業專項合同,擴大覆蓋面提升履約率的做法,特別就推進女職工特殊保護專項集體合同工作的規范性進行了強調,認為規范是確保合法性的前提,不容馬虎。會議還指出,當前,必須在合同的內容和協商、簽約的程序以及履約監督檢查等方面加強規范性。會后,鹽城市總工會下發了《關于開展全市女職工特殊保護專項集體合同聯合檢查的方案》等相關文件。 (鹽城市總女工部方曉東)
銅官山公司:連續4年為女職工辦理保險
為切實維護女職工的特殊利益,關心女職工身心健康,安徽省銅陵市銅官山化工公司自2007 年起,已連續4年為在職女職工辦理特殊疾病保險。
女職工特殊疾病保險是安徽省總工會推出的一項在職女職工特殊疾病保險,為女職工辦理特殊疾病保險是該公司落實職代會精神,為職工辦實事、辦好事又一惠民舉措,做好女職工特殊疾病投保工作,能夠增強女職工疾病保險意識,緩解女職工因患特殊疾病導致的家庭經濟困難。近日,該公司又投入17820元,為495名在職女工辦理了續保工作。(程桂紅)
延邊州:護理技能大賽展女工風采
4月24日,由吉林省延邊州總工會和延邊州衛生局聯合舉辦的全州衛生系統護理技能大賽總決賽正式開賽。延邊州人大副主任、州總工會主席金貞海,延邊州衛生局局長陳彪,州總工會副主席肖志剛,延邊州衛生局黨委副書記、副局長張子祥,延邊州衛生局副調研員金成民等領導出席了開幕儀式。
本次護理技能大賽從去年10月份開賽以來,從基層到州直醫療單位普遍開展了技術比武、技術練兵和比賽選拔活動,有30個單位的2914名護士參加了此次競賽活動,參賽面達55.8%。參加決賽的25支代表隊的52名選手是各縣、(市)和州屬醫療衛生單位經過初賽、復賽,層層選拔出的具有護士職業資格的優秀選手。(延邊州總工會)
大武口區:確保“12346”提高工作思路
2010年,寧夏自治區石嘴山市大武口區總工會認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和自治區區委七屆六次全委(擴大)會議精神,確定了“12346”的工作思路。
即圍繞“一個中心”,緊緊圍繞區委和區政府的中心工作,全面履行工會各項職能;突出“兩個轉變”,轉變工作思路,把組建工會組織的非公企業引到“抓規范、固基礎、創特色、上品位”上來,轉變工作方法,深入基層調查研究,及時解決問題;加強“三個落實”,加強對《企業工會工作條例》的貫徹落實、加強試點工作的落實、加強活動的落實;實施“四大工程”,職工建功立業、素質提升、維權幫扶、組織建設工程;抓好“六大載體”,“創雙優”、“創爭”、“四送”、“共同約定行動”、“工字號創業帶動就業”、“黨建帶工建”載體。(大武口區總工會魏淑蘭)
定陶:多措并舉保護女職工權益
為深入實施“權益維護”行動,最大限度地維護女職工的合法權益和特殊利益,山東省定陶縣總工會于6月上旬對全縣女職工密集的紡織企業進行了女職工勞動保護情況調查。
通過調查發現,女職工的勞動保護在這些企業難以落實,主要表現是:不簽訂集體合同和勞動合同;女職工組織機構不健全;女職工“孕、產、哺乳”期待遇未得到落實;對女職工婦科病不普查、不普治。針對這些情況,定陶縣總工會決定由政府牽頭,吸收工會、勞動和社會保障局、婦聯等有關單位組成勞動保護監督檢查機構,定期對企業進行檢查,并搞好“素質提升”和“崗位建功”行動,提高女職工的綜合素質,增強自身保護能力。(山東定陶縣總工會王彥)
工會“六一”慰問活動,讓祖國的花朵開得更燦爛
山西:在“六一”兒童節前,山西省總工會女職工委員會將5萬元慰問金,分別下撥到太原、大同等11個市和省國防工會,并要求加強對資金的管理,做到專款專用。據不完全統計,兒童節期間,山西省各級工會共籌措慰問款(含慰問品價值)182.55萬元,慰問困難女職工子女2415人,其中單親困難女職工子女2204人、困難女農民工子女211人。(山西省總女職工部)
濟南:5月31日下午,山東省濟南市總工會副主席于虹在濟南市總女工部工作人員的陪同下,走訪慰問了困難職工子女家庭,并為孩子們送上節日的禮物和祝福,仔細詢問了他們的學習和生活情況,鼓勵他們一定要樹立生活的信心,勤奮學習、克服困難,將來成為社會有用人才,更好地報答社會。據統計,全市各級工會組織共籌集資金23.2萬元,救助1136人。(濟南市總工會女工部)
南陽:5月30日上午,河南省南陽市總工會副主席常琦、女職工委員會主任陳國均帶領機關工作人員深入困難女職工家庭進行走訪慰問,共送慰問金和食品四千余元。據不完全統計,今年南陽市各級工會發放慰問款18.3萬元,發送慰問品2768件,慰問困難女職工子女941人,其中單親 困難女職工子女548人,困難女農民工子女235人。(南陽市總工會)
寧波:5月29日下午,浙江省寧波市總工會女職工委員會和寧波市新華書店在寧波書城聯合舉行了以“逛書城、贈書籍、讀書勵志伴我行”為主題的向困難女職工子女“六一”贈書活動。寧波市工會女職委和寧波市新華書店向50名困難女職工子女贈送了價值1.2萬余元的書籍。寧波市總工會副主席、市工會女職委主任勞建蘭出席活動。(寧波市總工會女職工部周桂娣)
鞍山:2010年5月28日,遼寧省鞍山市總工會女工部、教育財貿工會同志赴岫巖慰問岫巖前營鎮中心校女教師李秀娟和她資助培養的10個玉樹地區藏族孩子,在“六一”節前為他們送去慰問金5000元。慰問組一行到學校后,與李秀娟老師和孩子們熱情地交談,詢問還有什么困難需要工會幫助,并對李秀娟老師表示深深的敬意,鼓勵藏族孩子們好好學習,長大成才。(鞍山市總工會女工部)
益陽:2010年6月1日上午,湖南省益陽市委常委、組織部部長、市總工會主席彭愛華帶領市總女職工委員會的全體委員來到益陽市兒童福利院進行慰問,并送去了2萬元的慰問金和物品。彭部長首先代表市委市政府對孩子們表示節日的祝賀,對每天照顧孩子們的工作人員表示感謝。(益陽市總工會女工部李果)
阜陽:在“六一”國際兒童節前,安徽省阜陽市總工會組織開展慰問困難職工,困難單親女職工,困難農民工子女活動。這次活動共走訪慰問了30多名困難職工子女,計款1.5萬元,其中困難單親女職工子女6人。同時,阜陽市總還給阜南縣的王家壩小學送去200多個書包,價值1.3萬元,讓那里的孩子感受到黨和政府的溫暖,工會組織的關愛。(阜陽市總工會周莉)
南縣:在兒童節前夕,湖南省南縣總工會女職工委員會在黨組書記孔純清同志帶領下到小星星幼兒園看望和慰問幼師和小朋友,并送上二千元的慰問物品,孔書記親切地和孩子們一起合影留念,并鼓勵老師干好這一最具愛心的工作。(南縣總工會劉南平)