時間：2022-06-15 18:36:39
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首先我代表石家莊市公安消防支隊全體官兵對全省社會單位消防安全“四個能力”建設督察組一行，蒞臨我市督導檢查工作表示熱烈的歡迎！下面，我就全市社會單位消防安全“四個能力”建設工作進展情況向各位領導做一個簡要匯報。
一、全面部署，深入推進社會單位“四個能力”建設
一是積極部署。5月26日下午，支隊召開了社會單位“四個能力”建設工作推進會，就如何深化市級消防安全重點單位和市區公安派出所列管單位“四個能力”建設工作進行了安排部署，要求各單位自我加壓，明確目標和時限，強化落實與執行力，將各項制度和措施落到實處，確保在規定時限內完成推進任務。同時，支隊還專門研究制定了《關于深化消防安全重點單位“四個能力”建設工作實施方案》，按照“夯實基礎、整體推進、全面達標”的工作思路，將全市的社會單位劃分為9大類場所，并結合行業特點和工作實際，分別制定分類打造方案和細化建設標準，指導單位建立規范化、常態化消防安全管理模式，逐步提升社會單位整體防控火災能力。
二是分片督導。為進一步鞏固“四個能力”建設工作所取得的成效，支隊成立了由三名副支隊長牽頭的工作組，分別對市本級消防安全重點單位、大隊級消防安全重點單位和派出所列管單位“四個能力”建設工作實施全面督導，將各大隊劃分成五個區域，采取“分片組織、片內互查”的形式，通過實地指導、定期調度的方式，及時掌握進展情況，適時調整工作部署，督促社會單位做好火災自查自改，強化員工培訓，制定并開展消防演練，規范單位檔案建設，建立社會單位“安全自查、隱患自除、責任自負”長效機制，確保“四個能力”建設工作穩步、有效進行。
三是以會代訓。支隊多次組織召開重點單位消防安全負責人“四個能力”建設專題培訓會，指導單位建立起“自我管理、自我檢查、自我整改”的消防工作新機制，提高自身防范和抵御火災的整體能力。同時，為切實加大公安派出所的工作力度，支隊還提請市局召集各縣（市）、區公安（分）局主管局長及所有派出所主管所長召開座談會，總結工作經驗做法，對派出所列管單位消防安全“四個能力”建設工作進行再動員、再部署，全力推進一般單位“四個能力”建設工作向縱深發展。
二、多措并舉，全面提升社會單位“四個能力”建設水平
一是完善試點。在現場會期間各參觀區域試點單位的基礎上，通過深入細致的摸排篩選，支隊確立了一批各行業“四個能力”建設試點單位，并結合試點單位實際情況，針對其工作中存在的不足，幫助單位制定行之有效的工作方案，指導單位開展員工教育培訓、消防演練、統一標識以及規范完善消防檔案等工作；同時加大對派出所民警的培訓力度，從根本上提高執法民警的業務水平，督促其將“四個能力”建設工作做深、做細、做實。
二是觀摩學習。為使各單位消防安全管理人更好地理解掌握“四個能力”建設的內容、方法、要求，支隊按照行業分類，分批分次地組織各重點單位負責人到試點單位進行觀摩學習，實地講解試點單位“四個能力”建設經驗做法，全面推廣試點經驗，樹立典型，以點帶面，加快各單位“四個能力”建設工作進程。同時，指導各單位著重培養自己的消防安全管理“明白人”，使其了解單位自身的消防安全狀況，掌握消防安全知識，起到推動、帶頭作用，加快單位“四個能力”建設工作進程度。
三是整體推進。按照“誰主管，誰負責”的工作責任制，進一步加大隱患排查力度，對檢查發現的火災隱患能當場整改的責令立即消除，不能當場整改的，責令制定整改方案，落實整改資金和整改措施，限時消除隱患，并指導社會單位開展自查自糾，建立自己的防火巡查隊伍，及時發現并消除火災隱患，建立完善自查自糾的火災隱患整改長效機制。同時，督促各大隊深入轄區進行消防宣傳教育和培訓，切實提高社會單位人員的消防安全責任意識，提升其防火、滅火和逃生自救能力，使“四個能力”建設具體化、形象化，真正融入到日常工作中。
三、督導驗收，確保社會單位“四個能力”建設質量
年以來，在市局的指導和幫助下，我局堅持以科學發展觀為統領，創新體制，注重管理，認真貫徹執行市、縣關于安全生產、文明施工的各項規定，堅持“安全第一、預防為主”方針和“以人為本”思想，全面加強安全施工管理力度，為構建“和諧工程”提供了堅強保證。一、加強領導，提高認識，明確職責
