時間：2023-03-01 16:23:26
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進入21世紀以來，資金規模龐大、人員眾多的高等教育行業迅速發展成為我國國民經濟的重要組成部分。高等院校，特別是國家財政支持的高等院校，由于其本身所具有的公益性質，在會計文化建設方面呈現出以下三個顯著特征：第一，注重組織性和紀律性。因為高等教育所具有的公益性質以及公辦高校自身的“事業單位”角色，大部分高校對于其會計人員的組織性和紀律性有相對較高的要求。與其他服務性行業的會計從業人員相比，高校會計人員需要遵守嚴格的日程安排和制度安排，確保本校財務的正常運作以及順利通過各類各級審計，這對高校會計人員的提出了巨大挑戰。與此相應，高校財務部門大多會通過正式培訓或非正式交流強化會計人員的組織性與及紀律性。第二，注重業務素養。高校財務部門在招聘人員時，通常會考察擬聘用人員的業務素養。由于高校濃厚的理論氛圍，高校財務部門在聘用會計人員時，不但注重對其實際操作能力的考核，同時也會將其理論素養作為一個重要的評價指標。在此基礎上，部分已入職的高校會計人員會積極申報各級各類科研課題，總結和提煉實踐經驗，為更多的會計人員提供參考。也因此，專業人士對高校會計人員的評價相對較高。第三，注重服務意識的培養。高校財務部門與各相關部門的正常運行關系密切，會計人員既要為本校師生提供會計服務，又需要理清本校與政府部門、其他事業單位以及各有關企業的賬務；既要辦理低至幾十元甚至幾元的學生賬務，又要經手數額巨大的基礎建設費用。在收款與結賬的高峰期，高校會計人員的工作壓力非常大。通常高校財務部門會向其員工灌輸服務意識，以提升學校的整體運行效率。盡管存在上述顯著特征，高校會計文化建設仍然亟待提升。當前的高校會計文化雖然強調會計的服務職能，但是，卻忽視了通過提升會計人員的工作積極性從而提高財務工作的整體效率。財務部門對高校的有效運作起到重要的支持作用，但是，大部分高校并未出臺專門措施提升會計人員的工作積極性，加強高校會計文化建設的提法更是鮮見。高校通常會舉辦名目繁多的各級各類活動，例如，學術講座、典型事跡報告會、教學設計大賽、講課基本功比賽、師德建設活動、大學生科技文化競賽等，但是，絕大多數活動的參加者均為一線教師和學生；高校行政人員大多具有學術背景，因此，通常也有機會參與校方組織的大部分活動；而會計人員卻扮演了“默默無聞”的角色。“幾個會計管幾萬人的帳、卻從不參加校級活動”的現象普遍存在，這顯然不利于高校會計人員工作積極性的提升，也使高校會計文化趨于單調。
加強高校會計文化建設的措施
有鑒于高校會計文化存在的上述問題，高校應采取以下措施提升其會計文化建設的水平：第一，培養會計人員的核心價值體系。打造政治素養高、業務熟練、樂于奉獻、善于學習、勇于創新的會計人才隊伍是高校會計文化建設的重要一環。作為事業單位，高校更應認識到擁有一支長期服務于本校的高素質會計人才隊伍的重要性。實踐也已證明，在特定行業、單位內部，提煉出具有職業特色的核心價值體系，對提升相關工作人員的工作積極性、促進局部工作效率的提高能夠起到促進作用。入職培訓以及在職培訓是最為常見的核心價值體系傳播途徑，通過一系列宣講活動，可以使高校會計人員在較短時間內對本校財務部門的宗旨、理念、行事風格、執行效率等形成大概的認知。除培訓這種方式以外，核心價值體系的培育與凝練還可以通過多種其他形式。例如，高校可以通過舉辦會計技能競賽、會計知識競賽的方式提升會計人員專業素養、促進其適時更新理論知識與實踐技能；通過組織一系列集體活動，提升會計人員團隊精神，從而促進財務工作整體效率的提高。第二，促進會計人員發揮其能動性。高校在擇優聘任會計人員和培養優秀會計人才的同時，也應積極發掘其會計人員的優點，對會計操作領域的創新性做法進行適當宣傳，充分發揮優秀會計人員的示范效應。一方面，應鼓勵優秀會計人員通過傳、幫、帶提升整個會計團隊的水平；另一方面，應鼓勵全體會計人員趕超先進，形成一種積極進取的氛圍。高校財務部門應進行適當的制度設計，充分發掘全體會計人員的主觀能動性，在為全校師生服務的同時享受到工作的樂趣。除對先進操作方法的推廣之外，對低效率操作方法的及時識別和改正同樣能夠促使高校會計人員工作效率的提升。因此，高校財務部門應鼓勵會計人員在正式或非正式場合進行充分溝通，對某些思路或者操作實踐進行甄別，尋求實現會計操作最優化的路徑。與此同時，高校應對優秀會計人員的典型事跡進行廣泛宣傳，促使高校會計人員乃至全體師生形成樂于奉獻、勇于創新的風氣。第三，收集和整理相關物品，并適時舉辦專題展覽。高校會計文化建設的目標之一即為全面反映本校財務工作歷程及取得的各項成績。高校財務部門應注重收集和整理其日常工作中使用的、能夠充分反映財務工作進程的各類軟件和硬件設備。例如，不同會計期間，特別是具體高校組織、結構和制度變革時期，的內部審批表格各類會計憑證檔案，各級各類部門歷年頒發給財務部門及其會計人員的獎章、獎狀、獎杯、證書，財務部門伴隨學校發展而變化的證明文件、財務工作崗位人員變動情況等材料。在收集和整理上述材料的基礎上，高校財務部門可以舉辦相關的專題展覽，展示本校會計工作所取得的成績，爭取全體員工對財務工作的進一步關注和支持。第四，注重宣傳財務基礎知識。“人文會計”是高校會計文化建設的重要方面，高校應通過財務基礎知識的宣傳教育工作推動本單位財務工作的科學發展。高校開展財務基礎知識教育的方式包括編寫財務工作手冊、講解相關財經法律法規及各項財務規劃制度等。高校應逐步將財會知識列入全員常規培訓的日程，特別應重點介紹與教職員工切身利益密切相關的各項規定，在普及財務常識的同時，強化教職員工對會計文化的認知，形成高校會計文化建設的良好氛圍。
本文作者：劉恩峰工作單位：德州學院
【關鍵詞】固定資產；信息化；全壽命管理
保定供電公司（以下簡稱“我公司”）是國有特大型企業，擔負著保定市3區22縣（市）的供電和220千伏及以下電網的規劃、建設、維護等任務。多年來，公司在市委市政府和省電力公司的正確領導下，始終堅持“三抓一創”工作思路，積極落實科學發展觀，企業改革、發展和穩定等各方面工作均取得顯著成效，多項業績指標名列河北省電力公司系統前茅。
國家電網公司劉振亞總經理提出建設“一強三優”的現代公司管理目標，資產優良是其中的重要組成部分。加強固定資產管理，大力推進信息化建設，是改進資產管理的最有效途徑之一。多年來，我公司在固定資產信息化建設方面進行了許多有益的嘗試和探索，為進一步加強資產管理和建設“一強三優”現代公司打下了堅實的基礎。
一、公司固定資產的特點
固定資產是企業重要的生產力要素之一，是企業賴以生存的物質基礎，是企業產生效益的源泉，固定資產的結構、狀況和管理水平等直接關系到企業的運營和發展。根據財政部2006年頒布的新《企業會計準則》規定，固定資產是指同時具有下列特征的有形資產：為生產商品、提供勞務，出租或經營管理而持有的；使用壽命超過一個會計年度。固定資產屬于非流動性資產，隨著使用和磨損，通過計提折舊方式逐漸減少賬面價值。對固定資產計提折舊，是對固定資產進行后續計量的重要內容。
作為典型的電網企業，我公司固定資產具有一些不同于其他行業企業固定資產的特點，具體表現為：
（一）固定資產價值量在企業資產總額中占特別大比重
供電企業不同于其他行業企業，存貨較少，因而固定資產占資產總額比重較高，一般大于70％。固定資產管理水平高低直接決定著“資產優良”目標能否實現。
（二）固定資產種類繁多。根據國家電網公司固定資產分類及折舊年限表，固定資產分為輸電線路、變電設備、配電線路及設備等十六大類。其中每大類中又區分為若干小類，每一類資產都有多種設備，龐大的資產種類給管理帶來了很大的難度。
（三）固定資產分布特別分散
電網企業固定資產的一個突出特點是分布廣泛，從地域上看，從繁華市區到邊遠山村，從現代化工廠到農家大院，電力設備遍及每一角落。從管理權限上看，涉及多個資產管理部門，包括總部資產、農電資產及托管資產等。由此造成管理難度很大，不易掌握和管理。
（四）固定資產更新比較快
電網企業要超前發展，就要高于國民經濟的發展速度，才能更好地服務經濟社會發展。因此，電網企業必然要不斷加快技術改造和設備更新。以我公司為例，固定資產的年均增長速度在18％左右，接近本地GDP增長速度的2倍。
（五）固定資產核算受政策變更影響大
電網企業屬于資金密集型企業，固定資產占企業總資產比例很大，固定資產目錄調整、折舊政策的變化與調整都會對企業成本產生較大的影響。
鑒于以上特點，傳統管理方法已經難以適應公司高速發展的需要，伴隨著固定資產規模日益擴大，亟待轉換思路，運用現代管理手段加強固定資產管理。
二、固定資產管理存在的弊端
（一）固定資產管理體制尚待理順
目前實行的仍是固定資產分級歸口管理體制，各個部門分工負責：財務部門負責價值管理，生技部門負責技術管理，保管使用單位負責實物管理。由于缺乏統一協調，各部門之間難以理清分工合作的責任、權利，不利于管好用好固定資產，如有的保管使用單位不清楚固定資產的價值和尚可使用年限，盲目報廢固定資產等。此外有些單位在實物管理中，不能保持完成統一的固定資產卡片數據，管理混亂。