一年來，我們始終堅持“以人為本”理念，抓好安全生產和文明施工，把安全生產文明施工作為貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的重要舉措。一是及時調整施工安全領導小組，由副局長曹小鎖、賈成軍牽頭，設立安全辦，加強領導，充實力量。二是制定制定安全管理相關文件，明確各單位行政主要負責人為安全第一責任人，從局到相關單位，從主管領導到每個工地都簽定安全責任狀，同時對每個施工隊也都簽定安全施工協議書，并在工地醒目位置懸掛安全施工橫幅標語，明確每個工地不少于2名安全員，負責安全巡查，每個工地都制定有詳細安全管理制度。三是局領導經常到工地檢查安全，定期召開安全會議，研究施工安全管理事項，及時解決施工中出現的安全隱患。二、開展全員安全生產、文明施工管理的宣傳教育培訓工作
今年以來，我們通過舉辦培訓班，召開會議、下發文件、辦黑板報、懸掛宣傳橫幅，在施工工地大力宣傳安全生產、文明施工的重要意義，廣泛開展“安全生產月”活動和“百日安全無事故”活動，營造“以人為本，安全第一”的氛圍。今年共印發傳單2000份、懸掛橫幅60條、刷寫警示標語200條、張貼通告300份。結合工程施工進度，每個工地都經常組織安全教育，定期開展機械作業、爆破燈專業性安全防范知識學習，注重提高施工人員的安全防范意識。對特殊崗位嚴格管理，堅持持證上崗。爆破作業有專人操作，并設警戒崗。爆破員、機械操作手，都參加過相關技術培訓，具備相應資格證書。爆炸品從申領到保管、使用，有嚴格規定，詳細登記，嚴格執行審批制度。三、狠抓施工過程中的安全生產、文明施工管理
在施工現場，我們狠抓過程中的監督檢查工作。一是施工時，根據工地的不同情況，配備有安全頭盔、安全標志服，尤其是爆破作業和機械作業都嚴格按要求穿戴安全防護服裝。二是項目經理堅持巡查制度，管理人員堅持做好現場跟蹤督促檢查，做好安全文明施工日記，及時了解施工動態，發現問題及時督促整改，消除隱患，糾正不規范的做法，始終使現場保持文明、安全的狀態。三是制定了施工安全應急預案和惡劣天氣應對措施等，尤其是近入汛期以來，我們還進行了搶險預演，在水毀搶修中，還啟動了應急預案，每天都有領導帶班、搶修小分隊值班，到容易發生地質災害的路段巡回檢查，發現險情及時搶修，對于修復不了的及時匯報，確保了汛期工程建設順利進行。四、下一步施工安全工作重點
通過以上安全保障措施的采取，在項目資金不到位的情況下，我們克服困難，全面完成年項目工程144.3公里，剩余的85.3公里由于資金短缺，水泥購不進來現已被迫停工，待項目資金到位后，我們立即恢復建設。今年一定把施工安全作為重中之重，狠抓施工安全管理工作：一是認真落實好施工安全責任制，加強危橋、危險路段的監控管理；二是加強公路施工及養護施工的安全管理；三是全面落實好安全生產的各項管理制度。
您們好！
時間過的很快，一轉眼年又要過去了，在這年終歲末之際，回顧自己一年來的監理工作生活，有苦過，有累過……
在過去的一年里，在分公司與項目部領導的指導與帶領下，我認真堅持正確的工作指導思想，樹立“讓業主滿意”的的服務宗旨，盡心盡職，兢兢業業，努力完成工作。
年的一月份至八月份末，在項目部王總的帶領下，為東海電信業主做出了優質的服務，在監理工作中，嚴格要求自己，樹立自身強烈的職業責任心，對待工作不馬虎，不偷懶，盡自己最大的努力把監理工作做好，遇到不懂或者自己不確定的事情，及時向公司中的經驗豐富的老前輩請教，及時正確的處理好每一件事情。
年的1月份至5月份，東海電信分公司的工程項目為FTTH為主，為了配合業主參與“光網江蘇”的競賽計劃，為了更好的為業主服務，在公司領導的安排下，順利的拿到FTTH工程項目上崗證。在FTTH的工程建設項目的工作中，嚴格把握質量關口，定時定量的對已經完成改造的小區進行巡檢，巡檢過程中發現的施工工藝的問題，及時通知施工單位的相關負責人進行限時整改，同時以書面報告的形式上報業主。巡檢工作的主要內容為：布放主干光纜的布放路由是否與設計相符、新設FTTH專用光交的安裝質量、光交內光纜的熔接以、光分路器箱內皮線光纜的施工工藝及標志牌的粘貼。并定時的將FTTH工作以周報的形式上報項目部，同時將FTTH的工程進度與FTTH完成的裝機量以日報的形式上報業主。
隨后下半年又開展寬帶提速的計劃，在寬帶提速的計劃里，其中有40個綜合點，260個純寬帶點，并每月上報業主寬帶提速的月份工作總價及下月的工作開展計劃安排。對于有電纜拆舊的割接點，嚴格把握電纜拆舊部分，在施工前，要求施工單位對施工組織方案進行檢查，對于施工單位提出存在材料使用變更的割接點，嚴格的根據施工現場進行查看。在電纜拆舊的工程中，以旁站的監理方式監理電纜拆舊過程，并記錄電纜拆舊的電纜斷長，在電纜入庫時進行核實。
每一項工程開工前，對工程主要計劃的工程項目包括工程所用的材料以及施工順序做一些詳細的了解，對現場施工的材料做明確的檢驗，根據建設單位交出的工程設計文本，與當日現場施工的情況做一個比較，最后向業主匯報當日的施工現場情況，讓業主能夠在第一時間了解工程的施工現場情況及施工進度。在監理過程中，我主要抓住質量、進度、安全方面的控制，主要強調事前控制，預防為主，結合施工過程的旁站，若發現質量及安全隱患，及時以口頭通知形式令施工單位進行整改。
對于施工單位上交的竣工資料，要求施工單位上交屬實的竣工文本，認真核實竣工文本中的工作量及其材料表，尤其是電纜竣工文本，核實電纜拆舊平衡表與拆舊竣工圖紙是否相符合，對于存在問題的電纜拆舊點，現場測量施工路由桿距，確保上交竣工資料的正確性。
隨后9月份初，在公司領導的安排下，我被調往徐州項目部，在孫總的帶領下為徐州電信業主服務。我主要的工作就是徐州電信FTTH工程的幾個試運行點的巡檢工作，將幾個工程發現的問題及現場照片上報公司相關的負責人。隨后監理市區及新沂地區的EPON割接工程，每一批量的工程結束后，匯總各個點的存在的變更情況及電纜拆舊的現場施工情況，減少后續竣工資料變更的麻煩,并將變更情況及現場施工情況匯報給相關負責人。
年即將過去，回顧這一年來的監理工作，體會最深的就是做好監理工作就必須嚴格認真，有較強的責任心以及較高的業務素質，雖然我很努力扎實的做好每一項工作，但是還是存在很多不足之處，對于監理記錄的文字方面有所欠缺，
根據《關于開展行政事業單位內部控制制度建設監督檢查工作的通知》文件精神，鎮黨委、政府高度重視，精心組織，認真組織自查，現將相關情況匯報如下：
一、高度重視
《關于開展行政事業單位內部控制制度建設監督檢查工作的通知》文件已收悉，鎮黨委、鎮政府高度重視，要求財政所按照文件要求，根據行政事業單位內部控制檢查指標及評分說明，逐條對比，逐條自查，逐條整改落實。
二、全面自查
通過查閱會議記錄、內部控制領導小組成立文件、內控控制體系建設工作方案、內控工作總結、內部控制手冊和內部控制制度匯編，結合《關于開展行政事業單位內部控制制度建設監督檢查工作的通知》文件的附件1“行政事業單位內部控制檢查指標及評分說明”逐條對比自查，最終自查評分97分。現將自查結果及評分情況匯報如下：
(一）滿分指標。一級指標中：是否成立單位內部控制領導機構、單位內部控制領導機構構成人數、單位主要負責人是否在內部控制領導機構中擔任負責人、班子成員是否在內部控制領導機構中任職、是否開展內部控制專題培訓、是否開展內部控制風險評估、是否對單位經濟業務流程進行梳理、是否編制經濟業務流程圖、內部控制牽頭部門、內部控制監督部門、以下工作職責是否由同一人擔任、對涉及內部權利集中的重點領域和關鍵崗位建立制衡機制的情況、建立健全內部控制制度情況、內部控制工作的經驗做法及取得的成效、內部控制工作中存在的問題與遇到的困難和下一步內部控制工作計劃等指標均已完成，評分均為滿分。
（二）非滿分指標。總共扣3分。一級指標中：單位主要負責人承擔內部控制建立與實施責任情況指標10分，得分8分，其中二級指標充分利用信息化手段扣1分；是否建立信息系統，并將內部控制要求嵌入其中指標5分，扣2分，得分3分。
三、總結及分析原因
通過開展自查工作發現，本單位的內部控制制度較為完善，在實際工作中也較好的執行了相關制度。但是，由于鄉鎮基礎條件限制，在信息系統的建立與應用上尚存不足。
四、下一步工作計劃
1.進一步加強組織領導。鎮黨委、鎮政府高度重視內控工作，主管領導親自負責抓落實，保證內控管理工作機制得以長效運行。
一、 領導重視、責任落實
保密工作是維護國家和單位安全和利益的工作，做好保密工作是我們的基本職責。我會領導歷來就十分重視保密工作，每年年初就將保密工作納入年度工作計劃，及時成立以理事長為組長，副理事長為副組長，各科室為成員的保密工作領導小組，設立辦公室，安排專人承辦日常工作。領導班子在做好保密帶頭作用的同時，時時開展保密法規、政策宣傳，不定期對單位保密工作執行情況進行檢查、指導，督促保密工作的落實，推進了保密工作縱深發展。
二、加強學習、增強認識
今年年初市殘聯組織各科室學習了《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》、《中華人民共和國信息公開條例》等保密法律法規，對全體工作人員進行保密教育，提升了職工對保密工作重要性和嚴肅性的認識，增強了全體干部職工的保密認識。為加強對保密工作的領導，切實落實保密工作責任制，保守黨和國家秘密，單位及時制定了《保密工作管理制度》、《送閱、傳閱文件保密管理守則》、《計算機網絡安全保密制度》、《計算機崗位保密工作職責》、《信息公開審查制度》等一系列管理機制，逗硬落實管理措施，規范工作流程，提高了涉密載體和計算機信息系統保密管理的水平和技術防護能力。全年無失密、泄密事件發生。
三、嚴格管理、措施到位