（二）價值、技術與實物管理結合不夠密切，管理缺位
固定資產管理是一個系統工程，從立項建設到完工，再到實物管理牽涉到多個部門，只有密切配合和經常溝通才能做好此項工作。以我公司為例，固定資產卡片有48000多張，如果要求財務人員每一張卡片都一一核對到實物的話，明顯不切合實際，這就要求價值管理、技術管理與實物管理加強配合，需要各級固定資產管理人員密切配合。
（三）農電資產管理不到位
到2006年底，我公司農網改造已形成固定資產占公司固定資產總額的44%，這部分資產散布于各縣級供電企業，我公司對這部分資產的管理基本上限于賬務核算部分，賬面核算準確性也較差，價值管理、技術管理與實物管理長期脫節，并且對這部分資產的維護和保養缺乏必要的資金支持。要做到對這部分固定資產實際意義上的管理，還需要相關的配套措施和具體實施辦法。
三、固定資產管理的信息化實踐
隨著會計電算化的日益普及，人們已越來越借助電腦和網絡開展各項管理工作，固定資產的信息化管理是大勢所趨。多年來，我公司致力于固定資產管理的探索與創新，特別是在固定資產信息化建設方面做了大量的工作，取得了比較明顯的成績。
（一）固定資產信息化建設的主要任務
1.反映和監督固定資產的收入、調出、保管、使用以及清理報廢等情況，采集、建立和維護相關資料，主要體現為對固定資產增減變動的確認、計量、記錄和報告，客觀及時反映固定資產實有數額和增減變動歷史數據。
2.根據有關規定，正確計算固定資產折舊額，以便正確計算成本，保證固定資產再生產資金的需要。
（二）固定資產信息系統的主要特征
作為財務信息化建設的一個子系統，建成后的固定資產信息子系統具有以下幾方面特征：
1.數據量大，數據在計算機內保存時間長。由于固定資產卡片較多，而且反映每一項固定資產的信息項目也比較多，為了便于企業各部門隨時掌握固定資產的詳細情況，系統內需要保留每一固定資產的詳細資料。為了加強企業對固定資產的管理，保留必要的審計線索，即使是已淘汰的固定資產的資料也必須保留。
2.數據處理的頻率比較低，數據處理方式比較單一。除了系統初始設置時需要輸入大量的固定資產詳細數據外，在系統的日常業務處理中一般只需要輸入少量的固定資產變動數據、每月計提折舊以及必要時輸出報表和統計分析數據，數據處理的頻率明顯小于其他會計信息子系統。雖然計提折舊的工作量較大，但計提折舊的算法比較簡單，數據處理比較容易。
3.數據綜合查詢要求較強，數據輸出主要以報表形式提供。為了滿足企業對固定資產核算和管理的多方面需要，建成后固定資產信息系統具有較強的查詢和分類統計功能。
（三）固定資產信息化建設的實踐
領導重視是實現固定資產管理信息化的關鍵。固定資產管理信息化的一個重要原則就是要有企業領導的參與、支持。我公司在固定資產管理信息系統的實施過程中，積極向市公司、省公司財務部領導匯報工作進展，有關領導都做出專門指示，以保證系統應用的順利進行。如果說，“科教興國”是本世紀我國的發展戰略，那么“科技興企”就是保定供電公司的企業管理精髓。現在將信息技術、先進的管理方法引入企業管理中來，已經在保定供電公司形成風氣。
我公司固定資產信息化建設起步于上世紀末，從1999年開始，我們為信息化建設做了大量的準備工作，基礎資料基本備齊。在省公司財務部的高度重視下，公司財務部設立了專職電算化崗位、固定資產管理崗位，制定了《保定供電公司固定資產管理制度》《保定供電公司會計電算化管理制度》，為系統的實施進行了必要的組織準備和制度建設。從2000年起，我們將所有資料數據錄入，做成完整的數據庫，并運用遠光固定資產管理系統進行管理，同時與遠光賬務核算系統建立鏈接，使得固定資產卡片變動與賬務變動同步，有效地保證了固定資產賬卡一致。固定資產管理系統于2002年正式投入運行。
（四）固定資產信息化建設的效果
1.規范了固定資產卡片等基礎資料，使得固定資產數據查詢快捷方便。我公司原來的固定資產卡片為紙質卡片，且資料不全，賬卡不符。經過信息化建設規范，固定資產賬卡相符，卡片數據從開始的8000多張增加到現在的48000多張。根據精細化管理的原則建立固定資產統計查詢方案，在數據庫里可以從保管使用單位、固定資產構成分類及資產性質等方面查詢到各種信息，使得固定資產的數據查詢成為舉手之勞。固定資產的任何變動包括新增、調入調出、報廢及出售等都與賬務管理系統及時核對，保證固定資產的賬卡同步變化。
2.信息化建設保證了固定資產折舊的準確性。對固定資產計提折舊來說，信息化建設最大的好處就在于按單張卡片提取折舊，從而保證了固定資產折舊的準備性。我公司原來按固定資產類別分類提取折舊（可能現在還有很多單位分類提取折舊），由于卡片量大，無法區分某一類別中是否有超期服役的固定資產卡片，信息化建設以后，對于超過計提折舊年限的卡片，系統會自動過濾掉，不再參與折舊計算。
3.信息化建設節約了大量活勞動，使得財務人員將更多的精力專注于固定資產管理的其他重要方面。電網企業每年的電網建設都會很大，都會形成大量的固定資產，一個基建項目少則幾百張卡片，多則上千張卡片，僅手工制作卡片就是一項十分耗費時間的工作，信息化建設后僅需數據轉換就會完成卡片形成過程。通過固定資產卡片計算所取得的數據能夠很快完成，既省略了手工狀態下的復雜計算，也提高了核算的準確性。
四、后續工作設想
我們運用現代科技手段，在固定資產核算管理上，保證會計數據的真實和準確，但由于自身的限制，還有一些方面需要加強和提高，在適應現代企業要求方面還有許多工作要做。
（一）繼續完善固定資產管理信息化系統
我公司目前采用的固定資產管理軟件是遠光會計軟件，由于該軟件的固定資產系統應用不是很廣泛，軟件本身的功能不太完善，我們將與軟件公司長期合作，持續完善和提升軟件功能，優化軟件程序，在固定資產卡片數量越來越多的情況下，提高運算效率。
拓展軟件管理功能，使得軟件在給定條件下，能夠自動預警和提醒財務人員做好管理工作。完善數據接口，使得軟件在卡片數據導入導出方面更加便捷。加強數據庫安全，避免數據庫遭受意外破壞。建立完善的固定資產數據網，實現數據共享，使各部門、各級固定資產管理人員都能根據授權使用同一數據庫進行查詢、操作與管理。
（二）進一步理順固定資產管理體制
由于目前的分級歸口管理體制缺乏統一組織，很難做到統一領導，協調一致。建議統一研究固定資產管理中出現的體制問題，提出解決方案。研究固定資產的更改、更新方案，使價值管理、技術管理和保管使用有機結合起來，達到固定資產的有效使用。由于電網企業大規模的農網造成，形成的大量農網資產，我公司44％的固定資產屬于農網資產，分散于各縣電網企業，實際上只能進行價值管理，與實物管理背離。在當前農電管理體制尚未理順的情況下，應當盡快出臺管理辦法，如委托代管、有償使用等方式，以明確責、權、利，既高效率地發揮這部分資產作用，又方便管理。
會計生存在一個特定的文化環境中，文化對會計的作用會形成特定的會計理論、會計意識、會計行為，這就是所謂的會計文化。會計文化源于會計，是會計的衍生物，同時也是一門學科。隨著我國會計制度的全面改革，國內會計與國際會計的全面接軌，它被越來越多的人所關注，同時也為人們對會計管理的探索提供一條新途徑。會計文化也會對人們的社會經濟活動產生影響，特別是在我國，會計信息失真成了難以治理的一大問題。我們可以從會計文化的歷史積淀中分析它對社會生活和經濟的影響。會計文化的建設在弘揚行業文化，發展中華文化的不可替代的作用。
【關鍵詞】
會計文化;內容;會計文化建設
一、會計文化的概念界定
（一）會計文化的概念
狹義的會計文化，是指在人類社會中會計職業領域內業已形成或正在形成的、為所有（或大多數）成員所接受或共同享有的會計意識形態及其與之相適應的制度和實施。會計意識形態的核心是會計價值觀念以及以此為核心生成的會計行為準則、會計道德觀念、會計慣例、會計信條和會計知識體系等等。與會計意識形態相適應的制度和實施，主要包括：（1）政府和有關團體制定的會計方面的法律制度與規章;（2）由政府或民間建立的會計機構或組織，院校開設的會計系科、會計專業、各種會計組織（如會計師事務所，會計學會、協會等），制造出來的各種從事會計工作的手段（如算盤、計算器、計算機和會計軟件）等等。
廣義的會計文化，是指人類社會已經創造出來的有關會計方面的物質財富和精神財富。會計的物質財富除與會計意識形態相適應的制度與實施外，還主要包括社會己培養和造就的、從事各種會計專業領域和從事會計教育與教學的會計人才，以及由會計管理本身創造的經濟效益和社會效益。會計的精神財富包括廣泛的會計意識形態的東西，比如會計信念、會計價值觀、會計道德觀、會計法律觀、會計教育觀、會計人才觀、會計經濟觀、會計社會觀、會計美學觀（或會汁藝術觀）以及作為人類社會智慧結晶的會計科學、會計理論與會計方法等等。總之，會計文化的內容是非常廣泛的。
（二）會計文化的構成要素
1.廣義企業會計文化的構成要素