我單位涉密工作不多，但領導卻很重視保密工作的管理。在各涉密工作中，始終堅持以領導審簽制度為原則，采取專人管理和縱向傳遞，嚴格做好收文、發文、傳閱、銷毀等登記管理，專人傳遞，定人閱辦的工作方法，減少了保密信息的流通環節和知曉范圍，保證涉密資料在工作中的嚴肅性和密級性。對于涉密計算機仍然采取專機、專人管理，采用與因特網脫離的裸機工作方法運作，并設置了必要的身份認證等措施加強防范。在保密資料制作、存儲、傳輸過程中加載密碼設置等措施，有效防范了網絡泄密、失密事件。在政府信息公開工作方面，我單位成立了信息公開審查領導小組，建立了政府信息公開審查制度，對信息公開進行嚴格審簽，保障了政府信息公開無泄密發生。
機關單位保密工作自查報告【二】根據清遠市府辦《關于開展政府信息公開保密審查自查工作進行檢查的通知》要求，我市高度重視，組織有關部門對我市人民政府信息公開保密審查工作進行了全面的自查，未發現泄密內容和不宜公開的政務信息。現將我市開展政府信息公開保密審查工作的情況報告如下：
一、建立健全保密組織和保密制度
我市一直以來十分重視政府信息公開保密審查工作，把政府信息公開保密審查工作作為一項重要工作常抓不懈。一是健全組織機構，確保領導到位。20xx年4月，由于市委保密委員會部分成員的工作變動，我市對市委保密委員會成員作了相應調整，明確了保密工作的領導機構和人員，由市委副書記擔任市委保密委員會主任，市委常委、常務副市長、市人民政府辦公室主任、市委辦公室副主任擔任副主任，成員由市人大、市紀委、市委組織部等重要部門領導組成，形成主要領導親自抓，分管領導直接抓，專職人員具體抓的優良格局，為開展信息化建設工作奠定了堅實的組織基礎。二是建立健全各項保密工作制度，確保制度到位。我市嚴格按照《政府信息公開條例》的要求，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國政府信息公開條例》、《廣東省政府信息公開保密審查辦法》及有關法律法規，出臺了《關于落實連州市人民政府公眾信息網建設和政府信息公開工作責任的通知》、《連州市人民政府公眾信息網網站建設和管理規則》、《連州市涉密計算機及其網絡保密管理規定》等文件，做到以制度管人，按程序辦事，確保政府信息公開保密審查工作順利開展。
二、主動開展政府信息公開保密審查宣傳教育
一是組織有關人員參加有關部門舉辦的各種學習培訓，增強保密能力和認識。二是深入開展保密法制宣傳，充分利用市廣播電視臺、《連州報》等媒體以及參觀保密法法制宣傳展覽等形式，采取多渠道加強對領導干部、重點涉密人員和保密干部的保密法制宣傳認識，通過學習教育增強機關干部的保密認識，提高業務能力。三是主動開展保密知識競賽。去年11月，我市按照清遠市保密局的工作要求，主動組織全市各鎮(鄉)及市直副科以上單位開展新《保密法》知識競賽，共發放500多份競賽試題，回收500多份，有效地擴大了新《保密法》學習宣傳的覆蓋面和影響力。
三、認真開展政府信息公開保密審查專項檢查
我市主動開展對全市人民政府信息公開保密審查的檢查工作。去年5月，我市對市紀委、市委辦、市府辦、市檢察院、市法院和市政法委等7個重點部門進行了涉密載體清理情況檢查;去年11月中期，我市對有關單位的信息安全保密情況進行抽查，對抽查中發現的如部分涉密計算機交叉使用U盤和部分單位上互聯網的計算機存儲涉密文件等存在問題立即要求整改。本月中期，對我市人民政府信息公開保密審查工作進行自查，檢查中發現全市各機關單位門戶網站均能貫徹落實《廣東省政府信息公開保密審查辦法》的規定，按照“誰公開、誰審查、誰負責”的原則，嚴格執行信息保密審查制度，建立健全信息公開保密審查制度，對在網站的文件資料進行嚴格審查，落實審查責任，切實做好門戶網站信息的保密審查工作。到目前為止，我市沒有出現門戶網站上違規涉密文件資料，不存在網絡泄密事件，杜絕了泄密事件發生。
四、存在問題和今后工作措施
(一)不斷加大保密工作的教育力度。在檢查過程中，發現有個別干部保密認識有待進一步加強，今后要繼續開展對保密工作人員的業務培訓，提高保密工作人員干部的素質，增強保密認識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，進一步完善相應的規章制度，切實加強和重視網上信息的保密管理，確保信息公開審查到位。
(二)以監督檢查為手段，堵塞管理漏洞。為了確保保密審查管理工作各項規章制度的落實，堵塞管理漏洞，今后需對信息工作進行定期檢查。
機關單位保密工作自查報告2016年三
根據屯溪區人民政府辦公室《關于進一步做好政府信息公開保密審查工作的通知》(屯政辦秘〔20xx〕33號)文件要求，我局在做好政府信息公開保密審查工作的基礎上，按照文件要求，結合工作實際，對開展政府信息公開保密審查工作進行了認真自查，未發現泄密內容和不宜公開的政府信息，現將自查情況簡要報告如下：
一、領導重視，責任落實。我局領導高度重視保密工作，始終堅持把保密工作擺上重要議事日程，納入目標責任制管理內容，納入本部門工作整體規劃，同部署、同檢查、同總結、同考核。成立了保密領導小組，帶頭落實領導干部保密工作責任制，自覺執行和遵守保密工作方針政策和法規、規章，對年度內單位保密工作及時作出批示、提出要求。并明確了一名分管領導全面負責政府信息公開保密審查，并確定由紀檢室具體負責對全局政府信息公開保密審查工作的指導和監督。
二、健全制度，強化教育。一是進一步修改完善《屯溪區財政局信息公開保密審查制度》、《屯溪區財政局財政信息公開制度》，對保密職責、保密范圍、保密措施做出具體規定，將制定的制度落實到每個崗位和個人，從制度上保證保密工作務實高效。二是有重點地開展對保密干部、涉密人員、和全體干部職工的保密教育，將學習《保密法》作為創建學習型機關活動的重要學習內容，按要求上報總結材料，定期組織保密兼職人員開展保密業務知識的學習，進一步提高了保密業務管理和業務指導能力。三是堅持及時組織全體干部職工學習保密工作有關會議、文件精神，不斷強化保密認識。
三、措施到位，嚴格管理。加強對涉密信息傳輸保密管理和涉密載體保密管理。一是加強“三密”文件資料的管理。對“三密”文件實行專人管理、專人負責，責任到人，無有丟失文件現象。二是建立健全財政信息上報審核制度，嚴格遵守了"誰公開、誰審查"、"誰審查、誰負責"和"先審查、后公開"的原則，明確了政府信息的收集、整理、編輯、審核、、更新過程中每個人員的具體責任。政府信息在公開前，經分管領導保密審查批準后才進行公開。對單位信息設有專人報送，嚴格網上保密報送制度，采取了有效的防范措施，確保了單位信息工作的萬無一失。三是提高計算機保密維護。我局共有計算機五十余臺，其中涉密計算機7臺，互聯網的計算機與局域網物理隔離，上互聯網的計算機無涉密信息資料。
一、年工作完成情況：
1、在工作期間，順利完成廠工程施工總進度計劃的編寫，完成施工期間各時段進度控制分析報告，還完成了施工方案變更的技術文件編寫及結構設計任務，06年根據施工局要求，編寫了《科技發展工作管理辦法》及科研項目可行性研究。
2、同年6月調入西龍池施工局，在施工一隊負責技術和質量管理工作。其中上支洞混凝土回填工程，完成混凝土澆筑量2000多m3。
在上支洞工作期間，由于剛參加現場施工工作，現場經驗不足和洞室澆筑的施工特點，給混凝土施工進度帶來這樣那樣的影響。回填澆筑的施工特點限制了混凝土入倉方式的不同，加之輸送距離過大，導致混凝土泵送時多次出現堵管問題。混凝土出現堵管問題原因很多，大體可由以下幾點造成：現場施工人員沒有嚴格按照泵送混凝土澆筑要求打料；拌合站對混凝土的和易性控制不夠；混凝土輸送距離過大；混凝土配合設計中材料配比不妥等。在此期間，一方面多次和外協對現場施工人員溝通，督導他們嚴格按照泵送混凝土澆筑方法施工；另一方面，與實驗室主人協商，就針對混凝土和易性問題做了較好的解決方法。對于鋼管回填混凝土出現空腔問題，也做過多次澆筑試驗，要求外協隊施工人員按照澆筑工藝及澆筑順序進行振搗，但效果也微乎其微。究其原因，也許因為施工隊疏于振搗所致，也許因為施工工藝不妥而致。但對于斜井澆筑，在此期間，已加大了對施工隊施工人員督促力度，要求勤于振搗，并改變施工工藝，來避免空腔現象再次發生。
3、從8月底開始負責閘門井及其他工程土建工作，主要完成閘門井上部結構工程和交通工程，混凝土澆筑5156m3，鋼筋制安133t，石方開挖300多m3，1#閘門井已澆筑至EL1488.0m，2#已澆筑高程1482.5m，交通橋4#、5#橋墩已澆筑至EL1496.4m。
閘門井工程屬施工局在西龍池項目的形象工程，其質量的優劣直接影響工程局對外聲譽的好壞。本人在任職期間嚴格按照國家有關工程法規辦事，嚴格控制工程質量，對于不合標準的混凝土及鋼筋堅決不予使用，從而避免了因工程材料使用不當發生工程質量事故的可能。今年10月份，就甲供材料水泥重量不足問題的及時發現，給工程質量保證創造條件，也給施工局挽回一定經濟損失。對于閘門井混凝土外觀質量問題，上級領導也很重視，當時已按要求進行了處理，其結果還是能夠保證外觀質量要求的。
二、存在問題及經驗教訓
對于閘門井工程而言，影響閘門井工程質量的因素很多，外協隊的施工技術力量及施工設備的投入也直接影響著混凝土的整體質量，閘門井工程施工隊技術力量相對能夠保證，但其設備投入對于后續混凝土澆筑施工質量的保證仍是一大挑戰。這樣給明年閘門井質量控制帶來隱患。首先，混凝土外觀質量的好壞與采用的鋼模板質量有著直接關系，閘門井現使用的模板均為預報廢模板。表面凸凹不平，破損嚴重，使混凝土外觀難以保證。其次，混凝土所使用鋼筋保存場地仍是一大問題，鋼筋，不加任何保護，風吹日曬難免會有腐蝕現象，倘若使用將對工程質量也是很大隱患。明年開工前，應對以上問題及早作出解決。