廣義的企業會計文化是由不同的要素構成，其基本要素是企業會計物質文化、企業會計制度文化和企業會計精神文化。企業會計物質文化是企業會計文化的表層;企業會計制度文化作為企業會計物質文化和企業精神文化的中介，處于中層的位置;企業會計精神文化是企業會計文化的核心層，是企業會計文化的本質所在。
企業會計物質文化是指以滿足企業會計管理活動的物質需要為主的文化，是一種以物質形態為主要研究對象的表層文化，也是企業會計文化中的有形文化。主要包括企業會計物質生活資料、企業會計人員工作環境、工作設施、生活娛樂環境和設施等硬件。
企業會計制度文化是制度的制定者將企業中優秀的和倡導的企業會計精神文化通過以規范的形式對企業會計人員的行為、企業會計工作設施和方式進行強制和剛性的束縛，以達到整個企業會計體系都附有共同的價值取向，并在一定程度上制約企業會計精神文化。
企業會計精神文化是指企業會計部門在進行會計工作過程中，受一定的社會文化背景、意識形態影響而長期形成的一種精神成果，是企業會計文化中的無形文化并具有內隱性，相對于其他要素是更深層次的文化現象，在企業會計文化中處于核心地位，并對其他要素產生制約和影響。
2.狹義企業會計文化構成要素
狹義企業會計文化僅指企業會計人員在長期的實踐過程中創造的精神財富。由企業會計價值觀、企業會計精神和企業會計職業道德等要素構成。
（1）企業會計價值觀
企業會計價值觀就是企業會計部門及其職員在會計實踐活動中形成的對會計工作、目標追求以及自身行為的根本看法和評價，并通過潛移默化所共同擁有的基本信念和價值追求，即企業會計的共同價值觀。當全體會計人員形成了共同價值觀時，就意味著企業會計人員在思想觀念上的統一，有利于會計工作的順利開展，有利于會計部門目標的實現。企業會計部門只要擁有了先進的并被大多數員工認可接受的價值觀，那么企業內部就形成了強大的凝聚力和向心力。
（2）企業會計精神
企業會計精神描述的是一個企業會計全體或多數員工的精神狀態，正確的企業會計價值選擇是企業會計精神發揮作用的前提。企業會計精神在企業會計實踐活動中產生，并隨著這些實踐活動的發展而不斷發展和完善。企業會計精神可以激發企業會計人員工作的積極性、主動性和創造性，增強企業會計部門的活力。
（3）企業會計職業道德
企業會計職業道德是企業會計精神文化的重要組成部分，作為一種無形力量，約束著企業會計人員的行為，這種約束有別于企業會計制度文化中所包含的法律規范。企業會計職業道德是以一種無形的方式進行柔性約束，更主要的是依靠企業會計人員自覺規范自身的行為。在某些法律法規較難約束或尚未進行約束的地方，企業會計職業道德這種無形的規范發揮了更加合理和高效的約束作用，從而實現了企業會計職業道德與企業法律規范的統一。
二、會計文化建設的必要性與可行性
（一）會計文化建設的必要性
隨著改革開放的推進，經濟體制的改革，民主法制的進一步完善，和諧社會的積極構建，我國的文化必然也會隨之發生相應的變化。作為構成社會文化體系的一部分，會計文化建設也必須隨著文化建設的發展變化而變化。
1.適應會計環境和諧發展的需要
會計的發展也需要和諧的環境。和諧會計環境是指會計的發展能處于一種民主法治、公平、誠信、充滿活力、健康有序的環境，和諧會計環境的營造離不開會計文化的建設。因為和諧會計文化環境的標準是會計物質文化、會計制度文化、會計精神文化三者之間互為促進，同周圍的政治環境、經濟環境、法律環境、自然環境、技術環境、教育環境、文化環境能夠和諧共存。會計文化需要會計環境是在形成和發展，會計環境的發展變化也會引起會計文化的變遷。建設“以人為本”的會計文化是推進我國和諧的社會文化環境建設的核心，充分發揮每一位成員的積極性、主動性和創造性，為會計事業的全面發展提供不竭的精神動力，實現會計工作全面、協調、可持續發展。由于會計人員價值觀的不同，社會上才會出現屢禁不止的會計舞弊，會計文化的建設可以加強會計人員對共同價值觀的認可，可以規范會計人員的行為，維護社會的經濟安全，促進社會環境的和諧。
2.促進會計可持續發展的需要
構建會計文化的最終目標提高會計的核心競爭力，促進會計的可持續發展。經濟體制改革，引起了會計人員思想觀念、思維模式、倫理道德、行為規范和生活方式等的重大變化，這些變化又涉及到會計的科學、文學、藝術等各方面。會計的可持續發展，必然要改變會計人員的價值觀念，這要求會計人員的文化水平和文化素質要與會計管理的要求相適應。同時，會計文化同其一定的文明程度相聯系、相適應的，會計人員在提高自己的文化程度的同時也是對會計可持續發展積蓄力量。會計工作是所有會計人員共同生存和共同發展的平臺，是一個制度共守，利益共享，風險共擔的大家庭，會計人員在做好會計工作的同時，自身素質也會得到提高，這也是會計可持續發展的需要。
3.是防范會計風險的需要
會計制度文化規范了會計人員，應該“做什么”，“不應做什么”，“如何做”。制度文化越詳細，會計人員的行為越標準。監督制度在確保企業經濟活動的有效進行，保護資產的安全、完整、防止資產流失，保證會計資料的真實性，完整性中發揮重要作用。例如《會計法》中規定了職責明確、相互分離相互制約、相互監督的法律基本要求。企業要充分發揮內部審計部門在內控中的防范監督作用，防范差錯與舞弊，提高審計效果，可以說內部審計機構是強化內部會計控制制度的一項基本措施。從這一層面上來說，制度文化的建設是防范會計風險必不可少的內容。會計物質文化的一個重要內容就是會計工具的發展。電子計算機已成功的引入到會計領域，形成了會計電算化。會計電算化大大提高了會計人員的工作效率，但從另一方面也帶來了會計數據的安全問題。在當今社會，“無紙化”辦公還沒有完全取代“手工”辦公。因而，對會計工具、會計資料的限制使用是防范會計風險的一項重要的舉措。
（二）會計文化建設的可行性
1.理論上可行
會計文化建設一方面注重會計物質文化的建設和會計制度文化的建設，通過使用先進的會計工具、規范的操作程序可以滿足會計人員生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求。另一方面會計精神文化的建設，通過激發員工的工作積極性來實現會計人員自我實現的需要。“文化人”假設強調會計人員的共同價值觀，這也是會計文化建設的核心。共同價值觀的形成有助于清理會計人員內心深處的舊文化積淀，突破傳統會計觀念的束縛和局限性。會計文化建設是會計管理的“軟件”，提倡并建設會計文化，不僅能提高“軟件”的質量，增強其功能，而且可以把它同會計管理的“硬件”――如會計憑證、賬簿、報表等結合起來。
2.實踐上可行
會計人員的行為受會計文化的影響，規范會計行為就需要加強會計文化建設。會計文化建設一方面可以限制會計工具的使用級別，規定會計軟件的授權范圍，內部會計牽制制度，崗位職責分離等，以避免會計資料的外泄。另一方面，會計文化的建設可以倡導協作、奉獻、創新的會計精神和思想境界，先進精神的宣傳教育，模范人物示范，會計領導以身等，調動會計人員工作的主動性、積極性和創造性，促使會計人員自覺規范自身的行為。
三、會計文化建設過程中所面臨的問題
（一）會計管理體制無法完全適應市場經濟
會計管理體制是會計文化的一個重要組成部分，我國長期以來一直實行統一領導、分級管理體制，對企業會計管得過多過死，會計人員的“雙重身份”使企業會計在企業利益與國家利益沖突時顯得左右為難。這與市場經濟要求顯然不符。當前我國不少省市開展了會計委派制改革試點工作，在解決現行會計管理體制弊端方面取得了一定成效，但仍然存在會計派出機構權威性不夠，缺乏有力的會計管理機構和人員，缺乏法律依據和統一規定，推行中難度大、阻力大，委派制實施范圍和委派方式有待進一步探索等問題。
（二）企業會計理論、會計技術與方法研究開發不夠
市場經濟和科學技術日新月異的發展，人類必然進入信息網絡時代，企業信息化建設必須納入議事日程，會計信息化作為企業信息化的重要組成部分，也必須加緊建設，企業信息化、會計信息化建設必然帶來企業會計體系的重組以及會計技術條件等方面的改善，但從現實看，企業會計理論與方法的研究與會計技術開發做得還不夠。
（三）企業內部監督機制不完善
當前突出方面是企業內部人控制現象嚴重，企業內部法人結構不合理，代表投資者的董事會形同虛設，國有企業“所有者缺位”，獨立董事缺乏獨立性，同時還存在信息嚴重不對稱問題，對高管人員的監督已失去應有的效率，導致會計控制支持力量不足，造成內部監督失敗。
（四）對會計文化重要性的宣傳力度不夠
會計文化重要性的宣傳一方面是為了樹立會計人員良好的形象，另一方面是對會計文化的重視，而會計文化重要性的宣傳所面臨的一個問題就是宣傳的廣度和力度。會計文化的重要性并不亞于科學技術在社會發展中的地位，作為文化的一個組成內容，其在經濟發展中起著重要的作用。會計作為一種一個行業，參與人員就有一定的局限性，這會給一些非專業的企業管理人員來說會計管理工作就有一定的困難，同時，會計在一部分人的眼中只是一個記賬員，這就需要加強會計文化重要性宣傳的廣度，這里的廣度并不是局限于一個公司或企業組織，而是對于所與的社會參與人。
四、加強企業會計文化建設的措施
（一）加強會計物質文化的建設
會計物質文化的體系建設是一個綜合工程，也就是說會計物質文化的建設并不是一個獨立的系統，它一方面與社會發展的生產力相聯系，另一方面與會計制度文化、會計精神文化有著千絲萬縷的聯系。會計物質文化的體系建設包括了會計物質文化的基礎、核心、載體之間的聯系，會計物質文化建設要結合組織的自身條件及辦公的需要，它與組織的發展水平、地區的經濟善相適應。
（二）加強會計制度文化建設
會計制度文化是會計文化建設的中介層，是會計物質文化與精神文化的中介，它是與一定的物質文化相適應的制度化的形式，又是塑造會計精神文化、強化會計精神文化內涵的主要機制和載體。會計制度文化建設目的是提高企業會計人員的思想、道德素養和業務水平，創造良好的文化氛圍，培養會計人員誠實守信的職業品格。通過正式制度的他律和會計職業道德自律相結合形成穩固的會計行為規范體系，防止正式制度剛性約束不足而出現的會計行業敗德、失信行為。
（三）加強會計精神文化建設
會計價值觀就是指會計主體實施會計行為所共同遵守的價值準則，它是會計人員存在的根本價值和意義的體現。會計價值觀指導會計人員對會計方法的選擇，決定了會計行為的特征，約束會計行為，根源是來自于文化的積淀，會計價值觀建設包括了會計精神、會計意識、會計心理。計意識是指管理意識，經營意識，參與意識，遵紀守法意識，正確反映意識，嚴格監督意識，講求效益意識，競爭意識等。會計心理是會計人員在會計工作中所保持的一種內心的狀態，包括會計人員的求知感，求同感，歸屬感，成就感等。
參考文獻：
【關鍵詞】會計精神文化 PEST 建議
一、會計人及會計精神文化概述
會計精神文化是會計文化的核心，是人類社會特有的、專屬的會計精神意識，它強調人的重要地位和會計人與特定精神文化的存在關系。
（一）會計人及會計精神文化的含義
會計人作為會計經濟活動的主體，具有其自身的主觀物質創造能動性和精神創造能動性。勞秦漢教授認為，會計人個人是會計主體的最基本組成單位；會計人群體主體是在會計人個體基礎上形成的。故而，會計人作為會計精神文化的主體，不但具有個體性，還具有會計社會群體性。
會計精神文化作為會計文化的內層核心要件，是高層次的精神存在。勞秦漢教授認為，會計精神文化包括會計精神在內的一切精神文化產生于人類在滿足自己最基本生存需要后，所產生的一種新的具有超越性和創造性的需要。
（二）會計人與會計精神文化的關系
在“會計人”作為會計主體，“會計精神文化”作為客體的理論結構下，會計人與會計精神文化具有十分密切的交互關系，是研究的切入點。下文僅就會計精神文化的若干方面淺析會計人的精神文化。
二、淺析優秀的會計人的會計精神文化
優秀的會計精神文化，古今中外都有不同的論斷和側重點。中國古代代表性的觀點就有：《論文.季氏》“君子九思：視思明、聽思聰、色思溫、貌思恭、言思忠、事思敬、疑思問、忿思難、見得思義”。西方以柏拉圖為代表的觀點是，智慧、勇敢、節制和正義。
下文僅就各個學者對會計精神文化內涵的共同點，從若干方面淺析優秀的會計精神文化。
（一）價值準則
作為一個合格的會計人，最重要的會計精神文化是具有正確的價值準則。具體指會計經濟活動的對錯的一個判斷系統，正確的會計價值準則規范著會計人的思維和行為；它還包含自我價值和社會價值，會計人只有滿足社會需求，才能獲得自我生存和發展的有利基礎。
其具體表現為在會計活動中要堅持最基本的誠實守信，不能弄虛作假，不能舞弊受賄；工作上認真負責，盡心竭力，一絲不茍，勇擔會計責任。
（二）行為規范
會計行為規范，是對會計人具有一般約束力的行為標準，是在參與社會經濟活動中所遵循的規則、準則的總稱。具體的會計行為規范包括會計行為規則和會計職業道德準則等。
西方國家對于會計人行為規范的表述重點在于對會計人的職業行為和信用及公共利益的規范上。而我國則更多的強調會計人的職業態度和對會計的管理服務，具體表現為對愛崗敬業和參與管理的要求上。
（三）審美情趣
作為一個優秀的會計人，具有高雅的審美情趣是十分重要的。高雅的審美情趣能鼓勵、引導我們最求獨立的人格，不依賴他人；能促進我們形成謙遜、寬容的品格，戒驕戒躁，以積極溫恭的態度對待會計工作。
三、淺析影響我國會計精神文化的因素及加強會計精神文化的途徑
作為會計精神文化的主體的會計人，其人格及精神特點是社會性綜合特征的具體反映。同時，也是在在各種社會因素的相互作用、交互影響下形成和發展起來的，下面運用PEST模型簡要分析影響我國會計精神文化的因素。
（一）PEST模型分析
（1）P：法律、政治方面。法律、政治環境對會計精神文化起著最直接、最深刻的影響，它對會計活動的經濟地位、經濟性質及具體職能的發揮起到決定性的導向作用，它主導了會計計量、記錄、確認及報告的發展和變革。從我國會計法律的制定及發展進程來看，會計工作及會計精神文化的特點都在各時期的法律、法規的干預和指導下，在政治素質、業務能力和文化素質等方面表現出來。
（2）E：社會經濟方面。會計精神文化的經濟環境主要指特定時期內國家經濟狀況、生產力發展水平，會計精神文化作為人類經濟社會發展的產物必然受到經濟體制的影響。例如：進入21世紀，我國經濟高速發展、持續增長，我國的會計模式也相應的進行了很大的改革和完善，我國會計制度及會計精神文化正逐步實現會計的國際趨同。
（3）S：社會文化方面。社會文化環境對我國的會計精神文化建設有著息息相關的作用，引導著會計人群體公眾性文化的會計素質和行為規范。具體表現為文化教育水平、傳統文化及現代價值觀對會計精神文化的潛在滲透作用。
（4）T：科學技術方面。科學技術的發展和應用，已經全方位滲透到我們的生產生活方式和社會思維中，特別是電子計算機在會計上的發展和應用，對會計記錄的方式及內容，會計行為及管理，會計精神文明建設等都產生了變革式的影響。變革后的會計更為關注事前、事后的監督，更為強調會計人誠實守信的精神文化建設。
（二）加強會計精神文化建設的重要意義及建議
通過加強會計精神文化建設來引導會計人的自律，能夠促使全體會計人形成正確的積極的價值觀，增強會計隊伍的責任感、自豪感和歸屬感，全面提高會計職業素質。[]
下面僅從主觀及客觀兩個方面，提出幾條加強會計精神文化建設途徑及建議：
【關鍵詞】會計文化 內部控制 關系 影響
中國會計文化歷史悠久，我國從西周時期就有了會計的文化特征，當時官廳會計中出現以“入”和“出”作為記賬符號，并按“日成”、“月要”、“歲會”不同會計時期編制會計報告，當時的官廳會計就已初步形成了考核與監督的功能。
一、會計文化的內涵
會計文化的歷史告訴我們，會計文化在各個不同的歷史階段具有不同的文化特征。因此，會計文化是在特定的社會、經濟、文化的背景下，從長期的生產實踐活動中創造形成的，為全體會計人員所共同享有的，具有引導、凝聚、激勵、約束會計群體，體現民族特色，從而增進會計活力，推進會計管理現代化進程的會計物質文化和精神文化的總和①。
會計文化主要是由會計物質文化、會計制度文化和會計精神文化三個方面組成。會計物質文化是會計文化賴以生存和發展的物質基礎，主要包括各種會計物質生活資料、會計工作環境、生活設施以及會計人員的生活福利、業余生活場所等，是會計實踐活動中創造的相關物質財富和成果；會計制度文化是指會計實踐活動中所創造的與會計物質財富和精神財富相適應的組織制度和管理辦法，包括會計組織機構、會計規章制度、會計職業道德規范和會計行為準則等；會計精神文化是指在會計物質文化基礎上形成的會計人員精神道德面貌、心理素質、會計群體意識、價值觀念、信念追求、行為規范、會計形象等意識和觀念方面的內容②。
二、內部控制的內涵
內部控制伴隨著經濟的發展而不斷完善。我國在2008年5月頒布的《企業內部控制基本規范》和2010年 4月的《企業內部控制配套指引》是中國會計制度文化建設中取得的重大成果。
企業文化是內部環境要素中的重要方面，它要求企業應當加強文化建設，要培育積極向上的價值觀和社會責任感，倡導誠實守信、愛崗敬業、開拓創新和團隊協作精神，樹立現代管理理念，強化風險意識（任英、李青，2010）。
三、會計文化與內部控制的關系及影響
從會計文化與內部控制的內涵中可以看到，兩者都有價值觀念和行為規范的要求，它們之間具有相輔相成、相互影響、共同發展的密切關系。會計文化需要依托良好的內部控制體系，而優化內部控制能夠更好地弘揚會計文化。會計文化對內部控制的關系和影響，筆者認為主要是通過引導、凝聚、激勵、約束會計群體而反映出來。
會計文化的引導和凝聚功能主要反映在會計精神文化方面。良好的會計文化能夠把會計人員的行為引導到企業確定的工作目標上來，使會計人員在潛移默化中接受共同的價值觀和行為方式。例如，誠實守信是中華民族的傳統美德，企業如果引導會計人員以“誠信為本”弘揚會計文化，激勵會計人員以誠實守信作為自己的職業道德和職業操守，并進而成為企業會計人員自己的價值理念和行為準則，在“誠信為本”的會計文化基礎上所建立的內部控制制度，必然會成為人們行為規范，得到很好的貫徹執行，有效地解決公司治理和會計信息失真的問題（張驚濤，2009）。