一年以來，在同事們的幫助和支持下，我嚴格遵守院里各項規章制度和工作紀律，不斷提高自己的服務質量和工作效率，較好的完成了各項工作任務。現將我這一年的工作情況總結如下：
一是積極參加各項學習活動,不斷提高自身素質。根據院里統一安排，今年以來積極參加單位組織的政治理論學習培訓，在執行任務期間，文明駕駛，禮貌待人，自覺維護單位和個人的形象。
二是立足本職，確保行車安全。回顧這一年來的工作，自已能夠努力工作，積極參加單位組織的各項學習和勞動，不斷提高自己的政治素質和思想覺悟。為一名汽車駕駛員，自己能夠時刻把安全二字放心間，行車時處處想到安全，多年來確保安全行車。
一、背景和依據
在我國，機構編制執行情況評估作為一種評估手段首次以法規條款形式出現于2007年5月國務院第486號令《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》第二十四條“縣級以上各級人民政府機構編制管理機關應當定期評估機構和編制的執行情況，并將評估結果作為調整機構編制的參考依據”。2008年2月，黨的十七屆二中全會審議通過的《關于深化行政管理體制改革的意見》也明確提出要“建立科學合理的政府績效評估體系和評估機制”。2008年上半年中央編辦選擇江蘇、重慶、廈門和青島4個省、市先行開展試點工作。在這一形勢下，煙臺市針對新設立事業單位的機構編制政策執行和機構職能履行情況開展評估方面的研究，出臺了《煙臺市機構編制評估工作總體意見》和《煙臺市新設機構跟蹤評估實施意見》，在推動機構編制評估工作方面進行探索。近幾年來，萊州市編辦根據煙臺市編辦總體部署，認真總結前期機構編制評估的經驗，大膽探索政府工作部門和新設事業單位機構編制跟蹤評估，不斷創新機構編制評估方式方法，完善評估體系，有效地推進了機構編制規范化、法制化和精細化管理，促進了政府部門提速增效和事業機構提升公共服務效能。
二、主要做法和成效
（一）針對不同類型機構，評估重點上各有側重。落實省編辦“五年內要將所有政府工作部門評估一遍”的安排部署，豐富評估手段，優化評估流程，積極推進政府部門履職評估。先后完成了審計局、商務局等26個部門機構編制管理和履職情況評估工作。對政府工作部門的跟蹤評估主要側重于各部門職能配置、機構編制執行情況及履行職責情況及成效，評估結果作為部門“三定”修訂和機構編制調整的重要依據。今年剛啟動的對近兩年新設立事業單位的跟蹤評估則主要側重于機構啟動情況、職責履行情況及公益服務情況，對不能正常啟動開展工作的，撤銷單位建制；對不能履行全部職能的，相應核減編制。
（二）著眼于評估效果，在手段和體系上不斷豐富完善。評估分單位自查、實地督查兩階段。實地評估督查主要采取聽取單位主要負責人的匯報、實地查看相關資料和召開座談會的方式進行。在上級要求的基礎上，進一步創新完善評估內容，重點加大了量化評估，細化了外部評估，一方面，將評估表由2類增加到8類，將自我評估、外部評估的二級指標具體量化到“三定”規定中每項職責上，同時增加了部門基本情況表、人員情況表、借調人員表、工作創新表、解決社會熱點難點表等，可直觀地反映機構設置人員編制與職責適宜度、人員配備到位度與結構合理度、人員崗位適應度、工作創新成效度、社會滿意度等分指標。另一方面，有針對性地走訪了服務對象、人大代表與政協委員。共走訪人大代表、政協委員、部門服務及監管對象155人次，發放部門履職情況調查問卷600多份，書面征求意見建議40余條。
（三）根據不同階段改革要求，做好結合文章。2017年，結合事業單位分類改革，將公益類事業單位全部納入機構編制跟蹤評估范圍，計劃用五年時間將全市所有公益類事業單位評估一遍；對市體育發展中心、市文化中心管理處等近兩年新設事業單位的機構編制管理情況進行了專項督查評估，并與事業單位績效考核有效銜接，形成監管疊加效應；同時，將行政審批規范化建設情況、行政審批事項事中事后監管情況及“四張清單”公布與執行情況等行政審批制度改革相關內容納入評估指標體系，豐富完善了評估指標體系。
評估成效主要體現在三個方面：一是豐富了機構編制管理的手段。機構編制評估工作，是在機構編制實名制管理、機構編制監督檢查基礎上，又一條加強機構編制精細化管理的有效手段。各部門特別是被評估部門對機構編制評估都比較重視，將之看作反映本部門工作成效的途徑之一，將之作為檢驗本部門內部運轉情況及履職效能等情況的試金石與檢驗器。二是凝聚了機構編制管理的合力。走訪的人大代表、政協委員與部門服務對象對被評估部門的職能履行情況、取得的工作成效及存在的題都能暢所欲言、建言獻策，并對機構編制工作提出合理化的意見建議，社會反響比較好，這在一定程度上促進了機構編制管理的科學化。三是增強了機構編制部門的權威性。被評估部門（單位）充分認識了機構編制法制化的意義，并對評估過程中發現的問題積極進行整改，對推動全市經濟社會發展起到了積極的作用。
三、存在問題及原因分析
（一）思想認識上重視程度不夠。對機構編制跟蹤評估作為政府績效評估重要途徑的認識不足，評估意識尚未深入人心。一些評估對象為維護自身或部門的既得利益，總想在增設機構、增人增編、增職數、提升機構規格等方面打主意，很少有單位主動提出精簡機構、減少編制的要求。不能辯證地看待評估的優缺點。任何制度都不是萬能的，機構編制執行情況評估制度也是一樣。通常情況下，人們總希望評估“一評就靈”，而現實中，機構編制管理往往遇到各方面的阻力，理想與現實的矛盾沖突，容易形成“評也白評”的認識障礙。
（二）指標體系方面不夠完善。機構編制跟蹤評估指標體系界定還比較寬泛。如現行的機構編制評估主要圍繞職能履行、機構編制執行和執行成效三個方面展開，但這三個方面的指標體系只有“機構編制執行”項目是比較容易細化考評的，而對如“職能履行”的評估，說某機構“越位”“缺位”“不到位”，“位”在哪里，拿不出一個明晰的尺度，認定比較困難。“機構編制執行成效”的評估也是難以有統一的精細化考評標準，評估指標量化難度較大，容易流于形式。評估敏感復雜，屬于一種多因素綜合評判。科學而全面地衡量或評判一個部門的“三定”執行情況或政府機構改革方案總體執行情況，需要把影響機構編制管理工作的多種因素分成若干類別和層次，對多因素若干類別和層次的影響指標是很難進行逐一量化的。基礎指標有待進一步完善。隨著經濟社會的發展，一些機構的某些職能逐步弱化、消失，而一些職能得到強化或新產生，這就需要不斷規范政府各部門之間的職責，合理界定和劃分職權范圍，適時對相應的機構和編制進行調整變化。但多數單位總想在“增”字上打主意，很少有單位愿意在“減”字做文章，多形式阻擾，造成機構編制評估參照的基礎指標本身科學性、合理性、準確性受到一定的制約。
（三）評估對象不夠系統全面。機構編制跟蹤評估多數是根據上級的部署要求被動開展的，列入評估范圍的機構覆蓋面小、評估的領域覆蓋面小，黨委部門以及所屬事業單位并未列入評估范圍。對住房保障、農產品與環境保護及食品安全領域進行過專項評估，其他領域未開展評估。
（四）方式方法相對單一。評估方法有待進一步改進。目前，機構編制跟蹤評估的方法主要有：聽取匯報、資料審核、民主測評、開展訪談和調查訪問等。這些評估方法主要通過“聽”和“看”兩個方面來完成，主觀性影響程度較大。要么因光環效應，要么會“戴著有色眼鏡看人”，致使考評結果不夠準確。評估的手段還不夠成熟。客觀、定量分析在機構編制執行情況評估中的運用較少。借鑒政府績效評估，利用統計學與數學原理對機構編制執行情況信息進行匯總分析、參量加權，綜合評判的評估體系尚未真正建立。多部門相互協調制約的機制還未形成監管合力并未形成。
（五）跟蹤問效上不到位。評估效能尚有一定差距，評估結果運用乏力。機構編制跟蹤評估作為職能、機構、編制的配置與調整依據其依存度并不高，作為政府部門績效考核及主要領導提拔、任用、獎懲依據的關聯度也并不緊密，評用脫節現象還時有存在。違規問題的處罰權限相對有限。對于機構編制評估中發現的問題，應按機構編制監督檢查法規規定的情形處理。但法規中對違反機構編制法規的行為只有通報批評、建議改正或者責令限期糾正、建議處分等，沒有直接處罰權，影響了機構編制跟蹤評估工作的力度和效果。
四、深化機構編制跟蹤評估工作的對策建議
對于下一步如何繼續深化評估工作，提高評估的合理性、科W性，提出以下對策建議。
（一）加強政策法規宣傳。通過報紙、刊物、廣播、電視、網絡等宣傳媒體，報道機構編制跟蹤評估工作動態信息，讓更多的人了解機構編制跟蹤評估有關情況，獲得社會對機構編制評估的關注和支持，營造健全機構編制監督約束的良好氛圍，引導各部門（單位）熟悉機構編制政策法規、自覺遵守機構編制紀律。定期召開編委會議，組織學習機構編制法規文件，匯報政策法規執行情況。協調市委黨校，將機構編制政策法規培訓列入了黨校主體班次培訓內容；每年舉辦1―2期機構編制業務培訓班，著力提升市鎮兩級領導干部的機構編制政策法規水平。