會計文化中的約束功能主要反映在會計制度文化方面。例如，企業在實施企業內部控制制度過程中，如果再積極倡導“以責任為基石、以服務為目的、以奉獻為使命”的會計文化建設，使會計人員在工作中也認同為自己的價值觀和行為準則，這就能激勵會計人員以極大的熱情投入到企業內部控制管理中去，自覺地約束自己，以高度的社會責任感去開拓進取、奮勇拼搏，促進企業實現發展戰略目標。
會計文化中的激勵功能主要是靠管理者在相信人、理解人、尊重人、愛護人的基礎上，協調和控制會計人員行為、心理、動機的同時產生的一種激勵機制。例如，企業應當貫徹“以人為本”的會計文化，多為會計人員利益著想，盡量滿足會計人員合理的要求，在相信、理解、尊重、愛護的基礎上積極發揮會計人員的作用。由于“人”的因素在會計文化和內部控制中都是關鍵的因素，因此讓會計人員在工作時心情舒暢地執行內控制度，能最大限度地激發會計人員的積極性，比生硬規定執行內部控制的效果會更好。
四、強化會計文化以優化內部控制的思考
當前，我國正處在改革開放不斷深入和社會主義市場經濟體制逐步建立和完善的過程中，我國企業內部控制現狀尚不樂觀。據報道，在境內外同時上市的我國67家公司，在2011年度報告期內，存在內部控制缺陷的有49家，占比達73.1%①。如銀廣廈、瓊民源、藍田股份、綠大地那些會計造假行為，在一定程度上損害了國家和投資者的利益，破壞了我國經濟的運行環境。因此，有必要大力推進中國會計文化建設，以會計文化建設來優化內部控制，以會計文化的價值觀念和先進的管理理論和會計監督方法來促進會計的發展。
筆者認為，強化中國會計文化建設有三個方面：第一，要強化會計精神文化建設，這是會計文化建設的實質和靈魂。要提高會計人員的政治素質，在履行職責中做到愛崗敬業、開拓創新和具有團隊協作精神；要加強對會計人員的文化教育和熏陶，全面提升文化修養和內在素質；要培養知識全面、有發展后勁、有真才實學的人才；要加強對會計人員的會計職業道德的教育培訓，并使之潛移默化成為自覺的行為規范。第二，要強化會計制度文化建設。中國會計文化的發展僅僅依靠道德觀念是不夠的，還需要會計法律法規、會計規章制度和職業道德規范等制度來保障。例如，企業要將實施內部控制的情況納入績效考評體系，建立起內部控制實施的激勵與約束機制，促進內部控制的有效實施；對上市公司還可以建立會計人員誠信檔案制度并定期向社會公布，這樣才能使會計職業道德規范在全社會得到很好的弘揚。第三，要強化會計物質文化建設，營造良好的氛圍。如企業應創造良好的會計工作環境和工作條件，尊重人才，滿足實現自我的正當需求；企業還應建立與經營管理相適應的信息系統，有條件的企業還可以運用先進的信息技術如ERP信息管理系統來加強內部控制，促進內部控制流程與信息系統的有機結合，實現對業務和事項的自動控制；企業還應采用適當的激勵手段來調動會計人員的積極性和創造性，對忠于職守、嚴于理財、誠實守信、盡心盡力為企業的發展作出貢獻的會計人員要大力進行表彰；企業應通過刊物、墻報、網絡等工具來積極倡導會計文化，營造良好的氛圍。
五、結語
會計文化是企業文化建設的重要組成部分，也是強化內部控制不可或缺的重要因素。理念要通過踐行才能上升為文化優勢，我們要把建設中國會計文化與強化企業內部控制有機結合起來，使之互相交融，相映生輝，從而進一步提高企業經營管理水平和風險防范能力，不斷促進企業實現可持續發展戰略。
（作者為計劃財務部經理、會計師、經濟師）
參考文獻
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[關鍵詞]會計教育 會計美學 創造
[作者簡介]高巖（1972- ），男，江海人，邢臺職業技術學院經濟管理系，副教授，碩士，研究方向為財務會計、稅收理論與實務；李麗紅（1977- ），女，河北沙河人，邢臺職業技術學院經濟管理系，講師，碩士，研究方向為財務會計、工業經濟統計；白思然（1981- ），女，河北柏鄉人，邢臺職業技術學院經濟管理系，講師，研究方向為成本會計、財務管理。（河北 邢臺 054035）
[中圖分類號]G642 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2013）18-0146-02
會計美學的發展問題，雖然較早從理論上提出，但在會計教育教學中卻較少得到主動應用。然而，會計美學對于提升我國會計行業道德水平、培養會計從業者職業操守有著非常重要的作用，而教育規模的擴大和市場經濟體制的逐步完善也對會計教育深化與會計文化建設提出了更高的要求。但在高校會計教學中還存在部分教師或是推行填鴨式教學，照本宣科，或是責任感欠缺，知識滯后且缺乏教學創新，或是教學過程機械枯燥，導致學生對會計失去興趣甚至厭倦，這些問題嚴重影響了會計教學的質量，迫切需要在實際教學中發展應用會計美學。
一、會計美學的存在與體現
會計學從屬于管理科學，但與多學科有交叉，只要存在物質交換，就能找到會計的影子，會計美學反映了會計行業的一種價值文化美，是在實踐過程中逐漸形成的一種精神財富，其發展經歷了一個較為漫長的過程。我國會計文化傳承了優秀的傳統文化，歷史的積淀豐富了會計美學的內涵也擴展了外延。
會計人員給人感覺似乎總是枯燥乏味地照章辦事，而且他們似乎找不到自主性與職業成就感。然而，事實上并非如此。會計行業與其他行業一樣，充滿著職業創新與挑戰，尤其在現代經濟全球化的今天，金融衍生工具層出不窮，會計行業與經濟學、社會學等學科間的不斷滲透以及數學模型與統計工具的廣泛應用，都使得會計學科涵蓋的內容更為廣泛，創新與挑戰并存。無論中式會計的“龍門賬”“四腳賬”，還是現代的復式記賬，會計的發展融入了人們無窮智慧，是傳統文化精髓的凝結，從這個角度來看她就是一門藝術，一門充滿美學的文化之花。
會計之美蘊涵于會計教學與工作的各個環節。對初學者，首先接觸的是資產、負債、所有者權益等會計要素，將不同的經濟事項以“借”“貸”以及六要素表現出來，體現出來的是一種高度概括之美；會計恒等式，如資產=負債+所有者權益，簡明描述了會計要素之間的一種對應關系，會計業務均是圍繞會計恒等式等式展開，大部分學生都有過因初學或業務處理等因素導致等式不平衡的經歷，無論相差千萬還是差之分毫都會令人頭疼不已，一旦處理正確達到平衡又會使人欣慰不已，成就感油然而生，這就是會計的對稱平衡之美；各種會計報表、圖表則體現出高度的抽象與展現之美；管理者、債權人等信息使用者在閱讀會計報告的同時會體會到一種邏輯性與嚴謹性之美；會計賬簿則體現了清晰與連貫之美；會計人員在業務處理中也能體會到一種加工美感。工作中的會計之美于學生來講并未親身體會，但貫穿美學的會計教學會使其身臨其境，獲得學習美感。
二、會計教學中提倡會計美學的必要性
會計美學是美學在會計領域的具體化，將其引入會計文化建設具有重要的理論意義和實踐價值，發展會計美學也是會計文化建設的重要組成部分。由于會計文化來源于不斷的歷史積淀，其對于學生的影響是永久持續的，因此高校中會計知識和會計美學的傳播應與會計文化的建設相輔相成，不可偏廢。
1.會計美學的培養是會計文化建設和專業學習的內在動力。會計文化具有廣義文化的凝聚功能，能夠提升學生與教師的精神層次，凝聚共同進步的動力。部分高校教學過程中所遇到的“教師難教，學生難學”的問題，其產生很大程度上來源于學生學習的動力不足，繼而影響到教師教學的情緒與動力。美感的缺失使學生對會計產生死板教條、枯燥單調的厭學情緒，進一步限制了學習主動性與創造性的發揮，形成知識入筆記而非大腦的惡性循環。教師開展會計美學教育無疑是解決缺乏學習凝聚力與能動力的一大利器，使學生找到會計學習中的美之根源，自發動力也就相應形成。
2.會計美學的發展有利于實現會計文化的教育功能。優秀的會計文化有利于學生樹立正確的會計價值觀和職業操守。職業道德素質的培養過程中貫穿會計美學的教育，會使學生在學習專業知識的同時，能夠用美的眼光去積極審視會計行業的對與錯，抵制在學習過程中的敷衍應付情緒。在會計美學教育的影響下，學生通過課堂學習能夠形成初步的正確會計處理思維。會計文化的精神影響在會計美學的教育中逐漸在學生的心目中樹立起來。一旦會計美的審視習慣養成，會計文化的教育同化作用便會顯現出來，通過學生之間的相互影響最終達到整體教育效果的大大提高，積極推動填鴨式教育向素質教育的轉變。
3.會計美學有利于會計文化創新功能的實現，為師生提供溝通的橋梁。會計之美極大地激發了學生的學習興趣，良好的課堂氣氛不僅大大提高學生學習效果，同時教師也得到來自學生的正反饋，增加了課堂的互動交流，不斷從美學角度去創新教學過程和授課方式方法，形成教學過程中的橋梁。學生不僅學會去欣賞會計美之所在，在不斷的交流中還會逐漸養成辨別與審視甚至創造會計之美的能力。教師既是會計之美的傳授者又是教育之美的創造者，學生既是會計之美的學習者也是會計美學的傳播與創造者。
4.提倡會計美學，開展文化建設能夠大大提升學生的精神世界。會計美學的提倡有利于職業道德素質的培養，以及樹立正確的責任觀、服務觀，糾正錯誤習慣，杜絕。開展文化建設使學生將自身作為部門大家庭的一員，群策群力創建一個技術過硬、凝聚力強的班集體，最終實現美學同化。
三、高校教育中會計美學的發展思路