（二）科學設計指標體系。制定設計指標體系一定要符合被評估部門（單位）的實際情況，不斷完善評估指標體系，實現由定性分析向定量分析的轉變，針對被評估部門機構職能差別較大，業務范圍各異，積極研究探索適合部門（單位）特點的個性指標，避免憑主觀印象打分、憑感覺打分的問題存在，從而影響評估結果的客觀性、公正性和科學性。對指標進行細化量化，以增強評估的可操作性和部門之間的可比性。要科學、準確地評價各部門履職盡責的情況，兼顧長遠目標與眼前目標、顯績與潛績，區別對待不同類別、不同部門、不同層次，體現部門工作性質、特點差異，做到共性目標和本部門的個性特點相統一。
（三）逐步擴大評估范圍。為全面了解和掌握全市機構的運轉、職責履行和機構編制執行等情況，逐步將黨委部門和全市所有事業單位納入評估范圍，計劃用5年的時間，對全市機關事業單位機構編制評估一遍。對職能弱化、不能履行全部職能的，相應核減編制，優化機構編制資源配置。
（四）豐富方式方法。在現有“看”“聽”“訪”的基礎上，加強數理統計與數學計算及數據分析等定量評估方式。充分發揮人大、政協的監督作用，逐步引入第三方評估。認真擬定每批評估對象的評估內容和指標體系，做到科學合理、更加貼近每一個評估對象。周密設計調查問卷、訪談提綱，根據不同的調查對象確定調點，設置調查事項，以求不同側面取得較為全面的信息。要多層次全方位確定調查對象，將被評估單位的分管領導、班子成員、機關中層干部、下屬單位代表、服務對象等列入調查對象，力求較為廣泛地取得評估信息，使評估結果更真實、更全面、更科學。進一步完善評估主體與被評估部門配合聯動機制，加大與被評估對象的聯動協調，保持密切銜接溝通，通過建立健全順暢高效的聯動配合機制，增進工作共識，健全工作網絡，合理調配力量，推動評估工作順利開展。積極探索建立由編辦牽頭，組織、紀檢監察、人社、財政等部門共同參與，分工明確、各負其責、相互配合、運轉協調的評估機制，切實形成評估工作合力。
報告由標題、主送機關、正文、落款及日期四部分組成。
1、標題 一般由規范化的“三要素”的寫法即發文機關、報告內容和報告組成，也可以由事由和文種組成，省略其發文單位。
2、主送單位 主送機關寫在正文前第一行。
3、正文 報告的正文一般也分為開頭、主體和結尾三部分組成。
正文的開頭 一般是簡要說明報告的目的或有關情況，有時是對報告的情況作簡要概括。采用的方式常用說明式或概括式。
正文的主體 應集中反映報告的核心內容。其具體寫法，因報告種類不同而略有差異。綜合性報告及呈報性報告、專題報告，因是匯報工作，按其內容基本上是采用順敘法。呈轉性報告，因其主要目的是反映對具體問題的意見，所以其內容安排亦采取順敘法。
正文的結尾 一般的報告多無特殊的結尾，匯報完畢，即告結束。結尾常用語是“以上報告，如有不妥，請指正。”呈轉性報告，其結尾比較固定，常用語是“以上報告，如無不妥，請批轉×××、×××貫徹執行。”
落款及日期 如果標題是“兩要素”的寫法，或者即使標題是“三要素”寫法，為了鄭重起見，則先落款即發文單位全稱，再寫成文的日期。
撰寫報告應注意的事項：
第一，要注意明確寫作目的。一是根據目的確定報告的具體種類，二是根據目的選擇典型材料和重點內容。
第二，報告的材料應確實、可靠。
第三，報告里的觀點要正確。
第四，文字要簡練。
清晰、更快捷地讓員工了解單位所取得的成績，有效地貫徹落實下一步的工作計劃，是我們寫工作報告的主要目的。當前，工作報告已逐漸在程式化、格式化的風格上定位。而且，常常是文風樸實、慣用直筆。上面提到的這篇報告，其結構簡單明了，基本框架如下：
各位代表、同志們：
我代表……做報告，請各位代表審議。
一、 過去工作回顧
二、 未來工作展望
通讀全篇，我們可以發現工作報告有如下幾個特征：
1、 總結的客觀性
2、 措施的可行性
3、 執行的約束力
4、 明確的目的性
這幾點，在以下的探討中我們會有更深的認識。
在過去工作回顧這部分，常常談及主要業績、主要體會、存在的主要問題這三點。我們知道，只有認真分析總結經驗教訓，才能更好地為下一步工作提供參考依據。業績是肯定成績，鼓舞人心的；體會是交流心得，再接再厲的；問題是發現不足，予以改進的。
在未來工作展望這部分，常常是先分析形勢，然后明確任務。分析形勢是我國由來已久的、報告中不可或缺的一部分，它可以讓員工知道當前的情況，增強他們的歸屬感。明確任務時一定要具體：首先是基本情況。需要對前期計劃執行情況進行概要說明，從而根據下階段的特點，找出當前執行計劃的有利條件和不利因素，以確保新的工作計劃建立在切實可行的基礎上。其次是經預測和論證，客觀地把工作計劃分解到各具體部門，使之成為各部門的具體任務，包括對工作數量、質量、效率、經濟效益等的要求。最后是步驟和措施。它要求寫明?樣做?問題，包括指揮機構的建立、制度的形成、責任部門的分工協作、時間安排等。它要盡可能具體、詳盡，便于檢查，以確保工作計劃在執行中環環相扣，銜接自如。