高校會計教育水平的評判標準不能僅簡單局限于學生會計考試成績的高低，而應重點放在素質教育上。高校應在有效的組織體系下用會計美學的思路指導教學內容、教學方式，引導學生欣賞美、發展美、創造美。
1.建立完善的會計美學組織與實施體系。會計美學是共性的，但是各個院校的背景基礎與文化各有不同，這就需要各高校在整體教學的范疇下建立總的實施計劃。具體來說，由會計學院（系）牽頭協調內外部資源，教學教研室制定詳細的美學貫穿方案，由會計師生提供思路，內容包括教學過程、實習過程、課余安排、校外上崗鍛煉等不同階段的美學穿插方案。最后召開教研會議，方案參與人員共同討論制定最終方案。實施過程中根據實施效果由教研負責人收集來自于師生方面的反饋意見，定期修改完善。
2.通過典型案例教學營造會計美的學習環境。美的東西往往令人向往，弄虛作假、的“丑”與大公無私、愛崗敬業的“美”黑白分明，對其的認知與辨別更容易使學生樹立正確的職業道德觀。在實踐教學中可以增加職業道德模范欣賞的內容，時間自由，形式可分為講授與自我欣賞相結合，重點將會計崗位上的光輝形象與光榮事跡生動展示出來， 使恪守職業道德、抵制、努力提高專業技能等美的形象在學生心中生根發芽，自然而然地產生一種示范效應。優秀典型的價值觀與職業觀完美統一就像陽光般折射在學生心靈上，達到以美為橋梁的心靈溝通，從而找到自發效仿的方向。
3.改變學生的角色，增加師生互動。欣賞水平的提高建立在過硬的專業知識基礎上，教師要把握教學的進度，增加互動環節。例如在知識講解的同時講授如何發現會計業務中分錄構建的嚴密與邏輯之美，這一過程就像一座大廈的建設，要讓學生站在建設者的角度審視科目的選取、分錄的編制、數據的計算，最終得到構建美感。通過課內外的互動交流加強學生的參與提升美學鑒賞的意愿，變被動接受為主動創造。例如，教師可于課上分配時間開展會計美構建的專題討論會，學生作為主講人講述，并且和同學、老師交流每一筆業務的處理美感與欣賞體會等。再者，可以通過舉辦美學體會論文展、會計美創造主題趣味聯歡會、會計角色扮演情境賽、團隊會計美創新力拓展等多種形式的活動，吸引學生積極主動地參與到尋找會計美的過程當中。
4.具體教學資料、內容、方式和課程設置的美學改革。要使學生看到教材后的第一感覺是內容豐富有趣并非易事，這就需要在選取優秀教學資料的同時，教研部門可組織具有多年經驗的一線教師進行教學資料的改革創新，編制一套內容新穎、形式靈活、語言通俗易懂的教學資料，在案例選取上注重難易結合的同時增加藝術分析的篇幅，在業務處理上重點考慮藝術處理的加工分析，在習題的設計上考慮培養學生主觀判斷的藝術拿捏能力，在版面設計上體現活潑與嚴謹并重，符號設計富于美感，語言上藝術而不追求華麗。在教學過程中應大大增加會計美學的滲透，不僅僅局限于大綱框架。從學生的某些習慣經常能看到教師的部分影子，所以在授課方式與內容上要下足工夫，好的會計教學效果也增加了教師的設計成就美感。在教學法方式上，照本宣科式的填鴨式教學應為歷史所淘汰，教師要認真搜集課本和實際業務中美的內容，推廣提高課堂吸引力的美感教學。教師將授課過程看作是一種會計美的展示表演，要吸收其他學科或授課的形式不斷豐富教學方法、提煉幽默語言、創新教學方式，例如講授會計崗位知識的部分增加崗位模擬還原環節，通過角色扮演、現場講授、美感交流等互動式教學把啟、講、論、練完美統一起來，營造課堂教學氛圍之美。課程設置上可以適當增加會計美學課程或專題，集中講授會計美學體系。
5.指導學生的美學實踐與創造。通過教材的精心“美化”和會計理論與會計實務案例的交叉學習，學生在模擬實務過程中親自驗證會計的邏輯之美、精煉之美、嚴謹之美等，不僅提升了自身美的感受，更能夠加深理論知識的理解與吸收，為將來走上會計崗位參與實踐做好提升能力的準備。具體操作上，教師在教學方面應重視學生業務處理能力、美學審視與創新能力的培養，用創造性思維來拓展教學的思維空間。從教師的角度出發，會計授課也是一個創造美的過程，教師應精心設計會計案例，逐步增加難度，引入實際工作中不斷增加的金融工具、會計新規定等，使學生在熟練實踐基本理論知識的過程中體會到實踐之美，繼而增加自主性判斷案例，如何種資產應列入無形資產范疇以及如何界定、事業單位固定資產折舊思考等，使學生不僅接觸到理論前沿，更能站在前沿的高度去思考去判斷，達到培養會計實踐創造能力的目的。
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論文摘要:目前在會計領域中造假現象愈演愈烈，已經撼動了會計誠信基石。如何重塑會計誠信，遏制會計造假，不僅要加強法律、制度和規則建設，而且必須積極倡導誠信精神，建立會計誠信體系，才能提高會計誠信度。
目前在會計領域中造假現象愈演愈烈，已經撼動了會計誠信基石。如何重塑會計誠信，遏制會計造假，不僅要加強法律、制度和規則建設，而且必須積極倡導誠信精神，建立會計誠信體系，才能提高會計誠信度。
1 會計誠信的重要性
會計誠信體系建設是和諧社會的必然要求，保證會計信息真實可靠是會計從業人員的基本職業道德和行為準則。但是，伴隨“銀廣廈”事件、“藍田股份”事件的出現，會計造假、會計信息失真的現象卻愈演愈烈。黨的十六屆三中全會指出:“以道德為支撐、產權為基礎、法律為保障的社會信用制度，是建設現代市場體系的必要條件”，如果會計誠信問題得不到解決，其“不和諧”因素必然會阻礙和諧社會誠信體系的建設。
2 會計誠信缺失的原因
2.1 信息不對稱是導致會計誠信缺失的前提
信息不對稱是指市場經濟的活動主體享有不同的信息。一般來講，會計信息的制造者都會直接參與公司的運作管理，并控制著企業經濟活動的全過程，且擁有企業內部的各種信息。而多數會計信息的使用者則不能直接參與企業的生產、經營，只能靠會計信息制造者提供的信息來了解企業的經營狀況，這就造成了會計信息的制造者與使用者之間的信息不對稱，會計信息的制造者可能違反誠信原則，向使用者提供虛假的會計信息。
2.2 民事賠償機制不健全，違規成本低是會計失信的動力
在當今成熟的證券市場，上市公司欺詐性的信息披露行為都會受到嚴厲的懲罰，其中就包括高額的民事賠償，往往令違法者賠得血本無歸。在我國，《證券法》對股票發行人未按有關規定披露有關信息，或者披露的信息有虛假記載、誤導性陳述或者有重大遺漏規定了行政和刑事責任，但沒有提到民事賠償問題，難以使違規者受到嚴厲的經濟處罰。正因為違規所獲得的收益遠遠大于違規所付出的成本，這就為不法分子“冒天下之大不韙”添加了動力。
2.3 注冊會計師審計缺乏獨立性，監督不力，是導致會計誠信危機的直接原因
注冊會計師在客觀上需要他們維持宏觀經濟的正常運行秩序，保護社會公眾的經濟利益。但是，近年來國內外發生的一系列審計失敗案件卻使我們大失所望。不論是安然事件，還是銀廣廈事件，莫不與獨立性問題相關。審計的本質特征就在于它的獨立性，獨立性是審計的靈魂，沒有獨立性就沒有審計。注冊會計師職業規范要求它在形式上和實質上都獨立于審計委托人和被審計人，而在現實工作中要完全做到這一點卻很難。通常會計師事務所同時為同一客戶提供審計和會計咨詢服務，會計師事務所從被審計單位獲取豐厚的咨詢收入，損害了注冊會計師審計業務的獨立性，從而也使會計信息失真成為了必然。
2.4 公司制度缺陷是我國會計失信的根本原因
我國大多數上市公司都是由國企改制而來，由于改制不徹底，上市公司未能建立有效的制約機制，在公司治理方面存在較突出的問題。第一，國有企業“一股獨大”現象嚴重，股權結構不合理。我國的大部分上市公司都是由國有集團公司絕對控股，股東大會就成了大股東會議，由大股東說了算，這樣就很難保證廣大中小股東的利益。第二，董事會、監事會存在缺陷。董事會、監事會存在缺陷主要表現為缺乏必要機制來保障全體董事嚴格遵守義務，維護股東和其他利益相關者的利益;第三，上市公司的內部控制存在缺陷。上市公司與控股股東在人員、財務、資產、機構、業務上沒有實現真正分開，導致上市公司被大股東操縱，從而造成控股股東損害上市公司及其他股東利益。這種公司制度的缺陷嚴重制約著我國上市公司會計信息質量的提高，是會計信譽度低的根本原因。
3 會計誠信缺失的對策
3.1 建立會計信用中介機構，完善會計信息的供給制度
建立會計信用中介機構，審核供給者的誠信度和會計信息的質量，并據此評出信用等級，這給了誠信供給者一個展示自己的機會。完善會計信息的供給制度，這包括會計信息的披露、對會計信息的審核和對供給者的監督，以保證所提供會計信息的質量。
3.2 建立民事賠償機制，提高會計失信成本
建立民事賠償機制目的在于抑制供給者獲取不正當得益的愿望，如果供給者提供虛假會計信息，給會計信息使用者造成重大損失的，使用者可以起訴供給者，要求懲罰并給予賠償。同時，借鑒外國成熟經驗，結合我國實際情況，修改完善相關法律和規章，加大對造假者的處罰力度，建立民事賠償機制，使其造假的預期成本遠遠大于其造假的效益，使造假者無利可圖，切實從根本上防止造假信息行為。
3.3 加強注冊會計師職業道德管理，建立誠信檔案
注冊會計師信用體系，應包括:以《注冊會計師法》和《會計法》為指導，以獨立審計準則和企業會計準則為核心的法律、法規體系;以中華傳統美德為基礎，以注冊會計師職業道德為中心的職業道德教育體系;以內部行業自律和外部監管相結合的監管體系;以檢查指導和檔案管理相結合的職業道德管理體系。為保證注冊會計師職業道德準則的實施，應當設立專職機構或人員對執業機構和執業人員履行職業道德準則情況進行檢查，把優秀的和不良的都記入誠信檔案，作為獎優罰劣的依據，提高注冊會計師履行職業道德準則的自覺性，保證做好各項工作。
3.4 注重會計文化建設，培養會計誠信氛圍
會計文化的建設是培養會計誠信的根本。會計文化主要指會計人才培養、會計實務操作人員的繼續教育、企業財務管理人員等與會計相關的各類人員的教育上，注重誠信與道德品質方面的培養、考核和評價。此外還需與企業誠信、個人誠信建設相結合。
3.5 完善公司治理結構，健全內部會計控制體系
會計誠信建設，在明晰產權的基礎上，必須建立規范的公司治理結構，有效控制和引導經營者的行為。企業治理是確保會計信息質量的內部制度安排，為此必須建立健全公司治理結構，建立政企分開、產權明晰、責權明確、管理科學的現代企業制度，同時完善公司內部會計控制體系，規范公司財務行為。
總之，誠信是市場經濟的基石，是會計執業機構和會計人員的立身之本，所有會計人員只要真正做到“誠信為本，操守為重，遵循準則，不做假賬”，保證會計信息的真實、可靠，一定會建立一個信息和信用有機統一的會計誠信環境，擺脫目前所面臨的會計誠信危機。
參考文獻
關鍵詞：戰略管理會計，非財務指標，平衡記分卡
一、戰略管理會計的傳統非財務指標評價我國比較典型的非財務指標主要出自平衡記分卡績效評價體系。平衡記分卡由四部分組成：財務、客戶、內部經營過程、學習和成長。它在財務指標的基礎上又增加了客戶、內部經營過程、學習和成長三方面的非財務指標，從而可全面描述企業業績。下面來詳細看一下這三方面非財務指標。
1.顧客指標
顧客評價指標主要包括：市場分額、會計分額、顧客的獲得率、顧客保留率、顧客收益率、銷售增長率、市場占有率、顧客滿意率、企業信譽（商譽）等指標。這些指標使得組織創造了一個清晰的顧客遠景，在這個遠景中能識別顧客需要及其對公司的期望。
2.內部經營指標
其評價指標包括：一是開發新產品和新服務，開發新市場和顧客群體的能力。二是增加顧客價值的能力。三是供應鏈的方面的評價。四是與外部各種利益相關者建立良好關系的評價。
3.學習和創新指標
學習和成長是任何戰略的基礎，公司可以開發支持公司戰略的文化、定期培訓雇員以提高其能力，以保證與組織的目標相一致。它包括三個來源：人員信息系統和企業的程序。這個角度的評價包括雇員、信息系統和企業程序三個方面的指標。
二、平衡記分卡的補充我們在傳統平衡積分卡的基礎上做了若干補充
1.員工績效評價
對雇員績效進行評價有三種核心手段，分別是：一是雇員是否對工作感到滿意；二是雇員是否愿意在本職工作；三是雇員的勞動生產率。其中，第一條對后兩條起決定性作用。當然，公司一旦選定這三種手段之后，還應繼續確定推動公司的學習成長計劃，從使員工掌握新的技能、加強信息系統的能力、啟發員工的積極性和授權與聯合這三方面開始實施，以便增強企業的績效。科技論文，平衡記分卡。
2.經營者績效評價
企業的高級管理人員被稱為“核心資源”。核心資源在通常情況下具有不可替代性，這些資源一旦離開企業，企業的其他資源就無法正常發揮作用，從而導致企業價值的減少。
（1）董事長的個人業績評價指標
董事長個人績效指標評價體系可分為兩部分：一是個人素質評價指標體系；二是個人工作績效評價指標體系。個人素質評價指標體系由三部分構成：素質結構，包括進取心、責任心；智力結構，包括綜合分析能力、工作經歷、學歷；能力結構，包括目標定向能力、決策能力、用人授權能力、協調能力、風險能力、人際關系能力等。個人工作績效評價指標體系包括：公司的經營運營效果、對股東大會決策的執行，高級經理層的運作，勞資關系的協調及企業文化建設情況。其中，公司經營運營效果的評價指標采用定量指標，從盈利情況、投資情況、籌資情況三方面進行評價；對股東大會決策執行情況的評價指標采用定性指標，包括是否制定切實可行的計劃、是否進行有力的組織工作、是否進行有效的指標；對高級經理層運作情況的定性評價指標包括：高級經理人員是否冗余、是否需設新的職位、各部分職責是否分明及能否協調運作；對勞資關系的協調和勞資糾紛的處理主要通過內部員工滿意程度來評價，包括生理滿意指標、安全滿意指標、社交滿意指標等；對企業文化建設的評價從三個方面進行：外部文化、中層文化、精神文化。
（2）高級經理人員的個人績效評價指標
高級經理人員包括總經理和主管不同工作的副總經理。對他們的個人素質要求基本一致，但由于他們各自主管工作不同，對他們個人的工作績效評價應依據其職務分別進行。高級經理人員個人素質評價指標體系也由三部分構成：素質結構、智力結構、能力結構。
① 總經理個人工作業績評價指標
總經理可以從以下八個方面評價他的績效：市場（市場占有率和覆蓋率）、開發創新（新產品開發數量、新產品開發成功率）、技術裝備和物資設施（技術改造率、設備更新率）、產品和勞務（銷售利潤增長率、優質產品率）、財務資源（資金成本率、現金周轉率）、盈利能力（銷售利潤率、成本費用利潤率）、人力資源情況（技術人員培訓比率、員工比率）、組織管理（管理方法的革新和組織規模的變化）。
② 主管市場營銷的副總經理的個人工作績效評價指標
對主管市場營銷的副總經理的個人工作績效評價可從以下五個方面進行：市場占有狀態（產品市場占有率、產品市場覆蓋率）、擁有客戶情況（新顧客增長率、客戶留住率）、銷售額及銷售費用（銷售額增長率、產品銷售量計劃完成率）、勞動效益的評價指標、售后服務的評價指標（時間、質量、成本）。
③ 主管研究與開發的副總經理的個人工作績效評價指標
圍繞研究與開發的產出成果，對副總經理的個人工作績效評價從研究與開發的成本與效益、研究與開發產品的質量這兩方面進行。如果公司正在進行新項目開發，對副總經理的績效評價可通過對項目實現的可能性和預期效果評價進行，評價內容包括目標市場是否明確，產品是否具有競爭力，開發是否能成功，生產和銷售是否有問題。
④主管生產與運作的副總經理的個人工作績效評價指標
該績效評價分為兩部分進行：一是生產作業準備的評價。它包括設備的使用與維護，評價指標為設備的故障率、維修費用效率；物資采購，評價指標為材料利用率、采購費用率、采購價格、采購速度和及時性；物資儲備，評價指標為物資損耗率、儲備資金周轉天數、單位物資儲備成本。二是生產過程的評價。它包括質量、成本、高效、柔性四個方面。
⑤ 主管人力資源的副總經理的個人工作績效評價指標
該工作績效評價圍繞六個方面進行：一是從業人員的變動情況，它的評價指標包括員工比率、離職率、員工固定率；二是工作狀況，它的評價指標包括出勤率、遲到率、加班加點率；三是人員構成，它的評價指標主要是員工素質，如大專以上職工比率方面評價；四是教育訓練情況，它的評價指標包括人均受訓率、教育訓練時間率；五是安全情況，它的評價指標包括工傷事故率、勞動災害補償率；六是人員激勵情況，它的評價指標包括激勵政策、激勵手段、績效考核。
⑥ 主管財務的副總經理的個人工作績效評價指標
該工作績效評價可從資金籌集和資金管理這兩方面進行。資金的籌集評價可針對資金籌集的數量、成本、風險進行。籌資數量的評價可為現金充足率；資金成本可用資金成本率評價；籌資風險可用利息保障倍數、現金流動比率評價。資金的管理包括固定資產管理和流動資產管理，評價指標可分為選擇固定資產充足率、固定資產先進程度、現金周轉率、應收帳款周轉率和存貨周轉率。科技論文，平衡記分卡。科技論文，平衡記分卡。
山東省濟南市長清區明發路1666號山東聯合大學財貿學院
四、結論企業可根據內部環境條件的變化以及企業自身的特點選擇非財務指標，企業要根據戰略的特定要求制定具體的指標。科技論文，平衡記分卡。科技論文，平衡記分卡。追求差異化戰略的企業可能更注重對顧客指標的評價，以期通過對顧客需求的及時反饋，為管理層提供更多的信息，從而不斷改進，以為顧客提供更優質的產品和服務。科技論文，平衡記分卡。另外，企業應根據不同部門在戰略實施中的不同職責制定具體的指標。
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關鍵詞：企業文化；文化建設；民營企業；企業管理；員工教育
改革開放以來，我國民營經濟日益成為國民經濟發展的重要組成部分。當前，隨著我國經濟發展進入放緩增長速度、優化調整結構的“新常態”，民營企業普遍面臨轉型升級問題，基于強化企業管理和員工教育的企業文化建設因此變得十分重要。為發揮民營企業文化更好服務企業經濟建設的作用，現對民營企業文化建設的現實路徑作以下探索。
1民營企業文化建設的積極意義
企業文化是指企業在長期經營過程中形成的全體職工共同認同并遵循的價值觀、行為準則、道德標準等。受種種原因影響，民營企業往往忽視文化建設對于推動企業經濟建設的積極意義，必須重新加以認識。
1.1企業文化建設能夠極大提升企業核心競爭力
企業競爭力主要體現在產品層面、制度層面和核心層面等三方面，其中核心競爭力與企業文化息息相關。這是因為，一方面，產品層面的競爭、制度層面的競爭最終都可能通過企業文化層面的競爭來展現；另一方面，核心層面的競爭主要是通過包括先進的企業理念、與時俱進的企業價值觀、具有開拓意識和創新意識的企業精神等核心內容在內的企業文化層面的競爭。因此，企業文化建設的核心，其目的就在于提升企業核心競爭力，幫助企業實現增強企業創新能力、不斷明確和及時調整不同發展時期的企業戰略目標并確保其科學性、前瞻性和適應性等方面的競爭力。
1.2企業文化建設能夠持續增強員工歸屬感和團隊凝聚力
企業文化要求企業員工不斷強化其本人和所在團隊對本企業核心價值觀的高度認同，從而增強全體員工的歸屬感和團隊凝聚力。一方面，企業員工通過認同和遵守企業核心價值觀，使其個人價值觀和企業核心價值觀逐步融合，從而增強員工的主人翁精神、工作責任感、成就感和歸屬感，使其自愿將個人工作目標與企業戰略目標有機結合起來，有效推動企業戰略目標實現；另一方面，企業管理過程中，企業文化可以通過利用員工的默契和凝聚力來提高工作的協調性，發揮團隊力量提高工作效益。
1.3企業文化建設能夠有效提升企業形象和品牌價值
企業文化建設必然能夠營造出一種積極向上的文化氛圍，能夠激發全體員工的良好精神面貌，有利于提高企業員工的敬業精神和服務質量。事實證明，企業優質產品和優質服務的提供，正是來自深厚企業文化的現實反饋。由此可見，企業文化與企業形象、企業知名度和企業品牌價值是一組正相關的關系。
2民營企業文化建設面臨的常見問題
我國民營企業是國民經濟的重要組織部分。民營企業家是絕大多數起家于夫妻檔、父子兵、兄弟班、親友才等以粗放型經濟增長為主的家庭作坊模式。在經濟發展“新常態”背景下，民營企業家必須重視企業文化建設這一重要事情，但目前仍然存在一些問題。
2.1源于企業成長環境的“認知誤區”
民營企業大多成長于市場經濟初期的體制機制不完善的生存空間和發展環境，致使其自身機制受外部影響較大，發育不良，思想偏頗。民營企業家大多憑借市場經濟下外在機會和個人能力，更多依賴于個人經驗和毅力才得以成功，因此他們“鐘情”于將經驗教訓當作企業發展的制勝法寶。至于企業文化建設的作用，他們往往重視不夠，甚至認為無關痛癢，對企業文化建設的應有意義和積極作用總是認識不夠深刻，企業文化培育意識淡薄，企業文化建設力度不夠。他們有的認為，企業應重視企業制度建設和產品質量提升，而不是培育企業文化。有的在建設過程中不愿挖掘和打造本企業的特色文化價值，甚至只是一味照搬抄襲所謂成功企業的現成做法，遵循“求真務實、完善自我、追求卓越”等務虛文化大眾化思維。有的則片面認為國外企業管理模式、管理制度的優越性有效性，過于強調制約管理而疏忽人的管理，特別是精神層面、文化層面的管理。事實上，很多全球著名企業正是注重管理方式、管理體系、管理技能、管理能力的同時，更加注重員工的思想意識、道德素質、人文思想、心理需求、人生價值等精神層面方面的發展，讓所有員工將自身發展真正融入企業發展，以人文的方式表達自我價值的追求和人生意義的實現，從而提高企業發展的軟實力，不斷推動企業更好發展。
2.2源于企業家自身素質的“建設誤區”
我國民營企業家大多是俗話所說的“土豪”階層，表現出職業化水平偏低、個人綜合素養不高等“鄉土”特征。在一定程度上受功利主義思想的驅導，有些民營企業忽視社會責任的承擔，他們不是通過提高待遇或提升企業文化以激勵員工，而是刻意將員工利益與企業利益進行“捆綁”，從而使員工發展與企業發展對立起來，甚至不顧企業誠信和企業社會聲譽，在市場行為中生產偷工減料、銷售假冒偽劣產品、違法違規踐踏商業倫理，直接削弱了員工對企業的信賴度。有的企業在階段性“成功”之后，要么習慣于“經驗主義”不思企業文化企業精神的凝練，要么以“家長制”代替民主決策和科學決策，以“家族觀念、任人唯親、裙帶關系”的企業氛圍對企業員工進行“壓迫性”、“利益導向”等文化灌輸，致使企業員工創新力、創造力受限，安全感、成就感和歸屬感缺失。上述背景之下形成的企業文化，表面上雖有建設甚至“頗有建樹”，事實上只是片面追求經濟利益，造成企業文化建設迷失方向，其結果自然是企業文化建設乏力，企業發展后勁不足，甚至造成政令不通、士氣不足、效率不高、人心不強等問題，更談不上形成企業核心價值觀和企業核心競爭力。
3加強民營企業文化建設的路徑探索
3.1提升企業家個人素質，引領民營企業文化建設方向
民營企業家個人素質的高低關系企業文化建設的成敗。他們通過提升個人素質，可以提升企業文化建設成效，能夠引領民營企業文化的發展方向和建設方向。因此他們應發揮其個人素質對企業價值觀、企業精神培育的決定性作用。這可以通過以下途徑來實現：第一，讓民營企業家參加MBA、EMBA等高端培訓，掌握現代管理知識技能；第二，培養民營企業家的戰略思維和管理才能，使其具備適應經濟“新常態”的創新能力、風險意識、擔當精神、責任意識等；第三，提升個人品德修養，提升人格魅力，把企業做成體現人生價值的大事業，把利益追求轉變為社會責任和職業精神。
3.2積累企業文化底蘊，堅持以人為本的企業文化建設原則
企業家在自覺提升自身素質的同時，必須立足于企業發展實際，充分挖掘企業文化資源，積累企業文化底蘊。要重點挖掘和整理出能夠反映民營企業發展歷程、企業開拓精神、企業家個性化品質等方面的企業文化基因，結合經濟發展“新常態”的新要求，從企業制度、工作流程、溝通渠道、績效評價等方面構建適應自身發展的企業文化建設思路，倡導開放、民主、和諧、先進等企業核心價值。要堅持“以人為本”的企業文化建設原則，注重員工素質的培養和提高，關心員工個人成長，尊重員工個人選擇，幫助員工實現個人發展目標，使其將個人發展與企業發展融為一體。因為只有尊重員工并使其充分發揮個人價值，員工的工作積極性才能得以調動，敬業心和歸屬感才能得以彰顯，企業文化才能深入人心，企業發展才有真正的核心內驅力。
3.3建構企業創新文化，體現民營企業文化建設創新特色
民營企業創新文化是指民營企業在創新及創新管理活動中所形成的具有本企業特色的創新精神財富以及創新物質形態的總和，包括創新價值觀、創新準則、創新制度、創新文化環境等。創新文化能夠喚起一種不可估量的能量、熱情、主動性和責任感，幫助民營企業實現更高目標。培育民營企業創新文化，要堅持思想多元和公開交流、鼓勵創造技能和知識、營造激勵員工的工作環境、保證企業信息的分享和管理、培育員工風險意識和挑戰精神、允許犯錯和容忍失敗、倡導團隊合作和協作精神、高度重視執行力，此外必須要制定創新激勵機制，要鼓勵創新和獎勵創新，確保成功提出創意的員工能夠得到承認和獎賞。民營企業在營造創新氛圍和制定創新激勵政策方面有著更多的自主性和靈活性，能夠將創新精神和企業文化建設更好地融為一體，因此在建構本企業的創新文化過程中也易于形成體現自身企業文化建設的創新特色。
3.4打造企業立體文化，發揮民營企業文化的精神動力作用
民營企業文化建設應圍繞民營企業的經營系統來進行多維架構，即可以分別建立不同維度不同層面的企業文化，如組織文化、制度文化、教育文化、管理文化、激勵文化等。如果將這些不同維度的文化融入企業經營管理的各部門各部位各層面，可以提高企業戰略實施的全面性、準確性、及時性，可以實現企業各部門各環節的協調合作，保障企業組織有序、決策民主、管理高效、調控及時、獎懲分明，以確保企業戰略的順利實現。當然，民營企業文化建設還必須體現企業文化內容與形式的統一，保證企業內外文化相得益彰，共同豐富和培育企業文化的核心價值。
如何發揮民營企業文化建設的精神動力作用呢？一方面，民營企業對內要加強企業黨建群團工作，發揮黨員團員和工會成員等“有身份”的企業員工在企業文化建設過程中的先鋒模范引領作用，讓本企業發展愿景、企業核心價值觀、企業創新意識、企業開拓精神等文化內涵與國家文化建設要求特別是關于民營企業文化建設的相關要求統一起來，帶領全體企業員工對本企業核心價值觀有統一完整和科學的認識，使其自愿參加豐富多彩的企業文化活動，自動提升文化內驅力，自覺提高個人創造力和奉獻意識，自覺形成團隊戰斗力和凝聚力，從而為企業發展帶來強大文化軟實力；另一方面，民營企業對外要加強企業品牌建設，不斷提高企業的社會影響力、美譽度和企業品牌形象。可以通過有效的企業形象宣傳，打造企業的品牌效應，不斷提高企業員工對于本企業的自豪感和榮譽感，增強員工對企業的歸屬感和信賴度，激勵員工自覺敬業愛崗，主動創新創造，自愿為企業發展恪盡職守。因此，優秀的民營企業文化必須是內外合一、內外互補的企業文化，必須是能夠更好地發揮企業文化精神驅動力的企業文化。
總之，在社會主義經濟發展“新常態”背景下，民營企業文化建設必須適應經濟發展新變化新形勢，順應經濟發展規律，遵循企業文化建設規律，從民營企業發展實際出發，從企業發展戰略定位出發，既體現民營企業的戰略發展的個性化要求，又體現經濟發展新時代的總體性要求，尤其要體現企業文化建設和發展的內在要求，使民營企業文化建設更好地服務于民營企業經濟發展。
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